大学生与农民工

大学生与农民工（精选12篇）

大学生与农民工 第1篇

2010年1月31日, 国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中, 首次使用了“新生代农民工”的提法。新生代农民工, 又被称为“二代农民工”, 主要是指80后、90后, 年龄16岁到35岁左右, 这批人目前在农民工外出打工的人里占到60%, 大约1个亿, 庞大的人口规模已构成了我国农民工的主体部分, 是经济建设中必不可少的中坚力量。新生代农民工出生以后就上学, 上完学以后就进城打工, 相对于第一代农民工来讲, 对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉, 他们更加渴望进入、融入城市社会。同理, 新生代大学生是指出生在20世纪80年代以后, 当前已毕业和在读的中国高等院校本专科及以上毕业生和在校生, 他们是我国高等教育从精英向大众化转变过程中形成的规模化群体。

这两类人群的特征有着许多的共性, 比如他们的年龄相仿, 进城之前的成长经历相似, 目前都居住在城市, 生活方式类似, 他们以“三高一低”为特征:受教育程度高;职业期望值高;物质和精神享受要求高;工作耐受力低。在这两类人群中还出现了身份的相互转化, 产生了一个新的特殊社会群体———大学生农民工, 即受过高等教育的“农民工”, 学历是大学生, 身份却是农民工, 他们比农民工有知识, 在工作、生活和收入上却和农民工差不多。因此, 大学生农民工和新生代农民工面临着多种相同心理困境, 他们的心理健康状况不容乐观。

1 大学生农民工和新生代农民工的心理健康问题

中国人民大学心理学系与工众网联合发布的报告称, 超过50%的农民工经常感受负面情绪, 频率为“几乎天天”有负面情绪的比例达到12.7%, 而偶尔有负面情绪的比例为39.9%, 超过40%的农民工感觉到对生活、社会以及工作无能为力。就年龄而言, 在16岁至24岁有超半数受访者有负面情绪, 主要集中在以下4个方面。

1.1 抑郁

大学生农民工和新生代农民工大多都是学校毕业后直接进入社会, 对农活不感兴趣, 甚至没做过农活, 乡土认同感低, 他们所向往的是城市的现代文明。他们不想过父辈那样的生活, 迫切地希望能在城市开拓属于自己的一片天地, 但现实能提供给他们的发展空间又十分有限, 加上收入分配上的不平等和生活水平上的巨大反差, 容易使他们产生强烈的被剥夺心理, 长此以往郁郁寡欢。又由于对自我的认知往往不够准确, 遇到挫折时容易心灰意冷, 常常表现为抑郁、自责等不正常情绪。

1.2 焦虑

大学生农民工和新生代农民工普遍面临着经济困境、就业压力、情感困扰等各种各样的问题, 他们或多或少地都有焦虑心理和急躁情绪。例如, 共青团泉州市委联合华侨大学公共管理学院组成调研组开展的“泉州地区新生代农民工精神文化生活现状的调查”显示, 新生代农民工心理压力较大, 精神文化生活状况总体不佳, 39.4%的新生代农民工认为看不到未来, 或几年内不会有太大变化。

农民工群体面临的焦虑具有全面性和累积性:作为青年群体, 他们会因为买房、社交、结婚甚至交通拥堵而有生活焦虑;作为求职群体, 他们会因为职业选择迷茫、职业梦想难以实现而有工作焦虑;作为边缘性群体, 他们会因为社会保障缺失、诉求难以表达等而有安全焦虑;作为追梦群体, 他们会因为精神需求难以满足、前途方向不明而有发展焦虑……

1.3 孤独

有调查显示, 农民工的孤独感均分显著高于警察、大学生、老年人, 可见农民工的孤独感明显高于其他社会群体, 状况不容乐观。大学生农民工和新生代农民工离开了原来熟悉的社会关系网络, 进入到了一个陌生的生活环境之中, 这时由于在新的社会关系网络中, 远离家人, 朋友较少, 实际的社会关系网络并不能满足其社交需要, 因此就会产生孤独感。业余生活中, 他们大多通过上网 (32.11%) 和休息 (20.23%) 来打发时间, 即使是参加聚会 (23.59%) , 也基本局限于老乡之间, 朋友圈比较狭窄。而已有的研究也证实, 如果长期处于缺乏社会交往、忍受孤独的状态, 易出现心理问题, 影响人的心理健康, 不利于社会和谐与稳定。

1.4 失衡心理

有调查显示, 新生代农民工心理健康存在不同程度的问题, 主要表现为在被调查的新生代农民工群体的各项心理健康指标中, 其中人际关系、焦虑、抑郁、敌对这4个症状即4个因子的因子分显著高于全国正常人因子分常模。

大学生农民工和新生代农民工的收入普遍较低, 在以消费为主导的城市生活中, 往往会捉襟见肘, 有低人一等的感觉;既不是城市居民又不是农村人的“边缘”身份令人尴尬, 往往会令他们不能摆正自己的位置;城乡二元制度让他们不能享受与市民同等的“国民待遇”, 被排斥感由此而生;在外漂泊的艰难让他们见识了世态炎凉和社会不公, 难免有抱怨和愤恨。这些都使得大学生农民工和新生代农民工在心态上容易失去平衡, 对城市居民产生敌对情绪。

2 解决大学生农民工和新生代农民工心理健康问题的对策建议

2.1 社会

社会除了要为大学生农民工和新生代农民工改善他们的生存条件之外, 还要帮助他们摆脱心理危机, 关心他们的思想状况, 为他们营造健康和谐的社会心理环境。通过建立社区心理辅导站等文化平台, 充分发挥社工、志愿者等的社会支持作用, 建设心理疏导、咨询机构, 对他们进行心理疏导和感情辅导, 促其融入城市文化, 改变他们精神状态长期压抑的现状;加大对他们心理健康的关注和投入, 畅通他们的心理诉求表达渠道, 帮助他们化解工作和生活压力;关心年轻人的恋爱婚姻问题, 为他们组织开展交友联谊活动。

2.2 学校

较高的综合素质是现代社会职业活动的必要条件, 也是工作生活的基本保证。不管采用何种方式来解决新生代的心理问题, 他们本身综合素质的提高都至关重要。就学校来说, 要服务社会, 大力开展多种门类、多种形式的职业技能培训, 有针对性地锻炼和提升新生代的综合素质, 还要重视和关心他们的心理健康, 培养学生良好的心理素质。同时, 要对大学生农民工和新生代农民工进行职业生涯规划教育, 使之树立职业理想, 了解自我及职业发展, 以成熟的心态理性择业与就业。

2.3 企业

追求开放、平等的新生代需要一个更适合他们的管理机制来激发他们的热情和优点, 企业要变“压”式管理为“引”式管理, 以满足80后、90后的心理诉求。提高新生代员工文化生存质量, 提升他们的幸福指数, 是一项立体的系统工程, 需要企业从各个层面入手, 创建文化生态、素质培训、人居环境、劳动形象4个体系, 如丰富新生代的业余文化生活, 以此充实他们的精神世界, 拨出一些资金为员工建立健身房、阅览室等场所, 定期举办有利于他们身心健康的活动。此外, 要关心员工的心理健康, 建立一些心理谈心室、求助热线等。

2.4 个人

一方面, 城市竞争激烈, 勤练“内功”是根本。无论是新生代农民工还是大学生农民工都要加强学习, 不断提升自己的科学文化知识素质、思想道德素质及工作经验, 不断提高自己的耐受力和适应社会的能力。另一方面, 现代都市人幸福感的来源之一是要能进行自我心理健康教育。首先, 新生代要不断提高自我认识的能力, 包括积极悦纳和有效控制自我;其次, 要从封闭狭小的生活圈走出, 建立良好的人际关系, 才能增强自己在城市中的适应能力;最后, 要主动汲取心理健康方面的知识, 阅读相关书籍, 掌握调试技巧, 以有效提高心理健康水平。

摘要：在城市生活, 大学生农民工和新生代农民工都面临着社会身份认同的问题, 普遍缺乏安全感和归属感, 导致出现了如抑郁、焦虑、孤独和心态失衡等, 影响了他们的心理健康。文章通过对这些心理健康问题的分析, 探讨了相关对策以帮助他们更好地融入城市, 提升幸福感。

关键词：大学生农民工,新生代农民工,心理健康

参考文献

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大学生与农民工 第2篇

当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。而国家自己只能安排1200万人就业。另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。

一、大学生就业难的原因

1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

2.扎堆现象严重。首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。?其次是就业单位扎堆和地区扎堆。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。

3.薪水与自己心中的希望值不符。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。

4.各企业选人挑剔。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

5.其他原因。除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。......二、当代农民工就业难的复杂性

1.农民工就业不稳定的状况继续存在。农民工就业稳定性差，流动性强是普遍现象。据对就业于民营企业、私营企业和灵活就业的农民工的调查，2009年，57%的人有过失业，其中，失业持续时间在1个月的占21%，1至2个月的占36%，4至6个月的占16%，6个月以上的占27%。政策缺陷是造成农民工就业不稳定的制度原因。一些地方政策的歧视性倾向造成了农民工就业权利事实上的不平等；一些企业在使用农民工时存在着有法不依的现象；农民工的个人资源禀赋条件也造成了就业不稳定状态。数据显示，农民工就业中最主要的困难是缺乏职业技能。能够稳定地在一个单位工作三年及以上的农民工还不到三成。现在城市劳动力市场中的农民工约80%是“80后”，大多数已经与农民这个身份标识无关而成为全职的非农劳动者，他们的就业不稳定就会影响企业形成稳定的技术工人队伍，影响产业转型升级——向低碳经济转变，进而影响我国制造业的竞争力和工业化的质量，也阻碍了农民工市民化的进程。

2.农民工就业的结构性矛盾将继续突出。“十二五”期间，我国农村新增劳动力将出现减少趋势，每年需要转移的新增农村劳动力数量在600万至750万左右，新增转移数量有所减少，但整体就业压力依然很大。现在农村富余劳动力存量依然很大，主要是男性在45岁以上，女性在40岁以上的初中文化程度及以下的劳动力，转移难度进一步加大。

从“十二五”期间对劳动力需求的角度看，我国要转变经济发展方式，加快推进传统产业技术改造，加快发展战略性新兴产业，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动力素质提高和管理创新转变；从供给的角度看，农民工的文化程度仍以初中为主，这种个人资源禀赋条件与经济发展方式转变中的劳动力需求形成巨大的反差。这些都会影响到劳动密集型产业的发展和农民工的就业，企业招工难和农民工就业难的矛盾将继续并存。

对外贸易结构调整对农民工就业需求的影响。在“十二五”期间，世界经济发展和变化的不确定因素在增加，总的判断是各国在调整和恢复本国经济，增长速度会放缓。在这种情况下，我国很难保持以往的对外贸易增长速度，出口导向型产业对农民工的吸纳能力会有较大下降。在国际市场上，资源和要素的成本在持续上升，在国内劳动力市场上，劳动力供求关系变化等原因促使劳动成本在上升。国内劳动密集型产业增长将会放缓，产业结构调整后的制造业的劳动生产率将有较快提高。这些都会影响到对农民工存量和增量就业的影响。

4.农民工获得公共就业服务难。按照各地颁发的文件初步统计，农村劳动力进城务工涉及的收费项目有20多项，在乡里需要办外出务工证、计划生育证、健康证、毕业证等证明，在打工城市需要办暂住证、就业证、健康证等证明。从政策制定来说，农民工流动就业的歧视性政策障碍已基本上消除，就业岗位的限制和卡、证收费等就业准入的问题基本得到解决。但一些城市的政府以管理之名行限制之实，还在限定企业要优先招收城镇劳动力和使用农民工的比例，按使用农民工人数向企业收取管理费。

5.农民工职业技能培训仍然不足。农民工职业技能低下造成就业能力低下的状况引起了党中央和国务院的高度重视，2004年中央6部门共同组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，为积极配合阳光工程的实施，中央财政设立了农村劳动力转移培训补助专项资金，2004年安排资金2.5亿元，重点用于农村劳动力输出大省、产粮大省、贫困地区、革命老区开展农村劳动力转移培训。培训补助资金直接补贴到农民个人，让受训农民直接受益，并与充分就业相挂钩。在中央财政资金的带动下，地方各级财政安排资金达5亿多元。2005年中央财政继续加大了支持力度，安排资金4亿元，比2004年增加了1.5 亿元，增长了60%。阳光工程的启动，促进了农村劳动力转移就业，提高了劳动技能，增加了农民收入。《2003—2010年全国农民工培训规划》对农民工培训的经费投入、培训激励政策、职业资格证书等方面又作了更加细致的规定。

三、问题分析

中国的就业问题从大体形势来看，好像越来越复杂，其实从问题的本质上，跟一般的就业理论的问题是吻合的，无非就是周期性失业，结构性失业，摩擦性失业：（1）周期性失业，或者说周期性就业困难，它和宏观经济的周期现象相关，经济景气，人们的就业率就高，失业率就低，相反，我们就会有更大的失业率。因此农民工最容易遭受的是周期性失业的影响。比如2008年出现民工大量的返乡，但是春节以后，经济一恢复，他们又迅速回到城里，到2009年的9月份又出现了“民工荒”的现象，这也说明了这种周期性的影响是非常大的。（2）摩擦性的失业，或者摩擦性的就业困难，这是指个人对就业岗位的需要和劳动力市场上的真实就业岗位与个人之间的匹配关系，如果匹配得不好是劳动力市场发育不健全，就容易遭受到摩擦性的就业困难。（3）结构性的失业，或者结构性的就业困难，它是个人的人力资本、技能和产业结构变化、产业结构升级所需要的人力资本和技能，它们之间的不匹配所造成的。大学生同样也会遭受到周期性的就业困难，但这不是主要困难，大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即，大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。

四、就业问题解决建议

针对这些问题，政府、企业、个人要“三管齐下”，共同为解决这一问题而努力。政府要实施更加积极地就业政策，加强非公有制企业、中小企业就业和灵活就业，劳动者个人也要做出足够的选择和调整。就业问题是国家关注民生的重点，针对这一问题，国家出台了不少政策：

（一）农民工就业政策

针对农民工就业难的实际情况，把提高就业竞争力和增强就业稳定性放在突出位置，采取多渠道措施，促进农民工转移就业。

1.健全城乡统一、平等就业、规范有序的劳动力市场和覆盖城乡的农民工公共就业信息和服务体系，把农民工进城务工纳入城乡公共就业服务范围，政策引导农民工外出务工就业，鼓励农民工就地就近转移。积极发展小城镇、县域经济，大力发展农村“水电路气房”；大规模开展农田水利和标准农田建设，增加农民的就业机会；发展劳动力密集型产业、农产品加工业、第三产业，支持非公有制经济发展，为农民工就业提供更多就业岗位。

2.鼓励农民工返乡创业。农民工返乡创业，不仅解决自己的问题，还增加新的就业机会，是今后农村新的增长点。要在财政、税收、信贷、土地等方面给予大力支持，积极引导返乡农民工参与现代农业发展和新农村建设，发展规模种养业，创办工商企业，以创业带动就业。

3.发展政府公共投入与市场机制相结合的农村劳动力职业教育和技能培训制度，提高农民工就业能力和融入城市社会的能力。

4.加快建立覆盖农民工的普惠的公共服务制度，深化社会管理制度改革，加快完善农民工与城镇居民共享的教育、卫生、住房、文化体育和社会保障等服务体制，把农民工住房、子女教育、医疗、社会保险等问题放在突出的位置，这些问题解决了，其他问题就会得到很好的解决。

5.以加强农民工劳动权益保护为政策调整重点，构建平等协商互利合作的新型劳资关系，制定包括规范经济罢工在内的劳动关系法，完善工会法、合同法，依法保护农民工的就业权益。

6.以促进稳定就业农民工和“80后”农民工市民化为政策调整重点，深化户籍制度改革，加快落实放宽中小城市、小城镇，特别是县城和中心镇落户条件的政策，促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的就业和社会保障权益；探索大城市农民工进城落户的办法，力争在“十二五”期间，在农民工进城落户定居上能取得突破。

（二）大学生就业政策

1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。

2、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。

3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

6、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。

对于现如今社会大学生就业现状分析，我们讨论分析得出以下几点建议：

1.拓宽自己的就业观念，不一定非要去政府、事业单位。民营企业也可以就业。

2.在校学生应提前为求职做准备，学习积累专业知识，提高自己的素质和技术能力，积极拓展知识面，扩大就业领域范围。

大学生与农民工 第3篇

广东省发展研究中心社会发展研究所副所长韦祖松博士认为,民工的优势在于很多工厂请不到工人,出现了“民工荒”,而大学生的情况却刚好相反,是大学生过剩、就业机会有限。

“在这样的情况下,大学生和民工的工资距离逐渐缩小是自然的现象。大学生的工资现在虽然只比民工高一点,但他们由于素质较高,做的一般是白领的办公室工作,比民工的工作舒服多了。若要大学生去流水线上工作,他们也不愿意,因此,大学生没有什么好埋怨的,应该接受现实。”

广州美术学院教授、广东省前政协委员李公明也说,这种现象的确令人担忧,近两年,大学生毕业后的工资的确很低,而因为这样,从农村来的学生源有减少的迹象,每年的报考人数也在减少,他们都认为读大学不划算。

反思高等教育正是时候

李公明认为,现在是时候对中国高等教育的办学、培养人才模式以及教学内容实用性……提出更大的质疑:“目前的情况让我们反思高等教育到底出现什么问题,并也让我们意识到过去的扩招、所有技术学院升格为大学的模式,是非常不适应我们社会发展需要的……现在应该更重视中等以上的专科技术教育。一个好的技术人员,肯定比一个什么都不懂的大学生得到更好的待遇。”

李公明认为,大学生对社会稳定造成的威胁,目前还看不出来,但他认为,大学生心理上的压力肯定是有的,近日又有大学生自杀的新闻,而这压力当局若不处理妥当,可能成为较大规模的社会问题。

大学生与农民工 第4篇

一、大学生创业的优势资源

1、知识资源。

21世纪是知识经济的时代, 知识就是生产力。大学生拥有了较丰富的理论知识和专业技能, 这为创业的成功提供了必要的智力支持。

2、创新精神。

创业就是创新, 大学生年轻有朝气, 有对传统行业和传统观念挑战的信心和欲望, 这种创新精神是保证创业成功的动力源泉。

3、政策资源。

近年来, 在工商、税务、财政、融资、教育培训、市场指导等方面, 国家不断推出了一系列的优惠政策鼓励大学生创业, 以此扶持、鼓励大学生自主创业。这一系列优惠政策的出台, 为大学生创业营造了宽松的创业环境, 为保证大学生顺利创业提供了政策支持。

二、大学生创业的劣势

1、资金的缺乏。

离开资金, 创业根本无从谈起。没有资金, 再好的技术也难以转化成现实生产力。大学生创业大是白手起家, 创业资金来源渠道单一。

2、经验的缺乏。

受年龄及阅历的限制, 大学生很难拥有关于创办企业的直接经验与间接经验。经验的匮乏致使大学生在创业过程中很难准确把握市场, 很难妥善解决遇到的问题, 很难及时克服出现的困难, 而这些都会直接影响到他们的成功创业。

3、意志和心态问题。

创业本非易事, 许多大学生对创业盲目自信, 对于创业的艰辛和存在的风险没有充足的心理准备。创业中遇到挫折和失败, 容易意志消沉, 一蹶不振。

4、创业项目选择的盲目和单一。

许多大学生创业之前根本没做应有的市场调查和分析, 仅靠一腔热情盲目选择创业项目, 因产品没有市场导致失败的例子比比皆是。

三、农民工创业的优势资源

1、项目资源。

农民工创业项目的选择是理性思考的结果。他们大多从事熟悉的农业产业化生产经营和过去打工时所涉及的行业。依托当地丰富的资源 (农产品、环境、人脉、丰富的劳动力资源) 及对行业的了解和市场运作的熟悉, 为成功创业创造了条件。

2、精神意志层面。

勤劳肯干, 动手能力强是农民工宝贵品质。创业路是艰辛的, 长期艰苦的在外打工生活磨练了农民工的意志, 遇到困难他们更是能百折不挠。这些都是农民工非常宝贵的创业优势。

3、政策资源。

新农村建设伟大战略的提出, 各种惠农政策的不断出台, 特别是一系列支持农民工创业政策的出台, 极大地刺激了农民工创业的热情。这些政策在工商、税务、融资、培训等多个方面为农民工创业保驾护航, 为农民工创业创造了良好的政策环境。

四、农民工创业的劣势

1、缺乏资金。

资金是创业的根本, 缺乏资金是农民工创业受阻的主要因素。农民工打工收入本来就很微薄, 依靠自身积累创业的人很少。据农民工回乡创业问题研究课题组对3026名创业者的调查, 有70%以上的人认为资金缺乏和融资困难。

2、知识的匮乏。

农民工文化水平相对较低, 多是中学文化甚至是小学文化, 并且在外务工时也基本从事的是技术含量较低的工作, 懂技术精管理的人极少。自身的知识能力素质直接制约了企业的发展。

3、缺乏创新精神。

受生长环境和自身文化水平的限制, 他们思维不够活跃, 视野也不够开阔, 创业容易保守, 习惯稳扎稳打, 缺乏创新精神。市场经济条件下, 竞争日益激烈, 过分的保守可能会贻误企业发展壮大的良机。

五、整合大学生与农民工创业资源

整合大学生与农民工创业资源就是要鼓励大学生和农民工共同创业、共同发展, 让越来越多的大学生通过资金、技术入股的方式加入到农民工创业浪潮中去。大学生有文化、精管理却苦于缺乏经验和缺少好的项目, 以致创业失败。而农民工有经验、有项目, 但由于其他因素的掣肘也影响了企业的发展。因此笔者认为, 有必要将这其创业资源整合起来加以有效配置, 取长补短, 最大限度地发挥效用。

资金是创业的根本, 通过共同创业, 他们可以分别通过国家小额贷款政策, 为创业募得更多的资金;鼓励大学生和农民工共同创业, 为大学生施展才能提供了舞台, 对提升他们的市场运作能力和管理能力大有裨益。同时, 农民工也可以从大学生身上学到先进的管理理念和专业技术.

调查数据显示, 大学生创业的成功率仅在2%3%, 这主要是大学生创业项目选择不当造成的。农民工创业项目的选择多是理性思考的结果, 虽有创业项目, 但受自身素质能力的限制, 许多企业无法发展壮大, 甚至出现破产倒闭的现象。创业的失败亦即资源的浪费。鼓励大学生和农民工共同创业, 则为大学生创业提供了更多的创业选择, 也为农民工创业提供了必需的发展人才, 有利于资源的优化配置和提高创业成功率。

随着高校的不断扩招, 大学生就业形势也愈加严峻。创业有风险, 整合大学生和农民工创业资源, 鼓励他们共同创业, 提高创业成功率, 从而更好地发挥以创业带动就业的作用, 缓解就业压力。

创业是一项复杂的系统工程, 创业布满了艰辛, 整合大学生和农民工创业资源, 鼓励大学生和农民工共同创业则是实现成功创业的有效途径。

摘要：大学生创业和农民工创业是时下主要的创业群体。创业本非易事, 作为弱势群体的他们要想成功创业就更加艰难。本文旨在通过对他们创业的优、劣势进行比较, 提出应将其优势资源进行整合, 以期取得更好的创业效果。

关键词：大学生创业,农民工创业,资源,整合

参考文献

[1]、姚毓春.大学生创业问题探析[M].经济纵横.2007.4.

[2]、彭宗祥.施小明.创业活动对大学生素质培养的作用.职业时空, 2006 (13) :36.

大学生与农民工 第5篇

大学生就业难与民工荒何去何从

——基于产业结构与就业市场的研究

作者： 201030510327公共管理学院 行管二班

2011年6月

关于大学生就业难与民工荒问题的研究

201030510327公共管理学院 行管2班

【摘要】:中国的劳动力市场存在着一个悖论，一方面大学生就业举步维艰，另一方面却频频出现民工荒现象。这种现象到底如何产生，又该如何解决？本文通过分析三大产业结构情况以及劳动力市场的划分情况解度这个问题，并以此为依据提出了解决的方案。

【关键词】：就业难民工荒产业结构劳动力市场

【正文】：上世纪80年代的大学毕业生包分配，工作是“铁饭碗”，现在大学生找工作必须“抢饭碗”。大学生“毕业即失业”已是常态，大学生就业难已成为当今社会一系列就业问题中的一道特殊难题。2011年，我国普通高校毕业生人数将超过700万人，加上未就业的往届毕业生，需要就业的毕业生人数将是历史上最多的一年，就业形势日趋严峻。然而另一方面民工荒问题也在最近几年逐渐显现，2010新春伊始，我国的许多省市就纷纷闹起了“民工荒”从东南沿海地区的一工难求到中西部地区的劳务输出频频告急，“民工荒”再度成为各大新闻媒体报道的焦点。一边是大学生就业形势严峻，一边却是“民工荒”企业招不到人，这种悖论现象看似是两个不同的问题，其实是一个问题，看似矛盾实则统一。这就需要我们科学的看清“大学生就业难与民工荒”问题的本质，以及分析它产生的原因，并采取相配套的应对措施，从而促进中国劳动力市场健康有序的发展，以保证中国经济又好又快的可持续发展。

一，背景分析

1，产业结构升级与就业

产业结构是三大产业产值占GDP的的比重.三十年来，中国坚持巩固和加强第一产业，提高和改造第二产业，积极发展第三产业，促进了三大产业结构的优化升级。第一，二，三产业分别由1978年的28.2%，47.9%，23.9%减少到2010年的10.17%，46.87%，42.96%。调查显示第三产业占GDP的比重每升高一点就能多增加一百万就业人口，因此大力发展第三产业是解决就业问题特别是大学生就业问题的重要途径，因为在第三产业中有大部分的就业人口是大学生。而现在我国第三产业的比重与西方发达国家第三产业占GDP比重80%相比仍有很大距离，甚至低于世界的平均水平，可见目前中国的第三产业效率比较低下，同时也说明第三产业对就业的贡献还有很大的增长潜力。

2，劳动力市场结构差异

劳动力市场分层理论在地区层面对中国劳动力市场划分，可将中国劳动力市场划分为城市劳动力市场，乡镇劳动力市场和农村劳动力市场，但这次为了更深入的探索“大学生就业难与民工荒”这个问题，按照供给主体的不同，我认为可以把中国劳动力市场划分为农民工市场（农民工这里指没有接受过大学教育的劳动力）和大学生市场。据实证分析表明，就人力资本投资收益率而言，城市劳动力人力资本明显高于农村进城劳动力人力资本。因此，对企业主来说，雇佣更多的农民工意味着拥有更多更廉价的劳动力。改革开放以来，中国加工

制造企业以惊人的低价迅速抢占国际市场，而逐渐成为世界加工厂正是得益于国内廉价的劳动力资源。对于农民工群体来说，由于其人力资本价值不高，进城务工的农民工为了生存不得不出卖出卖自己的劳动力而获得相对低廉的工资.同时由于在同等的人力资本情况下，在城市工作远远高于在农村，务农收入远远高于粮食收入，因此农民更多的会选择进城务工。而对于大学生来说，其受过高等教育或职业教育，因此人力资本成本高，知识收入预期高，这也就决定了其工作要求高于农民工，他们对工作环境条件待遇的需求较高，工资期望值也较高。而农村市场显然难以提高高于城市市场的工作条件，因此大学生市场也会选择在城市工作

二、现状分析，大学生就业形势

根据中国社会科学院的最新预计,2011年年底中国将有150万大学生难就业,也就是说大学生失业率将超过12%.而在我的网上调查问卷显示有五成的大学生认为目前中国的大学生失业率在30%以上,有三成的农民工认为中国大学生的失业率在30以上.而认为中国大学生失业率在10%以下的大学生和农民工都非常少.为什么大学生和农民工的看法与社科院的看法相差如此多呢?我认为从社科院的角度,他所预测的是大学生的全部就业,包括实际就业,兼职就业以及实习就业,而大学生与农民工这样的社会民众认为就业就是实际就业,也就是签订合同,工作条件较好的就业.而无论从哪方面讲,我国的大学生失业率都远远高于西方发达国家的大学生失业率,因此大学生的就业形势依旧非常严峻.2, 民工荒形势

1.今年三月份,也就是刚过完春节,农民工进城高峰时期,东南沿海很多地区却出现了用工荒.其中最为就是深圳,三月份深圳的工人缺口达到12万,占到总用工数的12%.对于民工荒,网上调查问卷显示,有三成大学生是通过他人经历了解带到民工荒的,而大部分大学生是通过新闻报道了解到的,只有一成大学生是没有了解的.农民工对于民工荒就都有了解,并且有一半人有经历或者朋友亲人经历过.而谈到民工荒对自己的影响,80%的大学生感觉影响不大,在这个方面农民工的则为16%.另一方面,农民工普遍认为民工荒带来的工资上涨抵不上由物价上涨带来的生活成本上涨.由此可见,虽然存在着比较严重的民工荒,但是由于普遍的物价上涨,农民工还是没有好处可言,民工荒带来的的负面影响主要作用在企业主上.三,原因分析

1,大学生就业难原因

首先从大学生市场的角度分析：大学生在选择就业地区和就业岗位时存在着较大的偏好。据统计有64%的大学毕业生选择在我国东部沿海地区发展，只有6.5%的大学生选择西部地区，这样他们就在一些地区一些行业出现了“挤堆”现象，竞争压力自然加大.然后是大学扩招：中国从1999年开始进行大学扩招，刚开始是为了扩大内需，加大人才培养，但后来却愈演愈烈，大学扩招成风，如同上世纪六十年代的大跃进运动，这就直

接导致大学生竞争力下降，空有文凭而没有真正本领成了“花瓶”在找工作时却还不愿意低就。再者就是大学生与农民工就业的冲突：大学生市场的需求方与农民工市场的需求方相同，谋求利润最大化的本性使企业主会想尽方法降低成本。如今中国的劳动力密集型企业吸收了超过一半的劳动力，而这些企业以中小企业为主，他们需要的是随招随用的员工，大学生只有理论，没有实践能力，并且要价又比农民工高，当然就业就变难了。综上原因，就造成了大量大学毕业生找不到工作形成“毕业即失业”的现象。2，民工荒原因：

对于民工荒原因，首先介绍问卷的调查结果。问卷中，100%的人认同“城市生活成本越来越高，工资待遇太低”，60%的人认同“城市门槛太高，比如无法解决户籍，留守儿童影响父母外出”。总结之后，我认为是以下 原因造成了民工荒。第一主要是农民工的需求增大。一方面中国加入WTO 后，东南沿海招商引资力度加大，东北老工业基地振兴，CEPA协议及泛珠三角合作等因素，原有企业扩张和新增企业的发展，尤其是加工制造等劳动密集型产业投资过热，发展速度过快，进而对劳动力尤其是农民工的需求增大；另一方面08年的金融危机后，沿海很多企业破产，国家为了促进经济发展，出台一系列促进个人创业的措施，这就催生了一大批熟练技工回乡创业，大大加大了农民工的需求。第二就是农民工供给的减少。06年的农业税减免措施，计划生育政策的继续实施，九年义务教育的普及以及高校的扩招等等因素都造成了农民工的供给减少。最后是农民工的流动性增大。老一代农民工进城务工，都是急切的想找到工作，一般也是经人介绍来的，人员流动比较小，企业用工稳定，而新生代农民工有更多渠道了解各地的工资情况，纷纷去追逐高工资，比如在这个他的工资是2000元，但他听说在另一个企业可以拿到3000元的工资，他就会在年后去另一家企业（因为现在一般企业都有扣押工资的现象，只会在年底发完工资），这一方面可能造成了劳动者的摩擦性失业，另一方面也让企业出现一时招不到工人的情况。

3，综合性原因

在前面的背景分析中，我分析过出于追求最大化利润原则，中小企业会农民工而不是大学生，而对于农民工和大学生来说，沿海城市将是他们第一选择的工作地，这就导致了大学生在跟农民工竞争时会处于不利地位。并且在传统观念中，大学生作为社会的精英人才，心理上对于农民工的工作会有一种鄙视，自然也不乐意干那些农民工干的活，因此就会加剧大学生就业难度。而相对于农民工，大学生没有掌握实际操作能力，这就让他们在选择创业的时候也照样会遇到更多的困难。通过对比就可以明显看出大学生就业难与民工荒的原因是相关连的。而大学生市场和农民工市场的划分就能更好的体现这里面的相关联。

四 ,问题的解决——产业结构的升级，劳动力市场的重新组合对于解决大学生就业难，从大学生自身的角度分析，就是 学好专业技能，不要好高骛远，明确自己的定位，放低姿态，从底层做起，积累经验。现在研究的是“大学生就

业难与民工荒“的问题，因此在这我是要分析三大产业结构和劳动力市场来提出问题解决的思路。

1，产业结构升级

首先是第一产业的的升级变化。随着人民生活水平的提高，食品结构也将逐渐升级，即主粮食消费的降低和渔牧业副产品所占比重的上升。而这样的升级就要求农业技术结构相应升级，进而增加对技术类人员需求的增长。这就为农科类大学生就业提供了可参考的就业空间。然后是第二产业的升级。现如今中国已经积累了相当巨大的财富，并且中国的环境已经承担不起那些高能耗高污染的企业，因此中国制造到了升级为中国创造的时候了。而中国现在最缺的就是高级技工人才，这是发展中国创造的前提人才，在这方面就需要高校根据社会发展的需要，实行高校——企业结合的培养模式，培养出适合企业发展的高级人才。最后就是第三产业，第三产业被认为是就业吸纳人数最多的产业，但目前在中国第三产业吸纳就业的实际状况并没有达到预期效果。我国传统的服务业所占的比重太大，技术密集型和知识密集型服务业还有待发展，而这些产业都是可以吸收大量的大学生。鼓励大学生去这些领域创业，就能很好的解决大学生就业难问题，而当这些产业升级以后，对于农民工的需求就会下降，这样也就解决了民工荒问题。当然这样的产业升级是需要通过政府的政策扶持完成的：一，从根源讲政府应该改革教育制度，人才是关键；二，政府应该出台更多惠农政策，而不只是流于形式的，应该能切切实实吸引大学生和农民工回乡创业，升级第一产业；三，分区域重点发展不同的产业，像中西部比较落后，就应该鼓励劳动力密集型企业向中西部转移，而沿海地区就应该重点发展技术密集型企业。2，劳动力市场的重新整合。

前面我将劳动力市场分为大学生市场和农民工市场，这样的分法也是中国劳动力市场客观存在的分法。虽然现在以及过去，大学生和农民工的需求方是一致的，但当这两个市场就业一个不足一个富余时，两个市场却不能合理的整合，造成了“大学生就业难与民工荒”问题迟迟解决不了。这就需要重新将劳动力市场进行整合，可以将两个市场划分为三个市场，即高端大学生市场，中端技术工人管理市场和低端农民工市场。在中端市场大学生就可以跟农民工进行互补，这就解决了劳动力市场不均衡的问题。这样的划分自然需要实施的思路:随着社会主义市场经济的和现代企业制度的逐步建立与完善，以人为本和谐社会正在如火如荼地进行，对于职业歧视的现象我们就更应该消除，这样才能有利于促进劳动力市场整合。

五，总结

“大学生就业难与民工荒”问题在很大程度上制约了中国经济的发展，但这也一方面促进了中国市场体制的完善，社会保障的合理发展和中国就业整体环境的改善，从而转变了人们的就业观念，促进了社会主义市场经济的有序发展。民工荒与大学生就业难必定是一个长期的过程，要解决这个问题，一方面就是产业结构升级，这能合理的分配劳动力需求市场；另一方面就是劳动力市场的整合，这能消除劳动力流动的障碍，实现劳动力市场的自动分流。只有这两方面措施同时其作用才能真正实现人力资源的优化配置，让中国的人口福利充分体现。

部分参考文献

[1]《中国统计年鉴2010》

[2]《现代企业》

大学生PK农民工? 第6篇

一是大学生工资抵不过农民工。春节前夕，在东莞各大人才市场，求职的应届大学毕业生们，面对起薪1300元的工资已经心满意足了；而一群只有初中文化水平的农民工，起薪1300元的工作，根本不在他们的考虑范围之内。

二是大学生抢着干农民工的活。部分毕业生不但降低求职意向，甚至在就业寒冬中与农民工争饭碗。去年底，广西师范大学举行招聘会学生排队争聘家政岗位。在武煤百江燃气公司送气工招聘中，不乏大中专生学历的人员来应聘。此外，大学生争聘环卫工、搓澡工、交通协管员的消息不时见诸媒体。为此有人称之为大学生农民工化，担忧这种情况会造成一种负激励效应“干吗上大学”，使“读书无用论”抬头。

其实，大可不必杞人忧天。从某种意义上说，这是一种好现象。表面上看似乎“知识贬值”，实际上也从反面说明农民工工资正在增加，准确地说是农民工身价正在逐渐回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。放眼世界，在欧美等国家，从事重体力工作的工人，收入普遍比刚走出校园的大学生高出很多。经济学家认为，这是劳动价值合理分配的正常体现，因为“薪酬永远向创造利润者倾斜”。至于大学生与农民工争饭碗，更说明大学生找工作的理念回归到正常。过去常有些自以为有点知识的大学生们，眼高手低，认为从事体力劳动是低下甚至是低贱的工作，有些学生宁愿不工作或者拿很少的钱坐在办公室，也不愿意与民工为伍。如今，一些大学生们调整好自己对工作的期望值，增强对环境、社会的适应能力，主动去尝试艰苦的工作，你说这难道不是好现象吗？

至于依此判断“读书无用”了，也很不靠谱。知识的价值，并不能和即时职业能力划等号。随着年龄、经验的积累，有知识的人，潜在优势将逐渐显现。大学生虽然起薪不高，但其技能进步后劲、职业提升空间、事业发展前途，和缺乏知识储备、技能提升空间的民工是不可同日而语的。当然，有些素质提升快的民工仍可称为PK对手。

大学生与农民工 第7篇

一、劳动力市场结构差异

1. 两层次市场的划分。

劳动力市场分层理论是在制度层面对中国劳动力市场的划分, 它不能很好的反映中国劳动力市场主体特点, 不能更好的体现中国现阶段“以人为本”构建和谐社会的宗旨。因此, 笔者认为在这里运用根据劳动力的特征把中国的劳动力市场分为农民工市场和大学生市场两类不同的市场的这一分法加以探讨, 更有价值意义。由于农民工市场和大学生市场两类劳动力市场的供给主体不同, 决定了两类市场的供给和需求特征以及均衡结果的不同。

2. 农民工市场的供求与均衡。

农民工市场的供给决定其主体是农民工, 受教育程度、技能水平、工作意愿、工作环境要求和工资要求有其特殊性, 他们的受教育程度低, 大都是高中以下文化程度, 其人力资本积累最低, 掌握的科学理论和专业技术少, 大都靠出卖自己的体力和花费更多的劳动时间来换取工作报酬。农民工市场的需求方主要是个体私营、民营企业、三资企业, 他们一般是待遇较差, 工作强度大, 劳动密集甚至是体力劳动的企业。

据实证分析表明, 就人力资本投资收益率而言, 城市劳动力人力资本高于农村进城劳动力人力资本。因此, 对企业主来说, 雇佣更多的农民工意味着拥有更多更廉价的劳动力, 近年来, 中国加工制造企业以惊人的低价迅速抢占国际市场得益于国内低廉的劳动力资源。加之目前中国农村劳动力市场中, 小学及以下文化程度占38.2%, 初中文化程度占0.6%, 受过专业技能培训的仅占9.1%。虽然中国已有1/3的农村劳动力转移到非农产业, 农民工成了产业工人的主体, 然而由于素质不高, 主体地位并不稳固。因此, 由于人力资本积累不高, 进城务工的农民工为了生存不得不出卖自己的劳动力而获得相对低廉的工资。同时由于在同等人力资本情况下, 在城市工作的收益率远远高于农村, 务工收入远远高于农村粮食收入。这样在农民工市场上供求均衡的结果是:均衡工资较低, 工作待遇差, 工作时间长、工作强度大, 劳动密集, 甚至安全没有保障。

3. 大学生市场的供求及均衡。

大学生市场的供给方受过高等教育或职业技术教育的毕业生, 其人力资本投资成本高, 知识收入预期高, 决定了其劳动力供给的要求高于农民工, 因此他们对工作环境条件待遇的需求就较高, 工资期望值也较高等。

大学生市场的需求方与农民工市场的需求方相同, 但是, 这一需求方主要是针对大学生招收高新技术人才和管理型人才, 且一般农民工无法胜任, 即不可直接替代。因此, 在大学生市场上供求均衡的结果是:较高的均衡价格工资、较高的工作待遇和工作环境要求, 工作稳定性强, 安全保障程度高。

二、原因分析两个市场的不均衡

1. 农民工市场的不均衡。

自从中国加入WTO后, 东南沿海招商引资力度加大, 东北老工业基地振兴、CEPA协议及泛珠三角合作等因素, 原有企业的扩张和新增企业的发展, 尤其是第三产业的发展导致大量加工制造业等劳动密集型产业投资过热, 发展速度过快, 进而对劳动力尤其是农民工的需求增大。但是由于农民工的整体素质普遍偏低不能满足企业对其的技能素质要求, 加上农业税收的减免措施, 计划生育政策的继续实施, 九年义务教育的普及和高校的扩招以及沿海发达地区部分劳动密集型产业向内地迁移等因素都减少了农民工的供给。这样一来, 在农民工市场上对劳动力需求的不断增加与供给的不断减少构成矛盾, 也就无法实现均衡, 造成大量岗位空缺形成“民工荒”。

2. 大学生市场的不均衡。

同样之所以在大学生市场上会出现就业难, 是因为在大学生市场上由于大学毕业生在其选择就业地区和就业岗位上存在偏好, 据统计有64%的大学毕业生毕业后选择在我国东部沿海和北京上海等地区发展, 只有6.5%的毕业生选择西部地区, 这样他们就在一些地区一些行业中出现“挤堆”的现象竞争压力大, 加上上面我们提及的高校扩招供给量增大以及一些大学生在学习期间并没有真正学到知识和技术, 空有文凭而没有本领成了“花瓶”在找工作时却不愿低就。而同时在大学生市场的需求方与农民工市场的需求方相同, 谋求利润最大化的本性使他们不会轻易提高给劳动者的工资, 虽然随着经济的发展、竞争的加剧他们对大学生的数量有所提高, 但更多的是对高素质掌握高新技术的人才数量的增加, 且增长的幅度远远小于大学毕业生率。于是在大学生市场上劳动力供给量的增加远远大于需求量的增加构成矛盾, 也无法实现均衡, 造成大量大学毕业生找不到工作形成“毕业即失业”的现象。由此可见, 中国“民工荒”与大学生就业难的问题并存的原因是中国两个市场不均衡的结果。

三、问题的解决三层次市场的划分

1. 三层次市场的划分。

两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题使我们不得不去反思中国劳动力市场的现状, 反思造成这两种现象的原因, 反思面对市场经济转轨我们应做哪些调整, 应寻找一条怎样的出路!

上面通过对中国劳动力市场的两类不同市场的供求双方特征和均衡结果的讨论和分析, 我们可看出:大学生市场与农民工市场的不均衡且不能自动分流是导致大学生就业难与民工荒的最主要原因, 而当前中国大学生市场有分为以白领阶级和高级主管为主的高端市场和以技术工人和管理工人为主的低端市场两部分;农民工市场同样存在着管理人员和技术人员为主的高端市场和以纯粹出卖体力为主的劳动者的低端市场。由于大学生市场的低端市场与农民工市场的高端市场的构成主体其实是一样的, 都是一般管理工人或技术工人, 因此, 这两个部分的劳动力来源是相同的。这样我们就可把这四个市场合并为三个市场, 即高端的大学生市场、中端的技术工人管理工人市场和农民工市场。如果在中国劳动力市场上能够实现劳动力的自动分流, 即部分大学生凭借其人力资本优势占领高端市场, 部分农民工凭借其技能优势位居中端市场, 同时另一部分大学生则因为人力资本积累不够必须沦为农民工行列也进入低一级的市场中端市场, 最后是文化技能水平较低靠出卖体力为生的农民工组成了低端市场。这样就自动形成了三层次的劳动力市场, 劳动力市场的不均衡就会解决了, 大学生就业难与民工荒的现象就会消失了。

2. 划分的实施思路。

现如今社会主义市场经济和现代企业制度逐步建立与完善, 以人为本和谐社会建设正在如火如荼地进行, 而一边的“民工荒”和一边的就业难近年来一直是一个突出而又迫切的问题, 这是在中国经济高速增长的背景下劳动力市场整体完善的结果。市场一方面为劳动力提供了任意驰骋的广阔天地, 另一方面也使他们面临着激烈的竞争和多方面压力。

同时我们应看到这一现象也对中国经济产生一些积极的影响, 譬如, 民工荒将会催生区域间的产业转移, 实现梯度发展, 而且有可能有效地改变“强资本弱劳动”的劳资分配关系格局, 实现劳动力的自动分流和促进城乡的统筹发展。同时“民工荒”和大学生就业难现象的出现也进一步促进了中国市场体制的完善、户籍制度的改革以及社会保障的更加合理化发展, 进而转变人们的就业观念, 使社会主义市场经济建设更加健康有序进行。

综上所述, “民工荒”与大学生就业难是一个必定的动态和长期的过程, 要解决当前日益凸显的问题, 应当致力于深化市场机制改革, 从根本上消除劳动力流动的障碍, 实现劳动力市场的自动分流, 这才是治本之策。

大学生与农民工 第8篇

2012年, 全球经济整体复苏缓慢, 外部环境不乐观, 与此同时国内就业也面临着长期矛盾与短期问题叠加, 总量压力与结构性矛盾交织的问题, 这些都给就业工作带来不小的压力。

随着经济发展方式的转变、产业结构优化升级, 企业自主创新能力提高, 就业的结构性矛盾进一步显现, “大学生就业难与民工荒”并存的现象也逐渐趋于常态化, 而且有从沿海向内地蔓延的趋势。一方面表现为整体劳动力供给、人才培养的结构和需求结构有很大差距, 劳动者的素质跟不上经济结构的调整、技术进步和市场变化步伐的状况越来越严重等造成的“大学生就业难”问题;另一方面表现为企业需要大量的劳动力来提升企业的规模, 而与用人单位需求相对应的劳动力却出现短缺, 从而出现结构性用工短缺的“民工荒”现象。

二、“大学就业难”问题的集中表现

(一) 大学生就业率不理想, 不同高校就业率差距大

我国从20012011年的高校大学毕业生的数量在逐年增加, 每年都会有大量的待业大学毕业生。我国的大学毕业生的就业率很不理想, 除了2010年在金融危机后, 就业率有了短暂的复苏外, 从2006年以来, 就业率一直处于有持续下降的趋势。同时, 这个统计出来的就业率有可能还含有很大的“水分”在内, 实际的就业率可能比如上统计出的就业率更低。

与此同时, 在大学生的就业市场中, 高校的知名度直接影响着就业的竞争力, 重点高校、“985工程”、“211工程”等名牌大学的大学毕业生相对来说比较容易, 更易受到企业的青睐。在发布的招聘信息上, 很多企事业单位都将大学生的招聘条件限定为只招收“985工程”、“211工程”的高校毕业生, 这种“名牌效应”、“光环效应”成为了大学毕业生的重要标签, 使得大学生在毕业市场上被动分流, 用人单位也更倾向于去这些大学招聘。

(二) 大学生就业的对口性降低, 就业结构不合理

对于大多数学生来说, 当初在填报高考志愿的时候, 就是想毕业后从事相关专业的工作。自从1999年以后, 随着高校扩招, 大学生的就业市场类似于完全竞争的市场, 不存在国家统包对口分配的现象, 大学毕业上的工作需要自己解决, 这样对口性较之前的情况也就有所降低了, 甚至有些大学毕业生最终所从事的工作与自己的专业毫无关联。很多大学生在找工作时, 并没有清楚的职业规划, 在求职中存在着一定的从众心理, 有的是按照家人的意愿而选择职业, 有的是直接被安排就职, 最终所从事的职业根本不是自己所想要从事的喜欢的职业。

与此同时, 大学毕业生的就业结构也是不合理的。在地域结构上, 出现了“挤堆”现象, 很多大学毕业生更倾向于留在大中城市及东部沿海城市, 而不愿意去边远欠发达地区。在专业结构上, 很多高校对了增加自己的在招生中的竞争力, 根据市场招聘的信息设置了一些所谓的热门专门, 这就导致了大学毕业生在一些所谓的热门专业中的供给过大。

三、“民工荒”问题的集中表现

(一) “民工荒”现象的行业分布

我国农村劳动力非农就业人口文化程度普遍偏低, 因此, 这些农民工的就业大多数集中在不需要过多文化知识和专业技能的劳动密集型产业, 如制造业、批发零售业、住宿和餐饮业等, “民工荒”现象出现后这些行业也成为农民工需求短缺的重点行业。

“民工荒”现象的农民工短缺主要是集中在一些劳动条件差和工资待遇低的劳动密集型行业和低端服务业, 如:生产运输设备操作、农林牧副渔水利生产;以及一些有专业技术含量的职业。而那些劳动条件与报酬比较合理、没有特殊专业技能要求和知识要求的一般普通岗位还是比较容易招聘到所需要的农民工的。一些高端的行业, 如:单位负责人、办事员和相关人员这些需要一定专业技能和知识要求的行业却是供给大于需求。所以, 当前这种严重的“民工荒”现象的产生也是有行业分布的, 在一些劳动条件差、工资待遇低的劳动密集型行业和低端服务业以及有一些有专业技术含量的职业分布的较为广泛。

(二) “民工荒”现象的地区分布

2003年末到2004年初, 我国沿海地区出现了用工短缺的现象, 国内“民工潮”变成了“民工荒”, 主要集中在珠三角、闽三角、长三角等加工业聚集区, 从2005年开始, “民工荒”现象开始逐渐由珠三角、闽三角、长三角等经济发达地区向内陆地区蔓延, 甚至是传统的农民工流出地中西部欠发达地区, 包括:四川、江西、湖南、安徽、河南等也深受影响。据中国人力资源市场信息监测中心显示, 2010年第三季度城市公共就业服务机构市场供求状况分析得出, 从供求对比看, 东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.01、0.96、0.95, 可以看出东部地区明显存在招工难现象, 原因在于这些地区主要分布着大量的从事外向型出口加工业流动密集型的中小企业, 对劳动力成本价格比较敏感且缺乏抵御劳动力成本上涨的措施, 工资增长十分缓慢, 从而“民工荒”现象尤其严重。

四、“大学生就业难与民工荒”结构性失业的概念界定

(一) 大学生

大学生是社会的一个特殊群体, 是指接受过各类形式大学教育的人, 作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才, 代表着最先进的流行文化。大学生, 即在高等学校注册入学和毕业的群体统称, 包括全日制和在职学习两类。

针对上述“大学生就业难”问题的集中表现的分析, “大学生”仅指一般地方综合高校的知识型大学生, 不包括成人教育及职业大学的专科生, 也不包括著名一流高校的大学生。因为一般地方综合高校相比于著名一流高校, 它的扩招规模相对来说比较大, 生源比例伴随着扩招的扩大, 处在不断增大的趋势, 进入的壁垒比较低, 从而使一般学子介入障碍较低, 而这种地介入障碍使得大多数的一般地方综合高校本身拥有可替代性过强的弱点。与此同时, 相比于成人教育及职业大学的专科生, 一般地方综合高校的课程以理论教学为主, 却轻视实践教学, 严重地制约了对学生的动手能力的专业技能的培养以及在实际操作中不断创新素质的塑造, 从就业谋生的角度来审视, 未能把就业难这一问题的解决作为工作的重点, 并没有提高学生在寻找工作和进入工作时候的专业技能, 导致了与社会需求的背离。而成人教育及职业大学的专科生, 接受的大多数是实践训练课程, 以实验为主, 课堂讲授为辅, 按照专业核心的现实运作, 提高了学生在寻找工作中的实际专业技能水平, 从劳动力市场的需求结构来看, 可以分流到要求有专业技能的次要劳动力市场, 从而提高了就业的优势。

(二) 农民工

农民工有广义和狭义之分, 其中广义的农民工包括两部分人:第一部分是传统意义上的“离土不离乡”的农民工, 这部分农民工在乡镇企业或外出从事非农产业, 在身份上他们却仍然是农民, 只是在农闲时候外出打工, 而农忙时候便回家务农干农活, 在职业上成为了一种“周期性的工人”;第二部分是外出进入城镇从事第二、第三产业的“离土又离乡”的农村劳动力, 这部分农民工拥有农业户口但离开土地从事非农经济活动。从地区上来看, 他们是来自农村的, 而且是农村人口, 所以那些来自城市的农村户籍的人口不属于农民工范畴;从劳动关系上来看, 他们是被企业雇佣的劳动者, 所以那些自己雇佣他人的农村人口也不属于农民工范畴;从职业上来看, 他们所从事的是非农职业, 即主要是第二、第三产业。而其中狭义的农民工是指在集体企业或者国有单位工作的农村人口, 显然这个定义是狭义中的狭义。所以, 农民工从户籍身份上来说, 他们是农业户口;从职业特征来看, 他们从事的是务农以外的其他职业工种, 是务工的。

针对上述“民工荒”问题的集中表现的分析, “农民工”是指从事一些劳动条件差、工资待遇低的劳动密集型行业和低端服务业以及有一些有专业技术含量的职业的农民工。我国早已是世界制造业大国, 原有企业的扩招和新增企业的发展, 尤其是制造业等劳动密集型产业的投资加大, 发展的速度也是大大提高, 进而在劳动力市场上对劳动力的需求也就增大了, 导致这些企业对于一些有技能民工的需求超过市场上的供给, 从而造成了“民工荒”。

(三) 结构性失业

关于结构性失业的概念, 到现在为止, 并没有一个明确的定论, 有人认为, 结构性失业主要是指由于劳动者的经验、技能、知识结构等自身所具备的客观素质与可供的职位空缺不相适应而导致的失业;有人认为, 结构性失业是指由于劳动力市场上, 劳动力的性别、年龄、文化程度、技能水平不同, 以及企业招工条件的不同, 供需双方不能相互满足, 导致劳动力不能在市场中自由流动和转移, 因而一方面存在着职位短缺而另一方面却又存在着失业的情况;有人认为, 结构性失业主要是指随着经济产业的变动, 劳动力的供应并没有能迅速地适应这种变化, 从而使劳动力市场的结构特征与社会对劳动力的需求不相一致而导致的失业;有人认为, 结构性失业可笼统的概括为是劳动力的供求结构不一致而引起的失业。

从总体上来说, 结构性失业可定义为:由于经济结构 (包括产业结构、产品结构、地产结构等) 、体制、增长方式等发生了变化, 现有劳动力包括知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化, 与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的, 而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的, 这些经济变化引起特定市场和区域中的劳动力的供给结构与需求结构不相一致, 同时存在着失业的劳动力市场和岗位空缺的劳动力市场。

“大学生就业难与民工荒”的“结构性失业”是侧重从劳动力市场的供给结构和需求结构是否相一致的角度, 研究大学毕业生就业市场和农民工就业市场这两个劳动力市场的结构性失业。一方面, 大学毕业生市场上劳动力供给量的增加远远大于市场上需求量的增加构成矛盾而无法实现均衡的现象, 存在着失业的现象;另一方面, 农民工市场上劳动力需求量远远大于市场上供给量的增加构成矛盾, 存在着岗位空缺的现象, 而且主要劳动力市场和次要劳动力市场这两种市场也不能自动分流, 从而导致了“大学生就业难与民工荒”并存的两难的结构性矛盾问题。

五、概念界定带给我们的思考

在当今我国经济持续快速发展的大背景下, 随着经济发展方式的转变, 就业的结构性矛盾进一步显现, “大学生就业难与民工荒”并存的现象也逐渐趋于常态化。大学生找工作难, 而就业市场上却缺乏与之年龄相仿的农民工。许多学者都是侧重分析这种现象产生的原因及提出相对应的政策建议。但是通过对“大学生”与“农民工”以及“结构性失业”的概念界定, 我们可以有针对性的对他们进行定位, 以实现劳动力市场的自动分流, 从而更有效的解决目前的结构性失业。

参考文献

[1]杨思远.中国农民工的政治经济学考察.中国经济出版社, 2005 (1) :4

[2]胡伟清, 张宗益.农民工劳动供给行为的理论分析—“民工荒”的微观经济视角[J].理论与改革, 2007 (4) :77-79

[3]苏剑, 盛磊.刘易斯拐点、大学生就业难和“民工荒”问题研究[J].广东商学院学报, 2010 (3) :4-8

大学生农民工社会融入思想分析 第9篇

一、大学生农民工社会融入思想问题现状

1、产生自卑心理, 难以适应城市需求。大学生农民工工作不稳定, 薪酬低廉, 流动性很大, 曾经让乡邻刮目相看的大学生光环也逐渐退去, 这种身份上的落差很容易让他们产生低人一等的自卑心理, 久而久之就形成了对自我的消极评价。在集体活动中, 他们经常采取回避态度, 对社会活动缺乏积极性, 将自我封闭起来, 有严重的孤独感。极度的自卑心理也使这些大学生农民工具有极强的自尊心, 表现为极度敏感、不轻易求助、不愿欠“人情账”等心理特征。他们在极度自卑和自尊的矛盾对立心理中挣扎、彷徨, 身心发展受到了严重的影响, 甚至在某种程度上给辽宁省经济发展带来不利影响。

2、容易产生焦虑心态。在现实生活中, 大学生农民工面临着巨大的经济压力、就业压力和复杂多变的人际关系, 以及对未来生活的担忧等, 各种现实矛盾和心理冲突引起的多种复杂的情绪反应, 使他们或多或少地都出现了焦虑心理和急躁情绪。焦虑心理导致贫困大学生农民工不能正确地认识自我, 情绪很不稳定, 波动较大, 容易出现烦躁、不安、紧张、忧虑、恐惧等负面情绪, 严重的甚至会发展成抑郁症。

3、缺乏身份认同感。大学生农民工是介于农民和城市工人之间的一个特殊群体, 他们的户口在农村, 却在城市生活和工作, 他们既不是传统的农村人, 也不是正宗的城市人。这种身份与职业的错位难免导致新生代农民工的身份认同危机。《半月谈》记者在访问到的大学生农民工中, 90%以上的户口都转回了农村。在城市生活的不安全感使他们不愿放弃农村土地权益这最后一根稻草。他们虽然不清楚自己以后会飘落到的哪里, 但他们仍不愿回到农村。在城市上大学、打工之后, 与家人的交流与互动少了, 这就会逐渐弱化他们同乡村之间的情感纽带, 使他们产生一种无根的漂泊感。大学生农民工受过高等教育, 具有强烈的融入城市生活的冲动和愿望, 并试图通过个人的努力真正实现城市身份。但由于现实的户籍制度、社会保障制度等的制约, 与城市人的差距使其真实体会到“边缘人”的感觉, 这种身份认同上的危机就很容易导致各种心理冲突。

4、幸福感缺失。为了生存又不得不做自己不愿意做的简单而机械的工作, 精神追求处于游离状态。他们大多数二十多岁, 正处在恋爱、结婚期, 更需要情感上的交流与沟通。他们在城市务工, 大多独自一人居住或与工友居住, 遇到心理困惑没有倾诉对象。在婚姻方面, 虽然现代女性已经抛弃了门当户对等落后的婚姻观, 但绝大多数女性仍然注重对物质方面的追求, 房子、车子这是结婚必不可少的, 这对于正处于婚恋期的来自农村的男性来说是遥不可及的, 因而在寻找伴侣方面处于劣势, 容易自暴自弃, 造成了心理失衡、情感孤独, 也就无幸福可言。

二、大学生农民工社会融入思想问题建议

1、建立大学生创业就业机制。大学生农民工之所以产生各种各样的心理问题, 一个根本的原因就是没能充分就业、理想就业。因此, 解决他们的心理问题, 最根本的还在于国家应进一步建立健全大学生农民工再就业或创业的政策和法律保障机制。解放思想, 勇于创新, 营造良好的大学生农民工再就业或创业的政策环境, 制定一些鼓励和支持他们再就业或创业的制度和措施, 建立切实可行的导向机制和激励机制。社会各方面应为大学生农民工搭建良好的再就业或创业平台, 为他们提供公平竞争的就业创业机会、免费的技术培训及相关的公共服务, 改善他们的就业创业条件。

2、合理提高大学生农民工工资, 建立融入性就业的经济基础。大学生农民工初期进入城市工作生活过程中, 工资是其赖以生存和实现自身发展的经济基础, 因此构建平等的工资制度, 增强大学生农民工对于劳动报酬谈判能力至关重要, 这就需要在构建平等就业环境即城乡一体化的劳动力市场, 改善工资待遇及建立以行业为标准的工资制度, 注重职业培训和就业服务, 提高大学生农民工的就业能力和职业技能等方面形成联动机制, 最终形成合力提高大学生农民工工资水平, 建立社会融入的经济基础。

3、高校帮助大学生农民工树立正确的幸福观。加强农村大学生的心理健康教育。高校要及时关注大学生尤其是农村大学生的思想动态, 积极引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。国家要从根本上改革城乡二元社会结构, 缩小城乡差距。加大推进大学生农民工参加医疗、工伤、失业、养老保险的工作力度, 建立城乡一体化的社会保障体系, 使其加强监管力度, 并真正落到实处。大学生农民工要处理好与家庭的关系。大学生农民工平时应多与父母进行沟通, 向父母讲解当前的就业形势, 获得父母的理解和支持, 使双方都保持平和的心态, 共同面对困难并努力克服困难。只有这样, 才能使自己保持愉快的心情以获取幸福感。

4、加强流动人口的社区归属感。发挥社区的社会融合功能, 促进农民工融入城市生活, 与城市居民和谐相处。完善社区公共服务和文化设施, 各级公共图书馆、群众艺术馆、博物馆、公园等城市公共文化设施要向农民工开放, 有条件的企业要设立大学生农民工活动场所, 开展多种形式的业余文化活动, 丰富农民工的精神生活。2014年起, 辽宁省将按照以现居住地为主, 现居住地和户籍所在地互相配合的原则, 逐步将农民工纳入社区服务范围, 并构建起以社区为依托的农民工综合管理和服务平台。

5、建立农民工住房保障政策。农民工的住房保障政策实施较晚, 目前全国主要依据的政策开始于2007年, 且只包括《关于改善农民工居住条件的指导意见》 (建住房[2007]267号) 和《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》 (建保[2010]87号) , 解决农民工的住房问题是解决社会融入的难点问题。上海、天津等地采取了政府引导, 由非用工单位投资建造, 用工单位租赁住房, 提供给农民工居住的方式;广州实施了由村镇集体经济建造农民工集体宿舍, 收取租金的方式;同时, 针对不够公租房条件又买不起房的大学生农民工由房地产开发商开发建造农民工住宅的方式, 目前由万科集团建设的万汇楼即属于这一政策扶持的标志, 特点是采取共管的方式, 不收取物业费;重庆市采取了政府直接投资建造公共租赁房, 并允许农民工租赁的方法。河北省采取何种方式来保障农民工的住房权益, 应该与河北省的实际经济发展水平和吸纳农民工的总量来综合考量, 从而建立起保障水平合理, 保障方式多样的住房政策, 应做到以下几点:第一, 要确定保障人群;第二, 要确定保障水平;第三, 要确定保障模式。

摘要：当前大学生农民工是继新生代农民工后出现的又一个群体, 这个群体兼有大学生和农民工的双重身份, 理想和现实的巨大反差使他们产生了思想问题。本文分析大学生农民工社会融入思想问题, 并提出解决对策。

关键词：农民工,社会融入,城镇化

参考文献

[1]任远, 邬民乐.城市人口的社会融合[J].人口研究, 2007.3.

[2]王爱林.浅谈农民工社会保障问题[J].中共贵州省委党校学报, 2010.5.

大学生与农民工 第10篇

一、“大学生农民工”的生存现状

1. 就业难且薪资待遇普遍偏低。

随着逐年的大学生扩招, 大学毕业生数量也在逐年增加, 2011年甚至达到了650万, 这样, 大学毕业生就业就更加困难, 有的大学生无奈逃离北上广, 有人坚定勇闯国考独木桥, 也有人当螃蟹自主创业突围, 不同的人选择了不同的路, 但有一点是相同的, 就是“难”。这些受过高等教育, 却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作的大学毕业生们主要居住在城乡结合部或近郊农村, 绝大多数没有“三险”和劳动合同, 月均收入低于2000元;年龄集中在22岁至29岁之间。

当这一批一批80后从校园走出, 跨入社会, 才知道生存的困难。大学毕业生面对着日益严峻的“就业难”考验。现在刚毕业的大学生工资普遍都在10002000元之间, 除去租房子、吃饭、交通费这些基本费用, 所剩无几。随着中国高等教育由“精英型”向“大众型”过渡, 大学毕业生已经供过于求, 而高等教育本身的结构性矛盾一时难以改善, 就业难和薪资低迷的情况相信在短期内难以根本改善。所以“大学生农民工”面临的问题也难以很快解决, 注定他们还要继续在彷徨中挣扎拼搏。

2. 生活水平不高同时面临着多重压力。

“大学生农民工”收入不高, 消费支出主要用于基本食物消费, 导致恩格尔系数较高, 几乎都是“月光族”, 一旦发生重大事情, 根本就没有应对风险的能力。现在“大学生农民工”的生活压力特别大, 尤其是男性, 成家立业是必然的, 但是一个月微薄的工资根本就没有机会去谈论这些, 所以当越来越多的大学生农民工出现时, 相应的单身一族也多起来, 家庭和社会的双重压力越来越重, 大学生农民工只得慢慢在城市中摸爬滚打。

3. 逐渐发展成为一类新的流动人口。

“大学生农民工”这一群体与以往的流动人口最大的不同点是:高学历高素质。他们知道现在社会的法律、文化和政策, 知道城市里的很多东西, 但是他们的根在农村, 所以当他们拼命想挤进大城市里时, 发现一切都那么困难。大部分人上大学时就将户口迁到学校所在城市了, 由于户籍与教育、医疗、社会保障等挂钩, 离开了户籍所在地的大学毕业生们的权益就得不到保障, 住房、医疗、养老、子女教育等等都会给他们的生存带来巨大的压力。当他们在一个城市无法生存或为了寻求更好的发展空间时, 他们往往会从一个城市流动到另一个城市。因为“大学生农民工”这一类流动人口的稳定关系到社会整体的稳定和谐, 而且他们的发展是社会发展的巨大推动力, 所以我们应该将注意力多放在他们身上一些, 让这一群体更好的发展, 为社会发展做更多更大的贡献。

二、“大学生农民工”的形成原因

1. 教育体制改革导致职业技术教育的缺失。

20世纪中国劳动力市场的状况是残酷的, 劳动力供给总量过剩, 而有效供给却不足。中央根据经济学家汤敏的建议, 制定了以“拉动内需、刺激消费、促进经济增长、缓解就业压力”为目标的扩招计划。这项政策适合当时中国社会, 但随着劳动转型及大学生供大于求, 且技术型人才短缺, 从而导致了高价活没人干, 低价活争着干的情形。“大学生农民工”只学到了高校的理论知识, 但是真正的生存之道却没有学到, 所以如何生存是他们在毕业之后要解决的首要问题。

当数百万莘莘学子寒窗苦读考上大学, 走进象牙塔时, 才发现大学与想象中的差距太大, 各大高校不知为什么设立了很多鲜为人知的专业, 学了四年死知识, 当走上社会时才发现, 自己学的一点都没用, 根本无法适应社会的需要。

为何还会出现“大学生农民工”现象?这是因为, 中国的高等教育体制虽然逐渐从“精英教育”向“大众教育”不断转变, 但高等教育的教学内容并没有明显转变。大学生在校学习的大多是理论知识, 无法与社会需求接轨。且技术开发、创新产业、服务业等高端产业并没有以大学扩招的速度发展, 世界闻名的“中国制造”并不能为中国大学生提供足够的工作岗位。这就是教育培养的问题, 我国是制造业大国, 人才培养并没有据此设置, 所以导致学业与就业不对口, 这就是职业技术教育的缺失。职业教育的缺失是导致“大学生农民工”迅速壮大的重要原因。

2. 就业观念不合理。

从自身来说, 大学生不是找不到工作, 而是他们从小到大接受的教育都是“学习改变命运”。很多还未走出和刚走出校门的大学生形成了眼高手低的倾向, 总是觉得自己很有抱负很有价值, 想一展宏图, 所以在刚开始应聘时就把自己放在楼顶, 等着企业去摘, 但到头来, 没有几个企业会费劲去摘。当他们走出校门发现现实与理想的差距太大, 学以致用根本是一句空谈时, 从心理上他们不愿接受这一事实。某些时候, 这种不合理就业观念, 是导致其自暴自弃不愿去学习新的职业技能、从而融入农民工群体的重要原因。

当今社会的职业类别很是宽泛, 每天都会诞生新职业, 大学生如果转变下就业观念, 跟上时代步伐, 或许“大学生农民工”就不会成为这么令人担忧的社会现象。

三、“大学生农民工”现象的解决策略

1. 加强宏观调控, 完善大学毕业生就业市场。

我国东南沿海地区自2004年起就出现了“用工荒”现象。至今, 这一现象甚至蔓延到了传统劳动力输出地的中西部地区。其中技术工人的招工难问题尤为突显。目前, 正是我国的产业结构从传统的劳动密集型产业向更强调资本密集和技术密集的现代产业转变的关键时期。其中, 我国制造业对人才的需求尤为迫切。我国是制造业大国, 目前制造业产业工人以新生代农民工为主。其实单就这些制造业中就有3000多万的“制造业白领”就业岗位亟待开发。但因为大学毕业生初入社会, 对于就业信息、就业政策等缺乏了解, 导致大学生毕业生求职困难重重。 (1) 国家应从政策、资金、公共服务等方面, 落实大学生就业优惠政策;清理整顿人力资源市场, 保障大学毕业生求职的合法权益。规范用人单位招工行为, 为其创造公平有序的就业环境。 (2) 当地政府应出台相应的就业服务政策, 让大学生就业有门路, 求职有信息。 (3) 政府应鼓励企业招收大学毕业生, 对于优先招收大学毕业生的企业给予政策优惠及资金支持。

2. 打破现有教育体制, 发展职业教育, 引导“大学生农民工”成为制造业白领。

(1) 在农村义务教育阶段增加双元的职业教育, 增加中小学技能类课程设置;扩大职业技术学院的专业设置, 调整其课程内容, 并大力引导部分普通本科高校向职业技术性高校的转型。 (2) 提升人才培养质量, 大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”, 积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度, 做到学以致用。 (3) 适度缩小高校扩招规模, 并完善企业工程技术人员、高技能人才到职业院校担任专兼职教师的政策。

3. 大学生应响应政府号召, 全面提高自身素质, 树立起全新的就业观念。

我国每年毕业的大学生中, 有近16%以上来自农村, 总数约有100万人, 这事实上是个巨大的人才宝库。如果能够引导部分大学生看到回乡创业的远大前景, 使其投入到新农村建设中, 不仅能够缓解城市中大学生就业难的问题, 也可以弥补农村经济建设总人才资源的短缺。更重要的是“以创业带动就业”能为农村中剩余的劳动力提供更广阔的就业空间。所以我国应促进大学生回乡创业, 我国相关单位与地方政府各个部门通力合作, 建立起完善的保障体系: (1) 加大大学生“返乡”宣传力度。通过网站、刊物、讲座等使大学生放平心态端正就业观念, 冲破传统择业的思维定势, 树立起大学生返乡创业的信心。 (2) 建立创业指导服务站, 帮扶创业。地方政府可以根据当地经济发展的需要, 开展有针对性的技术培训, 积极鼓励大学生发挥其理论优势, 开拓创业视角、完善运营模式。服务站可对创业项目进行可行性评估, 尽可能减轻其贷款风险。 (3) 大学生在校期间, 应积极参加学校组织的人文、科技、体育等项目, 全面提高自身素养;利用假期时间, 投身社会实践活动, 初步了解以后的就业环境。

“大学生不如农民工”是个伪命题 第11篇

“大学生不如农民工”，类似话题多年前就已经出现了，并多次引发讨论和争议。几年前媒体就报道过一个非常典型的事例。一位叫韩培印的农民工的儿子考上大学的时候，他坚信儿子用不了多久就会“出人头地”。为了供儿子上学，他卖掉了家里值钱的东西。当儿子大学毕业工作后，他却发现儿子的收入甚至还比不上当农民工的自己。他不由得感叹道：“我现在觉得上大学也没什么用，是不是？”

实际上，无论在什么时候，多接受教育、多学习知识，都是提高劳动者素质，提高个人竞争力的必要途径。而收入不过是衡量劳动者职业水平的一个指标，另外还有更重要的指标，比如发展潜力和职业前景。上文提到的那两位父亲，其实是拿孩子刚参加工作的薪酬来跟成熟的劳动力作比较，没有用发展的眼光去看问题。我相信不久的将来，随着他们的孩子工作经验不断增加和职位不断提升，薪酬高于当农民工的父亲应该是不成问题的。因此，单从收入这一项指标就得出“大学毕业生不如农民工”的结论甚至是“读书无用论”，无疑是十分片面的，也是很不科学的。

“大学毕业生不如农民工”其实是个伪命题。职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。刚毕业的大学生也有收入很高者，农民工也不是个个收入都很高。谁的收入高，关键看市场需求，适合市场的才是受欢迎的，找到自身优势与市场的契合点，就能获得更好的收入和发展。大学毕业生就业的时候，心态最重要，而且要有长远眼光，不能只看眼前，要有一个长远的职业规划。

另外，大学毕业生和农民工的收入差距不断缩小，也从一个侧面折射出就业评价体系的进步：不再“唯文凭”“唯学历”，而是更看重劳动者的实际能力；不再讲面子、攀比高学历，而是更看重用人单位的内在需求。有没有文凭、有什么文凭以及有没有证书、有什么证书，并非衡量个人能力的唯一标准。只有重新构建更科学、更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除那些老观念和条条框框，才能让教育回归本位，让大学教育既不会被市场牵着鼻子走，也不会脱离社会实际培养人才。只有这样，才能让人才如鱼得水，让用人单位各得其所，实现多方共赢。

（责编 欧金昌）

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大学生与农民工 第12篇

大学生农民工城市融入程度的现状分析

大学生农民工若要很好、 很快地地融入城市社会, 首先是有稳定的经济收入做保障; 其次是该稳定的工作能让他自然接近当地城市居民的生活方式并很好地参与其中; 最后是价值理念与其保持大体一致。 三个条件相互联系, 依次递进, 以下即从经济方面、 娱乐活动融入和价值理念融入三个方面来对大学生农民工进行分析探究。

(一) 经济融入状况

本文把大学生农民工的经济融入界定为: 大学生通过劳动就业, 承担一定的社会责任, 并对该城市社会中劳动力市场的结构进行相应调整的过程。 对于大学生农民工的经济融入状况主要从劳动就业、 收入支出以及社会保障三方面来反映。

在劳动就业方面, 大学生农民工存在经常跳槽, 一份工作不会做太久, 发展经常遇到瓶颈, 付出多收效少的就业趋势; 在收入支出方面, 大学生农民工与第一代农民工表现明显不同, 他们在接受城市生活方式和城市文化的同时, 会更加注重自己的生活质量, 消费水平较第一代明显提高, 甚至出现了“ 月光族” 等社会现象。 调查表明, 78.5%的大学生农民工收入主要用在日常的基本生活需要; 在社会保障方面, 大学生农民工养老保险、 医疗保险待遇, 与非农民工还存在较大差距。 关于社会保险和福利的权利方面, 从对单位为大学生农民工购买的保险种类的调研中, 可以看出, 由于农民工特殊的工作性质, 大多数危险程度较高, 因此企业大多数都会为其购买工伤保险或者购买意外伤害保险, 大概占到64.3%; 医疗保险和养老保险作为基础的保险, 普及程度仍然偏低, 仍有百分之四十多的人没有这两项保险; 此外, 近1/2 (45.3% ) 的单位会为其职工购买失业保险, 20.9%的单位为其职工购买生育保险, 一些效益比较好的单位还会为其职工购买其他类型的保险。 总体上说, 大学生农民工的各项保险保障有了一定的提高, 但是相对于城市居民的保障水平, 仍有很大差距。

(二) 社会生活融入状况

在生活方式层面大学生农民工和城市居民之间几乎没有什么差异, 他们实现了最基本、 最表层的城市生活融入。 经过调查采访, 60%以上的大学生农民工表示能够适应城市生活。 同时, 一半以上的大学生农民工感到对原来的农村生活方式不适应; 和农村社会网络相比, 城市的社会网络更为复杂, 各种非正式组织层出不穷。 在参与城市社区活动程度这个问题上, 大学生农民工普遍表现出陌生与抵触心理。更深层次看, 城市居民在社会活动中是将自己当成角色的扮演者, 人际交往通常是建立在个人利益上而非感情及信任。 基于两种社会网络的差异性, 在农村社会网络长大的大学生农民工初次步入社会接触并不熟悉的城市社会网络则表现出了不安及抵触。 总之, 大学生农民工参与城市生活的融入程度较低, 在社会交往层面明显封闭; 文化娱乐方式可以从侧面反映出一个群体的经济生活状况, 大学生农民工文化娱乐方式可以反映出农民工群体的经济状况以及生活质量的高低。 大多数大学生农民工的文化娱乐方式单一, 提高自身修养, 增长见识的活动很少, 他们的娱乐方式多用来消磨时间, 但是大学生农民工的文化娱乐方式趋于多样化。

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(三) 社会心理融入状况

就社会认知而言, 因为大学生农民工的学历普遍较高, 所以他们也都追求更高层次的文化精神生活, 在选择工作的时候, 较高的社会认知与尊重也往往备受他们关注。 他们更倾向于具有人本化管理的公司, 公司制度及文化方面都让员工产生较高的忠诚度; 在心理状态方面, 不少大学生农民工由于缺乏社会经验, 经济基础薄弱, 都存在不同程度的 “自卑、 失落、 压抑, 没有归属感” 等不同程度的心理问题。

其次是情感需求得不到满足, 他们中的大多数已到婚嫁期, 渴望与同龄异性进行思想、 感情上的沟通与交流。 却迫于种种压力, 无奈推迟、 延后, 如上班时间不固定、 交际圈小、收入水平低、 工作行业男女比例失衡, 直接导致他们陷入单身困境。 感情问题容易引发心理问题, 如果长时间得不到解决, 会对他们的价值观、 人生观、 世界观产生巨大的影响, 甚至会危害到社会的和谐稳定。

大学生农民工融入困境的原因分析

(一) 缺乏对大学生农民工的保障制度

从户籍制度角度看, 大学生农民工不具备永久居民的身份, 失去了均等就业的机会, 不能享有相同社会保障权利。 在社会保障制度上, 对青年大学生自主创业有优惠政策, 对下岗失业人员再就业也有优惠政策, 但是对大学生农民工的优惠政策则很欠缺。 其次, 社会保障制度收效甚微。 近年来大学生农民工这一群体不断壮大起来, 国家为应对这一现象出台并实施了维护农民工权益的制度政策, 但大学生农民工缺乏稳定性的特征阻碍了其在大学生农民工这一人群中的实施。 由于中国城乡劳动力市场之间存在巨大差异及城乡分配机制的不同, 大学生农民工作为来自农村的流动人员, 仍然处于较弱势地位并且受到城市一定程度的排斥。 与此同时, 大学生农民工失业现象和正当权益受到侵犯却找不到法律途径维护权益的现象也时有发生。 由于机会的欠缺以及就业方面存在的不公正现象使来自农村的大学生农民工在城市当中的发展十分的困难。

(二) 大学生农民工自身因素制约其跳出城市融入困境

1. 大学生农民工适应能力欠佳导致抵触心理

大学生农民工漂泊在外, 加上巨大的工作和生活压力, 容易对社会产生漠视, 对城市社会的不信任感和排斥感使他们在心理上无法适应城市社会。 其次, 大学生农民工拥有较高的学历水平, 年轻气盛, 但是城市社会中, 大学生农民工却仍处在社会的底层, 经济收入低, 在权利上, 他们的合法权利经常受到侵犯; 对于城市市民来讲, 他们都是来自农村的务工人员, 容易受到不公平的待遇或遭到城市居民异样的眼光, 这些都可能导致大学生农民工产生自卑以及仇富的心理, 从而陷入城市融入困境。

2. 社会资本薄弱是妨碍大学生农民工自身融入到城市社会的又一因素

大学生农民工在衣、 食、 住、 行等生活必需品上的消费比重大, 尤其房租上的支出占相当大的比重, 用于提高自身专业技能、 学习培训的很少。 由于大学生农民工工作的边缘性, 他们中的相当一部分人和当地居民的生活圈子几乎没有交集。 阻碍了他们与市民接触与交流的机会及其融入到城市当中的进程。

解决大学生农民工城市融入问题的对策

(一) 完善相关制度和机制, 给大学生农民工铺设 “绿色通道”

1.改革户籍制度

淡化户籍与住房、 消费等与大学生农民工在城市生活的各方面的相关关系。 现行户籍制度给了大学生农民工不同于城市居民的身份及地位, 无法享受城市居民可以享受的福利待遇及社会保障, 大学生农民工在现行的户籍制度下是被排除在城市居民管理体制之外的。 改革户籍制度, 缩小城市居民与大学生农民工在住房、 消费、教育、 社会保障等方面的差异, 消除大学生农民工对城市的排斥感, 加速其城市融入进程。

2.完善教育制度

我国现阶段依然停留在以普通全日制、 统招为主的教育模式, 毕业生的知识储备和能力与现在劳动力市场需求无法相匹配。 政府部门应进行宏观管理, 划拨大学生农民工培训经费, 大力支持规范大学生农民工技能等级划分标准, 完善其考核流程及相关职业资格证书的获取与颁发政策。 除此之外, 对大学生农民工的培训还要从大学生农民工的心理健康教育、 公民意识及法律意识等方面发力, 提高大学生农民工的政治素养, 也为改善和丰富他们的文化生活打下基础; 其次, 政府可以从税收减免或优惠政策等方面鼓励企业对大学生农民工承担更多的社会责任, 通过企业加强对大学生农民工的教育培训。

3.完善大学生农民工劳动就业制度

为保证大学生农民工劳动就业的合法权益, 规范大学生农民工劳动就业程序, 完善大学生农民工的劳动就业制度。 首先, 加强劳动就业相关法律的宣传, 定期组织企业及大学生农民工进行相关法律的学习, 一方面使企业规范自身雇佣及裁员制度、 程序, 另一方面帮助大学生农民工了解相关制度及法律, 借助法律的力量和合法的途径确保自身利益不受侵害。 第二, 建立公平、 平等的农民工工资增长机制, 近年来我国经济发展迅速, 但由于处于转型期, 调节机制还不够稳定, 工资的增长远远落后于物价的攀升, 尤其在农民工的工资增长机制上体现的尤为突出, 尽最大努力做到大学生农民工与其他职工有公平平等的工资发放机制及增长机制。

4. 完善大学生农民工的社会保障制度

这是保护这一群体同时减少社会不稳定因素, 并促进其融入城市的必要保障。 政府可以为大学生农民工设无疆域城市生活保障卡, 对无社会危害行为或不良记录的合格大学生农民工办理城市生活保障卡, 一方面给在城市生活的大学生农民工一个最低生活保障, 确保大学生农民工在买房、 教育等方面的便利, 另一方面保障卡可以记录大学生农民工在城市生活的诚信信息, 可以减少外来人员对城市社会造成的不稳定因素, 从而促进城市居民对大学生农民工的接纳。

(二) 提升个人素质、 提高维权意识, 提高自身城市融入能力

1.提升个人适应能力及心理素质

首先, 应先调节大学生农民工的心理素质, 消除大学生农民工在城市生活中的各种不良的心态。 同时要杜绝好高骛远的心态, 对自己有一个定位, 也应该认识到自身和城市居民存在的差距和自身就城市稳定和流动人口管理等方面造成的问题, 理解城市居民看待自己的方式, 而不是萌生盲目仇富等心里, 要通过自身脚踏实地的工作一步一步赢得城市的认可, 并融入城市。

2. 大学生农民工应积极利用和提升个人职业能力

大学生农民工在体力和年龄上存在很大的优势。 大学生农民工大多有较高的理论素养, 学习新知识、 新技能的能力较高, 但缺乏社会经验, 职业能力欠缺。 因此大学生农民工应着重提高自身的职业技能, 避免眼高手低, 脚踏实地, 从底层做起, 切实提高自己各方面的能力。这也是大学生农民工在刚进入城市社会时应具备的一个心理状态和必备的生存技能。

3.提高维权意识

大学生农民工都是受过高等教育的, 应该学会在合法权益受损时采取适合的方式来维护自身的利益。 用法律维护自身的权益, 另一方面可以减少流动人口对社会危害造成的不稳定因素, 消除城市居民因个别外来人口的不良声誉而对大学生农民工产生的偏见, 大学生农民工能更好地被其接纳, 从而使大学生农民工更快的融入城市。

总结

随着我国高等教育的发展, 大学生人数不断增加, 大学生毕业及失业, 大学生毕业人数的增加及就业压力的增大不利于我国和谐社会的构建, 且大学生农民工在城市的艰难生存进一步拉大了贫富差距, 加速了城乡分化。 针对这一问题只有从制度层面及个人层面双管齐下, 有针对性解决大学生农民工在融入城市时所遇到的经济、 生活、 心理问题, 大学生农民工才能真正融入城市社会, 将个人价值发挥到最大, 进而促进整个社会的和谐与进步。

摘要：随着教育体制的改革, 接受高等教育的人数逐年攀升, 来自农村的大学生期望能够在城市得到发展, 因此相当一部分大学生农民工作为新生代农民工涌入城市并成为农民工的主体。本文主要采用问卷调查的方式从收入状况、社会生活、心理状况3个角度探索大学生农民工城市融入现状, 从制度和个人两方面出发分析产生大学生农民工城市融入困境的产生原因, 并为帮助大学生农民工跳出困境提出对策。

关键词：大学生农民工,城市融入,困境,解决路径

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