当前基层宣传思想工作情况调研报告

当前基层宣传思想工作情况调研报告（精选6篇）

当前基层宣传思想工作情况调研报告 第1篇

当前基层宣传思想工作调研报告

根据当前宣传思想工作形势需要，我单位就全县基层宣传思想工作所面临的问题，形成原因及思考对策为主要内容，分赴有关乡镇、社区，选择有代表性的点以多种不同形式，进行了深入调研，现就有关调研情况报告如下：

一、当前基层宣传思想工作存在的问题

（一）宣传思想工作在认识上存在理论未与实践有机统一的问题。有的单位和部门往往是嘴上说宣传工作重要，但在具体的工作实践中“两张皮”的问题仍然没有真正解决。由于宣传思想工作不能起到立竿见影的效果，某些单位和基层看不到宣传思想工作潜移默化的作用，对宣传思想工作的长期性和艰巨性缺乏了解和耐性，对宣传思想工作在经济工作和其他工作中的作用存在认识上的偏差，从而忽视了宣传思想工作，接到上级宣传工作任务时，也只是做做表面文章，存在着应付了事，得过且过的现象。

（二）理论学习与理论教育跟不上形势发展的需要。

某些地方出现这种问题，有许多主客观的原因，一是部分干部知识水平比较低，基础薄弱，对理论的理解不够深刻。二是多数基层村队经济发展落后，集体经济薄弱，对理论学习教育的投入少。三是对理论学习教育认识不足，自觉性不高，在社会主义市场经济日臻完善，国际竞争日益激烈，西方思潮不断冲击的今天，某些干部职工群众追求物欲严重，利欲薰心，“一手硬，一手软”现象严重，没有正确认识理论学习教育的重要性和紧迫性。认为这些理论与经济效益没有必然直接的联系，从而放松了学习和教育。个别单位领导对理论学习教育不够重视，只停留在口头上，文件上，很少能真正组织学习，即使是学习，内容和形式也很有限，至多是看看报纸、电视，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的原著、专著很少学习研讨，五是借口工作忙，时间少。

（三）基层群众文化生活相对滞后，文化供需矛盾突出。由于我县基础设施薄弱，再加上一些地方受经济条件制约，文化产品和文化服务的生产能力相对薄弱。人民日益增长的精神文化需要同落后的文化生产力矛盾更加突出，人们的文化需求未能得到有效的满足，宣传思想文化工作存在一些盲区。一是广大农民，特别是贫困地区农民。二是新经济组织，特别是个体和私营企业从业人员。三是

流动人口，特别是进城务工经商人员，覆盖这些基层文化盲区是新时期宣传思想工作的当务之急。

（四）宣传资源分散，队伍不稳，载体不足，投入较少，大宣传格局有待完善。

当前，在基层宣传思想工作的实践中最大的困难是经费严重不足，人员编制不足，文化阵地难以正常运转，缺乏规范的管理制度和经济来源。

二、成因分析

一是部分基层领导干部对宣传思想工作不够重视，积极性不高，认为宣传思想工作纯粹是务虚，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理经济建设与宣传思想工作的关系，认为做不做无关紧要。

二是我县文化底蕴和文化积淀虽然很深，但城乡居民素质和城市文化品味不高，文化传统和人文精神与当今时代发展主题未能有机的结合，群众性精神文明创建和文明城市创建有待进一步深化，共同理想基础有待进一步夯实筑牢。

三是宣传思想文化建设的投入力度不够，文化基础设施薄弱。由于认识上的偏差和不够深刻全面，一些人认为在资金短缺的情况下，加大宣传思想文化工作的投入不能产生巨大的经济效益，往往是亏本生意，看不见，摸不着，不能产生政绩效应。

四是文化人才相对匮乏，尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，宣传文化人才青黄不接，队伍发展不稳定。

三、对策与思考

（一）建立、完善检查、考核机制，从制度上明确领导和宣传工作者的责任。

毫无疑问，大部分领导都重视宣传思想工作，大部分宣传思想工作者都是尽职尽责、忠于职守的。然而，由于宣传思想工作是做人的思想工作，是靠人去做工作的，很多仍是看不见摸不着的。某些领导者和工作人员深知这点，于是平时不做或少做工作，到时以口头或书面编造汇报、瞒骗过关。要改变这种情况，扭转被动局面，最根本的是要建立一整套检查考核制度和责任追究制度，检查考核不只停留在看记录、听领导汇报上和对部分干部群众的问答上，还要广泛听取群众的反映，主要看群众对理论、思想、政策、法律法规的认识程度，查清当地当前是否由于群众思想教育不到位而出现影响社会稳定的事件。若确实存在，则追究当地领导以及有关宣传思想工作人员的相关责任。只有建立起检查考核和责任追究机制，才能使全体领导干部认清自己的责任，调动他们的积极因素，自觉把宣传思想工作这个无形的东西长期抓实抓好，永不放松，从制度上得到重视，得到保证。

（二）要坚决贯彻“三贴近”要求。

宣传思想工作贯彻贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，是贯彻落实“科学发展观”和十七大精神的具体体现。中共中央政治局常委李长春同志指出，坚持“三贴近”是用“科学发展观”重要思想统领思想工作的必然要求，是宣传思想工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的重要突破口，是宣传思想战线必须长期坚持的工作原则。理论工作“三贴近”，以紧贴干部群众的思想实际，回答人们关心的问题。新闻工作“三贴近”，要始终坚持正确的舆论导向，多报道基层的，群众身边的，实在有价值的内容。文艺出版工作“三贴近”，要多出版群众喜欢满意、健康向上的精神产品。思想工作“三贴近”，要多做细致的思想工作，解决群众实际问题，在服务中引导群众。精神文明创建工作“三贴近”，要紧密结合党和政府中心工作，以文明创建为载体，以解决日常生活中群众反映强烈突出问题为着力点，为群众办好事实事。这些不仅是中央的要求，也是广泛的民意。

（三）要建立完善宣传工作网络，保证“四条渠道”畅通。一是建立健全宣传工作者网络，保证贯彻渠道畅通。要配备好各级宣传工作人员，改变村级只有兼职宣传干部、没有专职宣传干部的现状。二是建立完善通讯员网络，保证收集信息、报道渠道畅通。要从县、乡镇、村、自然村等四级抽调精干人员组成通信员网络，并制定制度付之实施，及时反馈基层群众真实情况。三是建立县、乡、村三级互联网络，保证快捷便利的通讯渠道畅通。四是完善农村广播电视网络，保证视听渠道畅通。

（四）要与时俱进地推进宣传思想工作。

宣传思想工作和精神文明建设，必须贯彻继承与发展的方针，继往开来，与时俱进，既不能丢掉老祖宗，又不能一成不变，要用创新的观点、创新的方法、创新的精神开展宣传思想工作和精神文明建设。一是观点要创新。宣传思想工作要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想和“科学发展观”的基本观点同地方的实际相结合，以解决广大基层群众的思想问题和实际问题为主，这是宣传思想工作贯彻科学发展观的基本目的和归宿。二是方法要创新。宣传思想工作方法既要继承传统，又要突破传统，充分利用现有技术手段，运用群众喜闻乐见的方法，以更加有利群众吸收、消化为主。三是制度要创新。要在总结过去，继承传统的同时，制定灵活制度和有实效的措施，为宣传思想工作的开展创造宽松的软环境，从制度上保证宣传思想工作灵活、顺利开展。

调研单位：xxxxxxxx

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当前基层宣传思想工作情况调研报告 第2篇

一、正确认识基层宣传思想文化工作的重要作用

1、基层宣传思想文化是维护社会稳定的“安全阀”。古人说得好“郡县安，天下治”，人民群众的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固，就是要在全社会加强热爱祖国、加强民族团结教育，打牢稳定的的思想基础。

2、基层宣传思想文化是加快经济发展的“助推器”。如果说科学技术是第一生产力，宣传思想文化则是“软实力”，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围，形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌。

3、基层宣传思想文化是打牢共同理想信念基础的“凝固剂”。没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民族之林，通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道“惠”在何处，更能体会“惠”从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固。

4、基层宣传思想文化是丰富群众精神文化生活的“调色板”。文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力，古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。

二、当前基层宣传思想文化工作存在的问题

1、对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。

2、党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众理解需求的却较少，某些政策读本理论高深，用词晦涩，让基层群众难以理解，不知所云。

3、基层文化阵地使用率不高。近年来，中央、省、市县都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些文化室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。使文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。

4、基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现变化不大的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年有“三下乡”活动，但一年只有一次，而且受众人数非常有限。

5、基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡镇宣传干事大多为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中，各村的宣传文化事业没有专人管理；另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。

一、基层宣传思想文化工作面临的新形势改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，给基层宣传思想文化工作带来了新形势新挑战。一是农民思想观念遭受冲击。农村城市化进程不断加快，也带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成一定冲击。二是农村生活方式发生改变。农民进城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育盲区。三是信息传播手段不断更新。报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多，正面信息受到削弱。四是群众精神需求日益提高。农民不再满足于简单的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。

二、基层宣传思想文化工作存在的问题

思想认识欠到位。目前，一些地方党委政府认为宣传思想文化工作是“虚功”、“包袱”，存在重物质轻精神、重经济轻文化的思想，部署工作注重经济建设，考核工作偏重经济指标，也没有软任务，漂浮在半空中，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的境地。

工作职责难履行。由于受体制环境的影响，宣传部门责权不统一，有责任无权利。县区文化、广播电视、新闻出版、教育、科技等意识形态领域有不同的县级分管领导，党校、干部教育由组织部管，广电网络归省里管，这种多头管理的体制加大了工作指导、协调的难度。同时，意识形态各部门经费由政府部门管，干部调配、任职由组织部门管，造成基层宣传思想部门权力范围小、管理职能弱、协调能力低，在人事、经费、项目等方面缺乏相应的话语权。当前，“控负”、“灭火”成了宣传部门的主要职责。

文化阵地不够高。一是文化场所少，阵地使用率低。许多文化场所都是为了应付检查考核建立的，文化活动少，常年处于闲置。二是资金投入少，资源利用率低。由于基础薄弱，县乡村根本无法拿出更多的资金投入文化事业，造成文化事业经费短缺，设施设备无力更新，利用率很低。三是形式创新少，文化活动吸引力低。对群众参与文化活动的特点研究滞后，无论形式还是内容都没有创新性，没有打造出文化高地，吸引不了群众。队伍建设尚滞后。目前县区宣传部门受编制的限制，工作人员数量严重不足。各乡镇虽然配备了党委宣传委员，但一般都是身兼数职，个别的甚至兼任政协联工委主任、组宣统委员、武装部长、政法委员6职，且多以乡镇中心工作为主，人员职务变动频繁，根本无

法专注于宣传思想文化工作。乡镇文化辅导员、广播员因乡镇机构改革后编制统一归口到各乡镇管理，工作出现脱节，许多文化活动缺乏人力支撑。加之在宣传思想文化战线上工作的同志提拔慢、待遇低，久而久之，部分宣传文化干部产生了惰性心理，人才留不住，抓宣传思想文化工作积极性不高。

三、强化基层宣传思想文化工作的几点思考面临新形势新任务，如何克服困难，切实做好基层宣传思想文化工作，个人认为：重基层打基础。基层基础是宣传思想文化工作的重心。一要党委带头抓。各级党委要树立“像抓经济工作硬指标一样抓思想文化软实力”的意识，思想上促动，投入上拉动，队伍上带动，管理上驱动，把基层宣传思想文化工作纳入党委和政府的议事日程，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，明确主抓领导、各部门任务分工，建立责任制，强化督促检查，确保各项工作落到实处。二要上下联动抓。省市县宣传部门要建立协同办公体系，强化上级宣传部在日常工作、新闻报道、基层基础、网络舆情等方面对下级宣传部的指导作用，为基层宣传部门创造更高层次的交流学习的平台，真正实现上下联动，零距离无缝对接，形成省市县三级联动。三要形成合力抓。整合意识形态领域单位部门的力量，形成拳头，做好与组织、人社、财政、编办等部门的横向联合，形成合力，打破宣传思想文化工作“孤军作战”的局面，发挥整体功能和联动效应。建机制促落实。良好的机制是做好基层宣传思想文化工作的关键。要健全组织保障机制，形成党委统一领导、部门分工负责、社会共同参与齐抓共管的工作格局。特别是最基层的乡村要加强组织领导，强化考

核督查，切实解决“无人管事”、“无钱办事”的困难。要落实经费投入机制，把宣传思想文化工作经费纳入本级财政预算，根据财政收入情况按比例逐年增加。省财政要加大对边远山区、革命老区、少数民族地区宣传思想文化事业的投入，加快落后地区文化建设。同时，积极探索建立多元化投入机制，通过社会资助等办法筹措资金，要强化考核和激励机制，建立健全宣传工作目标考核制度，对地方党委和宣传部门进行专门考核。对各级党委主要从机制建设、规划实施、经费投入等方面进行考核，对宣传系统主要从理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行考核，把目标考核与量化考核结合起来，把平时的督促检查与年终考核结合起来，并将考核的结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩，增强考核的约束力。扩投入强阵地。阵地建设是基层宣传思想文化工作的基础、手段和内容。各级党委和政府要逐年加大对基层宣传思想文化阵地建设的投入。要坚持向基层倾斜的原则，合理科学配置文化资源，有计划、有步骤、有重点地统一制作、统一安排、统一配送基层阵地的文化设备、文化产品、信息资源等，做到资源共享，不断充实内容和功能，提高服务水平。要采取奖励措施鼓励省内外知名文化企业到基层开发建设文化阵地，发展文化事业。上级党委、政府和宣传部门要支持有条件的乡、镇、村和社区建设一批高水平、示范性的乡镇综合文化站、村级文化室，促成有条件的县区建设集思想教育、道德建设、文体活动、法律咨询、科技普及和休闲娱乐等功能于一体的公共宣传思想文化服务基地。抓人才建队伍。人才队伍是推进基层宣传思想文化工作的核心。要把宣传思想文化队伍建设作为基础性、战略性工程来抓紧抓好，科学制定省市县

当前基层宣传思想工作情况调研报告 第3篇

我党一向重视思想政治工作, 把思想政治工作视为经济工作和其他一切工作的生命线, 也是践行党的群众路线、密切党和人民血肉联系的重要工作方法。作为重要经济部门的地税部门, 在江西推进“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”中理应承担责任, 必须不断加强和改进地税系统思想政治工作, 充分发挥思想政治工作在坚定信念、凝聚力量、协调关系、化解征纳矛盾、强化稳定的作用。

一、地税部门思想政治工作存在的问题

复杂的内外部环境对地税人员的思想和行为带来的冲击, 使得思想政治工作必须面对形形色色的具体的要求, 也出现各色各样的问题。一是市场经济体制的影响, 在社会主义市场经济的初期阶段, 旧有的计划经济体制被打破, 新的社会主义市场经济体制尚未完善。因此在推动生产力发展、搞活经济的同时, 也容易诱发人们滋生享乐主义、利己主义和个人主义。二是价值观念日趋多元化, 社会的快速发展为人的需求趋向多元化提供了可能, 需求的多样性不可避免地导致复杂性的出现, 这就需要深入实际, 调查研究。三是工作实际的挑战, 地税部门征管改革日渐进入深水区, 地税系统的热点和难点问题日益增多;依法治税体制尚未完善, 执法随意性仍不同程度存在;在监督惩处违纪违法上, 地税部门由于实行垂直管理, 存在“上级监督太远, 同级监督太软, 下级监督太难, 群众监督太浅, 法律监督太晚”等问题;随着“营改增”的深入推进, 地方税基受到严重侵蚀, 税收任务压力不断增大, 而规范津补贴对干部职工福利待遇也有一定的影响。具体到地税系统干部职工思想观念和行为中主要存在以下几方面问题。

(一) 税收执法中偏离依法治税的目标

地税部门的税收工作宗旨就是“为国聚财、为民收税”, 不断推进依法治税, 全面强化科学管理, 确保地税收入稳定增长, 充分发挥税收调节经济和调节分配的作用, 为支持经济社会发展做出积极贡献。地税工作人员是税收征管的执行者, 大多数地税工作人员都能正确对待手中的权力。但是有极少部分的地税工作人员却为手中掌握的公权力寻租, “不给好处不办事, 给了好处乱办事”, 破坏了公正、公平的税负原则。

(二) 纳税服务中偏离“为人民服务”的宗旨

服务经济发展、服务纳税人是地税工作的题中之义。然而, 一些地税人员在税收工作中总是以总裁的心态自居, 总是在纳税人面前摆官架子, 忽略本职工作, 给了纳税人“门难进, 脸难看、事难办”之感。一些地税工作人员服务理念淡薄, 服务质量低劣, 背离了全心全意为人民服务的宗旨, 严重影响征纳关系, 破坏了地税机关的良好形象。

(三) 自身价值实现中偏离了正确方向

不少的地税干部接受过高等教育, 或者是经过部队大熔炉的锤炼, 整体素质水平比较高。由于各方面的干扰和诱惑, 一些地税干部在自己的人生价值目标定位中, 抛弃了传统的理想信念, 为国家和集体的利益考虑的少了, 为个人利益考虑的多了;坚持艰苦奋斗作风的少了, 崇尚享乐生活的多了。少部分地税干部不再是干一行爱一行, 对于本职工作没有信心、没有感情, 从而“当一天和尚撞一天钟”, 把主要精力放在了所谓的升官发财上。经常患得患失、心理失衡, 有的甚至存在严重心理问题。

二、原因探析

地税系统干部职工之所以在税收执法中偏离依法治税的目标, 在纳税服务中偏离“为人民服务”的宗旨, 在自身价值实现中偏离了正确方向, 主要是因为其对思想工作重要性认识不足, 思想工作内容僵化空泛、工作方法单一滞后、工作队伍素质偏低, 具体如下。

(一) 思想政治工作认识不足

主要体现在一是错误地认为“政治工作是一切经济工作的生命线”之思想政治工作重要性的论断已无存在根基, 不少地税干部认为抓好税收业务才是“务实”, 思想政治工作纯粹是“务虚”, 净是些“花架子”, 作用不大, 搞不搞无所谓。二是错误地认为思想政治工作是漫无边际的工作, 吃力不讨好, 更有甚者认为思想政治工作可以用精神文明、文化建设等代替。三是错误地认为思想政治工作主体与客体的关系是管理者与被管理者, 是命令者与服从者, 是先生与学生的关系, 且简单地认为管理权威至上。

(二) 思想政治工作内容僵化空泛

一些地方和单位对思想政治工作的内涵模糊不清, 没有根据地税实际制定具体的目标、计划, 满足于传达文件、召开会议等, 教育工作只是停留在“应付检查”上, 其思想教育在很大程度上与广大地税干部职工的实际需要相背离。思想政治教育内容也只是注重税收业务知识而忽视了广大地税干部职工的德育, 致使工作中的各种非理性思想得不到及时的纠正, 导致部分干部职工只把自己当作普通的社会从业人员看待, 降低了自我要求。

(三) 思想政治工作方法单一滞后

有的地税部门和思想政治工作人员局限于陈旧的经验做法, 开展工作时虎头蛇尾。在考核评价方面缺乏客观公正的评价机制, 往往重形式不重效果。在制度保障方面, 没有形成一整套地税思想政治工作制度体系, 组织领导、思想分析、教育培训、经常性思想政治工作、工作调研等方面制度不够完善。

(四) 思想政治工作队伍素质偏低

主要表现有三:一是大部分思想政治工作者是非思想政治专业, 很多都是税收业务出现的, 理论基础可想而知, 思想政治工作专业素质低不言而喻;二是有的政工干部知识老化, 思维滞后, 又缺乏学习的热情, 拘泥于传统的思想政治工作方式不能自拔, 而不能解放思想, 与时俱进;三是有些思想政治工作者缺乏创新意识, 总是用老眼光、老方法对待新思想、新问题, 思维僵化, 一旦遇到带有挑战性和创造性的事务就无所适从。

三、加强地税部门思想政治工作的有效途径

立足地税思想工作实际, 以发展的眼光面对税制改革, 加快建立现代税收的未来, 端正观念, 理清思路, 创新方法, 注重效果, 全面系统加强地税思想政治尤为必要。

(一) 端正对思想政治工作重要性的认识

做思想政治工作, 要提高到讲政治的高度。就地税工作而言, 讲政治才能保证地税工作的正确方向, 也是依法以德治税的需要。大力加强思想政治工作, 就要是针对目前地税干部的思想现状, 提高地税干部思想道德素质的需要。地税系统各级领导一定要坚决克服“重业务轻政治”的模糊认识和错误观念, 切实提高对新时期新形势下思想政治工作重要性的认识。

(二) 秉持以人为本的理念

地税人员的自由全面发展是地税干部职工经济、政治和精神利益发展的根本要求和最终目标。要实现地税人员的自由全面发展就必须坚持以人为本, 要求我们的思想政治工作尊重人的本质主体性、能动性、多样性, 积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件, 以民主、平等、和谐的态度, 多些交流与融合, 多些激励与关怀, 敢于触及和解决难点、热点问题, 从而使思想政治工作在尊重人、理解人、关心人的前提下, 政策导向要凝聚人力、培育人才、激励人心, 激发队伍活力, 调动地税人员主动性和积极性, 符合新形式的时代特色, 为地税人员实现全面发展创造条件。

(三) 注重抓好“知行合一”

思想政治工作必须注重执行力, 达到“知行合一”的效果。地税部门必须坚持思想政治工作“真”与“实”的要求, 督促思想政治工作内容从推进工作对象全面发展入手, 把握知行的统一, 培养广大地税人员良好的思想品质, 规范良好的社会行为, 造就全面健康发展的地税人员队伍。自我价值的实现必须具备一个理想的发展平台。对于地税部门来讲, 把这个平台努力搭建好, 增强凝聚力, 才能使广大地税人员安心投身于地税事业, 实现个人价值的最大化。

1. 工作安排统筹化。

科学筹谋, 物尽其用, 人尽其能, 这是充分开发利用地税人员的能力的前提。努力做到工作岗位适合地税人员的技能与爱好特点;岗位标准切合地税人员的实际;岗位的工作条件接近掌握本岗工作所需的知识和技能;工作管理的权利和义务基本对称。

2. 民主决策科学化。

内部行政管理中注重倾听群众呼声, 深化单位与个人绩效考核, 既要注重工作业绩, 更要把握地税人员思想波动, 激发全体地税人员的责任心、事业心、荣誉感和团队合作意识。各级地税部门的领导干部平时应与普通地税干部职工多接触, 多倾听他们的心声, 采取符合地税工作实际情况的决策管理机制, 集思广益, 努力减低一线地税人员的抗拒心理, 增强团队归属感和责任感, 力争个人和事业同发展, 实现多赢。

3. 创新事项灵活化。

充分重视地税干部职工的创造力, 探索建立富有成效的创新机制, 奖优惩劣, 使所有地税人员都能从做好工作的角度出发去思考和创新, 及时总结和推广地税人员的创新事项, 激发地税人员的潜力, 努力提高工作效率, 更好地履岗尽责, 不断推动地税事业持续稳定发展。

4. 激励机制地气化。

一是从实际需要入手, 配备合适的思想政治兼职人员, 深入地税工作一线中倾听基层声音, 接地气, 深调研, 在综合各方面的基础上总结归纳基层的实际需要, 进行科学分析, 分清主次重缓急, 使思想政治工作具有针对性。二是激励手段具有高效性, 既要加强正激励, 又要加强负激励, 奖惩措施要做到公平公正, 确保有令必行、有禁必止。三是创造个人发展良好条件, 要物质文化和精神文化两手抓, 加强地税基层建设, 实施待遇留人、感情留人的具体措施。

(四) 改善思想政治工作的方法

当前基层宣传思想工作情况调研报告 第4篇

一、坚持立足实际创新工作内容

首先，要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点和重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合，与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任和义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的措施，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下工夫：

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此，采用“一刀切”的方式显然是行不通的，要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点警醒生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时地宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的度，追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求，努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

当前基层宣传思想工作情况调研报告 第5篇

根据县委常委会关于进一步加强和改进我县思想政治工作的要求，县委宣传部、县委组织部、县纪检委、县委办、县信访办等部门组成联合调查组对全县基层思想政治工作情况进行了专题调研。九月初开始历时半个月，围绕基层思想政治工作的实际现状、存在问题和解决措施等专题，采取召开座谈会、走访干部群众和发放问卷调查相结合的方式进行调研，共计发放调查问卷 份，范围涉及 个乡镇、个社区和 学校。现将调研情况汇报如下。

一、我县思想政治工作基本情况：

1、领导重视，加大工作力度，为思想政治工作奠定了良好的前提基础。一是领导机制完善，队伍建设得到加强。各级领导重视加强对思想政治工作的领导，召开工作会议，在人力、财力、物力的投入上给予必要保障。在调研中，％的领导干部认为当前思想政治工作重要。二是学习成效明显。县乡党委中心组重视理论学习，坚持用科学理论武装头脑，着眼于党的执政能力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，不断深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的发展理念，为基层群众树立了良好的示范表率形象。三是队伍发展壮大。我县依托基层党校这一有效平台，通过形势辅导、业务培训和经验交流，形成了一支理论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。50.8％的人认为干部队伍的整体水平较高或很高。通过广泛宣传、细致工作，使基层在政治上、思想上、行动上始终和县委、县政府的精神保持一致，思想政治工作成为我县经济和社会事业迅速发展的政治保证。

2、调整工作的着力点，增强发展观念，思想政治工作主动切入经济发展中。我县近年来经济社会的快速发展，为思想政治工作的开展提供了难得的发展契机。思想政治工作不断寻找实际工作与县域发展进程的结合点、闪光点和兴奋点，通过电视新闻、信息网络、展板橱窗、宣传手册、专题汇演等多渠道、立体化的向基层进行广泛宣传，树立了先进典型、弘 扬了创业精神，在基层形成了积极向上、团结合作、共谋发展的主导氛围，增强了全县人民推进富民强县、实现“三大战略”的发展信心。50.1％以上的人认为我县的宣传力度较大或很大。87.2％的人对我县实现“三大战略”充满信心。随着改革的深入，享受改革繁荣成果的群众对党和政府的路线、方针、政策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。在致富典型的示范带动下，广大群众盼富致富的心理迫切。

3、开展系列主题教育，弘扬主旋律，为加快发展鼓劲造势。基层广泛开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、讲文明树新风等系列主题教育。干部群众在参与活动中接受教育，提高了思想道德素质和政治修养。三个代表”重要思想已成为广大党员干部的行动指南，小康社会、和谐社会建设理念深入人心，进一步巩固了马克思主义思想在主流思想上的主导地位。思想政治工作与文明创建活动相结合，不断增强针对性和实效性。通过文明创建活动的深入开展，改变了城乡面貌，广大人民群众的思想道德素质和科学文化素质得到不断提高，在此次调研对象中，29.3％的人具有大专以上文化，94.4％的人具有初中以上文化，在思想政治工作中可以多对话、多交流，取得更好的效果。在推进文明创建工作过程中，集中整治解决环境卫生、道路交通、居住条件、文化设施建设等一些群众生产生活的突出问题，多为群众办实事、谋利益，获得了基层群众的拥护和支持，提高了基层群众对思想政治工作的认可度，改变了思想政治工作在基层群众认识中“高大空”的固有观念。

4、加快社会保障体系建设，改善民生，维护社会稳定。近年来，全县上下各级党组织、各部门始终把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实科学发展观，加快社会保障体系的建立健全，把教育引导群众与帮助服务群众结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，扎实有效地开展了思想政治教育工作，密切了党群干群关系，使群众不仅得到思想觉悟的升华，理顺了情绪，而且掌握了致富的本领，增强了克服困难、自立自强的信心。

多方筹措资金1840万元，启动了热费补贴发放工作，并按照上级要求，结合我县实际，为全县干部职工兑现了津补贴。认真兑现上级 “三奖一补”惠农政策，发放粮食直补、粮食综合补贴、退耕还林补贴、燃油补贴共计3139万元。农村新型合作医疗试点工作顺利推进，参合率达到93%，为农民发放医疗补偿金51万元。全年转移农村劳动力7600人，实现劳务收入2400多万元。

困难群体是队伍庞大、结构复杂的社会群体，做好这部分人的思想政治工作关系到千家万户的切身利益，关系到整个社会的和谐稳定和长治久安。2007年，通过向上争取，发放再就业小额担保贷款380万元，城镇新增就业1357人，登记失业率控制在了3.7%。发放城乡低保资金、医疗救助资金和救灾救济款共计818.2万元，全县1.8万名困难人口得到救助。投资400万元的中心敬老院投入使用，农村五保户供养水平进一步提高。城市廉租住房保障工作正式启动，低收入家庭普查和租房补贴专户管理工作稳步推进。县困难职工帮扶中心成立以来，接待求职人员 人次，推荐就业 人，救助 户特困职工家庭，发放救济金 万元。由于社会各方面力量共同努力，人心思安、人心思进成为困难群体的主体风貌，困难群体上访率呈逐年下降趋势。

信访工作不断加强，组建了群众问题调处服务中心，妥善解决了一批信访疑难问题，有效调处涉访案件384件。安全生产工作成效明显，投入安全隐患整改资金180万元，依法打击“两抢一盗”等各种违法犯罪活动，治安案件和刑事案件同比分别下降5%和3%，“平安孙吴”建设成果得到巩固。

5、以融洽党群关系为立足点，转变干部作风，把思想政治工作带入到为民办实事、办好事上。坚持把人民群众的根本利益放在第一位，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。在防火防汛登急难险重的工作任务重，基层党组织和党员领导干部发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，成为群众克难制胜的主心骨。在扶贫济困、奉献爱心、回报社会等公益事业中，党员领导干部发扬了一方有难八方支援的精神，踊跃参与。%的调查对象对干部思想作风和工作作风表示满意。全县党员干部各级干部思想进一步解放，开拓创新能力进一步提高，向上争取意识和发展意识 进一步增强。在乡镇的调研中，%的农民认为乡镇村屯干部在带领群众致富方面，发挥了突出作用。各部门深入开展了党风廉政建设，认真落实廉政建设责任制，扎实开展行风评议活动，共清理和梳理行政权力741项、执法依据1096项，经济社会发展环境进一步优化，党员干部不断提高党性修养，廉洁从政意识和责任意识明显增强，自觉主动接受人大法律监督、政协民主监督、社会舆论监督和群众民主监督，认真听取群众意见，真心实意地为群众办实事办好事，做到了情为民所系、利为民所谋、权为民所用。%的群众对党员干部廉政建设满意。

二、思想政治工作存在的问题及主要原因

从调研的情况来看，当前基层的思想政治工作主要存在以下五个问题，这就要求我们积极探索新形势下做好思想政治工作的途径和方法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，以推动各项工作的顺利开展。

1、思想政治工作在部分领域削弱化，边缘化，不被重视。“发展是第一要务”已经形成普遍共识，而一些地方和干部对思想政治工作的重要性认识不足，错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，群众思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布臵和文件落实，直接影响了实际工作效果，物质文明建设和精神文明建设出现了“一手硬，一手软”的现象。思想政治工作“说起来重要，做起来不要”，思想政治工作处于边缘化的不利境地。有29.8％的人认为思想政治工作的重要性一般，还有3.5％的人认为不重要。在机关中，经济指标定量考核常抓不懈，思想政治工作往往流于形式、浮在表面；在企业中，特别是转制后，重经济轻思想政治，重业务轻思想政治的现象比较普遍，一些非公企业未建立正常的党群组织；在社区中，思想政治 工作的方式还比较单一，群众知晓率较低、满意度不高、支持率不足；在农村中，许多教育活动范围仅局限于乡镇机关，教育对象仅仅是乡村和企事业单位的党员干部和部分骨干，农民很少有开会学习和面对面的教育机会，形成了乡镇干部开会忙，农民“闹会荒”的局面；在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然存在。

2、思想政治工作的方式方法固定化、单一化。随着改革发展的新变化和新需求，群众的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，原有的思想政治工作机制被打乱。群众素质的不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，群众精神文化需求日益多样化，价值取向呈现一定程序上的复杂化，传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要。当前我县一些部门、单位思想政治工作缺乏与时俱进的创新和发展，仍习惯于旧的工作模式、落后的方式方法，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等形式也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多，思想政治工作的内容没有与社会实情、群众所想紧密联系，对群众没有新鲜感、缺乏吸引力、群众没有自我认同感和归宿感。部分地方经费保障机制不健全，阵地建设和基础投入不足，宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用，影响常规工作的正常开展。

3、思想政治工作考核机制不健全、不系统。思想政治工作作为一项长期和复杂的工作，难以量化考核，“思想政治工作是务虚”的惯性思维在“唯gdp论”错误发展理念的作用下，出现了经济发展和思政工作的“长短腿”现象。违背科学的发展理念的直接后果是领导重视不够、经费投入不足、工作运作不畅、实际效果不佳。在企业中尤其明显。重经济发展轻思政工作，象分配差距扩大导致的职工不理解和抵触情绪，简单的以经济手段统而化之，结果是企业员工思想觉悟不高，工作效率不高。给企业改革发展带来的负面影响。学校中思想政 治工作还未建立科学合理的德育考评体系，教学工作好可以“一俊遮百丑”，思想政治工作流于课程化，灌输式、填鸭式的工作方法激发不了学生的兴趣，缺乏主动学习、自我教育、自我管理。思想政治工作缺乏长效考核激励机制等，极大影响了思想政治工作开创新局面。

4、部分党员干部面对思想政治建设的新形势表现为不符合、不适应。这些年，我们党和整个社会的思想作风和道德建设有所加强，特别是解放思想、与时俱进等方面，成绩很明显。但是，党内党外、机关基层一些不良风气也时而有所表现。反映在思想作风上，则表现为学习上的实用主义，为人处世上的功利主义，工作指导上的形式主义，行政行为上的官僚主义，政治生活上的自由主义，生活作风上的享乐主义等等。具体主要有这样一些问题：部分领导干部在思想观念、工作作风、抓落实意识、解决民生问题等方面还存在着五个不适应的问题。一是部分领导干部大局观念、全局意识与全县总体要求不适应，个别领导干部在对待个人和集体利益、个人和组织的关系上，认为集体和组织有时难以靠得住的，因而重视个人的价值，重视个人的关系，个人利益为上、部门利益为重，甚至有的领导和部门搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。二是部分领导干部敬业精神与研究新情况、解决新问题、创造性地开展工作不适应，个别领导干部工作跑粗、马马虎虎、浮皮潦草，甚至有的干部不想事、不琢磨事，对所干的工作不思考、不研究，致使工作不深、不细、不透。三是部分领导干部抓工作落实与加快发展的要求不适应，各别领导干部抓落实意识不强、抓落实的办法不多、工作节奏慢、满足现状，甚至有的干部不作为、不排阻清於、不敢直面问题、不敢接触矛盾，抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的处世态度，瞻前顾后，左顾右盼，患得患失，有的遇到矛盾绕道走，碰到阻力就拐弯遇到问题绕着走，互相推诿扯皮。四是部分领导干部群众观念与建设小康和谐孙吴不适应，个别领导干部高高在上、不深入群众、不倾听群众呼声、不关心群众疾苦，甚至有的干部没有把群众的利益放在心上，对群众要求漠视，侵害群众利益。五是部分领导干部执行党规党法与党的要求不适应，个别领导干部对中央三令五申的事、对领导干部不该做的事，比较茫然，政治敏锐性差，该做啥、不该做啥心里没数，缺乏对自己、对单位下属和对身边工作人员的要求，甚至有的干部顶风上、以权谋私，出现了很多不应该出现的问题和事情。

5、思想政治工作要攻克的不良思想多元化、多样化。社会生活的急剧变化，引起了人们思想观念的深刻变化。个人生存发展、社会合理分配、下岗再就业、反腐倡廉、司法公正等问题，已经成为当今人们头脑中的热点问题，这些问题解决不好，将影响社会的安定。基层群众信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了。群众中强化了致富意识，缺乏了正确的理想和信仰，少数干部群众放松了对自身思想品质的修养锤炼，产生了不良影响。实用主义、无政府主义、个人主义、享乐主义、功利主义等世界观、人生观、价值观有了滋生的土壤。在许多群众心目中，国家、集体、个人三者利益关系的天平中，个人意识、个人利益明显重于前两者，公平正义意识不强，重权利轻义务，只想强调享有权利，对应承担的公益事业责任不愿担负，自己应尽的义务不愿履行。一些地方无论怎样耐心细致做思想工作，少数群众就是不听、不认、不理，出现了“有吃有穿不求你，不批不斗不怕你，有了纠纷就找你，稍不如意就骂你”的现象；部分群众稍不满意，有理无理就要上访，群访、越级访案事件时有发生，对组织和个人不满意，或提出的要求没得到满足，就污告、乱告，有没有事先折腾你一顿再说。有些人已经把信访当作一种产业，言称只要去上访，来回路费、各项花销都有人管，还免费到北京旅游了。逢年过节以及重要的政治活动敏感时期，信访稳定的压力增大，信访人更会抓住这个软肋，出现信访的高峰，影响了正常的社会秩序，不利于稳定。

三、加强和改进思想政治工作的几点建议

1、加强组织领导，优化工作机制。建立和完善在党委统一领导下的立体式的组织领导体制，建立和完善把思想政治工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制。一是建立领导责任制。明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领 导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。把思想政治建设工作内容纳入到全县干部实绩考评工作体系中，层层通过签订思想政治工作目标管理责任书，确立责任人，对日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，基层群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，并把目标和任务细化分解到各部门、各单位和具体人头上，形成完整的责任机制。二是建立科学的考核机制。把经济效益和社会稳定工作作为检验思想政治建设工作成效和作为衡量干部政绩的主要依据，积极探索对思想政治工作实行“一票否决制”和“末位追究责任制”，对不重视思想政治工作的领导不能提拔任用。三是建立激励机制。根据考核情况，对思想政治工作任务落实好的单位予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予黄牌警告，情节严重的，追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密切与党委、人大、政府、政协的联系，组织有关人大代表、政协委员和新闻记者进行专项调研，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。五是召开全县思想政治工作干部大会，总结经验，安排部署下步工作。

2、加强班子建设，强化对领导干部的监督管理。一是科学制定领导班子思想政治素质目标。用“三个代表”重要思想统领思想政治建设，研究制定符合时代要求的领导班子思想政治素质评价标准。既要立足现实，又要着眼长远；既要提出原则性要求，又要做出具体翔实的规定，要紧密结合市场经济的特点和干部队伍的思想实际，在干部的政治表现、理论水平、工作作风、廉政表现以及思想政治素质与领导能力的关系等方面，制定科学的目标体系。针对不同层次和不同岗位的领导干部，科学界定不同的能力层次和能力标准，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、团结协作、廉政自律等方面细化评价要素。要通过思想政治素质评价标准的建立，引导各级领导干部自觉按照思想政治素质标准规范自己的行为，引导领导干部树立正确的政绩观，把思想统一到树立和落实科学发展观上来，自觉加强思想政 治建设。二是坚持良好的干部任用导向。配备领导班子，进一步贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，强化政治标准，突出政治品质，充分考虑干部思想政治素质，真正把干部的“德”放在首位。把思想政治素质标准作为干部选任的重要指标，加强对拟任干部的思想政治素质考察。同时结合干部考核，对思想品德一般、长期打不开工作局面的干部予以待岗培训；对思想政治素质较差、工作责任心不强、群众威信不高、年度考核不称职率较高的干部，予以降免。三是加强对领导干部权力运用的监督。进一步提高各级领导班子思想政治建设水平，健全完善以民主集中制为核心的领导班子工作制度，完善权力制约机制，认真落实领导干部重要问题报告制度，财产申报制度、任职全程审计制度等，保证领导班子和领导干部正确运用手中的权力。上级党委要强化监督意识，经常了解和及时把握下级领导班子成员的现实行为表现和思想倾向，对领导班子成员思想政治建设工作进行经常性的检查和监督，对领导干部思想政治方面出现的不良苗头和倾向性问题，早发现，早纠正。紧密结合廉政文化“五进”教育活动（进机关、进社区、进企业、进学校、进农村）。深入持久地开展反腐败斗争，推进党风廉政建设，坚持标本兼治，建立健全监督机制，坚决纠正部门和行业不正之风，以优良的党风、政风推动社会风气根本好转。

3、转变工作方式，切实解决实际问题。一是转变思维和工作方式。思想政治工作要围绕县域经济建设这个中心，并把其纳入自身工作的重点范畴进行多角度、多层次、多变量的多维思考和动态研究，使思想政治工作在多种复杂变因的交互作用中始终保持其运作方略的准确性、客观性。要根据孙吴发展的新特点、新任务、新目标来选择和确定思想政治工作运作的方法、形式、途径，使政治思想工作朝着加速发展的轨道上运转。二是摸清干部群众的思想脉搏。思想政治工作是否有成效，关键要增强思想政治工作的针对性，其首要环节就是要摸准干部群众的思想脉搏，把握住他们的思想动向，摸清新时期群众的心理特点和新的需求，切实了解群众的所思所想，学会做群众的思想工作，要心态平和、讲清政策、讲清利益关系，让群众口服心服。使 思想工作更容易让群众接受、理解和支持。三是敢于触及问题。各级领导干部要认真贯彻党的群众路线，切实转变工作作风，克服抵触、厌烦情绪，深入群众，敢于到矛盾大、困难多的地方去，敢于接触、敢于面对，满怀深情的为群众解决实际困难，要把干部职工普遍关注的热点问题列为工作的重点，特别是在就医、行路、吃水、子女上学等生产生活方面切实帮助解决一些的实际困难，让群众更多的享受到改革发展的成果，使思想政治工作应切实做到深入实际，使大道理变成活事实、真效果。要加大矛盾纠纷排查处理力度，全面细致排查，不留死角。不出断档。对排查出的问题，要按照“四到位”的要求，坚持把案件解决在当地、把矛盾化解在基层。切实把处理群众信访问题的过程变成疏导群众情绪，解决群众困难，密切党群干群关系的过程。

基层宣传思想文化工作调研报告 第6篇

现阶段，人们的社会结构、社会条件和思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，宣传思想文化工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。基层宣传思想文化工作到底如何开展，如何才能让老百姓了解、接受新思想、新政策、新文化，从而建设新农村、新生活，这是基层宣传思想文化工作者面临的困惑。

一、济河街道基层宣传思想文化工作现状。

济河街道位于泗水县城南部，亦城亦乡，总面积69.8平方公里，辖36个村（居），6个城市社区，现有农业人口12966户，43603人，社区居民12658户，39244人，耕地面积48597亩。近年来，济河街道宣传思想文化工作紧紧围绕街道中心工作，坚持解放思想，实事求是，创新工作方式，比较全面的反映了街道中心及重点工作，概括起来有以下几个方面。一是开展思想政治工作与解决群众的实际问题相结合。从群众关心的事情入手，将思想文化教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。我们开展了多种多样的活动，开展了“科技致富”、“农业实用技术”培训，建立党员联系户、联系点制度，在村居设臵党员责任区212个，开展社区党员“亮身份树形象”活动。成立社区专业服务团队，提供居家养老服务，对社区60岁以上的独居老人进行生活料理和交流谈心，收到居民们欢迎。二是开展富有特色的创建活动，吸引群众参与。开展“爱在行动”志愿服务活动；开展“孝行社区”活动，举办首届最佳婆媳档趣味运动会，评选出“和谐婆媳”家庭13对。开展“国学经典诵读”活动，深入推进儒风孝道之乡建设；开展“文明示范户”评选活动，扎实开展乡风文明培育工程。这些活动有力地促进了城镇和农村良好社会风气、文明健康生活方式的形成。三是发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式。因地制宜，加大投入，形成了包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地在内的思想政治工作的主要阵地。高标准安臵led屏2个，宣传栏32个；建设廉政讲堂、道德讲堂、乡村儒学讲堂22个；高标准建设盛泉社区、金裕社区图书室，配臵图书8000余册。大力打造党家庙村级文化大院，建设百姓大舞台，安臵健身器材12件，配臵图书800册。

二、存在的问题。

第一群众接触思想文化渠道单一。济河街道27个村居都在南部山区，人们多喜收看娱乐性节目，新闻类、普法类节目少人问津。群众接触思想文化的渠道单一，就连悬挂的条幅也很少让群众注意，往往是挂上有的群众还没见到，就已经刮跑或扯烂了，基本上靠的是固定标语，且多数是计生标语。第二，生搬硬套，宣传方式与群众的接受力之间有差距。目前宣传思想文化工作或脱离实际，脱离生活，或流于形式，缺乏生命力。真正吸引群众的不多，为群众接受和理

解的不多。虽然，济河街道2/3的村都有农家书屋，但多是为建设而建设，真正利用起来的不多。第三，基层宣传队伍欠缺。一方面在乡镇从事宣传思想文化工作的大多数是兼职，而在村居社区更是没有人问津此项工作。一方面年轻干部居多，基层经验不足甚至没有什么经验，又沉不到群众中去，导致宣传思想工作与农村群众脱节。

三、意见建议。

一要创新宣传方式，让群众主动参与。随着群众生活水平的提高，群众文化意识也逐渐增强。广场舞不仅风靡城市社区，即使小山村里也有几只广场舞。汤家庄有支计划生育宣传队，将计生政策等宣传内容编成快板、歌舞等节目，茶余饭后在村居内演出，深受中老年人、儿童欢迎，这样的队伍完全可以成为宣传思想工作的一支“主力军”；下一步可以组建乡村文艺队伍，通过文艺活动宣传党的思想文化政策；充分利用党报党刊资源，开辟“村民阅报点”。闲暇时间聚在村里小卖铺前聊天晒太阳，是村民们最常见的消遣方式。可以委托有责任心的店主管理报刊，在店中放上报夹，定期更换报纸，只要是会识字的人，闲来恐怕都爱翻上一翻，起码多些聊天的“话题”，和风细雨，润物无声。

二要结合基层实际，提高实效性。在典型宣传上，多从广大群众中挖掘，要善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，多宣传建设者风采，宣传基层干部的苦与累，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服；宣传内容应面向农村实际。根据农村群众的生活思想状况，根据他们的接受能力进行侧重宣传。如在农村移风易俗中可以与挖掘地方特色文化结合起来，把传统的人文习俗包装打造为地方特色产品。

三要加强基层宣传队伍建设。建立村居宣传文化队伍，可以与文艺队伍相结合，明确专人管理负责，根据农村实际情况开展好群众宣传思想文化工作。上级宣传部门多给基层宣传队伍提供学习机会，宣传思想工作者需要不断 “充电”。多组织集中理论学习，调查研究活动。只有准确把握基层群众的心理与关注热点，才能有针对性地做好宣传思想工作。