国内航空公司面试常见问题

国内航空公司面试常见问题（精选10篇）

国内航空公司面试常见问题 第1篇

国内航空公司面试常见问题

以下的这些问题至少会有5-10个会问到，面试主要是斗智，斗勇的过程，自信最重要。

一、跟我谈谈你自已Ø 你比我面试的其他应征者强在什么地方?Ø 你最好的朋友是怎么评价你的?从现在到将来五年你希望做些什么?Ø 如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?Ø 描述你的管理哲学?Ø 成功和失败对你而言意味着什么?二、教育背景Ø 你参加过什么课外活动?Ø 你学到了什么知识?你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢哪一门课程?最不喜欢哪一门?Ø 为什么你会在非专业领域求职?Ø 你从简历中提到的实习里学到什么?三、谈谈你的`工作经历Ø 告诉我你最近从事的三种职业，解释你做过的工作?你的工作方法?你的工作伙伴和上司，你的老板以及的你的团队成员?Ø 你最喜欢的工作是什么?为什么?Ø 告诉我过去最好的老板及最坏的老板?Ø 回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?Ø 要你从事过的每个工作的岗位上，有没有管理过人?Ø 你是有组织能力吗?Ø 你能合理的管理时间吗?Ø 你怎样应付变化?Ø 在压力下，你能好好工作吗?Ø 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动?Ø 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?Ø 你一般如何应付冲突?Ø 你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久?四、我们谈谈目前的(或上一份)工作Ø 你为什么离开上一份工作?Ø 你的老板认为你现在在哪里?Ø 你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?Ø 你认为雇主应给与员工什么待遇?Ø 告诉我你在目前工作中度过的典型的一天?Ø 你的主管留下任务，随后的整周都不在公司，你无法联络他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做?Ø 为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?Ø 谁给你提供的聘请书?你担任是什么职位，薪水是多少?Ø 如果你离开目前工作?公司会有什么情况发生?Ø 如果在目前的工作做，呆的那么开心，为什么要离开?Ø 如果你对现在的工作抱怨，而他们对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢?Ø 你的同事怎么描述你?五、你很了解我们公司吗?Ø 你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢Ø 你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么?Ø 这个公司比你以前工作的公要大(小)得多，你对比有什么感觉?Ø 你对下一份工作哪一方面对你最没有吸引力?Ø 基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理工作吗?Ø 你怎么应付工作中最无趣或最气人不愉快的部分?Ø 你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂的知识?Ø 你认为我对这场面试操控得如何?六、总结性的问题Ø 你身体是否健康?用什么活动来保持体形?Ø 你如何在职业和家庭单向维持平衡?你愿意重新迁居吗?Ø 不工作的时候，你喜欢干些什么?Ø 你最近正读一本什么书?你最近看了一部什么电影?Ø 你还有什么问题吗?Ø 你要求的薪水已接近这份工作的上限，为什么要这么多?Ø 你什么时候可以开始工作?Ø 有没有什么因素将限制你从事这项工作?Ø 你现在有没有考虑其它工作，我提供的方案里你觉得需要讨论的?

国内航空公司面试常见问题 第2篇

航空公司英语面试常见问题

Problem Solving

Can you work under pressure?What is your greatest strength?What is your greatest weakness?What have you done to correct your weaknesses?Have you ever failed?What is your biggest failure?How do you handle failure?How do you handle change?When you are in charge, how do you motivate people?Describe a time when you resolved a conflict?How do you handle conflict?Previous EmploymentWhat is the hardest thing you ever did in your current job?Why have you held so many jobs?Do you consider yourself a loyal employee?What did you like about your last job?What did you dislike about your last job?What was your favorite job?What was your least favorite job?What have you learned from previous jobs?How long will you stay with our airline?What would your coworkers say about you?What would your previous supervisors say about you?What were the people like at your last company?What did you dislike about your last employer?If you could change one thing about your last employer, what would it be?Were you satisfied with your performance at your last job?Was your previous employer satisfied with your performance?Have you ever been fired?If so, why were you fired?Have you ever been asked to resign from another job?What will your references say?Can we check your references?How many sick days did you take last year?Is this typical?Personality and MotivationDo you consider yourself a success?Were you ever under a great deal of pressure?What kinds of decisions are most difficult for you?Why has it taken you so long to find a job?Why do you want to be a flight attendant?What part of being a flight attendant interests you most?What kind of contributions will you make to our airline?Where else are you interviewing?Have you applied to other airlines?When are you available to start?What are your outstanding qualities?What interests you most about being a flight attendant?What can you do for us that others can''''''''t?Describe a difficult problem you''''''''ve dealt with.How important is appearance?What do you think will be the biggest challenge of being a flight attendant?What is the best part of being a flight attendant?Do you have any natural talent or skill, something that comes easy to you?What do you like to do in your spare time?How would you handle an abrasive Captain or coworker?Have you ever been described as stubborn or hardheaded? By whom?Do you ever freeze in social situations?Have you ever worked with someone who talked too much? How did you handle it?Are you skilled at sizing people up?Have you ever been part of a problem?Have you ever had to support the directives of higher management, even when you disagreed with it?Have you ever lied?Have you ever broken a law?Have you ever stolen something?

国内航空公司面试常见问题 第3篇

信息披露制度即会计信息公开制度, 指在有价证券的发行市场和流通市场上, 为了帮助投资者做出正确投资决策, 保护投资者的权益, 而对证券发行人的财务状况、经营情况、重大事项等进行公开说明的各种法规制度和行为规范的总称, 其核心内容是会计信息。会计信息是公司契约的基础, 直接影响公司利益分配。一个有效的公司会计信息披露制度, 应该能够提供各方利益相关者所需要的真实的会计信息, 并能够得到有效的执行。

一、我国公司内部治理中信息披露存在的主要问题

1、机构设置问题。

现在中国上市公司由于不同制度的要求, 机构重叠, 有党委、工会和职工代表大会, 而按公司准则要求设置审计委员会、薪酬委员会等, 可公司内部本来已有会计部、审计部等, 部门加起来有一二十个。董事会成员获取信息不对称, 监事会无法有效发挥功能。同时, 由于我国绝大多数企业还未意识到内部控制的重要性, 加上公司治理结构上的先天不足以及组织结构和人员素质等方面的原因, 致使我国企业内部控制普遍薄弱。

2、股权结构不合理, 股东大会流于形式。

由于我国的绝大多数上市公司是由原国有企业改制而来的, 出于对国有资产保护的动机, 国有控股或国有股占绝对优势的公司比比皆是。国有“股一股独大”, 人数众多的中小投资者即使参加了股东大会其提案也很难被通过, 最终形成中小股东不参加股东大会, 由国有股东“唱独角“戏的局面。而国家这个最大的股东“是虚位”的, 小股东甚至法人股股东往往不参加股东大会, 致使股东大会失去其意义, 形同虚设。结果造成事实上的内部人控制。一股独大、内部人控制的现状使得大股东及公司高层管理人员可能与注册会计师合谋, 披露虚假会计信息, 隐瞒重要信息, 在一定程度上削弱了会计信息的真实可靠性和决策有用性。

3、监事会的监督作用不到位。

上市公司虽然都按法律规定设置了监事会, 但监事对公司财务的监督作用没有发挥出来, 根本无法约束董事和经理。由于监事的提名、任命权和报酬都受到关键人的控制, 而且监事会无权任免董事会或经理班子的成员, 无权参与和否决董事会与经理班子的决策, 导致其不能独立地履行职责“, 监事不监事”也就不足为怪了, 防止会计信息造假的又一道防线也被突破了, 使公司的管理者在缺乏有效监督的情况下, 任意而为, 加之, 在各种利益动机的驱使下, 披露出带有各种问题的会计信息。

4、内幕信息被利用。

所谓内幕信息, 指在证券、期货交易活动中, 涉及公司的经营、财务或者对该公司证券、期货的市场价格有重大影响, 尚未公开的信息。内幕交易从总体上加剧了交易过程中的信息不对称, 信息公开则有利于减少交易过程中的信息不对称。因此, 加强信息披露制度建设, 使真实信息及时公开, 将会有利于促进交易过程中的公平, 也将在一定程度上阻止内幕交易的发生。

二、加强内部治理会计信息披露方面的建议

1、内部机构设置和协调 (1) 在监事会中适当增加债权银行、政府监管的代表。

一方面可以增强监事会专业监督的力量, 改善监事会地位不中立的局面, 加大其在监督中的博弈力量;另一方面可以在第一时间减少董事会和经理层进行各种违规操作的可能性, 防止大股东侵犯中小股东的利益。 (2) 内部审计机构的职责不应仅仅局限于审核, 企业会计帐目, 应扩展为稽查、评价内部控制制度是否完善, 审查企业内部各组织机构执行指定职能的效率和效果, 并向企业最高管理部门提出建议和报告。

2、规范股东大会的运行机制, 提高会计信息披露的质量。

继续坚持国有股减持, 尽快实现上市公司股权的多元化、社会化, 改变国有股一股独大”的局面, 给中小股东以真正的股东权力, 充分发挥股东大会的作用。进一步改进和完善投票表决制度。通过制定或者修改能体现大多数投资意愿的公司章程, 从制度上保证会计信息披露的质量。

3、公司内部会计信息化建设。

上市公司内部信息充分流动离不开信息化建设, 一般包括从硬件、软件、人员及制度保障方面进行。畅通的网络是实施事中、事后会计监督的保证。分公司多、地域分布较散的上市公司应利用现代传媒通讯工具, 实现公司总部与分公司的会计信息传播。此外, 会计电算化是提高公司会计核算和资本运营效率的有效手段, 是公司内部会计监督的一种形式, 也是公司现代化管理的必备手段, 公司总部、各分公司必须实施会计电算化。

4、完善公司内部激励机制, 弱化经营管理者对会计信息造假的利益动机。

由于我国上市公司对经理缺乏有效的激励机制, 个人收入和公司业绩未能建立规范联系, 并且报酬结构不合理, 形式单一, 实行年薪制的很少, 使得经理人对公司缺乏责任感。甚至为了取得短期的“经营业绩”作为晋升职位的“跳板”, 而在公司会计报告上做手脚, 制造利润泡沫, 来粉饰财务报表, 虚增经营业绩, 隐瞒公司亏损。

三、小结

内部治理通过设计科学的公司治理机构, 将形成互相配合、协调制衡的机制, 以保证企业经营者经营管理指挥协调顺利。尽管不同的国家内部治理模式不同, 但是公司制下对信息披露尤其是对会计信息披露却是基本一致的。只有充分发挥会计系统的作用并保持信息流畅地传递才能提高内部治理效率。

参考文献

[1]、许哲.会计信息披露问题的研究[J].中国经贸导刊.2007年01期.

国内证券公司并购中的问题与对策 第4篇

[关键词] 证券并购

一、证券公司并购的必要性

当前我国证券市场非常繁荣,各证券公司的综合实力得到很大提高。但在金融业对外开放的大背景下,证券公司为应对国际上大型金融集团的威胁,提高自身抗风险能力,还需要大幅度提高实力。公司上市能带来大量资金,但是难度较大,通过上市提高自身实力的证券公司的比例很小。

二、证券公司并购中存在问题及产生原因

1、政府过度干预

证券公司并购本应是市场经济行为,但由于直接或间接的国有性,其必然受到政府的干预。目前,政府发挥作用已成为证券公司并购成功的必然条件。虽可使它短时间内得以完成,但是,政府的直接参与和行政干预,还是造成了实际上的低效。政府以行政命令方式直接参与证券公司并购活动,充当活动的主体,以政府目标代替证券公司战略目标,对于目标公司的选择、并购价格的最终确定等关键性问题,政府有最后决定权。因此,并购后的资源整合难度和成本较高。比如银河证券,在政府介入并购后,公司的整合期较长,效果并不理想。另外,在政府目标的主导下,政府往往把并购对象局限于效益差、亏损严重、甚至濒临破产的证券公司,使优势证券公司不仅承担沉重负债,还要承担沉重的社会包袱,最终被拖垮的例子也不在少数。政府的不合理干预,违背了市场规律,不利于资源的优化配置,削弱了优势证券公司的竞争力。

2、地方保护和区域分割设置障碍

我国绝大多数证券公司是地方性的中小券商,他们普遍资本实力较弱,在市场环境恶劣的情况下,抵御风险的能力较差,因此有并购的强烈意愿;但同时他们又代表不同地区的政府利益。地方政府作为证券公司的直接或间接大股东,除获得一定的税收和分红外,还可以利用本地证券公司促进当地企业的改造,加快区域性经济的发展,所以他们不愿意自己辖区内的证券公司被外地的证券公司并购。如果国内各区域性证券公司相互并购,所得税的地区差异会使地方政府的利益受到伤害,因此地方政府阻碍跨区域并购,这种做法导致跨地域行为较少,使证券公司无法自主的选择目标公司,限制了证券公司通过并购开拓市场这一目标的实现。这样做的结果是证券公司只好在地方政府的扶持下获得增资扩股,低效率的使用资源,违背了市场规律,最终导致证券市场的低效率运行,行业整体竞争力差。

3 、法律制度不健全

在证券公司并购实践中,相关法律制度的不健全,使得出现许多有争议的问题,阻碍了我国证券行业规范、健康的发展。

西方发达国家关于企业并购的法律很健全,并购过程的每个步骤都有相应的法律规定作为约束,所以证券公司整个并购过程进行的有条不紊。我国的法律体系还不完善:(1)企业并购的一些基本法律还没有制定。其中的资产处理、债务安排、税收程序、人员安排等也没有明确的法律规定。(2)资本市场制度落后。资本市场制度中不合理、非市场化的因素很多。在市场准入、市场退出、公司治理结构、信息披露等方面都存在建设滞后的现象,使得资本市场秩序混乱,证券公司并购缺乏良好的资本环境。(3)中介机构规范程度不够。企业并购涉及到资产评估、财务审计和法律事务,而资产评估所、会计师事务所、律师事务所的监管方面不尽人意,限制了证券公司并购的顺利进行。所以,缺乏健全的法律法规使得证券公司并购中不可避免的要受到来自各方面的干预,难以体现真正的市场行为。

4、市场定位不符合自身实际

虽然通过并购扩张规模,最终发展成为各项业务实力都很强的超大型综合类证券公司是所有证券公司的目标,但在我国目前环境下,只有少数证券公司能通过并购成长为业务广泛、实力较强的综合类证券公司,而更多的证券公司现实的定位是借此求得资本规模的扩大,向专业化、特色化方向发展。从目前我国证券公司并购的情况来看,自身定位不准确的问题大量存在。比如中小型证券公司套用综合类证券公司的发展模式,进行跨地域并购并涉足各项业务的开展,结果效果反而很差。又如大量证券公司并没有对股票发行市场进行细分,而直接定位于所有行业的发行市场,结果导致一级市场的过度竞争。

三、解决对策

1、明确政府引导职能,推进市场化并购的发展

在证券公司并购中,政府作用与市场原则并不完全冲突,这主要依赖于相应法律规范的健全情况和市场发育的成熟程度。若相应的法律规范比较健全,市场发育比较成熟,那么政府和市场各司其职,政府职能和市场原则就能在不同领域共同发挥作用。一方面,政府作为社会管理者,可以通过制定法律、法规,采取优惠政策引导、扶持和监管证券公司并购行为,使证券公司并购在市场机制下规范进行。另一方面,积极培养市场中介机构,促进证券公司市场化并购的开展。证券公司并购的市场化进程与中介机构的大力发展密不可分。而中介机构的发展归根到底还是要得到政府的扶持。

2、打破地方保护和区域分割

打破地方保护和区域分割,建立有利于证券公司并购的公平的全国性市场,促进证券公司发展的两极分化。可以在政府的宏观调控下,由各省市或区域相近的证券公司进行并购联合,组建区域性的大型证券公司;也可自愿由全国性的综合类证券公司跨地区并购其他中小规模的证券公司,或由区域性的大中型证券公司联合组建全国性的大型证券公司。证券公司并购一方面要引入市场竞争机制,实行优胜劣汰;另一方面还要由政府进行宏观调控,对于规模和实力较小的证券公司,由政府部门牵头,在其经营和资产比较良好的情况下,就要对其进行合并重组,不能等到由于竞争而使其而临破产或倒闭的时候再进行,这样可以降低并购成本,避免经营风险。

3、建立健全证券公司并购的法律制度

建立健全并购的法律法规,可以参照西方成熟证券市场的法律制度,使我国证券公司并购的法律法规更加完善和具有前瞻性,并促使我国法律制度逐步与国际接轨,更加符合国际惯例。其次还应根据我国的实际情况,尽快出台有利于当前证券公司健康发展的各种措施,尤其是中外证券公司之间的业务合作规范,以及中外合资证券公司的法律框架及其必要的退出机制,使我国证券公司并购纳入市场化和法制化的轨道之中。

4、找准市场定位,走适合自身的并购道路

面对客户的不同需求,证券公司基于有限资源,也为保持效率,必须对市场需求进行周密的市场调查与分析,根据券商自身的资本实力、技术优势、服务特色、研究水平等综合素质及证券市场的竞争状况,制定符合自身发展的定位策略。可根据自身的实际情况,在所有证券业务中选择不同业务为定位基点,突出业务特色。目前中国的综合类证券公司从事着基本相同的业务,没有多大差异。而并购后,证券公司可以根据自身的优势,采取集中战略,选择投资银行业务、经纪业务、资产管理业务、自营业务等其中的一种或几种业务为主营业务。这样证券公司就可以将有限的资源放在能够带来最大利润的业务上,这是我国证券公司并购目前现实的发展方向。

参考文献:

[1] 田晓磊.中国证券公司发展战略研究[J].经济师,2005年第9期.

[2] 于春晖.并购案例解读[M],上海财经大学出版社,2005

外企公司常见英文面试问题 第5篇

So practice, practice, PRACTICE your answers to the following questions:

Please tell me about yourself...

Why should we hire you?

What are your plans for the next year? Two years? Five years?

What do expect to get from this job?

What are your biggest weaknesses?

What are your biggest strengths?

Why did you leave your last job?

What would your former employer say about you if I called them today?

Why did you get into this line of work?

What make you want to apply to this company?

The interview is a two way street.

Remember you are also interviewing the employer to see if you want to work for that company.

You should have a list of questions in mind to ask the interviewer. Here are some suggestions.

What would you expect of me? What would my main responsibilities be?

How would my performance be evaluated?

Is there room for promotion?

Would there be any travel involved with this position?

Where do you see this company in two years?

How would you describe your management style?

How do you see me fitting into this company?

Most hiring decisions are made at the first interview.

How you come across in that interview could be as important as your experience and job skills.

外企公司面试常见问题解答 第6篇

Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟自我推荐吗?大胆试试吧!)

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and

diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my

analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

Q：Why did you leave your last job.(你为什么离职呢?)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即有升迁机会。)

Q：How do you rate yourself as a professional.(你如何评估自己是位专业人员呢?)

A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for

this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or

Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.

A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)

Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)

A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)

A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)

A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)

Q： How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)

A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)

A： (I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)

A： (I like) people who possess the “can do” spirit. (有“实际行动”的人。)

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will

be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)

Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理人的批评?)

A：Silence is golden. Just don say anything; otherwise the situation could become

worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷下来再讨论。)

Q： What do you find frustrating in a work situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)

A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)

Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和?)

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)

Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失?)

A： None of us was born “perfect”. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

Q：What provide you with a sense of accomplishment. (什么会让你有成就感?)

A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)

A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)

Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)

A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)

Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)

A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)

A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)

Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最关心的?)

A：The general state of our economy and the impact of China entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情以及中国入世对我们行业的影响。)

Q： How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能预料五年后你会做什么吗?)

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.

如何把握住问题的要点，猜透外企公司老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。希望上面英文问题的解答能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。

在此希望各个求职者找到伯乐和用人单位也可以找到自己的千里马.在牛年里真的能够牛上一把,牛气冲天.

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公司常用面试问题 第7篇

2.你认为这份工作最重要的是什么?

3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

4.语言表达能力：介绍一下自己：

5.高度的责任感：如何理解责任感?

6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定――批评――期许)

国内航空公司面试常见问题 第8篇

关键词：人人公司,海外上市融资,互联网企业

1 引言

在海外上市的企业中, 互联网企业比重很大, 其上市方案日臻成熟。很多在海外上市的企业在上市时往往参照这些企业的上市方案并成功地实现了上市。2011年, 人人公司正式在美国上市, 它在上市目的、上市地点、上市方式等方面反映了互联网企业的资本运作的特征, 并且上市异常顺利, 为企业的发展募集到了巨额资金, 在美国上市的中资企业中位居榜首。

所以, 人人公司在美国顺利上市不但为中国互联网企业在海外上市提供了有益的借鉴, 还为国内企业海外上市理论的发展提供了一个范例。通过对其上市过程进行分析, 能够找到影响企业上市的有利因素, 还能够对其上市的示范效应做出准确地评估。此外, 也能够让其他企业做出正确的上市决策。

2 人人公司赴美上市筹备阶段考虑的主要问题

2.1 人人公司选择在海外上市的原因

2.1.1 融资需求

首先, 互联网企业众多, 市场竞争惨烈, 需要募集足额的资金。人人公司希望通过此次上市为其募集高达6.2亿美元的资金, 这些资金大多投向科研、市场开发等领域, 剩余的资金将用于满足未来的并购和投资需求。

其次, 我国的资本市场不健全, 融资困难。在国内, 可供人人公司选择的融资方式十分有限, 无法满足人人公司的巨额资金需求。中国的商业银行在向诸如人人公司等新兴企业发放贷款时, 十分谨慎, 耗时耗力, 融资成本高。此外, 中国的资本市场极不完善, 对融资企业的要求很高。耿卉、房超等学者认为, 我国对公司债的发行要求十分苛刻, 政府监管部门的监管目标是将公司债的风险降为零, 也正因为如此, 只有少数实力雄厚的国有企业才能发放公司债, 而人人公司根本没有机会发行公司债。

最后, 国外融资环境适合人人公司进行融资。欧美发达国家对于公司上市的规定十分宽松。尤其是美国, 资本市场十分完善, 融资渠道多, 能够满足人人公司的融资需求。

2.1.2 回报海外投资机构

在人人公司成立时, 就已经获得了国外风投公司的大量投资。风投机构大多来自欧美发达国家, 十分熟悉互联网行业的情况, 并且敢于向人人公司投入大量资金。比如, 软银集团向人人公司注资4亿美元, 一跃成为人人公司的最大股东。所以, 当人人公司发展成熟时, 这些风投机构必然要不遗余力地推动其上市, 从而获得高额的收益。

2.2 人人公司选择在美国上市的原因

第一, 美国市场化程度高, 企业上市机制完善。在美国, 不论企业来自国内还是国外, 都要接受美国证券监管机构的监督, 并且遵守相同的法律法规, 不存在任何歧视现象。除此之外, SEC还为国外企业量身订做了注册表格, 以方便其注册。上市企业只需要遵守相关法律规定, 及时进行注册登记就可以顺利上市了。

第二, 美国的市场层次多样。学者马瑞卿对美国证券市场进行了分析和研究, 他认为美国证券市场共有交易所、店头市场、电子板市场、粉单市场、非主流报价市场五个层次, 既集中又分散, 整体和部分相互促进, 场内和场外交易协同发展。

第三, 美国市场流动能力强。世界银行认为, 市场流动性的影响因素主要包括产品设计、市场微观结构以及市场参与者。根据上述3因素对美国证券市场进行流动性分析可知:就产品设计而言, 美国证券市场资金充足, 证券变现能力强, 金融衍生工具多样。就市场微观结构而言, 各个层次的证券市场中, 都存在着庞大的个人投资者与机构投资者。此外, 交易方式主要是指令驱动型和报价驱动型。就市场参与者而言, 市场参与者类型多样, 既有国内投资者, 也有国外的投资者, 并且他们的投资经验十分丰富。所以, 人人公司在美国上市不但能够募集到所需的资金, 还能够为投资人、管理层以及员工带来更多的流动性收益。

3 人人上市之后股票交易情况分析

3.1 人人股票发行初级市场情况

3.1.1 股票首日发行概况

人人公司上市股票代码为“RENN”, 拟发行股票数为5310万股ADS。在开盘首日, 人人公司股票的发行价格区间为12~14美元, 开盘价为19.05美元, 比拟定的最高发行价格高出30%。盘中价为24美元, 收盘价为18.01美元, 比开盘价低9.95%。

由收盘价和发行股票数可知, 人人企业首日开盘的市值高达72亿美元, 位居国内互联网上市企业第四名。如果按照发行价14美元计算, 人人公司的融资规模将从最初的5.85亿美元增加至7.44亿美元, 在我国赴美上市的互联网企业中位居首位, 再创历史新高。

3.1.2 股票首日发行收益率

股票首日发行收益率等于首次公开发行股票上市交易当日的收盘价格P1和发行价格P0的百分比。公示为:

资料来源:纽交所北京代表处内部资料。

由表1可知, 2011年, 我国互联网企业在美国上市的发行价溢价现象并不显著, 人人公司股票价格的涨幅低于奇虎360, 这意味着美国股市的环境正在发生变化。从5月4日开始, 我国大多数互联网企业首日发行收益率开始由正转负, 仅有凤凰新媒体在发行首日股票价格上涨。

3.2 人人股票二级市场交易情况分析

3.2.1 二级市场股票走势及分析

人人公司的股票的收益率仅在首日为正, 随后一直维持在负值的状态, 甚至在上市后的半年时间里, 股票跌幅高达62.3%。尽管在2012年股票略有上升, 然而到2012年4月2日, 其股票的收益率仍然为负值, 仅有-60%。也正因为如此, 人人公司的股票进入了2011年度表现最差的5只股票中去。

市盈率和市销率:在2012年4月5日, 人人公司股票价格涨至5.45美元/股, 市值则是由开盘日的72亿美元减至21.30亿美元, 每股收益率仅为0.14美元。由此可知, 人人公司股票的市盈率仅为39。

同期, 我国的概念股表现低迷。由美股中概30指数可知, 我国的概念股股价指数持续走低, 由2011年5月的1300点降至6月的900点, 降幅高达30%。除此之外, 纳斯达克指数、标普以及道琼斯指数都在下跌。随后, 新浪、网易、奇虎360以及网秦的股价在2011年10月降至最低, 这表明中国概念股总体表现很差。在此大环境下, 人人公司的股票价格在10月份持续走低, 最低跌至5美元/股。

所以, 在2011年后半年, 在美国上市的中国互联网企业大都采取了股票回购措施, 以期能够使得股票价格达到预期水平, 从而提高市场信心。

3.2.2 稳定股价的措施

在二级市场上, 人人公司也积极采取行动提高股票价格。例如, 在股票发行后立即使用绿鞋机制, 在公司上市4个月后, 实行股票回购。然而由于公司业绩不好, 人人公司的股票价格一路下滑, 跌至3美元/股。

(1) 使用绿鞋机制。人人公司在上市后的第二日就向公众宣布使用绿鞋机制, 承担股票销售的7家证券公司纷纷行使了超额配售选择权, 按照每股14美元的价格买入人人公司796.6万股ADS, 同时在二级市场发售。由此人人公司发行的股票数高达6106.4万股, 募集资金8.4亿美元。

人人公司上市时, 市场对其股票需求旺盛, 股票价格上涨, 所以主承销商纷纷选择行使超额配售选择权, 因此实际发行的股票数量增加了796.5万股。这不但为人人公司募集到了更多的资金, 而且也增加了承销商的收益, 此外还有助于确保市场的供求平衡, 有助于避免股票价格发生大的波动。人人公司的股价在发行第二日调整后降至16.88美元。

(2) 回购股票。在人人公司在行使绿鞋机制的当天, 股票价格一度跌至15.57美元, 最终收盘于每股16.88美元, 跌幅达6.32%。

由发行日至2011年9月27日, 人人公司的股票价格持续走低。所以, 人人公司在同年9月开始回购股票, 拟回购的股票总额最高不超过1.5亿美元。人人公司的股票回购虽然收到了一些效果, 股票价格在9月末涨至7美元, 然而仍然远远低于同年5月的24美元, 跌幅仍然超过70%。所以, 简单的采取股票回购还是无法从根本上解决人人公司股票低迷的状况。

4 结论与建议

本文选择人人公司进行案例分析, 深入分析了人人公司的上市动机、上市地点、上市方式。然后基于其上市后股票变动状况, 借助财务指标分析了人人公司的上市目标实现状况, 盈利能力是否增强, 利益相关者的收益状况。最终发现, 对于以人人公司为代表的国内互联网企业来说, 选择在美国上市是一个募集资金的最佳方式。

然而, 一旦选择上市, 企业就必须将所有权与经营权相分离, 股东由原来的公司管理者变为单纯的所有人, 雇佣职业经理人管理公司, 由此将管理者、股东、投资人紧密地联系起来。但是, 上市对公司来说是一把双刃剑。它能够提高公司的经营管理水平, 优化股权结构, 提高公司治理水平, 这对于人人公司的未来发展十分有利。与此同时, 它还必须统筹考虑各方利益, 降低了公司的管理自由度, 并且需要向社会公布年度财报, 这样难以保护商业机密。更有甚者, 公司还面临被恶意并购的威胁。所以, 在2011年底, 盛大网络公司宣布退市, 以维护其原有股东的控股权。

所以, 对于国内互联网企业来说, 上市仅仅是募集资金的手段, 而非目的。人人公司上市后, 人人公司的未来发展战略以及核心竞争力的培育常常遭到美国资本市场的干涉, 对此, 要统筹短期盈利和长期发展的关系, 确保公司能够实现可持续发展。

参考文献

[1]陈昌风, 陈之琰.社交媒体融汇新闻业[J].新闻实践, 2011 (01) .

[2]陈江.海外融资的路径选择[J].中国企业家, 2005 (02) .

国内航空公司面试常见问题 第9篇

中国拍卖行业协会最新发布的2011年国内文物艺术品拍卖市场数据显示，中国嘉德、北京保利等国内十大文物艺术品拍卖公司，2011年春秋两季共举办451个专场拍卖，成交56998件(套)，成交率75.15％，成交额372.08亿元，与2010年的257.37亿元相比，增长44.57％，但是增速较2010年的180％有较大回落。

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2月16日，上海出台普通住房新标准，并于3月1日起实施。

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北京甲级写字楼租金飙涨近日，香港DTZ戴德梁行研究部发布了《全球写字楼租务开支调查报告》，报告显示，北京及上海(静安区)今年租务开支高居亚太区前十。其中，北京年度租务开支增长高达38％，在全球各商业区中涨幅最大。至2011年第4季度，北京市甲级写字楼租金价格同比增长44.0％。

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上海日前推出国内最大规模人民币国际投贷基金——赛领国际投资基金，它是由上海国际集团和相关投资人共同发起设立的人民币国际投贷基金。该基金组织形式为公司制，母基金规模人民币500亿元，其中首期募集规模120亿元，未来基金总投资规模可以超过1500亿元。

恒生银行人民币黄金ETF上市恒生银行推出的全球首只人民币计价黄金交易所交易基金日前在香港交易所挂牌上市，但由于散户投资者对这一新产品不够熟悉，市场反应平平。该产品的定价基准为伦敦市场黄金的美元定盘价。投资回报以人民币返还。

券商资管修订办法即将上会

烟草公司面试问题总结 第10篇

您好！我叫×××，于今年毕业于杭州电子科技大学国际经济贸易专业，临海本地人。我的座右铭是“一分耕耘一分收获”，自己毕竟也年轻，所以有更大地发展空间去为自己心仪的工作所努力。选择×××这一岗位也是在分析了自己的特长之后才慎重选择的，我的特长是交际，不论是大学还是临海，都有许多朋友。而且在大学实习时也接触过相关的工作，经济、法律、营销等专业基础知识也比较扎实，所以我相信自己的选择，也是对自己的一种考验与肯定。谢谢

2.你大学从事过哪些工作？

×××

3.对你来说工作中最重要的是什么？

我觉得最重要的是处理好个人利益与企业利益的关系。自己一旦进入一个企业，就应该以企业利益为重，个人能力是个人在企业的一张名片，个人的价值在于你给企业带来的收益。而处理好个人利益与企业利益的时候，还能兼顾到团队精神，并扎实自己 的专业技能与培养恒心与信心。所以，我认为处理好两个利益关系是最重要的。

4.你觉得×××(岗位)应该具备哪些素质？

①懂得推销自己，克服在客户面前的胆怯心理②在不伤及客户利益的基础上，尽量达到“双赢、互利”的目的③需具有广泛的多方协调能力，有敏锐的洞察力和市场分析预测能力④拥有扎实的专业知识和实践经验⑤能分清主次客户，提高工作效率，能及时关注市场上柜卷烟的生命周期状况及重点品牌的市场走向⑥为客户补充货源，阻止外来卷烟上柜，若发现私、假卷烟，也需及时反馈给业务主管部门⑦及时检查自己任务的完成情况，指导客户合理安排卷烟库存量。

5.你为什么愿意为本公司工作？

我觉得选择一份好的工作是实现自我价值的体现，烟草公司是属于国有烟草专卖专营的商业批发企业。当然，自己选择这个公司，是坚信本公司的美好前景，也是为自己选择一个能充分发挥能力的舞台。选择这个公司，我觉得不应该仅仅关注公司的薪水与福利，而应该往自我能力和竞争力上思考，毕竟年轻的自己还有许多东西需要汲取，所以选择了这个公司的这份工作，学习的过程任重道远。

6.你认为公司为什么要聘用你？

第一.我有很高的热情去做好这个工作

第二.我有信心把这份工作做好

第三.我有一定的工作经验

7.如果我们聘用你，你会待多久？

既然选择了这份工作，就没有想过一进来就考虑跳槽，应届生频繁地跳槽是一个社会现象，但我觉得，企业与自己是一个双向选择，但选择不能盲目，自己既然选择了企业，那表示对这份工作有意向，而企业聘用自己，说明企业有

心栽培。所以我不会考虑跳槽问题，而更多的思考是如何去做好一份工作，去实现企业与自己的价值。

8.你的长处是什么？

认识我的朋友都说我的长处是交际，自己也在这方面下了一些功夫，我坚信只要努力了即使达不到预计的成功都是一种收获。其次，我还擅长书法、国画，在学生时代也获得过一些奖次。悠闲时也爱看些书籍，上上网，发表一些见解独特的文章。

9.什么是你最大的弱点？

人无完人，我觉得自己的弱点是人事方面经验不是很丰富。相关的工作经验还处于培养时期，自己的一些独特想法与付诸实践所取得的效果还有一定的差距。并且一些情况下自信过于强烈，对失败的认识还不是很透彻。不过既然认识到这些缺点，我也会慢慢去修正。谢谢

10.你的期望待遇是什么？

我个人不是很在意刚进去时候的待遇，当然，期待的待遇是高的，不过这要等未来才能实现，刚进一个企业应该更好的展现自我，去博得大家的信任，去做好自己的本职工作，待遇问题等以后用事实说话。谢谢

11.先前你有没有落实工作了？

很遗憾，由于自己的原因，离开杭州后一直在找一份自己喜欢的工作，以前的工作应该算是一种实习，实习结束后就回来了。自己也打算在临海发展.12.你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

我觉得最另自己喜欢的是完成了既定的工作任务，并给自己下达的第二天的任务也目标清晰，工作状态高涨。我是一个喜欢有计划性的人，喜欢把自己一段时间的工作计划列成表格，喜欢从事具有挑战性的工作。所以，可以说，最令我喜欢的部分是工作中的挑战。

13.你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

我觉得自己找工作最在乎的是能力的培养，主要包括团队能力、分析预测能力和自我竞争力。工作中的能力是给企业甚至自己带来惊喜的物质保证。我理性的工作就是有清晰的目标，有稳健的团队，有奋斗的激情。

14.请介绍你的家庭

××××

15.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

就是自己大二从事推广××××(某某卡)的时候我们按照自己的经验选择了一个不错的小区，但我们忽略了事前分析小区的人员分布，因为小区刚建不久，居住者大部分是租进来的外来务工人员，他们自己没有时间利用网络学习，更很少有孩子在那小区留住，所以我们在那推广了一整天也才推出去一张卡。当

时对自己的自信心有点打击。

16.你曾经因为某一次特殊经验而影响曰后地工作态度吗？

我相信我不会，因为工作经验是在不断的积累，成功的工作经验可以用来推广到其他方面，失败的工作经验可以用于自己做更好的总结，“因为一棵树而放弃一片森林”，我觉得是不可取的，应该看得远一点。

17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

刚进来，我会虚心向老的员工学习，积累工作经验，当自己的专业技能达到一定程度的时候，我会尽最大的可能去拓展这一业务圈，让公司用最少的成本去博得最大的价值。争取为部门争光。

18.你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

第一年是业务培训与起步时期，第二年开始是拓展时期，第三年在相关部门应该会有所建树，5年后争取在自己的岗位上做得最好。

19.你如何克服工作的低潮期？

每个人都可能因为周围的变化而出现一定的心态波动，但这并不是影响工作的关键因素。记得《钢铁是怎样炼成》的男主人公说过“人应该支配习惯而非习惯支配人”，所以我觉得，在工作的低潮时期，更应该放轻松些，多想想为什么会造成这个原因，多去用实际行动来克服低潮时心情。

20.谈谈你对加班的看法。

加班是因为自己的工作目标还没有完成或需要临时的补充，加班对一个公司还是自己来说都是突然的，如果既定的任务出色完成那加班的机会就少了。我觉得加班能充实自己，所以会一切服从公司的安

1.请谈谈你对“宁做鸡头不做凤尾”的理解

2.单位让你组织一次办公自动化培训，你怎样曾将这次培训搞得既有特色又有实效？

3.你曾做过一个企划方案，但未经领导审批，有位同事当众告诉领导和同事，说他之前就跟你说过计划方案不可行，但是你一意孤行，对此你怎么办？

自我介绍。。

各位考官好,很高兴有机会在这里参加面试，向各位考官请教和学习,希望我今天能把自己最真实的一面展示给大家。

我的性格比较开朗、随和，能积极关心周围的事物,和亲人朋友和睦相处,并且对生活充满了信心。我平时喜欢写写东西，抒发我对

人对事的一些看法和感想，这很好地陶冶了我的情操，也培养了我善于思考的习惯。我期望自己能够在以后的工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！

介绍一下自己，，谈谈为何报考这个岗位谈谈为何报考这个岗位谈谈为何报考这个岗位谈谈为何报考这个岗位。。

我想，人与工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过这么多年的学习、生活以及为人处事我发现我的性格特点：沉着、稳重、认真、不怕困难。总之，对我而言，人的一生都是在追求美好的东西，都有自己的职业目标，可能我不是最优秀的，但是我一定是最努力的。

谈谈自己的优缺点谈谈自己的优缺点谈谈自己的优缺点谈谈自己的优缺点。。

针对我所报考的这个职位，我认为自己的优势是：我的性格沉稳又不失活泼，待人接物热情彬彬有礼，办事认真稳重，有责任心；我的学习能力比较强，容易接受新知识、新任务，适应能力强；我有较强的团队精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力；对待工作认真严谨，能够及时完成任务，乐于承担本职工作以外的工作。

我最大的不足就是经验的欠缺，缺乏真正的基层工作经验。但是，我会把这项不足变成我以后工作的动力，向身边的人多学习，向老同志请教，认真观察和学习有经验的人的工作方式，从而与自己的工作

相对比，在不断地学习和实践中积累经验，提升自己，尽快融入到工作中去，更好地为人民办实事、谋福利。

最欣赏的人，为什么？？？？

温家宝温总理是我最尊敬、最佩服、最欣赏的一个人，他有着博大的胸怀和气魄，情系百姓，心忧天下。“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，他始终把全心全意为人民服务作为自己的行为准则。全国2500多个县(区)，他已跑遍了1800多个。5.12大地震发生后，年过花甲的温总理第一时间前往随时可能爆发危险的抗灾前线，和子弟兵们并肩作战。在环境险恶的抢救现场，两鬓苍苍劳累无眠的老爷子一不小心摔倒了，手臂受伤出血，却把要给他包扎的医务人员一把推开。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？”这是晚清著名民族英雄林则徐的诗句，是总理的至高警言。我想努力成为他那样的人，太史公说：“高山仰止，景行景止，虽不能至，然心向往之。”

你讨厌什么样的人，为什么？？？？

我讨厌缺乏诚信的人。诚实守信是中华民族的传统美德，是公民道德的一个基本规范。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。做人最重要的就是要讲诚信。诚信是我们个人的立身之本，是企业的兴业之基，是社会的运行之规。诚信代表了一个人的人品、人格，从你是否重承诺、守信用就可以判断你这个人值不值得交往，是否可以信赖。没有诚信的人，往往人际关系也很糟糕。企业的诚信是推动企业良好发展的必要条件。整个社会的诚信是对国家对人民的保证，同时也是公民自身素质和国家形象的体现。总的来说一