立师德 铸师魂 强师能

立师德 铸师魂 强师能（精选9篇）

立师德 铸师魂 强师能 第1篇

立师德 铸师魂 强师能

——星子县实验中学师德师风教育活动月简讯

一、成立机构 加强领导

为切实加强学校教师队伍建设，根据星教发[2008]08号文件精神，学校3月4日成立了以李世茂校长任组长，其他校级领导任副组长的师德师风教育活动月领导小组，与当前工作有机结合，校长亲自抓。

二、广泛宣传 积极发动

2008年3月10日下午，召开了星子县实验中学师德师风教育活动月动员大会，在会上，李世茂校长作了动员报告，刘极禄同志宣读了星教发[2008]08号文件，会议重申了《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，全面总结了学校师德师风建设中所取得的成绩和不足。目前，出了二期以师德师风教育活动为主题的墙报，利用每天课间时间，进行校园广播，营造活动氛围。

三、落实责任 常建常新

学校在深化师德师风建设活动中，大兴求真务实之风，不做表面文章，扎扎实实地深入开展，做教师受益之事、解热点难点之事，制订方案，落实责任。

1、出台了《星子县实验中学师德师风教育月活动方案》；

2、修订了《星子县实验中学政治业务学习制度》；

3、聘任了每班三名学生为师德师风教育监督员，每周一早上向学校党支部递交《星子县实验中学师德师风建设监督岗信息反馈表》；

4、设立党员责任岗。将党员教师的工作任务、责任、目标，完成时间，在公示栏中公示，让师生监督，发挥党员在师德师风建设中的表率作用。

2008年3月28日

塔山中学召开规范办学行为加强师德师风建设大会

立师德 铸师魂 强师能 第2篇

一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观为指导思想，以教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《中小学教师职业道德规范》为依据，以转变思想为前提，以制度建设为保障，以教育活动为抓手，以评价机制为导向，以提高素质为目标，动员和带领全校教师努力争做时代先锋，为办人民满意的教育，构建和谐社会作出应有的贡献。

二、总体目标

通过“五师”教育活动，力争在以下几方面取得实效：

1、教师教书育人的时代紧迫感、责任心得到加强，职业道德境界得到提升。

2、科学发展、以人为本，依法治校、以德治校的理念得到进一步落实，师德建设长效管理机制得到进一步完善。

3、教师的职业道德素养得到进一步提高，良好的行为习惯得到进一步形成。

4、切实解决教师中存在的思想偏差、行为偏离、教育偏面的问题。杜绝各类教育、教学事故的发生，进一步减少投诉率，提高学校美誉度。

5、在教育实践活动中，积极探索一条具有校本特色，行之有效的师德建设新途径、新方法。

三、活动组织领导机构(一)活动领导小组

组 长：刘邦岳(书记、校长)

副组长：缪文伟(副校长)蒋坤明(副校长)

成 员：胡建荣(支 委)沈正岳(政教处)周耀文（教务处）马军勇（总务处）奚小敏(团 委)陆 军(少先队)耿华东（初 一）钟明军(初 二))陈永清（初 三）(二)活动宣传小组 组 长：缪文伟

副组长：胡建荣 沈正岳

成 员：奚小敏 刘 杰 张建峰 陆 军

四、要求和措施

（一）认真学习,转变思想，认清当前师德建设的紧迫性和重要性 进一步加强和改进师德建设，是新时期落实科学发展观，构建和谐社会的迫切要求，也是全面贯彻党的教育方针的根本保证。在当前进行素质教育的过程中，要提高学生的整体素质，关键是提高教师的素质。教师素质是教师在从事教育活动中，道德观念、情操、品质、能力等在思想或行为上的反映，教师本人的理想信念、人生态度、价值取向、道德品质、治学方法乃至为人处事等对学生产生积极影响，并通过学生影响到社会的发展。当前，在市场经济和开放环境下，学校教育和师德建设面临许多新情况、新问题、新挑战；人民群众对优质教育资源的需求日益增长，对教师综合素质提出了更高的要求；一些教师自身的思想素质、师德水平有待进一步提高；在应试教育背景下，教师中注重提高学生成绩，忽视提高自身修养的现象还存在，教师的眼光往往停留在书本、学校、学生身上，对宏观的政策、法规接触少，了解少，教师的心胸比较狭窄，工作境界比较低。因此，加强和改进师德建设不仅是一项长期的战略任务，也是当前一项刻不容缓的紧迫任务。

学习要求：以年级组为单位制定出具体实施方案、拟好时间表。重温《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《新义务教育法》和《未成年人保护法》等法律法规精神，更好地依法治教、以德治教；学习优秀教师的先进事迹，更好地敬业爱岗、教书育人；更好地投身于基础教育新课程改革的实践。学习时认真组织，精心安排，做好记录，真正做到时间、人员、内容、效果四落实。开设师德师风建设专题讲座，每位教职工都要记好学习笔记，至少写出2-3篇分别不少于1500字的心得体会。

（二）要求每个教师做到“三自觉”、“四主动”、“五严禁”。

“三自觉”即：自觉遵守国家的法律法规和各种规章制度；自觉服从学校发展大局的需要；自觉做到服务在前、享乐在后，顾全大局、舍弃小我，努力工作、安居乐教。

“四主动”即：主动学习，争做学习型、专家型教师；主动加强师德修养，争做公民道德的模范；主动规范行为，争做遵纪守法的标兵；主动服务学生、服务社会，争做群众满意、家长放心的教师表率。

“五严禁”即：严禁私自收取补课费；严禁私自订购教辅资料；严禁体罚和变相体罚学生；严禁在工作时间饮酒、酒后进入课堂；严禁传播不良文化。要做到献身教育事业、热爱学校、热爱学生、尊重同志、好学而不满足、好教而不知倦，努力建设一支“仪表美、智慧美、人格美、乐于奉献、勤于学习、善于思考、勇于实践、精于教书、政治强、作风正、业务精、组织高”的教师队伍，达到“铸师魂、塑师德、树师表、强师能、正师风”的目的。

（三）以制度建设为保障，注重教师道德建设的科学性和人本性

1、建立领导班子中心组学习制度。定期开展政治学习，正确把握党的教育方针和教育法规。中心组成员要通过轮流宣讲，心得交流、专题讨论等形式，提高自身领导和决策师德建设工作的水平。

2、建立教师间周政治学习制度。加强教师政治理论的学习，广大教师要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党和国家的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业；牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。切实推进理想信念教育、爱国主义教育、民族精神教育、集体主义教育、公民道德教育、法制教育、科学与人文精神教育等；要严格遵守宪法与教育法律法规，提高把握政策、理解法规的能力。

3、建立新教师岗前师德培训和上岗宣誓制度。把师德教育作为新任教师培训的必修课程和重要内容，采取年轻教师喜闻乐见、易于接受的形式，不断创新培训方式和手段。

4、建立师德考评制度。师德考核采取平时考核与考核相结合的办法；平时加强学校文明办公室评比和教师个人师德考核。综合考核结果作为教师奖惩、聘任及教师职务评定、晋级晋职的重要依据；在教师各类评优中实行“师德问题”一票否决制。

5、建立师德建设监督制度。学校通过面向社会公开师德举报电话、设立师德举报箱，发放承诺书等自觉接受学生、学生家长和社会有关方面的监督，不断改进师德工作；建立学校、教师、家长、学生“四位一体”的师德建设监督网络，通过领导听课、教师互评、学生评议、家长反映等途径，及时把握每位教师遵守师德规范和教书育人的工作情况；学校和教师都要认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作，自觉维护教育的社会信誉，维护教师的社会形象。

6、建立师德建设奖惩制度。进一步加大对师德高尚和教书育人成绩显著教师的表彰力度；定期评选师德标兵、优秀班主任、先进教研组、文明办公室等，予以表彰和奖励；制订《教师教育教学事故处理意见》，对违背教师职业道德行为的教师，及时劝诫、警示或给予处分。

以上制度的建立只是作为教师行为的指南，而决不是束缚和捆绑教师手脚的绳索，制度是刚性的，但处理教师问题还需要心与心的对接，情与情的交流。情感是一种亲和力和凝聚力，领导应努力在“情”字上下功夫，坚持做到“五多”即：政治上多关心、爱护；任用上多信任、支持；工作上多理解、帮助；业务上多指导、培养；生活上多体贴、照顾，产生以情感沟通为基础的心理效应。积极营造和谐融洽的人际关系和群体氛围。学校领导是教师的领头雁，应处处以身作则，领导成员和教师一起奋斗在教学工作第一线，在各项工作中率先垂范，给教师做出榜样，用“情”触动人的心扉，唤起深层的尊重、理解和信任。

（四）以教育活动为抓手，提高教师道德建设的实效性和创造性 A、动员启动阶段（2007年3月）：

1、制定《利港中学“立师德 正师风 铸师魂 树师表 强师能 ”主题活动方案》

2、召开师德建设动员大会，学习上级文件精神，统一思想、提高认识，明确活动目标、任务和具体方法步骤。

3、签订“师德建设承诺书”。(“坚决抵制有偿家教”签名仪式等)B、深入推进阶段（2007年3月—2007年底）

1、全体教职工应对以下7个专题进行深入讨论：(1)如何认识加强师德教育的重要意义；

(2)新时期对教师职业道德素质有哪些新要求；(3)当前违背教师职业道德有哪些表现；

(5)如何在实践中杜绝违背教师职业道德现象的发生；

(6)如何结合自身实际如何提高师德修养，为学校增光添彩；(7)如何建立师德教育的长效机制。

2、全体教职工要开展“五学五查”：一学优秀教师是如何保护学生、关爱学生的，查自己是否有侮辱、漫骂、歧视、体罚或变相体罚学生；二学优秀教师无私奉献的精神，查自己是否有向学生或学生家长索要或变相索要钱物；三学优秀教师践履笃行，为人民服务的精神，查自己是否在本职岗位上爱岗敬业，教书育人，为人师表；四学优秀教师高尚的师德和崇高的思想境界，查自己是否乱收费，乱办班，乱补课和违规强迫学生购买书籍资料或其他物品；五学优秀教师组织纪律严明，忠于人民的教育事业的崇高思想，查是否有赌博、斗殴、汹酒和进入色情服务场所。

通过“五学五查”，自找差距，开展批评与自我批评，通过自己找，大家提，领导帮，然后写出自查总结，提出整改意见，上交学校考核实施。

3、开展“师德宣传月”活动。通过黑板报、宣传栏、广播等舆论工具，及时宣传师德动态，通报优秀教师的高尚职业道德事迹，构筑师德平台，树立师德典型，促进师德教育工作的深入开展。

4、利用座谈会、问卷调查等形式，组织社会调查“我眼中的教师形象”。通过建立意见簿、校长信箱、向社会公开“师德监督电话”等多种渠道，广泛听取社会、家长、学生对学校师德师风建设的意见，拓展沟通途径，接受社会监督。

5、开展“师德教育”理论讲座，观看优秀教师事迹报告会资料片和举办师德知识竞赛。

6、以“珍爱岗位”为主题，大力提倡“三热爱、三提倡”。即热爱教育，提倡忠诚教育事业；热爱学校，提倡爱校如家；热爱岗位，提倡岗位奉献。在全体教师中开展一次“今天我们怎样做教师”的座谈会。组织开展“利港中学教师八荣八耻”师德主题教育，努力塑造教师的“五种”精神：不计得失的牺牲精神；不甘落后的拼博精神；乐育英才的园丁精神；认真执教的敬业精神和终身从教的奉献精神。

7、以“关爱学生”为主题，大力提倡“三爱、三送、三杜绝”，即关爱贫困生，给贫困生送温暖；关爱学困生，给学困生送信心；关爱特殊生（残疾生、弱智生），给特殊生送方便；杜绝体罚学生，杜绝歧视差生，杜绝伤害学生心灵。积极开展“个百十”爱生大行动。（即：每个教师帮助一个经济困难的学生；每月找所教学生谈话不少于十人；每学年对学生无偿课外辅导累计不少于一百人次。）继续开展“百位教师访千家”爱生大行动，落实学校《家访工作制度》。

8、举行青年教师师德演讲赛、才艺大赛、基本功比赛。

9、邀请专家举行教师心理健康和身体保健讲座。

10、开展“校兴我荣 校衰我耻”教师论坛。C、总结表彰阶段（2008年初）

1、征集以 “两争一树”“三立、三爱、三服务”为主题的 “三爱一例”，结合师德教育成功案例，交流爱生经验，编辑优秀事迹文稿，宣传师德风范。

2、评选、表彰师德标兵，召开总结表彰会，并对师德教育活动进行总结，对师德标兵的先进事迹在学校宣传橱窗公布，发挥榜样示范作用。

（五）以评价机制为导向，培养教师遵守规范的主动性和自觉性

教师职业道德评价对促进师德规范和原则的实施，形成良好的师德风尚，提高师德水平以及协调人际关系，维护师德规范的尊严和效力都具有十分重要的作用。评价的方法有社会舆论、学生与家长的评定、教师民主评定等方法。学校要十分重视社会舆论，把其当作自己的一面道德镜子，认真倾听群众的呼声，自觉接受社会舆论的监督。学校要重视家长与学生共同参与的对教师教育教学活动的评定，结合目前学校管理实际，要切实建立起以学生为评价主体的教师师德建设评价机制。通过开展 “老师我想对您说”或“我心目中的好老师”征文竞赛，学生、家长座谈会，邀请家长来校参加学生活动，问卷调查等形式，对教师“满意”情况进行调查评定，使教师能够及时对照并调整自己的言行，促使自身修养和教学水平的稳步提高。民主评定也是一种有效的评价方法，可在自评的基础上开展教师之间的互评。评价工作主要贯穿于学校管理之中，在评价内容上注重全面性，在方法上注重实效性，考核评定必须做到全方位，多层次认真负责，客观公正。学校根据教师工作所处的不同群体的不同特点进行不同内容的考核，最后由学校考核组综合评定。只有对教师间彼此充分了解、比较，才能做出客观公正的评价。此外，还应做到考核评价和评优奖励相结合，考核评价与教师全年聘任工作相结合。考核评价工作要形成制度化，要做到考核结果与本人见面，做到无情评价，有情引导。通过考核评价促使教师自我勉励，自我完善，积极进取。

（六）以提高素质为目标，体现教师主流群体的模范性和先进性

1.提高教师的思想政治素质。紧密结合国情、市情、镇情、校情进行教育教学，不传播、散布损害国家主权、安全乃至学校利益的言论，不传播低级庸俗文化，不沾染社会不良习气，不参与赌博、迷信、色情等违法违纪活动，不出现有失教师形象的言行举止。

2.引导教师树立社会主义荣辱观和崇高的职业理想。使广大教师以强烈的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感从事教育工作；全面贯彻党的教育方针，牢固树立育人为本、德育为先的思想，全面实施素质教育；模范遵守职业道德规范，以自己的良好思想和道德风范去影响和教育学生；严格遵守各项规章制度，完成教育教学工作任务；在招生、职称评审、实绩考核、成果鉴定等工作中，不得有弄虚作假等违规、违纪、违法行为。

3.提高教师专业化水平和教书育人能力。及时了解和掌握学科发展、研究方面的新知识、新成果，不断优化知识结构，拓展知识空间；坚持崇尚科学精神，严谨笃学，追求真理，崇尚探究，努力成为传授学科知识、学科思想、学科方法和科学精神的教学专家，成为知识创新的楷模；要进一步研究教育教学理论与青少年成长、成才规律，进一步探索、掌握先进的教育教学方法和现代教育技术。班主任尤其要掌握教育学、心理学等方面知识，增强教育的针对性和实效性。

4、加强教师的学风、学术规范教育。严谨治学，恪守诚信，增强学术道德感，增强自律意识，坚决反对以任何手段抄袭、剽窃等违背学术规范、侵占他人劳动成果的不端行为；牢固树立自尊自律和珍惜学术声誉的意识，努力克服急功近利、学术浮躁情绪，养成科学的精神、实事求是的态度，一丝不苟、精益求精做学问的品质，做遵守学术道德的模范；在授课、阅批作业、考试阅卷等教学环节中，反对敷衍马虎、降低标准、徇私舞弊等行为。

5.教育教师依法执教、恪尽职守。以《教师法》为准绳，坚持教育教学的公平、公正，尊重、爱护学生，注重素质教育；严于律己，言传身教，以自身良好的思想、道德、品质和人格给学生潜移默化的影响；要树立正确的教育观、人才观和质量观，以提高教育教学质量为己任，全面履行教师职责，以正确世界观、人生观和价值观感染和引导学生，努力将党的教育方针内化为自身的道德行为并对学生施以影响。

6.树立“以人为本”的教育理念。坚持“人才强校”和“人才资源是第一资源”的观念，为广大教师工作、学习和生活创造良好条件，努力在学校和社会营造浓厚的尊师重教氛围。

五、注意方面:

（一）各位教工要切实提高对开展师德建设教育活动重要性和必要性的认识，把此次活动当作近期教育工作的重点，将教师职业道德高放在教师队伍建设的突出地位，真正做到思想上重视，认识上的提高，行动上的落实。要以此为契机，采取有效措施，大力提高自身的职业道德建设，为全面推进素质教育奠定坚实的基础。

（二）各位教工要正确处理好开展活动与做好正常教育教学工作的关系。要在保证正常教学的前提下，妥善安排好活动的开展。不能以教学工作重为借口，应付活动的开展，也不能以开展活动为理由，影响正常教学工作。两者要统筹兼顾，不能顾此失彼。

附件一： 利港中学师德师风建设“十提倡、十反对”

1、倡导爱岗敬业、诚实守信；反对不务正业。

2、倡导廉洁从教、乐于奉献；反对以教谋私。

3、倡导因材施教、创新教法；反对有偿家教。

4、倡导关爱学生、循循善诱；反对简单粗暴。

5、倡导依法执教、以身立教；反对以罚代教。

6、倡导严谨治学、精益求精；反对敷衍塞责。

7、倡导开拓进取、勤奋自强；反对墨守成规。

8、倡导团结协作、虚心好学；反对夜郎自大。

9、倡导尊重家长、相互配合；反对指责训斥。

10、倡导语言文明、举止大方；反对粗鲁庸俗。

附件二： 师德师风建设“五个禁止”

1、禁止体罚、惩罚和侮辱学生

2、禁止向学生和家长“索、拿、卡、要”

3、禁止酒后上课

4、禁止在课堂接打手机

立师德 铸师魂 强师能 第3篇

师德是教师的职业道德, 它是教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和, 是教师素质的核心部分。中华民族在几千年的教育实践中, 形成了优良的师德, 如:“当师之务, 在于胜理, 在于行义”;“为人师表, 教学相长”、“学高为人师, 身正为人范”;“师者, 所以传道、授业、解惑也”等等。这些都是广大教师必须传承的优秀传统。

社会主义荣辱观为师德建设赋予了新的内涵。社会主义荣辱观, 要求我们建立社会主义的新师德观, 更增强广大教师教书育人的责任感和使命感。学校是培养人才的摇篮, 是知识创新的重要阵地, 理应在弘扬和践行社会主义荣辱观方面走在社会前列, 切实发挥好引领、示范和辐射作用。

“八荣八耻”的社会主义荣辱观, 概括精辟, 寓意深刻, 囊括了爱国主义、集体主义、社会主义思想, 以及社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求, 是中华传统美德和时代精神的完美结合, 是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现, 是社会主义精神文明建设指导方针的新发展。

我是一名普通的小学教师, 所面对的是天真无邪的儿童, 他们是祖国的未来, 承担着中华民族伟大复兴的历史重任。总书记提出的社会主义荣辱观, 涵盖了爱国主义、社会主义, 以及中华民族文化的行为规范和道德要求, 这对于引导少年儿童明辨是非, 培养良好的社会风范, 具有重大意义。“八荣八耻”荣辱观给我们教育工作者指明了方向, 我们要让中华民族的传统美德和社会主义的道德规范在所有孩子的头脑中扎下根。身为基层教师, 我们平日所承担的不仅仅是传授文化知识, 更是要培养具有高尚品德、文明素养、民族精神的未来社会人。所以我与许许多多的老师一样, 在日常的教育教学中随时随刻地对学生进行着诚实守信、团结互助、吃苦耐劳、勤俭节约等多方面的思想品德教育。弘扬爱国主义, 还体现在日常生活点点滴滴的小事中。对广大少年儿童来说, 首先要让他们懂得爱’, 培养他们自爱、爱人、爱家, 这样长大之后才能真正懂得爱国主义, 懂得去服务人民, 服务社会。

节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮食诸如此类的小事情看起来都很不起眼, 但是它关乎艰苦奋斗的优良传统, 反映出我们的“社会主义荣辱观”到底树立得如何, 因为艰苦奋斗不仅仅是勤俭节约, 它是一个民族的意志和品质。因此, 我想在今后的工作中, 我要从大处着眼, 小处入手, 加强孩子们的养成教育, 将中华优秀传统文化和民族精神作为“养成教育”的核心内容, 并落实到实处, 为孩子们打下正确荣辱观的基础。可以说传承中华民族美德是我们工作义不容辞的责任。

所以, 我要深入学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的讲话精神, 进一步提高自身修养, 师德水平, 做到以德服人, 以行动带动人, 以情感染人。作为一名教师, 我每天都要和孩子们打交道, 所以更要以身作则, 增强自身的荣辱意识, 将荣辱观细化于我的一言一行中, 以自己的模范行为教育影响孩子们, 为他们今后的人生道路打下坚实的基础。

首先, 树立良好的师德形象。古今中外无数事例证明, 育人单凭热情和干劲是不够的, 还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精神, 甘为人梯, 像“春蚕”吐尽青丝, 像“蜡烛”化成灰烬, 把毕生献给事业, 献给学生。

其次, 规范文明行为。教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”, 使教师在学生心目中占有非常重要的位置。孔子曰:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师需要从小事做起, 从自我做起, 率先垂范, 作出表率, 以高尚的人格感染人, 以整洁的仪表影响人, 以和蔼的态度对待人, 以丰富的学识引导人, 以博大的胸怀爱护人。只有这样, 才能保证教书育人的实效, 学生才会“亲其师, 信其道”, 进而“乐其道”。

再次, 关爱每位学生。热爱一个学生就等于塑造一个学生, 而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。每一位学生都渴望得到老师的爱, 尤其是那些家庭有过特殊变故的学生, 容易形成特别性格, 这就要求教师真诚相待、热情鼓励、耐心帮助, 用师爱的温情去融化他们“心中的坚冰”, 让他们在愉快的情感体验中接受教育。

铸师魂 强师能 夯管理 第4篇

正师风，铸师魂

“立德树人，师德为先。”党的十八大指出“把立德树人作为教育的根本任务”，树人先树师，正如卢梭所说，“在敢于担当培养一个人的任务以前，自己就必须要造成一个人，自己就必须是一个值得推崇的模范。”而良好师德的铸就不是一朝一夕能够完成的，需要一个长期的过程。所以在重庆市合川区杨柳街小学笔者采用了“三坚持”措施，努力打造一支师德高尚的教师队伍。一是坚持每周一次的师德专题学习。如《中小学教师职业道德规范》、重庆市教委《“减负”十条》《“提质”十条》、共产党员“八项严禁，十二不准”“向榜样致敬——学习最美教师张丽”等专题学习。二是坚持每月一次的“我是杨小主人翁”主题系列教育活动，通过征文、演讲、民主生活会等形式使教师将自身发展与学校发展联系起来，激发教师主人翁责任感，充分发挥教师工作的积极性、主动性、创造性。三是坚持每期一次的师德先进个人表彰。充分发挥身边榜样的力量。这样由“周、月、期”循环往复构建起来的师德教育体系，能真正让学校教师爱岗敬业、无私奉献、爱生如子、师风纯正。

重质量，强师能

“提高质量，师能为本。”“四强化”措施是打造一支业务精良的教师队伍的良好方法。

强化“四级培训” 强化“四级培训”即强化国培、市培、区培、校培四级培训。学校积极派老师参加国家、市级、区级培训，并将培训所得带回学校“以点带面”开展校本培训。比如学校去年就由参培教师发起了“多媒体应用教学”“普通话”“我谈卓越课堂”“名师对对碰”等若干期主题校本培训，将先进的教育教学理念与方法传递给了每一位教师。特别值得一提的是在“名师对对碰”活动，老师们观看学习碟片中不同名师在同一课中不同的教学处理方法，再回看自己的教学，在讨论中与名师“对话”、与同事对话、与自己对话，受益匪浅。这样的系列活动既提高了老师们的教育教学基本技能，又让大家找到了先进的教育教学理念与课堂的结合点，整体提升了教师队伍水平。

强化“四个环节” 强化“四个环节”即强化备课、上课、听课、议课四个环节。

备课，实行个人备课和集体备课相结合。假期集中5天时间进行集体备课，商定每一课的教案，并将每一课的课件分派到每一位老师。开学后，教师根据班级的实际情况，将假期的备课教案及课件进行复备修改，在教研例会上与大家分享交流。这样的备课，加强了教研组的合作交流，在共享集体备课教案的基础上，突出了个性化教学设计。

上课，以打造高效课堂为方向，从教学目标、内容、方法、课堂信息反馈、教学行为、互动评价等方面进行系列研究。学校给课堂教学制定了相关的建议参数（教师根据课型自主决定是否执行），教师一节课讲话不能超过20分钟，启发学生主动提问不能少于10次，处理课堂突发状况原则上不超过20秒，学生回答问题后要给出切实的评价等。这些课堂教学的具体操作办法，让教师明确了在时间上怎样把课堂还给学生，切实提高课堂教学有效性。

听课，实行校长进课堂、教师进课堂、家长进课堂三进制度。每一学期校级领导干部推门听课每年30节以上，教师互相听课25节以上，每个班级每一名学生家长至少听课2次。校长、教师听课者听课时，应有详细听课记录，包括日期、班级、学科、讲课人、课题、实施过程和评价等。听课杜绝走形式，不能为应付检查而抄袭他人听课笔记或假造听课笔记。听课后对教学效果差、学生和家长反映强烈的教师，领导和教研组长要实行跟踪听课指导，帮助改进，限期提高。

议课，要求上课教师、听课教师、议课组织者分层发言。发言时都必须要做到“三个一”，即肯定一条优点，指出并分析一个问题或不足，提出一条建议。首先由执教教师自我评价，找出成功与不足之处，促使执教者加强对自己课堂教学的课后反思，激发全意进取、改进教学的内在动力。听课教师要有认真负责的态度，善于发现教师讲课中的优点，充分肯定。根据自己的见解，提出中肯的意见和建议。在充分评议的基础上，由评课组织者全面客观地做出总结，使教师在听课、评课过程中得到提高。

强化“四级教研” 强化“四级教研”即强化年级组（年级组长负责）、学科组（学科带头人负责）、办事处（分管副校长负责）、学区（校长负责）四级教研。各级教研采用组长负责制，形成了校长带分管副校长、副校长带学科负责人、学科负责人带年级组长、年级组长带本组教师的帮带体系，做到了人人有任务、层层有落实。同时在每一次教研课的开展过程中，学校要求四级教研组必须做到“课前三改，课后四谈”。课前三改即为年级组集集体之智慧至少经历三次修改以后设计出一堂课。课后四谈则为做课教师谈反思，备课组长谈备课过程，备课组内一名教师谈老师上课表现，另一名教师谈学生学习情况。“三改，四谈”的教研活动能让做课教师在课前知自己所不知，让听课教师在课中的观察有的放矢，让评课能铺得开、沉得下，使教研活动真正发挥提高教师教学水平的作用。

强化“两个科研” 强化“两个科研”指常规性科研和合作性科研。常规性科研即组织教师开展“四个一”活动：每一位教师每年都必须读一本教育理论著作，独立承担或参与研究一个小课题，撰写一篇教后感或论文，讲述一个教育叙事，从而引导教师不断提高认识，提升科研能力。合作性即以教科处、学科组、年级组为核心开展校本课题研究工作。各年级确定本组的研究专题，学科组根据该学科、年段的特点审核专题是否有研究价值，最后报教科处审核通过。接着教导处给出解决问题的总体思路、学科组给出具体方案、年级组上的教师开展实验工作，进行为期一年的研究，最后形成研究结果。

建机制，夯管理

“夯实管理，机制保障。”建立有效的教师评估、监督管理机制，是不断提高教师队伍质量的有力保证。

建立良好的管理机制 建立有效的激励机制。要建立好正激励和负激励制度。正激励制度主要包括与教育管理部门开展的学科带头人推选、骨干教师评选、名师工程、教学成绩奖励、说课比赛、学生的各类学习、技能、素质特长竞赛等为主的各类奖励制度，同时建立学校内部的教育、教学、科研成效的各类奖励制度。负激励制度主要是对教师在教育、教学等方面成效很差或造成一定不良影响的处罚制度。通过不断完善激励机制，激发和挖掘广大教师的内在潜力。

建立良好的用人制度。要建立既有一定稳定性、又能适应交流的用人制度；要建立既能发挥教师个人的主观能动性、又能实现宏观调控的用人制度；要建立根据每个人的特长、针对不同岗位的需求用其所长的用人制度；要建立能上能下的教师任用制度；以及教师适用时、灵活考虑一个学校教师的学历、年龄、职称等结构的合理性制度。

建立适度的交流制度。要建立适度的交流制度，既安排到一些名校、名企外出考察、挂职学习，也可到农村的一些艰苦边远地区学校进行支教。让广大教师通过交流，能转变教育观念，更新教育理念，树立适应新世纪需求的新观念；能提高师德水平和职业道德；能进一步认识自己、剖析自己、找出差距和存在的问题；能提高教育教学水平，增强教育教学效果。

要切实建立体现“按劳分配、兼顾公平”的分配制度。可制定并实施以对学校贡献大小、教育效果、教学效果、科研效果、师德表现等为主的分配制度。要充分考虑到工作数量、工作质量、工作难度，分配要向多劳者、质量高者、工作难度大者倾斜。

建立合理的考核评价机制。要逐步改革以学生成绩高低为单一的教师评价机制。考核评价内容要全面科学，要包括教学效果、教育效果、师德表现、科研论文等。考核评价结果的使用要与分配制度结合，才能发挥其作用。

落实动态的过程管理 教师的管理工作不能脱离实际，应扎根于本校的教学实践基础上。使评有根、监督有据、考察有理、奖惩有依。学校可以从以下几个方面来了解教师的教学活动及其思想变化来建立合适的信息反馈机制。信息反馈的主渠道是教务处、教科处，信息的主要来源有：

动态的教学、教研记录——《教学日志》《教学活动登记本》《教学计划》在各种刊物上发表的教研文章等；例行会议——教研组长和备课组长会议、班主任会议、学生座谈会和中青年教师座谈会等；专题调查会——中青年教师座谈会、集体备课讨论会等；听课、评课——校长、教学副校长、教导主任、教研室主任及学校教研员随机下班听课、评课；教学常规检查——定期查教案（月查）、查作业、查试卷、查实验室记录等。

总之，一所学校师资队伍建设的好坏，直接影响着学校发展的前途和命运。校长必须在学校的建设中，构建设和谐的理念，遵循“重质量、强师能”的原则，注重实践，平衡发展，科学导向，良好的师资队伍建设自然就会水到渠成。

修师德_强师能_铸师魂 第5篇

征文 统一封面

文章标题：修师德，强师能，铸师魂——感“行知路上后来人”

作者姓名： 刘 晓 亮 所在单位： 城阳区惜福镇街道葛家小学 通讯地址： 城阳区惜福镇街道葛家小学 邮 编： 266106 电 话： 0532-87888184 手 机： *** E-mail: xiaoliang_85810@163.com

修师德，强师能，铸师魂 ——感“行知路上后来人”

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，“师德”、“师能”的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏，成为现代教育健康发展的决定性因素。

读了《走在行知路上》这本书，让我更加坚定地认识到了这一点。书中虽然没有跌宕起伏的情节，但平实中却处处润含着感人的事迹；虽然没有波澜壮阔的篇章，但平常中却篇篇彰显着教育的真谛。回味着杨瑞清校长那平凡而又伟大的事业历程，我才真切地感受到伟大的“师魂”是由崇高的“师德”与超强的“师能”铸就的。

杨瑞清校长先后放弃了进城和当官的两大人生机遇，用自己的实际行动实践着：“关爱教育、普及教育、民主教育、创造教育，尤其推崇教育要跟生活实际相联系，要跟大自然联系，要跟实践相联系”的教育理念；追求着自己作为农民儿子的教育理想和人生目标。其“德”之高，不言自清。然而，从“行知实验班”到“不留级实验”，从“乡村大教育”、“赏识教育”到“赏识管理”，他从“坚持”中一路走来，坚定地迈步在行知路上；“躬于实践，勤于读书，善于交友，精于思考，乐于动笔”，他在“坚持”中不断“成长”。其“能”之强，亦是不诉自明。正是因为杨校长一直心系教育，一心为民，并在实践中不断提升自己的能力，才会有后来那无数美丽的荣誉光环和闻名天下的“行知小学”，也由此铸就了他崇高的“师魂”！

没有高尚的“师德”和突出的“师能”，又怎会有后来那无数美丽的荣誉光环和天下闻名的“行知小学”呢？更谈不上拥有崇高的师魂了。然而，高尚的“师德”与突出的“师能”却并不是所有教师与生俱来的。需要我们每位在职教师像杨瑞清校长一样，在实践中慢慢修行，点点锤炼。崇高的师魂更不是标榜而来的，需要我们像杨瑞清校长那样，用无私的爱与永恒的信念铸就。

我们说教师肩负着民族与国家的重任，对于教师本身，首要的是必须认真提高自己的职业道德修养。陶行知先生也曾指出：“要人敬的必先自敬，重师之自重。”教师要自敬自重，就必须讲求自己的职业道德修养。胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上对“修师德”、“强师能”也做过明确的指示：一是希望教师爱岗敬业、关爱学生。切实承担教育者的社会责任，满怀对受教育者的真心关爱，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人；二是希望教师刻苦钻研、严谨笃学。教师要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本领。要养成求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风；三是希望教师勇于创新、奋发进取。教师从事的是创造性工作。教师富有创新精神，才能培养出创新人才；四是希望教师淡泊名利、志存高远。高尚的师德，是对学生最生动、最具体、最深远的教育。树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

从古至今“师德”都是极其神圣的，唯有那些学识渊博且师德高尚的先生，学生才能“亲其师，信其道，乐其学”，教师总被人们誉为“阳光底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”。在我国计划经济体制时期，师德作为榜样对激励教师热情功不可没，而在市场经济体制时期，特别是新时期随着市场经济的发展和意识形态及价值观的多元化，师德更是不可或缺，对教师认真执教，热心育人，为人师表起着重要的作用。

师德是师能培养与提高的前提和基础，只有具备优良师德，才能积极提高师能，只有具备高超的师能，才能做优秀的教师，使高尚的师德落到实处。教师只有不断完善自己的师德修养和师能水平，成为人类文明的传承者和创新者，社会主义现代化事业建设者和未来合格人才的培养者和示范者。

在学生心目中，教师是知识的化身，是智慧的源泉，是道德的典范，是人格的楷模，是先进思想文化的传播者，是莘莘学子人生可靠的引路人。关爱学生是衡量教师职业道德的重要尺度和首要要求，教师关爱学生必须发自内心，从内心中把这种崇高的情感升华为自身的优良美德，在爱业敬业中，展示人类灵魂工程师的人格魅力。

要培育高水平的学生，教师必须学识渊博，学业精深，技艺精湛，重视自主发展，而师德则是教师自主发展意识培养和自我素质不断提高的动力源泉。教师在教学过程中有坚实的基础知识，精深的专业知识以及较高的学术造诣，可使学生产生一种信赖感，从而转化为一种很强的人格力量去鞭策和激励学生。教师应适应时代发展要求，发挥主体能动性，不断更新教育教学观念，及时汲取、存储学科前沿知识与研究成果，积极钻研，勇于创新，在教育教学实践中提炼、发展、升华师能。

立师德 铸师魂 强师能 第6篇

为全面贯彻落实县教体局《关于开展“修师德、强师能、铸师魂”活动的实施意见》文件精神，加强师德师风建设，树立“育人求精心、教学求精品、师建求精英”的理念，全面提高教师的师德修养，打造高素质教师队伍，结合开发区中学教育工作实际，在开发区中学教师中开展“修师德、强师能、铸师魂”师德建设活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻科学发展观，以《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，以提高师德师能为核心，以促进教师队伍专业发展为目标，培养造就一支爱岗敬业、关爱学生、无私奉献、务实进取的教师队伍。通过活动，在全校教师中形成“爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表”的师德风尚。以优良的师风，带动教风，促进学风，优化校风，为推进全县教育事业又好又快发展做出新贡献。

二、主要内容

1、提高教师的思想政治素质。要组织全体教师集中开展学习教育“六个一”活动，即开展一次主题活动、提炼一句教育格言、写一篇师德教育学习心得（或教育教学随笔）、读一本教育理论专著、改掉一个陋习、帮助一名贫困家庭学生或学习困难学生。通过学习教育活动，进一步增强广大教师的法制观念和面向全体学生服务意识。带头实践社会主义荣辱观，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，默默奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

2、树立正确的教师职业理想。广大教师要有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，以培养优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，站在时代的前列，努力成为为人民服务的践履笃行典范。要志存高远，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，自觉地履行教书育人的神圣职责。要坚持社会主义教育方向，全面贯彻党的教育方针；树立先进教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，全面实施素质教育，不断提高教育质量；牢固树立育人为本、德育为先的思想，全面关心学生成长，真心关爱每一位学生，促进学生全面发展；自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。

3、着力解决师德建设中的突出问题。要认真解决少数教师责任感弱化的问题，把不健康思想和错误言论带进课堂的行为；要认真解决少数教师敬业精神淡漠的问题，认真解决少数教师以教谋私的问题，坚决制止向学生有偿补课和推销教辅材料及其它商品，索要或接受学生、家长财物等行为；要认真解决少数教师侵权问题，坚决制止对待学生不平等、不公正、讥讽、歧视、侮辱学生、体罚和变相体罚学生的行为；要认真解决少数教师的违规违纪问题，坚决制止和防范在招生、考试等工作中的不正之风行为；严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

4、开展“我为教师职业添光彩”活动。弘扬四种精神：“敬业爱生精神”、“无私奉献精神”、“乐教乐学精神”、“为人师表精神”。做到教师人人一句座右铭、人人心中有偶像。规范教师行为，必须做到县教体局规定的“十个不准”：（1）不准有违背国家法律和方针政策的言行；（2）不准歧视、讽刺、侮辱、体罚或变相体罚学生；（3）不准以教师工作之便向学生推销商品、乱收费用、违规强迫学生购买书籍、资料；（4）不准参加吃请，向学生和家长索要或变相索要财物；（5）不准训斥、侮辱学生家长；（6）不准旷课、随意调课、停课、无教案上课、加重学生课业负担；（7）不准酒后上课、在课堂上抽烟、打电话；（8）不准有偿家教；（9）不准组织学生参加未经批准的各类校外活动及商业性活动；（10）不准参与赌博、邪教活动。

三、实施步骤

（一）动员学习阶段（从2011年4月至5月）。主要抓好宣传动员和全员学习两个环节。

1、抓好宣传动员。要分别组织召开教育干部和全体教师的师德师风建设活动动员大会，统一思想，提高认识，明确活动的目的、意义。

2、抓好全员学习。要抓好三方面内容的学习：第一，学习相关法规。组织全体教职工深入学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》和《山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《民办教育促进法》、《职业教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规。第二，学习专业理论。深入学习教育学、心理学、新课程改革、教育科研等教育教学理论和师德师风建设理论的文章。第三，学习先进典型。

（二）查摆剖析阶段（2011年6月）。这阶段的主要任务是自查反思，自我剖析。要联系实际，自觉审视以往的教育教学行为，在10个方面进行自查自纠：一查理想信念是否贯彻教育方针；二查是否依法治教；三查是否爱岗敬业；四查是否关心爱护学生；五查是否勤奋刻苦钻研业务；六查是否谦虚谨慎、尊重同事；七查是否主动与学生家长联系；八查是否利用职责之便谋取私利；九查是否模范遵守社会公德；十查是否全心全意为学生服务，为家长服务，为人民服务。通过查摆问题，人人要写出书面剖析材料，并挖掘问题和现象的症结所在。

（三）整改落实阶段（从2011年7月至8月）。主要抓好整改方案制定、强化落实两个环节。

1、制定整改方案。针对征求意见、自我剖析中查摆出的问题，教师要制定切实可行的师德师风建设整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任。

2、强化整改落实。教师之间要广泛开展批评和自我批评活动，诚恳听取意见，交流沟通思想，达到找准问题、互相促进、共同提高的目的。

（四）总结深化阶段（从2011年9月至12月）。为全面贯彻落实好县教体局关于此项活动的工作要求，9月份以后，中学将组织有关人员对各学校开展活动情况进行全面调度和深入督查。要求教师在修师德、强师能的基础上，自重、自警、自励、自强，从而促进师德修养的升华，以身作则点燃师魂之烛，孜孜以求铸就伟大师魂。并以“铸造伟大师魂”为主题，开展“捧着一颗心来，不带半根草去”的学陶师陶系列活动，把师德建设推向高潮。

五、工作要求

1、加强领导，提高认识。加强师德、师能建设是提高教师整体水平，促进教师专业成长，提高教学质量的有效载体。各学校要高度重视此项工作，要成立相应的活动领导小组，开展全体教师参与的系列活动。严格实行师德一票否决制和领导责任追究制。要结合本学校实际，创新工作思路，制定切实可行的活动方案，调动全体教师积极参与到活动中去。

开发区中学开展“修师德、强师能、铸师魂”活动领导小组名单如下：

组 长：焦明纪

副组长：李洪卫 马秀朋 王兴鹏 温宪华

成 员：杨德华 李松峰 赵亚洲 王学军

孙福安 侯以雷 焦维国 李思华

领导小组下设办公室，杨德华兼任办公室主任。

2、大力宣传，典型激励。学校要在师德、师能建设活动营造良好舆论氛围，加大宣传力度，积极上报活动的稿件和图片以及优秀教师的先进事迹。搞好系列活动，通过论坛、赛事、座谈等方式，为教师构筑塑造品格、提升品位、铸造品质的平台。中学推荐部分优秀教师参加全县评选。

3、严格要求，认真总结。学校在开展这项活动时，要把开展师德建设活动与教师考核及评优晋级挂钩，在今年职称评定、优秀教师评比活动中，要对师德表现优秀的教师予以倾斜。对师德不佳，影响教师职业形象，损害教育行业形象的教师，进行严肃处理。活动的每个阶段结束后，各学校要认真加以总结，并将各项材料收集整理归档。

开发区中学

立师德 铸师魂 强师能 第7篇

现代教育家蔡元培曾这样说过：“要有良好的社会，必先有良好的个人，要有良好的个人，必先有良好的教育。”可见教育对社会的发展起着举足轻重的作用。推而广之，要有良好的教育，必先有优秀的教师。教师高尚的品德和修养，是培养好学生的重要前提。十年树木，百年树人，踏上了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之路。苏霍姆林斯基认为：“教育的秘密就是教师爱学生”。我们的爱是激发学生奋发向上的灵丹妙药，我们的爱是开启学生自信之门的金钥匙。教师的责任心，就是教育事业发展的灵魂，是教师应有的真正追求。

当今社会是信息的社会，是知识经济大爆炸的社会。科教兴国，是党和国家实现民族强大的伟大战略决策和必然的历史选择。世界各国经济实力的较量，归根到底是民族素素质和人才素质的较量，故教育事业受到党和国家高度重视和密切关注。经济要振兴，需要科技发展，科技发展靠人才，人才培养靠教育，教育发展靠教师队伍。教师素质高低直接决定着培养人才素质高低，直接关系到中华民族的素质和中国社会主义的前途。人们常说：“教师是人类灵魂的工程师”。教师的工作是那么重要，它关系到千百个家庭幸福；它关系到祖国的未来。作为21世纪的教师，我们面对的是一群思维活跃，好奇心强的学生，所以我们应进一步转变教育思想，改革教学内容和教学方法，克服目前学校教育不同程度存在脱离经济建设和社会发展需要的现象。

通过认真学习《中小学教师职业道德规范》精神，修师德，强师能，铸师魂，争当名师，教书育人，为人师表，关键要落实在行动上。弘扬爱国主义精神，就要把国家的富强和民族的振兴同个人的发展联系起来，始终时刻心系民族命运、心系国家发展、心系人民福祉；造就高素质的人才，需要我们，刻苦学习、勇于实践、爱岗敬业，不断培养自己的创新精神；创造一流的学术成果，要求我们开阔眼界、志存高远、要有勇攀学术高峰的精神；积极培育优良校风，要求我们进一步弘扬校训精神，从我做起，内练素质，外塑形象，展示人民教师积极向上的精神风貌，为和谐社会的建设贡献力量。

修师德，强师能，铸师魂，争当名师，教书育人，为人师表，作为一名教师，今后我要以《中小学教师职业道德规范》时刻鞭策自己，从实际出发，认真实行以下几点：

第一，热爱教育事业。从事教育事业，走上三尺讲台，当好一名合格的人民教师，是我的理想追求。教育是令人陶醉的事业，是我最愿意从事的事业。为此，我深知自己任重而道远。同时，作为社会的一员，必须勇于承担自己的社会责任，能够清醒地认识到自己的言行代表着一个群体，始终要注意其产生的社会影响、社会效益。

第二，热爱学生，诲人不倦。爱，是教育的基础；没有爱，就没有真正的教育，“爱满天下”。在教学中，我要树立正确的学生观，尊重和充分信任学生，以平等的态度对待学生，并深入了解学生，真诚关心学生的进步和成长，力争成为学生的良师益友。当然，爱学生不是一味的迁就、放纵学生。在对学生提出严格要求的同时，又要循循善诱，耐心启发，讲清道理，说明利害关系，并加以启发。对违纪的同学晓之以理，动之以情，而不是按照自己的个性办事。应转变教

育观念，树立以学生为主体的服务意识，创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。

第三，立足本职，教书育人。我认为：一位称职的教师，要从自身做起，从点点滴滴的小事做起。在具体的教学过程中，要上好每一节课，要认真开展教学研究，研究教学方法，在教学过程中不断总结、提高。刻苦钻研，并做到精益求精是教师职业的需要，是师德责任感的体现。自己在教学中的教学技巧、能力和知识水平的高低强弱，直接影响到自己在学生集体中的威信。教育是一门艺术，不仅仅在于传授知识，更重要的是激励、唤醒、鼓舞。而这一切都基于教师的楷模形象。因此教师要优化自身形象，从树立“以德立教、率先垂范、严于律己、无私奉献”的教师形象入手，把外树形象与内强素质结合起来，以良好的师风师德感召和熏陶学生，提高教育人的可信性。

立师德 铸师魂 强师能 第8篇

铸师魂, 树立科学教育理念

师魂, 就是崇高的教师精神, 是每一位教师都应追求的崇高理想。为了铸造师魂, 我们做了以下几方面的工作。

抓理论学习, 树立崇高教师理想。学校组织党员干部和教师认真讨论学习了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》《关于进一步加强和改进师德建设的意见》《中小学教师职业道德规范》《义务教育法》《教师法》《师德十要十不准》等行政法规以及教育教学专业理论书籍。学校建立了“学习资料库”, 让教师选择时间、选择内容, 根据自身需求开展学习。

抓调查研究, 强化先进教学理念。学校紧紧围绕“推进素质教育, 创办一流学校”的活动主题, 把查找问题, 破解难题, 促进学校发展作为学习着力点, 围绕学校发展中存在的重点问题, 采取发放征求意见表、走访学生家长、召开座谈会、设立意见箱等多种形式, 开展“三问四查”活动, 以促进思想观念的大转变。为了学习先进的教育教学理念, 学校先后派教师分批赴北京、大连、沈阳等地参加各种学术会议, 学习、观摩外省优秀教师的教学经验和教学风采, 使教师的思想得到了升华, 理论视野得到了开阔。

抓主题活动, 培育人文教育品格。为了培育和夯实教师的人文精神和职业品格, 学校开展了以“铸师魂提升教育理念与信仰”为主题的演讲活动, 在热烈的发言中, 教师的教育情感认识得到进一步升华。例如, 以班主任工作为突破口, 组织多种形式的研讨会、报告会、交流心得体会等形式营造“铸师魂”的环境氛围。

树师德, 培育教师职业操守

培养高素质人才, 教师是关键;全面提高教师队伍素质, 师德建设是关键。为此, 学校把师德建设放在学校工作的首位, 常抓不懈。这主要表现在三方面。

建立制度, 规范教师行为。学校在广泛听取各方面意见、建议的基础上, 加快制度机制建设步伐, 较好地调动了教师教学的积极性, 激发了学生学习的主动性。从教师的实情出发, 建立了富有人性化的日常管理制度。例如, 基于兰州市内塞车比较严重的事实, 学校允许教师每月可以有五次迟到。为了促进教师之间达到相互学习、交流和沟通, 制定实施了开放化的办公制度, 一个年级共处一个办公室, 让一些优秀教师“言传身教”, 将好的工作方法和管理艺术在潜移默化中传授给其他教师。

表彰先进, 营造良好氛围。为了进一步营造敬业爱岗的良好氛围, 我们在全校树立了一批师德先进个人和先进集体, 通过开展“师德标兵”事迹报告会, 号召广大教职工向他们学习。同时, 还通过广播、校报、黑板报、电子屏、宣传橱窗等, 大力宣传先进典型的事迹, 强化典型的带动作用, 用身边的事教育身边的人。

加强监督, 杜绝不正之风。学校通过设立校长信箱、举报电话等鼓励学生和家长随时向校长写信、发电子邮件和打电话, 反映学校存在的各种问题。这一措施不仅使校长能够及时掌握和调整学校师德建设的方向, 而且杜绝了少数教师的不良从教行为, 促进了教师自我约束能力的加强, 受到了社会、家长的广泛称赞。

强师能, 打造优秀教学团队

教改是提升教师能力的重要途径, 不实施教改, 提高教师的从师技能就无从谈起。为此, 学校以学习实践活动为契机, 加大了教育教学改革的步伐。

以管理体制改革为根本, 培养师能。学校从培养学有专长、慎独求真、善于合作、追求卓越的时代新人目标出发, 制定了“八字”改革原则, 即敬业、严谨、笃学、创新。敬业就是以人为本, 全心全意为学生服务;严谨就是要在施教上慎之又慎;笃学就是要让学生掌握书本知识、建立本学科知识与外部世界的联系;创新, 就是要克服模式化, 进行反思性教学研究。按照这一思路, 学校把管理的重心下移, 建立了科学、高效、务实的“扁平化”管理体制, 实行学校领导班子与教研组、年级组与教研组、教研组与备课小组三级管理体制。在此基础上, 又实施了“十字网络”管理模式, 即以教研组为纵坐标、以年级组为横坐标的“十字”与以备课组为坐标轴上的点相互形成网络化管理。这种管理体制的改革, 为全面提高教师的教学能力打下了坚实基础。

以课堂教学改革为目标, 强化师能。发展是学生的发展, 创造是学生的创造, 实践是学生的实践, 个性是学生的个性。这就对教育工作方法提出了三个要求:最低层面, 要求全体学生共同参与, 人人参加;中间层面, 必须是学生的全身心参与;较高层面, 则要让学生成为学习的主人, 从而让学生主动寻求发展, 学会自我教育、自我管理、自我评价。因此, 在课堂教学改革中, 学校坚持以学生为本, 实施“五让”教改:只要学生能学会的, 就让学生自己去学;只要学生能动手的, 就让学生自己去动手;只要学生能思考的, 就让学生自己去思考;只要学生能讨论的, 就让学生自己去讨论;只要学生自己能得出结论的, 就让学生自己去得出结论。这一改革, 对教师提出了更高的要求和标准。为了满足学生的要求, 教师不仅要转变观念, 而且还要储备足够的知识。

以教学科研改革为重点, 提升师能。学校以“培名师、育佳生、创名校”为目标, 开展“青蓝”工程和“名师”工程建设。采取新老结对、共同促进的办法, 加强骨干教师的传、帮、带作用。老教师在教学实践中通过引领示范, 使青年教师在教育教学实践中快速成长, 努力做到“一年适应, 三年成熟, 六年成为骨干”, 实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标, 以便打造一支“师德高尚化、教学精品化、效益社会化”的知名教师队伍。例如, 学校通过开展“师德演讲比赛”、“青年教师基本功大赛”、“现代教育技术教学比赛”、“评优课”等活动, 进一步提高教师的职业道德修养和业务能力;通过竞选主持人、招募志愿者的办法, 申报国家、省、市和区级科研课题;通过鼓励和支持青年教师考学、进修等办法, 提高青年教师的学历层次和文化水平。

促发展, 建设校园文化

校园文化建设是学校工作的重要组成部分, 是学校培养具有创新精神和实践能力的高素质人才的土壤和精神家园。为此, 学校从五个方面着力打造校园文化。

实施环境育人。本着“寻找亮点、着力打造精品”的原则, 学校认真研究、合理进行校园环境建设, 力争做到“春有花、夏有荫、秋有香、冬有绿”。根据学生的年龄特征, 在教学楼走廊设计“文化长廊”, 无处不彰显学校的校训、校风、学风、班风。在课余时间, 播放轻松欢快的音乐歌曲, 让师生在紧张的教学活动中使精神得到愉悦、心灵得到陶冶。

实施礼仪育人。学校针对新生开展为期三周的“新生导航教育”, 组织学生认真学习学校编写的《十九中学礼仪规范》《礼仪四字歌》;利用每周的升旗仪式, 有计划地开展“学习文明, 鞭鞑丑恶”的演讲比赛;在校园内设立文明、礼仪标语牌, 让环境感化学生;利用班会时间, 让学生自由发言、讨论, 对校内外事件发表评论;通过在校门口设立礼仪岗, 进行礼仪示范教育;通过在校园内主要位置设立流动监督岗, 对个别学生的乱扔、乱丢垃圾等不良行为进行监督, 制止一些不文明行为的发生。

实施法制育人。礼仪教育是引导学生“内省”, 法制教育则是对学生进行“外束”。学校根据学生的特点和实际需要, 开展多种形式的法制教育活动。例如, 学校定期邀请法制副校长向全校学生做普法知识讲座, 向学生讲解法律知识;组织学生开展“模拟法庭”, 增加学生的实践体验;开展主题班会“法律就在身边”活动, 引导学生树立正确的法律意识;举办“崇尚科学、反对邪教”、“珍爱生命, 远离毒品”等图片展览来教育学生。

实施心理育人。学校通过培养心理辅导教师, 加强学生心理健康教育。2007年, 学校有两位教师参加了由《中小学心理健康教育》杂志社举办的中小学学校心理健康教育活动设计和团体辅导培训。2008年, 学校又派两名老师参加由心理卫生协会举办的专业知识培训。目前, 学校心理健康教师采用面谈、讲座、电话咨询等多种形式解决学生和家长的心理问题, 进行心理健康教育, 取得了良好效果。

实施活动育人。学校结合学雷锋活动月、清明节扫墓活动和国庆节、元旦等节日, 对学生进行爱国主义和革命传统教育;坚持开展如辩论会、科技月、学生艺术特长展示周等活动, 开展节日文体活动, 让学生体验、感受生活, 磨练意志。

立师德 铸师魂 强师能 第9篇

关于开展“塑师德正师风强师能铸师魂”主题

教育活动实施方案

中学部、完小部、初小部、幼儿园：

培养教师的业务素养，提高教师的道德水平，是教师队伍管理中的两大重要课题。师德师风常抓不懈已成为广大教育工作者的共识。为了深入贯彻“三个代表”重要思想，巩固师德师风建设成果，进一步树立教育系统良好形象，改进政风行风，落实瑞教字[2007]80号文件精神，经研究，特制定本实施方案。一、指导思想

以中共十六届六中全会精神为指导，以树立科学发展观办一流满意学校为宗旨，进一步加强广大教师思想道德建设，培养造就一支爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，管理育人，服务育人，业务精良，师德师风过硬的师资队伍。

二、目标要求

以师德师风教育专题教育活动为载体，抓住本校师德师风建设中存在的问题，开展师德教育，激发每一位工作人员的职业光荣感，历史使命感和社会责任感，增强管理育人，服务育人的意识，树立师表形象，促进师德规范。

三、活动安排及工作重点。1． 第一阶段，学习教育阶段（9月上旬至9月中旬）。这一阶段的主要任务是宣传师德师风建设的主要意义，动员和组织教师集中学习有关政治理论，法律法规和道德规范，如《教育部关于进一步加强和促进师德建设的意见》（教师［2005］1号），《中共教育部党组关于向孟二冬同志学习的决定》（教党［2005］33号）和《教育部办公厅关于进一步学习贯彻胡锦涛总书记回信精神的通知》（教师厅［2007］1号），《教师法》，《教育法》等文件，学习《教师职业道德规范》，《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，采取个人自学和集中学相结合，个人思考与座谈相结合的方式进行学习。统一思想，提高认识，为师德师风建设的深入进行奠定良好的思想基础。校长，支书作专题学习辅导，组织一次读书交流会，以身边优秀教师的先进事迹来丰富学习内容，提高学习成效。在学习阶段，每位教师要撰写不少于5000字的读书笔记，学校及时主办学习宣传栏。2． 第二阶段。师德讨论阶段（9月下旬至10月上旬）。这一阶段的主要任务是通过多种形式的调查研究，组织全体教 师开展师德大讨论，重点围绕以下几个专题进行讨论：（1）如何做一名新时期师德高尚的教师和教育管理者；（2）新时期师德规范应包括那些内容；

（3）在日常教学及教学过程中，怎样体现以人为本的教育理念；（4）怎样才能做到管理育人，服务育人，“以德主教，德知相长”。通过讨论，提高全体教师对开展师德师风主题教育的意义的认识。

3． 第三阶段：查摆阶段（10月中旬）通过开展师德评价和民主评议查摆问题，是师德建设教育活动的重点，通过“自己找，群众提，组织点，互相帮”等形式开展查摆。

一是查自己在教学和教学管理中是否依法执教，照章办事； 二是查自己在教学工作中是否马虎了事，缺乏责任感； 三是查自己在管理服务中是否热情周到，尊重他人； 四是查自己在日常生活中是否做到行为检点，为人师表。深刻剖析存在的问题，并深刻分析问题的原因，每位教师一律填写《师德师风对照检查表》（见附件）交学校认定后存入个人师德师风档案，并组织教师写好自查自纠材料，认真开好民主评议座谈会，开展批评与自我批评摆问题，剖根源，定措施，抓典型，作到人人参与，个个过关。4． 第四阶段：大力整改，提高效能阶段（10月下旬）这一阶段的主要任务是建立健全规章制度，有针对性地取措施，使师德师风建设同学校的教书育人各项工作紧密结合起来，成为日常工作的一个重要方面。要结合本校师德师风存在的普遍问题和严重个案，完善师德师风建设目标，制度和措施，向学生，家长和社会作出公开承诺承诺整改期限，公开整改措施，公布举报电话，接受社会监督。各校在整改过程中要突出重点，狠抓正反两方面典型，要对本校师德师风标兵的先进事迹进行全面宣传，利用宣传栏或其他媒体报道其感人事迹，安排他们对全体教师进行宣讲倡导，弘扬正气，表彰先进。同时对工作敷衍塞责，违反职业道德，群众反映较大的教师要重点帮扶，对屡教不改的从严处理，问题严重的要清除出教师队伍。要完善制度，创建有效的工作机制和环境促进师德师风水平得到不断提高。5． 第五阶段：总结表彰阶段（11月上旬）。

这一阶段的主要任务是认真总结师德师风建设的成功经验，大力宣传表彰正面典型，推动师德师风建设工作进一步向纵深发展。受表彰的正面典型，要经过具体的评价和群众公开评选而产生，要写出典型事迹材料，并参加分片区的师德师风宣讲活动，以次检阅并内取的阶段性成果。（集中地点为：中片花园中学、南片范镇中学、北片流庄中学、城区城东小学，校长和一位教师代表参加。）

四、基本要求

1.学习政治理论、法律法规，要准确把握师德师风建设的指导思想，从我国历史和现实国情出发，从各校实际出发，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱国、爱教、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，强调师德师风建设的实践性。

2.各校都要认真落实《方案》。首先在时间上要有保证，其次广泛动员所有教职员工都参加，求真务实，不做表面文章，不走过场。3.师德师风建设，既要充分发挥教职工的个人积极性，能动性，发挥共产党员的先锋模范作用，同时也要靠制度规范约束。制度不仅要有针对性的要求，还要明确遵守制度与违反制度所承担的责任。制度的建设完善，要尽可能做到科学、准确、有操作性，便于实施。根据市局文件要求，9月中旬上报方案，每个阶段的工作结束后，上报阶段工作总结。11月底上报工作总结。

五、组织领导机构

教育局成立师德师风主题教育领导小组，周庆增任组长。市局要求各学校要成立相应的领导小组。现将乐园学校领导小组成员名单公布如下： 组长：张葵军

副组长：周平高

柯贤江

柯发林

柯亨星

周平正 组员：周佐义

张茂雄

柯美明

附：