公司(厂)工资集体协商专项协议

公司(厂)工资集体协商专项协议（精选12篇）

公司(厂)工资集体协商专项协议 第1篇

公司（厂）

工资集体协商协议书

甲方： 公司（厂）乙方： 公司（厂）工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 结合本市、本行业其他相关因素，分析、预测企业本生产经营状况，参照今年市人力资源和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，协商双方通过集体协商形成以下协议：

1、本工资总额达到 万元，比上增长 %；职工平均工资达到 元/月，增长 %。

2、企业职工最低工资为每月 元。

第二条 遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大的；

3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条 遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的：

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条 企业修改、变更或提前终止本协议，须经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过报劳动行政部门审查后生效。

第五条 工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议可按工会章程，纠正其行为，同时承担组织和教育职工的责任，提高履行工资协议认识。

第六条 双方协商约定的其他事项：

第七条 未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条 本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条 本协议有效期 年 月 日至 年 月 日。

公司（厂）企业（厂）工会 首席代表签字： 首席代表签字：

单位加盖公章 加盖工会章 年 月 日 年 月 日

公司(厂)工资集体协商专项协议 第2篇

集体协商专项集体合同

第一条 为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职

工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程

有限公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括岗位工资、加班加点工资及效益工资、补贴等货币性收入。

第三条 公司遵循同工同酬的原则，每年月，与职

工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）补贴；

（四）效益工资分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

其他需要协商的内容；

双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。

第四条 公司经协商实行岗位绩效工资制度

第五条 公司和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平。

第六条 经双方协商确定，职工平均工资水平不低于元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：工资利润达到万元，固定职工工资总额为万元，固定职工年平均工资水平为万元。

（二）固定职工年平均工资水平调整幅度：公司利润总额增长%以上，固定职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于%；公司利润下降超过，职工工资总额下调，职工年平均工

资水平下调，但最多不超过%；公司利润总额增长（或减少）在%以内，固定职工工资总额和年平均工资水平增长不低于同级部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与职工代表平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

第八条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费按《装饰企业员工休假管理制度》和《装饰企业员工患病或因工负伤管理办法》执行。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）

（二）职工依法享受休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：视同在岗。

第九条 公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是岗位工资。

第十条 公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工

书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，企业必须在年内对未休年假天数按照职工日工资的%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。

第十一条 公司月最低工资标准为元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十二条 公司每月日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无辜拖欠。

公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条 公司确因经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十四条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，公司可以按照劳动合同约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资扣除的，每月扣除部门不得超过职工当月工资的%，剩余部门不得低于公司月最低工资标准。公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十五条 本合同期限为一年。本合同期满前日

内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十六条 本合同对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）和市装饰行业工会联合会报告本合同履行情况。

第十七条 因履行本合同发生争执时，双方平等协商解决。协商不能达成一致意见时，双方均可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请冲裁。

第十八条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。

第十九条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

企业（盖章）工会（盖章）

公司(厂)工资集体协商专项协议 第3篇

合同制职工平等协商工资专项集体合同

（参考文本）

第一条为建立健全医疗机构合同制职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使合同制职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和维护公平的原则，经医疗机构与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第二条本合同所称工资，是指医疗机构在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、公积金单位缴纳部分等全部货币性收入。

第三条医疗机构与职工方平等协商确定职工工资平均水平和岗位工资标准等内容。双方协商时，应综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第四条医疗机构实行工资制度。经双方协商确定，（年月—年月）职工平均工资水平不低于元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：

（一）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月；

（二）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月；

（三）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月。

第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工在休病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假等期间，工资

标准按照国家有关规定执行。

（二）职工加班加点，单位必须执行国家相关工资政策。

第七条 职工待岗培训期间，单位为其发放的生活费标准为：。

第八条单位每月日以货币形式通过银行支付职工工

资，遇节假日、双休日提前至最近的工作日，不得克扣和无故拖欠。单位

在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第九条用人单位确因经营困难无法按时足额支付工资的，应向职工

说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个

月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者

职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十条因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动

合同的约定（或规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中

扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于

单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依

据、金额和起止时间。

第十一条本合同期限为年。本合同期满前60日内，双方应就是

否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十二条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照

合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督

检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。双方首

席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年

以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。

第十三条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

第十五条用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本。

第十六条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条的规定送审。

第十七条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）：工会（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

企业工资集体协商协议 第4篇

企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：

经济类型：职工人数：

企业法定代表人：工会主席：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。

第一条协议期限：

本协议自年月日起年月日止。

第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资

等）。

2、企业内部工资标准：。

3、企业工资分配形式：。

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完

成。

第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工

资指导线和上综合考虑岗位、技能因素、工作条件和

劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均工资。

第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工

资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出

了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低

于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

1、企业内部各项奖金设臵和发放：。

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________

________________________________________________。

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：。

第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数:

日工资=月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付

不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙

方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或

小时工资标准300%的工资

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增

发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。

第七条企业每月日以货币形式按月足额支付

职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

第八条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规

定和企业实际情况制定)

第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负

伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

第十条职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳

_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保

险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：

3、其他保险福利待遇：________________________________________________。

第十一条企业严格按《陕西省工资支付监督管理办

法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其

他事项：

第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企

业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

第十四条违约责任。

当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约

事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担

违约责任。

第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。

第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。

甲方（盖章）：乙方（工会盖章）：

法定代表人（签名）：

企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）：

职工工资集体协商协议 2 第5篇

企 业 方：

名 称：民勤县热力供应站 电话： 0935-4135263 地 址：民勤县三雷镇北大街38号 首席代表：李斌德 代表姓名：樊荣家、谢浩仁、郭致才

职工方（工会）：

名 称：民勤县热力供应站工会委员会 首席代表：周和文 代表姓名：曹明新、张生元、范晓霞

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。

第一条 协议期限：

本协议自2014年6月1日起2015年 5月 31日止。第二条 企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度： 企业内部工资分配实行岗位标准绩效工资制度

2、企业内部工资标准： 企业各分站股室员工月标准工资1860元。

第三条 甲、乙双方根据县政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工月平均工资收入应达到2180元，比上年增加320元，同比增17.2%。

第四条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于县政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低于每月 1500元（不含奖金、津贴、补助）。

第五条 职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放： 奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间及时向职工公布。

第六条 企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。

第七条 企业每月25日以货币形式按月足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

第八条 病假、事假扣发工资规定：

1、职工病假十天以上，应开据县级以上医院病历诊断证明才能有效。一般病假期间发60%工资，属疑难病症（恶性肿瘤、手术等）病假按80%计发工资。

2、职工子女第一年外出上学，给予职工省内6天、省外8天的陪送假期，假期间工资照发。

第九条 职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

第十条 职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳10%的住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。其中养老保险为职工工资总额的20%，工伤保险为职工工资总额的1%，医疗保险为职工工资总额的6%，失业金为职工工资总额的2%，并按国家有关规定每年为职工交纳大额医疗保险60元/人。

第十一条 企业应严格按规定及时支付员工工资，如因故拖延时，应及时说明原因。工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给员工本人工资25%的经济补偿。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 30 %。第十二条 工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

第十三条 在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条 工资协议变更的程序：

（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

第十五条 违约责任。

当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十五条 甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。

第十六条 本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。

第十七条 本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

第十八条 本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人社局一份、总工会一份。

甲 方（盖章）： 乙 方（工会盖章）：

法定代表人（签名）：

企业首席代表（签名）： 职工首席代表（签名）：

企业工资集体协商协议书 第6篇

企业工资集体协商基本程序

（一）由工会代表职工提出工资协商建议

（二）成立工资集体协商小组

（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会

（四）由职工代表和企业代表召开协商会议

协商内容：

1、工资协商的期限（一年）；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付

办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项）。

（五）、签定工资集体协商协议。

企业工资集体协商协议书样本

为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省

集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关

于推进我市工资集体协

商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同

行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形

式提出如下方案：

1、工资分配制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：

二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和上本企业职工

平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）％。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探

亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假

期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最

低工资标准执行。企业内部职工本最低工资标准按每月不低于元确定。

八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法

规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。

十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双

方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一

致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，法规、规章。

十三、违约责任（由协商双方具体商定）。

十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组

织备案，同时在企业内部公开。

十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

工资集体协商协议书参考文本 第7篇

工资集体协商协议书

（参考文本）

甲方：****************公司

乙方：****************工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条协商双方经过企业本生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：

1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本从业职工工资总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%；完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

2、企业职工最低工资为每月****元。

3、企业目前从业职工人数为****人。

第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；

3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；

2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第五条工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。

企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。

职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第六条双方认为应当协商约定的其他事项。

第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条本协议正本一式四份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条本协议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企业首席代表签名：职工首席代表签名：

企业盖章企业工会盖章

××企业工资集体协商协议书二 第8篇

3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素

1.劳动生产率;

资产保值增值率;

3.人工成本水平;

4.经济效益情况;

5.企业资产负责表和损益表情况;

6.企业工资支付能力。

第十二条 协议的时间和履行

协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4.协议到期到前 天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条 协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;

订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;

因不可抗力致使协议不能履行的;

3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;

4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;

5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。第十八条 本协议一式 份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条 本协议从签订之日起生效。

公司 公司工会

法定代表人签名： 工会主席签名：

公司(厂)工资集体协商专项协议 第9篇

一、北钢工资集体协商协议开展情况

北钢现有在岗员工5751人。自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排部署下，每年都统一召开（设“大钢、抚钢、北钢”三地分会场）由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。2011年，集团公司又按国家有关法规要求建立了工资集体协商机制。在每年召开的年度职代会上由企业法人代表——集团公司董事长与员工代表——集团公司工会主席在《工资集体协商协议》签字，现已签订了四轮《工资集体协商协议》，较好保障了劳资双方的合法权益，具体履行情况如下。

1、在工资分配制度和分配方式上

北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度（由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成）。按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，每月工资最高能拿到5千多元。有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

2、在工资支付方式上

北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。

3、在员工保险及福利方面 一是员工保险日益完善。随着企业的发展我们逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费； 2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。同年3月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看病难的窘况。5月，公司又出台了《北满基地职工住房公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。

二是员工福利日益改善。为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。05年以来，公司每年都有计划地按在岗员工20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。07年以来，每两年还组织应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国观光。08年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。同时，对当班员工实行每天4元的餐补费，使员工彻底告别了上班拎饭盒的历史。2012年，实行了工龄工资补贴（以一年工龄10元为基数，随工资发放）和夜班津贴（二班7元，三班10元，随工资发放）。2013年，下发了《关于做好员工生日关怀工作的通知》，在每位员工生日来临之际，送上一份充满企业关爱之情的生日贺卡和百元购物卡，使员工的福利得到不断改善和提高，深受广大员工好评。

4、在加班、休假及其报酬方面

北钢根据自身需要合理安排员工加班加点，按国家有关法律、法规要求，支付相应的工资。（安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬）。

5、在工资水平及增长幅度方面 能较好履行每年度与员工在《工资集体协商协议》上达成的有关协定：一是在岗人员最低工资不低于当地最低工资标准（2012年齐齐哈尔市最低工资为1050元）。北钢按规定执行。二是在完成本年度全年生产任务目标的基础上，北钢工资总额及员工工资收入以上年度为基数，基本实现了不同比例的增幅。

从04年重组时人均710.14元，增加到现如今人均3283元，增幅达462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。

二、存在的困难和问题

这些年，北钢虽然通过深化改革、优化管理，千方百计加强技术改造和扩大再生产规模等，促进企业更好更快的发展，使员工工资和福利不断得到改善和提高，让改革的红利更好、更多的惠及广大员工。但由于钢铁行业总量压缩，订货合同不足，回款萎缩和上游各种原材料上涨等原因，使企业生产经营及员工开资和缴纳“五险一金”受到一定影响。

三、有关意见和建议

北钢的和谐发展，事关本地区的经济繁荣和社会稳定。希望省、市政府在北钢改革发展中给予必要的支持和政策倾斜，使其更好、更快地发展，为本地区经济的繁荣和社会稳定作出更大的贡献。

公司(厂)工资集体协商专项协议 第10篇

一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。

二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

三、本区域（行业）各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25 %的经济补偿金。

四、在职工正常出勤的情况下，本区域（行业）内各企业最低工资标准为每月元（岗位（工种）的最低工资标准为每月元）。

五、根据本区域（行业）各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及工资增长幅度，本区域（行业）各企业当本企业净利润增长（减少）%时，本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长（减少）%。

六、本区域（行业）各企业的岗位（工种）的正常工作时间工资不低于元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。

七、本区域（行业）各企业的岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准

为：。

八、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。

九、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。

十一、企业和工会各选派出人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

十二、本协议有效期为一年，于年月日

起至年月日。并于期满前90内进行下一轮工资集体协商。

十三、本协议签订后，企业方应在10日内当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门收到本协议之日起15日未提出异议的，本协议即行生效。

本协议一式四份，企业方和工会方双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政行政部门各一份。

企业代表组织（盖章）工会（盖章）

公司开展工资集体协商工作汇报 第11篇

Xx公司现有管理，技术人员，熟练工人共x人（含新员工），其中女性x人。在公园工会的指导下，2012年9月，通过民主推荐和选举建立了工会组织。年轻员工的数量是年轻员工总数的90％。公司自成立以来，生产和工会各级领导建立了强有力的支持和关怀，公司领导和工会组织紧密围绕企业发展目标，加强自身建设，员工素质工程，企业民主管理，企业文化促进公司经济发展，在提高企业的凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。企业的发展是人的第一次全面发展，创造和谐企业是以人为本的重要内容，力求实现自己员工的价值。公司董事长周庆成先生了解真相，开始工厂，明确的经营理念-自由，严谨，宽阔，内省，并在工厂中占据突出位置。在日常管理中，公司领导愿意听取广大员工的意见和建议，针对不同的经营期，管理层不是盲目追求经济效率，机械要求员工生产率，而是倾听声音的员工，人力调整。2012年初，公司管理层通过同行业，与本地区的现场调研，采取一些积极措施，如：以提高行业竞争力的工资水平，2010年工资增长的基础上增加10％;使员工安居乐业，建立职工宿舍，食堂，提供空调，热水器，洗衣机，24小时水等生活设施;使用厂房改造房间和一套完整的宿舍设施，提供给行政人员和技术人员;通过大会工作人员和工厂开放列积极推动公司的文化和生产计划，绩效考核管理 法律，工资管理制度，考勤管理办法，优秀员工选拔办法等。为了培养年轻员工的积极精神，公司成立了篮球场，乒乓球室，羽毛球练习场，多媒体卡拉OK室，定期组织活动，丰富业余文化生活的工作人员。为了营造一个商务之家的氛围，从2012年起每月生日的工作人员在一起，生日聚会，提出生日礼物，和谐的员工关系;婚姻，子女，丧葬工作人员，及时交付给公司的慰问;家庭在工作人员有特殊的困难，通过特殊的方式给予照顾，这反映了公司的人文关怀。

它是公司领导层的开放性管理，使员工可以在自己的生活中工作可以帮助，帮助员工树立自信，使员工实现体面的工作，更贴近公司与员工之间的关系，为平等协商，实现互利双赢的局面，提供坚实的保证。

Xx公司成立后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持工人的合法权益，保护企业的共同发展，成为企业的基本起点和谐 将劳动关系作为基本标准，以达到业务效率和最大化工人收入为立足点，落实集体工资谈判措施。根据“xx省集体合同条例”和全面实施集体工资协商制度和落实意见，9月22日，及时开始集体工资谈判，计划尝试年薪调整集体咨询制度，到目前为止，公司完成了工资集体协商签订了特别协议工作。让我们来谈谈我们的具体方法：

一是广泛征求意见，规范运行程序

咨询前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求劳动者的意见和要求，准确把握加薪幅度和条件，提出调整其他福利的标准。然后主动与公司行政和财务部门提前充分沟通，达成共识，基本确定集体工资谈判的重点，分配制度，分配形式;收入水平和调整;奖金，津贴和分配方法9月24日，公司工会向公司行政部门发出了提议书，正式提出了2013年集体谈判计划。9月26日，公司执行官发出回应 书。

二，民主选举，依法生产代表

根据工会的建议，工人的选举，工人和三个工人的代表分别来自不同的职位，级别;公司执行总裁3，包括董事长，生产副总裁，人事等部门领导，有一定的代表性，权威双方代表于9月30日举行了集体谈判的第一次会议，他们聚集在一起讨论通过表达他们对当前价格水平，消费支出以及企业生产经营和绩效的看法，来解决工资增长问题。公司董事长非常了解工人的感情，长期以来一直非常关心工人的生活，工人的痛苦。会议决定：

1，确定每月最低工资1200元。

2，2013年人均工资增长13％。

3，xx公司工资管理系统部分工人在休假期间参与休息待遇和福利，根据国家有关规定，调整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超时工作超过36小时，特殊情况，安排 加班人员调整;鼓励做知识工作者，在那里工人和其他测试有权享受3天公共假;附加合理化建议书。

4，员工宿舍管理费从原来的60元降到每月30元。

三，工人将通过，实施集体工资协议

2012年10月9日，xx公司召开了工作会议，会议审议通过了集体工资合同（草案），双方签署了协议，xx区人力资源和社会保障局审查后，18日在工厂公开栏正式公布给所有员工。因此，xxxx机械设备有限公司工资集体合同已成为劳动和资本合同的法律效力。通过这次工人会议，消除工人与企业之间的鸿沟，紧密团结广大干部工人，进一步提高企业的向心力和凝聚力，为企业的下一步发展实现权力的积累。

企业工资集体咨询制度正式进入xx公司，无论是外部环境，还是企业员工的精神，使我们深深体验到集体工资协议的成功签署 甜蜜：

（一）工人的各种福利得到相应提高，使工人的福祉进一步提高，调动大多数工人的积极性，实现企业和工人的互利共赢。

（2）实施工资合作社的工作，使稳定与和谐的局面开始形成，困惑工人很长时间，无法保留，招聘困难的问题已不再是一种担心，企业在10月之后通过内部工作人员新进入x人。

（3）工资集体协商过程中相互关心和共同关心的气氛，不仅充分发挥了工会组织的桥梁和联系功能，而且促进了工会组织在工人心中的地位，鼓励工会干部自觉学习规章制度和工资政策，不断提高自身的权利和工作能力。

（四）消除非公有制企业害怕开展工资谈判，对工作人员平等协商自己收入和发展恐惧，同时也消除了非公职人员就意识形态问题进行谈判。（5）非公有制企业工会薄弱，尴尬的现状，现实 除了工会的严重投资外，工资的不足，工资集体咨询也能有效地进行，企业的支持和理解是不可分割的。

虽然实施集体工资谈判可以使企业进入健康可持续发展的轨道。但是，由于公司工会启动较晚，许多系统需要进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向领导学习，希望领导给予支持和指导。

区域性行业性集体协商工资协议书 第12篇

协 议 书

（2010年）

山东泰山钢材大市场

工资集体协商协议书

一、基本情况

覆盖企业数： 覆盖职工人数：

二、双方协商代表：

职工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、协议内容

为了保障劳动者与用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《集体合同法规定》以及劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性工资集体协商工作的意见》等有关法律、法规、规章的规定，按照的要求,泰山钢材大市场工会联合会与钢材大市场管委会和辖区内企业经平等协商,就职工工资等方面的有关事项达成如

下协议：

第一条：有关职工劳动报酬事宜：

1．企业方根据本地区公布的工资指导线、本企业 经济效益等因素确定职工年平均工资和年工资总额的调整幅度。2010年职工工资目标为：职工年人均工资水平达到 元，较上年增长 %。

2．企业方应当以货币形式在每月15日(工资支付日期遇法定节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付)足额支付职工的工资。

3．职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，企业方支付给乙方的最低工资不得低于岱岳区的最低工资标准。

岱岳区2010年的最低工资标准为每月600元、每 小时2.5元(最低工资标准遇调整后的规定执行)。4．因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。企业方支付职工的加班加点工资为每日不低于30元或每小时不低于3.80元。

5．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧

假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当按照《劳动法》等规定依法支付工资。

6．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的70%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本企业有关规定执行；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于480元；员工因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。

7.新进企业员工的工资处理办法为：新进人员按照每天28元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位的企业标准计发工资。

8．企业方应按规定建立本单位的工资支付记录(如工资支付表)并至少保存2年备查；企业方支付职工工资应当向其提供1份本人的工资支付清单(包括通过银行划转方式等发放工资的)。

第二条：根据权利、义务相统一的原则，经双方代表商定如下：

（一）企业方的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工

工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报劳动行政部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）职工的权利和义务：

1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。

4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条：除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条：本协议期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第五条：出现下列情况之一时，可以变更或解除本协议：

(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本协议无法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本协议无法履行或部分

无法履行的；

(三)本协议约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第六条：本协议的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第七条：本协议条款中未尽事宜及与国家或省、市、区的有关规定相抵触的，以国家及省、市、区有关规定为准。

第八条：本协议一式 份，钢材大市场管委会、辖区内各企业与市场工会联合会各一份，区人力资源和社会保障局、区总工会备案各一份。

本协议经区劳动保障行政部门审查同意或收到后未在规定期限内提出异议的，即行生效。

双方应当自协议生效之日起由协商代表及时以适当的方式向双方全体人员公布。

第九条：本协议的期限从2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

职工方(盖章)：

首席代表(签名)：

市场管委会及企业方（盖章）：

首席代表及各企业负责人(签名)：

年 月