安全生产责任制目标

安全生产责任制目标（精选12篇）

安全生产责任制目标 第1篇

安全生产目标责任书

为确保XXXX年安全生产目标责任的顺利完成，特签订本责任书。

一、主要目标

1、不发生人身设备事故。

2、不发生有人员责任的重大设备事故。

3、不发生恶性误操作事故。

4、不发生火灾事故。

5、不发生重大交通事故。

6、不发生重大失盗及交通事故。

7、全年实现安全生产无责任事故。

二、其它目标

1、严格执行特殊岗位安全生产“持证上岗”制度。

2、加强安全生产法律、法规、安全知识的培训学习，提高本部门全体成员的安全生产意识。

3、按照管理处要求，开展的各种安全活动和学习，并严格遵守执行分局、管理处制订的各项安全防范措施；

4、听从管理处指挥，组织本部门人员参加事故抢险和处理工作。

5、严格遵守《交通法》，确保管理处全年所有车辆不发生任何交通事故；严格遵守财务纪律确保不发生被盗事件；加强泵站安全保卫工作确保不发生各类治安事件。严格执行事故报告及事故调查制度。

6、严格执行安全生产规章制度、操作规程等各项安全生产措施。

本责任书执行情况由管理处安全生产领导小组及有关职能部门负责组织检查、监督、考评考核。根据考核结果，参照《安全生产管理标准》有关条款执行。

主任：XXX XXXX年XX月XX日

安全生产责任制目标 第2篇

为了认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，力求减少一般事故发生，杜绝死亡事故发生，确保2010 年我矿安全生产的健康发展，特制订本安全生产目标责任制。

一、安全目标：

（一）、不发生重伤、死亡事故及重特大事故；

（二）、不发生重伤、死亡事故，轻伤指标控制在4人次以下。

（三）、无重大违章行为；

（四）、煤矿安全深化“达到”试生产验收合格。

二、生产目标：

（一）、掘进进尺3000m；

（二）、原煤产量6万吨。

三、主要安全生产管理措施：

（一）、坚持“安全第一、预防为主“的安全生产方针，并融汇到安全生产的全部过程中。严格认真执行安全生产法律、法规，煤矿安全规程和上级安全生产批示、指令、会议、决定等，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产。

（二）、集中人、财、物力解决安全生产中的突出问题，促进安全环境改善，安全执法制度化、规范化、反对思想麻 1

痹、管理松懈，同时完善各级安全责任制及落实情况，查规

程措施的执行情况，查现场安全隐患的排查处理情况，从严

查处“三违”行为。

（三）、以“深、严、细、实”的工作作风，强化“一通三

防”管理手段，杜绝“一通三防”事故发生。

1、严格通风系统管理，确保系统安全、合理、可靠局扇

安装、搬迁必须按通知单审批制度执行，并由电工专

人挂牌管理，严禁任意停开，严格按“一机一头”供

风制度执行，杜绝“一机多头”供风或无风、微风作

业现象，合理采掘布置，减少盲巷，并及时对盲、废

巷进行处理，严格主扇管理制度，对主扇风机操作、主扇检修工作形成制度化，严禁无计划停电、停风和

随意停风机；通风管理机构配备相应技术人员，加强

矿井测风工作，合理调整矿井通风，以满足生产需要，实现以风定产的原则。

2、严格瓦斯检查，杜绝空班漏检、少检、假检、不检和

瓦斯超限作业现象。矿按照实际需要配备瓦检仪装

备，并定期送检；瓦检送主管部门培训合格持证上岗，严格执行手上交接班制度，做到“三对口”，即牌板、手薄、日报表，矿长和技术负责人逐日审阅瓦斯日报；

瓦斯排入严格按排放措施执行。

3、由矿技术负责组织制定“一通三防”计划和灾害

预防及处理计划，并每旬定期检查和工作总结。

4、严格火工产品领退制度，放炮管理制度，严格坚持执

行“一炮三检”，“三人联锁放炮”及“三排交换”制

度，杜绝放炮事故的发生。

（四）定期和不定期加强安全、技术知识培训学习，提高

全矿职工安全意识，以煤矿《安全规程》内容为重

点，煤炭法、矿山安全法、预防煤矿事故特别规定、煤矿安全监察条例，各工种操作规程、各工程《作

业规程》，安全技术措施、安全管理制度等内容学习，分工种采取停产、半停产、班前会等不同形式分期、分批深入细致的进行学习，学习工作由矿技术负责人

负责。

〈五〉加强日常安全管理，确保二00八年的安全目标实现。

1．安全为天、警钟长鸣、切实加强现场管理，每班必

须有矿级跟班干部，而且班组长、安全员、瓦检员、放炮员等特殊工种人员缺一不可，否则，不予排班

形成安全工作齐抓共管，管理在现场，落实在现场。

2．每月2、12、22、日由矿长亲自组织定期对全矿井的安全工作自查，主持安全办公会议，对查出的各种大

小隐患必须全面组织协调整改工作，明确隐患整改责

任，保证整改工作落实到位，不流于形式，做到定人 定岗、定期完整的措施，并负责落实所需的人力、物 力、财力。分管安全生产副矿长对整改工作负直接领导责任，具体负责整改工作的实施，技术负责人对整 改工作负技术责任。

2．加大隐患整改的督查力度。严格树力“三铁”精神，尽心尽职监督全矿是否严格按煤矿的三大规程认真 执行，查出一件、整改一件、核销一件，防患于 未然，对整改不彻底、不全面、不重视的班组、个 人予以从严、从快严肃查处。

淄博签订年度安全目标责任书 第3篇

新年伊始, 淄博市农机监理站组织各科室负责人, 认真总结过去一年的工作情况, 制定2014年工作目标, 定职定岗完成了具体工作分工, 分别制定了《党风廉政建设目标责任书》、《安全生产目标责任书》, 按照工作责任分工, 人手一份, 逐级签订。

《党风廉政建设目标责任书》要求:严格遵守中央关于改进工作作风“八项规定”和“六条严禁”, 反对“四风”不良行为, 明确站领导班子和干部职工在廉政建设中的责任, 全面落实单位廉政建设和反腐败各项任务;自觉遵守“三重一大”决策规定, 按时参加单位支部民主生活会, 认真听取群众意见, 不搞一言堂, 正确开展批评与自我批评, 坚持民主生活会、领导干部述职述廉制度, 自觉检查廉政建设责任制的落实情况及廉洁从政情况。

《安全生产目标责任书》要求:进一步贯彻落实市委市政府及市局对安全生产工作要求, 切实落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作目标, 扎实开展“安全生产责任落实年”活动, 抓好全市农机安全监理工作, 做好本单位、本工作岗位治安、保卫、防火、防盗等工作, 防止和减少各类事故的发生, 维护稳定, 创建和谐单位和示范岗位。

安全生产责任制目标 第4篇

一、安全为天的责任铭刻在领导的心上，放在部门的肩上，落实在责任主体的身上

重点是加快构建安全生产三级责任体系。一是落实地方政府和各级领导的责任。新一届省安全生产委员会成立以后，每季度召开会议，部署工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。狠抓责任制的落实，各级政府都将安全生产纳入经济社会发展总体规划，层层签订安全生产责任状，并纳入干部政绩考核内容。二是落实各有关部门的责任。调整充实了省安全委员会，成员单位由原来的31个增加到41个。进一步落实了监管职责，避免安全监管出现真空。三是落实企业的安全生产主体责任。将责任链接延伸到生产一线，落实到生产的每一个环节，落实到区队、每个班组、每个人，不留死角。

二、把安全生产的政策措施筑牢在落实上，筑牢在建立长效监管机制上

主要是强化三个方面：

一是着力夯实安全生产的基础。根据国务院《决定》和有关文件精神，省级政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》等7个政策性文件，初步完成了省安全生产“十一五”规划编制工作。加强机构和队伍建设，将省安全监管局设为省政府直属机构，重点抓了市县乡三级安全监管机构建设，全省17个市和80％的县区设立了安监局，一些重点乡设立了安全监管机构或配备了专职安监员。

二是严把市场准入关，坚决从源头上遏制安全事故发生。对矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储运、使用单位及其他重大危险设备、场所，进行逐项审核，严格执行安全审批、年检和市场准入制度。严厉打击取缔无证、证照不全等非法生产经营行为。对新建、改建、扩建矿井的各项安全设施坚持“三同时”原则。全年共关闭非法和不具备安全生产条件的各类生产企业和经营场所723家，停产整顿1636家。

三是千方百计加大资金投入，努力提高防范安全事故的能力和水平。省政府决定每年拿出1000万元，专项用于安全事故隐患整治，2004年落实隐患整治技改贴息项目39个，省财政贴息1500万元，带动银行贷款3.83亿元，地方配套资金5058万元。规定省属国有及国有控股煤矿企业按照销售额4％的标准，其他煤矿按核定生产能力每吨原煤3万元的标准，提取安全技术措施专项资金，专项用于安全隐患整改等方面。

三、把工作重点前移到“预防为主”上，把隐患的发现与整治作为监管的重中之重，防患于未然

一是加快生产安全应急救援体系建设，制定全省突发公共事件总体应急预案和19个专项预案，并开展实战演练。二是深化安全生产专项整治，着重抓高危行业、重点企业、关键部位和重要时段，持续不断地开展安全生产大检查。对查出的隐患逐一登记造册，分类处理，落实隐患整改责任单位、责任人和措施。建立省、市、县重大危险源监管台账与档案，限期整改，跟踪督办。三是突出对小煤矿非法开采、越层越界开采、死灰复燃、D类矿井的重点整治，全年整改销案重大隐患32条，对不具备安全生产条件的7对小煤矿依法进行关闭。

四、把“四不放过”落实在真抓实干上，强化安全责任追究力度

省政府领导带队督办查处。对严重忽视安全生产的企业及其负责人和业主，依法加大行政执法和经济处罚力度，违犯法律的依法追究法律责任，对一次发生3人以上生产安全责任事故的矿长就地免职；对工作不力或由于失职渎职行为引发生产安全事故的单位和个人，严格依照国家和省有关规定追究责任，凡发现县（市）有2处、乡镇有1处非法矿山或危险化学品、烟花爆竹等生产场所，对县、乡政府主要负责人追究行政责任，给予行政处分。对事故隐瞒不报、谎报的行为，予以严厉查处；对危险源监控和安全隐患整治不力的行为，责令立即整改，并予以处罚；对事故处理结果进行跟踪督查，确保对事故责任人的处理和整改措施落实到位。2004年，全省安全监管机构共查处责任事故222起，处理处级干部20人，科级干部154人，其他人员398人。

五、把安全知识普及到全体劳动者心上，提高全民安全素质

安全生产目标责任制落实情况汇报 第5篇

在年末各项工作非常繁忙的情况下，今天，袁局长一行亲临**考核和指导安全生产工作，这是对我市安全生产工作的高度重视和大力支持，必将对我市经济社会发展起到极大的促进作用。在此，我谨代表市委、市政府对考核组各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导多年来对**工作的关心和支持表示衷心的感谢！根据省安全生产目标责任制考核工作的要求，将有关情况汇报如下:

今年以来,全市上下认真贯彻党的十七大精神,以科学发展观为统领,牢固树立“安全发展”理念,按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧紧围绕任务目标，以“隐患治理年”为主线,加强领导,落实责任,强化监管,安全生产形势保持了总体平稳态势。1—11月份，各类事故起数、死亡人数同比分别下降24.96%、23.94%，较大事故起数、死亡人数同比分别下降20%、40.47%，杜绝了重大以上事故，各类事故死亡人数比省阶段性控制指标少死亡39人，各项指标实现了低总量水平上的大幅下降,重点行业领域及各级“两会”、北京奥运会等重要时期安全生产形势平稳。

一、加强组织领导,安全生产责任制进一步加强

我市始终高度重视安全生产工作,将安全生产纳入经济和社会发展“十一五”规划,今年列为关注和改善民生的“十件大事”之一,摆上更加突出的位置，取得了明显的成效。

（一）党政齐抓共管的工作格局进一步形成。在将安全生产纳入“平安**”考核和乡镇“三基”考核的基础上,年初市委把安全生产纳入对各县（区）社会和谐稳定考核的3项重要指标之一,每月考核公布,切实促进和加强了各级党委对安全生产工作的领导。市人大充分发挥执法监督职能，对安全生产工作进行定期督查和调研。市政府定期听取安全生产情况汇报，分析安全生产形势,研究部署安全生产工作；每次政府常务会议，主要领导都根据季节特点和工作重点作出部署要求。认真贯彻落实省委17号文件，制定了具体实施意见并印发实施。根据市委主要领导批示，11月份，市委组织部和**局联合举办了安全生产专题研讨班，市直有关部门、县（区）、乡镇及各级**部门负责人共230多人参加，对省委17号文件进行了集中学习解读。各级党政主要领导牢固树立“以人为本”、“发展和安全都是最大政绩”的理念，认真履行“第一责任”，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，其他领导认真落实“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。

（二）安全生产责任制进一步细化。市政府出台了《落实政府及其有关部门安全生产监督管理责任实施办法》,明确细化了各级政府和60个市直部门、单位的监管职责及“一岗双责”责任。年初,市政府与各县（区）、市直有关部门、单位、企业全部签订目标责任书和承诺书，各级层层下达事故控制指标，出台了《**市安全生产目标管理责任考核实施办法》,各级、各部门组织签订安全生产责任书22380份,签订生产经营单位落实安全生产主体责任承诺书12300份,形成了各级齐抓共管、逐级落实的责任体系。

（三）全程控制及问责机制进一步强化。年初,我市出台了《**市安全生产工作述职制度》、《**市安全生产“一票否决”实施办法》,组织各县(区)政府和市直35个单位负责人定期报告安全生产职责履行情况,明确问责要求和细则,强化责任约束。对今年发生的生产安全事故,认真进行调查处理,按照“四不放过”的原则,严肃追究相关单位和人员责任，对16人给予行政处分或其他处罚，其中1人被追究刑事责任。

（四）安全保障机制进一步完善。今年市财政预算安排安全生产专项资金100万元,重点用于支持科技创新、信息平台、视频监控建设等。各级政府不断加大安全投入，全市今年用于消防、道路、桥梁等公共安全设施建设、易由自然灾害引发事故的隐患点、重大事故隐患治理等方面的投入累计达3.8亿元。同时，出台了《**市生产经营单位安全生产信誉度和风险度管理办法(试行)》,制定了危险化学品、有色冶金、非煤矿山、烟花爆竹行业的考核评估标准，建立了专门考核评估机构，进行动态评估,确定等级和区间,实行分类管理,努力建立部门联合给予政策支持或关联制约的激励约束机制,提高了企业本质安全水平。

二、强化督导检查,“隐患治理年”攻坚战取得明显成效

班组安全生产目标管理责任制 第6篇

班组：

为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，完成集团公司下达的安全生产指标，杜绝重大恶性事故发生，经甲乙双方协商特签订本班组安全生产目标管理责任制。

一、乙方管理目标：

1、班组全年不发生重大伤亡事故，轻伤事故控制在一人次内。

2、班组全年施工达到安全施工无事故要求。

3、特种作业人员持证上岗率达到100％.4、班组长不违章指挥，工人不违章作业。

5、遵守公司及矿各项管理制度，不得无故拒绝下达的安全生产任务。

二、甲方责任：

1、及时传达公司的安全生产工作文件精神，组织班组开张安全生产活动和督促班组组织班组活动。

2、组织班组安全生产自查活动，监督班组，落实各级检查提出的安全整改措施。

3、组织工区、班组级安全教育，做到人人接受教育并在安全教育登记册内登记入册。

4、组织班组分部分项工程安全技术交底和安全防护用

品正确使用技术，并履行交底签字手续。

5、定期（每月26日）召开个项目安全生产会议，在下达安全生产任务。

6、确保操作环境安全，不指挥班组冒险蛮干和机械带病运转，合理安排任务。

7、配备班组每位职工安全劳动保护用品并监督班组能正确使用，劳保用品必须有合格证。

乙方责任

1、组织班组人员认真学习本岗位的安全技术操作规程和各项管理制度，上岗人员必须经安全角度合格方可上岗操作。

2、不违章指挥冒险蛮干，对本班组的安全生产和职工生命安全负责。

3、认真按班组活动制度组织班组“职工和家属互保联保”活动和每月召开“班组民主生活会”积极参加矿及区队组织的安全生产活动，并做好班组活动记录。

4、做好班组上岗前岗位安全检查和安全技术交底，对作业环境安全做到危险部位有防护，有隐患不上岗。

5、做好施工机械的每天上岗前自查工作和日常例行保养工作，确保机械操作环境清洁无积灰、积水和垃圾。

6、组织班组安全自查活动，对查出的安全隐患应及时组织整改。

7、做好现场分类归堆工作，自己使用的材料、工具、器具必须按区队要求整理堆放或入库，做好每日落手清工作。

8、班组长有权拒绝区队违章指挥并向上级部门上报。

9、班组一旦发生安全工伤事故必须立即上报矿调度室和工区管理人员，并做好现场保护和抢救工作。

10、在安全防护设施未到位之前，班组有权拒绝上岗。

三、奖罚措施

区队根据矿要求的《职工安全绩效考核制度》对班组长及班组成员进行考核，至每月结账时按本奖惩措施给予结算。

1、班组完成本责任书各项安全管理指标的安全生产绩效奖金全部返还。对本区队安全生产贡献较大或采取措施杜绝安全重大恶性事故发生的给予200元奖励。

2、每发生一次工人违章操作的按区队奖罚条例给予罚款处理。

3、严禁工人私自乱拉乱接电线，宿舍内严禁用电炉、煤油炉、煤气灶等用火设施，每返现一处给予没收，并处以班组200-400元的罚款。

4、班组文明施工或工伤频率超出目标要求视情节轻重罚没全部安全绩效金，对于发生重大伤亡事故的在罚没全部安全绩效金以外1-2倍的罚款。

5、对于不服本区队安全管理，班组安全生产自慰管理混乱经多次批评教育扔无效果的，工区有权在罚没安全绩效金的基础上向矿汇报要求更加严厉的处理方案。

笨责任书一式二份，甲、乙双方个执一份。本责任书自签订之日起有效至工程量完工验收合格后结束。

甲方代表人：

安全生产责任制目标 第7篇

安全生产责任制及责任目标考核制度

一、考核领导机构

1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。

二、各级管理人员安全生产责任制考核办法

1、上级每年对下级考核一次。

2、考核结果作为个人评先晋级的依据。

3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其 离职或退岗。

4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各

项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政

策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。

三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法

1、考核形式：分公司考核领导小组对项目经理进行考核，项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责

人进行考核。

2、考核时间：每月进行考核。

3、考核依据：管理人员职责及安全生产责任制。

4、考核方法：由现场提问、常规性知识、现场安全文明

施工管理情况等相结合进行。

5、考核结果：由考核领导小组综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。对不合格者要由项目负责人进行针对

性教育，连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂

停其工作，由其上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重

新上岗。

四、各部门安全生产责任制考核办法

1、上级部门每年对下级部门考核一次。

2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。

3、经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。

安全生产责任制目标 第8篇

护理人员在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍[2]。如何充分调动和发挥护理人员的主观能动性,以保证管理目标的实现,是管理者面临的一项重要工作。我院护理部2007年1月开始按照目标管理法,设计护理单元量化考核标准,建立护理单元目标考评体系,实行护理单元目标责任制考核。本文主要探讨目标责任制考核的实施效果。

1 资料与方法

1.1 研究对象

我院是一家拥有800张床位的三级医院,设立28个护理单元。注册护士443名,副主任护师及以上职称20名,主管护师69名,护师170名,护士184名。

1.2 目标责任制考核体系的基本情况

1.2.1 目标管理法及其实施步骤

目标管理法是让组织的主管和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行“自我控制”,并努力完成目标的一种管理制度和方法[3];它包括了计划、指导、考核和改进四个步骤[4]。护理单元目标责任制考核的实施方法就运用了目标管理法的四个步骤。

① 计划确定护理总目标,制订单元子目标

首先成立护理目标责任制考核委员会,每年年底根据医院下一年度的总体目标,分析上一年度护理目标的达成情况,先由上而下,再由下而上全员参与讨论,制定新一年度护理总目标及各单元的子目标。单元目标实施前由院长与护士长签订年度目标责任书。

②指导学习单元目标,制定个人计划

单元目标制定后,护士长就本单元的目标与科内人员展开学习讨论,根据单元目标制订个人计划,让每位员工明确如何为单元目标的实现做出努力。

③考核与改进定期评价目标达成,及时反馈整改

护理单元目标责任制考核实行院长领导下的职能部门监控的多重管理。监察室负责职业道德的监控和积分。统计室、财务处负责工作量统计及成本核算。护理部负责护理单元目标责任制方案的指导、落实、考核、反馈、整改等工作。院长根据指标完成情况对各护理单元绩效分配实施宏观调控和监督管理。

1.2.2 护理单元目标责任制考核内容

护理单元目标考核内容包括质量、安全、创新、成本管理四大体系。护理质量指标包括:临床护理、护士长管理、消毒隔离、操作技能、护理病历、护理实习带教、抢救物品及药品完好率、患者满意度等八大内容。安全指标包括:①护理意外事件报告率;②压疮零发生;③严重差错事故零发生;④执行护理安全积分制度等。护理创新管理指标包括:①开发特色服务项目;②开展护士分级管理;③合理化建议或工作流程再造。护理成本控制包括:工作效率和工作效益二个方面。效率成本以每人每日床护比为指标。效益成本指标依据护理单元投入后创造的效益进行考核。嘉奖项目包括科研课题立项,受各级部门表彰、嘉奖,公益活动等。

1.3 统计方法

采用spss11.5统计软件进行统计分析,计量资料采用t检验,计数资料采用χ2检验,P<0.05有统计学意义。

2 结果

2.1 护理单元目标责任制实施前后各项护理质量考核成绩比较

t检验表明,实施前后21个护理单元在基础护理、专科护理、护理记录、护理技能等5方面的成绩差异有统计学意义,见表1。

2.2 护理单元目标责任制实施前后护士满意度评分比较

t检验表明,实施前后护理人员在合作性、积极性、工作效率等7个方面的得分差异有统计学意义。实施护理单元目标责任制考核后护士满意度明显提高,见表2。

2.3

实施护理单元目标责任制后护理差错事故发生率明显减少

3 讨论

3.1 实施目标责任制考核,提高了护理质量

护理质量单因素评价方法实施多年以来,有效地强化了护理人员的质量意识,但临床护士工作的主动性、积极性未得到很好调动[5]。护理单元综合目标责任制考核体系的建立,通过考核评价与标准的引导,使护理人员了解工作要求和自己要达的目标,采取自我管理的方法。护理部每月监控指标完成情况并及时与护士长沟通、分析,找出问题及时整改,朝目标方向不断努力。同时将护理质量考核内容作为关键性月指标与单元绩效挂钩,年终累积指标完成总分与护理单元评优及护士个人绩效考核成绩挂钩,大大调动了护士的主动性和积极性。为提高患者满意度,广大护士设身处地为患者做超值服务,心内科护士每天早晨带领康复期病人做晨操,胸外科护士免费为患者提供气球进行呼吸功能锻炼。表1可见护理质量指标,患者满意度,实施前后明显提高。2007年1月-2008年12月护理差错事故发生率比2005年1月-2006年12月下降50%。

3.2 实施目标责任制考核,促进了团队成长

目标管理不仅是一整套计划和控制系统,同时也是一套完整的管理哲学体系。在理论上,只有每位员工成功,才能有主管人员的成功和整个企业的成功,因此目标管理法激励每一位人员的成功[4]。护士分级管理作为创新管理指标,落实护理按职上岗,规划护士职业生涯,有计划有措施有成效促进护士的职业成长。广大护理人员将考核指标作为自己的行为指南,开拓创新,形成合力朝着共同的方向努力,如骨科护士为实现零投诉指标,每位护理人员更加严格要求自己,提出贴心亲情式服务,关注工作细节,倡导多说一句话服务;儿科护理团队提出不是妈妈胜似妈妈,以实现病人的零投诉。目标管理应用护理管理中有助于激发护士的开拓创新精神及积极向上精神,有利于护理质量的自我控制,有利于促进护士的团队精神[6],有利于提高护士对护理工作的满意度。表2可见护士合作性、积极性、工作效率、自我价值满足感明显提高。

3.3 实施目标责任制考核,改进了工作绩效

目标管理的前提是个人、部门和企业的目标要协调一致,经研究表明,这一方法有助于改进工作绩效。它通过对实现企业目标为关键性指导的选择,将考核过程与管理过程相统一,在对关键环节实施管理和控制的基础上,利用绩效管理机制充分调动人员的积极性和创造力,从而实现企业的管理目标[4]。如护理单元目标责任制成本控制考核指标中,每人每日床护比作为关键性的月指标占总分的20%,一旦某个单元病人住院数不高,护士长主动向护理部提出将人员外借,实施目标责任制考核两年来孕产期护士的病事假人均减少了51天,护理人员的工作效率得到充分的发挥,护理人力资源得到充分的利用。

3.4 将创新管理纳入目标,实现创新导向效应

我们将创新的理念纳入目标管理指标中,利用绩效管理与员工联系紧密的特点,创新的观念较容易地传递给每一位员工,促进员工积极参与创新,提升创新绩效,实现创新导向。实施前后护理论文数人均增加30%,新技术新项目数每年增25%。但创新目标的设定与创新绩效的考评指标难以量化,如开展各具特色的护理服务项目、合理化建议等创新项目的发散性、不确定性和风险性决定创新目标难以具体化,影响绩效管理创新导向效应的充分发挥。因此有待进一步探讨。

摘要：目的:探讨科学的护理管理模式,提高管理效能。方法:设计了护理单元目标式量化考核标准,建立了护理单元目标考评体系,自2007年1月至2008年12月,对全院21个护理单元实行了目标责任制考核。结果:①护理单元目标责任制实施前后各项护理质量指标考核成绩比较,t检验显示差异有统计学意义(P<0.05);②护理单元目标责任制实施前后护士工作满意度评分比较,χ2检验提示差异有统计学意义(P<0.01)。结论:实行护理单元目标责任制提高了护理工作质量和效率,调动了护士工作积极性和合作性,促进了护理工作的安全性和创新性。

关键词：护理单元,目标责任制,考核体系

参考文献

[1]Pete F.Druker the Practice of Manegement,New York:Harper&kow,1954.

[2]于兰贞,高玉芳,侯桂英,等.护理人员专业技术职务分层次管理的探讨[J].中国护理管理,2004,4(6):13-14.

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安全生产责任制目标 第9篇

【关键词】桃源县；安全生产；目标责任；考核

安全生产目标责任考核，是以安全生产为核心，以责任为基础，以考核为动力，以确保安全生产的一项非常重要的工作，这项工作落实得如何，我们对湖南省桃源县进行了一些调研。

一、近几年桃源县关于安全生产目标责任考核所做的工作

桃源县安监局于2003年7月成立，2004年县人民政府根据省、市关于《安全生产目标管理考核办法》制定了该县的《安全生产目标考核办法》，对安全生产实行定量控制和目标考核，并由县安监局制定了考核细则。这一考核办法的实施，有力地推动了安全生产责任制的落实，为实现安全生产的工作目标提供了制度保障。

（一）实行绝对指标和相对指标的双重考核。对上级下达的安全生产各类事故死亡人数、工矿商贸事故死亡人数、道路交通事故死亡人数、其它事故死亡人数及较大以上事故起数等绝对指标，及时分解到各行业、各乡镇，列入年度安全生产考核内容，对超指标和发生较大以上事故的单位实行严格考核，同时将亿元GDP生产安全事故死亡率，工矿商贸十万从业人员生产安全事故死亡率，道路交通万车事故死亡率作为政府经济发展统计指标体系的内容，列入年度统计公报，有效提升了安全生产的社会关注度。

（二）不断完善安全生产目标管理考核办法。县政府将安全生产工作纳入各乡镇、各单位的目标责任制的考核内容，考核分值逐年提高。对乡镇的分值由2004年的3分提高到目前的5.5分，县直单位由倒扣分到设2分考核。考核形式采取日常考核、集中考核和专项考核的方式进行，考核内容逐年调整，突出当年工作重点和实际。

（三）坚持对事故控制的预警制度。从2005年开始建立了生产安全事故“月通报”、“季警示”制度，对事故超进度指标的单位及时预警，重点督查，及时扭转被动局面。

（四）严格兑现了奖罚。对每年度考评获得的先进单位和个人由县政府给予一定的物质和精神奖励。对控制指标超标单位，严格扣分；对发生较大以上事故的乡镇、单位实行“一票否决”。2006年该县木塘垸乡因发生一起一次死亡3人的较大事故，综合治理工作被“一票否决”。2007年观音寺镇因发生一死亡12人的重大道路交通事故被“一票否决”。县安监局因承担安全生产的考核工作在2009年的目标管理考核中被扣0.3分。大部分乡镇也实行了安全生产与包干责任奖金挂钩的考核制度，凡包保的村组发生责任事故的，扣发一定额度的责任制奖金。

二、桃源县当前安全生产责任考核存在的问题

（一）绝对指标考核严于相对指标考核。目前，对绝对指标超标和发生较大以上的事故的考核，标准和处罚都十分明确。作为县、乡两级只要发生一起死亡3人以上的较大事故，就面临“一票否决”。而相对指标的考核目前既没有标准，又没有罚则，只是一个统计数据。对绝对指标考核的严格，在一定程度上产生了负面效果，个别单位出于保指标不突破，避免扣分和“一票否决”，铤而走险瞒报和少报事故死亡人数，从而造成事实失真。

（二）效果考核严于过程考核。安全生产的考核以安全生产效果论成败，我们常会听到这样的一些怨言：“不出问题。谁都无责”，“一出问题，再严的安全措施也有漏洞和责任”，“安全生产一半靠天保佑，一半靠运气”。对于安监力量薄弱，监管手段不足的乡镇，更容易产生侥幸心理。越是高危企业集中的地方发生生产事故的频率越高，一味重效果轻过程，导致扎实工作的人失去信心，而马虎工作的人侥幸心理更强，特别不利于监管任务重、难度大的政府部门提高安全工作的主动性。

（三）考核以罚代管，激励少。对发生较大以上事故的单位，除“一票否决”外，还取消主要负责人和分管负责人的评先评奖资格，当年不能提拔和重用，触犯相关法律法规的，还要依法追究相关法律责任，这对强化安监工作起到了一定的积极作用。但对安全生产工作出色的单位和个人激励机制不健全。一是奖励规格低。同样实行“一票否决”的计划生育、综合治理工作的奖励由党委、政府在一年一度的经济工作会议上共同进行表彰。而安全生产仅作为政府工作来奖励。二是奖励投入无保障。对于安全生产奖励资金没有作为专项资金纳入财政预算，往往是与其它资金捆在一起。三是无政治待遇留人。对于多年从事安监工作且成绩突出的干部，也不像计育干部一样，有一定的政治待遇享受，缺乏用事业、感情留人的激励措施。

（四）考核无层次类别区分。无论监管任务重还是监管任务轻，都使用一个标准、一个尺度考核，有失考核的公平与公正。监管任务重、压力大的地方和单位，监管的漏洞肯定会比监管任务轻、压力小的单位多，在安全效果上保指标、控事故的难度也大得多。不分层次、类别的考核结果，往往是监管任务重、控事故难度大的单位得分低；而监管任务轻、控事故难度小的单位反而得分高，考核工作难以服众，考核对象也抱怨多。改变考核方式和方法，使之更加合理和公正客观，是当前迫切需要解决的问题。

三、对完善桃源县安全生产责任制考核的几点思考

（一）平衡绝对指标和相对指标的考核。将绝对指标用逐年上长或下降幅度来衡量考核，并制定上升或下降幅度的考核标准，采用与去年的对比数、3年对比数、5年对比数来考核一个地方、一个单位、一个企业安全指标的控制情况。比采用单一的绝对指标考核更合理，更增加了可比性，同时也可以较为客观、公正反映安全事故指标控制情况。

（二）实行分类考核。桃源县有40个乡镇，安全生产监管任务很不平衡。大规模以上工业企业、高危企业主要集中在漳江、陬市、漆河、热市等乡镇，其它乡镇的企业相对分散。根据该县的实际情况，按照工矿商贸企业从业人数及高危企业的数量依次排位，按排位名次将40个乡镇划分为三类，分类实行考核。在考核分值上，一类乡镇120分，二类乡镇110分、三类乡镇100分。年终依照考核得分由高到低排名，排名前几位的为先进单位或红旗单位，予以表彰奖励。这种分类考核既可平衡减少目前重效果轻过程中一些不合理的成分，又突出了考核和监管的重点，有利于增强监管任务重的单位的信心。

安全生产责任制目标 第10篇

为保障我中心安全生产，保护员工的安全与健康，保证我中心财产不受损失，促进我中心发展，两会期间安全生产监督检查，结合我中心实际，制定本目标责任制。

中心全管理制度要求

1、凡我中心所属科室、在生产过程中，必须遵守本制度。法律法规另有规定的从其规定。

2、安全工作依靠科学管理和技术进行，坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行“管生产必须管安全”的原则。

3、各科室必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范及我中心制定的安全技术规程、措施，完善本中心的安全生产责任制、岗位责任制、定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令工作人员冒险作业。

4、单位要强化对员工进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强员工安全意识，提高员工安全素质。对特殊工作人员管理按国家有关规定执行。

5、单位负责人是所管辖部门安全生产第一责任者和安全生产教育第一责任者，对所辖范围内的安全工作负总责。

6、要认真组织本职责范围内人员贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚持做到生产必须安全，“不安全、不生产”，严格实施“三大规程”，干标准活，干放心活，严格安全

质量标准化管理，切实解决好工程质量、设备质量等问题，及时制止“三违”现象，消除事故隐患，保证安全生产。

7、员工对所在岗位的安全工作负责。自觉遵守有关安全法律、法规、规章制度、行业规范和我矿安全生产管理规定，按章作业，规范操作。维护好企业的生产设备、设施，接受安全教育与培训，有权拒绝和举报违章指挥和强令冒险作业等危害生命和健康的行为。

8、发生事故后，现场人员及时如实报告，各科采取措施并组织抢救。

9、生产安全质量、设备维护质量验收评级与安全管理同时考核。

农机安全生产目标责任制管理办法 第11篇

管理办法

为深入贯彻科学发展观，全面落实《四川省农业机械安全监督管理条例》，强化农机安全理念和安全责任意识，以人为本，推进农机法治建设，落实安全生产“一把手”负责制和坚持“谁主管，谁负责”的原则，进一步加强农机安全管理、确保人民群众生命财产安全，特制订2014焦滩乡农机安全生产目标责任制管理办法

一、管理对象

各村委、社区

二、考核项目

农机安全生产工作。

三、计分办法

农机安全生产目标管理考核基本分为1分，实际得分按照下列计分办法进行换算。其中一至三项为扣分项目，总计85分；第四项为加分项目，总计15分。

（一）农机安全生产控制目标（15分）

1、不发生拖拉机载人造成死亡3人以上（含3人）及其它较大以上道路交通责任事故；

2、不发生道路外拖拉机和其它农业机械死亡事故。

上述两项实行一票否决，任何一项不达标，不得分，上述两项全部达标，则计15分。

（二）安全生产管理工作考核指标（50分）

1、贯彻落实农机生产法律、法规（4分）。认真贯彻落实有关农机安全生产法律、法规、方针、政策，积极参加乡农机管理站农机安全生产有关工作会议；村上（社区）建立农机安全生产工作领导小组，与分管领导亲自签订责任书，协调解决农机安全生产工作中的重大问题；农机安全生产工作纳入乡大安全管理范围，安排有农机安全专项资金；全年季节性、重大节假日和县农机局部署的重要农机安全管理工作做到有计划、有部署、有落实、有成效；村主任检查农机安全工作每年不少于2次。每一项工作不落实扣1分，累计扣分不超过4分。

2、落实安全生产责任制（5分）。建立健全农机安全管理网络，层层落实安全生产责任制。村上与农机手和拖拉机驾驶员签订责任书；每季度28日前上报农机安全生产工作报表。每发现少签一个扣1分，未按时上报季度报表的扣0.5分，不上报、漏报的少一份扣2分。累记扣分不超过5分。

3、基础工作（35分）。落实各项安全防范措施，排查农机事故隐患；开展“安全生产年”活动。各村（社区）与交管站建立联络制度，；及时修订本辖区农机事故应急预案，完善农机安全值班制度；开展设施农业装备安全监管工作并建立档案；开展危及人身财产安全农业机械定期检验工作，并建立档案；建有外省籍拖拉机临时档案；农机维修网点证照、台账齐全；设有的固定的农机安全宣传专栏，农机咨询窗口运作正常，辖区内农业机械、驾驶操作人员台帐齐全；按时上报各类台帐报表；辖区内拖拉机、联合收割机登记上牌率、检验率、驾驶人持证率均达到90%以上。农机安全生产检查未按要求部署的扣2分；无整治检查记录的扣2分；2年内没有修订农机事故应急预案的扣2分；无值班制度和记录的扣2分；未建立联络制度的扣2分；设施农业装备监管不到位扣1分；未开展危及人身财产安全农业机械定期实地检验的或开展不力的扣3分；未建有外省籍拖拉机临时档案的扣1分；不按要求上报各类资料报表的扣2分；无固定宣传窗的扣1分；农机咨询窗口运作不正常的扣1分；辖区内农业机械、驾驶操作人员台帐不齐全的扣1分；个别农机维修网点无证照经营或台账不齐全的扣1分；辖区内拖拉机、联合收割机登记上牌率、检验率、驾驶人持证率未达到90%以上的，每下降一个百分点扣1分。累记扣分不超过35分。

4、安全宣教（6分）。村（社区）有安全宣传教育计划及总结；广泛开展农机安全宣传教育活动，深化“十个一”主题活动，搞好农机安全生产月活动；加强农机安全生产信息报道工作，组织开展农机法律和农机安全知识宣传不少于4次，报送农机安全生产信息全年不少于3条，在农机服务窗口设有农机安全宣传资料；村级农机安全管理员培训每年不少于2次，农机手集中安全学习每年不少于2次，到会率80%以上。宣传教育活动未开展的扣1分；安全月未开展的扣1分；宣传计划、宣传记录、培训记录、信息报道等每少一次（条）扣1分。累计扣分不超过6分。

（三）事故控制（20分）

1、拖拉机道路交通事故伤亡人数不突破县上规定指标。

2、不发生涉拖拉机因无牌无证、无证驾驶造成的死亡事故。

3、不发生农机维修网点安全生产责任事故。

4、不发生设施农业装备安全生产责任事故。

5、对农机事故隐患每半年进行一次集中分析，并将事故隐患排查情况、整改措施向上级部门报告。

以上五项突破前四项中任何一项扣10分，突破后每增加一人加扣5分。第五项中事故隐患分析少一次扣5分。累计扣分不超过20分.四、考核期限

从2014年1月1日起至2014年12月31日止。

五、考核程序和方法

考核工作由乡经发办牵头，由经发办、乡农机站组成的平安农机建设目标管理考核小组负责组织实施。

考核工作以实地验收方法进行，被考核单位对照此办法，逐项进行自查自评，并整理汇总相应考核材料，考核小组根据计划安排实地组织验收。根据自查自评和实地验收结果，结合日常检查考核情况，由考核小组提出最终考核结果。

焦滩乡农机站

安全生产责任制目标 第12篇

第 一 册 安 全 生 产 责 任 制 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商铺项目部

第 二 册 安 全 目 标 管 理 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商铺项目部

第 三 册 安 全 施 工 组 织 设 计 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 四 册 安 全 技 术 交 底 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 五 册 安 全 检 查 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 六 册 安 全 教 育 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 七 册 班 组 安 全 活 动 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 八 册 特 殊 作 业 持 证 上 岗 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 九 册 工 伤 事 故 管 理 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 十 册 安 全 标 志 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 十 一 册 设 施 验 收 上海浦东日角建筑有限公司

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合肥上海时代广场超市、商埠项目部

第 十 二 册 塔 吊 专 项 资 料 上海浦东日角建筑有限公司

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目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

安全管理目标 安全责任目标分解网络图责任目标考核制度 安全文明施工目标 安全职责管理制度 文明工地十条标准 十项安全技术措施 治安保卫制度 优质工程六条标准

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目 录

一、安全技术交底制度

二、安全技术交底

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第一章 安 全 生 产 责 任 制

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第一节、项目经理安全文明责任制

一、学习安全法律、法规和上级有关文件，执行公司颁发的各项规章制度，带领项目全体人员抓安全文明管理，杜绝一切工伤事故发生。

二、组织编制项目的安全文明生产具体措施与各班履行安全管理签定合同手续，分清各方责任，抓好措施，落实各项制度。

三、定期组织召开项目安全文明、生产进度会议，总结问题，解决矛盾，布置工作。

四、加大现场设施的投入，现场必须按照安全文明要求进行布置、搭设，不准偷工减料，做到长时保证工地文明。

五、关心工人的生活、安全，各类人员进场后必须做到先教育后上岗，参加职工人生伤亡保险，特殊工种持证上岗，杜绝无教育、无保险、无证上岗。

六、认真加强隐患整改，做到按时、彻底整改，杜绝拖延、顶撞行为。

七、负责设备投入和购置，购置设备、劳保用品质量合格，证件齐全，无证或质量低劣产品禁用。

八、抓好创建综合工作，合理安排保持项目内外的卫生，无打架现象，无火灾，全力支持合肥“三创”工作，确保创建不丢分。

九、发生事故要及时组织抢救，保护现场，及时上报，组织或参加调查，并积极采取改进措施。

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第二节、项目安全员责任制

一、认真贯彻执行国家有关劳动保护法律、法规、条例和公司安全科下达的各项任务，配合项目经理抓好项目的一切安全文明施工管理工作。

二、配合公司安全科抓好现场所有的工人的三级教育、体检、保险、特殊工种上岗培训工作，对平时更换工人做到跟踪服务，杜绝未经教育、体检、无证上岗工作。

三、要认真落实公司下达的安全隐患，隐患要按时、按质、按条整改，做到不拖延，按时上报公司安全科提出复查。

四、做好安全资料归档，加强班组日记的记录，检查质量，负责编制安全技术交底工作。

五、负责现场的安全设施的搭设按施工平面图和击落要求，必须一次成型，配合公司抓好工地创建，授牌后负责保持现场整洁，不乱，保持创建检查不丢分。

六、加强现场综治、消防、保卫、管理，发现有打架斗殴，及时给予制止，要经常检查灭火器的时效性能，确保施工正常进行。

七、经常召开各班组安全例会，学习安全法规制度，总结问题，找隐患，找差距，做好总结、评比工作。

八、要经常深入楼层认真检查，把握操作程序中的动态安全设施忧患，小的忧患应立即整改，大的忧患立即上报项目负责人和公司安全科。

九、发生工伤事故要及时向公司安全科汇报，不得迟报，参加事故的调查处理工作保护现场。

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第三节、技术负责人安全文明责任制

一．认真学习安全生产法律、法规、条例，不断钻研管理本领，提高科学管理水平，掌握安全操作规程，并执行项目的安全文明规章制度，配合项目经理抓好项目安全文明施工管理工作。

二．配合公司安全部门抓好现场安全文明布置及安全防护计算，及编制各项安全施工方案（安全施工组织设计），对现场各项施工技术进行计划、安排、监督、管理、检查等工作。

三．负责现场安全设施的搭设和现场平面布置计划、修改工作，并对各项设施进场验收，对不合格产品进行把关，杜绝不合格产品进场。

四．积极配合项目负责人及专职安全员加强现场综治、消防、保卫到位及移动审批工作。

五．项目技术负责人对施工技术安全技术操作规程进行交底，负责施工各班组施工时按规程进行施工。

六．配合项目安全员进行安全技术交底，参加项目安全例会，组织施工安全设施验收，积极对上级下发安全隐患整改工作。七．项目技术负责人各工序施工进行组织，避免各工序互相不安全因素。

八．配合安全部门进行职工安全教育，九．发现安全隐患及时处理，或上报项目经理及时进行整改，发生工伤事故及时向项目或公司安全部门进行汇报，不得迟报，保护现场，参加事故调查处理工作。

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第四节、项目材料员安全文明责任制

一、认真学习安全生产法律、法规、条例，不断钻研管理本领，提高科学管理水平，掌握安全操作规程，并执行项目的安全文明规章制度，配合项目经理抓好项目安全文明施工管理工作。二、目部组织安全工作物资准备，积极参加安全文明创建工作，认真组织材料进场及材料按施工平面布置要求进行堆放。三、上班前后认真检查项目工程材料数量和材料堆放情况，积极对施工现场材料进行及时整理，做好现场文明施工。四、加强自身工作能力积极不断进行学习，项目采购材料认真进行质量检查，并对进场材料进行计量、编号、登记，对项目负责人进货及时进行建议，不符合建筑安全标准材料不于进场。

五、工作时间经常进入工地生产区进行检查，发现安全隐患及时项目部汇报及及时告知、督促班组及时整改。

六、材料管理人员要做好材料的保管和防盗放火工作。

七、材料员应协同项目部做好节约材料有奖，浪费材料有罚的工作制度，减少材料浪费。

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第六节、瓦工班长安全职责

一、认真学习安全生产法律、法规，不断钻研管理本领，提高科学的管理水平，掌握安全操作规程，并执行项目的安全文明规章制度，配合项目抓好本班组管理工作。

二、要经常的组织本班组学习安全法规和安全文明的规程及项目的管理制度，结实把好职工的安全成产工作行为，杜绝一切工伤事故的发生。

三、上班之前对职工开展5分钟的岗前教育活动，督促工人戴好安全帽，禁止穿各种拖鞋等，对工人未教育和不戴安全帽，穿妥协不得上岗，做到认真负责，并记好班组日记。

四、负责本班组所有职工的生活、住宿，做到合理安排，宿舍每天要保持干净、清洁、床被鞋衣挂放整齐不乱，室内无气味。

五、平时要对现场的安全防护设施进行检查，发现隐患立即汇报，不隐瞒，注重设施安全有效性。

六、负责督促现场材料的使用和堆放，在生产过程中禁止材料破撒乱放，收工时要把材料用完，并将使用的材料堆放整齐，场地清扫干净，杜绝剩料乱堆乱放现象。

七、招收的工人必须报项目部进行登记受教育后上岗，不受教育者不得录用，负责收集班组工人必备的各种证件，并承担班组人员的一切安全责任。

八、负责本班组工人的综合管理，制止违章操作和打架斗殴，偷盗行为，创文明施工班组。

九、发生安全事故要立即上报，组织抢救，参与事故的调查和处理。

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第七节、木工班长安全文明职责

一、认真学习安全生产法律、法规，不断钻研管理本领，提高科学的管理水平，掌握安全操作规程，并执行项目的安全文明规章制度，配合项目抓好本班组管理工作。

二、利用阴雨天气及额外的时间组织本班组工人学习安全生产法律及操作规程和项目规章制度，增强工作的安全操作技能和方法意识，杜绝一切工伤事故的发生。

三、上班之前对职工开展5分钟的岗前安全生产技术交底，督促工人戴好安全帽及高空作业易滑鞋，未受教育和不戴安全帽不得上班，记好每天的活动及检查记录。

四、负责本班组所有职工的生活、住宿，做到合理安排，住宿内每天要保持清洁，各种物件挂放整齐，室内无气味，保持良好的生活环境。

五、负责现场施舍的检查，发现有安全隐患立即停止操作，即使汇报，杜绝抢工期和冒险作业行为。

六、负责本班组招收工人的管理工作，对招收的工人未教育和登记及各种必备证件不齐全不得录用，并承担本班组人员一切安全法律责任。

七、每天对现场的用料堆放进行自查，必须对乱放、废用即使制止，使用的材料做到日产日清，杜绝剩料乱放乱堆现象。

八、负责本班组工人的综合管理，制止违章操作和打架斗殴，偷盗行为，积极抓好班组、文明建设。

九、发生安全事故要立即上报组织抢救，参与事故的调查和处理

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第八节、钢筋班长安全文明职责

一、经常学习安全法规和安全操作规程，提高科学的管理水平，带头执行公司和项目部的规章制度，听指挥、合理安排，遗稿工效，配合项目部抓好本班组的管理工作。

二、理由休息、阴雨天气组织工人学习施工安全操作规程和项目规章制度，增强工人的文化素质和操作技能，规范操作中的不安全行为，杜绝一切工伤事故的发生。

三、上班前开展岗前5分钟的安全交底，督促工人戴好安全帽，不穿易滑鞋，记好岗前活动记录。

四、负责职工的生活、住宿、卫生管理，住宿内保持清洁，衣、被、鞋、碗归类摆放整齐，地，墙面保持干净，宿舍内无气味。

五、平时要不断的检查工作中的安全设施隐患，发现有安全隐患要立即上报项目安全员进行消除安全隐患后方可操作，要取消违章操作行为

六、进入的钢筋材料要分类架空摆放整齐，插牌分号，运送材料吊栏不准乘入，在楼层堆入的材料机智放在脚手架或临边处，用料合理，杜绝浪费，乱扔现象。

七、招收新工人必须上报项目部登记教育后芳可上岗，各类政见齐全有效，杜绝班组人员持无效政见上岗。

八、发生安全事故要立即上报，组织抢救，保护现场。

九、参加事故调查和处理。

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第九节、油漆班长安全文明职责

一、深入学习安全生产法律法规，努力学习和掌握科学管理水平，不断的加强安全管理力度，带头执行项目部的规章制度，配合项目部抓好本班组安全文明管理工作。

二、做到岗前5分钟安全文明技术交底，督促工人戴好安全帽、安全带和不穿各种不安全的鞋衣等，违者不得进行操作，记好每天的活动及检查记录。

三、利用业余时间组织工人学习法规和操作规程及规章制度，不断加强工人的安全生产防范意识和技能，杜绝一切工伤事故的发生

四、对购时的易燃物品要合理保管，堆放处有必备的防火器材，配料要合理安排，以防火灾的发生。

五、新招收的工人要进行安全教育，特别对高空作业加以贯彻，掌握高空作业的安全方法意识对未经教育的工人不得进场作业。

六、负责工人的吃住要合理安排妥当，住宿内保持干净，无潮湿，供应热菜饭，杜绝饮用自来水，工作时间不得安排过长，保持工人的睡眠时间。

七、负责班组的综合管理，杜绝打架斗殴、偷盗现象发生，收集必备证件，积极抓好班组文明建设，并负责班组人员的安全法律责任。

八、发生安全事故要立即汇报，组织抢救，参加事故的调查和处理工作。

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第十节、焊工安全职责

一、努力学习电焊操作知识和技术，提高自身的焊接水平，配合项目部做好服务，确保生产正常进行。

二、电焊工必须经市站培训后放可上岗，未经培训不得从事焊接任务。

三、焊接用线拉线规范，线路必须架空，禁止随地拖延，接点必须牢固。

四、焊工使用的氧气瓶必须加以处置保护，并要与焊接点保持最大间距，用完必须关闭阀门，放置安全地带。

五、操作时点火焊枪不得对准人，保持一定间距，发现回火立即关闭开关，焊接时要佩戴防护面罩，穿绝缘鞋手套。

六、焊接时必须有监视焊机，发现漏电应立即关闭检修后芳可操作。

七、发生工伤事故应立即汇报，保护现场参加事故的调查和处理。

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第五节、机械工安全职责

一、认真学习机械常识、操作知识，掌握机械性能，提高自身的操作维修技术水平，精心操作，杜绝违章操作而出现的一切工伤事故的发生。

二、机械工必须要持证上岗，有2年以上操作经验者芳可上岗，无证无经验人员不得从事维修操作设备。

三、机械工每天要对设备进行检查，发现问题即使加以维修，不得拖延，记好当天的安全运行的记录。

四、负责现场设备的定期维修检查，发现大的隐患要即使上报，不隐瞒，设备不带病运行，象项目负责人提出合理的解决芳案，遇到大的设备隐患应即使停机，不准带病运行。

五、做好现场没台设备的检查，维修、更换等记录归档管理工作，确保设备无事故。

六、出现设备而发生的人身伤事故要保护好现场，组织抢救，参与事故调查分析处理工作。

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第十节、设备安装安全责任制度

一、努力钻研设备安装操作技术，掌握各种设备性能，提高安装的准确性、快速性、安全性，杜绝安装时一切工伤事故的发生。

二、操作工别要经培训后持证上岗，无证不得从事设备、其中吊装安装工作。

三、在操作时经常检查其中吊装，设备安全性能，发现有安全隐患要即使进行修理，不准带病操作，各种安全防护用品保护灵敏，并记好当天的安全运行记录。

四、安装龙门架及各种防护设备或检修独立防护的设备要佩戴安全帽、安全带，严禁穿不灵敏的衣裤和易滑鞋等。

五、患有高血压、心脏病、耳不灵的操作工人不得登高作业，高空作业时配信号，只户人员信号要明确无误，不准酒后上岗。

六、安装工要在安装前必须做到对设备的部件检查，遇到设备老化，无证等，不准安装并象上级汇报更新，做到不隐瞒各种无证设备，提高对项目负责任的观念。

七、在安装时发生工伤事故时要即使向上级报告保护现场，组织抢救，参与事故的调查和处理工作。

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第十一节、机械设备维修保养管理制度

一、为使工人年有一个良好的休息环境，增强职工的生产效率，工人必须严格遵守室内卫生制度。

二、室内居住人员要合理安排定时、定人对室内进行清扫、整理，确保室内居住环境良好。

三、制定好职工工作时间表，职工按作息时间表定时休息、定时起床，提高休息质量。

四、工人在平时要互相团结，互帮互助，在室内休息时不得大声喧哗，酗酒斗殴，不准赌博。

五、工人要搞好自己个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤晒被，每天被单、衣物叠放整齐。

六、为减少室内传染病发生，工人不准在室内随地吞痰，并且定时对室内进行消毒。

七、人要不断提高个人素质，不得在室内进行大小便，及在墙上乱图乱画。

八、制定好卫生责任制度，室内居住人员要很好的给予落实、监督。

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第十二节、消防保卫制度

一、编制施工方案时，须有消防安全措施。

二、按规定划分作业区，库房挂设放火警标。

三、工棚、宿舍搭建须符合放火规定。

四、现场用电符合作业要求。

五、现场明火作业须有关部门批准。

六、现场必须配足放火设施和灭火器材。

七、建立健全放火责任制，责任到人。

八、建立治安保卫责任制，责任到人。

九、搞好现场治安保卫放火防盗巡查。

十、加强职工法治教育，杜绝偷盗打架现象。

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第十四节、食堂卫生管理制度

一、食堂工作人员持有县市级卫生防疫站体检合格，并将有卫生健康防疫证方准上岗。

二、预防生熟食物交叉污染，工作人员要认真做好生熟食品的隔离。

三、切菜刀、板和其他与菜饭接触用具，使用前须放在开水中蒸煮消毒后方可使用。

四、食堂工作人员在上岗之前须穿好工作服，自身卫生要保持干净整洁。

五、操作间与烧火间要彻底隔离，工作人员进入操作间工作时将门、窗关严，操作间确保无蚊、蝇、蟑螂，禁止其他无关人员进入操作间，减少污染源。

六、食堂工作人员要重视本职岗位，不得将病死的畜禽类、腐烂变质的食品和有毒食物食用。

七、食堂工作人员每天在工作结束后，要对食堂内进行全面清洗，使食堂保持卫生洁净。

八、食堂工作人员确保两人以上，一人负责操作间工作，一人负责烧火间工作，从而预防工作人员在操作过程中交叉污染。

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第十三节、机械设备维修保养管理制度

为了使机械设备正常运行，确保工程质量和安全生产，施工组织中的计划安排，机械设备的好坏、性能的优劣将直接影响施工进度及机械使用寿命，为加强机械设备和保养，制定本规定：

一、定期维修和保养：

1、应在工程竣工之后，对其进行大修，主要检查结构是否变形、脱焊、疲劳、裂纹等。其次对制动器、离合器和其他安全装置进行维修检查。

2、龙门架在工程竣工后，立即对其进行大修保养。其中包括轨道、大梁是否变形，滑轮的磨损等检查，并重刷防锈漆保养等。

3、搅拌机应每层砼浇注结束后进行维修保养。主要对齿轮、皮带、配电 装置检查维修，并在滚筒内外残余砼和砂浆，并在滚筒外刷机油保养。

二、日常维修、保养

1、塔吊在使用过程中，主要对钢丝绳是否整齐，是否有断丝现象，各传动系统有无异常响动，各传动部位润滑保养、安全装置是否齐全等。

2、龙门架日常维修保养、每天上班前应对其先空转，然后再作业，不定期地对导轨、导轮、断绳保险的螺丝、弹簧滑轮和钢丝绳上油保养。

3、卷扬机应不定期维修保养，但每天应对轴轮皮垫十字结螺丝、钢丝绳排列是否整齐等，进行检查维修，清除上面灰尘，定期加油保养。

4、搅拌机日常维修保养，在每天搅拌结束后，应及时用自来水进行清洗干净，并对各部件和滚筒外壳加油保养，遇到停电时，应及时清除滚筒内混凝土，以防时间过长混凝土凝固影响机构正常运转。

5、平板振动器和插入棒应在每次浇注后进行维护保养，清除上面砂浆，检查电线有无破损，螺丝、棒头是否松动。

6、电锯应日常维修，检查锯片是否有裂纹，螺丝是否松动，锯片和转动部位有无防护装置等。

7、电焊机在焊接前，检查外壳有无良好保护接零装置，是否经过漏电保护器，进、出线要固定连接，并且要有防护罩和防雨措施，检查电线是否老化，绝缘板和焊把是否完好无损。

8、切割机在切割前，检查切割片是否开裂，螺丝是否旋紧，切割片有无防护罩，用电是否安全等。

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第十五节、奖罚制度

一、提高思想意识，利用奖罚管理手段提高工作效率，抓好工作，推动各项生产的开展，二、公司对于达标示范工地要求的，经示范验收合格后确保工程交工之前保持良好的，公司给予5000元奖励，对于规定达到示范工地，因保持不好而被上级主管部门批评或摘牌的，公司将给予5000~10000元罚款。

三、工程处、项目部在公司每季度大检查中一次性不合格的罚款500元，复查不合格的年罚款1000元、。

四、工程处、项目部在行业主管部门的大检查中一次不和个、不合格的罚款1000元，复查不合格的罚款2000元，同时项目经理500元。

五、密目网式脚手架未超过1.5M以上，罚项目经理200元，罚专职安全员1000元。

六、使用标准配电箱（柜）或使用不合格的机械设备，罚项目经理1000元，安全防护不到位罚项目经理200元，罚安全员100元。

七、机械设备未按规范进行安装或安装后不合安全规范要求的罚项目经理500元，罚安全员200元。

八、工人未进行安全教育每天罚10元，未戴安全帽每人罚20元，违章操作每人罚款50元。

九、项目经理安全管理人员，无证上岗罚款200元，特殊工种作业人员无证上岗每人罚款100员。

十、现场材料未分类堆放整齐或无标牌，罚项目部200元。

十一、“五小设施”、“六图一牌”和“门牌”在开工一个月内未做或不规范，罚项目经理100~300元。

十二、施工现场、职工宿舍区卫生不合格的罚项目部3000元。

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第二章 各 工 种 安 全 生 产 技 术 操 作 规 程

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第一节、瓦工安全技术操作规程

一、上下脚手架要走坡（通）道，不准站在砖砌墙上砌筑、划缝、检查大角垂直度和清扫墙面等工作。

二、砌砖使用的工具应放在稳妥的地方，斩砖应面向墙面，工作完毕后应将脚手架和砖墙上的碎砖，灰尘清扫干净，防止掉落伤人。

三、山墙砌完后应立即安装桁条或加临时支架，防止倒塌。

四、室内抹灰使用的木凳、金属支架，应平稳、牢固，脚手板跨度不得大于2米，架上堆放材料不得过于集中，在同一跨度内不得超过两人操作。

五、不准在门窗、暖气片、洗面池等器物上搭设脚手架，阳台部位粉刷，外侧必须挂设安全网，严紧踩踏脚手架的护身栏杆和阳台板上进行操作。

六、使用磨石机应戴绝缘手套、穿绝缘鞋，电源线不得使用破皮、老化的电线，金刚砂块安装必须牢固，经试运转正常，方可正式操作。

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第二节、木工安全技术操作规程

一、模板支撑不得使用腐朽、扭裂的材料，顶撑要垂直，底端平整、坚实，并加垫木。

二、采用桁架支模应严格检查，发现严重变形、松动等应及时修复。

三、模板没有固定前,不得进行下道工序,禁止利用拉杆支撑攀登上下.四、支设独立粱模应设临时工作台,不得站在柱模上操作和粱底模上行走.五、拆模板应经施工技术员同意,操作时应按顺序分段进行.完工前不得留松动和悬挂的摸板.拆下摸板应及时运到指定地点集中堆放防止钉子扎脚.六、刨料时应双手操作、手指不底于刨料高的一半处，禁止手放在料后推送，禁止在刨刀上回料。

七、遇节疤时，推料要减慢速度，禁止手按在节疤上推料。

八、换刀片应拉电闸断电或摘掉皮带。

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第三节、钢筋工安全技术操作规钢程

一、制作场地平整，工作台要稳固，照明灯具必须加网罩。

二、展开盘圆钢筋要一头卡牢，防止回弹，切断时，先用脚踩紧，切断小于20厘米短钢筋，应用钳子荚牢，摘端头处要加挡板或用铁丝网罩，防止断头伤人。

三、在高处、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架或用马凳。

四、绑扎立柱、墙体钢筋时，不得站在钢筋骨架上操作，柱筋在4米以内，重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体树起，柱筋在4米以上，应搭设工作台，柱梁骨架，应在临时支撑拉牢，以防倾倒。

五、绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设外挂架或安全网。绑扎时系好安全带。

六、张拉钢筋时，两端应设置防护拦板，没有挡板时，应将卷扬机与冷拉方向成90度，并且用封闭导向滑轮，冷拉区域不准行人，预防钢筋回弹伤人。

七、拉伸或放松钢筋都应缓慢均匀，张拉后要加以防护、禁止压重物或在上面行走。

八、切断钢筋时，手与刀口距离不得少于15厘米，切长钢筋要专人扶住，切短钢筋须用套管或钳子夹料。

九、两人在高处搬运钢筋时，用力要均匀，不易过猛，动作一致，防止摔跌伤人。

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第四节、普通工安全技术操作规程

一、挖土方，两人操作间距保持2—3米，并由上而下逐层挖掘，严禁采用掏洞的操作方法。

二、开挖沟槽、基坑等应根据土质和挖掘深坡防坡，必要时设置固壁支撑。挖出的泥土应堆放在沟边1米以外，并且高度不得超过1.5米。

三、吊运土方绳索、滑轮、钩子、箩筐等应完好牢固，起吊时垂直下方不得有人。

四、拆除固壁支撑应自下而上进行，填好一层，再拆一层，不得一次拆到顶。

五、使用蛙式打夯机，电源电缆必须完好无损，操作时，应戴绝缘手套，严禁夯打电源线。在坡地或松土处打夯，不得背着牵引打夯机。停止使用应拉闸断电，始准搬运。

六、用手推车装运物料,应注意平稳,掌握重心,不得猛跑和撒把溜放。前后车距在平地不得小于2米，下坡不得小于10米。

七、从砖垛上取砖应由上而下阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取，整砖和半砖分开传送。

八、脚手架上放砖的高度不准超过三层侧砖。

九、车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所装物料要垫好绑牢，开车厢板应站在侧面。

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第五节、油漆玻璃工安全技术操作规程

一、各类油漆和其他易燃、有毒材料，应存放在专用库房内，不得与其他材料混放，挥发性油料应装入密封容器内，妥善保管。沾污油漆的棉纱、破布、油纸等废物，应收集存放在有盖的金属容器内，及时处理，二、库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和“严禁烟火”明显标志。

三、使用煤油、汽油、松香水、丙酮等调配油料，应戴好防护用品。

四、刷外开窗油漆时，必须将安全带挂在牢固的地方。刷封檐板、水落管等应搭设脚手架或吊架，漆桶必须放置平稳，防止高处坠落伤人。

五、裁割玻璃，应在指定场所进行，裁下的边角料集中堆放，及时处理。搬运玻璃应带手套。

六、在高处安装玻璃应将玻璃放置平稳，垂直下方禁止通行。

七、安装外开窗玻璃和上玻璃油灰时，应系好安全带，禁止酒后上岗操作。

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第六节、架子工安全技术操作规程

一、架子工必须参加学习考试合格由有关部门颁发的技术操作证书，方可上岗作业。

二、竹架的立杆、大横杆、剪力撑、支杆不得小于9厘米，青嫩、枯脆裂纹、白麻、虫蛀的竹子不得使用。

三、竹脚手架必须搭设双排架，其立杆间距不得大于1.3米，立杆和大横杆应错开搭接，搭接长度不得小于1.5米。

四、大小横杆与立杆交叉时，先扎两根再扎第三根。

五、架体高出建筑物1~1.5米左右，并设双道防护栏杆，围笆板或挂安全网。

六、架体与建筑物的最大间距不得大于20厘米。

七、架体上均布荷载不得超过270公斤每平米，集中荷载不得超过150公斤每平米，堆放砖只允许单行侧摆三层。

八、竹架拆除时，要按从上而下的顺序，上层未拆完不准进行下层的拆除。

九、拆除竹架时，现场要有人指挥，不准闲人进入现场。

十、高于30米以上的脚手架，必须经过技术部门设计和审批。

十一、钢管脚手架技术要求相应如此，架体立杆间距1.2~1.8米，其荷载响应加大10%。

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第七节、悬空高处作业安全技术规程

一、要求悬空和无法搭设防护设施的高处作业必须正确佩带安全带。安全带必须符合GB6096—85的要求。不能使用不合格的材料做安全带。

二、对登高作业人员要定期体检，必要时应随时检查，发现有不宜登高的病症（包括过度疲劳，精神不振等），就不应登高作业，并严禁酒后登高作业。

三、为了登高方便和安全，登高人员必须衣着灵便，而且穿软底防滑鞋，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋和其他易滑鞋靴，防止打滑、绊跌而导致高处坠落。

四、不得乘坐非乘人的升降设备上下,如专门运输物料的吊篮吊斗等，也不得跟随起吊件上下。

五、施工现场各单位应加强协作，尽量利用脚手架等安全设施进行高处作业，减少悬空高处作业，必须进行悬空作业时，操作人员要加倍小心，避免用力过猛，防止身体失稳。对一些梁架吊装等施工，可预先考虑摘柱子上端搭设临时操作平台等安全设施，创造良好的安全条件。

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第八节、电工安全技术操作规程

一、电工必须参加学习，考试合格由有关部门颁发的操作证书，方可上岗作业。

二、所有绝缘、检验工具应妥善保管，定期检查,核验,严禁他用.三、有人触电,立即切断电源,进行急救,电气着火,应立即将有关电源切断,使用干粉灭火器或干砂灭火。

四、线路上禁止带伏荷接电或切电,并禁止带电操作。

五、电气设备所用保险丝的额定电流应与其负荷容量相适应,禁止其他金属线代替保险丝。

六、施工现场夜间临时照明线及灯具,高度应不底于3米.在潮湿和易触电等特殊场所应使用安全电压照明器。

七、电器设备的金属外壳,必须接零保护,保护零线统一标志为绿/黄色线。

八、每台用电设备应有各自专用的开关箱,必须实行“一机一闸一漏电‘

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第九节、起重人员安全技术操作规程

一、作业前，应检查钢丝绳、离合器、制动器、保险棘轮、传动滑轮等。作业中钢丝绳在滚筒中最少要保留三圈。

二、作业时，不准有人跨越卷扬机的钢丝绳，钢丝绳不准确无误顺地拖。

三、操作时，严禁擅自离开岗位，并不准其他人乱开机器。

四、工作中要听指挥人员信号，信号不明或可能引起事故时，应暂停操作待弄清楚情况后方可继续操作。

五、作业中突然停电立即拉开电闸，并将运送物放下。

六、起重指挥应由技术熟练，懂得起重机械性能的人员担任，指挥时做到信号准确，宏亮和清楚。

七、起吊物件应速度均匀，禁止突然制动和变换方向，平移应高出障碍物0.5米以上。

八、所有人员严禁在起重臂和吊起的重物下面停留或行走，物件必须与架空电线保持安全距离。

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第十节、电焊工安全技术操作规程

一、电焊工必须参加学习，考试合格由有关部门颁发的操作证书，方可上岗作业。

二、电焊机必须接地或接零良好，其电源的装拆应由电工进行。

三、电焊机要设单独开关，开关应放在防雨的电闸箱内，拉合时应戴手套侧向操作。

四、雷雨天，应停止露天焊接。

五、氧气瓶、氧气表及焊接工具上，严禁沾染油脂。

六、氧气瓶、乙炔瓶应有防震圈，旋紧安全帽，避免碰撞或剧烈震动，并防止爆晒。

七、点火时焊枪口不准对人，发现回火应立即关闭开关。

八、操作工在电焊作业时，应穿绝缘鞋及戴皮手套，戴防护眼镜。

九、工作完毕，应将氧气瓶、乙炔瓶气阀关好，或切断焊机电源，检查操作地点，确认无着火危险，方准离开。

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第七章

管理人员责任制考核制度

一、项目部的项目经理、专职安全员、技术负责人、项目材料员、项目施工员公司安全管理部门每月对其进行安全文明考核。

二、公司安全管理部门应认真对其安全达标、伤亡事故控制指标、安全教育、挂牌上岗、安全交底、安全生产责任制、文明施工方面进行考核。

三、项目部每月配合公司安全管理部门对项目部架子工长、瓦工工长、木工工长、普通工工长、钢筋、砼工长及进场施工的其他工种工长进行考核。

四、公司对各项目部人员进行考核必须认真、切合实际。各管理人员及班组长工作能真实体现。

五、考核情况如合格、优良不奖不罚，如不合格管理人员罚500元、班组长罚300元，并限期整改、如限期未整改罚1000元、并扣年终奖金。

六、考核办法：

1、核结果得85分以上为优良；得70分为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

2、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

3、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明、目标考核的依据。项目经理应由公司安全部门负责考核。

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第三章 专 职 安 全 员 任 命 书

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第四章 安 全 文 明 管 理 网 络

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第五章 安 全 文 明 管 理 机 构

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第六章 综 合 消 防 管 理 机 构

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第七章 管 理 人 员 责 任 目 标 考 核 制 度

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第八章 项 目 安 全 文 明 责 任 合 同

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第九章 项 目 防 火 防 盗 责 任 合 同