经济发展的要求

经济发展的要求（精选6篇）

经济发展的要求 第1篇

经济科学稿件的要求

经济科学稿件的要求

本刊按照国内规范学术期刊的编辑工作方式运作，实行严格的.双向匿名评审制度。具体稿件要求如下：

1．来稿须是未公开正式发表过的原创论文。全文一般不超过1.5万字（符），内容顺序为：标题、200字以内的摘要、3-5个关键词、正文、参考文献。英文标题附于文后。

2．稿件中涉及的数据和引文须标明出处。注释采用脚注，每页重新编序。

3．参考文献均按英文字母顺序排列，中文在前，英文在后，格式如下：（1）涉及到书籍：作者、书名、文献标识码[M]、出版社名称、出版时间、相关页码。（2）涉及到期刊文章：作者、文章标题、文献标识码[J]、刊名、刊期。（3）涉及到报刊文章：作者、文章标题、文献标识码[N]、报刊名称、日期。（4）涉及到学位论文：作者、论文标题、文献标识码[D]、时间、相关页码。

4．来稿中的公式、图表要表达规范、数据准确、字迹清晰。图表以阿拉伯数字编序。

5．另页打印作者信息：文章题目，作者姓名、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话及电子信箱。

6．本刊暂不接受电子邮件投稿，请勿用电子邮件投稿。因审阅需要及修改、录用的稿件，本刊将另通知作者发送电子文本。投稿后四个月内未接到本刊录用通知，作者可自行处理。

7．本刊不以任何形式收取版面费，亦不发放稿费（包括数字版著作权使用费）。作者向本刊投稿及接受录用的行为即视为同意本刊的上述声明。

8．本刊发表的文章观点不代表编辑部，所录用文章一律文责自负。作者须严格遵守国家著作权法，若引起相关纠纷，本刊不承担任何连带责任。如发现一稿多投行为，将取消其以后在本刊发表论文资格，并保留予以追究的权利。

经济发展的要求 第2篇

做好发展党员工作，必须全面贯彻发展党员工作的“十六字”方针，即“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。这个方针的基本含义是：发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实保证新党员质量，同时要有利于逐步改善党员队伍的结构，全面提高党员队伍的素质，提高党的战斗力，增强党在全社会的影响力和凝聚力。具体来说，“坚持标准”，是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，不能降低标准或另立标准。“保证质量”，是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在首位。“改善结构”，是指发展新党员要注意结构合理，逐步完善党员队伍的结构和分布，以利于更好地发挥党员的作用。“慎重发展”，是指必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。发展党员工作的“十六字”方针是一个不可分割的有机整体，其核心是保证质量。坚持标准是保证质量的前提；改善结构，慎重发展是保证质量的基本途径。在发展党员工作中，党支部书记一定要正确理解和全面贯彻执行这一方针，防止片面性和盲目性，保证发展党员工作健康顺利地进行。

作好新形势下的发展党员工作，必须把握以下基本要求： 坚持围绕中心，服务大局。发展党员工作要紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和加强党的执政能力建设的要求来进行。要把这项工作放到党的工作大局中去谋划、去推动，在巩固党的执政基础、促进经济社会发展等方面，取得实实在在的效果。

坚持党员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员，着重看发展对象是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。严格履行发展党员的工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量。

坚持改善结构，保持均衡发展。要着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在生产、工作第一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。正确理解和全面把握好在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员这一发展党员的重点。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突出发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，防止和纠正“分指标、卡比例”等错误做法。

坚持教育引导，做好基础工作。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上。要积极主动地开展教育引导工作，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。采取多种形式，加强对入党积极分子的培养教育，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定坚实的基础。坚持求真务实，与时俱进。注意研究在改革开放和社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律，建立健全常抓不懈的工作机制。不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使发展党员工作始终体现时代要求。

党支部书记在发展党员工作中需要把握的重点问题是：坚持党章规定的党员标准，必须把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活做出突出成绩。防止用业务水平代替党员标准、用学习成绩代替党员标准等。同时，在对党员标准的把握上，既要防止求全责备，抬高“门槛”，使入党申请人望而生畏；又要防止降低标准、曲解标准。发展党员既要突出“重点”，又要兼顾“一般”，防止顾此失彼。既要慎重发展，防止突出发展党员，又要反对关门主义。发展党员工作的基本原则

马克思主义建党学说中，对于发展党员工作有一系列的原则要求，遵循这些原则做好发展党员工作，对于保持无产阶级政党的先进性、纯洁性，提高党的战斗力，完成党的历史任务，有重要意义。(1)坚持党员条件的原则。

党员条件，又称党员标准，是由申请入党条件、党员基本条件和党员义务等部分组成。它是由党的性质决定的。共产党员是无产阶级中有共产主义觉悟的先进分子，坚持党的性质，保持共产党员的先进性，就必须严格按照共产党员的条件发展党员，这是马克思主义建党学说中关于发展党员工作的一条重要原则。无产阶级政党的党员条件是随着党的逐步成熟而不断完善和严格起来的。我们现在发展党员，就要按照党的十五大党章规定的做一名合格共产党员的根本标准，这就是关于入党的基本条件的规定，关于党员基本条件即党员义务的规定和党员权利的规定。

(2)保证党员质量的原则。

无产阶级政党历来强调党员的质量。列宁指出：“徒有虚名的党员，就是自给，我们也不要。”这是马克思主义建党学说的一贯原则，是无产阶级政党自身建设的特有要求，也是无产阶级政党区别于其他任何政党的显著标志。

革命战争年代入党意味着吃苦，甚至流血牺牲。艰苦的斗争环境起着大浪淘沙的作用，一些不坚定分子、投机分子难以在党内存在下去。我们党领导人民夺取政权以后，情况有了很大变化。在一些人看来，入党不仅不要担什么风险，还可以捞到某种好处；还有极少数阴谋分子妄图钴进党内来“改造”我们的党。在这种情况下，我们必须坚持党员标准，保证新党员的质量。要坚持保证党员质量原则，发展党员工作就必须做到，一是党组织必须为它接收的党员的品质纯洁负责，绝不允许坏人混入党内；二是必须坚持工人阶级先锋队战士的标准、树立质量第一的思想，把党员质量摆在首位。无产阶级政党的力量和作用，主要的不是取决于党员的数量，而是取决于党员的质量，取决于党员执行党的路线的坚定性和对共产主义事业的忠诚；三是必须经过预备期的严格考核来保证党员质量；四是必须保证发展党员工作的质量。各级党组织在整个发展党员工作过程中，必须执行党章和《细则》的规定，对发展党员工作实行全程质量管理，确保发展党员工作的质量。

(3)坚持个别吸收的原则。坚持个别吸收的原则，对于严格履行入党手续、保证新党员的质量具有重要作用。《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定："发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。所谓“个别吸收”，就是成熟一个，发展一个。实践证明，只有坚持个别吸收，才能真正体现入党自愿的原则，切实保证新党员的质量。

(4)坚持入党自愿的原则。

我们党是由有共产主义觉悟的先锋战士所组成的工人阶级政党。党的纲领、性质和宗旨决定了共产党员的标准和条件。发展党员的实践证明，只有当申请入党的人懂得了为什么要入党，入党意味着要干什么酌时候，入党后才能自觉地按照党章规定的党员标准严格要求自己，努力做一个合格的共产党员。如果入党不是建立在自愿的基础上，就不可能自觉地用党员标准去规范自己的言行，甚至把自己混同于一个普通老百姓，做出与党的要求背道而驰的事情，对党造成危害，损害党的形象。因此，任何采取动员或拉人入党的做法都是错误的。

对一些尚无入党要求的人，无论其社会声望多高，或者能力多强，贡献多大，都不应强迫或动员他们入党。只有当他们提出入党申请以后，经过党组织的教育和考察，确实具备了党员条件，才能吸收他们入党。

(5)发展党员要有重点的原则。

在一定的历史时期内实行有重点地发展党员，是马克思主义建党学说中党员队伍建设的一个重要方面，也是发展党员工作中的一项重要原则。在我们党的历史上，曾经多次根据革命和建设事业发展的需要，提出有重点地发展党员。建国初期，为了保证无产阶级成分在党内占有一定的比例，党中央提出发展党员的工作重点应放在城市，首先是工人阶级上。随着社会主义建设的大规模展开，日益显示出知识分子的重尊作用。1956年1月中央组织部根据中央关于重视知识分子间题的指示精神，提出应该着重在知识分子特别是高级知识分子中发展党员。1982年党的十二大强调，必须充分发挥知识分子的作用，积极吸收其中具备条件的人入党。1985年中央书记处转发了中央组织部《关于大量吸收优秀知识分子入党的报告》。

1991年1月，中央组织部提出了《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》，1995年中央组织部印发了经中央领导同志审定同意的《关于迸一步加强在青年中发展党员工作的意见》。这是当前发展党员工作的重点。坚持有重点地发展党员，必须以保证党员质量为前提，不可任意降低党员条件，以降低标准去求发展数量。(6)坚持“均衡发展、适度增长”的原则。

转变经济发展方式是时代的要求 第3篇

改革开放以来, 我们中国的经济迅速发展, 两位数的增长。但这两位数的增长, 政府基本上是粗放经营的, 换言之, 我们当年之所以增长, 是因为我们的产业空间很大, 是因为我们的资源相对比较丰富, 是因为开放, 我们可以跟在人家后面发挥后发优势, 是因为改革焕发出了广大人民群众的创造性的激情。当时的国外市场, 现在很多条件不具备了, 比如说资源的压力、环境的压力、劳动力成本的压力, 包括国外市场的压力。在这样的情况下, 原来的发展模式, 靠吸引外来产业转移, 附加值很低的, 这样一种处于产业链低端的经济发展方式已经难以为继了。在这样的情况下, 我们必须转变经济发展方式, 转变经济发展方式实际上和广大人民群众是紧密相关的。转变经济发展方式, 应当说包括人与人之间的和谐, 原来我们发展了, 但贫富分化加大了。转变经济发展方式, 包括人与自然之间的和谐, 包括我们有创新驱动。30年使我们做大了, 我们成为世界第二大经济体, 现在我们面临的是怎么做强的问题。

从一个国家经济发展的角度, 可以分为三个阶段:第一个阶段是模仿, 所有的后发展中国家都是这样的, 第二个阶段是创新, 有一定程度的创新, 第三个阶段是有相当多数的世界级品牌, 现在很多的产业基本上处在模仿的阶段, 创新不足。从产业的角度也可以分为三个阶段:第一个阶段是研发, 第二个阶段是制造, 第三个阶段是品牌经营。我们处在制造的阶段。所有的这些都说明我们虽然做大了, 但是我们不强, 我们必须强, 强是一个时代的要求, 强是人民的要求, 强是国际国内形势的要求, 强也是我们资源逼迫的结果。这个“强”, 可以划分为以下几个标准:能否在一些产业上上升到产业链的高端, 有产业的话语权。但问一下都是在中国加工的, 要是品牌的话就值钱了, 要上升到产业链上端的话就有品牌了, 就有产业的话语权了。

转变经济发展方式对江苏的要求 第4篇

经济发展的要求 第5篇

（试行）

为规范我院发展学生党员工作，确保新发展党员的质量，按照党的十七大重新修订的《中国共产党党章》、中组部《中国共产党发展党员工作细则》等有关文件规定，根据《北方工业大学发展学生党员工作细则》(试行)，结合我院实际情况，制定本要求。

1、思想成熟，积极向党组织靠拢，入党动机端正，政治上与党中央保持一致。

2、模范遵守校规校纪，在学风、班风建设中表现突出，起到了一定的模范带头作用。待人诚恳，群众基础好，有集体荣誉感，积极参加集体活动，工作积极主动。

3、学习努力，成绩绩点分原则上在80分以上，且思想政治理论课卷面成绩合格。低年级学生大学英语课卷面成绩在70分以上，高年级学生通过国家英语四级考试。近半年考察期内所修全部课程卷面成绩合格。

4、参加党校培训成绩合格；每学期至少有2篇以上的思想汇报；每学期主动向党组织进行思想汇报。

5、没有受到违纪违规处分，没有参与法轮功等非法活动。

6、如有重大特殊表现者，以上条件可以适当放宽。

7、凡同学意见反映较大者，需慎重处理。

经济管理学院党总支

经济发展的要求 第6篇

2.1 管理观念由追求利润最大化向追求企业可持续成长转变

在当前企业发展的过程中，各个企业和单位都是将利益作为发展的目标，管理的基础和工作的衡量标准，是造成企业过早夭折的根源。在当前各种水平和技术手段不断创新的过程中，可持续性成为现代企业面临的一个比管理效率更为重要的课题。企业在管理过程中是一个人为化的管理体系和系统化的管理方式，更是企业在管理过程中的创新和管理模式，是实现可持续发展的保证和依据。

可持续成长管理观认为利润是企业生存和发展的条件,但不是其生存的目的,要科学合理地追求利润。坚持这种管理观,在管理中就会注重整体优化。讲求系统管理,实行企业系统整体功能优化,注重依靠核心竞争力,不断提高市场竞争优势:注重夯实基础管理,讲求管理精细化,实行管理科学化、程序化、规范化、制度化;注重开拓创新,要求在自我否定中发展自我、超越自我。实现变革与稳定并存;注重以人为本,不断提高员工素质,充分调动员工的积极性,发挥员工的能动作用;注重以诚信为本,对待企业的利益相关者,要讲求质量、服务、信誉过硬等等。

2.2 树立知识是关键生产要素的观念

知识经济时代,知识己成为决定企业经济连续增长、报酬

递增的关键性要素,产品中蕴含的知识量(知识产权)成为企业竞争中最有利的武器。企业应改变传统狭隘的重视有形资产,轻视无形资产的观念,要强化无形资产意识。树立知识是关键生产要素的观念。

首先,要重视知识要素的开发。在企业中,应当建立和完善研究与开发机构,以便结合经营进行知识创新和知识应用,推进企业的技术、管理创新。其次,注重无形资产的保护和管理,加大无形资产投入。企业应当建立专门的无形资产管理机构,负责无形资产的创新、设计、引进、应用,并设立知识主管,实施对无形资产的分类、评估、投资以及建立知识档案,为无形资产投资交易和共享创造依据,不断拓展无形资产的范围,要注重对知识产权类和流通领域的无形资产的积累和投资,可以提高企业目标在发展过程中的可持续变化和可控制过程。在企业的发展过程中激励机制是提高企业文化和企业水平的最佳方法，而企业的整体绩效水平基本取决于全 体员工的绩效水平。

企业管理者应合理分配和科学利用激励资源，充分发挥激励的作用，使得员工发挥自身优势，提高工作绩效，促使企业在市场竞争中取得优势。

2.3 树立人性化管理的观念

首先重视人的知识化,大幅度增加人力资本投资。把员工的学习素质提高作为企业经营成功的关键要素。其次实现知识共享,运用集体的智慧提高企业应变和创新能力。在信息化、知识化管理中,打破传统企业在分工上的官僚等级制,重新设计企业的价值流程和结构,重新对不同岗位的员工及领导者进行定位。使具有不同教育和文化背景的企业人积极合作。共同享用企业经营管理中的重要信息,达到更多地交流、更多的一致行为,更多的责任和共同的文化,从而实现企业快速发展。要建立能为知识共享和信息交流提供方便的基础设施。使企业对内对外都能够实现快速准确的交流,在产品开发、生产和市场销售之间进行反馈。员工是企业发展经营最重要的资源，企业经营管理者需要以有效的方法，激发员工士气，引发员工潜力，才能创造企业最高效益。因此，企业管理者应合理分配和科学利用激励资源，充分发挥激励的作用，使得员工发挥自身优势，提高工作绩效，促使企业在市场竞争中取得优势。

3、提升管理主体的创新能力

创新经济学的鼻祖熊彼特指出,创新的主体是企业家。企业家是最具有创新能力和影响力的人,他们不墨守陈规,不遵循循环流转的轨道.却常常创造性地改变这种轨道。目前我国企业管理创新效率不佳与企业家缺乏不无关系,要推动企业管理创新,必须注重企业家队伍建设,培育造就一个主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的“企业家阶层”。

培养具有创新精神的企业家是实现企业管理创新的关键。有人指出.企业家活动具有一定程度的公共产品性质。因为其风险由自己承担,而他们的成功却往往使全社会受益。因此,国家应该制度化来扶持和鼓励企业家的创新活动,政府在制度上,应着眼于为企业家提供一个开放、宽松的环境,创造更多的发展机会，改革和创新激励机制，坚持。

4、建立支持知识运行的企业技术基础设施

从简单的知识支持工具到企业信息网络、通讯设施以及整套的更为复杂的组织软件和决策支持系统都是必不可少的,数据挖掘和良好的文件管理也很重要。要建立健全公司 内外部网络,使员工方便、快捷地了解全球信息,开阔视野和思路,更好地获取、运用和创造新知识。企业建立和实施激励机制就是为了提高员工积极性，而对于不同员工的不同阶段的需求和动机，企业应当给予不同起点和基础的激励措施。

5、结束语

在我国企业管理过程中，创新已成为企业发展中不可忽视的过程，是实现企业完健康发展的前提基础，其在创新的过程中，应该树立适应知识经济发展要求的管理观念,提升管理主体的创新能力,创建出有利于当前社会发展和企业管理的模式和激励制度，建立良好的学习体系和组织过程，通