集团公司企业宣传片策划方案

集团公司企业宣传片策划方案（精选8篇）

集团公司企业宣传片策划方案 第1篇

广州鹏博集团企业宣传片

策划方案

目录

1宗旨、目标、思路和创意 2.策划方案框架 3创意脚本 4.宣传片解说词

5拍摄遇到的问题及解决方案 6.报价 7具体流程

宗旨、目标、思路和创意

1宗旨：全面介绍鹏博公司，准确传达公司发展史，管理模式、社会责任、运营理念，力求重点突出，结构清晰，表达准确。展现公司人员和工作环境等，反映公司成就和美好前景。

2，目标：宣传公司整体形象，从员工角度侧面展示人文情怀，激发员工自豪感和使命感，触动观众内心感受，并产生共鸣。

3思路：围绕人文·厚德·博爱这个主题，在视觉表现过程中将公司发展历程、服务理念、发展成就、文化理念、未来展望等要素融入其中。4创意点：以人为本，选取有代表性的一个人或团体，通过新入职员工、公司主管的讲述，展示公司状态，使观众体会到集体的梦想，起到升华主题和引导观众的作用。

表现风格：

将语言、字幕、画面和音乐四者紧密结合，使宣传片画面温馨、充满人文关怀、富有感染力。（根据实际需要，配合相关字幕，比如公司简介，新人入职感言、主管人员描述等，也可以加入部分有代表性的图片或短片）

策划方案框架

要求：1高清，2实景拍摄+图片资料（动态或静态）+二维/三维制作+特效+解说词+背景音乐（博爱千秋）时长：5分钟左右 主题：人文·厚德·博爱

主线：以主题为内容主线。辅线：以新人和公司主管讲述为创意辅线。风格：大气、公益、人文、专业、感人、自豪 结构：

片头（10秒）+ 第一部分（1.5分钟）新人感想+ 第二部分（1.5分钟）主管讲述+ 第三部分（2分钟）旗下各医院专家专业讲解 片尾（10秒）

创意脚本及解说词：

首先明确主题的深刻内涵，另外，片头是观众了解宣传片的首要环节，一组有代表性的大视野画面可以引发观众对鹏博公司有别于其他公司的联想。

片头：（10秒）倒计时321为切入点，背景为浴火重生的动态画面。一只雄鹰掠过天际，淡入公司大楼或主体环境的模糊景象，并逐渐清晰。

第一部分：（1.5分钟）以真实的新人采访镜头为主，展现公司人文情怀。（解说词：我很庆幸自己来到鹏博集团，庆幸自己来到这个团结的大家庭，庆幸能够遇到在座这些精明干练的领导和任劳任怨、踏实肯干的同事。在这里，学到的不仅是工作技能，更多的是为人处世和认识更多的朋友。其实对于整个公司而言，我是渺小的一份子，不过，我会努力发挥螺丝钉的作用，我会保持积极的工作热情，挖掘更多的环评项目，为公司创造更大的利益。）画面：新人讲述的同时，背景为公司办公环境展示，员工宿舍展示，员工接受培训，长镜头+特写，随后拉近镜头，工作人员正在认真工作。

第二部分：（1.5分钟）仍然以真实采访镜头的手法，采访公司主管。（解说词：领导的重视，同志们的支持，使我们充满信心。公司赋予我们的职能任务分解细化，做到责任一落到底，任务落实到人，实现“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，工作中决不墨守成规，决不碌碌无为，要让公司领导和全体同仁真正看到，我们鹏博公司的各项工作天天都有新进展、月月都有新成效、季季都有新起色，年年都有新突破。）

画面：主管讲述的同时，背景为领导开会、工作、集体活动等镜头，表现公司的规范、专业和发展前景，可以适当插入小视频、集体照等。

第三部分：（2分钟）采访专家

（解说词：具体描述单病种症状、危害和治疗效果，每个医院讲解一个病种，然后拼合起来）

画面：专家访谈，背景为专家诊室。

片尾（10秒）

（标准男声解说词：公司秉持共创·共荣·共赢的经营理念，致力成为医疗事业的发展先驱。）

画面：与片头呼应，三维全球背景+一只雄鹰掠过天际，淡入公司LOGO与全称并定格。

拍摄遇到的问题及解决方案

自行解决

报价 具体流程 备注

（注意背景音乐的音量控制，未尽事宜请协商）

集团公司企业宣传片策划方案 第2篇

作者：李长空

第一部分:背景分析与表现策略

背景情况

* 随着企业形象宣传大战的日愈高涨及加入宣传大战行列的企业的日愈普遍，企业形象宣传片一味地追求新奇的表现形式和唯美的画面及同化了的假、大、空的内容的情况也日愈严重，令目标受众对企业的独特文化理念、整体风貌及实力成就等实质性的内容常常丈二和尚摸不着头脑，极大地削弱了企业形象的宣传效果。

为什么会出现这样的情况？ R>* 大部分企业的实力有限，它们只好避实就虚，迂回宣传自身； * 广告制作人员一味地追求标新立异的效果造成。

实力企业需要什么样的宣传片？

* 表现内容重点突出、结构清晰、情节合理又具有时尚性现代感、能够准确传达出其独特的文化理念、经营战略及实力成就等实质性内容和展现企业蒸蒸日上的面貌、反映企业无限的发展前景的宣传片是实力企业所需要的。

我们的优势

* 广百集团作为省、市重点发展的大型商业企业，整合并托管了广州绝大部分国有百货和物流共145个独立核算企业，250多家大、中、小型经营网点，2003年整个集团版块规模经营总额82.8亿元，其规模和实力在国内同行业企业中可谓首屈一指。

* 因而，大部分企业宣传片所极力回避的务实的宣传方式，正是广百集团的宣传优势所在。我们的出发点

* 基于上述分析，如何做到表现内容重点突出、结构清晰、情节合理而又具有时尚性现代感，如何准确地传达出广百集团的成长历史、组织架构、经营战略、管理状况、文化理念、现在成就等实质性内容，展现企业蒸蒸日上的面貌，反映企业发展的无限前景，应该是我们的出发点和终极目标。

我们的策略

* 清晰的情节思路

* 张驰有度的表现风格

* 时尚现代的表现手法

我们的策略-------清晰的情节思路

* 在情节的安排上,我们将围绕“引子—展现—展望”的主线展开,巧妙地借用集团公司的企业口号、企业精神和企业目标内涵，将集团企业的简介、架构、历史、经营战略、管理状况、企业成就、文化理念、人才队伍、未来展望等内容展现片内．

我们的策略----张驰有度的表现风格

* 众所周知，影视作品是由语言、字幕、画面和音乐构成的一门综合艺术，其表现风格是由具体的情节内容所决定的。

* 由于本专题片的情节内容具有一种在激越中带有温婉、舒展中不失恢弘的意境，表达一种来自企业自身的大气势、阔胸怀、自信力。因而，在制作过程中我们会根据四者的密切配合，使制作完成的企业专题片整体风格表现得张驰有度，在美好之中凸显一种煽动性和感染力。我们的策略----时尚现代的表现手法

“引子”部分

* 整合广百集团企业标志的构图表现和寓意，以朝日冉冉升起的南海边，一张拉满的大弓，架上一支金箭，箭尾上刻有“广百集团”标志和名称，箭朝长空射去并转化为展翅翱翔的雄鹰和以雄鹰的视角俯视山川江海的画面，来展现企业一飞冲天、天高地阔、奋发进取的大气势，给人以震撼力。配上激越抒情的音乐并完成与下篇的自然转合。

* 推出的字幕为“满意从此开始”，它既是广百企业口号，又巧妙地与片头字幕身份相契合，暗示广百集团的服务一贯出色、日新月异和精益求精、永不停步。

* 企业简介旁白文字力求精美大气。

“展开”部分

* 由上篇过度到本篇，以舒展的节奏来展开。考虑到片长的约束，尽量淡化企业发展过程，而是着重凸显企业经营战略、管理状况、现有成就、文化理念和人才队伍。本篇是由企业面貌和骄人业绩配以有说服力的文字、证书，再加3D动画等技术的采用来完成的。

* 推出的字幕分别为“广合众长”“百举百兴”“集诚立信”“团结奋进”，它既是广百企业精神，又巧妙地与展现的内容相契合，暗示广百集团一方面虚怀若谷，非常注重汲取国内外先进的商务理念和管理经验，积极在各个领域开拓创新；另一方面以诚信立名，非常注重团结属下各商业实体，携手各商业伙伴，同心同德，在激烈的市场竞争中乘风破浪、奋勇前进。* 旁白文字力求精美、有说服力。

“展望”部分

* 本部分是以展翅翱翔的雄鹰继续向中天的太阳冲锋的画面来做收尾，强化“冲锋”的气势和力度，与开篇画面内涵相呼应，调子扬起来，从而把集团企业的形象进一步予以提升，也展现出企业的发展蓝图和美好明天。

* 推出的字幕为“创一流企业，铸龙头品牌”，它既是广百企业目标，又巧妙地与片尾的“展望”内容相契合，表明争做行业榜样、成为行业典范、打造行业龙头品牌，不但是广百集团的目标，也是广百集团的未来。广百集团作为省市政府大力扶持的商业品牌，必将走出国门、享誉世界。

* 旁白文字力求精美、大气、自信。

第二部分：专题片文案(略)

集团公司企业宣传片策划方案 第3篇

半个月过去,从日常的资讯渠道没有发现后续信息。我再次上网搜索,这才发现原来是银泰百货搞的一次特卖会:大牌服装白菜价。

我勒个去,这是一次多么无效的宣传活动啊! 策划人真该打500军棍:首先,信息这么断裂,你以为你是谁啊? 还会有第二个像我这样由于职业关系而持续挖掘的? 其次在宣传的创意上,白菜价格就发白菜,这是什么逻辑?

这件事使我深深有了一些思考:

1.银泰百货是一个比较大的公司 , 按说应该相对专业 , 难道是“只缘身在此山中”的缘故? 看来有时候真该和外脑多多沟通;

2.简单直接做品牌 ,简单直接表达你想表达的意思 , 不要拐弯,不要悬疑,一次说透,不要假设自己还有第二次机会;

集团公司企业宣传片策划方案 第4篇

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

集团公司企业宣传片策划方案 第5篇

康鹏食品公司企业宣传片策划创意方案

一、创意思路说明：

依企业信息分析，初步拟定以“写实与写意相结合”的专题片创作手法，进行本专题片的文案脚本策划与撰写。具体表现为：以意带实，以实证意，实意相融。

分析康鹏食品公司的品牌文化及企业属性，发现并梳理出如下关联企业形象的关键词：高效、责任、创新、人本、卓越、务实、规范、追求、健康等，而其中最能表述企业形象的是：责任、高效、人本、卓越及创新、务实。同时，此五组关键词也谙合了康鹏食品公司文化的核心内容。

鉴于此，我们设想：以企业和品牌的文化内涵为源，统领展现企业实力（硬件）、创新精神、人本思想、卓越服务、社会责任、企业荣誉等六个方面，以提升企业整体形象及行业内的竞争优势。使本宣传片对内可以增强员工的自豪感和企业凝聚力，对外可以提高消费者的感性认同和价值认可，从而更好地提升企业的综合竞争力，提高市场占有率。

探求康鹏食品品牌文化的本源，我们发现中国传统哲学思想中的“和合共生”恰当地契合了企业气质，为此，为把本专题片从企业表象的罗列提升到企业文化溯源的艺术层面，我们特别导入中国哲学思想中的“六合”概念。“六合”概念内涵丰富，既可以涵盖以上六个方面的整合表述，又能与康鹏食品品牌文化和一脉相承。

成玄英疏：六合,天地四方。六合，即指天下。在中国武术哲学思想中“六合”又有外三合与内三合之分（眼、心、意、气、功、力等内外六个方面的配合）。因此，“六合”概念的引入谙合康鹏食品包容、融通的企业品质；第二，传播康鹏食品企业内部管理（内三合）与外部竞争（外三合）相融共生、固本拓源的企业理念。其三，传达康鹏食品志存高远，努力成长为食品行业佼佼者的美好愿景。

本方案由企业品牌文化的本源出发，融合中国哲学思想中的“六合”展开企业综合实力及竞业优势的艺术化阐述，实意结合相辅相成。东方文化所讲求“德智相融，合和共生”，这一点将在本案中也得以很好诠释。

二、专题片策划

★传播定位：为使影视片宣传主题更集中、传播形象更突出，基于对康鹏食品公司的企业性质、行业地位、产业环境及发展前景等方面的综合分析，我们将康鹏食品公司的传播定位于“铸就中国最具竞争力的食品企业”。

★主题：康鹏六合 业济社会

★创作理念：理性认同和感性认同融为一体

我们把康鹏食品公司的影视专题片定位为融理性认同和感性认同为一体的文化专题片，在创作上强调三个层面的结合。

康鹏食品公司企业宣传片策划创意方案

1、文化与价值结合

以企业文化为本源，辐射进行主要的价值诉求，两者相得益彰。

2、感性与理性结合

以感性的方式引出理性的内容，增强感染力，做到感性动人，理性服人。

3、写意与写实结合

以人性化为出发点，调动影视专题片的包装手段，追求最佳的传播效果。

★创作主线：康鹏六合 业济社会

★内容构成： 引子：

由企业标志的构图寓意展开，即是对展开部分引导又是对本片主题的补充说明。统领全片。

展开部分：

1、企业实力

2、创新成就

3、团队建设

4、卓越服务

5、社会责任

6、企业荣誉

结尾部分： 企业愿景

★专题片简要表述：

“引子”部分

整合康鹏食品企业标志的构图表现和寓意，画面以旭日东升，鹏鸟从太阳处飞出展开。随后以鹏鸟的视角俯视山川草原城市田园。继而鹏鸟飞过企业厂房幻化成企业LOGO上的图案。片头力求气势恢宏展现企业康鹏万里志存高远的企业愿景，给人以震撼力。配上激越抒情的音乐并完成与下篇的自然转合。

推出的字幕为“追求卓越 和合共生”，表现康鹏食品精益求精、勇于进取的企业性格和“商道精诚，天道亨通”的企业诉求。

“展开”部分

以舒展积极的节奏来展开。淡化企业发展过程，着重凸显企业实力、创新成就、卓越服务、团队管理、社会责任和企业荣誉等六个方面。由六个小章节组成的本部分主要阐述“康鹏六合 业济社会”的主题。本篇是由企业面貌和辉煌业绩及骄人荣誉等配以有说服力的文 2

康鹏食品公司企业宣传片策划创意方案

字、证书，及动画等技术的采用来完成的。

推出的章节标题字幕分别为“乘势而兴”，“融智以进”，“集诚惠民”，“和而不同”，“道义立商”，“载誉而行”。本部分内容为全片重点，在文案内容上注重体现康鹏食品：持之以恒、追求卓越、真诚奉献、和合共生的企业信念。一方面表现康鹏虚怀若谷，非常注重汲取先进的商业理念和管理经验。孜孜以求不断提高产品品质和企业服务，积极在食品领域开拓创新；另一方面表现康鹏努力践行“以诚信立业，以诚信以世”的企业核心理念，注重企业凝聚力的提升和对社会责任的积极实现，在激烈的市场竞争中乘风破浪、奋勇前进。

旁白文字力求质朴、有说服力和可信度强。

“收尾”部分

以企业LOGO中的鹏鸟飞出，掠过注目的企业员工、手提康鹏产品的消费者继续向中天的太阳冲锋的画面来做收尾，强化“冲锋”的气势和力度，把整部片子推向高潮。与开篇画面内涵相呼应，进一步提升和强化企业形象，同时展现企业的发展蓝图和美好前景。

推出的字幕为“健康金品质，自然好生活”。这既是康鹏食品对消费者的承诺又能巧妙地与片尾的“展望”内容相契合，同时也起到呼应并深化本片主题的作用。表明康鹏食品始终不断提高综合实力，为百姓提供更好的产品和服务的美好愿望和不懈追求。

集团公司企业宣传片策划方案 第6篇

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公司广告宣传方案

每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。

当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。那么，到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢，我们来做个分析； 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式： 电视媒体：

优势：将广告直接插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目，不得不浏览其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更容易被小孩子所接受，这是电视广告的高明之处，也是其客户多，利润大的主要原因。

劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的改变，电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，逐渐掌握了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。

电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清楚了。

对于报纸报刊的广告，相信只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。

至于网站的广告，相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。

其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次（受众派名基本和费用排名一致）：

电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体

最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。桌面广告的优势

1、目标受众群体针对性强

网吧媒体的受众主要是年轻一代，接受其信息的多为在校学生（大学生居多）和有一定经济收入的白领阶层，其主要特征是消费观和价值观趋于统一，追求时尚，消费能力集中，且具有很强的消费欲望，界定在感性消费，而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。2、100% 的广告有效送达率 网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默认当前界面,任何网民,无论其上网聊天或玩游戏均能 100% 看到电脑显示屏中的客户广告。

3、受众数量更加巨大

目标受众规模大，通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查，据统计，每台网吧电脑每天的使用人次为4－6人，在节假日和周末还有30％左右的增长。一万台网吧电脑，每天的用户数量即为4万－6万，一个月的累计用户数量即为120万－180万人次，也就是说网吧广告的受众为 12万－ 180万人次/万台/月，这样的规模是目前任何专业类媒体都无法比拟的。

4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性

我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能发布三至四个不同品牌的广告宣传，这样品牌之间的干扰度低，更有利于广告信息的传播；网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的，它强制上网者接受广告信息；通过上述两方面因素的结合，最终让目标受众产生有效的广告记忆力。公司开业庆典方案 日程安排

庆典时间：9月6日上午10：58庆典开始，由四十里镇党委书记或一名县领导主持。

庆典地点：xxx分公司门前。9月5日：接待外地客户、朋友。

1、下午报到，地点：沂河山庄。

2、晚上6：00晚餐。

3、住宿：沂河山庄。9月6日 1、9：00嘉宾开始报到，发放纪念品、宣传材料及胸花。2、9：30—10：30文艺演出。3、10：58主持人宣布庆典仪式开始，介绍参加庆典的领导、嘉宾。

4、xxx分公司经理李兴刚致辞。

5、嘉宾代表致辞。

6、xxx公司董事长或总经理致辞。

7、县领导讲话。

8、剪彩仪式，由县领导2人、总公司2人、嘉宾代表3人参加，同时奏乐。

9、揭牌仪式，由县领导1人和总公司领导1人，宣布正式开业。同时鸣放礼炮、鞭炮、彩炮祝贺。

10、沂河山庄举行答谢宴会。公司企业年会策划稿 开场： 文章出自

朱：寅虎报春来，又到了瑞雪纷飞的季节了 王：微电子研究院这个大家庭每到这时总会欢聚一堂 朱：共庆元旦，共同庆祝这个欢乐的节日 王：在这辞旧迎新之际，我们祝在座的各位 合：身体健康，工作顺利，元旦快乐，万事如意

朱：新年拉近了我们成长的距离王：新年染红了我们快乐的生活 朱：新年让我们截取下了四季的片段 王：新年给了我们人生的畅想 朱：回首过去我们热情洋溢 王：展望未来我们斗志昂扬

朱：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀 王：向着更高的目标飞翔

朱：20XX年微电子研究院元旦联欢晚会 合z现在开始

领导介绍及邀请领导讲话

朱：今天公司的各位领导在百忙之中来到了现场和我们一起欢度新春，下面请允许我先向大家一一介绍本研究院的领导，他们是微电子研究院院长冯海洲先生，微电子研究院副院长杨君怡女士，微电子研究院副院长舒保健先生，微电子研究院有线开发部部长唐如林先生，微电子研究院算法设计部部长李强先生。

王：除了微电子研究院的领导，我们还有幸邀请到了芯片团队，产品线的领导们，他们是产品总经理蔡优芳、总工王吉文、管理经理郑军、部长李火林、部长吴稽、产品经理江鸿、质量总监马军、项目经理杨浩

王：让我们再次用热烈的掌声感谢各位领导和嘉宾的光临

朱：在这个温馨的时刻让我们邀请···为我们做新年致辞

王：让我们用热烈的掌声感谢···为我们带来的新年祝福和嘱托

节目1：软件一科和系统验证科的男生搞笑舞《嘻唰唰》 朱：晓丹，知不知道前一段时间在南研bbs上，qq姐的征婚帖可是创造了史上第一高楼

王：当然知道了。本来还以为我们中兴的gg是相亲的一块金字招牌。没想到连qq姐都搞不定。

朱：那是因为qq姐还没有发现我们中兴的gg英俊潇洒、风流倜傥，可谓人见人爱、花见花开。

王：我看啊，只要不是车见车爆胎就好。但是人家可有女生说了，中兴的男人只懂得加班赚钱，没有一点生活情趣，从来不管家里的事情哦

朱：谁说的，中兴的gg可是细心体贴，不光能赚钱养家，还心细顾家。瞧，开发二部的一帮男生加班之余，还不忘帮家里洗洗涮涮，可谓是上得厅堂，下得厨房，绝世好男人啊。活动方案

王：哦？真有这样的事情？

朱：不信？请看软件一科和系统验证科的男生搞笑舞《嘻唰唰》 节目2：软件二科《td呼叫转移》

王：感谢刚才七位帅哥奉献的精彩舞蹈，小奇，你觉得哪个舞姿最动人？

朱：当然是帅哥们的kiss了，你觉得呢？（做一个飞吻的动作）王：嗯，那可是相当具有杀伤力哟！

朱：我觉得光你说还不够，在座的各位美女们，你们觉得八位帅哥的kiss怎么样？

（台下的掌声），声音再大一点！（台下的掌声）

谢谢，谢谢各位美女给我一个人的掌声，我代表另外七位帅哥感谢你们的鼓励，等会我们再私下交流。

王：哎，能有这样的中兴gg为伴，真是人生至此，mm何求啊！那小日子肯定过得是红红火火、和和美美的，真是只羡鸳鸯不羡仙了！朱：那是自然，再说那些神仙本来就没什么好羡慕的，你看牛郎和织女现在不就在天上看着我们流口水呢吗？ 王：哦？这两人唱得是哪一出啊？

公司企业内刊宣传内容及策划方案 第7篇

创富看楼王是一份公司内刊，是公司文化的外在表现形式，是公司文化的重要载体。公司发

展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。

一、创刊的价值——“创富看楼王”是公司文化的一种重要载体，以其独特的作用连接公司和客户；提升公司品牌文化及快速有效的帮客户了解房源情况；创办创富看楼王的价值主要体现在以下几方面：

（一）联系客户：若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购置物业时，有可能会优先考虑在我公司成交。

（二）树立公司形象：内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。

（三）吸引优秀人才：内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。

（四）营造良好外部环境：由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于公司做强做大。

二、创刊的目的与意义——随着公司的不断发展壮大，公司需要一个对外宣传的平台，让更多客户认识我们，让我们的品牌更加深入民心；

三、创刊原则——是公司最新楼盘的展示，让客户及时了解楼市行情；了解公司运作模式，扩大公司的品牌宣传；同时也是公司企业文化的载体，弘扬东方创富人追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心。

四、办刊版式——初步内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以周为单位，每周一期，宣传版面为A3对折四开面，每期份数3000份，每张成本0.5/张(157号铜版纸双面印刷)，争取在三月份的第一个星期内把报纸送到广大客户及各分行员工手中。

五、刊名和创刊词——(创富看楼王)

六、内刊内容：

1、首页面：业内动态——市场动态，公司内部动态，按揭相关知识。

2、中间两面：各区域置业优选楼盘。（附照片）

集团公司企业宣传片策划方案 第8篇

中国移动北京公司承担着2008年北京奥运会的通信服务。在这个大背景下, 把企业的文化软实力在更大程度上转化成企业的凝聚力、战斗力, 关键要看员工对企业文化的认同程度。文化的影响不仅取决于内容是否具有独特魅力, 而且取决于是否具有先进的传播手段和强大的传播能力。党的十七大报告提出, 要在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新。解放和发展文化生产力, 是繁荣文化的必由之路。因此, 如何建立以打造企业文化品牌、营造和谐舆论氛围为核心任务的宣传格局成为企业宣传部门需要探索的课题。

随着经济社会的不断发展, 中国移动北京公司员工的精神文化需求日益呈现出多层次、多方面、多样性的特点, 员工的审美情趣、欣赏习惯、评价标准等与过去相比有了很大不同, 员工渴望与领导进行企业文化层面上的沟通。这些新情况对企业文化宣传工作提出了新挑战。必须准确把握企业文化建设的新特点和员工的新期待, 积极探索、大胆创造, 开创新时期企业文化宣传工作的新格局, 正确引导舆论, 充分调动广大员工参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性。

深化理解, 准确定位

要创新企业文化宣传工作新格局, 必须对宣传工作有清晰的认识、多维的理解、科学的定位, 既要吃透企业发展战略, 又要吃透员工意愿, 才能符合实际, 取得实效。

宣传是指通过传播媒介传播消息、事件、意见和主张来影响他人的思想 (包括信念) 、情感、态度的行为。当前企业文化的宣传工作, 就是要为企业的科学发展提供舆论支持、精神支柱和文化条件。正因为具有这一强大功能, 宣传工作历来受到高度重视。随着经济、政治、文化一体化趋势的深化, 企业文化越来越成为企业发展与文化变革的内在动力, 企业文化建设发展的健康与否直接影响企业发展的健康程度。因此, 如何为企业营造和谐舆论氛围, 发挥文化的导向力、渗透力、支撑力, 推动企业健康良性发展, 用文化这一无形资产促进有形资产不断增值, 成了企业文化宣传工作面临的重要任务。企业文化宣传工作是企业经济工作的先导。它不仅是现行经济政策和现代知识的传播者, 还是企业经营决策和产品、服务开发的信息提供者。在新时期, 要积极发挥企业文化宣传工作的作用, 运用先进文化培养员工的文化意识, 提高人的综合素质、塑造文化环境、培育文化网络、增强文化传播效果。要在深度和广度上参与企业的运作, 与企业共命运。只有以服务企业为宗旨, 企业文化宣传工作才是鲜活的、生动的、有生命力的。

企业文化宣传工作所要传达的是企业的价值核心, 其意义在于, 通过为现实中发生的事赋予文化的意义, 把企业“理解人、尊重人、关心人、发展人”的根本内涵真实生动地展现出来, 体现企业文化管理“一切为了人, 一切依靠人”的真谛, 传递对员工的关爱。

创新思路, 提升效果

中国移动北京公司要努力打造企业的文化品牌, 营造良好舆论氛围, 首先要增强四种意识:第一增强建构意识;第二增强全局意识, 摆正位置, 履行职责;第三增强主动意识, 深化宣传服务工作;第四增强责任意识。其次是不断探索创新, 提高宣传工作的文化含量, 为企业各项工作的高效运行提供健康的舆论氛围和精神支持。

加强领导, 形成合力。建立新时期企业文化宣传格局, 并非党委宣传部门一家的事情, 企业各部门都要承担宣传教育责任。要增强对宣传工作的组织领导, 使各部门坚持主动参与不旁观, 围绕中心不跑调, 强化渗透不脱节, 超前服务不滞后, 相互融洽不分家, 把关定向不越轨。通过有效的组织领导, 充分发挥各部门自我展示、自我宣传的积极性, 整合信息资源, 整合传播, 优化宣传教育效果。在企业的生产经营工作中, 充分发挥企业文化的优势, 宣传动员广大员工努力完成各项生产经营任务。

建设队伍, 提高能力。健全的机制、训练有素的企业文化传播人才队伍, 是企业文化宣传工作取得实效的重要保障。各部门设立理论学习秘书、宣传员、通讯员等专兼职人员, 建立健全宣传员、通讯员管理办法, 使宣传工作责任到人, 实现各部门与宣传部门及时有效的双向信息沟通。定期开展专题培训、座谈等活动, 通过规范管理, 提高宣传队伍的整体能力。

拓宽渠道, 增强实效。宣传工作中, 要把握渠道与内容两个关键要素, 整合资源, 不断推进宣传平台建设, 拓展宣传渠道和手段, 发挥不同宣传载体的特色, 使其相得益彰、增强效果。

内部报刊是传播企业文化的有效载体。要不断增强报刊编辑人员的编辑、策划、项目控制以及企业文化管理能力, 同时鼓励、吸引更多的经理人、专家等参与稿件撰写, 使企业报刊成为高质量信息的重要来源, 成为企业传播信息、形成共识、推动工作的工具。企业报刊无论从内容上还是从形式上都要更加突出文化品位与特色, 要从策划的思路、栏目设置、信息的处理方式和手段等方面进行调整, 版式设计也要不断吸收时代元素, 给员工大方、融合、实用的感觉。除此之外, 还应充分运用现代化技术手段, 丰富文化的生产方式与表现形式, 增强宣传工作的表现力、吸引力和影响力。进一步发挥网站、手机短信等传播媒体“快”的优势, 使之成为宣传党的路线方针政策、传递企业价值观、展现员工积极向上精神风貌的平台。十七大结束后, 公司用彩信的形式, 每天定时为员工发送解读十七大精神的短信, 受到了广大员工的欢迎。随着企业文化建设的推进, 公司先后出版了一系列企业文化传播丛书, 并通过书画、征文、文化沙龙、宣传栏等形式深入宣传企业文化, 取得了较好的宣传效果。大胆探索, 不断创新, 才能不断提升效果。