课外文体活动长远规划

课外文体活动长远规划（精选12篇）

课外文体活动长远规划 第1篇

课外文体活动计划

管城区逸夫小学

2011年8月

课外文体活动计划

为了深入贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，减轻学生课业负担，培养学生创新精神和实践能力，我校在接到《郑州市区关于开展中小学生课外文体活动的通知》之后，积极行动起来，结合我校实际去建设课外文体体系，帮助学生建立合理的负担结构，用“减负”后自主支配的时间去参加各种形式课外文体活动。通过活动拓宽他们的视野，丰富课余生活，培养高尚情操和良好品德及兴趣、爱好、特长，使其身心得到全面发展，终身受益。为了使课外文体活动长久坚持下去，特制订我校课外文体活动长远规划。

一．加强领导，科学管理

我校建立以校长燕书旺为组长的课外文体活动领导小组，学校班子及各课任课老师及班主任为组员，由校级领导主管课外文体活动工作，各部门分工负责，制订行之有效的课外活动计划，定期对活动开展检查和评价，通力合作搞好课外文体活动。

二．活动形式

结合我校实际，以班级组成兴趣小组为体系，以校内活动为主，校外活动为辅，采用学校、社会、家庭相结合，充分发挥各自的积极因素，开展参观、访问、交流、浏览等活动，并定期参加社会公益活动，引导学生了解大自然，了解社会，开展形式多样、丰富多彩、生动活泼的课外文体活动，满足学生身心发展需要。

三．全面开展课外文体活动

1、建立校级领导负责的课外文体活动工作小组，组建各种兴趣小组，主要在校内活动，也可根据情况到校外。制订计划，结合班级周活动安排，积累经验，查找不足，为下一步做好准备。学生活动人数要达到在校学生的80%以上。

2．活动人数争取达到在校学生的100%，有固定的学生活动场所，有专人维修、管理，无安全隐患；以体育、音乐、美术、科技为带头科目，分别建立起完整的以班级为单位的活动小组，并成为各自的特色。

3．要争取做到以下几点：要建立学校以体、音、美、科技为主的课外文体活动小组，并成功办出特色，拿出精彩的结果；在体、音、美、科技带动下，健全学校各班为主的课外文体活动小组，并且各班都有自己的特色，学生参与率达到在校学生的100%。

课外文体活动长远规划 第2篇

人不能没有长远目标，因为长远目标是前进道路上的最终方向。而作为一名教师，承担着传播人类思想文化的重任，就更不能没有自己长远发展规划了。因此，我为自己制定了一个长远的发展规划。

一、个人情况分析。

我从09年9月从事教学工作，至今仅有一年多点的工作经验。在这一年多的时间里，我在学校领导和老教师那里学到了很多的教学经验和管理班级的经验，让我在教学工作中，在管理班级的工作中都有了很大的进步。如今，我仍担任初二班的班主任，并且教初

一、初二的数学课。虽然教学任务不轻，但我认为，没有压力，也没有更大的进步，我想我会做好这些工作。当然，我知道，我还有更多要学习和改进的地方，因为学生的情况一直在变化，教材的内容也可能改变，教学的方法更需要优化，这都要求我善于学习。

二、发展目标。

教师职业作为一种以人育人的职业，要树立终身学习的观念。我要抓紧时间学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升自己，丰富知识结构，增强理论知识。工作中，严格的规范班级学生的行为，落实学校的常规要求，培养出懂礼貌的青少年；细致研究教学充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养，不断探求、感悟、反思，使自己逐步成长，成长为一名多方面发展的优秀教师。

三、具体实施方案。

1、多读书。

在中午休息和晚上休息的时候坚持读些和教育有关，和心理学有关的书籍。有位著名的教育家说过，只要坚持每天读一小时的书，长时间，就会有巨大的进步。

2、多听课。

平时在完成自己课堂教学后，多听老教师的课，从他们那里学习课堂教学经验和课堂管理经验。由于现在学校原因，还要多从网络上听课，听一听他们是怎么讲教学内容的。

3、多和教师交流教学经验。

作为一名年轻的教师，现在最缺少的就是教学经验，而这正是老教师具有的。因此，需要我多向老教师学习教学经验，从和他们的交谈中提升我的教学能力。

4、多反思、总结。

只要教学存在，反思就存在。但很多时候却不能及时地记录下来，这就导致了很多资源的浪费。本学期我要对自己的数学教学活动及时进行反思，积累经验，提高自己的教育教学能力，为了学生的全面、健康、快乐发展，让反思促进自己的成长。

5、牢固树立服务的思想

我要牢固地树立服务的思想：为学校服务，完成好学校布置的各项工作；为学生服务，走进学生的心灵深处，成为学生的良师益友；为家长服务，沟通学校和家庭，成为家长教育孩子的好帮手。

2010年11月

城市地下管线的长远规划 第3篇

1.1 城市地下管线特点

城市市政基础设施工程是一个城市、一个国家现代化程度的主要标志之一, 是一个十分广阔而且正在不断发展扩大的工程领域。而地下管线的规划设计, 是工程中的重要环节, 它们具有如下的特点:

(1) 种类繁多。常见的有给水、污水、雨水、电力、通讯、热力、燃气七种, 随着城市的发展, 又拓展出了中水、网络、煤制气等新的管线。

(2) 各自为政。给水管自来水公司, 污水、雨水管市政公司, 电力管电业局, 通讯管网通, 有线电视管电视台, 热力管热力公司, 燃气管燃气公司, 这些管线的权属单位各不相同, 管线的建设、维护管理均由相关单位负责。

(3) 隐蔽性强。管线都埋设于地下, 起码的覆土厚度为0.5米, 而某些污水管埋深达到了10米。我们很难发现它们, 若没有仪器, 在地面上识别它们主要靠检查井, 但只有污水、雨水、通讯、电力有规律的检查井, 像给水、热力、燃气管线往往很长一段才设置一个井, 所以较难发现。还有的管线与别的管线共沟敷设, 无法识别其种类。有的道路翻新为了省事, 直接铺一层沥青完事, 把井全部压住了。有些管线属于私自建设, 没有城建档案备份, 也无法查到其详细资料。

(4) 更新快。城市管线的建设没有中断过, 无论什么时候, 都在进行着规模不同的各种管线的建设。近年来, 城市发展迅速, 向外扩张, 城市基础设施得以重视, 往往新区道路各种管线都预先敷设。老城区则不断进行扩容、翻新、积水点排水管网改造等一系列维护工作, 所以, 城市管线像是有生命的, 不断衰老, 也不断生长, 时时刻刻, 没有停歇。

(5) 技术日趋复杂。现在的管道, 无论从管材、还是施工工艺都发生了革命性的变化, 各种塑料管、非开挖技术、高压力管道系统、超高压输电电缆等都得到广泛的应用。城市扩张, 管线系统也扩张, 这样系统中的等级角色就多了, 有主干、次干、支管之分, 管线系统变得越来越复杂, 系统中各个单位所起的作用也更加专业, 例如某城市环路8km长高压燃气管, 不向沿途两侧单位送气, 只起到平衡市区气压和转输的作用。

1.2 目前的规划设计体制

目前, 城市地下管线规划设计主要通过各基础设施的专项规划和管线综合规划来进行。专项总体规划先做, 一般由规划部门和管线管理部门合作完成, 比如城市燃气总体规划, 由规划院与燃气公司配合完成, 要在图中确定气源、输气干管、用气区域等。

第二个阶段的工作就是“城市管线综合规划”, 它通常由规划部门单独完成。首先现场勘查, 定性确定现状管线种类及概况, 然后以城市道路规划图为基础, 通过管线普查图、城市管线竣工档案等获得现状管线资料, 绘制在图上。然后进行管线的规划, 包括所有地下管线在道路上的平面位置、管线的尺寸、排列顺序, 排水管线还要进行水力计算, 确定管径, 各个检查井的高程。在道路的交叉口还要进行管线竖向设计。

2 目前存在的问题

2.1 现状管线调查难

如前面所述, 道路下的管线日趋复杂, 进行管线规划前必须全面收集现状管线资料。

而现状管线资料无非来源于现场踏勘和图纸。现场踏勘只能查清一部分管线, 还无法知道管线的高程、走向等详细情况。图纸调查是目前主要的方法, 首先可以参考老版本的规划图, 另外竣工图是最准确可靠的资料, 还有一个不太可靠的来源就是施工图纸, 因为施工图并不能证明管线已经施工, 而且在施工中会有变更。

这些资料的调查说来容易, 其实非常耗费精力, 市政管线7种, 单位之间协调不到位, 图就很难调来。

2.2 除给排水外其它管线基本无规划

目前的管线综合图纸, 仅对给排水管线进行了系统的管径、高程、流向等技术计算, 其它管线仅仅规划了平面位置及道路交叉口竖向规划。

其实, 除给排水以外的专业管线也有专项规划, 只是这些规划由不同专业部门掌握, 不会随便提供给规划设计院, 对于规模很小的工程, 设计人员往往疏于联系, 不向单位进行调研的申请, 专业部门更不会主动将他们的规划告知设计人员, 造成了信息的隔阂。这样, 就降低了管线综合规划图的含金量, 只能算作排水规划加管线位置规划, 不能叫综合规划。

城市各种地下管线是同样重要的, 在规划时要全盘考虑。

2.3 道路无人统管, 所做的变更互不知道

道路上的问题不得不提, 因为城市管线就埋在道路下方, 如果道路发生了变化, 势必影响到下方的管线。而原先的设计模式是某个设计人员进行道路规划设计, 他就会根据经验去寻找最新的相关规划成果, 如果经验不够丰富而忽略了一些因素 (如另外的设计人员所做的变更) , 就会导致他的规划版本不是最新的。这个问题在我们院过去经常发生, 经常导致管线设计人员返工。

2.4 设计人员分工不细

过去受城建资金限制, 指令任务修建道路通常只修建给排水管线, 所以一般由给排水专业人员来进行地下管线的规划, 非给排水专业进行设计时较为吃力, 因为他们没有进行过给排水系统的学习与专业的培训。

3 新的设计管理综合体制

鉴于以上市政管线规划设计中的种种问题, 必须改进原有的设计管理体制。

全新的管理体制的核心就是细化分工、持续改进。具体来说就是按照专业的不同, 每种管线的技术规划都由该专业人员来进行, 或者说由他们来长期维护、持续改进。各专业人员完全负责自己的专业管线, 责任明确, 从现状管线的调查到大大小小规划的落实, 不管规模大小的规划, 都要由他记录在案并及时绘制到图纸上, 对他的专业规划进行更新。他应当通过各种途径, 与专业部门进行接触, 获得最新信息。图纸要精简, 去除无用的信息, 压缩容量, 清晰准确反映重要的因素, 工程图纸去除规划填充色块, 只留下道路网。当他不从事这个工作, 要做好交接。当城市的区域很大, 一位工程师无法胜任, 可以由若干专业人员共同负责。

接到管线规划设计时, 项目负责人应召集所有的相关专业人员都参与项目, 大家开会决定管线横断面排列方案, 然后调查其各自专业的现状管线, 并结合其专业总体规划、控制规划乃至详细规划来确定最后的方案, 方案应当按照专项详细规划的深度来要求, 符合大家约定的制图规则。然后所有专业人员把最终方案交由项目负责人, 负责人只需要用制图软件把大家的图块全部插入到一张图上, 就统一为一张道路管线综合图, 而不必操心专业以外很多他不懂的问题, 再进行一些交叉口的高程调整, 就完成了一套道路管线综合规划图。

目前的单位的分配体制都是按照设计任务进行, 实行此种专业负责制后, 需要对分配制度进行调整, 但这种调整会让分配更趋于合理。因为它兼顾了管线设计的所有专业, 重视了给排水以外的专业、同时也让给排水专业人员轻松了许多。也许有人会有疑问, 平日管线综合设计都是一个人完成, 现在要所有专业设计人员都参与进来, 会影响收入吗?答案是不会的。因为如前所述, 设计效率上去了, 7个人完成一个项目只需要3天, 而1个人完成这个项目也许要一个多月。对于有一些没有设计任务又需要去做的事情, 即专业规划日常的管理维护工作, 也要为设计人员计算工作量并分配产值。只有这样, 才能保证新设计管理体制的顺利运行。

目前, 这种管理体制还没有施行。但是, 对原有管理体制的变更可以在不改变现有任何人力、物力情况下进行。在此我们抛砖引玉, 希望能引起同行间更深入具体的探讨。

路网规划要着眼长远 第4篇

首先，城市形态发生极大的变化。1949年的北京也就七八十平方公里，南到永定门，北到地安门，东到东直门，西到西直门。而今天的北京，空间已扩展到一千多平方公里。第二，交通流的新特点引起交通方式的多样化。包括交通工具和工程设施的创新进步、新型的综合交通枢纽等方面的建设。第三，大量新的交通问题需要研究探索。

我国大城市的路网，都是在汽车时代以前规划和建设的。随着私家车的快速增长，现有的道路网络，和现在交通的需求，互相都不适应。首先就是路网密度不够。占据较大的一块地，而必要的道路不足，于是带来交通出行的不便。

举个例子，我所属的建设部，从上个世纪50年代至今，都是一个大院，城市道路是不能穿越的，住在大院里的人要去公共汽车站，必须从大院里走出来，一般要走十几分钟。这还算方便的，有的部队大院可能距离更长。

据我所知，北京这几年努力地增加支路，目的就是增加路网的密度，能够更方便居民的出行。可是在城区里边，特别是旧城区，大量增加支路还是有困难的。

比如，北京很多大院都是封闭管理，现在恨不得把围墙修起来，不让老百姓进去，那么怎么可能在里头通城市道路呢。另外，修支路可能破坏一些老胡同，这与保护北京的历史文脉和风貌，确实有矛盾。

今后怎么办？我认为，首先要重视交通，北京这点做得非常好。从北京市委市政府，包括人大等，都非常重视。其次投入要很大，北京在解决城市交通问题上投入了好几百亿，还不包括每年补贴给地铁公交的运营费用，北京公交几乎像不要钱似的了，票价低到这个程度，这是很不容易的，其他城市还做不到。

当然，光是以上两点还不够，更重要的是要做好规划。从我个人来讲，城市的交通首先要做好一个战略性的规划，也就是要有前瞻性。若不考虑长远，只顾当前，头痛医头，脚痛医脚，很难彻底解决问题。

我认为，京 28条值得肯定。现在有各种议论，特别是各种限制，让你买车也不痛快，限时行驶也带来一些不方便，但这是必要的。任何一个国家的大城市交通，都是有控制、有管理的，没有完全的自由自在。

专家简介

邹德慈

爱国卫生长远规划 第5篇

为进一步推动爱国卫生运动工作的深入开展，创建文明卫生村，坚持“支部组织，村委负责，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的爱国卫生工作方针，努力改善农村生活环境、卫生条件，广泛开展健康教育，普及卫生知识，提高广大人民群众的自我保健能力，预防和减少疾病发生，推动农村爱国卫生工作顺利开展。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以全面提高农民健康素质，创建卫生环境，弘扬健康文化，倡导卫生行为，全面开创我村爱国卫生新局面，以实际行动搞好卫生村创建工作，推动社会主义新农村建设，构建和谐社会，为我村经济社会发展和人民群众安居乐业创建良好的生活环境。

二、加强领导健全机构，狠抓落实

支、村两委要重视对农村爱国卫生工作的领导，将爱国卫生运动，创建卫生村工作作为我村工作的重要内容，列入重点工作考核目标，实行支、村两委领导亲自抓，支、村委员具体抓，驻村企业配合抓的工作机制。

四、爱国卫生组织管理

（一）爱卫会组织机构健全，成立爱卫会。支部书记任爱卫会主任，每年主持召开2次以上委员会议，定期组织开展检查爱国卫生工作，爱卫会委员分工明确，各尽其职，落实责任。爱国卫生工作有专（兼）职工作人员。

（二）爱国卫生工作有长远规划和计划，创建卫生村有长远规划或实施方案。

（三）爱国卫生管理制度健全，有会议记录，有卫生清扫制度和检查评比制，各种制度规范管理存档。

（四）定期开展爱国卫生检查评比活动，每年的各种节假日，发动开展卫生大扫除，保持环境卫生。

五、健康教育

（一）群众健康教育开课率达50%，做到有学校资料、教案。广播站每月播放2—3次卫生知识。

（二）开展控制宣传教育活动，公共场所有禁止吸烟标志。

六、除害防病工作

近两年内，无传染病暴发流行，主要肠道传染病发病率逐年下降，“五苗”接种率达85%以上。

七、搞好环境卫生工作

（一）卫生基础设施建设纳入我村建设总体规划；远近期规划具体。

（二）主要街道路面硬化率达90%以上，路面平整，无坑洼，街道地下有排水设施。

（三）有固定垃圾处理场所，场址适宜，对收集的垃圾进行填埋或焚烧。

（四）主要街道设有垃圾箱和果皮箱，垃圾及时清运，垃圾箱完好、清洁、无蝇。

（五）环卫组织机构健全，卫生制度落实，清扫保洁覆盖率达90%以上，沿街门店实行“门前三包”。

（六）主要街道畅通，无乱倒垃圾、乱排污水、违章建筑、乱设摊点、放养禽畜现象；建筑工地文明施工。

（七）主要街道绿化树整齐、美观；绿化覆盖率达20%以上。

八、驻村企业、居民公共卫生

有专人负责卫生工作，组织卫生检查评比，开展健康教育活动，环境、室内整洁、优美；垃圾、厕所管理符合卫生要求。

九、民意测验

小学长远规划 第6篇

一、指导思想

“以三个面向”和“三个代表”主要思想为指导，全面贯彻教育的各项法规法律方针、政策，认真落实全省、市、县教育工作会议精神，全面贯彻教育方针，坚持以“抓管理、上质量、求发展”为办学宗旨，以培养具有创新精神和实践能力的人才为目标，进一步深化教育改革，努力提高教师队伍素质，突出抓好教学质量这个中心、深化管理，振奋精神。努力开创我校教育工作新局面，以优异的成绩完成上级组织交给的工作任务。

二、奋斗目标

1、巩固提高“两基”成果，小学适龄儿童入学率达100%，巩固率100%，无辍学生，基本普及了学前一年教育，十五周岁人口文盲率控制为零，小学毕业生合格率达到98%以上。

2、不断提高全体教师素质，加大校本培训力度，全乡小学教师学历列2010年前专科学历达到90%以上，培养各级骨干教师30%以上，2005年全乡省级教学能手，全乡领导教师都参加各级岗位培训。

3、全面落实课改计划，全体教师更新教育观念，认真探索教育规律，不断改革教学方法，积极实施素质教育。全体教师要积极参加课改培训，培训面达到100%，使全乡教学质量稳步提高。

4、不断改善办学条件，巩固规范学校建设成果，全乡到2006年力争改造危房3处，取在三年内改造先丰小学、光明小学、兴国小学。修校舍2处。五年内交换10处村小学学往桌椅，全部更换黑板20块，不断改善教育教学环境，优化教学管理，2006后末中心小学达到一类学校，其它村小学达到二类学校。

5、继续完善和利用好“旧三室”建好“新三室”2006年全乡全部实施远程教育教学，2005年建好语言室，2006年建好微机室，2007年建好2处综合电教室。

6、全面增强服务意识，认真做好其它各项工作。

①加强财务管理，严束财务纪律，积极开展帮扶贫困生活动。②抓好安全保卫工作，认真贯彻落实安全管理制度，牢固竖立“安全第一”的原则，为教育教学工作安全稳定的环境。

③树立经营理念，重点加强校园文化建设工作，不断改善学校育人环境。

④加强学校管理，使校园秩序有序可循，井然有序。

7、认真开展学校评估工作，做到坚持标准，客观公正，严格程序，通过学校自评找到了问题根源，明确了思路方向，强化了学校管理，提高了教育质量，促进了学校发展。

三、主要措施

1、认真贯彻《中华人民共和国义务教育法》制定并实施《义务教育乡规民约》，增强了人民的法律意识，做到依法控辍。

2、积极推进素质教育，促进学生全面发展，学校特别关注差生和贫困生的学习和生活，耐心做好思想转化工作，鼓励他们增强学习的信心，促进全体学生均衡发展。

3、加强教师队伍建设，严格执行《中小学教师职业道德标准》做到教书育人，为人师表，为断提高教师的文化业务能力，为他们提供学习机会。

4、加强学校管理，为师生营造优美舒适的学习环境，强化安全管理，向管理要质量。

四、组织领导

学校工作领导组织

组长：

副组长：

党建工作长远规划 第7篇

长远规划

党的建设始终是我党的一基本原则。一项重大的政治工作，我支部的广大党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的十七大精神以及以“三个代表”重要思想为指导，按照中央关于适应跨世纪发展的需要，全面深入的开展，党建工作，努力提高党员队伍素质，有力促进我支部的各项工作的开展，以便更会好的为“三农”服务，根据我校的工作安排，结合我校党支部的实际情况，现制定职业高中支部党建工作长远地方规划：

一、完善党建工作领导小组，成立党建领导小组。由于人事变动，我支部对党建领导小组进行了重新调整，并充实了工作人员，为充分发挥小组成员的作用，对小组成员进行了明确的分工，要求大家认真履行职责，做好支部的党建工作。

二、健全各项制度，规范各项工作。

根据我校的统一安排，我支部进一步加强党建工作，落实好“三会一课”制度，抓好党员的综合素质，不断提高支部的号召力、凝聚力和战斗力。

三、加强对党员的政治思想教育，认真落实政治理论学习制度。在政治理论学习的落实情况方面，要求全体党员

干部对党的基本知识，党规党章，同时结合我校的实际情况，加强对党员的电教工作制度的落实。如果有特殊情况不能按时开展党建工作和组织学习的，必须按照要求及时补课。

四、按照“三级联创”的要求，支部书记亲自抓好创建工作的每个环节，做好党建工作的具体工作，在工作机制，领导班子建设，党员干部队伍建设等各个方面都采取务实可行的措施，创建五好学校。

五、强化党员干部的 宗旨意识，加强党性锤炼，切实转变工作作风，增强公仆意识，坚持从群众来到群众去的工作路线，把农民的利益放在首位，深入农户家中进行调查研究。

创建文明单位长远规划 第8篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。

二、创建思路

总体思路：通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进干部职工整体素质的不断提高，把社保中心建设成为文明单位。

三、创建措施

（一）、提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。按照上级部门的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要 1

思想为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境，切实为社保事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。

其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。

第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。去年，我们的创建活动取得较大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。

（二）、扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展开工作。“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。创建目的要明确，不能为创建而创建；申报态度要端正，不能为申报而申报。其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞“过得硬”。只有这样做，才能经得起检验。第三，要切实加强部门和

2单位形象建设，大力营造广大干部职工能够充分发挥积极性、创造性的良好氛围环境。在新的形势下，切实搞好单位形象建设，十分重要。我们要通过开展这项活动，切实加强干部职工的职业道德教育，树立正确的权力观，强化为人民服务意识；增强依法行政的观念，大力弘扬行政法治精神。要在文明单位创建工作中，努力引导广大党员干部职工把个人志向同事业发展紧密结合起来，用共同的事业凝聚人，用高尚的精神激励人，用真挚的感情关心人，用适当的待遇吸引人。要建立健全通报、恳谈等制度，扩大党员干部职工的知情权，多做统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多开展健康有意的活动。

（三）、加强领导，努力形成党政工团齐抓共管、干部群众齐创共建的良好局面。精神文明建设是一项综合性系统工程，要在明确职责的基础上，通力合作，形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应，要实行责任制，将创建活动和加强管理，统一起来，结合起来。

（四）加强教育培训。

1、制定学习计划，采取自学与集中学习相结合的方式，以“三个代表”重要思想、“七一”讲话、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义精神文明建设概论》以及各种业务知识为主要内容，全面提高干部职工的政治素质和业务素质。

2、加强学历教育。要结合机构改革，促进和鼓励干部职工参加党校、电（业）大、函授、自考、远程教育等各类学历教育，不断提高人员的学历层次，更新知识结构。

3、建立学习制度。经常性组织干部职工开展学习交流活动，定期组织学习成果测试，撰写学习心得体会，促进单位学习形成浓厚氛围，不断增强干部职工的责任意识和创新意识，提高工作的主动性和积极性，促进全市精神文明建设各项工作的顺利完成。

（五）评选条件

1、思想道德风尚良好。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德素质；切实加强职业道德建设。

2、业务工作成绩显著。以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力做好各项工作，切实解决群众关心的问题。依法行政，严格管理，工作效率高，服务质量好，各项工作要达到先进水平。

3、遵纪守法秩序安定。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。职工中无违法违纪案件。

内科护理工作长远规划 第9篇

新的一年，新的起点。为进一步贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，实现“为手术病人提供优质安全的护理、精益求精地配合手术”这一服务目标，根据护理部有关精神，结合我科实际，制定本规划。

一、改善服务态度，提高护理质量

1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合手术。

2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。严格执行保护性医疗制度。改善服务态度，保证以最佳护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，达到满意度95%以上。

3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。

4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。科室与护理人员签定护理质量与护理安全责任状。每月组织一次差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。

5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。进一步完善中班工作制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染。

6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。

7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。

8、建立完善的护理质量监控体系，开展数量加质量的护理评估、满意度调查、有无差错疏忽及投诉、团队精神等指标，完善和促进护理工作，同时从中选拔优秀人才、护理骨干，评选最满意护士。

二、加强护士修养，树立“天使”形象

1、基本功训练与专科技术训练相结合。基本功培训内容包括政治思想、职业素质、医德医风、临床操作技能等。专科技术训练要求不断学习新的理论和技术，加深护理理论的理解，加强专业技术培训。

2、护士长提高思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。

3、转变服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对一全程服务”。

4、为每一位护士创造学习机会，通过院内科内听课、参加自学、网络检索等多种途径，使护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学发展动态，提高护理能力和水平。

三、钻研护理科研，搞好护理教学

认真组织小讲课，“三基”理论，操作训练。熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性，鼓励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者痛苦，不断提高护理质量。

四、优质护理工作

优质护理服务是立院之本、生存之本、发展之本。坚持以病人为中心的服

务理念，认真做好优质护理工作。强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平。专业护理是优质护理的根本。基础护理做得再好，专业护理技术不过硬，同样不能称之为优质护理。专业护理同样也能体现优质。比如护士对患者病情进行认真仔细地观察，在第一时间内观察到病情变化，及时报告医生采取救治措施，避免了患者病情加重、恶化，为临床救治争取时间，甚至挽救患者的生命，这往往需要护士加强对患者尤其是危重患者的巡视。“优质”还包括护士更应主动与患者、家属及医生的交流沟通。不能机械地执行医嘱。现在患者对护理工作的要求越来越高，任何娴熟的技术操作，先进的仪器设备都抵不上护士在护理工作中以关爱、尊重为核心的沟通交流。时刻表现出对患者的生命与健康、权利与需求、人格与尊严的关心和关注。患者就会信任我们，愿意将内心的顾虑倾述出来。

现行及长远业务规划 第10篇

一、作为销售业务推进办公室的一员，自己的岗位职责是：

1、坚定信心，千方百计完成领导安排的任务；

2、努力完成当日任务，并争取到客户的信任；

3、了解并掌握销售内勤的流程和手续；

4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报，以供团队分析决策；

5、随时关注行业的最新动向、产品价格的走势，争取在市场中取得主动和先机；

6、培养营销工作的方法及对市场研究能力，成为智慧能动的市场操作者

7、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；

二、推进业务工作具体量化任务。

1、制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打10个电话，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访，下午时间联系新客户并整理新的客户资料，筛选有用信息。

2、见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。

3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供公司投标参考。

4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。

5、填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

6、前期设计的项目重点跟进，至少一周电话回访一次客户，其他阶段跟踪的项目至少二周电话回访一次。

9、争取早日与中标商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应中标商的需求，争取早日回款。

三、认真学习我公司产品及相关产品知识，依据客户需求，为客户制定相应的采购方案

熟悉产品知识是搞好工作的前提。在向客户介绍产品的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数基本能做到有问能答、必答。

四、产品市场分析

1、尽力发展新客户，维护好原有客户，对有潜力客户多关注，并把所有的产品进行更深层次的推广。并经常参加全国性的展销博览会进行交流和产品的推广。

2、对有特殊行业背景的客户，一定要做出拜访计划，定期的见面沟通，只有这样才能真正把工作做细。

学校长远发展规划 第11篇

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育。形成 “我们是希望”的办学理念，以学科建设为龙头，以师资队伍建设为重点，不断提高教学质量，培养德智体美等全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才；以发展为主题，以改革为动力，拓展规模，优化结构，充实内涵，办出特色，推进学校的全面发展，努力开创我校教育改革和发展的新局面。.二、发展目标

1、远景目标：办出具有时代特征和地域特色的县级名校，办成资源优化和效益优良的，质量一流，具有辐射作用的示范性小学。

2、阶段目标：

第一阶段：确定学校办学理念，构建和完善素质教育模式，建设成为县示范小学。

第二阶段：学校设备现代化、管理信息化、功能全面化，建设成具有自己的特色及辐射作用的示范性小学校。

第三阶段：构建学校教育优化模式，打造教育品牌，建设成为教育质量一流的示范性小学校。

三、教育目标

1、形成文化育人的观念系统，创建高雅和谐的育人环境。

2、教师具有现代教育观念。

3、形成科研工作“1、2、3”工程，即 “建好一支队伍”即教育科研骨干教师队伍；“奔向两个目标”即领导要成为科研能力强的专家型领导，教师要成为科研能力强的学者型教师；“落实科研三项工作”即研究，实践，汇报。

4、形成课堂教学模式，学生在自主合作探究中学会创新。

5、突出艺体教育特色，构筑特长开发的智趣摇篮

四、工作任务

1、学校确立“我们是希望”的办学理念来统召全校工作，制订《蔡王小学中长期发展规划》，在教育学、教育心理学理论的指导下，达到强壮的体态，健康的心态；民主的教态,自主的学态；人文的姿态，科学的神态；发展的势态，共赢的状态。使教师的教力、学生的学力和学校发展的动力，皆具备可持续发展的能力。

2、搭建舞台为教师成功创造条件；利用校宣传栏、办公室公布栏、及

时展示教师的成功，营造成功文化的氛围。

3、扩大办学规模，建设开放的、和谐的校园；跳出“井底”，教师分批

走出去参观学习；

4、通过定期开展研讨、请专家讲座等形式来收集信息，形成新思路，寻找新出路。

5、设立“校长赠本”。“校长赠本”作为学校最高的荣誉，目的是为了

表彰在德智体各方面有突出成绩或明显进步的同学，促使学生达到字迹美、举止美、仪表美、语言美、心灵美、思维美。

6、提出响亮口号。“校内我是一道亮丽的风景线，在校外我是一块流动的广告牌”。促使学生时时、处处自觉地爱护自己和学校的形象。

五、管理

1、工作思路

1）、理顺学校内部管理的链条，提高管理的效益。科学系统地制定和完

善学校各项管理制度，包括《教师岗位工作责任制》、《教职工民主管理制度》、《教职工聘任条例》等。

2）、综合开发、盘活校内外一切教育资源，增强管理的效果。

3）、综合实践活动，要围绕学生的现实生活这个轴心，主要采用研究学习和合作学习的方式，开展综合实践活动，培养学生的实践能力和创新精神。

2、教学管理

1）、教师要有民主的教态，废除师道尊严，“蹲下来”教育学生，建立师生教学伙伴关系；学生要有自主的学态，明确认识到学习是自己的事情，现在的学习是“走向生活的通行证”，只有善于自主学习的学生才能拿到这张“通行证”。

2）、六个和谐。这是“两态平衡”的具体体现，即师生关系的和谐，教与学的和谐，各科教学之间的和谐，课内外的和谐，教学目标、内容与方法、手段的和谐，教育与教学的和谐。

3、校园优化

1）、建设蓝图。学校校园成为既有自然的生态，又有人文的景态的生态

化校园，2）、学校校园文化的建设要整体规划，根据学生和地方的不同特点设计不同的主题寓趣于其中的活动区。

4、学生管理

培养学生具有敢于挑战的创造志向，积极主动的发展意识，真挚诚信的互爱情感，善于合作的互动能力，勤学好问的学习习惯，文明的礼仪、健美的身心、健全的人格，为终身发展打下扎实的基础。

5、教师管理

敬业精神足、教育理念新、主动发展意识强、文化素养良好、知识结构复合，能运用新基础教育理论有效研究学生和教育教学，具有创新能力和时代精神的新型教师。

6、学校管理

教育理念富有时代精神，管理机制促进主动发展，校园环境和谐优雅，教学设施现代高效。教师有智慧，学生有个性，科研有成效，成为省示范性小学。

7、具体措施：

1）校长起草《行政干部工作目标责任制》、《教师岗位工作责任制》、《教职工民主制度管理》、《教职工聘任条例》等条例，并提交教代会讨论，修订并在实践中完善制度，使学校工作走向系统化、制度化、能动化、责任化的轨道。

2）启动《学生评价制度的研究》，给学校学生评价带来新的生机。

3）构建学校教育，采取“四化”措施：规划整体化、主题系列化、指导层次化、效果内在化；求得“四态和谐”效果：健康的心态、规范的行态、人文的姿态、科学的神态。

4）校园文化的建设要整体规划，创建了高雅和谐的育人环境，和谐，浓郁的校园文化。学校继续实施的“文化、亮化和绿化”三化工程。

5）名师工程。学校鼓励教师成名成家，为教师成名成家创造条件：培养“庖丁型”教师，使教师对教育教学的对象、内容和方法等了然于心，达到庖丁解牛时那种“游刃有余”的程度，真正做到有的放矢，因材施教；发挥教师的个性（特长），使教师人人教学有一长；

6）、名生工程发展学生。

坚持“科学与人文并重、规范与个性共存”，既注重当代科学文化知识的学习，又要重视科学精神和人文精神的培养；既注重学生构建现代社会所必须具备的道德规范的养成，又重视学生良好个性的张扬。

7）、德育

1）、学校德育工作“从小、就近、抓实、搞活”，围绕诚信、责任、关

爱等基础道德品质，通过多种教育形式，在尊重学生自我发展的基础上，必须以扎实的手段养成学生现代社会所必需遵循的道德规范。

2）、开展一两次的“我的精彩我展示”学生个性特长大擂台和“挑战未来”学生全面发展全优生评比(12月)，在全面提高和鼓励冒尖上做足文章。

3）举行创新学习研讨会，展示每个教师的科研成果，激励教师向更高层次努力。

4）实施网络教研。要以办公室或组为单位在网上开展论坛式、俱乐部式、沙龙式的教研活动，定期发送教研教改信息，建立全校“网上交叉教研厅”，充分利用网络的科研功能。

5）发挥学校艺术、体育教育特色。继续大力开展了丰富多彩的艺术活动课程，积极推进素质教育。以艺术体育教育特色为突破口积极推进素质教育，丰富学生的课余生活达到全面发展的办学目标。聘请有一定影响的校外艺术课程辅导员，增强学校文化底蕴，培养学生的艺术情趣，陶冶学生的艺术情操。

8、安全

确保安全不出事，校舍无隐患，师生安全意识提高到显影的水平。我校的跨越式的发展历程，需要全校师生员工的矢志不渝的追求和不懈地努力；学校在素质教育探索的道路上，要想取得一些成绩，更得益于领导、教育专家的关心、和指导，兄弟学校支持和帮助。美好的未来任重而道远，我们将会不断开拓创新，不断深化教育改革，全面提高教育质量，努力开创蔡

王小学持续和谐发展的新局面，师生心手相牵，共赴辉煌的未来！

综合防灭火长远规划 第12篇

福兴集团有限公司一矿

二O一五年五月 矿井防灭火长远规划

一、矿井概况：

福兴集团有限公司一矿位于韩台煤田中部，大兴井田境内，主井井口的地理坐标:x=3828189.00，y=39540893.40；副井井口的地理坐标:x=3828312.14，y=39541205.82。矿井地理位置位于山东省枣庄市峄城区古邵镇福兴庄村，隶属于枣庄市峄城区政府，为地方国有企业。矿井设计生产能力15万吨/年，2006年经山东省煤炭工业局核定生产能力为30万吨/年。

矿井采用立井开拓，中央并列式通风方式，主、副井进风，风井回风；主采山西组2煤、3煤，太原组14煤，井田内煤质稳定，为急倾斜煤层，工作面选用伪倾斜柔性掩护支架采煤法，后退式开采，全部冒落法管理顶板；采煤工作面采用炮采工艺，掘进工作面采用炮掘工艺；水文地质类型为中等。

目前，矿井共布置两个采煤工作面（即：4192采煤工作面、385采煤工作面）。两掘进工作面（即4192掘进工作面、3123掘进工作面）

根据山东省煤炭工业局《关于2014全省煤矿瓦斯等级鉴定结果的通知》（鲁煤安管〔2014〕240号），确认矿井相对瓦斯涌出量2.67m3/t，绝对瓦斯涌出量0.39m3/min；相对二氧化碳涌出量7.19m3/t，绝对二氧化碳涌出量1.05m3/min，属瓦斯矿井，无瓦斯突出现象。主采煤层为2、3、14煤层，煤尘均具有爆炸性。其中，2层煤煤尘爆炸指数为41.15%，3层煤煤尘爆炸指数为38.48%，14层煤煤尘爆炸指数为,46.19%。根据中煤科工集团重庆研究院及煤炭科学研究总院沈阳研究院对我矿煤层自然倾向性的鉴定报告，我矿2、3、14层煤自然倾向性等级均为Ⅱ级，属于自然煤层。截止目前为止，未发生过煤层自燃现象。

二、矿井防灭火现状：

1、为了进一步完善矿井防灭火系统，我矿建立了自然发火气体分析地面实验室，并在采煤工作面安设了井下束管火灾监测系统，对采空区的气体定期进行收集分析；同时，在采煤工作面实施了喷洒阻化剂措施。

2、编制完善了防灭火措施，在地面专门设计施工了，防灭火消防材料库。井底车场设置了消防材料库，并按要求配备了各类消防器材；在规定地点使用不燃性支护，皮带机头和机电硐室等地点按要求设置消防器材。定点安装了消防器材，灭火器、沙箱、铁锹、管路等设施。便于现场应急。

3、各水平大巷、胶带运输巷、总回风巷、进风巷、工作面等，都有防尘水管到位，做到防患于未然。

4、在矿井总回风巷及主要的工作面安装使用了CO传感器和调度室监测系统联网，实施24小时监测监控，同时安排瓦斯检查员，对所有的密闭、工作面进行检查。确保安全。

5、对采空区及报废小眼及时密闭做注胶处理。进一步建立健全防灭火设施。完善束管监测、黄土灌浆（胶）系统。确保防灭火设施措施到位。

三、近年来防灭火事故分析

我矿近年来通过对防灭火工作上的严格管理及全体领导和职工的共同努力下，矿井从2003年6月投产至今，没有发生过自然发火，井下无火区。

四、防灭火工作存在的问题

福兴集团有限公司一矿主采的2、3和14煤层均为Ⅱ类自燃发火煤层。随着今后矿井开采程度的不断提升，在采、掘等工艺过程中，煤尘的产生量将不断增大，煤层自燃的危害性也将不断加大，防尘工作仍需不断的提高。

我矿井下现未安设注氮系统。

五、防灭火工作长远规划及目标

1、加强防灭火基本知识的培训，每年至少对全矿职工进行一次防灭火知识培训，努力提高职工的防灭火安全意识。

2、严格执行上级有关防灭火方面的法律、法规，认真搞抓好防灭火方面安全隐患的排查治理工作，在每次安全质量大检查时，必须同时检查防灭火工程的安全质量和隐患，并按规定编制整改方案和措施，同时按措施进行跟踪整改。

3、加强防灭火器材和消防管路系统的管理，对已使用了的消防器材或失效的灭火器必须及时补足或更换，对损坏的消防管路和消防栓要及时修复，严禁消防器材挪作他用。

4、加强采空区、盲巷管理，按规定检查密闭处的CO浓度并挂牌管理。

5、加强电气设备的管理，电气设备下井前，必须进行防爆性能的检查，严禁井下电气设备有失爆现象，严禁带用检查或移动电气设备，杜绝一切电气火灾事故的发生。

6、加强易燃物品的管理，井下因设备检查所用的各种油脂必须由专人负责管理，设备检查完后，必须及时清理现场，将易燃油脂和油布装入专用箱运至地面进行处理。

六、保障措施

1、将煤矿防灭火工作纳入“十三五”企业安全发展总体规划。矿井防尘灭火工作是矿井安全生产工作的重点之一，是煤炭工业健康发展的前提。坚持安全发展的科学理念和指导原则，要将煤矿防灭火的规划目标、主要任务、政策措施纳入企业“十三五”安全发展总体规划，将矿井防灭火工作与煤炭工业健康发展各项工作同步规划、同步部署、同步推进，做到有目标、有项目、有资金、有措施、有支撑体系。

2、落实防灭火责任

建立完善矿井防灭火责任制度。矿井防灭火责任要严格落实矿长负责制。各级单位要承担起防灭火监管主体的职责，建立健全各级领导防灭火责任制和矿井防灭火考核制度，逐级抓好落实，对矿井防灭火工作实施有效监管。

3、加大防灭火投入

建立多元化的防灭火投入机制。要把每一分防灭火费用落到实处。

4、建立健全煤矿安全科技保障体系

建立和完善煤矿科技创新投资机制和激励机制，努力拓宽科技投入渠道，形成多元化、高效率投资机制，增加煤矿安全科技投入。

5、加强煤矿安全文化建设

宣传普及煤矿安全法律和安全知识，倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。加强对煤矿安全生产的舆论监督和社会监督，充分发挥主流媒体作用，大力宣传安全生产好典型、好经验，揭露安全生产领域各种非法、违法行为，及时曝光重特大事故。实行举报奖励制度。