按摩技师聘用合同

按摩技师聘用合同（精选7篇）

按摩技师聘用合同 第1篇

桑拿洗浴按摩技师聘用协议书

聘用单位：{以下简称甲方}

被聘用人：（以下简称乙方）

本着“平等自愿，相互尊重，互利互惠，”的原则，经甲乙双方协商同意，就甲方聘用乙方为技师（含足疗，保健，各式康体按摩，搓澡及其他助浴服务）及其工作有关事宜，达成如下协议：

一甲乙双方的关系

甲方系直接为消费者提供洗浴，住宿，休闲，娱乐，餐饮服务的专门企业，乙方系掌握各式按摩等技术的专门人员，甲乙双方为聘用与被聘用的合作关系，乙方必须在甲方的管理督导下在甲方提供的营业场所内为消费者提供最佳服务，从而创造良好的社会效益和经济效益。

二 乙方的责任权利和义务遵纪守法，严禁从事黄赌毒，如有违反，一切责任自负，与甲方无关，甲方将对其进行开除处理。

2，乙方必须经甲方考核合格后上岗，保证服务达标。

3，遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，自愿按规定接受甲方处罚

4，服从甲方管理人员管理，接受其检查和督导，按照甲方的工作要求及技术规程，尽职尽责地做好本职工作，不断提高技术水平，为宾客提供优质服务

5爱护甲方的环境，设施，认真管理甲方提供的工作用具，用品，如有损坏 照价赔偿； 6积极参加甲方举办的各项活动，协助和配合甲方的统一安排

三 甲乙双方约定的其他事项

甲方对乙方实行效益工资制，多劳多得，不设保底工资，及按乙方所完成的服务项目提成，每十天发放一次。

四 协议的终止及变更

1，甲方因单方面原因须辞退乙方应提前15天向乙方提出，结清乙方工资退还保证金；如甲方特殊原因需提前解除协议，须提前一个月向部门主管提出书面申请，经甲方确认情况属实后，报人事主管部门同意方可解除协议，履行辞职手续,2，协议期满前15天乙方须告知甲方是否续签协议，以便甲方及时招聘人员，否则视为自动离职，续签协议无效。

五 协议期限

自签订之日一年，有效期从2012年月日起至2013年月日止

六 协议未尽事宜

工作中出现争议或协议未尽事宜由双方共同协商解决

本协议与《员工守则》，《技师工作制度》为不可分割的组成部分，只适用与技师岗位，解释权属甲方，协议一式两份，甲乙双方各执一份，经签字后生效。

甲方代表（签字）乙方（签字）

年月日年月日

按摩技师聘用合同 第2篇

医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同 聘用单位：黔西百姓医院（以下简称甲方）：

具体部门： 电话：0857-4249769

受聘人：（以下简称乙方）：身份证号码：

联系电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、试用期月薪为：医生：（本科持证）1000元、无证：800元、（大

专持证）900元、无证700元、（中专持证）800元、无证600元 护士：（本科持证）1000元、无证800元、（大专持证）900元、无证700元、技师：（本科持证）1000元、无证800元（大专持证）900元、无证700元、其他人员均为：600元。

2、正式聘用后月薪在原有基础上浮200元加绩效。其他工勤及辅助

人员据工作范围、责任区域商定工资额度。

3、试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称津贴，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现月薪及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的月薪等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师、护士均由护理部，其他人员由院办公室协助指导办理）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考

虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应月薪等报酬。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工（每周6天工作制），除法定的节日之外，不再享受其他休假，参与夜班倒班人员无周日休息。确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应月薪。未经同意自行休息者，1天以内按旷工对待，扣罚月薪3倍，超过2天者甲方有权单方面对乙方解聘，当月月薪、绩效、奖金及全部保证金等均全额扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）护理部、院办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交护理部或院办公室。

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定月薪标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：年月日

具体应聘部门负责人：年月日

乙方（签）：年月日

丙方（签）：年月日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件一： 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放月薪及实施奖惩。

二、月薪规定：试用期月薪医生、护士、技师根据学历均等同。正式聘用后，在原有月薪基础上上浮200元。特殊情况具体数额由甲方董事会或相关负责人于此范围签定。

三、绩效奖金规定：试用期不享受任何绩效奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称及绩效奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量

考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→护理部、办公室按所需条件确认→院务会、董事会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定月薪标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附二：聘用临时工担保责任书

１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：

用人部门签字盖章：

年月日

年月日

按摩技师聘用合同 第3篇

事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同?

解答:

据原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》, 受聘人员有下列情形之一的, 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:

(一) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二) 未经聘用单位同意, 擅自出国或者出国逾期不归的;

(三) 违反工作规定或者操作规定, 发生责任事故, 或者失职、渎职, 造成严重后果的;

(四) 严重扰乱工作秩序, 致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

按摩技师聘用合同 第4篇

近日，黑龙江技师学院机械工程系2012秋高级数控29班的学生付宏宇荣获2016中国技能大赛——第44届世界技能大赛黑龙江省选拔赛CAD机械设计项目第一名，并被中国工程物理研究院材料研究所以年薪8万元聘用，成为学院被该单位以8万元以上高薪聘用的第四位毕业生。

付宏宇家境贫寒，为了能够尽早就业谋得出路，他在初中毕业后便选择来到黑龙江技师学院学习高级数控专业。在校期间，他不仅学习勤奋刻苦，成绩优异，而且善于把握机遇，在得知有机会参加技能大赛后，便报名参加了2015年末系部大赛海选，并顺利入围。其间他放弃了到吉利汽车工作的好机会，全力备赛，终于脱颖而出，成为第44届世赛黑龙江省选拔赛CAD机械设计项目的参赛队员之一，并最终荣获了该项目的全省第一名。与此同时，他还向中国工程物理研究院材料研究所递出了自己的简历，凭借娴熟的技能和沉着的应对，顺利通过面试，获得了年薪8万元的高薪工作。

虽然付宏宇表示，能够找到这样一份好工作，对于他和他的家庭来说是意外之喜，这在来到学院学习之前是怎么都没有想到的。但是这其中不可或缺的却是他的坚持与努力，是他选择了学习技术，最终技能也成就了他。

按摩技师聘用合同 第5篇

聘用单位（以下简称甲方）：漯阜铁路有限责任公司职工医院 受聘人（以下简称乙方）：

身份证号码：

联系电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）：

身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、试用期月工资：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

2、正式聘用期月工资为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

公室协助指导）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资

。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）： 年 月 日

具体应聘部门负责人： 年 月 日

乙方（签）： 年 月 日

丙方（签）： 年 月 日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。

二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

用（试用）人员商定月工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附三： 聘用临时工担保责任书

１、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：年月日

按摩技师处罚条例 第6篇

1、上班迟到或早退；

2、仪容仪表不整，上班不着工服，不戴工牌；

3、在工作区域内遇见宾客或上级管理人员不打招呼问好；

4、在工作区域内大声喧哗，不按指定员工通道出入；

5、不注意保持卫生，乱丢果皮纸屑；

6、着便装在营业区域逗留；

7、上班时间接待亲友，私自使用客用物品；

8、与服务人员闲聊，影响他人工作。

9、服务不主动，不热情，不使用文明礼貌用语；

10、手写单据乱涂乱改，填错单据造成损失原价赔偿并予以处罚；

（有以上过失者第一次罚款10元，再有违规，双倍处罚，以次类推）

1、顶撞上司，不服从安排；

2、工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论；

3、工作时间脱岗，无故拒钟、挑钟；

4、服务质量差，引起顾客投诉；

5、对顾客动作轻挑，违反会所规定；

6、为顾客索要小费或其他财物；

7、擅自翻动或使用他人物品；

8、损坏会所财物设施，照价赔偿并予以处罚；

9、上钟期间接听电话；

10、拾遗不报者；

（有以上过失者第一次罚款20元，再有违规，双倍处罚，以次类推）

1、没及时送单，押单造成损失原价赔偿并予以处罚；

2、上钟时短钟，造成宾客投诉者原价买单并予以处罚；

3、值班时，服务员派钟，拒钟者；

4、未请假或请假未批准私离岗位；

5、私自加钟并收取费用者；

6、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣者；

7、谎填理疗项目，收取不合理费用；

8、上班时饮酒或带有醉态；

9、两个月内连续两次受到宾客或领导投诉者；

10、设施设备未按规定操作，损坏照价赔偿并予以处罚；

（有以上过失者第一次罚款50元，再有违规，双倍处罚，以次类推）

1、不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任工作者；

2、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、危害同事和领导或打架斗殴；

3、对外界发表有关会所的污蔑性言论，发表有损会所声誉的言论，严重损坏会所形象；

4、被公安机关依法追究刑事责任；

5、一个月内连续旷工三天；

6、严重违章违纪行为；

（有以上过失者，予以辞退或开除）

员工奖励制度

1． 爱岗敬业，工作积极主动，热情服务，被部门评委星级服务员者；

2． 爱岗敬业，多次受到顾客或上级表扬，被评为优秀员工者；

3． 关心公司及部门的经营发展，提出合理化建议，并被采纳有明显成效者；

4． 发现事故隐患及时采取有效措施，防止重大事故发生者；

5． 保护会所及宾客生命安全见义勇为者；

6． 拾金不昧价值在XXXX元以上者；

7． 受到客人打骂，仍能顾全大局，为公司利益忍辱负重者；

8． 检举揭发他人利用工作之便谋取不当利益者；

9． 严格控制开支，节约费用有明显成绩者；

按摩技师简历 第7篇

女,19岁

求 职 位：按摩师 期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：医生 学 历：中专/技校

工作经验：1-3年 现居住地：北京通州梨园

联系电话： 电子邮箱：

自我评价

本人具有积极的心态，热情的工作态度，对病人一视同仁，能够基本掌握针灸推拿的实践操作。

工作经验

北京市通州区中医医院

-6 至 -3任职医生薪资保密

工作职责：针灸推拿 刮痧拔罐

教育经历

2008-9 至 2011-6北京市中医学校保健推拿专业

佟鹤语言能力

英语：一般

佟鹤专业证书