矿产资源评价系统

矿产资源评价系统（精选12篇）

矿产资源评价系统 第1篇

关键词：虚拟,人力资源,绩效

一、虚拟人力资源绩效评估方法的内涵及特点

(一) 内涵

企业采用虚拟人力资源管理方式, 主要是为了适应新形势对人才管理提出的要求, 它是借助先进的信息技术实现的。它包含两个方面的含义:即指具有虚拟特性的具体的人力和具有虚拟特性的人力管理系统, 另外也可代指虚拟员工和虚拟人才。虚拟人力资源管理催生了虚拟人力资源绩效评估方法的诞生, 在企业员工和人才高度集中的情况下, 传统的绩效评估方法即出勤考核太过注重人员的参与形式忽略了企业员工的工作效果, 已不能满足企业发展的需求, 而采用虚拟的新的绩效评估方法将会更注重对员工工作效率的考察, 对提高企业的整体水平有着重要意义。

(二) 虚拟人力资源绩效评估方法的特征

一是虚拟人力资源绩效评估可以打破时间及空间的限制。即使员工在家里办公或者在网上办公, 也可以通过虚拟的方式对其进行绩效考核, 这种绩效考核的方式更为自由也更为灵活。

二是虚拟人力资源绩效评估可以对企业各个层次和方向的员工进行考核。企业的发展使得员工组成也比较多样, 一般企业的员工包括核心员工, 即企业日常生产和运行中扮演重要角色的员工, 与企业有长期的劳动合同;临时性员工, 即企业在一定时间内根据需要聘用一些短期为企业工作的员工;还包括一些非传统意义上的员工, 即跨边界员工。

三是虚拟人力资源绩效评估以一定的技术支持为基础。虚拟人力资源绩效评估是建立在虚拟化人力资源管理的基础上的, 它的建立同时涉及到多个领域的专业知识, 它需要数据处理模型和强大的模型技术的支持。

四是虚拟人力资源绩效评估更注重企业员工的工作效率。传统的人力资源绩效考核大都是以员工的到岗和出勤率为依据, 而采用虚拟人力资源绩效评估则不同, 即使员工不到公司上班, 它也可以对其进行绩效考核, 因为它更多地以员工的工作效率为依据。

二、虚拟人力资源绩效评价模型建立的基本步骤

一是要对人力资源开发、及利用管理方式的多方案进行比较和选择, 明确人力资源决策问题的性质和目的, 并详细地对人力资源的绩效问题进行认真详细的分析, 另外还要对绩效考核所需的数据和资料进行充分的准备。

二是要根据人力资源绩效评价的标准, 将虚拟人力资源工作评价的层次模型模块化。

三是要确定某种评价方法, 人力资源绩效评价的方法有很多种, 如工作标准法、排序法、强迫选择法, 虚拟人力资源绩效评价要先确定一种方法, 然后再实施评价工作。

四是要充分考虑综合决策者的判断, 企业决策者的判断是人力资源绩效评价的一个重要依据, 要对各个方案进行对比研究, 并最终做出正确的决策。

三、虚拟人力资源绩效评价模型的模块化

虚拟人力资源的绩效模型首先要考虑企业人力资源的特点, 然后还要参考相关的企业工作条例, 这种绩效模型既要满足人力资源管理的需要, 又要符合企业发展的规律, 而且要遵循企业自身的条件。虚拟人力资源的绩效评价可以分为四个模块:

第一个模块就是虚拟人力资源绩效评价模块。第二、三、四模块都是建立在第一个模块的基础上的。

第二个模块主要是企业员工的基本素质评价模块。这一模块主要包含几个方面的因素, 包括员工在工作中的责任感、员工工作的积极性和主动性、员工在工作中的团队合作精神、员工在日常工作中的自我约束和激励。

第三个模块主要是员工工作能力评价模块。此模块包含五个方面的内容, 即:员工的学习能力、员工在日常工作中的执行力、员工工作中的沟通能力、员工的创新能力以及员工对专业基础知识的把我能力和总结经验能力。

第四个模块主要是员工工作成绩的评价模块。工作成绩模块主要包含三个方面的内容。即:员工的工作数量、员工的工作质量及员工对下属的指导和教育。

在虚拟人力资源管理的综合评价中, 我们可以采取级别考察的方法, 对每一个模块的指标进行优、良、中、差的分级, 分值可以从最高的100分按照等级依次递减。然后对具体的评价分值进行统计, 并建立一个评价矩阵, 最后我们可以在这个评价矩阵中计算出每一项定性指标的对应分值, 这样就可以达到评价指标的数量化目的。

四、虚拟人力资源绩效评价系统的设计

虚拟人力资源绩效评价系统的设计是需要一定的技术基础的, 它的基础就是决策支持系统。而虚拟人力资源绩效评价决策支持系统又是由虚拟人力资源绩效评价技术、决策支持系统技术和评价技术分析模型共同构成的。需要注意的是, 专用的决策支持系统又涉及到多方面的专业知识, 虚拟人力资源的绩效评价不但考虑到了所用到的相关知识还充分考虑来了其在企业管理中的实现可能。以下主要从虚拟人力资源绩效评价决策支持系统的主要基础技术谈起:

一是虚拟人力资源绩效评价技术。我们把对虚拟人力资源工作进行的定期测量以及评价、分析的方法称之为绩效评价技术, 它主要研究评价者的评价内容, 评价者的评价方向, 并对各评价内同进行权重分配。它还考虑评价工具的设计步骤和方法, 并涉及到评价结果的使用方法, 以及对评价过程的综合管理。同时它还探讨评价中和各相关人员的沟通问题以及由谁来利用评价工具进行评价。

二是决策支持系统技术。决策支持系统决策支持技术在虚拟人力资源工作评价中的应用主要依靠互联网等信息技术来实现, 它的优势在于不仅能解决结构化问题, 而且对半结构化问题也可以轻松解决, 它直接服务于决策, 解决了决策中的很多疑难问题。在实际应用中, 决策支持系统的结构可以分为两类, 即传统的决策支持系统和新型的决策支持系统。传统的决策支持系统主要以模型库为核心, 而新型的决策支持系统以数据仓库为核心。

三是评价技术分析模型。我们在决策系统中使用的模型主要是数学模型和数据处理模型, 分析模型方法是评价系统能够实现的基本和关键技术, 它是对具体的处理过程的一个概括。分析模型的一个重要优势就是可以让人们通过对抽象模型的认知, 轻松地理解和处理一些复杂问题。

五、虚拟人力资源绩效评价系统的对象及目标

我们建立虚拟人力资源的绩效评价系统主要是为了虚拟人力资源的管理需要设计的, 此评价体系的主要目标就是对虚拟人力资源工作的各个部分进行有针对性的评价。它对企业各部门员工的评价是非常灵活的, 可以通过改变评价指标来实现。

虚拟人力资源绩效评价系统的设计目标是方便企业决策者通过科学合理的办法对员工进行有效地管理。有利于缩短企业决策者的决策时间, 提高决策水平。

六、虚拟人力资源绩效评价系统的运行结构

虚拟人力资源绩效评价系统的运行结构主要包含三个大的内容和框架:一是用户。此评价系统的运行结构很大程度上扩大了用户的范围, 使得更多人参与进来, 具体包括企业的高层管理者、企业专家、管理者和系统管理者。这些人之间存在一定的联系, 高层管理着通过对系统的运行进行判断, 然后交由系统管理者对系统进行维护。通过这样的层层推进, 最终由企业高层管理者作出正确的决策。

在这个系统中, 企业的决策者对企业员工的管理并不是盲目的, 它是有据可循的。决策者要充分考虑系统中的模型计算问题, 对模型的计算则要注意根据处理数据的特点从方法库中选择合适的公式。

在这个系统中我们还要明确数据库的重要性, 数据库是整个系统的核心组成部分, 因此我们必须定期及时地对数据库进行维护与更新。对数据库的认知要从旧的数据库、新的数据库及外来数据三个方面进行把握。这三个方面的数据都是数据库运行中不可或缺的重要部分。这主要是因为当企业决策者进行决策时必须适时对新的数据库进行跟踪分析并及时判断其变化, 但是对其变化的判断并不是盲目的, 它依靠旧的数据库判断整个系统的运行变化。企业决策者掌握了新旧数据路并不代表万无一失, 要想提高决策的准确率还必须对外来数据进行分析。这样可以发现虚拟人力资源绩效评估的优劣, 并做出科学合理的决策。

参考文献

[1]赵曙明.人力资源管理研究, 2000

[2]彭剑锋, 饶征.基于能力的人力资源管理, 2003

矿产资源评价系统 第2篇

遵循针对性原则、科学性原则、可操作性原则、综合性原则,设计了资源与环境系统指标,并给出了基于熵的评价方法.该方法把参评年份的固有信息量化,综合权重值,将评价的各年份的矿区资源与环境系统持续发展指标的.贴近度与其相对优异值的贴近度相对比,得出评价排序.应用实例表明,该方法有效,合理,适应性强.

作 者：郝传波 张瑞 海国治 作者单位：郝传波,张瑞(黑龙江科技学院,黑龙江,鸡西,158105)

海国治(辽宁工程技术大学资源与环境工程学院,辽宁,阜新,123000)

城市旅游资源系统及其质量评价 第3篇

旅游资源是区域旅游开发和建设的对象物，是一个城市旅游业发展的基础和必要条件。根据中华人民共和国国家标准“旅游区（点）质量等级的划分与评定”（GB/T17775—1999）的界定，旅游资源是指“自然界和人类社会中凡能对旅游者产生吸引，可以为旅游业开发利用，并可产生经济效益、社会效益和环境效益的各种事物和因素”。城市是旅游业发展和建设的最重要的地域单元，城市旅游是现代旅游活动的主体。现代都市以其活跃的经济活动、现代的建筑风貌、优越的购物环境、先进的娱乐设施等条件，对各层次旅游者都有着巨大的吸引力，都市旅游也随之成为现代旅游和现代都市生活的一个重要组成部分。城市旅游资源是一个城市内能够对旅游者构成吸引的全部要素的总称。城市旅游资源既包括传统意义的自然旅游资源和历史文化遗产类旅游资源，也包括一个城市的政治经济影响、文化特色、环境状况、科技与信息的发达程度、娱乐设施保障等多种吸引要素。这些旅游吸引要素相互联系、相互影响，共同构成城市旅游资源系统。

2.城市旅游资源系统的功能及其实践意义

对旅游者构成吸引是旅游资源的本质属性，城市旅游资源吸引力的大小取决于城市旅游资源系统的功能状况。作为一个系统，其功能的大小不仅取决于系统要素（子系统）的自身状况，而且取决于各系统要素之间的组合状况（系统结构）和系统的物质、能量、信息等输入、输出条件（系统环境）。城市内各旅游资源要素不是孤立存在的，在对旅游者构成吸引和为城市旅游业发展服务这个层面上，表现为特定的结构，同时需要与其开发利用的条件相协同来实现特定的功能。

统计表明，我国50个主要旅游城市基本上占据全国旅游总量的90%以上，而且旅游业总体规模越大，旅游城市体现的作用就越充分，其主体性就越强。进入20世纪90年代以来，我国城市旅游的发展日新月异，并开始摆脱了以桂林、西安为代表的旅游城市和为风景名胜区提供接待服务功能的旅游中心城市这两种发展模式。城市旅游功能的发挥，更加依赖于其自然、经济和社会的综合环境，依赖于城市旅游整体功能在旅游者心目中的认知，依赖于在多种环境条件作用下的各种旅游资源要素在城市范围内的有机组合所形成的综合吸引力。因此，城市旅游资源的评价必须摆脱单一的旅游资源要素评价的弊端，深入研究形成城市旅游功能的多种因素的作用，相互关系及其有效发挥其功能所必须的环境条件，优化旅游资源系统要素结构，最大限度地发挥其整体功能，实现城市旅游产业的最大的经济效益和社会效益。

运用系统科学的理论，笔者认为城市旅游资源的评价应该是对城市旅游资源系统所作的分析过程。在这个分析过程中，首先要对形成城市旅游功能的全部吸引要素进行详尽地分析，把握其固有特征，以揭示其个性旅游价值；其次要对城市旅游资源系统要素的组合状况进行深入地研究，把握其结构特征，以揭示其整体旅游价值；最后还要对影响和制约城市旅游资源系统的环境条件进行有效地分析，把握其环境特征，以揭示旅游资源开发与利用的实际价值。

3.城市旅游资源系统的质量评价体系

3.1 旅游资源的要素特征及其个性旅游价值

城市旅游资源系统由城市旅游资源系统要素（或称旅游城市的吸引要素）所构成。这些旅游吸引要素内容相当宽泛，它们在城市旅游功能的形成上发挥着不同的作用。一方面，作为子系统的城市旅游资源要素受城市旅游资源系统及其环境特征的制约与支配；另一方面，城市旅游资源要素又具有相对独立性，即旅游资源要素本身的、质的规定性。不论旅游资源要素怎样组合，也不论其所处的环境和开发条件的优劣，这种独立性都不会改变。

城市旅游资源要素的评价是对旅游资源要素自身属性和特征的认识，这种认识是在假定排除旅游资源要素之间的联系和环境影响的前提下，在满足旅游者需求这个层面上去研究各项资源的美学价值、社会文化价值、历史价值、科学价值和其它旅游价值。城市旅游资源的要素评价要从对其资源属性、状态、形成、演化的分析入手，根据旅游市场需求和城市旅游业发展的总体要求，确定相应的评价标准，并得出各自的旅游价值。

旅游资源的要素特征是形成城市整体旅游特征的基础，多数旅游资源要素都是在自然界的长期作用与人类社会文化的不断积累下形成的，在城市旅游资源的开发中要深刻认识各项旅游资源要素的本质属性，注意挖掘和弥补其有用成分，依据目标市场的需要并结合对开发条件的认识，按照旅游开发的针对性原则，实现旅游功能的最大化。

3.2 旅游资源的组合特征及其整体价值

城市内各项旅游资源要素不是孤立存在的，而是相互依存、相互影响，共同构成城市旅游资源系统。城市旅游资源的开发能否满足旅游者的旅游需要，在何等程度上满足旅游者的需要，不仅取决于各项旅游资源要素的本身特征和价值，而且还取决于各项旅游资源组合后所形成的综合属性和整体价值。因此，旅游资源的组合特征及其价值的评价是城市旅游资源系统质量评价中不可或缺的重要组成部分，其组合特征及其价值影响城市在旅游者心目中的整体形象，因而对其深入研究有助于把握城市旅游资源的开发方向和策略。

旅游资源组合特征又可称之为旅游资源结构特征，其研究的主要内容是城市范围内全部旅游资源要素的类型组合、地域组合和级别配置关系等。类型组合是指城市内各旅游资源要素之间的关联性和功能互补性。如果在一个城市内（或包含其周边地区）旅游资源要素之间关系密切并形成体系，资源在为旅游者服务的功能上相互补充，则可称之为城市旅游资源优化组合，整体功能更强。如我国最著名的深圳华侨城旅游区，锦绣中华、中华民俗村、世界之窗、欢乐谷等大型主题公园，旅游功能互补、服务内容各异、巧妙配置组合，加上华侨城优美、舒适的周边环境，形成极佳的旅游效果，产生良好的经济效益和社会效益。与之相反，二十世纪九十年代以来，全国许多地方，照抄深圳人造景观的建设经验，缺乏合理规划，大兴人造景观热，相互雷同的旅游项目和设施近距离重复建设，教训则十分惨痛。

地域组合是指城市各旅游资源要素之间的空间分布格局和配置关系。如各旅游资源要素的空间集中性、分散性和同交通联系的便捷程度等。旅游资源开发的实践表明：内容各异、相互补充、各具特色的旅游资源要素相对集中分布，可产生规模经济效应，形成整体优势，因此组合价值更高；而内容与形式大体雷同的旅游项目（特别是各种现代人造景观）则宜在详尽而科学的目标市场定位的前提下分散布局；同样条件下，靠近交通主干线或枢纽地带的各旅游资源要素具有相对空间配置优势。

级别配置关系是指城市各项旅游资源要素的等级结构、资源产品的消费档次结构等关系。不同等级和消费档次的旅游资源及其产品在一个地域范围内有机组合，可以充分发挥其不同作用，满足不同消费者的旅游需要，提高旅游产业的综合效益。特别是高等级、高消费的旅游资源及其产品（如世界遗产项目）在一个城市内的分布，可以有效地提升城市在国内外的旅游形象，并以此带动周边乃至整个城市相关行业或部门的发展，产生巨大的辐射作用和综合的经济效益。因此，可以认为城市旅游资源要素存在一定的等级结构，各等级旅游资源要素联结成城市旅游资源等级系统，城市整体旅游功能的发挥自然也离不开对城市旅游资源等级系统的优化。在旅游资源的开发中，应注意研究各细分市场的等级消费需要，坚持系统开发原则，挖掘旅游资源的综合优势，实现功能最大化。

3.3 旅游资源的环境特征及其开发条件价值

城市旅游资源系统是一个与其环境存在着物质、能量、信息等联系的开放系统。城市旅游资源的评价，根本目的在于对其开发和利用。城市旅游资源系统功能的发挥不仅在于系统本身的状况，也在于系统所依存的环境特征。因此，城市旅游资源系统评价应该是旅游资源系统要素特征、旅游资源组合特征、旅游资源环境特征及其质量评价所构成的体系。

旅游资源的环境特征及其开发价值评价是指对存在于城市旅游资源系统以外的，制约和影响对其开发利用的全部要素的分析过程。作为整体的城市旅游资源系统，同其环境间有着物质、能量与信息等联系；作为开放系统，城市旅游资源系统整体功能的发挥，也离不开系统环境。因此，在城市旅游资源评价中不能缺少对其开发环境影响的评价。影响城市旅游资源的开发和利用的环境条件极其复杂，这些条件主要有旅游资源的区位条件、交通通讯条件、社会基础设施建设状况、城市经济发展水平、旅游开发区的生态环境容量、投资与施工条件、国家和地方相关政策法规等。

城市旅游资源的区位条件是制约对其开发利用的首要条件，旅游资源区位是一个内涵及外延极其广泛的概念。对此我国不少学者曾有过较深入的研究，如从旅游业发展的空间作用模式出发，将旅游区位划分为客源区位、资源区位、交通区位和认知区位。客源区位也可称为市场区位，是指城市距旅游资源的主要消费地的远近；资源区位可以看作是城市旅游资源系统在更广阔范围内所具有的相对优势；交通区位指客源地到旅游城市之间的主要交通方式及其便捷程度；认知区位表现为客源地居民对旅游城市的旅游资源的认知程度。良好的区位条件成为城市旅游资源开发的前提或先导，我国众多城市现代人造景观建设失败，其重要原因就是不顾市场区位条件，旅游开发缺乏明确的市场定位，教训极其深刻。城市旅游资源开发的其它环境条件也从不同侧面对城市旅游资源系统形成影响，特别是城市及其周边地区的经济发达水平对城市旅游资源的开发构成深刻影响。发达的经济地域不仅成为城市旅游业发展的重要市场条件，而且旅游投资能力强，旅游消费品供应充足，并且能够支持相关产业或行业的发展。

矿产资源评价系统 第4篇

水资源是人类生存不可缺少的物质基础,是促进社会经济可持续发展的基本保障。水资源系统与社会经济生态系统相互影响,紧密相连。协调发展被公认为是处理水资源系统与社会经济生态系统之间的最佳选择。基于此,关于两个系统的协调性评价成为了关注的热点。国内外关于系统协调性的研究很多,从最初的定性分析[1],到现在的以定量评估[2]为主。研究方法包括利用序列量的功效函数[3]进行协调性评估、变异系数协调性测度法[4]、灰色系统模型[5]和模糊数学模型[6]等。汤玲等[7]通过对协调度模型进行全面的分析发现各个协调度模型都隐含着理想协调状态假定,并推知协调度实际是一个相对值,反映了系统实际状态与理想状态的距离,由此构建了距离协调度模型。由于水资源系统和社会经济生态系统复杂多变, 本文在距离协调度模型的基础上引入了主成分分析法来计算系统综合评价指数,能够较好地避免主观随意性。

1 水资源系统与社会经济生态系统协调性定 量评估

1.1 评价指标体系的建立

水资源系统与社会经济生态系统的协调性评价涉及社会、 经济和生态等各方面,包含了众多的因子,本次研究通过对文献[8,9,10,11,12,13]的综合分析,采用频度统计法,依据科学性、客观性、全面性等原则以及数据收集的可能性,将评价指标体系的总框架划分为目标层、系统层、指标类型、单项指标层。选取水资源供给结构、水资源利用结构、水资源量和水资源投入产出四类评价指标,共13个单项指标,构成水资源系统;选取人口发展指标、经济实力、公用基础设施和环境保护指标四类评价指标,共7个单项指标,构成社会经济生态系统,见表1。

1.2 水资源系统和社会经济生态系统综合评价指数 计算

为定量评价水资源系统与社会经济生态系统之间的协调性,需要估算各系统的综合评价指数值。由于两个系统的指标具有不确定性,为尽量减少人为因素的影响,本文选用主成分分析法[14](Principal Component Analysis)用SPSS软件对系统综合发展状况进行定量评价。

利用SPSS软件进行分析时,SPSS会自动对原始数据进行标准化处理,所以在得到计算结果后的变量都是指经过标准化处理后的变量。进行主成分分析得到相关矩阵的特征根,各指标的贡献率、累积贡献率,选用前K个指标作 为主成分,运用 (1)式得到各主成分得分[15]。

式中:Ck1,Ck2,…,Ckp为第k个主成分的载荷值;X1,X2,…,Xp为标准化后的指标值。

然后根据各主成分的贡献率利用式(2),计算系统综合得分,求的各年的系统综合评价指数。

式中:Fi为i年各指标综合发展评价指数(i=1,2,…,n年);am为第m个主成分的贡献率(m=1,2,…,k个);Fim为第i年的第m个主成分得分。

设利用SPSS软件主成分分析法求得的水资源系统、社会经济生态系统的综合发展评价指数分别为f(x)和g(y)。为了突出数值的意义,本文是基于将各个子系统综合评价指数进行标准化处理的基础上再计算系统协调度。

1.3 水 资 源 系 统 和 社 会 经 济 生 态 系 统 协 调 度 指 数 计算

1.3.1 系统发展度

系统发展度计算公式如下:

式中:α、β为各子系统的权重,为减少人为因素对研究结果的影响,本次研究选取α=β=0.5。

1.3.2 系统协调度

(1)首先计算实际状态与理想协调状态距离的度量:

其中,本文假定水资源系统与社会经济生态系统的理想协调状态为:当系统处于理想协调时,两子系统相互拉动,发展状态应该是一致的。根据理想协调状态,设定各子系统的综合评价指数为评价变量,其理想值等于另一子系统综合评价指数的实际值,则F′取g(y);si为各评价变量的实际值与理想值的最大可能距离,系统综合 评价指数 标准化处 理后f(x),g(y)∈ [0,1],令s1=s2=1。

(2)S(i/j)值越大表示系统实际状态越偏离理想协调状态, 系统协调效应则越低,为与其他大多模型计算结果的值大小代表意义一致,构造距离协调度模型如下:

式中:k为调节系数,本文取k=2。

(3)系统协调发展度:

1.4 协调性与协调等级

协调性是描述各个系统相互协调的重要指标,为对协调性进行定量 分析,本文引入 协调性与 协调等级 划分标准[16],见表2。

2 研究实例

山东省水资源系统和社会经济生态系统指标的原始数据, 分别见表3和表4,资料源于2001-2012年的《山东统计年鉴》 和《山东省国民经济和社会发展统计公报》。

亿 m3

首先利用SPSS19.0软件进行主成分分析,求得两系统的各指标特征值、贡献率和累积贡献率。由表5和表6可知,两个系统的第一、第二主成 分的累积 贡献率分 别为97.019% 和98.677%。

从表7两个系统的主成分载荷值矩阵可知,水资源系统的第一主成分在供水 总量、地下供水 量、农业用水 量、工业用水 量、生活用水量、生态用水量、地下水资源量、万元GDP用水量和万元工业增加值用水量上有绝对值较大的载荷系数,第二主成分在地表供水量、其他供水量、水资源总量上有绝对值较大的载荷系数,第三主成分在地表水资源量上有绝对值较大的载荷系数。因此,这三个主成分可以代表水资源系统中的绝大多数指标;社会经济生态系统的第一主成分与各个指标关联度都很大,因此,这个主要 成分可以 代表社会 经济生态 系统中的 指标。

水资源系统和社会经济生态系统综合评价指数的计算结果及趋势图分别见表8,图1。

山东省水资源系统与社会经济生态系统的发展度处于上升趋势,表明这一时期山东省水资源系统和社会经济生态系统向良性循环方向发展。2003-2007年系统的协调性较高,介于0.69~0.98之间,总体上呈现倒型变化。说明两系统发展出现了滞 后现象 。协调发展 度从0.38演变到0.59,协调发展 水平总体趋好。

研究表明,近年来山东省水资源系统和社会经济生态系统向着良性循环方向发展,但社会经济生态系统发展速度明显大于水资源系统,两系统发展不同步,致使系统协调度出现起伏, 协调发展度处于初级协调状态。

3 结 语

(1)本研究将主成分分析法和距离协调度模型引入水资源系统和社会经济生态系统协调性定量评估中,并构建了相对系统的评价指标体系。以山东省为例给出了相应的评价结果。

(2)利用主成分分析的方法计算系统综合评价指数时,由于研究切入角度和指标选取的差异,使主成分的选取有一定的影响。

旅游资源评价 第5篇

表1东山近，中，远期重点推出的旅游产品

近期

(2000-2005年)观光农园(桃之旅，枇

杷之旅，葡萄之旅，花

之旅，生态农业等);

宗教旅游(祭祖，宗教

活动);水之旅(龙泉

湖水上世界);客家乐

(客家茶园，客家菜

园，客家果园等)

中期

(2006-2010年)

客家文化观光游(洛

带-客家城-客家山

庄-客家酒楼);客家

休闲游;客家度假(住

客家屋，吃客家饭，体

客家情);野生动植物

世界(动植物观赏游，

原始生态探险游)

远期

(2011-2015年)明十陵游(观明蜀

陵王群);客家风

情游(客家民俗，

客家文艺表演);

生态度假(体客家

情，观野生动植

物，回归自然)

4.2旅游线路设计根据东山旅游景点和推出的旅游产品，设计了三条线路:第一条是从十陵-洛带-龙泉镇-龙泉湖-观光农业区-金堂赵镇-石板滩-龙潭寺，观客家建筑，花果农业和野生动植物世界;第二条从十陵-洛带-洪安-观光农业区-赵镇-回到洪安-石板滩-龙潭寺;第三条是从龙潭寺-石板滩-洪安-洛带-龙泉镇-观光农业区-龙泉湖-返洛带-十陵，观客家民居，生态农业，游水上世界.

4.3开发管理模式本区旅游资源时空组合好，资料丰富，文化品味高，若能进行有机整合，统一对外宣传促销，可树立东山客家文化的整体形象.具体可仿照深圳华侨城的开发管理模式，各景点由投资者经营管理，隶属于东山客家文化发展有限公司.各子公司独立运作，总公司负责各景点，景区的协调，制定景区游览路线，行业规章制度和管理办法，负责整个景区的宣传促销，对各子公司实行有效监督[4].旅游资源的这种开发管理模式有助于树立景区整体形象，营造旅游文化氛围，发挥整体优势功能.

参考文献

[1]谢桃枋.成都东山客家考略[j].四川客家通讯，2000，(3):16-19.

[2]邹一清.成都东山客家研究综述[j].四川客家通讯，2000，(3):21-23.

[3]杨国良.论旅游规划中主题形象的设计[j].四川师范大学学报(社会科学版)，2000，27(6):12-16.

GIS在矿产资源评价中的作用综述 第6篇

关键词：GIS；矿产资源；数据；评价

地理信息系统GIS(GeographicInformationSystem)是对地球空间数据进行采集、存储、检索、分析、建模和表达的计算机系统，是集地理学、测绘遥感学、空间科学、信息科学、计算机科学和管理科学为一体的新兴边缘科学。

G1S是用于输入、存储、分析和表达空间数据的计算机系统。自30年前世界上第一个GIS(OGIS)面世以来，受计算机技术等相关技术飞速发展的推动，以及地学领域和社会可持续发展对信息技术需求的牵引，GIS技术得到了迅速发展，在相关的地学领域正在发挥巨大的作用。矿产资源勘查评价是GIS技术的传统应用领域，在矿产资源评价领域中真正开始使用GIS技术是在上世纪80年代。

1.GIS功能的应用

GIS作为一种技术手段在矿产资源评价中有七种功能：①多源地学信息的综合管理功能。大量的地质、地球物理、地球化学、遥感信息通过数字化进入GIS系统后，这些空间数据就可以长期保存起来，这就保障了矿产资源评价可以动态地、经常性地开展。②多源地学信息的空间查询功能。该功能可以方便地为用户提供空间数据库的条件查询和交互查询，解决了信息提取的问题，大大地提高了工作效率。③空间信息叠加分析。该功能是GIS最突出的功能，许多矿产资源评价系统模型的设计都是以此功能为基础的。④缓冲区分析。该功能可以用来分析构造线两侧不同宽度范围内的矿点分布及相关关系等。⑤空间实体统计。⑥可视化工具。⑦输出高质量的GIS图件。

GIS作为成矿分析的辅助工具，其可以解决以下两个方面问题：

信息提取。目前矿产资源评价信息资料越来越多，综合性越来越强，难度也越来越大，大量的地质、地球物理、地球化学、遥感信息需要进行深层次研究，如何有效地、快捷地把矿致异常、非矿致异常区分开，如何衡量一个地质作用的复杂程度等，这就可以在GIS平台上构筑相应的模型，进行成矿信息的条件提取。

信息的综合分析。矿产资源评价过程中需要进行大量信息的综合分析，即如何从地质图件中圈定“5P'’地段，如何确定各证据权，并利用这些证据因子进行矿产预测，这就可以利用GIS建立适当的模型，进行成矿信息的叠加、综合。

2.数据集成是GIS应用的关键

GIS是以测绘测量为基础，以数据库作为数据储存和使用的数据源，以计算机编程为平台的全球空间分析即时技术。应用GIS技术成功地进行地质矿产资源评价预测，取决于对预测区成矿的接近实际的认识、所掌握的数据的种类与质量、所建数据库是否灵活有效、空间分析方法的使用是否合理等。

数据是GIS的粮食，缺乏足够的粮食或发霉变质的粮食是做不出好饭来的。因此在应用GIS技术进行综合分析之前，必须根据评价的要求采用多种方法对数据进行预处理如投影交换、格式转换等。应用GIS进行矿产资源评价的效率在很大程度上与所建的数据库质量成正比。如果是建立区域综合地学信息系统，就要存储地质图上的全部信息。如果单纯为资源评价，地质图在数字化前要进行简化。空间信息的综合分析方法是决定GIS应用水平的关键。矿产资源预测成功与否，在很大程度上取决于专家对预测区的认识即预测模型。

3.GIS应用中取得的新进展

GIS在国外矿产资源评价中的研究工作起始于20世纪70年代后期。1982年USGS建立了矿产资源评价计划CUSMAP的GIS原型系统，用于美国本土(阿拉斯加除外)的矿产资源评价。1988年澳大利亚成立了GIS技术和应用专家组成的自然资源信息中心(NRIC)。GIS不仅在发达国家的矿产资源评价中发挥了重要作用，在发展中国家的应用也越来越深入。巴西在矿产资源评价中应用GIS也做了一些研究工作，在2000年第31届国际地质大会上，巴西发表了14篇有关的论文。

我国应用GIS进行矿产资源评价始于20世纪80年代中期。1986年，由地矿部遥感中心主持，长春地院、中国地质大学、地矿部矿床所等单位参加，开展了“遥感图像与其他地学数据综合图像处理技术及应用研究”。上世纪90年代后，GIS矿产资源评价研究得到了足够的重视。1995年4月，地调局在川西扬子地台西缘部分地区4个1：20万图幅立项开展了地理信息系统应用的试验研究。1998年5月，该项目按预期目标完成了任务，建立了目标图层综合的数学模型，在ARC／INFO上开发了证据加权法软件模块。这些工作的完成，使GIS在矿产资源评价中的应用由试验、研究阶段开始向实际评价工作深入。

“九五”期间，赵鹏大教授总结出GIS技术应用于地质异常圈定和成矿预测，可进行区域“成矿可能地段”分析、组合异常的“找矿可行地段”分析、组合异常的“找矿有利地段”分析、多源信息的“潜在资源地段分析”以及多源信息的“远景矿体地段”分析：苏红旗等运用GIS技术研制出了证据权重法矿产预测系统(EWM)：池顺都利用GIS对云南元江地区大红山群铜矿床进行了预测；曹瑜、胡光道等应用GIS的空间分析功能(叠加分析、拓扑分析、空间集合分析等)对各种地质信息进行组合、匹配、叠加、筛选、融合以达到各有利地段的圈定。唐宾研究了GIS支持下的地质信息数据的特征和成矿预测的操作过程。地矿部以基于GIS的矿产资源评价中的成矿信息提取及评价方法模型，开发相应的资源评价系统为目的，开展了重点科技项目“基于GIS的固体矿产资源评价系统”的研究。中国地质科学院以肖克炎博士为首的课题组在MAPGIS软件平台上开发了矿产资源评价系统(MRAS)。中国地质大学(武汉)数学地质遥感地质研究所开发了金属矿产资源评价分析系统(MORPAS)。武警黄金指挥部白万成等研制成功了用于区域找矿靶区预测的GIS专家系统(DPIS)。安徽省地质矿产局开展了GIS应用于安徽东部地区金矿资源评价的研究。陈石羡利用MAPGIS对鄂东南地区铁矿资源进行了预测，取得了较好的效果。

从理论、技术、逻辑、效果来看，以GIS为主要工具的矿产资源预测方法的确展示出广阔的应用前景，得到越来越多的国内外地质学家的重视，成为地质学家不可缺少的工具，与成矿预测紧密地结合在一起。

4.GIS的应用前景与发展趋势国内外的实践证明，GIS的应用彻底改变了传统成矿预测的方法体系，极大地提高了预测效率和水平，简化了预测过程。

矿产资源评价系统 第7篇

关键词：企业资源管理系统,灰色关联度,风险评价

0 引言

企业资源管理系统项目实施是高投入、高风险项目,在企业资源管理系统项目实施整个过程中有效管理和控制风险是保证企业资源管理系统项目实施成功的重要环节[1]。

1 风险评价的必要性

(1)确定风险的根源,找到企业资源管理系统项目实施过程的各种风险因素,以及各风险因素相互影响、叠加或消减的机理,利于从源头控制风险。

(2)确定风险的严重程度。虽然一些风险发生概率较低,但对项目影响较大,甚至是致命性作用,因此也需要采取对策加以控制。

(3)确定风险活动的时间特性,根据企业资源管理系统项目实施过程性特点,不同阶段采取不同管理对策和方法。

(4)确定风险的总体大小,是对企业资源管理系统项目实施风险评价的主要目标,对那些发生概率较高和影响大的风险因素进行重点管理和控制。另外,还要保证上述风险评价目的的有效性,特别是对于企业资源管理系统项目实施风险表现出可能性、潜在性、后果严重性和相关时间特性等多维因素,还要保证风险评价的有效性。

在本文中,企业资源管理系统项目实施风险的评价在于把握企业资源管理系统项目的风险影响总体大小,指导企业资源管理系统项目实施风险的防范和控制,将风险降低到可以接受的安全范围内或者减少项目的失败可能性。因此,通过风险评价企业可以掌握风险的综合效果,并判断这些风险是否能够被企业所接受。从企业资源管理系统项目实施风险评价目的可以知道,风险评价后企业资源管理系统项目实施面临两种选择,即确定项目整体风险水平,将项目整体风险水平与评价基准对比;看一看项目风险是否在可接受的范围之内。进而确定该项目是否需要继续进行;若项目继续进行,则对项目不同风险采取不同管理对策。

2 风险评价方法

2.1 建立风险评价指标体系

指标体系是根据评价要求选择的多个评价指标的集合,选择过程要注意全面性和可操作性以及各评价指标之间的相互关系。常用的风险评价方法通常具有一定的针对性和特殊性。由于企业资源管理系统实施与信息系统中其他各方面的管理问题紧密相连,比如基础管理水平、企业管理中人员因素、企业文化、企业发展战略、企业基础设施、网络安全等等,因此,一个企业的企业资源管理系统项目实施会遇到各种风险,风险发生机理千差万别。建立一套通用性的企业资源管理系统项目实施风险评价指标体系,使该评价指标体系能够用于企业资源管理系统项目实施全过程风险评价是急需研究的课题。

针对以上问题,以西安供电局企业资源管理系统项目实施过程为对象,将项目实施前所识别出的所有风险进行深入分析,建立相应的风险评价指标体系,结合适用的风险评价方法,对企业资源管理系统项目实施业务流程中的各个信息处理环节进行归类、分解,形成一种多层次的企业资源管理系统项目实施风险评价指标体系,使该指标体系能够适用于电力企业资源管理系统项目实施中遇到的风险问题,达到对企业资源管理系统项目实施风险预警和适时监控的目的。具体见图1。

2.2 运用模糊综合评价方法进行企业资源管理系统风险综合评价分析[2]

(1)确定评价对象集U{u1,u2,u3,u4,u5,u6,u7,u8},对应风险评价指标体系中的8个风险因素{u1=外部社会环境风险,u2=外部资源环境风险,u3=人事管理风险,u4=组织管理变革风险,u5=企业文化变革风险,u6=IT技术风险,u7=基础数据风险,u8=项目整合风险}

(2)确定评语集V={v1,v2,v3,v4,v5},分别表示{v1=低风险,v2=较低风险,v3=中等风险,v4=较高风险,v5=高风险}。

(3)统计确定单因素评价隶属度向量,并形成隶属度矩阵R。隶属度是模糊综合评价中最基本和最重要的概念,所谓隶属度rij,是指多个评价主体对某个评价对象ui做出vj评定的可能性大小。

隶属度向量Ri={ri1,ri2,ri3,ri4,ri5},i=1,2,3,4,5,6,

隶属度矩阵R=(R1,R2,R3,R4,R5,R6,R7,R8)T=(rij)

评价矩阵的确定采用专家评分法,西安供电局对每一个因素由该领域的专家和技术骨干进行评价等级划分,打分范围在区间[0～1]之内。例如,人事管理风险由局人力资源部门的管理干部10人以及15个处室的处长进行评价;IT技术风险由局信息中心的管理干部5人和15个处室的技术人员进行评价。每位专家给rij指标打分的时候,应该满足,打完分后对每个因素在每个评语下的得分分别取平均值,得出最终得分,并作为对应的隶属度,最终得到的评价矩阵结果如下:

(4)确定各因素重要性指标权重向量W=[w1,w2,w3,w4,w5,w6,w7,w8]。权重系数的确定很重要,直接影响最终的评价结果,这是一个不断比较综合的过程。局领导5人和15个处室的处长借鉴了其他企业以往企业资源管理系统项目成败的经验教训,并结合企业资源管理系统咨询公司专家的意见,综合决定出各个指标的权重系数:

W=[0.025 0.186 0.203 0.225 0.1340.076 0.086 0.065]

(5)得出综合评价结果B=WR

B=WR=[0.1208 0.19082 0.25250 0.291510.14431]

根据最大隶属度原则,可以确定出风险综合评价结果,评价总体风险值为较高风险。因此必须对企业资源管理系统进行风险控制。

2.3 运用灰色关联度进行风险因素的关联度分析

本文运用灰色关联度评价方法对本局企业资源管理系统项目风险影响因素进行相关分析,得出各因素之间的关联关系,继而确定出哪些因素对风险的影响程度比较大,需要在项目的实施过程中予以控制。根据帕累托二八原理,在风险水平与基准比较时应注意20%的风险往往构成了对项目严重威胁的80%。因此在实施过程中应加强对关联紧密、影响程度高的那部分20%风险的控制,使潜在的风险在短时间内降低到可接受的范围之内。

灰色关联度分析法是一种因素比较分析法,它通过对灰色系统内有限数据序列的分析,寻求系统内部诸因素间的关系,找出影响目标值的主要因素,进而分析各因素间关联程度。通过确定参考数列和若干比较数列几何形状的相似程度,判断灰色过程发展态势的关联程度。由于影响公司企业资源管理系统项目风险的因素比较复杂,无论是外部风险还是内部风险,要想构造出完整、清晰的表达关系,都是比较困难的。此外,受评系统是稳定的,而评价者是有思想的人,人具有复杂的心理活动,人的行为受心理动因支配。评价者在分析判断中受主、客观因素及环境的影响,不能完全排除人为因素带来的偏差;而受评系统的管理水平往往又没有确切的定量指标,很难真实反映他们的好坏程度,这就导致了“灰色”,即信息不完全性和不确定性。所以,用灰色系统理论来研究综合评价问题是适宜的。对于因素之间的关联关系,虽然用回归分析、相关分析等统计方法也可以做出一定程度的回答,但往往要求数据量较大,数据分布的特征也要求比较明显,而且对多因素非典型分布特征的现象,回归或相关分析的难度常常很大。相对来说,灰色关联度分析所需的数据较少,对数据的要求较低,从而有助于克服和弥补上述不足[3]。

计算相对关联度:

①若参考类型数列为:X0=(X0(1),X0(2),,X0(n))

②被评价类型数列为:Xi=(Xi(1),Xi(2),,Xi(n)),i=1,2,,N

则被评价数列Xi与参考数列X0之间的关联系数可定义为:

式中:X0为该指标阈值(或参考数列值);p为分辨系数,是一个介于0与1之间的确定数值,文中令p=0.5。被评价类型与参考类型各指标的关联系数的平均值被称为被比较数列Xi与参考数列X0之间的关联度。

在进行风险评价时,将识别出的风险汇总整理成风险评价等级表提供给企业中各级领导干部及主要业务骨干共30名(其中副总工程师5名,处长10名,企业资源管理系统咨询公司专家10名,下属公司领导5名),对各种风险的影响程度进行统计,结果见表1。

经分析计算所得到的关联度评价结果见表2是。

运用灰色关联度评价方法对西安供电局企业资源管理系统项目识别出的各种风险因素进行评价,可以看出其中组织变革风险影响因素最大,对企业资源管理系统项目实施的成败起关键作用。因此,只有在后面的风险控制中针对组织变革风险采取有效的控制策略,才能使整个项目的风险降低,以确保该项目实施的成功。

3 风险控制措施

3.1 提升企业基础管理水平

(1)规范企业的各项制度,加强对全员企业资源管理系统知识的培训,使实施企业资源管理系统成为所有员工的共识,在企业范围内培植一种适合企业资源管理系统实施的文化。

(2)转变管理模式,从职能管理向流程管理转变,管理模式的变革要与企业的业务流程相匹配,并加强企业资源管理系统管理模式变革的宣传。

(3)进行体制创新,变革组织机构。以供电企业的核心业务流程(售电和服务)为基础,以建立“两转”营销新体制的“第二转”作为流程优化、组织机构变革的重点。变革的过程必须与业务目标和考核目标相结合,可衡量又简化,最终实现决策、执行和监督三分离。

3.2 加强信息化管理

(1)制定合理的实施目标,保持一定的系统和软件升级能力,加强IT技术实施小组和业务专家小组的沟通、协商。

(2)规范企业资源管理系统用户的操作,对企业资源管理系统进行定期维护和意见反馈。

3.3 强化人力资源计划

(1)领导重视是企业资源管理系统实施成功的关键因素,因此要在项目实施的整个过程中得到一把手的坚决支持。

(2)加强对员工的思想教育,从项目开始到结束,必须分阶段、分内容、分层次地进行系统培训。

(3)将信息化人才纳入企业人才工程体系,坚持在实践中发现、培养和凝聚人才,形成培训、选拔和任用人才的良好机制,加大对信息化人才的选拔力度。

(4)完善绩效考核制度。对岗位和绩效的考核逐步细化,建立和完善业绩考核管理细则,做到公开、公正、公平。

(5)加强团队协作,开展多种多样的活动,丰富员工的生活。

3.4 保证数据完整性和准确性

建议企业要加强基础数据的管理,尽力按照企业资源管理系统软件的要求完善数据编码体系,保证编码的惟一性、实用性、准确性、标准化。

3.5 严格选择协作方

(1)对咨询服务商的选择要严格考察其行业背景和实际经验,以及其曾经作过的成功案例。

(2)企业资源管理系统软件选型工作,要充分依靠国家电网公司支持,参照国家电网公司统一软件选型指导意见,开展系统软件选型工作。

总之,风险是客观存在的,西安供电局需要从各个层面、各个角度,各个环节努力地减少风险,避免风险在企业资源管理系统实施中发生,提高实施的成功率。

4 结语

企业资源管理系统项目实施过程风险存在客观必然性,因此对企业资源管理系统实施过程中存在的种种风险进行有效管理和控制是保证企业资源管理系统成功实施的重要一环。本文将企业资源管理系统的风险评价理论与西安供电局的企业资源管理系统项目具体实践相结合,运用风险评价的方法,综合评价出企业资源管理系统项目的风险等级,并对影响风险的因素提出了控制的建议和对策。

整个企业资源管理系统项目从2007年4月30日开始正式启动,到2008年6月底成功上线。第一阶段和第二阶段的顺利实施,也说明了风险评价对项目成功实施的重要性。

参考文献

[1]何晓英.论陕西省电力公司企业资源管理系统的建设与实施[J].陕西电力,2008,36(6):14-16.

[2]汪应洛.系统工程(第三版)[M].北京:机械工业出版社. 2005.

太阳能光伏发电系统应用的资源评价 第8篇

近年来, 我国政府加大了对可再生能源应用的政策支持力度, 在太阳能领域尤其是太阳能光伏 (PV) 发电技术应用方面, 建立了大型的示范系统。国家发展可再生能源电力系统的既定方针将有可能大大地促进PV系统建设安装的数量。与此同时, 业内制造商之间也会产生激烈的竞争。为了保证我国光伏系统的成功发展, 非常重要的一点是所有已安装的系统在预定时间内达到预期的产出值。进而, 我国的光伏电池企业必须具备与全球其他国家的制造商进行竞争的能力。因此, 在发展过程中必然要遵循以下步骤来实施:

比较现有商业电力峰值与PV系统有效峰值之间的差异;

评估影响PV系统产出的太阳能资源和气候因素;

预测P V技术的生命周期和衰退速度;

研究与建筑相结合的PV系统;

提高PV系统的盈利。

要提出能够很准确地预测能源系统产量的方法, 关键是确保太阳能资源信息的准确性。本文将重点讨论对于三类气候地区、不同朝向的PV模块上太阳能资源的测量和预测精度问题。

2 实验系统

在亚热带气候区域、高原气候区域和热带气候区域中分别选择代表性的地点, 确定地面气象观测基地位置。观测基地实施包括直射、散射和长波复合辐射的标准测量, 同时用总辐射表和光伏电池测量多个不同朝向平面上的入射辐射。

实验系统分为两部分, 一是地面全功能气象站, 在实验中提供每分钟测量到的标准气象参数, 另一部分是由多个平面组成的四分之一球状结构, 每个平面都装有多晶硅电池和总辐射表。表1是不同平面的方位角和倾角。朝向和倾角的设置考虑了所选地点对应纬度下PV阵列的理想倾角、可能安装PV模块的屋顶通常的倾角以及不同气候区域中光伏模块的最佳朝向等因素。采用半球形的结构可以确保把不同朝向的平面集中在一起而又不会产生互相遮挡。每个平面上按每分钟一次的频率监测总日射辐射、PV电池背面温度和短路电流。

监测分两步进行, 第一步将所有PV电池和总辐射表采取水平安装, 保持大约一周的时间, 在这一校准阶段可以估计测量值的分布, 也可以检查测量仪器的有效性和测量结果的无关性。第二步将P V电池和总辐射表安装在半球结构上, 开始为期一年的连续监测。数据采集器每10秒钟收集一次数据, 并将每分钟的平均值保存下来。

3 结果分析

实验的目的之一是评估不同气候区域中气象参数对太阳能电池光电流输出的影响。转换模块用于计算通过倾斜表面上的水平总日射辐射产生的太阳能, Trigonometric模块通过水平总辐射强度来测量倾斜面上的总辐照量[1,2]。为了提高不同气候条件下倾斜面上太阳总辐照量的评估精度, 实验测量将为后续工作提供一个用于对比参照的数据库。通过实验数据的对比, 可以看到, 用于PV电池板安装的最大辐射强度存在一个上限值。太阳能电池的光电流强度与太阳辐射强度存在紧密的依变关系。为了提高用于PV并网发电系统的太阳能资源和环境条件的评估质量, 有必要将采用辐射表进行的常规太阳辐射测量值和通过校对后的PV电池的测量值进行比较。结果表明, 辐射表的光谱响应较为稳定而PV电池的光谱响应则与技术水平、涂层材料以及大气温度等环境参数有关, 如图1所示。这一对比结果为提高太阳能资源以及PV电池阵列电能产量的评估精度指出了新的方向。

4 结论

近来, 世界各国纷纷提出了建设光伏并网发电系统的激励政策, 在此背景下, 对于投资者来说, 重要的是能够计算出特定地点给定系统的电力输出能力[3]。改善太阳能PV发电系统预测模型的准确性和相关资源评估的有效性成为研究中的重点。研究中选择了三类气候区域, 以更好地评估用于PV系统的太阳能资源监测。本文提出的实验方法可为后续研究中各模块的输入和影响因素分析提供可靠的数据验证, 提高预测PV系统产电能力的准确度。

摘要：为更好地评估用于PV系统的太阳能资源监测, 选择亚热带/温带气候、高原气候和热带气候等三类不同的气候区域进行对比实验。根据测量结果, 对通过总辐射表和PV电池分别测得的倾斜表面太阳辐照量进行了比较, 指出了应改善从水平面到倾斜面的总日射辐射的计算转换模型, 提出了用总辐射表和不同朝向的PV电池来评估太阳能资源的新型实验系统。

关键词：PV,太阳能资源,评估,精度,测量

参考文献

[1]D.M. Utzinger, S.A. Klein, “A method of estimating monthly average solar radiation on shaded receivers”, Solar Energy, vol. 23, pp. 369-378, 1979.

[2]J.A. Duffie, W.A. Beckman, “Solar Engineering of Thermal Processes”, Second Edition, Wiley- Interscience Publication, 1991.

医院人力资源管理系统评价方法研究 第9篇

一、评价医院人力资源管理系统的意义

(一) 现状分析

当前, 随着我国经济的发展, 人民生活水平的提高, 我国人民已彻底告别了有病求医的旧观念, 转而加强了对个人的预防与保健等防范措施。然而就目前我国的整体状况来看, 我国私营、中外合资合作、股份制等医院数量偏少, 约占全国医院总量的10%, 远远难以满足当前我国民众的需要。同时, 医疗条件较好、人力资源管理系统完善的医院集中在如北京、上海等各大城市, 中小型城市以及乡镇医院的医疗条件差, 难以引进高素质人才, 更缺乏对现有人才完善的管理机制, 其中尤其以公立医院最为突出。由此, 人们避近就远, 就医选择大城市专科医院, 县级以下医院门可罗雀, 大城市医院则门庭若市, 人们在耗费大量精力财力的同时, 病情延误等现象也比比皆是。

(二) 评价意义分析

人力资源管理系统包括对人事日常事务、酬薪、招聘、培训、考核以及人力资源管理等多项内容。简言之, 医院建立人力资源管理系统, 首先可帮助医院发现人才以及引进人才, 并通过对人才的科学管理, 彰显人才的价值, 使人才更好的为医院的建设与发展服务, 从根源上改善医院在群众心中的形象, 在服务群众的同时, 也为医院带来经济效益。而对人力资源管理系统进行评价分析, 即是为实现上述目的, 使系统服务管理, 使管理服务医院发展。

二、评价方法研究

评价是指通过一系列对评价对象的研究, 结合科学的方法, 对照统一的标准, 进行效果评估以及对象价值评价的一项认识活动。当前, 建立与维护人力资源管理系统是医院的重要任务, 在建立初期需考虑以下五种因素, 即:

1.明确建立目标;

2.设立评价标准;

3.分析竞争环境;

4.内在职工需求;

5.成本效益考量;

在对系统构建效果进行评价的过程中, 笔者强调阶段性评价, 即以月或季度或年度为单位, 进行综合评价, 多次数据综合对比, 而不能将一次性评价结果作为永久的衡量标准。而阶段性评价的方法也需围绕以下几项重点开展。

(一) 对比评价标准

具体而言, 所谓评价标准是指医院在建立人力资源管理系统初期所拟定的需通过系统设立而达成的标准, 评价是构成管理学的重要部分, 而对比评价标准则是评价方法的首要选择。评价过程是一项复杂的过程, 而评价标准也涵盖了人力资源管理系统的基本设立目的, 具体的标准包括医院职工的劳动生产率、职工的薪酬增长率、职工的考核合格率、医院的医疗技术改善以及整体收益提高等多项内容。通过对计划标准与达成标准之间的差距对比, 从而判断系统设立的意义, 并针对差距进行对应性调整, 以期使系统能够更好的服务医院发展。

(二) 调查问卷分析

调查问卷是细化的评价方法之一, 结合人力资源管理系统的设立, 定期对医院职工进行问卷摸底, 以彰显系统的功效, 明确系统的优劣。同时, 调查问卷还包括对医院就医群众的问卷摸底。总体来说, 医院人力资源管理系统的设立目的还是为了针对就医群众改善医疗条件, 优化服务质量, 强化医院形象, 以及增加医院收益。因此, 相对而言群众的反馈意见更具有实用价值, 对系统的改进以及完善提供了重要的可参考依据。

(三) 投入产出分析

狭义地说, 投入产出分析是研究医院人力资源管理系统资本投入与效果产出间数量依存关系的原理和方法, 同时也是细化评价方法的重要措施。医院人力资源管理系统的设立与维护需资本投入, 如引进人才、绩效考核、酬薪以及人力资源管理等等, 而这些都需纳入投入部分。而产出涵盖的层面则更加广泛, 笔者现用实例进行分析。

某市级人民医院在2011年底建设人力资源管理系统, 在不进行人才引进的情况下加强对医院现有人力资源管理。当前, 医院现有职工200人, 年均出院人次约1.6万人, 年就医人次约1.8万人, 年收益1.2亿元。在建设过程中, 软件以及相关设施引进共计投资4万元, 竞聘操作与维护人员年薪资投入10万元。

产出分析:系统运作一年后进行整体分析, 数据显示, 截止2012年底, 医院现有职工200人, 年均出院人次约2.2万人, 年就医人次约2.3万人, 年收益达到1.8亿元。

综上, 经过投入产出分析, 数据证实, 医院人力资源管理系统的设立取得了一定的成效, 对加强医院的人力资源管理、增进医疗技术以及提高医院的知名度起到了重要作用。

三、结语

近年来, 随着我国相关部门对境内医疗卫生行业的强化管理, 医院人力资源管理也由传统的人事管理而逐渐演化成为新一代的管理模式。综上所述, 医院人力资源管理系统的构建对医院的发展具有重要意义, 然而, 目前我国大多数医疗机构的人力资源管理机制尚不完善。医疗事故频发, 医疗条件恶劣, 管理意识淡薄, 从而造成人民群众就医避近就远, 为人民生活带来极大的困扰。基于此, 只有改变现有管理机制, 结合现代技术, 分析社会现状以及社会发展的趋向, 强化人力资源管理系统的建设, 才能加强医院的竞争力, 使医院更好的为人民服务, 为我国的社会建设服务。

摘要：当前, 随着我国经济的不断发展, 以及市场经济的不断完善, 竞争存在于社会发展的各个阶段。新形势下的竞争是新技术的竞争, 是管理的竞争, 更准确的说, 是对人才的竞争。因此, 对医院人力资源管理系统进行评价有利于提高医院的核心竞争力, 对评价方法进行研究更能够促进医院人力资源管理系统的完善。本文着重探讨我国医院人力资源管理系统的评价方法研究, 以期改进管理内容, 满足医院不断发展的需要。

关键词：医院人力资源管理,评价方法,探讨研究

参考文献

[1]谭善梅.加强科学管理发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用[J].经济研究导刊, 2012 (31) :98-99

[2]龚卫宁.综合医院人力资源管理创新探索[J].江苏卫生事业管理, 2012, 23 (5) :26-27

[3]邓俊娜, 万莉.医院人力资源管理系统评价方法研究[J].医学信息:上旬刊, 2011, 24 (16) :5282-5283

矿产资源评价系统 第10篇

目前,我国关于资源环境承载力的研究主要集中在评价方法以及对某一特定区域的土地、水等单要素承载力评价研究方面,在研究的综合性、系统性以及信息化方面有很大的探索空间。本文从“注重实践应用,创新技术手段”的研究角度,通过对国内外区域资源环境承载力评价理论、指标体系以及评价模型方法的广泛、深入比较研究,在GIS技术支持下,设计开发了区域资源环境承载力评价信息系统(Evaluation Information System for Regional Resource and Environment Carrying Capacity,EIS/RRECC),旨在推动承载力研究的系统化、信息化程度,为国土规划、区域发展规划及战略决策的制定提供技术支撑。

1 系统研制目标

(1)以省或县为评价单元,提供各种分析评价工具,动态、持续地研究区域资源环境承载力时空变化过程,评价结果具有图、表等多种表达方式,形象直观地展示区域资源环境承载力空间特征和具体时间阶段的发展状态,为国土规划、区域可持续发展提供先进的技术支持和辅助决策信息。

(2)实现承载力研究基础资料及研究成果的查询管理,展示与制图输出。

2 系统技术路线

系统研制的技术路线如图1所示,显示了区域资源环境承载力评价的数据流向和实现逻辑,主要包括5个方面:资料收集与整理、评价概念选择与模型确定、数据库建立、系统功能与运行环境设计、系统调试与完善。

2.1 资料的收集与整理

资料收集包括3个方面:一是区域资源环境承载力的概念、评价理论、评价指标体系、评价方法的有关文献和报告;二是信息技术、空间技术、计算机技术、网络技术在承载力评价中的应用现状和潜力;三是社会经济、资源环境等统计数据和空间信息的采集和挖掘。

2.2 评价模型选择与构造

EIS/RRECC是一个以模型为驱动的系统,评价模型的选择与构造决定了系统的使用效率和使用范围,是系统发挥效益的关键所在,本文在对国内外概念、评价指标体系及评价方法系统地进行综合分析、比较和归纳的基础上,确定了区域资源环境承载力评价指标体系和评价方法。

2.3 系统功能与运行环境设计

EIS/RRECC具有文件管理、区域选择、指标计算、单项评价与分析、综合评价与分析、查询统计、结果输出等个功能模块。

2.3.1 系统硬件配置需求

本系统采用C/S模式并运行于局域网。服务器端配置性能较好的专用服务器,用于管理大量的空间数据和属性数据,进行复杂的逻辑计算与查询操作,同时将高速硬盘应用于数据的频繁存取操作。客户端采用主流的PC机即可满足应用需求。

2.3.2 系统软件平台要求

系统软件平台主要由Windows操作系统和GIS平台来组成。服务器端操作系统选用Windows Server2003,客户端可选择Windows系列操作系统。GIS平台选择了Map GIS软件。本系统中涉及文本、图形、图像等各种资料,分别归于属性数据、图形图像数据和空间拓扑数据等不同性质的数据类型。为了提高GIS软件对数据库管理的效率,将各类数据有机地集成起来。本系统利用MAPGIS-SDE(空间数据库引擎),将空间数据放在大型商用数据库SQLServer中管理,这样既可大大拓展空间数据的容量,又可以利用关系数据库的海量数据库管理、事务处理(Transaction)、记录锁定、并发控制、数据仓库等功能,使空间数据与非空间数据一体化集成。

3 系统功能设计

系统的软件结构模块设计如图2所示。

3.1 区域选择

该模块主要实现用户对研究区域的选择。按照省、县两个不同层次,在该系统中加载了相应的行政区划图,以矢量数据格式存放。

3.2 信息查询与统计

该模块提供目标属性查询和目标空间查询两种方式。实现各类原始数据及结果数据的图形、属性查询。并可统计各类基础数据和成果数据,生成多种统计图,以供分析、决策。

目标属性查询:用户可以通过在图层上选中目标点(线、面),来查询该目标点(线、面)的属性。

目标空间查询:用户可以通过输入目标点(线、面)的属性条件或限制条件或逻辑表达式,在图层上查询到所需的目标点(线、面)。

属性统计:对于图层上的点(线、面),用户不仅可以查询单个目标点(线、面),还可对满足条件的点(线、面)属性进行统计,生成统计图表等。

3.3 基本指标计算

该模块主要实现在评价过程中所使用的相对独立、具有一定社会含义和分析意义的指标计算,如人均耕地面积,人均粮食产量,人均矿产资源储量潜在价值,人均水资源量等,反映了区域人均自然资源拥有量(见图3)。计算结果可导出为Excel文件,生成直方图、线型图、柱状图等。

3.4 单要素承载力评价

单要素承载力反映的是土地、水等单一资源对于区域人口及经济社会发展的支撑能力。本系统集成了耕地资源人口承载力、矿产资源承载力、水资源承载力、海洋资源承载力等单要素承载力评价模块,提供现状评价分析功能,反映区域在某一方面的承载能力及问题。

3.5 综合承载力评价

目前,还没有一套公认的、成熟的指标体系运用于区域资源综合环境承载力评价。基于上述原因,系统提供了评价指标体系管理功能,可以根据需要增减修改评价因素(见图4)。主要包括指标的输入模块、指标批量导入导出模块、指标的标准化模块以及基本指标的有效性检查及计算模块。在确定指标体系的基础上,系统提供了德尔菲(Delphi)法和层次分析法进行权重设置,并可选择线性加权法和状态空间法两种模型进行评价,反映具体年份区域资源环境综合承载力的总体状况及空间格局。

3.6 综合分析

综合分析是系统的核心部分,前面的几项功能都是针对单一指数进行计算,反映区域在某一方面的承载力状况、问题及潜力,综合分析评价模块提供了一系列片段和整体分析工具,从时间和空间上进行点与线的交叉分析。包括以下功能:

(1)区域排序,对综合承载力进行排序,反映区域资源环境承载力在上一空间范围所处的位置。如图5为2007年全国省级区域资源环境综合承载力评价结果排序。

(2)空间分区,根据评价结果(承载力水平的高低),采用聚类法,系统自动进行空间分区,揭示区域承载力的空间分布特征和规律。

(3)承载力发展轨迹,所得结论在某时间断层上是静态的,对描述对象而言反映了其发展过程特性,揭示了区域资源环境承载力的特点、类型及未来变化趋势。

(4)区域发展协调度分析,反映区域可持续发展要求协调经济社会与自然资源利用以及生态环境的关系。包括水土协调度,资源环境协调度,资源环境与经济社会发展协调度。

(5)统计分析,对分析结果进行统计制图,结果表达不具备空间特性。

3.7 文件管理与结果输出

这两个模块主要实现系统对矢量数据和统计数据的直接调用和混合调用,以及文件的存储、打印等常规管理。结果输出采用可视化的表达方式,包括专题图制作和报表生成等方式。

4 结语与展望

EIS/RRECC是一个建立在Map GIS开发组件基础上的工具型评价系统,具有基础信息的查询检索更新功能,数据的统计分析功能以及承载力评价分析功能。系统的设计开发,使我国区域资源环境承载力评价工作,在高新技术支持下向着动态、定量和持续进行的方向迈进。但区域资源环境承载力评价和衡量标准是一个极为复杂的过程,EIS/RRECC赖以建立的概念模型、指标体系及其算法,就其合理性与完整性而言,还存在需要进一步商榷和改进的地方。

(1)进一步调整评价载体。本研究考虑中国国情,以行政单元为载体,有利于问题的解决和可持续发展战略的实施,忽视了不同区域因自然条件差异导致的制约因子不同。在下一步的研究中,将增加信息源到分区的一体化功能,采取行政区划和自然区划双重研究,因地制宜地建立多种评价指标体系衡量区域的承载力状况。

(2)进一步发展评价方法。资源环境承载力研究涉及资源、人口、环境、社会经济以及技术、政策等诸多方面,是一个因子众多的复杂反馈系统,随时间的不断变化而相应变化,应用系统动力学进行区域系统承载力整体研究具有明显优势。今后,要在线性模型评价的基础上,探索系统动力学在区域承载力评价中的应用。

(3)进一步扩充系统功能。在扩充评价数据库,建立模型库、方法库的基础上,为用户提供问题求解的框架流程式评价操作平台,形成功能更丰富的区域承载力空间决策支持系统。

参考文献

[1]陈述彭,刘光鼎.自然资源与环境的系统调控[M].北京:科学出版社,1992.

[2]侯华丽.资源环境承载力与国土规划[N].中国国土资源报,2009-02-13(3).

[3]周艺,王世新,阎守邕,等.区域可持续发展评价系统研制[J].遥感学报,2003,7(1):47-53.

[4]陈秀万,王恩宙.区域可持续发展评价信息系统研究[J].遥感学报,2001,5(6):448-453.

思南县某地区地热资源评价 第11篇

关健词：地热资源 评价 建议

中图分类号：P64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）09（c）-0249-01

1 区域地质条件

研究区地处贵州高原东部边缘向湘西低山丘陵和四川盆地过渡的中低山区，区内为中低山溶蚀及侵蚀地貌，思南县境内主要出露由老到新从元古宇至第四系，缺失泥盆系、石炭系、侏罗系、白垩系、第三系地层。根据1：20万沿河幅区域地质调查报告，该区域寒武系下统和震旦系地层存在，但在鹦鹉溪区域范围内境内未出露，实际上，从地热资源利用的角度上，寒武系下统高台组—石冷水组（∈2g-s）清虚洞组（∈1q）、震旦系灯影组（Z2d）为鹦鹉溪地热田的主要地热储层，其中震旦系灯影组（Z2d）热储层上部盖层为寒武系杷榔组（∈1p）组页岩及砂岩，下部隔热层为灯影组下部薄层粉砂岩及粉砂质页岩。

评价区以北北东向褶皱、断层为主。但总体上主要由两大体系构成。其一为北北东向褶皱断裂体系，向斜宽缓而断裂稀疏，背斜紧窄而断裂发育，具梳状褶皱特点，其形成可能和深部的逆冲断裂有关；另一为北东向走滑断层系，板桥向斜及龙洞背斜（塘头向斜、抱木寨背斜南延至图区部分），是区内在燕山期造山应力场作用下形成的一级褶皱构造，并派生有次级褶皱。

2 区域地热地质条件

从构造上，温泉分布于大塘坝断裂、鹦鹉溪背斜—思南白马洞走滑断束断裂复合处；地形上，多出露于地势较低的河谷中。出露地层为奥陶系桐梓-红花园组（O1t-h），均为碳酸盐岩。

热矿水储热构造由地热储层、地热盖层和地质构造（褶皱、断裂）三部分构成。

区域构造位置处于扬子准地台黔北台隆遵义断拱凤冈北北东向构造变形区，断裂及次级褶皱非常发育。

另外，根据温泉出露的水温、水量以及勘查工作进行程度，地热资源可利用量的计算大小，还具有地下热水水温较高，储量大，具备开采价值；具有较好的经济价值，即地热储层深度小于1000 m；勘查程度高等特点。

鹦鹉溪地热田，区域构造上位于南北向鹦鹉溪背斜、中坝狭窄背斜轴部与北东向思南白马洞走滑断束交汇复合部位，具备较好的储热及地下水运移条件。地热田东西边界均为志留系马脚冲组—秀山组页岩、粘土岩出露处，地热储层深度小于1000 m；北部至县界，南部至思南白马洞断束。背斜轴部出露地层为奥陶系桐梓组至红花园组灰岩（O1t—h）灰岩，温泉主要出露在背斜东翼与断裂交汇处。地貌上表现为峰丛沟谷或峡谷，储热层包括第一储热层和第二储热层，地下水经过热量交换以后，存储于热储层中，通过断裂及节理运移。由于在鹦鹉溪地热田地热地质条件中，第二储层即寒武系中下统地层出露地表面积较大，热量散失多，在开采过程中和浅层冷水混合后，水温较低，仅在断裂带部位热量集中，具备开采价值；而震旦系灯影组热储层为隐伏热储，上下隔热层保持较完整，因此，在鹦鹉溪地热田主要的热储为沿断裂分布的寒武系的带状热储和似层状热储即震旦系灯影组热储层。

地下热水径、补、排条件：地下热水补给主要来源于大气降水，通过背斜核部出露的寒武系娄山关组（∈3ls）、奥陶系桐梓-红花园组（O1t-h）灰岩下渗后，沿层面向向斜两翼流动，赋存于第二储集层中，热量散失较大。第一热储层的补给主要来源于较远处的同层补给以及第二热储层以越流形式向第一热储层的补给。在断裂发育部位，地下水向深部运动，进行热量交换。同样，沿断裂导热通道，在区域内以温泉的形式自流排泄或者地热井开发利用两种方式排泄。

3 地热资源评价

3.1 地热资源评价计算参数的确定

3.1.1 热储面积（A）

根据资料收集和野外实地调查情况，结合在地热异常区进行的剖面切割，通过结构剖面所揭露的热储层深度、平面分布，圈定热储面积，拟定-900 m标高作为水平热储边界。

3.1.2 热储厚度（H）

区内的主要储热层包括包括灯影组（Z2d）、清虚洞组（∈1q）、高台组（∈2g）、娄山关组（∈3ls）、桐梓组（O1t）、红花园组（O1h），岩性主要为灰岩、生屑灰岩、白云岩以及白云质灰岩。易被地下水溶蚀。地下热水主要储存，运移于断裂带及储热层中的溶孔、溶隙及断层裂隙中。该地热储层累计厚度达740 m，考虑到区内热储层厚度的不平均，热储厚度以700 m为准。

3.1.3 热储温度（tr）

根据鹦鹉溪温泉计算的热储温度以及钻孔监测的水温，区平均热储温度51.5 ℃。

3.1.4 热储岩石。水的热物性参数

（1）岩石、水的比热（CC）和密度（ρc）：主要是采用《地热资源评价方法》中的经验值。

（2）岩石孔隙度：勘查区热储岩层介质的孔隙度，引用《工程地质手册》第三版，取0.0053。

3.2 地热资源计算结果

3.2.1 地热资源量

根据上述评价方法，将各参数分别代入算式，求出各地热异常区的地热储积总能量。可利用量及折合标准煤的当量。该地区地热田地热水储层总体积46.34×109 m3，地热储积总能量12.95×1014 kcal，折合标准煤18.50×107 t，可利用能量1.94×1014 kcal，折合标准煤2.77×107 t。

3.2.2 地下热水储存资源量

根据算式代入参数计算，该地区地热田的地下热水储层总资源量为24.56×107 m3，按热储平均比热容和热储温度换算，地热水总能量为6.63×1012 kcal，相当于94.69×104 t标准煤的热能量；地下热水可利用储存量3.68×107 m3，可利用能量0.99×1012 kcal，折合标准煤14.20×104 t。

3.2.3 地热流体允许开采量

该地区地热田地热流体允许开采总量为206.12万 m3/a计算的地热流体允许开采量小于地热流体储存资源总量。

4 结语

论文重点分析了该地区热田的地热地质条件，并计算了全区热储存量，评价了可开采量。地热资源开发利用与环境保护，应遵循严格限制开采总量、控制开采强度，在选择项目的过程中优化配置，注重环境效应和社会效应，合理、高效的开发利用地热资源。

参考文献

[1]张梅桂，孙法德，谭世燕.地热资源及其科学利用[J].油气田地面工程， 2004（4）.

矿产资源评价系统 第12篇

随着经济全球一体化的加快、知识创新、产业创新不断地加速, 人才的质量和数量, 越来越成为决定一个国家综合国力和企业经济实力的重要因素。国家之间的竞争、企业之间的竞争主要表现在科技竞争, 归根到底是对人才的竞争。中国大唐集团公司十分关注关键员工的“选、用、留”问题, 把吸引和留住人才作为公司可持续发展的基础, 通过实施人才强企战略, 培养以人为核心的企业文化, 构建具有大唐特色的人力资源配置体系, 为员工打造实现自我价值的广阔平台。提升电力企业的经济效益, 降低电力企业的运营成本, 更好的促进电力企业的可持续发展。

1 大唐集团人力资源信息管理系统的构成

人力资源信息系统主要由组织机构、干部管理、员工管理、人力资源劳动统计、教育培训等模块构成。各模块主要功能如下。

1.1 组织机构模块

组织机构按照中国大唐集团公司、分子公司及其基层企业至上而下的组织单位进行划分, 主要涉及到以下几方面:

1.1.1 机构管理

机构管理主要功能是提供机构信息的基本维护, 例如:设立、保存、撤销, 查询等等。同时分、子公司具备针对二级企业、三级企业机构的增加、撤销、变更的申请与审核, 和集团公司用户的审核功能。

1.1.2 部门管理

部门管理功能主要完成所属机构内部门设立、撤销、查询功能, 其中包括部门名称、类型、性质, 上级部门、是否独立核算, 部门负责人、该部门定员人数、职责、设定日期、撤销日期等功能。

1.1.3 岗位管理

岗位管理功能主要完成所属机构部门内岗位设立、删除、修改和查询功能, 包括岗位名称、序号、上级岗位、岗位类别、分布、岗位层次、是否检点、是否特殊工种岗位、是否运行岗位, 岗位职责等项目。

1.2 干部管理模块

此项功能所涵盖信息对象是单位现任职领导干部查询、增加、修改、删除。人力资源信息管理系统中干部管理模块不仅有效的整合了各级领导干部职务、职务级别、任职文号、任职时间、到岗时间等功能。

1.3 员工管理模块

员工管理模块主要由:员工流动管理、员工基本信息、员工劳动信息、劳动合同信息、员工历史记录查询等模块构成。各模块主要功能如下

1.3.1 员工流动管理

员工流动功能主要完成机构内成员工增加、减员。企业提出申请, 分子公司、集团公司审核后才能完成。

系统外调动功能完成新员工入职接收、退休减员。系统内调动主要完成大唐集团所在企业内部职工之间的调动。

1.3.2 员工基本信息管理

员工基本信息是在职员工履历的展现, 基本信息是员工姓名、性别、编码、身份证号码、所在部门、岗位、出生年月、民族、身份、照片、政治面貌、是否主业、国籍, 血型、现有文化程度、入党时间及入党转正时间, 本人成分, 员工工作经历、学习经历、奖励及处罚情况, 主要家庭成员等信息增加、修改和查询功能。

1.3.3 员工劳动信息

劳动信息主要是员工参加工作时间、进入本单位时间、在岗时间以及岗位状态、岗位性质、等项目查询、修改。

1.3.4 合同信息

合同信息主要功能是员工所签订劳动合同的签订、变更、终止, 可以查询合同编号、合同年限、签订日期, 用工形式等功能。

1.3.5 员工历史记录查询

员工历史记录查询:是针对离职人员基本信息查询功能。

1.4 人力资源劳动统计模块

人力资源劳动统计主要功能是以报表的形式将电力企业的人力资源方面的信息进行统计, 从而形成一个比较系统、完善的报表, 使电力企业管理人员能够更好的对电力企业人力资源情况进行全面的掌握和管理, 更好的发挥其作用。

主要功能包括员工情况表、职工结构情况表、年龄情况表、职工人数变动情况表、人员劳动报酬表、劳动生产率情况表、人员岗位分布情况表、人员报酬情况表、社会保险及福利费支出情况表、其他人工成本支出表等等的查询、修改、导出。该模块必须严格按相关规定及时、准确、填报, 报表须经分、子公司审核才能完成。

1.5 教育培训模块

教育培训模块主要完成员工职业技能鉴定、专业技术资格、员工特长等增加、修改、查询功能。职业技能等级分为高级技师、技师、高级工、中级工以及初级工5类。对于员工专业技术资格级别可分为正高职称、副高职称、中级职称、初级职称以及无职称5类, 特殊津贴、以及资格取得时间。

2 大唐集团人力资源信息管理系统的作用

人力资源信息管理系统在总结分析国内外企业实施人力资源管理系统的经验教训的基础上, 以现代人力资源管理理论为指导, 以人力资源管理咨询经验为借鉴, 以大唐集团公司现实需求为基石, 分别针对集团公司、分子公司和基层企业三个层面的不同侧重点, 进行人力资源管理系统实现, 以求符合人力资源系统建设的统一、规范、灵活、易用为原则。有效的为大唐集团储备人才, 给提拔选用人才提供科学依据。

2.1 合理配置企业人力资源结构

如前所述, 人力资源管理主要研究管理职能中的任用职能, 从而根据企业的战略和目标, 使得员工和工作岗位之间达到最优的结构配置, 这同时也是人力资源管理的基础工作。在进行了深入研究分析后, 我们应该看到大唐集团内外部环境在不断发生变化, 其相应的人力资源管理工作也与时俱进, 保持丰富的弹性和应变能力。具体来看, 合理配置人力资源结构是人力资源信息管理系统动态优化人力资源管理工作的客观结果, 是人力资源信息管理系统作用落实到工作实处的微观体现。

2.2 有效挖掘企业员工的深层潜力

大唐集团要生存要发展, 作为资源中人的要素, 大唐集团的发展也体现在员工的发展上。如果企业没有人力资源开发, 则企业的知识结构很容易老化, 所以企业知识需要不断更新, 组织需要不断地学习。这些是通过员工培训和企业内部知识管理实现的。挖掘员工的潜力, 使大唐集团的人力资源能得到最大效度的发挥是企业人力资源管理的重要职能之一。关心员工, 为员工提供培训, 使他们从被动的接受培训到主动的寻求自身的进步和组织的发展。这样, 员工与企业不仅能共同成长, 还能增强了企业的凝聚力, 培养了员工对企业的归属感。为员工提供一个广阔的舞台, 是许多企业成功的因素之一。

2.3 统筹协调企业的竞争要素

人力资源部门的战略地位正在发生变化, 目前的人力资源部门不再是一个成本中心, 而日渐成为利润中心;已经从单纯作为企业的职能部门, 向着企业战略合作者的角色转变。人力资源部门在企业中的作用和地位日渐凸现。在人力资源部门的协助下, 企业管理的科学性、规范性正在逐渐提高。企业的战略规划实际上是企业在对自己内部优势和劣势以及外部的机会和威胁进行分析和预测的基础上, 为了维护自己的竞争地位而制定的发展规划。而人力资源管理部门至少可以提供有关企业外部机会和威胁, 有关企业内部优势和劣势方面的信息, 帮助企业成功地实施战略。人力资源管理部门参与以及组织协调各方面的利益, 同时为改革配备足够的人力资源。

2.4 大力提升企业核心竞争力

现代的企业竞争很大程度上是企业人力资源的竞争。现代成功的企业有一个共同点, 就是拥有独特的竞争对手很难模仿的核心竞争力。人力资源的建设对保持和提升企业的竞争力至关重要, 因为正是企业的人力资源的创造和发展了企业区别于其他竞争对手的优势。企业的人力资源状况本身就可能是企业的核心竞争力之一。如果企业的人力资源配置合理, 并且有一套完善的人力资源制度, 用正确的人, 激励人, 培养人, 那企业成功的机会无疑会高得多。

人力资源管理系统的开发是大唐集团要想获得长足发展必经之路。通过对集团公司自身进行有效的管理, 做好人力资源信息的收集和管理, 优化公司的人才配置、储备人才, 大唐集团才能在未来的人才争夺战中取得更大的优势, 并不断的在科学化的人力资源管理中寻求到更多的人才, 同时也让大唐集团的发展实力随着时代的进步而不断的增强。

3 有关大唐集团人力资源信息管理系统应用的几点建议

3.1 员工管理模块建议

建议系统管理者增加该模块功能设计, 补增查询时间节点权限。具体来说, 当系统操作员合法登录系统后, 操作员不仅可以根据当前日期查询员工的实时信息, 还可以任意输入时间或者时间段进行员工信息查询。通过补增时间查询权限, 系统操作员不仅可以高效、快捷的掌握员工的所有信息, 为其它各项功能的操作提供基础性的资料来源, 还可以优化人力资源信息管理系统, 使得系统操作员用好、用活该系统。

3.2 教育培训模块建议

建议系统管理者增加该模块功能设计, 扩充查询教育培训范围。具体来说, 当系统操作员合法登录系统后, 操作员进入教育培训模块, 在输入员工名称或者员工编号后, 系统显示该员工所有的职业技能等级信息并予以记录。例如, 某员工曾先后取得电焊高级工、管道高级工、继电保护高级工等职业技能资格, 操作员输入该员工名称或者编号信息后, 系统予以全部显示。但是, 目前系统存在的问题是, 操作员只能查询到员工多项职业技能培训中的一条。系统的这种缺点, 不仅给操作员使用系统带来了不便, 更是影响了操作员整合员工信息的工作效率。

3.3 操作员权限划分建议

建议系统管理者根据各操作员工作范围及主要职能, 进行相关工作权限划分。具体来说, 该系统目前存在的主要问题是, 不管各操作员的日常工作内容如何, 统一予以权限分配, 并未根据岗位职能予以区分。这样, 各操作员不仅可以对于本岗位职责的模块内容查询、修改, 而且还可以对其他岗位职责的模块内容查询、修改。因此, 建议系统管理者根据岗位职能、工作范围, 对各操作员系统操作权限进行合理再分配, 对于本岗位职责的模块内容有权查询、修改, 对于其他岗位职责的模块内容仅可查询不能修改。

4 结束语

综上所述, 随着大唐集团发展的不断变化, 以人为本的管理理念必然会成为集团公司发展过程中的一个重要思想。对大唐集团人力资源信息管理系统的高度重视, 不仅能够从根本上实现对企业劳动力资源的有效管理, 提高生产效益, 而且还能够促进集团公司的整体发展。因此, 集团公司管理人员必须要在实践中不断摸索、不断创新, 并且在实践中不断进步。使大唐集团精细化管理和其它管理体系相互衔接、相互配套, 使之形成一个有机的整体。只有这样, 大唐集团的整体管理水平才能够从根本上得到提高, 大唐集团才能又好又快地发展, 在激烈的市场竞争中立于不败之地。

摘要：随着我国电力企业市场经济的快速发展, 电力企业经济增长方式也从原有的粗放型逐步向集约型转变。这种情况下, 电力企业如果想要得到良好的发展, 就必须进行必要的精细化管理。无论是从经济上还是人力资源的管理上, 只有充分实现精细化管理, 才能够将电力企业的资源最大限度的应用, 从而实现电力企业的可持续发展。本文首先对大唐集团人力资源信息管理系统的主要功能进行了深入的研究分析;其次, 在此基础上探讨研究了该系统在人力资源管理工作中的作用, 分别从人力资源结构、员工发展潜力、企业竞争要素、企业核心竞争力四个维度对于人力资源信息管理系统的作用功能给予了客观评价;最后, 立足于系统实际应用的工作体验, 提出了几点改进的建议。

关键词：大唐集团,电力系统,人力资源信息管理

参考文献

[1]布仁呼.基于网络的企业人力资源信息管理系统研究[J].《职业》.2012 (22)

[2]周涛.探讨电力系统“人脉”在现代电力人力资源系统管理中的作用[J].《城市建设理论研究》.2011 (30)

[3]黄永龙.网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化[J].《闽西职业大学学报》.2003 (03)

[4]董晓琳.浅析科技企业人力资源管理[J].《河南科技》.2004年07期