劳务派遣协议范本

劳务派遣协议范本（精选6篇）

劳务派遣协议范本 第1篇

甲方(劳务派遣单位)：

法定代表人：

地址：

开户行：

乙方(实际用工单位)：

法定代表人：

地址：

开户行：

乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、劳务派遣合同期限：

甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。

派遣期至 年 月 日止，试用期 个月。

二、劳务人员的招录与变更

1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：

a.b.c.2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前 日通知甲方，并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1)在试用期内不能胜任工作岗位要求;

2)不服从乙方工作安排;

3)严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4)工作失职,给乙方造成严重经济损失;

5)派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

三、劳务费用结算条款：

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元(大写：)标准向乙方收取劳务派遣服务费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

劳务派遣协议范本 第2篇

甲方：

电 话：

地 址：

乙方：杭州九源人力资源开发有限公司

电 话：0571—56556999

地 址：杭州市密渡桥路15号新世纪大厦20层F座

户 名：杭州九源人力资源开发有限公司

开户行：杭州银行市府大楼支行

帐 号：7820810023636

3根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，甲乙双方本着诚信平等的原则，经友好协商，就双方建立劳务派遣合作关系，达成协议如下：

一．合作形式：

乙方作为用人单位、甲方作为用工单位，乙方根据甲方的用工需求，将员工派往甲方工作。

二、派遣人数和期限：

乙方按照甲方要求从协议生效之日起派遣约＿＿名派遣员工到甲方工作，甲方负责安排派遣员工的具体工作岗位。派遣期＿年。

三、派遣员工的招录与变更:

派遣员工可以由乙方负责按照甲方招聘要求组织招录；也可由甲方自行面试确定，乙方负责签约录用。

派遣人数有变动的，按每月经双方签字、盖章确认的《劳务派遣人员清单》为准。

四、费用结算：

（一）甲方应向乙方支付的费用包括：

1、派遣员工的薪资报酬；

2、甲方应承担派遣员工的相关社会保险费用、政府规费（如“残疾人就业保障金”等）；

3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；

4、用于特殊行业派遣员工的体检费等。

（二）费用的标准：

1、派遣员工的劳务报酬标准按本地政府的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供工资清单；

2、甲方应支付的相关社会保险费用，数额按本地政府规定的缴交标准由乙方书面通知甲方。

3、劳务派遣服务费标准：＿＿元/人/月。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际派遣员工人数×派遣服务费标准/人/月

当月实际派遣员工人数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，劳务派遣服务费按半月计；派遣期超过半月、不满一月的，劳务派遣服务费按一个月计。

（三）工资发放方式：

甲乙双方经过协商，派遣员工的工资按（）方式发放。

（A）乙方直接发放派遣员工工资。

（B）乙方委托甲方代发放派遣员工工资。

按（B)方式发放的，由双方签订《委托发放工资协议书》，委托协议作为本协议的附件，和本协议同等效力。

（四）结算方式和时间：

1、发放工资（A）方式的，甲方应将派遣人员工资、单位应缴交的派遣员工社会保险费用、政府规费和劳务派遣服务费在每月日前将上述费用一并通过银行转帐方式支付给乙方。乙方在收到上述款项后的三个工作日内，将员工工资打入派遣员工银行卡内。

2.发放工资（B）方式的，甲方应将单位应缴交的派遣员工社会保险费用、政府规费、代扣派遣员工个税、代扣员工个人负担的社会保险费用和劳务派遣服务费，在每月日前一并通过银行转账方式支付给乙方。

五、甲方权利和义务

（一）甲方的权利：

1.安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况，并负责日常管理；

2.派遣员工出现《劳动合同法实施条例》第三章第十九条规定的十四种情况的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方。

3.确定和调整派遣员工的劳务报酬标准；

4.甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订《培训服务合同》，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；

5.派遣员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向相关责任人索赔，乙方有责任给予协助；

6.乙方违约，有权追究违约责任；

7.法律、法规规定的其他权利。

(二）甲方义务

1.对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、安全教育、规章制度等履行告知、教育、管理督查的义务；

2.负责派遣员工的日常生产管理；

3.为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

4.若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放派遣员工的劳务报酬并代扣代付个税、个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；

5.凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换派遣员工的，应提前15日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换派遣员工。

6.派遣员工发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作。协助乙方按《工伤保险条例》规定申请理赔，按《工伤保险条列》规定企业应该赔付的费用由甲方承担。

7.按时足额向乙方支付应付费用。

六、乙方的权利和义务

（一)乙方权利：

1.依法维护派遣员工的合法权益；

2.及时收取上述各项费用；

3.甲方违约，有权追究违约责任；

4.法律法规规定的其他权利。

（二）乙方义务：

1.与派遣员工签订《劳务派遣劳动合同》，建立/解除劳动合同关系，及时申报/停止缴交社会保险费用；

2.派遣员工有投诉、起诉的由乙方负责应对、应诉。

3.对于甲方按本协议第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工之间的劳动关系；

4.负责派遣员工档案管理，负责建立、接转派遣员工档案；

5.负责为派遣员工做好各项工伤、生育等理赔服务；

6.社保缴交费用、政府规费有调整的，及时通知甲方；

7.派遣员工发生工伤事故的，接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

8.派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关责任人进行索赔。

9.定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供及时有效的服务。

七、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议的，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用派遣员工的，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

八、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决；协商不成，可向甲方/乙方属地仲裁机构提起仲裁，或向甲方/乙方属地人民法院提起诉讼。

（三）协议期限：

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期年。（至20年 月 日起至20年月日止）。

（四）本协议正本一式二份，甲乙方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

授权人（签字）：授权人（签字）：

日期：年月日日期：年月日

附件：

1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。

2.《劳务派遣人员清单》。

离婚协议书范本 第3篇

女方：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话等详细情况）

双方经过充分考虑、协商，现就离婚问题达成协议如下（简述双方离婚的原因）：

一、双方在感情上已经完全破裂，没有和好的可能。因此，双方均同意解除婚姻关系（双方是否自愿离婚的意思表示）。

二、明确子女的抚养归属权及抚养费（含生活费、教育费、医疗费等）的负担，并写明给付上述费用的具体时间、方式。在子女探望权方面，包括就非直接抚养一方对子女的探望权作出时间、地点等明确具体的约定。

三、夫妻共同财产的分割（含房产、物业、电器、家具、通讯设备、交通工具、现金存款、有价证券、股权等）。

四、对债权债务的处理（对夫妻关系存续期间共同的债权、债务的享有和承担的具体处理）。

五、损害赔偿金额，如何支付等。

六、经济困难补助方式、数额、期限等等。

七、若一方有隐匿或转移财产行为……

男方：

____年__月__日

女方：

____年__月__日

劳务派遣合同协议范本 第4篇

（示范文本）

青岛市人力资源和社会保障局监制

—1—

甲方（派遣单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_____ ________________ 经 济 类 型： 注 册 地 址： 实际经营地址： 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 箱：

乙方（用工单位）： 工商登记号码： 法定代表人（主要负责人）：_____ ________________ 经 济 类 型： 注 册 地 址： 实际经营地址： 联 系 人： 联 系 电 话： 传 真： 电 子 邮 箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、派遣人员数量、岗位及期限

第一条 甲方按照乙方要求派遣

名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：

（一）临时性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超过六个月）。

（二）替代性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超过一年）。

（三）辅助性岗位 人，具体岗位为

，派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：

—2—

第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。

二、有关费用及结算

第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _（由甲方发放、由乙方直接发放）。

乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。

第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费。第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：

1、；

2、；

3、；

第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将 月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户；甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 承担。

三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇

第九条 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。第十条 乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在 日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 承担。

第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由 承担。

—3—

第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。

第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。

四、甲方的权利和义务

第十六条 甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。

第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。

第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。

第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。

五、乙方的权利和义务

第二十一条 乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。

第二十二条 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。

第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

—4—

（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（六）法律、法规、规章规定的其他相关义务。

六、协议的变更、解除、终止

第二十六条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：

1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的；

2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等；

4、劳务派遣协议期限届满；

5、；

6、；

7、； 因退回产生的费用由 承担。

第二十八条 任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。

七、违反协议的责任

第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日 %的标准向甲方支付违约金。第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任：

1、；

2、；

3、；

八、其他事项

第三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。第三十四条

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本

—5—

协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。

甲方（盖 章）

乙方（盖 章）

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

劳务派遣协议书范本 第5篇

甲方（用工单位）：

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一条乙方根据甲方需求，派遣_____到甲方从事____工作。

第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。

第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第八条 本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

劳务派遣三方协议书范本 第6篇

甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人： 电话号码：

乙方(实际用工单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人： 电话号码：

丙方(招工方)全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人： 电话号码：

乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：

(1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算：

(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。