党建会议交流材料

党建会议交流材料（精选7篇）

党建会议交流材料 第1篇

党建工作会议经验交流材料

--用热血忠诚谱写民政壮歌

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！根据会议安排，现将我局一年来的工作作一个简要的汇报，我汇报的题目是《用忠诚和务实谱写民政壮歌》。

民政部门承担着救灾救济、城乡低保、优抚安置、基层政权建设、老龄等关乎民生的重要工作。随着我国综合国力的增强，民生问题提上重要议事日程，国家投入民生的资金猛增，民政工作量越来越大，民政干部肩上的担子更重了。我县现有城乡低保对象x人，农村五保对象x人，精减老职工x人，重点优抚对象x人，60岁以上老年人近x万人，相对固定的民政对象达x余万人，临时救助对象更多，全年共接收和支出各种专款共x元。为了确保各种民政工作的有序开展和顺利完成，我们的工作理念是：加强班子和队伍建设，提高干部职工整体素质，创新工作思路和机制，围绕民生这一主线，突出工作重点，狠抓工作难点，打造工作亮点，负重拼搏，不辱使命。2009年，在县委县政府的正确领导、各乡镇的高度重视和参以及各级各部门的大力支持配合下，圆满完成了县委县政府和上级业务部门交给的各项任务，总结一年来的工作，我们的主要体会是：

一、认真抓好“两建一教”，充分发挥和调动干部职工的主观能动性和工作积极性

俗话说：“家和万事兴”，单位和家同一个道理。只有把干部职工的主观能动性和主人翁地位作用充分发挥出来，调动起来，部门才有生机，工作才有动力。为此，我们一是加强领导班子的团结和建设，在班子内部充分发扬民主，重大问题、大宗经费开支，坚持集体研究、民主议事，透明决策，不搞“一言堂”、个人说了算。在班子成员间，积极开展谈心交心活动，强化集体观念，树立大局意识，培养宽容胸怀，做到工作上是战友，生活中是朋友，彼此坦诚相处，相互尊重。同时，加强班子成员的团结，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出亲和力，每个班子成员就是一面旗帜，就是干部职工的行为榜样。二是狠抓干部职工队伍建设。一支训练有素、富有战斗力的干部职工队伍是确保工作顺利推进的坚强保证。面对日益繁重的民政工作，队伍建设显得尤为重要。因此，我们既抓干部职工的能力培养，提高他们驾驭新形势下民政工作的能力，又加大中层干部和业务骨干的培养，选贤任能，形成班子抓股室、股室抓职工，主管领导抓分管领导，分管领导抓股室长，股室长抓职工，一级抓一级，层层抓落实的工作格局和机制。三是把干部职工思想政治教育纳入制度化、规范化管理。以学习实践科学发展观活动为契机，加强干部职工思想教育和政治学习，教育干部职工树立远大理想和信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强公朴意识和主人翁责任意识，乐于奉献，勇于牺牲，认真做好本职工作。正是由于我们把干部职工思想教育常抓不懈，使他们的政治素质和业务能力不断提高，决定了各项民政工作的有序开展和顺利推进。

二、围绕中心服务大局，始终把维稳始终作为民政工作的出发点和落脚点

维护社会稳定是民政永恒的主题，维稳是民政工作的出发点和落脚点。因此，我们始终围绕县委县政府中心工作开展工作，一是从改善民生入手，切实抓好救灾救济、城乡低保、医疗救助、五保供养、老年人维权等工作，充分体现公平、公正、公开的原则，扎实做好民生基础性工作，让党的各种惠民政策真正惠及广大贫困对象；二是认真落实兑现优抚安置政策，加强涉军维稳工作。优抚安置对象是人民的功臣，是最可爱的人和最受尊敬的人，他们的待遇能否真正落实兑现倍受社会关注。因此，我们始终高度重视优抚安置工作，努力打造“阳光优抚”和“阳光安置”，始终把这两项工作置于社会的全程监督之下，以广大优抚安置对象是否满意作为检验我们工作的标准。几年来，我局没有出现重大涉军信访和群体事件，促进了社会稳定与和谐。

三、以“三点一线”为主导，立足岗位切实做好各项民政工作

民政工作千头万绪，纷繁复杂，凭借我县有限的人力物力财力不可能面面俱到，结合县情，我们提出“突出重点，狠抓难点，打造亮点”的工作思路，紧扣民生这一主题开展工作。一是举全县之力，认真开展农村低收入家庭收入核查工作，加强农村低保规范化建设，增强工作透明度，推出长期公示和挂牌救助制度。二是大力推进慈善事业健康发展，成立县慈善总会及蓼皋、寨英、乌罗等分会，开我省慈善事业发展之先河；积极开展“金秋助学”活动，接收并支出x万元善款，资助x名城乡贫困学子圆了大学梦。三是多措并举助推中国福利彩票发行销售，全年共发行x万元，筹集福利彩票公益金x万元，将全部用于农村敬老院建设和社会公益事业。四是加大农村敬老院建设和管理力度，以宾馆式管理为目标，加强基础设施、基本设备、内部监管，使五保对象愿意来，进得来，留得住，生活好，能快乐。目前，全县有敬老院x所，院民x人，院内冰箱、彩电、洗衣机、热水器等公共生活设施一应俱全，环境优美，管理有序。五是积极稳步推进殡葬改革，认真做好宣传发动工作，为殡葬改革顺利推进营造舆论氛围。六是认真实施重点优抚对象“关爱工程”，邀请省民政厅和遵义荣复医院专家为部分重点优抚对象体检，配备助听器和保健箱，组织部分在乡老复员军人外出疗养考察，为x余名在乡老复员军人购置军大衣等，一个普惠型的民政正惠及千家万户。

四、学会弹钢琴，统筹兼顾协调部门做好其他各项工作

民政部门既是政府的重要职能部门，也是综合协调部门。我局在认真完成县委县政府和上级业务部门各项工作任务的前提下，加强部门之间的协调配合，完成好县委县政府交给的其他任务。同时，统筹兼顾，学会弹钢琴，激活一盘棋。一是狠抓党建扶贫不放松。组织党员和积极分子到x乡满高村党建帮扶点与该村党员座谈，结对子，对贫困党员进行走访慰问，投入x万多元帮扶资金，为x户贫困户建起新房、x户贫困户维修住房，为x户贫困党员及群众解决春耕生产投资和生活困难。通过结对子帮扶，使我局党员受教育，当地贫困党员和群众得实惠。二是积极开展学习实践科学发展观活动，不走形式，不走过场，使广大党员、干部职工在活动中受教育受启迪求进步，真正树立起科学发展观，促进民政事业科学发展、健康发展。三是加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变防线。经常性开展干部职工勤政廉政和反腐败教育，请纪委和反贪局领导进行专题讲座，组织县乡民政干部参观县委警示教育基地，与机关股室站所、乡镇民政办签订责任状。四是认真搞好整脏治乱和“满意在xx”、“满意在民政”等活动。全年投入x万元抓好公共卫生区、办公区、职工宿舍区清洁卫生和保洁工作，在干部职工中开展爱家乡、爱民政，讲文明讲礼貌，热情服务，微笑服务活动，树立民政形象。五是自觉接受人大政协监督，认真办理人大代表议案和政协委员提案。六是加大计生帮扶力度，配合计生部门做好独生子女、两女结扎及手术后遗症困难户的农村低保入保、临时救助，医疗救助等工作。七是认真倾听群众呼声，解决群众困难，扎实做好来信来访工作。八是加强社会治安综合治理和平安创建工作，解决好部分刑满释放人员、劳教人员、涉毒涉艾家庭生活、医疗救助；加强机关内保以及其他各项工作，形成部门间工作上相互支持配合，相互补台联动的机制，共同把党的各项事业推向前进。

在新的一年里，我们将继续发扬成绩，戒骄戒躁，保持高昂的热情和斗志，负重拼搏，不辱使命，始终把保障民生作为民政工作的第一要务，努力做好各项民政工作，用民政人的忠诚，务实和勤奋再谱新篇章，再铸新辉煌。

谢谢大家！

党建会议交流材料 第2篇

突出特色

勇于创新

努力构建边疆少数民族宗教地区和谐社会

怒江州地处滇西北青藏高原南沿部分横断山脉纵谷地带，东靠大理、丽江、迪庆，南接保山，北连西藏，西与缅甸联邦毗邻，全州国土面积1.47万平方公里，国境线长449.5公里，总人口50万人。全州98%以上的面积为高山峡谷地形，坡度在25°以上的耕地面积占总耕地面积的76%。

近年来，怒江州各级党组织在州委的正确领导和统一部署下，严格按照中央和省委有关基层党建工作精神，立足州情，针对我州集边疆、山区、民族、宗教、贫困“五位一体”的特性，认真组织开展边疆党建长廊建设工作，充分利用民族文化和宗教文化的积极因素，在弘扬民族文化促进党建工作，引导宗教和谐发展，全面实施信教党员转化工程等方面开展了一些有益的探索，取得了一定的成效，有力地促进了全州经济社会健康良好发展。

发挥民族文化优势 促进基层党建工作

怒江州是一个多民族多宗教的边疆少数民族自治州，是全国唯一的傈僳族自治州，境内居住着傈僳、独龙、怒、藏、普米等22种民族，其中有10种世居民族，少数民族人口占总人口的92%，居全国30个民族自治州之首。州委立足州情，在充分发挥民族文化底蕴深厚优势，狠抓民族文化与基层党建工作的结合上下功夫，实现了党建与民族文化工作同频共震，走出了一条以民族文化促进基层党建工作的新路子。

一是以民族文化作为宣传党建工作的有力武器。在各民族 重大节日，特别是在宗教集聚地区，充分发挥民族文化宣传发动、凝聚人心的作用，先后组织340多场次的文艺下乡活动，利用 “摆时”、“木刮”、“优叶”、“刮克”、“傈僳快板”等多种民族文化演绎形式，宣传党和国家的方针政策、法律法规、科技致富和新农村建设等内容，进一步使广大党员群众了解掌握政策法规，增强致富愿望和致富信心。州、县两级专门开设了民语广播频道，对党和国家一系列支农惠农政策进行宣传报道。电影译制部门还用民族语言译制了大量爱国教育题材影片，开展送电影下乡活动，在丰富少数民族文化生活的同时，使其受到了爱国主义教育。

二是以民族文化增强党员群众民主意识。在乡镇党委和村“两委”换届选举期间，充分发挥民族文化优势，组织和引导各民间艺术团体，精心编排各种文艺宣传节目，把《村民委员会选举程序》等一批有针对性的内容，通过通俗易懂的方式，用民族语言宣传表演。使党的方针政策深入人心，进一步提高了农村党员群众的民主意识，营造了有利于民主选举的舆论氛围，推动了基层民主的健康发展。

三是以民族文化培育产业优势。怒江州地处世界自然文化遗产“三江并流”的核心腹地，自然资源丰富，民族文化底蕴浓厚。各级党委紧紧抓住得天独厚的民族文化和旅游资源，积极向上级党委政府争取资金项目，加强旅游基础设施建设，大力发展旅游产业，扶持农民产业调整，兴办“农家乐”，把资源优势转变为经济优势，不断增加群众收入。如贡山县丙中洛乡先后扶持了20户村民，兴办了20个“农家乐”，每年接待游客 12000人，年旅游收入约为50万元，有力地拉动了当地经济增长。

积极探索工作举措 创新党建工作理念

由于受怒江特殊的地理环境和滞后的经济发展状况影响，境外宗教势力不断渗透，宗教在怒江发展迅猛。全州境内有基督教、天主教、藏传佛教、原始宗教等四种宗教，信教群众达12.3万人，占总人口的25%，特别是福贡县信教群众更高达63%。全州信教场所有774个，比村党组织活动场所多3倍，教牧人员2885人，是村干部数的3倍多，宗教问题非常复杂。为引导宗教正常健康发展，在维护边疆稳定中发挥积极作用，州委结合实际，积极探索，创造性地提出了“党的方针政策、法律法规进教堂，宗教知识进党校”的全新党建工作理念，切实把宗教活动场所作为宣传党的方针政策和法律法规的主战场，把党校作为了解宗教发展规律，应对境外宗教渗透的主阵地。

一是积极探索，创新工作，引导宗教活动与中国特色社会主义相适应。通过党的方针政策、法律法规知识进教堂，使广大信教群众深刻掌握和领会党在农村的各项方针政策，激发了信教群众建设社会主义新农村的主动性和积极性，使群众生产生活方式得到进一步转变，陈规陋习得到进一步消除，产业结构得到进一步调整，信教群众参与社会公益事业的热情进一步提高，群众的物质文化生活进一步得到丰富，生产生活水平得到进一步提升。

二是强化法律法规宣传，增强信教群众法制意识。公安、司法等部门为促进和谐农村建设，经常利用礼拜天深入到矛盾 集中、热点难点问题多的村寨教堂，开展矛盾纠纷调解、法律法规宣传。特别是去年，围绕“普九”、“林改”、森林防火等工作，对信教群众进行义务教育法、土地管理法、森林资源保护法等法律法规的宣传，进一步提高信教群众的法律意识，营造全州信教群众学法守法的良好氛围。

三是加大科普知识宣传培训，努力使信教群众得实惠。利用信教群众集中活动时间，各级统战部、宗教局邀请科技局、农业、林业、畜牧兽医等单位技术骨干到教堂讲解科普知识，推广良种良法，培训草果、重楼、黄莲、核桃、漆树的种植技术和生猪、山羊、山地鸡的养殖技术，有效提高了农民致富能力和本领，切实使群众致富增收。目前培训300多场次，培训信教群众12000多人。

四是进行和谐农村教育，促进农村和谐发展。各级统战部、宗教局要求基督教两会、长老、执事、礼拜长、司财和妇女事工等教堂管理人员在宗教活动中积极开展社会公德、家庭美德宣传教育，大力倡导坚持以人为本、爱国爱教、致富为先、富裕为荣等健康文明的理念，促进乡风文明、社会和谐。

五是发挥党校阵地作用，增强宗教渗透抵御能力。每年举办各类干部任前培训、开办学习贯彻十七届三中全会精神、新农村建设轮训班等。在专题设置上，把宗教政策作为重要的培训内容进行专题培训，使宗教知识走进党校，让全州干部掌握党的宗教政策，熟悉全州宗教发展规律、传播方式和活动的情况，便于在宗教活动较突出的农村开展好各项工作，有效抵御境外宗教势力的渗透。切实加强党员教育 全面实施“转化”工程

目前，我州绝大多数农村党员政治立场是坚定的，对马列主义的信念是牢固的。但是，在宗教盛行和活动频繁的农村，也有个别党员动摇了对马列主义的信念，出现了参与宗教信仰活动的现象。据统计，截止2009年5月，全州党员参与宗教信仰活动的149人，占党员总数的0.67%。他们大多是六、七十年代入党的老党员，主要分布在农村，且文化程度低，有的是文盲、半文盲。为认真做好这部分党员的思想转化工作，帮助他们提高思想认识，坚定共产主义理想信念，增强党性观念，促使他们尽快回到党的组织中来，我州在全州范围内实施了信教党员教育转化工程，并取得了一定成效。

一是深入开展调研，激发参与信教党员思想转化的内在动力。各级党组织认真对信教党员的家庭情况、思想状况等进行调研分析，找准党员信教的主要原因，把握做好思想政治工作的主动权。同时，在日常的工作、生活和学习教育中，对信教党员给予了更多的关心、帮助和扶持，切实开展关爱行动，让他们真切地感受到党的温暖与关怀。针对党员参加宗教信仰活动的不同情况和原因，注意突出重点，区别对待，积极采取交心谈心、访贫问苦、做深入细致的思想政治工作、组织理论学习等方法，切实帮助信教党员转变思想观念。

二是创新教育方式，提高教育转化工作的感染力。广泛开展学习讨论交流，教育引导广大党员进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，把党员先进性更好地体现在强化党员意识、提高党员素质、发挥党员作用、树立党员形象的实际 行动上。围绕建设社会主义新农村这一主题，着眼于乡风文明、村容整洁和群众最关心的重点问题的解决，有针对性地加强马克思主义无神论的教育，切实帮助党员牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，摆脱唯心主义宗教观念的思想束缚，促进信教党员的思想转化。

三是注意把握政策原则，强化教育管理工作。各级党组织坚持正面教育为主，正确把握政策原则，切实加强对参与宗教信仰活动党员的日常教育管理和监督。对于迫于环境、家庭和社会压力参加一般性正常宗教活动，但本人能够自觉执行党的路线方针政策，积极开展党的工作的党员，注重对他们进行耐心细致的教育引导，帮助他们在思想和行动上摆脱宗教的束缚。

党建会议交流材料 第3篇

全国工商联原副主席王治国、中共中央宣传部新闻局原局长王福如、《求是》杂志社《红旗文摘》副总编辑顾保国发表了讲话。国家行政学院党建研究专家牛献忠教授作了学习十八届三中全会精神的辅导报告。河南省鑫山实业有限公司党委副书记丁香介绍了党建与企业经营双发展的经验。江苏省如东县委组织部介绍了非公企业党建与企业发展目标相融、与文化建设过程相融、与社会和谐结果相融的做法。

本届峰会得到了主管部门和相关协会的大力支持, 得到了全国各地企业的积极响应。参加峰会的有北京奔驰、北京现代、三一集团、湖南东方红建设集团、中交天津航道局、山西能源产业集团、河北承德兆丰钢铁集团、北京建工、福建柒牌集团、北京新能源汽车有限公司、重庆宗申产业集团、中建三局华中分公司、中天钢铁集团、山西立恒钢铁、河南鑫山实业有限公司、四川省贵香液酒业有限公司、江苏仪征市委、江苏如东县委等百余家单位。

党建会议交流材料 第4篇

上海市闸北区围绕区域化党建联席会议这一载体平台，从组织创新、共建联建、关键环节三方面入手，进一步整合区域内各类党建资源和社会资源，搭建了“三级平台”，打造了“党建共同体”，深化了“三五五”体系建设，不断拓展区域化党建工作格局，在“创新社会治理、夯实基层基础”方面发挥了重要的作用。

[关键词]

区域化党建;服务型党组织;党建共同体;社会治理

[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）09-0051-03

上海市闸北区委自2013年9月成立区域化党建联席会议以来，坚持“目标引领、载体支撑、机制运行、队伍保障”，进一步整合区域内各类党建资源和社会资源，不断拓展区域化党建工作格局，共同推动基层服务型党组织建设，有力提升了党建工作科学化水平，在“创新社会治理、夯实基层基础”方面发挥了重要的作用。

一、围绕组织创新，搭建“三级平台”，不断拓展区域化大党建工作格局

按照上海市委关于“区域化党建工作以社区（街镇）为重点，向区县和居民区两头延伸”的要求，闸北区委已经搭建了“区-街镇-居民区”三级区域化党建平台，现有46家单位参与区级党建联席会议，有三百多家单位参加街镇党建联席会议。通过开展区域化党建工作，已经基本形成了以区党建联席会议为龙头、街道（镇）党建联席会议为主体、居民区共治联席会议为基础，驻区单位党组织、在职党员和居民群众共同参与的社区党建工作新格局。

一是区级层面。拓展了区党建联席会议的内涵，构建了“1+4”格局。“1”是指区域化党建联席会议，“4”是指按照单位性质组建了机关、企业、教卫、部队四个专业委员会，并确立了牵头单位及成员单位。联席会议成立以来，朝着联系经常化、运作机制化的方向稳健发展。二是街镇层面。闸北区八街一镇全部组建了“社区区域化党建联席会议”平台，以街道党工委为核心，以区域内所有基层党组织和党员为基础，构建了条块结合、资源共享、优势互补、定期联系的区域化党建新格局。三是居民区层面。探索建立居民区社区共治“1+5+X”模式，即：“1”是居民区党组织书记;“5”是社区民警、居委会主任、物业公司经理、业委会主任、群众团队和社会组织骨干队伍等五个方面的力量;“X”即社区在职党员、驻区单位负责人、联系社区的各级机关干部等其他力量，从而进一步增强居民区党组织的工作力量。

二、围绕共建联建，打造“党建共同体”，不断深入推进区域化党建工作

（一）服务驻区单位，促进区域经济社会发展。闸北区域化党建联席会议发挥平台优势，积极服务于驻区单位，因势利导推出种类多样的共建服务，共同促进区域经济的发展。一是聚焦整改落实，承接自贸区“溢出效应”。在群众路线教育实践活动中，区委和各级基层党组织纷纷听取驻区单位党组织的意见和建议，对找准问题、对症下药起到了很好的作用，一大批整改成果提升了服务群众水平。比如，积极试行自贸区中先照后证、外商投资企业准入前国民待遇和负面清单管理模式，实施“一口受理、综合办理”等便利政策，营造高效便捷的经营氛围。二是注重联系企业解决实际问题。根据驻区单位的实际需求，闸北区委深入推进“百人团队联系百强企业”工作机制。通过党员局、处级领导干部主动走访企业，及时协调解决企业提出的各类诉求，从服务的内涵上，加强了与驻区企业单位之间的沟通和互动，不断加深企业与政府之间的感情。三是开展企业家沙龙等“以商招商”活动。区政协搭建“委员提供信息、相关企业对接、招商部门落实”的平台，帮助委员企业做大做强，尽力为他们创造良好的发展环境，吸引更多企业家来闸北发展和圆梦，实现产业链、价值链的集聚。东方环球企业园区党委通过建立党建联谊会服务企业，13家联谊会成员单位均落地闸北，注册资本共8000万元，税收自去年以来累计达2000余万。四是扎实推进了区校企合作。促进产学研一体化，推动成果孵化转化，带动区域经济转型。比如与上海大学紧密合作，推动延长校区环上大影视文化产业集聚区的规划及改造工作，定位于全球化影视后期制作和文化创意产业，并且成立了上海温哥华电影学院，吸引全球的电影人才。五是开展送医疗送健康等服务。区投促办牵头企业专业委员会举办税收十强企业家健康服务活动，特邀相关专家做健康咨询讲座并推出税收十强企业家健康体检关怀服务。区社会党工委联合区红十字会开展红十字会工作进园区、进楼宇、进企业活动，为驻区单位开展免费救护培训、心理疏导，赠送救护设备。另外，每年开展医疗拥军活动，关注军队干部身体素质，为90名驻区部队军官、科技和立功人员送去健康体检活动。

（二）服务区域百姓，合力惠及民生实事项目。发挥党建平台的引领作用，推动建设基层服务型党组织，联席会议各成员单位党组织发挥各自优势服务民生、服务群众，直面群众关注的民生需求。一是为百姓提供司法等咨询服务。市二中院开展“百名法官进社区”系列活动，定期在社区开展法律知识讲座、法律咨询、司法援助等活动，积极参与“银发盾牌”公益项目;市检二分院开展“检察开放日”活动，先后举办主题为“让法律的阳光照亮校园”和“坚持执法为民，促进社会管理”的“检察开放日”活动，并与街道携手开展“法律流动驿站”项目，宣传法律知识，提高群众法律意识。二是为百姓提供科技医疗健康服务。区科委与第十人民医院合作，组织专家开展科普行动进社区、进园区、进机关活动，实现了健康益民、科普惠民的公共服务目的，受到群众的热烈追捧。市中医医院与区中医医院、9家社区卫生服务中心及区属二级综合性医院中医科联合打造的“市中医院-闸北中医医疗联合体”，打破地域管辖，坚持以便民惠民为目的，更好地为群众提供优质的中医药服务。三是为百姓提供多元服务。盈科（上海）律师事务所积极协助宝矿洲际商务中心综合党委开展楼宇党建工作，提供办公场所，开放所有的会议室，为楼宇党建工作提供全方位的支持和帮助。武警政治学院党委与临汾路街道携手探索以“党建促共建，共建促共进”为主题的共建共创思路，开创了警地双方党建引领共建的双拥工作新模式。市青少年活动中心与天目西路街道签约，携手共建“文明社区”和“学习型社区”，发挥各自人才优势、场地优势，满足社区居民的多元文化需求。

（三）服务培育并举，构筑人才发展高地。联席会议注重发挥各级党组织的教育引导作用，将人才工作延伸到区域单位，建设区域人才培养基地和人才库，开展干部、人才双向交流和挂职锻炼，推动人力优势转化为市场优势。在人才培养方面，区委高度重视人才培训，每年投入大量人力物力，组织非公企业高级研修班、优秀青年人才研修班等，注重搭建开放的交流平台，促进企业家了解区情，探索经济的转型发展，提升经营管理水平。2014年还推荐40余人次“两新”组织管理技术人员参加由市里举办的各类培训班。在挖掘人才方面，开展闸北区领军人才评选工作，在金融服务业、专业服务业、软件信息服务业等闸北区重点发展产业以及教育、卫生、文化等领域中评选产生一批行业认可的区领军人才，共有103名申报人参加评选，最终在区内单位中产生10名领军人才和10名提名奖获得者。在人才交流方面，积极推动区、校、企事业单位间的人才交流、挂职锻炼等合作，区委、区政府每年接收一批优秀的高校在校学生到区各级机关实习锻炼，此外还接受了7家高校推荐的21名老师挂职，推动上海大学与区委共青团干部的交流任职;另外，区委共选派16名优秀年轻机关干部到东方环球企业园、盈科律师事务所等12家“两新”组织党组织挂职锻炼，开拓视野，积极培育复合型人才。

（四）参与社会治理，汇聚社会各方力量。联席会议注重党组织的核心引领作用，把驻区单位党组织资源有效整合到区域共治中，构建多元参与的社会治理格局。一是合力解决社会治理难题。针对社区的诸多难题，许多驻区单位党组织主动参与问题解决，主动承担社会责任，为和谐社区建设发挥自身的积极作用。如上海邮政速递物流有限公司、宝矿控股（集团）有限公司等与街道等相关单位签订共建协议，制定共建计划，适时开展社区联防，积极参与社区志愿者等服务。二是共同促进社会矛盾化解。2014年8月，临汾路街道与多家律师事务所合作，选派20名律师作为居民区法律顾问，配合居民区主持召开居民事务听证会、协调会、评议会，做好涉法事务代理工作，以提升社区法治能力和基层社会治理水平。三是齐力营造和谐社会氛围。北站街道聚力苏河湾开发建设，以“奉献促旧改、服务促和谐”为主题，推行党员的“一岗双责”，各成员单位党组织开展“我为社区党建做贡献”活动，形成大党建工作氛围，有效地加快了旧区改造。

（五）开展多元互动，推进文明同创共建。联席会议以区域内重大活动为契机，充分发挥成员单位党组织的能动性，积极培育全区志愿服务、结对帮困送温暖的氛围，提高区域文明素养。一是统筹发挥了合力优势。“创建国家卫生区”期间，联席会议以此为抓手凝聚各级党组织的合力，确保创卫取得了满意的效果。上海交运集团股份有限公司、铁路上海站等驻区单位党组织纷纷与区有关单位签约共建，组织职工干部参与到各项创卫工作、活动和专项整治中，以实际行动维护、改善社区环境，共建美好家园。二是积极推进全区志愿服务。在“3·15”学雷锋纪念日，区相关部门联合61486部队、91321部队、92728部队等12支驻区部队在铁路上海站南广场联合组织开展学雷锋活动，共计400余人参加了集中服务点活动，近千人参与“向雷锋同志学习”的签名活动，为往来市民提供了各项惠民、便民服务。三是开展结对帮困送温暖活动。在2014年举办的“伸出您的手，献出您的爱”主题慈善募捐活动中，有431家驻区企业单位鼎力相助，合计捐款数额553.3万元，占总募捐数的58%，极大的推动了慈善救助帮困项目的实施。中国通号上海工程局集团、上海铂利德钻石有限公司等企业党组织建立大学生见习基地，为相关专业的学生提供一定数量的实习岗位，帮助大学生提高就业能力。上海室内装饰（集团）有限公司党委参与区信访矛盾化解，资助困难家庭装修。上海环境工程设计研究院有限公司、康成投资（中国）有限公司等单位党组织还结对多名困难大学生，定期进行助学帮困。

三、围绕关键环节，深化“三五五”体系建设，不断提升社会治理成效

（一）深化“三级平台”建设，做实社会治理基础。一是以“专业委员会”为抓手做实区级平台。进一步完善区域化党建联席会议制度，加强对全区区域化党建工作的领导和协调。2015年将着重发挥联席会议下属机关、教卫两个专业委员会作用，推动专业委员会活动经常化、合作共建制度化。二是以“1+2”领导体系为核心做强街镇平台。以街镇党工委“1+2”管理体制为组织枢纽，调整完善社区党委职能，切实发挥对区域化党建工作的统筹协调作用。进一步建立健全街镇区域化党建联席会议制度，通过党建引领，主动引导区域范围内的驻区单位党组织融入社区，推进社区共治和共建项目的落地。三是以居民区党建“1+5+X”模式为基础做活居民区平台。探索建立居民区区域化共治联席会，形成以居民区党组织为核心，凝聚社区民警、居委会主任、物业经理、业委会主任、群众团队和社会组织中的党员骨干等五个方面力量，凝聚社区在职党员、驻区单位负责人、联系社区的各级机关干部等其他力量。

（二）健全“五大机制”运作，拓展社会治理功能。一是党建联动机制。建立区域化党建联席会议成员单位之间的双向联系沟通制度。健全和完善驻区单位党组织到所在地的街道（镇）党工委联系报到制度，区级机关、事业单位党组织要坚持重心下移、服务群众，走在前头、作出表率。二是资源联享机制。各街镇与驻区单位间相互开放文体等公共场所及资源，打造区域内党组织共享共用的学习阵地、教育阵地、宣传阵地、活动阵地，形成功能互补的社区党建阵地群。三是服务联手机制。健全双向服务，继续完善“百人团队联系百强企业”、“党员处级领导干部结对联系居民区”制度，开展“双结对”活动、社区公益项目认领等活动。四是发展联促机制。坚持以“同心聚力共发展”为理念，推动人才共育，加强区校合作、政企合作，重点围绕国家现代服务业综合改革试点、主动对接市委科技创新中心建设等经济发展前沿工作。五是文明联创机制。以创建上海市文明城区、文明单位为契机，同心联创，携手共建美好家园。

（三）加强“五大保障”支撑，提升社会治理成效。一是加强组织保障。区内部门和驻区单位党组织切实履行责任，共同推动社会治理创新。二是建立阵地保障。积极推进区、街镇两级党建服务中心建设，具体落实区域化党建工作项目。三是强化制度保障。建立健全驻区单位党组织和党员“双报到、双报告”制度。探索实施驻区单位向上级党组织报告履行社会责任制度。四是落实经费保障。区域化党建工作经费纳入财政预算，加大区管党费支持区域化党建工作力度，确保经费支撑。五是加大激励保障。区域化党建工作情况纳入党组织和领导班子考核，加强督查，定期反馈驻区单位参与社区工作情况。

党建会议交流材料 第5篇

**村支部党建网格化推动社会管理创新

基层党组织是党在农村工作的根基，基层党建工作强弱与否，事关党的方针政策能否在农村全面贯彻执行，事关群众利益能否得到维护，事关美好乡村建设工作能否有效推进。今年以来，**村党支部按照县委组织部统一部署，在乡党委政府坚强领导下，扎实开展党建网格化管理工作，提升了基层党组织的凝聚力和战斗力，基层党员先锋模范作用进一步发挥，农村党建及社会管理工作有序推进。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

**村位于美溪乡东南部，黟七线穿村而过，有6个村民组，农户217户，人口948人，耕地面积1695.6亩，水田面积914亩，山林面积25344亩。**村党支部现有4人组成（包含选派干部一名），党员48人，其中女党员8名，初高中以上文化程度党员34人。近两年来，**村党支部在乡党委政府坚强领导下，以开展基层组织建设年活动为契机，以创建党建工作网格化为抓手，以打造“茶旅**”为主题，解放思想，锐意进取，基层党建和美好乡村建设工作取得一定成效：2012年以来，**村先后被评为市级乡村旅游“五统一”示范村、市、省级生态村、县级关心下一代工作先进村、基层“五个好”党支部、森林村庄等荣誉，并先后有3名同志入围黟县首届道德模范评选，村民李小伍并评为黟县唯一一位“最美黄山妈妈”。村级集体经济经营性收入也由空白村实现收入近10万元。

二、工作做法

（一）科学建网，实现责任主体网格化。

一是构建网络，农户包管全覆盖。以村民组为单元格，选好网格长。重点推荐有责任、有能力、热情高的党员担任村组网格长；以户为单元格，配好网格员。按照居住相邻、关系和睦为原则，对农户科学划片，把网格员周边农户包责给网格员，并根据村民组情况，使每个网格员包责5-13户不等责任区。二是分级管理，责任落实到个人。全村共划分为6个责任区、27个责任片，由6个网格长负责对27个网格员进行管理，6个网格长则向村党支部负责。各网格员则定期走访农户，获得村情民意，并上报给网格长，网格长在按照工作时间要求，上报给村党支部。最终由村党支部负责处理，并及时予以反馈。三是亮明身份，农户包责全透明。制定网格公示牌，并张贴在网格长、网格员门前，既是对党员的一种提醒，又能让老百姓有问题找到责任人。

（二）健全制度，落实服务流程网络化。

按照操作简便、传递便捷、就近管理的原则，该村党建网格化从大的单元是分成了三个层级，即村党支部、网格长、网格员，其最终目的都是服务农户。从小的单元分是由网格员包户划分为27个责任区。为推进网格化监管工作规范化，该村党支部制定工作制度、明确工作职责，绘制工作流程图、明晰工作程序，以达到让党员一看就懂，一学就会。在网格化工作开展中，除日常党内活动外，重点是让党员承担起管理社会的责任，从为民全程代理事务到帮助群众解决问题，从收集村情民意到调解群众矛盾等，网格化管理整合了管理与服务资源，形成了“组团式”服务的工作模式，提高了工作效率。按照工作流程，每位网格员定期走访包责农户，采集第一手信息，然后上报给网格长。网格长能处理的问题，就地处理并反馈给网格员；不能处理的问题，及时上报给村党支部，由党支部联合村委会处理；村党支部不能处理事务则逐级上报到乡党委政府。这种处理模式，首先是解决了村两委工作力量不足问题：**村“两委”共有干部4名，外村民组长也就10个人。目前网格化实施后，管理力量增加到33个人，对于村内社会管理来说，人员力量有了较大增加，但却没给村内经费开支带来负担。（因为党员活动都是义务性的。）另外一个方面，就是让农村党员有了参与社会管理的机会，进而提高其对党员自身价值的认同。

（三）明确职责，达到服务内容菜单化。

明确好职责，网络才能发挥出重要作用。为切实明确党支部、网格长、网格员的工作职责，**村党支部本着操作便捷的原则，明确了网格长有模范遵守法纪、参与社会舆情收集、参与矛盾调处、监督政策法规执行、做好为民全程代理等五项重要职责；明确了网格员有参与村务管理、参与社会舆情收集、参与矛盾调处、参与培训学习、做好群众服务工作等五项职责；作为党支部是村基层党组织的核心，是党建工作网格化的领导机关，其基本职责除了贯彻好党的方针政策在农村实施外，还承担组织、协调、指导、培训、承办等具体职责。另外，村党支部还针对网格长、网格员制作《党建网格化管理工作手册》，在载明相关制度、职责等前提下，设计出工作日记台账，按照走访人、走访时间、被走访人、信息收集情况、信息报告情况、信息反馈情况等列明工作内容，明确工作流程及工作要求。

三、取得的成效

通过实施“支部+网格长+网格员+农户”模式，把农户包保给党员，把党员定责在网格内，把支部建在“网”上，让党员在“网”上同频共振，有效实现了基层组织工作、社会基础保障工作、美好乡村建设工作、社管综合管理工作等资源的科学整合，促进了农村社会管理工作的创新。活动开展以来，全村27名网格员在6名网格长的指导下，对全村217户农户进行了分片包责，收集村情民意153条，为群众解决问题45件，化解矛盾纠纷2起。目前，**村党建网格化平台已经初步实现了“连心桥”、“传播筒”、“采集器”、“减压阀”四项功能，为创新基层组织管理工作注入新的“血液”。

一是通过党建网格化搭建起服务群众的“连心桥”。网格化实施以来，广大农村党员通过与无职党员设岗定责等基础工作相整合，变“一岗一责”为“一岗多责”，变“被动服务”到“主动上门”，无形中增强了党员为民服务意识。27名网格员平均包责农户8户，月均实现走访农户两个轮次，增强了党员与群众交流的机会，让群众从党员身上看到了基层党组织在变化，看到了基层党员在变化，看到了群众问题被解决。这些改变，也让群众对党和政府有了更新的认识，提升了群众对党和政府的认同感，在群众与政府之间搭建了相互信任、相互理解的“连心桥”。

二是通过党建网格化搭建起宣传政策的“传播筒”。走访的过程不仅仅是收集村情民意的过程，更是向广大群众传播党的政策的过程。33名网格长、网格员在村党支部统一安排下，定期“上门走访”，向群众宣传党的十八大等会议精神，并把党和政府的利民惠民政策宣传到位。通过党建网格化建成覆盖全村的一张宣传网，解决了以往农村宣传工作开展难、难开展的局面。村党支部还利用这一平台，建立了移动通讯联系网，并通过短信群发及时向党员传递学习信息，向网格员下达社会管理和服务相关信息，提高了工作效率。

三是通过党建网格化搭建起社会舆情的“采集器”。营造和谐稳定的社会环境是美好乡村建设的重要内容。近年来，农村发展急剧变革，社会矛盾多元、突发等因素给农村社会管理带来压力。**村党支部通过党建网格化，目的是把党员即网格员作为农村社会管理中的中坚力量，把网格员作为农村基层党组织的“千里眼”、“顺风耳”，通过网格员包责走访，能够实现对辖区农户的全覆盖。走访的过程既是了解群众需求的过程，也是采集社会舆情的过程。网格员在走访中，会不断收集一些信息向上级传递，村党支部能在第一时间知道全村社会舆情，做好对矛盾隐患的及时排除，并做到对突发事件的应急处理。例如：7月1号，作为打鼓岭村民组网格员余海人接到群众反映，因建在打鼓岭村民组停车场的厕所常年关闭，造成很多游客尤其是女性游客到打鼓岭组后，因为需要方便，便到处到农户家找厕所使用，但农户因和这些游客没有服务接待关系，都不乐意为游客提供方便。因此，这种状况不仅造成来山游客意见较大，而且村民反映强烈。后余海人的信息被上报到村党支部，村党支部会同村委会及时和徽黄旅游公司沟通对接，第二天便让旅游公厕正常开放，化解了群众积怨。

四是通过党建网格化搭建起矛盾化解的“减压阀”。当前农村社会矛盾十分复杂，涉及山场纠纷、邻里积怨、婚姻危机等等，通过网格员走访，能够让群众矛盾在第一时间被发现，第一时间被处置，第一时间被化解。即便有些矛盾不能及时化解，但也给群众反映情况、解决问题提供一个便捷的渠道，避免因解决途径不畅，而引发上访、刑事案件等事件的发生。

党建会议交流材料 第6篇

集团党建思想政治工作会议交流材料（电气化公司）

建设学习型党组织是贯彻落实党的十八大精神，进一步加强国有企业党的建设，将政治优势转化为企业发展优势的重大举措。电气化公司党委在学习型党组织建设中，以培育企业学习力为重点，以推动企业管理提升为目标，树立顺应时代发展的新观念，创新有效组织学习的新方法，构筑确保学习成效的新机制，使学习型党组织建设由“软任务”变成“硬指标”，提升了党组织的战斗力和企业的核心竞争力，促进了企业又好又快发展。

一、以学习力提升发展力，明确发展战略，形成良性循环

智足者兴，力学者盛。公司党委紧紧围绕企业“十二五”规划目标，把学习作为促进企业长远发展的强劲动力，着眼于提升领导班子战略思维能力，转化为推动企业科学发展的新举措。一是学以明路，提升驾驭全局能力。领导班子是推进学习型党组织建设的中坚。公司党委坚持把中心组学习作为建设学习型党组织的首要任务，一手抓高层次学习，一手抓深层次研讨，引领班子成员推动企业科学发展明方向、出思路、定举措。

二、以学习力促进创新力，拓展学习深度，形成互动效应

解决问题靠思路，持续发展靠创新。公司党委坚持以改革创新精神推进学习型党组织建设，通过拓展学习的广度和深度，着力增强企业的创新能力。

一是推动主体创新。人是企业管理要素的核心和主体。公司党委注重把学习型党组织建设的坐标，定位在素质提高和能力提升上。一方面提高党员带动力。以“学习型党支部、知识型党员”活动为抓手，定期开展书记讲党课、每月廉政课教育，并坚持为党员发放《中共党史简明读本》、《毛泽东传》等书籍，引导全体党员践行“学习工作化，工作学习化”理念。广大党员围绕公司重难点工程建设，在成绵乐客专攻坚战、沈阳地铁大会战等攻坚战役中发挥了骨干作用，形成了一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜的良好局面。另一方面提高职工创造力。按照公司职工素质工程五年规划目标，着力构建专业技术、计划统计、物资管理、财务管理、党务工作者五支人才队伍，并建立了内部专家人才库、项目后备人才库、基层党群干部后备队伍。近两年，共组织各类内外部培训50多期，参培人员1200多人次，相继提拔任用46名年轻干部走上中层管理岗位，为企业快速发展提供了智力支持和人才保障。三是推动机关创新。机关是企业管理的“神经中枢”。围绕机关“转作风、树形象、强责任、提效率”活动的开展，强化学习型机关建设，坚持推行机关部室半年总结、项目测评、年终全员述职和分级考评制度，并以此推动“人人学技能，全员强素质”活动深入开展，机关全员至少学习掌握ppt幻灯片制作等工作技能，在年终机关全员述职考评中，全部实行ppt幻灯片形式，进而带动了基层单位ppt幻灯片工作汇报的广泛应用，推动企业各项工作“有声有色”开展。创新形式开设“我来讲一课”职工讲堂，由公司领导、部室负责人和业务骨干轮流授课，讲授企业管理、专业技能等知识，并改变传统“照本宣科”方式，采用“边学边思边讨论”的模式，重点突出思考与讨论环节，并通过《电气化报》、公司网站等媒介使机关职工畅谈学习体会，形成机关职工再教育的长效机制。在近期进行的作风建设专题学习中，机关职工围绕集团公司党委、集团公司《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的具体措施》精神的学习，展开热烈讨论，纷纷畅谈感受，为公司党委如何进一步加强作风建设谏言献策，有的建议作风建设机关先行，开展作风建设年活动示范带动基层；有的建议作风建设要体现在执行上，真抓要抓真，实干要干实，确保各项工作落到实处；在集思广益的基础上，机关确定开展“作风与能力建设年”活动，从宣传教育、查摆剖析、整改提高、总结考评四个阶段，实现机关理论水平、领导能力、工作效率、服务质量“四提高”，切实发挥机关管理中枢职能作用。

三、以学习力增强战斗力，健全保障体系，形成长效机制

党建会议交流材料 第7篇

武平县国税局 刘新树

武平县国税局党总支共有党员57人，下属5个党支部，现将我局党总支开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动情况；开展城乡基层党组织结对共建活动情况；第一批开展争创‚共产党员先锋岗‛活动情况交流汇报如下：

一、多措并举，大力开展‚创建学习型党组织、争当学习型党员‛活动

为进一步提高广大党员干部职工的税收业务知识和管征水平，增强实际工作的能力，更好地适应新形势下税收工作的需要，结合我局总支党员干部文化层次、知识结构、实际工作对知识需求、党员干部职工总体业务水平等实际情况，大力开展党员干部职工学习教育培训工作。一是制订了2010年党员干部政治业务培训计划，并及时收集和整理培训工作中的情况和问题，以便不断改进和完善计划。二是积极落实公务员初任培训。现在2010有一位新录用的公务员正在参加省局组织的初任培训。三是积极落实专门业务培训与更新知识培训。积极派员参加上级局组织的党员干部各类培训，促进党员干部更新知识，掌握有关专门业务。今年以来我局总支共派党员参加市局和省局的专门业务培训5期，人数25人次，按市局要求派党组成员分期分批参加上级局的更新知识培训，今年以来我局总支已由3位党组成员参加了上级局的更新知识培训。三是结合我局总支实际，认真组织形式多样的短期学习培训。由人事教育科和有关业务部门协同配合，按照‚急学急用、学以致用‛的原则，组织好多种形式的‚以会代训‛和短期学习班，今年以来我局总支共组织各类政治业务培训班4期。培训内容主要包括上级局和我局总支制订的各项制度规定、企业所得税法、增值税、消费税新政策、网上抄报税、网上申报，党建知识和政治理论等政治业务知识，全局总支所有人员都参加过培训。四是强化日常教育。重点抓好每周一下午的政治业务学习。突出‚干什么、学什么‛、‚缺什么、补什么‛的要求，通过共同学习、相互启发，努力取得更大的实效。五是开展以考代训，坚持一季一考制度，促进提高党员干部职工的政治业务素质，同时还对考试奖罚措施进行了完善。比较有特色的是为进一步提高制度的执行力，防范税收执法风险，形成学制度、守制度的良好氛围，6月18日下午，由我局总支人教科牵头组织全体党员干部职工进行了一次全员制度考试。考试内容涵盖征管、税政、法规、收入核算和人事监察等各科室上级局和本局制订的各项制度规定。考试采取座位号抽签、实行单人单桌、闭卷考试形式，县局党组成员全程监考，通过此次制度考试，进一步提高了我局总支党员干部职工学习和遵守各项制度规定的意识，提升了以制度管人管事的力度。六是以‚武平国税网上学校‛为依托，积极开展网上教学，营造‚关心网上学校、建设网上学校、参与网上学校学习‛的良好氛围。七是完善促学机制为手段，营造良好的党员干部自我学习氛围。进一步修订对党员干部职工取得高一级学历、学位以及各级各类证书、资格的奖

励办法，鼓励党员干部确立‚终身学习、不断超越自我‛的观念，加强自我学习、苦练‚内功‛。

二、讲求实效，深入开展城乡基层党组织结对共建活动

近年来，我局总支不断探索和实践城乡基层党组织结对共建活动，通过‚组织共建、统筹资源、难题共解‛的形式，达到了城乡基层党组织之间优势互补、相互促进、共同提高的目的，实现了1+1﹥2的整体效果。我局总支是和十方镇彭寨村党支部结对，开展城乡基层党组织结对共建活动，由我局总支党员、副主任科员廖小华同志脱产驻十方镇彭寨村担任该村党支部第一书记，第二书记由彭寨村赖锦尚同志担任，形成城乡基层党组织结对。

一是组织共建，丰富城乡基层党组织结对共建活动的形式。在结对方式上注重按照特色、职能和需求等层面创新结对法；在结对重点上建立健全了党建有关制度，使共建工作走上制度化轨道；在结对内容上，逐步形成‚一对一‛、‚多对一‛的帮扶机制。

二是统筹资源，提升城乡基层党组织结对共建活动的质量。突出经验互补，着力把城乡基层党组织在发展政治、经济、文化、社会等方面的工作经验转化为双方发展的优势。突出人才互助，充分发挥各类人才的作用，为种养殖农户提供税收政策支持。突出文化结对，组织健康、积极、向上的文体活动，丰富和活跃城乡居民的文化生活。

三是难题共解，增强城乡基层党组织结对共建活动的成效。为该村发展使劲，我局总支主动为该村发展献计献策，帮助该村修路、建宣传栏、改善办公条件等。为困难党员群众排忧，通过完善‚结对帮扶‛活动制度、建立健全党员互动制度等，关心爱护贫困党员群众。为党员干部素质提升搭建平台，组织机关党员干部深入了解村情民意，丰富机关党员干部的农村工作经验。

近三年来我局总支为彭寨村支部捐款1.5万元，水泥30万吨，电脑2台，科技图书1000多册，办公用桌椅3副，慰问特困户、二女结扎户、五保户慰问金3000多元，有力推动了该村及该村支部建设，为新农村建设作出了贡献。

三、发挥典型作用，扎实开展争创‚共产党员先锋岗‛活动

（一）明确指导思想和目的要求

我局总支组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕‚提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作‛的总体目标，认真做好本职工作，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头示范作用，真正使党员能在‚平常时候看得出、关键时候站得出、危难时候豁得出‛，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众

组织开展争创‚共产党员先锋岗‛活动，目的在于弘扬‚红土精神‛，体现时代要求，主动融入大局，全面加强我局总支国税队伍和我局总支

党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，在解放思想、先行先试，加快‘两个先行区’建设中走前头、做先遣、当先锋，为武平加快闽粤赣边生态型经济强县建设作出新的贡献。

（二）严格评选标准

结合国税工作实际，我局总支‚共产党员先锋岗‛党员必须是在本职工作中具有突出事例的优秀分子、岗位练兵能手或业务水平较高的党员干部中产生，具体标准为：

1、品德先锋。党性观念较强，得到党组织的认可；道德高尚，得到群众普遍赞誉。

2、业绩先锋。具有一流的工作水准，一流的服务质量，岗位工作总体成绩在本单位或本行业居于前列；有为民服务的具体项目和措施。

3、作风先锋。具有实事求是的作风，讲科学，重实效；具有雷厉风行的作风，讲效率，重实干；具有艰苦奋斗的作风，少花钱，多办事，办好事；具有联系群众的作风，沉一线，听呼声。

4、廉洁先锋。廉洁奉公，承诺有信，不以权谋私。

5、形象先锋。精神状态好，有朝气，端庄大方，衣着得体，待人热情，岗位环境优。

（三）成立活动领导小组

我局总支成立了开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，县局党组书记、总支书记王良发局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，挂靠县局人教科，负责具体相关工作。

（四）合理确定评选对象和评选程序

我局总支‚共产党员先锋岗‛评选活动，每半年或一年评选一次，实行动态管理。评选对象为我局总支全体党员，重点是办税服务窗口工

作的党员。评选程序为先由各单位民主推荐1名‚共产党员先锋岗‛候选人，然后由县局开展争创‚共产党员先锋岗‛评选活动领导小组，综合各方面表现和岗位责任制考评，最后决定3至5名‚共产党员先锋岗‛表彰人员。‚共产党员先锋岗‛表彰人员确定后，向全体党员和干部职工公示，公示期为3天。对被评为‚共产党员先锋岗‛表彰的人员，授于‚共产党员先锋岗‛荣誉称号和牌匾，并给予一定的物质奖励，同时作为岗位轮换、职务晋升、其他评先评优的重要依据。2009年下半年和2010年上半年我局总支各评选出4名‚共产党员先锋岗‛人员并进行了表彰奖励。

我局总支创建‚共产党员先锋岗‛活动自开展以来，始终把开展‚先锋岗‛活动作为一项重要工作来抓，提出具体要求，抓好贯彻落实。自该项活动开展以来，成效明显，受到局内外党员干部群众的一致好评，主要体现在‚四个做到‛上：一是热爱国税事业，做到敬业爱岗；二是学习法律法规，做到依法办事；三是遵守纪律制度，做到廉洁自律；四是投身效能建设，做到优质服务。