| | 我喜欢踏实稳定的生活，所以想拥有一份稳定的，能有良好发展空间的工作，不在乎职位的高低，只想凭自己的能力做出一番事业。 在生活，在工作的磨炼中，能以较好的心态去面对工作的压力。 毕业生标准的简历表格 第8篇1 传统简历制作存在的主要问题 1.1 简历格式化, 忽视针对性 不少高校毕业生的求职简历都是按照学校就业推荐表制作的。应聘不同的公司、不同的岗位使用同一种简历。这样的简历基本体现不出自己的专业特点, 反映不出个人特长, 更没有突出应聘岗位需要的特殊专长;空话、套话很多, 诸如“文笔极佳, 才思敏捷”, “博学多才, 出类拔萃”等;自己的专业特长、工作潜能、个性品质等并没有进行实质性的表述和说明。 1.2 重视外在, 忽视内在 对于高校毕业生而言, 参加学校或人才市场组织的招聘会是为了获得适合自己的岗位资源信息。这些信息中内含的要求, 往往引导毕业生将学历学位、实践经验、资格证书及所获奖项等硬件条件作为简历制作的重要依据。而自身内在的素质, 包括动机、价值观等则可能被忽视。恰恰是这样的简历不能引起企业的重视。 1.3 知识与技能罗列, 忽视胜任能力的对接 高校毕业生在制作简历时往往只罗列专业、兴趣、特长、技能等, 没有认真研究招聘岗位的胜任能力。能否招聘到能胜任岗位的员工是企业人才招聘的基本判断依据。“只选对的, 不选优的”也成为公司招聘的重要准则。 2 胜任能力的缘起与定义 胜任能力模型的应用起源于20世纪50年代初。当时, 美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才, 在实际工作中的表现却令人非常失望。麦克里兰博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中, 麦克利兰博士应用了奠定胜任能力理论基础的一些关键性的理论和技术。例如:抛弃对人才条件的预设前提, 从第一手材料出发, 通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析, 识别能够真正区分工作业绩的个人条件。 1973年, 哈佛大学的麦克利兰教授提出了胜任能力概念, 英文为competency, 并建立了冰山胜任能力模型。胜任能力是一种从组织战略发展的需要出发, 以强化竞争力, 提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。具体而言, 胜任能力指的是在担任某一任务或角色上, 能够区分绩效卓越者和一般者的可测量的且较为持久的并能加以改善和提高的个体特征, 主要包括知识、技能、自我概念、社会角色、特质和动机等几个方面。这几个方面犹如一座浮在水面上的冰山:水上部分的知识和技能是基准性胜任能力, 而水下部分的自我概念、社会角色等是鉴别性胜任能力, 这两种胜任能力能够显著区分绩效卓越者和一般者。胜任能力的冰山模型也说明了胜任能力是如何潜在地作用于人的行为, 并最终影响与预示人的绩效。因而, 胜任能力是人格中深层和持久的部分, 它显示了行为和思维方式, 具有跨情景和跨时间的稳定性, 能够预测多种情景或工作中人的行为;胜任能力总是包括意图, 即引发指向结果的行为的动机和特质, 人的价值观决定他的动机, 动机导致某种态度, 态度直接决定行为, 行为必将产生结果。 按照胜任能力模型的原理, 欧美公司从20世纪80年代便开始研究、实践, 依据企业经营战略, 制订出员工完成工作目标所需的胜任能力模型。目前, 在华部分外资企业已经引进该模型理论并付诸实践。因此, 将企业使命、价值观、工作价值、岗位胜任能力和职业生涯规划的要求作为制作简历的核心要素, 这样能使简历在“千挑万选”中更容易胜出。 以胜任能力模型为基础, 可以建立基于胜任能力模型的招聘评价模型 (见图1) 。 2.1 确定招聘评价标准 根据岗位的胜任能力要求, 将招聘甄选标准划分为以下3个维度:人格特征 (性格是否满足应聘岗位的要求) ;发展动力 (是否有意愿从事应聘岗位的工作) ;能力 (是否掌握完成应聘岗位工作的各项技能) 。招聘甄选标准应根据岗位的不同类别设置, 并非每一个岗位的甄选标准均应包括以上所有维度的各个方面。甄选标准设置以简便、有效、可操作性强作为基本原则。 2.2 选择招聘评价方法 评价中心 (Assessment Center) 是一种综合性的人事测评方法, 其核心特征是使用了情景性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价。这种方法通常是将被评价者置于一个模拟的工作情景中, 采用多种评价技术, 由多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情景中的心理和行为。这种方法也被称为情景模拟法 (Situational simulation exercise) 。 评价中心利用心理测验、情景模拟和面谈等方式, 通过工作分析能对决定有效从事某一工作所必需的发展动力、个性特征及能力进行科学评价, 从而甄选出与岗位和组织最匹配的人员。 2.3 评估招聘评价结果 通过对所选聘的人进行一段时间的跟踪, 来看看他们的测评结果与实际的业绩是否具有较高的一致性, 这是重要的一个环节。通过这种评估, 可以发现所定的评价指标是否合适, 现存的评价方法是不是可靠和准确, 进而改进评价指标, 完善评价方法。选择一定样本量的应聘成功员工, 将其半年或年度绩效考核结果与招聘评价结果对比, 如果一致性较高, 则说明招聘评价体系的信度和效度较高, 否则就需要对招聘评价标准或方法进行修正。以评价中心为基础的招聘评价体系将逐步成为招聘人才的主要评价手段, 对于用人单位建立科学的招聘平台具有十分重要的意义, 其效果也将越来越明显地显现出来。 3 基于胜任能力的高校毕业生简历制作原则 3.1 明确职业定位, 牵引职业生涯的发展 职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么, 不能干什么, 应该在什么行业什么领域从事什么样的职业、工作。相对于动态的长期的职业生涯规划, 它是静态的, 某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看, 职业定位是动态的, 不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题, 它是职业生涯成功的关键。而在简历写作过程中能综合考量一个人的性格、兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等因素, 这些因素能体现职业定位进而选择相应的企业和岗位, 更能体现选择符合个人发展、岗位需要与企业发展的要求。 3.2 彰显职业 (工作) 价值观, 适合企业的价值观 很多企业把认同组织价值观视为招聘员工与提拔干部的首要标准, 如果不认同组织价值观, 那么能力再强也不能重用。认同价值观其实就是企业文化的适应性问题, 它是关系到大方向的问题, 关系到能不能持续的问题。对员工个体来说, 在适合自己的文化环境中工作, 就像顺风行走, 心情舒畅且步履轻盈, 反之就是逆风而行。对组织来说, 招聘了不认同企业文化的员工, 就是埋下了隐患, 迟早会带来更大的损失与消极影响。这主要体现在对企业的诚信度、对岗位的敬业度、对同事的融洽度等方面。 3.3 胜任岗位工作, 符合企业人才观要求 胜任能力 (competency) 与能力 (ability) 之间是存在差异的。胜任能力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合, 它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与内驱力等。胜任能力是判断一个人能否胜任某项工作的起点, 是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任能力说明招聘者期望某个应聘者面临挑战性的工作情形时应该怎样表现, 它取决于招聘者为所期望的工作业绩所制订的标准, 而并不是一种被普遍接受的对能力的定义;能力则是某个应聘者所具有的、可以应用到各种情形中的知识、技能、能力、态度以及价值观的综合。许多企业在挑选简历、面试官在面试时不仅把注意力集中在确定应聘者的能力上, 而且充分注意这些能力是否会产生所希望的结果并能使应聘者克服工作障碍。也就是说, 企业既注重应聘者具备什么, 更注重正确地判断其是否具备实现预期业绩所需要的因素。应聘者可能具有很多种能力, 但面试官必须弄清这些能力是否与工作岗位相关, 即是否为该工作岗位的胜任能力, 并且是否是关键的胜任能力。 参考文献 [1]Paul C.Green.基于能力的人力资源管理[M].北京:高等教育出版社, 2004. 名企挑选简历的标准 第9篇中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。 ABB:言简意赅的简历最受欢迎 首先,ABB(阿西·布朗·勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。 松下:从简历判断求职者的思维特点 松下会针对不同岗位的需求决定不同的考查重点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。 朗讯:申请职位不明的人不作为首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。 乐百氏:青睐擅长学习的人 仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。 首信:既要外表美也要内在美 标准工作简历表格 第10篇标准工作简历表格(一) 姓名：XX性别：男民族：汉族最终学历：本科生毕业毕业学校：中山大学出生年月：1983年1月7日毕业时间：2006年秋学院：电子工程学院专业：生物工程政治面貌：共产党身高：175cm健康状况：良好生源地：广东固定电话：07602XXXXXX 移动电话：135318XXXXX传呼机： 联系地址：中山大学电子信息工程物医学工程邮政编码：528XXXEmail：QQ：978XXXXXMSN： 英语等级：熟练其它外语及掌握程度： 计算机能力：1.熟悉Windows98/2000/XP操作系统平台，能熟练使用MicrosoftOffice办公件如World、Excel、PowerPoint等; 2.熟练掌握C/C++语言编程，能关工具TurboC2.0、VisualC++ 6.0a进行应用程序和数据库系统的开发; 3.熟悉SQL语言，熟悉SQLServer2000数据库，能熟练应用C++Builder6.0 和SQLServer2000构建C/S结构数 统，有数据库系统设计方面的应用 程序开发经验； 4.熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议； 5.对计算机硬件,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题.个人爱好：体育运动、文艺活动等.特殊技能：获奖及成果：第三届“挑战杯”湖北省大学生划大赛银奖 2003年校数学竞赛3等奖社会活动(包括个人任职情况)：1.从2003年9月至今，担任中山大学电子信息工程学院2002级9班生活委员，兼本班团支部书记，成功协调和组织班内各项集体活动，有效促进了班内同学之间的交流,并成功组织班内同学集体活动，协助辅导员老师成功开展学生工作，组织班内同学参加党校学习，协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。 2.在2004年4月到2004年6月期间，参加了第三届“挑战杯”湖北省大学生创业计划大赛，在团队中负责市场营销部分，并在武汉市内关的市场调查。 3.2004年在LG公司有一段时间的电脑销售实践;2004年暑假期间,当过广西贵港市联想电脑销售代表.职业资格证书： 本人就业意向： 其它： 标准工作简历表格(二) 个人基本简历简历编号：更新日期：姓 名：陈MM小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：福建身材：168 cm kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：生物工程类：生物类研发工作，生物、文教法律类：化学教育行业、工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：河南周口莲花味精厂起止年月：2006-11 ～公司性质：所属行业：担任职务：参观实习工作描述：离职原因：公司名称：河南省公共频道起止年月：2005-03 ～ 2005-07公司性质：所属行业：担任职务：节目推广专员，兼职工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：福州大学最高学历：硕士获得学位: 硕士学位毕业日期：2009-04-01所学专业一：生物化工所学专业二：生物工程受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2002-092006-06郑州轻工业学院生物工程学士学位2006-092009-04福州大学生物化工硕士 语言能力外语：英语 良好国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长个人技能：IT技能：计算机通过河南省二级考试，熟练掌握OFFICE，POWERPOINT和EXCEL等计算机办公系统软件，以及ORIGIN，CHEMIDRAW等相关化学软件。 英语技能：CET6通过，较好的中英文表达能力，熟悉化学化工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。 其他技能：熟练掌握高效液相色谱和毛细管电泳仪的有关操作，熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问题。熟练掌握微生物培养，蛋白质分离纯化有关流程的操作和相关仪器的使用。 发表论文： 陈倍,杨凯等，R-肾上腺素不对称合成菌的诱变及转化研究。化学与生物工程杂志，2009。 陈必钦，李忠琴，陈倍等，生物转化体系中（R）-肾上腺素光学纯度的测定，光谱学与光谱分析。审稿中。 陈必钦，杨凯，陈倍等，（R）-肾上腺素高产菌株发酵培养基的优化，计算机与应用化学。 个人信息： 标准简历表格 第11篇目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 158 cm 47 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁 培训认证： 诚信徽章： | 人才类型： | 普通求职 | | 应聘职位： | 财务类:会计 出纳 财务类 | | 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | | 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | | 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 | | 个人工作经历： | | 公司名称： | 广州市讯克工业技术有限公司起止年月：-04 ～ 2008-07 | | 公司性质： | 私营企业所属行业： | | 担任职务： | 会计 | | 工作描述： | 本人岗位主要负责日常账务处理、发票的管理、税务局往来、报税、交税、出纳的职务等等工作！ | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 广州市金色彩电脑喷绘有限公司起止年月：-11 ～ 2008-04 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：广告，策划，营销 | | 担任职务： | 出纳兼会计助理 | | 工作描述： | 本人岗位主要负责现金与支票的日常管理、费用的审核与报销、开具发票、工资的核算与发放、银行的往来项目、现金日记帐与银行日记帐的登记、税务局的往来等等工作！ | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 龙潭手工艺厂起止年月：-12 ～ 2006-10 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：纺织，服装 | | 担任职务： | 会计助理 | | 工作描述： | 本岗位主要负责原始凭证的收集、编写会计分录、开发票、以及协助会计处理日常事项。 | | 离职原因： | | | | | | 公司名称： | 广州市讯克工业技术有限公司起止年月：-04 ～ 2008-07 | | 公司性质： | 私营企业所属行业： | | 担任职务： | 会计 | | 工作描述： | 本人岗位主要负责日常账务处理、发票的管理、税务局往来、报税、交税、出纳的职务等等工作！ | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 广州市金色彩电脑喷绘有限公司起止年月：-11 ～ 2008-04 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：广告，策划，营销 | | 担任职务： | 出纳兼会计助理 | | 工作描述： | 本人岗位主要负责现金与支票的日常管理、费用的审核与报销、开具发票、工资的核算与发放、银行的往来项目、现金日记帐与银行日记帐的登记、税务局的往来等等工作！ | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 龙潭手工艺厂起止年月：-12 ～ 2006-10 | | 公司性质： | 私营企业所属行业：纺织，服装 | | 担任职务： | 会计助理 | | 工作描述： | 本岗位主要负责原始凭证的收集、编写会计分录、开发票、以及协助会计处理日常事项。 | | 离职原因： | | | 毕业院校： | 广东省经济管理干部学院 | | 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2006-01-01 | | 所学专业一： | 金融与证券 | 所学专业二： | 会计与商务 | | 受教育培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2000-09 | -07 | 沙园职业高级中学 | 会计与商务 | 会计从业资格证、会计电算化证、珠算技术等级证 | | | -03 | 2006-01 | 广东省经济管理干部学院 | 金融与证券 | | | | | | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2000-09 | -07 | 沙园职业高级中学 | 会计与商务 | 会计从业资格证、会计电算化证、珠算技术等级证 | | | -03 | 2006-01 | 广东省经济管理干部学院 | 金融与证券 | | | | 外语： | 英语 一般 | | | | 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 | | | | | 本人学会计已有5年时间，会计专业知识扎实，懂得财务软件和office软件操作，懂得业务处理流程，懂得金融相关知识，本人做事细心认真，有责任心，适应能力强，做事有条理，有较强的团队精神，服从上司分配。 | | | 标准简历空白表格 第12篇想要顺利的求职且不会遇到太大的阻碍，其实非常简单，我们只要结合个人的能力，即可铸就出最出色简历。了解与能够运用是两种截然不同的概念，在得知简历可以发挥出极大作用后，我们需要做的就是如何有技巧的使其显现出较高的效果。自己能够在工作中为用人企业带来怎样的回报，这些内容必须要在简历中出现，一味的陈述自己是某某大学的毕业生，亦或者曾经获得过怎样的荣誉只不过是一种非常空虚的.表现。 经验老道的求职者会在简历中将自己当做商品来推广，这样 一来叙述出来的内容就不在是寻常人陈述的那般自己以前多么出色，而是自己能够带来什么影响。除此之外，我们还可以根据自己的性格对简历的整体显现效果进行改变，如书写出来的简历除了内容新颖之外，还可以对求职者的能力起到加分增幅效果，唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。所以在这种情况下，我们通过这种创作模式打造出来的简历，即便不能完全用吸引力非凡来形容，但不容否认的是，内外兼备的简历，无论是可阅读的价值可以其发挥出的效果，皆可令招聘方满意。 | 姓名 | | 性别 | | 出生年月 | | | | 民族 | | 政治面貌 | | 婚姻状况 | | | | 籍贯 | | 现所在地 | | 学历 | | | | 毕业院校 | | 专 业 | | | | 联系电话 | | E-mail | | | 求职意向 | | | 学习经历 | 起止时间 | 毕业院校及专业 | 主修课程 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工作经历 | 起止时间 | 工作单位及职务 | 岗位职责及业绩表现 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 所获证书 | | | 专业技能 | | | 英语水平 | | | 计算机水平 | | | 兴趣爱好 | | | 自我评价 | | 更多相关文章推荐阅读： 1.2016年应届毕业生标准简历空白表格 2.个人标准空白简历表 3.空白标准简历表格 4.标准应届生简历表格空白版 5.标准简历空白表格 6.最新标准空白简历表格 7.个人标准空白简历表格 8.大学生标准空白简历表格 9.标准2016毕业生空白简历表格 漂亮好看的标准简历表格范例模板 第13篇漂亮的简历表格精选范例(一) 基本信息个人相片姓 名：性 别：男民 族：汉族出生年月：1973年11月20日证件号码：婚姻状况：已婚身 高：170cm体 重：60kg户 籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：西北大学学 历：本科专业名称：行政管理毕业年份：1997年工作年限：十年以上职 称：求职意向职位性质：全 职职位类别：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
职位名称：办公室主任;市场经理;总经理助理工作地区：四川资阳;待遇要求：3000元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 熟练;教育培训教育经历：时间所在学校学历1993年9月-1997年7月西北大学本科1990年9月-1993年7月双流县中和中学高中培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：成都康飞科技发展有限公司时间范围：2006年3月-2010年11月公司性质：私营企业所属行业：计算机业（硬件、网络设备）担任职位：IT-管理-项目经理工作描述：担任公司副总经理，主要负责公司行政人事、市场、财务、商务方面工作。全面负责公司注册成立及各项组建工作，建立健全了公司各项规章制度，完善公司管理机制，独立高效开展公司日常管理运营工作。电信增值业务及坚固笔记本电脑销售工作取得了骄人的业绩。离职原因：回资阳发展所在公司：四川万贯碧峰峡有限公司时间范围：1999年12月-2003年11月公司性质：私营企业所属行业：旅游业担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任工作描述：先后担任公司总经办主管、副主任、总经理助理职务，主要负责公司总经办日常行政事务并协助总经理开展各部门工作的部署、督导及协调工作。成功完成了公司ISO9002质量体系认证工作。离职原因：提升个人发展平台所在公司：四川宏志房地产开发有限公司时间范围：2003年11月-2006年3月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任工作描述：任公司办公室主任，主要负责公司日常行政事务及各相关职能部门外联工作。全面参与了公司花水湾项目的报建，施工现场管理，建设、银行等主管部门的协调工作。离职原因：公司开发项目外因被流产。所在公司：西南财大出版社时间范围：1997年9月-1999年12月公司性质：事业单位所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任工作描述：任第三编室办公室主管，主要负责作者来搞筛选、整理，校对，印刷协调，作者协调，学术会务组织等工作。离职原因：家庭需要回家其他信息自我评价：本人为人正直热忱，工作认真细致，责任心强，具备优秀的组织管理和协调能力、敏锐的观察和市场洞悉能力，十几年各行业丰富的工作经验，能快速适应并接收新工作，期待贵公司能提供一个施展自己才华的平台。发展方向：希望能任行政人事经理，并能提供良好的晋升空间。可从公司基层工作做起。其他要求：购买社保。联系方式漂亮的简历表格精选范例(二) 基本信息个人相片姓 名：性 别：女民 族：汉族出生年月：1988年12月19日证件号码：婚姻状况：未婚身 高：161cm体 重：49kg户 籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：四川财经职业学院学 历：专科专业名称：市场营销毕业年份：2011年工作年限：职 称：求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式毕业生标准的简历表格毕业生标准的简历表格（精选13篇）毕业生标准的简历表格 第1篇毕业生标准的简历表格姓 名性 别出生年月籍 贯民 族身体状况政治面貌身 高外... 点击下载文档文档内容为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 |
