保卫人员岗位职责

保卫人员岗位职责（精选6篇）

保卫人员岗位职责 第1篇

保卫人员岗位职责

第一条：保卫人员应恪守人事经理、公司管理人员的指挥，巡视工厂、监督工厂场区内物资材料和各类人员的进出。保证工厂的正常生产秩序顺利进行。

第二条：保卫人员必须按规定服装整齐、精神饱满执守岗位。必须二十四小时轮流值班，不得擅离职守，并要做好交接班记录。

第三条：日间工作细则如下：

1.对外来人员及大车出入工厂、场区要进行登记检查。

2.凡内部物资、材料运出工厂应持有关主管领导签发的证明，否则不得放行。

3.协助人事经理检查公司工佩带识别证情况。

4.其他临时交办事项。

第四条：夜间工作细则如下：

1.公司每日下班至第二日上班为止，负责看管公司所有设备、工程材料及各种帐簿、文书，不得擅离职守。

第五条：保卫人员于工作时间不得擅离职守。如有急事需外出时，应先登记于外出簿，经人事经理核准后始得离开。

第六条：保卫人员应善尽职责，看管材料倘有发现盗窃而经擒获者，由人事经理签呈核准发放奖金（罚金的20%）以示奖励，如材料失窃时，依工地材料管理的规定，应负赔偿责任。

第八条：保卫人员在办公室禁止酗酒及其他干扰秩序、妨碍公务等情形，违者从严论处。如发现保卫人员有内盗行为，则移送公安机关处理。

第九条：保卫人员一律禁止招来非公司职员住宿。

第十条：保卫人员服务成绩优良者，依公司需要于工程结束后可转调其他工地继续服务，如有特殊技术与表现者可签订提升。

保卫人员岗位职责 第2篇

1、认真学习党的路线、方针、政策，服从领导，服从指挥，自觉遵守国家法律、法规，保守国家机密，当好学校卫士。

2、加强业务学习，提高业务素质，增强责任心和自防意识。

3、接待来客来访和处理好日常工作，发现问题及时赶赴现场。作好群众及学生疏导工作，搞好现场勘测记录。

4、严格遵守上下班制度。

5、加强夜间防范。保护好学校的要害部门。做好夜间巡逻和学生晚自习放学的护送工作。

6、承办领导交办的其他工作。

保卫人员职责及工资报酬分配规定

根据学校规定，按多劳多保，少劳少得，不劳不得的原则，对保卫人员的职责及工资报酬，分配作如下规定：

一、门卫人员

⒈热情为上级领导服务，为学生服务，为学生家长服务，为本校教职工服务，认真做好外来人员的来问来访登记，传达工作。（20元）

⒉服从领导（10元），准时上班（10元），按时开（关）门，严格禁止学生出校门或翻越校园围墙、拦网等（20元），禁止非本校工作人员以及机动车辆进入校内，确保校产不被盗、不丢失、不受损。（20元）

⒊做好门前“三包”。即：清洁卫生，交通治安，整洁美观。（60元）

⒋及时处理偶发事件。是学生的问题，要与年级组、班主任联系，配合处理，是其它严重问题，要协助主管领导处理。

⒌每天11:00——12:50、16:00——19:30、21:30——23:30，三人必须到岗，集体值班，值班时不许进餐，三人每人每周必须在门卫值夜班（每天3元），其它时间轮流值班。

（注：每项出现一次议按要求做到，扣发1/3的工资，出现2次扣2/3的工资，出现了3次扣该工资全天，4次的以后扣部分总工资，严重的解聘。）

二、校警室值班人员

⒈学生早餐（早自习后），中餐（11:00——12:50），晚餐（16:30——19:00）时必须佩戴袖章在学生活动场所、生活场所（足球场、篮球场）等地值岗。

⒉午休时要督促学生按时就寝，确保两区无学生逗留，无大声喧哗，晚就寝前（10:30）督促学生进寝室就餐。

⒊值班时不要闲聊，不要远走，必须在指定的地方来回巡查，加强对学生的教育，对学生的管理，及时处理偶发事件，保证两区不出现打架斗殴，起哄喧哗、吸烟聚赌，谈情说爱等违纪现象。

（①个人就餐必须在值班前进行；②每次出现一次失职，扣1/3的工资，出现第二次扣该项2/3的工资，出现3次，该项工资全天，出现4次以上扣部分总工资，严重者报学校解聘）

三、巡查人员

⒈每天三餐（早餐、午餐11:00——1:00、晚餐16:00——19:00）在教学区、活动区佩戴袖章巡查，教育学生遵纪守法，注意文明、讲究卫生、消防等打架斗殴违纪现象的出现。

⒉午休时要督促学生进寝室就寝，确保两区无学生逗留，喧哗，晚上9：30——11：30到校门外拦网处来回巡查，严格制止学生翻越拦网外出，同时要协助好门卫处理偶发事件。

⒊晚上11：30——12：30从校门围墙开始对校园内

地方进行全面的清查，发现问题，立即报告，及时处理。

（注：①个人就寝在值班前进行；②每项工作不到位扣2次与补助的10%，4次以上补助全无，10次以上只发一半工资，并报学校处理。）

关于对扰乱寝室管理秩序的学生处理规定

为了维护正常的管理秩序，保证各位同学有一个良好的、舒适的学习、生活、休息环境，学校决定对扰乱学校寝室管理秩序，严重地影响他人休息者作如下处理规定。

⒈对不服从管理，在宿舍楼内串寝、吸烟、玩牌、踢球、点蚊香、燃蜡烛，相骂，不认真做好个人和公共卫生、内务整理等者，先警告，严重的交学校保卫人员处理。

⒉对以大欺小、拉群结帮、打架斗殴、偷盗财物、抹牌赌钱、破坏公物、无故与管理员顶撞等造成极坏影响者，先作警告处分，对屡教不改者交公安人员处理，学校并给予记过等处分，并在全校通报勒令走读。凡受过记过处分者高三毕业时，取消考毕业考试。根据上级招生精神，受过记过以上处分者不准参加高考。

⒊对长期外去上网、打群架、严重偷盗、破坏公物等违纪学生开除学籍。

保卫人员岗位职责 第3篇

1 正确评价, 调动保卫人员的工作积极性

对于学校保卫人员的工作积极性来说, 这是学校得以全面健康发展的前提和基础, 工作人员积极的工作态度可以有效地克服诸多的困难。其中态度问题包括工作作风以及工作赶紧等等, 是工作人员个人能力以及智慧的具体表现。工作人员只有充分地发挥主观能动性, 才能够发挥自身的实力之所在。因此, 对保卫工作人员的工作状况进行评价和分析, 对保卫工作人员的工作态度进行改进和完善。具体来说, 需要从以下几个方面来进行具体的分析和探讨:

(1) 从学校的基本社会效益出发, 对物质文明建设的基本结构和效果来对保卫工作人员的工作积极性进行深入介绍和分析。

(2) 从主观方面出发, 用保卫人员的基本工作状况来对工作状态以及基本的精神面貌来进行分析和介绍。这种方式可以对保卫人员的内在潜力以及基本的工作情况来进行分析, 并且根据各个科室的工作内容和工作特点作为主要的分析依据。

可见, 对学校保卫工作人员的工作现象进行深入分析, 不单单地需要从一个方面来进行, 而是需要以全面的角度来看问题, 对涉及到的不同方面进行分析。并且以多视角和多侧面为基础, 凝聚保卫人员的力量。为促进学校的长效发展创造相对比较稳定的环境。

2 加强思想教育, 调动保卫人员积极性

2.1 在学校的管理工作中, 对保卫人员的工作内容进行优化和完善, 并且提升工作人员工作的积极性是一种相对比较重要的工作内容

为了达到这一目标, 需要定期对保卫工作人员进行教育和培训。工作人员需要根据现如今社会发展的需要以及学校发展的总体趋势来对自己的工作内容进行合理配置, 并且找到科学的工作方式。在此过程中, 需要不断振奋精神, 提升自信心。还需要不断结合其他学校的公司模式, 将理论和实际相连接, 形成一种相对比较完善、科学的工作模式。不仅如此, 学校保卫工作人员还需要对保卫的相关知识进行掌握, 可以在实际的工作中做到游刃有余。另外, 还应该了解保卫工作的重点和难点, 有针对性地进行工作。除此之外, 在接受思想教育的过程中, 需要不断明确责任意识, 在具体的工作中, 不断树立保卫人员的良好形象, 将主人翁的意识贯穿在整个工作后的始终。最终发挥自身在学校管理工作中的作用, 将这一领域的工作做到做好, 进而提升学校的整体形象和信誉。

2.2 要实现以人为本的工作原则

学校本身的性质和主要的发展形式是一种社会主义化的学校。学校的包围人员应该对这一问题加强重视, 学校的生存之道就是要实现以人为本。每个人都应该作为学校管理工作的主人。学校的发展离不开每个人的共同努力, 尤其是学校的保卫人员。可见, 对于保卫工作人员来说, 将主人翁的意识进行扩大, 是有助于学校发展的重要内容。

2.3 要提升本单位劳动模范的作用

具体来说, 应该将弘扬雷锋精神和提升先进模范人物相结合, 这样就可以给现如今的学校保卫工作人员树立一定的榜样, 还能够不断提升工作人员的工作积极性。同时还能够最大限度地发挥保卫人员的奉献精神。不仅如此, 工作人员还可以将工作的本能发挥到极致。保证学校的安全, 实现学校环境的稳定性。但是, 这种效果的实现需要和工作人员的引导以及学校制度的明确性和可行性之间存在着密切的关系。只有树立劳动模范的榜样, 才能够提升保卫工作人员的敬业水平。

3 领导发挥表率所用, 调动保卫人员的积极性

从任何一种工作模式上都可以看出, 行为的表率往往会受到别人的模仿, 这是一种比较普遍的社会现象, 但是这种效果也存在着一定的积极性和消极性。但是, 在学校管理工作中, 尤其是保卫工作人员的工作, 如果领导者能够根据实际的工作情况来做好表率, 可以有效的提升工作人员的工作积极性。学校保卫科的负责人员一般情况下都是领导者, 其行为和工作的态度对其他工作人员的影响力相对较大, 从某种程度上看是一种激励。

要做好学校安全保卫工作, 也只有保卫科负责人在各项工作和生活中, 像雷锋同志那样, 能有吃苦在前, 享受在后, 任劳任怨, 艰苦朴素, 勇于开拓, 甘做人梯和公仆的精神, 就会使保卫人员受到潜移默化的影响, 使保卫人员效仿领导的行为, 兢兢业业, 积极主动地搞好岗位的本职工作, 假如负责人自身行为不正, 说的是一套, 做的是一套, 对人严、对己宽, 贪图享受, 以权谋私, 则会在保卫人员头脑中产生厌恶、反感的心理反映, 不但调动不了保卫人员的积极性, 而且会适得其反。因此, 我们必须提高保卫领导者的素质, 对负责保卫工作的领导者要严权进行考核, 实行目标管理, 对热爱本职, 讲求效率, 顾全大局、团结协作, 钻研业务、好学上进, 坚持改革, 勇于开拓的保卫负责人要进行评优、评先表彰奖励。

4 创造良好的工作生活环境, 调动保卫人员工作积极性

保卫人员长期工作在苦、难、险岗位上, 学校领导要脚踏实地地办实事, 做好事, 为保卫人员工作和生活创造一个良好的环境。

4.1 落实保卫人员主人翁地位和权利, 为保卫人员创造一个良好的政治环境。学校要发展, 效益和社会效益要提高, 需要安全保卫做后盾。

4.2 真心关心保卫人员工作和生活。为他们办实事, 为保卫人员创造一个良好的工作和生活环境, 是调动保卫人员积极性的前提。我们要把思想政治工作与解决保卫人员实际问题结合起来, 千方百计为保卫人员排忧解难, 把组织的温暖, 党的关怀送到千家万户。

4.3 要活跃学校的文化娱乐生活, 为保卫人员创造一个良好的文化活动环境。安全保卫是一项紧张的体力和脑力劳动, 学校领导要组织开展一些健康有益的业余文化活动, 让保卫人员参加, 不仅可以使他们得到休息、愉悦, 也可以扩大人际交往, 还可以使他们发挥自己的兴趣和爱好, 学到更多的知识, 从而促进个人情操的陶冶和思想认识的提高。

5 总结

如何把学校保卫人员的工作积极性充分调动起来, 使学校安全稳定工作的每一个环节落到实处, 这不但是领导应该认真思考的问题, 也是我们每个学校保卫人员应该认真探究并自觉践行的问题。

参考文献

[1]赵松涛张理想.浅析学校管理过程中的可变因素研究[J].云南社会主义学院学报.

[2]陆双任.校长领导力的提升[J].现代阅读:教育版, 2013 (22) .

[3]韩起飞.机制改革重在落实:在学校管理机制改革中的一点体会[J].现代阅读:教育版, 2013 (21) .

如何进行保卫人员绩效考核 第4篇

摘 要：要想建设一支高素质的治安保卫队伍，必须对保卫人员进行业务绩效考核，那么如何进行考核？该文从建立健全保卫人员绩效考核制度、保卫人员绩效考核内容、服务区队考核、日常工作考核、治安保卫制度执行力考核、劳动纪律考核、成本意识考核、廉洁自律考核等八个方面做了论述。

关键词：绩效考核；管理创新；管理模式

如何稳定矿区治安环境，保证安全生产的顺利进行，保卫人员起到至关重要的作用，要充分调动保卫人员工作的主动性、积极性，让保卫人员用心做事，必须建立一套保卫人员绩效考核制度，那么，如何进行保卫人员绩效考核，下面谈谈自己的看法。

一是建立健全保卫人员绩效考核制度。保卫科要制定保卫人员绩效考核制度，明确规定绩效考核内容，科室要成立保卫人员绩效考核小组，由科长任组长，成员由治安、消防、火工品、内勤干事组成，并规定组长考核范围和职责，成员个人考核范围和职责，由考核小组制定考核办法实行百分制，每月对保卫人员考核一次，得出总分，按绩效考核成绩进行奖惩，让优秀者多得，让后进者少得，真正体现按分分配，按绩效分配。

二是考核办法要明确考核项目。对每一个保卫人员要有具体的考核标准，要从服务区队，日常工作，治安保卫制度执行力，劳动纪律，成本意识，廉洁自律等方面进行考核，每月月底由考评小组对每项进行评分，得出绩效考核成绩，作为工资二次分配的重要依据，奖勤罚懒。

三是服务区队方面考核。保卫人员的重要工作是维护矿区治安，区队治保会是区队维护治安的基层组织，保卫人员要经常深入区队指导区队治保会开展治安保卫工作，对区队治安保卫工作作出指导，提出建议，保卫人员还要到施工现场进行监督，对现场存在的问题要及时解决，及时提醒并跟踪落实，对区队治保会提出的建议要认真研究，提出指导性意见，并协助治保会解决实际问题，发现员工有思想情绪时，要及时谈心，化干戈为玉帛，把矛盾消灭在基层，让员工心情舒畅地干工作，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

四是日常业务方面考核。保卫科对每个保卫人员都要明确工作职责范围，在业务职责范围内开展工作，如消防干事的工作职责可定为：1、配合科长落实矿区内的防火措施；2、定期进行重点部位防火专项检查，对检查中发现的隐患，做好检查记录和下火险整改通知书，并亲自督促整改；3、做好消防档案的管理工作，做到内容丰富，字迹清晰，材料完成；4、对消防器材定期进行检查，保养和维修；5、负责组织消防队员的业务培训和演练，制定本单位的灭火救援计划；6、充分利用广播、墙报、办公网等宣传工具广泛深入地进行宣传教育；7、组织干部员工进行火灾扑救并查明原因，及时处理。再如火工品管理员工作职责可定为：1、建立健全火工品管理制度及火工品管理责任制，有火工品管理工作流程和火工品事故处理预案；2、火工品管理工作年初有计划，年终有总结；3、有火工品检查制度和日常检查记录；4、区队建立兼职火工品管理员；5、做好放炮员的政审和建挡工作；6、做好废旧火工品的回收工作；7、矸石出矿要与购买者签订火工品回收协议；8、做好火工品隐患的排查和整改工作；9、做好火工品押运和交接工作。只有每个保卫人员的工作规定具体才能在工作中有目标，有追求，把工作做到一流，也利于绩效考核小组在月底时进行考核。

五是执行力方面考核。保卫人员在工作中是否执行治安保卫法律法规，是否执行矿区治安保卫管理制度，在处理治安案件中是否依法，依企业规章制度办案，是否落实公司、矿两级会议精神要求，是否完成领导交办的临时性任务都要纳入绩效考核，考核是否执行力到位，在执行制度中出现了什么问题，解决办法如何也要纳入考核，只有这样，保卫人员才能尽职尽责，才能干好治安保卫工作，才能用心做事追求一流业绩，才能保证制度落实执行到位，才能保证安全生产及矿区稳定。

六是劳动纪律方面考核。保卫人员是否有迟到、早退、脱岗、旷工等现象，工作状态是否饱满，工作时是否用心，有无工作期间上网、玩游戏、看电视、查看与工作无关的网页等现象，上班期间有无干私活现象，上班期间有无玩手机、聊天闲谈等现象都要一一进行考核，保卫人员是否做到有事请假，按时销假，正确履行请销假手续等也要纳入考核，严格遵守劳动纪律是考核标准必然要求，只有遵守劳动纪律的员工才能保证按时完成工作任务。

七是成本意识方面考核。节能减排降本增效是企业节约成本，提升经济效益的重要举措，作为保卫人员要有成本意识，所以对保卫人员在工作中是否有成本意识也要纳入考核，在治安、消防、培训、火工品管理工作中都要增强成本意识。搞活动是否有好面子、讲排场，是否存在奢侈，过度浪费，违反节能减排，降本增效管理制度都要进行考核。只有这样，保卫人员才能提升降本增效意识，提升成本意识，避免浪费现象的发生，给企业降本增效助力。

总之，做好保卫人员绩效考核工作，需要保卫科的领导亲自抓，考核小组分工负责，严格按照保卫人员绩效考核标准进行，决不能自行其是，对保卫人员的工作业绩不屑一顾，走形式，如果绩效考核结果不能让保卫人员心服口服，那就起不到绩效考核的效果，那就会事倍功半，打击保卫人员的工作积极性、主动性、能动性，只会给治安保卫工作带来负面影响，所以要认真做好保卫人员绩效考核工作，按绩效考核标准对每一位保卫人员进行严格考核，得出绩效考核成绩作为工资二次分配的依据，有力调动保卫人员的工作积极性、主动性、能动性。只有这样才能让治安保卫工作更上一层楼，为企业安全生产保驾护航，受到干部员工的赞扬。

安全保卫人员岗位职责 第5篇

一、护卫人员要熟悉本单位各部位的情况,掌握各有关部门的电话号码,发现问题及时通话。

二、准时交接班, 认真检查交班前的情况,以便分清责任,做到上班不离岗,保证不空岗。

三、看好大门,要做到车辆进出随时开关,保证24小时门卫不离人。

四、看好办公楼的重点部位,勤巡逻,勤检查,不准非值班人员进入财会室,微机室,档案室等。

五、对外来车辆的车型,车号,颜色,进出时间和进出所运物品进行查看和登记。

六、对外来人要做到详细观察其举动行为,发现可疑情况要及时向有关领导报告。

七、在岗时间不准喝酒睡觉,不准办私事和外出,有事请假,批准后方可离岗。

八、熟悉职责范围,明确责任,明确看管部位及重点，掌握安全常识,熟悉火警盗警电话,发现问题积极提供可*线索。

九、完成领导交办的其他工作。

一、保卫人员岗位职责

１、按时按规定上岗，不迟到，不早退，严格执行交接班制度，确保办公大楼24时有人值班。

２、在岗人员应挂牌、着制服上岗，使用文明用语，对进出办公大楼的外来人员进行询查登记，非办事人员和闲杂人员未经批准不得放其进入办公大楼。

３、加强对大院、大楼巡回检查、监控，下班后必须巡查一次，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施。

４、每天早上按时升国旗，上班前十分钟开始立岗，立岗动作要规范。

５、星期天、节假日必须值班，熟悉机关进出人员情况和车辆牌号，熟记各部门电话号码和办公地点。６、认真搞好机关大院、车棚、地下停车场及值班室内卫生，做到室外地面无杂物，室内窗明几净，物品排放整齐，符合创建卫生要求。

７、认真做好报刊分发工作，出现报纸缺少，及时与邮政局取得联系，确保报纸准确无误地分发至各部门、各科室。

保卫消防管理人员岗位职责 第6篇

1.认真贯彻h级有关消防安全工作的指示、规定，将消防安全工作纳入医疗、行政管理计划，指导检査、督促医院各部门做好消防安全工作。

2.负责部署和组织医院的消防教育工作，具体领导医院义务消防组织，并进行业务培训。

组织制定防火安全制度，并认真检查落实，建立健全消防安全工作档案。

4.组织消防检查，主持研究整改火险隐患。

5.对发生在医院的火灾事故，积极组织职工群众加以扑救，并负责査明原因，提出处理意见。