老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议（精选9篇）

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第1篇

瓦房店市老虎屯镇中心卫生院 乡村医生承担基本公共卫生

服务协议

甲方：瓦房店市老虎屯镇中心卫生院（受瓦房店市卫生和计划生育局委托）

乙方：

村卫生室

为贯彻落实中央、省、市、县文件精神，确保2020年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，按照瓦房店市卫生局和计划生育局瓦卫发[2016]42号文件及附件6《瓦房店市乡村医生基本公共卫生服务考核表》精神，按照《国家基本公共卫生服务规范（2011版）及中医健康管理服务规范》。甲方将乙方纳入公共卫生服务团队。甲、乙双方为承担公共卫生服务事项达成如下协议：

第一条 乙方向所分配任务村居民提供基本公共卫生服务。

一、健康档案（10分）

建立健全健康档案，乙方任务村内的居民建档率≥80%，乙方负责辖区居民个人基本信息、既往史、家族史对档案进行收集更新。配合涉农机构组织辖区居民参加筛查、确保不出现空档、伪档。乙方积极协助甲方积极组织，全程陪同甲方完成各项公共卫生工作。化验部分由甲方负责；

二、健康教育（10分）乙方协助甲方做好健康宣传工作

1.每季度到甲方领取健康教育折页、处方和手册发放达到辖区户数≥60%，等。

2.至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容至少每2个月更新一次。3.每两个月举办一次健康教育咨询至少讲座。4.提供门诊医疗、上门访视等医疗活动时，开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。

三、预防接种（10分）

1.人员持证上岗，预防接种项目进行公示，使用知情同意书，冷链管理规范。接种证填写完整。

2.以村为单位各常规疫苗接种率90%以上。

四、儿童保健（10分）

1.及时掌握辖区目标儿童情况，对辖区0-6岁儿童进行登记管理。2.对出院后一周的新生儿进行访视，要求访视率80%。3.对辖区内满月新生儿进行健康管理。4.对辖区内3月、8月儿童进行健康指导。

5、乙方每月统计新生儿并上报甲方，做好儿童的随访工作，0-6岁的儿童随访次数不少于8次。

五、孕产妇管理（10分）

1.宣传、指导辖区内孕早期孕妇建册。

2.为产后42天产妇进行健康检查，了解产后恢复情况，对常规问题、母乳喂养等问题进行指导，平均产后访视率≥80% 3.产妇出院3-7天到产妇家中进行现场访视。

六、老年人保健（8分）

1.掌握辖区老年人口信息。对本村65岁以上老年人进行登记管理。2.通知辖区内65岁以上老年人到甲方每年一次免费健康体检，通知率达到100%。

3.协助开展老年人健康管理，给予健康咨询指导、随访和干预。

七、慢性病管理

1.熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识（重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识），接受居民咨询；实行35岁以上居民首诊高血压，测量血压率达95%以上。

2.配合甲方组织辖区居民参加慢性病筛查等。

3.对确诊的高血压、糖尿病患者开展每年4次的定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。

4.建立本村高血压、糖尿病患病基本情况登记本，档案管理资料齐全。

5、对甲方提供已确诊的高血压、糖尿病等慢性病人群进行登记、报告和管理，并完善电话、身份证等基本信息。

6、按照辖区每年常住人口增长比例对新筛查出来的高血压病人和糖尿病人信息及时登记、上报甲方并规范化管理。

7、规范化管理高血压、糖尿病患者，对血压血糖控制正常者，每季度至少面对面随访一次，对血压、血糖高于正常，控制不满意者，2周后随访一次。

8、高血压、糖尿病患者的健康管理率≥70%；规范化管理率≥60%；血压、血糖控制满意率达60%。

9、按时参加甲方组织的业务培训和相关会议，及时、真实完成及报送甲方交给乙方慢性病随访的各项工作。

八、重性精神疾病管理（5分）

1.掌握本村重性精神病人信息，协助机构做好登记建卡工作。

2.协助对重性精神疾病患者进行及时、真实随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动。

九、传染病及突发公共卫生事件报告和处置服务（10）1.及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，法定传染病无漏报。

2.协助专业公共卫生机构开展结核病督导化疗、艾滋病人管理，对治管病人做到送药到手、看服到口、督导病人按时复诊复查取药、及时处理不良反应，并做好各项记录。

3.及时上报突发公共事件，相关信息报告率达到100%。

十、监督协管（5分）

1.每月至少开展1次针对公共场所、饮用水卫生安全、学校托幼园所及非法行医（采供血）巡查，下达巡查意见书；填写《巡查报告书》和《卫生监督协管巡查记表》，及时上报局卫生监督科，信息报告率要达到100%。信息报告率＝报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%。

注：报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非采血等涉嫌违法行为。

2.协助开展以下工作：

1）.建立健全公共场所、学校托幼园所、生活饮用水单位、医疗机构等行业本底资料，一户一档，归类存档。

2）.按要求开展各种卫生法律法规宣传活动，设有宣传栏，有宣传活动小结和宣传图片；按时参加市卫生监督机构组织的协管培训1次，有学习笔记；对本辖区信息报告开展培训，每年至少1次，有签到、有笔记。3.每月至少开展1次针对公共场所、饮用水卫生安全、学校托幼园所及非法行医（采供血）巡查，下达巡查意见书；填写《巡查报告书》和《卫生监督协管巡查记表》，每月25日前报局卫生监督科。

十一、家庭医生签约服务（5分）1.以户为单位和辖区家庭签约，要求签约率达到40%。

2.已签约的协议书中，按照国家基本公共卫生服务规范要求，并核实真实性。

十二、其他工作（5分）

1.按时准确上报甲方要求的工作，并保证上报内容的准确性、及时性。2.服从甲方的领导，甲方组织的培训、会议按时参加（不准迟到早退、不准无故请假）

第二条

双方的权利和义务

（一）甲方对乙方的服务有权进行监督指导并提出整改意见。

（二）甲方为乙方履约提供适当的宣传、组织、发动等相关协助。

（三）乙方在履行协议过程中，遇到技术问题或其它需要甲方协助解决的问题时，乙方有权利要求甲方提供必要协助。

（四）乙方按照协议约定服务范围、服务内容、服务要求为本村群众提供服务并自行准备开展基本公共卫生服务工作所需的工具和耗材；按《瓦房店市乡村医生基本公共卫生服务考核表》要求建立和完善服务工作记录、工作印证材料等以备甲方或其它第三方权力机构进行考核。

第三条

其他约定

（一）不可预见性的其他服务或因市以上部门对项目进行调整，乙方中的村卫生室须按本协议签订之时确定的工作内容相关性进行调整。

（二）甲方根据瓦房店市卫生和计划生育局下发的乡村医生基本公共卫生服务考核项目进行考核。根据考评成绩优劣，公共卫生经费中适当上浮或下浮拨付服务经费的比例，对考评不合格的，甲方有权取消其公共卫生服务的资格，终止合同，并重新聘任服务人员。

（三）对乙方不按时完成规定任务的，甲方在不取消其公共卫生服务的资格的前提下，有权根据公共卫生任务总体要求和进度安排，随时增加人力辅助乙方完成的任务，同时削减应下沉给乙方的公共卫生经费以补助甲方增加的人力经费。

（四）根据瓦房店市卫生和计划生育局乡村医生基本公共服务要求已经公示的退休乡村医生不承担辖区基本公共卫生服务工作。

（五）乙方在2016年09月15日前完成甲方《双方服务协议》中的各项公共卫生任务。

第四条

本合同自2016年06月0 5 日起至2016年12月 31日止。

第五条

本协议一式三份，自甲、乙双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，瓦房店市卫生和计划生育局备份一份。

甲方（公章）：瓦房店市老虎屯镇中心卫生院

代表人签字：

****年**月**日

乙方（公章）：

乡村医生同意签字：

****年**月**日

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第2篇

一、公共考核项目 指标与分值

考核内容与分值

评分标准

劳动纪律和医德医风（35分）

1、出满勤，做到不迟到、不早

退（4分）

以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分，请假一天扣0.5分。

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）

上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分

3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，不赤脚，佩戴胸卡上岗。（4分）

发现一次做不到,扣0.5分

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分

5、积极参加单位组织的政治和业 务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分

6、严格坚持廉洁行医。（6分）

收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分

7、科室内不得私自使用电器和其 他易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分

8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4分）

每降低5%扣1分,直到扣完4分

9、实行医疗责任事故、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决 制。

违反一次扣完100分,并取消当年 评优资格。

二、医、护、技、管理、后勤、公卫岗位考核项目临床医生考核各项指标（65分）

1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）

推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分，每增加1个百分点加1分。

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收或推诿住院病人。（10分）

发现1次扣1分。

3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。（5分）

查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.25分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.25分，未报告导致疫情扩散扣10分。

4、处方书写合格率95%以上。（3分）

每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.25分

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（3分）

目录外用药超过1个百分点扣0.5 分，抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.25 分。

6、6、认真执行医疗诊疗技术规范。（2分）

发现不规范的一次扣0.25分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。（3分）

发生一次扣0.25分

8、加强与患者的交流和沟通，自 觉接受监督，构建和谐医患关系。（2分）

发现一次做不到扣0.5分

9、严格执行“新农合”各项规章 制度.（3分）

违规一次扣0.5分

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（2分）

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。

临床医生考核各项指标（65分）

11、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）

住院人次每降低1个百分点扣0.5分

12、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（3分）

发现一次违反规定的扣0.5分

13、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（3分）

抽查10份病历，有一份不合格扣 0.5分，发现一份丙级病历扣1分，发现一例传染病未报告扣0.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣全 分

14、病人出入院诊断符合率95%以上（2分）

抽查10份病历，有一份不符合扣0.5分

15、无医疗差错事故及纠纷发生（3分）

发生一次扣0.25分

16、加强与患者的交流和沟通，自觉 接受监督，构建和谐医患关系。（2分）

发现一次做不到扣0.5分

17、严格执行“新农合”各项规章制 度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内（4分）

查出一次违规扣1分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。

（四）护理人 员各项指标（65分）

1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）

有一项做不到扣2分

2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分）

掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分

3、严格执行三查七对、交接班等 制度。（8分）

一项做不到扣4分

4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（8分）

填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分

5、控制院内感染，实行“一人一 针一管一用一消毒一毁形”，毁形消 毒、处理有记录（8分）

掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分

6、严格护理技术操作规程；治疗 室定期进行紫外线空气消毒，定期擦 拭灯管，有记录。（6分）

发现一次不规范扣1分，灯管有灰 尘扣1分，消毒无记录扣2分

7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（10分）

缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分，发现急救药品失效一次扣2分

8、加强与患者交流沟通，了解病 员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分）

发现一次做不到扣1分

（五）医技人员（放射、B 超、心电图、化验等）各项指标（65分）

1、各种报告单发放及时准确，检 查准确率达98%以上，每月统计有关科 室或个人申请检查阳性率。（10分）

查登记，有一次做不到扣1分；准 确率每降低1%扣1分，未统计扣2分

2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）

查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一 例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。

3、材料费按比例消耗。（8分）

超过一个百分点扣1分

4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）

发现一次扣10分

5、执行专业技术操作规范。（10分）

如孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分

6、无差错事故和纠纷发生。（10 分）

发生一次差错事故扣10分

7、做好仪器设备维护保养，按规 定使用，有记录。（7分）

出现人为故障一次扣3分

1、药房处方配药、购药及时准确。（15分）

抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分

（六）药剂人员各项考核 指标（65分）

2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分）

查登记、查处方，发现一次不规范 扣2分

3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分）

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分

4、无差错事故和纠纷发生。（10 分）

出现一次差错扣5分。

5、药房杜绝赊欠行为（8分）

发现一次扣2分

6、药房药品要及时补充，做好进销存台帐。严格执行基本药物制度及药品零差率销售（10分）

因缺药投诉等一次扣当班2分，扣 负责人1分，擅自采购《目录》外药品每个品种扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点扣1分，不执行药品零差 价銷售倒扣100分。

（七）管理人 员各项指标（65分）

1、各项工作及时制订计划、安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工 作。（15分）

无计划、总结，检查、考核不及时 分别扣2分

2、行政、医疗、人事、财务等管理要规范合理。（7分）

出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分

3、按时完成卫生局和相关部门下达 的各项工作任务。（13分）

出现一次不完成扣2分，出现一次不符合要求扣3分

4、按时上报各类人事、医疗、财务 等报表。（10分）

出现一次不按时扣2分

5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分）

发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。

6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10分）

查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分

（八）收费人员各项指标（65分）

1、收费及时准确，按时存款报账（20分）

发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣100分

2、门诊、住院网络结报兑现方便快 捷。（15分）

发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分，发现套取新农合资金，一次扣20份并给予两倍罚款。

3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（10分）

发现一次差错扣5分

4、规范使用和维护电脑设备。（10分）

操作错误导致不能正常使用一次扣2分

加强中心卫生院服务能力建设 第3篇

一、主要做法

长丰县位于安徽省中部,现辖14个乡镇、1个省级开发区,总面积1841平方公里,人口80万。目前全县共有县、乡、村三级医疗卫生机构234家,其中县级医疗机构2家,县直卫生单位7家,民营医疗机构2家,社区卫生服务站(中心)12个,村卫生室1 91所,乡镇(中心)卫生院20家,其中中心卫生院6家。全县乡镇卫生院共有床位875张,其中中心卫生院床位609张,占69%,全县乡镇卫生院卫生人员总数814人,其中6家中心卫生院共有职工475人,占58%。

(一)灵活调整编制,增强乡镇卫生院能力。实施基层医改时,我县根据乡镇卫生院所在地所辖人口数来确定编制数。在实际运行过程中,有的中心卫生院服务能力较强,但所在乡镇人口较少,导致编制数少,医护人员数量也少,严重影响了卫生院服务群众的能力。针对这种情况,我县积极协调编办、人社、财政等部门,依据乡镇卫生院的服务能力和实际服务人口数,因地制宜先后两次对乡镇卫生院编制数进行调整,给服务能力强的中心卫生院增加编制数,解决了部分卫生院因人手不够,降低服务能力的问题。如杨庙中心卫生院根据所辖人口数,确定编制43人,但杨庙中心卫生院服务能力辐射到寿县周边地区,实际服务人口较多,通过调整,编制数增加到80人。

(二)争取财政投入,增强乡镇卫生院实力。财政投入是卫生院发展的关键。医改前,县财政对卫生院的投入是零星、少量的,乡镇卫生院大部分处于自给自足状态,导致大多数卫生院只注重经济效益,忽视社会效益。医改后,我县建立了财政投入保基本,医院收入保发展的机制,将全县(中心)乡镇卫生院的人员基本工资、绩效工资、社保缴费、公积金全部纳入财政保障,减轻了卫生院的后顾之忧,2014年县财政安排预算为3455万元。从2014年起,县财政每年均安排300万元资金,用于乡镇卫生院(中心)设备购置和村卫生室房屋“平改坡”建设。在2015年财政预算中,我县加大投入力度,安排了基层医疗机构建设扶持专项资金,用于医疗机构项目建设。通过财政投入,设备更新,增强了乡镇中心卫生院的发展实力。

(三)用足用活政策,增强乡镇卫生院活力。如何加强管理,调动医护人员的积极性,激发乡镇卫生院的活力,是每一个卫生工作管理者都在思考的问题。灵活的政策支持是激发乡镇卫生院活力的不竭源泉,我县在执行医改政策的同时,结合实际出台了一系列政策来激发乡镇卫生院的活力。一是调动卫生院院长的积极性。每年从乡镇(中心)卫生院的收支结余中提取30%,作为奖励基金纳入绩效考核,由院长负责分配,同时将院长个人奖金与绩效考核挂钩。二是调动医护人员的积极性。针对县财政拨付基础工资和绩效工资无法调动医护人员积极性的问题,我们除了在乡镇卫生院收支结余中提取30%作为医护人员奖励基金,扩大绩效奖励盘子外,同时还在部分中心卫生院进行绩效考核试点工作,允许其每月从医疗收入中提出一定比例的资金,用于奖励关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员。建立了“靠身份”享基本工资,不努力没有收益的分配机制。通过绩效考核,2013年中心卫生院职工的年平均收入达到5.7万元,最高达到6.5万元,职工待遇较医改前有了大幅度提高。三是发挥新农合资金引导作用。我县结合实际出台了一些支持基层医疗机构的新农合政策,鼓励乡镇卫生院提高服务能力,对新农合病人应收尽收,补偿费用不实行总额限制,重点强化对住院指征和“三费”的监管,并把乡镇卫生院区域内参保病人县内收治率列入绩效考核。这一政策一方面提高了医疗机构收治病人的积极性,另一方面让医疗机构自身感受到压力,使其积极、主动地提升医护质量,吸引病人、留住病人。2014年我县首次将专家会诊费纳入县内医疗机构合作医疗报销范围,这一政策不但减轻了参合患者的负担,而且提高了医疗机构尤其是中心卫生院收治疑难手术病人的积极性。

(四)强化过程监管,增强乡镇卫生院动力。新医改以来,我们感觉制约乡镇卫生院发展的最大障碍就是统得过死,而该放的放不开。为此,我们积极探索并建立“统放结合、适度把握、责权对应、奖罚分明”的管理体制。在“统”上,我们第一坚持对乡镇卫生院实行绩效考核,把医护质量、一体化管理、疾病预防控制、卫生监督协管、妇幼保健、财务管理、药品管理、合作医疗、党风廉政建设、计划生育、安全生产、信访稳定等作为重要考核内容,引领乡镇卫生院向高目标迈进,坚持将绩效考核结果与收支结余提取,院长及医护人员奖金挂钩,将每个人每个方面的工作与集体利益、个人利益挂起钩来,充分体现干与不干不一样,干好干差不一样。第二,强化过程监管。我们借力提升,从县医院、县中医院等医疗机构抽调医护专家,分别成立了医护质量专家指导组,乡镇卫生院临床用药专家指导组,新农合病人住院指征审核组,公共卫生督导考核组,每季度都由卫生局分管领导带队赴乡镇卫生院考核指导,四个季度的考核成绩累计就是该乡镇卫生院的年度绩效考核成绩。第三,坚持每季度对乡镇卫生院运行情况进行调度分析,通报各医疗机构医护质量、财务收支、成本核算、药品使用、新农合政策执行等情况,让乡镇卫生院院长在会上“红红脸、出出汗”,增加压力,增强紧迫感。在“放”上,我们让乡镇卫生院拥有适度的经营自主权、用人自主权、分配自主权,不能让收支两条线捆住乡镇卫生院的手脚。同时制定责任追究办法,强化对收支行为的监管,认真执行中央八项规定,加强廉政建设,确保乡镇卫生院院长和医护人员想干事、能干事、多干事、不出事。现在,卫生院院长最大的压力就是担心年底收支没有结余,无法向上、向下交待。所以提升能力、增收节支、促进服务是我县乡镇卫生院坚定的发展主题。

二、几点体会

(一)领导重视,落实政策是中心卫生院能力提升的重要保证。在基层医改中,县委、县政府高度重视医改工作,落实政策不打折,出台各项政策,全面保障医改的顺利进行。通过一系列的政策保障,让乡镇卫生院在发展过程中,职工工资福利有保障,设备更新的资金有来源,中心卫生院的发展呈现出蒸蒸日上的局面。

(二)规范管理,建立机制,是中心卫生院能力提升的重要途径。通过几年的努力,我们从基层医改的实践中,初步建立卫生系统内“统放结合、适度把握、责权对应、奖惩分明”的管理体制,建立了绩效考核、过程监管、季度分析、重点推进等一系列机制,有力地促进了乡镇卫生院特别是中心卫生院医疗服务能力的提升,使中心卫生院的服务逐步走上正规化、科学化、制度化的轨道。特别是通过“突破绩效工资总量限制”试点工作,让医务人员的积极性得到充分调动,服务能力显著提高。

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第4篇

一、深入贯彻党的群众路线教育实践活动

铺镇中心卫生院党支部深入贯彻落实党的十八大精神，积极开展了以“保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉”为主要内容，以单位领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员、干部马克思主义群众观和党的群众路线教育实践活动。把贯彻落实中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和区委《关于进一步改进作风密切联系群众的意见》作为切入点，大力弘扬延安精神，以整风精神坚决反对“四风”，着力解决医疗卫生领域群众反映强烈的突出问题， 使全院党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实，为实现该院率先发展、建设陕南重镇提供坚强保证。

二、公共卫生管理工作有序开展

铺镇卫生院承担着全镇辖区36个村5.3万人口的预防、保健、诊疗、康复、计生、健教“六位一体”的公共服务职能。目前共建档50300份，完成建档总数的92.2%;电子录入47432份，完成电子录入的94.3%，档案管理率已达100%;设置健康教育宣传栏37处，定期更换宣传栏内容，宣传栏更新6期，共222面，健康长廊4次，20面，利用各种形式，多渠道、全方位地开展健康教育宣传活动20次，发放各种宣传资料计15000余份，完成了健康教育知识讲座12期，接受教育人群1000余人次，每天播放健康講座视频6小时，时长2200小时;儿童预防接种，2014年年应接种7722人次，实际接种7518人次，接种率 97.4%;老年人保健管理健康体检人数4089人，体检率85.5%，完成老年人个人体检反馈单4089人，完成率100%;高血压患者建档管理3959人，健康管理率46.65%，规范管理3625人，规范管理率91.56%，电子录入率100%。重性精神疾病患者建档225人，健康管理率36.23%，规范管理率100%。

三、医疗对口支援工作顺利开展

铺镇中心卫生院与汉中市人民医院建立了对口支援关系，并由区卫生局选派市人民医院王晓旭兼任副院长，专职于卫生院工作。汉中市人民医院成立医疗队每月定期对卫生院进行技术及业务指导，开展了“内科常见病及多发病的诊治技术”、“外科下腹部手术技术”和防疫、妇幼专干的理论知识培训、业务工作技能培训、规范管理等项目，提升了该院整体水平。去年上半年市人民医院为该院开展病历书写规范、学术讲座及专题培训16次，累计参与医务人员240余人次，学习氛围浓厚，取得满意效果。门诊手术示教2例，开展了12次大查房，健康查体180人次，急诊诊疗100人次，门诊诊疗咨询500余人次。

四、严格执行药品三统一政策

社区卫生中心医疗合作协议 第5篇

甲方：浙江中医药大学附属第三医院（浙江省中山医院）乙方：

为贯彻和落实中央关于医药卫生体制改革的有关精神，加强医院与社区卫生服务中心合作与联系，充分发挥医院的人才、技术优势，提高社区卫生服务中心的服务能力和医疗技术水平，促进“双向转诊”制度的落实，努力实现“健康进家庭、小病在社区、大病进医院、康复回社区”的目标，更好地为广大群众提供优质、便捷的医疗服务。经双方友好协商，签订协议如下：

一、合作内容

医疗技术、双向转诊、人才培养、继续教育、中医药文化建设等。

二、双方权力和义务

1.开展双向转诊服务。甲方为乙方及时提供疑难杂症的远程会诊及转诊服务。甲方及时向乙方反馈转诊患者的诊断以及治疗情况，乙方结合病情及患者意愿将合适的患者转至甲方治疗，甲方由专人导引，当天安排相应的科室诊治或住院。

2.乙方转诊或预约的需要进行大型医疗设备检查的患者，甲方承诺当天完成检查。

3.甲方根据乙方业务需求安排 人员到乙方进行业务指导，开展专科或专家门诊、适宜技术推广、学术讲座等活动。甲方派出人员的劳务费由双方协商决定。

4.甲方协助乙方做好技术人才的梯队建设，优先安排住院医师的规范化培训；免费接受乙方卫生技术人员进修培训。

5.甲方积极为乙方的各类科研活动及新技术、新项目的开展提供学术指导，努力帮助乙方提高整体科学研究水平。甲方举办学术讲座或学术交流会时，乙方相关人员可以免费参加听课学习。

6.甲方积极配合乙方做好中医药进社区工作，定期开展具有中医特色的养生保健、食疗药膳、情志调摄、运动功法、体质调养等讲座或义诊服务，宣传普及中医药养生保健和防病治病知识，引导社区居民建立健康的生活方式。

7.乙方负责在辖区范围内的社区、企事业单位、学校等地为甲方提供全方位宣传，尽力做到让辖区内的居民对甲方的医疗特色家喻户晓，提高甲方在社区服务中心周边地区的知名度、美誉度、影响力。

8.甲方专家在乙方坐诊期间发生医疗纠纷，由双方共同协调解决，必要时报双方卫生主管部门。

三、协议期限及其他约定事项

1.本协议自签订之日起生效，有效期为叁年，自2015年 月 日至2018年 月 日。

2.本协议一式四份，甲乙双方各持两份。3.本协议未尽事项，由甲乙双方共同协商解决。

中心卫生院外出进修人员协议书1 第6篇

甲方（医院）：谢谢镇中心卫生院

乙方（进修人员）：

为了不断提高我院医务人员的业务素质，不断提高我院医疗技术水平，以适应医院发展的需要，经 同志申请，通过院领导小组研究，同意选派 同志到 进行 专业进修学习,为确保进修人员的质量，明确双方责任，就外出进修学习有关事项订立如下协议：

一、进修时间为期 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、进修期间的进修费用由医院支付，凭票报销。进修期间乙方享有相应的工资及按同岗位系数享受奖励性绩效工资和绩效工资增量工资。但不享受合理性保留收入。

三、外出进修人员进修期间的讲义、教材、课本费均由个人自理。未经医院同意，不得擅自改变进修时间、地点及专业，中途被退回或自动退学者，全部进修费用由个人承担，并赔偿医院支付的工资和各项补助。

四、在进修学习期间，进修人员必须严格遵守我院医务人员外出进修管理制度以及进修单位的各项规章制度，认真学习和钻研专业理论、专业技术，如有违法违纪行为、违反我院医务人员外出进修管理制度或违反进修医院的规章制度，按相关规章制度执行。

五、外出进修人员进修期满，在一周内返回医院，到医务科报到，并呈交进修结业证书或进修鉴定复印件、学习心得体会及结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划。

六、进修结束后进修人员返回医院工作，学习1个月以内者（含1个月），自进修结束后回院工作之日算起，一年内不得申请调离本院；外出进修学习1-3个月者（含3个月），两年内不得申请调离本院；外出进修学习3-6个月者(含6个月)，三年内不得申请调离本院；外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，四年内不得申请调离本院。如违反以上规定，进修结束后工作未满一年的，按进修期间医院支付的所有费用（进修费、住宿费、工资、补助等）的四倍赔偿；未满两年的，按三倍赔偿；未满三年的，按二倍赔偿；未满四年的，按一倍赔偿。

七、在进修期间如遇院方特殊情况须服从院方安排，如进修时间有耽搁，进修时间顺延。非甲方原因，乙方提前结束进修的，视为修业期满，同样承担本协议第六条义务。

八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方代表： 乙方（进修生）：

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第7篇

2009年12月

一年来，我院根据上级安全生产文件精神及局领导的具体部署，通过卫生院全体职工的共同努力，取得了较好成绩，现把一年情况作一总结，望上级指导。

一、加强领导

为了更好地完成上级交给的安全生产工作，医院专门成立了以范正磊院长为组长，分管副院长为副组长及有关人员为组员的安全生产领导小组。一年来定期及不定期进行安全检查，发现问题及时解决，把各方面矛盾消灭在萌芽状态。

二、明确重点，扎实做好工作。

在具体工作中，院领导给各科室负责任人签订了安全生产责任状，特别是药库、药房等重点科室，都安装了监控，以防出现意外。在安全生产当中，由于现在各方面环境影响，医患关系特别紧张，也是卫生院感到最在乎的问题。于是院长范正磊亲自带领业务院长、医疗组长进行不定时检查，并严格要求医院主治医生以上的进行会诊制度。检查中边查边改，把医疗隐患消灭在萌芽状态。

车辆问题也是安全生产中的一件大事，所以分管后勤的院长，经常进行车辆检查，以免发生隐患。

冬天来到，有的科室烧煤炉，存在着一定的隐患，于是要求各科室值班人员及总值班人员保证晚上查夜查岗，以免卫生人员煤气中毒及火灾发生。

一年来我院在上级领导的关怀下，在院长的领导下，在全院职工的共同努力下，按照上级的要求，认真工作，上下协作。一年中没发生重大医疗事故，没出现打架斗殴事件，无上访闹事发生，为卫生院的建设，为杨屯人民的身体健康做出了应有的贡献。在2009年的基础上，一定加倍努力把2010年工作做好，争取更上一个台阶。

沛县杨屯镇卫生院

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第8篇

根据《中华人民共和国劳动法》、《扎鲁特旗事业单位岗位设置管理实施意见》结合本单位实际及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同有效期年，自2011年1月26 日至2013年1月26日止。其中试用期 1个月。

二、岗位职责

1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。

2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。

3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成本职工作任务。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

2、乙方必须严格遵守机关各项规章制度。

3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。

四、工资、保险福利待遇按上级文件执行。

五、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送扎旗卫生局人才股签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。

2、本合同代签、涂改无效。

甲方香山中心卫生院乙方：

法人代表人

老虎屯镇中心卫生院公共卫生协议 第9篇

2012年工作方案

根据县卫生局《关于印发全县医疗卫生系统“三好一满意”活动2012年工作方案的通知》（夏卫医字„2012‟ 号）精神及2012年全县卫生工作要点，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十七届六中全会精神，紧密结合深化医药卫生体制改革和创先争优活动，在巩固2011年“三好一满意”活动成果的基础上，继续坚持以人为本，以病人为中心，以人民群众满意为出发点和落脚点，进一步加强卫生院内部管理，突出提升医疗卫生服务水平，持续改进医疗卫生服务质量，不断加强行业作风建设，弘扬高尚医德医风，积极发挥典型模范的示范带头作用，切实解决群众反映强烈的突出问题,进一步改善群众看病就医感受，提高患者和社会满意度，保障人民群众健康权益，促进社会和谐稳定。

二、工作要求

1、转变服务模式，优化服务流程，提升服务水平，做到“服务好”。

（1）改变服务观念，转变服务模式。要积极转变服务模式，从过去的以诊疗服务为主逐渐转向以公共卫生服务为主，变“坐堂行医、坐等病人”为“主动服务、上门服务”。组建由全科医生、护理人员和公共卫生服务人员组成的签约医生团队，走村串

评议行风活动，以评促纠、注重整改。继续发挥行风监督员的作用，高度关注并积极参与政风行风热线，认真倾听群众呼声，及时解决群众反映的突出问题，努力让社会满意。

三、活动步骤和安排

按照活动整体要求，2012年活动进入“健全制度规范，建立长效机制”阶段，分为组织领导、宣传教育、查找问题、整改提高4个环节，切实解决群众反映强烈的突出问题，统筹兼顾，有序推进，科学总结工作经验，巩固活动成果。

1、加强组织领导。切实加强“三好一满意”活动的组织领导，落实单位一把手是第一责任人、负总责，分管领导是直接责任人、具体负责，其它领导齐抓共管，广大干部职工共同参与的工作机制，层层落实责任制，并将责任落实情况纳入年终岗位考核内容。

2、开展宣传教育。认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，开展文化建设和核心价值观讨论，进一步统一思想、提高认识，引导广大干部职工充分认识开展“三好一满意”活动的重大意义，切实增强参与活动的积极性和主动性，创造性地开展工作。要进一步加大宣传力度，推出医德高尚、医术精湛、爱岗敬业、无私奉献的先进典型，树立医疗卫生系统救死扶伤、大医精诚的良好形象，营造开展活动的良好氛围。要大力宣传“三好一满意”活动目的、意义和取得的成效，采取悬挂标语、设立宣传栏、发放宣传单等方式，营造浓厚活动氛围。要及时报送活动信息，每月向县卫生局“三好一满意”活动办公室报送不少于2条活动信息。

3、深入查找问题。进一步梳理医疗卫生服务和行业作风建设的各个环节，对照活动工作任务分解量化指标要求，认真查找工作中存在的问题和不足。通过聘请社会监督员、召开活动座谈会、设置征求意见箱等多种方式，畅通群众反映问题的渠道，积极收集群众意见和建议，定期研究，并将重点问题和解决办法在一定范围内公示，切实解决群众反映强烈的突出问题。

4、切实整改提高。针对活动中发现的问题，特别是涉及群众切身利益、影响行业形象的突出问题，要逐项进行重点整改，制定切实可行的措施，建立长效机制，确保活动成效。