博士后研究人员工作协议书解读

博士后研究人员工作协议书解读（精选11篇）

博士后研究人员工作协议书解读 第1篇

中国科学院声学研究所 博士后工作

博士后研究人员工作协议书

中国科学院声学所(简称甲方)所长委托＿＿＿＿＿＿实验室主任＿＿＿＿＿与博士后＿＿＿＿＿＿(简称乙方)就博士后研究工作,签定如下协议:

一、乙方根据国家有关规定,自愿到甲方做博士后研究工作,甲方同意接收。

二、乙方在甲方博士后流动站工作期限自＿＿＿年＿＿月至＿＿＿年＿＿月共两年。一般不得提前离站。

三、甲方和乙方协商确定乙方在流动站期间的科研项目是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿主要内容为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿达到的目的为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

四、乙方在所内从事的科研项目，如属于技术机密和国家机密，应遵守国家和我单位的有关保密规定,并签定保密协议。

五、甲方除按国家规定为乙方在站期间提供科研经费和生活条件外,还要根据

六、乙方应在本协议第二项规定的期限内,努力工作,完成第三项规定的科研

七、乙方在进站工作三个月内应向甲方提交开题报告。乙方在工作期满前一

八、乙方在出站前,由甲方组织同行专家检查验收乙方的成果,对是否达到本

九、乙方在站期间至少应在国内外本学科核心刊物上发表四篇论文,乙方在站

十、乙方在站工作期间,遵守甲方所定的规章制度,如有违犯行为,愿意接受按

十一、为了保证乙方的科研工作得以顺利开展,完成所规定的任务,乙方在站

十二、乙方在站工作期满后,已完成科研项目,必须按期出站,办理离站手续,十三、本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议一式三份,本单位的实际情况尽量提供必要的工作条件。

项目和预期任务。在站期间,至少每年作一次学术报告。个月应向甲方提交研究工作总结和研究报告。协议第三项的要求给予评定。期间的研究成果属甲、乙方共享。有关规定进行的处理。

期间,不能申请到国外做博士后或进修,不能因出国办理中途退站。退出住房。

甲、乙方各持一份,一份送所人教处备案。

甲方代表

乙方（签字

盖章）

（签字）

年 月 日

博士后研究人员工作协议书解读 第2篇

篇)

甲方：_________集团博士后工作站

乙方：_________

丙方：_________

为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：

1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。

2．研究课题由乙方安排，题目为_________。

3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。

5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。

6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。

7．丙方根据乙方科研需要与指导

老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。

8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。

9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。

10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。

11．丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。

12．丙方在站期间，因病请假_________或事假累计_________以上者，应终止其研究工作。对于个人表现

不适宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。

13．丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。

14．丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。

15．丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_________的要求提交《博士后研究报告》，并印刷、装订成册。

16．大学甲方组织有关专家对丙方所提供的《博士后研究报告》进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要

依据。

17．丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。

18．丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和《博士后证书》。

19．本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。

甲方：_________乙方：_________

代表：_________代表：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方：_________

_________年____月____日

_________博士后流动站接受_________大学博士学位获得者_________为博士后研究人员，合作导师

_________。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：

一、甲方根据《_________》对乙方实行管理；乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。

二、甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。

三、乙方应按商定的研究计划开展工作。因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。

四、乙方在站期间的表现不适于继

续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。

五、甲方根据国家有关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套；并根据乙方的要求，为其配偶、子女积极联系借调、入学事宜。

六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用办法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。

七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴；乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。

八、甲方受乙方出站后工作单位的委托，根据全国博士后管理委员会《关

于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。

九、根据博士后研究工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国参加学术会议或短期学术交流活动。

十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方根据《_________》负责解决。

十一、乙方工作期满出站前，应根据甲方的要求，举行博士后出站报告会，并根据《_________》提交博士后研究工作报告、研究成果及其目录等有关书面材料。甲方应对其学术水平、业务能力

及科研成果进行全面考核，提出评价意见。甲方主管部门负责对乙方的出站材料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应及时办理离校手续。

十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业。

十三、本协议一式_________份，甲方所在院、合作导师、主管部门和乙方各执_________份。

甲方：_________乙方：_________

负责人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作导师：_________

_________年____月____日

**理工大学博士后研究人员工作协议书

**理工大学委托学院为代理人与博士后研究人员就乙方到甲方进行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基础上达成如下协议：

1．根据国家有关规定，乙方自愿到**理工大学博士后科研流动站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在**理工大学博士后科研流动站的工作期限自年月至年月，共年，并保证在本流动站全职工作。一般情况不得提前或延期离站，期满出站应及时办理有关离校手续。

3．甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研课题是：，并按《科研工作计划》完成科研任务，达到预期目标。同时在站期间每年至少向所在专业作一次学术报告。

4.甲方安排教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门、合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研、办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按《**理工大学博士后经费管理办法》规定执行。

5.乙方进站后应严格按照《**理工大学博士后研究人员考核办法》有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同

行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。

6、乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。

乙方中期考核、出站评议的研究成果均应以甲方为第一作者单位、乙方排名第一。

7.乙方在站期间不得申请出国出境，但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过三个月，逾期不归超过一个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。

8.乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应

退还甲方所发的所有工资、补贴和经费等一切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。

9.乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管

委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。

10.其他未尽事宜按《**理工大学博士后管理工作实施细则》有关

规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。

11.本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议签字后，方可办理入校手续。本协议一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流动站工作小组各一份。

甲方：合作教授签字:委托代理人签字：乙方签字:

年月日

博士后研究人员进站工作协议书

甲方：中国科学院测量与地球物理研究所

乙方：

丙方：

为了使博士后研究人员能够顺利地完成科研任务，并取得较好的研究成果，经甲、乙、丙三方协商，签定协议如下：

1、根据国家有关规定，丙方申请，甲方考核选拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流动站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前离站或延长工作期限。

3、乙方和丙方协商确定丙方在站期间的科研项目是：

主要内容：达到的目标：

4、丙方应在规定的期限内努力工作，完成第3项规定的科研项目和预期目

标。在进站两个月内，制定在站期间的研究计划，并由乙方组织在本专业范围内作开题报告；在站期间，至少每半年做一次学术报告；进站一年左右时间，甲方对其科研工作及与表现等全面情况进行一次中期考核；在工作期满的前一个月，应向甲方提交博士后研究工作报告。甲方将组织专家评审，对丙方的成果是否达到本协议第3项的要求进行验收评审。

5、乙方对丙方在站期间的科研工

作进行指导和检查，并提供必要的工作和

科研条件。

6、丙方在流动站的日常经费由甲、乙、丙三方共同筹集，并由甲方设专项

经费统一管理，主要用于丙方的评审费和博士后管理所需经费等。博士后所需的科研经费由甲、乙、丙三方共同解决。

7、为了保证博士后流动站的研究工作得以顺利开展，丙方在站期间不能申请到国外或国内其他单位做博士后或进修，不能因出国等原因而办理中途退站。

8、丙方在站工作期间，应遵守甲方所制定的各项规章制度。

9、本协议签字后，方可办理丙方入站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方应遵照执行。协议书一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

负责人：

年月日

丙方：

签字：

年月日

乙方：签字：年日月

在职人员从事清华大学博士后研究工作协议书

甲方：清华大学

甲方授权单位：

乙方：性别：

证件类型：证件号码：丙方：

乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议的期限

本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来

校报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

1.按国家和甲方有关规定为乙方解决工资、住房、子女入托及九年义务教育阶段的入学等待遇。

2.甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容:

预期目标:

3． 甲方合作导师在乙方进站两个月内，应与乙方签订《科研合同》，进一步明确乙方 1

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

4． 在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评

审等工作。

5． 工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格，发给乙

方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。

三、乙方的义务

6． 努力钻研业务，按规定及时完成科研任务。

7． 遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。8． 进站两个月内应进行科研课题的开题工作，并与合作导师签订《科研合同》，明确

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

9． 爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。

10． 乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。

11． 协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保

守秘密的义务。

12． 甲方博士后的工资实行岗位绩效工资

制度。若丙方不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。

四、丙方的义务

13． 丙方负责乙方的医疗待遇。

14． 若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。15． 丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙

方出具“同

意乙方出站后双向选择”的证明。

五、协议的变更、解除和终止

17． 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应 的内容。

18． 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙

丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。

19． 乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。

20． 若乙方在站期间与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协

议，甲乙方继续执行本协议，也可重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》。

六、违约责任

21． 甲乙丙任何一方违反本协议

有关条款，均应承担违约责任。

22． 乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《清华大学教职工考勤办

法及各类假期规定》给予相应的行政处理。

本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报清华大学博士后管理办公室备案。

甲方：清华大学乙方：丙方：

代表：

授权单位公章：代表签字： 公章：

博士后研究人员工作协议书解读 第3篇

姚喜双在致词中表示, 语用所与北京语言大学签署联合培养博士后研究人员合作协议, 是贯彻落实教育规划纲要和胡锦涛总书记在清华大学建校100周年大会上讲话精神的具体举措。北京语言大学建校50年来, 为扩大教育开放、推动语言学学科发展做出了重要贡献。语用所是教育部和国家语委唯一的专门从事语言文字应用研究的直属事业单位, 为我国语言文字法制化、规范化、标准化和信息化建设做出了不可替代的贡献, 积累了丰富的语言文字科研资源和教学资源。语用所建立了全国第一个媒体语言学专业博士后研究方向。语用所与北京语言大学联合培养博士后科研人员, 是科研院所与高等院校发挥各自优势、联合培养高端人才的创新实践。

崔希亮对双方签署合作协议表示热烈祝贺, 对教育部语用所长期以来对北京语言大学的支持表示感谢。他表示, 此次北京语言大学与教育部语用所签署培养博士后科研人员合作协议, 对北京语言大学语言学及应用语言学的学科发展将会起到有力的帮助。媒体语言学是一个新兴跨学科研究领域, 有很多值得深入研究的地方, 双方的合作填补了北京语言大学在媒体语言学研究方面的空白。北京语言大学对双方联合培养博士后研究人员高度重视, 将为合作提供多方位的保障支持, 以促进双方优势互补、共同发展。

博士后研究人员进站工作协议书 第4篇

甲方：中国科学院测量与地球物理研究所

乙方(合作导师)：

丙方(博士后研究人员)：

为了使博士后研究人员能够顺利地完成科研任务，并取得较好的研究成果，经甲、乙、丙三方协商，签定协议如下：

1、根据国家有关规定，丙方申请，甲方考核选拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流动站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前离站或延长工作期限。

3、乙方和丙方协商确定丙方在站期间的科研项目是：

主要内容：达到的目标：

4、丙方应在规定的期限内努力工作，完成第3项规定的科研项目和预期目

标。在进站两个月内，制定在站期间的研究计划，并由乙方组织在本专业范围内作开题报告；在站期间，至少每半年做一次学术报告；进站一年左右时间，甲方对其科研工作及与表现等全面情况进行一次中期考核；在工作期满的前一个月，应向甲方提交博士后研究工作报告。甲方将组织专家评审，对丙方的成果是否达到本协议第3项的要求进行验收评审。

5、乙方对丙方在站期间的科研工作进行指导和检查，并提供必要的工作和

科研条件。

6、丙方在流动站的日常经费由甲、乙、丙三方共同筹集，并由甲方设专项

经费统一管理，主要用于丙方的评审费和博士后管理所需经费等。博士后所需的科研经费由甲、乙、丙三方共同解决。

7、为了保证博士后流动站的研究工作得以顺利开展，丙方在站期间不能申请到国外或国内其他单位做博士后或进修，不能因出国等原因而办理中途退站。

8、丙方在站工作期间，应遵守甲方所制定的各项规章制度。

9、本协议签字后，方可办理丙方入站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方应遵照执行。协议书一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

负责人：

年月日

(单位盖章)

丙方：

签字：

年月日

博士后研究人员工作协议书解读 第5篇

甲方：南海水产研究所博士后科研工作站 乙方：博士后研究人员×××

为使博士后科研工作顺利进行，经甲乙双方商定，签订如下协议：

一、科研项目：

乙方承担甲方提出的科研项目，项目名称为：

二、工作期限：

乙方在甲方从事博士后科研工作，期限为2年，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

三、甲方责任：

（一）甲方按 标准向乙方支付工资，每年共 元（税前），按月支付，并为乙方缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，但不缴纳住房公积金。

（二）甲方向乙方提供科研经费，两年总计 万元。

（三）乙方在站期间的住房按以下办法办理：

甲方向乙方提供住房补贴每月1500元，乙方自行租房，房租超过部分由乙方自行解决。

（四）甲方为乙方提供从事本课题研究工作所需要的基本条件，包括在中心的办公室、电脑、资料的使用及推荐或安排参加中心内外的相关学术活动。

（五）甲方与××博士后流动站签订联合培养协议，并组织专家小组对乙方的研究工作提供指导。

（六）在乙方需要的情况下，甲方与流动站合作，为乙方办理一次申请高级专业技术职称的手续。

四、乙方责任：

（一）乙方应确保向甲方提供的申请材料所有内容的真实性，包括科研经历与身体状况

（二）乙方接受《南海水产研究所博士后工作考核细则》的各项规定和要求，并严格遵守。

（三）乙方应遵守甲方及博士后流动站单位的各项规章制度；无故离站连续15天或一年中累计离站达一个月者，应作退站处理。

（四）除甲方安排的与项目有关的国际学术交流活动外，乙方在站期间不得个人申请出国，不得从事与本研究项目无关的其他工作。

（五）乙方在站期间完成并发表的科研成果，或在站期间完成、出站后发表的与本项目有关的成果，均应以“南海水产研究所博士后（加本人姓名）”的署名方式。

（六）乙方应按照科研项目管理规定使用科研经费，保证各项开支的真实性。

（七）乙方应完成甲方合作导师安排的研究项目，其研究成果形式为：

1、研究报告，总字数约__________万字；

2、论文_____篇，总字数约________万字；

3、专著一本，总字数约_________万字。

4、______________________________。

（八）乙方同意甲方制定的《南海水产研究所博士后工作站管理办法》，并履行其中与其相关义务、遵守相关规定。

（九）甲方鼓励乙方积极申请博士后科研基金。

五、科研经费的管理

（一）甲方向乙方提供的科研经费按《南海水产研究所博士后工作站经费管理细则》进行管理。

（二）科研经费用于博士后科研开支，专家指导费及考核评审费由工作站另行安排。

（三）因乙方未按和要求正常进行研究工作，根据专家小组建议经中心批准中止研究，或因乙方擅自离站，甲方均不再支付尚未支付的科研经费及此后的工资福利。

六、科研成果

（一）乙方在工作站期间按进站协议研究项目完成的各相关研究成果，其知识产权均归甲方所有；乙方与流动站科研人员共同完成的研究成果，由甲方与流动站双方预先明确成果归属。

（二）乙方在工作站期间取得的科研成果，在不泄露甲方机密并得到甲方审核批准的情况下方可公开发表或对外进行学术交流。

七、出站或退站：

（一）乙方完成科研项目经工作站和流动站联合组成的专家小组评审通过后，方可办理出站手续。

（二）出站后15天内，乙方归还甲方提供其使用的全部物品和从中心借阅的文件资料，如乙方使用甲方提供的博士后公寓，乙方应从公寓中迁出。

（三）因专家小组建议中止研究计划，经甲方与流动站商定并并经中心批准，该博士后研究人员应按有关管理规定办理退站手续。

（四）乙方未经甲方批准擅自离站，应赔偿甲方一切经济损失并承担相应的法律责任。

八、其他

（一）本协议未尽事宜，由双方根据国家人事部、全国博士后管理委员会制订的《博士后管理工作规定》的精神协商解决；不能解决时由上海市博士后工作办公室协调解决。

（二）本协议经双方签字后生效，甲乙双方各执一份，一份报上海市人事局博士后管理办公室备案。

甲方代表签字： 乙方签字：

博士后研究人员工作协议书解读 第6篇

甲方：清华大学

甲方授权单位：

乙方（申请人）：性别：

证件类型：证件号码：丙方（申请人所在单位）：

乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议的期限

本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来

校报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

1.按国家和甲方有关规定为乙方解决工资、住房、子女入托及九年义务教育阶段的入学（子女户口在北京的附属学校不能接收）等待遇。

2.甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容:

预期目标:

3． 甲方合作导师在乙方进站两个月内，应与乙方签订《科研合同》，进一步明确乙方 1

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

4． 在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评

审等工作。

5． 工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格，发给乙

方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。

三、乙方的义务

6． 努力钻研业务，按规定及时完成科研任务。

7． 遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。8． 进站两个月内应进行科研课题的开题工作，并与合作导师签订《科研合同》，明确

在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。

9． 爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。

10． 乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。

11． 协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保

守秘密的义务。

12． 甲方博士后的工资实行岗位绩效工资（包括岗位工资、薪级工资和绩效工资）

制度。若丙方不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。

四、丙方的义务

13． 丙方负责乙方的医疗待遇。

14． 若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。15． 丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙方出具“同

意乙方出站后双向选择”的证明。

五、协议的变更、解除和终止

17． 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。

18． 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙

丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。

19． 乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。

20． 若乙方在站期间与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协

议，甲乙方继续执行本协议，也可重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》。

六、违约责任

21． 甲乙丙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。

22． 乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《清华大学教职工考勤办

法及各类假期规定》给予相应的行政处理。

本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报清华大学博士后管理办公室备案。

甲方：清华大学乙方（申请人）：丙方：

代表（合作导师签字）：

授权单位公章：代表签字： 公章（人事部门盖章）：

博士后研究人员工作协议书解读 第7篇

一、美国科学荣誉学会与博士后教育

1886年,美国康奈尔大学一群致力于科学研究的师生成立了美国科学荣誉学会,目的是为了表彰在科学研究工作中有卓越成就的研究者,鼓励各个学科领域的科研人员开展交流与合作。希腊文字“Sigma”与“Xi”取自于箴言“Spoudon Xynones”,意为热衷于研究的同伴们。

如今,美国科学荣誉学会是一个国际性、多科性的研究组织,它在大学、工业研究中心、政府实验室中建立了超过500个分部,拥有将近6万名会员,已经成为世界上最大的科学研究学会。自成立以来,美国科学荣誉学会已有200多位会员获得了诺贝尔奖,其中,化学奖53人、物理学奖73人、医学奖70人、经济学奖7人、和平奖2人。②

美国科学荣誉学会一直很重视博士后教育的发展。早在1920年,美国科学荣誉学会就设立了物理学和化学两个学科的博士后科研基金。从1927年开始,美国科学荣誉学会每年都向高校学生提供科研奖学金,即“研究补助津贴计划”(GI-AR)。这项计划的资助对象一般限定于美国科学荣誉学会的学生会员或者其课题研究导师是美国科学荣誉学会的会员(约占计划资助金额的3/4)。[2,2]

近年来,美国博士后数量的过快增长对博士后教育的健康发展产生了一些影响,因此,学术界要求尽快改革博士后教育,扩大博士后的职业发展机会,加强博士后教育管理。实现上述任何一项目标都需要投入大量的人力和财力,为使博士后教育机构能更有效地分配教育资源,就必须评估这些目标的重要性。为此,2003年至2005年,美国科学荣誉学会克服了种种困难,调查了美国47家博士后教育机构中的7,966名博士后(大约占全美博士后的40%),收集了有关博士后教育的相关数据,其调查结果为美国博士后教育的未来发展提供了政策依据。

二、美国科学荣誉学会博士后教育调查数据分析

美国科学荣誉学会的“全美博士后调查”(以下简称“调查”)获得阿尔弗雷德P斯隆基金会的资助,以及美国博士后协会(NPA)、《科学后浪》(Science Next Wave)、美国经济研究局(NBER)的协助。调查目标是使博士后教育机构能正确地评价博士后的贡献,同时为博士后与科研资助者提供对话及交流的平台。调查目的是了解博士后教育的五大变化:(1)博士后人员数量的增长情况;(2)博士后人员薪酬的增长情况;(3)博士后人员的基本待遇;(4)博士后人员的专业发展机会;(5)博士后教育的结构性监管水平。

(一)博士后教育基本情况

根据美国科学荣誉学会的调查结果,在美国现有的5万多名博士后中,69%由联邦政府资助。[3]从学科分布来看,大部分集中在生命科学领域,另有22%从事物理学和工程学研究,只有4%从事人文社会科学研究(详见表1)。总体来说,博士后人员中男性多于女性(如男性博士后在生命科学、物理学、人文社会科学中分别占54%、77%、40%),男性比女性更容易获得博士后研究的机会。

注:由于调查表中涉及交叉学科,因此学科领域设计为多选,所以以上比例的总值大于100。

美国博士后人员中有39%是美国人(其中,38%是在美国获得博士学位),有57%的博士后来自其他国家,其中最多的是中国(16%)、印度(6%)和德国(4%)。这在一定程度上说明了美国博士后人员的国际性与文化背景的多元性。

从年龄分布来看,大部分(58%)集中在30岁至35岁之间,有将近10%的博士后超过40岁。博士后人员的家庭也是一个一直被忽视的问题。被调查的博士后中有70%已婚,其中有43%来自外国且配偶没有工作,大约1/3有子女。这种情况一般是因为签证的限制及子女无人照顾等原因造成的。博士后人员的平均年薪只有3.8万美元,仅略高于高中学历的薪金(详见下图)。

究竟是什么原因促使高学历的他们在三十几岁,且大多数有了家庭的情形下,去从事只有博士毕业生一半薪资的工作呢?调查表明,大约有1/3的博士后希望通过博士后研究成为独立、自由的研究者,也许这就是最直接、最主要的原动力。

(二)博士后人员的不满意情况及分析

以往的一些研究就已经指出博士后人员不满意博士后教育的现状,因此,美国科学荣誉学会对此次调查中有70%的被调查者满意他们现在的生活而感到非常振奋(有22%的被调查者不满意,8%表示了中立的态度)。但是,这些数据还是低于拥有博士学位的科学家和工程师们的工作满意度(89%)。[4]博士后人员的不满来源于多个方面:有些抱怨低收入或缺少普通员工应有的待遇;有些与导师相处不愉快,有的师生矛盾甚至已经公开化;有些是因为博士后研究期限过长,比如超过5年;有些是受签证问题的困扰。就个体来说,上述每种不满原因都只涉及到一部分人,但从整体而言,这些问题有着持续性的影响,且超过半数的博士后人员都曾经遭遇过其中的一个或多个问题。

预期与现实之间的不对称或许是引发博士后人员不满情绪的重要因素。在其他工作领域中,这种因素也已经被证实是影响工作满意度的根本原因。博士后是科学界中非常重要的一个群体,然而,他们的学术地位却无法反映他们在推动科学研究发展中的重要作用。博士后认为他们需要花费很长的时间来完成博士后研究,却很少得到职业发展、科研训练、自主研究的机会。[5]一些报道也证实了他们的观点。美国国家科学基金会(NSF)的一项研究指出,20世纪60～80年代间在自然科学领域进行博士后研究的人员,他们到1995年时,只有35%在学术界有一定的地位,15%在教育机构中从事一般性工作,另有35%投身于工业界,15%在非营利性机构及政府部门工作。[6]在过去10年间,博士后人员的数量以每年2.8%的速度递增,[7]远远超过了大学中全职教师职位数的增长率(大约每年0.8%①)。现在只有比以往更低比例的博士后能找到长期聘任的教师职位。虽然他们的就业期望很高,但是大部分人很难成为研究型大学的教学科研人员,他们最终很可能远离学术界。《科学》杂志在2006年4月发表的一篇文章指出,在生命科学领域有35%的博士后到工业界工作(1981年时只有15%)。[5]

博士后阶段的工作有别于我们眼中的日常工作,它包含了研究职业中相对高级的专业培训。但是此次美国科学荣誉学会调查显示还是有43%的博士后认为他们没有得到足够的训练与指导,有62%明确指出他们需要更多的训练与指导。

大多数博士后接受的指导是非正式的、经验性的。从整体来看,被调查的博士后给他们的导师打了高分,但是,有24%的博士后不认为他们的导师是指导者。因此,博士后教育质量还是存在一定的差异性。

近几年,一些教育机构开始增加非正式训练,比如课程作业、研讨班。尽管如此,这些活动只占博士后教育的一小部分(大约平均每星期一小时)。许多博士后认为他们需要更多的训练来提高他们的研究技能,他们更有兴趣接受团队或实验室管理训练、写作技能训练、教学技能训练及谈判技能训练。

三、美国科学荣誉学会开展博士后教育调查的意义

(一)揭示了研究环境与博士后成长之间的联系

美国博士后协会执行董事艾利逊里德(Alyson Reed)说:“本次调查再次证实了博士后们以牺牲一定的经济成本为代价来换取实现提高研究能力的愿望。”[9]调查结果显示,为博士后提供良好的研究环境能最有效地激发他们的研究潜能和热情,甚至比提高工资待遇更为重要。而行政管理上的疏忽又直接影响了博士后们的研究环境。调查负责人杰夫戴维斯(Geoff Davis)认为,增加博士后在研究报告和综述等写作方面的训练能有效地提高博士后的工作满意度。[10]而且良好的研究环境还有利于减少博士后与导师之间的矛盾。

(二)指出了师生和谐关系的关键性作用

博士后与导师之间建立真诚的、无偏见的交流关系是博士后教育的一个非常重要的因素。博士后经历是通向大学或工业实验室独立研究岗位的进身之阶。为了在博士后阶段获得最有效的训练,博士后们依赖于导师的意见和定期的信息反馈,以及接受多种能力的训练。

科学研究过程需要交流与合作,现代科学的发展越来越具竞争性,日益依赖于多学科间的合作,因此,交流技能是科学家成功的关键因素。不论博士后们是否意识到这点,与导师进行经常性的、开诚布公的交流,以及学习如何与同事有效地交流,都会在博士后阶段起到非常重要的作用。

(三)调查结果促使大学等教育机构进行改革

在新世纪,大学作为培养博士后的主要场所,其组织和管理博士后教育的主流模式仍未形成。大学正在寻找出符合他们需要并适应博士后需求的教育模式。

许多博士后教育机构已经制定了培养博士后的相关政策,其他一些机构也认识到博士后教育管理的重要性。正如匹兹堡大学健康与卫生科学学院院长乔安拉科斯基(Joan Lakoski)所说,导师应为博士后拟定一份“个人发展计划”,同时,导师还需要与博士后一起对“个人发展计划”的执行情况进行年度总结,这将有助于博士后教育各方的发展,包括教育机构、导师及博士后人员。[9]此外,一些教育机构纷纷建立了博士后教育管理办公室,用于具体处理博士后教育管理事务。

有些教育机构意识到研究者本身的技能是课题研究最主要的资本,它们在博士后教育手册中向申请者明确提出了两个策略性问题:第一,这是不是我能研究的最为重要的课题?第二,我的智慧、技能和训练能否促使我成为解决这个课题的最佳人选?

还有些教育机构注意到,在学术上,博士后是兼职性质的,但是他们平均每星期工作45小时,超过全职人员的工作时间。这说明存在着过度使用兼职身份的博士后的情况。一些教育机构已经开始对此有所限制。

(四)推动了国家更多地关注博士后群体

由于受到美国文化的熏染、政治体制的限制以及博士后研究的性质等因素的影响,美国政府始终没有把博士后教育上升到提升整个国家的科研水平的战略高度,更没有在全国范围内推广这种教育。

调查结果使美国学术界普遍认识到,首先,应当通过帮助博士后认识各学科之间、学术与非学术环境之间的差异性,使博士后尽快地融入到社会群体中;其次,特别要关注国际博士后人员,使他们尽快解决“文化融入”与“语言障碍”等问题;再次,应当增强博士后岗位的学术性,改善博士后人员的研究环境;最后,应当对博士后的工作绩效进行年度评估,要充分肯定和认可博士后人员做出的贡献。

博士后教育关系到一个国家科学研究事业的健康发展,对其现状的全面了解,能较大程度地促进人们对博士后教育的认识,有助于博士后教育政策的完善。美国科学荣誉学会的博士后教育调查是美国有史以来有关博士后教育的最全面、深入的一项调查,其调查结果对美国博士后教育,乃至美国学术界产生了深远的影响。

参考文献

[2]数据来源:http://www.sigmaxi.org/about/overview/nobel.shtml

[1]数据来源:Science and Engineering Indicators 2004,Appendix Table 5-18.Available at http://www.nsf.gov/sbe/srs/seind04/append /c5/at05-18.xls.

[1]National Science Foundation.Survey of Graduate Students and Postdoctorates in Science and Engineering.1983-2003.

[2]Grants-in-Aid of Research Program[EB/OL].http://www. sigmaxi.org/programs/giar/index.shtml.2008-12-28.

[3]National Science Foundation.Division of Science Resources Statistics.Graduate students and postdoctorates in science and engineering:Fall 2001.2003.5[EB/OL].http://www.nsf. gov/statistics/nsf03320/pdf/nsf03320.pdf.2008-12-28.

[4]Moguerou,P.Job Satisfaction among US Ph.D.graduates: The effects of gender and employment sector.2002-1[EB/ OL].http://129.3.20.41/eps/lab/papers/0204/0204002.pdf. 2008-12-28.

[5][8]Natalie,D.Post Postdoc:Are New Scientists Prepared for the Real World?.BioScience,2007,57(1):16.

[6]Regets,M.C.What follows the postdoctorate experience? Employment patterns of 1993 postdocs in 1995.National Science Foundation Division of Science Resources Studies Issue Brief,1998-11-27[EB/OL].http://www.nsf.gov/statistics /issuebrf/sib99307.pdf.2008-12-28.

[7]National Science Foundation.WebCASPAR database[EB/ OL].2005.http://caspar.nsf.gov.2008-12-28.

[9][11]Bhattacharjee,(?)Yudhijit.Survey Says:Respect Your Postdocs.Science Now,2005,6(4):1-2.

博士后研究人员工作协议书解读 第8篇

甲方：浙江大学人事处

乙方： 学院 丙方：

为保证浙江大学师资博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，甲乙丙三方根据浙大发人〔2004〕66号《浙江大学博士后管理工作实施细则》及浙大发人〔2005〕15号《浙江大学师资博士后管理办法》，就招收丙方为浙江大学师资博士后达成如下协议：

一、甲方委托乙方根据新教师选聘要求与程序，同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站研究工作期限为 年 月至 年 月；

二、丙方在站期间，享受浙江大学在职教师的工资和福利待遇（含住房公积金，统筹医疗保险及各类补贴）。岗位津贴第一年为10000元，第二年根据中期考核的结果，按照合格、优秀、特别优秀三个等级，对应发放10000元、12000元、14000元.师资博士后中期考核后也可以申请参加学院教师聘岗，按学院所聘岗位级别发放岗位津贴和业绩津贴。由乙方在人才专项经费中为丙方提供10000元科研启动经费。住宿按浙大发房[2004]26号文件《浙江大学博士后住宿补贴管理办法》执行。中国博士后科学基金申报、浙江省博士后工作专项经费申请按照学校现行博士后相关政策办理；

三、丙方在站期间，遵守国家法律、法规及学校的规章制度，完成新教师上岗前的分项培训和考试，认真完成博士后研究工作，接受并完成乙方交给的教学、学生思想政治工作和社会工作等（博士后期间的工作任务书由学院与本人签订），并接受甲、乙方组织的考核，对违反规定或经考核不能胜任岗位工作要求者，将取消师资博士后待遇，调整为博士后常规待遇或退站；

四、丙方博士后研究工作期满考核出站后，首先服从甲方需要受聘为浙江大学正式教师。丙方不申请聘为学校正式教师或不能胜任学校教师任职要求的，可以双向选择、自主择业。

五、本协议一式三份，甲乙丙方各执一份，具有同等法律效力。本协议自丙方进站报到之日起生效。

甲方签字： 乙方签字： 丙方签字：

盖章： 盖章：

博士后研究人员工作协议书解读 第9篇

协 议 书

甲方：甘肃农业大学

乙方：

（要求：具有博士学位，不影响教学及其他工作，经本人申请，所在系（部）和教务处同意，方可签定本协议。）

甲方同意乙方进

大学（学院）

专业博士后流动站进行科学研究。为确保乙方出站后回校工作，经双方商定，达成如下协议，共同遵守。

一、甲方在乙方进行博士后科学研究期间，对乙方按在职人员对待，负责管理乙方档案、人事、工资关系，乙方享受同类在校职工的工资待遇。

二、甲方在乙方进行博士后科学研究期间，负责对乙方进行年终考核（每年年底由乙方负责提供所在研究单位出具的本人全年综合鉴定材料）。

三、乙方连续两年考核合格，甲方根据国家有关规定，对乙方按同类在校人员每两年晋升一档工资。

四、乙方在进行博士后科学研究期间，不能提出调动或自费出国留学的要求，若单方面毁约，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资及博士毕业后五年的赔偿。

五、乙方出站后，必须在甲方服务满五年后方可提出调动或自费出国的要求，学校视其情况研究决定。对不满规定服务年限，执意调离学校或要求自费出国留学者，根据甘农大党发〔2004〕58号文件规定，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资,并按缺少服务年限每年交纳一定数额的赔偿费（每年按5000元计），学校收回其已购得的学校住房，学校按原购房价退还其购房资金。全部交清后方可办理调离或自费出国留学手续。

六、本协议一式二份，经双方协商同意，签字、盖章后生效。由甲、乙双方各执一份。

甲方（甘肃农业大学）：签字

盖章

乙方

签字

盖章

****年**月**日

担 保 责 任 书

一、本人愿意作

同志在博士后科学研究期满出站后回甘肃农业大学服务的担保人。

二、保证被担保人在博士后科学研究期满后按时回校服务。

三、若被担保人在博士后科学研究期满后，违约不按时返校工作，本人愿意承担被担保人违约造成的所有经济赔偿责任，即愿意承担被担保人应交回学校的被担保人在做博士后期间的工资及赔偿费和住房（房价按原购房价退还本人，不计利息。）。

四、第三款中所列赔偿费由本人分两期向学校付清，或在本人全部月工资中连续扣清为止。

五、在被担保人博士后科学研究期满回校注册报到后，本担保责任书自行失效。

担保人：（签字）

****年**月**日

被担保人：（签字）

****年**月**日

保 证 书

甘肃农业大学：

我同意学校要求，保证进站、出站后，履行所签《甘肃农业大学培养博士后研究人员协议书》和学校各项规章制度，按科研计划的全面要求，完成科学研究任务。出站后及时回校工作，按学校规定安心服务。

保证人（签字）：

****年**月**日

本人所在单位负责人（签字）：

本人所在单位

盖章：

博士后研究人员工作协议书解读 第10篇

科沪光发教字[2005]5号

为进一步加强本所博士后研究人员的管理，营造吸引人才、培养人才的良好氛围，保证博士后研究人员的培养质量，根据中科院、国家人事部及上海市有关博士后工作管理规定，特制定本管理规定。

一、入站条件

（一）基本条件：

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可以向本所博士后流动站申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

（二）业务能力需具备下列条件之一：

1、被国际三大文献检索系统（SCI、EI、ISTP）收录的论文理科2篇及以上，工科1篇及以上。

2、作为主要研究人员，某项研究成果达到国际先进水平或国内领先水平。

3、以主要研究人员身份（排名前3名）获得过省、部级2等奖以上的奖励。

4、基础理论扎实，某项研究成果取得国家发明专利或填补国内空白。

5、以主要研究人员身份（排名前3名）参加过重大的研究课题，有材料证明，已取得重要的阶段性研究成果。

6、攻博期间，获得过2次冠名的校（所）级等以上的奖励或获得校（所）优秀研究生称号。

二、入站程序

（一）申请者通过“全国博士后信息网络系统”作为“办事者”申请进站，网址为：http://。同时还应向我所提交以下纸介材料：

1、打印输出的《博士后申请表》，并签署申请者姓名，含《博士后进站审核表》、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》；

2、本人简历（本人学历、经历、配偶、子女情况）；

3、身份证、结婚证、独生子女证复印件；

4、能表明其科研能力的科研成果证明、学术论文、获奖等材料；

5、应届毕业生应由所在学校出具同意做博士后的证明，并盖学校或研究生院的公章。若为委托培养、在职、现役军人研究生需提供原所在单位同意做博士后的证明（使领馆推荐意见、部队师以上证明、在职人员脱产证明）；

6、两位本学科领域博士生导师的推荐信和博士学位证书复印件（答辩决议）或由学位办公室出具的已通过博士论文答辩的证明。

（二）审

核

1、所人教处审核申请者是否按照要求提交材料。

2、合作导师签署是否同意合作研究的意见。

3、所学术委员会审定并签署是否同意进站的意见。

4、经上海市二级以上医院体检，并由所保健站审定为身体健康的。

5、报上海市博士后工作办公室审批同意。

（三）进 站

1、经批准进站的博士后应按照通知日期按时进站。无正当理由，逾期超过半个月，本所有权取消其进站资格。如有特殊情况应在规定进站日期前向所人教处请假。

2、被录取的博士后凭录用通知书和本人身份证到我所人事教育处报到，办理入站手续。

三、在站管理

（一）协议管理。

所与博士后就其福利待遇、工作年限、科研内容和应达到的目标及科研成果归属等双方认为需要确认的事项签订协议，明确各自的权利、责任和义务以及违反协议的处理办法。

（二）在站期限。

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据实际情况适当调整，但不得少于二十一个月或超过三年。工作满两年不能及时出站的应由合作导师提出延期申请，报经上海市博士后工作办公室批准同意的可以延期。

（三）科研经费。

1、博士后研究人员的人员经费由其合作导师承担。

2、鼓励和支持博士后申请各种基金和科研经费。

3、博士后研究人员申请到的科研经费的使用及管理按所有关科研经费管理制度执行。

（四）出国学术交流。

因研究项目需要，经所领导批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。出国政审按行政隶属关系由档案保管单位出具。博士后研究人员在站期间，不可因私出境。

（五）在站考核。

中期考核。博士后研究人员在站满一年时，需向所在研究室报告自己的工作进展情况、存在问题和下一步打算，并由合作导师提出考评意见。连续两个年度考核合格，参照职工考核工资晋升办法晋升一级工资，考核结果和工资晋升情况归入本人人事档案。

出站考核。按《上海光机所博士后研究人员出站业务能力考核暂行办法》执行。

四、待遇和关系

（一）博士后研究人员是我所的流动人员，实行项目聘用。博士后研究人员在站期间，在我所落集体户口。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员、现役军人身份做博士后的人员，其户口、档案、行政、工资关系可存放在其本人定向、委培单位或原工作单位，组织关系必须转到我所。

（二）博士后在站期间，根据受聘岗位享受我所在职职工同等工资待遇及“三金”保险待遇。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员、现役军人身份做博士后的人员由委托单位或原单位出具工资发放证明，我所根据其岗位工资津贴标准进行差额补贴，“三金”保险由委托单位或原单位负责。

（三）博士后的医疗费用按社会医疗保险规定执行，凭“上海市城镇职工基本医疗保险门急诊就医记录册”和个人的“社会保障卡”就诊。

（四）现役军人做博士后的按部队军人的就医规定执行。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员做博士后的医疗费用按委托单位或原单位所在地的医疗保险规定执行。

（五）博士后研究人员的配偶及子女户口不随迁入沪。若博士后家属随博士后来沪，在上海一时未找到新的工作的，原工作单位需出具辞职或留职停薪证明，在无工作期间，经所在研究室主任和合作导师同意的，可按每月400元标准发放补贴。

（六）博士后住我所博士后公寓，按规定交纳住宿费，我所每月补贴住宿费100元。

五、退

站

博士后在站期间有下列情形之一的应予退站：

1、考核不合格；

2、受警告以上行政处分的；

3、无辜旷工连续15天或一年内累计旷30天以上的；

4、长期患病难以完成研究项目的；

5、出国逾期不归超过一个月的；

6、其他情况应予退站的。

应予退站的博士后由合作导师提出退站报告，所在研究室主任签署意见，人事教育处审核，所长批准后，报上海市博士后办公室。自所批准退站报告之日起，不再享受博士后研究人员的待遇。上海市博管办负责将他们的户口转至其直系亲属户口所在地或新的工作单位所在地，我所将其人事档案转到其直系亲属所在地的人才交流中心或其新的工作单位。

六、博士后出站

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

博士后凭国家人事部专家司出具的《博士后研究人员分配工作介绍信》到录用单位报到。

七、附

则

（一）博士后人员期满出站，应按期搬出博士后公寓，并按有关办理离所手续。

（二）博士后研究人员在站期间所购实验仪器、设备、图书资料等均属所财产。

（三）本办法若与上级有关文件精神相悖，以上级文件为准。

（四）本办法由人事教育处负责解释。

（五）本办法自下发之日起实施。

上海光机所

博士后研究人员工作协议书解读 第11篇

关键词：浪漫主义,意识革命,物质观,辩证实践

一般而言,马克思的博士论文是德国浪漫主义的典范之作,秉承着德国浪漫主义的诸多精神气质与语言风格。然,这仅是确认了一个历史事实。更为重要的问题是:倘我们将其思想作为一种历史分析的重要文本的话,那么对博士论文是否也该发探出成熟马克思的理论渊源呢?而其中最重要的问题依然是博士论文是否对德国浪漫主义有所超越?这是研究博士论文的一个至为深层次的问题。就理论而言,这是一个研究马克思思想发展的文本学的问题。

一、超越意识革命:走出自闭的意识

德国浪漫主义思想家们始终将自我置于崇高的位置上, 他们“力图想治愈世界的荒凉它面临世界的无序,设法用意志重新让世界恢复宇宙秩序;它想调和对立的两面,想整合美学”。而马克思《博士论文》对自由的崇尚明显有着德国浪漫主义“自我意识”的意味,反映了当时德国浪漫主义共同的现实诉求,即,德意志帝国及其步履蹒跚的资本主义,在一个被更古老、更发达的资本主义形式和资产阶级社会所支配的世界上占有一席之地。马克思在博士论文中以自我意识作为批判的武器响应了时代的潮流,但他的批判更为彻底, 更具颠覆性,更有实践指向,显示了突破德国浪漫主义意识革命的端倪。

伊壁鸠鲁以能动自我意识为武器,寻求的是心灵的宁静与自由,这也往往是德国浪漫主义的内在主张。他们借人生的诗化以实现内在自由,从而超越现实。然而马克思借此谋求的却是现实自由,自我意识正是哲学要征服世界和绝对自由的武器。换言之,哲学自身的自由精神成为实践的力量,面向尘世的现实世界。当哲学变成能吞噬一切外界的火焰时, 它就完成了自己的任务。

“如果权威在一个领域内受到质疑并遭到否弃的话,接下来必不可免的一步,将导致在所有领域内对权威的拒绝。” 整个伊壁鸠鲁的原子论哲学都是要摆脱受外在统治的关系, 形成自我规定的新关系,即“自我意识的绝对性和自由”,为马克思反对思想压制提供了契机把自我意识当成一种救赎方式,深入到实践和时代的深处去挽救那些遭受精神迫害的人们。

二、新型物质观:关系哲学的萌发

马克思在《博士论文》中将原子和感性自然置于自我意识及其对象化的理论境域,原子与自我意识是可等量齐观, 而自我意识又象征着人的自由与力量,而人的自由与力量又不应当是抽象个人的,而是社会中人的自由与力量,社会这一主体间生活方式使得人有足够的勇气拒绝一切超出人及其产物的力量,这是马克思区别于之前所有思想家的地方。

马克思认为,人与人之间的关系本身就是最根本的关系,只有在人与人产生关系之时人才摆脱自然的压制而获得自由。自我意识只有在与别的自我意识的交涉中,才能摆脱自然的束缚以及自身无所依凭的虚无状态。“由于有了质,原子就同它的概念相背离,但同时又在它自己的结构中获得完成。于是,从具有质的原子的排斥及其与排斥相联系的聚集中,就产生出现象世界。”这一段对具有自我意识的个体关系的白描,是对原子关系的生动刻画。每个具有自我意识的个人之间处于既排斥又聚集的社会关系,每个人都因具有自我意识而具有了质,而现实社会就是这些质的聚集。

“夸夸其谈”的德国浪漫主义由自我意识的角度来浪漫化沉睡的经验世界,开启通往理想世界的生命之路。它清醒地认识到了自我意识在现实中的异化,但只将之理解为意识自身的矛盾,因此便将这种解决仅仅归之于意识和思维本身。然对马克思来说,自我意识的这种矛盾,以及自我意识的这种异化,只有在现实的人与人的关系中才能解决。这是因为,自我不仅在意识中二重化,也在现实中二重化,而且自我的现实二重化是自我的意识二重化的基础和前提。这多少带有意识第二性的意思。

马克思将人与人的关系设置为世界的中心,在人与物,以及人与人的相互映照与承认中确立人的存在。深入到实践和时代的深处去挽救那些遭受压制的人们。事实上这在很大程度上表现了马克思的唯物论倾向与关系哲学思想。

三、辩证实践的端倪:超越感性直观

德国浪漫主义是资产阶级学说,囿于私有制的狭隘本性,看不到整体的经济景象,看不到资本作为统摄一切的力量而必然招来的自我否定。在其意识中,现实,始终保持着未被触动和改变,因而思考本身始终只是直观的,不能成为实践的。“资本主义的意识的物化使人既过分个体化又机械地对象化”。

然马克思在《博士论文》中,系统地发挥了黑格尔的辩证法思想,其目的也在于要使伊壁鸠鲁原子论的能动原则得到合理的论证,并昭示着克服感性直观局限的理论可能。

原子的物质性和形式性决定了直线下坠和脱离直线的偏斜运动具有同样的“本原性”。“偏斜打破了命运的束缚’”, 是原子“胸中进行斗争和对抗的某种东西”,是原子内在具有的质的规定性。正是偏斜运动的介入,才构成了原子的物质和形式、存在和本质的矛盾及其在现象世界的外化,形成现象世界众多原子的排斥和碰撞。马克思断言,这些都传达了一种辩证法的精神。“自我意识”的能动性来源于辩证运动。 如果没有之,就不可能有原子的偏斜,也就没有原子的冲击和碰撞,世界便无法创造出来。“因此,伊壁鸠鲁的原子偏斜说就改变了原子王国的整个内部结构”。原子偏斜的辩证运动打破了必然,为自我意识的自由和解放铺平了道路,由此凸显的偶然与必然的辩证关系突破了黑格尔的辩证思想,为马克思最终确立自己的辩证法学说奠定了基础,并表明了其将历史发展放回到人与人交往的现实运动之中的倾向。而这种辩证实践的思想恰恰能克服感性直观的弊病,不再将世界当做孤立的静止的存在,而是蕴籍着生机的不断运动的过程, 因而要改变世界改变现实,必须要从运动的视角来揭示规律和利用规律。

当辩证法作为一种批判的武器而与现实结合,那么不仅在理论上能得出革命的结论,而且在实践上可能爆发出革命的激情。这已由普罗米修斯所代表的反抗统治阶级的新生力量得以展示。马克思坚信,掌握了技艺的新人必定能够从压迫中解放自己,获得真正的自由。

四、结语