快速推进范文

快速推进范文（精选12篇）

快速推进 第1篇

1构建和谐矿区的必要性

我国正处于经济社会不断快速发展的时期, 国家为国有企业的发展提供了良好的发展环境, 作为国家经济发展的基础性企业, 应抓住和用好重要战略机遇期, 正确对待发展中的困难和问题, 努力打造和谐企业, 为社会主义和谐社会建设、全面建设小康社会贡献力量。

和谐矿区建设是实现社会和谐的重要组成部分, 是煤炭企业坚持科学发展观, 促进矿区和谐、稳定、良性发展的重要前提。和谐矿区建设可以加强企业内部团结, 提高企业职工的团队意识, 增强企业的竞争力。目前, 随着国有企业改制的深化, 改制后的困难与矛盾日益显现, 建设和谐矿区, 为职工的工作和生活提供良好的环境, 使职工抱着感恩的态度工作学习, 可以提高职工的工作效率、创造性, 增强企业的核心竞争力。和谐矿区建设, 可实现企业发展与社会发展的和谐统一, 提升企业的品牌价值, 实现企业的可持续发展。

2义煤集团建设和谐矿区的做法

2.1坚持营造和谐稳定环境

职工是企业改革发展的主力军, 义煤集团始终坚持“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”, 通过加快发展, 切实维护好职工最现实、最直接的利益, 进一步增强企业的凝聚力;坚持职工代表大会制度, 畅通民主管理渠道, 坚持企务公开, 保证职工的知情权、参与权;认真贯彻《劳动法》, 进一步完善劳动关系协调机制, 维护职工合法权益, 营造和谐劳动关系;加强职工教育, 广泛开展各种安全培训、技能培训、法制教育等活动, 不断提高职工综合素质, 鼓励职工岗位成才;加强班组建设, 努力营造积极向上的班组文化氛围, 发挥班组基层组织的作用, 以人为本, 营造和谐稳定的发展环境。

2.2维权维稳促进和谐矿区建设

义煤集团以职代会、企务公开、集体合同、和谐劳动关系创建为基本形式的民主管理制度得到进一步深化和完善。先后组织筹备并召开集团公司第三届七次职工代表暨工会会员代表大会、第三届八次职工代表大会、第三届十次职代会联席 (扩大) 会议, 分别表决通过了15项议案, 民主评议了集团公司党政领导。其中, 专题审议通过的《义煤集团股份有限公司拟进入欣网视讯上市公司职工分流安置和调整劳动关系实施方案》、《义煤集团岗位绩效薪酬实施方案》和《义煤集团企业补充医疗保险管理暂行办法》3项议案, 切实维护了企业启动上市过程中的职工利益, 提升了广大职工尤其是地面辅助单位职工的收入水平, 提高了医保补贴比例, 使广大职工最大限度地享受到企业的发展成果。如2010年, 集团公司、矿两级职代会共审议议案532项, 征集提案896件, 民主评议矿 (处) 级以上领导干部356人。企务公开深度延伸。耿村矿在班组推行“民主管理3+3工作法”;杨村矿、新安矿、石壕矿等单位进一步规范了区队工资表的公开程序;各级工会通过一系列的流程创新, 确保了企务公开工作健康发展。1 a来, 各单位充分利用职代会联席会、互联网、矿长 (经理) 接待日等形式, 搭建谏言平台, 疏通诉求渠道, 面对面与职工进行沟通, 有效推动了热点、难点问题的解决, 保持了矿区社会的和谐稳定。

2.3发展和谐的劳动关系

全面落实职代会相关职权和工作制度, 提高职代会实效, 从源头维护职工群众民主决策、民主管理和民主监督权益。加强企务公开民主管理工作标准化和规范化建设, 使企务公开工作切实服务于集团公司的阳光管理、阳光发展。重点推动《义煤集团岗位绩效薪酬方案》的贯彻落实, 不断提高《集体合同》的履约率。加强职工董事、监事制度建设, 在企业决策层面代表、维护职工合法权益。着眼于职工队伍内部结构、利益诉求、思想观念的新变化。

2.4注重民生改善

(1) 不断提高职工收入水平。

始终坚持“企业增效、职工富裕”的发展理念, 在企业发展的同时, 逐年提升职工收入水平。职工年收入从2006年的2.2万元, 提高到2009年的3.6万元, 再到2010年的4.6万元, 几年内实现了翻番。

(2) 不断改善职工生产、生活条件。

加强质量标准化建设, 不断改善井下作业环境, 降低职工劳动强度, 保障职工生命安全。开展“五优”矿井创建和环境刷新, 消灭了爬行巷道, 率先实现了“职工只走上下巷” (步行范围仅为采煤工作面的回风巷、运输巷) , 井下工作环境实现了翻天覆地的变化;加强地面生活设施的改造和完善, 不断满足职工群众对居住、餐饮、健身、娱乐、教育等方面的需求, 尽力改善职工的住房条件, 补贴8亿多元实施了棚户区改造工程, 在2 a多的时间内集中建设了170多万m2的住房, 使7万多职工家属告别棚户住进楼房。

(3) 关注弱势群体, 帮助职工解决实际困难。

建立完善帮贫扶困长效机制, 各级党组织和工会组织想方设法筹措资金, 帮助困难职工解决生活、住房、就医等实际问题;加强“爱心扶贫救助基金”建设, 征得客户同意, 每吨煤加价0.1元, 所得款项注入爱心基金;坚持开展“金秋助学”活动, 资助困难职工子女上学;要努力创设更多岗位, 优先招聘职工子女就业, 在发展中创设5 000多个就业岗位, 招聘职工子女就业, 极大地缓解了矿区的就业压力。

(4) 畅通民主管理渠道。

通过职代会等多种形式, 为职工参与企业管理、行使民主权利、维护自身利益创造条件, 保障职工合法权益。

(5) 做好信访稳定和平安建设工作。

深入开展“下访谈心办实事”和“四百” 活动, 各级领导干部要切实扑下身子、放下架子, 深入到职工群众之中, 宣传政策、倾听民声、了解民意, 主动掌握问题, 真心解决问题, 及早化解矛盾, 知民意、解民忧, 把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。加大矿区治安防范力度, 推进内部治安防控体系建设, 确保社会治安综合治理各项措施的落实, 着力打造平安和谐新矿区。

2.5筑牢安全基础

牢固树立“抓安全就是抓发展”的理念, 坚持以“零”事故奋斗目标为引领, 以治理重大灾害为中心, 着力构建“理念引领、管理科学、技术支撑、投入强基、文化固本、救援有力”的6大防控体系, 全面提升矿井安全生产保障能力。2007年以来, 先后投入40多亿元, 用于提升技术装备水平、改善安全生产条件。针对瓦斯、冲击地压、自然发火等重大自然灾害, 加大技术攻关, 形成了体系完善的综合防治措施, 达到国内、国际先进水平。坚持“防范胜于救灾”的指导思想, 全面构筑“大小三防”体系;坚持无火灾、无瓦斯超限、无顶板事故的目标, 全面提升安全工作标准。实行周安全办公会制度、后备干部安全准入制度, 坚持“一月一活动、月月有重点”, 安全管理方法不断创新, 安全管理水平持续提升。几年来, 集团公司瓦斯超限次数由2006年28 710次下降到2010年的0次, 百万吨死亡率由0.165下降到0.096, 安全发展的基础不断巩固, 职工情绪稳定, 促进了和谐矿区建设。

2.6加强文化建设

创新管理手段, 规范管理行为, 推动管理全面升级, 是推进企业科学跨越、提高职工素质, 构建和谐矿区的重要保证。

(1) 加强企业文化建设。

要深入总结、提炼企业文化, 锻造企业精神和核心理念, 大力培植感恩文化、执行文化、精细文化、安全文化等, 用文化启发人、用精神激励人、用理念引导人、用行为规范人, 使企业文化内化于心、外化于行、固化于制, 真正成为广大职工共同遵守的行为准则。

(2) 不断加强企业管理。

随着义煤集团规模的扩大和上市成功, 企业内部管理工作也得到加强。①强化资金集中管控。坚持资金高度集中统一管理, 依托NC财务系统, 加强对外埠单位的资金管控力度;树立“过紧日子”思想, 严格控制非生产性支出, 坚决杜绝预算外支出;加强成本管理, 坚持“成本领先”理念, 进一步完善成本预算体系, 以精细化管理为载体, 将成本指标落实到班组和个人, 保证预算目标顺利实现。②坚持“大成本”理念, 从生产源头入手, 优化采掘设计, 探索更加高效、经济的支护方式, 降低生产成本。③加强审计监察, 不断完善内部审计程序, 进一步强化内部审计的监督检查职能。④加强管理信息化建设。进一步完善建设规划, 积极推广应用OA办公系统、NC财务管控系统和ERP管理系统等信息化管理手段, 加快人力资源、物资供应、煤炭销售等专业应用系统建设, 推进管理升级。

3结语

义煤集团通过构建和谐矿区, 大大改善了职工的井下作业环境, 减轻了职工的劳动强度, 增加了生产安全系数, 提高了职工的安全意识, 原煤产量与质量标准化水平稳步提高, 从而促进了矿区和谐、稳定发展, 提高了职工年人均收入, 改善了职工的生活环境, 丰富了职工的业余文化生活, 使职工普遍享受到企业的发展成果, 增强了职工的凝聚力和团队意识, 提高了职工的工作效率, 降低了企业的生产成本。随着义煤集团和谐矿区建设的深入开展, 和谐文化深入每个义煤职工的心中, 对义煤集团的快速发展具有重大的意义。

摘要：简要分析了在构建社会主义和谐社会的大背景下构建和谐矿区的必要性, 详细阐述了义煤集团在构建和谐矿区过程中的几点新举措:坚持营造和谐稳定环境;维权维稳建设促进矿区和谐;发展和谐的劳动关系;注重民生改善;筑牢安全基础;加强文化建设。通过构建和谐矿区, 提高了职工的团队精神和凝聚力, 促进了义煤集团的快速发展。

农业局快速推进 第2篇

“红安县周家冲现代农业科技文化产业园”建设

二零一四年三月二十日

按照县委县政府的统一部署，为了加快推进“红安周家冲现代农业科技文化产业园”工程建设，农业局不等不靠，迅速行动，各项工作紧锣密鼓进行，我们的具体做法是：

1加强组织领导农业局党组高度重视园区工程建设，成立了项目建设专班，局长郭少先亲自挂帅，副局长黄耀保具体负责，相关单位负责人为成员。在产业园指挥部统一领导下，建立规范运行，上下联动，相互配合的工作机制，定期向指挥部通报工作进展和工作完成情况。

2精心组织 周密部署在产业园区工作动员会后，农业局迅速行动。加班加点全力推进建设进度。制定详细的工作方案和施工方案，绘制了规划图。基地选址、部门协调、规划设计同步进行。土地平整将任务落实到责任人，定施工主体，定时间，定质量，定进度。3月10正式开工后，相关人员始终驻守在工作一线，检查督促工程质量和进度。目前共出动挖掘机3台套，运输车辆6台，平整土地面积50余亩，完成土方量2万立方，预计土地平整任务在3月22日全部完成。计划4月中旬播种移栽地膜花生、红苕。

3高标准规划建设好周家冲“三馆一廊”工程3月12日至3月18日，郭金成副县长带队，农业、林业、畜牧、规划局等相关部门成员组织一次外出考察学习活动，学习借鉴外地宝贵经验。已完成周家冲现代农业科技文化产业园红安周家冲大别山农耕文化博物馆（传统农具陈列）脚本。

泰豪动漫产业快速推进评析 第3篇

中图分类号：E223

在国家以及江西省委、省政府对文化产业发展的高度重视下，泰豪动漫产业近年来得到了快速发展，为江西省文化事业作出了应有贡献。

一、背 景

改革开放以来，我国经济蓬勃发展，科学技术日新月异，以经济与科技为主的“硬实力”不断提升。然而，相比于我国经济与科技的快速发展，我国文化“软实力”与我国国际地位不相对称。为此，党和国家高度重视文化建设。

2011年7月，胡锦涛总书记强调：“要加快文化体制改革，加快构建公共文化服务体系，加快发展文化事业和文化产业；要着眼于推动中华文化走向世界，形成与中国国际地位相对称的文化软实力，提高中华文化国际影响力。”

2011年10月，中央发布《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出建设“文化强国”长远战略，实现文化复兴。

二、机 遇

文化强国，动漫先行。动漫产业是文化产业的重要组成部分，是战略性新兴产业，被称为21世纪知识经济核心产业。巨大的市场前景刺激着各国动漫业的争相发展。江西省委、省政府高度重视动漫产业发展，把动漫产业作为江西省转变经济发展方式、调整经济结构的一个重要突破口。围绕着包括动漫产业在内的文化产业发展目标，制定了一系列政策，采取了一系列举措，还专门设立了文化产业发展专项资金，重点扶持网络、动漫、新媒体等新兴文化产业。力争使文化产业成为江西省的支柱产业。

三、推 进

泰豪集团积极响应国家文化强国和江西省文化强省号召，主动融入“文化强国”、“文化强省”的大氛围中，及时投身到动漫产业建设中来。

1、2007年12月，经江西省人民政府批准，泰豪集团投资创办江西泰豪动漫职业学院。为江西省培养动漫与数字娱乐产业人才、数字媒体艺术（技术）产业化等人才。

2、2009年，泰豪集团联合同方股份有限公司共同投资建设泰豪（南昌）国际动漫产业园。该产业园是集动漫产业、动漫教育培训、动漫衍生品加工、动漫文化体验为一体的综合动漫产业园。项目总投资12亿元，建成后将形成30亿元的动漫产业规模。

3、2009年10月，泰豪集团和南昌市人民政府、法国埃夫里市政府、省文化厅共同主办南昌国际动漫周活动。加速了南昌市乃至江西省文化创意产业与国际的对接。

4、2010年，泰豪集团与浙江奥光公司合作，生产儿童木制益智玩具、节日礼品等文化用品，丰富少年儿童的文化生活，启迪儿童智慧。

5、2010年，泰豪动漫学院与法国国立奥弗涅大学签署人才培养合作协议，培养数字艺术国际化人才。

6、2010年11月，泰豪动漫与法国达高动漫集团签署合作协议，共同开发国际水平的动漫作品与衍生产品，打造泰豪动漫全球产业品牌。

7、2012年3月，江西泰豪动漫职业学院董事长黄代放先生设百万奖金，在动漫界举办一次高校间的动漫创作PK赛。以促进高校改革人才培养模式，重视学生的实践能力培养，造就符合市场需求的动漫人才。在有6支代表队参赛的江西赛区，泰豪动漫学院队获得专家评审最高分以及总分第二名的优异成绩。

8、2012年5月，为贯彻落实中央十七届六中全会精神和江西省委十三届三次全体（扩大）会议精神，泰豪集团与南昌航空大学合作，举办南昌航空大学泰豪动漫学院。为江西动漫产业培养高素质、高水平的优秀动漫人才，

9、泰豪动漫连续举办第一、第二、第三届江西省“泰豪杯”大中小学生动漫创作大赛。以提高江西省广大学子对动漫产业的浓厚兴趣，培养动漫产业后备人才。

四、成 果

泰豪动漫产业近年来快速发展，取得了喜人成绩：

1、2010年，由泰豪动漫创作的《阿香游中国》中国文化系列绘画丛书在上海世博园出版发行。2011年12月，《阿香游中国》入围2011年度“中国文化艺术政府奖首届动漫奖”的“最佳动漫出版物奖”，成为江西省唯一一部入围首届动漫奖的动漫出版物。

2、2010年，泰豪动漫创作的手机动漫《阿香日记》获全国首批重点动漫产品，这也是江西省唯一一个首批通过文化部认定的重点动漫产品。2011年11月，《阿香日记》获泰豪动漫人才基金一等奖。

3、2010年，泰豪动漫获国家首批重点动漫企业称号；泰豪动漫职业学院被确定为国家文化产业示范基地。2011年，泰豪动漫获批2011年江西省级人才培养模式创新实验区。

4、2011年7月，江西泰豪动漫学院执行院长万亚印女士获颁法国金棕榈军官勋章，这是江西省首位获此殊荣的授勋者，也是江西教育界获此勋章的第一人。

5、2011年11月，泰豪动漫原创的《三国战记》游戏，荣获2011年度有中国游戏界奥斯卡之称的“金翎奖”“最佳单机游戏奖”。

6、2011年11月，泰豪动漫创作的《笛卡特警队》、《小虫乐事》荣获国家广电总局2011年度优秀国产动画片。

7、2011年11月，在首届江西省优秀动漫原创作品评选活动中，泰豪动漫创作的系列动画作品《笛卡特警队》、手机动漫作品《阿香日记》获泰豪动漫人才基金一等奖，动画短片《OPENSPACE》获二等奖，系列动画作品《快乐史克郎》获三等奖。

8、泰豪动漫原创三维动画片《笛卡特警队》获国家广电总局2011年第三批优秀国产动画片，并从2012年1月起，在央视少儿频道和江西卫视黄金时段播出。观众反响强烈。

9、2012年1月，泰豪动漫原创动画短片《铁皮青蛙》获国家动漫精品工程大奖。

五、结语

泰豪动漫以培养江西动漫人才，发展江西文化产业为己任，秉承“爱国、好学、为善、担责”动漫学院校训，乘国家和江西省委、省政府大力支持文化产业政策的东风，正一步一个脚印向前迈进！

主要参考文献

[1]殷俊谭玲：《动漫产业/21世纪文化产业前沿丛书》[M]，四川大学出版社，2006年版

[2]易观国际：《中国移动动漫年度综合报告》，2008

全力推进农业产业化快速发展 第4篇

1新绛县农业产业化发展现状

1.1蔬菜生产是全县规模最大、带动力最强的优势产业

1982年引进拱棚生产、1991年引进温室生产技术后,经过数10a的努力,现已成为名副其实的中国果蔬十强县,到2015年底,新绛县蔬菜播种面积1.93万hm2,其中日光温室蔬菜0.94万hm2,拱棚蔬菜0.64万hm2,大田蔬菜0.35万hm2。建设了8个各具特色的蔬菜生产示范基地,拥有143个专业村,占新绛县农村总数的65%;种菜农户3.2万个,占到农户总数的48.6%。总产量12.1亿kg,产值16.8亿元蔬菜提供的人均纯收入达4610元,占农民人均纯收入的60.94%。培育了产业化龙头企业——新绛县绛州绿蔬菜有限公司,打造了“绛州绿”这个“山西省著名商标”和“山西名牌产品”。有13个蔬菜品种通过了山西省农业厅、国家农业部农产品质量安全中心的无公害蔬菜质量认证,面积1.33万hm2、产量42万t。建设了西曲、南李村、刘建、王守、北行庄等村10个产地蔬菜批发市场,建立了“‘绛州绿’农产品质量安全追溯系统”,组建了300多名蔬菜经纪人队伍,蔬菜产品远销河南、陕西、甘肃、内蒙、北京等21个省市的200多个县市,并出口日本、韩国、俄罗斯、新加坡等国家。新绛县先后被命名为全国蔬菜生产标准化示范县、国家级无公害农产品生产示范基地、全国果蔬十强县。

蔬菜生产发展带动了相关产业的进步。新绛县800余辆大中型车辆参与蔬菜运输,10个企业从事网袋、纸箱生产,从业人员1300余人。网袋年产量2.5亿条,占到我国北方市场60%的份额,是全国4大蔬菜网袋生产基地之一。新绛县有100多家种子、化肥、农药、农膜竹片、草苫等蔬菜物资经营户。从事餐饮、住宿、装卸、信息服务的农民达1000余人。

1.2粮食生产延长了产业链条

近年来,国家对粮食生产进行直补,保护和调动了农民的生产积极性。2015年新绛县小麦播种面积2.64万hm2,单产276kg,总产达到10924万kg;玉米播种面积2.03万hm2,总产1.23亿kg;杂粮播种面积0.11万hm2,总产628万kg。新绛县粮食总产达到2.38亿kg。

经济繁荣促进了人们生活方式的改进,社会分工走向专业化,二者带动了粮食经销和加工业的发展。我们拥有三泉小杂粮市场。该市场位于三泉镇三泉村和白村地面、新乡路两侧,坐地经营户30余家,小杂粮收购户500多个,年经销玉米、豆类等杂粮10万t,营销额2亿元,是山西省南部最大的小杂粮批零市场。全县有各类面粉加工企业30多个,其中市级龙头企业——山西亿家康面业有限公司,主要生产销售面粉、挂面、杂粮及食用油,并拥有山西省最大的自动化面粉生产线,年加工小麦豆类8万t,是山西省“放心粮油”、“名牌产品”、“质量信誉AA级”、“清真食品”生产企业。玉米深加工企业——山西冠臻淀粉制品有限公司,位于三泉镇白村,占地5.2hm2,安装了国内最为先进的闭合逆流湿磨式生产线,主要产品有玉米淀粉和高麦芽糖浆制品,广泛应用于精细化工、食品加工、生物工程、餐饮业、铸造业、医药业、建材业等生产领域。年消化玉米6万t,年产玉米淀粉2.4万t、高麦芽糖浆制品1.2万t。被国家科技部确定为“国家级星火计划项目”,被市政府评定为“市级农业产业化龙头企业”。

1.3药材生产在全国享有盛名

新绛县药材生产分为2个主产区,以北张为主的水地中药材区,集中发展半夏0.12万hm2,年产值3373万元;以阳王为主的旱地中药材,品种达30余种,其中远志近0.2万hm2,年产各种中药材5000t。拥有2个产地市场:北杜坞药材基地市场位于北张镇北杜坞村,有药材经销商18家,主要经销半夏、白术、生地等20多种药材,年成交额5000余万元;阳王药材基地市场始建于1998年,位于阳王镇东、临夏线东侧,占地2.667hm2,建筑面积8000m2,主要销售远志、柴胡、黄岑等20余种药材,远销日本、韩国及东南亚地区,年交易额达6000万元。

培育了山西今雨半夏生物有限公司、北张永昌中药材产销专业合作社加工厂、阳王峨嵋中药材加工厂、乐义中药材加工厂等几个药材加工企业。建设了山西康庄药业有限公司,该公司位于龙兴镇民营轻纺工业园区,注册资金730万元,占地面积1hm2,建筑面积3000m2,现有员工43人,与山西医科大学、山西中医学院和山西农业大学建立了长期技术合作关系,聘请李青山教授、王玉庆教授为公司技术顾问。建立了“基地+农户+合作社+公司+连锁店”的原料加工销售一条龙经营模式。年产半夏、远志、地黄、黄芩等10余种中药饮片1300余t,无毒性中药饮片200余t。先后被评为“市农业产业化龙头企业”、“县科技创新型企业”。新绛县中药材产业形成了种籽繁育、生产购销、加工产业链条。

1.4果品生产形成了气候

新绛县果树面积基本稳定在0.27万hm2左右,主要品种有油桃、苹果、黄金梨和核桃。总产8000万kg,总产值8000万元。通过更新品种、套袋、修剪等新技术的推广普及,果品优质率逐年提高,今年达到82.3%。万安果业市场创建于2000年,位于万安村东北、省道临夏线两侧,占地2.33hm2,建筑面积4000m2,销售旺季,日交易量达15万kg,客流量达3000余人次,年交易额达5500万元,产品远销十几个省市区。新绛县果品加工企业18个,年加工230t,总产值75万元。

2农业产业化发展优势

2.1基础条件良好

气候适宜,新绛县属大陆性季风气候,年平均气温12.5~13.5℃,年无霜期190~230d,年均日照2460.7h,日照率为56%。太阳辐射年平均总量为121.6千卡/cm2。年平均降雨量为496mm。年蒸气量1766mm,年平均风速一般在1.7~2.1m/S之间;土壤肥沃。新绛县耕地面积3.45万hm2,其中水浇地面积2.27万hm2,占总耕地面积的65.88%;旱地面积1.176万hm2,占总耕地面积的34.12%。土壤以褐土性土和碳酸盐褐土为主,该土壤有机质含量较高,耕性良好,适种性广,产量较高。108国道、临夏线省道、侯禹高速、大运高速从境内穿过,交通便捷、四通八达,产品远销全国各地。

2.2政府积极推进农业产业化发展

在行政措施上,每年新绛县委县政府都将农业发展任务指标分解到各乡镇区和各涉农单位,明确任务,检查考核,奖优罚劣。在组织宣传上,县委县政府持续组织乡村干部到山东、北京等地考察参观,学习借鉴先进的生产模式。在推进方式上,县委、县政府连续5a举办召开“一村一品”展交会,展示优良产品,聆听专家报告,帮助农民更新观念。以农村信用联社为依托,帮助农民落实建设资金,启动设施农业生产发展。

2.3农民发展规模经营态势看好

在思想上,长期的生产实践,已经让广大农民认识到产品优良、技术先进是实现农业增收的根本保证。在理论上,绝大多数农民不仅积极地听取各种技术讲座,而且自觉地购买技术资料,坚持经常学、长期学,十分重视运用理论知识指导生产实践。在投入上,许多农户种植优良品种、推广应用先进技术的热情高涨,积极推进规模化生产,愿意投资,舍得投资,千方百计筹资开发规模经营。在典型示范上,大多数农村培育了一批产业致富带头人,他们注重搜集信息,自费外出参观学习,勇于引进新品种,应用新技术,勇于示范实验,为产业发展开拓新路。

2.4市场营销走向多方面和全方位

产地市场众多。大小产地市场有30个之多,其中蔬菜市场15、16个,药材市场6、7个,果品市场8、9个,基本满足了各种农产品销售需求;销售网点星罗棋布。在全国20多个省市区,流动着500多人的销售大军,他们在各大城市的农产品交易市场,占居摊位,开办商铺,收购与销售新绛各种农产品,是新绛县农业产业化发展的桥头堡;网络销售不断拓宽。前几年,我们利用大学生村官,以产地市场、专业合作社和经纪人为载体,以商务部新农村商网为平台,在网络上销售新绛蔬菜、药材等产品。去年,我们已经启动网络销售,投资78万元,与中国网库合作,共同打造“中国绿色蔬菜电子商务产业基地”,首次推出“西红柿、茄子、莲菜、茴子白”4个蔬菜单品,开展网上交易,取得良好效果。

2.5专业合作组织形成了良好势头

专业合作社的产业基础良好。新绛县目前认定的“一村一品”专业村多达62个,其中蔬菜生产专业村35个,药材生产专业村5个,水果种植专业村14个,核桃种植专业村2个,畜牧养殖专业村4个。农产品加工专业村4个;农民专业合作社为数居多。据初步统计,截止2015年底,新绛县创办各类农民专业合作社516个,其中蔬菜专业合作社281个,药材专业合作社49个,粮食专业合作社30个,果品专业合作社68个,养殖专业合作社72个,其它类专业合作社16个;产业项目向合作社倾斜。中央1号文件明确指出,“鼓励发展专业合作、股份合作等多种形式的农民合作社”,“允许财政项目资金直接投向符合条件的合作社,允许财政补助形成的资产转交合作社持有和管护”。2015年,山西省财政专项资金农牧业生产性项目扶持资金实施主体向专业合作社倾斜,并强调原则上扶持的实施主体合作社应达到40%以上。

3新绛县农业产业化发展存在的差距

3.1标准化生产步伐缓慢

虽然在标准化生产上做了些宣传、发动、组织与管理工作,但应用于生产实践的广度和力度还有些差距,我们的蔬菜产品与山东寿光相比,市场竞争力还显薄弱,依然需要采取行政管理、企业经营、科技拉动等手段来推进。

3.2品牌化经营覆盖面不大

虽然注册了不少商标,但商标的使用量占比不高,严重制约着产品的销售价格,需要加大农超对接,千方百计扩大品牌化销售数量,增加农民收入。

3.3科研合作脚步不紧

虽然与荷兰瑞克斯旺公司建立了比较密切的合作关系,推动了蔬菜品种更新和技术推广。但依然需要继续实现与更多院校的合作,比如,与省农科院、与郑州果蔬研究所、与西北农林大学等单位的合作。利用科研成果,提高产品品质,实现农民增收。

4推进农业产业化快速发展的对策

4.1扶持种养大户发展,实现农业增效

这几年,新绛县外出务工人数逐年增长,土地向种养大户集中的趋势不断增强。第2年,对全县种养大户进行了申报与登记,非常需要在分析归纳的此基础上,借助国家支持与扶持种养大户发展的政策优势,制定实施方案,提出建设性意见,订立具体措施,组织涉农部门和各乡镇从各自实际出发,帮助种养大户发展壮大。

4.2加大农业资金扶持力度,把产业做强做大

从目前的种植经营情况看,由于资金短缺,制约了农业产业化快速发展。今年国务院将制定农村合作金融发展管理办法,要乘势而上,贯彻好中央政策,盘活农业信贷资金,加大农业扶持力度,帮助农民取得资金支持,扩大承包土地面积,购置农业机械,建设冷藏保鲜设施,提高土地产出率。

4.3增强龙头企业带动力,拉动农民增收

仅以山西冠臻淀粉制品有限公司和玉米生产为例。该公司年消化玉米6万t,占到玉米种植面积1.83万hm2、总产量9.26万t的64.796%。公司开发了糯玉米淀粉加工,1t糯玉米的收购价格在2600元左右,公司每天消化260t糯玉米。种植0.067hm2糯玉米比种植0.067hm2普通玉米,收入高出400元左右,新绛县1.83万hm2玉米田,可实现增收1.1亿元。这样强大的带动能力和增收劲头,急需在政府支持下,开拓“公司+农户+基地”的路子,大面积种植糯玉米,推动农业增效农民增收,推进产业化进步。

4.4注重开拓国际市场,增加产品附加值

推进XX镇经济快速发展 第5篇

一、全力开展“大项目建设年”活动，促进我镇骨干企业快速崛起

1、围绕增强投资拉力，努力实现企业项目建设的新突破。项目支撑产业发展，投资拉动经济增长。今年我镇将通过项目建设使经济结构调整的思路具体化、步骤有序化，坚持大上项目、上大项目，上具有比较优势、拉动作用强、促进经济发展作用大的项目。坚持“政府引导、市场运作、业主负责”的办法，建立市场化的资金筹措机制，确保项目建设的资金投入，优化项目建设环境，确保项目建设保持强劲态势。

2、在招商引资上建立长效机制。一是加大招商引资力度，建立招商工作长效机制，狠抓项目落实，对签约的项目固定人员、固定地点，跟踪落实，使该落地的项目尽快落地，争取尽早开工建设。紧紧抓招商引资年、项目建设年的良好机遇，高标准进行园区规划建设和环境治理工作，搭建好招商引资的平台，做好承接项目的准备工作。二是认真研究分析国家宏观调控政策，尽早做好产业引导，积极创新机制，使建设项目早竣工，早投产。

二、多措并举，促进骨干企业发展壮大

1、加强指导、服务，避免企业发展的盲目性。一是提供政策服务。以经贸委、吸收税务、工商、银行等部门，成立政策咨询办公室，主动为骨干企业了解政策提供便捷服务，对企业的咨询实行首问负责制、办事时限制，帮助了解产业政策的具体领域，引导企业选择正确的投资方向。二是引导帮助企业制定和实施发展规划。我们将把巨野县麟昌裘革工艺制品有限公司和金鹰纺织有限公司作为培育对象，积极引导帮助企业围绕上下同系产品配套延伸，打造和解读产业链条，加大技术开发创新力度，制定好近期和中长期发展规划，特别对金鹰纺织有限公司，要通过多种渠道，多方筹措资金，使公司在短期内实现规模的迅速膨胀，快速成长为集收购、加工、纺纱、销售为一体的综合性棉花加工企业。三是积极引导企业找差距。充分发挥政府信息资源优势，引导企业对宏观环境因素、产业发展趋势、市场供求动态、行业发展水平、企业内部环境等方面进行分析比较，引导企业找准发展“座标”，实现重点突破，壮大特色，形成优势。

2、大力推进技术进步，增强企业发展后劲。一是促进企业技术创新机制尽快形成。积极组织和支持企业组建技术开发创新机构，加大科技人才的引进和培养，推进产、学、研联合；同时，制订优惠政策，鼓励企业加大技术创新和技术开发投入力度。二是认真落实鼓励企业技术改造的各项优惠政策和有关税收优惠政策，提高骨干企业投资、投产和技术改造的积极性。三是树立“配角”观念，借脑生财。鼓励引导企业主动挂靠大专院校、科研机构，引导外地科研单位以专利、技术入股的形式，加快新产品开发步伐。

3、立足现有优势，深化企业改革，使其做大做强。本着符合本地功能特点和总体规划、市场导向、比较优势的原则，集中力量，重点突破。立足于棉花、林产品、粮食等农副产品优势，对亚绒棉业、恒泉油脂、金鹰纺纱、银海源棉业等企业，进行重点培养。通过明晰产权，优化股权，盘活经营，尽快建立现代企业制度。一是推进企业组织形式升级。按照“责、权、利”相统一的原则，调优企业股权结构，加大经营管理层的控股比例。二是创新管理体制，组建企业联合会。三是规范企业内部运作机制，建立相互监督、相互制衡的决策机制和议事程序，健全民主决策机制，重大问题必须征求股东意见，建立公平制度，把企业重大决策的执行置于股东的监督之下，提高股东参与和落实决策的自觉性。四是不断强化企业管理。大力推广“倒逼成本管理法”，建立质量成本控制考核体系，最大限度地降低生产成本。全面推行现代物流管理，从关键环节入手，努力挖掘节约潜力，全流程降低经营成本，提高企业整体运营水平。

4、以人为本，积极实施人才培养工程。市场竞争，说到底是人才的竞争。再好的方略也必须由人去实现。充分开发、利用和发挥比较优势，形成区域综合竞争优势，迎接日益激烈的竞争市场，必须有一批优秀的管理者和生产者，同时还要建立一整套人才引进和流动机制，并完善人才培养机制。为此，下步我们将积极探索建立适应现代企业制度要求的用人新机制，鼓励企业打破传统思维定势，面向县内外招聘优秀人才，依靠人才优势加快发展。同时，积极加强企业家队伍建设。采取举办培训班、组织外出考察培训、选派人员到大专院校进修学习、聘请专家教授来讲课等形式，加强对企业家的教育和培养，提高企业家队伍的整体素质，使一大批优秀企业家脱颖而出，为加快我镇骨干企业发展提供人才保证。

二、因地制宜，狠抓民营经济快速发展

1、把握市场需求，调整优化农业发展新格局。一是在依托我镇亚绒棉业、恒泉油脂、麟昌裘革工艺、金鹰纺纱加工等企业的基础上，稳步推进以棉花为主的经济作物种植结构调整，大力推广麦棉、蒜棉、蒜瓜棉等多元种植模式，扩大复种指数，提高产出效益，增加农民收入。并按照发展“三精”农业和实施农业标准化生产要求，发展精细种植业，年内发展优质、专用、无公害农产品1万亩。二是继续推进畜牧养殖，坚持走好林牧一体化的路子。大力推进规模化饲养，积极创造条件在全镇再建1—2个大型养殖场。同时，因地制宜，按照各行政村不同地块的生产状况，积极探索林菌、林草、林下养殖等模式。

2、加快二、三产业的发展步伐，多方增加农民收入。一是要进一步加快发展我镇企业和个体私营经济，千方百计找项目，搞好合资合作，使农村经济资源得到充分开发利用，要通过加强基础设施建设，提供优惠政策，促进个体私营经济的发展。二是帮助民营企业选准产业，继续拉长木材加工、棉纺织、油料加工等产业，有效解决我镇农村剩余劳动力转移问题。三是创新民营企业运行机制。千方百计筹集民营企业建设资金，引导群众采取股份制，股份合作制等形式，参股入股办企业、上项目，为民营企业堵塞资金缺口，缓解企业建设中的困难，激发新的发展活力。四是加大道路和企业“三乱”治理力度，简化审批程度，规范审批行为，提高服务效率，建立定期评议制度，严格奖惩。严厉开展打霸除恶治痞活动，为民营企业迅速做大做强创造良好的发展空间。五是积极组织劳务输出，大力发展订单劳务，引导农村劳动力到城镇就业。六是深入开展我镇企业二次创业，提高乡镇企业吸纳就业能力。通过招商引资、重组引进，着力培育新的经济增长点；全面实施镇企业二次创业工程，使我镇企业运营质量明显改善，整体实力明显增强，提高我镇企业吸纳农民就业能力。根据我镇实际，制定相应的政策，加大对农村劳动力转移的扶持力度，切实保证农村劳动力向二三产业转移。

三、围绕优化环境，努力实现经济发展环境的新突破加快发展，必须优化环境，加强对部门执法行为、收费行为的监督和规范。强化服务职能，加强政务服务的协调，使企业和群众享受高效率、高水平的政务服务，坚决制止破坏软环境的行为，对“吃、拿、卡、要”的单位和个人，严厉查处，决不姑息。规范市场秩序，加强对破坏市场秩序的现象加强整治，确保全镇市场秩序的根本好转。严格经济发展环境的责任制和责任追究制。对破坏经济环境的行为，要严肃查处，严格追究。

四、强化领导，狠抓落实，确保全年各项目标任务的圆满完成在今年的经济工作中，深入贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，进一步加强领导，明确责任，转变作风，以昂扬奋进的精神状态，扎扎实实地完成好我镇的经济工作。

（一）加强对经济工作的学习研究，不断提高领导能力和水平。通过学习和研究，努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力和水平，牢牢把握发展的主动权。进一步解放思想，拓宽视野，及时掌握有关的政策措施，研究发展变化了的形势，努力做到把握大势，与时俱进，顺势而为；应对好经济发展中的新情况、新问题切实提高领导经济工作的能力和水平。

（二）保持奋发有为的精神状态，切实增强乘势而进、迎难而上的勇气和胆略。一是进一步增强事业心和责任感，始终保持饱满的热情和奋发有为的精神状态，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，坚韧不拔、契而不舍地抓好各项工作。二是要正视困难，勇于克难攻坚。今年，是贯彻落实科学发展观、实现经济更快更好发展的关键一年，要坚决克服畏难等靠、等待观望的情绪，以百倍的勇气，沉下身子，调查研究，分类指导，负重前进，千方百计破解难题。主动学习先进单位的经验，主动查找自身的薄弱环节，卧薪尝胆，加倍努力，以更高的目标、更严的要求，奋力争先进位。

抚松县快速推进新农村建设 第6篇

抚松县新农村建设工作，坚持以科学发展观为统领，以实现农业增效、农民增收、财力增强和农村和谐稳定为目标，健全机制，凝聚合力，紧紧依托资源优势，大力发展特色产业，积极对上争取，全方位招商引资助推，以经济发展推进新农村建设工作的大发展、快发展。

围绕核心，谋划思路，促发展

抚松县委、县政府按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这个核心，科学谋划全县新农村建设工作。以区域特色谋划产业发展，充分利用长白山人参资源、蓝莓资源、旅游資源、水资源、森林资源、矿产资源推进农业产业化和工业项目大发展，调整产业结构，引导并帮助农民向有前途的低风险高回报的产业发展。实施“百村万户”升级工程。结合一村一品和项目建设，在全县优先选择20个村的2000个农户，以农村信用社、农行、农发行为投资主体，适当放宽贷款条件，加强对农户的投贷力度，支持农户大力发展种植、养殖、加工项目，促进农民增收致富。积极倡导优质农业、绿色农业，协助培育产业链条，注重品牌建设，着力推进农业产业化企业发展，充分带动农民增收致富。建设秀美村屯，改变村容村貌，大力加强基础设施建设。实施村村通水泥路，农村泥草房改造，农村清洁能源、农村改水改厕等建设，积极推进“三线”整治，全面推进抚松环境建设，改变村容村貌，力求把抚松建成“一路风光一路景”的长白山明珠。注重精神文明建设，不断丰富农村群众文化生活，倡导先进文化，促进农村精神文明建设大发展。加强农村文体设施建设，推进农民文化书屋、农家大院、农民文化活动室、农民文化活动广场建设，提高农民参与文体活动的积极性，倡导文明新风。强化村务管理，构建和谐农村。纪检委创新农村民主管理体制，在全县124个村成立村务监督委员会，设置监委会主任1人，委员2人，全程参与村级事务管理。由纪检委负责监委会成员工资，减少利益干扰，工作定位为参与不干预，监督不代替。监委会的成立极大地推动了村级事务管理的民主化。消除了一言堂，村民上访人员和频率大大下降。村级事务管理体制的创新，推动了和谐农村的健康发展。

依托项目，招商拉动，求发展

发展规模产业，培育后续财源和发展后劲。抚松把招商引资作为全县的“一号工程”，坚持内资外资一齐引，一切围着项目转，抢抓国内外资本避险和产业转移的有力时机，加强与国际、国内500强企业的对接；牢牢抓住项目建设，抢上一批带有震动效应的大项目，真正使人参、旅游、林产、水电、现代制药、生态有机食品、矿产业七个产业都能顶天立地。依托总投资200个亿的长白山国际旅游度假区建设项目，组织开展“大项目建设创新年”活动，全力以赴抢上一批左右全县经济形势的大项目。根据国家投资导向、产业政策支持的重点领域，围绕人参精加工、林产品综合开发、生态旅游等重点产业，谋划生成一批带动能力强、产业关联度高、成长性好的大项目。在做好招商引资的同时，继续推进金隆木业、华枫木业、云龙木业、宏久参业等重点企业做强做大，扶持永财木业等一批高成长性企业快速发展，通过扶持企业发展，带动相关产业的发展全方位提供就业岗位，一大批农民进入企业，成为产业工人，有效地转移农民劳动力，同时企业发展也带动了周边农村经济的快速发展，全县经济得到整体跃进。

紧跟形势，调整结构，拓发展

随着人们生活水平的提高，追求生态食品、特色农产品、保健品正逐渐成为人们的生活理念。拓展农业发展方向，尽快把农民从种粮种菜的原始耕作中解放出来，提高农民收入，发展特色农业成为当务之急。依托长白山丰富的资源，抚松把做大做强人参产业作为解决全县“三农”问题突破口。全面实施人参振兴工程，紧紧抓住“质量、产品、品牌、市场”等核心环节，坚持走精优参业发展路子，扩大GAP和有机人参种植规模，努力提高产品质量和精深加工能力。引进战略投资者推动人参产业快速发展，与大商、名企结对子，实行强强联合，激活人参产业发展动力。

转变机制，创新方法，助发展

创新农村工作新机制，切实转变政府职能，建设服务型政府。抚松试点开展了“互动式”农村工作法，动员各行政事业单位工作人员齐抓共管，下沉到基层，搞好走访、调研，做好服务。

齐抓共管，凝聚合力，快发展

强化领导，充分发挥领导的表率作用，县委、县政府领导亲自抓，全县共安排29位副县级以上领导落实新农村建设“十个一”目标帮扶责任制，对29个试点村涉及基础设施建设、产业发展、泥草房改造等方面的108个项目进行了包保，落实帮扶资金、解决实际问题。完善机制，抚松县委、县政府将新农村建设工作列为各乡镇各部门年终绩效考核重要指标。实行日常检查定期督察和年终考核相结合，对新农村建设工作做出突出贡献的先进单位和个人给予表彰奖励；帮扶到位，全县47个帮扶部门积极深入镇村研究新农村建设的办法措施，出台各项惠农政策，落实帮扶资金，极大地提高了政府的威信，进一步融合了干群关系，促进了和谐社会建设。

推进商务事业和招商引资快速发展 第7篇

一、深化改革扩大开放, 积极拓展商务发展空间

要深入研究深化内贸流通体制改革, 制定构建开放型经济的新举措, 明确路线图、确定时间表、加大力度、加快推进。

(1) 市场流通方面:在全省加快建立由各类企业自主经营、公平竞争;消费者自由选择、自主消费;商品和要素自由流动、平等交换的现代市场体系。牵头集中清理涉及全省地区封锁内容的规章、规范性文件及其他文件, 废除妨碍统一市场和公平竞争的规定和做法, 消除地方封锁和行业垄断。

(2) 扩大开放方面:一是深入研究全面融入中国-东盟自贸区升级版战略, 争取中央赋予海南参与东盟相关事务的职能。二是进一步放大离岛免税购物政策效应, 落实好游客即购即提和邮寄提货政策。三是完善统筹全省服务业发展的工作机制, 成立服务业综合协调处。四是争取国家有关部门有序开放教育、医疗、文化等服务业领域, 放开育幼养老、建筑设计、会计审计、商贸物流、旅游度假、电子商务等服务业领域外资准入限制。探索外商投资准入前国民待遇加负面清单的管理模式, 推进投资贸易便利化。

(3) 行政审批方面:一是强化行政审批事项的事中事后监管, 抓好行政审批制度改革配套工作。二是完善内贸资金使用政策, 优化外经贸专项资金分配管理, 确保资金使用客观公正有效。三是规范审批行为, 简化手续、优化流程、在线运行、限时办结。

二、不断完善市场流通体系, 着力促进消费增长

以规划为引导, 加快构建统一开放、竞争有序、内外融合的现代流通市场体系。把搞活流通作为扩大消费的重要切入点, 积极挖掘消费潜能, 释放消费需求, 保持消费持续平稳增长。

(1) 优化市场流通体系布局。编制市场流通体系建设规划。以规划来引导和规范各类市场的建设。做好全省有关专业市场调研, 争取以省政府名义出台相关实施意见。编制全省商品交易市场、大型商业超市、社区商业等行业发展指导性意见, 制订全省电子商务发展规划。推动各类市场流通规划纳入全省城镇总体规划和土地利用规划。把握城镇化加快发展机遇, 推进商贸流通领域的发展与城镇化相适应, 打造一批商贸流通型的中心集镇。加强对内贸流通建设发展重大问题的调研, 抓好探索和促进公益性农产品市场建设、农产品流通模式创新等课题的调查研究, 完善农产品市场建设的支撑机制。

(2) 加快流通业态健康发展。一是抓好《关于促进我省鲜活农产品交易批发市场建设发展的指导意见》的实施, 重点新建一批大型区域性综合农产品批发交易市场。力争完成50家农贸市场升级改造。启动中央商务区发展示范工作, 推动特色商业街建设。二是以“万村千乡市场工程”为抓手, 引进一批大型零售企业, 支持在乡镇 (村) 建设一批配送中心、商贸中心和直营店。三是引导电子商务与传统流通模式深度融合, 创新物流配送经营模式。四是支持社区便民连锁网点建设, 重点发展社区便利店、便民店、连锁店等商业项目。五是深化肉菜流通追溯、肉品配送体系建设。

(3) 完善“三位一体”市场调控体系。加强市场监测分析和预测预警, 优化样本结构, 推动智能信息泵安装, 改进市场监测方式方法。建立完善重点商品储备制度, 继续抓好省级及海口、三亚两地现有储备, 制定重要生活必需品及应急商品储备目录;建设覆盖全省生活必需品应急投放体系。

(4) 做好促进消费工作。深入开展“六大促销”活动, 继续扩大岛外消费;整合创新各项促进消费政策措施, 大力发展服务消费、信息消费、网络消费、品牌消费、文化消费和信用消费六大新兴消费, 促进新型电子产品、智能家电、节能汽车等热点商品消费;推动节能环保和再生产品消费。完善家政服务体系建设;扶持市县商业中心和特色街区建设。

(5) 整顿和规范市场秩序。抓好打击侵权假冒工作, 促进行政执法与刑事司法衔接, 加强商务综合执法, 建设法治化营商环境。强化典当、拍卖、融资、租赁等行业的监管责任, 完善监管制度。建立并完善商务信用信息平台, 促进商务诚信建设。做好物流、会展立法的前期准备工作。

三、用好“两种资源”、“两个市场”, 大力提升开放型经济发展水平

按照整合资源、建设平台、优化布局、产业集聚、特色发展的思路, 加大出口基地、引进资金和项目建设力度, 引导产业结构转型升级。

(1) 培育外贸竞争新优势。优化中央和地方各项外贸专项资金管理, 力求突出重点、引导和绩效, 大力扶持外贸重点产业、园区和项目发展;将资金向新能源、新材料、电子信息、生物医药、高端装备制造等新兴产业倾斜, 培育一批拥有自主知识产权、技术、自主品牌的外贸龙头企业;扩大外经贸区域资金切块下达到全省范围, 由市县根据各自产业发展统筹支持外贸产业和特色产业;促进传统外贸产业转型升级, 扩大机电产品和高新技术产品出口比重。

(2) 加强外贸出口基地建设。抓好外贸转型升级示范基地、外贸出口基地建设, 提高出口产品质量和附加值;加快推进出口食品农产品质量安全示范区建设, 努力提升我省农产品出口质量;巩固出口欧盟水产品备案基地项目整改建设成果;积极推进洋浦石化出口基地建设;充分发挥好外贸公共服务平台作用, 为广大中小企业提供产品设计、技术研发、检验检测、公共信息物流等公共服务。

(3) 积极开拓国际市场。创新外经贸专项资金支持方式, 加大出口信用保险、国际融资贴息额度;积极引导我省企业参加境外知名展会, 进行管理体系认证和产品认证, 鼓励有条件的企业开展跨境电子商务零售和市场采购贸易。

(4) 加快“走出去”步伐。鼓励支持农业产业化龙头企业海胶集团发挥自身优势, 赴塞拉利昂从事橡胶种植、加工, 建立橡胶海外生产基地。引导企业采取合资、并购或“工程换资源”等多种合作方式, 加快推进境外资源开发。

四、抓好服务业的统筹改革, 推进服务业跨跃式发展

加快发展服务业是稳定增长、改善民生、创造就业的必然要求, 也是实现科学发展、绿色崛起的有效途径。大力支持三亚推进国家级服务业综合改革试点。

(1) 省委省政府加快发展服务业的《若干意见》和《若干政策》已经出台, 关键在于抓好落实。督促重点发展产业牵头部门细化工作任务、工作计划和时间节点。抓好已出台的市场准入、税收优惠、要素保障等80条政策的落实;会同省财政厅抓紧出台加大服务业财政支持力度的实施办法。

(2) 加强对产业的引导。制定《海南省现代服务业产业指导目录》, 对《目录》鼓励类的重点项目, 在行政审批、土地供应、资金扶持等方面给予倾斜。跟踪一批服务业重点项目, 协调解决项目建设中的实际问题。推动研发设计、现代物流、融资租赁等生产性服务业加快发展, 提升文化娱乐、健身休闲、家政服务等生活性服务业发展水平。发挥好服务业发展专项资金的引导和杠杆作用, 支持一批服务业重点产业、重点园区和重点项目。

五、加大招商引资工作力度, 突出招商引资实效

按照强化统筹、聚集产业、壮大园区、优化结构、力促跨越的思路, 着力推进招商引资工作创新发展。以产业招商和重大项目为抓手, 着力增强招商引资的质量和效益。

(1) 进一步加强组织领导。制订2014年招商工作方案, 明确省直相关产业主管部门、各市县和园区招商的主要工作任务及职责分工;适时召开招商工作调度会, 部署重大招商工作, 解决项目推进过程中存在的问题。各市县、园区要把招商引资做为“一把手”工程, 建立招商工作联席会议制度, 通过跟踪服务与督查督办, 切实提高项目履约率, 资金到位率, 开工投产率, 做到引进一个, 成功一个, 带动一片, 确保招商引资项目达到预期的经济、社会效益, 提高招商引资水平。

(2) 继续加大招商工作力度。加大项目策划力度, 修订完善省重点招商项目;加强对国内外500强和行业龙头企业的研究, 选择确定重点招商对象;积极开展小分队招商, 由行业厅局和市县、园区领导带队主动与目标企业进行对接洽谈;进一步做好长三角、环渤海和泛珠三角地区的定向招商;组织相关市县、园区赴东南亚围绕信息技术、航运物流、油气化工进行产业招商, 借助东盟博览会、投洽会、西博会等会展活动开展专题招商。

快速推进 第8篇

关键词：文化建设,以人为本

医院的文化建设是促进医院管理现代化、推动医院物质文明建设和精神文明建设的重要途径。长年来,上海市普陀区长风街道长风社区卫生服务中心在区卫生党工委的领导下,坚持以患者为中心,以“患者至上、求实创新”为宗旨,紧紧围绕“一个中心、两个突出、三个入手、四条途径”开展医院文化建设,收到良好的效果。自2001年以来,中心完成了社区卫生服务中心标准化建设和转制工作;通过了上海市花园式单位复评审。中心业务持续发展;职工收入稳步提高.在提高物质文明的同时,精神文明建设同步发展.中心先后获得市、区“三八红旗集体”,市、区职工之家,上海市社区老干部工作示范点,上海市爱心助老特色基地,上海市爱国卫生先进集体,普陀区职工职业道德先进集体,普陀区卫生系统先进基层党组织等市、区系统内各类先进称号50多项。

在实践中,我们的体会是,医院的文化建设要以邓小平理论为指导,全面贯彻落实“三个代表”的重要思想,抓住“一个中心、两个突出、三个入手、四条途径”来展开.

1 抓住一个中心——以人为本

医院的服务对象是人。不具备高素质、高品质的人才就不会产生高质量的服务和高效益的成绩.提高职工队伍的整体素质是医院文化建设的核心。广大医务工作者因为职业的特殊性,必须树立全心全意为人民服务的世界观、人生观、价值观。然而,在市场经济的条件下,职工的价值观念、行为取向都发生了变化,“讲实惠”、“向钱看”、服务冷、推现象时有发生。因此,我们针对新情况和新问题,改变过去重灌输、轻养成,多训诫、少激励,重内容、轻方式的做法,围绕“以人为本”的中心,通过开展“质量为本、服务第一”、“全面建设新普陀、争先创优作贡献”以及评选“星级班组”、“服务明星”等活动,找到了促进职工内在动力发挥的触发点,以点带面,使职工的医德素养和中心的整体形象有了很大的提高。

2 体现“两个突出”——突出医院个性、突出时代特征

2.1 一是突出医院文化的个性化特点

一定的医院文化,是在特定的环境下长期实践的结果,它是医院内在需求的表现。医院文化只有从医院的实际出发,突出自身特点,才能有个性,才可创造发展。

中心在医院文化的建设中,从职工的职业道德人手,以开展百日比质量、百日比技术、百日比诚信等主题活动为载体,将“以人为本”的服务理念融入到管理工作和医疗活动中去,并创造性地开设了“职工道德银行”,以职工道德积分制的形式结合中心的实际情况形成了自己的评先创优活动特色,在全院营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围,有效激发起职工群众立足本岗、做好工作的内在动力,实现了临床医疗质量和服务质量的同步提高,促进了精神文明建设向更高层次发展。通过医院文化的创建,中心再次荣获上海市第十三届精神文明单位的光荣称号。医院文化建设的成果,极大地增强了职工群众的自豪感和使命感,也为患者提供了一个满意、放心的医疗服务环境。

2.2 二是突出医院文化的时代特征

进入21世纪,伴随着社会经济的蓬勃发展,人们对医疗服务的要求也越来越高。医院文化的建设即要挖掘传统文化的底蕴,更要与时俱进,展现时代特征。近年来,中心紧密结合时代工作的要求,广泛地开展文化建设系列活动。

——加强制度文化建设。制度为医院文化建设提供了广阔天地,医院文化随着中心各项事业的发展而不断充实丰富。医院文化和医院制度是相互促进,互为动力的。

我们先后制订了《长风社区卫生服务中心精神文明创建目标奖》、《精神文明建设奖惩增补条例》等,从机制上保证了中心精神文明建设的各项措施落到实处。现在,职工们不但认同中心的各项精神文明建设方案和措施,而且自愿要求与中心签订精神文明建设责任书,体现了职工的责任意识已由他律转为自律行为。

在实践中我们感到:医院文化推动医院制度的创新,创新后的医院制度又能为医院文化的发展增添活力,从而更好地促进中心各项工作的健康快速发展。

——加强科教文化建设。信息时代需要信息革命。近年来,我院努力运用信息科技提高管理水平,相继建立了医院经济运行管理信息系统,以加强对医保工作的动态管理建立了中心信息网站,向社会介绍医院服务项目、服务时间、服务特色及服务承诺,以方便社区居民就诊;建立了医疗收费查询系统,方便患者或家属查询,以接受社会监督;建立了家庭病床管理系统,对社区家床工作情况实行动态、跟踪管理2006年中心门诊楼改扩建,又建立了医师工作站,以优化患者就诊环境,优化便捷服务流程,优化以人为本的布局,优化患者隐私科室,合理配置窗口人员为改建的目的。“门诊改扩建”工程全面竣工后,中心以崭新的面貌呈现在社区居民和广大职工群众面前,以全新的现代化建筑风格崛立于金沙江景观道路中。

以科技为引擎,加强内涵建设,不断推进中心的发展,这也是我们文化建设的重点之一。近年来,我们采用靠大联大的方法,拓展社区卫生服务中心“六位一体”的服务功能、提高医务人员业务水平、提升中心核心竞争力。目前中心有市级课题1项,实现了零的突破。同时,中心还参与了中山医院、华东医院的市级课题研究;中心入围区级课题2项,并有2人入选区青年学科带头人。为了提升课题研究的能级,中心还参与了与先进国家课题组的合作的行列。由荷兰政府资助,与中山医院合作的《长风社区研究》课题已在荷兰立项,并进入了前期的准备工作。2007年,中心又通过层层筛选,确立了六项院级课题。

3 立足“三个入手”——从培育医院精神入手、从激活职工内在因素入手,从维护职工利益入手

3.1 一是坚持从培育医院精神入手

医院价值观是医院文化的核心,而医院精神又是价值观的重要表现。其核心是如何在竞争激烈的市场环境中生存发展,更好地为社区的居民提供价廉优质的医疗和健康保健服务。培育医院的价值观,首先要结合市场经济的需求,培养职工形成以医院为家的观念、医疗中的服务观念和效益观念,真正使职工与医院同呼吸、共命运,把患者的需求作为工作的目标,形成“院衰我耻、院兴我荣”的医院精神、团队精神。

近年来,我们通过在职工中开展院刊更名、征稿、医院精神和医院宗旨的征集活动和开展评选一首最动听的歌、一个最有成效的创建活动、一个最具特色的窗口、一位最受人尊敬的白衣天使、一件最感人的故事的“五个一”工程系列活动,增强职工的价值观念以营造文化氛围、确立职业形象和岗位规范、加强文化修养等形式,构思规划医院的文化布局,清除视觉环境污染;通过开展形象大讨论征文活动、职工仪表仪容礼仪化来凸显医院文化的内在要求;用鲜花盆景、医德警句、名人字画进病房,为职工和患者创造良好的人文环境。

3.2 二是坚持从激活职工内在因素入手

职工的内在信念、意志是促进医院文化建设深入发展的动力之源。为此,我们通过3个机制来激发职工的内在积极因素。

——积极探索用人机制。2002年,中心实行中层干部和全员竞聘上岗,以及2005年开展的中层干部竞聘工作,严格按照“按需设岗、按岗设人、优胜劣汰”、“公开、公平、公正”等原则进行。通过竞聘,较好地解决了“要你做,还是我要做”的问题。广大中层干部和职工内在的主观能动性被激活后,随之产生的社会效益和经济效益也是巨大的。竞聘当年,中心业务收入同比上升8.1%、固定资产同比增加了13.4%。中心精神文明与物质文明建设齐头并进.

——严格投诉制约机制。2005年中心正式推出了解决医疗纠纷新举措,建立了“投诉-反馈-沟通-撤诉”机制,得到了投诉者和职工们的认可,切实有效地推进了中心的精神文明建设,同时也成为了构建和谐医患关系的成功模式。

——形成进取激励机制。中心设立精神文明创建目标奖,2年为一期限,创建一旦成功,每一位职工将得到相应的物质奖励;设立季度主题活动奖,在职工中展开,并在此基础上,开展红旗、智能型、学习型科室班组和星级服务明星评比活动;设立精神文明月奖、其中设有会风奖、广播操奖、爱国卫生奖、规范服务奖、表扬奖、贡献奖、荣誉奖等等。通过建立素质工程主题活动基金、科研教育基金、目标奖励基金等,进一步提升职工素质,确保全年业务指标的顺利完成。

2.3三是坚持从维护职工利益入手

维护和保障职工利益是医院文化建设的基础,只有当医院利益与职工利益相一致时,医院的文化建设才更有生命力。为此,近年来,中心通过完善职代会、院务公开制度,推进民主建设,使职工真正感受到“主人翁”的地位,让干部群众充分展示自己的聪明和智慧。在日常工作中,凡是涉及到医疗改革和发展的重大问肠包括职工的利益,让职工代表充分发表意见,使中心步入了“院务公开日常化,民主管理程序化,重大决策科学化,干部使用民主化,廉洁自律制度化,绩效分配公开化”的轨道.

4 坚持四条途径,即:以科学理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人

4.1 一是“以科学理论武装人”

在中心文化建设中,我们以学习、培训、讲座、采风、征文、竞赛、演讲、演出等多种形式不断地在职工中开展思想教育、形势教育,提高职工适应形势、迎接挑战的能力。而职工群众也在这一系列活动中得到锻炼和提高,这为中心的发展注入了强劲的精神动力。

4.2 二是“以正确的舆论引导人”

新的形势给中心的宣传工作提出了更高的要求,也为中心文化建设提供了良好的舆论环境和强大的精神动力。随着信息时代的不断发展,中心对院报进行改、扩版和更名,新版本的《长风之光》,以图文并茂、贴近职工、融入工作的全新格局,多视角地报道了中心工作动态和员工丰富多彩的文化生活,增加了中心各类信息的传递和沟通,使院刊成为职工的良师益友。

用正确、科学的舆论宣传帮助职工消除思想上的困惑,树立与形势相适应的新观念、新思想,这无疑对统一思想有着积极的作用。

4.3 三是“以高尚的精神塑造人”

学有榜样、赶有目标,以点带面也是我们文化建设的基本做法。近年来我们以典型引路,请来了于井子先进事迹演讲团来院演讲,与职工讨论;推出身边的先进—一普陀区精神文明十佳好事获得者、八年如一日坚持为患者出诊看病的沈文星医师;学习陈海新、曹道云、邓平寿等同志的先进事迹,结合开展“二十一世纪大讨论”、“世博会与上海新一轮发展”大讨论等活动,激发广大医务人员热爱祖国、热爱上海、热爱医院、热爱岗位的热情和进一步增为患者服务服务、为社会贡献的工作主动性及社会责任感。

4.4 四是“以优秀的作品鼓舞人”

在中心文化建设中,我们注重文化熏陶的含量,努力提高职工道德文化品位。除坚持每日做广播操十余年,还经常组织职工开展各类文体活动,如自行车越野赛、跳绳比赛等并组织了中心“天使”舞蹈队和“风之声”合唱队,2005年“天使”舞蹈队通过努力,获得了“三八妇女节女职工红绸舞比赛”三等奖,“5、12护士节文艺汇演”一等奖,2006年在区卫生系统精神文明建设大会“天使情怀”文艺汇演中再创辉煌,又获得了第一名;中心职工还积极参加上海市社区九子大赛,五人团队取得了不俗的战绩。虽然这些成绩谈不上怎么非凡,但它却使职工倍受鼓舞。自豪感上升了,团队意识加强了,对中心的感情更加深厚了,做好工作的干劲也就更足了。

快速推进 第9篇

一、电子商务发展对我国经济的增长产生极大的推动作用

温家宝总理指出:“要加快发展电子商务等现代服务业, 积极发展网络购物等新型消费业态”。在我国, 电子商务的广泛应用使传统经济活动的生存基础、运作方式和管理机制均发生了彻底改变, 使企业内部资源得到重新整合, 为产业带来交易成本降低、效率提高、生产周期缩短等很多好处, 对我国国民经济的增长起到了极大的影响。

(一) 电子商务对经济发展起到巨大的推动作用

21世纪, 是信息技术广泛应用的时代, 为顺应市场需求, 电子商务迅猛发展呈现爆炸式增长。电子商务大大增加了企业、政府和个人的购买力, 对经济发展起到有力的拉动作用。我们看见, 随着电子商务的不断发展, 与之相关的政府、企业、个人的办公用品, 用于建设道路和用于交通的工具需求、用于扩大经营的建设也将越来越大, 尤其是用于个人消费的多种商品的购买量大幅增加, 由于这些需求的增长使得消费者要对商品的价格变化做出快速的反应, 这会对经济发展产生了积极影响;又由于电子商务对网络安全性、对企业商业信用有严格的要求, 政府、企业和个人也会相应增加相关采购支出来保证电子商务的正常运行, 这些都会对经济的增长起到的极大的拉动作用。

(二) 电子商务对电子商务业经济本身的拉动作用明显

对电子商务业本身来讲, 电子商务是一种新的商业运作模式, 在我国经过这么多年的发展之后, 使企业在库房、仓储、物流、运输等基础设施等方面增加了大量的固定投资;电子商务还促进了网络广告的发展, 满足企业对广告的投资需求;电子商务可以扩大资金来源、支撑项目建设, 对拉动电子商务本身经济发展起到巨大的推动作用。

(三) 电子商务促进产业结构的优化

党的十八大报告指出:“要节约集约利用资源, 推动资源利用方式根本转变, 加强全过程节约管理, 提高利用效率和效益”。由于我国近几年过分强调经济的快速发展, 靠高投入、高消耗这种传统的粗放型的经济增长方式, 消耗掉了大量资源, 破坏了生态环境。而电子商务的兴起和发展是实现中国经济增长方式转变的有效途径与重要举措之一。因为电子商务有着传统产业无法替代的优势, 它通过利益杠杆优化了资源分配, 使资源配置趋向最优状态, 降低了我国企业的资源消耗, 减轻了传统产业对资源环境的破坏, 对国民经济可持续发展起到了助推作用。从而推动我国国民经济增长方式向着低投入、低消耗的方向转变。

那么, 我们应采取怎样的举措来促进电子商务的快速发展呢?

二、促进电子商务快速发展的举措

目前, 我国电子商务发展的处于起步阶段, 在理论、实践等方面还有不少急待解决的问题。不仅多数人还缺乏对电子商务的认识, 而且, 企业的管理人员及员工对电子商务的应用也缺乏认识, 有的商家缺乏良好的市场信誉, 使得消费者不敢涉足电子商务, 发展我国电子商务所依赖的网络基础尚不完备, 电子商务技术尚不完全成熟, 知识产权保护、电子支付等法律规范不健全, 这些都是我国电子商务发展的严重障碍。

(一) 建立和完善与电子商务配套管理和服务制度, 保证企业规范化发展

一是政府应该充分发挥宏观调控机制, 在制定有关科学的法规基础上, 加大对社会计算机网络硬件基础的升级和改造;还应要求企业应加强产品的服务体系建设, 使得电子商务平台的商品服务更加完善科学;同时还要加强电子商务的资源整合。二是政府本身也应该加强政府的参与与管理力度, 政府要设置专门的管理机构对电子商务进行专们管理, 将电子商务中运营过程中的信息发布、商品展示等环节的行为规范化, 并对电子商务的买卖双方行为进行规范和监督。三是要组织发挥电子商务行业组织的作用, 使电子商务行业做好信息服务和政策引导工作, 为企业解决实际困难, 整合流通企业资源。

(二) 建立电子商务法律体系, 保证电子商务健康发展

在互联网迅猛发展的今天, 电子商务违法问题也开始凸显, 在监管方面, 国家在这方面的立法还相滞后。互联网在提供强大信息功能的同时和在为用户提供快捷交流方式的同时, 也为犯罪者提供了窃取商业机密的良机, 因此我们的政府必须密切关注电子商务领域的安全防范措施。

最重要的是要加快推动有关电子商务法的制定和出台, 以法律的形式对电子商务活动进行规范。对电子商务支付中的电子签名、订单号、交易号等电子信息的合法性进行确认;同时对盗窃、伪造等电子商务活动中的各种违法行为从法律方面进行认定, 为定罪提供法律支持;还应把电子凭证、知识产权等与现实中的财务管理结合起来, 以有效地保护电子商务中各方的权益, 保障电子商务在法制轨道上的健康有序发展。

(三) 明确电子商务的发展思路, 加强对电子商务企业的管理

加快我国电子商务发展的思路应是以市场为导向, 以企业为主体, 以信息化为主要手段, 加快电子商务应用推广。另外, 要加强对电子商务企业的管理工作, 大力扶持电子商务企业开拓网上市场, 培养和扶持一批有影响力和凝聚力较强的网上企业;还要培育和扩大网上消费群体, 使我国网上的交易规模不断扩大;还要努力强化科技力量, 注重企业内部信息化建设。

电子商务的进一步发展将从根本上改变人们的消费观念和消费方式, 有力的促进我国国民经济的发展。我们要明确电子商务发展思路, 采取切实可行的有力措施, 保障我国电子商务的快速发展, 为推进我国国民经济快速增长做出更大的贡献。

参考文献

[1]程宜康.《网上银行系统的索及思考》.《经济世界》.2006第9期

[2]林佑刚.《企业文化是什么》.《企业管理》.2004年第3期

[3]徐彦.《论企业文化战略的作用及其实施》.《企业活力》.2004年第2期

加强人才队伍建设推进企业快速发展 第10篇

按照公司落实科学发展观、服务再上新台阶的目标和要求, 公司要在2014年实现全部客户的“全计量、全采集、全费控”, 全面更换老旧电表, 预计每年更换智能电能表100万具以上, 电能计量专业面临设备改造和新设备运行维护压力巨大。

但是, 目前公司计量专业共有各类用工1543人, 其中, 全民职工占总数10%, 劳务派遣用工占90%。平均年龄40岁, 专科及以上学历员工占比21%, 中级职称级以上员工占3.3%, 高级工及以上占比35.4%。计量专业用工特点可概括为:以劳务派遣工为主体, 全民职工逐年萎缩;队伍老化严重;中高级技术、技能人才匮乏。

为贯彻落实“三集五大”体系建设工作要求, 支撑“大营销”体系新模式运转, 迫切需要提高电能计量专业人员业务素质, 以满足公司电能计量专业发展的要求。结合公司计量人员结构特点, 计量中心有针对性的制定措施, 立足当前、着眼长远、切实采取优化配置、培养开发、考核激励等措施, 提高人力资源投入产出效率, 不断提升计量专业队伍综合素质。

二、统一人资规划规范用工管理

根据公司“十二五”人力资源规划和《用电信息采集系统建设5年规划》, 开展计量专业“十二五”人力资源规划编制工作;并在此基础上, 开展年度计划实施;针对计量专业人员总体素质不高的特点, 进一步加强专项高技能人才引进培养规划。

依托“三集五大”体系建设, 优化计量中心组织机构和工作流程, 提高决策效率。规范岗位设置, 合理确定管理岗位编制, 测算生产岗位定员。按照公司计量设备运行维护数量, 严控用工总量, 一方面依托计量专业人力资源规划和业务需求, 争取公司政策倾斜, 加快补充高校毕业生, 填补急需专业, 提升计量队伍高素质人才比例。另一方面针对检表、封表等岗位, 建立较为完全的市场化用工机制, 增加用人的灵活性和自主性, 促进人员有序、合理流动, 降低用工成本。

三、推行职业生涯绿色通道

为进一步拓宽职工成长和发展渠道, 努力提升公司计量专业员工队伍的技术、技能和综合素质。结合公司人才队伍建设的主要任务和培养计划, 计量中心启动了“建设职工职业生涯发展绿色通道”工作, 选取35周岁及以下青年技能工人, 大力实施“青工技能计划”, 通过培训、鉴定、调考、比武等扎实有效的工作, 力争实现中心35周岁及以下青年技能工人:30%以上一年内提升一个技能等级、80%以上两年内提升一个技能等级, 30%以上三年内提升两个技能等级。到2012年底中心人才当量密度达到99.6%, 技师、高级技师占比12%以上。为确保达到上述目标, 中心结合实际, 通过现状分析、岗位梳理、岗位评价、制定员工职业发展计划等步骤稳步推进该项工作。

中心积极开展技能竞赛活动。建立并完善以工区和班组实施为主的全员岗位练兵机制, 加强岗位练兵的日常考核与管理, 全面提升技能人才的技能操作水平。中心持续推进职业技能鉴定。开展装表接电、电能表修校专业技能鉴定, 在师资培训、工作时间上为青年员工努力创造条件。通过实施技师强化培训项目, 对重点岗位和重点员工实行跟踪服务, 有针对性的培养高技能人才, 建立公司计量专业青年高技能人才储备。

四、持续推进“师带徒”工作

计量中心现有国网级专家2人 (生产技能专家1人, 专业技术专家1人) , 公司兼职教师10人, 每年面向公司开展培训达到3000余学时, 中心创新培养模式, 将“名师带徒”工作拓展为“师带徒”, 印发了《计量中心“师带徒”工作实施细则》, 通过“四个一”即举行一个签约仪式、签订一份师徒合同、发放一份师傅津贴、填写一份考核评价表的形式, 将“师带徒”工作向标准化、规范化推进。中心在拓展人才培养覆盖面, 全面培养全民、集体、劳务派遣员工的同时, 拓宽培养通道, 从管理、技术、技能三方面全面推广“师带徒”工作。打破传统意义上单一的生产技能型师徒关系, 针对专业技术和管理人员工作标准高、注重工作经验的积累、培养周期较长等特点, 将“师带徒”工作延伸到管理、技术等领域。

五、探索计量专业人员交叉锻炼

安排计量中心人员到供电公司进行面对客户的业扩报装、电能计量和抄表收费等相关工作的实习;邀请各供电公司计量专业人员到计量中心进行检定、测试、配送和关口管理等相关工作的学习;组织各供电公司之间的计量专业人员交叉学习;组织开展计量专业系统内对标学习, 加强技术交流, 通过互相学习, 削弱地域差异, 开阔人员视野, 拓展业务知识, 增进相互了解。

六、建立有效的约束激励机制

完善市场化用工薪酬分配制度, 建立以能力和业绩为导向的薪酬体系, 充分调动各类人才的创新激情和活力, 努力营造人才发展的良好环境。推进各类人才收入分配制度改革。一是以职工能力和业绩为导向, 合理调整现有薪酬结构, 合理拉开薪酬差距, 将职工的工资收入与岗位职级、能力素质和业绩水平紧密挂钩, 使基本工资能够体现岗位差异和员工能力差异;二是加大绩效薪酬比例, 拓宽关键岗位和骨干员工的薪酬晋升空间, 适应公司发展和各类人才成长的要求。营造有利于人才发展的良好环境。转变观念, 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围, 建立“懒惰可耻、勤奋光荣”的企业文化。对于绩效考核结果长期排名较差的职工, 建立人员退出机制, 以增强其工作积极性和工作压力, 增强其使命感和责任感。

电能计量专业承担的责任光荣而艰巨, 随着智能电网的发展壮大前景广阔, 迫切需要强化专业队伍素质建设, 建设一支人员配置合理、管理先进高效、技术先进、技能优秀的计量专业员工队伍, 为公司的发展贡献力量。在人才的培养和使用上, 企业一定要以独特的文化凝聚人心, 积极营造“政治留人、感情留人”的良好氛围, 满足员工学习及职业发展需求, 使专业技术人才扎根企业, 为企业发展贡献自己的全部心智, 从而推进企业又好又快发展, 为社会创造更多的价值。

摘要：为进一步拓宽职工成长和发展渠道, 努力提升电能计量专业员工队伍的技术、技能和综合素质, 计量中心启动了“建设职工职业生涯发展绿色通道”工作。中心一是创新人才教育机制, 通过深化“师带徒”工作, 创新工作室建设, 推进职业技能鉴定等形式, 打造学习平台;二是创新人才使用机制, 通过实行竞争择优、公正评价和责任导向机制, 打造用武平台;三是创新人才激励机制, 通过物质、精神、政治和团队激励, 打造竞争平台;四是创新人才管理机制, 通过加强全过程管理、制度管理、人文关怀, 打造发展平台。

课程改革推进了学校的快速发展 第11篇

一、学校现状分析

呼市第三十八中学成立于1986年，是一所初高中并存的完全中学。由于学校位于城乡结合部，其周边还建有呼市最老的住宅小区，这里留守老年人多、下岗职工多、进城务工人员多，因多年缺乏整治及疏于管理，“脏、乱、差”已成了这里的代名词。再加上学校一半以上都是进城务工人员子女，家长文化程度普遍较低，多数学生没有接受过良好的早期教育，从而导致入校学生学习基础差、行为习惯差、学习兴趣低、进取意识差。除此之外，学校的师资队伍也整体呈现出短缺、失调、偏少等特点。短缺就是目前我校在校教职工才153人，其中一线教师99人，外聘教师18人，这些都满足不了日益提高的教学要求；失调就是老、中、青教师比例失衡，严重阻碍了学校的可持续发展；偏少就是年骨干教师偏少，老教师具有一定的教育教学经验，但缺乏新课程改革理念下的教学引领和带动，新教师有创新的激情，但缺乏一线教学经验。这些状况使学校步履维艰，社会声誉逐渐下降。

面对此景，如何改变学校现状，提高教育教学质量，让学校发展起来，是摆在全体教职工面前的一大难题。2006年新一届领导班子上任后，本着“以人为本，以德治校，以特色创优势，以创新求发展”的办学理念，带领广大教师求真务实，奋发努力，教育教学质量显著提高，但和兄弟学校相比还有很大间距。

二、提升教师对教育改革的认识

随着新课程改革地不断深人，教师在改革中的重要性得到越来越多的学者和专家们的关注。因为在改革的进程中，仅仅是新的课程方案、课程材料、教学策略以及学校的组织结构并不能自行启动，只有通过参与到其中的人，即教师才能得以实现。若处于改革中的教师无动于衷，则学校教育系统中其他方面再多的变化最终也将无济于事，教师的改变是教育改革取得成功的终极力量。所以，要改变呼市第三十八中学目前的状况，只有通过提高教师对教育改革的正确理解和认识，才是学校发展之路的关键。为此，我们做了以下几方面的努力。

1.营造学习氛围，提高教师的思想认识，探索符合学校发展的路子。学校的学习组织共分为三个层面：中心组、党员组织、全体教职工。每次的学习研讨都要做到：时间、内容、效果三落实，采取看录像和听讲座相结合，书本学习和外出学习相结合，集体学习和自学相结合，提高教师们对教育改革和素质教育的理解、认识，帮助教师们开阔眼界，丰富精神世界，调整工作思路，改变工作作风，收到了预期的效果。

2．在学习、考察交流中，寻找学校的发展之路。如何尽快地摆脱困境，走出低谷，学校的发展目标是关键。因此，我们在理论学习的基础上，分别组织三批教师前往洋思、上海闸北八中、东庐中学等地学习、考察。回校后，结合学校实情，反复讨论、交流、座谈，教师们的思想认识逐步得到了统一并达成共识：走课改之路——势在必行，“导、学、练”三合一的学案教学模式，符合校情。

三、走课程改革之路，提升了教学质量

课程改革最关键的是要改变教师的观念和行为。三十八中学建校二十多年来，老师们传统的教学模式已根深蒂固，让他们接受新的教学模式，需要一种精神和毅力。因此，我们激励教师要把职业当作事业去追求，用自己的文化底蕴、理想和信念、智慧和精力去实施新课改，使学案教学落实地扎实、有效。

1．提高课堂教学的实效性。以学科备课组为单位，开展了丰富多彩而又富有实效性的课堂教学研究活动：学案教学示范课、学案教学研讨课、学案教学过关课、学案教学优质课展评等听、评课活动达数百次。新老教师同台竞技，互相切磋，比学赶帮，共同提高。“教师主导，学生主体”的教学理念在课堂上逐渐显现，学生的主观能动性得到了充分的调动，课堂慢慢变活了，学生愿学了，教师也愿教了。符合新课程改革理念的有效课堂逐步占领了教学的主阵地。

2．集体备课营造了学研氛围。备好课是上好课的前提，是提高教学质量的重要保障。集体备课是为教师们创设相互交流切磋，互相帮助促进的一个校本教研活动。自2007年下半年在我校推开后，每周一次的定时间、定地点、定内容的集体备课活动，已成为促进教学研究，提高教学质量，推动新课改的主阵地。同时也促进了学校“结对子”工程的有效落实：以老带新，以新促老，相互学习，相互促进，在教师中营造了浓厚的学研氛围。

3．校本研究，促进教师业务水平的提高。校本研究的宗旨是解决教师的实际困惑，提升教师的教育教学智慧。因此，我们始终坚持构建一种“宽容，合作，交流，发展”的新型教研文化，特别是近年来，学校围绕新课程改革的教学实践需求，承担了中国教育学会“十一五”科研规划重点课题——《名师教学思想与教法研究》的子课题《“导、学、练”三案合一教学模式在中学课堂教学中的应用研究》、内蒙古自治区教科所《多元智能问题连续体在初中教学中的实践研究》等多个教科研课题。校内各学科组都承担着相应的子课题的研究。浓厚的科研氛围，使每位教师在互相学习、交流、总结中提升，在思考、研究、探索中发展，有力地推动着教学改革的步伐。

4．“学案”教学，成绩凸显。以“导学案”为载体的“一二五”自主课堂教学模式，符合我校学生的实际，符合学校的发展现状，符合新课程改革的理念。经过2008年9月—2010年元月一年半的以“导学案”为载体的“一二五”自主课堂教学模式的课改实践，学校的课堂教学正在逐步实现着教与学的双向转变：由过去教师带着书本走向学生，到现在教师带着学生走向书本，学生带着问题走向教师的转变。2009年上学期，在市、区两级调研考试中，初一年级的总均分获新城区普通中学第一名；2009年下学期在市、区两级调研考试中，初中三个年级的年级总均分均获新城区普通中学第一名；2009年的中考有53％的学生升入重点高中，这是建校以来从未有过的成绩。

为此学校先后受到市政府、市教育局的表扬和奖励。学校荣获市教育局“推进素质教育先进集体”、新城区“教学成绩进步奖”、2009年内蒙古自治区“百姓口碑最佳单位”等的称号。一举摘掉了2006年的两个倒数第一的帽子。

四、用制度来提升学案教学的实效性

制度是学校提高办学质量和效益的根本保证，一所学校如果有良好的办学品质和深厚的发展潜力，毫无疑问必定有一套科学的管理制度做保证。我校学案教学，从教师们不了解到了解，从不认可到认可，整个过程都在于学校制度的科学制定及有效落实。学校根据新城区教育局“一评三考”的实施方案，制定和完善了教师师德、业务素质、教学过程等的评价和考核制度。如《师德考评细则》《年级组长考核方案》《备课组长月考核方案》《教师教学常规月考核办法》《教师业绩学期考核方案》《教师结对子工作职责及奖惩条例》等。制度的建立提高了教师的综合素养和业务能力，培养了更多的优秀教师和名师。同时，也为“一评三考”工作和学校的学案教学更有效地落到实处，增强了实效性。

实践——总结——反思——提升，三十八中在不断地摸索实践中找到了一条适合自己发展的新路子。2009年9月，学校对一年的课改实践进行了认真的反思和总结，成型了《呼市第三十八中学“一二五”自主课堂模式解读》《呼市第三十八中学新课程改革学习、实践心得体会汇编》《呼市第三十八中学“导学案”课例分析》，并在全体初中和高一年级中全面推行以“导学案”为载体的“一二五”自主课堂教学模式。

推进甘肃省农机化快速发展的思考 第12篇

1 现状

甘肃省东西长1 655 km, 土地总面积45.4万km2, 有耕地462.47万hm2, 辖14市 (州) 87个县区。甘肃省大部分地区气候干燥, 属大陆性很强的温带季风气候, 是我国的农业大省, 小麦、玉米和马铃薯是甘肃省的3大粮食作物。截至2011年, 甘肃省机耕面积为1 904.46万hm2, 机械化水平54.92%;机械播种面积1 291.67万hm2, 机械化水平32.79%;机械收获面积687.16 hm2, 机械化水平17.44%;耕种收综合机械化水平37%, 较上年的34.66%提高了2.34个百分点, 同比增长6.32%。现阶段, 坚持从基本省情出发, 遵循农业现代化建设客观规律, 以保障农产品供给、提高农民生活水平以及促进可持续发展为目标, 以现代科学技术、现代物质装备和现代产业体系为支撑, 以稳定完善农村基本经营制度、发展产业化经营及健全农机化社会服务体系为保障, 充分发挥市场在配置资源中的基础作用、农民的主体作用和政府的支持保护作用, 加快改造传统农业, 逐步实现农业现代化。

2 工作思路

农机部门要切实抓好“三个推广”, 即大中型机械与小型机械同时推广、动力机械与配套机械推广和种植业机械与特色机械推广, 使农机为农业发展提供可靠保证。当前, 应着重加快小麦、玉米等粮食作物和马铃薯、中药材及紫花苜蓿等经济作物重点作业环节农机化关键技术研发和成果推广应用。要加大保护性耕作、旱作节水、秸秆利用、植物保护、设施农业节能以及环境保护等方面的农机化技术推广力度, 加速科技成果转化, 为农机化发展提供有力的技术支撑。在抓好机具引进、改制和生产等硬件优化投入的同时, 注重技术的投入, 在调查研究与实践的基础上, 制定切合实际的操作规程、技术规范和必要的管理制度, 使推广工作逐步走向科学化、规范化。

3 加强农机与农艺融合

推广农机和农艺, 虽然各自的侧重点不同, 但都是以提高土地产出率和劳动生产率为目的, 农机技术是实现农艺的手段, 只有充分发挥农机和农艺整体功能, 才能取得最佳效果。基于这些, 在课题实施中, 应把农机与农艺紧密结合起来, 用机械化手段完成靠人工解决不好的农艺技术问题, 并作到由农艺提问题, 农机做文章, 使其得到较好的协调统一, 从而使课题得以顺利开展。针对甘肃省主推的全膜双垄沟播、灌区高效节水和马铃薯栽培等技术的机械化生产薄弱环节, 开展农机与农艺融合生产试验, 全面探索配套机械化技术模式、机具系统和服务运行机制。组织召开农机农艺融合座谈会, 发挥农机农艺专家作用, 让他们提出全膜玉米和马铃薯生产农机农艺融合的指导意见。

4 积极开展农机社会化经营服务

强化农机社会化经营服务工作和为基层服务的意识, 鼓励农业机械生产经营者共同使用、合作经营农机, 支持农机发展壮大, 积极培育农机服务组织, 提升服务水平。根据农业结构调整的需要, 建立个体、集体和股份合作等形式的专业服务组织, 开展租赁、代耕、代种及代收等多种服务形式, 并向农副产品深加工、储藏和保鲜等领域拓展和延伸。把跨区机收作为品牌工程来抓, 利用粮食成熟的时间差, 进一步开展有序的跨区作业, 促进农机服务的社会经济效益不断提高。要以农村深化改革为契机, 坚持社会市场经济的发展方向, 大力扶持新型农机社会化经营服务组织, 培育新型农机服务市场, 坚持走农机服务产业化发展的路子。

5 加大科技创新和新技术研发力度