党风廉政建设责任制分工方案

党风廉政建设责任制分工方案（精选11篇）

党风廉政建设责任制分工方案 第1篇

碧流河乡永丰渠村落实2011年党风廉政建设责任制

分工方案

为贯彻落实区、州、县纪委及乡党委文件会议精神，进一步明确村党总支、村委会班子成员在党风廉政建设中的责任，结合本村实际，制定以下分工方案。

村党（总）支书记村委会主任 陈玉帮

全面履行党章赋予的职责，认真贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《廉政准则学习》，使全体党员干部学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，对全村党风廉政建设和反腐败工作总责；对村“两委”班子成员、党总支、各组党风廉政建设工作负总责。重点抓好以下工作：

1、按照党章的要求，负责抓好区、州、县委及乡党委关于党风廉政建设和反腐任务的贯彻落实，结合本村党风廉政建设方面存在的不足，对全村党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。

2、负责抓好党风廉政建设责任制的落实。①对于新任村组干部要对其个人廉洁自律和履行“一岗双责”提出明确要求；在听取下级汇报工作时，要询问其党风廉政建设情况及个人履行党风廉政建设责任情况。②年内召开党（总）支部会议，专题分析研究全村党风廉政建设责任制和反腐败工作不少于4次。③每半年（6月15日前和11月15日前）听取一次班子成员及组干部履行责任制情况汇报。④做好经常性反腐倡廉教育工作，充分运用“三会一课”等传统教育手段。对党员干部进行廉政教育。今年第十三个党风廉政宣传教育月期间，要为全村党员干部上两次廉政党课或做两次反腐倡廉形势报告。④指导村纪检委员对各组党支部责任制落实情况进行督查考核。

3、建立完善反腐败领导体制和工作机制。①带头执行每半年（6月15日前和11月15日前）一次的廉政谈话制度、民主评议村干部制度、勤廉双述双评制度、重大事项报告制度和“村务质询会”制度②安排落实村“两委”成员每年参加1至2次组党支部会议。

4、积极开展村组干部作风整治工作，着力解决干部队伍中存在的思想状态、精神状态、工作状态不佳的问题。

5、执行廉洁自律相关规定：不准用集体资金购买个人商业保险；不准用集体资金报销红白事礼金；不准以参观学习为名用公款旅游；不准用集体资金超标

准报销个人手机和电话费；不准向上级领导机关及其工作人员赠送土特产或其他礼品；不准在本人或子女婚丧事宜中大操大办，借机敛财；不准在宅基地划分、机动地承包中优亲厚友、弄虚作假；不准违法施政，侮辱或谩骂群众；不准用公款招待党和国家机关工作人员；不准违规利用各种名义发放津贴、补贴。

6、高度重视和切实改进信访工作，主动了解群众诉求，及时解决群众反映的合理合法问题。

7、深入贯彻执行“收支两条线”、“村财乡管村用”、“民主理财五瓣章”规定、村级招待费“零控制”制度。管好村集体资金、资产、资源，做好村务、党务和财务公开工作和村、组“民主日”活动。严格执行村内“一事一议”程序、范围和标准。严格执行《奇台县机动地管理办法》。

8、认真落实中央、区、州、县各项惠农政策的落实工作。

9、按照“24字”方针的要求，全力抓好新农村建设。贯彻执行中央有关新农村建设中禁止举债搞建设的要求。严格执行碧流河乡招投标管理办法，规范招投标行为。

10、对村集体“三资”管理进行改革，实行村集体“三资”乡管村用制度。做到农村集体资金使用公开化、财产管理规范化、资源配置市场化、监督手段多元化、运行机制阳光化，切实从源头上治理和防范不良行为的发生。

11、积极参加村党总支组织的廉政准则学习，不断提高廉政风险防范意识和个人的综合素质。

村党总支副书记、党总支委员苟维苍

1、加强对村组干部的反腐倡廉教育。①深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验教育，理想信念教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，促进村组干部清廉做事。②抓好村党总支的反腐倡廉理论学习。同时，通过写学习心得、座谈讨论等形式，促进学习的深入。

2、丰富反腐倡廉的教育形式。①积极运用现代远程教育、廉政短信、廉政歌曲演唱等形式，把反腐倡廉教育纳入农牧民培训计划。②要把反腐倡廉教育作为党员干部的必学内容。

3、协助村党总支书记对廉政谈话制度、民主评议村干部制度、勤廉双述双评制度和“村务质询会”制度进行落实.4、年内负责对所包组“民主日”活动开展情况和组务、财务公开情况进行督促、检查不少于4次。

5、深化党风廉政宣传教育月活动。围绕主题，集中进行反腐倡廉教育，以形式多样、内容丰富的党风廉政教育活动为载体，对党员干部进行科学发展观教育。

6、抓好村务、党务、财务公开工作和村、组“民主日”活动。

7、深入开展廉政文化“进农村”活动。抓好廉政文化示范点，增强全村党员干部及广大村民的反腐倡廉意识，努力形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

8、积极参加村党总支组织的廉政准则学习，不断提高廉政风险防范意识和个人的综合素质。

村委会副主任村委会委员杨金芬

1、认真抓好本职工作。

2、认真执行村组干部廉洁自律相关规定，每半年向组织汇报落实地方廉政建设责任制。

3、按有关规定发放计划生育指标、按有关政策和规定发放各类基本补贴、资金。

4、积极参加村党总支组织的廉政准则学习，不断提高廉政风险防范意识和个人的综合素质。

村委会委员王开展

1、认真抓好本职工作，管好、配好水时，杜绝人情水。

2、认真执行村组干部廉洁自律相关规定，每半年向组织汇报落实党风廉政建设责任制。

3、进一步规范村务公开的内容、形式、程序，健全民主管理制度。年内负责对所包组“民主日”活动开展情况和组务、财务公开情况进行督促、检查不少于4次。完善《村规民约》、《村民自治章程》

4、认真学习贯彻《信访条例》，对矛盾纠纷及时调解，认真听取和采纳村民提出的合理意见和建议。

5、及时为村民提供农业推广技术培训、信息、农业生产等方面服务。

6、负责及时疏通村里的渠道、道路。

7、积极参加村党总支组织的廉政准则学习，不断提高廉政风险防范意识和个人的综合素质。

村业务员李建海

1、坚持贯彻执行党的各项方针政策及《会计法》、《村合作经济组织财务制

度》等财务管理规章制度，严格执行《碧流河乡村集体经济组织财务管理实施细则》的各项规定，坚持原则，具有良好的职业道德，廉洁奉公。

2、财务原始凭证必须做到内容真实，不漏项目，数字准确，手续齐全，凭证合法。

3、按期填报各种农经报表及会计年报。

4、及时总结经济运作中的成绩和问题，年终定出财务分析报告，提出改进意见和建议。

5、健全财会档案管理制度，负责保管好凭证、帐册、报表和各类合同等财会档案资料。

6、按时完成乡农经站交办的其他农经工作。

7、做好材务、财务公开工作，认真开展“民主日”活动，及时保质保量完成上级下达的工作。

8、积极参加村党总支组织的廉政准则学习，不断提高廉政风险防范意识和个人的综合素质。

党风廉政建设责任制分工方案 第2篇

为进一步明确局党委、局领导和各单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作应负的责任，确保中央、省、市关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，加强局及局属各单位党风廉政建设工作，根据中央、省、市关于党风廉政建设责任制的有关规定和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及其他有关法规，结合我局实际，制定本制度：

一、严格落实党风廉政建设责任制

1．落实党风廉政建设责任制。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，实行局党组统一领导，局党组主要负责人对党风廉政建设负总责；局领导班子成员根据分工，对分管单位、部门的党风廉政建设工作负领导责任；局直属各单位、局机关各科室主要领导和分管领导对本单位、本部门党风廉政建设工作负有领导和直接责任；纪检监察部门对落实党风廉政建设责任制负有组织协调和监督检查职责。按照“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，做到权责明确，责任到人。各级党组织、纪检监察、人事等部门负责对党风廉政建设责任制落实情况进行考核。

党委成员党风廉政建设责任制分工如下：

党委书记、局长XX同志对市XX局党风廉政建设负总责； 党组副书记、副局长（正处级）XX同志负责市交通综合执法局、违章处理中心、港口环保监测站；

党组成员、副局长、调研员XX同志负责局基建科、交通和港口工程质量监督站、地方公路管理总站；

党组副书记、调研员XX同志负责局人事科（监察室）； 党组成员、副局长XX同志负责局运输管理科、城区公交管理中心、道路运输管理总站；

党组成员、副局长XX同志负责局港航管理科及局属水运管理处、港引航站、海滨码头管理所；

党组成员、副局长XX同志负责局安全技术科及局属汽车与摩托车维修行业管理办公室；

党组成员、副局长XX同志负责局政策法规科、规费征稽和审计科；

党组成员、副局长XX同志负责局综合规划科、交通战备办公室及局属港航建设中心；

党组成员、副调研员XX同志负责局办公室及局属信息中心、交通行政窗口；

党组成员、副调研员XX同志负责局财务科。

2．严格落实干部廉政谈话制度（廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话，戒勉谈话和函询等形式）。局分管领导要不定期与分管科室和局直属单位主要负责人进行谈话；局机关科室主要负责人要不定期与本部门的工作人员进行谈话；对参与重要行政事项审批、检查、评估、考核的工作人员，其单位（部门）主要负责人事前要进行提醒谈话。

（牵头部门：监察室；协助部门：人事科）

3．严格执行党纪政纪、国家法律，认真落实领导干部问责制，提高党政领导干部的责任意识。要把责任追究与改进工作结合起来，对党政领导干部不履行或不正确履行职责的情形进行问责。

（牵头部门：监察室；协助部门：人事科）

二、加强监督检查，确保中央、省和市重大决策部署落实 4．加强对政治纪律执行情况的监督检查。（牵头部门：纪委；协助部门：人事科）

5．加强对落实科学发展观的监督检查，重点加强对经济结构调整、“三农”工作、减轻企业及农民负担、保障和改善民生等重大决策部署落实的监督检查。

（牵头部门：监察室；协助部门：运输管理科、建设管理科、综合规划科）

6．健全重点项目、重点工作专责制、“限时办结制”和责任倒逼机制，完善局管项目效能监察制，严格问责制，确保上级部署落实。

（牵头部门：办公室；协助部门：监察室、人事科）

三、加强权力监督制约，积极推进XX领域重点环节、关键部门的廉政建设

7．认真贯彻中央颁发的《关于党的基层组织实行党务公开工作的意见》，进一步落实群众知情权和监督权。

（牵头部门：人事科；协助部门：监察室）

8．交通工程建设项目严格落实局XX基础设施建设项目廉政风险防范机制，加大力度，不留死角，确保所有政府投资和使用国有资金的工程建设项目都认真开展廉政风险防控工作。

（牵头部门：建设管理科；协助部门：监察室、综合规划科、财务审计科）

9．加大对交通建设市场监管力度，加强对工程建设项目招投标、合同履约、设计变更、材料采购、工程款拨付等重点环节的监督检查。

（牵头部门：建设管理科；协助部门、单位：综合规划科、财务审计科、监察室、公路水路工程质监分站）

10．执行党政主要领导干部经济责任审计规定，实行审计结果适度公开。

（牵头部门：财务审计科；协助部门：人事科）11．加强对建设资金管理和使用情况的监督。加大对建设资金审计力度，积极推进重点建设项目跟踪审计制度。加强对局机关和局直属单位基本建设（含装修）活动和大宗物资采购活动的监督。

（牵头部门：财务审计科；协助部门、单位：建设管理科、监察室、公路水路工程质监分站）

12．坚持和完善农村公路建设廉政工作巡查制度。要求每年组织开展全面巡查一次，局部或单项巡查若干次。

（牵头部门：监察室；协助部门、单位：综合规划科、建设管理科、财务审计科、公路水路工程质监分站）

13．加强对行政审批行为的监督，简化和优化审批流程，加快网上审批进度，确保行政审批权依法、公正、公开运行。

（牵头部门：政策法规科；协助部门、单位：行政审批科、综合规划科、监察室）

14．加强对道路运输经营（含站场经营）及运力（含临时）投放（含更新）管理的监督；出租车新增运力投放实行服务质量招投标。

（牵头部门：运输管理科；协助部门：行政审批科、监察室、人事科）

15．加强对水上运输经营（含港口经营）及运力投放管理的监督。

（牵头部门：港航科；协助部门：交通行政窗口、纪检组）16．

17．加强对干部选拔任用中推荐提名、考察考核、任前公示等关键环节的监督，坚决纠正用人上的不正之风。对考察失实，造成严重影响的，追究当事人的责任。

（牵头部门：人事科；协助部门：纪检组）

18．加强对“小金库”的治理，严格规范财务管理制度，压缩公务接待费、会议费。

（牵头部门：财务科；协助部门：审计科、监察室）19．开展公务用车治理整顿，按上级要求搞好公务用车改革。

（牵头部门：纪检组；协助部门：办公室）

20．开展工程建设领域突出问题专项治理，严肃查处违规项目审批、规划调整以及规避招标、虚假招标、转包、违法分包及工程质量差等问题。

（牵头部门：纪检组、监察室；协助部门、单位：规划科、基建科、交通和港口工程质监站）

21．充分发挥执法监督小组的作用，完善监督措施，努力形成查扣、处理、监督既相互制约又相互协调的内控机制。

（牵头部门：监察室；协助部门：法规科、执法局）

四、加强交通行业作风建设，坚决纠正损害群众利益不正之风

22．严格执行国家、省的有关法律、法规及市有关规定，加强交通工程项目征地拆迁监管，维护国家、集体和个人的合法权益，切实解决征地拆迁过程中人民群众反映强烈的突出问题，督促协调具体负责征地拆迁的单位依法、依规、公开、公平、公正办事，接受社会和群众监督。

（牵头部门：基建科；协助部门、单位：规划科、财务科、法规科、公路总站）

23．加强对XX建设领域农民工工资支付情况的监督检查，防止发生拖欠农民工工资行为。

（牵头部门：基建科；协助部门、单位：规划科、审计科、财务科、公路总站）

24．加强对政府强农惠农惠民专项补助资金安排与发放的监管。

（牵头部门：按专项补助资金类型由相关科室负责；协助部门：监察室、财务科、审计科）

25．整顿XX秩序，治理XX服务行业不正之风，维护人民群众利益。

（牵头部门：执法局、运管科；协助部门、单位：法规科、纪检组监察室、违章处理中心）

26．继续深治理公路“三乱”工作，巩固治理成果，严防“三乱”现象反弹；加快推进交通行政执法电子监察系统建设；加大治超工作监管力度；加强对执法队伍的教育和管理，坚决纠正以罚代纠，乱收乱罚等违规违纪行为。

（牵头单位：执法局；协助部门、单位：法规科、运管科、监察室、违章处理中心）

27．规范公路收费站的设置和管理，加强对政府还贷收费站车辆通行收费收支情况的监管；推进道路节假日保畅通长效机制建设；落实鲜活农产品运输“绿色通道”通行费减免政策，确保“绿色通道”畅通。

（牵头部门：审计科；协助部门、单位：财务科、法规科、监察室、执法局、市公路局）

28．继续推进机关作风建设，推行绩效管理，努力提高行政效能。

（牵头部门：办公室；协助部门：交通行政窗口、监察室、运管科、港航科、安技科）

29．开展基层站（所、办、中心、队）负责人向服务对象述职述廉并接受评议工作。

（牵头部门：纪检组；协助部门：人事科）

30．加大对交通行业干部职工队伍工作作风状况的明察暗访工作的力度，提升交通行业社会形象。

（牵头部门：纪检组监察室；协助部门、单位：执法局、办公室、法规科、运管科、港航科）

五、加强领导干部廉洁从政建设，培育交通廉政文化 31．严格落实廉洁自律各项规定。认真执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和部党组制定的“四个不准”、“八项规定”及市纪委相关规定、局党组制定的《关于加强廉政建设的若干规定》。按市委要求，今年下半年要组织开展一次对廉政规定执行情况的专项检查。

（牵头部门：纪检组监察室；协助部门：办公室、人事科）32．认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，督促领导干部对配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等情况进行登记报告。对隐瞒不报、弄虚作假的严肃处理，加强对党政干部因公出国（境）的监督检查。

（牵头部门：人事科；协助部门：办公室、纪检组）33．加强廉政廉洁诚信教育。采取各种形式，对不同类型不同岗位的党员干部进行反腐倡廉党纪条规的宣传教育；切实抓 8

好纪律教育学习月活动，树立和培育行业廉政先进典型，剖析反面典型，建立健全廉政教育长效机制。

（牵头部门：纪检组；协助部门：人事科、办公室、基建科）

六、加大对腐败问题的查处力度

34．旗帜鲜明地反对腐败，及时受理群众举报投诉。充分发挥专项治理举报电话以及社会群众媒体的监督作用，对违法违纪案件做到发现一起，查处一起；坚决防止和纠正有案不报，压案不查的现象。

（牵头部门：纪检组）

七、健全和完善党风廉政建设相关制度

35．工作进展情况季报制度：局直属各单位每个季度要向局纪检组简要汇报落实党风廉政建设工作情况。

（牵头部门：纪检组）

36．请示报告制度：各单位、各部门在落实工作中，对遇到涉及党风廉政建设的政策性以及新情况、新问题，要及时向局纪检组报告请示。

（牵头部门：纪检组）

37．制定工作方案。局属各单位、局机关各科室要进一步抓好任务的分解和落实，制定工作方案，作出具体安排，明确责任、措施。局直属各单位的工作方案在4月20日前报局纪检组。

38．总结考核制度：要加强廉政工作的总结考核，局属各单位、局机关各科室要于2011年6月15日前、12月15日前，分别将半年和全年党风廉政建设的工作情况上报局纪检组。局纪

落实党风廉政建设责任制难点探析 第3篇

一、当前党风廉政建设责任制实行中的难点。

一是在党风廉政建设设责任制中, “一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。首先是思想认识上不到位, 认为经济上不去是“一把手”的无能, 而腐败治不好, 不是“一把手”的责任。其次, 在考核和评价“一把手”时也注重其经济工作的能力和其自身廉政状况, 而忽视其廉政建设工作的能力和责任。因此“一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。

二是在党风廉证建设责任制中的领导集体难以承担起廉政建设的责任。集体决定的事, 造成的失误理应由集体来承担, 很难追究到个人的责任。

三是发生违法违纪问题后, 追究责任难。谁犯法谁受过这是天经地议的, 而追究旁人责任往往难以接受。

四是在党风廉政建设责任制中, 存在“护短”的现象。本部门、本单位出问题总是不光彩的, 因此一些单位对出视的一些问题能压则压, 能瞒则瞒, 不积极主动查处。如果再加上领导干部调动的因素, 对在位时发生的问题更是没查处的积极性。

二、产生党风廉政建设责任任制实行难点的原因

一是政治责任不具体。我国目前的领导体制是党内实行委员会制度。这是一种集体领导和个人分工负责的制度。这种领导制度要求委员会集体对组织的行为负总的政治责任, 对所管理的党组织负全面的政治责任。行政上实行首长负责制, 首长对组织行为负总的政治责任, 组织的行为不管具休由谁所为, 组织的首长就是要负有一定的政治责任。在政治责任中廉政责任占有十分重要的位置。然而目前, 这种政治责任是不明确的。组织中的某个成员的个人行为与组织或“一把手”的连带责任不紧密相连, 特别是我们在廉政建设中, 对腐败行为的追究, 基本上只追究当事人, 而很少追究当事人的领导责任和组织中其他成员的责任, 只强调领导干部要廉洁自律, 而忽视了领导应该对组织成员的腐败进行管制的责任。

二是廉政责任如何追究不明确。其一是廉政责任追究不明确, “一把手”和组织成员应该对廉政建设中哪些问题承担责任?提得比较笼统。如在党风廉政建设责任制中“一把手”和成员应对所管辖单位的过重部门的党风廉政建设, 违法违纪行为负有什么样的责任, 当事人违法违纪到怎样的程度, “一把手”及成员应该负怎样的连带责任等都不明确。其二责任追究没能落实到实处。党风廉政建设责任制, 关键是廉政责任制, 责任追究主要是奖惩机制、考核体系。当前廉政责任制在这方面就没有很好的机制。一些单位和部门违纪现象不断, 所在单位领导照当, 有的还因其它政绩而晋升, 这不利于实行廉政责任制。作为领导看他的业绩, 不仅要看他本人做了哪些工作, 更重要是看他领导的组织做了什么, 要求不仅考核其本人的廉政表现, 同时还必须要考核他所领导的组织的廉政状况, 考核他在廉政建设中的作为, 而目前在这方面是滞后的。

三是责任人对当事人主动查处与“护短”责任如何追究不明确。组织中如果某个成员出现腐败问题不揭露, 当事人没事, “一把手”及成员也不会受到责任追究, 如果问题彼揭露, 当事人受到党纪国法处罚, 领导也要受到责任追究, 一损俱损。

三、当前推进党风廉政建设责任制落实的对策。

对于当前在实行党风廉政建设责任制中出现的难点, 应当采取相应的措施, 加以解决, 以使党风廉政责任制在党风廉政建设和反腐败外争中发挥更大的作用。

1、提高领导干部对落实党风廉政建设责任制应负责的认识。

在当前特别要使各级领导干部认识到, 落实和贯彻好党风廉政建设责任制是领导干部义不容辞的政治责任, 廉政责任制没有搞好, 就是政治责任没有承担好。要增强领导干部的政治责任意识, 切实将党风廉政建设责任制落到实处。

2、明确廉政责任内容, 严格廉政责任制考核。

明确责任制内容是落实贯彻好责任制的前提。要把廉政责任内容分解、细化、增强操作性, 避免落实中流于形式。一是明确责任的主休和范围, 实行分级领导逐级签订。即从上到下层层划分责任区, 明确责任人, 签订责任书, 构筑逐级负责网络。二是确定责任内容, 对在党在廉政建设和反腐败斗争中没有认真履行职责, 落实廉洁自律的有关规定, 致使班子和队伍出现严重问题, 发生案件有案不报, 压案不查, 出现问题大事化小, 小事化了, 或者疏于管理, 长期失察, 致使单位和部门风气严重败坏等都应有明确量化责任, 以利于考核。三是明确责任考核。要制定与责任内容相配套, 相对应的检查考核标准, 细化有关考核标准, 对责任人履行廉政责任, 廉洁自律和勤政情况实行分类量化考核。四是严格检查考核。依据考核标准, 按照廉政责任内容对责任人履行责任情况进行对照检查, 并将廉政责任与责任人的工作目标考核, 年度考核等结合起来, 将考核结果作为其业绩评定、奖励惩处, 选拔任用的重要依据。

3、落实连带责任, 增强廉政责任制的约束力。

党风廉政责任的威力, 就在于责任追究和责任人负连带责任, 领导干部不仅自己要廉洁自律, 而且还督促其成员廉洁自律。按照行政隶属和工作业务隶属关系, 对发生的违法违纪现象, 根据“谁主管谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则, 追究有关人员的责任。

4、采取多种责任追究形式。

党风廉政建设责任制分工方案 第4篇

关键词：党风廉政建设；落实；考核

为加强党的建设，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，促使各级党政领导班子 和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作负起责任，1998年11月中央颁布了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。经过10余年的工作实践，各高校党委通过党风廉政建设责任制这个抓手，全面推动了高校党风廉政建设工作，尤其领导干部“一岗双责”的责任意识明显提高，为促进学校中心工作提供了坚强的政治保证。2010年11月中央修订了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，提出“应当建立党风廉政建设责任制检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系、明确检查考核的内容、方法、程序”，强调了考核体系的重要性，同时要求各级党委要构建科学合理的考评体系。从多年的实践来看，各高校都能做到每年对党风廉政建设和反腐败任务进行分解，但是责任制落实情况的考核却面临着困难，其中包括上级机关对校级领导班子、领导干部和学校党委对处级领导班子、领导干部的考核两个层面的内容。

如何增强党风廉政建设和领导干部廉政考核的科学性、客观性和公正性，是近年来高校 党风廉政建设工作领域亟待研究的课题。本文结合2014年3月云南师范大学对学校2013年惩防体系建设暨党风廉政建设责任制考核检查的情况，对高校党风廉政建设责任制考核及构建责任制考核评估体系作探讨。

一、党风廉政建设考评基本情况

按照《关于云南师范大学2013年度惩防体系建设暨党风廉政建设责任制工作检查考核的通知》（云师纪通〔2014〕2号）要求，学校成立了由校领导、校纪委委员、学院院长、民主党派代表、纪委办公室、直属单位检委员等组成党风廉政建设检查组，下设7个小组，本文作者参加第四检查小组，于2014年3月18日至28日先后对学校历史与行政学院、数学学院、成教学院、商学院、组织部、基建处、发展研究中心、监审处、实验中学等单位进行了考核检查。

根据校纪委的工作部署和要求，第四检查组严格按照通知要求，采取“听、查、访、谈、测”的方式，对被检单位2013年执行党风廉政建设责任制的情况进行了认真检查和考核。通过综合评议，检查组同志一致认为，9家单位领导高度重视党风廉政建设责任制工作，认真履行“一岗双责”，遵守廉洁自律规定，围绕今年学校大局，结合各单位工作实际，将党风廉政建设工作与部门工作统一部署、统一落实，积极推进反腐倡廉各项工作，较好的执行了党风廉政建设责任制的各项要求，为各单位的工作提供了有力的纪律保证。在检查工作中，各单位均按照《责任书》的考核要求，逐条逐项地进行对照自查，自查报告客观公正、实事求是，反映了各单位党风廉政建设的实际情况，分析了反腐倡廉建设中存在的主要问题，总结了特色创新经验，提出了未来努力方向。

二、基本做法和特色亮点

1.领导高度重视，构建廉政建设长效机制

通过检查，我们认为单位领导高度重视党风廉政建设责任制工作，在抓业务工作的同时，把反腐倡廉建设一并抓紧抓实。组织部把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为部门作风建设核心内容，不断加强领导班子党性锤炼和廉洁组织文化建设，通过完善制度体系，规范干部行为，强化廉政意识。商学院通过召开责任书签署大会，把责任层层分解，共签订基层责任书60份，制定了《问责体系实施办法》、《廉政风险防控制度》，加大督办力度，增强交办效率，并以《督查专报》形式对15项重点事项落实情况进行了通报。为把责任落实到实处，学院还制定了廉洁从教、学术委员会章程等一系列管理规定，逐步形成了富有学院特色的党风廉政建设长效机制。基建处党支部通过成立党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设贯穿于工作始终，并对全处开展经常性的党性、党风、党纪、从业道德和廉洁自律教育，以实际事例警醒、教育、教育党员干部，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

2.纠风治乱，三公经费开支大幅缩减

通过贯彻落实党风廉政建设责任制，各单位认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和学校党委实施办法，认真开展纠风治乱工作，形成了厉行节约、廉洁自律的良好氛围。成人继续教育学院修订执行《成人继续教育学院车辆使用管理暂行办法》、《成人继续教育学院关于物资采购、教材及讲义印制的管理规定》等相关办法，2011至2013年学院“三公经费”持续下降，2013年与2012年相比“三公”开支金额下降72%。数学学院大力减少公务接待，严格执行学校定点接待制度，领导班子在餐费、电话费、加班值班费、用车、办公用品等方面一律不搞任何特殊，努力把学院有限的经费尽可能用于学院教学科研工作及民生的改善。

3.建章立制，强化关键环节风险防控

各单位认真落实学校建立健全惩治和预防腐败体系的工作规划和反腐倡廉建设实施办法，建章立制工作常抓不懈，着重强化关键环节廉政风险防控工作。数学学院继续完善《数学学院关于开展廉政风险防控工作的实施方案》，切实加强学院管理工作中廉政风险的预防和预警机制的建设。重点围绕加强行政决策权、干部人事权、行政经费审批权、物资采购权、招生录取权、学术及学术诚信等方面的制约和监督，不断完善内控制度体系。针对领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员建立的防控措施和制度，作出执行承诺。发展研究中心在廉政风险防控的关键环节，创新监督方式，拓宽监督渠道，聘请计财处、校办负责人为财务监督审核员和设备购置审核员，切实加强中心财务管理和设备购置的科学院、规范化管理。

4.阳光管理，深入推进党务政务公开

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各单位以党务政务公开为抓手，进一步推进依法行政和民主管理。实验中学设立了 “校长信箱”、“课堂开放日”、“我为学校进一言”活动，积极拓宽校务公开途径，充分发挥师生民主监督作用。切实落实好教育惠民、教辅收费等各项政策和制度，保障了学生利益。历史与行政学院成立了院务监督小组，由院党委书记任组长、工会主席任副组长，各系教师代表各1人，对学院各项工作进行监督，定期向全院教职工汇报情况，尤其是财务收支情况，对学校规定、通知迅速传达，对院内重大决策通过党政联席扩大会议、教代会等充分听取教职工意见。商学院2013年度通过网站、校园报刊、宣传橱窗、微博、新闻媒体报道、教工工会、教代会及其他形式主动公开信息2000余项，为学院改革发展奠定练好基础。基建处坚持领导班子工作例会、班子专题民主生活会、基建处每天协调会等会议制度，处内决策均在全处会议上征求意见，做到党务政务公开透明。

三、测评基本情况及存在的问题

通过对学校9家单位党风廉政建设责任制工作检查考核来看，测评结果总体情况良好，班子测评分均在80分以上，均为满意。被测评的37名领导干部中，26位的测评平均分在90分以上，9位在80-90分，均为满意。

高校党风廉政建设责任制考核是衡量高校党风廉政建设工作的重要手段之一。目前高校在党风廉政建设评估方面做了积极的探索，取得了一定的成绩。然而由于一些主客观原因，高校党风廉政建设责任制的落实中也存在着一些问题。

1.思想认识不够到位，工作落实不够到位

认为党风廉政建设是务虚的软任务，是主要领导的事，是党委、纪检监察的事，因此对党风廉政建设的职责应付履行或不履行。把党风廉政建设责任制同日常行政工作分割开来，没有很好地实行“一岗双责”。

2.责任分解不够明确，考核不够严密

个别单位不能结合本单位的实际，把党风廉政建设的具体工作任务分解到每一位领导的身上，而是满足于照抄照搬上级规定，没有把廉政考核纳入领导干部整体考核中，作为综合评价和使用领导干部的重要条件。

3.执行不严，流于形式

对签了责任书、却没有很好履行职责、出了问题的，没有进行责任追究，或者大事化小、小事化了，责任制成为一纸空文。或者只追究当事人的责任，没有按责任制的要求向上追究相关分管领导干部的责任。

四、完善高校党风廉政建设责任制检查考核工作的思考与对策

高校全面落实党风廉政建设责任制应从自身实际出发，根据党风廉政建设责任制领导体制和工作机制的要求，构建进一步落实党风廉政建设责任制的长效机制。

（1）建立健全高校党风廉政建设考核指标体系，应按照“共性目标和个性任务”的要求细化考核内容，充分考虑考核内容的涵盖性、稳定性、综合性、互补性、可比性、适用性特点，将反腐败斗争重点任务达标率、分管部门廉政制度落实率、廉洁自律制度落实率、查摆问题整改率、群众测评认同率等纳入考核内容，把学校二级单位需要承担党风廉政建设内容具体量化成评估指标，使考核工作校级和二级单位考核相结合，组织和群众相结合，定期和平时相结合，定量与定性相结合，增强量化指标的可操作性；要针对目前对校领导个人目标责任制考核不到位的现实，探索有效考核方法，将自查、领导考查、职能部门考查、审计部门考查、纪委监察部门考查、群众评议、来信来访、网络举报等方面有机结合起来，从听、看、查、议出发，创新考核办法、充实考核评价体系。

（2）提高责任意识，构建党风廉政建设责任制教育机制。提高责任意识是落实党风廉政建设责任制的基础。要深入进行党风廉政建设，必须抓好责任制落实，不断提高各级领导干部对落实党风廉政建设责任制的认识，进一步加强党风廉政教育的深度和广度，积极拓宽宣传教育的途径，推进校园廉洁文化建设“三进工作”。

（3）确定责任主体，构建党风廉政建设责任制运行机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是确定责任主体，建立起科学严密的责任目标分解体系，形成“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的工作机制。

（4）完善配套制度，构建党风廉政建设责任制防范机制。党风廉政建设，根本的还是要靠制度，制度是遏制腐败和根治腐败的最有效措施。加强制度建设，是构建惩治和预防反腐败体系的关键环节，也是不断深化源头治理的重要基础。要建立党风廉政建设长效机制，就要进一步加强廉政风险防控的力度，梳理全力运行流程和工作流程，加强对关键岗位、关键环节的监督检查。

（5）建立党风廉政建设同和谐校园建设相结合机制。高校在和谐校园的创建工作中，应该将“以廉促和”纳入其中。一方面，大力开展党风廉政建设，广开言路，鼓励教师参与监督管理，为廉洁文明校园建设献计献策；一方面，廉洁管理，科学管理，创新管理，不断提升学校在社会中的形象。同时，教育、引导教职员工树立正确的世界观、人生观、权利观，自觉遵守党纪国法，坚持以人为本，发扬互尊互爱、互帮互助的精神，建立和谐的干群关系、师生关系，形成守廉、倡廉的良好氛围。

（6）加强党务政务公开力度，构建党风廉政建设的透明机制。为提高全校师生对反腐倡廉工作重要性、紧迫性的认识，高校开展党风廉政建设还需进一步加强党务政务院务的公开力度，参照学校下发的《党务校（院）务公开实施办法》，进一步制定符合各单位实际的基层信息公开实施办法。

五、结束语

党风廉政建设责任制是一项带有全局性的基本制度，在党风廉政建设和反腐败工作中具有“龙头”功能。贯彻落实党风廉政建设责任制是一项长期的基础工作，高校要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制；坚持科学发展观，与时俱进，不断探索贯彻落实“责任制”的新机制和运行体制，积极采取有效的措施和方法，切实贯彻执行党风廉政建设责任制，增强拒腐防变的抵御能力，为高校事业发展提供坚强保证，在理论和实践上成为廉政建设的领军人，以廉洁公正的形象为社会做出榜样。

参考文献：

[1]董东明.高校全面落实党风廉政建设责任制探讨.闽西职业技术学院学报，2006.3

[2]王芳，完善党风廉政建设责任制的思考.福建理论学习，2009，1

[3]曲雁，夏秀芹，李霞飞.高校处级单位党风廉政建设责任制考核评估体系的研究.教育系统廉政探索（第四卷），2012，5

党风廉政建设责任制分工 第5篇

长发小学

长发小学党风廉政建设责任制分工

一、分工负责

1、党支部委员会负责领导本支部党风廉政建设工作，实行逐级负责制；

2、党支部书记（翟超）负责支委会委员的党风廉政建设；

3、副书记（李丽）支部委员（吴广忠叶庆军）按照分工，负责党小组长和党员的党风廉政建设；

4、党小组组长负责本小组责任区的党风廉政建设，并保证自己模范遵守党风廉政建设的规章制度。

党支部书记、副书记、支部委员和党员领导干部及普通党员必须以身作则，模范遵守各项党风廉政建设的规章制度。

党支部要做好党风廉政建设的宣传教育工作，在布置工作任务的同时，提出党风和廉政建设的要求，保证教学、管理、服务等各项工作和党风廉政建设任务的双完成。

二、以防为主:

党支部应经常了解干部、党员执行党风廉政制度的情况，发现问题或不良倾向及时解决，防患于未然。

三、完善制度:

党支部应针对一些容易发生不廉政行为的岗位和部门，或因政策不明确，制度不健全，容易发生问题的部门及时制定和完善党风廉政制度，或及时向上级有关部门反映，建议完善廉政建设的规章制度，以减少和防止违纪问题的发生。

四、加强监督：

1、加强群众监督。党支部书记、支部委员要经常听取党员和群众对执行党风廉政建设制度的意见，积极参加党组织活动，重大事项必须公示（校务公开栏、校园网），建立群众举报箱和举报电话，自觉接受群众监督。

2、加强组织监督。严格坚持民主生活会制度，自觉检查执行党风廉政建设制度的情况，开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定整改措施；

3、加强领导监督。党支部接受长发乡党委、教育局党委对本支部执行党风廉政责任制情况的检查和监督，发现问题及时处理；党支部应定期将执行党风廉政责任制的情况向上级党组织报告，自觉接受上级党组织的监督。

五、严格考核：

学校党风廉政建设责任制责任分工 第6篇

一、制定党风廉政建设责任制主要任务和要求：

1、认真贯彻落实我校制定的《贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则》,建立健全责任追究制度,抓好责任制的落实和责任追究工作。

2、落实单位在党风廉政建设责任制中的工作职责。

3、抓好党风廉政建设责任制执行情况的考核、检查和材料归档工作。

4、签订《党风廉政建设责党风廉政建设责任制任书》，建立干部廉政档案并建立年终报告制度。

负责人：刘xx（xx农场学校党支部书记）

二、落实督促党风廉政建设责任制落实情况

1、协助书记（校长）工作，具体负责抓好所分管线各块党风廉政建设工作，加强对中层正职领导干部的教育。

2、把学校党支部制定的党风廉政建设计划、目标、措施，从思想上、组织上、制度上、工作管理上切实落实到分管线的各块实处。

起草廉政建设计划，督察信访和纠风治乱工作的处置，发现违法违纪问题的查处、督促各块责任制落实情况。

负责人：李xx（xx农场学校党支部副书记）

三、健全党员领导干部从政行为准则主要任务和要求:

1、建立健全党员领导干部廉洁自律的规章制度，规范党员领导干部从政行为。

2、对贯彻执行党委、教育局各项规定的情况进行监督检查。

3、要严格执行上级关于廉洁自律的有关规定。

4、严格执行廉政准则。

负责人：张xx（xx农场学校党支部组织委员）

四、开好领导干部和党员廉洁自律专题民主生活会主要任务和要求：

1、根据上级要求召开党员干部廉洁自律专题民主生活会。

2、民主生活会记录报党委、教育局。

负责人：于xx（xx农场学校党支部宣传委员）

五、领导干部不准收受现金、有价证券和支付凭证工作主要任务和要求：

1、认真落实上级关于《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》。

2、对用公款向领导干部赠送现金、有价证券和支付凭证的有关责任人，必须给予党纪政纪处分或组织处理。

3、杜绝私设“小金库”。

负责人： 刘xx（xx农场学校党支部书记）

六、贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度主要任务和要求：

1、提高领导干部报告个人重大事项的自觉性，明确报告内容。

2、对领导干部报告的重大事项，要用专项记录本记录。

3、对执行情况进行监督检查。

负责人： 刘xx（xx农场学校党支部书记）

七、党风廉政建设责任制和反腐倡廉宣传教育工作主要任务和要求：

1、加大国家法律法规宣传教育的力度。

2、将党风廉政建设宣传教育内容列入学校工作整体计划。

3、进一步抓好党课教育与警示教育（反腐倡廉电教片）。

4、加强对学生进行“尊廉崇洁”教育。

负责人：于xx（xx农场学校党支部宣传委员）

八、推行“校务公开”工作主要任务和要求：

1、制定校务公开的内容、公开的程序、公开的方式。

2、严格执行已公开的内容。

3、积极探索依靠师生员工实行民主管理、民主监督、民主决策、依法治校的新途径。

负责人：刘xx（xx农场学校党支部书记）

九、认真落实“收支两条线”规定主要任务和要求：

1、严格执行收支两条线的管理规定。

2、进一步完善财务制度。

3、禁止乱收费、私设小金库。

4、加大监督检查力度。（每年召开一次会议）

负责人：刘xx（xx农场学校校长）

十、加大力度做好校产管理工作主要任务和要求：

1、加大力度做好学校建设方面的工作。

2、继续做好各类仪器、设备、家俱等大宗大件物资采购的监督工作。

党风廉政建设责任分工 第7篇

关于院党支部成员党风廉政建设责任制分工的通知 院各科室：

为认真落实党风廉政建设责任制，深入开展我院党风廉政建设和反腐工作，建设风清气正的医院环境，经党支部研究同意，先将我院领导班子成员党风廉政建设责任制分工通知如下：

一、班子责任

院党委班子对医院的党风廉政建设负责全面领导责任。

二、班子成员的责任分工

（一）院党支部书记、院长熊正伟同志

对全院的党风廉政建设负总责。

对全院的的领导班子 建设工作负主要领导责任。

（二）党支部委员、副院长唐中山同志

对全院的住院部、门诊部、药房、医技科、财务科、后勤科室的党风廉政建设负责。

（三）党组织成员、门诊部主任李良和同志

对医院门诊部的党风廉政建设负责。

（四）党组织成员、防保站副站长李福军同志

对医院公共卫生科的党风廉政建设负责。

（五）党组织成员、住院部主任郑军同志

对医院住院部的党风廉政建设负责。

三、责任要求

按照中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第六条和中共四川省委，省政府《关于贯彻执行中共中央国务院实施党风廉政建设责任制的规定的实施办法》第四条、第五条的规定履行职责，承担责任。

附：2012年党风廉政建设和反复败工作任务分工表

二〇一二年五月一日

附件：

党风廉政建设责任制分工方案 第8篇

一、加强党风廉政建设责任制考核的目的和意义

加强党风廉政建设, 是严肃党的纪律, 维护党的尊严, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用的需要, 是保证企业健康发展的需要。在加强党风廉政建设工作中, 内容基本上涵盖了社会、政治、经济及组织纪律和党的方针政策, 工作涉及面广, 层次深, 其主体主要为党政领导班子和党员干部, 只有做好各项工作的研究部署、组织落实、检查考核、责任追究等环节, 采取灵活多样的方式、方法, 在考核上下功夫, 强化监督防范措施的落实, 不断研究新情况, 探索新办法, 使保护、惩处、监督、教育等职能有机结合起来, 才能保证领导干部队伍的健康发展和企业充满发展活力。

二、落实党风廉政建设责任制责任追究制度, 是推进党风廉政建设工作的重要保障

1.要从工作实际出发, 从领导抓起, 严格实行领导责任追究制度, 制定和明确考核内容。党风廉政建设责任制的主体是领导干部, 责任制能否得到贯彻执行, 能否收到好的效果, 起决定因素的是领导干部。首先要按照“谁主管谁负责”的原则, 按照工作承包对象, 划分党风廉政建设责任区, 建立和完善党风廉政建设的责任体系。在划分责任区上, 要注意责任区不宜太多, 多了精力不够, 难以抓好落实, 影响实施质量。其次要实行一级管一级, 重点抓本级的管理办法, 做到自上而下, 逐级明确领导干部的责任范围。三要严格管理, 不断完善责任体系, 加强责任领导。保证责任体系上下贯通, 左右协调, 避免领导干部“挂空挡”, 工作上出现“真空地带”, 从而形成纵向到底, 横向到边的管理范围, 确保责任区的工作顺利进行。胜南社区党委、纪委在落实领导干部责任制工作中, 严格责任区的划分, 认真实行领导干部责任追究制度, 保证了党风廉政建设责任制卓有成效。在工作中, 以各三级、直属四级单位为基本单元建立责任区, 确立相应的责任范围。同时, 各科室也按照其职能范围, 建立相应的划分责任区, 保证每一个单位、部门的党风廉政建设时时处处都有领导干部负责, 从而在全社区形成了以党委为核心、领导干部为主体、自上而下, 逐级管理, 党政齐抓共管的责任网络, 为责任制的落实创造了条件。

2.细化责任内容, 层层分解落实任务目标。责任落实到人, 承包对象具体, 目标管理明确, 这既是实施党风廉政建设责任制的内在要求, 也是保证党风廉政建设取得成效的前提和条件。党风廉政建设责任制内涵丰富, 工作要求起点高, 要保证党风廉政建设取得成效, 就必须从领导干部抓起, 一方面, 要加强对领导干部的教育, 提高领导干部的责任感和使命感, 提高他们的成就感和危机感, 充分认识到加强党风廉政建设的重要性和必要性。要使领导干部从思想上高度重视, 自觉抓好落实。另一方面, 要结合工作实际, 细化、量化党风廉政建设工作指标, 对任务和内容逐一分解落实, 做到内容公开, 承包单位承包对象明确, 考核奖惩措施严格。胜南社区党委、纪委在抓党风廉政建设工作中, 以党中央、中央纪委、国务院颁发的《中国共产党党员领导干部从政若干准则》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等要求, 以及油田确定的干部选拔、物资采购、基建投资、项目审批等几十项内容作为党风廉政建设分解的重要内容, 各级领导干部以及重点岗位, 都结合工作实际, 认真细致地查找易发问题的环节, 制定了详实的预防措施。首先, 从领导干部抓起, 明确党委书记和主任为工作第一责任人, 对社区党风廉政建设和反腐败工作负总责;对班子成员和分管单位、部门党政一把手的党风廉政建设负直接领导责任, 并担负社区党风廉政建设责任制的组织领导工作, 定期组织有关人员研究部署工作方案, 结合工作要求和目标, 明确部门责任。此外, 还把党风廉政建设工作内容作为领导班子民主生活会的一项重要内容, 定期检查考核领导干部的党风廉政建设情况, 并把党风廉政建设情况作为选拔任用领导干部的重要内容。

三、科学考核, 规范操作, 促进党风廉政建设责任制的落实

不管制度多么健全, 责任分解怎样细, 如果考核不到位, 那么制度的建立, 责任的分解都毫无意义, 责任制的落实将化为泡影。因此, 加强检查考核, 强化责任落实, 是保证党风廉政建设责任制落实的有效手段。也是推进企业党风廉政建设深入开展的有效途径

1. 严格考核办法。

要保证检查考核的效果, 就必须采取恰当的考核办法, 要遵循严肃认真、实事求是的原则, 从发现问题、解决问题入手, 认真细致地做好责任制的检查考核工作。在具体工作中, 要做到四个结合, 即:自我讲评与组织考核、群众监督相结合;日常工作检查与定期考核相结合;定量与定性考核相结合;重点检查与全面考核相结合。充分利用领导班子民主生活会、领导干部述职、民主评议、职工测评等形式, 加大考核力度, 严格考核过程, 疏通监督渠道。要广泛发动职工群众, 通过设立监督举报箱、召开监督员座谈会等, 努力做到考核客观公正、真实可靠, 体现考核的严肃性。胜南社区党委、纪委在认真落实上级党委、纪委的各项方针政策的同时, 不断创新党风廉政建设的新途径, 在全体副科级以上领导干部中率先开展了“查问题、找原因、定措施、上水平”活动, 加强了领导干部的自我监督, 有效地推动了社区党风廉政建设的深入开展。活动中, 让广大领导干部, 严格按照要求, 认真对照自己的工作和生活实际, 查找问题, 分析原因, 制定整改措施, 提升自身素质, 提高了自我监督和防范能力。

2. 统一考核标准。

在检查考核过程中, 结合实际, 建立完善考核制度, 统一考核标准, 保证检查考核工作的公正和客观, 保证党风廉政建设工作的深入开展。胜南社区党委、纪委在落实党风廉政建设责任制过程中, 建立了一套融教育、监督、考核于一体的管理制度, 通过召开三会, 进一步加强各项检查考核制度的落实。在每周一次的政工例会上, 纪委专门向党委汇报党风廉政建设工作;在每季度召开一次的党委常委会上, 社区领导专门对党风廉政建设工作进行研究分析和部署;通过每年一次的党委扩大会议, 纪委书记向大会报告党风廉政建设情况, 并接受监督检查。每季度开展一次专项检查, 纪委负责组织协调, 协同政工其它科室对各三级单位及机关直属单位进行检查, 并将检查情况进行通报。对优秀单位实行奖惩, 在本季度奖金中进行兑现, 对合格的单位不奖不罚, 不合格的单位实行扣罚。充分体现党风廉政建设工作与生产经营工作并重的原则, 并极大地促进了各级领导对加强党风廉政建设的积极性和主动性。为保证党风廉政建设的深入开展, 社区每半年对各单位党风廉政建设情况进行一次集中检查调研, 发现问题和苗头, 及时制止, 并组织有关人员共同研究对策, 进一步增强党风廉政建设的针对性。在加强党风廉政建设过程中, 社区纪委从加强考核入手, 集思广义, 广泛发动, 由纪委、组织科、工会等部门联合, 制定了详实的党风廉政建设量化考核细则, 加强了对党风廉政建设的指导, 推进党风廉政建设的深入开展。

3. 落实考核内容。

为使党风廉政建设与生产经营工作有机结合, 社区纪委借鉴了外单位的先进经验, 通过深入调查和反复论证, 我们制定了《胜南社区党风廉政建设责任制考核细则》, 将落实党风廉政建设责任制、群众关心的热点问题、党风廉政建设的重点问题。纠风与案件查处、班子成员廉洁自律情况等作为对领导干部考核的主要内容。并在此基础上, 加强了对重要岗位和关键环节的监督和考核, 严格落实领导责任制, 将单位党风廉政建设考核情况与第一责任人的考核挂钩, 与晋级、评优选模挂钩, 与单位双文明评比挂钩, 形成了有效的激励机制和奖惩制度, 狠抓落实, 并根据每年工作实际和考核测评中发现的问题, 不断增加新的考核内容, 使党风廉政建设更符合工作实际, 起到更大更重要的作用。

摘要：文章从加强党风廉政建设责任制考核目的、意义;落实落实党风廉政建设责任制责任追究制度, 是推进党风廉政建设工作的重要保障;科学考核, 规范操作, 促进党风廉政建设责任制的落实等三个方面, 充分论述了加强党风廉政建设责任制落实的重要性和如何落实好、怎样落实好党风廉政责任制, 提出了具有可操作性的意见, 对促进企业党风廉政建设责任制的落实具有重要意义。

党风廉政建设责任制分工方案 第9篇

一、总体安排

深入推进全省新农村建设“千村示范、万村提升”工程,省直有关重点责任部门要按照职能责任分工,加强对现有国家和省扶持农村建设项目、资金的整合,打捆使用,将泥草房改造、农村道路、安全饮水、消防水源、电网改造、商贸网点、集贸市场、清洁能源、科学普及、广播电视、文化体育、农家书屋、信息网络、职业教育、扶贫开发、畜禽养殖场(小区)、绿化美化、环境建设等项目资金,集中投向1000个示范村,形成综合性、多元化投入格局,加快示范村建设步伐。省直各有关部门要细化责任分工,实行重点工作包保责任制,研究制定三年建设扶持意见,制定相关政策,协调落实项目和资金,切实加强工作指导,组织和动员全行业力量有计划、有步骤推进各项任务落实,实现各有关部门要各负其责、资金捆绑、行业包保、合力攻坚的工作格局。

二、具体分工

1.农业部门负责优先支持1000个示范村做好农业基本建设项目和产业发展项目建设,农民专业合作社建设,信息网络建设,农村户用沼气建设,做好“千村示范,万村提升”工程组织协调工作,同人保部门共同抓好农民培训、农村劳动力转移。

2.组织部门负责扎实推进农村基层组织建设,加快推进1000个示范村村级组织活动场所建设。

3.教育部门负责1000个示范村中小学、幼儿园等教育培训设施建设,优化农村教育资源配置。

4.发改部门负责1000个示范村泥草房改造,积极推进农村民生改善。

5.公安、消防部门负责1000个示范村村警务室、消防设施建设。

6.民政部门负责指导1000个示范村社区服务中心建设。

7.商务部门负责1000个示范村“万村千乡、市场工程”农家店建设,选择有条件的乡政府所在村进行农贸市场改造建设。

8.财政部门负责抓好“千村示范、万村提升”工程专项资金的筹措、使用和监督管理工作,抓好示范村农业综合开发。

9.人保部门负责加快1000个示范村社会保障,同省农委共同抓好农民培训和农村劳动力转移等工作。

10.建设部门负责督促指导1000个示范村村庄规划编制工作和相关公共基础设施规划实施工作。

11.林业部门负责新林区建设综合协调,农村绿化、美化工程建设,负责在1000个示范村优先安排开展“绿化美化村屯、创建绿色家园”行动。

12.国土资源部门负责1000个示范村项目用地和支持开展土地整治工作。

13.文化部门负责1000个示范村村级文化室(农村文化大院)建设。

14.交通部门负责1000个示范村农村公路及其它交通基础设施建设和维护的行业管理,积极建立并推进农村公路养护机制。

15.水利部门负责将1000个示范村的饮水工程、农田水利建设、小流域治理项目优先纳入规划并组织实施。

16.卫生部门负责1000个示范村村卫生室建设,积极推动全省农村改厨、改厕和开展爱国卫生运动。

17.环保部门负责农村环境综合整治工作的监管,对农村生活污水和垃圾处理及畜禽污染防治进行技术指导,促进全省农村环境有效改善。

18.体育部门负责1000个示范村体育活动场所和设施建设。

19.新闻出版部门负责1000个示范村农家书屋建设。

20.工信部门负责推进涉农信息资源整合,加快农村综合信息服务体系建设,加强县域担保机构建设,对重点示范村的重点企业提供融资担保支持。

21.广电部门负责1000个示范村有线电视“村村通”工程。

22.粮食部门负责1000个示范村农户科学储粮仓建设。

23.畜牧部门负责1000个示范村畜禽养殖小区建设。

24.旅游部门负责对具备一定旅游资源的示范村,开展旅游项目建设。

25.电力部门负责1000个示范村生产及生活电力设施建设,实施新一轮农村电网升级改造工程。

26.供销部门负责1000个示范村“新网工程”入村、农资连锁经营店建设,大力开展“连锁服务进万村”活动。

27.邮政部门负责农村邮政服务设施建设。

三、工作措施

1.制定好规划 各部门各单位要根据包保分工,按照1000个示范村的总体布局和项目建设计划,研究制定本部门工作的具体规划,细化2010年~2012年工作目标和年度工作任务,科学安排工作进度,分级落实责任,确保各项任务扎实推进。

2.完善政策措施 省直各部门要根据“千村示范,万村提升”工程的总体部署,结合部门职能和任务分工,制定出台具体的支持政策和工作措施,推动新农村建设。

3.加强工作协调 各部门各单位要认真履行包保责任,积极协调相关部门,密切协作,合力推进各项任务和措施落实。

4.强化督查考核 省新农村建设领导小组将制定“千村示范、万村提升”工程目标责任制,通过定期调度、集中考核的方式对各责任部门和单位的年度包保工作考核。对于工作突出、成效明显的给予表彰奖励,对于工作滞缓、推动不力的给予通报批评。

党风廉政建设责任目标分工 第10篇

为明确责任，强化工作，将2012年党风廉政建设工作作具体分工 高彦启：负责党风廉政建设全面工作

刘学武 ：分管门诊内科党风廉政建设工作

邢友科：分管执法中队党风廉政建设工作

张洪磊：分管公共卫生科党风廉政建设工作

刘静 ：分管护士党风廉政建设工作

李桂芹：分管财务、后勤党风廉政建设工作

政府系统党风廉政建设责任分工 第11篇

一、全面贯彻中央、省、市关于加强党的作风建设的新部署新要求，加强对中央、省、市推动科学发展重大决策部署落实情况的监督检查。由xxx同志负责，市监察局牵头，各乡镇（办）、市政府各部门参与。

二、紧紧围绕中央、省、市“稳增长、调结构、控物价、惠民生”等政策措施落实情况，开展监督检查；加强对我市实施“一主一特四动”发展战略、推进城镇面貌“三年上水平”等重要工作部署的监督检查。由xxx同志负责，市政府办公室牵头，各乡镇（办）、市政府各部门参与。

三、加强对宏观调控、推进城镇化和“三农”工作、经济结构战略性调整、市场价格调控、房地产调控、规范和节 约用地、资源节约和环境保护、保障和改善民生等重大决策部署执行情况的监督检查。由xxx同志负责，市监察局牵头，各乡镇（办）、市政府办公室、市发改局、市财政局、市人社局、中国人民银行xxx市支行、市环保局、市农业局、市国税局、市地税局、市住建局、市民政局、市审计局参与。

四、深入开展反腐倡廉教育。认真贯彻落实关于加强领导干部反腐倡廉教育的相关文件，深入开展正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育和岗位廉政教育，积极探索新的有效教育形式。继续抓好《关于对拟提拔党员领导干部实行党纪政纪法规知识考试的意见》的落实。由xxx同志负责，市监察局牵头，各乡镇（办）、市教育局、市文广新局、市人社局参与。

五、坚决整治领导干部违规收受礼金问题。严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证，对违反规定构成违纪的，严肃追究党纪政纪责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。由xxx同志负责，市监察局牵头，市政府办公室、市公安局、市司法局、市审计局参与。

六、继续深入开展制止公款出国（境）旅游专项工作。严格控制出国（境）团组数、人数和经费支出。由xxx同志负责，市监察局牵头，市财政局、市审计局、市文广新局参 与。

七、认真执行公务接待的管理规定。严禁公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。由xxx同志负责，市政府办公室牵头，市财政局、市监察局、市审计局参与。

八、继续严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，严禁违反规定购建、装修办公用房。由xxx、xxx同志负责，市监察局、市发改局牵头，市国土资源局、市规划局、市审计局参与。

九、继续认真治理领导干部违反规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租住房等保障性住房。由xxx同志负责，市监察局牵头，市发改局、市住建局、市财政局、市国土资源局、市审计局参与。