快递车雇佣协议书

快递车雇佣协议书（精选3篇）

快递车雇佣协议书 第1篇

快递公司雇用合同

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号：

地址：地址：

联系电话：联系电话：

甲方是中国韵达快递网络在益阳市唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内快件的速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一、甲方权利和义务

1.甲方权利：

（1）合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

（2）合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

（3）甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

（4）乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

（5）甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

2.甲方义务：

（1）甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

（2）甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

（3）甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑，把枪，工作服等岗位工

具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备安全防护措施，发放劳

动保护用品。

（4）甲方应按照本合同约定的薪水标准按月支付乙方工资。若乙方提供了

正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于益阳市政府规定的最低工资标

准。

（5）合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方

提高薪水待遇的机会；同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙

方各类岗位竞争的机会。

（6）甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章

作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害。

（7）雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结

算形式。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

（1）试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利。甲方不得因为乙方的性

别，年龄，身体健全程度，智力而歧视乙方。

（2）乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

（3）乙方依法享有休息，休假的权利。

（4）乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2.乙方义务：

（1）乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门以及甲方公司制定的各

类考勤、内务、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受

甲方公司管理人员的监督管理。

（2）乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿、延迟甲方管理人员交

代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度；同时，自觉接受甲方单

位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

（3）乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达

快递网络在益阳市辖区内的知名度。

（4）乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清

各类应缴款项，不得无故拖欠、贪污、挪用、私藏各类公款。同时，各种业务支

出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

（5）乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如

电脑、把枪等进行维护，不得无故损毁、藏匿。如有以上行为，需按原价赔偿；

情节严重的，按偷窃事件交予公安机关处理。

（6）合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出

书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

（7）乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏

甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并

追究其责任。

（8）为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在益阳市

辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究

其法律责任。

（9）乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

（10）雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲

方。

三、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起

至年月日止；其中试用期为从年月日

起至年月日止。

四、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在从事甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点由甲方根据经营需要进行划分。

五、工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

（1）客服、内勤、文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9

小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

（2）操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。由公司考勤制度给

予规定。

（3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六、劳动报酬

（1）乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方

提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。

（2）试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的各

类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。

（3）发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。

（4）甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

七、社会保险

（1）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

（2）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

（3）甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。

八、劳动合同变更、解除和终止

（1）合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申

请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

（2）乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

（3）乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

（5）在试用期内，乙方可单方面解除合同。

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可

单方面解除合同。

（7）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单

方面解除合同。

（8）甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工

作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。

九、劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提

出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。

十、其它事项

（1）本合同适用于甲方外派用工。

（2）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，经双方协商一致，以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方（盖章）乙方：

法定代表人(签字)：证件号码：年月日年月日

快递车雇佣协议书 第2篇

7月8日, 上汽集团城市快递车合作意向签约仪式在沪举行。这是继最近出台《上海市快递企业申请小型货运机动车额度和货运机动车通行证额度管理试行办法》后, 上海市有关部门和单位贯彻落实6月28日国家邮政局与上海市政府签署的《关于加快推进上海快递总部经济建设与发展合作协议》的又一重要举措。

为建设上海国际化一流大都市, 打造良好的快递配送环境, 近年来上海市政府出台了一系列政策和措施以扶持和规范城市快递业发展。从《关于促进本市快递业健康发展的若干意见》, 到年初出台的《上海市城市快递汽车营运技术规范》, 以及最近出台的《上海市快递企业申请小型货运机动车额度和货运机动车通行证额度管理试行办法》, 为上海市快递业的健康发展提供了一系列配套政策。

上海全市快递行业近年来年均增长率保持在35%-50%, “十二五”期间更是蓬勃发展的重大战略机遇期。预计到2020年, 将培育出1个年业务收入超千亿元、2-3个年业务收入超五百亿元, 总部在沪的、具有较强国际竞争力的大型快递企业或企业集团。上汽集团作为上海的龙头企业, 被上海市政府寄予厚望;此次与上海主流快递企业的强强合作, 正是上汽集团积极参与上海市政府重大项目、投身快递车辆规范的前沿的具体行动。

快递车雇佣协议书 第3篇

个体工商户中的被雇佣者劳动协议签订困境

[中图分类号]F249.27 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）1/2-0081-02

通过问卷调查和访谈，我们了解到个体工商户中的被雇佣者在签订劳动协议上，面临如下困境：

一、不签订劳动协议的现象非常普遍

根据我们的调查显示，在四川大学望江校区周边有餐饮、服装、百货、文具饰品等诸多形式的店面，其中大概有80%-90%的个体工商户中的被雇佣者是没有签订劳动合同的。

（1）在调查当中，如果雇主和被雇佣者同时在现场，则被雇佣者在填写问卷和回答问题时会相当谨慎，反映给调查者的虚假信息也相对较多；有些雇主也会担心调查者是工商管理相关部门的工作人员，直到调查者出示学生证件才同意调查的开展。通过对比调查结果和现场调查被调查者的神态、反应等，我们发现被调查者几乎全部会美化与签订劳动协议的有关信息。这样做的原因很明显，在雇主在场的情况下，参与调查的被雇佣者大都比较担心，本次调查的过程和结果会被雇主抓到对自己今后工作不利的把柄，从而有碍自己的发展。

（2）如果雇主不在场，被雇佣者中的一部分在被调查之前也会询问较多的问题，因为他们怀疑调查者是雇主派来的，或者是工商管理相关部门的调查者。在调查时，若接受调查的被雇佣者没有消除对调查者的戒心，调查的结果仍然显示为不够真实。根据我们的调查经验，年龄在35岁以下的被雇佣者对于调查者的戒心要大于年龄在40岁以上的被调查者，经过分析，我们猜测是年龄差异造成的对工作的重视程度不同，从而导致了诸如此类的差异。

（3）在调查过程当中，我们发现一类人群参与调查是不会顾忌雇主是否在场这一条件的，他们对于调查也是一种相对非常坦诚的状态。原因是他们与雇主有亲缘关系，即使没有签订劳动协议，他们在接受调查时也不会有较多的顾忌，会将比较真实的情况更多地反映出来。但这种家族式的雇佣关系毕竟属于我们调查中的特例，理应排除在我们所做的常规调查之列，然而，从另一个角度思考，家族雇佣也是个体工商户经营的一个比较普遍的现象和值得我们进一步关注和思考的方面。

二、被雇佣者处于弱势的地位

在调查中，我们发现大多数被雇佣者对劳动合同法等相关法律的了解程度都只是了解一点儿。个别的被雇佣者是不识字的，让他们填写调查问卷有相当大的困难，与他们进行相关问题的交谈，他们能够明白调查者表达的意思也是比较困难的。对于这一类被雇佣者，让他们了解相关法律是更加困难的。

大多数个体工商户对劳动力素质、技术要求不高，劳动力的可替代性很强，文化素质相对较低是个体工商户中的被雇佣者的一大共同点。也是因为这一特点，使得个体工商户中的被雇佣者的弱势地位更加明显。

由于劳动力市场信息传递机制的不完善以及自身文化素质的局限，个体工商户中的被雇佣者对劳动合同法等相关内容知之甚少，不了解法律赋予自己的权利与义务，这使他们在劳动关系的建立到解除等一系列过程中产生很多盲目的非理性行为，给雇主侵权行为的实施提供了可能性。

三、法制建设的不完善

目前我国规范个体工商户劳动关系的法律法规主要是《劳动法》、《劳动合同法》以及各地方政府的根据经济情况制定的相关措施，但由于中国的经济基础和社会结构发生变化速度较快，相关的法律法规已经不能完全适应如今的劳动关系现状。

当前个体工商户的不规范之处主要有：劳动协议签订率低；劳动协议的内容涉及劳动合同的相关内容，两者有交叉；签订内容不规范等。

劳动法律法规的建设滞后于现实，影响到和谐劳动关系的形成，这也是个体工商户中的被雇佣者权益难以得到有效保障的重要原因[2]。个体工商户的劳动协议签订既缺乏大型企业的规则和习惯做法，又没有建立起新型的、同市场经济相适应的规则。而且，相对而言，个体工商户往往比较缺乏社会责任的理念，不愿意遵循类似于现代企业的各种规范。

这样，个体工商户不为被雇佣者签订劳动协议的行为便难以避免。在这样的情形下，劳动保护便也无章可循。

针对我们调查中发现的个体工商户中被雇佣者面临的关于劳动协议签订的困境，有如下关于解决相关问题的建议：

1.健全相关的法律法规

由于个体工商户中的雇佣关系数量较多、流动量也比较大，为了解决目前个体工商户中的被雇佣者在劳动协议签订上面临的困境，除积极完善劳动相关的法律法规外，对于相关法律规则的细化和立法层次的提升是非常有必要的。

2.加大相关法律法规的宣传力度

法治环境包括法律的制定、法律的宣传普及、法律的执行三个环节，而有法必依的重要前提便是懂法，所以法律的宣传和普及就显得至关重要。我国关于签订劳动协议的相关法律法规体系已经初步建立，完善法治环境的关键在就于加大对相关法律的宣传普及和执行力度。

在普法宣传环节，劳动行政部门需要发挥主导作用，组织个体工商户的负责人参加普法培训，并要求个体工商户中的被雇佣者代表参加。宣传活动中要突出重点条款的宣讲，突出对员工签订劳动协议方面的宣讲，注重增强雇主的法律意识，鼓励被雇佣者学法和依法维权等。

[1]耿新华,吴传玉.协调中小型民营企业劳动争议的对策建议.科学咨询/科技·管理，2011(31).

[2]程延园.劳动关系.中国人民大学出版社.2011.6.

[3]全国人大常委会法制工作委员会.中华人民共和国劳动合同法释义.法律出版社，2007.7.

卢姗（1989.3—）女，河北唐山人，汉族，四川大学公共管理学院，研究方向：劳动与社会保障。