公司加班申请单

公司加班申请单（精选17篇）

公司加班申请单 第1篇

【义务加班】加班后应该如何向公司申请加班费？

考验你功力的时候到了

作者：歆海逸扬

黑龙江哈尔滨

商业中心HRM，8年HR经验，擅长招聘、培训和员工关系

0公司因为上半年业绩不理想，业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单挖掘客户，总经理看到大家的干劲很开心，可是时间久了，业绩不理想，员工收入也没增加，感觉付出与回报不成正比，抱怨声不断。于是你决定充当救世主，主动找老板反映情况，结果被老板挡了回来，还让你去安抚员工情绪。我很佩服你的韧性，还是想一条道跑到黑，我只想说你要一直这样下去你离“死”不远了。老板请你来是帮他解决问题，而不是做好人算计他，我们岗位决定了使命，我们要在维护企业利益的前提下兼顾与员工利益的平衡，不是我冷血，这是现实。另外解决问题的方法有很多，没必要走上一条死路，HR要学会变通。下面谈谈我的一些想法。

治标

现在的核心矛盾是员工心理有怨气，觉得心理不平衡。领导希望你去安抚员工情绪。想让领导支付加班费是不现实了，他已经把路堵死了。建议采用迂回战术。领导已经知道大家最近很辛苦，牢骚满腹，可以建议他举办一次员工聚餐，激励下员工士气。这样做的好处是，领导可以亲自了解员工的状态的和想法，同时领导亲自出面激励员工，让他们觉得自己的付出老板是知道的，情绪也能缓解一下。另外也可以采用弹性休假的方式，忙的时候加班，闲暇的时候休假。你出面安抚的肯定是没有什么效果的，主要由业务主管出面。

治本

治标只能暂时安抚员工情绪，还是没有解决实质问题。现在的核心问是如何提升公司销售业绩，有了业绩其他的都不是问题了。建议你好好调查了解一下，找到问题的根源。

1、为何员工加班业绩仍然不好？影响公司的业绩的因素主要有市场环境因素、公司产品优势和营销策略、销售人员素质等，你要通过调查沟通找到具体是哪方面的原因，对症下药，该调整的调整，该培训的培训，否则频繁的加班是没有意义的。

2、重赏之下必有勇夫。特殊时期为了提升公司业绩，可以建议老板提高业务员的销售提成比例，适当给予一些补贴，激发他们的积极性。

3、确定绩效考核指标，采用不定时工时制，弹性处理避免加班的风险问题，做好绩效管控就好。

总结

我们HR在公司和员工的利益中游走，必须要三思而后行，要学会变通。我们可以说是老板的帮手、谋士，遇到不合理的事情你要尽到你的提醒义务，帮他分析利弊，避免老板做出错误的决策。老板也是人，也会有武断执拗的方面，你想改变他很难，你要寻找别的解决办法。

查看原文>评论 全部评论(0)我参与的评论 6 收藏 分享到： 分享到新浪微博 分享到腾讯微博

分享到QQ空间加班管理中的法与情

作者：黄红发

广东广州

高级人力资源管理师、咨询师、培训师、作家

3文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）在企业的考勤制度中，最主要的一点可能就是加班问题的了，因为迟到、早退、旷工、请假等问题员工也都明白应如何处理，公司的制度订起来也很方便。但对于加班的处理，对于人力资源部其实是两难的：对于员工周末加班，是算加班呢，还是不算。从法律的角度、员工的角度是需要计加班的，可是有几个小老板愿意给加班费的？制度如何制度就已经是一件很为难的事情呢？在执行的过程中同样会左右为难。

先说制度如何制定吧，在中小民企里，对于员工加班的问题一般是以打法律的擦边球为主，即不能依完全依据法律的要求执行，也不能完全不理会国家的法律法规。因此，制度起草方面应有所调整。

一、法律事项：加班必须事情提交书面加班计划，对于工作的重要性分别交由不同决策层次的管理层签批方了有效。这对后续关于员工加班纠纷问题的法律原始规定，对仲裁结果会有决定性作用，不可小...查看全文疏导沟通，适当争取，士气关键，业务根本

作者：流音桥

上海杨浦区

勤思考、会思考

2一、问题

1、耐用消费品公司，上半年销售业绩不理想。

2、业务主管主动提出周六带领业务员外出挖掘客户，总经理特别鼓励。

3、几个月过去，销售业绩没有明显提高，业务员开始抱怨周末加班问题。

4、总经理要求HR去做大家思想工作。

二、分析建议 这个问题其实不只是个加班费的问题。我们且分步分析和讨论：

1、法律风险

正常来说，公司销售人员一般为不定时工作制，即在每周不超过40小时的情况下，具体的销售时间可以自由安排，只要在规定时间范围内，哪怕是双休日工作，也不会涉及加班费问题。但是，从案例描述来看，该公司的销售业务员不是不定时工作制的，而是定点坐班型。所以，除非单位能够证明加班有规范的申请审核制度且加班纯属个人意志而非公司安排，否则，周六增加的工作量，加班费的问题是肯定要面临的。因此...查看全文涉及到加班事宜制度在先调解在后

作者：shengyanrs 河北石家庄

环保行业，20多年管理经验

1答：职场上谁没遇到过加班？谁又没有加过班？既然是加班，就是在正常工作时间之外的延长时间的工作。劳动法以及国家的相关规定都已做出了明确的加班界定和支付标准。意思好理解，但是因“加班”的困惑恐怕也是很多的。有以加班为乐趣的，有无奈前来应付的，有的确非得通过加班来完成任务的，等等。凡此种种，无论是企业领导还是员工，都不同程度地存在着理解和执行上的偏差。而这种错位，究其原因，最根本的还是利益上出现问题。不管是主动还是被动加班，作为员工层面来讲，既然加班就得给付报酬；作为企业领导特别是老板来讲，则更愿意无偿或者少付加班费。加之站的角度以及理解上的不同，所以，对于职场加班，不同行业、性质的企业，不同层次的员工都会有不同的规定和做法。

本文所述耐用消费品公司，由于销售业绩不理想，主管采取周六加班搞宣传发传单等来扩大宣传和影响，进而希望对于业绩有所改善...查看全文加班是预先控制

作者：郑州阳光

河南郑州

从事HR工作二十多年，擅长培训、薪酬福利、劳动关系

2

加班是事先申请，审批批准后再加班即预先控制，如果遇到紧急情况可以先加班后申请审批。

从案例来看，公司是做耐用消费品的，销售业绩不理想，业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单，挖掘客户。结果是，销售业绩没有明显提高，已经有业务员开始抱怨周末加班不仅没有加班费，连公交费，餐费补贴都没有，这样做下去没意思。总经理的思想是，员工加班是为了挖掘客户，增加自己的收入，公司不会支付加班费。

分析：

业务主管主动提出周六发传单，挖掘客户，属于自愿性质的，后因结果不好，收入未有，想申请加班费用。这不符合加班的原则，也不符合领导的意愿，如何解决这个问题，想给予以下几点建议：

一...查看全文刨根问底拦不住

作者：不以字数论英雄

黑龙江哈尔滨

人资一级，二十年以上从业经验，十年人资工作经验，善长薪酬、绩效、员工关系。

3

一、问题不在加班费上！

先来分析一下事件经过：

1、上半年销售业绩不理想；

2、业务主管主动带着所有业务员周六加班；

3、几个月过去了，业绩没有提高；

4、业务员有抱怨情绪。

可以看出刚开始也没有加班费，业务员也没有抱怨。几个月后，业绩没有提高，出现了问题！那么问题应该出在业绩上，而不是加班费的问题。做为员工，加班是主管领导的决定，聪明的员工不会给自己的领导上“眼药”，只有在其它的地方找平衡，加班费躺枪了，如果按着他们的思路去做，你也被当枪使了！学不会游泳，换游泳池是没有用的，业绩上出了问题，就要找解决业绩问题的方法，而不是提供加班费、公交费、餐补能解决的。我们可以想象一下，如果总经理同意支付加班费，接下来会有什么情况发生？除了增加公司的人力成本、管理费用，还有别的结果吗？***...查看全文加班申请单要审批

作者：秉骏哥李志勇

重庆合川

本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。37 5 从案情可知，业务主管带员工周末跑市场，既没有履行加班审批手续，又没有带来业绩提高，事后来说加班费，当然会在总经理那里受卡，于情于理是说得通的。

现在总经理将球踢给楼主，楼主只能接招，处理本案，可按以下思路。

细看业务员薪资管理办法

包括业务员的劳动合同、业务员销售提成制度、公司作息管理办法等，是否规定了业务员平时或周末跑市场等拓展业务的行为不属于加班，是拿完成任务而得到相应的业绩提成，也就是说，是以完成一定任务为标准的劳动合同或薪资管理办法。如果有这样的规定，就比较好办，直接给予解释就行。

根据案情，应当没有以上的规定，这就要需要将总经理的意思表达完全，而且还要注意技巧。当然，这样的规定可以完善和补充，防...查看全文加班费只是一个导火索

作者：夏天512曹锋

河南郑州

财务出身的HR，以学习交流为目的 36 3

初看，是加班费的问题；细想，是薪酬福利的问题；继续深究，销售业绩不理想与产品和市场有很大关系……我想在今年市场整体低迷的状况下，这个问题很多hr都将面临。当员工收入受到冲击的时候，究竟该如何处理？

先谈加班。从大的原则看，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

站在企业立场，如何规避销售人员的加班？为了不与《劳动法》以及《劳动合同法》的?相关法律规定相抵触,HR在具体的操作中,可以考虑从以下两个方面?避免加班工资纠纷:?

1.对销售人员应尽量申请报批不定时工作制,从根本上避免纠纷?；根据规定,实行不定时工作制的人员日常工作时间超过8小时?的或者在双休日工作的,企业不需...查看全文

公司加班申请单 第2篇

您好!

我是XXX，是公司XXX岗位的员工，我非常热爱这个岗位，我把公司当成我们共同的家园，把我们的家园发展的更好是我们共同的职责，我愿意为公司的发展贡献一点绵薄之力，特申请延长我在岗位的工作时间，望领导批准，谢谢!

申请人：XXX

公司加班申请单 第3篇

答:《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资200%的报酬。这属于《劳动法》的强制性规定, 用人单位在不能安排补休的基础上应按200%支付加班工资。

另据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的, 劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。此处的劳动报酬, 包括加班费。

互联网公司的加班文化 第4篇

张锐突然离世，与其说罪魁祸首是病魔，不如说是以高压和加班著称的互联网行业。众所周知，互联网行业加班风气盛行，充斥着各种名义的加班，互联网公司加班严重早已成为老生常谈的话题，而且似乎是个无解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。

关于加班，我曾听过一个经典段子：某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。

员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。

在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。

如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。

个人层面，拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。

公司层面，安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作，这种情况下加班价值得以凸显，通过加班历练自己成为员工的信念。

当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。

除了有價值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。

在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。

所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。

换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。

如果加班是一种病，找到病因后方便对症下药，尽可能减少加班频率和时间。如果是个人原因，加班有药可医，主要从消灭拖延症和提升个人能力着手。

至于那些看似简单、附加值不高的工作，何不做到尽善尽美，达到无可替代的地步。比如，不少人认为前台只是收发文件、快递、接待访客，可替代性强，实际上她们是公司形象代言人，在接待访客时体现自身专业性和服务周到，不断提升岗位附加值和工作技能，让自己变得越来越强不更好吗？

如果是公司原因，员工在面对加班时处于被动地位，只能勉强接受或默默忍受，所以加班程度成为求职者考虑新东家的重要因素，互联网公司招聘介绍自身优势时，也会应景地加上“加班少”这一项，而不是“没有加班”。因为上至CEO下至HR，都没有100%的把握做到不加班，求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零，即便国企也偶尔加班，这也就解释了雷军无法向小米员工保证不加班。

或许你会认为互联网行业加班现象愈发普遍的幕后黑手是公司，这种看法既正确又不正确。正确之处是公司以行政手段促使员工加班，不正确之处是公司并非无缘无故让员工加班，而是迫于生存压力、竞争压力不得已而为之。

要知道，加班不仅由公司所处发展阶段而定，而且必须紧贴行业最新动向，快速变化的行业使任何公司都不敢懈怠。

事实上，互联网创业者每天都如履薄冰，真正的焦虑不是来自竞争对手，而是大环境的变化，包括投资风向、用户喜好、团队执行力、对手实力等。

各种未知变数严重拉低创业成功率，只有少得可怜的1%，所以创业者必须以All in姿态全力以赴，常态化、高强度加班在所难免，互联网成为高危行业的代名词，劳累过度猝死、积劳成疾等现象时有发生。

互联网是个造梦平台，也是梦想破灭的深渊，张锐致力于让人人享受移动医疗的便捷，却无法见证春雨医生更光明的未来，遗憾至极。

在我看来，讨论加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。

尽管互联网行业的残酷使员工远离加班不现实，但请注意，工作固然重要，但始终不是生活的全部，张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。

员工加班申请单 第5篇

员工加班申请单
部门 加班事由： 姓名

申请人： 年 加班时间 部门负责人： 年 人力资源部审核： 年 行政管理部审核： 年 月 日 年 月 日 月 日 总经理审批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共计 工作日/ 加班类型：□工作日加班 □双休日加班 □法定节假日加班 分管领导审核（审批）意见： 月 小时 日

-------------------------

员工加班申请单
部门 加班事由： 姓名

申请人： 年 加班时间 部门负责人： 年 人力资源部审核： 年 行政管理部审核： 年 月 日 年 月 日 月 日 总经理审批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共计 工作日/ 加班类型：□工作日加班 □双休日加班 □法定节假日加班 分管领导审核（审批）意见： 月 小时 日

请假条、加班申请单 第6篇

本人＿＿＿＿＿，现为＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门（公司）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务（岗位），因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，申请加班＿＿天，由＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，请审批。申请人：＿＿＿＿＿日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日 部门（公司）经理意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

总裁意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

加班申请单

本人＿＿＿＿＿，现为＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门（公司）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务（岗位），因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，申请加班＿＿天，由＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，请审批。申请人：＿＿＿＿＿日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日 部门（公司）经理意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

总裁意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

补休申请单

本人＿＿＿＿＿，现为＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门（公司）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务（岗位），因＿＿＿年＿＿月＿＿日加班，现申请补休＿＿天，由＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，请审批。

申请人：＿＿＿＿＿日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日 部门（公司）经理意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

总裁意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

补休申请单

本人＿＿＿＿＿，现为＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门（公司）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务（岗位），因＿＿＿年＿＿月＿＿日加班，现申请补休＿＿天，由＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，请审批。

申请人：＿＿＿＿＿日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日 部门（公司）经理意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

总裁意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

中秋加班申请 第7篇

加 班 申 请

生物酶公司在人员少，任务重的情况下，坚持双线推进，确保纤维乙醇生产的正常供给和酶基地建设的顺利推进，所有人员不计报酬，任劳任怨，忘我工作，没有节假日，一直坚守在自已的岗位上，为此对以下人员特提出中秋加班申请：姬永强、李云意、张满、李卿、韩新秀、丁旺、范海军、王建生、王晓通、张新强、张洪伟、赵鹏、任建伟、张滨、石明安、王犇、董建。望批准！

河南天冠纤维乙醇（生物酶）有限公司2013年 9 月 28 日

公司加班今晚就不回去了 第8篇

女人的世界我们不懂

今天单位一28岁的女同事，从早上上班开始，就一直笑个不停。我问她遇到什么喜事了，她笑道：“今天早上开车在单行道逆行，被警察拦住扣了3分罚款100元。”我纳闷道：“你脑袋进水了啊？被扣分罚款还乐成这样。”她道：“那警察呵斥我——你这个小女孩怎么能逆行呢？听见没有？小女孩！哈哈！”果然，女人的世界我们不懂。

结果我错了

从不认错的某经理在大会上说，他有一回真的错了。这使职员们惊讶万分。一个职员叫道：“你错了？不可能！”经理接着说：“有一回我以为自己犯了错误，结果我错了。”

这盘是什么馅的

那天中午下班后跟几个哥们去水饺店吃饺子，我们点了3种馅的水饺，一样半斤。过了一会儿，服务员端了一盘饺子上来。一哥们问这盘是什么馅的。只见服务员淡定地拿起筷子，吃了一个……

交谊舞和广场舞

几十年前，一群年轻人在广场上跳交谊舞，老年人看了直摇头，也拿他们没办法；几十年后，一群老年人在广场上跳广场舞，年轻人看了直摇头，还是拿他们没办法。原来，跳交谊舞的那群年轻人已经老了改跳广场舞了，还是原来的人员，还是原来的风格。

你是想让我爬窗子进来看纸条么

小明出去玩，回来时发现家里没人，只好去妈妈的工作单位要钥匙开门。小明拿着钥匙把门打开后，看见客厅放着一张纸条，上面写着：“儿子，老爸有点事要出去，钥匙我给你放在隔壁刘伯伯那里了。”

小时候的梦想

那天跟一群哥儿们喝酒，酒过三巡，都说应试教育毁了大家儿时的梦想，小时候曾经自认为能赚钱的伟大创意，结果发现早都已经被别人实现或者被证明了不可行。一哥儿们在一边不说话，大家问他曾经有啥梦想。他说：“小时候觉得最容易赚钱的方法，长大后发现都是《刑法》所不允许的。”

你干嘛去了

那天晚上我爸参加战友聚会，喝到凌晨两点才回家。爸爸明显喝多了，被几个战友架着回家，他们把爸爸放到沙发上，就各自回家。出于礼节，我只好出去送他们一下。送完后，没想到刚打开门进屋，我爸就给我一大耳光，并且冲我凶道：“你干嘛去了，这么晚才回来？”我欲哭无泪。谁叫人家是爸爸呢。

好心办坏事

昨天晚上出去倒垃圾，看到对面邻居的门半开着。这眼瞅着就要过年了，多不安全，我就好心替他把门关上了。哎，兄弟，你在安全过道抽烟啊。什么，一个人在家没带钥匙。你别动手啊，开锁的钱我来掏，我们换防盗等级最高的锁！

可能得罪你爸了

老公：“今晚上吃饭可能得罪你爸了。”

老婆：“你干啥了？”

老公：“吃饭过程中，我在讲成语狗仗人势时，只讲了前三个字就被饭噎着了。你爸问我，你是说我吗？我这时才说出最后一个字。”

你还怕它干什么

如果怕鬼，你睡觉前对着空气说：“嘿，麻烦一下，帮我关一下灯，行吗？”如果灯没关，证明没鬼；如果灯关了，那么，这么有礼貌的鬼，你还怕它干什么？

你能帮我追上前面那辆车子吗

那天，我拦下一辆出租车，对司机说：“你能帮我追上前面那辆车子吗？多少钱我都愿意给。”“好咧！”然后司机兴奋地踩死油门追了上去，留我一人在路边发呆了……

你重新打辆车吧

有一次出差去某地的中国银行维修设备，从宾馆出来坐上出租车后对女司机说：“去中国银行，顺便找一家五金店停一下，我得买把刀。”当时我的意思是买把螺丝刀，没注意到我说错了。那个女司机看着我非常委屈地说：“大哥，我要下班了，你重新打辆车吧！”当时我就非常生气，恶狠狠地说：“你要下班了车停在宾馆门口干嘛？”女司机看着我可怜兮兮地说：“大哥，买完刀我不要车钱了，你再找辆吧。”这才知道我说错了，赶紧解释。现在想一想都感觉对不住这位女司机。

跟我说说话吧

记得有一次去找盲人按摩，按摩过程中师傅一直问东问西。我那天身体有点不舒服，就爱理不理。最后他嘟囔着小声地说：“跟我说说话吧。对于我们盲人来说，你不理我，我就觉得自己耳朵也坏了。”

请注意先后顺序

小美在作文里写上长大后的愿望：一、我希望能有一个可爱的孩子；二、我还希望能有一个爱我的丈夫。结果，老师给她写了这样一句评语：“请注意先后顺序。”

看样子你也来不了了

十一前几天在家上网，一位好久不联系的大学同学突然间给我发了个祝福短信。我第一反应就是这家伙要结婚了，于是果断编了个理由回他：“哥们，我十一订婚，你能过来参加我的订婚宴吗？”果不其然，他回道：“不好意思，我十一结婚，看样子你也来不了了。”

别扯我的宝贝衣服好不好

和男朋友一起走，我喜欢手搂着他的腰，顺便扯着他的衣服。有一天散步中，他忽然说：“别扯我的衣服了好不好？”我不悦地说道：“你和我说话就不能加个宝贝？”他说：“别扯我的宝贝衣服好不好？”我晕了……

可那家伙没有署名啊

老总上班后，坐在办公室郁郁寡欢，秘书问何故。老总：“昨天我收到一个家伙的信，说如果我不离开他老婆他就杀了我！”秘书说道：“您离开他老婆不就行了嘛！”老总叹息道：“可那家伙没有署名啊！”

我就不相信你不再买一瓶

规范加班申请规定 第9篇

知

发文编号：FTY112 佳创服饰有限公司制造工厂

发文日期：4/6/2013

发文单位：行政部

关于加班制度规定

全体员工:

一.加班申请请按照以下规定执行: 1.各部门及车间班组长根据本部门的生产计划及生产定量的完成情况 来确定加班时间，并且提交加班申请单，（包括工厂管理部根据生产情况,指定车间及部门加班的，一律填写加班指令单，指令单要求提前一天发放）并说明加班事宜及理由，人数，时间。例如：周一至周六超出8小时加班，请各部门班组长在当日中午11:30-12:30之间提交加班申请单至常务副总处审批,经行政部核实加班时间后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情况且实际工作需要加班的,请在周六中午11:30-12:30之间提交加班申请单到工厂管理部审批,经管理部核实加班情况及时间后方可列入加班。

2.行政及一般管理人员(周一至周六)如需要加班,经部门主管确认需 要加班的,填写加班申请单后部门主管签字确认,请在每日中午11:30-12:30之间,提交加班申请单至管理部审批。

二.以上加班单经常务副总签字确认后,统一交到行政部管理, 并且根据加班单时间与系统考勤进行核对.三.未完成工作或特殊指定要求加班,不服从工作安排的员工,按公司规章制度,给予警告,记过,直至解聘等处罚.四.特别声明:加班申请单当天不按照规定时间上交或申报，视为计划内工作量未完成，不计入加班时间,财务不结算加班工资.开始执行时间：2012年2月1日 批准：

加班申请 第10篇

综合管理部：

因为8月22日没有电，以下人员加班半天，按加班费计算: 黎惠瑶

陈春芳、陈海花、王美英、陈梅芳、王伟民、罗春香、吴爱金、陈习义、龙官培、甘诗丸、蒋次方、王娘利、陈秀兰、王玉颜、钟经妹、钟娘琼、曾梅花、王桂凤、陈 慧、钟宝香 陈海珠、钟永玉、符春环、唐 湘、陈贤通、王世梁、陈日丽 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

加班申请 第11篇

申请人： 所属部门：

加班时间：

年 月 日

——

****年**月**日

加班内容：

申请日期： 请相关领导审批！

公司加班申请单 第12篇

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1.5个小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作时间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1个小时，每月加班总数远远超过36个小时。唐新杰的父母以儿子“加班超过1个小时”为由，将公司告上了江苏省昆山市人民法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态，年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北黄石人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要就是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是每天晚上下班后，组长总要求他们把客户名单和客户需求整理出来，经常要加班至凌晨。有时候身体扛不住打盹被组长王进看到了，还会被当着所有同事的面狠狠教训一顿。为此，唐新杰没少打电话和母亲抱怨公司经常加班无法好好休息。

2013年12月11日，唐新杰是下午4点至晚上11点的班。快下班时，王进又通知大家今晚加班。直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现。组长王进知道后让杨洋打电话通知唐新杰尽快赶来上班，并让人来之后去办公室找他说明情况。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，偷偷溜回宿舍，发现唐新杰躺在床上，便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，查勘了宿舍周围的环境，记录了相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能，并联系了唐新杰在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明，倔强父母收集证据

唐新杰猝死宿舍的消息传来后，唐家人立马赶到米多米昆山分公司要求讨个说法。可公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤。

2013年12月20日，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇。12月21日，唐新杰遗体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了湖北黄石老家。

回到家后，亲戚们都劝蒋凤梅夫妇请个律师把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事：儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤。可是由于当初没有尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。”如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅便告诉王律师说儿子经常抱怨公司安排加班。王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有證据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定和儿子的同事聊聊。根据儿子生前留下的手机号码，蒋凤梅叫了两个他最要好的同事李良和方为出来。在交谈过程中，李良和方为告诉她公司经常安排他们加班，每天2至3个小时。蒋凤梅偷偷地用手机将他们的话都录了下来。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

加班别忽视员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅仅只是要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰身前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议。2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案做出了一审判决，驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29人在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰身前身体各项机能正常，并无任何疾病;而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显地看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日、11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上，其中更是有7天超过8小时。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》规定的加班不得超过1小时的规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司不能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

唐新杰的悲剧，给所有企业主和员工提了个醒，“一小时”是生命安全的警戒线，每个人都该遵守这条线。

（文中当事人除律师外皆为化名。未经作者同意，本文禁止转载，上网）

责编/昕莉

加班申请 第13篇

加班申请

xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。

xxxx物业服务中心 20xx年x月x日

加班申请报告 第14篇

关于加班费的申请

尊敬的公司领导：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

附注：相关执行标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）

（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小时计算：(12小时-8小时)×48天×17元×150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。

特此申请，请予批准

××××××有限公司

申请人：××××

加班申请报告 第15篇

四川省xxxx线业有限责任公司安全管理部：

我部门正在施工的 煤场扬尘治理挡尘板安装工程工 工程，因工期较紧，现特申请周末加班，加班时间为： 2017 年 8 月 5 日 8时至 2017 年 8 月 6 日 20 时，施工单位： 四川xx建设工程有限责任公司。

特此申请！

申请部门：动力制造部

现场监管人员：

安全管理人员： 部门负责人： 日期：2018年8月4日

公司能否因我拒绝加班而辞退我等 第16篇

近日我公司为了尽快完成合同约定的任务,单方决定全体职工每天加班3小时,周六全天上班。我和其他几位同事觉得公司这样做不对,仍坚持加班20天,期间我多次向厂领导提出意见,均被驳回。后来,我和几个同事自行按照公司正常的工作时间下班。公司领导几次严厉批评我们几个人,我们还是没理会。再后来,公司领导以违反公司纪律为由,作出了对我们几人予以辞退的决定。请问:公司这样辞退我们对吗?我们该怎样维护自己的权益?

答:公司这样辞退你们是不对的。你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于劳动者的工作时间,我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时;第六条规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条规定:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

你公司领导的决定是不对的。首先,公司决定让员工加班,延长劳动时间既没有同工会协商,也没有与劳动者协商,单方面作出决定,不符合合理延长劳动时间的法定程序;其次,加班时间超出了法律规定的限度。根据你的陈述,你加班的时间已经超过了每月最高不得超过36小时的规定;最后,公司以违反公司纪律为由辞退你也是不对的。你拒绝加班,并不能说是违反公司纪律,更不能因此而辞退你。

你可以单独或者联名其他同事向你公司所在地的劳动争议仲裁部门提起仲裁,也可以向当地劳动局投诉。

劳动者的哪些权益受到侵害,可以向劳动局投诉

经常听到别人说如果我们打工的人的权利受到侵害时,可以向劳动局投诉,请问我们劳动者哪些权利受到侵害时可以投诉?

答:根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法權益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项如下:

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等。

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

特约主持:赵平

加班补助申请 第17篇

尊敬的公司领导：

因公司业务发展速度快，设计部工作量也逐渐增大，一人负责公司下辖分公司的广告设计制作，工作任务比较重且繁杂。每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉，为了能够更好地投入到工作中去，提高自身的积极性，证明自己的价值，特申请补助。敬请领导审批，谢谢!

申请人：胡秋安