安全保卫考核实施细则

安全保卫考核实施细则（精选8篇）

安全保卫考核实施细则 第1篇

各社区、巡防中队：

为进一步加强社会治安综合治理，北干街道社会治安综合治理办公室决定将所辖社区范围内的(包括划定的场所)治安防范及有关管理工作以社区为主体，划定给所属巡防中队进行日常管理服务，为使管理工作能规范、有序地按照街道和公安机关提出的要求和规定执行，特制定以下考核细则(办法)：

一、考核内容、分组

考核内容共四个方面：即纪律、出租房屋与流动人口管理、案件防控和附加分。该考核细则共1000分，加分与扣分相抵超过1000分部分，作为年终总结评比的主要依据。

(一)纪律(月考、满分300分)

1、巡防中队必须按规定配足配好巡防人员，少配一个扣50分。 2、巡逻、清查中发现违法犯罪行为不制止，造成不良影响的，接到群众投诉，查证属实的每起扣30分。

3、巡防中队队员必须服从街道综治科、北干派出所的突击性工作安排，拒绝服从和推诿的，发生一次扣20分。

4、工作期间擅自进入娱乐场所或围观的发现一次扣100分，并扣除当事人季度三分之一的考核奖，第二次违规作辞退处理。队员有违法行为被查处或在工作中造成重大失误的，作辞退处理。

5、在日常工作中，巡防人员着装不整，有损队伍形像的，发现一次扣20分。

6、工作期间巡防人员有一人脱岗的发现一起扣100分，并扣当事人季度三分之一的考核奖;未在规定时间内巡逻、登记的发现一起扣50分，并扣当事人季度六分之一奖金。季度内同一人二次违规的，加倍扣分，并扣当事人季度全部考核奖;第三次违规作辞退处理。负责人一次违规扣除当季度50%奖金，二次违规扣除当季度全部考核奖，第三次违规作辞退处理。

7、对在巡逻、清查中缴获的赃款赃物和抓获的违法犯罪嫌疑人员要及时交派出所处理，对自行处理的发现一起扣50分，对擅自处理上述物品和对抓获的违法犯罪嫌疑人员实施刑讯逼供造成后果的当事人扣除当季度全部奖金，并作辞退处理，情节严重的移交公安机关追究刑事责任。

(二)出租房屋与流动人口管理(月考、满分200分)

1、加强对外来流动人口的管理，提高流动人口办证率和登记率。每月抽查考核7个用人单位(店面)、3户出租房屋，流动人口办证率和登记率分别达到95%、90%，每低一个百分点分别扣4分;巡防队员工作不落实，区域内流动人口办证率、登记率达不到考核要求的，按规定扣分外，考核属末位的扣40分;连续二个月达不到考核要求的扣80分(以此类推)。上述考核凡被公安分局抽查到外来人口考核的，以公安分局考核为准。

2、被打击处理流动人口中，案前未登记暂住信息的，每人扣5分，其中有违法犯罪前科劣迹的扣8分，属七类恶性案件作案人员的扣10分。

3、坚持“两簿一单一卡”(出租房承租人员情况登记簿、信息采集簿、暂住登记催办单、儿童卡)使用制度，发现未使用每人扣2分。

4、强化信息采集，提高信息质量，租赁房屋登记率未达到80%，每低一个百分点扣3分，出租房屋档案不全或不规范的每户扣2分，出租房屋硬牌钉制及标号工作未落实的，每间扣10分

5、辖区流动人口“人户一致”率达75%，每高(低)一个百点加(扣)5分。凡人房分离的房东或自身缺乏管理能力的房东必须委托他人履行管理职能，委托管理必须签订委托协议并存入租赁房屋档案，未按规定落实的每户扣1分。非法扣身分证的，每人次扣1分。

6、街道、派出所组织的清查中，被查外来人员未登记、办证的10人内的每人扣0.5分，超出10人的每人扣1分。以派出所出具的催办单为准。

7、巡防队员必须协助计生部门对已婚育龄妇女提供宣传教育、避孕药具发放和孕环情监测等服务，实行“一证式”管理。已婚育龄妇女持婚育证明率、验证率、孕环情监测率均达到95%以上，每低(超)一个百分点各扣(加)5分。发现怀孕对象的，应在3天内向所在社区计生联系员汇报，并协助抓好计划外怀孕对象补救措施的落实，未及时汇报造成计划外出生经查实的每例扣50分。

以上内容进行考核时每月抽7个用人单位(店面)，3户出租房屋;流动人口20名(其中外来已婚流动育龄妇女5名)。

(三)案件防控(月考、满分500分)

1、对照上年度发案总数，确定各单位月控案指标。凡每月抓获1名被处治安拘留以上的违法犯罪嫌疑人的(不包括赌博拘留人员)，月发案起数与上年同期持平得基本分，月发案起数与上年同期超过1起扣10分，下降1起加10分;如果没有完成抓现任务，月发案起数与上年同期超过1起扣15分。发八类案件的，每发一起扣100分.(此项最高分为400分)

2、辖区内出租房存在隐患未及时提出整改的，发现一起扣10分，每发生一起火灾扣20分(以消防部门统计为准)，造成人员伤亡的扣50分。(隐患包括火灾、煤气泄漏、触电等等，此项最高分为60分)

3、辖区内不稳定因素没有及时发现、未上报的扣10分，造成后果的扣20分。上报后及时协助化解的，每起加510分。(此项最高分为40分)

(四)附加分

1、能积极提供各类违法犯罪线索，协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的，加2分。在夜间巡逻或平时工作中抓获违法犯罪的，每治安拘留一名加10分，每劳教或强戒一名加20分，每刑拘一名加30分，每抓获一名布控对象加10分，通过暂口比对抓获一名上网逃犯加10分，通过线索抓获一名上网逃犯加30分。上述抓获现行奖励呈批表需经承办民警、所领导签字确认为准，每月21日前上报综治科。

2、月考中列前三名分别加5分、3分、2分。

3、年考中辖区内的年刑事案件发案总数与上年发案基数持平加10分，当年发案起数与基数相比，下降10%的加20分。此奖励款项从每年的以奖代补款项中列支。

4、在流动人口计划生育管理中，提供孕情情况，经查实属外来人口计划外怀孕并协助处理的，每例奖励100元;如经查实是本街道区域内户籍育龄妇女计划外怀孕并协助处理的，视情况予以3倍及以上奖励。由街道人口和计划生育科核实并发放，一季度一报。

二、考核办法：

1、考核自《考核细则》实施的当月开始，每月20日前进行一次。 2、考核分别由街道办事处2名，北干派出所民警2名组成考核组进行考核。

3、考核采用抽查的方式进行。

本《考核细则》由考核组负责解释，从公布之日起实施。

安全保卫考核实施细则 第2篇

为严明纪律，维护集团公司生产经营秩序，落实好岗位责任制及集团公司各项规章制度，培养一支作风过硬，政治合格，品德高尚，可靠管用的护卫队伍，特制定以下细则：

一、劳动纪律

1、班中干私活、吃零食、看小说或做与工作无关的事情，发现一次罚款20元。

2、吃饭时间：早（6:00—6:40）中（12:00—12:30）晚（夏6:30—7:00:；冬6:00—6:40）饮食自己准备班中买饭考核20元。

3、旷工按照保卫处及公司考核处理。

4、必须服从管理，听从指挥，不得出现脱岗、睡岗、酗酒闹事、打架斗殴等严重违纪行为，出现一次罚款100元，以上行为月内出现四次，内部下岗一个月。

5、每月根据各中队减分情况，评出两名内部下岗人员。上报保卫处。

6、班中带烟、吸烟罚款30元。

7、岗位停留与值班无关人员罚款50元。

8、队员班中带手机没收并考核100元。分队长、中队长上班玩手机考核50元。

9、班中喝酒，酒后上岗考核100元。

10、电话报岗、电话聊天（打电话超过两分钟视为聊天）考核50元。

11、出现班中打闹、站岗乱动、叉车不打手势敬礼等有损形象的行为考核20元。

12、队员出现以上违纪，分队长、中队长负责人制考核10、20、50、100元。

13、工作任务不按时完成，安排工作不传达、不执行，考核50元。

二、执勤纪律

1、上班执勤要警容严整，按规定着装，违者予以纠正并处10元罚款。

2、严格登记制度，登记记录填写要完整、准确，字迹工整。出现缺页、乱涂乱画视情节考核10元。

3、岗位设施丢失损坏，如责任不清，当班予以赔偿。

4、严格单据票证管理，所有物资必须凭证出门，队员在单据正面签名，因保管不善造成的确单现象，每张考核100元，因单据造成的损失及影响较大的处损失额5倍罚款，分队长、中队长负连带责任考核100元，物证不符、无证放行，按合伙盗窃处理。

5、保卫人员监守自盗、合伙盗窃、收受他人钱物，追缴被盗物品及收受钱物并处下岗或除名处理，他人举报已经核实，在本人不认错情况下，照样按本规定执行，分队长、中队长负连带责任进行处理。

6、严格执行车辆管理有关规定，外来送货车辆达到30公斤以上方可带入，在门卫处凭有效证件登记并留下有效证件。其他车辆除接到上级领导通知外一律不准进厂，违规放入一辆考核50元，分队长、中队长负连带责任考核20元。

7、严格检查职工进出厂区佩戴出入证情况，不查或检查不严每人次考核50元。

8、非本厂职工严禁入内，如因业务需要入厂的，队员必须电话联系相关单位，并有相关单位派人到门口领入：留下有效证件，队员进行登记。外来参观人员必须经办公室批准、通知并发放特制安全帽，方可入厂。违反本程序考核50元。

9、办公区外来人员，必须联系相关单位及个人，同意接见的：留证登记、开传达票放入。不接见：阻止进入办公区。违反本规定，考核50元。

10、如责任心不强，致使无关人员进入，每人次考核100元。分队长、中队长连带责任考核50元。因此发生的事故、损失视情节从重处理。

11、家属区、办公楼、科技大厦，加强巡逻值班，辖区出现被盗、撬门、破锁、车辆丢失现象等视情节考核责任人100——500元。分队长，中队长连带责任考核50——200元。

12、执勤中要文明执勤，遵守规定，不得打骂体罚当事人。如违反规定：给当事人造成伤害的，赔偿经济损失。因此造成的不良后果，责任人自负。并处分队长50元中队长100元罚款。

13、严格送货车辆登记、排号，有序排放，出现违规事件处100—500元罚款，分队长、中队长负连带责任罚款50元。

14、对外出车辆及人员严格检查，车辆漏查一辆考核责任人100元，人员检查不严格考核50元，造成重大影响及损失视情节予以严肃处理，分队长、中队长负连带责任考核50元。

三、会议学习制度

1、早班下班后参加中队组织学习、训练，请假不得超过两人（可休班），私自离队考核100元。

2、各种会议、学习、训练，相关人员必须按时参加，无故不参加罚款50元，如因未及时通知，每人次考核责任人10元。

3、各种会议、学习要有记录，主要内容不得漏记。无记录罚款20元，学习笔记不按时上交考核中队长30元。

4、每周一早班，中队长制定课程表上交大队，严格按照课程表执行，不按时上交考核50元。

四、考核制度

1、上班必须提前15分钟点名到队，迟到或早退1分钟—15分钟，每分钟考核5元，15—30分钟，每分钟考核10元，30分钟以上按旷工处理（捎假、电话请假无效）。

2、中队长负责点名并召开班前、班后会，分队长统一带队上班、下班，违反规定考核责任人50元。

3、全体队员手机必须保持开机状态，如有特殊情况，必须按中队指定的时间、地点准时集合，否则按旷工处理。

4、管理人员休班或请假经大队长批准后开具休班条，否则考核100元。

5、队员请病假、婚嫁，需逐级核实签字批准，将假条交于中队后方可生效，否则以旷工论处，婚病假期间无工资。

6、有中队长考勤，严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次考核50元。

7、每月25日下午16:00前上报各中队考勤总结，绩效考核计划，每周日上午8:00前上报各中队总结及反馈表，不按时上交考核中队长50元。

五、现场管理

1、岗位卫生要做到地面清洁，随脏随打扫，无烟头、纸屑、积水、污物，墙壁干净，无灰尘、蛛网，无乱挂现象，物品整洁，设施整齐，无杂乱现象，检查一项不合格罚责任人10元。

2、节约用水、用电，发现长明灯、长流水等浪费现象，考核直接责任人50元。

注：各中队考核要认真严肃，实事求是，做到公平、公开、公正，不得弄虚作假，敷衍了事，出现违反原则事件，处罚相关责任人100元。

冬季安全保卫战 第3篇

每年的第四季度是生产安全事故多发时期, 年底一些生产经营企业往往赶产量、追指标, 建设施工企业常常赶工期、抢进度, 诱发事故的不稳定因素也增多, 容易出现超能力、超强度生产现象, 以及一些非法违法、违规违章行为。

目前正值冬季, 又时值新年、春节“两节”, 这一段时间安全生产形势严峻, 为切实加强冬季和节日期间安全生产工作, 有效防范和坚决遏制重特大事故, 打好“安全生产保卫战”, 各企业都组织开展安全生产监督、检查;涉及到水、电、油、气、暖等供应的单位, 也在进行安全检修、检测, 确保安全生产。

各企业组织开展自查, 对办公区、施工现场、仓库等易发生火灾区域进行了安全检查, 及时整改消除安全隐患;落实安全生产主体责任, 强化安全培训、应急管理工作;整治非法违法、违规违章行为;对重点设备设施、重点部位进行隐患排查, 对排查出的隐患尤其是重大隐患整改落实。安

如何进行保卫人员绩效考核 第4篇

摘 要：要想建设一支高素质的治安保卫队伍，必须对保卫人员进行业务绩效考核，那么如何进行考核？该文从建立健全保卫人员绩效考核制度、保卫人员绩效考核内容、服务区队考核、日常工作考核、治安保卫制度执行力考核、劳动纪律考核、成本意识考核、廉洁自律考核等八个方面做了论述。

关键词：绩效考核；管理创新；管理模式

如何稳定矿区治安环境，保证安全生产的顺利进行，保卫人员起到至关重要的作用，要充分调动保卫人员工作的主动性、积极性，让保卫人员用心做事，必须建立一套保卫人员绩效考核制度，那么，如何进行保卫人员绩效考核，下面谈谈自己的看法。

一是建立健全保卫人员绩效考核制度。保卫科要制定保卫人员绩效考核制度，明确规定绩效考核内容，科室要成立保卫人员绩效考核小组，由科长任组长，成员由治安、消防、火工品、内勤干事组成，并规定组长考核范围和职责，成员个人考核范围和职责，由考核小组制定考核办法实行百分制，每月对保卫人员考核一次，得出总分，按绩效考核成绩进行奖惩，让优秀者多得，让后进者少得，真正体现按分分配，按绩效分配。

二是考核办法要明确考核项目。对每一个保卫人员要有具体的考核标准，要从服务区队，日常工作，治安保卫制度执行力，劳动纪律，成本意识，廉洁自律等方面进行考核，每月月底由考评小组对每项进行评分，得出绩效考核成绩，作为工资二次分配的重要依据，奖勤罚懒。

三是服务区队方面考核。保卫人员的重要工作是维护矿区治安，区队治保会是区队维护治安的基层组织，保卫人员要经常深入区队指导区队治保会开展治安保卫工作，对区队治安保卫工作作出指导，提出建议，保卫人员还要到施工现场进行监督，对现场存在的问题要及时解决，及时提醒并跟踪落实，对区队治保会提出的建议要认真研究，提出指导性意见，并协助治保会解决实际问题，发现员工有思想情绪时，要及时谈心，化干戈为玉帛，把矛盾消灭在基层，让员工心情舒畅地干工作，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

四是日常业务方面考核。保卫科对每个保卫人员都要明确工作职责范围，在业务职责范围内开展工作，如消防干事的工作职责可定为：1、配合科长落实矿区内的防火措施；2、定期进行重点部位防火专项检查，对检查中发现的隐患，做好检查记录和下火险整改通知书，并亲自督促整改；3、做好消防档案的管理工作，做到内容丰富，字迹清晰，材料完成；4、对消防器材定期进行检查，保养和维修；5、负责组织消防队员的业务培训和演练，制定本单位的灭火救援计划；6、充分利用广播、墙报、办公网等宣传工具广泛深入地进行宣传教育；7、组织干部员工进行火灾扑救并查明原因，及时处理。再如火工品管理员工作职责可定为：1、建立健全火工品管理制度及火工品管理责任制，有火工品管理工作流程和火工品事故处理预案；2、火工品管理工作年初有计划，年终有总结；3、有火工品检查制度和日常检查记录；4、区队建立兼职火工品管理员；5、做好放炮员的政审和建挡工作；6、做好废旧火工品的回收工作；7、矸石出矿要与购买者签订火工品回收协议；8、做好火工品隐患的排查和整改工作；9、做好火工品押运和交接工作。只有每个保卫人员的工作规定具体才能在工作中有目标，有追求，把工作做到一流，也利于绩效考核小组在月底时进行考核。

五是执行力方面考核。保卫人员在工作中是否执行治安保卫法律法规，是否执行矿区治安保卫管理制度，在处理治安案件中是否依法，依企业规章制度办案，是否落实公司、矿两级会议精神要求，是否完成领导交办的临时性任务都要纳入绩效考核，考核是否执行力到位，在执行制度中出现了什么问题，解决办法如何也要纳入考核，只有这样，保卫人员才能尽职尽责，才能干好治安保卫工作，才能用心做事追求一流业绩，才能保证制度落实执行到位，才能保证安全生产及矿区稳定。

六是劳动纪律方面考核。保卫人员是否有迟到、早退、脱岗、旷工等现象，工作状态是否饱满，工作时是否用心，有无工作期间上网、玩游戏、看电视、查看与工作无关的网页等现象，上班期间有无干私活现象，上班期间有无玩手机、聊天闲谈等现象都要一一进行考核，保卫人员是否做到有事请假，按时销假，正确履行请销假手续等也要纳入考核，严格遵守劳动纪律是考核标准必然要求，只有遵守劳动纪律的员工才能保证按时完成工作任务。

七是成本意识方面考核。节能减排降本增效是企业节约成本，提升经济效益的重要举措，作为保卫人员要有成本意识，所以对保卫人员在工作中是否有成本意识也要纳入考核，在治安、消防、培训、火工品管理工作中都要增强成本意识。搞活动是否有好面子、讲排场，是否存在奢侈，过度浪费，违反节能减排，降本增效管理制度都要进行考核。只有这样，保卫人员才能提升降本增效意识，提升成本意识，避免浪费现象的发生，给企业降本增效助力。

总之，做好保卫人员绩效考核工作，需要保卫科的领导亲自抓，考核小组分工负责，严格按照保卫人员绩效考核标准进行，决不能自行其是，对保卫人员的工作业绩不屑一顾，走形式，如果绩效考核结果不能让保卫人员心服口服，那就起不到绩效考核的效果，那就会事倍功半，打击保卫人员的工作积极性、主动性、能动性，只会给治安保卫工作带来负面影响，所以要认真做好保卫人员绩效考核工作，按绩效考核标准对每一位保卫人员进行严格考核，得出绩效考核成绩作为工资二次分配的依据，有力调动保卫人员的工作积极性、主动性、能动性。只有这样才能让治安保卫工作更上一层楼，为企业安全生产保驾护航，受到干部员工的赞扬。

安全保卫浮动报酬考核办法 第5篇

第一章 总则

为加强南水北调中线干线工程河南段安保项目服务单位管理，提高安保服务水平，确保中线干线河南段工程、设施及设备安全，根据有关工程管理和考核规定，结合工程实际情况，制定本办法。

本办法适用于对南水北调中线干线工程河南段安保项目服务单位的考核。

第二章 考核机构

第一条 考核机构(具体负责考核的是辉县管理处)第二条 考核原则：实行过程评价与结果考核想结合的原则，日常检查发现的问题应作为考核的主要依据，（日常检查发现的问题主要是指，辉县管理处对我们的不定时检查，包括，定点职守的脱岗，漏岗，以及睡觉，机动巡逻不到岗等。简单的说就是你分内的工作没有做好，正好被辉县管理处检查到）。

第三条 考核分日常检查和集中考核（都是辉县管理处对我们的考核，日常是指每天都会进行的各类考察，抽查，其结果都会记录在案，主要是指现场的考察，集中考察是一个月一次，是依据日常检查的情况进行考核的，第三章

考核结果是奖、罚的依据标准，奖励：

（一）、成功制止、解救落水人员（加1~~5分）。

（二）、成功制止穿跨施工、水源保护区违规施工，避免工程遭受破坏（加1~~3分）。

（三）、有效制止水质污染事件（加2分）。

（四）、其他有利于工程安保的行为（视情况加分）。第四条 惩罚

（一）河南直管建管局或上级管理机构在有关检查或抽查发现问题的，按照安保服务考核赋分表评分要求在考核结果上直接扣分。

1、组织机构及管理体系（5分）

A、组织机构、人员职责（1分）：组织机构不健全、人员分工不明职责不明的、没有专人负责的，各扣0.5分，扣完为止。

B、管理制度体系和执行力（2分）：无制度或制度不完善，每缺一项扣1分，扣完为止；有制度但执行不力的，每一项扣1分，扣完为止。

C、项目责任人在岗情况（2分）：重大节假日不在岗的，发现一次扣1分，累计扣分。

2、人员、车辆在岗及巡逻检查（19分）

A、人员配备及在岗情况（8分）：出现脱岗、漏岗、睡岗的一人一次扣1分：人员配备不足的，发现一人一次扣2分。累计扣分。

B、车辆在岗情况（3分）：未经允许私自离开渠道每发现一次扣1分；没有及时补充车辆的一天一次扣1分。累计扣分。

C、巡视检查情况（8分）：漏签一次扣1分；丢失签字本没有及时补充的一次扣2分；不能及时提供签字记录情况的扣4分。累计扣分。

3、人员安全管理（14分）

A、安保人员（3分）：不得钓鱼、戏水、私自取水、私自拉拽电线、拆卸电器，尤其是大功率用点设备；通水期间因工需进入渠道坡肩以内的，需穿好救生衣，必要时需栓救生绳，且至少有一人监护。违反规定的，发现一次扣0.5分，扣完为止。

B、其他服务队伍人员（3分）：反对超速、超载、私自取水等违反管理规定的，其他服务队伍存在施工安全隐患的。未及时发现、或报告现地管理处、或采取措施制止，每次每项扣1分，扣完为止。C、外来闲散人员（8分）：每发现一次私自放入闲散人员或者没有及时制止的扣1分；制止无效的扣1分，扣完为止。发生人员溺亡时间，一次性扣完。

4、安全宣传及安全防护设施（15分）

A、安全宣传设施（4分）：安全宣传设施出现损坏或丢失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或修复或补充的，每次每处扣1分，累计扣分。B、安全宣传（4分）：未按要求进行安全宣传的，每发现一次扣1分，累计扣分。

C、安全防护设施（7分）：防护设施出现损坏或丢失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或及时修复、或 采取措施的，每次每处扣2分，累计扣分。

5、卫生及文明施工（10分）

A、卫生（4分）：巡视过程中要求及时捡拾垃圾，并清运处渠道。保证桥头附近、值班室、场区、围网、左右岸巡视道路等无杂物无垃圾，干净整齐。发现一次扣0.5分，扣完为止。

B、渠道内垃圾打捞情况（2分）：及时打捞垃圾，保证河道无浮漂物。发现一次扣0.5分，扣完为止。C、人员形象（2分）：安保服务队伍人员着装整齐，上班期间不得穿拖鞋、赤膊上岗。发现一次扣0.5分，扣完为止。

D、文明是够（2分）：及时制止施工队伍随意排污、扬尘、倾倒垃圾；要求车辆时速不超过30公里，并在指定位置停放车辆；合理有序堆放施工材料。发现一次扣0.5分，扣完为止。

6、财产安全（10分）

A、值守点财产安全（6分）：闸站、泵站、检测室等门、锁、窗、35KV塔杆、线路、防汛物资、绿化树木、标示标牌及其他工程设备、设施出现被盗的、被破坏的、损失较重的，每发生一次扣3分；其他损失较轻的每发生一起扣2分；未及时发现货报告的每发生一起加扣1分。累计扣分。

B、其他位置财产安全（4分）：出现被盗的、被破坏的、损失较重的一处扣2分；其他损失较轻的一 处扣1分；未及时发现、报告的一处各加扣1分。累计扣分。

7、保护区安全（14分）

A、穿跨（6分）：穿跨施工，未及时发现、报告现地管理处、采取措施制止的，每次每项分别扣3分。累计扣分。

B、工程安全保护区（2分）：在工程安全保护区内挖沙、取土等影响工程安全的行为，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次扣1分。累计扣分。C、一级水源保护区（4分）：有违规施工，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次每项扣2分。累计扣分。D、二级水源保护区（2分）：有违规施工，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次每项扣1分。累计扣分。

8、资料报送（3分）：未按时上报、或上报资料未按规定填写的，一次扣1分，扣完为止。

9、工资发放（5分）：拖欠超过一个月扣1分，超过两个月的扣2分，超过三个月不得分。

10、整改落实（5分）：未按整改要求完成整改的，每个项目扣2分，累计扣分。

（二）各级管理机构通报批评在考核期内累计达到2次（含）以上（扣5分）。

（三）各级管理机构通报罚款额度累计达到2500元（含）以上时，在考核结果上直接扣除2分。

（四）各级管理机构通报罚款额度达到20000元（含）以上，严重影响工程安全、影响工程正常运行或影响现地管理处工作的，取消安保单位该期考核资格，考核结果为差，并由现地管理处通报批评和限期整改，整改不到位的，下期考核结果仍为差。

（五）连续两期考核被取消或连续两期考核结果为差时，将考核结果全线通报，并发安保单位总部及其上级管理单位。其他按照合同规定具备解除合同条件的，解除安保服务合同。安保单位并承担由此所产生的一切损失和法律责任。所有扣分和加分项目汇总到一块就是我们的考核结果。考核总分是100分，考核结果分优秀，良好，合格，不合格，四个等级，大于等于95分为优秀，大于等于80分小于95分为良好，大于等于70分小于80分为合格，低于70分为不合格。浮动报酬的计算方法;浮动报酬=当期应结算额*浮动报酬比例（20%）*K K为浮动报酬系数，考核结果为优秀的话，K为1，为良好和合格时K=（得分—70）/25得数取两位小数，为不合格时K为0 当K为0时，我们的浮动报酬也为0 按现在的合同考核为优秀的话一个月应付我们65386元。如果是良好的话按照计算方法我们的报酬将缩水3/5 合格的话将缩水4/5

第四章 附则

安全保卫考核实施细则 第6篇

第一章 总则

第一条为实现大连农商银行2014安全保卫工作目标和工作任务，全面贯彻落实总行2014年安全保卫工作指导意见，严肃履行总行与各支行、营业部签定的安全保卫工作责任状，特制定本考核办法。

第二条制定本办法的主要依据是《大连农商银行安全保卫工作手册》、《大连农商银行2014年安全保卫工作指导意见》和《大连农商银行2014年安全保卫工作责任状》等有关内容而制定。

第三条制定本办法有利于调动各级领导提高对安全保卫工作的认识，重视并加强对此项工作的组织领导，有利于监督制约各级领导和全行员工自觉认真严肃履行各自在安全保卫工作中应尽的职责，有利于实现大连农商银行2014安全保卫工作所确定的各项工作目标任务等。

第四条本办法适用于总行对各一级支行、营业部的考核。

第二章 考核对象

第五条按照各支行一把手对安全保卫工作负总责的要求，对各一级支行的行长履行安全保卫工作职责，履行与总行签订的安全保卫工作责任状情况进行专项量化考核。

第六条按照分管行长抓落实的要求，对各一级支行的分 管行长履行安全保卫工作职责、落实总行2014安全保卫工作指导意见，实现安全保卫工作目标任务情况，进行专项量化考核。

第七条按照安全保卫部门抓实施的要求，对各一级支行的安全保卫部门履行安全保卫工作职责，组织实施总行2014安全保卫工作指导意见、工作措施以及实现本支行安全保卫工作目标任务情况进行专项量化考核。

第八条按照总行安全保卫工作的重点是营业场所的要求，对各营业场所的人防、物防、技防、消防和安全保卫工作手册的执行、检查、监督、指导处罚等情况进行专项量化考核。

第三章 考核内容

第九条对各一级支行行长考核的主要内容是：

一、自身安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的八项内容为依据。

二、考核与总行签定的安全保卫工作责任状的具体落实执行情况。

三、考核有无亲自组织召开会议落实总行安全保卫工作指导意见，研究布置履行安全保卫部门的目标任务。

四、考核有无亲自检查指导安全保卫工作，并对分管行长和安全保卫部门提出具体意见和要求。

五、考核对总行安全保卫工作专项督办事项的落实情况，对下级专项请示有无不及时答复办理等。第十条对各一级支行分管行长考核主要内容是：

一、自身安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的六项内容为依据。

二、考核总行《2014安全保卫工作指导意见》在你支行的落实情况，以指导意见中的十项任务为依据。

三、考核你具体协助行长落实与总行签定的安全保卫工作责任状的执行情况，以责任状的内容为依据。

四、考核你的现场检查指导情况，看你是否按照规定进行现场检查指导，以查阅录像资料为依据。

五、考核你是否对安全保卫部的工作进行现场检查、督促和指导，以书面报告和会议记录为依据。

六、考核你是否对你支行所属的二级支行的主要领导进行安全培训，以具体培训内容资料为依据。

七、考核你与所辖二级支行所签定的安全保卫工作责任状的执行情况，以责任状为依据。

八、考核你对你支行所属员工违规处罚情况，以实际存在问题和实际处罚结果为依据等。

第十一条 对各一级支行保卫部考核的主要内容：

一、考核本部门及部门各岗位人员对安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的十一项内容为依据。

二、考核总行2014安全保卫工作指导意见在你行的具体实施情况，以效果为依据。

三、考核现场检查指导和服务监督情况，以检查报告、影像资料为依据。

四、考核你支行人防、物防、技防、消防等方面的隐患排查以及排查后的整改情况，以事实为依据、以标准为界限、以制度为准绳。

五、考核部门安全保卫工作计划安排、实施总行工作意见的具体细则。

六、考核部门工作人员的综合素质能力，以完成总行工作目标任务的质量为依据。

七、考核应急预案的实施演练情况，以制度规定为依据。

八、考核按规定要求的安全状况分析报告、专项检查情况通报、工作总结报告、各种请示报告等。

九、考核自助银行设施的安全运行情况，以标准规定为依据。

十、考核总行等有关部门的工作督办情况，以完成质量和时间进度为依据。

十一、考核外包事项的监督管理情况，特别是库房、护运车等事项要重点监督管理。

十二、考核安全保卫工作的档案管理，以总行的要求为标准。第十二条 对营业场所考核的主要内容：

一、考核营业场所负责人及工作人员岗位职责履行情况，以《安全保卫工作手册》中的十一项内容为依据，以规定的内容为标准。

二、考核与营业场所有关的规章制度学习、落实、执行、检查、监督、处罚情况，以《安全保卫工作手册》中的规章制度部分为依据。

三、考核营业场所的物防是否达标，以物防标准为依据。

四、考核营业场所的消防是否达标，以消防法为依据。

第四章 考核权重

第十三条 以一级支行为单位、以为时限、以百分为标准进行量化考核。具体权重为：

1、行长占10%权重；

2、分管行长占16%权重；

3、安全保卫部门占24%；

4、营业场所占50%权重。

第十四条 具体考核量化标准：

1、考核一级支行行长的五项内容每项为两分，达到标准的满分，没有达到标准按照工作事项内容完成的比例得分，没做的此项不得分。

2、考核一级支行分管行长的八项内容每项为两分，达到标准得满分、没有达到标准按照工作事项内容完成比例得分，没做的此项不得分。

3、考核安全保卫部门的十二项内容每项为两分，考核达到标准得满分，未达到标准的按照工作事项内容完成比例得分，未做的此项不得分。

4、考核营业场所的五项内容每项为十分，考核达到标准得满分，未达到标准的每项扣五分，未做的此项不得分。

第五章 考核方式

第十五条 由总行安全保卫部，按照统一的标准，并坚持公开、公正、公平的原则对各一级支行有关个人、部门、营业场所对号入座 进行考核汇总。

第十六条 对有关个人、部门、营业场所的考核以总行安全保卫部组织的现场检查为主，非现场检查为辅的方式，发现问题对号入座，依规、依标合成分数、记录在案。

第十七条 对各级公安部门、银监部门、总行稽核等部门专项和非专项检查所发现的安全保卫方面问题，经总行安全保卫部核实认定后对号入座后纳入考核之中。

第十八条 总行安全保卫部采取定期检查与不定期检查相结合的方式，对各支行所属营业场所进行检查，定期是每季一次，不定期是根据特定时期、特定任务或有关举报随时进行有针对性检查，凡是检查发现的问题均记录在考核之中。

第六章 考核奖惩

第十九条 奖励标准：

1、对行长、分管行长考核排在全行前三名的授予安全保卫工作先进个人荣誉称号。

2、对安全保卫部考核排在全行前三名的授予安全保卫工作先进集体荣誉称号。

3、对综合考核排在全行前三名的支行授予安全保卫工作先进单位荣誉称号。

4、在全年安全检查中没有发现问题的营业场所给予通报表扬并从中评出一定比例授予安全保卫工作先进集体荣誉称号。

5、对荣获先进个人、先进集体、先进单位的除给予精神奖励 外，还要给予适当的物质奖励。

第二十条 惩罚标准：

1、对每次检查考核中发现的问题要依规、依标对号入座进行经济处罚。

2、对各支行行长、分管行长、安全保卫部经理出现的问题除了按规定处罚外，还要在安全保卫工作风险抵押金中每分按照100元、60元、40元进行扣罚。

3、每季总行进行检查考核通报表扬排名前三位，批评排名后三位。

4、对超出经济处罚问题，要按程序启动行政处罚等进行进一步处理。

第七章 附则

第二十一条 对荣获县级以上的公安系统奖励的，总行将按照统一标准进行加分。

第二十二条 对出现社会治安事件被刑拘判刑等影响总行声誉形象的总行将按照统一标准进行减分。

第二十三条 对出现重大安全事故负有主要责任的单位和个人实现一票否决并取消评先资格取消安全专项奖。

第二十四条 对符合前移一票否决事项的各级主要负责人实行前移一票否决权。

第二十五条 本办法适用于总行营业部，并由总行安全保卫部负责解释。第二十六条 本办法从二0一四年一月一日起执行。

大连农商银行

安全保卫考核实施细则 第7篇

工程名称：

姓

名：

考核日期：

****年**月**日

序号

考核项目

扣

分

标

准

应得分

扣减分

实得分

执行安全保卫制度

未认真执行安全保卫工作制度的扣15分

15分

宣传教育

未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分

未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣10分

15分

维护治安

工地出现打架、斗殴的扣5分

发生治安事故未协助侦破的扣10分

15分

消防学习

未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分

10分

消防技能

不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分

不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分

15分

火险处理

发现火险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分

15分

火灾扑救

发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分

未协助有关部门调查起火原因的扣5分

15分

考核项目合计

100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

安全保卫管理规定实施细则 第8篇

安全保卫工作管理规定实施细则

二0一0年七月

目 录

第一章、总则

第二章、保卫队伍的建设 第三章、保卫部门的职权和职责 第四章、安全防范设施的要求 第五章、安全防范管理规定 第六章、营业场所安全管理规定 第七章、电视监控管理规定 第八章、消防安全管理规定

第九章、机关办公楼干部值班安全管理规定 第十章、案件报告制度 第十一章、各类防抢预案

第十二章、违反安全保卫工作制度追究处罚办法 第十三章、家属院安全管理规定

第一章 总 则

第一条 为使张家口市商业银行（下称本行）安全保卫工作实现制度化、规范化、科学化管理，有效预防各类案件的发生，保障国家资金、财产和职工人身的安全，保证各项金融业务的正常开展，根据公安部、人总行、银监局的有关规定，结合本行实际，制定本办法。

第二条 本行安全保卫工作的基本任务是防范金融诈骗、盗窃、抢劫、及防火灾和治安事故，保证国家财产和职工的人身安全。

第三条 本行的安全保卫工作实行：“谁主管、谁负责”的原则。坚持：“预防为主、综合治理、突出重点、全面防范、打击犯罪、保障安全”的方针。

第四条 各级领导必须重视安全保卫工作，加强对安全保卫工作的领导，实行安全保卫责任制、一票否决制，单位和部门主要负责人为安全保卫工作的第一责任人，每年年初要和总部签订安全保卫工作责任状。

第五条 各支行的安全保卫工作要接受本行经营班子和保卫部门的领导，向他们负责并报告工作。同时接受当地人民银行、银监局和公安机关的指导和监督。

第二章 保卫队伍建设 第一条 保卫队伍的思想建设

一、系统内各级主管领导要做好保卫人员的经常性思想政治工作，建设一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风过硬的军事化保卫队伍。

二、保卫人员应具备坚定的政治信念，高尚的思想品质，高度的法制观念和崇高的敬业精神。

三、保卫人员要有过硬的业务技能，熟悉常用的法律知识和业务知识，各项考核达到要求标准。

四、保卫人员应具备良好的心理素质、有较强的自制能力，遇到突发事件勇敢机智、坚定果断、沉着冷静、妥善处理。

五、保卫人员政审工作原则上每年进行一次，由人事部门，保卫部门共同进行，政审工作要实行“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，政审结束要填写政审表。

（一）保卫人员的十种必审情况：近期思想、现实表现、经济状况、身体条件、个人爱好、家庭问题、内部团结、干群关系、工余活动、社会交往。

（二）保卫人员不符合要求的八种表现：性情粗野、放荡不羁、嗜酒滋事、顶撞领导、矛盾激化、悲观厌世、性格孤癖、情绪低落。

第二条 保卫队伍组织建设

一、商业银行设安全保卫部，配备保卫干部3-4人，各支行（营业部）必须设有专职保卫干部1人。

二、各支行（营业部）保卫人员的调整或调动，由各支行报商业银行人事部门和保卫部经政审合格批准后方可调动，各支行保卫机构（干部）属双重领导，业务上以上级保卫部门领导为主。

三、各支行（营业部）设安全保卫安全员，具体担负本单位接送款环节安全守护、营业网点警卫任务及对各项设施的安全检查，安全员在同级保卫部门领导下工作，并服从上级安保部门的统一指挥调动。

四、商业银行、支行的保卫机构作为本单位的常设职能部门，具体负责实施本单位的安全保卫工作。

第三章 保卫部门的职权和职责

第一条 保卫部门的主要职权

一、拟定本行安全保卫工作规划和计划。制定本行安全保卫工作规章制度，经批准后下达实施并负责监督检查执行情况。

二、承办和指导组织实施本行各类案件的查办、统计和管理工作，制定和修订安全目标责任状并实施奖惩。

三、指导和组织实施本行的金库守卫和武装押运工作。

四、依据《消防法》做好本行的消防安全工作。

五、根据公安部、人总行有关规定和要求，负责金库、营业网点、电视监控、运钞、防卫装备等安全技术防范设施的审验和管理工作。

六、负责本系统保卫人员的业务培训，管理及检查评比工作。

七、负责对本系统办公营业场所的安全保卫工作进行检查和指导，协助公安部门侦破重大案件。

八、承办机关安全保卫及防火和社会治安综合治理的日常工作。

九、承办领导交办的其它事项。第二条 保卫部门的主要职责

一、维护机关及营业场所的正常工作秩序，保障业务工作的开展。

二、严格执行保卫规定及保密制度，实施各项规范措施，保卫要害部门的安全。

三、完成本单位的社会综合治理有关工作。

四、定期对重要部位、要害岗位、营业场所、守库押运、治安防火进行检查，督促有关部门做好安全防范。

五、及时掌握社情、民情，针对本行安全保卫工作存在的问题，适时提出整改建议，并监督检查落实。

六、完成上级交办的其它工作事项。第三条 安全员职责：

做好本单位安全保卫、消防、电视监控、职工安全教育、社会综合治理等项工作。

一、认真执行党的方针、政策、模范遵守国家法律、法规，热爱保卫工作，提高警惕，常备不懈，保守秘密，坚守岗位，认真负责，确保安全。

二、加强安全防范检查，每天认真检查各种防护设施是否完好，电视监控、报警系统是否正常，并填好巡查记录。每周将自查情况报支行行长，发现问题及时整改，每月向安全保卫部报告自查、整改情况。

三、负责每日接送款的安全，接送包期间安全员一般情况下必须到岗，并提前做好接送包的准备工作，对门口的车辆要及时清理，以保证运钞车尽可能就近停靠在营业场所门前。在遇到抢劫、盗窃时应临危不惧，果断处置，保护款箱安全。

四、电视监控系统须处于监控状态，任何人不得随意关闭、随意删除、复制、回放、销毁录像资料。凡属记录案件、事故纠纷等现场实况的录像资料，由案件处理部门备份后妥善保管，当办案人员或储户需要查询有关现场录像时，必须经行领导或保卫部门批准，并有相关管理人员在场方可让其查询。

五、组织防火安全检查，整改火灾隐患。

第四章 安全防范设施

第一条 总体要求

一、安全防范设施包括金库、营业室、守库（中心控制）室、计算机室、电视监控室、运钞车的技术防护设施。安全防范设施配置的原则：因地制宜、符合标准、方便有效、美观实用，能抵御犯罪分子的侵害，保护国家财产和职工人身安全。

二、各支行（部）必须十分重视安全防范设施建设，并根据犯罪分子作案特点不断加固、改造、积极推进安全防范新技术应用，提高防护能力。营业网点应当根据日均现金收付量和周边治 安环境审定风险等级，采取相应的技术防范措施。

三、在建造装修营业用房和柜台时，必须将设计图纸及四邻平面图报送商业银行保卫部，有关安全防范设施由保卫部负责审核。竣工后必须经保卫部同公安机关验收合格后方可启用。

第二条 金库防范设施

一、金库设在本单位建筑群体内，不得和其他单位、公共场所、居民住宅相连，采取全封闭整体结构，其建筑安全标准依据人总行制定的标准执行。

二、库房和出纳办公场地距离要适宜，出入要便捷、畅通、安全、库房底部不得有管道、暗沟等公用设施或不能控制的地下室。无法避开的应采取必要的防护措施。

三、金库须设置电视监控系统，防盗自动报警装置。

四、金库须具备防火功能，电源线路敷设暗线，照明灯具应具有防暴装置。安装防火监控设施，并置备灭火器材。

第三条 守库室、中心控制室防范设施

一、守库值班室必须专设，其位置必须使金库置于守库员最有效控制范围之内，能随时观察库区情况。

二、守库室建筑应符合安全要求，门窗要牢固，门应加装防盗门，窗户须安装铁栅栏护窗，门栓要牢固，门上设观察孔。

三、守库室应备有交直流两用电源或配备应急照明灯，安装联防报警装置，配备消防器材，通信工具，并能及时准确接受库房报警信号。

四、守库室应设卫生间。

五、安装电视监控设备，应设专用中心控制室，符合守库室的防范设施要求，电视监控设备应设置合理、性能可靠，并且有报警联动性能，配备不间断电源。

第四条 营业室防范设施及要求

一、营业场所不应使用泥砖墙体和瓦面屋顶结构的建筑，后院围墙要封闭，围墙应设置防攀越障碍物。高度应在3米以上，不得与其它单位建筑物或居民住宅相连通。要设置卫生设施，院 门要坚固，门栓牢固。

二、营业场所的前、后、侧门，应安装坚固的金属防护门或防盗安全门，防盗安全门应符合GB17565的要求，金属防护门的锁具应符合GB/T73的要求。天棚口、地沟口应采取相应措施加固上锁。

三、营业场所二层（含二层）以下窗户应安装◎

18、间距100×300 mm的钢筋防护栏，并用“全接触”式焊牢所有接触点。窗框应用金属材料并与预埋入墙体的钢筋焊接加固。营业室在一层的，出纳区临街窗户应做特别防护，可抬高窗口至200mm，并加密护栏，所有营业网点应安装防弹玻璃。但一、二层可侵入窗户应安装标准的防护栏。

四、现金出纳柜台应采用钢筋混凝土结构，高度应=800 mm，厚度应=500mm。柜台两侧与墙体牢固相接。

五、现金出纳柜台上方应安装防弹玻璃（防弹玻璃应符合GA165的相关要求），宽度应=1800mm，高度应=1500mm，单位块面积应=4m2。防弹玻璃上方留5公分的间隙，防弹玻璃不允许开孔，可加装通知设施。

六、现金出纳柜台柜面应设置300mm（长）×200mm（宽）×150mm（深，以槽底计算）底部为弧形的收银槽。并加装有机玻璃“推拉板”。

七、现金业务区的出入口应安装具有防撞击、防撬压、联动互乐装置的箱式防尾随门，门体上应有透明屏障，应采用防弹玻 璃，锁具应符合GA/T73的要求。

八、营业场所一般不设置柜台通勤门，因特殊情况必须设置的应采用防撬、防撞击的金属门，加装自动闭门器，有条件的应安装具有联动装置的两道门。

九、窗户须使用直径在10毫米以上的钢筋安装防护栏，间距不大于10公分，窗户较大的要加装横带。

十、安装与“110”联网的防盗报警装置，报警开关应达到临柜人员每人一个，安装位置要隐蔽，便于使用。布线要合理有序、具有防折功能，配不间断电源

十一、营业场所必须配备足够的自卫武器和按规定设置的假款箱。

第五章 安全防范管理

第一条 金库守卫管理

一、守库员守则

（一）认真执行党的方针、政策、模范遵守国家法律、法规，热爱本职工作，提高警惕，常备不懈，保守秘密，坚守岗位，认真负责，确保库款安全。

（二）严格执行守库制度，不得迟到早退、擅离职守，禁止委托他人看守金库。

（三）上岗时须着制式服装，警容严整，正确携带武器，集中精力执行任务。不准饮酒或酒后上岗，不得顶替出纳人员清点搬运现金，不得携带、兼管金库钥匙。

（四）守库室内严禁各种娱乐活动，不得睡觉、打闹或做与守库无关事项。

（五）进入岗位须认真检查各种防护设施是否完好，电视监控、报警系统是否正常，严格遵守交接登记手续，发现问题及时报告处理。

（六）在遇到抢劫、破坏时应临危不惧，果断处置，在守卫 目标受到严重威胁时，应机智勇敢地与犯罪分子作斗争，保护库款安全。

二、金库非营业时间一律实行双人武装同时上岗，坐班守库,营业期间也要有一名武装人员坐班守库。出入库款时加强警戒，无关人员不得靠近。

三、守库室严禁无关人员入内，夜间值班干部查库采用电话查库。守库室内不得存放现金，有价证券和重要凭证，严禁堆放易燃易爆物品。

四、认真填写守库值班登记，上下班要进行交接，发现问题及时报告。

五、电视监控系统须处于布防状态，不得随意关闭，各种防范设施处于良好状态。

六、遇有突发情况时，守库人员应按应急方案行动。机智勇敢地同犯罪分子作斗争。

第六章 营业场所安全管理规定

第一条 营业前六项检查：

（一）检查门、窗、保险柜有无异常；

（二）检查边门及护栏是否牢固，卷闸门是否落锁固定；

（三）检查报警器、电话是否良好；

（四）检查防卫器材有无丢失、损坏、放置位置是否得当；

（五）检查昨日的安全情况是否详细记载，对发生的问题有无报告处理；

（六）检查款箱的锁和封条有无启动。

第二条 营业时六项要求：

（一）临柜员工要保持高度警惕，对随时发现的各种异常现象，采取有效的控制防范措施。

（二）严禁无关人员进入柜台内，特殊情况须按规定办理手续，待批准后由主管领导陪同方可进入。

（三）通勤门全天候处于锁控状态，钥匙要放在隐蔽、固定的地方，并有专人保管。

（四）营业厅严禁放置木棒、砖、石、铁器等便于犯罪分子作案行凶的物品。

（五）临柜人员应熟练掌握公安局下发的防暴预案处理方法并会熟练使用报警装置。

（六）成捆的大额现金锁入保险柜，保险柜的钥匙要拔下，密码要打乱。

第三条 下班后六个必须：

（一）必须将重要凭证、各种印章随款箱入库保管。

（二）必须将抽屉、保险柜等全部落锁，钥匙随身携带。

（三）必须有两人以上的当班人员将款箱护送到款车上。

（四）必须切断电源、火源、熄灭火种，锁好门窗。

（五）必须填写好当日安全情况登记簿。

（六）必须将有关技防设施置于布防状态。

第四条 营业场所安全防范登记：（各项登记见附表）

（一）联防协议；

（二）“三防一保”教育登记；

（三）案（事）件发生登记；

（四）营业网点安全员及检查登记；

（五）领导安全保卫工作检查登记；

（六）警用器具、消防器材登记。

第七章 电视监控管理规定

第一条 技防、电视监控系统管理制度

一、各行（部）要有固定、通风、安全的电视监控室，设专门的技防、电视监控管理人员。管理人员必须熟练掌握110报警设施、电视监控的使用、性能、特点、操作要领，管好用好设施。管理人员应严格按照操作规程进行操作，禁止使用监控系统的电 视机、计算机收看电视节目、播放与业务无关的音像制品、上网、玩游戏或装卸软件。

二、对现金出纳、会计、储蓄收付窗口、营业大厅、金库、现金交接室、机房、大门外运钞车接送款实行不间断录像，录像资料应保存30天，按时间顺序编号设专柜保管。管理人员不得随意删除、复制、回放、销毁录像资料。凡属记录案件、事故、纠纷等现场实况 的录像资料，备份后交由案件处理部门妥善保管。当办案人员或储户需查询有关现场录像时，必须经行领导或保卫部门批准，并有相关管理人员在场方可让其查询。

三、管理人员要重点观察营业室和出入金库人员情况，发现可疑情况，应立即通知值班行长和警卫人员，并报告安全保卫部。

四、监控设备使用必须设立密码，密码由管理人员设置进入控制系统，密码应当定期或不定期进行变更，一般不得超过半年。管理人员要严格执行保密制度，不得向无关人员泄漏安全监控系统的情况。同时建立相应的登记制度，管理人员每日详实登记设备开启时间、关闭时间，林时故障或停电状况下的故障处置情况等。

五、管理人员应做好监控、报警设备的维护保养。每天对控制操作台、监视器、电源开关，线路和备用电源进行检查和擦拭。每月对摄像机、报警探头定期检查、调试和清洁，确保整个系统正常运行。

六、110联网报警系统使用管理，要严格按照公安部门要求执行，报警主机、探头、按钮、电源插座等不得随意移动或人为损坏。管理人员每日必须对110报警系统进行观察，确保其处于正常工作状态。确需变更或出现异常及时向保卫部门和110指挥中心报告。

七、各支行（营业部）安装新的电视监控设备须报总行安全保卫部，由总行安全保卫部牵头报公安部门对安装部门单位的资质进行审查。确定有资质的单位后，组织有资质单位查看现场做工程预算，由科技部询价，报财审会审批。财审会确定购置后，由招标办组织招标采购。各行（部）与施工方签订合同具体组织 实施。工程竣工后，由保卫部门会同公安部门组织验收。设备的日常维修、保养由各行（部）负责。总行安全保卫部要不定期对设备运行及登记保管情况进行检查。发现问题立即下达整改通知，限期改正。

第二条 计算机房防范设施及要求

一、计算机机房应具备防盗、防水、防火、防雷、防鼠害的基本要求。

二、计算机房的门、窗应安装牢固的防盗门和铁栅栏，机房内装修材料应根据国家统一颁发的阻燃、防静电要求操作，并配有“1211”汽体灭火机（或二氧化碳灭火器）2个。

三、计算机房一般不应设在楼的顶、底层，确因客观原因非设置不可，应有防潮处理，接地装置。设在底层的必须具备防鼠害的功能。

四、计算机房应根据需要装置冷、暖风设备，以确保计算机的需要。

五、计算机房严禁无关人员进入，更不能在计算机上从事任何与业务无关的工作和娱乐。

六、计算机房内应配备牢固的软件及备份数据的文件柜。

第八章 消防安全管理规定

为防止火灾发生，提高预防能力和遇有火情时灭火及抢救能力，按照消防部门的有关规定，机关和各支行结合自己的实际情况，成立防火义务消防队并确定安全防火负责人，订立消防安全制度。

第一条 防火制度

一、消防工作必须贯彻以“预防为主，防消结合”的方针，各部门、支行（部）要加强领导，防止发生各类火灾事故。

二、各部门、支行（部）应定期对全体职工进行防火安全教育，增强全体职工做好消防工作的积极性、自觉性。

三、组织广大职工熟悉、掌握各类消防器材的性能和使用方法，熟记火警电话119，熟知水源、电源等与防火有关的要害部 位。

四、严格执行各项防火规章制度，加强火、油、电的管理，防止火、油、电的事故发生。

五、定期组织防火安全检查，及时更换失效、过期的消防器材，（灭火瓶使用年限不得超过八年，每年必须更换、检修一次灭火瓶）及时整改隐患、漏洞。

六、任何人不准以任何借口动用，挪用各类消防器材和工具，不准随意拆除消防设施。

七、车库、打字室、档案室、重要仓库、电子计算机室等处，严禁烟火，并要配备足够的防火器材（每80平方米配置5公斤干粉灭火器2个。各机房配置二氧化碳、其它位置配置ABC型灭火器。同时根据营业场所大小配置不同数量的应急灯和安全出口标志。）

八、建立健全义务消防组织，负责防火和灭火的工作。

九、发现火警时，除应迅速准确地报警外，还要组织义务消防阿队进行积极扑救。

十、由于违反本规定和其它有关规定，造成火灾事故的，要视情节追究有关领导和人员的责任。

第二条 安全防火负责人职责

一、领导消防安全机构、贯彻执行消防法规。

二、组织制定、修订各项消防规章制度。

三、组织部署、检查、总结消防工作，并定期向当地公安消防监督机关报告消防工作情况。

四、组织防火安全检查，整改火灾隐患。

五、对职工进行消防宣传教育。

六、组织领导义务消防队开展消防工作。

七、组织管理和维修、更换消防设施、器材。

八、组织制定紧急状态下的疏散方案。

九、组织扑救火灾和指导安全疏散。

十、调查火灾事故，协助公安消防监督机关调查火灾原因。第三条 义务消防队职责

一、平时开展群众性的防火宣传，遵守防火人规定，开展防火检查，堵塞火险漏洞，消除火灾隐患。

二、学习消防业务技术，参加消防训练，做到既会防火，又会灭火。

三、发生火灾时，配合专职消防队员进行灭火战斗。负责抢救伤员和物资，维护火场秩序和后勤供应等工作。

第四条 义务消防队员职责

一、熟悉自己的职责分工，积极学习消防知识，提高防火灭火技术水平。

二、积极参加消防演练，完成训练科目，达到要求。

三、模范遵守各项防火规定，负责检查清除责任区内的易燃易爆物品。劝阻制止在楼内乱扔烟头、燃放鞭炮、乱拉电线、使用电炉、燃烧废物等不安全现象。提醒有关人员下班前关闭各种电源的开关。

四、熟悉消防器材的性能，使用方法和存放位置，经常检查并使之处于良好状态。五、一旦发生火灾要立即发生报警信号，并积极参加战斗，消灭初起火灾。

第九章 机关办公楼及干部值班管理规定

干部值班是保证商业银行系统政令畅通，保证我行工作秩序的一个重要环节。为加强干部值班的管理和规范，特制定下列规定。

第一条 值班人员职责

一、负责接听电话，做好记录，接收上级机关和有关部门的指示通知、通报及所属营业部的报告，并及时正确地处理。

二、负责接待工余时间来访的客人，并妥善处理。

三、负责完成行领导交办的其他事项。

四、负责维护值班室内的各种设施，并清理值班室内的卫生。第二条 值班人员的要求

一、准时到岗，值班期间不得擅自离岗，认真做好值班交接。

二、接收各种电话通知，必须认真记录。应将事项、时间、地点及联系人、联系电话详细记录，重大紧急事项应及时报告带班行长或办公室的有关负责人员，并按行领导的指示妥善处理。

三、当办公楼发生火灾、水灾、被盗等意外事故时，应及时向有关部门和带班行领导报告，同时立即与警卫人员联系，确保机关安全。

四、保持值班室内的卫生清洁，爱护室内的各种设施。若发现值班室设施有损坏，应及时通知有关人员维修并在值班记录上记载。

第三条 值班检查制度

一、各行实行员工值班和行领导带班制度。

二、按规定时间交接班，不得迟到早退，坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项，交班时写好值班记录，以便分清责任。

三、值班期间妥善处理好职责范围的事情，遇重大，紧急的事项，及时向上级带班领导汇报和请示，以便把工作做好、做细。

四、遇有特殊情况需换班或代班安全保卫部同意，否则责任自负。

五、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露内部情况。

六、值班人员检查内容：

（一）款箱交接记录是否真实清楚；

（二）保安值班在岗在位情况，是否携带自卫武器；

（三）尾随门是否按规定开启；

（四）营业厅周边环境是否存在隐患。

（五）监控设备是否完好有效。

（六）110报警装置是否正常

（七）反劫催泪系统电源是否连通。

（八）灭火器是否按规定摆放，是否有效，是否存在火灾隐患。

第四条 办公楼安全管理制度

一、办公楼区域建立门卫和人员出入登记管理制度。

二、下班后，员工应自行离开办公区域，无关人员不得进入办公楼，若员工加班工作，需所属部门开据加班通知单上报保卫部，交门卫并进行认真登记。

三、禁止在营业场所和办公区域堆放易燃、易爆、易腐蚀、有毒物品及乱扔火柴和烟头。

四、安全部门和有关业务部门应加强对监控室、计算机房、票据、凭证库、档案室、机要室，仓库等重点部门的安全管理，建立相关制度。

五、加强各种用电设备的管理。下班前，要认真检查计算机、照明灯、电水壶、空调等电器和开关，做到人走随时关闭，以防火患。

六、下班之前，各部、室要检查门、窗是否关闭锁牢，个人物品及现金等不准存放办公室内，违者后果自负。

七、未经批准，办公楼内不准进行娱乐性活动。

第十章 案件报告制度

为及时、妥善处置银行重大突发事件，切实防范化解突发事件给银行带来的分险，维护银行和社会稳定，银行一旦发生突发事件要实行严格的报告制度。

第一条 下列突发事件必须报告：

（一）、金融案件类（如贪污、挪用、金融诈骗、盗窃或抢劫银行等重大刑事案件）。

（二）、治安案件类（如金融挤兑事件、聚众围堵银行办公和营业场所、聚众上访闹事等）

（三）、安全事故类（如火灾事故、重大交通事故、重大设备 运行事故、信息中心事故等）

第二条 报告的内容：

(一)突发事件的机构名称、地点、时间；

（二）造成事件的主要原因及其事件的性质、等级；规模、危害程度、影响范围、社会反映等情况;

（三）事态现状、发展趋势、损失程度、控制措施及下一步处置措施；

(四)政府及其相关部门对事件及其处置工作的态度；

（五）对平息事态提出意见和建议；

（六）其他应报告的事项。第三条、报告的方式：

单位一旦发生案件后应立即报告，先口头后书面，涉及重、特大案件的，各支行一把手应亲自向行领导及保卫部门报告。安全保卫部及时向当地政府、金融监管机构、公安机关报告，并随时关注事态的发展，及时报送后续情况，重特大事件超过二小时未报的，视同不报或隐瞒，需追究领导人责任。

第四条、发生案件现场善后处理：

（一）保护好现场。

（二）认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。

（三）积极配合公安机关开展案件的查处工作。

（四）尽快恢复正常办公和营业秩序。

（五）做好相关整改工作。

（六）追究相关人员的责任。

第十一章 各类防抢预案

第一条 营业场所防范抢劫处置预案

营业员出入通勤门，要在确认安全的情况下进行。口诀：远看人，近看证，不远不近看表情，一稳二藏三报警。稳：当发现蛛丝马迹或形迹可疑，或歹徒实施抢劫时，要沉着冷静，机智勇敢，可假托取款稳住对方，争取时间。

藏：在稳住对方后，以柜台或桌子为依托，趁机迅速掩藏身 体，保护自己。

报警：然后，迅速接响报警器，并拨打110支援。第二条 营业场所防范诈骗处置预案 口诀：一看二审三验四拖五查。

看：临柜人员接到单证，要规范操作，仔细查看是否存在疑点。

审：当发现单证有疑点，要严格审查，逐项核对。验：疑点不能立即排除无法确定时，要利用仪器手段辨别真伪。

拖：单证被确定有诈，要假托款项不足或一人暂不能办理请其稍候，与之周旋拖住对方，迅速设法向领导和有关部门报告。查：数万元以上电话查询，数十万元以上电传查底印证，按商业银行具体规定执行。

第三条 营业场所防范盗窃处置预案 口诀：一锁四空三关一布防

每天营业终了，安全员要切实履行职责，进行安全检查。锁：营业终了，要将门、窗、抽屉、保险柜全部落锁。空：营业终了钱、章、证、微机软件全部随车（运钞车）入库（金库）保管，实现“四空”。

关：关闭火源、电源、水源。布防：检查完毕后，进行报警布防。第四条 营业场所防范火灾处置预案 口诀：一齐二定三净四会用。

齐：照明、报警、计算机线路要规范整齐。

定：对电源电线、炉火和消防器材要定人操作定人管理，明确责任分工。

净：营业网点不得存放易燃易爆物品，各种物品要摆放整齐，保证电源、炉火附近干净无杂物。

用：营业员均要掌握消防器材的使用方法，当发生火情时，营业员迅速利用灭火器（计算机处使用1211灭火器）扑救，控制火情。在火情无法控制或扑救无效时，应迅速拨打119求援。

附：灭火器使用方法 1．拔出保险销； 2．向下紧握压把； 3．对准火源根部喷射。第五条 金库防抢应急预案

守库人员夜间遇到歹徒袭击，应如何处置。

1．夜间守库时，不论外面发生何种情况，守库人员不得离开库区。

2．发现歹徒做案，应迅速按响报警器。

3．要迅速判明歹徒使用何种武器及人数，并进行反击。4．行政值班人员在保护好自己的同时，协助保安人员制止歹徒继续犯罪。

5．犯罪分子停止作案潜逃时，守库人员决不能进行追击和走出库区，应保护现场，向公安机关提供详细情况协助破案。

第十三章 违反保卫工作制度追究处罚

第一条 因领导不重视，全员防范意识薄弱，有章不循，隐患不整改，防范措施不落实，违规作业，给工作带来不良影响，不论造成后果与否，均视情节轻重经予责任人和主要领导者一定的经济处罚和相应的政纪处分。（政纪处分按商业银行有关规定办理）触犯刑律的移交司法部门、依法追究刑事责任。第二条 在营业期间，发现下列情况之一的给予100元以上处罚，并处以警告处分。

一、营业网点临柜人员无故离岗或脱岗者，不遵守制度而造成后果的；

二、不执行全封闭式营业规定，有一处不落锁的；

三、放任外部人员及无关人员进入营业室的；

四、每日营业终了时，凡未将现金、重要凭证、印章等存入保险柜、款箱或存入后又擅自离开的；

五、接送款期间各支行保卫人员未按规定着装或着装不整出来接送押运款；

六、各支行（部）在接送款期间不按规定时间到位或人员缺岗的。

第三条 对下列情况之一的给予200元以上处罚，并处以严重警告处分：

一、不设消防器材或虚设，报警装置不开启或失灵、不维修、不报告、不进行检查情况登记；

二、不认真执行值班守库制度，守库人员擅自离库区脱岗、空岗或在守库室接待外部人员；

三、在值班守库期间，进行有碍执行公务的活动，如聚众博，酗酒等；

四、值班守库期间不锁门，监控报警系统不开启，夜间办公楼未经领导批准而私自留人住宿的；

五、金库、保险柜钥匙不按规定保管，不使用密码锁定。第四条 对违反本《细则》所规定的范围，均属追究处罚之列，将根据其具体情况，由安全保卫部负责并会同有关部门给予相应的追究与处罚。本《细则》由张家口市商业银行安全保卫部负责解释。

第十四章 家属院安全管理规定

一、家属院各住户要自觉遵守家属院文明公约和各项管理规定。

二、家长要根据当前的社会治安形势和机关对治安工作的有关要求，经常进行家庭教育，提高家庭成员的防范意识和安全责任感。

三、楼上住户不准在晾台以外悬挂东西和晾晒衣物。严禁从楼上往下扔东西、倒水、倒垃圾。一旦被发现将通报批评。

四、家中无人时，要切断电源汽源，关紧水管，锁好门窗，生人叫门时，要隔门盘问，切忌随便给陌生人开门，防止意外事故的发生。

五、不准在家属院地下室或宿舍内存放汽油，不准在楼内燃放烟花爆竹。家长要教育好子女，遵守公安部门规定的燃放时间，并确保烟花爆竹燃放时的可靠性和安全性。期间，警卫人员将进行巡视，一旦发现违规者，将强行制止或没收。

六、不准擅自动用或损坏各种消防器材，不准在电缆井、安全疏散通道和地下通道堆放物品，不准在垃圾道和公共场所焚烧废纸杂物，不准随便乱扔烟头。要加强液化气、煤气的管理，一旦发现泄露，要遂一关闭阀门，打开门窗，切勿使用明火、启动电器，如无法控制时，要迅速与警卫或维修人员联系，积极求援救助。发生火灾时要迅速撤离，不要贪恋财物，以免人员伤亡。

七、本单位进出家属院的车辆要慢速行驶，礼让行人，进院后停放有序，及时上锁，其它车辆一律不准入内。外来车辆（包括出租车）特殊情况（如接送危重病人，运载货物等）确需进院的车辆，必须先到警卫值班室内与户主取得联系，并进行登记后方可放行，否则警卫人员将阻止进入院内。

八、带有家电、自行车、摩托车及大件物品的车辆以及陌生人带物出门时，要主动到警卫值班室进行登记，接受警卫人员的检查，否则不准出门。

九、遇有可疑人员或暴力侵袭、抢劫时，要机智敏感，灵活机动，稳住罪犯，迅速向警卫值班室报告。