矿产资源人才范文

矿产资源人才范文（精选11篇）

矿产资源人才 第1篇

关键词：资源山东建设,人才资源建设

资源山东建设的核心指导思想是以地质找矿为中心, 集中力量快找矿、多找矿、找大矿、找好矿, 坚定不移地推进矿业开发, 走产业化发展之路, 并通过上市实现由矿业开发向资本运营的跨越。人才是推动这一重大战略实施的主体, 也是这一过程中最具能动性和创造性的资源。矿产资源建设的推进依赖于人才资源建设的加强, 迫切需要人才资源建设在速度、质量和规模上加以保证。加强人才资源建设, 推动资源山东战略, 要做到以下几点:

一、围绕中心, 服务大局, 积极发挥政策优势加强人才资源建设。

各地勘单位要切实提高人才工作重要性、紧迫性认识, 深刻领会国务院《关于进一步加强人才工作的决定》, 增强做好人才工作的责任感和使命感, 牢固树立科学的人才观, 大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念, 坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍, 着力改变一切影响人才创业创新的氛围和环境。要加快事业单位改革步伐, 实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理和单位自主择人、人才自主择业的“双向选择”办法, 实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变, 实施事业单位绩效工资管理办法, 建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制, 进一步激发人才队伍的活力, 努力建设一支懂技术、善经营、会管理的高素质人才队伍。

二、明确目标, 落实责任, 建立加强人才队伍建设的长效机制。

人才的活力取决于环境, 人才工作的活力取决于体制和机制。要把加强人才资源建设列入党委及相关部门工作的重要议事日程, 建立各级领导干部抓人才建设责任制, 真正把加强人才资源建设作为党建考核和领导干部年度重要内容, 推动人才资源建设上台阶。要进一步强化竞争机制, 解决能上不能下的问题;进一步强化激励机制, 解决能高不能低的问题;进一步强化淘汰机制, 解决人员能进不能出的问题;进一步强化考核机制, 解决干好干坏一个样的问题;进一步强化保障机制, 解决改革发展与稳定关系问题。要营造“尊重知识, 尊重人才, 尊重劳动, 尊重创造”的良好风尚, 加大“人才是第一资源”的宣传力度, 大力表彰在各个专业领域涌现出来的优秀拔尖人才, 创造人尽其才、人才辈出的土壤和环境。

三、全面推进, 重点突破, 采取有效措施推动人才资源能力建设。

加强人才资源建设既是人力资源的规模数量建设, 更重要的是以技术和素质为中心的能力建设。要围绕人才资源能力建设这个中心, 紧紧围绕资源山东建设这一中心任务来研究、来部署、来运作, 这是加强人才队伍建设的根本出发点和落脚点。要以高层次人才为重点, 坚持四支队伍一起抓, 采取各种有效措施, 整体推进人才队伍建设。要做到以提高执政能力为重点, 大力加强党政领导干部队伍建设;以提高市场开拓能力和综合管理能力为重点, 大力加强经营管理人才队伍建设;以提高创新能力为重点, 大力加强专业技术人才队伍建设;以提高技术革新和科技成果转化能力为重点, 大力加强高技能人才队伍建设。要加大对新知识、新技术、新方法的学习和应用, 使广大干部职工勤奋学习、善于思考、勇于实践、锐意创新。

四、解放思想, 创新思路, 大力培养和壮大优秀人才群体。

加强人才资源建设要以人才的吸引、培养、使用和保留为纽带, 以体制改革和制度创新为核心, 建立科学的制度体系, 保证人才队伍建设的规范化、制度化。要实现人才观念的创新就是要树立科学的人才观, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 强调选拔使用人才, 要不唯学历, 不唯职称, 不唯资历, 不唯身份, 从长期传统的落后的陈腐观念中解放出来。要实现人才工作机制的创新就是要遵循人才资源开发规律, 合理进行人才资源规划, 着眼于地质勘查业快速发展的需要, 大胆使用一批人才, 改变人才断档、人才成长缓慢的现实;着眼于优化地质勘查人才队伍结构, 大力引进一批人才, 抓住地质工作加强这一千载难逢的机遇;着眼于地质勘查业的可持续发展, 迅速储备一批人才, 为矿业开发、公司上市做好充分的人力资源储备。

五、创造条件, 改善环境, 积极发挥好人才的主动性和创造性。

矿产资源人才 第2篇

建立人才管理机制，有效开发人才资源，对于全面提高企业的活力和竞争能力，促进国有企业发展具有重要意义。“九五”期间，公司十分注重人才资源的开发和管理，从构建一个使用、考核、待遇、培养相结合的人才资源开发机制入手。把传统人才资源管理和开发机制调整到整体性人才资源开发和管理上，促进人才资源整体性开发转入科学化轨道，使企业内部形成了一个人才公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立了一套干部能上能下，能进能出，充满生机和活力的管理机制，做到了人尽其才，才尽其用，进而全面提高了企业竞争力，促进了企业的发展。公司跨入全国“科技进步百强企业”行列。各类专业技术人员在公司生产、经营、管理、科研及基本建设等方面均发挥了十分重要的作用，成为公司各项工作中最重要的生力军，为企业生产经营和建设发展做出了突出贡献。

一． 建立人才预测研究制度，实现选才目标

选才。科学的人才预测是指导人才开发，合理选才的前提和基础。建立人才预测研究制度，通过对岗位工作目标的预测转化为选才需求，通过招聘引进实现选才目标，是人才开发的重要手段。可为制定与企业发展相适应的人才发展战略，提供选才依据。公司十分重视企业人才预测工作。在1989年和1994年进行过两次人才预测工作。尤其“九五”期间人才预测工作，根据公司的人才队伍现状和“九五”期间企业生产经营发展目标，按岗位目标要求对公司人才需求进行科学的预测。

１、调查预测，确定选才目标。针对企业经济和科技发展人才的需求情况，高层次人才现状，企业继续工程教育质量与能力，高层次人才选拔、培养、使用、待遇管理等方面的成功经验和存在的问题进行全面、系统的调查分析，在调查研究和预测的基础上，确定企业高层次人才培养的长远规划和近期目标，制定出《公司1995-2000年人才规划》，提出“三个一百”的人才发展目标，即到本世纪末，选拔培养100名学科专业带头人、100名生产装置专家、100名高级经营管理人才，努力造就一支思想过硬、专业技术水平高和与现代化企业相匹配的一流人才队伍。预测包括高层次人才的数量、专业结构、层次结构、年龄结构、素质水平，分布比例等，是一个具体的、可行的、定量的选人育人体系。２、筛选对象，制定方案。为了形成合理的人才梯队，采用人才资源内控外引方式配置，一是在现有人才队伍中精选出具有培养前途的优秀中青年技术人才进行强化培养，二是从社会吸纳人才，通过对高校毕业生提前进行选才。在开发企业内部人才资源上，注重对高层次人才的选拔培养。

注意生产实施类高层次人才的培养。在初级职称专业技术人员第一次分流时，选拔理论基础好、分析判断能力强、肯动手又安心基层工作的同志参加重大项目，让他们从技术设备引进、安装、调试，直到生产正常运行有一个完整的了解，并进行转岗锻炼２－３次。与此同时，他们进入中级职称后，继续对他们进行专业理论、现代化管理知识、计算机知识、外语知识等培训，并对部分优秀者选送高校进修，培养高层次生产技术管理人才，成为装置专家。

注意对专业技术管理类高层次人才的培养，主要是从不同系列的中级职称的专业技术人员中认真物色理论基础扎实、经验丰富、思维敏捷，分析、判断、决策、应变能力强，善于协调、组织、指挥，作风正派，年富力强的优秀人才，有计划地让他们参加重大科技活动，安排参加协调科技攻关和开发活动，对他们进行规范化继续教育，补充、增新、加深、拓宽其知识领域，使其成为即是人才，又是通才，即是脚踏实地的实干家，又是经营管理的专家。

注意对科研类和设计开发类高级人才的培养，主要从已经有较丰富的现场工作经验，有创新精神、判断能力强的中级职称以上专业技术人员中进行。选拔的拔尖人才，通过进行定向培养，承担重大科研和工程项目，边干边学，岗位成才。二是带课题选送高校脱产攻读研究生或在职研究生，有目的地安排他们进行国内外考察和技术交流活动，加快成长速度。

３、考核认定、政策配套。制定培养计划的同时，制订了《公司学科带头人选拔管理办法》、《公司生产装置专家选拔管理办法》、《公司专业拔尖人才选拔管理办法》，提出高层次人才的标准和要求，使考核和管理工作有章可循。根据标准严格进行考核评定和管理，为高层次人才的培养和成长创造良好的环境，通过外引进行选才。根据人才预测，提出“九五”期间引进措施，坚持提高学历层次和有利于调整专业结构的原则，多途径多渠道引进高层次和紧缺专业人才，积极稳妥地搞好与教育体制改革配套的衔接工作。“九五”期间，严格控制接收总量，特别是一般人员的接收量，逐年提高引进人才学历层次，每年接收大中专毕业生230~300人，使专科以上学历达到90%以上，本科以上学历占60％以上，重点吸收引进石油炼制、有机化工、精细化工、高分子材料、塑料工程等硕士研究生，引进和培养国际贸易、工商管理、市场营销、国际金融等经营管理类和塑料工程、电力运行、发配电、电力系统自动化、电气仪表、铁道运输、内燃机车等紧缺的工程类专科以上毕业生。积极适应国家高校分配制度改革，逐步实现子女毕业生就业进入劳动力市场，自主择业。“九五”期间在严格制定总量的前提下，通过严格招聘等途径引进一大批专业高层次和急需专业人才，使人才队伍专业结构、学历结构、年龄结构得到优化，队伍素质不断提高，使企业人才结构保持与企业生产发展水平相适应。以达到人才与岗位合理配置，发挥最佳人才配置效能。

二．建立培养人才制度，实现培养目标

育才。人才培养是当今世界科学技术迅猛发展和科技产品剧烈竞争的产物，是适应于大工业生产和职业技术教育而发展的一门新兴教育科学。人才培养的目的就在于通过对专业技术人员素质的不断提高，达到提高科技生产力的目的。近年来，公司培养人才，“学”为企业之所需，“用”为企业之所急。本着重点培养与普通提高相结合、理论培训与实践锻炼相结合、国内培训与国外培训相结合、培养人才与广泛吸引相结合、育人与用人相结合的原则，建立起企业专业技术学科带头人、生产装置专家、高级经营管理专家选拔培养制度。一是结合企业生产、工艺改革和新装置引进培养人才，二是结合技术开发培养人才，三是结合企业科技攻关项目培养人才，四是结合企业现代化管理培养人才。

通过国家出国留学培训，技术交流，攻读在职研究生，参加外语培训及中石化跨世纪人才培养等渠道进行培养，保证“优秀人才优先培养，重点人才重点培养。”

按照培养三支队伍要求，分“四个层次，三个重点”，重点抓好高层次经营管理人才的培养，对处级以上干部采取送出去，请进来的方式，通过讲学、电视教育和公司专家授课相结合的方法进行，每年一次集中对４５９名处级以上干部进行轮训，重点培训邓小平建设有中国特色社会主义市场经济理论和经营管理、经济贸易、法律等理论知识，使厂处级干部的政策素质和管理水平得到全面提高。

抓好车间级技术骨干的培养。提高车间主任及技术骨干专业技术和管理水平，促进公司整体管理水平的不断提高。在培养中主要采取四种形式：一是专业技术和管理专题培训。根据公司及本单位一个时期内，生产经营管理中出现的重点、热点、难点进行研修。二是脱产一个月进行技术业务管理知识培训。三是结合生产装置专家的培养与院校联合。通过定期举办高级专业研修班，攻读工程硕士等方式重点选送培养。四是重视专业基础人才的选拔和培养，大力开展专业技术骨干岗位培训，复合性专业培训，制定中长期培养计划，主要从科研、设计、生产一体具有大学以上学历中级以上职称的优秀青年技术骨干中进行复合性专业培训，为高层次人才的培训奠定基础，“九五”期间累计完成化工工艺、化工设备、电气仪表、ＤＣＳ、强化外语复合型培训专业培训６５期，培训技术骨干1898名，进行计算机培训7226 名，有4200名参加山东省统一组织的计算机应用技术初级考试，并取得合格证，“九五”期间公司在达标装置中培养确定一批生产装置专家及后备队伍，保证了公司生产装置“安、稳、长、满、优”运行，大大提高了公司主要生产装置管理水平，目前公司一级车间已达到５９个，被集团公司命名为优秀基层单位７个，通过培养，涌现出一大批山东省、集团公司和公司级专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子和生产装置专家。

加强对学科专业带头人的培养。公司制定了《学科专业带头人选拔培养管理办法》，１９９６年公司在科研设计及大型生产厂科研设计行业按专业领域分三个层次选拔确定了１０２名学科专业带头人、对后备人选进行动态培养。在培养方式上，主要采取两个方式：一是送出去与国内科研院校联合，共同培养通过出国留学、短期培训，国内外技术考察学术交流方式进行。二是请进来，实行导师制，建立“师徒型”人才链，聘请科研院校导师与院内专家结合，对有培养前途的青年科技人员实施“传、帮、带”，进行重点培养。五年来，向高等院校输送各类专业研究生６５名，其中博士生２名，选送工程硕士生３７名，选送工商管理、市场营销、财会、国际金融２６名，选派国家公费留学生４名。参加中石

化、公司强化外语培训３３４名。委托华东理工大学举办化工工艺、机械、仪表、炼制、高分子材料等专业高级研修班１３期，培训３９０人。1998年公司选拔确定了首批学科带头人，纳入专家管理并进行了表彰、奖励。使公司人才结构、文化结构、队伍素质有了显著提高，为企业参与市场竞争奠定了基础，为企业发展增添了后劲。

三．建立企业用才机制，促进人才合理使用

即人才使用。这是各类专业技术人才与生产、科研、管理实践相结合发挥人才作用的过程。在人才使用上，坚持提高人才使用效益原则，合理使用人才。即：一是发挥人才群体效能，遵循人才使用的合理性原则；二是坚持用人所长，遵循人才能位的对应性原则；三是注重成规律，遵循人才使用的时效性原则；四是适时交流调整，遵循人才管理的动态性原则；五是做到以事择人，遵循人才配备的“精干性”原则，不断解放思想，更新观念，克服论资排辈，任人唯亲，求全责备，平衡照顾等弊端，大胆起用、培养、开发在改革开放中涌现出的各类专业人才，为优秀人才脱颖而出创造良好环境和条件。

１．适应企业生产经营发展的需要，充分利用市场经济提供的有利条件, 把在企业建设主战场培养选拔青年干部做为干部工作的主导方向。

在人才使用上，坚持“实践第一”的思想，把青年科技骨干推向生产经营管理一线。其做法：一是提供“舞台”。有意识地安排青年科技骨干担任项目负责人、承包人，对外合作法人，专业带头人，课题带头人，生产装置专家，给他们创造充分施展才华的机会。二是引“路子”。在企业生产经营建设和科技发展中因势利导，注重向在生产经营和科研、设计的重要岗位上输送青年技术管理骨干，使其投身于产品生产、开发和外向型经济大潮中。三是添“椅子”。注意对有培养前途和青年干部的使用，加大力度，积极选拔青年干部充实至经营管理层进一步锻炼，让他们早上岗，早成熟，保证领导班子的正常交流。

２．把青年技术骨干推出企业发展的“风口浪尖”，为他们设计成长线路和台阶。使其全面提高实际工作能力和专业知识水平，尽快成长为企业需要的合格科技和管理人才。

使用人才，必须重在实践锻炼，把他们推向企业建设的“风口浪尖”。我们的做法，一是从生产一线选拔优秀技术和管理骨干到技术和经营管理层重要岗位上锻炼自己，增强才干，尽快提高技术和经营管理水平；二是在生产和科技行业，有意选拔一批基础理论扎实，技术过硬，在专业上有培养前途的青年科技骨干，充实到公司重大科研，技改技措项目中去，充分发挥他们敢于创新、勇于探索、积极进取、不怕吃苦的特点，从而培养出一批批科研课题带头人、工程项目负责人等优秀青年科技人才。

（一）实行公开招聘制，拓宽用人渠道

为了不断提高公司经营管理水平，提高经营管理干部队伍素质，改革用人制度，拓宽用人渠道，１９９９年首次对公司机关及销运部、国际事业公司等单位实行公开招聘，公开为企业经营管理选用骨干人才。通过考试、考核、技术答辩、专家论证等方式，实行方法程序公开、考试分数公开、招聘结果公开的“三公开”制度，保证招聘工作的公开、公平、公正、合理。选拔优秀科技管理人才充实经营管理层、经贸和营销行业，为人才的使用提供了良好的环境和机遇，为企业生产技术管理层选拔了一大批优秀专业技术人才，使企业经营管理人员专业素质和管理水平不断提高，为企业发展注入了生机活力。之后，又先后为计划处、财务处、审计处、工程处、设备处、动力处、科技处、信息中心、企管处等职能处室招聘了急需的青年、优秀技术干部骨干。自１９９１年以来，共招聘１４８人，其中大学以上学历占８１％。

（二）坚持聘任制，实行竞争上岗

聘任制作为我国职称管理的基本制度，最主要的一条内容就是破除专业技术职务“终身制”，近年来，公司不断加强人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的“竞争上岗，择优聘任，能上能下，能进能出”的新的用人机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，重点解决专业技术人员职称与聘任、聘任与待遇问题，在实行专业技术职务聘任制的过程中，按照公正、平等、竞争、择优的原则，建立和完善专业技术人员考核制度，制定科学合理的量化考核指标，将

考核结果与职称评聘、工资调整、奖励和培训有机结合，通过个人述职、民主测评、考试考核、组织鉴定等程序，加强考核力度。通过考核择优聘任，对考试合格者实行续聘，不合格者促其提高或解聘，形成优胜劣汰的动态管理机制。

（三）建立人才市场机制，促进人才流动

“九五”期间，公司积极培育并建立企业人才市场，充分利用社会人才市场对企业人才的需要进行调节。调整人才紧缺，优化专业结构，主要做了四个方面工作：一是将企业人才市场纳入社会人才市场，制定有关政策措施，从社会吸收引进企业需要人才，向社会输出高等人才。二是建立人才需求信息库，定期向企业内部各直属单位发布人才需要信息，举办公司内部人才交流会，不断调整专业余缺，促进公司人才的合理流动，鼓励专业技术人才向急需方向流动１３５８名。三是运用宏观调控手段，加大企业分流力度，积极解决整体分流，脱离企业人才缺乏问题，运用分配、安置、招聘形式为分流企业和集体企业充实专业技术骨干。为企业内部人才的合理流动和使用提供了良好的环境。四是通过企业统筹，建立富余人员保障制度。对部分企业单位下岗职工进行转岗培训，减轻富余下岗人员对流动的后顾之忧。

（四）建立人才评价机制，提高选才质量

在市场竞争中企业能否取得优势，很大程度决定专业技术人才队伍素质的高低。为了不断提高企业人才队伍的素质，近年来，在不断加强对专业技术人才培养的同时，公司从“选才”入手，在专业技术人员职称晋升，聘任考核方面，针对职称管理工作中存在的评价机制单一，缺乏科学性与灵活性等弊端，采取按专业技术职务系列分类管理，对不同情况的专业技术人员区别对待。全面实行择优晋升，聘任制度，运用考试、考核、评审、技术答辩相结合的方法进行综合评价，有效地弥补了单纯评审或考试，不能全面反映专业技术人员综合素质的缺陷。一是分类管理、综合评价对实行专业技术资格考试的系列，再评细些。必须考试，必须参加考证及格，采用考评结合的办法，把职称考试与能力水平的考核有机结合起来，按照“两条腿”走路的方式，在统一考核基础上，加强对外语、计算机知识能力的考评，并结合专业技术人员考核进行择优聘任，既不冲淡考试的严肃性，又兼顾了其它知识能力因素。使专业技术人员的技术水平和工作能力得到客观公正的综合评价。对未实行专业技术考试的部分系列，采用评审与技术答辩的方式进行，重点考查专业知识的更新程序和实际应用能力，评审条件进一步量化细化主要把握基本条件和工作实绩。注重专业理论水平和科技成果，把反映专业理论水平的专业论文和科技成果纳入评审，不断硬化条件，促进职称评审工作科学化、规范化。二是分级考核、待遇挂钩在专业技术人员定期考核和聘任使用中，公司推行了分级考核办法，把高、中、初级专业技术人员按职务档次分类，将现有专业技术人员按聘用年限、工作实绩和现实表现，重新调整和明确现行岗位工作所对应级别档次，在此基础上实行专业技术分类考核，根据不同系列、不同专业、不同职务级别确定考核内容。从“德、能、勤、绩”四个方面，细化、量化十六项考核标准，采取个人述职、民主评议、专业组考评、领导综合评价方式进行。考核结果与工资待遇，岗位调整、职称晋升、选拔培养、奖惩挂钩。只有考核优秀的专业技术人员才具有资格晋升工资，提前一年上调工资档次和类别，晋升专业技术职务对考核不称职的，岗位技能工资承随之下调一个档次。近年来对通过实行分级考核，使每个专业技术人员时刻面临竞争的压力，从主观上时刻提醒自己干好本职工作，调动了广大专业技术人员用其所长，学以致用的积极性。

四．建立激励机制，保证人才队伍稳定发展

创业资源整合二人才资源 第3篇

前,令一些中小企业的掌门人最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是企业赚多赚少的问题，而是中小企业人才资源短缺的问题。

案例1 人才资源整合的“链式反应”

案例说明：

上海中科合臣股份有限公司是2000年9月29日，上海中科合臣化学公司联合上海联和投资有限公司、上海科技投资公司和上海市普陀区国有资产经营有限公司等法人单位及5名自然人共同发起设立的股份有限公司。第一大股东上海中科合臣化学公司的前身成立于1959年，是曾经为我国“二弹一星”的研制做出重要贡献的中国科学院有机化学研究所的实验工厂，1985年成为独立经营的企业法人。2003年6月，在上海证券交易所挂牌上市。

案例分析：

8年前，中科合臣处在一盘散沙的状态，到了濒临破产的边缘。直面市场经济下的困境， 1996年，公司领导层毅然决定，引进人才，发挥人才资源的积聚效应，重振中科合臣的往日雄风。公司首先邀请精于医药、农药等科研产品开发的姜标从美国杜邦公司新药研究中试基地回来担任科研和产品开发的副总经理。姜标临危受命，凭借自己在这一领域多年研究的积累和对国际市场的了解，很快就组建起公司的医药、农药开发基地，并开发、生产出可供出口的高品质的医药和农药中间体。

1998年，以姜标为核心的项目组仅用一年时间就开发出两类高科技医药中间体，创造了800多万美元的产值，为中科合臣带来了巨大的经济效益。

在中科合臣，这被称之为“姜标现象”，即“引进一个人才，带动一个产业”。基于“姜标现象”的样板效应，中科合臣加快了顶尖人才的引进步伐，加大了人才资源整合的力度。几年来，先后引进11名硕士、6名博士和5名博士后，整个专业技术人员数量占到职工总数的30%左右。在这支可观的专业技术队伍中，涌现了一批“姜标式”的人物，开发了一批高质量的高科技产品。

中科合臣成功的关键在于引进培养了以姜标为代表的一批具有专业知识的高层次复合型科技领军人才，从而中科合臣工程中心从无到有，组建起一支完整的科研开发队伍，建立了一套完整的、均衡发展的产业化体系，并开发出一系列高科技产品，挽救了企业并使之走上了高新技术产业化之路。至此，人才产生的“链式反应”已充分显现出来。

案例启示：

把人才战略作为企业发展的重点，求才、爱才、育才、重才，用事业发展吸纳高科技人才，用高科技人才牵引高新技术产品开发，从而形成了一支支撑企业发展的高素质的优秀人才队伍是中科合臣成功的秘诀。因此，中小企业应根据自身发展，建立起一套人才资源规划体系：（1）建立起完善的激励体系，精神上的，物质上的，用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致。（2）建立起培训机制，培养人才，同时也让人才在企业里发挥其最大的潜能为企业做出贡献。（3）善待员工，让员工有一种家的感觉。善待员工，是留住人才的唯一法宝。这种善待，不光是指精神上给予人才的满足，适当地也要配以物质利益。（4）要量才而用，用人的长处，控制人的短处，不要为了节省开支而凑合着；（5）分工尽可能明确，但可根据职务的重要与否适当地兼职；（6）引入外部力量，如培训班等来协助你快速找到自己所需要的人才。

案例2 整合人才资源保持创新能力

案例说明：

上海神开科技工程有限公司成立于1993年，是以研究、开发、制造石油勘探仪器为主的高新技术企业，民营股份制性质，同时以60%控股上海神开石油化工设备有限公司。

目前，公司已经开发研制生产SK系列产品9大类近百个品种，每年都有10多种新产品推向市场。其中综合录井仪销售量占国内市场份额的50%以上，其先进性和可靠性在国内享有盛誉。同时积极向国外拓展，目前产品已进入中东、中亚、南美、蒙古、苏丹、印尼等地区和国家。

案例分析：

上海神开总经理李芳英认为神开在建立技术创新体系中，人才是第一位的。企业要想保持持久的创新能力，必须有优秀的人才资源作为后盾，有效地整合石油人才资源。她亲自抓公司的人力资源建设，注重人才的培养与吸收，建立了举贤纳才、尽最大努力整合人才资源的用人机制。身为总经理的她亲自到人才市场去招聘、面试，上油田招聘专业技术人才。目前，神开员工中具有大专以上学历的占71.4%，其中具有中、高级技术职称的占38%，技术开发人员占职工总数的32%，神开的技术研究力量在国内录井仪生产企业里的实力是最为雄厚的。为充分调动科技人员的积极性、创造性，神开公司采取了一系列有效的措施，制定了《科技人员奖励办法》，使项目与效益挂钩、工资奖金向科技人员倾斜，极大地激发了科研人员的积极性和创造性，营造了良好的创新创业氛围， 每年都有新产品推向市场，使神开始终走在同行业的前面。

案例启示：

上海神开总经理李芳英和我们的创业者都明白这样的道理：人才是创新之源，人才是企业最核心的竞争力，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当前许多企业正处在发展变革的重要关头，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。

但要吸引、留住人才，也并非易事，必须在尊重人才的价值上下功夫。一是用好人才，按照人才的才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值“认可感”、受“信任感”；二是给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有“成就感”；三是表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有“光荣感”；四是待遇从优，使人才有“幸福感”、“满足感”。

对中小企业而言，人才是可遇而不可求的。社会上的人才是很多，但适合公司发展的并不多。因此选择任用人才的关键在于用那些有潜力并且有强烈事业心、对公司事业有认同感的人才。中小企业整合人才资源最后落实在了培养人才方面，同时要千方百计留住公司的骨干人才。

矿产资源人才 第4篇

党的十七大会议上, 胡锦涛总书记明确指出了“更好地实施人才强国战略”、“建设人力资源强国”、“建立统一规范的人力资源市场”等人才发展战略。如何贯彻实施人才强国战略的目标;实现经济可持续发展对人才资源的需求;是摆在我们面前的一个十分紧迫重要的课题。做为边疆地区既经济欠发达地区实现生态发展, 实现经济可持续发展战略, 对人才的渴求尤其显得重要。当前, 地区之间科技与人才的竞争日趋激烈, 人才在经济发展中的地位和作用愈来愈重要, 人才流向受经济条件、自然环境、政策导向制约的问题越来越突出, 如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动, 努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。

1 经济欠发达地区人才状况的形成原因分析

1.1 思想观念陈旧“观念的贫困是最大的贫困”, 一些欠发达地区的党政领导和用人单位没有真正树立“人才资源是第一资源”的观念, 喜欢嘴上当“伯乐”, 没有把“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”体现在行动上。

1.2 经济发展落后这是经济欠发达地区人才引进的瓶颈, , 由于产业结构单一, 缺乏大型龙头企业及高新科技产业, 没有形成民营企业产业集群, 工资待遇低、文化、教育、医疗条件差等种种因素, 难以吸引人才、留住人才。

1.3 体制不畅欠发达地区, 由于经济发展滞后, 行政管理体制改革也困难重重。尤其是在用人机制上, 分配机制、干部任用制度改革、事业单位人事制度改革等没有进一步深化, 分配上搞平均主义;任用上搞论资排辈;在人员流动上热衷于吃“财政饭”。这些体制、机制上的弊端, 既影响了欠发达地区现有拔尖人才工作的积极性和创造性, 又堵塞了各类人才引进的通道。

1.4 政策缺少吸引力许多经济发达地方出台了引进高层次人才、紧缺人才的优惠政策, 如给予一定数目的安家费、项目科研经费等。但一些欠发达地区由于受经济条件的影响人才引进优惠政策至今仍未出台实施, 有的地方政策虽然出台, 落实不到位。

2 经济欠发达地区, 人才引进与人才资源开发工作存在的问题

2.1 在对外引进过程中, 重项目轻人才由于经济欠发达地区经济条件相对较差, 往往急于求发展, 把对外引进的注意力大都集中在了引进资金和引进技术项目上, 认为这是直接效益。认为引进人才特别是引进高层次人才, 投入大, 负担重, 产生效益过程长, 对人才在科技进步和经济发展中的重要地位和作用缺乏足够的认识, 忽视了对人才资源的引进工作。

2.2 人才引进工作不从实际出发, 急功近利相当多的地区在人才引进来以后, 要求引进的人才能在短时间内发挥巨大的作用, 希望引进的人才能为本地区带来巨大的经济效益, 甚至有的对引进的人才求全责备, 要求他们样样精通, 一旦引进的人才达不到这种的要求, 就认为引进的人才不成功, 处处发难, 致使引进人才无所适从, 造成人才资源的流失。

2.3 现有人才专业结构、知识结构不够合理高层次人才比例偏低, 特别是高层次复合型、创新型人才短缺, 尤其是缺少跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才、优秀企业家和高级管理人才。在三支人才队伍中, 拥有大专以上学历的人才中, 有大部分是通过成人、自考、党干校进修等方式取得的文凭。主要集中在经济、财会等专业, 而新兴产业的专业人才却很稀少, 特别是生态旅游、生物制药、绿色食品、等专业技术人才严重不足。从人才的分布来看, 多数集中在机关从事管理工作, 真正在生产一线和科研单位从事技术和科研开发工作的为数不多。

3 实施人才战略应采取的措施及对策

必须从待遇上、政策上、情感上、工作环境上营造一种拴心留人的良好环境, 建设一支稳定的高素质的人才队伍, 才能促进经济的可持续发展。

3.1 充分认识人才资源在社会发展中重要性的认识十七大报告提出“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”, 把人才强国战略作为三大发展战略之一, 提到前所未有的高度, 对此要认真学习领会, 真正树立人才资源是第一资源的观念。树立人才就是财富, 人才就是效益, 人才就是竞争力, 人才就是发展后劲的观念, 不拘一格选拔人才。认真把人才开发纳入经济社会发展整体规划, 以战略的眼光、超前的意识, 努力做好人才的开发和人才队伍建设。

3.2 不拘一格地引进人才经济欠发达地区要想实现经济跨越势发展, 需要一批各领域各行业的高层次人才提供智力、技术支持, 从欠发达地区的条件来看, 长期拥有一支稳定、数量充足的高层次才队伍显然不现实。这就需要欠发达地区创新人才引进模式, 对高层次人才“不求为我所有, 但求为我所用”。实施多样化的人才引进模式。坚持行政调动与柔性流动、引进人才与引进智力、招商引资与招贤引才、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合。积极探索聘请顾问、课题攻关合作、国际技术合作、设立博士后流动站、委托开发、共建研发机构、专利技术入股、并购企业引才、硕博士假期实习、星期天工程师等多种柔性引才模式。通过兼职、租赁、网上人才交流等手段, 灵活机动地使用人才、引进智力。

3.3 用好现有人才要克服“远道的和尚好念经”思想, 对外来人才、现有人才一视同仁。从当前欠发达地区情况看, 主要是调动现有人才的积极性, 激发创造的活力。一是继续深化干部人事制度改革, 积极稳妥地推进收入分配制度改革, 推行公开选拔和竞争上岗工作机制, 使大批优秀人才脱颖而出。二是积极开展继续教育, 不断提高人才素质。在鼓励人才自学, 提升素质的同时, 要为人才的知识更新、提高能力创造条件, 选送优秀人才到高等学校深造。三是挖掘培养农村乡土人才和民营、私营企业中的实用技术人才、办好职业学院, 有针对性培养当地经济发展急需人才。四是建立激励机制, 全面提升欠发达地区人才的自主创新能力, 加强创新型人才队伍建设。

3.4 用好国家人事人才优惠政策为全面实现小康社会, 使欠发达地区走上共同富裕道路, 新时期国家出台了一系列扶持中西部欠发达地区经济社会发展的优惠政策, 涉及经济社会发展的很多领域。特别是受国际金融危机和毕业生分配压力的影响, 使目前毕业生降低了分配预期, 欠发达地区应当抓住机遇, 用好优惠政策, 抢抓优秀人才。当前一是要用好高校毕业生“三支一扶”计划的优惠政策, 吸引千百万高素质的青年人才到经济欠发达地区支教、支医、支农和扶贫, 为农村输送一大批高素质人才, 建设社会主义新农村。二是要根据欠发达地区自身实际积极争取上级设立的人才开发专项资金, 积极申报引才引智项目和扶贫开发项目, 利用国家优惠政策引进高层次人才和国外智力。

3.5 加大投入, 有效地改善人才工作的硬件环境一方面要加大各级财政投入, 设立人才工作专项基金, 用于人才引进, 人才培养以及科技研发前期必要的经济扶持, 用于激励人才工作良好地循环发展。另一方面要加大社会投入, 建议用人单位每年要设立引进人才、培养人才专项经费, 用于提高各类人才, 特别是高层次人才的工资待遇, 解决他们的办公、住房等工作和生活条件, 用于他们的奖励等。

摘要：如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动, 努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。

人才资源指标解释 第5篇

1、党政人才主要包括各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和人民团体的机关干部；

2、企业经营管理人才是指规模以上企业中从事经营管理活动的人员，主要包括出资人代表、经理人、部门负责人和经营管理专业人才；

3、专业技术人才包括企事业单位中，有专业技术职务，在专业技术岗位工作或有专业技术职务(资格)在管理岗位上工作的人员；

4、高技能人才是指在生产、运输和服务一线岗位上，包括国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格三级(高级工)的技能劳动者。在高技能人才统计上，采取“比照”的办法，即对在实际工作中从事技能岗位工作、具有相应技能水平的从业人员，由单位对应国家职业资格等级划定其技能水平；

5、农村实用人才主要指生产能手(包括种植、养殖、捕捞和加工能手)，经营能人(包括农民专业合作社带头人、农村经营人才和农村经纪人等)，能工巧匠(包括技能带动型和文体类人才)和农民技术人员等，并由县市区主管部门发文确认，取得农村实用人才资格证书的。

6、高层次人才是指具有硕士以上学位的高学历人才，或具有副高级以上专业技术资格的专业技术人才，或具有高级技师资格的技能人才，以及大中型企业(按附件上的划分办法确认，)董事长、总经理、厂长等高级经营管理人才。

女性高层人才“早退”是资源浪费 第6篇

女性高级专家是国家发展的重要人力资源。但是, 近十年来, 不断出现一些地方和部门不顾本人意愿, 在55岁甚至不到55岁就“被”提前退休。

全国政协委员、全国妇联副主席、书记处书记甄砚认为, 男女高级专家退休不平等, 有违男女平等基本国策精神, 既不利于女性高层人才的发展, 也不利于人才强国战略的实施。她建议, 要重申政策精神, 并提高政策的刚性和法律效力。

甄砚委员介绍, 2000年以来, 随着机构改革、事业单位改制等多种因素的影响, 一些科研院所、文化出版单位进行市场化改革, 实行企业化管理, 并按企业人员的管理办法执行退休政策, 有些女性高级专业技术人员甚至不到55岁就被迫离开了工作岗位。

“第三期中国妇女社会地位调查显示, 女性高级专业技术人员的平均实际退休年龄为52.5岁, 随着事业单位改革的全面铺开, 这一问题有可能进一步扩大, 引发更大的矛盾。”甄砚委员说。

全国政协委员尚绍华有机会访问了中国医学科学院基础医学研究所教授蒋澄宇, 这样一位非常有成就的科学家, 读完美国哈佛医学院博士后开始工作时已38岁。“55岁左右正是她们事业发展的黄金时期, 仅仅因为是女性, 就让她们提前离开工作岗位, 那是国家的损失, 人才的浪费。”尚绍华委员感慨地说。

国内人才资源管理环境浅析 第7篇

首先，对于社会级别和层次构造上来讲，它是说一些群体被放到社会的大结构以外的区域，同时不一样的群体间无法有效的融合。其次，对于区域来讲，它展示为城乡间出现不衔接的现象。第三，表现在文化遗迹社会生活的许多层面。在具体的活动中，民工以及没有工作的一些人和社会变革时期拥有知识的一些人之间在利益的许可性上很明显不是一样的。此时的社会面对非常严重的贫富距离，分配不平等的现象越来越严重。

2 劳动争议仲裁制度

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议，依法居中公断的执法行为，包括对劳动争议进行调解，依法审理并做出裁决的一系列活动。通常也简称为劳动仲裁。劳动仲裁制度具有不可或缺性。这主要表现在化解劳务纠纷的制度运作过程中。我国劳动纠纷解决机制常被成为“一调一裁两审制”，即主要有调节、仲裁、法院二审判决，在具体的运行的时候还涵盖协商体系。不过，争议者如果希望经由发原来获取自身的权限的话，就要先开展仲裁活动。

3 劳动仲裁制度与人力资源管理

劳动仲裁制度关涉政府、企业和劳动者，涵盖了人力资源管理的主客体，因而以之为载体为我们从微观和宏观两个层次研究人力资源管理提供了便利。从宏观视角来看，断裂社会中不同的阶层间存在较深的裂痕。断裂社会的特征之一就是一部分人被甩到主流社会结构之外，这部分人往往被称之为“弱势群体”。劳动仲裁制度作为一种利益表达机制和矛盾化解机制正与这种路径需要相契合。首先，这有利于信息反馈。劳动仲裁机构一般从属于政府人力资源管理部门，因而，仲裁中所体现的问题可以较为方便的得以反馈。其次，有利于增加政府的回应性。劳动纠纷现之于政府部门本身就是一种压力。因此，它的作用在于为劳工维护权利提供制度激励。虽然这是一种保障性的激励，但却可以在一定程度上减轻个人的不安全感，从而与企业人力资源管理的目标相契合。然而，每一项制度背后都承载着相应的价值，而且往往是多重价值。

4 当前人力资源管控活动的外在氛围探索

4.1 面对的优势

4.1.1 国家的扶持

由于进入到新的时代之后，国家的人力管控相关的活动不断的获取发展，此时人才相关的内容受到整个社会的重视。在积极地发展人才活动的时候，该项资源相关的思想被涵盖政府机构在内的整个社会高度的关注，在“十五规划”和“十一五规划”中，发挥人力资源优势成为政府工作的战略目标，党的“十七大”明确提出“建设人力资源强国”。政府机构改革中，“劳动局”普遍被“人力资源与社会保障局”的名称所代替，其背后除了机构职能的调整之外，更体现了政府将“人力资源”的理念贯彻于实践的决心。政府的支持除了能够推广人力资源理念，同时有助于人力资源管理行业的发展，包括高校人力资源专业建设以及社会人力资源培训、挖掘市场的培育和发展。

4.1.2 有限的制度资源

从上文对劳动仲裁制度的分析中可以看出，该制度对规范人力资源管理所发挥的正面价值。而且除了劳动仲裁之外，还有调解、法院二审判决等制度能够在化解劳动纠纷时发挥作用。劳资纠纷处理只是人力资源管理链条上的一个环节，管理过程中的其他环节也有相关的制度规范。如《劳动者权益保护法》对劳动者权益的规定，《劳动合同法》对招聘、录用的规定，各地的最低生活保障标准对用人单位的制约等等。人力资源管理的多个环节基本都形成了相对规范的法律制度，劳资双方的利益都能够在制度的框架内得以保护。

4.2 目前面对的一些不利现象

之所以会出现断裂现象。其中一项非常关键的缘由及是在开展转型的时候，权限和资本的融合使得一些人被放置到结构体系以外的区间之中。由于市场要素是不合理的，此时导致不平等的现象发生，进而导致劳资体系面对很多的矛盾，经常性的会出现一些不利现象。涵盖仲裁体系的目前的制度可以在合理的层次之中体现出渠道的功效，缓解目前面对的压力问题。不过在问题出现以前，还缺乏一项能够防止问题出现的社会体系。对于工作者来讲，因为缺乏有序的组织，它的利益一般不能够有效的聚集，此时就导致相关的资源管控活动面对很多的不利现象。经常性的会出现一些不利现象，此时导致资本的管控难度增加。

4.3 体系非常混乱。

第一，目前的制度不合理。经由对上述的仲裁体系的探索，得知这个制度的功效和人力资源相关的管控是保持一致的。不过，它在运行的时候出现的不利现象却严重的干扰到它的意义的实现，它对于资源管控的意义也无法精准的展示出来了。对于那些没有威信的仲裁，会导致其无法有效的开展申诉活动，不论是从国家亦或是从单位的该项管控活动的层次上来分析，都会导致管控费用变多，导致效率变低。和仲裁体系一起存在的还有审批之类的措施。不过在具体的活动职工，其调节问题的意义功效无法有效的展示出来，现有的资源得不到有效的使用。

第二，制度不合理。对于上述的社会来讲，人们都非常的希望能够得到公平，虽说我们国家的有关法规中展示了这个原则，不过并未给与它充足的价值思想。该项管控工作的外在氛围对于它的意义的体现有着非常关键的作用。通过探索我们得知，我们国家的该项管控活动面对的不利现象非常的显著，同时也面对一些有有利的背景。这个时候，社会变得非常紧张，同时制度不合理等的一些要素的存在，还是会出现在管控活动之中，进而干扰到管控目的的发挥。所以，不管是站在体现资源优点的层次上来分析，亦或是从提升资源的管控力度的层次上来看，外在的氛围都要受到人们的关注。公用机构要切实的发挥出目前的资源优势，通过多种措施消除面对的不利现象，进而创造出一种非常和谐的氛围。

摘要：当积极的发展人才活动的时候, 人力资源的相关思想就受到了整个社会和群众的普遍关注。国家单位不断的开展革新活动共, 此时“劳动局”普遍被“人力资源与社会保障局”的名称所代替, 之所以出现这种现象, 不仅仅是机构的功效进行了调节, 同时还反映出国家把该项资源思想落到实处的一种信念。

关键词：人力资源,管理环境,分析

参考文献

[1]赵旻.试论人才资源管理模式的创新[J].国家教育行政学院学报, 2007.

《人才资源开发》2009年总目录 第8篇

充分发挥第一资源作用, 为科学发展提供人才支撑................ (2009.1)

省委书记徐光春寄语各级各部门, 完成好军转安置这一事关全局的重大政治任务................ (2009.2

以促进就业为重点, 全面做好人力资源和社会保障工作................ (2009.3)

把扩大就业摆在更加突出位置................京闻 (2009.4)

促进高校毕业生就业, 保持高校毕业生就业形势的基本稳定................廖文根 (2009.5)

“三支一扶”和项目统筹协调工作全面启动................董炜 (2009.6)

加快农业科研平台和农业人才队伍建设的设想................郭俊民 (2009.7)

建立监督制约长效机制, 促进人社事业科学发展................刘应堂 (2009.8)

用当其时, 各展所长................钮机 (2009.9)

人民的利益高于一切................温家宝 (2009.10)

形成充满活力的选人用人机制, 促进优秀人才脱颖而出................ (2009.11)

人才不“杰出”, 总理很内疚................ (2009.12)

特别关注

努力做好自主择业军转干部管理服务工作................李克 (2009.1)

实现六个转变, 服务科学发展................郭俊民 (2009.1)

总结经验, 提高认识, 开拓创新, 认真做好军转干部自主择业管理服务工作................郭俊民 (2009.2)

加强专技人才队伍建设, 推进河南经济社会发展................刘京州 (2009.2)

在推动人事人才工作科学发展中求突破................高勇 (2009.2)

谱写人力资源和社会保障事业的新篇章................本刊记者 (2009.3)

中原三月春意闹, 人才市场问短长................牛励耘 (2009.4)

引进国外智力, 服务“两大跨越”................郝银 (2009.4)

实施两大战略, 推进两项改革, 加快两个构建................牛励耘冯玺玲 (2009.5)

加强党性修养, 实现美好人生................郭俊民 (2009.6)

学习弘扬焦裕禄精神, 争做人民满意的公务员................高勇 (2009.6)

致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化................郝银 (2009.7)

规范人力资源市场, 为保就业促发展提供良好服务................李西斌 (2009.7)

解放思想, 改进作风, 推动引智工作再上新台阶................李金城郝银 (2009.8)

河南省引进海外高层次人才的对策建议................郑子健 (2009.8)

回顾八载历程, 部署今年工作................牛励耘 (2009.9)

别裁伪体亲风雅, 转益多师是吾师................刘京州 (2009.9)

新机遇新目标新台阶................冯玺玲等 (2009.10)

河南表彰人民满意的公务员和人民满意的公务员集体................牛励耘 (2009.11)

凝聚富民强国的八方英才................谭浩 (2009.12)

让培训成为促进经济社会发展的孵化器................牛励耘徐新奎 (2009.12)

人事观察 (热点透视)

远赴京城引才, 共筑兴豫大业................冯玺玲 (2009.1)

促进就业:2009年民生最大考题................杜宇雷敏王敏 (2009.2)

中国将迎来一场人才革命................沈荣华 (2009.3)

聘用制, 让人力资本全面升值................钟和 (2009.4)

解码2008官员公选................周丽萍 (2009.5)

2009新政:公务员不再是“终身制”职业................盛若蔚谭浩 (2009.6)

是什么阻碍了体制外人才向体制内流动................组人 (2009.7)

人事制度不改革, 其他改革难以进行................山旭 (2009.8)

突破在地方, 规范在中央................辛宇 (2009.9)

开放双重国籍, 吸引人才回归................李颖 (2009.10)

第三次“世界大战”:怎样吸引全球顶尖人才................丁学良 (2009.11)

领导干部“转非”致人才浪费亟待引入竞争机制................李松 (2009.12)

十问事业单位绩效工资改革................高远志 (2009.12)

人事纵横

理论探讨

发挥引智优势, 建设创新型河南................李金城 (2009.1)

高技能人才队伍建设存在的问题与对策................杨东风 (2009.1)

浅析当前我国公务员的职业适应性................胡旦 (2009.1)

人才资源开发与高等教育对人才的培养................李世聪 (2009.1)

充分发挥我国人力资源优势和创新精神................李世聪唐莺 (2009.2)

加强培训, 完善制度, 提高公务员素质................陈保卫 (2009.2)

高校行政管理现状及对策分析................贾海军 (2009.2)

公务员考核要科学规范................崔光宝 (2009.2)

事业单位结构化面试题本命制的科学性探微................程宏如 (2009.2)

人事考试要安全, 制度建设是关键................朱洪 (2009.2)

人才定义大讨论及其成果的价值................邱永明 (2009.3)

开封市卫生系统人事制度改革亮点纷呈................周雪成 (2009.3)

欠发达地区人才突破的路径选择................葛家胜梁前荣 (2009.3)

从强化公务员问责制看人事制度的变革................贡献 (2009.3)

新加坡公共部门领导人才培训的启示................屈亚 (2009.3)

打造公共服务平台, 提高行政服务效能................赵新生 (2009.3)

县处级领导干部核心能力评价应注意的问题................沈燕茹黄一戎 (2009.3)

阳光工资下的行政效率问题................潘福能 (2009.4)

浅谈青年干部的自我突破................丁文霞 (2009.4)

国家考试安全形势与风险规避................向德海 (2009.4)

人事干部要不断提高四种能力................郭华峰张正泉 (2009.4)

浅析青年文化与青年人才流动的关系................李艳华 (2009.5)

以人为本, 推动我国经济发展................唐莺李世聪苗培宁 (2009.5)

公务员需提高金融知识水平和修养................李力李世新张耀谋 (2009.5)

公务员录用考试面临挑战................谢小庆 (2009.5)

河南人力资源开发的问题及对策................李红见 (2009.6)

学分制下高校学生管理工作面临的挑战与对策................茆汉成张伟炜 (2009.6)

浅析和谐劳动关系的构建................郎丽涛 (2009.6)

机关事业单位养老保险制度改革探析................李志福刘福奇 (2009.6)

就业政策与大学毕业生就业纵横谈................陈成文杨歌舞谭日辉 (2009.7)

我国公务员监控系统的优化措施分析................曹敏晖 (2009.7)

德、能、勤、绩、廉考核要辩证化................崔光宝 (2009.7)

职称评聘要跳出五个误区, 坚持五项制度................唐宗礼 (2009.7)

河南省社会工作人员需求分析................谢启文 (2009.8

事业单位绩效工资改革刍议................李芳 (2009.8)

公务员考核探析................洪海宽周文勤 (2009.8)

谈“仇和现象”中的公务员权益受损问题................赵晨斐 (2009.8)

政策性安置工作的问题及调整建议................邓秋丽 (2009.8)

乡村教师频繁跳槽的原因及影响................林杉 (2009.8)

完善机制建设, 推进人事工作科学发展................梁祖才 (2009.9)

经济要发展, 人才需先行................喻明达耿杰 (2009.9)

纸质档案数字化刍议................刘晓玲 (2009.9)

浅析我国公务员激励机制的优化................曹敏晖 (2009.9)

我国大学毕业生就业的现状与对策................张靓 (2009.9)

事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探................韩方 (2009.10) )

贯彻落实科学发展观, 建立人事管理新机制................苏国志 (2009.10)

新形势下军转安置工作的问题与对策................刘爱公 (2009.10)

地方高校人力资源开发路径探析................梁贤艳 (2009.10)

高校档案管理规范化的几点思考................田园 (2009.10)

军转干部竞考河南省直126个职位................赵巍楠沙澧棹 (2009.10)

基于科学发展观指导下的职业学校的战略观................张志林支联峰 (2009.10)

从大学生就业难谈高校教育改革................王贵春顾珂 (2009.10)

深入学习实践科学发展观, 推进人事人才工作健康发展................韩永昌 (2009.11)

构建科学的干部考察评价体系................彭东 (2009.11)

促进高校毕业生就业的建议与对策................陈国明 (2009.11)

工人技术等级培训的对策探讨................向德海 (2009.11)

对增强公务员培训实效性的几点思考................傅兴国 (2009.11)

公务员培训存在的问题与对策................姚承斌 (2009.11)

多策并举强管理, 锻造队伍促审计................孙志安 (2009.12)

统计分析在人力资源管理中的基础性作用................韩方 (2009.12)

事业单位人才选拔机制的创新................冯涛 (2009.12)

公务员要练好“六字经”................陈德政 (2009.12)

改革开放回眸

公务员考录制, 牵手你我他................郭成全 (2009.1)

才苑广角 (才市观察)

积极应对金融危机不利影响, 切实促进大中专毕业生就业................刘吉斌 (2009.1)

公开考聘, 吹皱一池春水................周雪成 (2009.1)

面对危机, 抢抓机遇................谢长虹常亮 (2009.1)

充分发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用................李名志汪玲 (2009.1)

科学管理, 真诚服务................牛励耘 (2009.2)

采取三步走, 促进大中专毕业生就业................谢长||||||||谢

创新评价机制, 开发农村实用人才................张其贵 (2009.2)

天生我材必有用................郭成全 (2009.3)

努力让人才中心充满人才................潘反修王恒 (2009.3)

发挥才市作用, 促进长远就业................刘学军 (2009.3)

30年来我国科技人才政策回顾................刘波李萌李晓轩 (2009.3)

让医圣故里成为人才创业的热土................冯玺玲 (2009.5)

招聘网站危机中跳水................邵丽蓉 (2009.5)

牢固树立人才资源开发新观念................喻明达 (2009.5)

农村人力资源开发重点在于城乡一体化劳动力市场建设................李光明 (2009.5)

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究................孙蔚 (2009.6)

经济危机背景下高校毕业生就业能力分析................孔洁 (2009.6)

浅谈高校人才的诚信教育机制建设................徐元龙王浩冯杨阳 (2009.6)

秘书人才应培养四种公关能力................关中梅 (2009.6)

浅谈科学的人才观................陈海涛 (2009.7)

当下中国新闻人才培养策略探析................陈晓伟 (2009.7)

培养留得住的村官................王国义 (2009.7)

重视知识管理, 增强竞争优势................张余厚 (2009.7)

江泽民人才管理思想初探................郭新伟 (2009.8)

如何构建规范统一的人力资源大市场................张会香 (2009.8)

大学生就业问题浅析................于慧 (2009.8)

创业无上光荣, 创业成就梦想................潘反修王恒 (2009.9)

河南省社会工作人才队伍建设初探................谢启文 (2009.9)

区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析................吴昀桥 (2009.9)

人才选拔的原则与方法................付国锋夏东 (2009.9)

2009年大学生就业全接触................史新建 (2009.10)

河南省人才发展环境分析................郭云贵 (2009.10)

为创业毕业生鼓劲, 为就业毕业生搭桥................谢长虹 (2009.11)

妥善处理新时期人才工作中的若干问题................满河军 (2009.11)

开放型党政人才队伍建设路径探析................李名志 (2009.11)

正确处理人才工作中的若干关系................路济平 (2009.11)

公共服务体系构建中的大学生就业问题探析................杨东风 (2009.12)

推进农村改革发展综合试验区建设的人才“三板斧”................杨幸明 (2009.12)

刍议我国社会工作人才队伍建设................谢永强 (2009.12)

调查与思考

全面加强人才队伍建设, 奋力推进人才强市战略................居素华 (2009.1)

大学生就业能力的构成及提高对策................代洪甫 (2009.1)

尽快建立面试考官库的必要性及建议................袁伟 (2009.1)

中部地区吸引海外人才和智力的思考................黄俊 (2009.2)

新形势下高校的人才培养模式初探................汪立荣汤云刚 (2009.2)

新时期人事信访工作的对策探讨................代红新周伍萍 (2009.2)

科技创新人才外部环境建设的思考................柴立元王海鹰等 (2009.2)

中部六省社会工作人才合作开发的必要性及建议................王增民 (2009.3)

如何提高人力资源管理本科毕业生的就业竞争力................罗帆等 (2009.3)

周口市人才需求情况的调查与对策................居素华 (2009.4)

实践探索完善................陈海涛 (2009.4)

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考................卞薇白金玉 (2009.5)

商丘市人事信访存在的问题及对策分析................黄盟杨良军 (2009.5)

内陆地区如何开展人事外包................潘反修王恒 (2009.5)

经济危机背景下大学生就业问题分析................孔洁 (2009.5)

焦作太极文化产业人才现状调查与思考................张巧梅 (2009.6)

郑州市社会医疗保险状况分析................王誉荣 (2009.7)

周口市自主择业军转干部管理服务工作的调查与思考................郭宪军 (2009.7)

漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考................徐苏离刘尚德 (2009.7)

搭建学习交流平台, 推动新产业科学发展................牛励耘郭安民 (2009.8)

郑州市事业单位岗位设置管理工作的调查与思考................崔凡等 (2009.8)

三十载风雨人事路................陶文友 (2009.8)

河南省人民医院实行人事代理制度的实践与探索................张龙 (2009.8)

大学生职业生涯规划的调查分析................宋利利等 (2009.8)

河南人才市场供需情况分析及预测................徐俊才卢宇 (2009.9)

理性择业, 放飞梦想................张巧梅 (2009.9)

郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考................张怀仓等 (2009.10)

大力开展柔性引才, 助推中国食品名城建设................潘反修王恒 (2009.10)

多策并举, 着力推动人事人才工作科学发展................刘吉斌 (2009.11)

如何推动人才资源向人才资本转变................王晓东 (2009.11)

潢川县农村人力资源开发的实践与探索................谢正文 (2009.11)

地市事业单位年度考核存在的问题及对策................田伯韬 (2009.11)

让才华展示在阳光下................牛励耘周俊 (2009.12)

创新培训方式, 提升培训效果................苏国志 (2009.12)

新形势下干部培训工作的探索与思考................李田 (2009.12)

应届大学毕业生求职简历调查分析................赵鹏娟李永鑫 (2009.12)

见解

取消大学生就业落户限制是企业发展的良好机遇................颖子 (2009.3)

卫生系统人事制度改革:改革管理方式是关键................组人 (2009.3)

建议建立海外华裔人才制度................沪组 (2009.3)

不宜过分强调“先就业, 后择业”................重工 (2009.3)

要维护公务员考录的规范和公正................考录 (2009.3)

实施“品牌战略”, 构建“力量人事”................贾海涛王勇 (2009.3)

大学生就业难是社会转型之痛................吴焰 (2009.4)

创新就业体制机制要打破利益格局................宗青 (2009.4)

建议设准公务员岗位................汪广人 (2009.4)

促就业, 需要动一动增值税................景冬 (2009.4)

大学生就业应放下精英观念................金花 (2009.4)

组织大学毕业生科技支农以缓解就业压力................赵晶 (2009.4)

要促进农业人才合理流动................刘波 (2009.4)

在化“危”为“机”中考察干部................汪晓东 (2009.5)

公务员考核的几个问题需明确................仝乡 (2009.5)

引进高层次金融人才, 首先要磨合文化差异................胡亚莉 (2009.5)

海外人才管理体制创新需加快................俞嘉骏 (2009.5)

规范人力资源市场要避免两种倾向................英子 (2009.5)

大学专业“工冷文热”难与市场对接................暴文 (2009.5)

不带任何偏见使用女性人才................海涛 (2009.5)

干部任职意愿申报需慎行................刘润 (2009.6)

别把人才庸俗化................英子 (2009.6)

大学生找工作可“另辟蹊径”................韩婧 (2009.6)

架起沟通桥梁, 引进关键人才................胡亚莉 (2009.6)

考察干部也要查“绰号”................任世祖 (2009.6)

可否建立人事社会舆论引导机制................俞嘉骏 (2009.6)

扎实推进创新教育, 培养不同层次人才................唐仁郭 (2009.6)

将研究生就业与导师考核挂钩................任迅 (2009.7)

建议调整引进人才工龄计算方法................俞嘉骏 (2009.7)

培养创新人才, 先给教师减压................李文 (2009.7)

以工作分享制缓解就业压力................毛蕴诗 (2009.7)

力荐同龄退休切莫只以利益考量................屈拙讷 (2009.7)

对大学生村官的认识存在“四个误区”................吴曲 (2009.7)

竞争性选拔干部要处理好三种关系................王卫华 (2009.8)

公务员是人权教育的目标人群................法制 (2009.8)

预留公务员职位也是潜规则................钱余 (2009.8)

求职不必求“大”舍“小”................王洪波 (2009.8)

大学生村干部创业需量力而行................刘志华 (2009.8)

建议尽快组建人事争议仲裁协会................俞嘉骏 (2009.9)

“村官”可否改称为村干部................张进 (2009.9)

删除延迟退休条款, 彰显立法理性................杜丽 (2009.9)

人才干事业需要有创新体系................组人 (2009.9)

公务员集体考评奖励办法应细化................高尚力 (2009.9)

公务员考试可参照高考模式................许干 (2009.9)

让村民分享村官创业成果................组人 (2009.10)

35岁以上公务员更应强化英语学习................广人 (2009.10)

大力增加女性人力资本投资................王冬梅 (2009.10)

《劳动合同法》实施强度不应减弱................郑岗 (2009.10)

加强人力资本建设才能提高经济增长水平................英子 (2009.10)

干部“减副”, 应有配套措施................祖之 (2009.11)

厉以宁为解决“就业难”支招................郭晶 (2009.11)

困难时期国企理当担负社会责任................李小彤 (2009.11)

对不同层次人才应设立不同制度................蔡今 (2009.11)

劳动和人事争议仲裁合二为一是大势所趋................胡光成 (2009.12)

政府应建立解决大学生就业的长效机制................左蓝 (2009.12)

当前急需培养四类反贪人才................金文 (2009.12)

“非领导职务”不是什么“虚职”................彭亮 (2009.12)

每月说法 (社保之窗)

以案说法

人事考试作弊案例适用法律浅析................向德海 (2009.1)

劳动者提前解除劳动合同的违约金问题................颜梅生 (2009.1)

继续用工变劳务派遣, 用人单位恶意“倒派”无效................程成 (2009.2)

劳动者自动退职, 中介公司也应退回中介费................颜梅生 (2009.2)

受处分公务员的年度考核如何进行................沈坚 (2009.3)

遭遇金融危机, 被迫放假也得照付员工工资................程成 (2009.3)

未协商员工拒调岗, 索补偿仅得加班费................严峻嵘 (2009.4)

单位自行规定最短服务期, 跳槽时是否有拘束力?................范金远 (2009.4)

离职交接惹纠纷, 公司拒付补偿金................严峻嵘 (2009.5)

单位强迫签订自愿离职申请, 你会违心答应吗?................耿丽丽 (2009.5)

一起因岗位设置引发的人事争议案................李学甫 (2009.6)

事业单位应该如何支付“加班费”................尉立新 (2009.6)

单位不按程序辞退职工, 当事人要求重返工作岗位................吴勇进等 (2009.7)

档案已调出, 单位可以不办辞职手续吗?................任仲 (2009.7)

浅析对“无固定期限劳动合同”的误解................尉立新 (2009.8)

企业决策层如此行使职权违法................颜梅生 (2009.8)

职工怀孕生育, 应给特殊待遇................颜梅生 (2009.9)

职工依法解除合同, 单位不转档案担责................袁梅 (2009.9)

总工程师离职索赔108万................李志 (2009.10)

“未婚先育”也受法律保护................魏玉 (2009.10)

体检后不录用, 要求返还体检费................樊飞 (2009.10)

劳动者:这是你应当享有的权利................袁梅 (2009.11)

基本工资不能这样扣发................付鹏辉 (2009.12)

工作实践

启动农村消费与完善农村社会保障体系的关系分析................李红见 (2009.11)

转型时期我国收入分配制度变迁的特点与新趋势................高瑜谦 (2009.11)

金融危机下中小企业走向国际市场的法律思考................李雯鸽 (2009.12)

管理故事 (故事汇)

楚王断带................ (2009.1)

捕鼠吃鸡的猫................ (2009.1)

最危险的时候................ (2009.1)

年轻人与幸运之神................ (2009.1)

搬家的鸽子................周洪林 (2009.2)

鹦鹉的身价................红琳 (2009.2)

亮丽的羽毛................周玟 (2009.2)

一英里赛跑................李晶 (2009.3)

上善若水................金文 (2009.3)

小猫与影子................王叶 (2009.3)

名人掠影................ (2009.3)

唐太宗攻心有术................ (2009.3)

康熙的明察................ (2009.3)

赵宣子举贤................ (2009.3)

左光斗发现史可法................ (2009.3)

鲨鱼的天敌................冯玺英 (2009.4)

爱打扮的蜘蛛................潘倪 (2009.4)

猫狗之争................穆彪 (2009.4)

古木与雁................李种剑 (2009.5)

龙永图选秘书................贺适立 (2009.5)

“纸尿片”求职................月牙 (2009.5)

盾牌冲突................房志奇 (2009.6)

昂贵的誓言................许诺 (2009.6)

美军作战守则................莫哲 (2009.6)

德意志银行十分钟的悲剧................德银 (2009.7)

一盏台灯引发的悲剧................台句 (2009.7)

“驴力资源”总监的妙招................李晶 (2009.8)

蜘蛛修网................米元 (2009.8)

老鹰喂食................荆珍 (2009.8)

固守人心的市场................钟雨 (2009.9)

不争面包的小女孩................包恩 (2009.9)

女仆斗羊, 全村遭殃................巩平 (2009.9)

是这样吗................任之 (2009.9)

一碗牛肉面引发的管理难题................管仁 (2009.10)

偷油喝的老鼠................郝晓辉 (2009.10)

拯救生命, 母爱和医保携手................玲子郑国菊 (2009.11)

失业的日子................土豆 (2009.11)

海内存知己, 天涯有亲人................牛励耘冯玺玲 (2009.12)

民生百态

一位农民工的职业追求................曹蕾海仁 (2009.11)

古稀老人的“农保经”................沈在春 (2009.11)

一个职业病人的七年维权之痛................余悦侬 (2009.12)

用人之道 (才苑佳话成长阶梯)

领导艺术

浅析领导者的授权艺术................张向前 (2009.1)

领导干部要有用才之能................张安民 (2009.1)

七十分用人................姚刚 (2009.1)

做员工的偶像................陈亦权 (2009.2)

领导者用人的十种境界................刘忠恒刘青春 (2009.2)

浅析领导者的应变艺术................李应 (2009.2)

用人岂可“借才于异代”................杨克俊 (2009.3)

敢用强者................崔光宝 (2009.3)

修炼你的真诚领导力................佚名 (2009.3)

教练型领导特质技能与权力基础探析................徐莉 (2009.4)

他山之石, 可以攻玉................刘明辉张帆 (2009.4)

《三国演义》中的六大领导艺术................周继红 (2009.4)

现代领导者的领导艺术探究................史策 (2009.5)

从诸葛亮的失败看领导者的定位................楼彧 (2009.5)

从齐襄王“贪功”看职场归功潜规则................李珲 (2009.5)

领导魅力半在无言中................苏珊威尔逊 (2009.6)

“为官”切忌“麻木不仁”................朱文鸿 (2009.6)

授权艺术高效管理的关键................陶薇 (2009.6)

毛泽东与邓小平在选人上的异同................王择 (2009.7)

刘邦的六大用人之道................牛廷顺 (2009.7)

拿破仑活用领导艺术................马骏 (2009.7)

用人要有大胸襟................朱文鸿 (2009.8)

领导许诺术................金起文 (2009.8)

“渔夫”与“园丁”的管理理念刍议................张艳丽 (2009.9)

焦裕禄领导艺术中的人力资源管理方法................刘华 (2009.9)

胡耀邦大胆提拔年轻人................满妹 (2009.10)

蒋介石的拢人术................魏鹏程 孙冬 (2009.10)

有效把握时间的艺术................文忠长 王义英 辛冲 (2009.11)

奥巴马的演讲艺术................周光凡 (2009.11)

四颗糖的领导艺术................孙文帅 (2009.11)

领导者应急决策的策略................钱基伟 (2009.12)

慧眼识珠育人之策留人方略 (用人之道)

识人的七种方略................马静 (2009.1)

忽必烈慧眼选才................德隆 (2009.1)

识人当学曾国藩................王磊 (2009.1)

如何培养你的个性气质................孙俊娟 (2009.1)

培养年轻干部方式之我见................贾海军 (2009.1)

以情留住你的人才................师建华 (2009.1)

支招留人................董乃峰 (2009.1)

给下属留个门................国宏 (2009.1)

识人与选人................余仕强 (2009.2)

刘邦的识人之道................易中天 (2009.2)

培养选拔优秀年轻干部之探索................新浪 (2009.2)

加快青年技术人才工作培养力度................范文 (2009.2)

如何培养员工的忠诚度................赵聪 (2009.2)

留人:爱的管理艺术................钟传播 (2009.2)

在流动中留住人才................姚剑波 (2009.2)

识别人才, 唯才是用................唯才 (2009.3)

选人还是选仁................张恒 (2009.3)

成吉思汗识才................丁守卫 (2009.3)

如何培养人事干部的坚守和舍弃................徐来松 (2009.3)

激励人才的七种策略................冯玉东 (2009.3)

曹操留关羽................刘云 (2009.3)

留住员工的心................佚文 (2009.3)

美国知名企业如何成功留人................李方 (2009.3)

识人用人做人................张汉忠 李中友 (2009.4)

要奴才还是要人才................鲁仁 (2009.4)

铸剑与造“才”................党向阳 (2009.4)

在实践中检验人才................史艳 (2009.4)

激发学生学习兴趣, 提高政治学习效果................张常华 (2009.4)

留住员工不能只靠高薪................刘新 (2009.4)

从历史典故看留人之道................李芳 (2009.4)

慧眼识人的智慧................王国忠 (2009.5)

识人................王磊 (2009.5)

敢用比自己强的人................巩仁 (2009.5)

疑人要用, 用人要疑................欧阳锡龙 (2009.5)

凡事问管仲................王力 (2009.5)

企业留人五方略................韩金花 (2009.5)

诸葛亮的“七字识人”术................周勇 (2009.6)

留住最优秀的草................李芳 (2009.6)

精英的权力................管仁 (2009.6)

坏事的奴才................李珍灼 (2009.6)

留住羊儿的几个妙招................路爱林 (2009.6)

中小企业如何吸引和留住人才................殷杰兰 祖凤娟 (2009.6)

识人三棱镜:行为面试中的三维立体视角................刘帅 (2009.7)

领导者的励下妙招................李兰芳 (2009.7)

诸葛亮不重视培养人才................吴蜀 (2009.7)

国有企业如何使用和留住核心人才................王震 (2009.7)

欲擒故纵留人术................支超 (2009.7)

科学认识人才要有“四观”................陈海涛 (2009.8)

最好的苹果................孙长乐 (2009.8)

认同你, 才能忠于你................田奋飞 (2009.8)

关爱员工也是一种生产力................子君 (2009.8)

胡雪岩用情义留住人才................王艳 (2009.8)

羊儿甘心跟你走................高志坚 (2009.8)

曾国藩看相识人................唐浩明 (2009.9)

非同寻常识人才................王艳 (2009.9)

挂职干部角色偏离的原因及解决对策................吴忠权 (2009.9)

国企后备人才的培养与开发................谢耀红 (2009.9)

国有勘察设计企业如何留住核心技术人才................刘育梅等 (2009.9)

洞察先机................查辑 (2009.10)

拿破仑的识人之道................王仁 (2009.10)

左宗棠重用败将................王纪卿 (2009.10)

尊重下属的人格................薛伟 (2009.10)

世界名企的留才之道................杨文兵 (2009.10)

毛泽东用人观大节略小过................陈晋 (2009.11)

叶利钦慧眼识普京................陈大超 (2009.11)

跳出圈子选人才................刘瑶 (2009.11)

留住“回头好马”................齐振松 (2009.11)

管理者的用人之道................张国庆 (2009.12)

苏轼细节识人................老生 (2009.12)

名人掠影

邓小平巧施“葫芦计”................阿渠 (2009.1)

胡乔木敢于用人................曾志 (2009.1)

坚忍不拔的林肯................蒋妮 (2009.1)

中央领导为陈景润解难题................林贵春 (2009.4)

许世友“喝酒选将”................权延东 (2009.4)

蒋介石为何器重沈之岳................为人 (2009.4)

胡适青岛网罗人才................秦晚 (2009.4)

张作霖忽悠袁世凯................王晓华 (2009.5) 段祺瑞论人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!冯玺英 (2009.5)

段祺瑞论人才................冯玺英 (2009.5)

唐太宗严惩不举贤者................王德才 (2009.6)

武则天重用“敌人”................刘诗文 (2009.6)

乾隆民意测干部................刘诚龙 (2009.6)

袁世凯笼络人才................易振华 (2009.7)

蒋介石“宽以待人”................蒋妮 (2009.7)

陈济棠招考................李南孜 (2009.7)

彭德怀统战孙殿英................童毅 (2009.8)

张居正笼络小人................何惧 (2009.8)

林语堂相面打分................朱杰祥 (2009.8)

皇太极疑人也用................王亦秋 (2009.9)

刘邦知人善任成帝业................蔡晓宁 (2009.9)

拔掉心灵的稗子................彭龙富 (2009.10)

名人也曾“就业难”................汪金友 (2009.10)

启功:没有文凭的大师................李成义 (2009.10)

华国锋激将................孙盛 (2009.11)

苦难者与天才................李秀珍 (2009.11)

袁世凯为何不重用梁启超................倪早菊 (2009.11)

汉文帝用老实人................陈骥 (2009.12)

曾国藩:得人才者得天下................王逸凡 (2009.12)

成功宝典

错出来的成功................蒋平 (2009.1)

求职方式技巧分析................管勤积 (2009.1)

成功仅一步之遥................高晋 (2009.1)

成大事的九种手段................杨峻峰 (2009.1)

成功与自我管理................佚名 (2009.2)

成功意味着什么?................成功 (2009.2)

重奖跳槽者................施忠良 (2009.2)

高校教师职业生涯成功的影响因素................王之涛等 (2009.2)

心灵的韧度................佚文 (2009.2)

成功在于管理自己................清风慕竹 (2009.3)

真诚与成功................刘剑 (2009.3)

站在离成功最近的地方................太原 (2009.3)

成功, 就是把人心撼动................程勤华 (2009.4)

找准你的靶心................欧阳痴痴 (2009.4)

把自己当做强者................肖华 (2009.4)

成功是因为................黄小平 (2009.5)

门为谁开................程玮 (2009.5)

撤下来才算成功................赵盛基 (2009.5)

别倒在奔向成功的路上................王者归来 (2009.6)

做命运的主人................侯斌 (2009.6)

成败系于椅子背................张达明 (2009.7)

一句话的成功................明伟方 (2009.7)

一条横线的激励................蒋光宇 (2009.7)

成功的智慧在于单纯................佚名 (2009.8)

乐业成就人生................付劲松 (2009.8)

从最低处开始................刘子涵 (2009.8)

成功有技巧................黄小平 (2009.9)

做事先做人................肖冉 (2009.9)

成功与失败, 只在一念间................李敏 (2009.10)

捷径有时候是一条“曲线”................周林 (2009.10)

成才之路 (人物)

家庭环境对人才成长的影响................付国锋 夏东 (2009.1)

贵人就在身边................佚名 (2009.1)

“一粒种子, 可以改变世界”................郝银 张树东 (2009.1)

坚持科学发展, 实现技术创新................王海顺 (2009.1)

校园人际环境对人才成长的影响................王玉鹏 孟献丽 (2009.2)

论性别刻板印象与女大学生成才................刘巍 (2009.2)

把一生奉献给小麦事业................周俊 (2009.2)

历练人生写春秋................段存章 (2009.2)

寻找蹊径................鲍安顺 (2009.3)

一辈子就为出一次彩................朱慧彬 (2009.3)

家庭环境对人才成长的影响................胡利群 (2009.3)

新农村建设的领跑者................周俊 (2009.3)

“火眼金睛”是怎样炼成的................白露为霜 (2009.4)

爱看热闹的商业奇才................朱晖 (2009.4)

做个好下属................吴建卫 (2009.4)

让爱的阳光在奉献中永恒................周俊 (2009.4)

我是妻子放飞的风筝................张涵予 (2009.5)

上帝遗忘的一把剑................程立祥 (2009.5)

新农村建设的领头雁................周俊 (2009.5)

俯视有时比仰视更重要................菊韵香 (2009.6)

机会................程勤华 (2009.6)

论社会承认对人才成长的影响................王玉鹏 (2009.6)

扎根基层的“洋博士”................周俊 (2009.6)

我只做没把握的事................王文华 (2009.7)

让梦想每天壮大一点................王国军 (2009.7)

矢志医学事业, 勇攀科技高峰................周俊 (2009.7)

杏坛春秋展风流................崔万伟 符庆国 (2009.7)

丹心一片为审计................李霞 (2009.7)

一双鞋子成就九亿美元................毛学艺 (2009.8)

梦是唯一的行李................永星 (2009.8)

十年跋涉, 任重道远................周俊 (2009.8)

夯筑人才大厦的基石教育................张艳艳 (2009.9)

造就“栋梁之材”须从“梳根正苗”抓起................王苏 (2009.9)

东方赤子心, 学术带头人................周俊 (2009.9)

成才需要三坐标................杨澜 (2009.10)

人生的时间表................赵会玲 (2009.10)

分析化学领域的耕耘者................周俊 (2009.10)

如何用正确的理念引导学生成才................程惠 (2009.11)

孜孜以求, 臻于至善................周俊 (2009.11)

攀科技高峰, 办放心医院................周俊 (2009.12)

军转干部风采

开创新天地, 永远不言败................2009.3)

情注社区, 帮民解难................ (2009.3)

爱心奉献“夕阳红”................ (2009.4)

从“军营庄稼汉”到“家庭农场主”................ (2009.4)

爱拼才会赢................ (2009.5)

用爱心和责任成就健康事业................ (2009.5)

情注“小白象”, 创业谱新篇................ (2009.6)

发挥自身优势, 再创人生辉煌................ (2009.6)

自主择业创大业................ (2009.7)

兵的本色, 永远闪光................ (2009.7)

关心灾区, 奉献爱心................ (2009.8)

戎装更换风采新................ (2009.8)

勇创爆破领域的尖兵................ (2009.9)

抗震救灾, 彰显英雄风采................ (2009.9)

适合就是最好................ (2009.10)

创新经营, 铸就畜牧业绿色长城................ (2009.10)

永葆军人本色, 努力奉献社会................ (2009.11)

恒心搭起通天路, 勇气撞开创业门................ (2009.11)

鏖战商海终立业, 军中绿花谱新篇................ (2009.12)

转业不褪色, 平凡中闪光................ (2009.12)

人才俱乐部

人才博客

做人为官的品与格................赵安华 (2009.1)

公务员读《论语》................叶玉章 (2009.1)

生活在职业之外................艾小米 (2009.1)

韩信告诉你职场规则................陈鲁民 (2009.1)

上司赏识什么人?................张知渔 徐娟 (2009.1)

要人才, 还是要培训费?................王志广 (2009.2)

对手成为好兄弟................刘世帅 (2009.2)

10分与9分的差别................拾遗 (2009.2)

尊重源于自己................李荷卿 (2009.2)

职场丽人, “勿以小节而为之”................凯歌 (2009.2)

细节决定前途................盛香芹 (2009.3)

你必须有一样是出色的................李名志 汪玲 (2009.3)

人才交流二三事................徐凌功 (2009.3)

涨薪启示................常志刚 (2009.4)

把表拨快三分钟................永星 (2009.4)

第一次接访经历................李强 (2009.4)

坏上司是一所好学校................张西振 (2009.5)

老板欣赏这种人................刘大维 (2009.5)

把头抬起来................高盈 (2009.5)

甘做公司傻员工................卓然 (2009.5)

感悟风水与人才................郭成全 (2009.6)

填字选人才................苗向东 (2009.6)

改变命运的三次公选考试................向志武 (2009.6)

小事成就大事................赵盛基 (2009.6)

藤缠树................牛励耘 (2009.7)

用心就能当师傅................安顿 (2009.7)

从农村教师到国家公务员................刘毅 (2009.7)

面试时最为糟糕的话题................茉莉 (2009.8)

第一份工作就要有含金量................王辉耀 (2009.8)

行科学发展, 推进人才工作................连洪波 (2009.9)

勤廉为基, 形象第一................杨幸明 (2009.9)

漫议“人才流动”................郭成全 (2009.10)

要有一把“备用伞”................蒋光宇 (2009.10)

你是人才还是人力................张曼娟 (2009.10)

给自己插一根竹签................王祖远 (2009.10)

临时工................贺成 (2009.10)

上司下属连连看................刘澜 (2009.11)

天才的面试题................李波 (2009.11)

什么决定你拿高薪................景仲生 (2009.12)

经历过, 都值得................崔鑫娟 (2009.12)

议论风生

你能管理多少人................博雅 (2009.1)

将公务员考核规定落实在行动上................朱达志 (2009.1)

有多少状元能够成才................杨东平 (2009.1)

人才不嫌多................筱青 (2009.1)

期待高校揽入更多的“奇才”、“偏才”................杨红兵 (2009.1)

招聘不忘品牌形象................朱珉瑞 (2009.2)

电视公开述职, 让权力更“阳光”................孙瑞灼 (2009.2)

考核干部既看政绩也看债务................佚名 (2009.2)

公务员考核重在打破“官”念................田泓 (2009.2)

我所经历的“不准”................胡士华 (2009.2)

让“怪才”大展其才................薛艳丽 (2009.2)

决策前须重温老子至理名言................李尔 (2009.3)

公务员需要公益人格................袁岳 (2009.3)

哪里来的那么多“教授”................之江 (2009.3)

才市寒冬, 过后是暖春................司爱武 (2009.3)

不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献”................陈一舟 (2009.3)

全面看待人才“不等式”................海涛 (2009.4)

也说“教授从政”................史新建 (2009.4)

引才的关键是引心................朱岩 (2009.4)

高薪为何难养古井贡之廉................莫清华 (2009.4)

教授、博导、博士后................汤吉夫 (2009.5)

危机时期公务员更需危机感................春福 (2009.5)

不要过分渲染招聘会火爆场面................官会平 (2009.5)

“荒唐选官法”比较................吴兆民 (2009.5)

是观念更新, 还是资源浪费................徐敏 (2009.5)

公推公选的干部感谢谁?................田厚钢 (2009.6)

理性看待大学生“公考热”................熊庆年 (2009.6)

谁使“蜀中无大将”................李兴濂 (2009.6)

尊重人还是尊重人才................狄马 (2009.7)

公示“走麦城”, 不该是场“梦”................茅家梁 (2009.7)

三轮车夫读博士不只是佳话................沈亚东 (2009.8)

“挂职制度”为何难以完善?................唐昊 (2009.8)

“会扫地”与“高学历”不矛盾................吴江 (2009.8)

高中学历报考公务员的标杆意义................廖建江 (2009.8)

“29岁市长”为何引发舆论热议................魏梦佳 韩冰 叶书宏 (2009.9)

从高考“状元”反思人力资源培养导向................十年 (2009.9)

“修车”的女大学生与“感恩”的道德包袱................廖建华 (2009.9)

优秀修脚工与发明者同样伟大................瞿方业 (2009.9)

公众何以相信“30万叫卖公务员”?................宁甬力 (2009.10)

天价公务员面试培训令人生疑................侯文学 (2009.10)

事业单位慎行绩效工资................童大焕 (2009.10)

大学生当村官不只是为了缓解就业压力................左蓝 (2009.10)

黄岛档案管理零收费引发思考................孙鹏红 (2009.10)

检验公务员成色的一面镜子................马贵舫 (2009.11)

人才发展, 以“用”为本................陈开国 (2009.11)

人才济济是妄语................憨佗 (2009.11)

天才与大概率价值观................郑连根 (2009.11)

充分发挥绩效工资的激励作用................刘英团 (2009.12)

事业单位工资改革要更好发挥“鲇鱼效应”................毕舸 (2009.12)

事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化................魏文彪 (2009.12)

谨防事业单位“绩效工资”成“老药新吃”................武洁 (2009.12)

人在旅途

带份厚礼去面试................曹娜 (2009.1)

看成“最后一岗”................钱国宏 (2009.1)

不爬山别想升迁................吴若权 (2009.1)

职场新人的“心”学问................吴强 (2009.2)

学生如何蜕变为职业人................旅途 (2009.2)

看到了什么?................易水寒 (2009.2)

职场, 我战胜了名牌大学生................智慧 (2009.3)

诚实, 没有过时................程实 (2009.3)

傻员工学到真本事................老雕 (2009.3)

内部跳槽记................沈银法 (2009.4)

替聘................佚名 (2009.4)

请数一数你口袋里的宝贝................矫友田 (2009.5)

胜出的秘诀................!陈雪燕 (2009.5)

不会总吃亏................邓为 (2009.5)

面试................尼科尔杰金斯 (2009.5)

我如何从农民变成国家公务员................王力民 (2009.6)

表弟实习................张本科 (2009.6)

站出来才被看得见................晓蓉 (2009.7)

大周进城创业记................宋绍武 (2009.7)

多拨一次客户的电话................黄梅香 (2009.7)

没人替你走职场................王国民 (2009.7)

瘦身再求职................李国民 (2009.8)

要求老板涨工资................张裕坤 (2009.8)

失败的面试................苏肯 (2009.8)

第十一次敲门................佚名 (2009.9)

擦了五年玻璃后................陈晓东 (2009.9)

意外................莎汤果 (2009.9)

不要工资的员工................左春红 (2009.10)

我能帮你一个忙吗?................王世虎 (2009.10)

辛酸的承诺................孙道荣 (2009.10

老周................人在旅途 (2009.11)

证明自己................张德亚 (2009.11)

纸尿片上的求职信................何如平 (2009.11)

异域传真

应聘纽约公务员................张素初 (2009.1)

人才资源:德国崛起之源................郝铁川 (2009.1)

中国留学生在美国求职纪实................Richard 毕胜福 (2009.2)

芬兰公务员流行AB制................徐向林 (2009.3)

韩国公务员不吃香................宋桂芳 (2009.3)

巴西职业资格制度的特点及启示................王丽李勇 (2009.4)

借鉴日本“一村一品”经验, 加快社会主义新农村建设................蒋家明 (2009.5)

新加坡选人用人方式借鉴................曾再农 (2009.6)

美国人才立国的文化传统................薛伟 (2009.7)

美国为什么是人才大国................谭山山 (2009.8)

值得借鉴的英国人才战略................郑永辉 (2009.9)

新加坡, 一党独大的人才保证................吕元礼黄卫平 (2009.10)

北欧公务员的清白之道................阎群力赵汉卿 (2009.11)

美国人才评价的启示................谢秀红 (2009.12)

人力资源

战略规划

论高职院校人力资源开发与管理................陆晓明 卜伟 (2009.1)

高校教师人力资本心理养护EAP分析................刘叶云 李雪 (2009.1)

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策................袁青川 (2009.1)

农民工医疗保障制度的现状及改进措施................郭丽 (2009.1)

人力资源开发的趋向性探索................原建洲 (2009.2)

基于企业能力需求的高校人才培养战略................黄瑞芹 张广科 (2009.2)

《劳动合同法》框架下的企业人力资源管理................师建华 (2009.2)

我国居民家庭高等教育投资决策分析................夏红云 (2009.2)

高校构建有效就业服务体系的制度困境与出路................赵颖 (2009.3)

当前制造、服务行业劳动关系影响因素的现状分析................赵小仕 (2009.3)

双因素理论下提高员工满意度的策略................肖云胡加毅 (2009.3)

河南省人力资源现状分析................王增民 (2009.4)

核心自我评价在人力资源管理中的应用................孙小晗 杨晓刚 (2009.4)

员工工作不安全感的应对策略................刘洋 李业川 (2009.4)

典故中的印象管理策略与求职面试................李珲 (2009.4)

借鉴新公共管理理念, 完善公共部门人员非物质激励机制................冀虹飞 (2009.5)

“经济人”还是“制度人”?................谢凌玲 (2009.5)

理契约违背的原因分析及其维护................黄一戎 (2009.5)

组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用................鄢琰 (2009.5)

大学生职业生涯规划中的自我认知因素探析................王成宝 (2009.6)

跨国公司人力资源管理的经验借鉴................程婷 (2009.6)

对企业改制后人才流失的思考................周景明 (2009.6)

职业女性生涯规划的难点与对策................陈昕 (2009.6)

女性职业生涯阻隔的实证研究................程芳 (2009.7)

高职院校培养创新型技能人才的有效途径................鞠兰 (2009.7)

大学生职业生涯设计的现状及对策................茆汉成黄一戎 (2009.7)

浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题................吴红玲 程平 (2009.7)

人力资源管理活动对企业社会资本的作用机制................马立恒 (2009.8)

广西老年人力资源的开发与管理................潘斌斌等 (2009.8)

浅谈影响人际关系和谐的因素及对策................张洪民 (2009.8)

中泰两国人力资源管理比较分析................陈胜军 孙苗苗 (2009.8)

浅谈CIS对乡镇企业发展的引领和指导................闫国军 邵爱国 (2009.9)

企业如何选用招聘网站................张发均 (2009.9)

高技能人才职业技能鉴定工作初探................常新格 (2009.9)

浅谈网络时代对人才的新要求................程媛 何应天 (2009.9)

加快旅游人才开发的对策................傅琴琴 (2009.10)

如何打造老企业的高素质人才队伍................张静 (2009.10)

大学生职业生涯规划的基本原则................李吉庆 (2009.10)

基于人力资本的企业核心竞争力阐释................龚俊朋 刘鹏 (2009.10)

论《劳动合同法》的诚实信用原则................李文庆 (2009.10)

浙江高技能人才培养的主要问题与对策................钟幼茶 (2009.11)

苏州市服务外包人才培养模式初探................喻晓雪 汤雯 (2009.11)

加强石油企业领导班子建设之我见................胡志 (2009.11)

简述女性领导者的有利因素................赵鹏娟 刘秀华 申宇航 (2009.11)

浅谈社会网络的作用................黄一戎 张伟炜 (2009.11)

公共价值人:人力资源开发持续性发展的必然王................国宋斌 张鲁扬 (2009.12)

高校新教师现实震动问题初探................李小聪 (2009.12)

高技能人才的概念及工作特征分析................邱丽霞 张伟炜 (2009.12)

浅析技能型人才开发的现状及解决对策................闫彩丽 (2009.12)

案例教学法在组织营销教学中的应用................李远远 蔡翔 (2009.12)

绩效管理

经济危机下的企业人力资源管理................王建军 (2009.1)

浅析部门的人力资源管理................汪壮 (2009.1)

员工发展的压力问题初探................李小聪 (2009.1)

建立以KPI为核心的企业绩效管理................阮云胜 (2009.2)

企业人才资源优化配置的基本目标和路径................姜仁良 (2009.2)

高等院校人力资源成本管理初探................郑婕慧 (2009.2)

对高校管理干部绩效考核的思考................张婉斐 江燕明 (2009.2)

图书馆工作如何贯彻以人为本原则................付丽琴 (2009.2)

剧场文化企业绩效考核指标体系的设计与构建................徐莉莉 (2009.3)

战略性绩效管理流程:化战略为绩效................王晨光 (2009.3)

弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示................赵成方 (2009.3)

斯金纳强化理论在人力资源管理中的应用................卢韵等 (2009.3)

企业人力资源管理的困惑与应对措施................张明扬 (2009.4)

浅析“人本管理”在企业管理中的应用................原建洲 (2009.4)

平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价................沈燕茹 黄一戎 (2009.4)

企业员工绩效考核指标分析................江志宇 谢李净 (2009.5)

平衡计分卡在企业中的评价及运用................樊颖等 (2009.5)

企业核心员工激励机制构建................魏迎霞 李华 (2009.5)

员工的工作压力管理................李慧 冉晓丽 (2009.5)

企业核心员工的有效激励途径................胡同泽 王晓辉 (2009.6)

浅谈人力资源管理中的激励理论................冉晓丽 李慧 (2009.6)

儒家式人力资源管理思想探索................杨志平 (2009.6)

施工企业如何管理好知识型员工................王艳萍 (2009.6)

以人为本的酒店人力资源管理................陈非 (2009.7)

从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励................张甲庆 (2009.7)

福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用................孔欣伟 (2009.7)

论“末位淘汰制”的淘汰................霍华 (2009.7)

公立医院绩效考核指标分析................崔毅 (2009.7)

激励在企业管理中的应用................罗昆 (2009.8)

论企业中层干部的流动与成长................张旭 (2009.8)

企业实施绩效管理的层面与过程................谷素敏等 (2009.9)

高校教师工作压力差异分析................马振耀 (2009.9)

团队领导新模式:共享领导................沈秉勋 凌文辁 (2009.9)

职场欺负行为规避策略................程晓航 (2009.9)

企业员工的职业健康管理................田彩霞 (2009.9)

浅谈医师绩效考核指标体系的设计................张龙 (2009.9)

基于BSC的KPI整合绩效考核体系构建................沈思远 (2009.10)

浅谈制造企业的员工激励................任仁亮 (2009.10)

企业人才激励机制及其改革分析................王翠丽 (2009.10)

论国企的员工激励................谢耀红 张瑞 (2009.10)

企业人力资源风险防范的新思考................冯叶 (2009.11)

浅析新形势下图书馆的人力资源管理................李予红 (2009.11)

论组织中不当管理的影响................许锦雄 (2009.11)

中国传统组织文化对现代项目组织的影响分析................苏月季 (2009.11)

中国畜牧市场顾客价值问题探究................郭震 (2009.12)

重视对普通员工的激励................廖泉军 (2009.12)

应急团队及其构建快速信任的影响因素分析................巩丽娟 (2009.12)

高职院校教师人力资源的内涵及属性................邹松建 (2009.12)

人性假设的演变对人力资源管理的影响................郝文 齐子鉴 (2009.12)

如何实施企业人才流失的危机管理................贾琳 李洪政 (2009.12)

薪酬设计

用合理的薪酬稳定员工队伍................刘建利 (2009.1)

论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案................刘宏 (2009.4)

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究................曹晓星 (2009.6)

劳动力市场分割条件下, 最低工资制度的经济学分析................于东阳 (2009.7)

企业薪酬管理体系存在的问题及解决对策................谷素敏 (2009.8)

企业文化

有一首歌, 在企业文化中飘扬................周俊 睢卓 闫岩 (2009.4)

以企业文化建设促职工文化提高................史新建 杜胜海 (2009.6)

积极履行社会责任, 做优秀企业公民................董秋云 (2009.8)

如何构建中国本土和谐的企业文化................许锦雄 凌文辁 (2009.10)

浅析科学发展观与企业文化................王晓霞 (2009.10)

以人为本创建和谐企业................段延青 (2009.10)

金融危机下我国企业如何履行对员工的社会责任................崔阳阳 (2009.11)

论公共企业的伦理责任................石娴 (2009.12)

培训在线

网络学习资源评估研究的新成果LORI................方引青 刘洪沛 (2009.1)

创新培训方式, 提升培训效能................蓝春锋 (2009.1)

企业如何关怀你的员工................黄瑞芹 张广科 (2009.1)

新员工培训, 迈好第一步................李强 (2009.2)

员工培训的风险规避与防范措施................陈永生 (2009.3)

供电企业基于科目制学分管理的培训模式构想................梁奕庆等 (2009.4)

集群式模块课程体系在员工培训中的构建................宋晓旭 (2009.4)

案例教学法在员工培训中的作用................宋晓旭 (2009.5)

员工沉默的培训对策................王永丽 刘燕 (2009.6)

浅议游戏教学在员工培训中的应用................宋晓旭 (2009.6)

福州市市政管理处培训与开发系统分析................郑星 (2009.8)

兼职培训师必备的四种能力................宋晓旭 (2009.8)

企业培训外包的风险与防范................卿芳梅 (2009.9)

现代视听技术在员工培训中的应用................宋晓旭 (2009.9)

煤矿企业员工培养模式探析................李丽 (2009.10)

企业基层员工培训体系探析................马添俊等 (2009.11)

激励理论在员工培训中的转化应用................石娴 (2009.11)

提升地勘单位培训效果的有效途径................林萍 (2009.11)

浅谈企业员工的培训管理................王呈芳 (2009.12)

轻松阅读

东鳞西爪

胡适“哪里去”................一东 (2009.1)

我们到底交了多少税?................茅于轼 (2009.1)

知足谣................张呈富 (2009.1)

改革开放30年关键词排行榜................凤凰 (2009.1)

毕加索不收徒弟................黎锦红 (2009.1)

一则上世纪早期的招聘启事................弗兰克克莱恩 (2009.1)

名言的力量................孙建国 (2009.1)

牛联................钟爱玲 (2009.2)

美国为什么不设元帅军衔................欧阳玉兰 (2009.2)

风马牛不相及................白度 (2009.2)

北宋皇帝每月领“工资”................潇湘三月山 (2009.2)

臧克家改对联................王培焰 (2009.2)

退休了, 当官去................段奇清 (2009.2)

“公开招聘”是如何开始的................李桂茹 (2009.2)

标语................邵双平 (2009.2)

中外求职大不同................贺丙晨 (2009.2)

“酒泉”得名浅说宣炳善................ (2009.2)

“护短”的由来................伍玉成 (2009.2)

诗赞酒色财气................张雨 (2009.3)

古代也有妇女节................王坤 (2009.3)

上海又称“海上”................申闻 (2009.3)

名人书斋题名拾趣................谢文祥 (2009.3)

十大常犯语文差错出炉................孙丽萍 (2009.3)

宋朝始有武状元................宋武 (2009.3)

“奥迪”的由来................王成 (2009.4)

林则徐作人才录................林逸 (2009.4)

“考勤表”小考................团宁昌 (2009.4)

新加坡的双向输水管................苇笛 (2009.4)

明清秀才特权多................郭建 (2009.4)

汉字在韩国................元涛 (2009.4)

胡琴之“胡”................ (2009.5)

中药名也讲究避讳................ (2009.5)

“忐忑”的形成................ (2009.5)

手镯的来历................ (2009.5)

“一”字怎么写................ (2009.5)

毛泽东唯一一次肯定自己的诗词................季承 (2009.6)

胡适妙解白话电报................寇才 (2009.6)

温总理饮食12字诀................良友 (2009.6)

木兰姓什么................解毅 ( (2009.6)

喝茶的六个误区................吴趣 (2009.6)

取名用字, 限字八千................曲献 (2009.6)

宋代官员的“打的”生活................云弓 (2009.6)

宋庆龄不姓“宋”................李章 (2009.6)

养胃需记“12345”................杨冀 (2009.6)

《新华字典》被挑刺2万余处................孙文晔 (2009.6)

中国古代的退休制度................谢宪 (2009.6)

国家公务员制度变迁年谱................徐利平 (2009.6)

遵义会议纪念馆是如何“复原”的................张小灵 (2009.6)

惜字如金与“穿靴戴帽”................习川 (2009.7)

古代科考用马桶作弊................柯玛 (2009.7)

“国号”的简称曾有一场讨论................吴志非 (2009.7)

中国古代的人口普查................古朴 (2009.7)

健康养生妙招二则................钮辑 (2009.7)

赏析趣诗益康寿................阿虎 (2009.7)

不着一字, 各释其妙................王顺才 (2009.7)

曾经的预言................翟杰 (2009.7)

改革初期现代汉语的巨变................盛香芹 (2009.7)

刘华清回忆中国核潜艇发展内幕................佚名 (2009.7)

“金融危机”和“经济危机”之异同................景明 (2009.8)

大学是什么................大师 (2009.8)

包拯题诗拒寿礼................金海林 (2009.8)

常搓脸防视力减退................晓刚 (2009.8)

河南地名的阴阳与山水................孙信保 (2009.8)

指掌之间................吕金华 (2009.8)

朱元璋联收刘伯温................刘文 (2009.8)

早吃咸晚吃甜可养胃................杨颜 (2009.8)

四类人不宜吃蒜................金花 (2009.8)

刷牙要刷3分钟................袁月 (2009.8)

马英九建议:“识正书简”“合编中华大词典”................宗和 (2009.8)

“通用拼音”不“通用”, 两岸拼音要“统一”................吴成贵 (2009.8)

报谁好................闲人 (2009.8)

卢武铉:“草根总统”的跌宕一生................韩妹 (2009.8)

紫禁城里的古人智慧................子月 (2009.8)

全国有28位女副省 (市) 长................喜闻 (2009.9)

短命的“猪流感”................建木 (2009.9)

陆定一谈“不折腾”................金敏求 (2009.9)

何谓“三令五申”................旧闻 (2009.9)

健康与养生二则................杨生 (2009.9)

家谱的起源................新华 (2009.9)

对付传染病, 秦朝有高招................清伟 (2009.9)

解放军陆军有多少个集团军?................国防 (2009.9)

大师的独立精神................!翟耀 (2009.9)

五花八门的外国高考................大河 (2009.9)

曾经高考落榜的明星................辜励 (2009.9)

中国古代社会为何视日食为灾难?................葛剑雄 (2009.9)

“工农商学兵”字字皆姓氏................!商文 (2009.10)

“感冒”一词源自官场................袁志扬 (2009.10)

古代科举舞弊的防范................何菁 (2009.10)

“鱼香肉丝”的得名................于然 (2009.10)

大学生求职新词................罗灿 (2009.10)

“慈母”曾是伤心事................郭灿金 (2009.10)

也说“建国”................周拓 (2009.10)

新中国有多新?旧中国有多旧?................孙贵颂 (2009.10)

中国古代如何阅兵................刘开生 (2009.10)

河南没啥可牛的?................豫音 (2009.10)

赏柳品柳联................柳文 (2009.11)

乡村标语................李铭 (2009.11)

郑渊洁十条家训................郑渊洁 (2009.11)

“拍马屁”是怎么流传的................马晓芹 (2009.11)

男和女的差别................苏洁 (2009.11)

大宋的铁饭碗................张晓峰 (2009.11)

人是怎样变老的................丁永明 (2009.11)

少年郭沫若妙对................刘小乐 (2009.11)

健康与养生二则................杨升 (2009.11)

名人手误趣闻................王树人 (2009.11)

古代科举不敢“顶替”................何菁 (2009.11)

劳累过度易引起脑出血................毛磊 (2009.11)

美国的退休年龄怎么规定................林文 (2009.12)

民国时咋考公务员................郭民时 (2009.12)

也谈诗画有别................王伟 (2009.12)

季羡林经典语录................若璇辑 (2009.12)

啥心不操................张翟西滨 (2009.12)

感冒咳嗽药膳食疗方................周云 (2009.12)

钱穆读书三得................刘文波 (2009.12)

常怀“八心”, 周身安宁................黄东友 (2009.12)

《人才资源开发》2015年总目录 第9篇

加强人力资源强省建设, 如期全面建成小康社会!!!!!!! (2015.1)

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2015.2)

持续推进民生改善和社会建设!!!!!!!!!!!!!! (2015.3)

为官者当有“五种意识”!!!!!!!!!!!!!!徐文秀 (2015.4)

改善民生, 不辱使命!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2015.5)

以大众创业万众创新拓展就业空间, 以服务业新兴产业加快发展扩大就业容量!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2015.6)

每名党员干部都要增强“四自”能力!!!!!!!!!仲祖文 (2015.7)

严格评判标尺, 克服不严不实!!!!!!!!!!!!!!! (2015.8)

以“两面镜子”对照不严不实!!!!!!!!!!!!!!! (2015.9)

加快步伐, 重点突破, 争取全面深化改革取得更大效!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!果平萍张建新 (2015.10)

关于进一步办好《人才资源开发》杂志的批示!!!!!杨盛道 (2015.11)

推进依法行政, 建设法治人社!!!!!!!!!!!杨盛道 (2015.12)

特别关注

公务员分类管理入轨!!!!!!!!!!!!!!!易丽丽 (2015.1)

学习弘扬焦裕禄精神, 加强公务员队伍建设!!!!!!刘京州 (2015.2)

改革创新, 简政放权, 推动河南人社事业持续向好发!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!展杨盛道 (2015.3)

适应新常态, 开创新局面, 推动人力资源社会保障事业发展再上新台阶———河南省人力资源社会保障工作会议在郑州召!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!开牛励耘周俊 (2015.3)

事业单位改革路向何方?!!!!!!!!!!!!!!王刚 (2015.3)

围绕四个字下功夫, 推进人社“十三五”规划编制工作!!刘延光 (2015.4)

着眼大势, 服务大局, 扎实做好人社调研宣传工作!!!田金钢 (2015.5)

关于构建职务与职级并行制度的思考!!!!!!!!陈其昌 (2015.5)

顺德大部制改革五年观察!!!!!!!!!张艳青刘建茂 (2015.6)

官员为何选择辞职!!!!!!!!!!!!!!!!蔡如鹏 (2015.6)

廉政考试能否考出廉政干部!!!!!!!!!!!!戴传利 (2015.7)

以“三严三实”落实全面从严治党要求!!!!!!!!王庭大 (2015.7)

当就业难遭遇用工荒!!!!!!!!!!!冯华王晓晔 (2015.8)

切实搞好“三严三实”专题教育, 为人社事业发展提供坚强保!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!障杨盛道 (2015.9)

新常态下构建和谐稳定劳动关系的思考!!!!!!!刘延光 (2015.10)

干部“召回”的黔西南样本!!!!!!吴晓林李昊徐冯钰婕 (2015.10)

强化四种意识, 提升一种能力!!!!!!!!!!!田金钢 (2015.11)

晋江县域治理的探索与启示!!!!!!!!刘峰贺海峰 (2015.11)

心系民生谋改革, 依法行政促发展!!!!!!!!!杨盛道 (2015.12)

人力资源

理论探讨

涵养“五气”, 过硬担当!!!!!!!!!!!!!!!戴春枝 (2015.1)

学习弘扬焦裕禄精神, 躬身践行好干部标准!!!!!!徐新奎 (2015.1)

安阳市高校毕业生就业创业举措浅析!!!!!!!!郜军涛 (2015.1)

基于自我导向能力培养的创业人才培养体系探讨!!!贺黎 (2015.1)

浅谈事业单位人力资源管理改革!!!!!!!!!!马新伟 (2015.1)

中原经济区高层次人才开发对策研究!!!!梅宪宾魏迎霞 (2015.1)

新形势下科研院所加强青年人才工作探究!!!!!!郭一敏 (2015.1)

退役军官安置制度改革探究!!!!!!!!!!!!赵巍楠 (2015.2)

领导干部要涵养勇于担当的锐气!!!!!!!!!!田发银 (2015.2)

践行焦裕禄精神, 人社干部应先行!!!!!!!!!!黄晓刚 (2015.2)

浅析电子政务对政府部门人员的要求与影响!!!!!侯慜怡 (2015.2)

对专业技术干部管理工作的建议!!!!!!!!!!金莉 (2015.2)

中国中原人力资源服务产业园区建设的功能内涵模式创新及路径选!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!择王平 (2015.3)

公务员平时考核问题探析!!!!!周华刘海燕范红斌 (2015.3)

焦裕禄境界:公务员的时代标杆!!!!!!!!!!!赵同凯 (2015.3)

《纲要》学习体会浅谈!!!!!!!!!!!!!!!耿灿 (2015.3)

深学细照笃行焦裕禄精神, 做人民满意的公务员!!!!赵建华 (2015.4)

把握新常态, 争取新作为!!!!!!!!!!!!!!赵振安 (2015.4)

适应新常态, 争取新作为, 努力推进劳动保障监察事业持续发!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!展张国庆 (2015.5)

高校就业指导信息化建设实践研究!!!!!!!!!李春兵 (2015.5)

社会转型期政府审计人员的人力资源管理!!!!!!阚云静 (2015.5)

南阳市劳动保障监察执法难点与对策分析!!!!!!尚富强 (2015.6)

中原经济区创新人才发展环境优化对策研究!!!!!陈立 (2015.6)

加强高层次人才选拔培养的机制创新!!!!!!!!杨东风 (2015.7)

找准角色定位, 增强使命担当———学习马凯副总理在人社部调研讲话精神有感!!!耿灿 (2015.7)

人社系统文风会风治理工作探析!!靳忠王锦程徐亚鹏 (2015.7)

忽如一夜春风来, 千树万树梨花开———河南省信阳市2015年春风行动综述!!!朱宏洲于会卿 (2015.7)

新时期人才交流中心工作思路及举措分析!!!!!!刘丹 (2015.7)

浅谈人力资源管理信息化的定位!!!!!!赵志强宫振亚 (2015.7)

创新教育视角下审计人才综合素养养成策略!!!!!张志强 (2015.7)

浅析发展农村劳动力教育的现实意义!!!!!!!!蔡文萌 (2015.8)

试论事业单位中人力资源管理的激励机制!!!!!!狄燕燕 (2015.8)

事业单位绩效工资实施的背景、难点及对策!!!!!!黄忠贞 (2015.8)

基于校企合作的职业院校人才培养质量评价研究!!!邓昌大 (2015.8)

以能为本的中小学教师人力资源开发研究!!!!!!吴镜 (2015.8)

“互联网+”下的大众创业创新!!!!!!!!樊山水李春兵 (2015.8)

中等职业教育学校“双师型”教师人才队伍建设中的问题与对!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!策乔会亮尹翠娜 (2015.9)

论学校学习文化建设———基于学校发展和人才培养环境建设的思考!!!!赵方 (2015.9)

新密市和谐劳动关系建设举措浅析!!!!!!!!!李朋伟 (2015.9)

遵循党规党纪, 加强人社管理———平顶山市人社局干部人事管理举措探讨!!!!!侯红光 (2015.10)

我国人才培养体系中现代远程教育的作用研究!!!!王文芳 (2015.10)

论和谐人际关系在大学生成才中的作用!!!!!!!何良伟 (2015.10)

基于公共决策科学化的新型智库建设研究!!!!!!刘若水 (2015.11)

浅议普通公务员的职业精神养成!!!!!!!!!!陶宜旭 (2015.11)

社会治理视阈下执政党的组织建设探讨!!!!!!!蔡文慧 (2015.11)

实施“5+5”工程, 打造“五个人社”———林州市人社工作举措探析!!!!!!!!!!!林人社 (2015.11)

城市联动, 促进就业, 亮点纷呈———第三届全国跨区域 (秋季) 高校毕业生巡回招聘活动“焦作站”暨校企校地合作签约和丝绸之路人才服务论坛活动综述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!谢长虹 (2015.12)

基于绩效理论的政府绩效管理框架构建!!!!!!!何妍 (2015.12)

试析科研对高校人才培养的促进———基于科研对教育教学重要性的的思考!!!!!!李俊翰 (2015.12)

调查思考

浅谈技能扶贫在扶贫工作中的作用与困难!!!!!!张磊 (2015.1)

积极引进国外智力, 助推地方经济发展———以南阳市引进国外智力工作为例!!!!陈红伟李海根 (2015.2)

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考———以甘肃省庄浪县为例!!!!!!!!!!!!!蒙伟 (2015.2)

2014年漯河市就业形势分析!!!!!!!!潘反修翟书伟 (2015.3)

政府透明能获得政府信任吗?———基于公众知晓的中介效应研究!!!!!缪婷婷宋典 (2015.3)

人力资源市场信息网络系统建设存在问题与对策———以重庆市黔江区为例!!!!!!!!!!!!!张清刚 (2015.3)

构建和谐劳动关系, 促进社会稳定发展———对开封市劳动关系现状的调查与思!!!!!!!!!!!!!!!!考杨振法韩志强年介丰 (2015.4)

新形势下公共人才服务体系建设分析!!!!张金海方鹏程 (2015.4)

加强权力监督与制约机制建设的思考!!!!!!!!王建坡 (2015.4)

农村人才资源现状分析与激励对策!!!!!!!!!蔡文萌 (2015.4)

河南省产业集群和区域经济发展关系的实证研究!!!刘合群 (2015.4)

基层网络服务平台建设问题及对策!!!!!!!!!韦立飞 (2015.4)

我国人才结构失衡的表现及对策!!!!!!!!!!刘丹 (2015.5)

濮阳市人才配置市场化改革探析!!!!!!张国瑞杜娟 (2015.5)

基于人力资源管理的审计公正缺位与优化路径思考!!胡成胜 (2015.5)

南阳市产业集聚区人力资源公共服务和人才需求调研分!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!析刘万喆吴玉峰 (2015.6)

由就业市场调研看中职会计专业的优化与创新!!!!廖江梅 (2015.6)

城乡居民养老保险的问题与对策!!!!!!!!!!韦立飞 (2015.6)

以制度创新推动高水平人才引进工作———基于清华大学实践的视角!!!!!!!!!!!林秀华 (2015.7)

农村人才现状调查与职业教育探索!!!!!!!!!蔡文萌 (2015.7)

河南省部分市县调解仲裁工作调研分!!!!!!!!!!!!!!析河南省人社厅调解仲裁调研组 (2015.8)

南阳市高层次人才队伍建设调研分析!!!!!!!!文献华 (2015.8)

郑州航空港经济综合实验区发展的人才支撑问题研究!王文成 (2015.8)

加强干部人事档案审核工作的思考!!!!!!!!!童旭霞 (2015.8)

探索如何从业务层面预防信访问题的发生!!!!!!宛信 (2015.9)

农村实用人才发展的几点思考———以甘肃省庄浪县郑河乡为例!!!!!!!!!!王明辉 (2015.9)

河南省人力资源服务业发展现状分析及对策建议!!!王平 (2015.10)

南阳市新一轮“三支一扶”计划实施情况分析!!!!!宛力 (2015.10)

高职经管类专业人才就业情况初探!!!!!!!!!黄瑞 (2015.10)

基层领导力转型调查!!!!!!!!!!!!!!!查英 (2015.11)

提高就业统计质量问题探讨!!!!!!!!!!!!宛业 (2015.11)

适应新常态, 引智创发展———许昌市外国专家局“十二五”回顾!!!!!!!!宋铮 (2015.11)

河南省 (省直) 军转干部培训需求调查分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!王少博常明汉 (2015.12)

大学生创业法律体系建设的探索与思考!!!!!!!朱震杰 (2015.12)

人力资源管理信息化的定位思考!!!!!!赵志强宫振亚 (2015.12)

数字人社

河南省就业形势发展与人口老龄化影响分析!吕琦韩方 (2015.1)

郑州市灵活就业人员退休年龄问题调查分析!!!!!冯钰清 (2015.1)

城镇化进程中农村劳动力转移就业工作分析———以安阳市为例!!!!!!!!!!!!!!!!郭洁 (2015.2)

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析!!!!!王晓艳 (2015.2)

濮阳市农民工参加工伤保险现状分析!!!!武国丽尹长江 (2015.3)

南阳市中心城区人才队伍建设情况统计分!!!!!!!!!!!!!!!!析肖伟昌刘抗吴玉峰 (2015.3)

驻马店市劳动力资源配置情况分析!!!!!!!!!刘军 (2015.4)

三门峡市劳务派遣用工情况分析!!!!!!!!!!蔡燕 (2015.4)

职业技能鉴定与洛阳经济社会发展情况对比分析!!!冀燕钊 (2015.5)

济源市小微企业劳动合同签订情况分析!!!张培霞杜亚娟 (2015.5)

多渠道多形式创业, 促进创业带动就业———新乡市促进创业带动就业效果研究分析!!!!!程希哲 (2015.6)

实施新型城镇化对农村劳动力转移就业影响分析!!!曹蕾 (2015.6)

法治人社

积极倡导法治人社理念, 整体推进行政执法工作!!!!郑明 (2015.8)

对服务型行政执法的正确认识与问题规避!!!!!!梁增杰 (2015.8)

转变职能, 强化服务, 大力推进服务型行政执法建设!!薄迎辉 (2015.8)

“四化”驱动, 创新引领———河南省汤阴县人社局提升行政执法服务水平举措探!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!析宁金明 (2015.9)

创新思路, 另辟蹊径———浅谈河南省淇县人社局服务型行政执法工作新模式于建军 (2015.9)

体制创新提效率, 服务创新惠民生———洛阳市社会保险工作举措探!!!!!!!!!!!!!!!讨洛阳市社会保险事业管理局 (2015.10)

创新载体, 办好12333, 扎实推进服务型行政执法工!!!!!作郑州市人力资源和社会保障投诉举报咨询服务中心 (2015.10)

法治思维———法治人社建设的灵魂!!!!!徐立新李宁 (2015.11)

强化法治思维, 提升服务能力———郑州市社会保险局打造“法治社保”举措探讨!!!连书平 (2015.11)

和四种积弊过不去, 倾力打造法治人社!!!潘反修李学甫 (2015.11)

当前职工社会保险权益维权难的原因探析!!谷泽坤赵伟星 (2015.12)

严格执法保公正, 真诚服务促和谐———许昌市劳动保障监察支队执法队伍建设分!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!析张海彬于普站 (2015.12)

加强行政执法指导, 全力打造服务品牌———河南省固始县推进服务型行政执法工作做法分!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!析潘平 (2015.12)

事前服务, 教育指导———濮阳市华龙区服务教育执法模式探析!!李立东杨杰 (2015.12)

竞争时代

申论讲义

例谈申论应试中辨析型议论文的写作!!!!!!!!肖飞 (2015.1)

高分申论作文是怎样写成的!!!!!!!!赵国艮徐安驰 (2015.2)

某省外宣部门遴选公务员试题!!!!!!!!!!!守国 (2015.3)

把握时代脉搏, 关注时事热点———简析2014年××省公务员考试申论试卷!!!!!刘涵 (2015.4)

浅谈申论作文的最佳角度!!!!!!!!!!!!!李培芬 (2015.5)

曲径通幽处, 慧眼识材料!!!!!!!!!!!!!!李培芬 (2015.6)

科技创新必须体现人文关怀———2015年国家公务员考试申论A卷简析!!肖飞肖春禹 (2015.7)

2015公考申论的五个关键词!!!!!!!!赵国艮徐安驰 (2015.7)

申论材料速读技巧!!!!!!!!!!!!!!!!王维 (2015.8)

Q省劳动监察部门遴选公务员试题分析!!!!!!!高守国 (2015.9)

申论解题技巧刍议!!!!!!!!!!!!!!!!张桥 (2015.10)

申论写作五要素分析!!!!!!!!!!!!!!!秦敏 (2015.11)

某省法制办遴选公务员试题解析!!!!!!!!!!高守国 (2015.12)

行测课堂

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.1)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.2)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.3)

公务员考试知识要点与训练!!!!!!!!!!!!高守国 (2015.4)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.5)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.6)

公务员考试《行测》试题训练!!!!!!!!!!!!高守国 (2015.7)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.8)

行测中“真假话问题”怎样速解!!!!!!!!!!!汪邦山 (2015.9)

公务员考试《行测》知识要点与训练解析!!!!!!!高守国 (2015.10)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!高守国 (2015.11)

公务员考试《行测》知识要点与训练!!!!!!!!!守国 (2015.12)

面试宝典

公考面试中的发散思维运用!!!!!!!!赵国艮朱贵平 (2015.1)

公考面试新题型解析!!!!!!!!!!!!!!!赵琳 (2015.2)

详解2015国考面试的四种题型!!!!!!!!!!!戴斌 (2015.3)

政法干警面试中的“专业性”分析!!!!!!!!!!赵国艮 (2015.4)

公考面试中的情绪管理!!!!!!!!!!!!!!赵琳 (2015.5)

面试怪招:好玩儿亦管用!!!!!!!!!!!!!!曾双喜 (2015.6)

公务员录用面试试题分析!!!!!!!!!!!!!刘助民 (2015.7)

公共政策类真题面试解析!!!!!!!!!!!!!汪邦山 (2015.8)

如何培养与考官的“交流感”!!!!!!!!!!!!孟洋 (2015.9)

2015省考面试综合分析题解析!!!!!!!!!!汪邦山 (2015.10)

公考面试赢在细节!!!!!!!!!!!!!!!!张兰 (2015.11)

公考面试第一是怎样炼成的!!!!!!!!赵国艮张子良 (2015.12)

社会保障

社保论坛

审计人员职业道德建设的困境与纾解!!!!!!!!乔乐林 (2015.1)

农村社会养老保险制度现状问题及对策!!!!!!!王选 (2015.1)

无固定期限劳动合同的完善建议!!!!!!!!!!任丽莉 (2015.2)

浅谈农民工回乡创业过程中存在问题及对策!!!!!张磊 (2015.2)

机关事业单位养老保险稽核的主要做法与研!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!究李凌金明环 (2015.2)

我国事业单位养老保险制度模式及改革路径研究!!!朱奎 (2015.3)

药品医保支付价与医保支付制度改革是个啥关系!!!熊先军 (2015.3)

推进全民参保登记工作的对策思考!!!!!!!!!李常印 (2015.3)

由私向公的乐与忧———智利养老金2008年改革的原因及成效分析!!!!谌伟 (2015.3)

濮阳市《社会保险法》实施的实践与思考!!!杜娟张国瑞 (2015.4)

农村经济责任审计中民主监督的程序与优化!!!!!相天起 (2015.4)

依照《劳动合同法》实现有效人力资源管理!!!!!!郭安琪 (2015.4)

生物识别在社保领域的应用———以河南超锐贸易有限公司为例!!!!!!!!!樊山水 (2015.4)

实现城乡居民养老保险可持续发展的问题与对!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!策曹秀先吴松涛 (2015.5)

我国职业技能鉴定工作存在问题及对策分析!!!!!宗成立 (2015.5)

关于新型农民培训的思考!!!!!!!!!!!!!李光耀 (2015.5)

小额担保贷款规范化建设的思考!!!!!!!!!!杜淅泉 (2015.6)

南阳市机关事业单位养老保险制度改革试点运行分!!!!!!!!!!!!析付文义李凌肖连超李洪朝 (2015.6)

机关事业单位工勤人员继续教育之浅见!!!!!!!李平 (2015.7)

劳务派遣用工制度的优势与劣势!!!!!!!!!!卢海鹰 (2015.8)

重庆医改“七日维新”!!!!!!!!!!!刘建茂张艳青 (2015.8)

城乡居民养老保险费征缴难点与对策———以河南省为例!!!!!!!!!!!!曹秀先吴松涛 (2015.9)

智慧养老:银色经济新业态!!!!!!!!!!!!!张振平 (2015.9)

浅谈松潘县城乡居民养老保险工作现状及对策!!!!王志红 (2015.9)

失业保险预防失业问题研究!!!!!!!!!!!!南人社 (2015.10)

中国养老保障并非“无底洞”!!!!!!!!!!!!经观 (2015.10)

调整工伤保险费率意义深远!!!!!!!!!!!!汪泽英 (2015.10)

农业转移人口养老保险参保问题分析!!!!!!!!俞贺楠 (2015.10)

信阳市机关事业单位养老保险制度改革相关问题研究与建!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!议刘振强 (2015.11)

养老机构“冰火两重天”如何求解!!!!!!!!!!佚名 (2015.11)

新形势下国有大型建筑企业劳资关系浅析!!!!!!陈玉清 (2015.12)

以案说法

当前劳动人事争议案件处理中遇到的难!!!!!!!!!!!!!!!!题朱群东杨仑李琳 (2015.1)

法律已破解六类工伤认定难题!!!!!!!!!!!杨学友 (2015.2)

退休打工族维权, 当防六大误区!!!!!!!!!!!杨学友 (2015.3)

过劳死, 法律鞭长可及!!!!!!!!!!!!!!!杨学友 (2015.4)

录用通知书, 三思而后“发”!!!!!!!!!!!!!陈新 (2015.5)

用人单位, 你会送达解聘通知吗!!!!!!!!!!!耿余 (2015.5)

不管欠薪啥原因, 五大责任必担承!!!!!!!!!!杨学友 (2015.6)

内退, 逼退了谁?!!!!!!!!!!!!!!!!!伍化 (2015.7)

假期打工遭欺负, 万万不能一忍了之!!!!!!!!!杨学友 (2015.8)

找个理由就扣薪, 法律绝不能容忍!!!!!!!!!!杨学友 (2015.9)

“任性”变味的试用期, 法律绝不容忍!!!!!!!!杨学友 (2015.10)

望“假”兴叹, 七大陷阱当提防!!!!!!!!!!!杨学友 (2015.11)

岁末主张年休假, 六大误区需破解!!!!!!!!!杨学友 (2015.12)

创业路上

陈彤拓造小米媒体帝国与网络的第一次亲密接触!!!佚名 (2015.1)

学霸的追求你不懂———男生从北大退学转读技校!!!!!!!彭燕吴雪阳 (2015.2)

王新:黑马的外形白马的芯!!!!!!!!!!!!!章章 (2015.3)

许世辉:休闲食品王国的缔造者!!!!!!!刘曲娜陈云青 (2015.4)

携程创始人梁建章:王者归来!!!!!!!!!!!!黄荣 (2015.5)

王叁寿:一位80后创业者的逆袭!!!!!!!!!!赛迪 (2015.6)

庄辰超:蚂蚁也能绊倒大象!!!!!!!!!!!!!毛明江 (2015.7)

范晓忻:“文艺理工男”的大数据之路!!!!!!!!!许陈静 (2015.8)

程维:滴滴打车让出行更美好!!!!!!!!胡支远徐叶茂 (2015.9)

班朝阳:创业艰难百战多, 刚毅坚持天更阔!!!!!!新风 (2015.10)

陈爱莲:中国民营女企业家造车第一人!!!!!!!佚文 (2015.11)

童文红:阿里“最励志”的合伙人!!!!!!!!!!综合 (2015.12)

他山之石

真知灼见

警惕选人用人六大“实战问题”!!!!!!!!!!!阿荣 (2015.1)

“吃空饷”等同盗窃国家财产!!!!!!!!!!!!郭佳 (2015.1)

低保腐败案背后是“监督荒凉”!!!!!!!郑昕谭畅 (2015.1)

免职官员复出, 该让法规说了算!!!!!!!!!!!乔子轩 (2015.1)

引进高层次人才要舍得付出!!!!!!!!!!!!华鸣 (2015.2)

彻除欠薪恶习要靠法治思维!!!!!!!!!!!!刘雪松 (2015.2)

消防人员“职业化”不能再拖了!!!!!!!!!!!忻金 (2015.2)

莫让“空挂学籍”成教育不公“代名词”!!!!!!!!沈佳浩 (2015.2)

人才激励:重奖之外更需长效机制!!!!!!!!!!王彪 (2015.3)

人才评价去行政化才能治本!!!!!!!!!!!!熊丙奇 (2015.3)

让更多人才“甘于寂寞”!!!!!!!!!!!!!!杨培林 (2015.3)

转学不能成教育腐败“新招”!!!!!!!!!!!!蔡丽洁 (2015.3)

人才慰问要“高调”!!!!!!!!!!!!!!!!周小河 (2015.4)

让“负面考核”给无为干部念念“紧箍咒”!!!!!!!潘铎印 (2015.4)

杜绝“挂证”须反思人才评价制度!!!!!!!!!!盛会 (2015.4)

让公务员群体回归正常职业定位!!!!!!!!!!郭云凯 (2015.5)

行业人才规划必须通盘考虑!!!!!!!!!!!!张佳星 (2015.5)

明规则才能驱逐“潜规则”!!!!!!!!!!!!!陈灏 (2015.5)

实现更大程度的公平正义!!!!!!!!!!!!!仁迅 (2015.5)

转学不能成教育腐败“新招”!!!!!!!!!!!!蔡丽洁 (2015.5)

明确实习生“准劳动者”法律身份!!!!!!!!!!实秋 (2015.6)

发挥群众力量, 构建立体惩防体系!!晏国政叶建平朱国亮 (2015.6)

不仅是引进来, 更要走出去!!!!!!!!!!!!!俞嘉骏 (2015.6)

户口挂靠费, 凭什么任性?!!!!!!!!!!!!!殷国安 (2015.6)

引才不可“比阔气”!!!!!!!!!!!!!!!!王维 (2015.7)

激励更多“有为”官员“上位”!!!!刘紫凌梁建强甘泉 (2015.7)

须以法律来保护举报人权利!!!!!!!!!!!!龙敏飞 (2015.7)

提高带薪休假落实率!!!!!!!!!!!!!!!李金磊 (2015.8)

“一流工匠”缺口大, 职业教育待破题!!!!!!!!!张漫子 (2015.8)

用好人才需做到“三对”“三勤”!!!!!!!!!!!徐继亮 (2015.8)

落实“三严三实”要做好三件事!!!!!!!!!!!李红 (2015.8)

官员要习惯在“聚光灯”下工作!!!!!!!!!!!徐辉 (2015.8)

带薪休假不能成为“纸上福利”!!!!!!!!!!!杨绍功闫祥岭

医改谨防“指标”变为“数字游戏”!!!!!!!!!!王伟 (2015.9)

愿辞官创业不再成新闻!!!!!!!!!!!!!!易艳刚 (2015.9)

让创新从“精英”走向“草根”!!!!!!!!!!!!曹华飞 (2015.9)

公务员讲课能否取酬须明晰化!!!!!!!!!!!李凌峰 (2015.10)

不妨多给人才一些人文关怀!!!!!!!!顾贤飞于超 (2015.10)

新生代农民工渴求身份认同!!!!!!!!!!!!吴龙贵 (2015.10)

用“公建民营”破解养老院困境!!!!!!!!!!!任迅 (2015.10)

整顿软弱涣散需“切准脉、下准药”!!!!!!!!!张银 (2015.10)

别让职业资格成创业门槛!!!!!!!!!!!!扬帆远行 (2015.11)

高技能人才成长需“制度护航”!!!!!!!!!!!卢文华 (2015.11)

引才成果应与教育成果挂钩!!!!!!!!!!!!尹才 (2015.11)

不怕权力大就怕失监管!!!!!!!!!!!!!!邱海昌 (2015.11)

“扶人”需打破“三个界限”!!!!!!!!!!!!!尹国营 (2015.12)

为事业发展选准用好年轻干部!!!!!!!!!!!吕赟 (2015.12)

莫让年轻干部被社会所同化!!!!!!!!!!!!张冉 (2015.12)

干部能下须去“官本位”!!!!!!!!!!!!!!邵景均 (2015.12)

别再让编制伤害教师!!!!!!!!!!!!!!!杨鑫宇 (2015.12)

异域传真

海外法官选任面面观!!!!!!!!!!!!!!!文萃 (2015.1)

印度“国考”风波!!!!!!!!!!!!!!!!!王晓枫 (2015.2)

英国家族企业人力资源管理风险及建议!!!!!!!郑夏 (2015.3)

英国政府的“云端”改革!!!!!!!!!!!!!!刘源 (2015.4)

国外选拔公务员各有侧重!!!!!!!!!!!!!解悦 (2015.5)

在美国当公务员, 轻松吗?!!!!!!!!!!!!!成珞 (2015.6)

我在韩国当公务员!!!!!!!!!!!!!!!!沈东锋 (2015.7)

韩国:一半国会议员是“学神”!!!!!!!!曾欣金惠真 (2015.8)

美国公务员如何领车补!!!!!!!!!!!!!!温玉顺 (2015.9)

韩国:受贿不论与职务是否相关都入刑!!!!!!!胡若愚 (2015.10)

官卑民尊的日本!!!!!!!!!!!!!!!!!李永晶 (2015.11)

德国为卸任官员“下海”设等待期!!!!!!!!!!孙奕 (2015.12)

才苑广角

领导艺术

唐僧为什么可以领导孙悟空!!!!!!!!!!!!雷军 (2015.1)

领导带兵“两不”“两要”!!!!!!!!!!!!!!黄鸣 (2015.1)

“空降”领导的前100天!!!!!!!!!!!!!!高弘波 (2015.1)

肯尼迪的管理智慧!!!!!!!!!!!!!!!莫腾·汉森 (2015.1)

官员如何避免失言!!!!!!!!!!!!!!!!杨涛 (2015.2)

培尼亚的勇与谋!!!!!!!!!!!!!郭海龙张彭强 (2015.2)

思危的管理效用!!!!!!!!!!!!!!!!!段俊平 (2015.2)

领导力:没人看着, 也做对的事!!!!!!!!!!!南桥 (2015.2)

欧阳修的刚柔相济管理哲学!!!!!!!!!!!!康震 (2015.3)

企业家要修炼领导艺术!!!!!!!!!!!!!!郝旭光 (2015.3)

评论员工是门艺术!!!!!!!!!!!!!!!!宗和 (2015.4)

领导要“按你的意思办”!!!!!!!!!!!!!!刘明辉 (2015.4)

成吉思汗的管理学!!!!!!!!!!!!!!!!李哲民 (2015.4)

从曾国藩建湘军看领导力!!!!!!!!!!!!!宫玉振 (2015.5)

明智决策的艺术!!!!!![德]罗尔夫·多贝里刘菲菲/译 (2015.5)

官员应诉能力培养路径!!!!!!!!!!!!!!戴传利 (2015.6)

治国“光耀”, 管“李”有术!!!!!!!!!!!!!!宗禾 (2015.6)

唐太宗选太子!!!!!!!!!!!!!!!!!!佚文 (2015.6)

领导悟语!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!王敬瑞 (2015.7)

普京的语言魅力!!!!!!!!!!!!!!!!!李景贤 (2015.7)

刘备的管理智慧!!!!!!!!!!!!!!!!!刘黎平 (2015.7)

谈笑风生:中国领导人的幽默风采!!!!!!!!!!海运仓 (2015.8)

如何开发“隐形领导力”!!!!!!!!!!!!!!贺善侃 (2015.8)

领导者怎样提高“胆商”!!!!!!!!!!!!!!马一凡 (2015.8)

领导如何巧用口头禅!!!!!!!!!!!九州宗和 (2015.8)

政坛领袖的外语“秀”!!!!!!!!!!!!!!!苗中泉 (2015.9)

撒切尔夫人的领导力!!!!!!!!!!!菲利普·斯蒂芬斯 (2015.9)

佐科:一飞冲天背后!!!!!!!!!!!!!!!!张彭强 (2015.9)

“情理法”与“法术势”管理之辨!!!!!!!!!!!段俊平 (2015.9)

领导干部讲话怎样“平易近人”!!!!!!!!!!!卞功挺 (2015.10)

莫迪的简约领导!!!!!!!!!!!!!!!!!贾路南 (2015.10)

女性官员的柔性领导力!!!!!!!!!!!!!!孙晓莉 (2015.11)

丘吉尔的领导力才智!!!!!!!!!!!!!!!廖亮 (2015.11)

朱元璋治权秘术:螃蟹效应!!!!!!!!!!!!胡丹 (2015.11)

邓小平点拨解难题!!!!!!!!!!!!!!!!徐忠友 (2015.12)

用人之道

合理搭配才是最佳组合!!!!!!!!!!!!!!王佚 (2015.1)

选才取士, 这些标准不可用!!!!!!!!!!!!!曲士 (2015.1)

李世民用人不疑!!!!!!!!!!!!!!!!!罗日荣 (2015.1)

宋朝皇帝善用人!!!!!!!!!!!!!!!!!晏建怀 (2015.1)

雍正:官员要有干事的魄力!!!!!!!!!!!!!李国荣 (2015.2)

迥异识人与用人之道!!!!!!!!!!!!!!!宗禾 (2015.2)

司马光:才不可胜德!!!!!!!!!!!!!!!!刘凡 (2015.2)

识人之性, 用人之长!!!!!!!!!!!!!!!!王选 (2015.3)

用人之长, 粗人亦可当督抚!!!!!!!!!!!!!唐忠明 (2015.3)

低调才是管理的本质!!!!!!!!!!!!!!!佚名 (2015.4)

留住人才的五个绝招!!!!!!!!!!!!!!!伍昭 (2015.4)

领导用人尽在“方”“圆”之间!!!!!!!!!!!!彭晋杰 (2015.4)

用人失察毁掉王安石变法!!!!!!!!!!!!!冷月 (2015.5)

任人唯亲, 误国毁盛世!!!!!!!!!!!严昌洪钟葵 (2015.5)

关于大学生生命意义感和生命态度的调查与思考!!!蔡雪 (2015.6)

浅谈领导如何用人!!!!!!!!!!!!!!!!佚名 (2015.6)

古人的识人智慧:“八观”与“八验”!!!!!!!!!!王选 (2015.6)

用人勿求“高大全”!!!!!!!!!!!!!!!!综合 (2015.7)

宋太祖的选帅用将之道!!!!!!!!!!!!!!王峰 (2015.7)

邓小平如何启用有为干部!!!!!!!!!!!!!王择 (2015.8)

不拘一格育英才!!!!!!!!!!!!!!!!!仁力 (2015.8)

扬长补短的用人搭配术!!!!!!!!!!!!!!吴继金 (2015.9)

失人必然失国———从人才角度看甲午战败!!!!!!!!!!!!戴旭 (2015.9)

治庸奖勤:雍正的用人之道!!!!!!!!!!!!习骅 (2015.10)

用人切忌“试错法”!!!!!!!!!!!!!!!!江上苇 (2015.10)

招聘留人要做对这些事!!!!!!!!!!!!!!彭华 (2015.10)

古代如何选拔官吏!!!!!!!!!!!!!!!!张国刚 (2015.11)

企业大佬们的用人之道!!!!!!!!!!!!!!佚文 (2015.12)

企业活力

应用型本科院校创新型人才培养模式研究!!!!!!许莹 (2015.1)

浅析激励原则在人力资源管理中的应用!!!!!!!李嘉燕 (2015.1)

基于分层分类的LY公司工资体系设计研究!王小勇赵有余 (2015.1)

医务人员薪酬制度探讨!!!!!!!!!!!!!!李莲婷 (2015.1)

《Visual Basic程序设计———使用对话框》说课设计!!!金玲 (2015.1)

精准选择企业高管薪酬激励标准!!!!!!!!!!朱羿锟 (2015.2)

避免绩效考核人情分现象的几个秘诀!!!!!!!华恒智信 (2015.2)

某民用飞机制造企业人才竞争力评估及建议!!!!!武洋 (2015.2)

人才梯队在专科专病建设中的意义及措施!!!!!!卢娟 (2015.2)

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!析刘少静 (2015.2)

浅析铁路运输站段的劳务外包!!!!!!!!!!!吴寿沂 (2015.2)

中国式企业管理就是以正治企!!!!!!!!!!!李国荣 (2015.3)

如何做好年度综合考核!!!!!!!!!!!!!!宗禾 (2015.3)

五美四恶与企业管理!!!!!!!!!!!!!!!段俊平 (2015.3)

国家生态文明战略的审计实现机制与保障体系!!!!吴书生 (2015.3)

就业力视阈下高校审计专业教学改革研究!!!!!!姜献群 (2015.3)

我国高校资源配置优化问题解析!!!!!!!!!!张洁 (2015.4)

新时期高校体育专项经费审计与国际借鉴!!!!!!段立军 (2015.4)

现代人力资源管理服务于国有企业的途径探讨!!!!刘印丰 (2015.4)

试论高铁车站企业管理模式的优化!!!!!!!!!杨琳 (2015.4)

博弈论视角下会计审计信息的诚信价值分析!!!!!龚云平 (2015.4)

企业内部审计的价值分析与风险管控———以商业银行为例!!!!!!!!!!!!!!!丁滋芳 (2015.4)

有效应对中国人力资源管理的七大“新常态”!!!!!何发平 (2015.5)

河南省中小企业福利管理研究!!!!!!!!!!!魏迎霞 (2015.5)

珠三角中小民营企业绩效管理现状及对策!!!!!!张铭鸿 (2015.5)

试析企业智慧转型的方式方法———以陕西鼓风机 (集团) 有限公司为例!!!!!!!郭安琪 (2015.5)

人力资源管理中的法律技能实证分析与培养模式研究!许永成 (2015.5)

互联网背景下国有企业党建工作创新思路探析!!!!王安琪 (2015.5)

应用型本科院校专业技能型社团建设浅析———以桂林电子科技大学信息科技学院为例!!!!!梁蕊 (2015.5)

医院政工队伍建设存在的问题及解决措施!!!!!!董飞华 (2015.5)

为何聘用跨国公司人才一再失败!!!!!!!!!!中人网 (2015.6)

企业劳动关系市场化和法制化的关系!!!!!!!!张红芍 (2015.6)

以人为本导向的企业人力资源管理研究!!!!!!!王安琪 (2015.6)

浅析电力企业的人力资源管理!!!!!!!!!!!鞠婉英 (2015.6)

坚持以人为本, 加强员工队伍建设———LY公司员工队伍建设的探索与实践!!!王小勇赵有余 (2015.6)

远程教育在石油企业信息化人才培训中的应!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!用孟姝秀陈曦 (2015.6)

基于社会责任视角的食品企业人力资源管理策略———以广州A公司为例!!!!!!!!!!!!!!马粤娴 (2015.7)

县级供电企业如何提高员工整体素质!!!!!!!!鞠婉英 (2015.7)

再议石油企业培训中的班级管理!!张晓祥田军毛亚伟 (2015.7)

谈国有企业战略性绩效管理!!!!!!!!!!!!苟宏 (2015.7)

高职院校财经类专业人才培养现状及优化!!!!!!黄瑞 (2015.7)

高校审计人员能力与素质分析!!!!!!!!!!!张珂 (2015.7)

浅议医务人员技术档案的人性化管理!!!!!!!!吕慧萍 (2015.7)

基于网络时代的高职院校教师业务素质提高分析!!!岳喜芝 (2015.8)

以能力和业绩为导向的薪酬激励体系设计!!!!!!芦爱红 (2015.8)

浅析企业员工职业生涯规划管理!!!!!!!!!!朱英杰 (2015.8)

电网培训机构多元化员工评价激励机制建设探!!!!!!!!!!!!讨赵荣李茂杰李许静杨琳 (2015.8)

劳动组织形式优化在盘活企业人力资源中的应用!!!林森 (2015.8)

浅析中职人才素质能力的培养———基于语文教学的独特性分析!!!!!!!!!!王银霞 (2015.8)

员工培训效果提升策略浅析!!!!!!!!!!!!金莉 (2015.8)

人力资源管理在企业中的重要作用分析!!!!!!!李嘉燕 (2015.9)

浅析企业绩效管理中的绩效沟通问题!!!!!!!!陈瑞雨 (2015.9)

人力资源管理中员工情绪调节自我效能感研究!!!!刘会芳 (2015.9)

发挥技能鉴定作用, 促进技能员工培训———以大庆石化职业技能鉴定工作为!!!!!!!!!!!!!!!!例杨鹤红董大秋杨鹤妍 (2015.9)

石油化工企业技师培训模式探索!!!!!!!!!!李纡珈 (2015.9)

浅谈市级三甲医院绩效管理体系———以河南省平顶山市第一人民医院为例!!!!!!郭黎琦 (2015.9)

中职人才培养路径探析———基于文化课教学的视角!!!!!!!!!!!!王银霞 (2015.9)

浅谈90后大学生理想信念教育的创新———基于“中国梦”的影响分析!!!王启云马英刘宇 (2015.9)

河南技工院校如何培养高技能人才!!!!!!!!!杨丽 (2015.10)

试论高等职业院校专业人才的培养目标!!!!!!!田荔枝 (2015.10)

人力资源管理中组织信任管理的借鉴与思考!李国重娄雅婷 (2015.10)

员工不愿培训, 企业先反省!!!!!!!!!!!!人力 (2015.10)

演好绩效五个角色!!!!!!!!!!!!!!!!赵日磊 (2015.10)

对职业教育中计算机人才培养的若干思考!!!!!!段毅 (2015.10)

基于医院发展的现代人力资源管理策略!!!!!!!李晶 (2015.10)

做好新形势下电网企业思想政治工作方法探索!!!!康少坡 (2015.10)

试析高校“三创”人才培养模式的创新!!!!!!!!秦蔚蔚 (2015.10)

华为的人才管理智慧!!!!!!!!!!!!!!IT时代 (2015.11)

人力资源工作者未来将扮演四种角色!!!!!!!!纪超 (2015.11

论企业文化在未来人力资源管理中的重要性!!!!!杨卫东 (2015.11)

农林院校经管类人才科研创新能力培养路径探讨!!!蔡洋萍 (2015.11)

基于工作过程系统化的人力资源管理课程一体化模式设!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!计宋戍燕 (2015.11)

新形势下电网企业依法管理措施浅析!!!!!!!!康少坡 (2015.11)

石化企业员工计算机培训的实践与思考!!!陈曦孟姝秀 (2015.11)

国有企业人力资源管理现状分析及优化措施探讨———以四川川投峨眉铁合金 (集团) 有限责任公司为例!陈翔凤 (2015.11)

强化企业人力资源管理的实践与思考!!!!!!!!杨卫东 (2015.12)

知识型人才管理国内外研究综述!!!!!!宋安玲王小青 (2015.12)

石油企业博士后人才培养路径探析!!!!!!!!!孟国兵 (2015.12)

非在编人员用工现状及工作激励研究———以华东理工大学商学院为例!!!!!!王庆飞龙丽群 (2015.12)

企业战略执行与经理人契约期限问题研究———基于平衡计分卡薪酬制度的分析!!!!黄海荣娄雅婷 (2015.12)

质量管理视角下企业内部审计人才素质提升策略!!!文睿 (2015.12)

新常态下物管人才流动动因分析及研究!!!!!!!周翠俭 (2015.12)

中学数学教学改革与人才培养创新探究!!!!!!!孙昌珍 (2015.12)

浅谈HRD如何做好职工劳动技能竞赛的组织工作!!!罗春英 (2015.12)

职工书屋:提升企业职工素质的新阵地!!!胡佳燕许杨 (2015.12)

百姓茶坊

议论风生

从“公务员报考公务员”看基层公务员之痛!!!!!!龚书 (2015.1)

工资过快上涨是在为谁谋利益?!!!!!!!!!!!征服 (2015.1)

金融高管薪酬改革不能只盯“薪酬”!!!!!!!!!冯海宁 (2015.1)

养老金并轨的实质是公平!!!!!!!!!!!!!刘波 (2015.1)

群租困境需要“失业保险”来解围!!!!!!!!!!王玉初 (2015.1)

“本科生就业不如专科生”不是坏现象!!!!!!!!陈志文 (2015.2)

反腐并非“国考热”降温主要原因!!!!!!!!!!刘星军 (2015.2)

让职业农民更有生机!!!!!!!!!!!!!!!征服 (2015.2)

且慢给“蓝领”戴高帽!!!!!!!!!!!!!!!雷钟哲 (2015.2)

自主创业者为何寥寥无几?!!!!!!!!!!!!!毕文章 (2015.3)

“女性不适合岗位”别成歧视借口!!!!!!!!!!梁云风 (2015.3)

养老并轨后要避免隐性双轨制!!!!!!!!!!!张燕 (2015.3)

不能只见“人退保”不见“挨板子”!!!!!!!!!!张述 (2015.4)

支持年轻人创业须打破走“钱门”潜规则!!!!!!!涂启智 (2015.4)

看待招聘“神提问”当有换位角度!!!!!!!!!堂吉伟德 (2015.4)

高龄农民工现象的背后是身份传递!!!!!!!!!程振伟 (2015.5)

保障女职工就得靠企业“割肉”吗?!!!!!!!!!!郑渝川 (2015.5)

公务员加薪缘何被“误解”?!!!!!!!!!!!!!知风 (2015.5)

落实补助政策不能“偷工减料”!!!!!!!!!!!任启鑫 (2015.6)

严防“召回”制度成为另一种形式!!!!!!!!!!图八木 (2015.6)

公务员跳槽不能让竞业禁止规定形同虚设!!!!!!郑渝川 (2015.6)

别让“实习生”成又一个被毁掉的词!!!!!!!!!晴川 (2015.7)

珠三角“新政”探路和谐劳资对接!!!!!!!!!!路平 (2015.7)

工资集体协商该如何“扩面”!!!!!!!!!!!!路平 (2015.7)

公务员离职请勿“携资跳槽”!!!!!!!!!!!!任评声 (2015.7)

职业培训, 应该再火一些!!!!!!!!!!!!!!张洁 (2015.8)

取消职业资格许可认定, 让人才更加自由!!!!!!!王传涛 (2015.8)

就业稳定才能安居乐业!!!!!!!!!!!!!!张爽 (2015.8)

国企薪酬改革要降高管“薪”也要做合理“账”!!!!!白靖利 (2015.9)

让流汗的劳动者生活得更有尊严!!!!!!!!!!李克济 (2015.9)

规范“央企高管薪酬”更需归位!!!!!!!!!!!吴江 (2015.9)

在学历天花板下, 职业教育很难有出路!!!!!!!岳乾 (2015.10)

公务员聘任制还需过三关!!!!!!!!!!!!!陈庆贵 (2015.10)

中国的劳动力红利不会消失!!!!!!!!!!!!谭浩俊 (2015.10)

工伤保险不是单位卸责的“挡箭牌”!!!!!!!!!石飞 (2015.11)

没有“美感”的职业何来认可度?!!!!!!!!!!晴川 (2015.11)

公务员调薪要把好“两扇门”!!!!!!!!!!!!高创 (2015.11)

职业农民培养不能只重学历!!!!!!!!!!!!杨国栋 (2015.12)

“国资补社保”的幸福与烦恼!!!!!!!!!!!!宋鹏伟 (2015.12)

国民福利怎能对临聘人员另眼相待!!!!!!!!!徐云鹏 (2015.12)

心灵鸡汤

优美的密码!!!!!!!!!!!!!!!!!!!王怡冰 (2015.1)

寻常生活出道理!!!!!!!!!!!!!!!!!穆涛 (2015.1)

你永远有做不完的事!!!!!!!!!!!!理查德·卡尔森 (2015.1)

鱼在波涛下微笑!!!!!!!!!!!!!!!!!毕淑敏 (2015.1)

站在弯路尽头等他!!!!!!!!!!!!!!!那片云彩 (2015.1)

老实人天不欺!!!!!!!!!!!!!!!!!!朱存保 (2015.1)

别做“藏原羚”!!!!!!!!!!!!!!!!!!李静 (2015.1)

稍安勿躁!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!王鼎钧 (2015.1)

抵达成功的唯一途径!!!!!!!!!!!!!!!彭龙富 (2015.2)

孤独是生命圆满的开始!!!!!!!!!!!!!!蒋勋 (2015.2)

终点!!!!!!!!!!!!!!!!!罗伯特·J·哈斯汀 (2015.2)

不要轻易考验人性!!!!!!!!!!!!!!!!罗斯 (2015.2)

关于青春!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!毛姆 (2015.2)

每一个人都很忙!!!!!!!!!!!!!!!!!刘卫京 (2015.2)

叫醒世界的花开!!!!!!!!!!!!!!!!!晋高峰 (2015.2)

紫藤花与葡萄藤!!!!!!!!!!!!!!!!!南怀瑾 (2015.3)

知止!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!张欣 (2015.3)

总有人比你好, 而终无人可取代你!!!!!!!!!!王路 (2015.3)

正视议论!!!!![日本]山口百惠/文宋丽红王晨/译 (2015.3)

微阅读时代更需读经典!!!!!!!!!!!!!!杨福成 (2015.3)

检验真假的答案!!!!![澳大利亚]简·约伦/文陈荣生/译 (2015.3)

让自己做重要的事!!!!!!!!!!!!!!!!王充闾 (2015.3)

鹅卵石!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!佚名 (2015.3)

人生差异在读书!!!!!!!!!!!!!!!!!张桂辉 (2015.4)

让愤怒多些实力!!!!!!!!!!!!!!!!!孟祥菊 (2015.4)

你激起的水花可以掀动世界!!!!!!!![美]杰米·萨姆斯 (2015.4)

靠自己的力量飞翔!!!!!!!!!!!!!!!!沈岳明 (2015.4)

记在心上的温暖!!!!!!!!!!!!!!!!!徐学平 (2015.4)

微笑着前行!!!!!!!!!!!!!!!!!!!屈畅 (2015.5)

人生是一个旅程!!!!!!!!!!!!!!!!!齐治平 (2015.5)

不是珍贵!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!古龙 (2015.5)

木炭与沉香!!!!!!!!!!!!!!!!!!!宁致远 (2015.5)

你不必完美!!!!!!!!!!!!!!!哈罗德·斯·库辛 (2015.5)

不要过度规划生活!!!!!!!!!!!!!理查德·瓦格纳 (2015.5)

50美分的厚爱!!!!!!!!!!!!!!!!庞启帆/译 (2015.5)

硬着头皮成事!!!!!!!!!!!!!!!!!!阿浓 (2015.5)

“快”“慢”浅议!!!!!!!!!!!!!!!!!!赵奕畅 (2015.6)

诡辩与谎言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!高月 (2015.6)

我知道一种信仰!!!!!!!!!!!!!!!!!蒋希 (2015.6)

一生只跳一次槽!!!!!!!!!!!!!!!!!王晓莉 (2015.6)

别按错了人生开关!!!!!!!!!!!!!!!!琚金民 (2015.6)

知止!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!张欣 (2015.6)

半分钟定胜负!!!!!!!!!!!!!!!!!!苏岑 (2015.6)

好名!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!黄永武 (2015.6)

下得山来才算成功!!!!!!!!!!!!!!!!朱荣章 (2015.7)

海龟的哲学!!!!!!!!!!!!!!!!!!上善若水 (2015.7)

没有人知道你是谁!!!!!!!!!!!!!!!!薛峰 (2015.7)

把每一天当做生命的终点!!!!!!!!!!史蒂夫·乔布斯 (2015.7)

再艰难, 也要笑给别人看!!!!!!!!!!!!!!蓑依 (2015.7)

每个人都有告别过去的机会!!!!!!!!!!!!张达明 (2015.7)

鸟语的世界!!!!!!!!!!!!!!!!!!!高月 (2015.8)

追梦路上的寂寞!!!!!!!!!!!!!!!!!刘增宝 (2015.8)

熬就一个字!!!!!!!!!!!!!!!!!!!冯仑 (2015.8)

别迷失在“成功故事”中!!!!!!!!!!!!!!赵畅 (2015.8)

生命三味!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!那秋生 (2015.8)

网兜与大鱼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!夏生荷 (2015.8)

骂来的“天猫”!!!!!!!!!!!!!!!!!!马云 (2015.8)

带刺的长椅!!!!!!!!!!!!!!!!!!!睿雪 (2015.8)

弓不正不为良!!!!!!!!!!!!!!!!!!刘伟 (2015.9)

预支幸福!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!马亚伟 (2015.9)

羊羔的内在力量!!!!!!!!!!!!!!!!!蒋忠平 (2015.9)

让比尔·盖茨排队!!!!!!!!!!!!!!!!!庄业理 (2015.9)

尊重敌人的版权!!!!!!!!!!!!!!!!!赵莉 (2015.9)

已经很好了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!雪小禅 (2015.9)

树林和篝火!!!!!!!!!!!!!!!!!!!佚名 (2015.9)

楚王射猎!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!楚王 (2015.9)

借给自己一把椅子!!!!!!!!!!!!!!!!治平 (2015.10)

雨后彩虹!!!!!!!!!!!!!!!!!邓笛/编译 (2015.10)

别哄自己玩!!!!!!!!!!!!!!!!!!!敏行 (2015.10)

人生反转剧!!!!!!!!!!!!!!!!!【韩】金兰都 (2015.10)

爷爷的日记!!!!!!!!!!!!!!!!!!!赵奕畅 (2015.10)

善良是生命的路标!!!!!!!!!!!!!!!!梅荣 (2015.11)

有才不如有趣!!!!!!!!!!!!!!!!!!无为 (2015.11)

曾国藩的君子之志!!!!!!!!!!!!!!!!艾里香 (2015.11)

真正信赖你的人!!!!!!!!!!!!!!!!!张君燕 (2015.11)

微笑的力量!!!!!!!!!!!!!!!!!!!高月 (2015.11)

弯路比捷径好走!!!!!!!!!!!!!!!!!孙君飞 (2015.11)

选择的自由一直在你手里!!!!!!!!!!!!!谭洪岗 (2015.11)

面向太阳, 不问春暖花开!!!!!!!!!!!!!莫言 (2015.11)

时间!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!宋玉翠 (2015.12)

普知!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!高月 (2015.12)

笨人不走聪明路!!!!!!!!!!!!!!!!!江泽涵 (2015.12)

当一匹被鞭打的马!!!!!!!!!!!!!!!!禹正平 (2015.12)

被炭火烘烤过的日子!!!!!!!!!!!!!!!forever (2015.12)

坏脾气!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!亦舒 (2015.12)

管理故事

拿破仑的猎枪!!!!!!!!!!!!!!!!!!沧海 (2015.1)

“渔王”的儿子!!!!!!!!!!!!!!!!!!沧海 (2015.1)

制度的力量!!!!!!!!!!!!!!!!!!!光宇 (2015.2)

不拉马的士兵!!!!!!!!!!!!!!!!!!王运宝 (2015.3)

标准的激励!!!!!!!!!!!!!!!!!!!运宝 (2015.3)

管理故事二则!!!!!!!!!!!!!!!!!!木棉 (2015.4)

唐僧分伞!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!佚文 (2015.5)

做好管理者必备“三不”!!!!!!!!!!!!!!牛津 (2015.6)

管理故事二则!!!!!!!!!!!!!!!!!!齐治平 (2015.7)

汉克捕鱼的启示!!!!!!!!!!!!!!!!!张珠容 (2015.8)

管理寓言故事!!!!!!!!!!!!!!!!!!齐治平 (2015.9)

启迪思维的寓言故事!!!!!!!!!!!!!!!齐治平 (2015.10)

快马比慢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!宁致远 (2015.11)

宽与窄!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!沧海 (2015.11)

老鼠开会!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!慧聪 (2015.12)

轻松阅读

历史宽带

古代的官员退休制度!!!!!!!!!!!!!!!倪方六 (2015.1)

五花八门的古代养老政策!!!!!!!!!!!!!玲子 (2015.1)

古代官场应酬史!!!!!!!!!!!!!!!!!叶克飞 (2015.2)

后三国时代的反腐战!!!!!!!!!!!!!!!史卫 (2015.3)

宰相的儿子考科举!!!!!!!!!!!!!!!!陶易 (2015.3)

唐代退休官员享受什么待遇!!!!!!!!!!!!孟宪实 (2015.4)

古代官场智库故事!!!!!!!!!!!!!!!!宋国庆 (2015.4)

三国时的学霸们!!!!!!!!!!!!!!!!!刘黎平 (2015.5)

千古纵横谈“代笔”!!!!!!!!!!!!!!!!俞飞 (2015.5)

中国古代的“北漂”!!!!!!!!!!!!!!!!倪方六 (2015.6)

历史上的那些庸官!!!!!!!!!!!!!!!!王一 (2015.6)

古代“国考”的另一面!!!!!!!!!!!!!!!赵炎 (2015.7)

皇帝的治吏奇招!!!!!!!!!!!!!!!!!宗和 (2015.7)

路标背后的故事———看古人如何举报!!!!!!!!!!!!!!!刘峰 (2015.8)

古代的御史是如何反腐的!!!!!!!!!!!!!廖保平 (2015.8)

古代“驻京办”兴衰史!!!!!!!!!!!!!!!黎禾 (2015.9)

古代官场也“重民意”!!!!!!!!!!!!!!!甘肃 (2015.9)

中国古代“大部制”改革秘闻!!!!!!!!!!!!夏宁 (2015.9)

古代官员的政治“余热”!!!!!!!!!!!!!!夏炎 (2015.10)

唐初的“税负指数”!!!!!!!!!!!!!!!!梁盼 (2015.11)

古代如何解决“看病难”!!!!!!!!!!!!!!任力 (2015.11)

历史上的欠债国最后咋收场!!!!!!!!陶短房阿沈 (2015.11)

古代衙门的“三公消费”!!!!!!!!!!!!!!梁盼 (2015.12)

秦汉的“督责之术”!!!!!!!!!!!!!!!完颜绍元 (2015.12)

今日时政

中国的国际影响力从哪里来!!!!!!!!!!!!刘怡 (2015.1)

中日之争与美国的战略两难!!!!!!!!!!!!黄靖 (2015.1)

揭秘美国中情局的海外“黑狱”!!!!!!!!!!!高美 (2015.2)

中产阶层的希望与忧虑!!!![西班牙]马莱纳/文刘丽菲/译 (2015.3)

中美与中日关系同时滑坡并非有利局面!!!!!!!王缉思 (2015.4)

印度推进改革追赶中国!!!!!!关林谢田闻勇 (2015.5)

日本落伍为老三的纠结!!!!!!!!!!!!!!闻勇 (2015.6)

2015年美国如何插手台湾问题!!!!!!!!!!!钟厚涛 (2015.6)

2014海外看中国最具价值的十个观!!!!!!!!!!!!!!!!!点人民论坛问卷调查中心 (2015.7)

从日本大选看发达国家民主制困境!!!!!!!!!张云 (2015.7)

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回乡记!!!!!!!!!![原著]刘玉栋[缩写]广原 (2015.11)

公职律师!!!!!!!!![原著]邓韶征[缩写]广原 (2015.12)

名人掠影

李时珍的知音和伯乐!!!!!!!!!!!!!!!徐成文 (2015.1)

苏轼智开“惠民药局”!!!!!!!!!!!!!!!刘永加 (2015.1)

孙思邈养生“神仙决”!!!!!!!!!!!!!!!李达文 (2015.1)

康熙:宏图远略的东方大君!!!!!!!!!!!!!金龙 (2015.2)

雍正:康乾盛世的有力推行者!!!!!!!!!!!!柏林 (2015.2)

乾隆:清代盛世英主!!!!!!!!!!!!!!!!杨照 (2015.2)

林则徐:睁眼看世界的禁烟英雄!!!!!!!!!!!姚文 (2015.3)

曾国藩:中兴大清的官场楷模!!!!!!!!!!!!程成 (2015.3)

李鸿章:兴办洋务、创立近代工业的北洋大臣!!!!!金龙 (2015.3)

陈廷敬:冒死进谏打“大老虎”!!!!!!!!!!!!文友 (2015.4)

周瑜:东吴名将有大义!!!!!!!!!!!!!!!方北辰 (2015.4)

贺龙元帅的家风!!!!!!!!!!!!!!!!!杨亚雄 (2015.5)

李大钊:茹苦为大众, 食淡以助贫!!!!!!!!!!相云霞 (2015.5)

华罗庚:“特殊的勇敢”!!!!!!!!!!!!!!!戚桂敏 (2015.5)

魏徵:百世贤相的表率!!!!!!!!!!!!!!!世贤 (2015.6)

陶渊明:古今隐逸诗人之宗!!!!!!!!!!!!!钟评 (2015.6)

祖冲之:通才科学家!!!!!!!!!!!!!!!!顾恺 (2015.6)

韩信:中国历史上杰出的军事家!!!!!!!!!!!周伟 (2015.7)

董仲舒:创立三纲五常的伦理学家!!!!!!!!!!白烨 (2015.7)

刘秀:中兴大汉的伟大政治家!!!!!!!!!!!!秦汉 (2015.7)

韩愈:三度名落孙山!!!!!!!!!!!!!!!!董男 (2015.7)

商鞅:锐意变法的政治家!!!!!!!!!!!!!!郑中 (2015.8)

墨子:主张兼爱的哲学家!!!!!!!!!!!!!!徐金 (2015.8)

屈原:伟大的爱国诗人!!!!!!!!!!!!!!!曲迪 (2015.8)

燕王敬贤!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!许文 (2015.9)

“超级学霸”康熙!!!!!!!!!!!!!!!!!任民 (2015.9)

慈禧用人的一次思想解放!!!!!!!!!!!!!田文 (2015.9)

王安石:北宋强硬的改革家!!!!!!!!!!!!刘良 (2015.10)

郑和:七下西洋的航海家!!!!!!!!!!!!!甘泉 (2015.10)

李时珍:卓越的药物学家!!!!!!!!!!!!!周畅 (2015.10)

曾国藩:坚持写日记自修!!!!!!!!!!!!!刘超 (2015.11)

赵奢:妙言维法纪!!!!!!!!!!!!!!!!申历 (2015.11)

冯道:成功的职业宰相!!!!!!!!!!!!!!杜雨 (2015.11)

欧阳修:不计进退!!!!!!!!!!!!!!!!关方 (2015.12)

韩琦:胸怀大度!!!!!!!!!!!!!!!!!高于 (2015.12)

王安石:宽恕政敌!!!!!!!!!!!!!!!!向阳 (2015.12)

李沆:宽厚长者!!!!!!!!!!!!!!!!!李元辉 (2015.12)

矿产资源人才 第10篇

关键词：经济欠发达地区人才资源

0引言

党的十七大会议上，胡锦涛总书记明确指出了“更好地实施人才强国战略”、“建设人力资源强国”、“建立统一规范的人力资源市场”等人才发展战略。如何贯彻实施人才强国战略的目标；实现经济可持续发展对人才资源的需求；是摆在我们面前的一个十分紧迫重要的课题。做为边疆地区既经济欠发达地区实现生态发展，实现经济可持续发展战略，对人才的渴求尤其显得重要。当前，地区之间科技与人才的竞争日趋激烈，人才在经济发展中的地位和作用愈来愈重要，人才流向受经济条件、自然环境、政策导向制约的问题越来越突出，如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动，努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。

1经济欠发达地区人才状况的形成原因分析

1.1思想观念陈旧“观念的贫困是最大的贫困”，一些欠发达地区的党政领导和用人单位没有真正树立“人才资源是第一资源”的观念，喜欢嘴上当“伯乐”，没有把“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”体现在行动上。

1.2经济发展落后这是经济欠发达地区人才引进的瓶颈，，由于产业结构单一，缺乏大型龙头企业及高新科技产业，没有形成民营企业产业集群，工资待遇低、文化、教育、医疗条件差等种种因素，难以吸引人才、留住人才。

1.3体制不畅欠发达地区，由于经济发展滞后，行政管理体制改革也困难重重。尤其是在用人机制上，分配机制、干部任用制度改革、事业单位人事制度改革等没有进一步深化，分配上搞平均主义；任用上搞论资排辈；在人员流动上热衷于吃“财政饭”。这些体制、机制上的弊端，既影响了欠发达地区现有拔尖人才工作的积极性和创造性，又堵塞了各类人才引进的通道。

1.4政策缺少吸引力许多经济发达地方出台了引进高层次人才、紧缺人才的优惠政策，如给予一定数目的安家费、项目科研经费等。但一些欠发达地区由于受经济条件的影响人才引进优惠政策至今仍未出台实施，有的地方政策虽然出台，落实不到位。

2经济欠发达地区，人才引进与人才资源开发工作存在的问题

2.1在对外引进过程中，重项目轻人才由于经济欠发达地区经济条件相对较差，往往急于求发展，把对外引进的注意力大都集中在了引进资金和引进技术项目上，认为这是直接效益。认为引进人才特别是引进高层次人才，投入大，负担重，产生效益过程长，对人才在科技进步和经济发展中的重要地位和作用缺乏足够的认识，忽视了对人才资源的引进工作。

2.2人才引进工作不从实际出发，急功近利相当多的地区在人才引进来以后，要求引进的人才能在短时间内发挥巨大的作用，希望引进的人才能为本地区带来巨大的经济效益，甚至有的对引进的人才求全责备，要求他们样样精通，一旦引进的人才达不到这种的要求，就认为引进的人才不成功，处处发难，致使引进人才无所适从，造成人才资源的流失。

2.3现有人才专业结构、知识结构不够合理高层次人才比例偏低。特别是高层次复合型、创新型人才短缺，尤其是缺少跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才、优秀企业家和高级管理人才。在三支人才队伍中，拥有大专以上学历的人才中，有大部分是通过成人、自考、党干校进修等方式取得的文凭。主要集中在经济、财会等专业，而新兴产业的专业人才却很稀少，特别是生态旅游、生物制药、绿色食品、等专业技术人才严重不足。从人才的分布来看，多数集中在机关从事管理工作，真正在生产一线和科研单位从事技术和科研开发工作的为数不多。

3实施人才战略应采取的措施及对策

必须从待遇上、政策上、情感上、工作环境上营造一种拴心留人的良好环境，建设一支稳定的高素质的人才队伍，才能促进经济的可持续发展。

3.1充分认识人才资源在社会发展中重要性的认识十七大报告提出“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”，把人才强国战略作为三大发展战略之一，提到前所未有的高度，对此要认真学习领会，真正树立人才资源是第一资源的观念。树立人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲的观念，不拘一格选拔人才。认真把人才开发纳入经济社会发展整体规划，以战略的眼光、超前的意识，努力做好人才的开发和人才队伍建设。

3.2不拘一格地引进人才经济欠发达地区要想实现经济跨越势发展，需要一批各领域各行业的高层次人才提供智力、技术支持。从欠发达地区的条件来看，长期拥有一支稳定、数量充足的高层次才队伍显然不现实。这就需要欠发达地区创新人才引进模式，对高层次人才“不求为我所有，但求为我所用”。实施多样化的人才引进模式。坚持行政调动与柔性流动、引进人才与引进智力、招商引资与招贤引才、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合。积极探索聘请顾问、课题攻关合作、国际技术合作、设立博士后流动站、委托开发、共建研发机构、专利技术入股、并购企业引才、硕博士假期实习、星期天工程师等多种柔性引才模式。通过兼职、租赁、网上人才交流等手段，灵活机动地使用人才、引进智力。

3.3用好现有人才要克服“远道的和尚好念经”思想，对外来人才、现有人才一视同仁。从当前欠发达地区情况看，主要是调动现有人才的积极性，激发创造的活力。一是继续深化干部人事制度改革，积极稳妥地推进收入分配制度改革，推行公开选拔和竞争上岗工作机制，使大批优秀人才脱颖而出。二是积极开展继续教育，不断提高人才素质。在鼓励人才自学，提升素质的同时，要为人才的知识更新、提高能力创造条件，选送优秀人才到高等学校深造。三是挖掘培养农村乡土人才和民营、私营企业中的实用技术人才、办好职业学院，有针对性培养当地经济发展急需人才。四是建立激励机制，全面提升欠发达地区人才的自主创新能力，加强创新型人才队伍建设。

3.4用好国家人事人才优惠政策为全面实现小康社会，使欠发达地区走上共同富裕道路，新时期国家出台了一系列扶持中西部欠发达地区经济社会发展的优惠政策，涉及经济社会发展的很多领域。特别是受国际金融危机和毕业生分配压力的影响，使目前毕业生降低了分配预期，欠发达地区应当抓住机遇，用好优惠政策，抢抓优秀人才。当前一是要用好高校毕业生“三支一扶”计划的优惠政策，吸引千百万高素质的青年人才到经济欠发达地区支教、支医、支农和扶贫，为农村输送一大批高素质人才，建设社会主义新农村。二是要根据欠发达地区自身实际积极争取上级设立的人才开发专项资金，积极申报引才引智项目和扶贫开发项目，利用国家优惠政策引进高层次人才和国外智力。

人才是科学发展第一资源 第11篇

坚持人才是第一资源, 必须始终尊重人才。人类历史发展要靠人才, 构建和谐社会要靠人才, 有人才, 才有创新, 有发展, 才有强大竞争力。新中国成立以来尤其是改革开放以来, 我国之所以能抛掉贫穷落后的帽子, 取得世人瞩目的成就, 重要的一点就是靠党的政治优势和组织优势, 吸引凝聚了一大批优秀人才。当前我国经济实力、发展水平与发达国家相比, 还有较大的差距, 要缩小差距、应对挑战更应提高生产力, 更应重视人才, 人才多, 技术就高, 发展就快。

坚持人才是第一资源, 必须优先布局人才。以色列面积狭小, 资源短缺, 但高度重视人才培养, 受过高等教育的人数占总人口比例位居世界之首, 因此始终保持了较高的经济和科技发展水平。对于我国来说, 只有把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置, 把人才资源的开发利用作为推动科学发展根本动力, 才能尽快把沉重人口负担转变为巨大的人才资源优势。要优先开发人才资源, 确立人才资源相对其他资源的优先开发地位, 加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量, 大幅度提升各类人才整体素质和能力;要优先调整人才结构, 发挥市场在人才资源配置中的基础性作用, 及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构;要优先保证人才投资, 树立人才投入是效益最好的投入的观念, 推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发, 加大对人才发展投入力度;要优先创新人才制度, 高度重视并优先进行人才制度设计, 改革和完善人才管理体制机制。

坚持人才是第一资源, 必须加紧造就人才。现代化建设需要各方面的人才, 要下大决心、花大力气、出大本钱, 培养和造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。当前要尽快培养一批现代化建设急需的高层次人才, 例如精通国际语言和事务的高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和高级行政管理人才等等, 带动人才队伍建设重点突破和整体推进。要统筹抓好基层人才队伍, 形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面。要把培养造就青年人才特别是青年英才作为一项重要战略任务, 在全社会形成鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。要在创新实践中发现人才、使用人才, 在创新活动中培育人才、锻炼人才, 在创新事业中凝聚人才、成就人才。

坚持人才是第一资源, 必须广泛激励人才。“良禽择木而栖”, 要以制度建设为根本, 积极创造有利于优秀人才脱颖而出、施展抱负、发挥才智的机制和环境。要拿出改革创新精神, 围绕社会主义市场经济需要, 努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制, 把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。要有广阔的视野, 建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制, 激发人才的创新欲望, 激活人才的创新潜能。要有博大的胸怀, 打破选人用人中论资排辈的观念和做法, 关心、爱护、理解、信赖人才, 激励他们充分发挥聪明才智, 使他们充满实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。