不可错失的“职场贵人”

不可错失的“职场贵人”（精选6篇）

不可错失的“职场贵人” 第1篇

乐意无前提力挺你的人、乐意絮聒你的人、乐意和你分管分享的人、辅导及抬举你的人、乐意浏览你优点的人、愿成为你的模范的人、乐意遵守理睬的人、乐意不放弃而信托你的人、乐意生你气的人、乐意为你着想的人。

乐意陪你一路渡过风雨的搭档，是你的朱紫。许多人会在有难时分开你，可是当你有成绩时，他们就想要和你一路领功。没分管，只要分享。这那边也许?可以陪同你分管统统的苦，分享统统的乐，这是朱紫。乐意陪同他人颠末这进程的人，也是朱紫。他看到你的好，同时也相识到你的不敷之处，他能帮忙你，抬举你，他不嫌弃你。一个乐意发明你的优点、浏览你的优点、采取你的优点的人，必定是你的朱紫。

假如他乐意为你提供辅佐，你必定很幸福，由于他随处为你着想，他就是你的朱紫。(方 向)

不可错失的“职场贵人” 第2篇

因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。

愿意无条件力挺你的人

我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!

愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。

愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

教导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?

愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。

愿成为你的榜样的人

贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。

愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

愿意生你气的人

谁是你的职场贵人？ 第3篇

贵人关键词：朋友变贵人

让我们一起玩，一起闯

如果没有遇到彼此，此刻他们可能还在为他人打工，而现在他们在上海新天地旁拥有600平方米的摩登办公室和自己做主的精彩生活……

其实＼VINYL GROUP不像一间办公室，更像个摩登的俱乐部，办公空间里有台球桌、酒吧台，放着爵士乐。而3位年轻的合伙人Berwin、Ben、Noel一道站在你面前开着玩笑，又让你觉得站在了某次D&G男装秀的后台。Noel带点压迫感，说起话来让你不由得信服：Ben最随和，玩笑不离嘴，Berwin似乎很少作声，但处理事情干净利落。明明是3个风格迥异的男孩子，可是站在一起又说不出的和谐默契，他们便是WINYL GRoUP的3位年轻创始人。

关于VINYL是什么，3个人给出的解释如出一辙：乙烯基，一种建筑材料，同时也是制作唱片黑胶的原料。至于为什么选择它作为公司的名字，原因也很简单：建筑和音乐。就是凭着这份共有的爱好，3个来自不同国度的年轻人走在了一起。3年时间，从一间14个平方米的工作室到现在600多平方米的工作空间，从设计包括simply life在内的众多沪上潮流店铺到在新天地拥有自己的商业房产。

喝酒喝出的合伙人

3年前，有3个来自亚洲不同地方的年轻建筑设计师不约而同地来到上海，在这座新兴的时尚大都市，他们在不同的公司做着相似的工作，白天为了工作而辛苦奔忙，夜里和三五好友在喧闹的酒吧共饮一杯。

不知道从哪一天起，他们变成了最要好的酒伴，第一场饮尽，又相约第二场和第三场，把上海的酒吧喝了个遍，才挥挥手各自回家。就是这么单纯的一起喝酒，居然在整整半年之后，他们才惊讶地发现原来从事的是相同的工作!惊讶之余的干杯之后，他们又决定分享彼此的梦想，而这个梦想居然也这么惊人的相似：有朝一日拥有自己的设计公司。

Ben、Berwin和Neel那一刻的决定成就了今天的WINYL GRoUP，“我们共同的爱好，就是喝酒啊!”每每一个人说了这一句，另外两个马上连声附和。

“因为喝得来所以才合得来。”Noel补充了一句。原来中国的古话“把酒论英雄”也适用于今天的生意场上。“不过现在最经常喝酒的人就是Berwin了，”其他两个人颇有点遗憾地说，“因为他现在喝酒已经不仅仅为了休闲了，很多生意、客户和人际关系，都是靠Berwin的喝酒赢来的呢!”

9个月的穷光蛋

回想起公司开创伊始的情景，虽然每个人都那么的轻描淡写，但其中的艰辛是可以从他们的话语中体味出来的。

3个人既当老板又当伙计，在14个平方米的小房间里忙着找生意。相比起之前在大公司里不愁生意上门的那份轻松，自己做老板却要承担更大的责任。

“整整9个月，我们都没有领过一分工资。”在这9个月里面，他们决定要做出让人眼前一亮的设计产品，于是Berwin的家就变成了他们第一件不卖钱的产品。就是这件出色的设计，吸引了更多的生意，成为了他们至今仍津津乐道的故事。

“那个时候的确也失落过，说过想要放弃的抱怨话。”Ben微笑着，看不见一丁点的阴霾。在他们创业起步的阶段，承担着房租等等日常开销，一次次被客户拒绝，付出的努力看不见回报，3个大男孩决定“放松一下”，把战场从办公室转移到了酒吧。不是抱着谈生意的目的，而是真心诚意地认识和交往朋友，凭着这份耐心和真诚，他们逐渐被更多的人欣赏，也慢慢把事业引上了正轨。

在这3年的创业中，获得最多的，“是白头发吧!”Noel感触地说。几乎每天有10—12个小时都在工作上，但是这份经历和付出也让他们学到了良多。

在这段艰辛的创业过程中，他们互相鼓励，给彼此打气，并在身边的人身上发现了闪光点，并且很小心地把这些闪光点化作了自己的长处。

投票是解决问题的最好方法

“3个人创业会不会很难协调好々”“不会啊!因为3个臭皮匠顶一个诸葛亮啊!”Ben说，“因为3个人刚好各有所长，所以有不同的分工：Berwin几眼光独到，有魅力又很亲切，专门对外，负责Marketing和PR，Noel管理公司的财务和人事，至于我嘛，只要专心做好设计就行了。”

“我们从来不争吵，”Ben很自豪地说，“因为所有的问题，我们只需要一分钟就可以搞定。”在面对工作中的种种问题时，怎样面对和解决不同的意见，一向是合作关系中的难题。当面对这么“简单”的一个回题时，3个人异口同声地给出了他们的答案：投票!

“这就是3个人成立公司的最大好处吧，永远有少数派和多数派，1:2的时候，就少数服从多数。”当然，单纯的服从，绝不是他们和朋友相处的方法。“少数服从多数只是一个策略，其实我们更在乎彼此的感受，如果有一个人坚决地反对的话，哪怕他是少数，我们也会尊重他的意见。”

面对公司的经营，他们采取了灵活机动的处理方法，一方面每个人把自己的特长发挥好，另一方面，凭借着相同的建筑设计背景，他们又一同坐下研究设计方案，争取每一个细节都做得尽善尽美。而意见有所出入的时候，3个人以沟通求得平衡，在他们的眼中，因为信任，所以所有的问题都能迎刃而解。

后记：他们的新作是位于新天地的700平方米的商业房产OASIS，花了6个月的时间，参与了投资、建造、设计和经营。“完全拥有的感觉，我们想给更多创业者舒适的工作空间。”在他们轻描淡写的介绍背后，不知道看过多少的楼盘，不知道和多少朋友倾谈，也不知道画了多少张的设计图纸。对事业和朋友的付出，对于他们3个来说，好像就是命中注定的一样，既不值得夸耀，也不觉得负累。

贵人关键词：夫妻变贵人

为了我们的梦想而奋斗

如果没有遇到安迪，王静留学归来也许会做会计工作；如果没有遇到王静，安迪也许不会来到中国。而现在，他们计划着将安杰画廊开到世界各地。

在拍摄的过程中，王静和安迪很为他们背景的那幅画伤脑筋：颜色会不会不协调々题材会不会不合适?是高一点好呢还是挂低一点合适?直到有人善意地提醒他们“你们最近的画展主题是什么”两个人才恍然大悟跑出去外间展厅，把这一幅玛丽莲·梦露挂在了身后。

拍摄的过程总是被安迪的电话打断，时常有一个电话进来，讨论几个数字和名字。电话挂断后，他马上同妻子低语，王静总是说：

“I know.”于是快速地感叹一番，再面对镜头大力微笑。其实镜头最想记录的是他们低语的那个画面，默契和柔情溢于言表。

画廊位于上海市中心一幢老洋房里，高高的屋顶，垂着几盏水晶灯，木板的雕花精致而又古老，若非窗外投进的强烈日光，真让人以为置身在古老的上海时空中，而四周墙上挂着的却是现代感的大幅油画，充满了夸张的笔法和调侃的文字。这种现代和过去的冲撞与调和，也一如画廊的两位主人，来自西方的男主人安迪和豪爽的四川女子王静。

来自英国的梦想

3年前的某一天，在阳光稀罕的英国伦敦，安迪在泰特美术馆第一次看见了中国当代艺术作品，不久之后，他便遇到了来自遥远东方古老国度的女子王静。那个时候，他们都没有意识到会成为彼此的另一半，也没有意识到那一次安迪看到的作品，会成为他们事业的新契机。

2007年，他们的画廊迎来了开幕展，经过了一年的沉淀和积累，他们终于实现了彼此的梦想。“拥有自己的画廊是安迪一直以来的梦想。一开始我们并不知道怎么进入这个市场，我们甚至都不知道该怎么定义‘中国当代艺术’，我们只是看到了喜欢的作品就收藏起来，慢慢认识了艺术家，也认识了更多的藏家，不断地收藏和交流，终于水到渠成，成立了自己的画廊。”曾经是一名会计的王静笑言自己是100％被先生带八行的，“他是艺术家，我是执行人员。”丈夫挑选作品，向妻子传达经营艺术品的理念，而王静则穿着一条破烂的牛仔裤和民工讨价还价，把画廊一块砖一块砖地造了起来。“和艺术品打交道，反而让我更看重一些脚踏实地的东西。可能这就是安迪选择我做合伙人的原因吧。”王静说罢，搬来了凳子把墙上画作的名字挨个儿插好，“今天是周末，助理不上班。”她轻快地拍了拍裙角的灰尘。

我是那个更大方的人

如同每一对寻常夫妻，王静和安迪也会有摩擦和争执，若是日常生活中，这些矛盾可能“床头吵架床尾和”，但是当经营画廊的时候，出现了这种磕磕碰碰，又是怎么调解的呢?

“因为我是那个更大方的人吧!”王静笑着说。而一边的丈夫，居然一本正经地点头称是：“不错不错，我的确比较挑剔。”原来在工作当中，往往是丈夫安迪会指责妻子王静某些地方处理不当，或者是没有按照他要求的标准来完成。“安迪是个非常精益求精的人，就连我们挂画的高度，他都要求分毫不差，为此他还特意买了一个激光仪器来将画两头的高度水平对齐!一开始我是很难接受他的批评的，因为我们是夫妻又不是上下级的关系，他这么毫不留情地指责我，弄得我非常下不来台。”但是王静生气了之后只是默默走开，然后冷静下来，用客观的态度思考丈夫的指责。“通常考虑的结果都是发现问题出在我身上，的确是我没有处理好。这么一想也就不生气了，两个人坐下来寻求解决的方法。我也因此学到了不少东西，很多经营画廊和挑选艺术品的知识都是这么一来二去累积出来的。”王静说着对丈夫投去了温柔的一瞥，“我现在已经可以初步挑选作品了，只不过最后的拍板还是他决定。”只忠于自己的心灵

“也许开画廊对我来说，让我在提高了鉴赏能力的同时，明白了一个道理：在任何时候，都不能说谎，要对得起自己的良心。”王静反复地强调“对得起自己和藏家”。在经营画廊的过程中，王静和安迪坚持着只挑选和推荐自己喜爱的作品。几年以前，有一位迈阿密的收藏家在朋友的推荐下特意来到安杰画廊，在了解到这位收藏家专门收藏世界顶尖当代艺术家，如安迪·沃霍、达明·赫斯特的作品后，他们热情地向这位收藏家推荐了一位他们非常喜爱的国内艺术家张念的作品。尽管当时张念在国外艺术品市场上几乎是一个陌生的名字，这位眼光极高的藏家还是欣然地购下了他们推荐的作品。然而最富戏剧性的一幕发生在几年后。张念的一位朋友偶然在美国拜访这位收藏家时，居然发现张念的作品赫然挂在他家中客厅最显眼的位置，可见他对这幅作品的喜爱之情。而张念也马上找到了王静，把这个感人的故事告诉了她，并且由衷地感激王静的“知遇之恩”。

“我推荐的作品，得到了藏家这样的尊重，让我更加坚定了要忠于自己的心灵，只推荐我喜爱的作品。”

后记：从2007年到现在的短短一年半之间，画廊的面积扩大了一倍多，一年之中6次展览，常设的展览便是他们精心的收藏品。安杰画廊已经跻身上海画廊排名的前几位。对彼此的信任造就了奋斗的合力，加上对这个市场的看好，让他们野心十足。“我们计划着把画廊开到纽约、伦敦……开到世界上更多的地方去，这样我们就可以发掘更多的艺术家了。今天你看到的安杰画廊，才是我们的一个开始!”

贵人关键词：同事变贵人

困境中点亮我的前程

在卢晓涛对未来充满迷茫的时候，当初的“师傅”Nancy将他推荐到美国排名前十的建筑设计公司MG2。职场关爱让发展中的年轻人充满感激……

初听到“师傅”的称呼，还有些纳闷，以为回到了“激情燃烧的岁月”，问过了一些朋友，才知道在很多行业，其实现在还是使用“师傅带徒弟”的做法。我被推荐到行业顶尖公司

6年前，Tony刚刚毕业，进入了一个大型的国企，也就在那个时候，Nancy变成了他的师傅。“那是一种行业特有的做法，特别在国内的公司，一个新人要分配一个经验丰富的前辈教导他，就是他的师傅。”然而这样的师徒关系却仅仅维持了1年而已，年轻的Tony决定离开国企寻求更大的发展，而Nancy也在不久以后进入了美国排名前十的建筑设计公司。“那个时候公司刚好在吸收一些项目管理的建筑师，我马上想到了我的徒弟。因为我觉得他非常适合那个职位。”“刚好我当时的工作也不太满意。”Tony对Nancy投过了感激的一瞥。Nancy不忘给他叮嘱一些面试的小技巧和注意事项，Tony不久便顺利地通过了所有的面试。

从她身上吸取成功之道

进入一家知名的外资建筑公司，可能是Tony梦寐以求的目标，但是在和以往完全不同的工作环境中，他也碰到了不少的问题。有一次当他很认真地把资料整理好email给客户之后，居然收到了客户的投诉。Tony一下子觉得很难适应。Nancy把他叫进办公室，给他倒了一杯水，先是不紧不慢地问他对公司和工作还满不满意，等到Tony的心情平复下来，才把他发给客户的email打开，逐字逐句解释给他听，分析问题出在哪里。“原来这些email和文件的用词、格式都有着很严格的规范，”Tony回忆道，“如果不是师傅向我认真地讲解，我自己摸索的话，大概要好几个月才能掌握。”经历了这次小插曲，Tony后来总记得把email同时抄送一份给Nancy过目，“我学到的是一种工作的方式方法和沟通能力，她好像能和所有的人成为朋友。有一些客户实在是相当的苛刻，但是当Nancy和他们成为朋友之后，他们便开始为她考虑，不再处处刁难我们。”

后记：Tony很感谢Nancy，把他引入顶尖的建筑公司，接触国际化的合作和工程，在事业上少走了弯路。

职场“烂人”即贵人 第4篇

毕业后我进入一家图书公司工作，带我的师傅就是个不折不扣的“烂人”。在领导面前，他装得火一样热情，领导一走就变得脸色铁青。说是师傅，却从来没有教过我一丁点东西，什么都要靠我自己去摸索。另外，这位师傅还常常把那些他分内的足够累人却技术含量不高的工作推给我做，让我每天忙个不停却又不能从他那学到“绝活儿”。

无奈之下，我只好像《大染坊》里的陈寿亭一样偷师学艺。他对我横眉怒目，我就笑脸相迎，不仅把他的兰花养得肥肥嫩嫩，还每天按时送去温热的汉堡。工作的间隙里，我逼着自己变成了耳聰目明的孙悟空，抓紧一切机会去领悟和学习。我还常常跑去向其他的资深图书人学习。终于，我获得了转正的机会，离开了这位“烂人”的“庇护”。

没想到刚刚转正，我就遇到了第二个“烂人”——公司的业务主管、我的直接上司丁某。丁某一上任，就制定了一系列严苛无比、不近人情的“行规”，把大家的业务难度提到最大限度。因为团队里只有我是初进公司的新人，丁主管就处处拿我开刀，经常无故克扣我的薪水，当众把我骂得狗血淋头。很快，我就成了公司里做事最卖力，但挨骂最多的那个人。

那段时间相当难熬，我甚至想辞掉工作一走了之。可是我跟公司签订了劳动合同，如果离开就得上交不菲的违约金。我只好忍辱负重地呆下去。那段时间我做梦都想快点强大起来，然后离开丁某的管制，不再受他无休无止的苛责。

不过不可否认的是，在丁某的“压迫”下我的工作效率的确越来越高，专业技能也与日俱增。终于有一天，我做的几个方案得到了大老板的青睐，他立刻发出了给我升职的指令。我终于守得云开见月明，不必再面对丁某那张周扒皮的脸。

在此之后，我又遇见了无数个“烂人”，有剽窃我作品的同事，还有无理取闹的客户。每一次我都忙得焦头烂额，苦苦筹划着应对策略。而那个诅咒我的蓝夕，却有着让人妒忌的运气。据说他毕业之后应聘到一家地方报社工作，一进单位就受到了上司的器重。带他的师傅也十分欣赏他的才华，从来不舍得让他去做太辛苦的事，所以他在报社过得相当滋润。我听了很是不平，但是命运跟我开了玩笑，我只能全力以赴，除此之外别无选择。

五年之后，我的薪水翻了五倍，从当初的职场菜鸟成长为资深的图书策划人，并跳槽到了一家知名的出版社。

现在看来，我真的应该感谢那些职场里的“烂人”，是他们铸就了我今天的成绩。假如没有他们为我设置的重重障碍，我就不会一再地去逼自己成长，也无法像今天这样游刃有余地穿梭于人际关系之中。

所以，初入职场时，如果你遇见“烂人”，请不要急着离开。因为如果你能跳过他们为你设置的重重障碍，那么日后一定功力大增，笑傲职场。很多时候，职场的“烂人”其实就是你的“贵人”，而他们给你造成的“阻力”，从某种程度上来讲也可以变成助力。

把握机会职场“小人”变贵人 第5篇

设想职场中有一个人能熟知你的工作能力和处理问题的方式，能够给你足够的空间展示才能，在最短的时间内帮助你快速提升。很幸运你遇到了职场贵人，他将对你今后的事业发展有很大的益处。

Maggle 30岁目前职位，私企副总经理

Maggie大学毕业后，因为有着不错的学业背景和一定的国外生活经历，于是很顺利的就应聘到了一家电器公司，担任销售总监助理。Maggie是个把工作和生活区分得十分清晰的人，工作以外，她和公司其他部门的同事玩做一团，但是只要是工作时段，那么Maggie绝对和之前判若两人，因此在公司Maggie拥有着不错的人缘。

Maggie的顶头上司JOHN是个中年男人，在公司的其他人看来，JOHN不苟言笑，永远都是对人一副冷冰冰的面孔，很多人私下里都议论JOHN是个工作狂人，还有好事的人劝Maggie趁早换部门，而Maggie对于这些总是一笑而过。照旧认真地做好自己份内的每一项工作。而JOHN对Maggie相对于其他人来说要温和一些，因为在他的眼里Maggie是个做事稳妥的人。

周一的早上，Maggie把提前准备好的会议材料最后核对后交到了JOHN的手上。与以往一样JOHN一边听着其他部门的总管汇报工作，一边看着Maggie交上来的材料，看着看着，JOHN的额头皱了起来，抬起头示意停止汇报，快步走到Maggie的座位上，猛地将材料狠狠摔在了Maggie面前。原来JOHN看到了材料上的一个销售数据和自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的，所以他对Msggie的工作态度是否足够认真产生了怀疑，参加会议的其他人听着JOHN一浪高过一浪的批评，除了尴尬外更多的是不大敢相信做事踏实的Maggie会犯这样的错误。

面对这场毫无征兆的“暴风雨”，起初的几分钟，Maggie心里也猛地一紧，顿感委屈，自己明明是检查了很多遍，在确认了万无一失的情况下，才最后打印并且存档的，怎么会有数据的错误呢?Maggie不禁在心里画了个大大的问号。但是Maggie却丝毫没有把自己的情绪表露出来，而是迅速地起身，对耽误大家开会而诚恳地表达了歉意。

JOHN回到自己的办公室后很矛盾，一方面是因为Maggie一向做事细致，怎么会有这样的过失?另一方面他相信自己之前看到的数据与会议资料上的数据不符。JOHN开始在电脑中搜寻之前看过的数据，很快JOHN发现那是前两周报表的数据，是自己弄混了而错怪了Maggie，可是Maggie却没有做出任何的争辩，还反过来向大家道歉。

想到这里，JOHN越发地觉得Maggie既是优秀员工，又是不错的搭档。为了表达自己的歉意，JOHN邀请Maggie共进晚餐。误会消除了，Maggie一如既往地工作着，而JOHN也开始把更多的更重要的事情交给Maggie处理。经过实际工作的磨练，maggie越发地在工作中驾轻就熟，游刃有余。

随着公司业务的不断扩展，很快需要在南方开设分公司，综合多方面的因素，老板决定派JOHN担任南方公司的总经理，全全负责南方公司的业务，而Maggie也随JOHN到了南方公司，担任总经理助理。市场开拓的前期充满了艰辛，但是JOHN与Maggie齐心协力还是排除了很多的阻力，不光把分公司的业务拉人了正轨，也在当地拥有了一定的知名度。在一切稳定后，JOHN向总公司提出辞呈，虽然总公司百般挽留但是JOHN还是离开了公司。当然JOHN不是一个人离开的公司，Maggie随他一起辞职，因为JOHN说服Maggie与他一起出来创办自己的公司。新的公司由他们共同出资，JOHN担任公司的总经理，主要负责公司销售方面的公业务，而Maggie却由一直以来的助理，变成了公司的副总经理，主管行政。

Maggie的经历不禁让人有些羡慕，在她的发展过程中，除了努力认真一丝不苟的工作态度外，无论是在平时的正常工作，还是之后的发展，JOHN都给了她很大的帮助。其实每个人都有自己的职场贵人，只是看你能不能准确地把握，并随之把握未来。

职业顾问分析：

职场中的游戏规划并非人人都懂，更不要说人人都去遵守了。企业性质的不同、企业背景的不同都会有不同的企业文化，不同企业文化基础下会酝酿出不同的企业制度。

在任何一家企业工作都不可随心所欲，不可依自己的喜好办事，所做的事应以工作为出发点，凡是对工作没有帮助的事情一律拿到工作以外去做。Maggie在这个方面就做得很好，她是个工作和生活分的很清楚的人，所以无论是在领导的眼里还是在同事的眼里是个十分稳重的人。在领导看来她是个优秀的员工，放心把更多的工作交给她做，在同事看来，Maggie又是个值得信赖的同事。

有时职场中的游戏规则很简单：努力和收获并存，一分耕耘，一分收获讲得一点错误也没有，只要认真对待工作，完成主管布置下来的任务，想要获得晋升加薪的想法是不难实现的。为了吸引主管的目光而做一些锦上添花的事情也没什么，如果因此失彼，忘了自己本应该做的事就得不偿失了。

学会结交4种职场贵人 第6篇

这类人是指读书破万卷、思想有深度、对问题有高超见解的人。如果你在工作或生活中遇到这样的人，那么恭喜你，他就是你的“贵人”，你一定要抓住他不放，尽量和他成为朋友。

阅历型贵人

这类人是指职场阅历丰富，充满职场智慧的人。这种人可能没读过很多书，但是工作时间久了，经历过职场的风风雨雨，因此面对难题时已学会轻松解决。一些职场新人最需要这种阅历型贵人的帮助，因为他们总会在工作细节上或人情世故上栽跟头。这种阅历型贵人也许是每天负责迎来送往的前台小姐，也许是每天眼观六路、耳听八方的办公室老大姐，也许是闷头坐在位子上计算公式的老大哥，总之，如果你能够尽快结交一位阅历型贵人，你将会少栽很多跟头。

业务型贵人

这类人可以简单地用“师傅”两个字来概括。当你加入一个公司时，无论你从事什么工作，之前总是有人从事过这项工作，请你虚心向对方请教，千万不要摆出“我什么都懂”的架势出来。在来这个岗位之前，也许你做过不少功课，看了很多书，上网找了很多案例，可是不管怎样，这些间接经验都没有这个岗位的直接经验来得重要，所以，你要尽量和你的前任搞好关系，除了正常的工作交接以外，不妨请他吃顿饭，喝杯酒，好好聊一聊，你会获得很多非常宝贵的经验。当然，也有的人非常小气，离开时绝不将自己的心得与人分享，对这样的人你也不必强求。

魅力型贵人

这类人就是以人格力量吸引别人的人，可以是领导，也可以是普通同事。在学校的时候你可能就有这样的感受：有些人总是能让一大帮入围绕在自己身边，他说话总是有很强的说服力，让人觉得既亲切又值得信赖。没错，进入职场也会有这样的人，这就是魅力型贵人。和魅力型贵人做朋友，同样也是近朱者赤的道理。一个人能受别人欢迎，总是有他的道理。你经常和这样的人在一起，慢慢就能体会出这个人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。