安保岗位职责及流程

安保岗位职责及流程（精选8篇）

安保岗位职责及流程 第1篇

安保班长：

1、岗位职责：

1）协助店长管理门店安全消防保卫工作。

2）协助店长参与户外路演、突发事件处理、特价机销售工作。

3）协助店长管理巡检组、交接班规范等组。

4）协助店长参与废旧物资处理、设施及资产维护、展台维护、交款组织协调管理工作。

5）负责所属门店、物流库房的安全、消防管理工作，落实各项安全管理制度和防范措施，维护公司正常经营秩序，确保人员财产安全。

6）负责本班安保人员的日常管理教育工作，了解掌握全班人员的思想状况，落实各项工作和生活标准，定期组织学习和培训。

7）根据公司安全管理要求，积极查找安全隐患，发现问题及时向上级领导汇报。

8）督导、检查营业人员，以及相关工作人员落实公司安全管理制度，发现违规违纪情况予以纠正，并及时汇报。

9）维护店内的服务设施和环境卫生，督促执行每日设施设备巡检,与店长行政店长做好衔接，并积极为顾客提供安全的购物环境和相关的服务工作。

10）根据上级领导指示，带领安保人员处理各类突发事件，执行临时支援任务。

11）负责检查门店、物流库房的消防设施、器材，发现隐患及时汇报并落实整改方

案。

2、工作标准：

1)每天营业时间内保证6小时以上的卖场巡视时间。

2)每天夜间对执勤人员至少进行两次以上的查岗。

3)对安保人员的执勤区域进行合理划分，保证在重要位置有人监控，加强数码、笔记本等高价小件商品的巡视。

4)每日对门店重点部位（财务室、收银台）进行检查，及时发现隐患并立即上报，确保公司财产安全。

5)每日对门店消防设备、设施、消防通道、电器线路、灯箱灯具等进行例行检查，及时发现隐患并立即上报安保部，确保门店消防安全。节前或遇有重大活动时必须加大

检查力度。

6)针对门店促销活动等级，安排安保人员对重点收银台做好安全保卫工作，严禁非财务人员或无关工作人员进入收银台。

7)每日下班前10分钟，由各主任与保安班长，按照交接控制表进行交接。

8)每天营业完毕后配合库管对库房商品、库区卫生、安全情况进行班后交接，并签字确认。

9)在突发事件，如火灾、地震发生时，应根据公司突发事件处理预案协助门店店长，救灾部门开展工作，指挥安保人员保卫公司的员工安全、财产安全。

10)每月组织对门店全体员工进行安全消防知识培训。

3、每日工作流程：

8：30前，检查样机情况。

8：30----8：45晨检，领诵晨检口号。

8：50----9：00按照分工提前到达指定值班岗位，做好开店前准备。

9：00----12：00值班：根据门店客流量情况调整岗位和重点防范部位确保卖场安全。12：00----13：00午餐：与值班人员轮流就餐。

13：00----18：00值班：根据门店客流量情况调整岗位和重点防范部位确保卖场安全。

18：00----19：00做好营业结束前的检查，包括消防设施、样机，并与主任进行交接。

闭店后10分钟开始与各柜组进行贵重物品进行盘点，并交接，督促员工关闭样机展台电源，并检查维护保养各消防设施器材。

安保员：

1、岗位职责：

1）做好门店、物流库房范围内的安全保卫和消防管理工作，维护单位正常经营秩序，保障人员财产的安全。

2）负责本岗位的安全工作，为顾客提供安全的购物环境和做好相关的服务工作。

3）执行各类商品进出门店的管理工作，查验商品规格、型号，以及相应的手续票据，对出入库区的送货车辆、厂商人员、物流人员、我方员工进行登记。

4）执行本单位重点部位的安全保卫工作，做好银行在门店收款时的安全工作。

5）负责门店商品的交接工作，每日上下班之前，对门店内的商品进行交接，保证账实相符。

6）负责对店内客流以及门前车辆的疏导工作，维护正常营业秩序，保证出入口通畅。

7）负责每日定时对门店内的各类安全防盗设施和消防设施进行检查和维护，确保消防通道通畅。

8）完成每日的门店设备设施的巡检工作，并做好登记上报工作。

2、工作标准：

1)每天营业时间内保证4小时以上的卖场巡视时间。

2)保证营业期间样机的安全，一旦发现问题要及时上报。

3)在夜间值勤期间应保证两人以上同时巡检，巡检范围应针对易于犯罪分子隐藏的地点进行重点检查，警惕卖场附近的可疑分子。

4)如发现顾客在门店中的偏激和不文明行为应及时制止，并立即通知安保班长，保障门店财产、顾客和员工的人身安全。

5)根据促销员对竞争对手调研人员的举报，阻止其获得真实的信息。

6)不允许非我公司人员接触查询点的电脑，严格保密。不允许泄露。

7)在门店重张、新店开业、节假日促销等门店重大活动时，负责疏导顾客交款工作，确保交款秩序的有序进行,避免引起顾客流失和客诉。

8)在突发事件，如火灾、地震发生时，应根据公司突发事件处理预案保卫公司的员工安全、财产安全。

9)严格按照每日班后交接制度认真执行。

3、每日工作流程：

8：30前，检查样机情况。

8：30----8：45晨检。

8：50----9：00按照分工提前到达指定值班岗位，做好开店前准备。

各保安人员按排班时间全天值班，并根据门店客流量情况调整岗位和重点防范部位确保卖场安全。

闭店后10分钟开始与各柜组进行贵重物品进行盘点，并交接，对员工关闭样机展台电源，并检查维护保养各消防设施器材。

安保岗位职责及流程 第2篇

一、上岗工作程序

1、提前10分钟到岗，整理办公室内务和办公区域卫生；

2、掌握每月工作安排；

3、安排每月工作内容；

4、根据工作特点，关注内保、消防、时刻保持警惕；做好岗位服务工作；

5、了解所生产、生活方面的动态，以便于跟班作业杜绝安全事故的发生。

二、巡视工作的程序

1、检查综治监控设备是否正常；

2、检查消防器材和设备；

3、巡视办公门窗，库房重地是否锁好和房间动态；

4、发现可疑人、注意观察，查询和报告；

三、内部治安紧急情况的处理程序

1、接到报案，问清报案人姓名、丢失物品。

2、问清发案时间，地点、即其它相关事宜；

3、对现场进行保护；

4、立即向所领导汇报；

5、做好详细记录；

6、按领导意见，请有关部门处理和做好善后工作。

四、内部工作程序

1、发现违纪，犯罪现象及时制止、上报；

2、做好夜间值班工作；

3、查看办公场所的门窗、库房、财务、电脑等部位工作；

4、夜间每两小时巡查一次，做好巡查记录。；

五、内保监控工作

1、熟悉监控设备，能熟练操作，上岗时精力集中，有敏锐的观察力和灵敏反应能力。

2、对各种案发时间和异常情况要做到及时发现，及时上报、及时处理。

3、重点部门：办公场所、库房、财务、车库等。

六、消防工作内容

1、熟悉各种消防设备并能熟练操作。

2、掌握报火警程序，熟悉每个部位的消防设施情况，做好消防设备检查；如遇有火险情况，查明原因，及时向领导汇报，并采取应急措施果断处理。

3、重点部位：各安全出口，各种消防设施，配电室等。

4、认真做好安全保卫工作，加强防火、防盗防意外事故发生，坚守岗位。

5、认真执行门卫制度，加强巡视，发现情况立即处理和上报，认真做好记录。

6、当客人询问时要耐心地回答，客人提出的问题，发现犯罪分子与内保人员搞好内外联防。

7、注意来往人员，维护大门口治安秩序，发现问题，及时报告。

8、注意防止无关人员和可疑人员，进入办公区域，发现可疑情况及时采取措施，并报告领导。

安全员工作流程

1、上班提前15分钟到岗，做好上班前的准备工作。

2、每日上班后深入生产现场对操作人员的劳动保护用品使用、各项安全生产规章制度的执行、各个环节的安全生产等情况进行逐个检查，对存在的各种问题现场下达整改通知书，督促整改，对整改不到位的部门提出考核意见。

3、每次例会，对日常检查中发现的问题及整改情况进行通报，对内按要求没有完成整改的在会上进行通报批评。

4、法定节假日前组织有关人员进行全所范围内的安全生产大检查，对检查中发现的安全隐患，检查完毕或向有关部门下达限期整改通知书，并督促整改情况的落实，同时完成检查、整改情况总结，及时上报。

5、每月25日前，做好月报表；每季度25日前报维稳工作情况，每做好安全生产工作总结。

6、督促检查劳动保护用品，防暑降温等物品发放情况，同时严把质量关。

7、按不同分项、工种、环境对作业人员按进度不同进行全面、具体、针对性的书面安全交底，双方必须在交底单上签字，使每位作业人员都清楚明白。

8、根据任务大小和特点，进行危险源识别，风险评估后，编写全面、具体、针对性较强的安全技术措施。

9、施工现场必须按照文明施工专项方案进行施工环境部署，设置必要的安全标语、标志，作业环境应满足安全防护和卫生的要求。

10、项目施工中的文明施工，施工用电、基坑围护、施工机具等必须按规定进行验收，特别是开工前的安全检查，合格后方可投入使用，形成记录。

11、作业点和危险区域及安全通道口均应搭设相关安全标志。

12、对新员工及单项工程开工前的作业人员进行泵站所岗前安全教育，并监督指导完成股、站安全教育，同时做好“三级安全教育”资料的归档管理工作。

13、发生各类安全生产事故时，第一时间赶赴事故现场，做到沉着冷静处理，如发现人员伤亡，及时送往工伤定点医院进行治疗，同时立即将人员伤亡情况上报所领导。

14、及时组织进行事故调查，严格按照“四不放过”原则进行处理，做到及时结案，同时在全所范围内进行事故通报，杜绝同类事故的再次发生。

15、整理好各类安全生产资料，做到有序摆放，对处于受控状态下的资料做好保密存放，保证办公室及办公桌的干净整洁。

安全、消防、综治工作奖罚细则

一、奖励细则

1、在日常工作中认真执行安全生产、文明施工、环境卫生、治安消防的各项规章制度，无违章违纪的个人和股、站，可推荐 为安全生产先进个人或集体，予以表扬和--元的经济奖励。

2、对安全生产能提出合理化建议后，对安全生产设施、设备有所发明创造或改进，经实践证明有效和有关部门认可，有推广价值的，按成果大小，给予人民币---元奖励。

二、处罚细则

1、作业中不戴安全帽、不扣好帽带、不佩带胸卡、穿拖鞋、赤膊、穿平脚裤或三角裤、穿背心、高空作业开玩笑者，每人每项罚---元（管理人员加倍）。进入现场不穿安全鞋罚---元；

2、下井或高空悬空作业未按规定使用安全带、安全绳、安全帽罚---元。

3、酒后上班作业每人每次罚---元；

4、对擅自拆除安全防护设施和安全装置、消防器材、警示牌、警告牌等安全设施标志的，给予当事人罚款---元。

5、对违反操作规程，罚款---元。

6、擅自或故意放掉灭火器溶液的罚---元。

7、私拉乱接电线、私烧电炉、取暖器和其他高功率电器违反 用电者，每人每项罚款---元。

九、下井、下泵池人员检身制度

1、入井人员上岗前必须经过安全交底，本人确认签字后，方可作业。

2、凡入井人员必须戴安全帽、安全绳、防爆装置、呼吸机等自救设备。

3、严禁携带易燃物品，穿化纤衣服，确定作业，入境前喝酒。

4、严禁入井人员带超长，超重物品，所有入井人员必须接受工作负责人和安全管理人员检查。

5、严禁在工作中和作业区域吸烟点火。

6、胶鞋或雨裤不破漏，鞋底花纹不影响防滑功能。

7、严禁无监护人作业。

8、工作负责人和安全管理人员检查安全劳动保护用品和措施后，确认安全方可下井作业。

事故隐患排查制度

1、健全安全生产隐患排查，治理和报告制度。

2、对所管辖的区域中重大隐患必须每月排查一次，每月报备一次，并备案。

3、所查出的隐患应制定责任人，整改日期、整改措施。

4、按照谁主管、谁负责、建立事故隐患排查责任制。

5、其他各类隐患也要定期排查。

工作票管理制度

1、签发人要填写好工作票的全部内容，向工作负责人作详细交待。

2、电气工作，下井、下井池工作，动火工作、应在开工前由工作负责人向作业人员说明工作内容。

3、工作许可人与工作负责人共同到作业现场，向工作负责人详细交待安全措施布置情况和安全注意事项，安全员监督实施。

4、在现场工作负责人应相互分工情况，安全措施布置情况，危险源部位以及安全注意事项向作业人员交代，在未得到工作负责人开工命令前，任何人不得擅自进行工作。

5、开工后，工作负责人不允许任何人更改工作内容和安全措施，如需变动，应取得负责人同意，并按规定办理手续，方可工作。

6、开工后，工作负责人始终在工作现场，对工作人员的安全认真监护，及时纠正不完全的动作。

7、如扩大工作任务和变更增改安全措施，必须结束旧工作票，填写新工作票。

8、工作期间工作所有人必须从现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票由工作负责人保存。

9、无工作负责人带领，其他人员不得进入工作地点。

10、在未办理工作票终结手续以前，不准随意改变工作。

电气线路、设备安装操作规程

一、电气线路、设备安装人员必须具备相应资质，工作前必须完成保证安全的组织和技术措施；

二、电器设备及线路禁止带电安装作业，也不得靠近带电的高压设备活线路进行工作；

三、在带电的设备和导电不分附近工作时，必须有监护人在场；

四、部分停电工作时，对于可能触及或可能接近安全距离的带电设备应装设遮拦；

五、在低压带电导线未采取绝缘措施时，工作人员不得穿越。在低压配电装置上工作时，应采取防止相同短路和单相接地的隔离措施。

电工岗位职责

一、负责设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。

二、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。

三、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时生产技术股或所领导汇报。

四、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。

五、做好所领导交办的其它临时性工作。

电焊工岗位职责

一、严格遵守本岗位安全技术操作规程和各项规章制度，服从派班指令，完成工作任务。

二、全面熟悉和掌握全岗位所有设备、工具的构成原理、技术、性能、操作程序。熟悉和掌握电焊的一般业务知识和操作技能，并按图纸和施工要求规范作业，完成本岗位所承担的各项生产任务。

三、坚持持证上岗，正确穿戴劳保用品，定期检查所有设备、工具等，发现问题及时处理，保证安全生产。

四、厉行节约，做到剩余材料的回收、利用工作，不断降低消耗，努力降低生产成本。

五、精益求精，钻研技术，提高技术水平，同时要保持作业场地的整洁，做到工完场净，文明生产。

六、完成领导交办的其他工作。

气焊工安全操作规程

1、焊工必须经过专业训练，掌握设备、工具的构造和性能，并具备焊工操作知识和性能，熟悉焊工安全操作规程，考试合格并取得操作证者方能独立工作。

2、必须有师傅的在旁指导监护下，可做一般的焊接工作，学徒期未满，未经考试合格者，严禁独立操作。

3、焊工工作前，必须穿戴劳动防护用品，对使用的工具，要做全面的检查，确无问题方可开始工作。

4、非气焊工严禁动用气焊工具和施焊，“多面手”必须经考试合格后，发给许可证方能施焊。

5、在通风不良的地点或塔、罐容器内作业时，熔焊器应先在外面点好火，而后再开始工作。

6、施工前应检查周围有无易燃易爆物品，在易燃易爆危险区动火，应按规定办理动火证，无动火证监禁动火，进塔、罐工作时，必须办理进入设备作业证。

7、高处作业时必须办理“高处作业证”，高空切割时，地面应有专人看管，或采取其它安全措施。对切割下来的物件应放在指定地点，以防掉落伤人。

8、在非动火区域焊接、切割以前必须取得消防部门同意后方可施焊，否则不准动火。

9、使用氧气瓶安全操作规程 A.氧气瓶禁止与一切油类接触，开氧气瓶的扳手上不得沾有油蜡。

B.氧气瓶应距离火源10以上，距离乙炔气瓶5米以上，距离暖气或其它热源也应在1米以上，放置氧气瓶处，温度不得超过35℃。

C.夏季露天作业时，氧气瓶须放在通风处，用隔热材料遮盖，严禁日光曝晒。

D.氧气瓶绝对禁止与电焊机的钳子线或接地线接触。更不准用氧气瓶作导线托滚使用。

E.氧气瓶要绝对避免撞击，一般不准背负、肩扛。F.氧气瓶的气体不准全部用光，应留有不小于0.05Mpa的余压并将气瓶分别存放，做好标记。

G.氧气瓶上必须有两个防震胶圈，氧气瓶应与易燃易爆物品分开存放。

H.氧气瓶附件如果有缺陷和阀门螺杆滑丝等应停用。I.氧气瓶装减压阀前先打开风门将赃物吹除，开闭风门和减压阀时，人身与头部要在侧面，不准对立，氧气表装上后应用扳手拧紧，扣丝至少拧5扣以上。10使用乙炔气瓶安全操作规程： A.禁止敲击、碰撞。

B.不准拿近热源和电气设备，夏季要防止曝晒，与明火距离一般不少于10米（高处作业时，应是垂直地面外的平行距离）。C.瓶阀冻结，严禁用火烘烤，必要时可用40℃以下的温水解冻。

D.吊装、搬运时应使用夹具和防震的运轨车，严禁用电磁起重机和链绳吊装搬运。

E.严禁放置在通风不良以及有放射性射线的场所，且不得放在橡胶绝缘体上。

F.工作地点不固定，且移动较频繁时，应装在专用小车上，同时使用乙炔瓶和氧气瓶时，应注意尽量避免放在一起。G.使用时要注意固定，防止倾斜。严禁卧放使用。H.使用压力不得超过0.15Mpa，输气流速不应超过1.5－2.0m3/时。

I.瓶内气体严禁用尽，必须留有不低于下表规定的剩余压力。环境温度00～1512～2525～40剩余压力Mpa0.050.10.20.3

安全生产检查工作流程

一、检查前准备

1、依据检查工作安排，确定检查对象及任务。

2、查阅掌握有关法规、标准、规程要求；

3、了解检查对象工艺流程，设备设施可能出现的危险，危害等有关情况；

4、制定检查计划，确定检查范围、内容、方法和步骤；

5、下发检查通知和突击检查。

二、实施检查

1、听取分站长和值班人员的口头汇报；

2、查阅有关记录；（消防、维修）；

3、现场查看、拍照、填写安全检查，消防检查本和表当事人签名认可。

三、隐患整改

对检查中发现的违法、违规行为要立即责令改正，不能立即整改的要限期整改，并下达《安全检查记录》表，明确整改内容，整改期限、整改股、站和责任人；发现重大事故隐患，无法确保安全的要及时采取强制措施，下达《强制措施决定书》报告所领导，发现属于内部范畴的，要及时上报局安全和保卫科。

四、登记备案 检查结束后检查人员将检查记录，影像资料，相关文书，为统一归立卷。

五、跟踪督办

由专职安全员或兼职安全员督办，明确责任人，跟踪掌握和报告有关情况，加大重大事故隐患督办力度。

六、隐患销号

安保岗位职责及流程 第3篇

上世纪90年代初, 3M公司率先将职业健康及环境安全产品、先进的个体防护产品 (即劳动保护产品) 及理念引入中国, 成为早期进入中国个体防护装备领域的跨国公司, 在进入中国的20多年来积极参与推动中国的职业健康和安全事业的发展。

3M中国有限公司于1984年11月在中国注册成立, 是在经济特区之外成立的中国第一家外商独资企业。目前3M公司在中国建立了12家公司、11个生产基地、27个办事处、4个技术中心和1个研发中心, 员工超过8 200人。3M职业健康及环境安全产品部是3M公司的一个重要产品部, 它是全球呼吸系统防护产品的首选供应商之一, 一直为各工矿企业、医院、公共卫生及政府机构提供优质的涉及呼吸系统防护、听力系统防护、眼面部防护和环境安全等个体防护用品。为此, 我们专访了3M中国和香港安保及防护事业部总监华卫风先生。

记者:3M在进入中国的28年中, 在职业健康和安全事业方面, 做了哪些工作, 对3M总部工作的继承和创新分别是什么?

华卫风:3M作为世界上第一个杯状免保养口罩的发明者, 我们一直致力于推动全球职业健康事业的发展。3M自1984年进入中国, 一路走来, 我们见证了这一行业的崛起, 同时我们也十分欣喜地看到, 中国各级政府及厂矿雇主对劳动者防护意识的提升和监管力度的增强。在上世纪90年代初我们就引进国外在职业健康方面的先进技术和理念, 协助相关部门完善职业健康防护领域在法规和技术标准上的建立健全, 缩短了与发达国家的差距。与此同时, 3M也着眼于自身创新产品技术的开发, 不断扩大在技术、本土化生产、服务等方面的投入。

此外, 作为个人防护用品的生产企业, 我们不仅仅满足于产品开发, 更愿意主动承担企业社会责任, 将先进的职业健康理念和正确个人防护方法与大家分享。自1991年起, 3M职业健康及环境安全产品部深入厂矿为一线劳动者做培训, 截至2011年总计共培训了超过30万人。去年, 我们还开创性地使用了“路演”的形式, 将路演大篷车改装为移动的职业健康培训教室, 深入全国造船及煤矿行业下的近30多家企业, 行程近5万km, 与万名劳动者零距离接触。2010年, 3M宣布了“我们的职业健康”千万元助力计划, 即5年内投资1 000万元用于协助中国政府及有关部门对职业安全健康的培训投入。现在, 我们已与各地安全监管部门合作, 开设近百场专题培训会。我们相信通过这一计划的实施, 能够将企业自身优势与政府资源相互整合, 为职业健康专业从业人员和一线劳动者创造全新的、近距离的沟通平台。

作为一家百年企业, 3M的创新文化一直被大家所称道。与此同时我们也一直秉承扎根本土, 服务本土的理念, 将客户的需求摆在第一位。2000年, 第一款针对中国人脸型设计的3M9000免保养防尘口罩面市, 这是一款完全由中国研发生产并且满足国家KN90标准的产品。这款产品的上市, 意味着3M中国本土化生产迈向了全新的台阶。此后我们陆续与总部合作开发了多款特别针对中国市场的产品, 如3M Vflex TM威护防尘口罩, 3M3000系列防护面具, 3M“中国款”防护眼镜等。无论从产品设计及采购成本上均为中国客户做到最优考虑。

其次, 我们向中国客户所推出DVP (监测职业危害、防护解决方案、验证有效性) 的理念, 也帮助企业雇主更高效地实现员工职业健康和个人防护用品的管理。

记者:在进入中国的28年中, 在工作推行和产品推广方面遇到过什么困难, 如何克服、解决的?

华卫风:也许我们大家都记得2009年, “开胸验肺“事情受到全社会前所未有的关注。当时我们看到这一则消息时非常难过, 个人防护是与生命安危直接相关。因此, 提升个人防护意识, 提高职业健康监管标准是十分必要的。值得庆幸的是, 我们的相关部门已经意识到问题的严重性, 也不断在法律法规等多渠道上加强对于各行业职业健康管理的要求。特别是《职业病防治法》修订案的出台, 使我们看到了政府对于保护劳动者职业健康的信心。

我们想要强调的是, 在做好工程控制的同时, 个人防护用品并不能百分之百地杜绝职业疾病的发生, 其关键因素就是使用者要根据工作场所环境选择合适的个人防护用品, 并且严格按照相关规定正确佩戴。如何帮助客户发现这些问题并且解决问题, 也一直是3M所关注的。这些年来我们陆续推出了多种个人防护用品的适合性检验工具, 以协助客户判断个人防护用品选择的准确性。

记者:您对当前中国企业、职工在职业健康教育培训、技术等方面的意识和现状有何认识?

华卫风:在近年来与中国客户的接触中, 我们发现当前中国企业职工在职业健康教育培训的意识上的蜕变。特别是80后, 甚至90后新一代的劳动者, 他们受教育的程度明显高于父辈, 同时对自身劳动权益的关注也更加提高。3M也在不断探索, 如何开发更多的沟通平台能使这一代的劳动者建立正确的个人防护意识。为此, 3M结合网络等在线资源, 推出了包括时下流行的微博、视频短片等方式, 将个人防护知识显浅易懂地介绍给客户。

记者:3M利用自己在职业健康防护方面的专业知识, 除向企业提供职业健康安全产品和个体防护的解决方案外, 也在职业健康技术创新、职业健康安全教育发展方面有建树。在20多年中, 针对这两个方面做了哪些工作?未来有什么计划?要实现什么样的目标?

华卫风:创新永远是3M持续向前发展的动力, 无论是在产品与技术开发上, 或者是职业健康理念宣传上, 3M都将持续投入, 并且不断地寻求突破。

今年是3M职业健康及环境安全产品诞生40周年, 从首款免保养防护口罩到今天为中国客户量身定制的防护眼镜等产品, 3M的研发力量在不断成长, 同时也引领着整个行业技术的发展。在未来, 我们将进一步充实我们的产品线, 开发更多适合本土客户需求的产品, 提升产品的舒适性和便捷性。同时, 我们也会不断地将国外最新的技术资源引入中国, 使中国的劳动者能体验到最新、最优的产品。

作为企业社会责任的一部分, 3M会利用多元化的沟通渠道, 向职业健康专业人员、监管人员、劳动者和公众宣传正确的职业防护理念。特别是针对年轻一代, 3M将通过“巡回路演”“专题研讨会”“创意奖学金”等多种方式与企业、政府、高校联合, 携手提升职业健康防护培训的水平。同时, 3M也会一如既往地为社会公益事业贡献绵薄之力。

记者:您从销售代表成长为总监的20多年中, 对职业健康安全最大的收获和感受是什么?

安保岗位职责及流程 第4篇

关键词：安保队伍；企业；建设思路

人才是21世纪企业竞争的核心，物质是企业未来发展的基础，企业只有保障这两大资源的绝对安全，才能保障企业的健康持续发展。但是如今，诸多企业的安保工作却面临着来自各方面的挑战。

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确，安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中，其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全，但是，随着时代的发展，如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容，而转向更加综合的管理模式，即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化，如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化，因此，企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设，但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善，同时，安保工作也没有得到企业应有的重视，所以，安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足，安保工作硬件落后

如今，按照现代企业的安保管理模式，应是全全统筹企业的安全工作，不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要，因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此，安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外，因为企业并不重视，所以对安保部门的资金投入有限，让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进，所以，在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下，即便有心做好安保工作，也受能力的限制，而无法起到有效的防范作用，从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下，现代的企业发展越来越多向集约型转变，因此，大量先进技术设备的投入和使用，使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作，从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外，也不排除现在市场经济条件下，有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为，这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养，和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲，要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作，必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一，要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心，同时，结合企业的经营特点展开安保工作。为此，可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核，对于一些技术不合格的人员进行淘汰，以保证安保人员整体素质。第二，树立安保人员良好的安全意识，每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传，增加安保人员的安全意识，也可以通过每周开例会的方式进行强调，同时，对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰，为企业的安保工作树立良好的榜样，为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三，加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升，同时，通过对安保人员的工作进行考核的方式，提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况，应设立专业的安保队伍，而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来，对于很多企业而言，为了节约人力成本，并没有设立专门的安保部门，而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。這样，虽然可以在一定程度上起到安保工作，但是企业没有专业的安保队伍，无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍，只有由专业的人员来担任，并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入，完善设施建设

随着我国经济的发展，如今的市场上充拆着各种安保设备，因此，企业要想建立专业的安保工作队伍，除了要加强企业的规章制度建设外，硬件设备必须跟上，所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金，以保证安保人员工作的设备完善。总之，从长远来看，企业只有做好了安保工作，才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外，企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系，即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补，同时，运用摄像头等设备全天候24小时进行监控，以减少人员巡逻。这样，通过三防相结合，有效实现监控无死角、全方面覆盖，从而达到对企业内部全面的安全管理，此外，企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度，预防为主，防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制，至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点，并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中，要对区域进行划分，实行责任区域，让事故的发生明确落实到责任人。此外，对于安保工作的责任实行责任连带制，管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然，对于企业的安保工作，只有全员参与，才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性，同时，也要通过提升安保人员的专业素质，组织专门的安保队伍，加大安保工作的资金投入，引入先进的设备，从人员和装备上加强安保工作。

参考文献：

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化，2014（3）.

安保工作流程及管理办法 第5篇

一．岗位设置10人（含班长、副班长）

<1>开放东大门和北大门，实现24小时值班巡逻。保持每班双岗，三八制每班8小时，上午7:30—下午3:30；下午3:30—晚11:30分；夜班11:30—次日7:30

<2>值班安排：东大门，北大门白天值班两个大门各三人值班，其中一人为行政班，上班时间，上午7:30—11:30，下午2:30—6:30，夜班 东门、北门各两人。（夜班两人一个门含巡逻）

<3>巡逻：白天高峰期过后，两个门上的行政班抽出来，对尚书苑交替不间断巡逻每20分钟巡逻一次。夜间巡逻每个门上双岗抽一名，共2名巡逻。对尚书苑小区消防治安、垃圾、路灯等进行巡逻。（注：班长、副班长各带一班，白班和夜班对每天的值班负责）

二．值班要求：

<1>白天值班对出入小区车辆登记询问，对外来车辆发放临时停车证。车位满时，禁止停放。本单位车辆要做到车车有登记，停放不到位的车辆能及时联系到车主挪车。

<2>对搬家、送货、快递、车辆做好登记并引导入位.<3>对北大门壹媒介起落杆，车辆出入时，一慢、二看、三把握起落杆过车时的距离。

三．对各门岗周围卫生进行清扫，值班时保持清洁。

四．各门岗值班做好交接班，提前20分钟接班。加强责任心，注重着装，规范招聘人员进

行严格把关，年龄、素质、身体健康程度等。

五．夜间值班

<1>晚12:00以后保留小门过人，非尚书苑业主和车辆一律禁止入院，对夜间外出车辆严格盘查登记

<2>对尚书苑也很贱不定时不间断巡逻查看尚书苑小区内的每一辆车门窗是否关好，每个单元门口灯是否关闭，查看拉垃圾人员倒完垃圾后地方是否拖干净等。

六．每天8点上班之前，对尚书苑小区内不按规定、乱停乱放车辆及时清走。

七．违反尚书苑物业规章制度，造成严重后果或有损公司形象等问题，将给予整理换人或处

罚。因工作失职、疏忽、不负责任造成财产损失，车辆丢失，按事件实情给予轻重处罚。

八．熟记保安职责，遵守国际各项法律、法规及尚书苑物业提出的各项要求。恪守保安职业

道德，诚实守信，执行该岗位职责。

九．加强保安队长职责，加强对保安队伍基本建设和全面管理以身作则，注重提高工作方法

和组织管理能力。

十．东门、北门口值班的保安，对遇到紧急情况或突发事件，火情、电梯、跑水等，要及时

工程安保部工作职责及制度 第6篇

一、工程安保部的工作分为四块：

1、工程维修

2、安全保卫及消防安全

3、食品卫生安全

4、节能降耗 工程维修由高志虎、钱正涛负责具体实施，安保及消防由王飞及刘安负责具体实施（包括负责员工餐区及大厨房过道的卫生监督）。以上四块由部门主管总负责，部门人员分工不分家。

工程人员：负责及时处理宾馆各部门的日常维修，按计划维修保养及改造。

安保人员：每日巡查，发现隐患及时整改，发现违纪及时制止，检查督促后厨房以后的卫生整洁及两道后门的卫生。

部门主管：负责收集各部门的维修信息，制定周维修计划，并参与各项维修和保养以及每日巡查，正确做好考勤工作，对消防安全和食品安全负全部责任，认真做好节能降耗工作。

二、工作时间的安排：

部门主管：上午：8：00—下午6：00常日班

工程人员：上午8：30—下午4:00为一班次下午1:00—晚9:00为一班次（下午1:00—4:00为两人值班）

安保人员：安保人员一天一转换，21:00后出现的问题由当班安保人员尽力解决，不得推托。

注：以上时间段只要有人就行，并不特定是谁值班。

当班工程人员如出现人手不足的情况，部门安保人员应予以配合，充分体现一个分工不分家的部门，任何人如有特殊情况，应先请假或调班，避免出现岗位无人的情况，要求各部门日常维修反馈到总台，如遇当日不能维修的请总台在维修表上填写，第二天由工程人员取回并维修。此表收存，工程人员不能当时解决的，应向反映部门解释并报主管。

节假日值班人员职责及安保要求 第7篇

海南龙马矿业有限公司

节假日值班人员职责及安保要求

一、节假日值班人员职责

认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。

二、节假日值班人员必须坚持做到以下几点：

1、节假日值班期间必须认真履行职责、恪尽职守、严禁溜岗、严禁替岗、严禁当班期间喝酒。

2、节假日值班期间，严禁一切外来闲杂人员进入公司厂区。

3、值班人员应该定时巡逻，多查看厂区周围情况，发现可疑情况应及时上报主管领导，如有必要应及时报警并上报公司领导。总之，常规的安全巡逻检查不可少，不能粗心大意。

4、节假日值班期间如发生任何安全事故或意外事故，必须在第一时间上报公司领导。

5、对公司的仓库、油库、车间应重点检查防盗、防火工作。

6、值班人员要认真做好交接班工作，保证值班工作正常、连续运转。如有情况要给接班的同志交代清楚，遇到紧急、重要情况要立即上报请示。

7、节假日值班人员要按照“谁值班，谁负责”的原则进行，通信工具必须确保24小时畅通，严禁关机。

海南龙马矿业有限公司

安保岗位职责及流程 第8篇

公路安保工程后评价的指标体系, 须保证其有科学依据, 又须具有可操作性, 指标要实用、简单、合理、敏感、定义清楚、易被评价主体接受。评价方法应避免过于繁琐、深奥, 便于计算。

1.1 安全性水平指标的选取

道路安全性水平评价指标可反映道路的综合安全状况, 对安保工程来讲, 可反映其实施效果。各国常采用以下相对数作为评价指标:

1.1.1 车辆事故率

表示在一定区域内按机动车保有量所平均的交通事故数, 如万车事故率、万车受伤率等。

1.1.2 公里事故率

用以表示每公里的事故数。由于将公路里程作为考虑因素, 使事故次数更具有可比性。

1.1.3 人口事故率

表示一定区域内按照人口平均所得交通事故数, 也可表示为受伤人数、死亡人数、直接经济损失等。

1.1.4 综合事故率

万车事故率与万人事故率的几何平均值。

1.1.5 车公里事故率

车公里事故率是指在一定区域内, 所有机动车行驶一年的里程综合所平均的交通事故数。通常以百万车公里事故率来表示。

1.1.6 致死率

通过死亡人数占伤亡人数的比例来描述事故的严重水平。反映事故的车辆性能、防护设施、道路状况、救护水平等因素, 交通事故致死率也是一个重要的指标。

式式中:d-致死率或死亡率;D-死亡人数;W-受伤人数。

这样可得到公路安保工程安全性水平评价的几个指标, 为百万车公里事故率、百万车公里受伤率、百万车公里死亡率、百万车公里经济损失、以及交通事故致死率。

安保工程效果评价还应考虑工程实施区域公众的满意度, 以便全面分析实施效果。可通过问卷调查实现, 问卷调查的对象可包括驾驶员、当地居民、行人等。同时可根据被调查人员对公路安全状况了解程度的不同, 采用不同权值进行统计测算。

1.2 安保工程实施经济效益评价指标的选取

工程有没有成效, 须具备两个条件:技术可行性和经济合理性。公路安保工程经济评价就是从经济角度, 分析计算安保工程投入成本和获得的效益, 成本效益是衡量项目成功与否的关键因素, 主要包括经济内部收益率和财务净现值。

公路安保工程项目费用和效益进行比较的指标有两类:一类是反映直接经济或者财务效果的绝对指标, 取效益费用比、净现值和内部收益率;另一类是反映直接经济效益后评价指标与前评估指标偏离程度的相对指标, 为实际净现值变化率和实际内部收益率。

(1) 费用效益比B/C

(2) 净现值

1.3 安保工程社会环境影响评价指标的选取

公路安保工程社会环境影响评价指标主要有: (1) 对沿线基础设施的影响。 (2) 对旅游文化事业发展的作用。 (3) 对交通运输水平的改善。 (4) 对交通行业形象的影响。

以上指标可通过公众调查实现测算, 其范围为公路两侧500m内, 根据实际情况可扩大范围, 项目直接影响区内人口稠密、村镇集中和有特殊意义的地区应该作为重点调查区。

1.4 安保工程景观环境影响评价指标的选取

公路景观是指公路本身形成的景观及沿线自然景观和人文景观, 即展现在行车者视野中的由线形、构造物和周围环境共同组成的图景。评价指标有以下几项:

1.4.1 构造物造型、色彩美学。

1.4.2 构造物与周围环境协调性。

1.4.3 景观完整性。

1.4.4 景观生态价值。

1.4.5 景观文化价值。

2 安保工程后评价方法选择

各个指标测算结果的简单罗列往往不能满足评价和决策需求, 还要找到一种易于理解的评价结果, 这就需要综合评价来实现。

目前公路行业常用的综合评价法有以下几种:

2.1 层次分析法 (AHP) -将决策的相关元素分解成目标、准则、方案等层次, 在此基础上进行定量和定性分析的决策方法。层次分析法的缺点是涉及到各个指标权重的确定问题, 存在主观依赖性。

2.2 灰色评估法-基于灰色系统理论, 对系统或因子在某一时段所处状态, 进行半定性、半定量的评价, 对系统的综合效果与整体水平进行识别和分类。相比层次分析法, 灰色评估法存在一个缺陷:进行综合评分时, 必须再次确定权数。这就可能导致指标权重与层次分析法一样, 排名结果却可能会有差异且排名的分别能力不强。

2.3 模糊综合评价-利用模糊集合理论, 借助于隶属函数, 解决“合理”与“不合理”概念之间的过渡, 不必硬性规定一个绝对界限;通过语言变量的引入, 使评价结果以口语化形式的词汇表达成为可能。其关键是确定单因素评价矩阵R和计算模糊评价子集B=AOR。但在指标参数的模糊化过程中, 会掺杂人为因素并可能丢掉有用信息, 且各个指标权重的确定, 也存在过多主观依赖性。该方法与灰色评估法类似, 不仅有权重问题, 而且有分类标准问题。

2.4 层次分析-模糊评价方法-层次分析部分将决策者对一个复杂对象决策思维过程数学化, 是分层确定各指标对于目标的权重过程。模糊评价部分是在层次分析完成指标层的权重系数和评价标准建立后, 采用模糊评价综合模式计算被评价目标分布在各等级上的概率, 并以最大概率确定相应等级。本方法虽然跟单纯的层次分析法、模糊评价法在形式上有所不同, 但仍需要专家主观评价各指标权重, 比较主观地确定不同指标的取值。

2.6 主成分分析法-利用降维思想, 把多指标转化为少数主成分的多元分析方法。当问题涉及众多变量之间有一定的相关性, 就会存在起支配作用的共同因素。其缺陷是没有考虑指标间的重要度差异, 只是根据指标的实际数据得出, 结果不受人为因素影响, 不能反映指标之间重要度不同的问题。

对一个系统的综合评价, 不存在最好的评价方法, 只有相对合适的方法。上述各种方法都有其优点, 也都有一定局限性。公路安保工程后评价各指标具有一定的模糊性, 不能采用经典数学概念对其进行描述, 例如, 公众满意度只能采用满意、基本满意、不满意等模糊概念表达, 层次分析-模糊综合评价采用隶属度表达事物具有某种属性的程度, 能很好解决这一问题。

3 结束语

通过综合考虑公路安保工程实施对各方面的影响, 建立了其后评价指标体系, 包括工程实施安全效果、经济效益、社会效益以及景观环境影响效果等指标。同时根据指标体系的特点, 提出了应用层次分析-模糊评价法对其进行综合评价。

参考文献

[1]American Association of State Highway and Transportation Official.A policy on Geometric Design of Highways and Streets[S].AASHTO, 2003.

[2] (JTG/T B05-2004) 公路项目安全性评价指南[S].

[3]王建军, 王参军.公路建设项目后评价研究理论与方法研究[M].北京:人民交通出版社, 2004.