立功受奖材料申报

立功受奖材料申报（精选5篇）

立功受奖材料申报 第1篇

在博博纳罗警察局长办公室里贴着一个大大的红纸黑字“和”，这是李敬锋特意从国内带来的，他说，正是这个中国“和”，让他能够成为第一个零投诉的地区警察局长。地区警察局一般由多名联合国警察和当地警察共同组成，文化背景的差异，生活习俗的不同、宗教信仰的相斥，常常成为许多地区警察局的最大的工作障碍，稍有处理不甚，轻则会受到总部批评，严重的还会牵涉到国与国之间的荣誉和尊严，引起国际矛盾。然而李敬锋却凭借公平、公正的处事方式，以人为本的人文精神，把中国“和”精神带入他的国际警队，使博博纳罗警局30多名来自不同国家的`联合国警察和180多名当地警察真正成为一个团结协作，和睦相处的国际大家庭，他在任期间，没有发生一起向维和总部投诉事件。

11月的一天晚上，来自菲律宾的年轻维和警察因为思念家人想在警局办公室给家里打个电话，而当晚值班的正巧是一名年近50，平时就以傲慢、刁钻著称的澳大利亚“老头”，两人因为打电话的事情争吵起来，年青气盛的菲律宾警察忍不住一拳打在澳大利亚“老头”脸上，气得澳大利亚“老头”要马上向维和总部投诉，这可是关系到国与国之间名誉与尊严的事情啊。接到电话后，李敬锋连夜从宿舍赶到了警局，了解了基本情况后，分别和两位警察进行了谈话，严厉批评了菲律宾警察的卤莽行为，并要求他立即向澳大利亚“老头”赔礼道歉，可傲慢而固执的澳大利亚“老头”却不肯接受对方的道歉，一个劲地嚷着要向总部投诉。第二天一大早，李敬锋分别给两人发送了电子邮件，动之以情，晓之以理，真诚地希望两人能化干戈为玉帛，在这个联合大家庭里和睦相处。两天以后，这一老一小，一东一西两个警察终于在李敬锋的办公室里握手言和了，用澳大利亚“老头”的话来说：“李，我相信你！相信你的和！”

立功受奖材料申报 第2篇

他曾数次主动请缨赴外地执行任务，却将自己的婚期一推再推。

他曾一年中只休息了15天，甚至来不及为自己点燃25岁的生日蜡烛。

他，就是宁夏回族自治区同心县公安局预旺派出所的回族青年民警海小平。今年3月13日，24岁的海小平在连续追捕在逃嫌疑人、加班工作后，因劳累过度引发心肌梗塞不幸牺牲。而这一天离他25岁的生日只有3天，离他的结婚典礼只有48天。

7月12日上午，海小平同志先进事迹报告会在人民大会堂隆重举行。近1000名听众用经久不息的掌声和满溢的热泪，诉说着报告会带给他们的震撼。

在预旺派出所所长丁伟看来，小海这个“80后”特别能吃苦：辖区9万人口的信息采录，一年的工作量，海小平提前4个月完成；在生命的最后几天，海小平依然在极度繁忙中度过。

“海小平对前来办事的乡亲们，总是热情相待，在他看来，群众的事再小都是大事，而自己的事再大也是小事。”预旺镇副镇长马慧深深了解海小平在乡亲们心中的分量。

宁夏日报报业集团记者柳文涛也在近一个月的采访中，亲眼见证了百姓泪眼中的不舍，也深切感受到了红色沃土上的警民鱼水深情。

不同的讲述者，共同的追忆。一个个感人肺腑的事迹，撞击着每个人的心灵。

预旺派出所地处黄土高坡的干旱腹地，是同心县自然条件最艰苦的农村派出所。想到心爱的儿子常年生活在连喝水都成问题的偏远山镇，父母心痛万分，但海小平却无怨无悔。

报告台上，海小平的父亲海晶泣不成声：“孩子，你知道吗？这些天来，你86岁的奶奶总是无意识地呼唤着你的名字；每天盛饭时，你妈妈还习惯地为你摆上碗筷……你虽然撇下你的战友走了，撇下你钟爱的公安事业走了，但你是我们全家人的骄傲，你永远活在我们心中！”

掌声，持久而热烈的掌声，永远不愿停歇的掌声！人们用这样的方式表达着对海小平父亲的敬意。

听众席上，中国人民公安大学学生李波与海小平同为宁夏人，同年出生，“同为年轻人，我会以他为榜样，真正做老百姓的贴心人！”

来自北京市公安局西城分局的汪立军在感动之余，也深觉欣慰，“小海让我看到了‘80后’青年民警的奉献精神，看到了公安事业未来的希望！”

斯人已逝，精神长存。一位年轻的听众在记录本上庄重地写下了感悟：“在祖国西北的荒原上，有一种沙枣树，它的花期很短，但花蕾却能灿烂耀眼，香飘四方。海小平，就像沙枣树一般，扎根在干旱的荒漠，不畏寒暑，坚韧顽强，为焦黄干渴的大地增添绿意，为山川沟壑增添芳香！”

★ 主要事迹范文100

★ 共青团员事迹

★ 主要事迹摘要

★ 优秀教师主要事迹

★ 优秀教师事迹

立功受奖材料申报 第3篇

一、勤勉务实，谱写教育科学发展新篇章

xxx从xx局长调任教育局长时，适逢xx教育的多事之秋：两项教育督导评估‛考核全省唯一不合格；50年一遇的特大冰灾造成教育系统五百多万元的损失；教育教学质量不尽人意……受命于危难之时，没有多少教育工作经验的xxx深感责任重大。他从调研入手，开始了他的教育之旅。

在调研中，他发现过来乡镇中学、中心校的校级领导上班大多是‚走班‛和‚遥控‛指挥，严重脱离一线。为此，他在全县教育工作大会上提出了一个响亮口号：校长要做教育家而不是社会活动家。他要求农村中小学校长要以校为家，工作期间绝不能擅离职守；要求所有校级领导深入教学第一线兼课。他通过举办中小学校长教育教学质量座谈会、提高课堂教学效益研讨会、说课评课比赛等一系列活动，引导校长们从事务型校长向专业型校长转变。

在调研中，他发现乡镇学校的老师，有的知识老化，有的得过且过，有的无心思教，有的缺乏爱心，有的忙于打牌赌钱做生意…… 种种现象说明了教师责任感缺失严重。为此，他专门撰文《贯彻教育强县会议精神，必须增强教师责任感》，从思想引领、制度建设、活动引导、责任追究四个方面入手开始了提升教师责任感的大整肃。

在调研中，他发现城乡之间教育发展不平衡严重制约了xx教育的进一步发展，为了实现县域教育的均衡发展，他抓住全省合格学校建设这一机遇，按照‚硬件从实，软件从严‛的要求，把发展和建设有机结合起来。他特别关注合格学校建设质量，生怕新建校舍成为‚豆腐渣‛工程，生怕采购的教学设备是‚金玉其外，败絮其中‛，时常奔波于施工现场、安装现场。通过努力，6所合格学校建设，完成了教学楼、学生宿舍、浴室、食堂重建或维修项目，添置课桌椅、电教仪器、体艺器材和图书装备，完善了学校内部管理，教育教学质量明显提高，在省市合格学校验收评估中，顺利通过验收。

在调研中，他发现xx的各类教育发展不均衡。幼儿教育班额超大，严重影响了办园质量，他果断地决定创办教育幼儿园（后为县幼儿园分园），解决了制约幼儿教育发展的瓶颈问题，2009年，县幼儿园成为怀化市唯一被推荐参评的‚省级示范性幼儿园‛。职业教育招生不足，他转变办学思路，在继续办好普通职高班和‚多嘎多耶‛艺术班的基础上，又创办了‚印象海南‛舞蹈班，与县扶贫办、县农民教育素质办、县就业局联合开展农村成人教育培训，送教下乡，送教进村，送教到田间，其做法在全市被推介，县职业总校也因此被推荐参评全国农村成人职业教育先进单位。

在调研中，他深刻地认识到‚两项教育督导评估‛制度是湖南省为促进区域教育均衡发展的一项重要措施，必须把它当做加快xx教育发展的‚牛鼻子‛工程来抓。首先，他根据‚两项教育督导评 估‛的要求，主持制定了《xx侗族自治县教育发展十年发展规划》和《xx侗族自治县教育发展五年行动计划》，为第二轮‚两项教育督导评估‛和建设‚教育强县‛确立了行动目标、行动步骤，并针对第一轮评估中存在的诸如城区大班额、农村初中辍学率居高不下、教育发展不平衡等问题提出了具体整改措施。接着，他在县委、县政府的支持下，加强了与各部门的沟通与合作，与县编办、县人事局、县财政局等部门就教师编制、教师调配、教师招聘、教师档案、教师职称、教育投入等方面存在的问题进行了反复磋商，最终按照‚两项教育督导评估‛制度的要求理顺教育管理体制。功夫不负有心人，在2009年全省‚首轮‘两项督导评估考核’后整改情况重点督查中，xx县荣获了全省首轮‚两项督导评估考核‛后整改工作先进县称号。

二、狠抓管理，实现教育教学质量新突破。

上任之时，xx义务教育阶段教育教学质量滑坡严重，尤其是农村学校的教学成绩非常不理想。为此，他与教研室的同志一起深入学校，深入课堂，对全县教育教学质量问题进行了一次大调研，并撰写出调研文章《对提高教育教学质量的思考》，对存在的问题进行了深入思考，找到了问题的症结，提出了狠抓教育教学管理的工作思路。

他把2009年定为xx‚教育教学质量年‛，并在全县教育工作会议大会上作了如何提高教育教学质量的专题发言，确立了‚抓教学质量与抓素质教育并不矛盾‛的思想，强化了‚教学质量是学校生命线‛的观念，明确指出教育管理者和指导者要做好三件事：一是教育管理者要深入一线调查研究，把握工作主动权和决策权；二是 学校领导要承担教学任务，与教学工作保持‚零距离‛接触；三是教研人员要加强教学全程视导，将工作重心下移、教学指导前移。

在他的带领下，调研风气在教育系统兴起。广大干部和教职工把调查所得与自己的思考融合成一条条建议，汇集成了‚我为xx教育献计献策‛的260条金点子。在他的要求下，抓教学成了校长的第一要务。全县中小学校长到局机关转悠的少了、社会活动少了，专心学校管理的多了、扑下身子一门心思抓教育教学的多了。全县中小学校长兼课率从两年前的45%的提高到了现在的91%。在他的倡导下，县教研室成了最忙碌的股室，教研员变成了‚下乡专业户‛。每个教研员每个学期深入全县每所中小学进行教学教研指导至少一次，每个学期四个多月的时间有三个月是在乡下学校度过的。

要办好教育，就要提高教育管理者和教师素质。两年来，xxx千方百计地争取资金，先后组织选派了全县中小学正副校长、中层干部和骨干教师600余人次参加了省、市、县级的素质提升培训；他积极为教师成长搭建平台，重新定位教研室的功能，配齐配强了教研员队伍，建立了教育教学研究、教改活动‚绿色通道‛，全县教研与各学校校本教研相辅相成，相得益彰；规范教师业务考试，确定了学科知识和教育理论为必考内容，改原来理论知识考试的宽泛为每次考试指定必读必考书目，改以往考试时间的不确定为两年一次，业务考试结果与教师的考核、评优、晋级挂钩。

有付出就有回报。两年来，xx教育教学质量实现新突破。2008年xx高考在全市综合排名第四名；2009年xx高考综合排名在全市再上一个新台阶，名列第3名，并实现xx高考历史上‚招飞‛零的突破。义务教育成效明显，2009年下期期末教学质量监控成绩显示，全县小学抽考各年级各科人平同比提高3.4分，中学同比提高5.1分。课堂教学当堂测评全县平均分由0.63分提高到2.31分，其中12所学校得到满分3分。

三、以情暖人，开创教育和谐发展新局面

xxx从来没有什么架子，从来不打官腔，平易近人的他心里始终想的是xx教育发展的明天、全县教职员工的冷暖。每天早晨，他总是按时来到办公室，打扫卫生，整理办公桌，清清爽爽开始一天的工作，于是，疲沓的机关工作风气自然消失；从上任的第一天开始，他从不公车私用，甚至有时候单位车辆不够用，下乡检查也是自己借车，于是，久治不愈的公车私用不治而愈；借调人员正式调入机关，他采取了由全局干部职工、股室负责人、局领导班子成员分别对相应人员的德能勤绩进行综合评分，得分最高者调入的办法，于是，重能力、重表现的用人导向便在不知不觉中树立起来了……凡是要求大家做到的，他总是身先士卒、率先垂范；没有开会动员、没有高喊口号，也没有豪言壮语，他就以自己为标杆，一点一点地改变着机关的工作作风，营造了一种和谐向上、奋勇争先的良好氛围。

‚让城乡学生平等享受教育资源‛，xxx是这样说的，也是这样做的。每次下乡，学生食堂和寝室是他必去查看的地方。在播阳中心校调研，他发现寄宿的学生几十个学生开着通铺挤在水泥地板上。他看在眼里，急在心里，想方设法半年之内就为学校筹集资金90多万元修建了一栋学生宿舍楼。全县中小学除了城区几所学校外，农村学校信息技术课，因设施问题难以正常开课。两年内，他千方百计筹集300余万元资金为全县农村中心小学以上的学校配齐了多媒 体教室，解决了部分学校的电脑。2009年冬天，他来到溪口低龄寄宿制学校看见学生没有热水用，大冬天用冷水洗手洗脸，双手冻得通红。他立即组织相关股室对全县农村学校学生用水情况进行调查，发现学生冬天没有热水，冷水洗脸‚一杯热水洗脸‛的现象普遍存在，立即筹集93元为没有热水用的18所学校配备了空气能热水泵，解决了这一难题。

四、弘扬正气，形成教育风清气正新气象。

xxx深深地知道，教育工作不是一朝一夕、一蹴而就的事业，要靠全县广大教职工的聪明才智和辛勤努力。因此，从担任教育局长那天起，他就要求学校不跟风，不作秀，不摆花架子，不作表面文章，他坚持‚不打招呼进学校、不听汇报看实情‛，重点加强对学校管理的督查，规范教师施教行为。他敢讲真话、实话，对受到不公正待遇的干部敢于撑腰打气，不让干部、教师感到寒心；对违反纪律的行为敢于查处，不让干部、教师感到窝心，决不让干事的人、老实的人吃亏，决不让那些好人主义、揽功诿过、只会做表面文章的人沾光。

受社会大环境的影响，近年来xx教育这块净土也出现了不和谐的音符。为了净化教育发展环境，xxx推行了‚阳光工作法‛。他提高教育决策的透明度，实行局班子和股室负责人例会制。每月月初或遇重要事情召开工作例会，对每年、每季度、每月、每周的工作进行安排，对重要事情进行讨论、研究、决策，有效地凝聚了干部职工的智慧，提高了办事效益。学校建设工程、大宗物资采购，全部在县纪检监察、政府采购、招投标管理、监督委员会的监督下实行公开招标。两年里，20余建设项目1000多万元的投资，以及局机关办公条件的改善、电教设备的采购、教学设施的配备等大宗物 资采购，全部实行公开招标，结果张榜公布，接受干部职工和社会的监督。教师调配，特别是农村中小学教师进城，一改过去凭关系操作的做法，采取了按需设岗、公开报名、统一考试、统一试教、择优选调的做法，有效改变了以往教师调配的盲目性、随意性，为树立xx教育新形象、调动教师工作积极性起到极大地推动作用。校长选任采取在系统范围内公开竞聘的方法，两年来，全县任命了8名中小学校长，都是通过公开竞聘走上工作岗位的，使一批德才兼备的教师得到了重用，树立了良好的用人导向。

立功受奖通知书 第4篇

2010年12月荣立个人三等功； 2011年8月3日武装警察部队士官优秀人才三等奖； 2011年12月荣立个人三等功； 2012年8月28日优秀士官； 2014年评为优秀士官；

申请书

尊敬的陈县长：

您好！我叫郭剑华，是一名今年11月底刚从武警部队复员回乡的三级士官，在部队时的职务为代理排长。2002年12月，我怀着报效祖国，服务人民的志愿入伍来到武警安徽省安庆市支队，我成为一名光荣的武警战士，2004年10月加入中国共产党成为一名光荣的党员。从军十二年来，我不断的加强党的政治理论学习和进行政治思想的自我改造，牢固树立报效祖国，服务人民的宗旨，严守纪律，勤勤恳恳，兢兢业业的工作，不折不扣地完成上级赋于的各项任务，团结同志，勤奋进取，得到上级领导和同志们的好评。

从军十二年来，累计获得各种奖项和荣誉称号十八项次，其中荣立个人三等功3次，集体三等功1次，优秀“共产党员”、“优秀士官”、“优秀士兵”、“训练能手”、“士官优秀人才三等奖”等荣誉称号十多项（见个人立功受奖情况表），同时积极加强文化学习，取得了南京陆军指挥学院专科毕业证书，努力为家乡和父老乡亲争光。

从军期间，从普通士兵到代理排长，在平时的训练中，我都严于律己，刻苦训练。成为代理排长后，能身先士卒做好榜样得到了同志们的一致好评。在训练期间二次腰部受伤，四次住院治疗，但也留下了后遗症，每逢刮风下雨，天气潮湿多变之时，反应犹为剧烈，且不适宜劳动强度较大的工作。为解决妻儿和家庭的后顾之忧，同时也能使自己有一个相对稳定的工作环境，为此提出申请，希望陈县长能给予关怀、照顾，帮助解决本人的工作问题。

致

礼

申请人：郭剑华 2014年12月1日篇二：立功受奖登记

立功受奖登记（报告）表 篇三：军人在部队立功受奖

军人在部队立功受奖，安置时有何特殊政策？ 2009年11月27日 17:03中国军网【大 中 小】 【打印】 共有评论5条

为鼓励士兵献身国防，建功军营，对于在服现役期间立功受奖的退役士兵，安置时享受优待、优先和照顾是理所应当的。《中华人民共和国兵役法》和《退伍义务兵安置条例》等法规政策在这方面都有明确规定。

比如，农村义务兵荣获二等功以上奖励的，可以享受城镇退役士兵的安置政策；1期、2期士官荣获二等功以上奖励的可以做转业安置；在部队获得大军区以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾；荣立二、三等功的自谋职业城镇退役士兵，参加高等教育考试可以加分。

此外，各地也根据当地情况给予有不同的优待，有的在档案考核时，根据立功受奖情况区别对待，有的在计算自谋职业补助金时也高于一般退役士兵，等等。

陕西咸阳四大新政策圆满完成2010军转安置任务 2010-11-20 10:59 作者：蒋增科 申谨源 任凤 来源：咸阳日报

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党政机关依然是安置主渠道

党政机关和全额拨款事业单位仍然是安置军转干部的主渠道。公安等政法单位和行政执法单位今后新增人员，除特殊专业要求外，都要以接收军转干部为主。党政机关接收军转干部，按计划分配军转干部数的25%增加行政编制，市级党政机关接收军转干部实行带编分配。编制满员的履行行政职能的事业单位接收安置

军转干部，参照党政机关接收军转干部增加行政编制的办法执行。同时，事业单位接收军转干部，应将他们安置在财政全额拨款事业单位。经济效益较好的自收自支事业单位和企业接收军转干部要根据干部本人志愿进行分配。市属实行收入分配制度改革的事业单位接收军转干部，市人社局、市财政局按实际接收人数和现行政策增加相应工资总额和工资经费。其他编制满员和超员的事业单位接收军转干部，按实际接收人数增加编制和工资总额。各级编制和财政部门必须确保安置军转干部的编制和工资到位。

进入公务员队伍和参照单位的要统一考试

军转干部安置继续按照义务和责任、编制和效益、自然流向三条原则进行分配。根据省上《关于2010年全省各级机关和参照公务员管理的事业单位选用军转干部实行统一考试的通知》精神，我市83名营以下职务的军转干部参加了全省统一考试，确定70分为合格线，考试成绩合格，才能进入公务员和参照单位。大力鼓励自主择业

今年我市改进计划分配军转干部安置办法，强化自主择业军转干部的管理与服务，推动军转安置工作不断改革创新，鼓励和引导军转干部到企事业单位和基层一线工作，促进军转干部人才资源优化配置。对自主择业军转干部，按照“个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助”原则组织培训。对接收自主择业干部数量较多的县区，抓好管理服务机构的建设和人员配备。规范自主择业军转干部党员管理，及时接收组织关系。对自主择业干部的医疗费、独生子女费，冬季取暖费、管理服务工作经费等由安置地财政保障的经费，要纳入市县财政部门预算。立功受表彰者安置优先

今年，军转团职干部、艰苦边远地区军转干部、在部队多次立功受奖的军转干部，以及随军家属和子女的安置仍然是重点。对军转干部实行功绩制分配，对荣立战时三等功、平时二等功和三个三等功以上奖励以及边远艰苦三类地区（含飞机、舰艇）服役15年以上的转业干部，照顾分配到条件较好的单位。双向选择分配，由接收单位和军转干部见面，双向选择，充分调动接收单位的积极性，满足用人单位的要求。政府包底分配，对没有通过考试和双向选择分配的干部，根据单位计划余额和军转干部专业特长和自然流向进行合理分配，使每一名军转干部都有一个合适的安置单位。篇四：立功受奖表态发言 在xx立功受奖表彰会上的表态发言

各位领导，各位同志：

首先，我代表立功受奖的全体同志，感谢上级组织和领导给予的荣誉，感谢xx局党委和全局民警给予我们的关心和爱护，感谢党组织多年的培养，也感谢那些朝夕相处、并肩作战的战友，你们始终如一的信任和支持，是我们在工作岗位上不断进步的动力和保证。在这里，我代表获得荣誉的同志，向组织、领导和战友衷心地道一声“感谢”，并以一名人民警察的方式来表达我们的敬意———(敬礼）！

过去的一年中，全局xx名民警在局党委的领导下，发扬“开拓进取、敢为人先的精神；勤勤恳恳、不畏困难的精神；想事干事成事的敬业精神；善于学习、勤于钻研的学习精神”，坚持“高标准、快节奏、严要求、创一流”的工作思路，在公安工作各条战线上恪尽职守、默默奉献，开创了蒸蒸日上、不断创新的良好工作局面。做为这xx个默默无闻的身影中的一份子，我们在自己平凡的岗位上，尽职尽责的完成了工作任务，取得了一定的工作成绩，这其中，有我们个人的努力，但更凝聚着党组织和领导的培养，饱含了同志和战友的帮助。上级党委给予我们崇高的荣誉，不仅是对单个人、单个集体的肯定，而且是给予我们每个人所战斗的集体的表彰。在荣誉面前，我们个人的努力不算什么，-1-荣誉属于大家，属于培养我们的每一个集体，也属于每一位战友。

面对奖章和证书，我们深深的感到自己做的还很不够。荣誉只能说明过去，我们有决心在今后的日子里，用自己汗水和不懈地努力，创佳绩、立新功。同时，以自己的实际行动带动和影响身边的同志，把自己的工作岗位变成滋养荣誉、培养先进的沃土，让我们每个人获得的荣誉在沃土中开花结果，为全局各项工作的平稳推进奉献自己的绵薄之力。

最后，我代表全体立功受奖的个人和集体，向局党委和各位领导表示:无论何时，无论何地，也无论在何种岗位，我们都将兢兢业业、尽职尽责，自觉实践一名共产党员的庄严承诺，忠实履行一名人民警察的神圣职责。

谢谢大家！

（再次敬礼）

-2-篇五：职工立功授奖管理办法 文件编号：ⅲ-1.1〔2013〕277号 批准人：王竹民

承德钢铁集团有限公司 职工立功授奖管理办法 1 目的

为激励广大职工为企业发展和社会进步多做贡献，在物质文明、精神文明、政治文明、和谐社会建设中建功立业，特制定本办法。2 管理要点 2.1 立功等级设定 2.1.1 个人立功设特等功和一、二、三等功。2.1.2 集体立功设一、二、三等功。2.2 适用范围

2.2.1 个人立功适用范围为：公司在册合同制职工。2.2.2 集体立功适用范围为：公司所属各单位、部室、车间、工段、班组。2.3 立功评审条件（标准）2.3.1 在关键时刻和重大事件中挺身而出,保护公司财 产和人民生命财产安全，为企业和社会做出特殊贡献的个 人，可荣立特等功。2.3.2 在抢险救灾和重大事故处理过程中，奋勇当先，不畏艰险，做出突出贡献以及在公司全局性重大活动及竞赛中做出突出贡献的个人，可荣立一、二、三等功。2.3.3 在上述各项工作和活动中做出突出贡献、成绩卓著的集体，可荣立集体一、二、三等功。

2.4 立功评审组织

2.4.1 职工立功授奖评审委员会组成 主 任：公司党委书记 副主任：公司党委副书记 公司工会主席

委 员：人力资源部部长、纪委副书记、生产计划部部长、运营改善部部长、钒钛工程技术研究中心主任、设备管理部部长、公司办公室主任、公司工会副主席、公司工会生产竞赛部部长

公司职工立功授奖管理办公室设在公司工会生产竞赛部。2.5 立功申报审定程序 2.5.1 特等功和一等功，由公司工会推荐，报公司立功授奖评审委员会审定，经党政领导班子联席会批准，公司予以表彰奖励。2.5.2 二、三等功由各基层单位推荐，公司工会审核，报公司立功授奖评审委员会审定，经党政领导班子联席会批准，公司予以表彰奖励。2.6 奖励标准 2.6.1 特等功奖励1万元，一等功奖励5000元，二等功奖励4000元，三等功奖励3000元。

2.6.2 集体一等功，根据事迹和单位人数发给相应数额的奖金。2.6.3 立功个人和集体均颁发荣誉证书，在公司各种媒体进行宣传报道。2.7 对弄虚作假骗取荣誉的，一经查实，取消荣誉，追回奖励，并给予相应的纪律处分，同时追究推荐单位责任。3 附则

立功受奖材料申报 第5篇

在武汉市创建全国文明城市活动中，我校按照教育局的统一部署，结合我校实际，漂亮地打好了“创建文明城市”攻坚战，特总结如下：

一、领导高度重视，创建领导班子大局意识、责任意识强，建立健全创建组织网络，富有凝聚力、战斗力、号召力。

我校第一时间成立了以书记、校长为组长的领导小组，领导小组负责组织协调和督查我校创建文明城市工作及未成年人思想道德建设相关任务和指标的落实，负责解决工作中存在的问题和困难，确保各项指标的完成。领导小组办公室设在书记办公室，并设立宣传组、活动组、保障组、资料组，职责分工明确。

二、圆满完成市、区文明委及区教育系统创建指挥部的各项创建任务。

1、为努力营造讲文明树新风的创建氛围，全面提升师生综合素质，提高创建工作的支持率和知晓率，在全校师生、家长中再一次掀起争创全国文明城市的新高潮。

根据江岸区教育局的统一安排，结合校园文化提升工程对学校原有的宣传橱窗、宣传栏等设施进行改造。陆续完成LED显示屏的维修及宣传展板地安装工作。依据“创城”和未成年人思想道德建设工作宣传标语口号，《武汉市文明公约》，校园文明礼仪规范、中学生文明礼仪规范，中小学生养成教育等为主要内容，设计制作高质量、高品位的倡议书、宣传单，《文明礼仪知识小册子》，致家长的一封信，创建宣传展板、喷绘、画报等，及时发放，张贴和悬挂，适时做好日常维护和内容更新。充分利用学校QQ群开辟未成年人思想道德建设工作专栏，利用学校文化墙、班级文化园地、宣传栏、黑板报、电子显示屏、横幅标语、校园广播等宣传载体广泛宣传2014全国未成年人思想道德建设精神，文明用语、文明行为规范、文明餐桌等创建文明城市和学生思想道德建设相关内容，提高师生对创建工作的知晓率。

2、认真组织各项主题教育。

学校组织开展了“理想·奉献·力量----我的中国梦”主题教育、2014年“我们的节日”主题活动、建卫日活动、“洒扫应对”主题教育、“美德少年”星级评选活动、网上签名寄语活动，以及加强中学生生命教育的相关活动，如组织开展各种疏散演练活动、开展教师车站值班，疏导学生文明乘车，文明出行活动。深入开展“学雷锋、树新风、见行动”主题系列教育活动。组建“学雷锋”志愿服务队，开展“关爱自然、环保志愿、清洁校园”志愿服务活动，每周开展教师、学生志愿服务进社区活动，以及做美德少年网上签名活动。

三、创建中承担任务繁重，责任较大，主动作为，为区教育系统创建全国文明城市做出突出贡献。

我校地处解放大道与解放公园路交汇路口，是两面临街的“门脸”学校，也是抵达市委的必经之路，与检查组下榻酒店近在咫尺，接受检查的几率之大，压力之大不言而喻。但我校全体师生就是做好必受检的准备，以“必会受检，受检必过”的信念积极准备着。无论是资料的整理，学生的宣传教育，还是校园的文化环境，都做得精益求精。为了给本已负荷极重的解放大道减压，我校实行老师带队，整队放学，有家长接的，乘车的，步行的兵分几路，一千多人有条不紊，文明出行。最重要的是我校在迎检期间承担了财贸学校义务交通引导员的接待任务，给他们提供坚强的后勤保障，他们为美化城市出力的背后也有我校的一份默默付出。