昆山市劳动监察大队

昆山市劳动监察大队（精选14篇）

昆山市劳动监察大队 第1篇

昆山市劳动监察大队

昆山市2010用人单位报送书面材料

定期审查须知

根据国务院《劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，我局决定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市开展2010昆山市用人单位报送书面材料定期审查工作，现将有关情况通知如下：

一、审查范围

本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；有使用劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；职业介绍机构、职业培训机构和职业技能考核鉴定机构，及其他有用工行为按照国家规定应当参加书面审查的单位，在2009年12月底前注册登记的单位（以下称用人单位）均属审查对象，应到所辖地劳动和社会保障所、办事处或监察中队接受审查，具体见审查时间安排。

二、审查内容

（一）用人单位与劳动者根据《劳动合同法》的要求订立劳动合同情况，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬支付和执行最低工资标准等情况；社会保险登记申报情况；劳动保护、劳动条件和职业危害防护情况；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；劳动合同书面报告情况；遵守国家劳动法律、法规、规章的其他情况等。

（二）用人单位工会组建、签订集体合同和开展工资集体协商情况。

（三）职业介绍机构、劳务派遣机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、劳务派遣规定、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。

三、用人单位需报送的相关材料

（一）用人单位的《企业法人营业执照》、《营业执照》、以及《组织机构代码证》的副本复印件，国家机关、事业单位、社会团体的《法人登记证》、《组织机构代码证》的副本复印件，法人代表和被授权委托人的身份证复印件，驻苏单位机构证明文件复印件，用人单位的《社会保险登记证》复印件。

（二）填报的《书面材料审查表》一式三份。

（三）近期申报缴纳社会保险的缴费通知单及参保人员明细。

（四）报送时的职工花名册（须含职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等）及考勤汇总，如使用劳务派遣人员的需提供劳务派遣协议及被派遣劳动者的劳动合同书。

（五）当劳动部门盖章的企业职工录用（续用）备案花名册，未备案的需

提供职工劳动合同文本；使用外单位职工的有关证明（如原单位内退证明），聘用离退休人员的需出具离退休证。

（六）最近一期的单位发放的全体职工的工资发放明细（如银行转帐发放的还需提供银行进帐单），财务记账凭证。

（七）提供有效期内的《集体合同》和《工资集体协商协议》审核意见书复印件。

（八）执行非标准工时制度的许可决定书。

（九）企业组建工会的证明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人单位报送书面材料定期审查方式

用人单位应如实填写《昆山市2010用人单位报送书面材料审查表》，并主动向昆山市人力资源和社会保障部门报送规定的书面材料，对不主动报送书面材料的单位，劳动保障监察机构将采取日常巡视、上门检查等方式进行书面材料审查。

五、法律责任

用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，由劳动保障行政部门责令改正，并予以行政处罚。

昆山市劳动监察大队

二○一○年二月二十四日

单位名称：请于2010年月日 到劳动和社会保障所或办事处接受劳动保障书面 材料审查。

昆山市劳动监察大队 第2篇

开展校车隐患排查集中整治行动情况报告

为贯彻落实省公安厅交警总队“11.18”电视电话会议精神，进一步加强中小学幼儿园学生接送车辆安全管理，消除安全隐患，坚决遏制涉及校车的重特大道路交通事故发生，根据上级公安机关的要求和统一部署，大队组织开展了校车隐患排查集中整治行动，现将行动情况报告如下：

一、领导重视，周密部署

为使本次校车隐患排查集中整治行动取得实效，大队专门成立了由井冈山市公安局党委副书记、交警大队长吴冲任组长，交警大队教导员肖元华任副组长，副大队长颜梅开、副教导员谢建南为小组成员的学生接送车辆安全隐患集中排查整治行动工作领导小组。同时，大队还抽调民警会同安监、教育部门对我市学校、幼儿园学生接送车辆情况进行督导、检查，确保此次行动不漏一校、不漏一车、不留死角。

二、多管齐下，措施到位

1、集中排查学生接送车辆及驾驶人。大队组织民警对辖区内学生接送车辆重新进行了一次摸底排查，特别是对无办学资质学校、民办学校以及私人提供车辆接送学生等情况重新建档，并纳入车辆户籍化管理，其中就包含了学生接送车数量、车辆所有人、驾驶人驾驶资质、交通违法情况、校车标识设置、车内安全装置、车辆年检情况、运行时间、行驶路线等基本情况，切实做到了“分类建档、不漏一校、不漏一车、见车见人、不留死角”。据统计，本次共排查出有校车的幼儿园29所，校车39辆，建立校车和驾驶员档案39份。

2、集中整顿学生接送车辆及驾驶人。首先，大队民警对校车特别是学校专用校车和承租运输公司的非专用校车，按照《机动车运行安全技术条件》第2号修改单规定的标准和《专用小学生校车安全技术条件》的要求，组织开展了安全检查。对未按照《校车标识》规定喷涂外观标识的校车，督促校车所属学校幼儿园及时喷涂。此外，大队还将在校车车身张贴该校车所属辖区中队管辖民警的照片、联系电话及监督电话。其次，大队严格落实学生接送车辆向教育行政部门和公安交管部门备案制度，集中审查辖区内学生接送车辆驾驶人的驾驶资格和安全驾驶资历，对驾驶员不符合《江西省实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》第20条有关资质要求，以及饮酒和醉酒后驾驶的，一律禁止驾驶学生接送车辆。再次，大队督促中小学、幼儿园落实校车驾驶人管理制度，对校车驾驶人进行面对面的安全教育，并签订安全驾驶责任书，切实增强安全意识、责任意识、守法意识。截止目前，已经排查出按规定喷涂校车外观的33辆，未喷涂校车外观的6辆，与校车驾驶员及学校幼儿园负责人签订校车交通安全承诺书39份。

3、集中整治校园周边交通环境，查处校车违法行为。大队组织民警对学校及周边地区交通安全情况、交通安全设施以及校车往返学校沿途的停靠站牌等进行了全面调查摸底，对缺失、损坏的交通设施进行登记备案，并将会同教育部门向当地政府报告，尽快加以完善，确保各类标线、标志、信号及设施清晰、完整、醒目、有效。于此同时，为了进一步规范校车运行秩序，确保学生上下学出行安全。大队加强了学生上下学时段和校园周边道路的巡逻管控力度，严格整治学生接送车辆超员、超速、饮酒和醉酒后驾驶、假牌假证、无牌无证以及报废车、不符合安全技术标准车辆搭载学生等交通违法行为。同时，还依托护学岗，在校园门口周边地区或接送学生车辆必经路段设置检查点，坚决遏制接送学生车辆超员交通违法的发生。据统计，大队已经查处超员校车7辆，转运学生109人，并将查处情况通报校车所属学校幼儿园以及安监、教育部门。

三、准备充分，宣传到位

本次行动过程中，大队组织开展宣传教育活动，掀起浓厚的宣传声势和舆论氛围，将宣传教育贯穿于排查整治行动始终。第一，大队借助短信互通平台向广大干部群众发送校车整治短信，广泛宣传查获的接送学生车辆交通违法和交通事故典型案例，引导和呼吁各级各部门和社会各界关注、关心学生乘车安全，共同推进校车安全管理工作。第二，大队组织民警到辖区学校组织开展了道路交通安全宣传活动，采取张贴宣传画和挂图、发放宣传卡片、举办讲座等形式，深入校园开展交通安全宣传教育，使学生逐步养成良好交通习惯，维护自身交通安全。第三，大队通过在校车上张贴责任民警、公布监督电话等途径，引导群众对发现安全状况差、不符合标准以及没有校车标识的“黑车”接送学生时，主动向公安交管部门举报。截止目前，大队已经发送交通安全教育短信1000余条，张贴宣传画和挂图200余份，举办讲座2次，受教育人数2000余人。

昆山市劳动监察大队 第3篇

如何建设社会主义新农村?樊洪义深深地思考着。通过学习党中央、省、市一系列关于新农村建设的文件, 使他开启了思路“发挥资源优势, 打造龙头企业, 工业反哺农业, 联动三产发展”, 全面实施“两园两区一带”发展规划。

2004年, 国家批准的振兴东北老工业基地重大项目投资18亿元的鞍千矿业建设开始征地。樊洪义意识到这是历史的契机, 他立即召开“两委”班子会议, 要求党员、干部提高认识, 把握机遇, 千方百计, 积极配合。在他的带动下, “两委”班子成员克服各种困难, 协助鞍千矿业有限公司落实理赔政策, 安排好动迁户, 安置了百名失地村民鞍千矿业公司顺利投产了。

第一步的成功使他越想思路越宽, 激情象奔腾的河水一发难收。同年, 村委会投资2500万元, 修建了高标准、高质量的七王路、外环路和一条内环路, 同时完成七王路大岭道降坡15米工程和重新铺架拓宽金胡大桥工程。

2006年, 日本独资1000万元的鞍山金野肥料有限公司投产运营。2007年4月, 金胡新村实施国家中低产田改造工程, 在肖家堡平整出200亩土地, 种植品种齐全、绿色天然、无公害的放心蔬菜, 打造“金胡人”的菜篮子。当年6月份投资500万元、占地面积1万平方米的金新沙石加工厂投产。2008年9月, 投资5000万元的10万千伏国家电网变电站落户金胡新村。同年, 金胡新村投资2000万元, 兴建宏顺达养猪场, 当年考察、当年立项、当年建场, 实现现代化养猪的梦想。

党总支书记樊洪义一气呵成, 社会主义新农村建设不断提速。2007年, 投资5000万元的“金胡路”通车了。金胡路全线18公里长, 9米宽, 是一条标准超高、质量上乘的柏油面马路。现在30华里的柏油马路纵横交错, 四通八达。最宽达16米, 这些高标准柏油路投入运营后, 极大地促进了经济的发展。

路修好了, 樊洪义并未满足于此, 还要在发展旅游经济上做大文章, 开始实施的旅游园区细化工程, 朝着“AAA”级生态旅游景区迈进。在金水塘边投资300万元修建的两幢别墅, 将成为旅游者舒适的休憩之地。2008年10月, 茶园再次投入2000万元扩大茶树种植面积。现在金壶精品精装茶每斤已卖到30000元。村政府还准备开发山林资源, 开辟梯田种植茶叶。随着茶叶种植面的扩大, 规模经营的形成, 最终形成种植、生产、经营、销售一条龙的产业格局。完善“金壶”茶园的采茶、制茶、品茶、论茶的系列茶文化内容。2008年省文化厅已确认金胡茶园为东北地区茶文化产业基地。

火车跑的快全靠车头带, 这是朴素的老道理。这个车头就是党组织, 就是广大党员。樊洪义提出树立“六民”理念, 即为民、爱民、亲民、惠民、安民、富民。

农村取暖, 是长期困扰农民的大难题。金胡新村党总支决定投资100万元在金胡新村小区新楼建设两台4吨锅炉, 采取集中供暖, 受益群众达200多户, 结束了祖祖辈辈砍树、割草、烧煤取暖的历史。

金胡新村全体村民免费实现100%参保, 村里规定凡在患病住院, 不能先期预付费用, 等待医疗保险报销的人员, 或医疗保险解决一部份就医费用后, 仍有困难的村民, 一概由村里代为支付, 不允许有一例因病不医致死的村民存在。

孩子们是父母眼中的光辉, 是村里的希望, 是金胡新村未来的建设者。合村并校后, 金胡新村孩子上学路远、难行成了问题, 引起家长忧虑。樊洪义召开村“两委”班子会, 决定由村财务拨款200万元, 购买3台豪华大客车, 专程接送学生上下学。

为减轻农民负担, 从2005年开始, 由村委会承担村中、小学生全部书本费、学杂费、补课费、餐费等。据统计, 这笔开销每年约20万元。由于村党总支重视和支持关工委工作, 效果不断彰显出来:金胡新村中、小学入学率、巩固率和升学率均达100%。为增强学生的读书积极性, 村里还制定了励学机制和办法:奖励每名升入重点高中的学生1000元, 大学专科3000元, 本科5000元, 研究生10000元。现已和多名大学生签定协议:毕业后回家乡参加新农村建设, 村里将报销全部上学费用。

樊洪义富有平民情怀和拳拳爱心。他关心村民生活, 关注弱势群体。他说, 人生自古谁无老, 留得孝名传子孙, 解决好老年人的问题, 事关社会稳定, 关系到经济发展, 关系到村风民风建设的大问题, 不能小视, 必须重视。

为了焕发老年人青春、发挥老年人的余热, 樊洪义大力鼓励老年人参加健康向上的文体活动, 常年组织老年人开展体育健身和文化娱乐活动, 倡导科学健康的生活方式。组建“夕阳红”老年秧歌队, 办事处只要有重大节日, 都有老人们身着彩服, 载歌载舞的身影。

为解决失地村民居住问题, 2006年, 金胡新村投资1200万元选址金河小区, 修建六幢居民回迁楼, 总面积一万平方米。入住居民全部享受地热、太阳能热水。

为解决因修建“金胡路”而动迁的居民回迁问题, 金胡新村投资500多万元, 选址金康小区。共平整30亩土地, 修建36栋户型的100～140平方米全装修高标准住宅, 500平方米的院落。金家岭村民将在宽敞、明亮、舒适的环境里享受着现代都市般的生活。

2008年, 金胡新村获得“省环境优美村”称号。

昆山市劳动监察大队 第4篇

该县主要措施：一是劳动监察更主动作为。实行 “两个”转变制度，把被动监察、反应式监察转变为主动预防式监察，要求监察人员走出去、走下去，深入工地与农民工面对面了解，发放维权服务卡，张贴维权广告，快速处理或就地解决不依法签订劳动合同、劳资纠纷等问题，力争将矛盾化解在基层，而不是等工人找上门、堵上门。

二是劳动监察更提早介入。提前谋划、提早介入，强化对县直各有关单位部分重大建设项目农民工工资发放情况进行排查，明确项目业主的监督责任。充分利用劳动监察“两网化”信息采集、投诉举报等途径及时掌握、发现不稳定因素，做好台账登记，明确包案监察员，早介入、早解决，严防年底集中讨薪或恶性事件发生。

三是劳动监察更人性化服务。把专项治理行动转变为日常巡查监督为主，把“清理拖欠农民工工资”“社会保险征缴工作”“打击非法职介”等专项监察活动纳入日常巡查监督范围。

昆山市劳动监察大队 第5篇

——记合山市公安局城区警务警察大队

在广西“煤都”合山市，有这样一支闻名遐迩的警察队伍，他们日夜巡逻在大街小巷，打击犯罪、维护治安、管理交通、服务群众。他们就是合山市公安局城区警务警察大队。城区警务警察大队自今年6月13日成立以来，开展巡逻35000余次，出警153次，盘查比对人员590名，检查车辆9000多辆次，查扣无牌无证车辆30余辆，查处治安案件4起，成功捣毁城区赌博窝点5个，抓获违法犯罪嫌疑人15名，协助破获各类刑事案件17起，制止打架斗殴事件50余起，处置各类突发事件5起，返还被盗车辆3辆、牛1头，收到锦旗5面。城区见警率和出警速度显著提高，侵财案件明显减少，“两抢一盗”案件同比发案数下降45.3%，破案率上升13.5%。

一、打击违法犯罪“快、准、稳”

“一警多能后，打击违法犯罪更快、准、稳。”合山市副市长、公安局局长苏荣军说。

今年6月26日凌晨2时许，城区警务警察大队电北警务站队员巡逻至岭南镇溯河矿开放区时，发现在一栋居民楼房旁不远处有几个鬼鬼祟祟的身影，行迹十分可疑，民警判断这几个人极有可能正在寻找目标伺机作案或正在作案，民警周明、冯贤果断组织队员上前进行盘查。民警靠近时，发现三名男子正在盗割还在使用的通信光缆，见到突如其来的民警，三名男子

立即丢弃手上的钳子、菜刀等作案工具，趁着夜色四处逃窜。民警立即奋起直追，合力围堵，在距离案发地不远的溯河矿开发区荒地上将三名男子抓获，并协助破获了多起盗割通信电缆案。7月11日下午，联通合山分公司总经理送来了一面写有“英勇无畏雷霆出击”的锦旗，赞扬城区警务警察大队是通信设施的“保护神”。二、一周连破三起毒品案件

为进一步加大对全市突出违法犯罪问题的打击力度，提升人民群众的安全感和满意度。合山市公安局党委从禁毒、刑侦、治安、派出所及城区警务大队抽调精干警力开展“轮值轮训”活动。一周内连续破获三起毒品案件，缴获海洛因7克，抓获犯罪嫌疑人3人，强制戒毒4人，行政拘留1人，行政处罚1人。

8月9日，“轮值轮训”专业队在工作中发现，合山市东矿一带吸食毒品现象比较严重，吸毒人员为了筹集毒资在东矿附近经常偷抢。经过工作，专业队一举抓获吸毒人员5名，根据吸毒人员的供述，10日凌晨在东矿菜市口成功抓获涉嫌贩卖毒品的犯罪嫌疑人周某，缴获毒品海洛因4.5克。经过审讯，周某对贩卖毒品的犯罪事实供认不讳。8月11日晚上22时，专业队在东矿菜市一带抓获涉嫌贩卖毒品犯罪嫌疑人欧某，当场在其身上缴获疑似毒品可疑物2克。经审讯，欧某对贩卖毒品的犯罪事实供认不讳。8月16日中午，专业队在市某中心大院抓获涉嫌贩卖毒品的犯罪嫌疑人曾某，在其身上缴获海洛因0.5克。经审讯，曾某对贩卖毒品的犯罪事实供认不讳。

三、推行阳光警务，零距离服务百姓

城区警务警察大队在打击街面违法犯罪的同时，也将阳光警务作为要务来抓，为群众提供零距离服务。

6月29日晚合山遭遇大暴雨，合山市奇石村项目部红水河边工地遭到洪水侵袭，工地上67名工人被困。离现场最近的城区警务大队广场警务站16名队员在副市长、公安局长苏荣军的率领下，第一时间赶到现场，跳进洪水中组成“输送带”，手拉着手一个个将民工接应出来。67名农民工兄全部成功转移，无一人伤亡。随后，城区警务大队又赶赴受灾较严重的北泗乡进行抗洪救灾工作，冒着大雨协助疏散群众100余名，帮助村民转移财物80余件，得到了合山市领导和广大群众的高度赞扬。

昆山市劳动监察大队 第6篇

富源中心学校张乘龙

4月10日，正值春季安全防火季节，密山市消防大队一行5人来到富源中心学校进行消防知识宣传。宣传内容有消防法规，既《中华人民共和国消防法》，消防常识，消防案例。他们还听取五年二班冯淑琴老师的一节《安全教育课》，听后并给予指导。随后向学生们散发了消防宣传单，并进行讲解，要求学生们时刻绷紧消防安全这根弦，把宣传单在放假时带回家，也向家长进行讲解。

劳动监察大队汇报材料 第7篇

一年来，我公司始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障等方面做了大量工作，切实维护员工利益，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，加强学习培训，坚持立足当前，以《劳动合同法》的颁布实施为契机，集中对相关工作人员和企业经营管理人员进行培训，采取集中学习、外派培训与个人自学相结合的办法，原原本本、逐章逐条地系统学习《劳动合同法》，同时利用广播、报纸等宣传等方式加强学习宣传，积极营造贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的氛围。

二、积极组织实施。全力做好贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的前期准备工作。对与《劳动合同法》各项规定不一致和相抵触的，我们立即修改或废止。同时利

用集团公司四化建设工作的开展，我们对以前的《白银天诚有色选矿有限责任公司制度汇编》中各项规章制度进行修改补充。

三、劳动合同的订立和解除情况。在劳动合同的订立方面，我们完全采取平等、自愿、协商一致及合法原则。在劳动合同解除或者终止方面，我们严格按照法律的规定执行。例如有《劳动合同法》第三十条规定的情形的，首先由劳动者提出书面申请，并为劳动者出具解除、终止劳动合同证明书；我单位在与劳动者解除、终止劳动合同后十五日内为劳动者办理了档案和社会保险关系移交手续。有《劳动合同法》第三十一条规定的情形的，我单位严格按照党政工会议决定，并报请职代会通过，下发文件，并告知本人，在无法告知本人的情况下在报纸上履行了告知义务。

四、我们依照《劳动合同法》严格遵守工作时间和休息休假规定，按照国家规定的公休日、节假日、年休假安排员工休息。对于因突发事件或生产需要不能安排员工休息的，我们按照延长工作时间、公休日、节假日三种加班方式以员工日工资的150%、200%、300%的比例予以支付加班费。同时女职工在孕期、产期和哺乳期间，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动。女职工产假按照《女职工保护法》执行，在此期间女职工享受各类保险及福利待遇。从

2005年至今基础工资从340元调整到400元，今年又调整到580元，严格按照国家规定的最低工资标准执行。

五、社会保险登记和缴费情况。每月我公司都按时缴纳各类保险，并从2008年起为职工新增了女职工生育保险，同时医疗保险企业缴纳部分从原来的3%提高到6%，个人帐户划拔比例从原来的2.5%调整到3.5%。

昆山市实验小学 第8篇

昆山市实验小学创办于1958年, 是江苏省首批命名的95所实验小学之一, 是昆山市教育局直属小学。学校先后获得“江苏省模范学校”“江苏省文明校园”“全国首批科技体育传统学校”等荣誉称号。在传承和创新的基础上, 学校提出了“智慧实小”品牌建设, 努力实现“智慧教育”。学校的办学理念是“智于行, 慧于心”, 培养目标是“健康, 得体”, 核心内容是“构建智慧校园, 打造智慧课堂, 成就智慧教师, 培育智慧学生”。学校积极实施“名师支持, 科研兴校, 质量取胜”的战略, 坚定不移地走内涵发展之路, 全力打造领导班子、班主任、骨干教师、辅导教师、青年教师五支队伍。打造“智慧实小”, 是每一个实小人的理想和信念。在实践中, “智慧实小”的内涵不断得到充实, 逐渐清晰。学校以“做一个智慧的人”为校训, 以“民主·融合”为校风, 以“厚德·博学”为教风, 以“乐思·善行”为学风。科技节火箭模拟苏州市篮球传统学校智慧实小, 实小智慧, 全校师生不懈努力着!文明单位^^CI VI LJ ZATI ON U N I T江募省祺范学枝中共在州市姿Ml; (1997-1999) 坑天..個酗重点―九汶tl校长顾建芳科技之星

劳动监察大队工作职责 第9篇

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

二、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 对下列事项实施劳动保障监察：

一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

劳动监察大队投诉有用吗 第10篇

劳动监察大队投诉有用吗

劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，那么如果发生劳动争议去劳动监察大队投诉有用吗？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

劳动监察大队投诉有用。

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

劳动监察投诉手续：

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投

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诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：

1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。

2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。

4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。

四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。

六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。

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劳动监察大队半年工作总结 第11篇

一、工作开展情况

(一)积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定

今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，共为195名农民工追回工资25.2803万元，确保了社会稳定。

(二)严格执法，依法办案，案件结案率为100%

上半年共受理各类投诉、举报案件10件，结案10件，结案率100%。受理工伤认定申请60件，认定46件，案件结案率为100%。

(三)组织开展用人单位用工信息采集工作

目前我市240多名信息采集员已全部培训完毕，采集工作已于6月1日全面启动，目前工作进展顺利。

(四)严格执行工资保证金制度

目前共收取8家单位的工资保证金536000元，按规定退取4家单位的工资保证金125000元。

(五)年审工作

今年我局的年审工作任务为410户，截止目前我队已完成215户，占目标任务数的52.43%。目前我队正加大工作力度，确保目标任务的完成。

(六)开展农民工劳动合同签订、工资支付情况

用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工情况等多个专项检查，取得了明显的效果。

(七)处理突发事件7件，处理信访件2件。

(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。

(九)积极做好老工伤的相关工作，切实减轻企业负担。

(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。

(十一)做好局党组安排的其它工作。

二、存在的问题

昆山市吸引外资的经验 第12篇

Recently, Kunshan City has made a great achievement in utilizing the FDI, which played a great role in the Kunshan economy development and technology improvement.The important experience is to use the capitals and technologies given by the leading enterprises to steer the overall industry going forward.

长期以来, 昆山市坚持走外向型经济发展之路, 积极吸引外商投资, 在利用外资方面取得了优秀业绩。截至2007年6月, 昆山市已累计批准外商投资企业超5000家, 投资总额450亿美元, 实际利用外资124亿美元。大规模的外商直接投资对昆山市的经济的发展和技术进步起到了重要作用。”

昆山市利用外资总体特征

近年来, 昆山市加大招商引资力度, 抢抓国际制造业转移的机遇, 利用国际资本带动产业结构升级, 探索外资发展新领域, 进入一个崭新的发展时期。目前, 昆山市外向型经济主要呈现一下特征:

1. 主导产业支撑力强, 集聚效益显著。

外资对制造业的投入由最初大量投同劳动密集型企业, 逐步向资本密集型、技术密集型的转变, 基本形成了电子信息、精密机械、精细化工、高档民生用品为主的四大支柱产业。四大产业累计批准外资企业4100多家, 吸引注册外资157亿美元, 占全部注册外资的79%。昆山市生产的笔记本电脑、数码相机、手机等产品的市场份额逐年上升, 在全球供应链中起到举足轻重的作用。近两年, 昆山市的笔记本产量占到全球笔记本电脑年产量的三分之一, 成为世界IT制造中心。台湾十大笔记本电脑制造商已有六家落户昆山。

影响外商投资区位选择的因素多种多样, 主要包括:政府政策、经济因素、经营便利化措施和区位经济一体化程度。昆山在利用外资方面取得了优秀业绩, 通过对昆山543家制造业外商投资企业的实地调研和问卷调查, 从企业层面把握了外资企业注重的区位因素, 这对其他地区的招商引资具有重要的借鉴意义。

2. 产业链条日趋完善, 配套能力强大。

由于国际分工的日益细化, 制造业正在由垂直分工发展到水平分工, 产业链被细分到空前的程度, 外商投资对当地配套能力的要求越来越高。昆山市改变过去零打碎敲的项目引进方式, 大力实施产业链招商政策, 通过吸引带动力强的龙头型企业, 达到“以外引外”的效果。目前, 昆山市已建立完善的产业链条, 以电子信息产业为例, 投资领域从外设、组装向核心元器件、软件、网络设备延伸, 本地配套率达到90%以上, 全市已形成以笔记本电脑、数码相机、手机、TFE-LCD等为重点的电子信息产业群。

3. 产业层次日益提升, 产品科技含量较高。

为进一步拉长产业链向高端发展, 优化产业结构, 昆山市目前引资重点转向光电产业、关键汽车零部件、新能源等领域, 引进了龙腾光电、日月光半导体、德芯电子等一些“高大新”项目。产品科技含量高, 其生产技术在国内外同行中处于领先地位, 甚至达到了发达国家的最先进水平。同时, 为吸引跨国公司将生产前端的设计、研发及后端的售后服务环节设在昆山市, 昆山市积极鼓励吸引外商在昆山市设立研发中心及地区总部。

4.大型企业日渐增多, 引领作用大。

在许多先进制造业领域, 昆山市都有一些龙头企业凭借其强大的资金实力和技术优势引领着整个行业的发展。目前, 昆山市累计投资总额过亿美元的项目有43个, 2900万美元以上项目444个, 注册外资占昆山市引进外资总量的比例分别为15%和48%。其中, 近五年来, 引进的超亿美元项目35个, 占全部超亿美元项目数量的81%。

5.服务业发展日新月异, 拓展空间广阔。

与飞速发展的制造业相比, 昆山市的外资服务业长期以来一直比较薄弱, 而这一状况在最近几年也有明显好转。截至目前, 昆山市服务业共吸引外资项目629个, 注册外资23亿美元。2006年昆山市服务业共吸引服务业项目91个, 注册外资5.42亿美元, 占昆山市注册外资比例首次突破20%。2007年, 昆山市更是在软件服务外包领域加强政策研究和规划投入, 已经获准成为江苏省服务外包基地城市, 花桥经济开发区也获批成为江苏省服务外包示范区。

影响外商投资企业投资昆山的因素

昆山市通过对全市543家制造业外商投资企业的实地调研和问卷调查, 从企业层面把握了外资企业注重的区位因素, 这对其他地区的招商引资具有重要的借鉴意义。

1.第一次到昆山投资的原因。

根据543家外资企业的调查, 在昆山投资的外资企业中, 第一次到昆山投资的原因, 有227家企业 (42%) 认为是政府招商引资的结果。在众多的影响因素中, 政府所进行的招商引资活动成为最重要的因素。其次是区位形象好, 知名度高 (30%) , 这可能与昆山市政府所进行的公关宣传工作有关;第三比较重要的因素是跟随配套企业进入 (27%) ;第四个关键因素是朋友推荐 (27%) 。

2.吸引外商在昆山投资的因素。

通过对昆山543家外企的调查, 表明昆山吸引外资的首要因素是地理位置优越 (53%) ;第二是昆山市政府主导招商引资活动, 对外资企业服务好 (51%) ;第三是产业聚集, 规模经济显著 (37%) ;优惠政策也是主要影响因素之一 (30%) 。

3.外商对昆山的投资环境评价

投资环境是决定区位吸引外资的关键, 在昆山市外资企业对昆山的投资环境评价中, 外企高度认同, 昆山的地理位置及条件优越;其次是昆山市政府行政效率高, 服务态度好;第三是生活环境好, 比较便利;第四是投资后服务好。

4.外商未来在昆山的投资计划。

外商在昆山未来的投资计划, 有68%的企业表示将在昆山增资, 扩大投资规模。7%的企业在昆山扩展投资领域, 12.5%的企业把昆山作为核心, 向国内其他地区投资, 21%的企业保持现有规模不变, 在543家外资企业调查中, 只有5家企业表示将在昆山缩小投资规模, 3家企业将从昆山撤资。增资或者利润再投资, 一方面是现在扩大利用外资规模的重要渠道, 另一方面表明了外资企业对昆山投资环境的满意度和未来发展信心。

5. 优惠政策对外商投资企业的影响。

昆山为了营造具有竞争力的吸引外资的环境, 向外资提供了一系列激励措施, 主营包括土地优惠、所得税减免和关税减免。

在激励措施对昆山吸引外资的影响方面, 从对543家在昆山投资的企业调查来看, 激励措施是吸引外商投资企业到昆山投资的因素之一, 但并不是最重要的因素。最重要的因素是地理位置优越、政府服务和产业聚集。

在具体激励措施方面, 调查结果表明, 所得税减免对外商最为重要, 其次是出口退税和进口设备关税减免, 土地优惠对外商来说, 是影响最小的一项激励措施。

劳动监察大队的职责有什么 第13篇

劳动监察大队的职责有什么

劳动者不满用人单位行为遇到劳动纠纷,可以向劳动监察大队投诉。那么劳动监察大队的职责有什么呢？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

劳动监察大队的职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

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查处违反劳动保障法律法规案件流程

1、案件来源

(1)主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。

(2)举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报，应在七日内立案受理。对不符合规定的举报，应当告知举报人向有处理权的机关反映;信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的，应通知举报人。

(3)上级委托和其他机关移送案件：接到上级委托和其他机关移送的案件，属于劳动保障监察职权范围及本级机构管辖范围的，应及时立案查处;不属于劳动保障监察职权范围的，应及时回复并说明情况;属于劳动保障监察职权范围同时认为不属于本级机构管辖范围的，及时报送或移送有管辖权的监察机构处理。

2、案件登记

劳动保障监察机构应对所有案件进行分类登记。

3、案件审查

案件经登记后应及时填写立案审批表，送监察机构负责人进行审查，发现用人单位确有违法事实的，应当立案。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。未批准立案的，审批表归档后返回登记处注明案件未批准立案。

4、案件调查

案件立案后，劳动监察机构应指定两名以上劳动保障监察员在规定时限内全面客观公正调查、收集有关证据。办案人员完成调查取证后按规定填写案件处理报批表，报告调查取证情况并提出处理、处罚建议。

5、审议

指劳动监察机构对案件处理报批表进行审议。对事实清楚、证据确凿、依法应当予以行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。在处罚决定作出前，必须依法向当事人履行告知义务。需要举行听证的案件，应依法组织听证。依法不应给予行政处罚以及十五日内经补充调查后仍证据不足的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定。撤销的案件应当归档后返回登记处注明撤销。

6、处理

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处理、处罚决定作出后，应当制作处理、处罚决定书，并在七日内参照民事诉讼法规定的方式送达被处理、处罚人，被处理、处罚人不服的，可以申请复议或提起诉讼，但不停止处理、处罚决定的执行。劳动监察机构应当对执行情况进行检查，根据需要可申请人民法院强制执行。

7、归档备案

处理、处罚决定执行后，办案人员应填写结案审批表，经劳动保障监察机构负责人批准结案后，由案件经办人员负责按规定制作案件档案卷宗，并交回登记处注明结案并归档。其中处理、处罚决定书应当在结案后十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

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城市监察管理大队监察员 第14篇

尊敬的各位领导，你们好：

通过考试及竞争，组织上2007年7月选派我到县城市监察大队工作。几个月来，在局领导的关心和正确领导下，在队班子的直接指导下，我坚持以邓小平理论为指针，认真学习“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，扎实苦干，各方面都得到了锻炼

和提高。下面我就在大队工作的有关情况汇报如下：

努力学习，及时适应新的岗位

一是认真学习“马克思主义”、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想；非凡是认真学习“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，从而指导各项工作；同时认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大、十七大精神，把握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是认真学习业务知识；首先重点学习《城市治理综合执法法律法规规章政策汇编》、《行政执法实用教程》及局机关印发的各项资料。在学习的基础上，认真撰写了数万字的的学习笔记。其次学习上级的工作意见、政策法规，借鉴优秀同事的工作经验及先进事迹、思想。除此之外还我利用业余时间参加中国法律教育网远程教育，通过上述内容的学习，既提高了自身素质，加强了对各种法律法规的理解能力，也不断提高了自己的执法水平。三是加强对日常执法中常用的各种技能的学习；从中学习各种方法、沟通协调、执法艺术等实际工作能力。通过这一系列的学习，我的收获很大，非凡是城市监察治理业务能力有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格监察员的综合素质。

勤奋工作，尽力做好本职工作

几个月来，我勇于实践，大胆开拓，全力做好本职工作，主要体现在以下几个方面：

⑴、办公室有关工作。首先是协助办公室主任撰写城监大队的报告、请示、通知等材料，使自身的写作水平有了一定的提高。其次是搞好日常具体事务工作，保证了上传下达工作不走样。第三是认真做好领导交办的其他临时性工作。以诚恳、扎实的工作得到了领导及同志们的肯定。

⑵、日常一线综合执法工作。因工作需要调我到一线参与综合执法，在工作中我严格要求自己，事事落到实处。首先是坚持天天提前10分钟到岗，推迟几分钟下班，从而杜绝治理时间上的真空出现。城市治理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都有可能发生，这就要求我在区域内反复的进行巡查，以便及时发现违章从而予以纠正。再就是纠正违章的落实，尽力做到任何细小的违章都及时纠正。认真分析纠章过程中的难点和重点。注重把握各种度，讲究说话的技巧，非凡是一些难点，比如钉子户，首先不惧怕，耐心细致做好宣传教育工作，对他们进行疏导，拒绝配合工作的也适当按执法程序采取一定强制方法来进行治理，确保执法的公平公正。

⑶、积极参加各种专项执法整治活动。在重大节日、假日24小时专项整治值班等活动中，积极参加。例在社日、中秋等各种小摊小贩出现占道经营的高潮时，一旦松懈就会出现堵塞城市主干道的严重后果。在专项执法整治活动中我任劳任怨，对领导的超量工作安排我从未吱一声怨一句，态度诚恳，工作到位。二是积极参加公交客运执法专项整治期间，我严格按照上级要求办事，认真履行职责，有始有终地完成了各项工作。

清正廉洁，树立良好形象

作为一名年轻党员，我时常提醒自己，要严格按照共产党员的标准严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，服从党的安排，顾全大局，果断贯彻县委县政府决策和战略部署，服从局党委和大队的指挥，保证政令畅通，始终以高度的事业心和责任感对待党的事业。

存在的不足与主要问题

通过近半年的工作实践，我存在的问题与不足主要体现在以下几个方面：

对城市监察治理工作业务熟悉存在一定的盲区，相关法律、法规、执法程序、方法等有待进一步深化提高。

工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因怜悯违章当事人生活的窘迫而未能全部按要求纠章。

与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。

2008年1月3日