保洁公司面试问题汇总

保洁公司面试问题汇总（精选7篇）

保洁公司面试问题汇总 第1篇

安卓面试问题汇总

一、西安联客面试题：

1． android如何刷view

2． android 什么情况下出现内存内存泄漏 如何避免

3． 什么是ANR如何避免

4． Android动画有哪几种，概述一下

5． Activity 和Task 的启动的启动模式有哪几种，谈谈你的理解

6． 谈谈安卓中intent 机制

7． Android中几种注册广播机制，请说明

8． Android存储数据方式说说每种应用场合二、学员工作中遇到的问题：

1． 项目的编写共享，SVN的使用

2． 项目的发布、签名、版本更新

3． 在android项目中引入外部的数据库文件

4． 做安卓游戏开发需要学习服务器相关技术、JSONRPC等

5． web服务器-服务端采用DBUtils、Spring、DBCP、Ehcahe、Json_Rpc、Slf4j

6． 主要是在中心做的项目都很小，在企业里的项目大、代码量大一时半会拿不下

三、学员面试中问的频率比较高的问题

1.四大组件五个布局Activity同期都是必问

2.Java知识（主要都是葵花宝典上的）和少量的android知识

3.同步，线程，MVC

4.丰富的C、C++或Java编码技能；

四、中软国际安卓面试题

1.BaseAdapter的使用。simpleAdapter的劣势。如果item行布局里有checkbox，怎么监听。

2.Intent的含义，及使用。

3.从Activity1跳转到activity2，怎样将数据返回给Activity。（使用startActivityForResult）

4.常用的集合。

5.map集合怎样遍历。（iterator）

6.xml集中解析方法的优缺点。（dom耗内存，sax事件驱动等等）

7.json和xml的优缺点比较。

8.activity的生命周期。

9.对构造方法的理解。

10.怎样将“aaaabbccdddd”字符串转换成“4a2b2c4d”的形式，尽量少的创建对象。（提示，利

用集合）。

五、易一科技面试题

1.Android中的四大组件：

2．写一个单例模式的程序

3.请用UML图画出设计模式中的状态模式，策略模式，责任链模式和命题模式中的两个模式

4.写出你团队中使用的版本控制系统和版本控制系统的作用

5.写一段英文的自我介绍

6.用英文写出你对公司的第一印象

就记这么多了，我上次去的时候是以有一年的android开发经验去面试的，展现的应用程序是单机版的《动漫阅读器》所以再去的同学就不要在展现这个系统了。

六、海博软件

1.关于android NDK的特点

2.Intent组件的特点

3.JAVAI/O输出输入分别是什么流？

4.Android动画都有那些类型

5.Broandcast Receiver是如何在Aandroidminifast中注册的？

6.Android中使用SQLiteopenHelper生成一个数据库，用于管理版本的方法是？

7.机试题：

设计一个计算器，实现加、减乘、除、等简单运算。

面试题...反射机制如何将对象在客户端与服务前段传送...mysql查询语句的缺陷是什么...什么是同步机制...人人怎么搞授权，怎么与用户绑定

在哪里获取access_token

保洁公司面试问题汇总 第2篇

进行2分钟自我介绍一下

你对我们公司了解多少？

家庭情况，父母亲干什么的，你家有几个小孩

你的特长是什么，你觉得我们为什么要选你？

在班级或学校有没有担任什么职务

你的成绩怎么样

你们有哪些技能证书

你知道你应聘的职位是干什么的？

跟专业有关系的问题：

你喜欢园林吗？

对于园林公司有什么了解

你知道哪些园林公司？

你知道多少种植物？

变色树种有哪些

落叶和常绿树种各十种

如何进行乔灌木搭配

如何进行草坪养护

苗木种植的一般流程？

建筑材料有哪些？

花岗岩有哪五种？

你们实训是干什么？

跟工作有关系的问题

你有哪些优点

你想要的工资待遇

让你去外地工作也有没有意见

会不会骑电瓶车

怕不怕被太阳晒

会不会喝酒

愿不愿意去外地

有没有驾照

你们都在天香园林实训过吗，实训了多少时间？

你选的是什么工作，有没有做过施工，施工的过程知不知道？ 你们有没有想过去在天香园林

莫名其妙的问题

着不着急赚钱

如何对待公平

你会组织活动吗

让你做主持人你敢不敢上

企业所得税汇总缴纳相关问题探讨 第3篇

《企业所得税法》规定, 居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的, 应当汇总计算并缴纳企业所得税。执行办法由《国家税务总局关于印发〈跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法〉的通知》 (国税发[2008]28号) (以下简称28号文) 具体规范。

根据28号文规定, 分支机构汇总征管基本计算方法可归纳为:一是对属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业, 统一计算其总机构和分机构全部应缴纳的企业应纳税所得额、应纳所得税额。二是将统一计算后的应纳税额在企业总机构和二级分支机构按比例分摊后分别预缴。总机构按应纳税额的25%向所在地主管税务机关缴纳税款, 按应纳税额的25%预缴至中央国库, 各二级分支机构按以前年度各自经营收入、职工工资、资产总额三因素 (权重分别为:0.35、0.35、0.3) 分摊剩余的50%应纳税额, 并向二级分支机构所在地主管税务机关预缴税款。三是年度终了后, 总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业年度全部应纳税额, 多退少补。简言之, 企业所得税征管方法是“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”。

二、存在的问题

(一) 引发两套征管系统和地区之间的利益博弈

企业所得税属于中央与地方共享税种, 60%上缴中央财政, 40%留给地方财政。新税法对国税和地税的税源划分、中央和地方以及各地方之间企业所得税的实际分享收入产生重大影响, 但汇总纳税方法与现行分税制财政体制之间的矛盾, 导致两套征管系统及地区之间利益博弈问题不可避免。一方面, 新办法激励了总机构所在地税务机关将税款最大程度地留在当地, 出现向分支机构所在地税务机关少分甚至不分税款的现象。由于目前总机构大多设在发达地区, 新办法的实施会导致税收收入向总机构所在地转移, 使分支机构所在地面临“有税源无税收”的困境, 挫伤了经营地税务机关加强税收征管的积极性。另一方面, 该方法也激发了地方政府发展总部经济的热情, 各级政府对总分支机构高度关注。因此, 地方政府会通过各种措施对辖区内的分支机构施加影响, 以促其转变成法人单位。其后果是干预了纳税人的正常经营活动, 同时造成国税、地税部门的征收管辖权争议。

(二) 计算方法本身存在不足

1. 总分机构分别适用不同税率的

情况下, 按照不同规定计算出的税负不一致。财政部、国家税务总局、中国人民银行印发的《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》 (财预[2008]10号文, 以下简称10号文) 规定, 对于总机构和分支机构处于不同税率地区的, 应分别计算应纳税所得额、应纳税额, 分别按适用税率缴纳。28号文规定, 总机构和分支机构处于不同税率地区的, 先由总机构统一计算全部应纳税所得额, 然后依照本办法第19条规定的比例和第23条规定的三因素及权重, 计算划分不同税率地区机构的应纳税所得额后, 再分别按总机构和分支机构所在地的适用税率计算应纳税额。如果享受优惠的分支机构的应纳税所得额分摊额不等于该分支机构所占利润份额时, 两种处理方式下企业税负存在不同。如果分摊额高于利润份额, 根据28号文计算出的税负略轻。

2. 操作中可能存在随意性。

在具体计算分配过程中, 是由法人公司的总机构按各分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素结合各自权重计算各分支机构应分摊所得税款的比例。各因素的具体数额都由总机构核算, 分支机构是否应该在当地预缴也基本上由总机构进行判断, 而分支机构的税务机关缺乏事先管理和监督的权力, 只能被动等待总机构的分配表, 加大了该办法的随意性, 不利于协调各地税收利益分配不公问题。

3. 计税方法本身并未彻底解决企业转移利润降低税负的问题。

10号文和28号文使用的上述两种方法的本质区别就在于, 后者限制了分支机构利用自身在低税率地区转移处于高税区总机构利润、以降低企业整体税负的可能性。但是, 这种计税方法实际上仍未彻底摒除企业利用分支机构优惠税率避税的可能性。由于该方法下, 以二级分支机构为单位计算应纳税额, 三级及以下分支机构的经营收入、职工工资和资产总额统一计入二级分支机构, 所以那些二级分支机构处于税收优惠地区而其下属三级机构不应享受优惠税率的企业, 其应纳税额将大幅减少。这种税收征管漏洞的存在会导致企业扭曲其自身组织结构, 从而达到避税的目的。

4. 一些细节问题尚需完善。

比如分支机构的收入、工资和资产三项因素不能齐备时 (如企业初创时所有分支机构均无收入) 将如何处理;法人企业总机构自行调节分支机构资产 (如流动资金) 和收入 (订单时) 如何处理等。

(三) 总分机构主管税务机关协调出现新问题

1. 责权利不匹配。

分支机构收入、涉税事项均由总机构税务机关决定, 在收入任务、管理事项等相关的“责权利”不匹配的情况下, 分支机构的主管税务机关失去管理的积极性。

2. 缺乏有效的沟通手段。

由于总分机构大多是跨地域经营, 分属不同税务机关管理。实行法人汇总纳税, 客观上要求总分机构主管税务机关间加强信息沟通与共享, 但目前很难做到。

3. 就地预缴监控难度较大。

由于纳税人总分支机构分处不同地域, 未能实现统一的监管, 有可能出现征管漏洞, 且不易查处。比如, 实际操作中存在总机构已预缴50%税款并出具分配表、但分支机构仍然按照旧方式申报的情况, 造成分支机构实际并未预缴。又如总机构经管税务机关对分支机构情况不易查证, 总机构可以通过调整分支机构分配比例的计算因素, 而影响分配税额。虽然这些问题可以通过纳税年度终了后总机构的汇算清缴调整, 但过分依赖于中介机构的专业素养和职业道德显然不尽合理, 仍然需要统一的监管系统。

(四) 分支机构征收管理存在问题

1. 二级分支机构认定标准模糊。

由于各地国税、地税部门对政策理解及执行的差异, 对分支机构企业所得税征管较为混乱, 存在很多总机构所得税主管税务机关与分支机构所得税主管税务机关不一致的情况。对于企业分支机构层级的判定, 规定不十分明晰, 没有统一标准和监管措施, 这将加大企业避税的可能性。

2. 分支机构法律责任无法界定。

新税法将法人界定为纳税人, 征管法行政处罚条款只针对纳税人进行, 分支机构不是“纳税人”, 因而对分支机构出现不按期申报预缴税款等税收违法行为, 税务机关对其进行处罚将缺乏相关的法律依据, 二级以下分支机构的税收管理将处于尴尬境地。

3. 特殊行业实行分支机构按“三因素”就地预缴不尽合理。

建筑、房地产等特殊行业, 资产少、流动性强、周期短, 很多注册为分支机构的单位, 其实质是借用总机构的资质, 向总机构缴纳管理费, 总机构账面体现的是管理费收入, 当地税务机关对其无法监控, 总机构再按“三因素”进行分摊, 显然不尽合理。也有纳税人为加盟连锁经营模式, 各分支机构与总机构并无实际财务联系, 难以进行纳税分配;还有的分支机构没有经营收入, 职工工资与资产总额都由总机构承担, 无法进行纳税分配等。并且, 纳税人还反映对分配方法不能理解或者感到不便利, 也影响了该方法的有效实施。

三、完善汇总纳税管理制度的建议

(一) 明确总、分支机构和总、分支机构主管机关各自责任

应规范总、分支机构和总、分支机构主管税务机关各自的责任界定和约束制度, 妥善解决法人所得税制度与地方财政利益之间的矛盾。总机构应准确核算分支机构的“三因素”, 不得随意调节;总机构主管税务机关不得违规要求总机构不分配税款;应适当赋予分支机构主管税务机关对分支机构管理和监督的权利。

(二) 完善计税办法

1. 加强对分支机构利用组织结构

变化避税的监督, 明确、细化对二级分支机构及二级以下分支机构做出判定的适用标准, 统一各地税务机关征管口径。

2. 制订专门的建筑安装、房地产

类企业总分机构税收管理配套制度, 由总机构统一汇总缴纳企业所得税, 同时, 加强对外经营环节的管理, 提高总机构对挂靠项目财务核算的监管。

3. 分支机构适用低税率的前提是实

行独立核算, 所以这种情况下总分机构独立计算应纳税所得额并按照适用税率计算应纳税额可能更为合理。

(三) 建立操作性强的综合交换信息平台

建立全国总、分支机构信息网络平台, 实现纳税人户籍及申报等数据信息的动态共享。在确保信息安全的基础上, 大力推行电子申报、网上申报, 借助金税三期工程, 完善综合征管软件的企业所得税应用管理功能, 以信息化促进同一地区不同管理机关在新税法实施过程中政策把握的一致性, 为纳税人提供一个公平的税收环境。

面试婚介公司 第4篇

猎头面试问题汇总 第5篇

猎头面试问题汇总

1．语言表达、仪表

序号 题目

42．工作经验

序号 题目 面试要点参考

你现在或最近所做的工作，其职应试者是否曾关注自己的工作，是否了己1 责是什么？ 工作的重点，表述是否简明扼要。你认为你在工作中的成就是什了解对方对“成就”的理解，了解对方能2 么？ 力的突出点，是否能客观的总结回顾自我通过对方对自己工作的归纳判断其对业务你以前在日常工作中主要处理些3 的熟练程度和关注度。可依此继续追问细什么问题？ 节。

以前工作中有过什么良好的建议了解对方对工作的改善能力。要追问细节，4 和计划？ 避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望

序号 题目 面试要点参考 你最喜欢的工作是什么？为什

么？请谈谈你在选择工作时都考1 同时可判断对方的分析能力和自知力 虑哪些因素？如何看待待遇和工

作条件？

你为什么选择来我公司工作？你只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养2 对我公司了解些什么？你为什么潜质不高，但对公司的不了解不应成为重

应聘这个职位？ 点

你对我公司提供的工作有什么希能大胆而客观地提出要求的优先，提出不3 望和要求？ 切实际要求的可不予考虑 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层简单的谈一下自己。次分明，讲话的风度如何。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或请你告诉我你的一次失败经历。可能是应试者善于总结教训。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自你有什么优点和缺点。卑和自傲倾向如何。请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 你认为在一个理想的工作单位价值观的一种。不同的职位需要不同价值里，个人事业的成败是由什么决观的人，但基本观念不能和企业文化相差定的？ 太远 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关当对方专业与本职位关联不大时使用本条 系？ 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。你喜欢什么样的领导和同事？

4．事业心、进取心、自信心

序号 题目 面试要点参考

你个人有什么抱负和理想？你准1 追问题，避免对方夸夸其谈 备怎样实现它？

你认为这次面试能通过吗？理由2 理想情况是既自信又不狂妄。是什么？

你认为成功的决定性因素是什3 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 么？

你的职业发展计划是什么？如何有计划的人才是真正有进取心，但要看对4 实现这个计划？ 方所描述的是否适合本职位。

5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考

你认为公司管得松一些好还是紧1 无标准答案，关键在于对方思路 一点好？

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一无标准答案，工作习惯问题

次汇报？

你如何看待超时和周末、休息日3 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 加班？

你认为制定制度的作用是什么？4 观察对方是否言不由衷 怎样才能保证制度的有效性？

6．分析判断能力

序号 题目 面试要点参考你认为自己适合什么样的工作？希望对方能切实结合自己的性格、能力、为什么？ 经历特点有条理地分析

4你认为怎样才能跟上飞速发展的追问题：你平时主要采取一些什么学习方时代而不落后？ 式 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问“失去监督的权力必然产生腐题 败”，对于这句话你怎么理解？ 的角度与推导的思路 吸烟有害健康，但烟草业对国家虽与工作无关，但主要观察对方的观察问的税收有很大的贡献，你如何看题的角度与推导的思路 待政府采取的禁烟措施？

7．应变能力

序号 题目 面试要点参考

在实际生活中，你做了一件好事，反馈的时间应作为主要参考因素，若对方不但没人理解，反而遭到周围人1 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个的讽刺和挖苦，这时你会如何处问题 理？

在一次重要的会议上，领导做报反馈的时间应作为主要参考因素，若对方告时将一个重要的数字念错了，2 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个如不纠正会影响工作。这时你会问题 怎么办？

8．自知力、自控力

序号 题目 面试要点参考

你认为自己的长处和短处是什1 关注对方对自己短处的描述 么？怎样才能做到扬长避短？

你听见有人在背后议论你或说风2 关注对方思维的出发点 凉话，你怎么处理？

领导和同事批评你时，你如何对3 观察对方是否言不由衷 待？

观察对方提到问题时瞬间的反应 假如这次面试你未被录取，你今4 后会做哪些努力？

9．组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友 面试要点参考 顺势追问细节，全面观察对方 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节从一个熟悉的环境转入陌生的环不妨先举个实例引导对方，如：想象你到境，你会怎样努力去适应？大概了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ 需要多久？ 你更喜欢主动地开展工作还是由两类人都有可取的地方，当对方选择其中上级指挥工作？你喜欢独立工作一个时，可追问他对另一类人的看法 还是与别人合作？

10．精力、活力与兴趣、爱好

序号 题目 面试要点参考

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接

触你喜欢什么运动？

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型

等再进一步分析

你业余时间怎么度过？你喜欢将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共什么电视节目？喜欢读哪些书同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能籍？ 性

你一般什么时候休息？什么时休息有规律者优先 候起床？

你经常和朋友玩到很晚才休息能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常吗？ “玩”得很晚则上进心不足 2 3

411．专业知识水平及特长

序号 题目 面试要点参考你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

何？

你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你对本专业的深度理解

能应付工作中的什么具体问题？

你最近阅读、写作或发表了什么4 一般侧重于阅读的 专业文章或书籍？有何收获？

·英语面试问的一些问题

1.What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5.Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization.Can you tell me about it?” The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I’’m wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7.What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I’’m critical if it isn’’t.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.What didn’’t you like about previous jobs you’’ve held?

Discuss the things you didn’’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?

英文面试问题汇总 第6篇

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5years？

2.What are your short & long term career tives？ What doyou thinkis the most ideal job for you？

3.Why do you want to join IBM？ What do you think you can contribute to IBM？

Hongkong Bank 代表性考题

1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficul ties you encountered.2.Please state how you have benefited from your work experience.3.How much is your present monthlys alary including allowances？

4.Do you need to compen sate your present employer if you resign？ If so, please give details.5.Otherthan academic success, what has been your greatest achievement up to date？ What do you see as your personal strength, why？

6.Pleasestate why the position you have applied for is appropriatefor you;why you have selected Hongkong Bank and what your careertivesare.P&G代表性考题

1.Describe an instance where you set your sights on ahighdemanding goal and saw it through completion？

2.Summarizeasituation where you took the initiative to get others going onan important task or issue, and played a leading role to achievet here sults you wanted.3.Describe a situation where you had toseekout relevant information, define key issues, and decide onwhichsteps to take to get the desired results.4.Describe aninstance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an example of how you worked effectivelywith peopleto accomplish an important result.6.Describe acreative/innovativeidea that you produced which led to asignificant contribution to the success of an activity or project.7.Provide an example of howyou assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide anexample of how you acquired technical skills and converted them topracticalapplication.A.T.Kearney代表性考题

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5years？

2.What are your short-term and long-term career tives？ What do you think is the most ideal job for you？

3.Why do you want to join A.TKearney？ What do you think you can contribute to A.TKearney？

4.Whyare you applying for a position at Arthur Anderson？

5.What are you rexpectations of our firm？

6.Describe your hobbiesand interests.Shell company代表性考题

1.How would your colleagues /classmates describe you in five words？ On what evidence would they base this assessment？

2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them？ What would you do to select them？

3.Please describe a new activity that you have initiated andimplemented.Please highlight your role out.4.Please describe your out standingnon-academic achievements.5.Please describe any other significant activities you have been involved in includingorganizing people.6.Imagine that Shell has found oil in an inland province of China,near a large river.You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of milesaway.What is the main issue you would consider, and what would you do？

CICC代表性考题

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a)What the tive was？ b)Why it is important to you？ c)How you achieved itand the obstacles that you had to overcome in order to do so？

2.What is your career plan？ Three years after graduation, and five years after graduation？

3.Why are you interested in investment bank？Whatother industries do you also have interests？

4.Why do you think you can be a qualified investment banker？ How can you contribute in this industry？

【问】Pleaseintroduceyourself.（请介绍你自己。）

【问】Doyouhaveanyactualworkexperience？（你有实际的工作经验吗？）

【问】Howwereyourgradesatschool？（你在学校成绩如何？）

【问】Doyouthinkyoureanextrovertoranintro-vert？（你认为你是个性外向的人还是个性内向的人？）

【问】Whatisyourgreatestweakness？（你最大的缺点是什么？）

【问】Couldyoutellmewhatdoyouknowaboutourcompany？（可以谈谈你对本公司的认识吗？）

【问】Haveyousentyourapplicationtoanyothercompanies？（你有没有应征其他公司吗？）

【问】Whyareyouinterestedinthisjob？（你为什么会对这份工作感兴趣？）

【问】Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime？（如果你被迫要加班，你会怎么办？）

【问】Whatsalarywouldyouexpecttoget？（你希望拿多少薪水？）

问题一：Please tell me your work experience.（请告诉我你的工作经验。）

如果尚未开始工作，就可以回答“Right now Im still a student.”（现在我还是个学生。）或者说“Im a recent grad and I havent started working yet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。）

问题二：Whats your greatest weakness？（你最大的缺点是什么？）

西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作职位不直接相关的事情。

问题三：Why do you feel you are qualified for this job？（你为什么觉得自己胜任这份工作？）这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。

问题四：What kind of salary did you have in mind？（你期望的薪水是多少？）

回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

问题五：If hired，when could you start work？（如果被雇佣的话，你什么时候开始工作？）回答这个问题时一定要注意，不要说我马上就可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“我下月初可以开始上班。”

1.Tell me about yourself.这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题时不可以只是简单回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.What are your three greatest weaknesses?

铁芸强调，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details.Sometimes I am quite captious.”

4.Why are you interested in working for our company?

此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move.”或是“I havent been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by „„”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

5.Why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”铁芸建议，要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you，how long will you stay with us?

面试问题汇总 第7篇

【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅；第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。

2．谈谈你的工作经历。

【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

3．谈谈你的学习经历，好吗?

【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

4．你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?

【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。

5．谈谈你对生活的态度。

【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服”。相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

6．你平时喜欢阅读哪类书籍?

【评析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。面对这类问题，主考官虽然“轻松”，应试者却不可太“随意”。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会藉机问你几句有关你喜爱的书的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。

7．能谈谈你的优点和缺点吗?

【评析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

8．我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?

【评析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

9．你过去在工作中最大的压力是什么?

【评析】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此，就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”。“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”。“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难”。以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

10．当你面临棘手问题时，你如何处理?

【评析】主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧”。但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办”？应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。

11．从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

【评析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着，不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣；第二，态度要诚恳，人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的；第三，回答要机智、幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么？”或“你觉得自己的主要缺点和不足是什么？”或“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势？”

12．你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?

【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么？”、“他们在哪些方面对你影响较大？”。通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人；第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务？”，“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？”、“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做？”等。

13：“请你自我介绍一下”

思路： 1．这是面试的必考题目。2．介绍内容要与个人简历相一致。3．表述方式上尽量口语化。4．要切中要害，不谈无关、无用的内容。5．条理要清晰，层次要分明。6．事先最好以文字的形式写好背熟。

14：“谈谈你的家庭情况”

思路：

（1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2)简单地罗列家庭成员。

(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

(4)宜强调父母对自己教育的重视。

(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。

(7)宜强调自己对家庭的责任感。

15：“你有什么业余爱好？”

思路： 1． 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2． 最好不要说自己没有业余爱好。3． 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4． 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5．最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。16：“你最崇拜谁？”

思路：（1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。（2）不宜说自己谁都不崇拜。（3）不宜说崇拜自己。（4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。（5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。（6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。（7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

17：“你的座右铭是什么？”

思路：(1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。(2)不宜说那些医引起不好联想的座右铭。(3)不宜说那些太抽象的座右铭。(4)不宜说太长的座右铭。(5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

18：“谈谈你的缺点”

思路：（1）不宜说自己没缺点。（2）不宜把那些明显的优点说成缺点。（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

19：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：（1）不宜说自己没有失败的经历。（2）不宜把那些明显的成功说成是失败。（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，（4）所谈经历的结果应是失败的。（5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

20：“你为什么选择我们单位？”

思路：（1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。（2）建议从行业、职业和岗位这三个角度来回答。

参考答案--“我所学的专业很适合我报考的岗位，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

在公务员面试中，没有人保证不犯错误，只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的考生也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级错误”。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情为赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么有资格面试我呢？”其实，在招聘面试中这些特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答，正面解释。比方说面试官问：“您为什叙5年中换了3次工作”有人可以及会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多”。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会说：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场