标准化中医药论文范文

标准化中医药论文范文第1篇

二、 自我介绍：秉明公司名称及自己姓名并将名片双手递上，在与(他)交换名片后，对客户拨空见自己表达谢意;如：“这是我的名片，谢谢您能抽出时间让我见到您!”

三、 破冰：营造一个好的气氛，以拉近彼此之间的距离，缓和客户对陌生人来访的紧张情绪;如：“王主任，我是您医院的科张主任介绍来的，听他说，你是一个很随和的领导”。

四、 开场白的结构：

1、 提出议程;

2、陈述议程对客户的价值;

3、时间约定;

4、询问是否接受;

如：“王主任，今天我是专门来向您了解你们医院对**产品的一些需求情况，通过知道你们明确的计划和需求后，我可以为你们提供更方便的服务，我们谈的时间大约只需要五分钟，您看可以吗”?

五、 巧妙运用询问术，让客户说说说;

1、 设计好问题漏斗;

通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目的，这是医药代表最基本的销售技巧，在询问客户时，问题面要采用由宽到窄的方式逐渐进行深度探寻。

如：“王主任，您能不能介绍一下贵医院使用**类产品的情形?”

2、 结合运用扩大询问法和限定询问法;

采用扩大询问法，可以让客户自由地发挥，让他多说，让我们知道更多的东西，而采用限定询问法，则让客户始终不远离会谈的主题，限定客户回答问题的方向，在询问客户时，医药代表经常会犯的毛病就是“封闭话题”。

如：“王主任，贵医院的产品需求计划是如何报审的呢?”这就是一个扩大式的询问法;如：“王主任，张主任说我们的产品很有临床推广意义，但是需要通过您的审批后才能有推广的可能?”这是一个典型的限定询问法;而医药代表千万不要采用封闭话题式的询问法，来代替客户作答，以造成对话的中止。

3、 对客户谈到的要点进行总结并确认;

根据会谈过程中，你所记下的重点，对客户所谈到的内容进行简单总结，确保清楚、完整，并得到客户一致同意;

如：“王主任，今天我跟你约定的时间已经到了，今天很高兴从您这里听到了这么多宝贵的信息，真的很感谢您!您今天所谈到的内容一是关于二是关于三是关于，是这些，对吗?”

六、 结束拜访时，约定下次拜访内容和时间;

在结束初次拜访时，医药代表应该再次确认一下本次来访的主要目的是否达到，然后向客户叙述下次拜访的目的、约定下次拜访的时间。

如：“王主任，今天很感谢您用这么长的时间给我提供了这么多宝贵的信息，根据你今天所谈到的内容，我将回去好好的准备更详细的资料，然后再来向您汇报，您看我是下周二上午将资料带过来让您审阅，您看可以吗?”

二次拜访：满足客户需求

医药代表自己的角色：一名专家型方案的提供者或问题解决者;

让客户出任的角色：一位不断挑剌不断认同的业界权威;

前期的准备工作：整理上次客户提供的相关信息做一套完整的解决方案或应对方案、熟

练掌握本公司的产品知识、本公司的相关产品资料、名片、电话号码簿;

拜访流程设计：

(自己先想一下，再回复看看啦~~)

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一、 电话预先约定及确认;

如：“王主任，您好!我是**公司的小周，上次我们谈得很愉快，我们上次约好今天上午由我带一套资料来向您汇报，我九点整准时到您的办公室，您看可以吗?”

二、 进门打招呼：第二次见到客户时，仍然在他未开口之前，以热情和老熟人的口吻向客户(他)打招呼问候，如：“王主任，上午好啊!”

三、 再次破冰：再度营造一个好的会谈气氛，重新拉近彼此之间的距离，让客户对你的来访产生一种愉悦的心情;如：“王主任，您办公室今天 新换了一个一副风景画啊，看起来真不错!。

四、 开场白的结构：

1、 确认理解客户的需求;

2、介绍本公司产品的重要特征和带给他的利益;

3、时间约定;

4、询问是否接受;

如：“王主任，上次您谈到在使用**产品的碰到几个问题，他们分别是，这次我们专门根据您所谈到的问题专门准备了一套资料，这套资料的重点是通过这套资料，您看能不能解决您所碰到的问题，我现在给你做一下简单的汇报，时间大约需要十五分钟，您看可以吗?”

五、 专业导入FFAB，不断迎合客户需求;

FFAB其实就是：

Feature:产品或解决方法的特点;

Function:因特点而带来的功能;

Advantage:这些功能的优点;

Benefits:这些优点带来的利益;

在导入FFAB之前，应分析客户需求比重，排序产品的推广重点，然后再展开FFAB。在展开FFAB时，应简易地说出产品的特点及功能，避免使用艰深之术语，通过引述其优点及客户都能接受的一般性利益，以对客户本身有利的优点做总结，在这里，医药代表应记住，客户始终是因你所提供的产品和服务能给他们带来利益，而不是因对你的产品和服务感兴趣而购买;

六、介绍解决方法和产品特点：

程序如下：

1、 根据客户的信息，确认客户的每一个需要;

2、 总结客户的这些需要应该通过什么方式来满足;

3、 介绍每一个解决方法和产品的几个重点特点;

4、 就每一个解决方法和产品所带来的功能征得客户的同意，肯定能满足他的需求;

5、 总结;

七.面对客户疑问，善用加减乘除

1. 当客户提出异议时，要运用减法，求同存异;

2. 当在客户面前做总结时，要运用加法，将客户未完全认可的内容附加进去;

3. 当客户杀价时，要运用除法，强调留给客户的产品单位利润;

4. 当医药代表自己做成本分析时，要用乘法，算算给自己留的余地有多大;

八、要求承诺与谛结业务关系

1、 重提客户利益;

2、 提议下一步骤;

3、 询问是否接受;

当医药代表做完上述三个程序，接下来就应该为客户描绘其使用产品或服务时所产生的愿景，最终刺激准客户的使用愿望;一旦你捕捉到客户无意中发出的如下讯息：客户的面部表情：

1、 频频点头;

2、定神凝视;

3、不寻常的改变;

客户的肢体语言：

1、 探身往前;

2、由封闭式的坐姿而转为开放;

3、记笔记;

客户的语气言辞：

这个主意不坏，等等

标准化中医药论文范文第2篇

目录

1 分等标准 2 分等判定标准 3 护理基本标准 4 护理分等标准 5 护理现状 6 解决对策 7 评价

1 分等标准

本标准是一级医院建设和发展的标准，也是其水平和质量的评价依据。

一、科室设置

科室设置应与一级医院的功能、任务和社区实际需要适应。

1.临床科学：应设置内科、外科 ，妇产科、急诊室。有条件的设儿科、五宫科、中医科，家庭病床科(组)等。

2.医技科室：应设置药剂室(含调配室)、化验室(检验中心有统一安排者可不要求)、放射室、手术室、处置室、供应室、病案统计室、图书室等。

3.行政科室：设置院办公室(负责医疗、护理、人事、秘书、保卫、财务、后勤工作等)。

4.预防保健(科)室：设置卫生防疫室、妇幼保健室(含计划生育技术指导)。

技术水平

技术建设要从实际出发，能开展社区各科常见病、多发病的诊治，一般危重病人的救护服务。基本要求：

(一)医疗

1.急诊医疗：

对社区内急诊病例能24小时应诊(包括出诊)。

2.内、儿科：

正确处理常见病，并能对疑难病症进行恰当处理与转诊。

能对循环、泌尿、呼吸系统功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初诊断并进行维持生命的抢救处理。

掌握当地传染病的治疗和消毒隔离技术。

3.外科、妇产科：

能对外科急腹症做出临床诊断和及时、正确的处理。

能开展一般上腹部手术。

能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处理。

能完成生理产科、部分常见病病理产科的处理及剖腹产手术。

4.五官科：

能诊断治疗本科常见病及部分急症。

开展防盲、防龋、防聋工作。

5.中医科：

能辩证施治内、外、妇、儿科的常见病与部分疑难杂症。

开展针灸、按摩等。

6.护理

熟练掌握各种疾病的护理，严格执行各项技术操作规程。

做好病房管理和分级护理，正确书写五种护理表格(体温单、医嘱单、医嘱记录、护士交班、护理记录)。

7.医技科室：

能开展心电图、超声波检查。

能开展血、尿、便常规检验和部分生化检验。

(检验中心化地区，有关安排要有合同)

能开展透视、摄片、一般胃肠道造影等检查。

(二)预防保健

1.能开展计划免疫、疫情处理，对“两管五改”进行技术指导。

2.能开展围产期保健、儿童系统保健，掌握计划生育四项技术。

3.能开展社区慢性非传染病防治、老年保健、精神卫生和社区康复医疗。

(三)教学

1.能对乡村医生、卫生员和接生员进行培训。

2.能接受卫校学生部分临床学习。

三、医院管理

1.院长应熟悉一级医院的管理，经过医院管理专业短期培训。

2.医院有长远发展规划和具体实施步骤。

3.医院职工对院领导工作满意度≥80%。

4.社区、合同单位和病人对医院满意度≥80%。

5.信息管理：

掌握人群各种传染病发病情况，建立健全传染病登记报告制度。登记合格率≥95%，漏报率0.5%。

做好医院统计工作，配备统计人员掌握社区人口、生命、疾病(多发病、慢性病、地方病)的动态资料，及时分析和提出对策;按规定及时准确完成各种卫生统计报表。

建立病案管理制度，有专人或兼职人员负责，逐步按国际疾病分类(ICD)进行管理，要求门诊有病历，住院书写完整病历;按标准书写，甲级病历≥80%，杜绝丙级病历。

四、各项统计指标

1.入院诊断与出院诊断符合率≥85%

2.手术前后诊断符合率≥95%

3.门诊转诊率20%

4.单病种治愈好转率：与同级医院相比，在平均水平上

5.单病种病死率：与同级医院相比，在平均水平上

6.单病种重危病人抢救成功率：与同级医院相比，在平均水平上

7.住院病人转院率3%

8.护理技术操作合格率≥85%

9.昏迷、瘫痪病人褥疮发生次数：0

10.院内感染率3%

11.无菌手术切口感染率1%

12.一人一针一管执行率100%

13.常规器械消毒菌合格率100%

14.病床使用率≥60%

15.年病床周转次数≥32次

16.平均住院日6天

17.门诊处方合格率≥98%

18.门诊病历书写合格率≥90%

19.住院病历书写合格率≥98%

20.甲级X光片率≥40%

21.护理五种表格书写合格率≥85%

22.二级以上医疗责任事故发生次数 0

23.设备利用率≥80%

24.特殊诊断设备检查阳性率≥20%(主要指B超)

25.0～7岁儿童建卡率 农村≥98% 城市≥100%

26.麻疹活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95%

27.脊髓灰质炎活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95%

28.白百破疫苗接种率农村≥90% 城市≥95%

29.卡介苗接种率 农村≥90% 城市≥95%

30.四苗全程覆盖率 农村≥85% 城市≥92.5%

31.妇女病查治率 农村≥60% 城市≥90%

32.围产儿死亡率 农村20% 城市90%

33.产前检查率农村≥80% 城市≥95%

34.新法接生率≥95%

35. 产后访视率农村≥70% 城市≥80%

36.卫生技术人员三基考核合格率100%

37.急救物品完好率100%

38.基础护理合格率≥80%

39.一级护理合格率≥80%

2 分等判定标准

医院应对其建设、管理、技术水平、工作质量、文明服务、成本效益等定期进行自我评价，并制定改进措施。地(市)医院评审委员会对医院质量按本标准进行院外评价。根据评审结果将一级医院分为甲、乙、丙三个等次。

一、一级甲等医院

医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等结合水平，经考核达到900分及以上。

二、一级乙等医院

医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等综合水平经考核检查达750-899分。

三、一级丙等医院

医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与分等标准要求尚有较大差距。经综合考核检查在749分以下(含749分)。丙等医院应有切实可行的改进措施和发展规划。

3 护理基本标准

一、护理管理体系

(一)组织领导根据卫生部(86)号卫医字第20号《关于加强护理工作领导理顺管理体制的意见》的要求，必须建立健全与一级医院功能、任务、规模相适应的护理管理体系。

1、医院护理工作实行院长领导下的总护士长或护士长负责制。

2、医院实行总护士长、护士长二级管理或护士长一级管理，并保证其行使职权。

3、总护士长由院长聘任，护士长由总护士长提名院长聘任。

4、总护士长应具有一级医院护理业务水平和管理能力，具有护师以上技术职称，应选拔熟悉护理理论及技术，有一定临床护理经验和组织管理能力，德才兼备的护士长担任。

5、护士长应选拔具有一定的临床护理经验和熟练掌握护理技术，有管理能力的护师或高年资护士担任。

(二)人员编制各级护理人员结构应符合以下比例：

1、全院护理人员应占卫生技术人员总数的38%;医师(士)与护理人员之比为1：1。

2、护师以上占护理人员总数≥10%;护理员占护理人员总数33%。

3、未经中等以上护理专业毕业人员从事护士工作，必须经过专业培训并经卫生主管部门考试、考核合格批准后方可上岗。

二、规章制度

(一)贯彻执行，1982年卫生部颁发的医院工作制度与医院工作人民职责有关护理工作的规定，结合医院实际，认真制定和严格执行以下制度：

1、各级护理人员岗位责任制

2、护理工作制度

3、查对制度

4、值班、交接班制度

5、分级护理制度

6、执行医嘱制度

7、消毒隔离制度

8、护理文件书写制度

9、护理差错、事故登记报告制度

10、物品、药品、器械管理制度

11、卫生宣教制度

12、饮食管理制度

13、病房管理制度

14、有条件的应包括门诊、急诊室、手术室、供应室管理制度

(二)有相应的疾病护理常规和护理技术操作规程，并认真执行。

三、医德医风

(一)贯彻执行《综合医院分级管理标准》中一级医院有关医德医风建设的要求，结合护士素质教育有具体措施。

(二)具有良好的护士素质，仪表端庄，言行规范。

(三)病人对护理工作、服务态度的满意度≥80%。

四、质量管理

(一)有护理质量管理兼职人员。

(二)有明确的质量管理目标和切实可行的达标措施。

(三)有质量标准及质控办法，定期检查、考核和评价。

(四)严格执行消毒隔离及消毒灭菌效果监测制度，确保病人安全。

(五)有安全管理制度及措施，防止护理差错、事故的发生。

五、护理单位管理 护理单位包括：病房、门诊(注射室、换药室)、急诊室、手术室、供应室等。其管理均应达到：

(一)布局合理，清洁与污染物品严格分开放置。基本设备齐全、适用。

(二)环境整洁、安静、舒适、安全，工作有序。病房要求做到两无一有，即无自带被褥，无虱子和臭虫，手术病人有病人服。

(三)具体要求按各省、自治区、直辖市卫生厅(局)颁发的有关标准执行。

4 护理分等标准

一、护理管理标准

(一)有护理管理目标，年计划目标达标率≥85%。

(二)有护理工作年计划、季安排、月重点及年工作总结。

(三)有护理人员培训、进修计划。年培训率≥5%。

(四)有护理人员考核制度和技术档案，年考核合格率≥85%。

(五)有护理质量考评制度，定期组织考评。

(六)定期组织护理业务学习，有条件的医院组织护理查房。

(七)有护理工作例会制度。

(八)有护理差错、事故登记报告制度，定期分析讨论。

(九)作好护理资料的登记、统计工作。

(十)医院护理管理达到各省、自治区、直辖市卫生厅(局)的标准要求。

二、护理技术水平

(一)护理人员三基水平平均达标≥70分。

(二)具有与一级医院医疗水平相适应的护理技术水平。

(三)熟悉各科常见病、多发病的护理理论和护理常规。

(四)掌握常用的护理急救技术、有效的徒手心肺复苏术和急救药品及器械的使用。

(五)掌握消毒灭菌知识和消毒隔离原则及技术操作。

(六)能承担初级护理人员的临床教学，带教任务由护士以上人员担任。

(七)每年有一篇护理工作总结。

三、护理质量评价指标

(一)护理技术操作合格率≥85%

(二)基础护理合格率≥80%

(三)一级护理合理率≥80%

(四)五种护理表格书写合格率≥85%

(五)急救物品完好率100%

(六)常规器械消毒灭菌合格率100%

(七)年褥疮发生次数0

(八)年严重护理差错事故发生数1

(九)年护理事故发生次数0

(十)一人一针一管执行率100%。

5 护理现状

护理管理组织不健全或流于形式 一级医院中为二级护理管理组织体系的仅占30%，以病区护士长为主要护理管理者占70%。护理人员梯队结构不合理，主管护师居多，大多数在35岁以上，年龄偏大，护理人力资源严重缺乏，门诊与住院部混为一体，由5～8名护士完成常规治疗护理，护士长轮流倒班，缺乏对护理质量的监控及追踪。

护理管理缺乏工作标准及工作流程 医院缺乏护理质量工作标准及目标，护士机械执行医嘱，业务水平差，基础护理和专科护理不能达标，仅仅只能应付打针发药及简单的治疗和护理。

护理核心制度不健全 一级医院中未建立健全查对制度的占30%，交接班制度占50%，分级护理制度占70%，危重患者抢救制度占70%，危重患者会诊制度占95%。各级各类护理人员岗位职责部分落实或未落实。

护理安全意识淡薄，安全隐患明显存在 护理人员缺乏质量意识、安全意识，在护理操作过程中执行查对制度不严，一个输液架上挂有多个患者的多瓶液体，70%一级医院未建立输液卡。治疗室用物杂乱、未划分清洁区与污染区，未执行一人一针一管一带，一次性注射器反复使用，增加液体污染机会。

急救物品未能处于完好备用状态 60%一级医院未配备急救车、洗胃机、心电监护仪、吸痰器等常用急救器材，抢救药品未能做到五定，并有过期失效现象。输氧装置不完备，护理人员对常用护理急救技术不熟悉等，已影响危重患者的抢救。

护理文书书写不能达标 护理文书未严格执行《护理文书书写规范》，护理记录中不能及时、真实、客观的反映患者病情。书写时有涂改、粘贴、填写不完整、漏项等，使护理病历达不到规范要求。

6 解决对策

建立健全以分管院长负责的二级护理管理组织体系 根据医院实际设立质量管理委员会，职责明确，合理配备护理人力资源，搞好梯队建设，聘用选拔有资质的年轻护士，充实到临床一线，科室成立护理质量监控小组，定期进行护理人员绩效考核。

制定护理工作质量标准 对照标准督促执行各项护理工作流程，落实基础护理和专科护理，开展健康教育，普及健康知识，每月进行护理质量检查，及时反馈信息，并分析讨论，提出整改和奖惩意见，持续改进。

完善护理核心制度，强化核心制度的落实 定期对护理人员进行培训及考核，提高护士对核心制度的认知。牢固树立责任意识、质量意识、安全意识、规范护理行为、增强责任心和执行力，切实保障护理安全。

科室建立急救物品管理制度 常用监护、抢救器材备齐、完好，急救物品做到“五定”，建立账物登记本，班班交接。同时加强护理人员急救知识培训及操作演练，了解、掌握急救物品性能及操作技术，使急救物品完好率100%。

认真学习《护理病历书写规范》 加强对护士培训，增强护理文书书写能力，提高护理文书书写质量，加强护理文书质量管理，设立质检员，定期对护理病历进行检查，督促护理人员及时准确观察病情，使护理记录及时、真实、客观、科学、完整，达到规范要求。

7 评价

标准化中医药论文范文第3篇

住院床位在80张至299张。

二、科室设置

(一)临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、预防保健科，中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医骨伤科、中医皮肤科、中医针灸科、推拿科。其中，中医内科、外科各设二级科室3个以上;设中医或中西医结合重点专科2个以上;设有综合加强监护病房，手术室要有复苏室。

(二)医技科室：至少设有药剂科(含西药房、中药房、煎药室等)、检验科、医学影像科、血库(可与检验科合设)、营养室、消毒供应室、手术室、功能科室(含心、肺电生理)。

(三)其他科室：医务科、信息科(含病案室、统计室)、质量控制科(含院内感染控制)。

三、人员

(一)医院主要负责人应具有《执业医师资格证书》并经执业注册，在二级医院从事临床工作5年以上，身体健康并能亲自主持医疗工作。

(二)每床平均至少配备0.88名卫生技术人员。所有医生应具有《医师资格证书》并经执业注册。

(三)每床平均至少配备0.4名护士，其中至少有副主 1 任护师1名，主管护师5名。所有护士应具有《护士执业证书》并经执业注册。

(四)一级临床科室和重点专科的主任必须是相应专业的主任医师;二级科室的主任至少50%是副主任医师以上职称。药剂科、检验科、医学影像科、病理科等医技科室正高职称的卫技人员占25%以上。

(五)本科以上学历人员的比例和中医药人员占医药人员的比例均不低于60%。高级职称人员占全院人员比例不低于8%。

(六)临床营养师不少于1人。

(七)工程技术人员(技师、助理工程师及以上人员)占卫生技术人员总数的比例不低于2%。

四、选址

(一)二级综合性医院所在社区的服务人口为30万50万人。

(二)新增医院与诊所之间的最短距离不小于500米、与门诊部或社区健康服务中心之间的最短距离不小于1000米、与医院之间的最短距离不小于2000米。

(三)选址与周围托幼机构、中小学校、食品生产经营单位、肉菜市场之间应物理分隔，符合卫生及预防疾病的要求。

医院选址应为规划的医疗用地或可以转变为医疗用途

2 的房屋(其使用性质原则上以商业、办公、厂房类为主，既有住宅、宿舍、居住小区会所、文化、体育、社区服务等公共配套设施以及与餐饮、生产性厂房紧临的房屋，不应用于医疗用房。既有房屋的使用性质以房地产权证明文件为准)。

(四)选址相邻权利人(业主/住户和社区内现有医疗机构)无明显反对意见(以卫生行政部门组织公示和专门委员会收集的意见为准)。选址前，设置申请人应征询相邻权利人的意见。

五、建筑、设施与环境

医院应有良好的采光通风，建筑设计、设施应满足诊疗和管理工作要求，体现以病人为本的原则，符合卫生学和美学的要求，创造和谐的就医和人文环境。

(一)医院用房应为独立楼房。

(二)每床平均占地面积不少于130平方米，床均业务用房建筑面积不少于110平方米，病房每床使用面积不少于8平方米，绿化面积占总占地面积至少达35%，每100床位至少配有30个停车位。

(三)各诊室相对独立，使用面积不少于10平方米。

(四)医院的基础设施，包括消防、环境保护、放射卫生、压力容器(如消毒炉、高压氧等)、电梯等要经相应的消防、环保、疾病控制、质量技术监督等部门检测验收合格。

(五)建筑布局必须严格按照医疗功能作系统、科学规

3 划，人、物流向合理，同一层的平面无障碍设置，医疗区铺设防滑、防噪音的地面，病房及走廊墙面使用方便清洗和消毒的材料，墙角防尘设计。

(六)急诊科有独立的出入口和回车道，开放式的抢救环境，急救设备齐备。

(七)ICU的位置要合理布局，有良好的自然采光及净化的人工环境控制。

(八)手术室的位置应处于环境安静，空气清新，光线充足的地方，远离有细菌感染的部门，手术间的使用面积至少25平方米，符合医院感染控制的要求。

(九)中心吸引，中心吸氧。

(十)消毒供应室符合卫生部《医院消毒供应室验收标准》的要求。

(十一)药房、药库、煎药室按照国家中医药管理局《中医医疗机构“放心药房”建设规范》建设。中、西药房分开设置，门诊、住院药房面积各不少于150平方米，药库的面积各不少于200平方米。开展TPM、临床药学等其它业务的，应按相应要求另行设置。

(十二)住院检验室面积不少于250平方米，门诊检验室面积不少于100平方米。

(十三)医院应有齐备的信息管理系统，信息网络楼宇布线率达100%，医院人均计算机拥有率不少于50%，达到信

4 息共享。

(十四)医院应有方便残疾人的无障碍通道和设施。

六、设备

(一)基本设备：

临床诊疗设备：中央给氧装置、呼吸机、电动吸引器、自动洗胃机、心电图机、心脏除颤器、心电监护仪、多功能抢救床、万能手术床、无影灯、麻醉机、麻醉监护仪、高频电刀、肺功能仪24小时血压测量仪、纤维食道镜、胃镜、纤维直肠镜、妇科检查床、冲洗机、移动式X光机、800MAX光机、彩色B超、骨科牵引床、紫外线灯、冷冻切片机、石蜡切片机。中药熏蒸治疗仪、电针仪等中医诊疗设备。

临床检验设备：血气分析仪、自动凝血分析仪、骨髓分类电脑处理系统、全自动生化分析仪、全自动血球计数仪、全自动细菌鉴定仪、血细菌培养箱、显微镜、CO2培养箱、厌氧培养箱、低温冰箱、低温高速离心机、渗透压计、超净工作台、急诊生化分析仪、酶标洗板机、全自动电泳分析仪、1/10000分析天平、酶标分析仪、尿分析仪、化学发光或电子发光分析仪、细胞自动筛选器。

供应室设备：按卫生部《医院消毒供应室验收标准》要求进行配置。

煎药室设备：煎药机、包装机、储药器、储药柜、冰箱、清洗设备等。

(二)病室配备供氧、吸痰、呼叫系统和多功能病床。病区配有病床消毒器。

(三)病床平均单元设备：床1张，床垫1.2条，被子1.2条，褥子1.2条，被套2条，床单2条，枕芯2个，枕套4个，床头柜1个，暖水瓶1个，面盆2个，痰盂(痰杯)1个，病员服3套。

(四)药剂科配备和提供与药学部门承担任务相适应的仪器和设备。

(五)有与开展的诊疗科目相应的其他设备及中医诊疗设备。

七、开展产科、母婴保健技术服务、计划生育手术、医疗美容、性病、传染病、精神病、颅脑外科、心脏外科、医疗介入手术等医疗项目，应依照有关规定申请批准。

八、医院应有健全的管理制度，有医疗、护理等技术操作规程，并成册可用。

标准化中医药论文范文第4篇

人防系统

1、 安全防范制度

结合我院实际情况，修订了《行唐县医院保卫科管理》、《行唐县医院安全生产管理制度》、《行唐县医院消防安全管理措施》、《视频监控资源使用制度》、《行唐县医院危险品安全管理制度》等安全防范制度，并定期逐步持续的完善。

2、 建立应急处置机制

定制和完善了我院的各种突发情况事件的应急预案并以文字形式存档。加强舆情导，规范舆情发布，防止恶性突发事件升级，确保恶性突发事件的及时、有效处置。

3、 保卫队伍建设

根据我院实际情况，配备专职保卫人员，以确保安全防范力量满足实际工作需要。按照不低于在岗医务人员总数的3%或20张病床1名保安或日均门诊量的3‰的标准配备。

4、 保卫、保安人员培训

每年开展专门培训，培训内容主要为必要的法律基础知识和一定的应急处置能力，根据岗位需要，掌握安全防范系统操作和维护技能，切实提高保卫人员的业务素质和工作水平。

5、守护巡查管理

我院加强对进出人员、车辆的检查，及时发现可疑情况。院内发生事件后，立即报警，在保证医患安全的前提下对实施违法犯罪的人员进行堵截，防止逃跑。医院供水、供电、供氧、“毒、麻、精、放”药(物)品等重点要害部位、夜间值班科室实施24小时值班守护制度，安排专人值守。医院加强安全防范动态管理，组织保卫人员定时检查，第一时间掌握安全总体情况。同时加强医院内部治安的巡查和管理。

物防系统

1. 防护器材装备

我院为在岗保卫人员配备单警装备和防护器械。通讯设备包括固定电话、移动电话及对讲机等。单警装备包括警用电棍、警用橡胶棒、警用头盔、警用防割手套、警用防刺服、警用盾牌、钢叉、执法记录仪、警用催泪瓦斯等。

2. 安全防范措施

我院的供水、供电、计算机监控、财务室、档案室及医疗设备、药品等区域，按照《防盗安全门通用技术条件》，安装防护门等安全防护措施。在收费处、财务科、信息科、药房等重点科室、重点部门安装了防盗门等物防设施，有效地防止了偷窃行为的发生。

3. 安全保险装备 我院严格按照《麻醉药品和精神药品管理条例》等有关规定，严格落实“毒、麻、精、放”药品和财务安全管理制度，将“毒、麻、精、放”药品存放在符合安全防范标准的专用库房和保险柜实行双人双锁管理。

技防系统

1、 紧急报警装置

各科室安装一键紧急报警装置，突发事件时能第一时间向医院警务室发出信号。

2、 监控系统

设置安全监控系统，在全院布控监控摄像头，不留死角。在收费处、住院处、医办室等重点部位，增添数字高清摄像头减少纠纷提高安保质量。每个监控点布局合理，设备功能正常，监控时间误差是否不超过30秒，监控图像存储时间保存达到30天，视频回放能准确调取。

3、 消防防护系统

标准化中医药论文范文第5篇

[摘 要] 中医师的职业发展随着自身的不断演变而更新，在其推陈出新、革新换代的同时，职业发展也需要进行稳定合理的规划和管理。2017年，我国第一部中医药法《中华人民共和国中医药法》（以下简称《中医药法》）的颁布实施为中医师职业教育提供了重要的法律保障。随后，全国各省市着手进行地方性立法工作，为中医师的职业教育发展保驾护航。立足《中医药法》视域，结合湖北省中医药相关立法政策及其具体实施情况，以此探讨《中医药法》在助力中医师职业发展中存在的问题与不足并提出完善建议，以便更好地促进中医师职业发展，推动中医药事业的发展。

[关键词] 《中医药法》;中医师;职业教育发展

[基金项目] 湖北省教育厅科学研究计划资助项目“法制视野下湖北省中医师职业发展问题研究”（Q20202007）

[作者简介] 李 敬（1987—），女，湖北襄阳人，博士，湖北中医药大学管理学院讲师，主要从事法学研究。

祖国传统医学是一个伟大的宝库，从古至今，医家学者在实践中一直摸索努力挖掘，促进了中医药的发展。尽管自近代以来，对于中医药的“存废之争”争持不断，但是由于中医药承载着我国流传千年的医学结晶，即使在即将被取缔的情况下仍迸发出顽强的科学生命力，中医药学科始终坚持着为广大国人的健康利益服务。

中医药立法的不断探索完善对中医药学科事业的发展有着重大意义，法律政策为其提供了方向引导和规范保障。2017年7月正式颁布实施的《中华人民共和国中医药法》（以下简称《中医药法》）引发了社会各界对中医药事业的高度关注，也为社会各界中医师的职业发展提供了法律保障。然而，《中医药法》在立法与实施过程中，仍存在一些问题有待完善，如何使其更好地为中医师职业发展助力，有待进一步分析研究。

一、中医药相关立法探索历程

（一）立法初探，开启规范化大门

《中医药法》三十而“立”，回顾立法30余年的进程，可谓一波三折。新中国成立以后，国家组织力量、资源，有计划地搜集整理大量的中医药古籍资料，为中医药科研、教育事业打下了坚实的基础，也提高了中医药理论自身的系统性。1953年首次颁布了《中华人民共和国药典》，并在挖掘发展中不断更新。1978年中共十一届三中全会胜利召开，改革开放所焕发的勃勃生机，实事求是地强调保护、扶持和鼓励发展我国中医药事业。1982年，《中华人民共和国宪法》首次明确了中医药等其他传统医药行业的法律主体地位，将现代医药和传统医药相提并论，为我国中医药行业立法奠定了法制理论基础[1]。1983年，董建华首次提出研究制定《中医药法》的政策建议，1986年开始研究起草《中医药条例》，历经将近20年，于2003年正式颁布，从宪法到规章制度迈出了立法初探的关键步伐，有力地推动中医药事业步入法制进程，开启了中医药事业规范化的大门。

（二）时机成熟，立法迫在眉睫

《中医药条例》隶属行政法，属于行政下位法，从具体内容来看，该条例过于粗泛，中医中药分开管理割裂了其内在的统一性，违背了中医药内在的发展规律;从实际践行成果来看，条例的具体可操作性差，对中医行医业务范围和行政权力界定不清，也使之缺乏一定的法律权威性。因此，中医药立法迫在眉睫，我们需要一部综合性的国家大法、立足新时期新特点的中医药法来支持中医药事业继续前进。

2009年，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出“要加快中医药立法工作”[2]，相关法规汇编工作顺利进行，并在2011年定稿进行送审，2012—2014年连续列入全国人民代表大会立法计划，国家“十二五”规划也将中医药单列一节，立法工作得到落实和保障，《中医药法》在政策支持下呼之欲出。2016年召开了三次全国人大常委會对《中医药法》进行审定，可见其重要程度。从内容细节的敲定到实施效果的考虑和具体可行性，并结合向社会公开征询意见和广泛调研的结果，在法条中补充了行业内反映的内容，最终以《中医药法》9章63条的法律法规保护了中医药的“灵魂”。

（三）《中医药法》的主要内容与特点

1.设置中医诊所备案机制。我国《中医药法》旨在建立一套符合中医药行业特点的卫生管理制度，其中最大的特点在于它将中医医疗诊所由注册管理审批制改为注册备案制，这为全国将近45万名中医师的职业生涯规划提供了广阔的发展空间。同时，明确规定了两类中医医师分类管理、分类考核，注册后即可开办中医个人诊所，保障“纯中医”的合法地位。

除此之外，还将关于扶持各级社会组织办好中医的相关政策合法化，明确规定国家应当支持各级社会组织力量依法投资发展中医药卫生事业，并给予社会办中医医疗机构享有与政府办中医医疗机构同等的合法权利。这样一来，中医药医疗服务的综合普及覆盖能力将得到全面提升，中医药临床特色诊疗专科医院和大型中医中药诊所开设数量也将增加，人民群众多了选择接受中医中药治疗的基本权利，获得中医药医疗服务也得到了基本保障。

2.破解中药资源和质量困局。虽然国家一直以来坚持关于保护、扶持和鼓励发展我国中医药事业的方针政策，但在保护中药产品资源、产权以及民族医药三个方面的法规条文一直存在空白，中药产品质量和资源的生存困局依然亟待解决。中医和中药相辅相成、骨肉相连，药材的品种功能萎缩、品质功能退化将对我国中医临床治疗技术水平的提高带来极大的发展阻力。

对此，《中医药法》中已经做出了相应的法律规定，禁止在中药材种植生产加工过程中违法使用不正当的技术手段，明确了道地药材的基本概念，保证道地药材的“道地性”和中药疗效性。有系统传承才有持续发展，国家保护采用传统方式炮制中药的技术和生产工艺。来源于古代经典中药名方的中药制剂产品可仅提供非临床安全性的研究参考资料，降低了准入条件门槛，突破了国家药品监督管理法的相关规定，体现了中医药“简便验廉”的基本特点。

3.注重中医药传统知识与人才保护。《中医药法》进一步切实强化了中医药相关产业的科学知识产权保护意识，明确规定国家中医药主管部门可以采取直接组织遴选国家中医药学术传承重点项目、传承人和非物质文化遗产代表性保护项目等多种方式，传承经典传统中医药学术理论与技术应用方法，防止这些经典传统中医药理论与技术失传。

《中医药法》制定了合理的中医医师执业准入制度，明确规定高校中医药专业人才培养制度应当严格遵循中医药人才成长发展规律[3]，以《中医药继续教育规定》为主的辅助培养制度进行人才保障，强调坚持医教医研协同、理论与临床实践培养同步，进一步强化中医医师人力资源管理。

二、《中医药法》对中医师职业发展存在的立法及现实问题

中医师职业发展与国家中医药相关法规政策紧密联系，积极正确的立法会促进中医师职业发展[4]。而从法律层面明确中医药的重要地位，并对中医药教育提出明确要求，指出中医药人才培养应时刻突出中医药文化特色。《中医药法》对中医师职业发展具有积极的导向作用，但仍存在一些值得探讨的问题。

（一）立法内容不明确，限制了中医师职业发展

《中医药法》第12条规定，“政府举办的综合医院、妇幼保健机构和有条件的专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院，应当设置中医药科室”，明确中医类医疗机构设有西医科室，非中医类医疗机构设置中医科室。此举可以促进中、西医共同发展。条文没有对政府举办的各类非中医类医疗机构设置中医药科室的合格比例，没有明确有条件的医疗机构的具体“条件”，同时没有对社会办医设置中医科室提出要求。医疗机构设置中医科室规定不够明确，限制了中医师职业进一步发展的空间[5]。在基础设施建设水平相对较低的偏远地区，广大群众一般是就近求医治病。尤其乡村因相对偏僻、经济较落后、工资待遇低等，难以引进高技术中医药人才，人才资源难以满足当地农民需求。

（二）立法实施缓慢，中医师后备力量明显不足

《中医药法》颁布后，两个配套实施细则《中医诊所备案管理》和《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则（试行）》在2017年下半年发布。湖北省在中医诊所备案管理方面做得较及时，2018年已经取得了一定成效，但确有专长人员注册则实施迟缓。虽然附带湖北省中医医术确有专长人员医师资格考核配套表格，但因为该政策主要针对基层中医师考核[6]，再次面临宣传力度小的问题，部分乡村中医师和师承人员对该政策不了解，没有下载准备审核资料。同时，该项工作实施进度迟缓，相对于其他省份较为落后，这就导致湖北省中医药人才队伍缺少一部分来源，中医药人才队伍建设比较缓慢。相关法规实施缓慢，中医师后备力量明显不足。

（三）缺失对中医师的相关保障制度

《中医药法》第51条规定，“应当成立中医药评审、评估、鉴定的专门组织，或者有中医专家参加”。该条款主要是对中医医疗、教育、科研机构的评审、评估以及对中药鉴定方面的规定，对中医师的保障少，对医疗纠纷的监管部分相对缺失。我国在处理医患双方案件中过于强调对弱势群体权益的保护，忽略了对医方主体合法权益的保护。在某些程度上，中医师为了避免医疗纠纷不敢不化验、不敢不检查，中医师看病也开始不再简单、便捷，中药用药约束，不敢超过固定量，对器官微弱损伤的中药避之不及。中医师在此医疗环境下比较拘束，能使用的中药材一再减少，中医的临床活力逐步减弱。医疗环境是中医师职业发展的平台，缺乏保障的环境是非平衡发展的环境。《中医药法》作为中医药的法律保障，在对中医师执业进行法律约束的同时，在中医师安全保障制度上则不够完善，这是影响中医师职业发展的不足之处。

三、推动《中医药法》立法完善助力中医师职业发展的建议

（一）完善相关立法，促进中医师职业发展

《中医药法》第4章“中医药人才培养”中，建议增加旨在保护中医师、民间中医师和中医学徒的中医执业医师条例和中医带徒法条例，让中医及民间中医师、自学中医和中医学徒等凡是具备中医学术、有临床效果的各类中医师，均可经过临床考核，获得合法中医师执业资格;相关中医师法案立法的起草应由中医学术团体、中医师、中药师、法律界人士组成，对中医师资格的认定和考核应着重临床而取消应试考核，并不以文凭为主要依据[7]。制定中医师职业相关法律时，应把中医药学放在中心，若以西医偏见制定，会造成中医师名存实亡，戴中医的帽子，行西医的治疗。

（二）加快《中医药法》实施进度，扩充中医师“后备军”

让中医师深入基层，在法律依托的背景下，将民间具有一技之长的中医药相关人员纳入乡村医生管理的中医药人才培养体系，继续充实中医师队伍。地方公开招聘中医专业大学生，挖掘民间名中医，面向社会招募确有专长人员。由国家拨出专项经费，组织专业团队，把硕果仅存的数十位国医大师毕生的临床经验和理论建树，以师带徒过程中的临床实践活动为基础进行记录、综合、总结，为中医师后起之依托。

（三）完善中医师保障制度

处理疾患时，中医师相关权利的行使受到各方面“排挤”而名存实亡。其原因除了法律规定不明确、不具体外，还存在司法实务的不支持等。社会大众应强化“尊医重卫”这一理念。中医师职业发展需要依靠中医药所有人员的共同努力，將中医文化这棵大树培养得枝繁叶茂。从“以人为本”的理念出发，增加对中医师职业保护的制度条例，强化中医科室安全管理体制，如“警医共建”及严格的“门禁系统”，禁止任何个人或组织威胁、危害中医师人身安全，侵犯中医师的人格尊严。

（四）立足现有情况，创新中医师职业发展模式

制定法律应该合情合理，尊重历史沿革。目前，中医师职业发展的最大瓶颈是“人才困境”，而人才困境背后的根本原因则是经济问题。人才困境出现的原因，一是优秀医生资源太少，二是引进优秀医生后留住人才资源太难。建议构建中医人才数据库和中医药相关知识共享数据库，基于大数据时代背景、互联网应用的普及，数据库在中医师职业发展中具有不可或缺的作用。早年的师带徒模式已经不满足社会对中医人才的需要，中医师职业蓬勃发展，还须通过社会化机构匹配。师徒关系的形成，需要双方相互认可，你认可我的医术，我认可你的悟性。在传授学习中，把中医隐性知识显性化、显性知识进行编码，解决徒弟个体因素造成的知识遗失，实现传递链的形成。同时，建立中医人才与中医药知识相互关联的体系，这是中医师职业发展及中医文化传承的关键。

四、結语

《中医药法》是一部重要的法律，会对中医师职业发展起到一定的促进作用。但该法没有彻底地从我国文化自信的高度来看待中医师，没有脱离“以西管中”的固定思维模式，也没有深刻领悟“中医是以人的生存质量为中心”的精辟之处，所以可能存在一些立法的不足，需要得到重视并及时改正。只有真正让中医师回归中华传统以人为本的理念，才能实现中医师职业的重大发展，而通过中医师的发展，才能打开中华文明的宝库，进而实现中华民族的伟大复兴。

参考文献

[1]王全书.中医药传承与发展五议[J].中国政协，2014（8）：24-25.

[2]李铁柱.争议中医药立法[J].浙江人大，2013（9）：42-44.

[3]张俊龙，田岳凤，王军，等.遵循中医药人才成长规律培养特色中医药人才的战略思考[J].中医教育，2013，32（2）：5-7，34.

[4]国家中医药管理局.【各地贯彻落实】湖北：实现中医药事业和产业高质量发展[EB/OL].（2020-01-20）[2021-04-01].http：//www.satcm.gov.cn/xinxifabu/gedidongtai/2020-01-20/12430.html.

[5]王黎兰.《中医药法》视野下的中医师职业发展研究[D].福州：福建中医药大学，2019.

[6]湖北省卫生健康委员会.【中国人口报】湖北：中医医术确有专长人员经考核可行医[EB/OL].（2018-11-13）[2021-04-01].http：//wjw.hubei.gov.cn/bmdt/mtjj/mtgz/201910/t20191030_162750.shtml.

[7]吕嘉戈.《执业医师法》将民间中医药师打入冷宫

[EB/OL].（2020-05-13）[2021-04-01].http：//www.xinfajia.net/16375.html.

The Role of Traditional Chinese Medicine Law in Improving the Path of the Development of Professional Education of Chinese Medicine

LI Jing， CHEN Hui-hui， WANG Yao， HUANG Jing-yi

（School of Management， Hubei University of Chinese Medicine， Wuhan， Hubei 430000， China）

Key words： Traditional Chinese Medicine Law; Chinese medicine practitioners; vocational education development

标准化中医药论文范文第6篇

健康管理兴起于20世纪30年代的美国，21世纪初才传入我国。不过，早在《黄帝内经》中就有：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也。夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎”的记载。它孕育着“预防为主”的健康管理思想。此外，“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”与健康风险评估和控制的理念不谋而合。

在2016年8月19日至20日召开的全国卫生与健康大会会议上，习近平总书记指出：“要坚持正确的卫生与健康工作方针，以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，将健康融入所有政策，人民共建共享。要坚持基本医疗卫生事业的公益性，不断完善制度、扩展服务、提高质量，让广大人民群众享有公平可及、系统连续的预防、治疗、康复、健康促进等健康服务。”

一、中医药保健养生服务中具有显著的优势

中医学以“治未病”思想为核心的养生保健，倡导人们珍爱生命，注重养生，防患于未然。强调在预防保健中以养生为要务，通过饮食、运动、精神调摄等多样化而且有效的养生保健方法和手段，来维系人体的阴阳平衡，达到维护“精神内守，真气从之”的健康状态和“正气存内，邪不可干”的疾病预防目的，形成了具有中国特色的中华养生文化。“治未病”就是采取各种中医预防或治疗的手段，如摄生调养、中医内外治法、导引等，以防止疾病发生、趋向严重的方法。“治未病”包含三层含义：1.防病于未然，强调摄生，预防疾病的发生;2.得病之后防止传变，强调早期诊断和早期治疗，及时控制疾病的发展进程;3.疾病愈后防止疾病的复发及治愈后遗症，强调病后的改善。“治未病”能综合利用各种中医治疗手段与健康干预方法，如中草药、针灸、推拿、拔罐、刮痧、足疗、药膳、运动疗法等行之有效的多重健康干预方式，进行病症的防治。

二、新时代“大健康”背景下的健康管理

过去，我们绝大部分人都是在觉得生病或身体不适时才去医院就诊“看病”，甚至认为正常体检都没有必要。近些年人们健康意识增强，很多人每年固定去体检。但是，医院的体检，查出来的是病症，这往往已经是十分严重的器质性病变。很多疾病，尤其是慢性疾病，在发生前均有着漫长的的“发展”过程。然而在大健康时代，医疗不再是有病才治，更应该提前预防，且是精准的预防，精准的干预。健康医疗新时代已经到来，它正在深刻地改变着我们的健康，我们的生活。

随着“健康中国战略”行动的实施”，大健康行业领域即进入全新的“数字化健康管理”的时代。当前，在大数据、物联网等多种形式的推动下，健康管理不仅是医疗行业的独家买卖，而是社会从不同的角度对健康管理进行多方面的探索。目前，多层次、多元化的健康管理融合发展的局面已经逐步形成。个体化健康管理的着陆路径是：运用现代医学成果及管理学方法，针对个体健康意识，生活方式和个人行为，有目的、有计划、有组织地提高个体健康状况和生活质量。为此，要提供生活方式调查表，了解家庭历史和个人历史，包括运动心理学和睡眠模式、智能掌握风险因素、评估风险等，提供一个真正个性化的体检方案。这就是健康风险管理带来的优势，健康管理将从生活方式、心理健康、中医体质辨识、膳食评估、运动计划和疾病评估6个纬度评价体检后的危险性。根据疾病的情况对总检查结论进行编码，实现相应的健康管理方案，实现健康管理计划的身体化、规范化和智能化。这既是“互联网+”时代带来的便利条件，为广大居民健康带来全面发展的项目，也是投入健康管理行业者的新商机。

三、建设有中国特色的健康服务模式

《關于促进健康服务业发展的若干意见》中提出：到2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，并预估行业总规模将达到8万亿元以上。WHO预测2020年全球健康产业总产值将达到13.39万亿美。健康产业是国际公认的新兴“朝阳产业”，成长性高、就业拉动作用大、创新能力强、关联度高、资本需求大，既可以满足人民的多元化、多层次的健康需求，又是供给侧结构性改革、现代化经济体系建设的重要组成部分。

2016年，习近平总书记在全国卫生与健康大会中首次提出：“加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康。优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业，建立全生命周期健康保障体系。”十九大报告中把“为人民群众提供全方位全周期健康服务”提升到战略高度。政策环境的利好，是构建覆盖全生命周期的新型健康服务模式和体系的重要保障。

随着科技进步、产业变革及中国高等教育的战略改革，医学人才培养目标、教学内容与方法随之发生变革。为适应从治疗为主到兼具预防治疗、康养的健康全生命周期医学新理念，目前医科院校陆续开设了精准医学、转化医学、智能医学等新专业。建好新医科，一是要践行教育新理念，树立大健康、大卫生理念，树立精准医学、转化医学理念，树立以学生为中心、结果导向、持续改进的教育理念;二是推进专业改革，加强传统医科专业的内涵建设，发展更多适应未来医学发展的新专业，尤其是推动跨学科专业的多维发展;三是打造一流课程，开展线上、线下、混合式、虚拟仿真、社会实践五类医学“金课”;四是基于“互联网+”和“人工智能+”教育平台打造智慧课堂、智慧教室、智慧实验室等;五是搭建医学教育的新型平台，创新医学教育保障机制，培育适应未来医学发展的人才。

四、“中医药养生方法+健康管理”新模式的展望

中医药养生保健已成为众大众需求，社会上养生热潮一浪高过一浪。随着养生、长寿的快速升温，健康管理可以为中医药养生保健提供现代化科学技术辅助。因此，整合产业技术资源，向市场提供一整套的健康解决方案势在必行。同时，通过健康管理，可以有效地防控疾病和维护健康，大大地降低医疗成本。这不仅与政府、保险公司的目的相一致，同时也促进了中医药的发展。此外，健康管理可以提高广大民众的健康素养，促进其参与养生保健的能动性，从而改善了以往医疗消费模式。所以，健康管理介入中医药养生保健产业，可以带来诸多益处。在“大健康”快速发展的局面下，此种健康服务模式将开创防病、治病的新篇章。