开创性工作范文

开创性工作范文（精选12篇）

开创性工作 第1篇

一、当前的操作模式

现有招租行为遵循《马鞍山市市直行政事业单位国有房地产招租管理办法 (试行) 》 (马财[2010]394号) 和《关于市直行政事业单位国有房地产招租管理的补充通知》 (马财[2011]422号) 的规定, 分为公开招租和协议招租两种方式。其中:协议招租仅适用于性质特殊或有特别用途的房地产, 诸如金融机构用房等。其他绝大多数通过公开招租实施。

(1) 协议招租流程。协议招租由行政事业单位向财政部门提出申请, 经审查后, 财政部门牵头与市监察部门、招管部门进行联合审批, 下达审批通知书给行政事业单位参照执行。

(2) 公开招租流程。公开招租由行政事业单位向财政部门提出申请, 经审查后, 财政部门委托社会中介机构对房租进行市场化评估, 据此确定房租起拍价, 委托市招标采购交易中心实施统一进场招租。

二、公开招租中存在的问题

今年第三批次公房招租于5月6日上午在市招标采购交易中心进行, 共涉及市住建委占用的红星村、建设村、沙塘路等11处门面房。在招租前, 行政资产中心会同住建委担保中心做了细致摸排, 逐户上门告知宣传, 委托社会中介机构做市场化租金评估, 全面梳理招租流程, 保证无瑕疵。但现场竞租仍然出现了不和谐音。因为该批门面房地处闹市, 地段优势明显, 竞争异常激烈。原承租户与新竞租人在现场发生语言和肢体冲突, 场面数度近于失控。以建设村7-1号为例, 最终成交年租金1.66万元较起拍价0.52万元翻了3倍, 原承租户当场瘫坐地上, 亲属称其为原国企下岗人员, 患有心脏病、高血压, 在工作人员极力救护帮助下, 勉强离开现场。个别竞租人甚至召集社会闲散人员聚集于现场门外, 欲与竞争者“评理”。招租工作从上午9点开始, 一直持续到中午1点半结束, 长达4个半小时。除沙塘路9-109-2号外, 其他均为原承租户竞得。在随后的一周时间里, 原承租户四处上访, 仅行政资产中心就接待4起9人次来访。原承租户的主要来访诉求就是认为租金过高, 无法经营, 并表示拒签合同。行政资产中心耐心接访, 真诚沟通, 做了大量解释说服工作, 把上访户的情绪平复下去。

事后, 我们经过仔细分析, 认为问题主要在于:

(1) 原承租户在租期届满后, 如需继续经营, 是否有必要强制公开招租?

(2) 公开招租在制度设计上是否应考虑对原承租户做出救济安排?

(3) 公开招租的普遍性与协议招租的特殊性均主要体现在经营户上, 区别两者的不同属性及操作路径是否应该有更加明确的标准?

(4) 公开招租的组织实施主体是否合理?

(5) 公开招租的经济利益与社会效益孰轻孰重?

三、换个思路看招租

思路决定出路。要以更高、更宽的视野来看待和处理招租过程中出现的问题。当前, 从中央到地方正掀起新一轮转变政府职能的热潮。李克强总理指出, 要“大幅减少对微观事务的干预, 营造公平竞争的市场环境”。具体到招租工作上来, 我们认为应当抓住以下几点:

(1) 执行公开招租政策不动摇。国有房地产公开招租, 是深化行政事业单位国有资产管理改革的需要, 是遵循价值规律、适应市场经济发展的需要, 是保证国有资产存续和保值增值的需要, 是从源头上预防腐败的需要。政策执行只能加强, 不能削弱。

(2) 以资产闲置为前提进行公开招租。对于租赁期限届满, 原承租户愿意继续租赁经营, 且在原租期内未出现违法经营、违约情况的, 应当准予其续租权, 租金应当经过社会中介机构进行市场化评估。 (转58页) (接78页) 原承租户不愿意继续租赁经营, 其腾空的房屋进入闲置状态的, 由占有单位提出申请, 纳入统一公开招租。这样既保证了国有资产的收益性, 又兼顾了社会效益性。有利于维护市场主体的长期稳健经营, 有利于在微观层面塑造政府保护合法经营户、不与民逐利的执政理念, 有利于减少经济社会发展中的不和谐因素, 真正把科学发展观落到实处。

(3) 取消协议招租。坚持一把尺子量到底, 取消协议招租的特殊性, 将其纳入公开招租管理, 采取统一模式, 减少审批环节, 减轻经营户负担。

(4) 给予经营户必要的救济。对经过审批同意的经营户改扩建房屋的投资和重大装饰装潢投入, 在其终止经营、交出房屋时, 可适当由新承租户给予补偿。

开创性工作 第2篇

今年是我局成立的第一年，也是“十一五”开局之年。今年以来，我股全体人员站在发展全县经济的高度，加强对胡锦涛总书记在建党85周年上的讲话和创建和谐社会及有关业务理论知识的学习，积极做好企业指导和服务工作，大力开展工业褓普查等基础性工作，开辟了工业发展指导各项工作的局面。

一、加强学习，努力提高自身素质

为了使股室工作人员在机构改革后迅速进入工作角色，提高服务水平和工作素质，我股配合局在开展全局统一学习的基础上，开展了全方位的学习。一是认真学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的讲话和学习十六届六中全会关于构建和谐社会精神，在思想上、行动上进一步统一到“构建和谐社会”的要求上来，统一到十六大提出的奋斗目标上来。二是学习了我局和相关部门及上级对口部门的《三定方案》，明确了自身职责范围及与有关部门和上级单位的对口衔接问题。三是通过上网查询、电话咨询、与有关部门沟通等方式加强了对项目知识的学习，掌握了在项目备案、核准、审批、建设等方面的内容和步骤。四是积极学习相关行业的业务知识，提高行业管理水平和本领，我股人员与相关股室加强了联系和沟通，并采取多种方式了解和行业政策及业务知识。五是学习远程教育培训课程，提高工业发展指导工作的素质和水平。

二、全力做好各项基础性工作，为工业发展指导工作奠定坚实基础

1、开展全县工业实体普查。为了摸清家底，全面掌握全县工业的总体形势、各行业发展现状、企业发展中存在的问题及为细化“十一五”规划、制定行业发展规划和提出相关指导意见奠定坚实基础，我们在全县范围内对所有工业实体开展了全面调查。累计发放调查表800份。通过普查，明晰了全县工业的总体规模和水平。

2、开展建材行业调研。在工业实体普查的基础上，在局统一安排部署下，开展了对建材行业的调研。通过调研，摸清了建材行业底数，了解了行业存在的问题，提出了解决问题的方法和措施，为下一步加强行业监管奠定了坚实的基础。

3、制定“十一五”规划工业部分细化方案。在开展全县工业实体普查和我局对五大产业调研的基础上，我们对全县工业五大产业细化了“十一五”规划。规划分为两部分，第一部分包含细化方案的编制依据、范围和期限、发展基础、发展环境、战略任务等内容，第二部分为各行业“十一五”规划细化方案。服装、建材、冶金、造纸四大行业细化方案共35000字。

4、写出了全县工业调研报告、机械装备制造业、石材现状报告，为领导决策提供了有力依据。

三、以项目工作为突破口，打开工作局面

1、开展了在建和拟开工项目调查，全面掌握了工业在建和拟开工项目。

2、建立了重点工业项目联系人制度，并以通知的形式下发了第一批联系的重点工业项目。第一批联系的重点工业项目为全县在建、拟建的500万元以上的工业项目，共23个，总投资10.4亿元，总产值25.7亿元，总利税7.4亿元，涉及全县8个乡镇的19家企业。

3、为 编制了项目建议书，积极指导路川水泥公司开展技改工作。为创为公司编制企业现状及发展情况报告等，加快了相关企业项目工作进度。为 的项目前期工作提供了必要的指导和帮助。积极组织包装国家中药材扶持项目。

4、起草了县级领导分包重点工作项目工作材料。

5、为承德博琳舒适印务有限公司的项目前期和奠基仪式开展了全程指导和服务。

四、加强行业监管，推动行业规范健康发展

1、组织召开了全县重点服装企业负责人座谈会。县四大机关领导、工促局等7个部门负责人和10家重点服装企业负责人参加了此次会议。通过座谈，与会人员对全县服装行业发展现状及存在的问题有了清晰的认识，明确了我县整个服装行业发展方向，找出了一些制约全县服装行业发展的突出问题，为下一步搞好行业管理奠定了坚实的基础。最后，县委董正国副书记对此次座谈会提出的关于服装行业人力资源紧张，流动性强，难于管理等5个主要问题做了明确指示，要求有关部门尽快落实。

2、组织召开了我县“国家中小企业专项资金政策”通报会。通报会由陆文龙副县长主持，财政、工促、发改、商务、科技部门的领导和全县重点骨干企业负责人参加。此次通报会对于我县企业明晰国家扶持企业发展政策，积极争取专项资金支持，促进企业发展奠定了基础。

3、开展了 的换证及新办证工作，下发了换证和新办证通知，印制了两证工本和有关表格。目前，该项工作正在紧张有序的开展中。

4、开展了服装协会换届前期有关工作，与下板城镇就服装协会换届事宜进行了沟通，拟写了换届工作方案。

5、开展了灰石协会组建的前期工作。走访了正桥矿业、祥业公司、夹马石石灰矿、福兴建材厂等灰石行业规模较大、工艺较先进、对行业发展有一定见解的企业，听取了他们的意见和建议，拟写了协会组建的请示、创建方案，为组建灰石协会奠定了一定基础。

6、组织申报了国家中小企业专项资金项目、省中小企业技术创新示范企业、河北省中小企业名牌产品、质量信得过产品等上级扶持及评优活动。

7、去灵寿、容城等省级重点产业集群进行了石材行业专项考察，为行业管理奠定了基础。

五、积极开展培训工作，全面提升企业素质

1、举办了全县企业拓展培训班。培训内容为民营企业如何做大做强、人力资源管理和品牌建设，聘请了江苏大学和河北旅游职业学院的三位知名教授授课。参加此次培训班的人员为规模较大、有发展潜力的企业负责人和各乡镇经联社主任。培训一天半，学员122人。

2、开展远程教育基地建设及培训工作。在省、市中小企业局、县财政局的大力支持帮助和县政府领导的关心下，通过我局的努力争取，设立在我局和河北畅达集团总部的两个清华远程教育基地日前在我县落成。目前设备已安装调试完毕，可为企业提供多种方式的免费培训服务。全市共设立六家。我县企业可以在自己的办公室中获得清华大学现代远程教育课程、国内外优秀培训课件及相关教材资源。我局通过企业来基地听课、为企业制作课件、送课下企业等多种方式全面开展企业培训工作，把我局培训工作提高到一个新的层次和水平。每月将课程表以《承德县工业》下发至各乡镇和企业。有关乡镇和企业对有关课程需要听讲或录制成光盘课件的，我们免费提供场地或帮助其录制课件。

3、参加了省中小企业局组织的全省培训工作会议，我局在会上做了典型发言(全省共4个扩权县发言)。

4、积极开展中小企业网上百日招聘工作，我县共有6家企业参加，超额完成了市局下达的指标任务。目前，此项工作正在进行中。

5、积极组织企业参加在清华大学举办的“河北省民营企业技术创新管理高级研修班”，全市共有6家企业参加，在我局的积极争取下，我县有2家企业参加了培训。

6、积极组织“河北省中小企业人才招聘会”等工作，推动全县企业人才队伍建设。

7、参加市中小企业局组织的银河培训班，全县共16人参加，市里给我县下达的指标为11人，超额完成培训指标任务。

8、组织全县企业参加市信息化培训工作。我县共12家企业35人参加。在全市我县参加人数最多。

六、认真做好其它各项日常性、临时性工作

1、及时、准确完成工业项目报表工作。

2、按照国家、省、市关于扶持建立中小企业服务机构的要求，结合人大、政协两会部分代表、委员和有关企业提出的应创建我县“经济110”的建议和要求，我们借鉴其他县区的做法，查阅了大量资料，并征求了县委、县政府有关领导和10家不同行业重点企业的意见，拟写了《承德县企业发展服务中心（经济110）创建方案》。

3、建立行政审批中心运行情况月汇报制定，每月将运行情况和存在的问题及时向局领导书面汇报。认真做好审批中心有关工作。

4、刊出《承德县工业》十八期，二十三篇，上报其它信息三篇，大部已被采用。

5、配合县科技局开展了对企业的科技“五个一”工作检查等。七、二○○七年工作计划

1、明晰我县经济形势，制定工作重点。了解我县经济发展现状及在全市的排名，坚持“工业立县，产业富民”的方针，把发展做为我们工作的第一要务，明确我县经济发展的目标和任务，把项目审批、行业指导、企业培训、科技创新、资源配置做为全年工作重点，创造性的开展好各项工作。

2、大力开展项目工作。继续加强项目工作，积极做好项目前期的全程指导和服务。继续推行重点工业项目联系人制度，积极组建全县工业项目库。

3、认真做好行业指导和监管工作。一是做好做好服装协会服装协会的换届和灰石行业协会组建的有关工作，完善企业与政府的畅通渠道，促进企业发展。二是采取必要手段，引导行业发展。所谓必要手段，就是通过争取上级扶持资金，发挥四两拨千斤的作用，引导资金向优势产业聚集，扩大行业规模，延长行业产业链；通过执行国家产业政策，加强指导和监管，原则性与灵活性相结合，优化产业结构及组合资源配置，使我县有关行业焕发出新的活力。三是积极组织企业申报上级部门的扶持资金。四是加强行业科技进步和新产品开发、技术改造工作，推动科技创新工作的开展。要与争取上级扶持资金工作相结合，提高企业开展科技创新的积极性、主动性和创造性，引导产业更快更好发展。

开创老年教育工作新局面 第3篇

老年大学积极实践江泽民同志的“三个代表”重要思想，重视思想政治教育，经常请市委、市政府领导来校上政治课；并请市人大代表、政协委员为老年大学的发展提议案与建议；在校内外举办各种教学成果展览和校艺术团慰问等活动；学校坚持政治大课制度，不断弘扬爱国主义和革命英雄主义精神。扎实有效的思想政治工作，保证了学校始终坚持了正确的办学方向，2002年8月，该校被浙江省委老干部局评为市级优胜老年大学。

2000年年底，宁波市委明确提出，要把“老年大学建设纳入城镇建设和精神文明建设的总体规划。要采取有力措施，积极创造条件，使老年大学的办学规模、教学场所、保障条件与老年人口逐年增长以及老年人日益增长的精神文化需要相适应”。经市委常委会讨论和市十一届人大五次全体会议通过，把扩建老年大学校舍列为市政府为民办实事工程项目之一。新校舍建在月湖风景区附近，建筑面积达一万平方米，市政府解决资金4000万元。

开创农业科技工作新局面 第4篇

关键词：探索,农业科技工作,新局面

为了展现近年来各地农技推广服务工作新模式、新成效, 展示广大农技推广人员的新风采, 营造爱科学、学科学、用科技的良好氛围, 全面推进农业科技进村入户, 作为一名基层农技推广人员, 身感责任重大, 没有一定科技知识, 难以适应社会发展需要, 只有把掌握的农业科技知识和先进农业信息应用于实践当中, 才能让广大农民朋友接受, 真正地实现农业科技进村入户, 才能提高粮食产量, 增加农民效益, 开创农业科技入户工作的新局面。

作为一名技术指导员, 几年来, 牢记使命, 勤奋工作, 与所包示范户面对面沟通, 手把手传授技术, 在电话咨询中解答疑难问题, 虚心向上级领导专家学习, 及时沟通, 不耽误广大农民朋友的宝贵时间。在实践中既增长了理论与实践相结合的经验, 也帮助示范户与农民朋友学到了新技术, 增强了增产增收的致富能力。科技入户让我唤醒了广大农民的科技意识, 科技入户工作的广泛宣传, 使广大农户的科技意识得到了前所未有的提高, 使广大农户认识到不学科技既当不了示范户, 也不能脱贫致富奔小康, 通过科技入户, 广大农户学科技、用科技的热情日益高涨, 他们都能向示范户那样善于接受新技术、应用新技术。例如:重兴村科技示范户汪国繁, 平时就注重农业知识积累与学习, 加上科技入户工作的开展, 每年粮食产量都提高了很多, 比前几年每顷增产40006000斤, 增加经济效益3000元左右, 在他的带动下, 20户辐射户产量也都有不同程度的提高, 真正地发挥了科技示范户的作用。科技入户顾名思义就是科技指导到户, 这就要求我们的技术指导员必须把先进的农业信息和实用的农业技术传授给广大农户, 为农户服务。测土配方施肥技术已经在我镇实施了好几年, 每年都搞技术培训, 指导农户如何取土样, 如何进行土质化验, 如何根据测验结果进行配方施肥。仅这一项技术就给广大农户节省资金20万元左右, 打消了以前盲目施肥的传统作法, 认为肥多产量就高的消极想法, 真正地节省了投入成本, 增加了经济效益。在品种选择上, 指导农户选种优质、高产、高效、抗病性强、抗逆性强的优质品种, 把好品种选择关, 根据自己的地块选择品种, 改变了品种通用和品种混种的错误做法, 通过科技入户工作的广泛宣传与实践, 我镇农民朋友都能掀起一种学科技、用科技, 既增产又增收的良好热情。通过几年科技入户的工作经历, 使我体会到科技入户是农技推广工作中的一项大的创新, 是科技成果快速转化为生产力的有效措施, 在农村和农户中产生了很大的作用和良好的影响, 受到示范户和广大农户的肯定和认可, 但是在实际工作中还存在一些问题解决, 所以就我本人来说, 还需要钻研业务知识, 提高自身素质, 进一步加强与农户的沟通, 真正成为广大农户的贴心人, 帮助农户提高农业技术知识, 增加增产增收的经验, 成为农户致富的好帮手, 为推动我镇新农村建设做好应有贡献。

在玉米高产创建工作中, 全体技术指导员在上级主管部门的领导下和上级业务指导部门的大力支持下, 圆满地完成了各项工作任务, 做到了粮食生产持续、稳定发展, 提高了粮食综合生产能力, 尤其是实施玉米高产创建活动的孟家窝堡村玉米产量达到了11000公斤/公顷以上, 取得了很好的经济效益。以省、四平市和我市农村工作会议精神为指导, 全面落实科学发展观, 以实现农民收入为目标, 结合我镇实际情况, 因地制宜, 在全镇开展高产创建活动。做到了层层有人抓, 片片有人管, 为使技术要领直接到户, 全体技术人员亲自到田间地头, 现场指导, 真正地把科学技术落实到户, 把先进的农业信息传给广大农民朋友, 广泛开展技术指导, 实现了万亩田有技术专家, 千亩田有技术骨干, 百亩田有技术负责人的科学种田机制。在玉米高产创建活动中, 重要的是注重品种优良化, 技术集成化。科学选良种, 提高粮食产量, 结合我镇实际情况, 与科技入户工程相结合, 确定主推技术:种子包衣和等离子种子处理技术、机械精量、半精量播种技术、测土配方施肥技术、玉米病虫害防治技术、田间管理、化学除草技术、赤眼蜂防治玉米螟技术、农田统一灭鼠技术、喷施植物生长调节剂和适时晚收技术, 在宣传主推技术的同时, 又聘请农业总站专家亲临现场进行技术培训, 现场解答农民朋友提出的问题, 受到了农民朋友的高度赞许, 使广大农民学科技、用科技的意识不断提高, 真正地实现了双增的奋斗目标。在高产创建活动中, 涌现出许多科技热情高涨的农民典型。例如:张明一是重兴村农民, 通过技术指导员的技术指导和自己的努力, 几年来他家种植的30亩承包田每年产量都提高, 比前几年提高经济效益4000元左右, 面对丰收的成果, 他没有满足, 而且继续学习科学文化知识, 学习党的惠民政策, 积极配合科技入户工作, 积极参与新农村建设工作, 从备耕整地到秋季收获各个农时季节都帮助农户选种、选肥, 田间管理等, 根据不同地块选择不同品种, 做到了品种合理布局, 在播种时间上确定最佳播种期, 避免了瞎苗现象, 实现了一次播种一次拿全苗, 仅这一项每户农民可以节省资金200元左右, 而且使粮质得到了提高。在应用技术方面, 大胆尝试测土配方施肥技术, 每年秋季都把土样拿到市农业总站化验, 确定土壤成份, 根据结果科学施肥, 在他带动下, 许多农户在新技术的推广下, 改变传统的种植方法, 采用新技术, 大胆尝试、大胆创新, 获得了很好的经济效益。今年重兴村开始尝试地膜覆盖大垄双行技术, 也取得了很好的效果, 与正常种植相比, 密度增加, 玉米苗情长势良好, 叶色浓绿, 产量也一定是很可观的。

随着农民科学种田意识也不断得到提高, “科学技术就是第一生产力”已经不再是一句空话。学科技、用科技、促双增的热情在不断地膨胀, 作为一名农技推广人员, 必须适应新时代发展要求, 注重发挥农业推广, 普及教育优势, 构建培训平台, 让科技之花盛开在辽阔的田野上, 盛开在千家万户, 让老百姓的日子越过越红火。

参考文献

开创党建工作新局面 第5篇

不断开创党建工作新局面

——浅谈学习十七大报告几点体会

作者-张茜

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于我们党提高执政能力、履行执政使命，团结带领全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面，将产生重大而深远的影响。作为管理工程局1000多名党员，50多个党支部的水电五局实业总公司，适应时代发展的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，大胆创新，积极开创党建工作新局面显得犹为重要。我们通过认真学习十七大报告，聆听工程局十七大专题辅导讲座，并结合实业总公司工作实践经验，深刻领会十七大精神，认真落实科学发展观，对如何开创企业党建工作，浅谈几点体会。

一、充分认识企业党组织工作的重要性和发挥作用的必要性

发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大的政治问题，其重要性和所发挥的作用主要表现在：保证和监督了党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；并参与企业重大问题的决策；全心全意依靠职工群众，支持职代会和工团组织依照各自的章程独立自主全面工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德，有文化、有

1纪律的职工队伍；加强企业党组织自身建设，围绕企业的中心任务充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展进步提供组织保证和精神动力。

党的十七大向全党提出的加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是具有战略性、历史性和时代性的重大课题。企业党组织，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是企业生产经营和改革发展的组织领导者，对于巩固和加强党的执政基础，负有重要的责任。随着水电行业改革的不断深化，市场竞争越来越激烈，为了适应形势发展的要求，我们要继续解放思想，转变观念，大力加强各级党组织的建设，尤其要在全面提升企业领导班子的治企能力上下功夫，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，积极带领职工群众，努力营造良好的文化氛围，为我局的发展壮大提供精神动力、智力支持和组织保证，肩负起时代赋予我们企业党组织的神圣使命。

二、围绕发展大局，扎实推进基层组织建设。

去年以来，我们实业总公司在局党委工程局的正确领导的大力支持下，从实际出发，重点发展了物业、门窗业和输变电工程等非水电经济项目，取得了一定的成效，与此同时，随着新的经济组织不断增多，加上社区建设特别是离退休职工、下岗职工群体工作比重较大，给我们实业总公司党的建工作带来了一些新的问题。

为此，我们根据工作的需要，随时调整并建立健全各级党的组织，发展新党员，增加党组织和党员的复盖面，同时从三个方面加强基层党组织建设。一是加强基层党组织的制度建设，确保各项工作落到实处。在各基层党组织建立党政联席会议制度，干部学习制度、干部联系群众制度、党员教育培训制度，进一步完善实业总公司系统各级党建工作运行机制。二是加强工程局离退休老党员的思想教育，进一步增强组织纪律观念。在离退休党员中开展内容丰富的政治理论学习和法制教育，不断提高离退休党员干部的政治素养，提高党性修养，促进企业的和谐，保障基地的稳定。三是加强基层党员队伍思想教育，进一步改善基层党群干群关系。着力解决基层党员队伍中存在的突出矛盾,切实发挥党员的先锋模范作用，大力开展扶贫帮困活动，强化基层党员的责任和奉献意识，增强党组织在群众中的影响力，感召力和凝聚力。

三、抓好社区党建工作，搞好特色文化建设。

实业总公司党委充分发挥现有文化资源优势，大力推行特色文化建设，创建文化型社区。通过广泛宣传，加强领导，强化责任，在各基地形成了共识，及时制定了工作目标，落实了具体工作与责任。

在社区党建方面，首先要继续抓好实业总公司各基地社区党建建设，以服务群众为重点，进一步加快社区基础设施

建设，不断增强社区特色服务功能，为总公司辖区单位和居民群众提供全方位、多层次、宽领域的服务，给群众创造安居乐业的良好环境。其次要建立健全以总公司党委为核心、各基地党组织为基础、全系统党员为主体的党建工作体系，积极探索加强对总公司党建工作的研究和指导。另外还要积极探索各基地党组织与所属各单位党组织共建和在职党员双重管理的新途径、新方法，完善、落实、推广党建联席会议制度，动员和组织各单位党组织和党员共同为党建工作出力，构建实业总公司的党建工作新格局。

三、大胆创新，激发党建工作活力。

创新是社会发展和进步的不竭动力。党建工作必须积极适应新形势、新任务的要求，不断创新，始终保持生机与活力。要不断推进工作方式创新和制度创新，把最大限度地调动党员干部的积极性作为检验工作成效的标准，进一步增强党建工作的开放性、前瞻性和创造性，发挥党建工作为经济社会发展提供保证的作用。要在党员发展工作上大胆创新，积极做好发展优秀青年入党，扩大党的执政基础和群众基础。要在组织建设上大胆创新，围绕实业总公司党建工作上抓提高、抓服务、抓规范、抓创建的工作思路，切实提高各级党组织的建设水平。要在党员教育管理上大胆创新，加强对流动党员、离退休党员的教育管理，真正把“党要管党”的要求落实好。

四、狠抓落实，提高基层党建工作整体水平。

抓好工作落实是提高党建工作水平的重要保证。各级党组织要始终把党建工作摆在重要位置，切实加强组织领导，明确工作职责，始终把握好党建工作的主动权。要积极适应党建工作新要求，把基层党建工作的内容由集中整建转变到经常性工作上来，把工作重点由解决热点、难点问题转变到解决基层党建工作深层次矛盾和问题上来，把工作方法由依靠临时性措施、突击性活动转变到健全制度、完善机制、工作创新上来，把工作力量由单纯依靠组织、基层转变到整合力量、齐抓管控上来，不断丰富党建工作内容，拓展活动载体，创新活动途径，进一步提高实业总公司党建工作水平。要进一步强化工作责任，各级党组织特别是主要领导班子要牢固树立抓党建工作，就是抓住工作的关键和根本，认真履行职责，常思、常议、常谋基层党建工作，对基层党建的各项工作周密安排部署，精心组织实施。要充分发挥基层党组织和广大党员群众的首创精神，支持鼓励基层党组织大胆创新，及时对基层党建工作中涌现出的先进经验和创新成果进行总结推广，促进实业总公司党建工作整体水平不断提高。

五、大胆探索，勇于实践，提升党建工作新高度。从实业总公司的特殊性出发，以先进的企业文化建设，推动企业更好地向前发展，提高广大干部职工的认识，积极有效的开展群众性强、适用性广的各种文娱活动，扎实开展

各类宣传活动和组织学习活动，凝聚人心，团结力量，树立和落实科学发展观，构建和谐企业，从提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展的前提下积极培育能够符合时代要求，适应本企业特色的企业文化，牢固树立企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用机制激励人，用环境培育人。最大限度挖掘员工内在潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，把企业文化建设提高到一个新的高度。

开创基本建设工作新局面 第6篇

严谨务实的基建处处长王为民深感责任大、压力大。他同时表示，高校科研要有雄厚实力，才会有知名度，基本建设不能拖高校发展后腿，全处同志要在校党委与校行政的领导下，励精图治，扎实工作，确保工程质量，搞好招投标等相关工作，充分调动全处人员积极性，做好本职工作，为宁大的硬件建设贡献力量。

宁波大学已走过16年的发展历程，学校占地2272亩，为适应更大规模的需要，再征用355亩，这块地要拆迁200多农户，工作难度较大，由于拆村并镇，得到当地政府支持；为扩大北高教园区，以宁大为中心，将再征用248亩，包括已征用的土地，宁大规模将可达3500亩范围，这为学校连成一片向更高层次发展夯实了牢固基础。

基本建设重要的还是项目，根据学校2003年对基建工作的安排，新建和2002年立项在建的基建项目，合计32项。项目完成后新增校舍面积259195平方米，校舍维修3大项，基建、维修两项合计投资585亿元。

如此繁重的工作任务摆在基建处全体工作人员面前。据王处长介绍说，全处人员有限，每一个人都要管几个项目，任务到人，专人负责，大家分工合作，分工不分家，做到观念更新、职责明晰，措施到位、协调配合。

人是要有一点精神的，大家工作有了压力，如何使压力变为动力，求新务实，充分发挥主观能动性，在各个项目实践中有所作为，只有全处人员思想认识高度一致，才能充分体现到实施项目的各个环节上，环环相扣，有条不紊。

实施项目以确保质量为前提。大家认识到自己负责的项目本身就是一个系统工程，百年大计工程，直接为学校教学、科研提供操作平台，平台的生命力就是质量，质量是永恒的主题，“拒绝平庸，追求卓越，确保质量，百年工程”是宁波大学基建处的工作宗旨与核心。

为确保工程项目的顺利完成，每一个项目，钱、物超一万元以上，均实行招投标，按照政府采购招投标管理模式，参与招投标也不是价格越低越好，不能保证质量的低价格不可取，破坏了相关原则的招投标更不可取，不暗箱操作，提高透明度。处里还成立了招投标领导小组，王处长任组长，据王处长介绍，组长也不指派，全由招投标领导小组讨论、研究，集体作出决定，并执行廉政公约，这些组织措施为保证工程质量、防止暗箱操作将发挥越来越大的作用。

施工管理至关重要，要做到严谨、规范。基建处制定了详细规范的工作手册，手册内容广泛，条理清楚，权责分明，措施得当。只要按照手册内容认真操作，就能保质保量地完成各方面的工作任务，无论是施工现场管理，还是按合同要求抓工期，确保项目按期交付使用，都要抓紧做好相关协调、审批、催办、管理等工作。

学校32个大小项目及维修任务，涉及面极广，有教学楼、食堂、宿舍、天象馆、图书馆、运动场、土地征用、绿化改造等诸多方面，时间安排又非常紧，可以说是繁、重、杂、紧，只有抓住主线，群策群力，认识一致，主攻关键，即严谨、有效、有力的管理，按客观规律办事，事情才能做好。宁波大学基建处就是按照这一主线进行规范运作的，形成的凝聚力使工作由压力变动力，动力出效益。

记者经常出入宁大，每每被宁大的绿色美景所吸引，樟树、绿草、鲜花互为映衬，白鹭、小雀、飞鸟争相歌唱，空气清新，景色宜人，美在不言中。据悉，学校绿化率已达60％以上，引来以白鹭鸟为首的各种鸟类已达30多种，这在全国高校并不多见，我们不由得感悟，这真是“大学之魂、育人为本”的最佳学习场所。从这里不难看出，为美化这绿色的大学校园，我们的园丁，我们的基建工作人员付出的精力、心血和时间是不能用语言来表达的，他们默默无闻地工作在第一线，在风里、雨里呵护着学校里的一草一木，在平凡的工作中，体现了不平凡的贡献。

努力开创工程审计工作新局面 第7篇

一、开创工程审计工作新局面, 必须加强队伍建设, 着力夯实审计基础

政治合格是履行好审计监督使命的前提, 强化审计队伍的思想政治建设, 是把握审计工作方向、理清审计工作思路的基础所在。一方面要结合理论学习搞教育。理论上的成熟是政治上成熟的基础, 必须把抓好政治理论学习与经常性的思想政治教育结合起来, 用与时俱进的科学理论武装头脑, 努力提高理论素养和政治敏锐性、鉴别力, 牢固树立正确的权利观、地位观、利益观, 筑牢思想政治防线, 遵守审计职业道德。

审计人员应当具备相应的专业知识和业务能力, 并取得岗位任职资格。为此, 一要严把工程审计人才入口关。要着眼工程审计内容繁杂、专业性强、技术含量高的特点, 建立以能力和业绩为导向的人才考评机制, 把综合素质和实际能力作为培养选拔审计干部的重要标准, 扩大人才选拔范围, 细化考核指标、严格考核程序、公开考核结果, 实行优中选优, 真正把一专多能、通专一体的工程专业人才充实到审计队伍中来;二要健全教育培训机制。

二、开创工程审计工作新局面, 必须创新方式手段, 切实提升审计效能

高效的方式手段是实现审计事业又好又快发展的可靠保证。当前军队工程建设呈现出一种点多面广、整体推进的发展态势, 工程审计部门“人少事多”的矛盾更加突出, 传统的审计方式和手段已不能适应形势需求, 必须创新工程审计方式手段, 在提高审计效能上求突破。

1. 对重大战备工程实施派驻审计

近年来, 随着应急作战准备步伐的加快, 战场建设规模日趋庞大, 重大战备工程随之成为领导关心、官兵关注的焦点, 各级出于对审计部门的高度信任, 对审计机关提前介入重大战备工程监督的呼声越来越高。这种把审计“触角”前伸, 变“事后被动纠偏”为“事前主动预控”, 对工程建设实施实时、就地、全过程监控的派驻审计方式, 可充分发挥审计部门的主观能动性, 使工程项目从开工建设、施工管理到竣工验收时刻处于动态的监督之下, 特别是对一些苗头和倾向性问题, 通过日常的派驻审计得到整改, 把问题消灭在萌芽状态, 从而避免造成大的经济损失, 真正使审计由“秋后算账”转变为“防微杜渐”, 最大限度地提高军事经济效益。但受人员编制影响, 这种审计方式只能适用于个别重大的战备工程项目。

2. 对竣工结算决算进行联合审计

根据现行有关规定, 基建营房、财务、审计三个部门都有对工程项目实施竣工结 (决) 算审核监督的职能, 这种多个部门、多次审核 (计) 的程序, 在实践中存在不少问题, 一是三个部门分别实施审核 (计) , 拖延了竣工结算时间;二是由于各自的力量有限, 都无法对所有项目实施审核 (计) , 往往会造成部分小型项目成为漏网之鱼;三是建设单位要做多次重复性工作, 难以调动其工作的积极性和主动性。

三、开创工程审计工作新局面, 必须把握关键环节, 全面提高审计质量

工程建设项目周期长、环节多, 笔者认为要对一个项目从头至尾搞一线平推、面面俱到的大普查式审计既不现实也不可能。根据新条例的规定和要求, 审计工作必须辩证的处理好“全面与重点”的关系, 把握关键环节、突出重点要素, 全面提升工程审计质量。

1. 加强前期工作审计, 把住投资决策关

古人云:“决策的失误是最大的失误”。据大量统计资料表明, 项目前期工作对项目投资的影响程度为70%~95%, 也就是说项目前期决策是否正确, 将直接影响整个建设项目的军事经济效益。因此, 必须前移审计“关口”, 进一步加强建设项目前期工作审计力度, 搞好“源头”控制。建设项目前期工作审计应着重从项目建设的必要性、可行性和效益性等几个方面对拟建项目进行审查核实, 促使项目投资决策更加科学、合理, 从宏观上控制投资规模、优化投资结构, 提高军队基本建设整体效益。

2. 加强施工准备审计, 把住计划预算关

开创工作新局面的探索——交互平台 第8篇

近年来, 由于市场产业结构的调整, 国内外整个市场受到很大影响, 导致市场需求不旺, 国际油价低位运行, 传统的能源企业首当其冲受到严重的冲击, 销售战、服务战、信息战、速度战等等, 自上而下在销售一线发起了阵地的争夺战, 中石油、中海油、中石化、地炼、社会加油站之间展开了激烈的无烟战, 严峻的形势、势在必得的必胜理念, 只增不减的销售任务, 给一线员工带来了巨大的压力。员工从劳动成果到心理承受发生了不小的震动;再加之网上、一些不实的传闻, 员工的情绪受到了很大影响, 给工作带来不少负面效应。哈弗大学的一项研究表明, 企业员工的职业幸福感每增加5%, 客户满意度会相应增加11.9%, 企业组织效益也会随之提升2.5%。作为我们政治思想工作者如何在互联网+这个新型时代, 利用和发挥好新媒体的作用, 借势而发, 发挥好政治思想工作的优势, 规避不利因素, 为员工提供发展成长的平台, 让员工在企业这个环境里, 感受到企业的温暖, 人文关怀、心里疏导、凝聚人心, 同呼吸、共命运, 共度艰难, 真正感受企业带来的幸福感, 感同身受地传导给客户, 赢得发展的空间, 树立企业品牌形象, 做好这场无烟战的前提备战工作。

1 加强对新媒体的认识, 取长补短

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态, 如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体, 新媒体被形象地称为“第五媒体”。新媒体以其形式丰富、互动性强、渠道广泛、覆盖率高、精准到达、性价比高、推广方便等特点在现代传媒产业中占据越来越重要的位置, 预计未来几年, 中国新媒体产业的总体市场规模将保持快速的增长, 市场的平均增速超过35%, 它的快速发展影响着各行各业。中国石化作为社会大潮中的一朵小浪花, 从上到下顺应形势, 赶超时代潮流。中国石化认识到新媒体重要性与迫切性, 各种措施和建设在不断推进, 自有产品有中国石化培训管理信息系统、海信系统、TS系统、HR系统、OA系统以及腾讯通等等。这些系统发挥着各个的作用, 为我们工作提供了应有的便利与保障。不可否认, 这些系统也有着不能触及的遗憾。如何更好地提高公司传播力、公信力、影响力, 得到更高的认可度是我们迫在眉睫的问题。市、县公司作为销售企业的基石, 更急需认清形势, 顺应新形势变革, 发挥新媒体的作用, 借势发展, 让新媒体成为企业发展的攻坚利器。

1.1 微信———新媒体的一种

从2011年1月21日正式推出至今, 它将每个人同其他人越来越紧密地连接在一起, 通过其基础服务功能, 使空间的距离不再成为人与人交互的障碍, 提供了国内最大的微信公众智能服务平台。短短几年时间, 网民从微博、网络媒体等平台转移到微信上的人数呈几何级数递增, 粘性用户的转移, 势必对各行各业的经营管理、营销策略、舆论导向、品牌建设等等带来发展的巨大商机, 随着互联网的普及建设, 数字城市、数字乡村的推进, 互联网+的发展, 人人拥有话语权、选择权、选购权等等的空间不断放大, 给发展带来不可估量的变革。

1.2 互联网+———新时代的达者

随着手机的普及和移动互联网的建设, 人与外界的沟通近在咫尺, 地球村不再是模糊的概念, 而是人们成为地球村的一部分, 人人成为信息传播者和阅读者。“互联网+”融合云计算、大数据、物联网等, 实现人与人、人与物、人与服务、人与场景、人与未来的连接。连接未来, 就要让连接随时随地随需自然发生;连接一切, 通过信任这个要素, 让未来临近, 让未来流行。随着与传统行业融合的不断叠加, 各行各业如同潮水一般没过企业营销、渠道、产品、运营各个环节的效率洼地, 帮助企业实现增效转型升级。全身心地拥抱互联网, 找到适合自已的“互联网+”路径, 利用互联网去优化、改造甚至重塑自我, 物竞天择, 适者先行, 成为时代的先行者。

1.3 交互平台———企业发展的拓展者

每个行业每个企业在互联网化的过程中, 没有普适的方法和路径。只有找寻适合的路径。海尔集团领军人物张瑞敏努力把海尔变成一个平台、一个自然界、一个生态系统。这样, 企业不但可以实现跨界融合, 而且促进信任产生、累积, 再生发出更多的连接。生态不仅给连接提供了环境, 而且让连接自动生长。如何把企业变成一个生态系统, 我们首要做的是提供一个生态生存的平台、一个可供其成长的环境, 这会是一个什么样的平台?———交互平台。这很值得我们深究。作为政治思想工作者, 面对新形势的变化, 如何在新形势下, 借势这个平台, 架起连接的新型桥梁成了我们今后工作的重点和立足点。

2 交互平台应世而生, 连接你我

互联网的快速发展, 人们对新媒体的认识和应用, 交流的快速传播, 新媒体已经成为人们交互的平台, 连接你我, 跨越地域, 交流发展无限。

2.1 互联网对经济的影响

麦肯锡全球研究院提出了IGDP的概念, 即互联网经济占GDP的比重。IGDP是考察互联网经济对经济增长的作用。其发布的《中国的数字化转型:互联网对生产力与增长的影响》报告指出, 2010年, 中国的互联系网经济只占GDP的3.3%, 落后于大多数发达国家。而到了2013年, 中国的IGDP指数升至4.4%, 已经达到全球领先国家的水平。在全球互联网企业十强中, 来自中国的互联网企业占据了四席。麦肯锡认为中国如果C2C被计算在内, 中国的IGDP会达到7%, 超过七国集团的任何一个国家。数据显示最近这三年移动互联网高速发展, 中国有6.5亿网民, 是全世界最多网民的国家。其中有5.6亿通过手机上网, 中国的手机用户是全球第一。只有这样存在一个大的基础, 才有可能形成5.6亿的人24小时不间断的和周边的传统行业保持实时连接, 奠定了一个基础, 才有产生很多商机。这是大势所趋的, 而且率先出现在中国, 这是我们一个难得的机遇, 也是一个大浪潮。

2.2

交互平台的重要性现实诉求渠道的壅塞, 导致民意表达不畅假如网上的表达也得不到重视, 会对干群关系造成严重的伤害, 一切弱势群体的利益得不到重视和及时解决也可能成为暴力群体。据人民网舆情监测室统计, 截止2012年6月底, 在新浪微博认证的政府机构及党政干部微博已达45021家, 较去年年底增长近150%。其中, 政府机构微博为25866家, 党政干部微博为19155个;省部级以上政府机构微博58个;省部级以上党政干部微博30个;厅局级以上政府机构微博1154个;厅局级以上党政干部微博331个。

2.3 交互平台的不可忽略性

网络舆论风生水起, 尤其是微博等社交媒体几乎是以几何级数的速度占据舆论话语阵地。早在2001年7月31日, 人民网发表报道《广西南丹矿区事故扑朔迷离》。这些一度被瞒报的矿难, 由于人民日报记者的揭露, 而大白于天下, 并被党中央、国务院严肃查处。这是我国已利用新闻记者揭露的重大灾难事故, 受到海内外各界的关注, 并直接影响到半年后《中华人民共和国安全生产法》的修改、完善。

人民日报法人微博以“权威声音、主流价值、清新表达”为目标定位, 以“参与、沟通、记录时代”为使命, 内容涉及以传播人民日报观点和信息为主, 兼顾国内外重大事件和服务类信息并将适时组织开展微访谈、微直播、微调查的活动, 关注社会热点, 回应公众关切, 人民日报法人微博, 一方面要忠实地宣传党和政府的方针政策, 传播社会主义核心价值观, 另一方面, 也承担着沟通民间舆论场, 主动设置议题, 引导网络舆论的重要职能。从中央到地方, 从机构到个人, 上下同欲才不会跑偏, 也才会形成合力, 达成凝聚共识。

3 建立交互平台原则, 连接融合创新

对个人而言, 连接更多的是一种体验、一种社交、一种生活方式, 对于机构和社会而言, 连接更多的是一种对话、一种交互、一种效率、一种价值、一种治理结构。连接的最高境界, 是用心连接、用心感应、同心用心的对待每一个人, 是伙伴和世界、和未来的每一次对话, 他们用连接器、用融合创新去拥抱智慧生活的流行。

3.1 客户根本

把用户价值放在上帝的位置上, 用户不喜欢骚扰就不要骚扰用户。

3.2 透明公开

在一些商业体系中的规则下运行, 要做一个连接型平台, 连接人员及企业必须建立一个公开透明的规则体系和有着强大技术保障系统基础。

3.3 口碑赢利

让用户替你交付一切。交互平台的社交基因是其最强、最基础的因素让用户带来客户让口碑赢得口碑。

3.4 响应及时

敏捷是能够活下来的关键, 连接起来的移动互联网必然像一片黑暗森林, 没有保持足够的敏捷, 就像森林里的狼一样, 有着足够快的速度和灵活性, 才可能生存下去, 对用户的需求快速作出响应, 破除一切有碍敏捷的因素。

3.5 持续平稳

永远在线, 创造的交易和交付的现场沉静感, 一起下河游泳才能找到痛点和兴奋点, 连接器为服务的提供者和消费者提供了更丰富的交互场景更多的直接沟通机会。

4 构建交互平台, 架起连接桥梁

连接对企业更多的是一种对话、一种交互、一种效率、一种价值、一种治理结构。对客户、员工而言, 连接更多的是一种体验、一种社交、一种生活方式, 通过交互平台的每一次对话, 用融合创新去拥抱智慧生活的流行, 让企业和员工、客户架起连接沟通的桥梁。

4.1 企业对外连接系统

4.1.1 企业信息发布区

党建工作作为企业的宣传喉舌, 要把党建工作的触角延伸到经营管理的新型网络一线。一是及时宣传报道企业的工作动态, 及时展示企业服务社会的典型事迹和人物;二是及时展示跟踪国内外原油、油价的动态变化, 普及油品知识, 及时展示公司非油品旗舰店的建设动态和推出新型服务项目, 及时告知企业开展的各种营销活动;三是及时宣传报道企业文化建设和品牌建设。

4.1.2 客户体验回报区

让客户满意永远是企业经营管理追求的目标。一是公布员工标准服务的程序、内容, 让客户知情, 为员工服务点赞, 寻找自己满意的客户经理、加油员、营业员;二是让客户对员工服务挑刺, 对公司经营问诊, 提出合理化建议, 公司采纳后进行奖励;三是组织客户代表参观企业罐区、油品化验、油品鉴别、非油品新品推荐会等等形式, 开展各项客户联谊会, 扩大影响, 严格的数质量管理深入客户人心, 成为企业的金字招牌。

4.1.3 客户服务投诉区

客户不满意永远是我们经营管理改进的目标。一是客户不满意可以注册进入投诉区, 对服务不满意的项目、原因进行投诉;二是服务后台要求在1小时之内通知服务单位, 2小时之内进行客户回访, 查实原因, 6小时之内解决问题;三是对投诉人进行升级评价, 年终对考核排列在前的投诉人进行回访、感谢。

4.2 企业对内连接系统

4.2.1 心理缓解区

员工以会员HR注册为准, 进入心理缓解区。一是员工可以在这里可以尽情的倾诉, 发泄各种压力, 网络管理员不对其进行任何反应;二是设置发泄压力的游戏, 通过玩耍泄泻压力。

4.2.2 加油充电区

员工以会员HR注册为准, 进入加油充电区。一是员工可以随时随地进入自己需要学习的课件, 充实提高个人素质;二是可以随时随地提出问题, 限时在线进行问题解答;三是可以随时随地完成企业的学习任务;四是可以求助, 学习自己喜欢的其它知识。

4.2.3 娱乐互动区

员工以会员HR注册为准, 进入娱乐联情区。一是提供系统内部员工相互交流的圈子;二是实现员工点对点的交流沟通;三是可以求助自己在感情、工作、生活遇到的困难和难题, 心理辅导师在线进行引导, 必要时求助组织解决。

4.2.4 解疑答惑区

员工以会员HR注册为准, 进入解疑答惑区。一是对执行的政策、运行的人事劳动工资制度进行问答;二是对工作流程、工作制度进行问答;三是自己不明问题进行问答;四是要求网络管理员有问必答, 限工作日进行回应。

4.2.5 金点子区

企业最大的财富是员工。员工以会员HR注册为准, 进入金点子区。一是发挥员工的专长、积淀、经验、智慧, 让员工奇思妙想在企业生根发芽;二是建立奖励机制, 呼风唤雨, 撒豆成兵, 撬动世界, 一个人就是一粒火种, 就能引发燎原之势;三是在企业内部形成价值驱动想点子, 创意、创新、创造发挥激活员工的能动性和创造力。

4.3 企业安全监管系统

4.3.1 开放与安全

交互平台开放企业为了接纳用户和发展潜在用户, 提供服务, 扩大影响, 让客户所需所求在企业实现, 企业产品实现终端落地。安全是为了保障企业核心数据运行不受到侵犯, 员工隐私不受到侵犯, 客户服务需求不受到侵犯。以人为本, 坚持安全一切为了企业发展, 一切依靠员工真正夯实安全的群众基础。富企才能强兵, 强兵才能卫企, 通过重视公共安全打造命运共同体, 推动各方面朝着互利互惠, 共同安全的目标相向而行。

4.3.2 信任和信用是连接的基石

交互平台基于社交, 长于关系, 重在沉淀信任, 信任意味着新的财富之源, 这是每一位平台潜在用户愿不愿意被连接, 一个非常重要的因素, 连接之后产生的连锁效应不可忽视, 值得我们维护和重视开发。一个潜在的用户连着一个群体。

4.3.3 激励机制

无价这个信息泛滥会对有价值的信息服务变得更加昂贵, 人们对于平庸的信息与应用越发没有耐心, 优秀的团队和个体却凭借着提供更为愉悦, 优质的服务开始享受被控制出来的更大的市场份额, 人们更加喜爱主动寻找关注这些信息服务并将它们分享给自己的好友, 在可见的未来活动, 社交红利的门槛仍将持续抬升, 一九法则的效应也将越发显著。要么结束我的平平, 要么赢家通吃。

4.3.4 监控与总结

连接是有层次的, 可连接性是有差异的, 连接的价值是相差很大的, 从连接的人员分类看, 可以概括为三层次的连接方式、连接内容与连接质量都不相同。第一层“非员工”很多机构和服务都可以做到, 只要想连接就可以, 短时期可以聚来很大的能量, 皆是我们客户或者潜在的客户。第二层“员工”很关键, 它承上启下, 有交互、有答疑、有倾诉, 有真心与真情建立信任和依赖。最后一层是“监管”, 是连接的目的、是成果的验收、是创新的源泉、是商业的核心, 沉淀下的信任是连接的归宿, 是企业商业的阶段性目标, 是社会价值创新的基础, 也是我们企业发展的重要基础和财富之源。

5 加强监管纵容放手, 让交互平台健康安全成长

交互平台是企业为了搭建沟通客户、员工架起的桥梁, 对平台实行监控便于互相了解、互相监督、互相指正, 促进企业快速发展, 得到安全运营。

5.1 信任为前提, 允许发出不同的声音

当今是人和信息之间的连接时代, 快速奔向人与设备、人和服务连接的时代, 但随之而来的是连接的每个环节都存都存在安全隐患, 人们的日常生活也时刻暴露在危险之下, 比如朋友圈里的管理, 用户的确需要在朋友圈里看到, 各式各样的内容, 但是我们会去治理他, 将一些骚扰到用户或用户不愿意看到的内容清理出去。

5.2 不实谣言的处理

众口铄金积毁销骨, 每则谣言都有听众, 谣言具有惊人的威力, 传谣的社会心理动机不外乎有以下可能: (1) 寻求真相反映情况。 (2) 排解情绪警示、危机。 (3) 熟人分享知识交流。 (4) 表示关注引起注意。 (5) 摆脱尴尬沉默拉近人际关系。 (6) 满足好奇心娱乐主义。 (7) 日常习惯无意而为。 (8) 从众心理盲目行为个体存在。 (9) 有意组织周密策划等。我们可以根据谣言的心理动机, 冷静, 全面地处理问题。群体行为容易陷入一种无意识的混沌状态, 群体也可能变得非理性, 互联网上匿名的人们没有交流的障碍, 监督链条断裂, 防备心理比现场更强烈, 也更容易陷入群体极化。

5.3 不可预见问题的处理

网络海洋布满暗礁, 网上串联网下行动, 突发事件不断冲击现实社会, 如何应对是堵还是疏?以快取胜、以现场取胜、以态度取胜, 跟着网络跑, 还是领着网络跑。应对突发事件舆情, 有没有放之四海而皆准的战术, 主观思想障碍, 一旦清楚突发事件具体处置将迎刃而解。

6 企业、员工、客户三者的互动交融, 交互平台成为融合裂变的催化器

交互平台的建立, 在企业内部架起了企业、员工、客户连接的桥梁。通过连接, 党的方针政策、企业的发展方略、营销策略、经营目标任务、宣传教育、素质培训、商品信息、油品知识等等方面有效地直达员工、客户;通过互动, 服务评价、心理疏导、合理化建议、客户群的增加等等方面有效地反馈企业;通过融合, 企业、客户、员工各取所需, 企业从有效的信息中获取堵塞规范经营管理环节的漏洞, 提升服务质量, 扩大发展空间。

6.1 信息的直达车

交互平台的建立, 党团组织的声音、企业发展的方略、营销活动的内容、商品价格的信息、商品知识的推介等等第一时间有效不衰减传递给员工、客户, 员工知道企业现在干什么、自己做什么, 顾客知道企业开展什么营销活动、销售什么产品、推介产品的知识、加油站注意的事项, 有效地提升了企业的执行力。

6.2 素质的加速器

员工可以利用碎片时间随时进入培训区, 学习培训库储备的党建、纪检、经营管理、财务、营销、设备管理、油品知识、生活礼仪等等的课件, 了解自己知识需要补充的短板, 结合岗位要求冲电提高自己的技能, 了解各种岗位需要的知识和技能, 为自己一多能岗、转岗打好基础。近三年来, 某公司员工实现初级工考试通过率达96%、中级工考试通过率达84%、高级工考试通过率达79%、技师考试通过率达81%, 考取初级职称人数31人、中级职称人数26人。

6.3 销量的提升平台

交互平台的建立, 客户群的不断加入、营销活动的推进、全国名优土特产产品的上架、各种汽车服务产品的增加、围绕顾客提升服务的措施等等的变化, 给企业提升了经营范围, 各加油站逐步成为网上销售的实体体验店, 顾客的反馈、员工的服务评价带来企业整体经营管理的提升, 近三年来, 某公司油品销量年增长率为12.2%、13.1%、11.1%, 非油品销量年增长率为200.6%、168.9%、187.9%。

6.4 金点子的孵化器

通过交互平台的连接, 企业奖励机制的出台和兑现。员工对身边的工作和管理进行问诊和实操, 对存在的问题提出了合理的建议, 为企业降本压费提供了金点子。近三年来, 某公司员工提出合理化建议分别为167条、268条、326条, 发放奖金分别为6000元、16000元、26000元, 为企业节约资金约近1000万元。

6.5 员工情绪的缓冲器

通过交互平台的融合, 员工的心理得到疏导、问题得到解释和解决、各种情绪得到释放、政策解释得到直达、不实谣言及时得到化解、突发事件信息及时得到收集、正能量能够及时传播, 在企业内部形成积极向上、一心一意谋发展、和谐奋进的氛围, 某公司信访上访连续五年未发生市级以上信访上访事件。

7 加强对新媒体的应用, 让交互平台成为推进企业和谐发展和品牌建设的有效利器

习近平总书记多次强调要“开创人人皆可成才、人人尽其才的生动局面”, 李克强总理指出“高手在民间, 破茧可出蚕”。这是党和国家最高领导人表明的新共识:人力资本有力量, 解放人的创造性就是解放生产力。

在深化国企改革上要坚定不移。国企不是独生子, 国企改革必须打破坚冰, 国企在“互联网+”和“中国制造2025”上要率先垂范, 成为“互联网+”的样本。在国企改革上, 不仅仅是“互联网+”, 还要形成“互联网+国企+其他社会主体”, 联手民企, 与兄弟们一起奔跑, 一起走向海外, 一起互相策应上前线。国企的内部活力不强、创新动能不足是一个痼疾, 要破除内部创新、协同创新的掣肘, 生产关系必须重塑, 尤其是要向市场购买服务, 逐步发挥创新引擎作用。要发挥国有企业庞大的产业资本作用优势, 盘活用好, 通过“互联网+产业资本+众创空间”, 促进创新创业生态优化, 输出正向社会价值。

8 结论

交互平台作为企业发展的拓展者, 对企业的发展具有重要的作用, 它不仅能够实现人的连接、任何信息的连接, 还能够实现人与人、人与物、人与服务、人与场景、人与未来的连接。在企业交互平台中员工可以感受到企业的温暖, 人文关怀等, 同时该平台也是企业提升品牌形象、网络口碑、和整体业绩, 吸取消费者意见和建议的免费平台。通过开发企业交互平台, 不仅可以有效应对市场产业机构调整给企业带来的巨大冲击, 还能够帮助企业赢得发展空间, 在激烈的市场竞争中取得一席之地。

摘要：交互平台是通过计算机、手机等的连接, 部分地实现了人的连接、人和信息的连接;进而实现人与人、人与物、人与服务、人与场景、人与未来的连接。

关键词：交互,平台,连接

参考文献

[1]邱丽丽, 俞烽.异构数据动态交互平台设计与实现[J].计算机应用与软件, 2013 (03) .

[2]樊鸿飞.综合信息发布及交互平台的研究与设计[J].电子商务, 2011 (12) .

开创性工作 第9篇

在2011年1月6日召开的2011年全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺指出，卫生部门胜利完成了“十一五”规划的主要目标和任务。卫生工作对保民生、促稳定、推动经济社会协调发展发挥着不可替代的作用。“十一五”卫生成就，为卫生发展再上新台阶、实现人人享有基本医疗卫生服务目标奠定了坚实基础。党的十七大确定了人人享有基本医疗卫生服务的奋斗目标，指明了坚持公共医疗卫生公益性质的根本方向，明确了建立基本医疗卫生制度的历史任务。

一是牢固树立了卫生改革发展的新理念;二是确定了卫生改革发展的新思路;三是卫生事业发展迈出新步伐;四是国民健康指标显著改善，群众得到更多健康利益;五是广大医药卫生人员为人民健康做出了突出贡献。五年来，我们经受住甲型H1N1流感、四川汶川特大地震等重大突发事件的考验，在人民群众最需要的时候，不畏艰险、不辱使命、舍生忘死，抢救生命、救治伤员、防控疫情，保护了人民群众的生命和健康。我们圆满完成了北京奥运会和新中国成立60周年庆典等重大活动卫生保障任务，妥善应对和处理了三聚氰胺奶粉等突发公共卫生事件，维护社会安全和稳定，交出了让党和人民满意的答卷。五年来，全国700万医药卫生工作者，在平凡的工作岗位上，为维护人民健康努力工作，无私奉献，创造了出色的业绩。实践证明，我国医药卫生队伍经得起考验、值得信赖，是人民健康的忠诚卫士。

勇于创新开创农机化工作新局面 第10篇

当前机械化生产方式已成为种地的主导方式, 农业机械化不仅解决了“谁来种地”的问题, 同时也成为解决农民问题的一个重要途径。

全省联动实现农机跨越发展

在2014年, 全省各级农业 (农机) 部门按照省委、省政府关于三农工作的部署, 围绕“坚持一条道路, 围绕两大目标, 夯实三个基础, 确立四大战略定位”的农业农村经济工作的总体思路, 大力加强农机化扶持政策的宣传与实施, 有效促进农机与农艺的相互融合, 加大农机推广力度, 创新农机技术推广模式, 大力培育农机化作业服务主体, 着力打造农机化示范县、示范片与示范点, 依法开展农机安全监理, 保障全省农机化科学、安全发展, 充分发挥农业机械化在现代农业发展中的重要支撑作用。

第一, 农机购置补贴工作有序推进, 实施进度明显加快。广东省农业厅按照郑伟仪厅长在全省农机购置补贴工作视频会议上的指示精神, 早在去年3月底就联合省财政厅印发了《广东省2014年中央财政农业机械购置补贴实施方案》, 在上一年农机购置补贴政策改革的基础上, 推出一系列的便民措施:对插秧机、收割机和谷物烘干机三个产品敞开补贴;对于申请补贴资金额度在3 000元以下的的机具, 不再组织人员逐台核实, 只按比例抽检;明确因补贴资金规模所限, 当年未能享受到补贴的申购者, 可在下一年度优先补贴。8―11月, 农业厅还专门派出质量跟踪调查组, 深入到9个市, 选取300多个农机用户开展质量跟踪调查, 并对调查中反映质量问题较多的增氧机等进行跟踪处理, 维护群众利益。在全国农机销售总体遇冷的情况下, 广东省农机购置补贴工作稳步推进。据统计, 截止去年11月28日, 全省各地共受理农机购置补贴申请2.345亿元, 补贴各类机具15万台 (套) , 其中手扶拖拉机6 709台, 轮式拖拉机974台, 插秧机236台, 微耕机23 859台, 谷物联合收割机1 780台;受益农户42 640户, 带动农户直接投入约8.38亿元。与去年同期相比, 实施进度提高了13.6%。

第二, 农机化推广与培训力度增强, 农机作业服务人员素质不断提升。初步统计, 全省共组织召开水稻机械化现场会及技术培训班近250多场, 培训人员超过2万人。此外大力开展多种形式的推广活动, 有针对性地开展蔬菜种植、花生收获、茶叶加工、山地水果采收运输以及植保飞行器统防统治作业推广演示, 据统计, 2014年全省针对先进新型特色农机各类培训达500多次, 培训人数4.1万人次, 其中技术人员1.5万人次, 派发技术资料4万多份。通过传播农机化新理念, 推广新技术, 农机农艺的有机融合日益增强, 农机化发展的氛围越来越好。

第三, 农机化项目管理和资金扶持同步加强, 示范带动作用逐步显现。为加大对农机社会化服务体系建设支持力度, 农业厅专门安排2 000万元资金, 按区域布局在粤东西北和珠三角培育5家区域性大型农机合作社, 为全省农业机械化可持续发展注入新的活力, 农机服务现代农业的能力明显增强。

第四, 农机合作社发展加快, 实力型农机合作社群体初步形成。广东省农业厅高度重视发展各种农机经营服务主体, 大力培育农机合作社, 今年现代农业装备工程项目, 都对农机合作社给予倾斜。至2014年11月, 全省农机合作社达到959家, 比去年新增了160家, 同比增长20%, 其中, 国家级示范社16家, 省级示范社42家。涌现了一大批发展速度快、作业能力强、发展理念好的农机合作社, 服务半径不断扩大, 作业领域不断拓宽, 作业服务质量不断提升, 实力型农机合作社群体初步形成, 在农业生产中的作用越来越突出。

第五, 农机安全保障能力日益增强, “平安农机”创建成效显著。据统计, 全省现有“平安农机”示范县 (区、市) 15家, “平安农机”示范乡 (镇) 200多家, “平安农机”示范村800多家。通过“平安农机”等创建活动的开展, 农机安全监管工作得到各级政府的重视, 农机安全深入人心。

第六, 农机化政学研试合作氛围浓厚, 公共服务能力稳步提升。一是新技术、新产品不断推出。二是试验鉴定检测能力得以提升。广东省农机试验鉴定机构通过了相关认证, 为农机化公共服务提供有力支撑。三是农机同行间合作更加深入。农机同行之间互相支持, 互相促进, 大局意识强, 能够积极开展各种交流研讨活动, 深化多领域的合作。

开拓创新再创农机化新辉煌

农业机械化是农业现代化的重要标志。我国历来高度重视发展农业机械化, 特别是党的十六大以来, 连续12个中央一号文件都强调加快推进农业机械化, 今年的中央一号文件也提出要“加快农业科技创新, 在生物育种、智能农业、农机装备、生态环保等领域取得重大突破。”“完善农机具购置补贴政策, 向主产区和新型农业经营主体倾斜, 扩大节水灌溉设备购置补贴范围。”这为我国农业机械化发展指明了方向, 提出了新的更高的要求。

2015年我们要认真领会中央农村工作会议、全国农业工作会议以及中央一号文件精神, 紧紧围绕“四化同步”的总体要求, 凝心聚力, 奋力拼搏, 努力推进我省农业机械化向“全程、全面、高质、高效”发展, 开创我省农业机械化发展新局面。

一要坚持早谋早动, 全力推进农机购置补贴政策实施。根据农业部2015年农机购置补贴实施意见的要求, 结合2014年改革试点省份的实施成效, 积极稳妥探索广东省农机购置补贴工作的深化改革, 进一步简化农机购置补贴程序, 以便民、安全为原则, 提高全省农机购置补贴的实施效率。

二要加强管理引引导, 夯实农机化发展基础。加强对部、省两级农业机械化发展专项的检查、指导、管理工作, 确保项目实施成效, 发挥项目的示范引领作用。重点要加强对2014年现代农业装备工程项目实施工作的指导, 充分发挥市、县两级农机化管理部门的作用, 强化项目的规范管理、规范实施, 通过项目的示范带动, 争取地方加大对农机化发展的支持力度, 夯实农业机械化发展的基础。

三要加大推广力度, 努力提高农机化发展水平。进一步推进水稻生产全程机械化, 整合农艺农机力量, 提升水稻机械化育插秧和烘干环节机械化。大力推广生产型温室大棚和节水灌溉等设施技术, 加大特色农业机械的推广力度, 扩大花生、马铃薯的种植和收获环节机械化试点, 推动山地丘陵水果生产机械化应用示范推广, 争取在甘蔗生产机械化探索上有所突破, 探索新型机具如畜禽无害化处理、植保无人机等的推广应用。

四要大力培育主体, 提升农机社会化服务能力。贯彻落实中央《关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适应规模经营的意见》的要求, 适应新时期土地流转以及新型农业经营主体发展加快的趋势, 大力扶持培育家庭农场、农机大户、农机合作社等经营主体。推动农机合作社多元化发展, 探索创新跨区作业、订单作业、农田托管等社会化服务模式和机制, 引导农机作业、维修、供应等三大市场发展, 加快推进区域性大型农机合作社的建设, 提升农机社会化服务能力。

五要坚持依法行政, 提高农机安全监理水平。坚持依法行政, 规范管理, 巩固农机安全生产的良好局面, 进一步加强与有关部门的合作, 形成农机安全监管合力;开展专项治理, 排除安全隐患, 对个别地区由于历史原因, 目前仍然在监管的“变拖”进行专门登记造册, 备案管理;加强宣传教育, 强化红线意识;加强农机安全监理人员的业务培训, 规范监理业务;加强基层农机监理部门的装备建设, 提升各级农机安全监理机构的监管能力与服务水平;加大对“平安农机”示范创建工作的指导力度;开展农机安全咨询日活动, 组织省、市、县开展农机安全事故应急演练, 营造农机安全生产环境。

六要集思广益, 增强宏观发展管理能力。各级农机管理部门, 要总结“十二五”期间工作的成效与不足, 经验和教训, 履行部门责职, 立足本地实际, 联合高等院校、研究、推广机构, 发挥农机同行的集体智慧, 扎实开展调查研究, 了解掌握国家大政方针以及部、省“十三五”农业规划有关精神, 根据我省现代农业发展需要, 因地制宜, 认真梳理我省“十三五”农业机械化发展的思路, 着手开展编制“十三五”规划的相关工作。

2015年是“十二五”规划的收官之年, 也是承前启后的关键之年。党的十八大确定了“四化同步”发展战略, 最近中央出台了《关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适度规模经营的意见》, 随着土地承包经营权的有序流转、农业适度规模经营、现代农业的加快发展、新型农业经营主体的涌现、国家农机政策的调整、技术装备的创新, 农机化发展面临着前所未有的机遇和挑战。当前, 广东省农机化总体发展水平还处于初、中级阶段, 与先进省份相比差距明显, 与建设广东现代农业强省的要求不相匹配。

扎实工作 不断开创党建新局面 第11篇

提高思想认识

发挥基层党组织的政治核心作用

加强基层党组织建设是推动企业持续发展的政治保障。面对国内经济下行的背景，企业不断聚焦提质增效、强化严细管理，狠抓安全生产、开源节流、降本增效工作，发展趋势总体向好，但也面临诸多挑战，市场需求疲软，产品后路不畅，安全平稳生产压力较大，职工群众利益诉求日益多样化，和谐企业建设任务繁重，等等。面对问题和挑战，迫切需要我们加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，凝心聚力，团结和带领广大职工群众有效应对复杂局面，持续推动企业稳健发展。

加强基层党组织建设是提高党建工作水平的客观需要。客观地讲，企业党建工作存在不少不扎实和薄弱环节，表现最突出的短板就是基层党组织建设乏力。有的组织涣散，凝聚力、战斗力较弱；有的基层党组织负责人重生产、轻党务，对党务工作不熟悉，也不钻研，被动应付工作，党务工作流于形式表面；部分党员先进性意识不强，混同普通老百姓，先锋模范作用匮乏。以上问题表明，加强基层党组织建设，提高党建整体水平，任重而道远，需坚持不懈地抓实、抓细。

创新工作方法

增强基层党组织的生机活力

加强学习教育，增强政治引领力。基层党组织的首要任务就是通过加强党员干部的学习教育，把党员干部的思想统一到贯彻落实党的方针政策上来，确保企业各项工作部署的落实。基层党组织要结合“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，把党的思想政治建设抓在日常，严在经常。要因地制宜地、灵活地开展党员教育，保证教育效果，教育引导党员尊崇党章、遵守党规，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念。勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。

树立服务意识，增强向心凝聚力。面对新形势、新任务，基层党组织必须要树立服务意识，转变工作方式，改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，进一步凝聚企业发展力量。基层党组织要服务好职工群众，自觉践行党的群众路线，认真倾听职工群众意见，维护职工群众利益，围绕群众办企业，团结群众促发展。基层党组织要服务好党员，尊重党员民主权利，健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员，增强党员的归属感、光荣感、责任感，激发党员发挥模范带头作用的动力。

严明组织纪律，增强堡垒战斗力。严明的组织纪律是保持党的集中统一和增强战斗力的根本保证。基层党组织要时刻关注党员干部的思想动态，发挥政治优势，把思想工作做在前面、做在日常，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要严格党的组织生活，保证每一名党员按规定参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育、管理和监督。认真落实民主生活会和组织生活会制度，积极开展批评与自我批评，加强党性锻炼，增进团结统一，增强党组织的战斗力。

融入中心工作，增强发展推动力。基层党组织要积极探索新形势下党建工作同企业生产经营中心工作相融合的方式和途径，找准基层党组织发挥作用的切入点，扎实工作，增强助推企业发展的动力。基层党组织要把促进安全环保生产、推进生产优化攻关、强化开源节流和降本增效工作作为活动的重点，把党组织工作和活动融入到生产经营工作各环节，推动生产经营工作建康有序开展。

强化管理考核

严格基层党组织的工作制度

严格落实党建责任制。抓基层党组织建设必须要抓责任制，抓责任制必须抓责任人。党组织书记作为基层党组织第一责任人必须要履职尽责，要自觉加强业务学习，加强制度学习，明确自身职责，扬长避短，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断提高基层党建水平。

加强党建目标管理考核。加强基层党建工作目标管理考核主要是引导基层党组织树立正确的业绩观，充分发挥党建工作目标管理考核的导向、激励和约束作用，促进基层党建工作上水平、上台阶。基层党组织要结合党建目标管理考核内容，制定工作计划，明确责任人、进度节点和具体工作措施。党委各职能部门要强化日常考核，促进基层党建工作达标升级，提高党建工作目标的完成率。

强化党员干部执行力。落实制度，贵在执行。强化党员干部执行力要增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚定正确政治方向，坚决服从党中央的统一领导，做政治上的明白人，确保中央和企业的各项工作部署落实到位。在企业发展大局面前，党员干部要摈弃过度维护个人利益和局部利益，自觉维护大局、服务大局；要增强党员干部看齐意识，要向先进标杆、典型看齐，取长补短，见贤思齐。不断提高党员干部自身素质，充分发挥先锋模范作用，带头贯彻执行规章制

开创阜阳市动物检疫工作新局面 第12篇

阜阳市动物检疫工作始于20世纪70年代, 成立动物检疫站 (副科级) , 隶属于畜牧兽医管理站, 经过几次机构改革, 于2011年1月16日正式挂牌成立阜阳市动物卫生监督所 (副县级) , 下设4个科室, 一个检疫个分所和一个检疫分站, 正式编制28人经过检疫工作者的不懈努力, 动物检疫经历了从无到有、从小到大, 从点到面、从弱到强的逐渐发展过程, 2006年全市成立55个检疫分所, 共有检疫员431人, 防疫员1817人, 全市县已初步建立了检疫工作网络化管理, 各个乡镇都建立了动物检疫防疫监督机构, 正在积极高效运作, 提前达到了温总理在十二五政府工作报告中的要求。在组织机构、管理体制、队伍建设、支撑体系等方面均取得了较大的进展。

2 积极开展动物检疫, 促进动物检疫工作稳步发展

2.1 完善规章制度, 施行目标管理

本市依照《动物防疫法》和农业部部令及省有关规定, 及时修订完善《阜阳市进沪屠宰加工企业检疫管理办法》、《阜阳市动物检疫证、章、标志管理办法》、《阜阳市生猪屠宰检疫管理办法》、《阜阳市生猪屠宰场驻场检疫人员工作制度》、执法人员“十项守则”和“十项禁令”等制度。

2.2 强化队伍管理, 提升人员素质

一是以完善的工作制度来引导制约管理检疫员;二是采取多种方式让检疫员100%参加培训;三是严格票证管理, 对出县境动物检疫票证明确了检疫票证领发登记制、二级审核制、违规处罚制等制度, 实现了票证填写规范化;四是规范检疫费收支管理, 绩效挂钩。

2.3 开展帮扶活动, 稳定基层队伍

在全市范围内创新开展“送法到基层, 帮扶到分所”活动, 根据《实施方案》, 市所成立了8个帮扶小组帮扶8个分所, 定期或不定期开展帮扶工作, 在保障帮扶组工作经费的同时, 市所给每个帮扶分所拨付5000元工作经费, 县所也相应配套资金, 购置办公设备。在改善分所软硬件建设的基础上, 市、县及分所三方给力, 全面推进产地检疫、屠宰检疫及动物卫生监督执法工作, 帮扶成效显著。

2.4 强化执法监管, 深入开展防疫监督执法年活动

各县市区根据市局《关于开展动物防疫监督执法年活动的通知》要求, 及时制定了工作方案, 成立工作组织, 加大宣传力度, 围绕工作目标, 突出工作重点, 加大工作投入, 全面深入开展动物防疫监督执法年活动。

3 强化饲养环节监管, 保障畜产品源头安全

为进一步加强规模养殖场监管, 推动全市规模场朝着标准化方向发展, 从源头上控制重大动物疫病和畜产品质量安全事故的发生, 根据市局制定的《实施方案》, 各县市区以规模养殖场“四个三”规范管理标准为要求, 从动物防疫条件审核入手, 以投入品监管和重大动物疫病防控为重点, 从规范生产记录, 落实公开承诺, 加强疫病防控, 主动申报检疫, 严格病死畜禽处理五个方面开展监管活动, 日常监管做到“三定三查”, 即对监管人员通过目标责任书形式定区域范围、定工作职责、定管理目标;定期到养殖场巡查, 随时检查基层分所监管记录, 实地抽查监管实情。

4 抓好屠宰检疫, 提高猪肉产品质量

为提高猪肉产品质量, 保障群众吃上“放心肉”, 在全市范围内开展生猪屠宰检疫提升行动, 市所一是与各县市区签订了《动物检疫工作目标责任书》, 强化了产地检疫和屠宰检疫工作目标;二是增强了各分所的硬件设施, 拨付3万多元购置60个动物监督检疫箱, 配备给各县市区动物检疫分所;三是市所举办基层检疫分所所长培训班, 全面提高他们的业务水平和执法能力。全市屠宰检疫工作基本实现了“人员车辆到位、检疫设备到位、制度建设到位、检疫操作到位、无害化处理到位、检疫记录到位”“六个到位”和“待宰生猪持证率、屠宰检疫率、出厂产品持证率、病害肉无害化处理率4个100%的工作目标。

5 多措并举, 保障动物防疫监督执法年活动落到实处

一是加强宣传工作。市所编印了《阜阳市动物卫生监督执法学习手册》、《阜阳市规模养殖场学习手册》、《如何识别病害肉》等宣传资料发放到各县市区;各地也充分利用电视、广播、宣传标语, 发放明白纸、电视讲话等形式, 加大对社会各界的宣传;二是开展案卷评审工作, 确保动物卫生执法规范。通过执法年活动, 全市动物防疫违法案件查处率明显增加, 重大动物防疫违法案件明显下降, 社会及人民群众的参与意识明显提高。推动了全市动物卫生监督执法工作的扎实开展, 提升了动物卫生监督执法能力。促进了动物检疫工作的有效开展。落实属地化管理责任制, 推进动物检疫工作。三是各级动物防疫监督机构按区域管理要求, 分别与辖区内的动物饲养场、饲养小区的饲养代表签订管理责任制;四是市、县动物卫生监督所与乡 (镇) 区域性动物卫生监督所逐级签订动物产地检疫责任状, 落实检疫工作指标;五是各乡镇区域性动物防疫监督所划定区域将检疫责任和指标落实到检疫员和协检员。

6 2011年全市动物检疫工作的主要安排

(1) 重点开展安全畜产品生产基地 (场、户) 创建活动, 着力做好规模养殖场分级管理活动。按照“属地管理、分级负责”的原则, 制定方案, 分类管理, 分级指导, 强化动物防疫条件审查工作, 建立健全监管记录, 确保畜产品质量安全源头安全; (2) 重点抓好全市动物卫生监督系统素质提升活动。根据省农委要求, 结合阜阳实际, 制定《实施方案》, 加强对动物卫生监督执法者的培训和教育, 完善规章制度, 改进政风行风, 达到道德水平、业务能力、法制意识、文明素质“四提升”的目的; (3) 开展病害肉专项整治工作。坚持“部门配合、标本兼治、突出重点”, 争取有关部门的支持配合, 加大执法力度, 针对薄弱环节, 加强巡查, 堵塞漏洞, 严厉查处收购、屠宰病死猪, 出售、运输、储存和加工病害猪肉等违法行为; (4) 开展投入品专项整治活动。结合省农委有关要求, 制定《工作方案》, 严格落实畜牧投入品监管责任制, 加强生产、流通和使用等环节监管, 严厉打击制售假劣和非法生产经营违禁畜牧投入品的行为; (5) 开展执法队伍专项整顿工作。以提高执法队伍的整体素质和业务技能水平为目的, 切实稳定基层检疫队伍, 积极探索符合阜阳实际的管理模式, 加强对执法人员培训, 建立执法人员档案。打造一支政治合格、业务精通、作风过硬、基本稳定的执法队伍, 认真把好执法人员审批关;完善相关管理制度, 切实做到热情服务, 文明执法, 严格执法; (6) 落实四项任务, 即动物检疫目标任务、落实违禁药检测任务、兽药、饲料等畜牧投入品抽检任务以及畜牧兽医执法人员培训任务。

7 今年工作目标