酒店升职报告范文

酒店升职报告范文（精选10篇）

酒店升职报告 第1篇

晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。以下是小编整理的酒店升职感言，欢迎大家参考！酒店升职感言1

大家好！此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。

首先，我要感谢领导对我的关心和认可；感谢一向鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮忙的时候，帮忙我、推动我、点拨我的领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次，来到公司1年3个月的时刻让我感受最深的就是这样一句话：以用心的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就必须能够得到你想要的结果。

20XX年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同证明！

谢谢大家！

晋升了内心很高兴，虽然加入碧海云天这个团队时间不长，但是让我感受到了什么是团队，首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会，同时也要感谢我们的团队，如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足，也不会有我今天的晋升，在以后的工作中，我会改进我的不足之处，努力学习专业知识配合好各部门的工作，服务好每一位客人，团结和爱护员工，以此回报企业和曲总给予我的这次机会。

首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。另外，我也总结了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：

1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。

最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。

首先感谢企业老总对我的信任，感谢公司给我这个平台，正是有你们的帮忙我才有这天的升职机会，今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，我会发奋提高管理潜质及业务水平，圆满完成公司下达的任何指标及任务，争取做出一流的工作业绩，为碧海争光，不辜负老总和各位领导的信任

在此我也期望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合，我们共同发奋，打造精英团队。

有机会没有抓住等于零；

有潜质没有发挥等于零；

有知识没有应用等于零；

有目标没有胆量等于零。

首先感谢公司领导对我的信任，感谢公司给我这个平台，感谢公司里一齐共事的同仁志士，正是有您们的帮忙与支持我才有这天的机会。在今后的工作中，我会不断提高管理潜质及业务水平，我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，圆满完成公司下达的指标及任务，全力以赴做出一流的工作业绩，为太奇争光，不辜负公司各位领导的信任。

在此我也衷心期望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合，让我们共同发奋，打造出一流的精英团队。

我把这次的竞聘当成人生的一次转折点，透过这次的竞聘，让我体会了很多，让我感悟最深刻的就是让我的认知度，职责感更强，在岗位竞聘中，我看到许多优秀的员工透过竞聘更新了观念，提高了认识。同时，也看到了自己与优秀员工之间的差距，促使我要不断发奋学习，明白自己要用知识来武装自己，才能在今后的工作中做得更出色。能参加公司组织的这次公开竞聘活动，对我们来讲既是机遇又是挑战更是难得的一次锻炼。这次竞聘使我们有机会成就梦想，真正能体现岗位价值的，就是我们恪尽职守做好本职，找到适应自己的位子。脚踏实地的把工作做好才是最重要的，只有这样才能完善自己、提高自己。也正是透过这次竞聘，让我感受到竞争的压力，正所谓“逆水行舟，不进则退”，不想退步就要提高自己的潜质，如何让自己在将来的竞争中立于不败之地还有很长的路要走。

在竞聘上岗的竞争氛围中，在太奇践行自由、自觉、自治的企业文化里，让大家能在客观认识自身潜质与才干的基础上主动参加，从中激发员工争取上进的激情。在岗位竞聘中，每一名员工都感恩企业，无私奉献，就会迸发出无穷的魅力与力量。不论失败还是成功都会成为动力，在今后工作中创造新的奇迹。竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性，让有潜质有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台，脱颖而出，成为各个岗位的领导和骨干，让我们的公司永葆朝气蓬勃，充满青春活力。

人一旦有了梦想、目标和追求，他的人生肯定会充满朝气和活力，即便偶尔会遇到坎坷、阻碍，闯过去前方必然是一片完美的天地，正所谓阳光总在风雨后。让我们一齐手牵手，肩并肩，立足本职，共同创造我们自己完美而辉煌的太奇大家园！

升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。

刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理；是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作；更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正因为如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。

今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助，正是因为在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有今天，才有这次次的升职平台。

为了感谢领导和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。

酒店升职报告 第2篇

尊敬的酒店领导：

您好！

我是杨竞男，再回酒店担任销售部经理已有将近一年的时间了，在转正后的8个月的时间里，我勤奋努力积极做好销售工作，个人业绩6595568元，指标6723063元，完成率98%，分析了了原因是因为7月份的指标未达成，导致前七个月的达成率106.8%下降至98%，2018还只有4个整月的时间了，我将更加努力争取年底交出百分百答卷。

再回酒店这将近一年的时间里，接待了市科技节的活动，组织部会议，人才办会议、发改委工作会议、启东经济开发区招商大会、台办台胞会议、教育局会议、滨江管委会稽查会议等多样接待标准和规格的政府会议，还有林洋集团多次大型的连续会议，本人负责这些会议的所有接待沟通工作。在活动期间，时间紧，任务重，临时要求多，压力大，而且突发事件较多，本人能迅速冷静应对各种状况，积极主动的跟政府接待部门做好衔接和沟通，了解活动信息，同时和酒店各职能部门做好沟通、协调工作，协助政府和酒店其他部门完成各项工作。在各部门同事的支持配合下，比较顺利圆满的完成了以上接待任务。特别是今年7月21日开始的林洋集团中高层会议，因为20日的大型会议撤场到半夜，本人协同餐饮部以及加班人员一起翻台摆台一直到凌晨4点，我们认真负责的态度以及敬业精神获得了林洋高层的一致好评，林洋集团的施总在第二天的大会致辞中特别地表示感谢。

在这将近一年的时间里，我们营销部经历了三次总监和代理总监的换渡波折，一再地变换领导也使得我们销售部的思想力和战斗力有了一定的损伤，销售业绩也是不尽如人意，作为销售部经理我决心在这个时候扛起部门的大梁，带领销售部员工重整旗鼓，带领我们的销售精英们努力完成酒店2018年下半年剩余的业绩指标。

本人自荐的理由主要有以下几个方面：

一、对酒店忠诚度高，以公司现实和长远的利益为重为先，对酒店负责、对客户负责、对销售业绩负责。以三个“有利于”作为指导和检验工作的标准：一切工作有利于增加销售、降低成本、提升盈利；一切工作有利于客户最大的满意；一切工作有利于酒店持续、健康、和谐地发展。这是我工作的根本立场和态度，也是我的从业信念。

二、在日常工作中我积累了丰富的工作经验。表现为：（1）个人业务能力强，综合素质好，在面对我们的优质客户资源——政府和集团公司销售接待上能准确把握，在客户关系管理上得到了领导的肯定，服务也获得了客户的认同；同时积极开拓其他市场资源，有独立作业的能力；服务尽心尽力，客户满意度高。（2）在客户关系维护和管理上有独到的见解。通过四年的酒店销售工作以及人脉关系，对启东当地以及周边市场的情况比较熟悉，掌握了跟不同客户打交道的方法和注意事项。尤其是跟政府客户接触，一方面要维护酒店的利益，另一方面要维护好客户关系，每一个动作和语言都要权衡再三，深思熟虑。以我真心诚心和用心，才能换得客户的满意和理解。（3）工作勤奋踏实，有强烈的职业使命和敬业精神。我自认为不是一个聪明的人，但是我相信勤能补拙，诚能开金。用心尽力做好每一件事情每一次接待，这可能也是客人认可我的一个很大的原因吧。

三、善于沟通协调。表现为:（1）处理突发事件应变能力较强，例如宴会接待，当我们的菜品或服务让主家有意见时，能妥善处理纠纷，保护酒店利益的同时尽可能将矛盾化为最小，更多地去想办法挽救酒店利润损失，大事化小小事化了。（2）每一场接待都离不开部门与部门之间的沟通，和同事之间沟通，遇到矛盾和冲突，换位思考，耐心沟通；所有的接待全程跟进，现场协调、及时沟通处理接待的要求和标准。（3）为人热情、真诚，能积极主动的支持帮助其他同事解决工作中的问题和困难，所以也得到大家的喜爱和尊重，人际关系好。

四、熟悉本部门的工作情况。长时间的一起工作生活，让我对本部门同事的工作风格、行为习惯等比较了解，这样在一定条件下，我可以尽快地调整她们的工作热情和状态，一起更好地投入到工作中。

五、有着较强的自律性，在日常工作中能树立模范带头作用。

六、有着较强的营销能力，将原有的“销售”积极转变为“营销”，更好地促进酒店业务的开展。

七、有着较强的执行力，能全力以赴按照总经办的指示完成营销部的所有工作。

如果领导接受我的自荐请求，我将利用如此好的平台更加努力工作，我打算从以下三个方面着手，尽快进入状态，努力提升销售业绩，全面做好部门工作：

一、业务方面

1、政府版块

与政府办、接待办加强紧密联系和沟通，提前掌握他们的培训、会议等讯息并及时作出接待方案，争取中大型接待放到我们酒店。

2、商务板块

（1）、对稳定消费前30名的单位加强拜访，稳固合作关系，争取更多的团队接待，再深度挖掘其公司员工的家庭和个人消费；指导并监督销售人员做好有效拜访工作，定期或不定期的陪同一起拜访这些消费产量高的大客户，建立良好的循环合作，并及时报告及解决客户反馈的意见。

（2）、对“沉睡”客户特别要上门拜访，找出原因，争取他们能再来消费。

（3）、加强商务散客的销售。（4）、加强婚宴市场的开发。利用本酒店的场地比较大装修豪华，大厅气派及停车便利的优势，吸引高端婚宴客人；并利用酒店与婚庆公司签订的互惠合作协议这一平台，共赢发展。

3、旅行社板块

梳理近三年与酒店有预订的上海、苏州、杭州、无锡、常州、扬州、南京等各大旅行社、会务公司，勤联系，有条件的情况下上门拜访，与之确定更加紧密的业务往来，同时做出团队到启东的旅行参考，团建参考，争取更多的团队入住酒店。

二、营销策略方面

（1）根据酒店下达的业绩指标，拟定不同时期客户推广计划和营销策略，以达到最佳销售效果。

（2）根据现阶段的实际销售情况，因时制宜，合理制定2018年最后4个月的销售计划。

（3）及时准确地了解市场动向及客户的需要信息，定期汇报给总经办作参考建议和依据，以便及时、准确地做好应对措施

（4）及时掌握竞争对手的信息，根据有效信息做出必要的调整。

三、部门管理

1、“无规矩不成方圆”，对部门日常行为规范加强督导，严守酒店规章制度，支持酒店总经办的各项决策。

2、做好“人心”工程，调动员工的工作积极性、提升员工的创造力。

3、引进的新销售“一对一”指导，让其尽快适应新的环境和工作，帮助其早日有产出。

3、积极引导：专业销售具有明确的目标，充分的计划，踏实的执行，准确的记录，及时的总结与回顾。

4、定期组织培训员工，提高销售技巧。

本人有信心营销部在我的带领下重振旗鼓，定创佳绩！

2018年1-7月份酒店下达销售部指标是1789，0505元，实际完成1089,9569元，完成率为69%；9-12月总指标为1162,1019万，我的期望薪资是10000元/月（税前），9月10月（两个月）为我的试用期，薪资为8000元（税前），9月的业绩指标是2740212元，10月为3623652元两个月的总指标为6363864元，完成80%即完成509万为通过考核；接下来的11月和12月年底目标冲刺月，今年的房地产公司如碧桂园、新城控股、合景泰富、龙鑫地产、蝶湖世界湾、启明星都与我们酒店有多次合作，年底争取他们的年会能来我们酒店举办；去年海四达年会因为场地档期原因没有在我们酒店，今年我们将早些跟进预留场地；年底的政府会议也是比较多的，我们也会抓住每一个讯息及时跟进争取更多的收获。最后，恳请酒店领导给我这次锻炼和提升的机会，我定当不负众望竭尽全力完成酒店下达的营销指标并全面做好部门工作。

此致 敬礼！

2018

酒店升职报告 第3篇

1 材料与方法

1.1 材料

1.1.1 样品来源

2011年10月以随机抽样方式选取奉贤区10家使用集中式空调系统的公共场所,包括8家酒店,2家超市。将以生理盐水沾湿的无菌棉签反复涂抹空调出风口及酒店浴室花洒头出水口表面,剪去棉签接触手部位,将棉签置5 ml生理盐水中,共采集样本80件,送至我中心进行检测。

1.1.2 培养基

血琼脂平板,各反应试剂由上海市疾病预防控制中心提供BCYE平板由柯玛嘉公司提供,均在有效期内使用。

1.1.3 诊断血清

军团菌诊断血清由上海市疾病预防控制中心提供。均在有效期内使用。

1.1.4 聚合酶链反应(PCR)扩增仪

Techne Flexigene;全自动数码凝胶成像系统Tanon GIS-2010

1.1.5 PCR试剂盒

LP PCR检测试剂由上海健益生物科技有限公司提供。

1.2 方法

1.2.1 细菌的增菌分离培养鉴定

标本经负压过滤后,剪碎放入蒸馏水中,吸取1 ml进行酸处理,静置5 min后接种于BCYE平板上。36 ℃培养72 h后进行鉴定[6]。

1.2.2 PCR检测方法

取增菌液500 μl,12 000 r/min离心5 min,弃上清液,加100 μl DNA提取液入沉淀中,振荡混匀,置100 ℃水浴中加热10 min,12 000 r/min离心5 min,保留上清液待用。取4 μl上清液加入26 μl PCR反应液中,同时做阳性对照。振荡混匀,将PCR反应管放入PCR扩增仪中。首先预变性94 ℃ 5 min,然后按94 ℃ 30 s、55 ℃ 30 s、72 ℃ 60 s循环35次,最后72 ℃延长5 min。取15 μl的扩增产物加入2%琼脂糖凝胶孔中进行电泳,然后用凝胶成像系统进行分析。

2 结 果

2.1 PCR反应和测序验证

用PCR法检测80件涂抹品标本,其中某酒店花洒环节标本结果显示为LP,经上海生工生物工程有限公司测序验证,送检的阳性样品扩增产物确认为LP。见图1。

注:M100 bp DNA标准带;10嗜肺军团菌阳性对照; 9阴性对照;1-8环境采样标本扩增条带

2.2 常规法检测结果 从BCYE平板上挑取可疑菌落进行血清凝集,检出2株LP。

2.2.1 形态与染色

LP为革兰阴性杆菌,无荚膜。

2.2.2 培养特性

该菌在BCYE平板上经36 ℃,二氧化碳培养箱72 h培养后,形成灰色、圆形湿润、有光泽带荧光的菌落。

2.2.3 血清凝集试验

分离的可疑菌株与诊断血清进行玻片凝集试验。结果LP多价血清及LP6单价血清凝集阳性,盐水对照为阴性。

2.2.4 生化鉴定

将可疑菌株进行各项生化试验,结果:氧化酶(+),菌落荧光(+),动力(+),硝酸盐还原(-),触酶(-),马尿酸水解(+),尿素酶(-)。

3 讨 论

在天然水体中,军团菌是常见菌。由于军团菌的营养要求比较特殊,在水温较低、营养较贫乏的天然水体中,LP不易繁殖。但LP在其他人工水体(如温泉等)中的情况则较为复杂。如果供水温度较高,或者供水管道和蓄水池的管壁和池壁上形成积垢和生物膜,就会为LP的大量增殖提供适宜的环境和营养条件。而浴室正好为LP提供了良好的栖息和繁殖环境。一旦污染了大量LP,造成环境污染,就可能导致人感染LP而致病。

国内有关LP的相关报道,在空调冷却塔水中检出的LP菌型分布以1型为主[7]。而此次检测出的菌型为6型,提示LP的菌型分布已不再局限于以往菌型,有多元化发展的可能,应当引起足够重视。

常规法检测LP是从酸处理后接种GYPC平板到鉴定分型,通常需要5～10 d,而且操作繁琐,人工培养条件的苛刻及其生长代谢的缓慢导致标本检出率低,从而造成事实上的假阴性,易人为造成误检。而PCR方法检测军团菌针对5 SrRNA特异性引物,运用PCR技术的高敏感性、强特异性和快速等特点,克服常规检验技术的缺陷,显著简化了操作程序,与传统实验室方法相比,具有更高的灵敏度。此次我们采取先用PCR检测,阳性标本再以常规法分离鉴定,不仅缩短了检测时间,同时也减少了人力。

目前,还没有预防LP病的疫苗,只能靠早发现、早治疗以及预防为主的综合措施进行控制。由于LP感染与被污染的家用淋浴器和中央空调系统密切相关,写字楼、商场、饭店等大型建筑物的中央空调系统在启用前及使用中,应请卫生部门进行LP监测,保持这些设备冷热水系统的清洁,发现被LP污染时应做消毒处理。而此次从浴室花洒头中检出嗜肺军团菌,说明这种可通过气溶胶传播的呼吸道传染病与我们日益接近。因此,加强LP监测,建立快速的检测技术,努力做好防范工作是我国卫生管理部门亟待重视和解决的问题之一。另外,市民对自己家里的淋浴器等设备也要进行定期检测、消毒,清除水垢、污物,保持其卫生清洁。淋浴喷头开启时,应先放掉部分存水,以避免可能含有的高浓度LP带来的危害。以彻底清洗冷却水塔和淋浴器来消除LP及提高自我保护意识,

该病虽然属于呼吸道疾病,但传播途径却不同于一般的飞沫传染,传播范围更广,传播速度更快,侵害面积更大。在调查中发现公共场所缺乏对LP病的预防措施及相关卫生管理,集中式空调卫生管理制度相对滞后。由于目前尚未找到根除LP的良策,空气传播的特性也使切断传播途径的预防措施难以实现,因此,许多专家建议预防LP滋生和传播是目前预防LP的最好方法。加强对LP重要传染源水系统的卫生管理,是预防LP病发生和流行的关键。加强对公共场所中央空调冷却塔系统的卫生管理,定期进行清洗和消毒。同时加大监督力度,把LP检测作为常规监测项目,及时发现其对人群造成的潜在威胁,预防LP病的暴发和流行。不论是卫生管理部门还是大众居民都应该提高警惕,积极的了解LP病,真正的做到有备无患,在疾病突然袭来时,我们才能够应对自如。

参考文献

[1]冯文如,马林,刘汗湘,等.广州地区水体环境军团菌污染分布调查[J].中国热带医学,2005,5(1):147-148.

[2]朱水荣,叶菊连,孟真,等.浙江省首次从空调冷却塔水中分离到军团菌[J].中华流行病学杂志,2004,25(9):823.

[3]王本利,马小芳,腾伟,等.青岛市部分中央空调冷却塔水军团菌污染状况调查[J].预防医学论坛,2004,10(6):692.

[4]马永,吴清平,张菊梅,等.空调冷却水中军团菌污染状况和检测方法探讨[J].中国卫生检验杂志,2005,12(2):255.

[5]周伟杰,吴湧兴,肖勇,等.无锡市2009年部分冷却塔水军团菌污染状况调查[J].实用预防医学,2011,18(3):456-457.

[6]卫生部.WS195-2001军团菌诊断标准及处理原则[Z].2002.

报告BOSS，我们要升职…… 第4篇

【画面】一条红彤彤的横幅在飞扬，闪光

【文字—在画面上方】预祝花火村村民升职成功！

（二）

【画面】宁为玉上台演讲，全身发抖，说话发抖……小狮扶额黑线……

【文字—宁为玉（发抖）】我……我是宁为玉的花火组（抖起来！）……

【文字—宁为玉（握拳）】我……我以后会吃光公司所有的剩饭！为BOSS节约每一分钱！

（两句台词，画两个宁为玉，不一样的状态）

评委：小狮，大BOSS满头黑线

（三）

【画面】木卫四POSE帅气，自信满满，全身周围闪着星星

【文字—木卫四】我争取今年花火女粉丝数量可绕地球三圈！（要不要画个地球呢……）

【画面】评委滴汗……

（四）

【画面】朵爷举杠铃，头碎板砖，手劈木板……（三个连贯动作）

【文字—朵爷】非他们太弱！是我太强！

【画面】评委感觉前面一股煞气！惊得齐齐往后倒！

（五）

【画面】丐小亥摸肚子，露牙微笑

【文字—丐小亥】自从减肥成功以后，就觉得世上无难事！

【画面文字】大BOSS捂着大肚子狂笑：你确定减肥成功了？！

（六）

【画面】四个人（宁为玉丐小亥朵爷木卫四）聚在一起窃喜：怎么办！一不小心又要升职了！

【画面】一群新员工在旁边愤怒咆哮：到底什么时候轮到我们升职！！！

（七）

【画面】大BOSS大手一挥：谢谢老员工刚刚的示范，下面升职演讲正式开始！

【画面】四个人头顶画一道闪电，四个字：惊天霹雳！

【画面】一堆新人惊喜飙泪地蜂拥而至！

文字：BOSS我们来了！！！

酒店升职领班自荐信 第5篇

本人，男，是单位，担任。月，为了响应省、市、县统一举行公开选拔领导干部的决定，本人参加了市县20xx年公开选拔副科级领导干部考试，报考一职，以笔试分，面试分，总分第一名的成绩进入组织考核。经过组织上的严格身材考核，从20年月日到20年月日对我进行了任前公式，现已公示完毕。经县(市)委研究决定，拟任我为副主任人选。

为进一步丰富自己的工作经历，开拓自己的视野，锻炼自己的才干，提高自己的水平，本人恳请组织统一本人调动到办公室工作的申请，恳请组织批准。

在新的岗位上，我将一如既往，坚决服从组织安排和工作需要，不断加强学习，努力工作，爱岗敬业、恪尽职守。

本人调离单位后，仍会牢记自己是从单位走出去的一员，一定会更加严格的要求自己，在新的岗位上为增添光彩。

如果他日需要本人回到工作，本人也将荣幸之至，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

最后，祝愿我们的事业蒸蒸日上，也祝愿我们的全体工作人员工作顺利，合家幸福!!

此致

敬礼!

XXX

酒店升职发言稿例文 第6篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《酒店升职发言稿范文》的内容，具体内容：准备升职发言稿是每个得到升职机会的酒店员工必须完成的一项工作。下面是由我分享的，希望对你有用。(一)尊敬的酒店领导：您好!我于 xxxx 年 1 月 28 日成...准备升职发言稿是每个得到升职机会的酒店员工必须完成的一项工作。下面是由我分享的，希望对你有用。

(一)

尊敬的酒店领导：

您好!

我于 xxxx 年 1 月 28 日成为酒店餐饮部的试用员工，到今天试用期有一个多月，根据酒店的规章制度，现申请转为酒店正式员工。

作为一个刚接触这行的实习生，初来酒店，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了酒店的工作环境。我深知作为酒店的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为酒店做出更大的贡献。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及

时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这段时间的工作历程让我学到了很多，感悟了很多。传菜是酒店对客人服务的窗口，一言一行都代表酒店，接待酒店的客人要以礼相迎，接听电话要态度和蔼，处理菜单、对号入座事务更要认真仔细，容不得半点差错，对待同事要虚心真诚......点点滴滴都让我在工作中不断学习在学习中不断进步。看到了酒店业务的不断发展完善，深感骄傲，在今后的工作中，我会更加努力提高自己的业务服务水平和修养内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起展望美好的未来!

(二)

尊敬的领导：

我自 20XX 年 12 月工作以来，一直从事礼宾工作我对领班这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1.负责当班期间服务督导工作，保证服务质量和岗位工作正常运转。

2、负责交接班工作，布置和总结本班工作，检查仪容仪表。

3、负责总台客房钥匙的控制管理。

4、掌握客房销售情况，及时向上级汇报并根据指示做好预定控制。

5、负责客房预定的排房。

6、检查服务员填写的住宿登记单等各类工作表格、报表。

7、检查房价折扣的执行情况。

8、及时向主管汇报 VIP 客人名单。

9、解决总台工作中出现的问题，及时向主管汇报。

10、负责对本岗位服务人员进行培训，保证服务人员良好的业务水平。

11、完成上级下达的其他工作任务。

12、完成总台接待员指责范围的各项工作

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对也酒店有了更为深刻的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。，在酒店领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自

己，对集体，对社会的责任和义务。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把 XX主管的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。

(三)

尊敬的酒店领导：

您好!

我于 20XX 年 1 月 28 日成为酒店餐饮部的试用员工，到今天试用期有一个多月，根据酒店的规章制度，现申请转为酒店正式员工。

作为一个刚接触这行的实习生，初来酒店，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了酒店的工作环境。我深知作为酒店的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为酒店做出更大的贡献。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作。在此我提出转正申

请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起展望美好的未来!

在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

调职报告(升职报告) 第7篇

尊敬的各位领导:

我叫XXX,于XXXX年XX月XX日正式进入XXXXXXX公司。当时根据公司的需要,担任XXXXXX一职，负责XXXXX所有内务工作以及XXXXXX的相关工作。

经过在公司将近两年的工作和学习，我对XXXX部内部运作和我们部门所有系统产品有了更加深入的了解，也感悟到了很多。在这个XXX门中，领导的帮助、团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及各个方面的协调和综合管理能力。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心。负责跟进全XXXXXXXXX工作，工作内容包括（系统的需求调研、系统的开发进度、系统的功能测试，系统的安装培训、系统的后期客服等工作）；负责XXXX事业部门内部的所有内务等文职工作；参与了公司各大型会议，担任主持；参与XXXXXXXX系统的测试工作以及系统上线的发布工作；与销售部同事合作，负责系统的销售技术演示；工作的完成情况，都比较满意。性格开朗,善于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力，与客户形成良好的合作关系。责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;工作期间，也会积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在此，感谢各位领导提供给我再一次提升自我的机会。现调整为产品经理一职。

在现任XXXX助理的工作职能基础上，增加成为XXXXXX的产品经理。责任将会更加重大。岗位职责将有所增加，我将承担以下的责任工作：

1、现有的XXXXX工作，将继续由我来负责。将认真完成XXXX委派给我的工作。

2、严格按照产品开发计划和开发流程，安排好开发人员进行开发，跟进开发进度。

3、实施产品需求分析、测试、撰写需求分析文档和测试文档（产品一致性检查表）。

4、为客户（内部同事和外部客户）解决产品技术问题。

5、负责产品的推广和培训业务。

6、负责培养产品测试小组成员和服务小组成员，包括能力培养、撰写操作手册和需求文档等业务工作。

7、定期、主动向XXXX经理汇报工作成果。

8、定期回访客户，和客户有良好的交流，维持好的合作关系，实现零投诉。

本人严格履行产品经理的岗位责任，严格按公司制度要求完成开发成果，积极培养优秀的团队人才。主动接受XXXX经理的工作检查，主动汇报工作成果，不断提高管理水平和业务水平。

随着时间的推移，我看到了公司的迅速发展，团结上进的企业文化,使得我在工作中更加有信心和希望。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望.实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致！

敬礼！

述职人:XXXX

如何得到一个升职机会 第8篇

起先, 保罗认为自己不合格, 因为他才提拔不到一年, 但是, 他还是去申请这个位置。因为他知道, 昔日靠在老板前后拍马屁获得升职的时代一去不复返了, 只要工作干得好, 提升便有机会。如今, 有人提升是因为他们在公司里的新位置上要比在旧的位置上更有作为。

如果你在这方面进展缓慢的话, 你可能需要换一个雇主。从传统上讲, 人们把职位的晋升看做是本公司内部的事。但是, 现在这个术语则宽泛得多, 只要能达到人在职业中的目标, 无论目前所待的公司, 还是外面的公司都可以。

不论你现在决定同你的老板在不在一起干, 下面几种方法有助于找到一个升职机会。

实现你的目标。

如果你想提升的话, 你就得让管理部门知道你有兴趣的东西, 谈谈你的目标。让他们清楚你能干什么。

丽莎作为一家金融公司为顾客服务部门的经理, 被挑选出来了, 作为她老板的接班人。但是她没有得到她最满意的工作开发新顾客的教育资料。于是她到了她的新老板那儿去。

然而, 新老板也没有时间来亲自开发什么资料, 因此丽莎就把这个工作一手揽过来。“我具有创造才能, 我有设计和写作的经验, ”她对新老板说, “我来干吧, 你来看看我干得怎么样?”她干完了这个工作。公司的顾客非常喜欢她编写的教育资料。不久, 她被提升为公司的副董事长。

继续做下一个工作。

谈谈你的工作目标可能会使你引起注意, 但是你还要需要进一步证明自己。正像许多能干的雇员一样, 多少年来你总是做同一样的工作, 这将会证明, 只能干好一样工作。而其他的呢?正像职业战略家阿戴莱劝告的那样, 你应该把重点放在下一个工作上。

五年前, 巴巴娜芝加哥的一家家禽加工公司的人事部门经理, 同她的老板重新签约后, 就接受叫人头痛的现场训练, 准备下一个工作。当时, 因为公司老板搬到离仓库不远的新办公室去, 雇员觉得自己被人忽视了。巴巴娜的第一个举动就是重新把办公室搬回仓库里, 接着, 她重新训练仓库管理员, 成为解决麻烦问题的能手, 处理雇员各种各样所关心的问题。

“处理这种局面是我职业生涯中的一个里程碑。”巴巴娜说。因为这个问题她处理得很好, 很快得到了提升。今天, 她连着被提升三级后, 担任公司子公司的人才资源库副董事长。

巴巴娜认为:你不必等到危机出现了, 才证明你的勇气。“找出方法, 显示你能处理下一个工作的能力。”当你承担公司更多的责任时, 记录你所取得的成就, 包括你节省公司时间和金钱的主意或开发的产品。

这种成功的档案能以两种方法帮助你提升。一是你可以使用它重写你的工作情况, 包括新的责任。二是你能使用它重新写你的个人简历。

说出心里话。

过去, 提升的人总是那些在老板面前唯唯诺诺的人。今天, 那些具有管理才能的雇员不同意老板意见时, 敢讲话了。这些工作人员常常能节省公司的开支或解决叫人困惑不解的失误。

就在保罗开始新工作两天后, 他出席了一个会议, 同公司的一个最高级的销售行政人员讨论漆厂正在开发的一种新的底色漆。“从传统上讲, 我们厂的底漆一直是黄色的, ”保罗说, “但是从我同顾客的谈话中得知, 他们愿意选择灰白色的。”

即使保罗被提升到经营管理者这个位置上, 他还是心平气和地解释为什么灰白色的底漆成了该公司最畅销的一种产品。他用自己的这个现身说法, 向同事们显示他是聪明的, 具有创造力。但他也处理得非常圆滑, 小心谨慎地把重点放在顾客所需要的东西上。

用专家们的行话来说, 保罗的战略是至善完美的。“不应用消极的方法, 而是应用积极的建议来说出你的话。”一个专家劝告道, “不要说你的主意不行。’而应说, 这就是你可能得到比较好的结果的方法。’”

使你的老板成为你的伙伴。

一定要使你老板清楚地知道你竭尽全力帮助他或她的成功。问一下他或她的目标, 然后, 全力以赴帮助他们实现目标。

佐从事于一个商业性的房地产工作时, 他研究地图, 四处拜访, 学会了把房客安排到摩天大楼里的技巧。当他的老板彼特希望同他一起外出拜访时, 佐欣然欢迎这个建议。很快, 他们研究了他们不同的技巧来说服房客, 同他们签订租约。佐对房地产的知识十分清楚, 彼特直观地掌握了顾客的需要。

多年来, 这俩人常常互相帮助。当彼特离开房地产公司, 去从事经营管理咨询时, 他帮助佐又找到一个高级经纪人的工作。后来, 彼特又重新进了房地产市场时, 他又重新招募佐, 任命佐为他公司的经营管理主任。“最难得可贵的是, 他信任我。”佐解释道, “如果他有什么重要安排的话, 他知道, 他能依靠我。”

要有同盟者。

三人玩的竞争过时了, 随着裁减人手, 雇员的工作负担更重, 组成小组进行工作就显得更加至关重要。

这种支持太重要了。芝加哥家禽加工公司人事部经理巴巴娜正是靠了这种支持, 才把她公司的生产线上升到一个更高级的管理档次。雇员相信她, 因为她常常同他们在一起工作, 常常解决雇员同监督人员之间的分歧。这种信任帮助她赢得了好几级关键的提升。这家公司的最高级的行政管理人员知道, 巴巴娜的基础牢固的声誉能使她成为一个坚强有力的经理。

创造一个工作。

。即使你面前没有一个适当的工作, 你也可以创造你自己的位置来提升。萨斯顿在英国的贝尔通讯公司工作时, 一个高级行政人员要他分析公司各个子公司, 开发一份销售计划, 来配合他们的工作。萨斯顿把精力集中在怀尔丁胶卷生产公司, 虽然怀尔丁总是在蚀本, 萨斯顿知道它还是能赢利的。

因此, 他提出一份非常有见地的销售计划, 建议怀尔丁解除电影厂的拖累, 把精力集中在通讯系统的咨询、公司的会议和产品的研发上。他的老板看了这份计划时非常高兴, 就提升萨斯顿为怀尔丁公司销售的副董事长。在一年之内, 他使怀尔丁的一个主要部门赚得利润。萨斯顿证明, 他有领导这个公司走向未来的管理经营才能。因而, 他给自己创造了一个较高的工作位置。

迈阿密酒店心水报告 第9篇

私密

渔人岛俱乐部

位置：位于佛罗里达州迈阿密渔人岛的私人社区内。

氛围：酒店的主楼是1935年兴建的，近期进行了重修，主楼的装饰、图书馆和画室充满Art Deco风情。

亮点：酒店的专属海滩拥有管家服务，私人游艇俱乐部是迈阿密富豪们的乐园。

房间：酒店的15间客房及别墅，在美国室内装饰风格之中融入了加勒比海的设计元素。

餐饮：Garwood Lounge毗邻历史风情浓厚的Vanderbilt大楼，可以边聆听现场钢琴表演，边享用美味牛排。

One Fisher Island Drive’Fisher Island， FL 33109

305-535-6000

fisherislandclub.com

家庭

格兰德海滩酒店

位置：位于迈阿密南沙滩的门户，坐拥大西洋白沙滩美景。

氛围：酒店设计以白色调为主，给人现代简洁的第一印象。

亮点：7楼的宁静泳池（Tranquility Pool）是俯瞰迈阿密湾的最佳视角，幽静的环境适合喜爱日光浴的客人。

房间：430间客房均为套房，配备两个卧室和卫生间，为家庭度假提供了绝佳的环境。

餐饮：日落酒吧Sunset Bar可俯瞰海湾美景，欣赏日落，并有可口的鸡尾酒。

4835 Collins Avenue， Miami Beach，

305-538-8666

miamihotelgrandbeach.com

独特

The Setai

位置：位于迈阿密南沙滩，两幢双子塔高楼格外显眼。

氛围：酒店设计风格采用繁华的Art Deco风格，尽显美国东海岸的都市繁华风情。

亮点：酒店与Domenico Vacca合作，酒店的装饰均有Domenico Vacca的签约意大利设计师设计，纯手工打造。

房间：酒店的125间套房坐落在两座Art Deco风的楼内，每个房间内拥有超大等离子电视和Jacuzzi等设施 。

餐饮：行政总厨在Mathias Gervais在The Setai烹饪当地最有名的美式牛排，他于本季更推出了法国维埃拉海岸海鲜料理。

305-520-6000

2001 Collins Avenue， Miami， Florida 33139

thesetaihotel.com

设计

Canyon Ranch Hotel

位置：毗邻迈阿密南海岸线，坐拥大片原始沙滩。

氛围：酒店由著名设计师David Rockwell亲手设计，运用了海贝、大理石等材料作为设计元素。

亮点：酒店的SPA以“私人的冒险”为主题，其Aquavana理疗让身体焕发青春。

房间：111间全套房配备HDTV等影音设备，房间内都配备Plush Mascioni的浴衣和拖鞋。

餐饮：行政主厨Giovanni Arias运用迈阿密当地的新鲜海鲜食材，烹饪出味道鲜美的当地料理。

6801 Collins Ave，Miami Beach， FL 33141

305-514-7000

canyonranch.com

理疗

Acqualina Resort

位置：坐落于大西洋悠长的海岸上。

氛围：酒店的设计为托斯卡纳的地中海度假风情。

亮点：酒店的ESPA不仅有面朝大海的私人理疗室，更有女性最爱的水晶蒸汽浴。

房间：酒店的54间客房和43间套房在优雅庄重的地中海风情中融入了现代设计元素。

餐饮：酒店的Il Mulino New York曾被《福布斯》杂志评为美国最佳意大利餐厅。

17875 Collins avenue， Sunny Isles Beach， FL33160

305-918-8000

acqualinaresort.com

宁静

文华东方

地理位置：酒店坐拥迈阿密Brickell Bay的海滨优越风光。

氛围：将亚洲的宁静奢华主义移植到了迈阿密的热辣海滩。

亮点：酒店的绿洲私人海滩俱乐部有专业教练指导游泳和水上运动。

房间：295间客房和31间套房融合了迈阿密大都会风情和文华的典雅设计。

餐饮：12月新开业的La Mar by Gaston Acurio将奉上精美的秘鲁美食。

500 Brickell Key Drive， Miami， Florida 33131

305-913-8288

升职报告 第10篇

本人为本部门员工***申请提为实验室副主任一职，现任***职位。***在现在的岗位工作能力和交际能力都表现优秀。做事情能按照项目部 以及公司的纪律来要求啊自己，对项目部实验室中起到了带头和率先！在日常工作中给同事之间以关怀和帮助，起到了表率作用。超出了现在职务范围并在项目部实验室，起到了领导的作用。

每次迎检***都很积极的配合各个部门的工作，并且都很出色的完成。(就写 你在那一次检查中做的什么事情 以及具体的情况，反正就是把你自己吹的很好很高的样子例如去年质监站来我工区检查，***在工地和实验室拌和站之间跑来跑去，试实验室在检查的过程中没有出现差错，今年铁道部来检查的时候一对那边缺少同条件养护试件，就在这个时候***搬来了前段时间亲自打的试件。等等你就抡圆了吹把)在内业方面处理的仅仅有条，不出现任何差错，能完成实验室各项内业数据处理。（写你在你们实验室中你做资料的严谨性准确性以及 你做资料的速度 还可以写写你们实验室资料的重要性例如：实验室出的配料单和工程部专工的混凝土发料单时间不相符，是***同志每次都发现这个问题以及及时更新避免了重做资料的现象。在就是***同志每次做内业资料的时候都看看局指挥部的范文模板避免了出现资料格式的不恰当问题）

在项目部中能很好的恰当的处理好和各部门 各个职员之间的关系。（就是写你的人际关系，那一次 你帮助你的同事做了什么事情，你积极的参加项目部组织的活动，那一次你做了工作以为的事情 对项目起了带头作用就是瞎编就可以了）例如 ：去年*月*日 同事生病了 在***同志的照顾下康复了起来，和工程部专工***在什么事情中配合的很恰当和默契

拌和站的原材料这方面***同志都能够严格的按照实验标准来收购，沙子做含水率实验，石子（瓜米20 50 的石子）做筛分实验，水泥做细度实验，粉煤灰等等 在原材上面严格控制混泥土的质量，以保证分部工程队的质量问题，在这方面他做的非常好 干活很认真踏实。

在现场管理方面，***能很好的调度砼车的分配，是工地在同时需要砼的情况下能够有素的调度，拌和站的卫生，生活、任务分配 都能管理的井井有条。***在来**项目部这一年的时间中，从一个刚毕业的学生成长为一个合格的实验室人员，现在对醒目不实验室的每项工作都能熟练的掌握和运作，在过去拌和站的管理中能充分的发挥他的才能，对混凝土的标号实验都能准确的做出判断，在出现异常的情况下，***都能在第一时间赶到并且能轻松的处理好。

故做为领导，特此为员工**申请升职。望给予批准！谢谢 ****部门经理*** 希望对你有帮助~！

此致

敬礼

申请人 ：主任