安全健康管理规定

安全健康管理规定（精选8篇）

安全健康管理规定 第1篇

安全健康管理规定

1目的为加强本公司职业卫生管理工作，预防、控制或消除职业病的发生，保护职工身体健康及相关权益，特制定本规定。2适用范围

本规定适用于本公司各车间、部门的职业卫生管理和职业病防治。定义（术语）

3.1职业卫生是指劳动者从事各种职业劳动过程中的卫生问题，对各种工作中的职业危害因素所致损害或疾病的预防。4引用标准（法规、制度）

4.1《中华人民共和国职业病防治法》（2002）

4.2《卫生部工业企业职工听力保护规范》(1998)

4.3《中华人民共和国职业卫生法规汇编》（2002）

4.4《工业企业噪声设计卫生标准》(1979)

5工作职责

5.1 全面负责本公司的职业卫生和职业病防治工作。

5.2 是本规定的归口管理部门，主管职业卫生和职业病防治管理工作，组织、协调、解决职业

病防治工作中存在的问题。为职工创造良好的工作环境，保护职工身体健康和相关权益。负责组织对各部门职业卫生管理工作进行监督、检查、考核和业务指导。

5.3 负责实施对员工上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查；职业禁忌证员工的调岗妥善安置；特殊劳动防护用品的发放管理；落实职业健康教育、培训等相关工作。

5.4 依法维护职工的职业卫生保护权利，组织职工开展预防职业病事故的群众性活动，协助相关部门开展职业卫生宣传教育，协调并督促解决有关职业病防治的问题。

6工作程序

6.1识别和确定职业病危害因素

6.2组织各部门进行作业场所危害因素的识别和确定工作。各部门应根据各自的生产作业特点，按照《危害识别和风险评价管理程序》，对照相关法律法规和其他要求，全面识别确定职业病危害因素，并形成记录。如生产技术、工艺材料等发生变更时，应当及时识别变更作业的职业危害因素，更新记录。

职业危害因素内容如下：

a粉尘类：其它（一般）粉尘；

b物理因素类：噪声；

c物理因素类：高温

6.3 职业危害的前期预防

6.3.1生产工序某因素可能产生职业病危害的，应对作业场所职工健康影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

6.3.2 定期向职工发放个人防护用品，定期对防护设施进行检查、保养及维修，确保防护设施有效运行。

6.4 职业危害告知、教育培训

6.4.1 在与员工确立劳动关系时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施设施等内容如实告知员工。

6.4.2 训和在岗员工定期的职业卫生培训。的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明予以告知。

6.5 职业危害的削减控制

6.5.1 生产过程采用自动化、机械化、密闭化，实现远程控制。

6.5.2 安装调温、通风、排毒、除尘设施，采取吸声、消声、隔声措施。

6.5.3 生产装置加强生产运行管理，减少非计划停车和异常事故状态所带来的职业危害。

6.5.4加强设备管理，防止跑、冒、滴、漏。

6.6职业危害的个体防护

6.6.1按工种岗位需要配备个人劳动防护用品和特殊防护用品，劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准。

6.6.2对可能发生急性职业损伤的有害工作场所配置现场急救用品。

6.6.3对产生职业病危害的防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，相关部门必须加强维修管理，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

6.7 现场急救、事故处理

6.7.1 定期组织员工自救互救培训，请专业或有资质人员对培训进行指导。通过培训，使员工掌握一定的救护技能。

6.8.4 发生或可能发生职业病危害事故时，所在部门必须立即启动应急救援预案，组织现场自救互救，采取针对性控制措施，防止危害扩大，并按规定进行事故上报、组织事故调查、分析和整改。

6.9 职业卫生监测

6.9.2作业场所检测工作由取得资质认证的公司环境检测站承担。检测结果挂牌公布于作业现场。

6.10 职业健康监护

职业健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案。

6.10.1 职业健康检查包括上岗前、在岗期间以及应急健康检查。

6.10.2根据本单位危害因素类别，对照国家有关规定确定检查项目、检查周期和职业禁忌证范围。

安排实施健康检查和复查工作，并负责将体检结果告诉体检员工。

6.11 职业病防治管理

6.11.1发现职业禁忌证或者与从事作业相关的健康损害的员工，负责落实对员工调离原岗位并妥善安置。

察。

6.11.3发现有职业病患者，必须做好职业病病人的治疗、康复和定期检查，按国家有关规定落实职业病病人的相关待遇。

6.12 纠正、预防措施

当出现职业病危害隐患时，落实责任部门，查明原因，制定整改计划和方案，限期治理。

8相关记录

8.1 《作业场所噪声监测结果报告表》

8.2 《职业健康监护档案》

8.3 《职业卫生档案》

8.4 《职业卫生防护设施检查表》

安全健康管理规定 第2篇

在不断进步的时代，承诺书与我们的生活息息相关，承诺书是承诺人对要约完全的、单纯的同意，并以书面的形式表示。来参考自己需要的承诺书吧！下面是小编帮大家整理的[环境职业健康安全管理体系]环境、职业健康安全承诺书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

xx有限公司：

我单位认识到，自觉保护环境，改进环境行为以及减少职业健康安全风险是每个企业进行生产、活动和服务都必须重视的问题，而实施环境污染预防、减少职业健康安全风险也是我们共同的责任，为了加强双方在环境保护、减少职业健康安全风险方面的合作，我单位特作出如下承诺：

1、我单位关注并理解贵公司的环境、职业健康安全方针。

2、我单位所提供的产品和服务满足国家、地方、行业的有关质量安全环保法律、法规和要求，在保证质量的前提下采用无污染原料并减少包装材料。

3、在为贵公司服务或施工等的活动中，我单位不超标排放污染物（废水、废气、固体废弃物、噪声等），采取预防措施达到国家或地方的排放标准。我单位将提供足够的安全防护设施杜绝人身事故的发生。

4、我单位将妥善保管危险物品（如有），采取防范措施，防止在储运过程中发生火灾、爆炸或泄漏等事故。

5、我单位在提供运输服务时，保证运输车辆状况良好，车辆排放的废气和噪声符合国家或地方规定的排放标准，委托运送危险品的车辆符合有关规定的要求。

6、我单位提供服务或施工的特种工作人员（如有），经过培训并具有相应的资格。制订环境保护和安全防护的管理制度并严格执行。

7、我单位遵守贵公司的规章制度，特别是有关环境、职业健康安全操作活动的所有运行程序，遵守贵公司的相关操作或运行控制的文件要求。

8、为了促进双方的环境保护和职业健康安全行为，接受贵公司的`不定期监督和检查，检查的主要内容有：

1）有关业务来往和现场服务的人员，是否理解贵公司的环境、职业健康安全方针；

2）是否因环境、职业健康安全问题受到相关方的投诉；

3）是否因环境污染、职业健康安全事故受到环保部门或安全监督部门的处罚。

4）现场服务或施工人员是否接受过环境、职业健康安全方面的培训，特种作业人员是否持证上岗；

5）是否配置了必要的环境保护和安全防护设施；

6）是否有环境保护、安全防护的管理制度，是否严格执行；

7）查看工作现场，污染物排放是否达标、有无安全隐患；

8）同上一次检查相比，环境、职业健康安全表现是否有明显改变。

我单位如不符合以上要求情况，将接受贵公司的整改意见，对整改不符或拒绝整改可能造成严重环境污染或（和）重大安全事故的，接受贵公司做出的限期整改、停止提供服务（或订货）、经济扣罚等措施。

特此承诺。

单位名称：

单位代表人（签字）：

安全健康管理规定 第3篇

今年, 国际劳工组织将推广职业安全健康管理体系 (OSHMS) 作为世界职业安全健康日的主题。意在通过OSHMS这个促进企业职业安全健康工作持续改善的合理有效的工具, 关注工作场所事故预防和职业安全健康管理。

如往年一样, 国际劳工组织已经准备了一个报告作为这一活动的背景资料 (见国际劳工组织网页http://www.ilo.org/safework/events/meetings/lang--en/WCMS_153617/index.htm) , 也为该活动制作了一个海报和其他推广资料。国际劳工组织邀请您参与世界职业安全健康日活动, 关注和推广今年的主题。

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 持续改善的一种工具

职业安全健康的本质就是职业风险的管理。职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是实施安全健康措施的一项预防性方法, 包括4个步骤, 并体现持续改善的原则, 主要是基于PDCA循环:计划、实施、检查、行动 (Plan, Do, Check, Act) 。该方法可以对实施预防性和控制性措施的表现进行评估和改善。职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是对某一具体行业、工艺或企业的具体危害管理的一个有效工具。无论是小企业的简单需求还是采矿、化工或建筑等高危险的复杂行业的多种需求, 它都能适用。

在过去的10年中, 职业安全健康管理体系已经在发达国家和发展中国家中得到广泛实施。他们的实施途径各不相同, 或将该体系纳入到本国的法律, 或制定国家级导则, 或引进自愿性认证原则 (见链接2:我国职业安全健康管理体系认证工作) 。

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 在各国和国际引起企业、政府和从业者的关注已经10余年。期待越来越多的国家在其国家职业安全健康项目中引入职业安全健康管理体系, 作为建立促进企业内职业安全健康可持续改善机制的一种方法。

国际劳工组织与职业安全健康管理体系 (OSHMS)

2001年, 国际劳工组织已经在其《职业安全健康管理体系导则》 (ILO-OSH 2001) 中开发了一套关于企业职业安全健康管理的系统方法。该导则是国际劳工组织及其三方成员和其他有关部门通过广泛协商, 并且是在相关国际劳工公约中规定并得到国际普遍公认的职业安全健康原则的基础上制定的。因此, ILO-OSH 2001迅速成为在国家和企业级别开展OSHMS项目最具参考价值、应用最广泛的模式。国际劳工组织向有意实施其自己的OSHMS的国家积极提供技术支持。位于意大利都灵的国际劳工组织国际培训中心还提供该项目的培训课程。

今年, 国际劳工组织SafeWork司鼓励各国政府、工会、雇主组织、安全健康专业人员以及个体企业参与这项活动。欢迎索取资料并将资料翻译成本国语言。与以往一样, 国际劳工组织关注其成员国的活动。

“世界职业安全健康日”主题活动回顾

2001年:“加强安全卫生, 促进公众健康”。全球有100多个国家在4月28日开展了该项活动。

2002年:“重视应急人员的安全”。国际劳工组织通过开展活动, 让人们知道应急人员的神圣使命是抢救别人的生命。这些人员包括:消防战士、消防司机、护士或警察等。4月29日, 国际劳工组织总部举行了一场特别活动, 还邀请了纽约消防战士参加, 介绍了“911”世贸大楼应急救援的英勇事迹。

2003年:“全球一体化职业安全卫生文化”。据国际劳工组织估算, 全球每年因工作事故和与工作有关的疾病而死亡的人数约为200万人, 每天约有5 000名工人死亡。全球化的发展直接影响着企业的职业安全卫生状况, 这里既有积极的影响, 更有消极的影响。拥有良好的企业安全卫生文化, 既是解决职业安全卫生难题的金钥匙, 又是迎接全球化挑战的基本条件。

2004年:“建立并弘扬职业安全卫生文化”, 并设置了3个子主题。世界各国结合本国的特点, 侧重开展工作场所危险物质检查、防止工作场所暴力事件发生以及工作场所尘肺病预防等。

2005年:“建立并保持预防性职业安全卫生文化”。国际劳工组织希望通过建立和保持一种预防性的职业安全卫生文化, 利用一切可以利用的方法, 提高人们对安全卫生的普遍认识、对职业危害概念的理解, 以及懂得如何预防和控制职业危害。

2006年:“体面的工作、安全地工作及艾滋病的预防”。国际劳工组织通过本届“世界职业安全健康日”活动, 让世界关注如何为工人创造一个体面、安全的工作环境, 以逐年减少因职业安全事故 (包括由于感染艾滋病死亡) 造成工人的死亡。

2007年:“实现体面的工作, 确保职业安全与健康”。2007年4月28日, 世界各国政府、雇主组织和工人组织围绕这一主题, 开展了提高安全健康意识的活动。同时, 部长们发表演说, 专家展开讨论, 研究预防和避免职业伤害和不健康情况的发生的最佳做法, 并且公众都参与了这项活动, 宣传安全卫生工作和体面劳动的重要性。

2008年:“我的生活、我的工作、我的工作安全、管理工作环境中的风险”。2008年“世界职业安全健康日”的目的是促使工人了解控制和降低自身工作场所风险的方法, 以防止工人受到伤害, 保护工人的安全与健康。

2009年:“工作中健康与生活”。国际劳工组织希望通过这一全球活动能够促进人们更加安全、健康、体面地工作。

2010年:“新兴风险和新的预防模式”。安

链接1

2003年6月, 在瑞士日内瓦举行的国际劳工大会通过了职业安全健康领域的全球战略。该战略的基本内容包括建立及保持国家预防性职业安全健康文化并将系统管理理论引入到职业安全健康的管理中。国家预防性安全健康文化是指获得安全健康的工作环境的权利在各个层次上都能得到尊重, 政府、雇主和工人通过一个明确的权利、义务和职责体系, 积极参与营造安全健康工作环境的工作, 并将预防作为国家和企业行动的优先原则。建立和保持一种预防性职业安全健康文化, 需要利用一切可以利用的方法以提高人们的普遍认识、知识水平和对职业危害概念的理解以及懂得如何预防和控制职业危害。

链接2

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式。它与国际标准化组织制定的质量管理体系标准 (ISO9000) 和环境管理体系标准 (ISO14000) 一样, 是一套系统化、程序化和具有较高自我约束、自我完善的科学管理体系。

从1996年开始, 我国关注OSHMS的发展, 1998年进行了一些有关标准和制度建设的探讨性的工作。1999年10月, 制定了《职业安全卫生管理体系试行标准》, 并在全国开展了试点工作。为促进OSHMS工作的健康发展, 2000年7月成立了全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、认可委员会和注册委员会等机构。同时制定了职业安全卫生管理体系认可、认证、注册等一系列基础性的文件, 使我国的OSHMS认证工作更加规范并易于与国际接轨。

食品安全与健康管理 第4篇

【关键词】食品安全；健康管理；治未病

【中图分类号】R179 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0515-02

1 我国食品安全的现状

国以民为本,民以食为天,食以安为先。食物是人类赖以生存和发展的基本物质条件,也是国家安定、社会发展的根本要素。2005年，碘超标的雀巢奶粉，影响甲状腺功能；2006年，含瘦肉精的猪肉，人食用后会出现头晕、恶心、手脚颤抖甚至心脏骤停致昏迷死亡；2008年，含三聚氰胺的奶粉，可能导致肾结石、肾衰竭等泌尿系统疾病，严重者可致死。这些食品安全问题事件使老百姓忧心忡忡，以致有的人产生了“吃动物食品怕含激素，吃植物食品怕有毒素，喝饮料食品怕掺色素”的恐惧心理。虽然这些担心显属过虑，但是也从侧面反映了当今食品安全存在着诸多问题。

2 食品安全性

食品安全性是食品质量的基本要素。食品的安全性,就是要求食品应当无毒、无害,是指正常人在正常食用的情况下摄入可食状态的食品,不应造成对人体的危害[1]。对它的充分理解应该注意两个方面：一是对危害人体的界定。这种危害应包括消费者急、慢性毒害，感染疾病，危及消费者及其对后代的隐患。二是对无毒无害的界定。这是一种会对食品产生潜在危害健康的生物、化学、物理因素或状态。随着人类社会和现代科学的发展，一方面新的有毒有害物质不断被发现，另一方面新的检测技术和方法发现原本被认为“清洁无污染”的食品中也广泛存在着极微量的有毒有害物质。因此,从食品安全性的内涵和外延来看,对于普通消费者而言,食品的安全性越来越不是一个能够简单、明确判断的事情。

美国学者Jones建议应该区分绝对安全性与相对安全性两个不同的概念[2]。绝对安全性被认为是指确保不可能因食用某种食品,而危及健康或造成伤害的一种承诺,也就是食品应绝对没有风险 。所谓相对安全性就是一种食物或成分,在合理食用方式和正常食量情况下,不会导致对健康损害的实际确定性。

食品安全是关系国计民生的大事。保证食品安全,防止食源性疾病的发生,是构建和谐社会、维护安全稳定的重要措施。吃的放心、吃的安全、吃的健康，这是公众的强烈愿望和共同的健康追求，也是社会文明进步的表现。而倡导和建立健康、科学、文明的生活方式，正是先进文化的重要内容。为人民健康服务、为社会经济建设服务,是公共卫生工作的根本宗旨。保证食品安全、保障公众的健康权益,代表了广大人民群众的根本利益,这是以科学发展观为指导,全面建设小康社会的重要内容。

3 影响食品安全的重要因素

3.1 主要的微生物及寄生虫污染

微生物危害是目前食品安全最大的危害，也是食源性疾病的最大祸根[3]。食品在生产运输、包装过程中受到污染或用病畜、病禽制成的食品，导致大量的细菌、霉菌、寄生虫滋生，造成食物中毒。其中细菌性污染一直是涉及面最广、影响最大的一种污染，目前大部分的食品安全问题都是由致病性细菌引起的，如常见的沙门氏菌、肉毒杆菌及致病的大肠杆菌等。据统计，近年来卫生部每年接到食物中毒报告100～200起，导致数千人发病，百余人死亡，其中大部分是由致病性微生物引起的。2001年在江苏、安徽等地爆发的的肠出血性大肠杆菌Q157：H7食物中毒，造成177人死亡，中毒人数超过2万人 。

3.2 农药及其它化学污染

有机氯农药是我国最早大规模使用的农药[4]。大量调查结果显示，我国食品中有机氯农药残留水平仍高于世界發达国家。而有机磷农药由于其防治对象多，应用范围广，在环境中降解快，残毒低等特点，是我国目前使用量最大的农药。但研究表明，这些所谓非持久性农药在某些环境条件下也会有较长的残存期，并在动物体内产生蓄积作用。根据浙江杭州、温州、云和三地上市蔬菜中甲胺磷残留分析表明，检查出甲胺磷的比率为40.8%，最高检出浓度为1.85㎎／㎏，以叶菜和豇豆检出率较高，分别为51.7％～61.5%和44.4％～100%。长期摄入有机磷农药可出现肝功能下降、血糖升高，白细胞吞噬功能减退等病理变化，并具有致癌、致畸、致突变的作用。

化学污染对食品安全存在的潜在威胁不容忽视。目前，怀疑对人类健康又危害的化学物质约200余种，这些物质进入人体后能够影响和扰乱生物体的内分泌系统，并将干扰生物体原有的平衡分泌机制，又称为环境激素。近些年来，世界上各大洲均有由这些化学物质引起的食源性疾病的爆发，有关食品质量、食品安全的问题已引起世界性的恐慌。同时也成为国人日益关注的焦点。一些无证企业非法滥用、超标使用食品添加剂，添加非食用成分或有毒有害物质等均给人们的健康带来威胁。在食品加工过程中，添加一定限量的食品添加剂对人体是安全的，国家标准、行业标准中对食品添加剂的使用量做了明确的规定。但长期（或超量）使用食品添加剂会致癌，产生遗传毒性在人体内的残留，破坏新陈代谢等。在实际生活中，过量添加食品添加剂的现象比较严重，有的还是违法添加对人体有严重危害的化学品。例如：为了使面粉更白，在面粉中添加过量氧化苯甲酰（增白剂）。在熟食品、卤制品中添加过量人工合成色素、亚硝酸盐等，使食品色泽鲜艳诱人；为延长食品货架期，添加过量苯甲酸（钠）等防腐剂；更有甚者，将甲醛加入到米粉中，使之更筋道、鲜亮。要确保食品添加剂食用安全，必须加强食品添加剂管理，包括食品添加剂的毒理学评价，食品添加剂食用量标准的制定和审批，生产或使用食品添加剂的审批手续、食品添加剂法规等。

3.3 转基因食品潜在的危险

转基因食品安全性问题已成为国内外专家研究的焦点[5]。研究认为，基因可能通过食物链在不同物种直接转移，基因工程食品又是不可避免的给公众健康带来危害已成为事实，目前全球已经有十几个国家种植转基因作物，主要是大豆、玉米、棉花、油菜、马铃薯。这些转基因食物在技术上的不稳定性带来的危害不容忽视，也给食品安全带来新的挑战。

3.4 容器和包装材料不合格

食品的包装是防止微生物污染的重要方法。各种食品容器、包装材料和食品用工具、设备直接或间接接触食品，可能在食品生产加工、贮藏、运输和经营过程中造成食品污染。新的食品包装材料也给食品安全带来疑问。

4 健康管理

健康管理是指：通过科学的管理系统，对个人及人群的健康危险因素（趋势）进行评估、干预而达到最大的健康改善效果。健康管理的三个特点：一是健康检测(发现健康问题)；二是始终以控制健康危险因素为核心（认识和评估健康问题）；三是预防和纠正并举（解决健康问题）。主要内容包括：1、收集信息资料：通过健康查体收集健康信息，建立个人健康信息档案（检查结果和个人生活环境和方式相关信息）。目的是了解与掌握健康危险因素，为动态的评价和进行有效地干预管理与健康促进提供基础数据。2、健康评估：由专业人员对健康现状及发展趋势做出预测，并提出个性化的预防和纠正措施。目的是提高人们的健康意识，达到健康警示的作用，又为干预管理和干预效果提供了依据。3、行为干预：针对不同危险因素和发展趋势实施个性化的健康指导和干预，目的是让被管理者有计划、有目标地逐步改善不良的生活方式，达到健康促进的效果。 4、信息跟踪与反馈：定期进行信息跟踪，及时进行效果评价与反馈，并与被管理者进行信息交流和互动，循环往复。达到预防、控制或减少慢性疾病发生和发展，提高人们健康水平和生活质量。

随着食品安全问题的日益严峻，健康管理(health management)理念亦逐渐深入到人们的生活理念之中,已成为备受关注的保健新课题。而在了解了国内外健康管理概况的基础上 ，中国中医药的治未病在健康管理中特色尤为突出，中医药在几千年的实践中以其显著的疗效、浓郁的民族特色、独特的诊疗方法、系统的理论体系,为人类的健康作出了突出的贡献。

4.1 国外的健康管理模式

美国健康管理模式 [6] 20世纪70年代初,随着医疗技术的推广和发展、人口老龄化及慢性病的发生率大幅度增长,美国医疗费用随之迅速上涨。健康管理理念应需而生,健康管理策略主要包括生活方式管理、需求管理、疾病管理、灾难性病伤管理、残疾管理以及综合人群健康管理6种 [7] 。在美国,健康管理服务是区别于保险和医疗之外的一项服务,由拥有网络专业人才的专业服务公司提供 [8] 。

4.2 国内健康管理概况

我国的医疗实践自古以来就蕴含着积极的健康管理思想。两千年前的《黄帝内经》中就记载了“圣人不治已病治未病”。《难经》拓展了治未病的概念：“治未病者,见肝之病当传之于脾,故先实其脾气,无令所受肝之邪,故曰治未病。”唐代孙思邈亦提出“上工治未病,中工治欲病,下工治已病”的理论 。

2005年,国家正式公布健康管理师这个职业。截止2007年底,已有1 000多人获得国家健康管理师证书。到2008年上半年,全国健康管理机构达到5744家 [9] 。在近10年的发展中,健康管理已在我国形成一定规模,但仍处于起步阶段,还存在着一些问题。如：学科理论、实践技术研究和管理体系建设相对滞后,缺乏专业人才,健康信息系统仍处于区域范围内运作,且缺乏统一标准和规范,健康管理市场缺乏规划管理等[10]。

中医健康管理理念特色中医药素来注重养生保健。“未病先防，既病防变，瘥后防复”，体现了人与疾病的辩证关系和“预防为主”的重要思想。中医在健康管理、保健养生等方面,在重视中药治疗的同时,更加重视防微杜渐,调整“阴平阳秘”的动态平衡。简单来说,中医健康管理有以下几个特点：(1)顺应自然,天人合一；(2)形神合一,心神双修；(3)调和阴阳,以平为期；(4)药食并用,扶正纠偏；(5)动静结合,持之以恒[11]。 健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果 [12] 。这与中医“治未病”的健康管理理念是一致的。

2009年4月出台的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出了医疗信息化的改革方向。当前我国卫生系统卫生信息化存在着系统分割、相互独立、业务流程不统一、信息标准研究起步晚等诸多问题。健康管理服务与其他服务最明显的区别是,它对现代信息通讯技术的依赖度极高,甚至可以说若无现代信息通讯技术作为其基本的运行支持平台,就无法实现市场化、规模化的健康管理 [13]。

随着食品安全问题的备受关注，健康管理的話题也变得越来越热，而中医“治未病”又恰恰体现了在依据我国国情、文化和社会发展趋势基础上所构建的中国特色健康管理体系的理念。在完善食品安全性问题的同时，我们应充分发挥中医药健康管理特色资源和优势,不断完善以“治未病”工程为框架、以信息资源管理及共享平台为依托、以多种预防保健工程为补充的中国特色健康管理体系,为保障人民健康做出更大的努力和贡献。

参考文献：

[1] 石毓梅.浅论我国食品质量安全及控制体系[J].广西质量监督导报,2009(6):38-40.

[2] 张则钦.推行农业标准化确保食品质量安全[J].世界标准化与质量管理,2008(7):41-44.

[3] 张远.我国食品安全分析与对策[J].中国食物与营养，2005，(9)：15-19.

[4] 李建科，陈锦屏.我国食品安全现状与入世后的形势与对策[J].食品科学，2003,8（4）：272-276.

[5] Sohni P,Sumpter JP,Several environmental oestrogens are also anit-andyogens[J].J Endocrinol,1998,158,(3):327.

[6] 黄建始.美国的健康管理：源自无法遏制的医疗费用增长[J].中华医学杂志,2006,86：1011.

[7] 张瑞利.健康管理产业的供给现状及趋势分析[J].卫生经济研究,2007(4):50.

[8] 马丽斌.借鉴美国经验发展我国的健康管理事业[J].中国药业,2007,16(8):15.

[9] 赵红征.“健康管理”必要性和可行性[J].卫生经济研究,2009(8):52.

[10] 宋艳丽,解颖.健康管理的研究进展[J].护理研究, 2009,23(4):43.

[11] 彭锦.中医健康管理的五项原则[J].中华健康管理学杂志, 2008,2(4):248.

[12] 陈君石,黄建始.健康管理概论(卫生行业特有工种职业〈健康管理师〉国家职业资格培训教材)[M]. 北京:中国协和医科大学出版社, 2006：35-80.

职业健康安全管理 第5篇

一、管理目标

为深入贯彻落实公司“为顾客、为职工、为社会”的核心价值观，切实维护和保障广大员工的身体健康，满足公司快速发展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康安全管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范安全事故的发生。做到下列两方面： 杜绝重大设备、火灾、交通事故；

减少职业危害，工作区环境管理达标；

二、管理方案

管理者代表负责或其指定人员负责组织对危险源辨识和风险评价的组织领导工作，负责确定重大风险；各部门负责危险源的辨识和风险评价的基础工作，并将结果汇总处级部门；

职业病主要体现在电脑辐射造成干眼病；重大火灾事故主要体现在电闸箱、刀闸等处无安全标志及用电超负荷等。

针对职业病我们要制定《职业健康管理制度》并严格执行，对造成职业危险的场所按照有关规定进行管理。

针对重大火灾事故我们要严格执行公司的《消防管理制度》，配备相应的消防设备，并对人员进行专业的培训和演练教育。由此我们制定以下方案

以人为本：以控制人的不安全因素为基础，达到控制物的不安全状态； 预防为主：以预控为主要手段，达到控制目标；

技术创新：以安全技术创新推动安全管理水平上等级；

管理创优：工程现场安全管理创国内一流水平。

三、管理措施

1）各单位对电动工器具均能及时进行定期检验，并做了检验标识。

2）各项目部严格把关，认真检查箱式变和漏电保护器的性能，漏电 保护器的性能和灵敏度

3）每月应至少组织一次危险源辨识，当有新的设施或场所构成重大

危险源时应纳入重大危险源管理，并及时上报主管部门。

4）对构成重大危险源场所，公司应每年进行一次安全评价，并出具

安全评价报告。

5）重大危险源的检查严格执行公司安全检查制度和巡回检查制

度，并做好检查记录。

6）定期组织职工进行体检

7）组织职工积极参加体育活动。

针对职业健康安全管理我们要坚决做到三不放过：事故原因查不清不放过、事故责任人与周围群众受不到教育不放过、不采取防范措施不放过；五同时：在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作。以达到不断提高职业健康安全绩效的目的。

评审报告

1评审时间：

2012年4月5日

2评审人员：

财务处各部门负责人

3评审依据

《内部评审计划》、《职业健康管理手册》、《职业健康程序文件》

4评审目的：

根据公司领导指示，从优化管理体系，节约公司人力、物力及财力等资源的角度考虑，深入贯彻落实公司“为顾客、为职工、为社会”的核心价值观，切实维护和保障广大员工的身体健康，满足公司快速发展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康安全管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范安全事故的发生。这次管理评审通过职业健康安全管理体系建立、实施、保持和完善的现状：

5评审内容：

1）重大火灾事故发生隐患

2）传染病职业病发生率

6评审情况

根据今年管理体系运行情况来看，用电安全方面还是比较尽人意的，主要电器上都贴有安全标志，对管理体系运行的保障作用越来越明显；员工身体健康状况普查也从未间断，员工身体健康状况良好。

.7 培训

安全健康管理规定 第6篇

本规定适用于集团各船舶及海工修造企业。定义与术语

班组：是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。本规定中的班组是指集团下属各企业生产车间和职能部门的班组，分承包方施工队生产班组可参照执行。管理职责

4.1 集团安全环境监督部，负责集团下属各企业班组环境与职业健康安全管理的监督、检查和指导。

4.2 集团下属各企业，应明确本企业班组环境与职业健康安全管理的责任部门，包括日常管理、监督管理和归口管理等。工作程序及要求

5.1

5.1.1 集团下属各企业的班组，应完善管理机构，明确安全环境管理职责。班组长应具有较强的安全、环保意识及安全环境管理知识，能够正确处理好安全、环境与生产的关系，以身作则，模范遵守公司各项规章制度，及时掌握组员的生理和心理变化。

5.1.2 班组安全员应具有一定的安全环境管理知识，善于发现各种事故隐患，热心班组安全、环境工作，勇于坚持原则，协助班组长搞好班组安全生产、环境保护工作。

5.1.3

5.1.4

上岗。

5.1.5 班组各成员有责任、有义务积极参与班组安全环境管理，并服从班组的安全环班组应指定专人负责劳动保护方面的检查。有班组安全环境管理职责的人员，应经过系统的安全环境管理知识培训后才能境管理，共同搞好班组安全生产、环境保护工作。

5.2 集团下属各企业的班组，应以集团和各企业安全环境规章制度为准则，建立健全班组各项安全生产、环境保护制度。

5.3 集团下属各企业的班组，应制定班组环境与职业健康安全目标，把环境与职

业健康安全目标的实现情况和经济奖惩挂钩。

5.4

5.4.1

5.4.2 集团下属各企业的班组，应做好环境保护和职业健康安全方面的培训。做好新进人员的“三级”安全教育、复工换岗人员上岗教育。利用安全学习、班前安全交底等机会，经常进行环境保护和职业健康安全方面的教育培训。

5.4.3

5.5 做好班组特种作业人员的在岗复训工作 集团下属各企业的班组，坚持班组安全环境检查制度，每天对设备、安全装置、作业场所及班组员工行为规范情况等进行检查，发现问题及时解决。

5.6 集团下属各企业的班组，应积极参与本企业的各项安全生产活动，做好环境保护和职业健康安全方面的宣传工作；应结合班组实际情况和需要，开展“三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）和“四不伤害”活动，增强员工安全、环保意识。

5.7 集团下属各企业的班组，应建立健全班组安全环境管理台帐，包括但不限于以下记录台帐：

5.7.1

5.7.2

5.7.3

5.7.4

5.7.5

5.7.6

5.8 班组安全、环保活动记录； 交接班记录； 危险源和环境因素档案； 环境和职业健康安全教育记录； 班组安全环境检查记录； 隐患整改记录。集团下属各企业的班组，其成员应规范个人行为，在作业过程中必须严格遵守规章制度要求，相互监督，相互保护。

5.9 集团下属各企业的班组，应按时、按要求落实本企业职能部门和所属部门车间下发的整改任务，及时消除隐患。

5.10 集团下属各企业的班组，应积极推进“一目了然”工作，不断提高班组成员的素养；扎实开展“6S”工作，加强班组作业现场的定置管理。

职业安全健康管理方案 第7篇

职业安全健康管理方案

组织应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方案。

方案应包括：

（1）规定组织相关职能和层次实现职业安全健康目标的职责和权限；

（2）制定实现目标的方法和时间表。

此外，组织应建立并保持程序，定期在计划的时间内对职业安全健康管理方案进行评审，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全健康管理方案进行修订。

l.理解要点

管理方案包含了两个方面的含义：一是规定职责；二是实现目标的方法和时间表。其中包括：职责落实、资源配置落实、技术措施落实、完成的具体时间。

目标、指标是具体的、有层次的，实现这些目标、指标的责任也是有层次的，要细化分解，并落实到组织的各个职能部门，目标和指标的实现方法和时间表，也就是具体的实施计划，OHS管理方案要具体，有方案完成的时间，有具体的负责人，用什么方法完成，方案实施的费用分析及批准情况，以保证方案实施的有效性。

OHS管理方案是管理体系成功实施的关键要素，是组织实现OHS方针的关键，OHS管理方案是按其优先次序确定该组织为实现OHS目标和指标的专项活动，OHS管理方案有助于改进组织的职业安全健康状况，方案应是动态的，定期予以修订，以反映组织目标和指标的变化情况，OHS管理方案通常应包括： ①总计划和目标；

②各级管理部门的职责和指标的要求；

③满足风险辩识、评价、控制和法律、法规要求的实施方案；

④详细的行动计划、时间表及方法；

⑤方案形成过程的评审和方案执行中的控制；

⑥项目文件的记录方法。

具体编制时可按风险级别序号或优化的目标序号，说明现状、目标、指标、措施、责任单位、责任人、支持条件（人、财、物）、启动日期、完成时间。

2.审核要点

1）组织是否有一个明确的实现OHS目标和指标的OHS管理方案。

2）组织制定其OHS管理方案的依据是什么。

3）OHS管理方案是否对有关责任人员和部门的任务和职责进行了明确的界定。

4）OHS管理方案安排过程是否涉及到所有的责任方。

5）OHS管理方案是否已阐述了资源、职责、时间安排和优先次序。

6）OHS管理方案是否适应方针和总体计划活动。

7）是否有对OHS管理方案定期评审和修订的制度。

5．1 总则

为保证目标、指标的实现，公司应制定并执行OHS管理方案。

5．2职责

a)安全处负责制定公司的OHS管理方案，并实施监督检查考核；

b)OHS管理者代表负责公司OHS管理方案的审批；

c)相关单位根据分解确定的目标、指标制定具体实施的案。

d)总经理负责审批职业安全健康管理方案。

5．3控制要求

5．3．1管理方案的制定

a)管理方案应明确实现目标和指标；

b)管理方案要有技术措施，并且可行；

c)管理方案要写明完成的时间和进度；

d)管理方案要有规定的责任部门；

e)重大危险因素应制定OHS管理方案。

5．3．2 OHS管理方案的审批和实施

a)制定、修订后的OHS管理方案要形成文件，报OHS管理者代表审查，并报总经理批准；

b)为了保证OHS管理方案的实施，公司的最高管理者要保证所需资源的落实。

5．3．3 OHS管理方案的修订

a)OHS管理方案应随公司活动、生产和服务的变化及时调整和修订；

b)OHS目标和指标发生重大变化时，安全处应组织有关职能部门对OHS管理方案进行修订或补充；

安全健康管理规定 第8篇

1. 职业健康安全管理体系认证的紧迫性和必要性

加入WTO, 中国融入世界经济, 参与经济全球化进程, 在机遇出现的同时, 必然在不同的领域面临严峻的挑战。美国等发达国家采取行动, 在自由贸易区协议中做出规定:“只有用同一职业健康安全标准的国家和地区才能参与贸易区的国际贸易活动。”我国企业职业健康安全的现状以及WTO规则的公平、透明、非歧视等硬性条件, 最终将对我国的安全卫生工作造成一定的压力。

由此, 在国内大力开展职业安全卫生管理体系认证工作, 对提高我国企业在国际经济一体化大潮中的竞争力与生存力, 具有特别重要的现实意义。

现代安全科学理论认为, 一起伤亡事故的发生是由于人的不安全行为 (或人的失误) 和物的不安全状态所致。控制人的不安全行为, 需要在总结心理学、行为科学等成果的基础上, 通过教育、培训等来提高人的意识和能力;物的不安全状态则需采纳实用安全技术来改善。实践和研究表明, 对于工业复杂系统, 如化工、电力等, 完全依靠这些还不足以杜绝事故, 而直接影响安全技术系统可靠性和人的可靠性的组织管理因素, 已成为是否导致复杂系统事故发生的最深层原因。传统的方法已无能为力, 系统思想才是科学的方法。而职业健康安全管理体系标准就是以系统安全的思想为核心, 采用系统的、结构化的管理模式, 为企业提供了一种科学的、有效的职业健康安全管理规范和指南, 它是从企业的整体出发, 把管理重点放在事故预防的整体效应上, 实行全员、全过程、全方位的安全管理, 使企业达到最佳状态。

实施职业安全健康管理体系也是安全生产管理从传统的经验型向现代化管理转变的具体体现, 是锻炼和提高安全管理队伍业务技能和综合素质的具体措施, 它能在企业内部形成一个系统化、结构化的职业安全健康自我管理、自我完善的机制。体系的各要素都是围绕“危险源辨识、风险评价和风险控制”的, 体系建成后, 它将原有的分散的各种设备的安全检查、作业环境的安全检查和人的不安全行为均纳入了统一的安全评估体系, 从运行体制上有效预防事故和职业危害的发生。因此, 它是企业提高管理水平和预防事故的有效途径。

2. 电力系统实施职业安全健康管理体系的有利条件

2001年12月我国正式颁布了国家标准GB/T28001-2001《职业安全健康管理体系规范》, 使得我国职业健康安全管理体系标准的实施工作得以全面、正规化地展开。而我国电力部门除了在安全生产管理方面积累了很多适合国情的、行之有效的经验外, 我国在安全生产立法方面也有了显著进展, 颁布了安全生产法、电力法, 国家电力公司还颁发电力建设安全健康和环境管理规定, 这些都为在电力系统推行国际通用的《职业安全健康标准化管理体系》 (Occupational Safety and Healthy Standard Management System) 简称OSHMS提供了可行性。另外, 职业健康安全管理体系 (OSHMS18001:1999) , 其基本内容对电力企业管理人员来说并不陌生, 电力企业多年来坚持“安全第一、预防为主”的方针, 实行安全责任制、岗位负责制, 推行规范化管理, 通过安全评价确定企业安全卫生水平, 发现事故隐患和潜在职业危害, 提出改善措施等, 这些都符合OSHMS的基本原则。所以在电力系统实施职业安全健康体系有其坚实的基础, 相比较其他行业, 有更为有利的条件。

电力企业原有的安全管理制度运行多年, 是有效的。认证职业健康安全管理体系并非要企业重新建立一套安全管理体制, 而是将现有的安全管理体制有机地结合到职业健康安全管理体系中来, 将已经过实践证明行之有效的安全管理办法融合进职业健康安全管理体系中, 将其规范化、文件化、系统化, 摈弃安全大检查的机动模式, 使安全管理工作成为循序渐进、有章可循、自觉执行的管理行为。

3. 职业安全健康管理体系的基本模式、结构、内容

职业健康安全管理体系的系统化模式, 是基于自然科学和社会科学的系统理论, 它包括4个方面的要素:输入;过程;输出;反馈。其管理的核心是导致事故的根源危险源, 强调通过危险源辨识、风险评价、风险控制来达到控制事故的目的 (这与我们电力企业安全性评价的原理相同) 。

职业健康安全管理体系的运行模式则采用了查理斯德明提出的PDCA系统化管理模式:策划阶段 (PLAN) , 实施阶段 (DO) , 检查阶段 (CHECK) , 改进阶段 (ACTION) 。

GB/T228001-2001《职业健康安全管理体系规范》所包含的全部要素包括:

(1) 总要求。

(2) 职业健康安全方针。

(3) 策划。

包括:对危险源辩识、风险评价和风险控制的策划, 法规和其他要求, 目标, 职业健康安全管理方案等。

(4) 实施和运行。

包括:结构和职责, 培训、意识和能力, 协商和沟通, 文件化, 文件和资料控制, 运行控制, 应急准备和响应等。

(5) 检查和纠正措施。

包括:绩效测量和监视, 事故、事件、不符合、纠正和预防措施, 记录和记录管理, 审核等。

(6) 管理评审。

组织的职业安全健康方针体现了其开展职业健康安全管理的基本原则, 它体现了组织实现事故控制的总体安全目标。

危险源辨识, 风险评价和风险控制策划, 是组织实施运行, 实行事故控制的开端。安全法规和其他要求, 为组织指明了基本的行为准则。职业健康安全目标和旨在实现它的管理方案, 是组织降低风险、实现绩效, 持续改进的途径和保证。

明确组织内部管理机构和成员的职业健康安全职责, 是组织成功运行体系的保证。搞好职业健康安全工作, 需要全体员工具备充分的意识和能力, 而这些需要适当的教育、培训和经历来获得及判定。对组织存在的危险源, 还要通过运行控制程序或应急准备与响应程序来控制。

对组织的职业健康安全行为要保持经常化的监测。职业健康安全管理体系审核的目的是, 检查体系是否得到了正确的实施和保持, 它为进一步的改进提供了依据。管理评审则是组织的最高管理者, 对职业健康安全管理体系所做的定期评审, 目的是确保体系的持续适用性、充分性和有效性, 最终达到持续改进的目的。

4. 电力企业传统的安全管理理念和职业安全健康管理体系的差距

职业健康安全管理体系与电力系统传统的安全管理理念有很大的差别, 为此, 我们有必要认识OSHMS的新理念, 以端正态度采取积极的行动, 更好地实施OSHMS, 提高企业管理水平。

(1) 思维模式的转变。

从下达伤亡事故指标转变到“零事故”的思维模式上来。伤亡指数使“三违”现象合法化, 给事故的责任人摆脱责任提供了依据, 制定的伤亡指数缺乏科学的依据, 从理论上说:没有避免不了的事故, 没有消除不了的隐患, 应该像前面所说的“杜邦”公司一样, 树立任何事故都是可以预防的思想, 树立“零事故”的理念。

(2) 指导方针转变。

从安全检查转变到实施风险评价、积极预防的方针上来。OSHMS是一种事前进行风险分析, 确定其自身活动可能发生的危害和后果, 从而采取有效的防范手段和控制措施的有效管理方式, 风险评价要有预见性和前瞻性, 对潜在的风险做出充分评估, 随着工程项目的变更, 要不断进行风险评价, 针对本项目的风险管理、应急预案等内容, 对实施程序进行细化和补充。

(3) 管理思想的转变。

从国家主义转变到“以人为本”的管理思想上来。传统观念过分强调国家的利益, 弱化了个人利益, 在新的形势下, 人是第一位的, 首先要保证人的安全、健康, 提高员工的内在素质, 最大限度的调度人的主观能动性。

(4) 领导作风的转变。

从领导发号施令转变到领导承诺、以身作则、树立表率上来, OSHMS强调领导作用, 管理者职责以及对改进职业健康安全绩效的承诺。

(5) 管理方式的转变。

从分别而治的行政管理, 转变到体系管理上来。传统的安全管理是分开的、未形成体系及动态循环的管理框架, 应该以持续改进的思想, 指导企业系统地实现既定的目标。

(6) 监督机制的转变。

从内部监督转变到建立异体监督机制上来。OSHMS管理强调监督、审核的独立性, 通过实施异体监督, 逐步完善约束体制、树立异体监督的权威, 促使企业管理工作到位、监督到位、责任到位。

5. 电力企业安全管理工作实施与职业健康安全管理体系的接轨

(1) 严肃认真、科学务实。

结合电力企业的实际情况, 吸收国外一些先进经验, 处理好与企业标准化管理、企业文化建设方面的差异。必须使全员理解, 并使之参与、支持, 方能使企业持续改进, 成为永恒的动力。目前, 有很多电力施工企业, 均在进行“三标一体”认证, 体系是建立起来了, 但存在很多弄虚作假之处, 搞“双轨制”运行, 监审时搞突击, 结果是企业疲于应付, 职工怨声载道, 企业的管理水平没有得到真正的提高。

(2) 防止机械拼组和各自为政。

严防换汤不换药, 坑害组织, 应顾全大局, 立足发展。职业健康安全管理体系的中心内容, 是系统化的思想, 危险源的辨识要覆盖全员、全部的工作场所、所有的活动和所有的部门, 须从企业的整体出发, 把管理重点放在事故预防的整体效应上。

(3) 坚持德明原理和三论方法。

德明原理的PDCA原则, 持续改进和不断提升的目标是职业健康安全管理体系的核心, 而系统论、控制论、信息论及其他方法是职业健康安全管理体系的基础理论和运作手段, 也是策划职业安全健康管理体系的基本原则。

(4) 塑造企业文化推进管理体系整合。

没有科技文化含量的企业是没有前途的企业, 现代企业的发展离不开企业文化, 职业健康安全管理体系也是现代企业管理水平、企业精神、企业形象的重要体现。这与我们电力企业目前正在搞的双文明建设、人性化管理、学习型企业等不谋而合。

(5) 以人为本、尊重人权是职业健康安全管理体系的难点和核心。

OSHMS强调培训、意识、能力以及员工的参与、协商和沟通。组织应建立并保持一套程序, 用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流。职业健康安全管理要有员工参与, 要以计划文件形式, 确定员工参与职业健康安全管理的权利。这与工会及职工代表有一定的区别。

6. 电力企业建立职业健康安全管理体系的重要意义

实施职业健康安全管理体系是贯彻党的十五届四中全会决定“坚持预防为主, 落实安全措施, 保证安全生产”的一个重要措施;是贯彻党和国家领导人关于安全生产的系列讲话的重要体现;更重要的是体现江总书记“三个代表”重要思想的要求 (尤其是“代表人民群众的根本利益”, 人民群众的生命安全是头等重要的根本利益) ;同时也是树立和落实科学发展观, 实现国民经济可持续发展的具体体现。

职业健康安全管理体系的建立, 还需要通过有资质的中介组织对该企业认证, 这有利于加大政府及社会对企业安全生产的监督。另外, 现代企业的竞争已不再仅仅是资本和技术的竞争, 也是品质的竞争, 一个现代化企业最重要的还是要具有:保持强烈的社会关注力和责任感, 优秀的环境保护业绩和保证职业健康安全的良好记录, 这三方面的品质正是优秀的现代化企业与普通企业的主要差距。现代的社会不会容忍一个企业烟囱冒着黑烟, 厂内垃圾成堆, 更不会容忍它对职工的安全和健康漠不关心。因此, ISO9000、ISO14000、OHS180001:1999成为现代企业的标志, 在以后的一段时期内将成为企业界的一种时尚。

当前, 电力体制改革正进入实质性阶段, 全国的安全生产形势严峻, 电力供应十分紧张, 确保电力部门的稳定, 确保电网的安全运行, 确保电力建设的施工安全意识十分重大。国外许多企业在当初考虑建立职业健康安全管理体系时, 往往担心成本上的问题, 但是实际引进后, 企业感到该系统能够极大的提高企业自身的功能, 在各个企业竞争的条件下, 采用职业健康安全管理体系将可以使企业处于有利的条件, “杜邦”公司的“零工伤, 零职业病和零事故”安全目标将不再是乌托邦。

摘要：电力企业在安全生产方面积累了很多适合国情的、行之有效的经验, 但与系统安全管理理念有许多不同之处。文章叙述了在电力企业建立职业安全健康管理体系与其他行业相比有更为坚实的基础与有利条件, 传统的安全管理理念与系统安全管理理念的差距, 应与时俱进, 采取正确的方法进行电力安全管理与职业健康安全管理体系的接轨。