安全员应具备的工作能力

安全员应具备的工作能力（精选8篇）

安全员应具备的工作能力 第1篇

安全员应具备的工作能力

(1)观察能力 任何事物都有现象和本质的区别，班组安全员在安全工作面前必须具有较高的观察能力，要善于观察、勤于思考，要透过现象看本质，通过深入细致的观察，寻找安全工作的规律。

(2)分析能力 安全工作中出现的任何问题，都是由多方面因素造成的，班组安全员必须具有一定的分析能力。通过调查、研究、分析，找出问题的症结，拿出解决的办法。切不可人云亦云，草率行事，轻易下结论。

(3)表达能力 班组安全员随时都要解答职工群众关心的一些热点、难点、焦点问题。这就要求他们必须具备一定的表达能力，来回答职工提出的问题，通过表述自己的观点，达到安全宣传、安全教育的目的。

(4)写作能力 职工中创造的安全工作经验，需要总结和推广，班组中涌现出的安全先进人物和他们的先进事迹，需要讴歌和传播，这就要求班组安全员要具有一定的写作能力，总结安全经验，宣传安全典型，使之在班组乃至在企业中尽快得到推广和学习。

(5)感召能力 安全生产方针政策需要贯彻执行，职工的安全愿望和呼声需要得到表达，这就要求班组安全员具有一定的感召力，使你所讲的和所千的让职工爱听、爱学并自觉接受，积极参与。

(6)协调能力 在班组的安全工作过程中，有些事情不是一个单位、一个部门、一个人能够独立完成的，它需要各部门的通力协作和广大职工的共同参与才能完成。这就要求班组安全员具有一定的协调能力，在安全工作中充分发挥班组骨干的作用，调动一切积极因素，齐抓共管、共同完成。

(7)创新能力 在改革开放和现代化建设中，新世纪到来之际，知识经济正向我们走来，班组安全工作中也有新生事物，这就要求班组安全员具有一定的创新能力。要创造性地开展工作，开拓进取，圆满完成安全生产任务。

(8)实践能力 理论联系实际是一大法宝，班组安全员要把安全科学理论用来指导安全工作实践，要求具有一定的实践能力。在实践中解决安全问题，在实践中再达到安全理论的升华。

(9)适应能力 改革开放的新形势要求班组安全员具有广泛的适应能力。要刻苦钻研安全科学理论，广泛涉猎各方面的知识，接受新观念，不断更新和改善自

己的知识结构。同时还要吃得苦，耐得“清贫”，乐于奉献，勤于服务。

安全员应具备的工作能力 第2篇

能力是知识与经验的集合。公关人员应具备的能力包括以下几个方面。

（1）组织能力。为了使公关工作开展得有条不紊，公关人员必须具有较高的组织能力。所谓组织能力是指人们有计划、有步骤地从事某项活动，并使其达到预期目标的实际操作能力。公共关系活动是一种目标指向型的活动。公关人员不仅要善于周密地设计和筹划公关活动的目标和计划，为实现目标和计划制定相应的具体方法和步骤，而且还要善于从事实际组织工作。

（2）表达能力。表达能力是指语言、文字、动作等方式将自己的知识、观点、意见明确有效地传播给他人的能力。公关工作是一种传播活动，一种双向的信息交流过程。信息传播和意见沟通是公关工作的基础，因此，公关人员与公众进行信息交流与沟通，是否成功或有效，很大程度上取决于其本人的表达能力。表达能力包括演说的能力、解释的能力、说服的能力、谈判的能力、协调的能力、做结论的概括能力、文字写作的能力和非语言的传播能力等。

（3）宣传推广能力。宣传推广能力是公关人员必须具备的一种实际工作能力。一切公关活动，都是运用各种宣传方式引导舆论、促成舆论，从而提高组织声望和信誉。组织要想在社会公众的心目中取得信誉，除了做好自身的工作外，还要围绕建立形象和保持信誉这两个方面做好宣传工作。

（4）社交能力。社交能力指人们在社会上与各类不熟悉的人进行交往、沟通的能力，是衡量一个现代人能否适应开放社会的标准之一。公关人员是本组织形象的体现者和代言人，肩负着沟通公众、环境、社会的重任，他们只有具备较强的社交能力，才能大胆潇洒地走向各种社交场合，施展自己的魅力和才能，树立起本人的良好形象，并为树立组织的良好形象展开有力的社交攻势。

（5）创新能力。创新能力是指人创立新的思想、新的事物和新的环境等，以满足自我或适应自我变化的能力。在充满竞争的现代社会中，从事公关工作需要花费人们相当多的劳动，特别是创造性的劳动。在与同行的竞争中只有不断求新、求异才能技高一筹，领先一步，才能达到扩大影响、树立形象、推销产品、争取公众的目的。

（6）应变能力。应变能力是应付情况突然变化能力。公关人员在工作中，常常会遇到一些令人尴尬的事件和场合，甚至可能发生意外。如何使自己在不利的形势下扭转局势，如何在遇到突发事件时能处乱不惊，以自己的语言或行动挽救可能出现甚至已经出现的失误，这就需要公关人员具有灵活的头脑、冷静的思考、果断地处理及技高一筹的应变能力。

会计工作者应具备的能力研究 第3篇

随着国家财政改革的不断深化以及财务管理环境的变化, 会计工作者在原有职责的基础上, 不断被赋予新的更高的期望和要求, 财务工作的很多职能迫切需要深化和提升。科技水平的不断提高, 使产品的知识含量越来越多, 无形产品的比重越来越大, 产品和资产的无形化, 对传统财务会计的记录、确认、计量和报告带来了很大冲击。同时, 网络的推广和计算机的发展带动了信息化的发展, 会计工作也从手工记账过度到会计电算化并最终转变到会计信息化。因此, 会计除了作为信息管理系统需要发展外, 更重要的是作为一种有效的管理, 控制手段和工具也需要不断地发展和完善。这使会计工作空间广阔化。

1. 对会计处理风险及风险控制的要求更高

市场一体化和联动的影响必然会给企业经营带来极大风险, 对风险的控制和评估成为会计工作者一个无法回避的问题。信息技术的高速发展使信息的扩散与应用大大加快, 交易决策可在瞬间完成, 使会计主体所依附的空间发生巨大改变。特别是经济全球化, 企业又跨国经营, 活动范围变广, 各国市场的变化与风险都连在一起, 使企业完全暴露在全球这个统一大市场的各种不确定性和变动的风险中。针对这些变化, 为使企业顺利经营, 降低企业风险和损失, 达到企业营利最大化, 已成为会计工作者面临的一大难题。

2. 会计工作具备社会性特征

会计职业作为社会经济活动中的特殊职业, 它与社会公众利益紧密相关。会计工作者肩负着公正处理社会各阶层经济利益关系的艰巨任务, 对促进社会和谐和先进生产力的发展及维护社会稳定具有特殊作用。而会计工作者在职业活动中往往会受到利益因素的驱动。当个人利益、经济主体利益与国家利益和社会公众利益出现矛盾时, 如果会计工作者与经济主体利益协调一致, 无视国家利益和社会公众利益时, 便会产生会计职业危机。同时, 会计确认、计量、记录、报告和程序与方法的选择及应用等职业行为上的任何变化, 都会导致会计职业关系中的各方利益受到直接影响。

二、会计工作者应具备的职业能力

随着世界形势的变化和国内“十二五”时期经济发展规划的实施, 对会计事业改革和发展, 会计队伍整体素质的提升, 可以说是会计工作的当务之急。为适应形势的发展, 会计工作者应具备以下几种能力:

1. 基础能力

会计工作者基础能力包括语言 (包括外语) 、沟通、计算机和网络、经济和法律以及职业道德。会计工作者应具备熟练掌握相关基础科学知识的能力, 如:企业管理知识、经济数学、统计学、贸易与金融知识。在企业工作的会计人员还应掌握一些与本企业有关的专业技术知识, 这样才能更好地参与企业生产经营预测、决策, 为领导当好参谋, 使会计成为精通业务、懂经营、善管理、懂技术的新型复合性人才。同时, 一个合格的会计工作者必须要把会计法律铭刻在心, 有强烈的法律意识与观念, 一定要坚守与提升自己的职业道德, 并能够运用职业道德概念框架解决职业道德问题。

2. 专业能力

会计专业是一个实用性很强的学科, 它能把理论转化为实践, 再从实践中升华会计理论。随着市场经济环境的变化和科学技术的发展, 会计理论与实务不断丰富。会计理论都植根于会计实践中, 在其统驭、规范、指导下, 相应的会计问题通过会计理论论证、界定, 并进行会计实务改革、创新、规范, 以满足对会计实务的指导, 做到理论与实践相结合。会计工作者的专业能力就是运用专业知识, 结合企业的实际情况, 根据会计准则和会计法规、制度的要求, 熟练的进行会计核算、会计分析和会计检查。

3. 判断能力

职业判断能力, 从根本来说, 是职业培养、训练的结果。职业判断能力是会计工作者按照国家法律、法规和规章, 结合企业本身的经营环境和特点, 运用专业知识和经验, 对企业发生的事项进行评估、判断和选择的能力。

4. 综合能力

现代会计是由财务会计和管理会计组成的。通过财务会计, 向投资者充分披露企业资产与经营情况以及现金流量信息, 以保护投资者的利益, 提高投资者效率。企业的绩效则主要来自内部的管理, 而管理会计主要通过对企业经营活动的控制来达到提高经济效益目的。我国目前产权制度尚待完善, 管理会计仍处于一个较低水平上, 但随着信息时代的到来和我国经济融入全球一体化, 管理会计必然有质的飞跃, 会计工作职能会从单纯的记账、报账发展到成本控制、资本预算、运营资本管理、风险控制、战略管理等, 势必要求会计工作者具有较高、较强的综合能力, 能够胜任分析、预测、控制和决策等工作。

5. 协调能力

会计工作, 做为会计信息的提供者, 属于各相关利益关系的中心, 客观要求会计工作者能够协调好各方利益, 能够提供真实、可靠、公允、及时的会计信息, 公正的办理会计业务, 得到债权人、外部相关利益者信任和支持, 使企业立于不败之地。因此, 会计工作者组织协调能力相当重要。但良好的沟通并不是一味的妥协, 要在坚持原则的同时, 通过技巧来弥补双方在认识上的差距, 要充分认识到沟通的重要性和实际效果, 多以对方的立场考虑, 这样才能赢得对方的尊重, 赢得沟通。

6. 防范风险能力

在市场经济条件下, 每一个企业都是在充满风险的环境中激烈的竞争着。作为一名会计工作者必须站在企业发展的战略高度, 时刻关注企业各种风险, 根据不断变化的宏观经济形势及企业自身情况, 定期对企业的财务风险信息进行收集, 并进行分析和预测, 在创新性的前提下, 提高防范和驾驭风险能力, 协助企业领导, 采取措施, 消除风险隐患。

7. 创新能力

会计学是不断衍生发展的科学。创新是会计事业发展的永恒主题, 又是知识经济的特色。会计创新寓于管理和制度创新中, 应是立足企业实际, 贯彻落实企业会计准则, 加强企业内部控制体系建设, 从财务会计转变到管理会计上, 改革成本管理, 改革企业核算等, 以新的思路解决实践中出现的新问题, 使企业效益最大化。

8. 学习能力

处在科技发展、信息经济时代, 日新月异, 知识更新周期越来越短。时代的要求, 无论你是哪个学科毕业, 无论你的学位高低, 只要学习能力不强就跟不上时代发展的步伐。部分会计工作者的素质不能满足工作需要, 平时不注意对会计理论及新业务、新法规的学习, 知识老化、透支现象普遍, 难以适应新形势、新体制的要求。所以, 一个会计工作者要树立终生学习的观念, 应积极参加会计人员每年举办的继续教育岗位培训, 不断提高学习进步的能力。

9. 政治能力

我国的会计工作者不仅要业务素质高、职业道德好, 更要热爱祖国, 廉洁自律, 同党中央保持一致。努力学习政治, 提高思想觉悟, 是财务人员做好工作的前提。会计工作者学习政治, 树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想, 掌握时代脉搏, 把自己的工作融入到改革的大潮中, 不要迷失方向。严格遵守和执行国家制定的财经法规, 一丝不苟的按财务制定办事, 认真进行核算和管理, 忠实履行财务监督职能, 在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。同时, 贯彻“以德治国”的重要思想和“诚信为本, 操守为重, 坚持原则, 不做假账”的精神, 不断提高会计人员的政治水平和思想道德意识。

在明确会计工作者应具备以上几项能力的基础上, 还要研究如何实现会计工作者尽快提升能力的措施、政策和平台, 使整个会计队伍尽快达到或基本达到以上条件, 这是我们会计工作努力的方向。

参考文献

[1]陈检生.论会计人员能力框架[J].邵阳学院学报, 2005 (6)

[2]许亚琴, 冯卫东, 郭宏.会计从业资格管理的机制创新[J].财会通讯, 2006 (5)

[3]温倩.试论会计国际化与会计人员职业能力[J].当代经理人, 2006 (3)

[4]韦琳.企业会计特点之我见[J].广西财政高等专科学校学报, 2004 (12)

谈企业政工干部应具备的工作能力 第4篇

关键词：企业；政工干部；能力

随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，是各级政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过在企业多年的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下幾种能力。

一、思想洞察能力

思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。

这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展的潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。

二、与员工的亲和能力

政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。

三、团结协作的能力

“具有较强的团队协作能力”几乎是每个应届毕业生求职简历上的必备字眼，可是在实际工作中如何才能做到呢？这恐怕就不如想象的那么简单吧。在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，在报告单需要签字时，经营管理处要求先让财务处签字，财务处要求先让直属领导签字，而直属领导又要求经营管理处先签字等“踢皮球”的现象，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。

这就要求我们企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。

其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。

四、不断学习的能力

常言道：“活到老，学到老”，作为企业的政工干部，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。

企业政工干部不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越。政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。正如拿破仑所说，世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人。企业政工干部只有在思想上保持领先地位，才能在给员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干部的政治思想先锋作用。

五、结束语

思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境。

档案工作人员应具备的基本能力 第5篇

能力是从事某项活动所必须的，直接影响活动效率并使活动顺利完成的信性心理特征，即通常所说的完成一定活动的本领。档案工作人员在从事本职工作的过程中，需要具备以下的基本能力：

一、文字表达能力

文字表达能力是档案工作人中央气象台基本功之一。档案是人类社会活动的原始记录，语言文字是人类存贮和传递信息的基本工具。档案工作人员的文字表达能力，对于做好档案信息管理工作，具有特殊的意义和作用。档案工作人员应善于各种应用文体的写作，要熟练地掌握各种应用文体的写作要求和技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严谨、格式规范、语句通顺、文字精炼的各类应用文。

档案工作人员的文字表达能力是一种综合性能力，并不是单纯的文笔技巧问题。这就要求档案工作人员不仅要懂得语法、逻辑、修辞和一般的写作知识，掌握各种文体的写作技巧，而且还要具备一定的理论修养、政策水平、业务知识、科学的思维方法以及理解领导意图和获取信息的能力。档案工作人员的文字表达能力还包括书写技能，即字体的工整、美观和书写的速度。

二、信息意识能力

当今社会已经进入信息时代，信息无处不在，可以说，谁重视信息，谁就得主动。档案作为社会实践活动的原始记录，是客观事物存在、发展、变化的反映，通过它可以了解事物发展变化的状况和过程，可以作为处理、解决问题的依据。因而档案信息 1

以它所独具的最直接、最真实、最原始的特点区别于其他信息，从而在信息领域占有特殊的地位。档案工作人员要有敏锐的信息意识，广泛收集信息，精心加工、准确提供、快速传递、充分利用，以适应领导决策和社会发展的客观要求。

强烈的信息意识主要表现为：一是对信息的敏感性。主要指对信息价值的充分认识，对信息内容特有的敏感。对信息现象反应快的人，思维敏捷，机智聪颖，应变能力强，适应环境能力强，善于将信息现象与实际工作迅速联系起来，善于从信息中找到解决问题的关键。二是对信息的观察力，具有强烈信息意识的人，对信息的关注成为一种习惯性的倾向而不受时间和空间的限制。无论在工作范围以内，还是在日常生活中，都善于收集信息，并把这些信息与要解决的问题联系在一起。三是对信息价值的判断力。一个具有强烈信息意识的人，除对信息具有敏感性之外，更重要的是对信息价值的发现以及分析加工的能力。信息不在于谁先发现，而在于谁先从中找出其价值，谁最先加以利用。

信息意识正是在认识世界和改造世界的社会实践活动中产生和发展的，是在长期的工作和学习中不断形成的。当档案工作人员把对信息的开发利用变成一种自觉行动时，久而久之在潜意识里就会逐渐树立起信息意识。

三、驾驭现代科技设备能力

现代科技日新月异的发展和办公自动化的普及，特别是电子计算机及现代通信技术在档案领域的广泛应用，必然对档案工作人员的能力提出更高要求。档案工作人员再也不能凭借原有的知识、经验、资历和眼光等传统的模式来进行管理和工作，只有更新观念，学会新的思维方法，使用新的管理模式和手段，能够驾

驭现代科技设备，才能结合专业知识，优选工作方案，提高工作效率和质量。

首先，档案工作人员要具有掌握现代办公设备的能力，能熟练使用电子计算机、打字机、传真机、复印机等设备，掌握计算机操作技术、复印技术、打字技术、录音录像技术、缩微技术、摄像技术、光盘刻录技术等现代化手段。特别昌能运用计算机完成档案的全文存贮、自动标引、图形处理、字迹恢复、档案真伪的鉴别、自动借阅等，从而实现对档案信息的现代化存贮、检索、提取和交流。

其次，档案工作人员要不断提高驾驭现代化科技设备的能力。目前，档案工作各个环节普遍采用现代化的机器设备，但是这些机器设备的利用率还有待于进一步提高，要充分发挥它们的功能，变单机操作为联机操作，运用网络系统，实现档案信息的资源共享。

四、沟通协调能力

档案工作不是一项孤立的专业工作，而是与其他各项工作紧密相联、社会交往甚多的工作。档案工作所需的设备、经费、人员等必须取得领导和各部门的支持与协作，档案的提供利用，以及档案的修复、缩微、计算机联网等无不同社会各方面有着广泛的联系，因此档案工作人员要突破长期以来封闭和半封闭工作方式所造成的局限性，在甘当无名英雄的同时要善于同各方面的理解与支持，使档案工作与本单位的其他工作、与社会各行各业融合在一起，这样才能扩大档案档案工作的影响，提高社会档案意思，使档案工作得以更好的发展。

首先，要加强与领导和领导部门的联系，争取他们对档案工作的支持，将档案工作纳入领导的议事日程，使领导对档案工作

能定期研究，加强管理，并提供必要的人、财、物保障；其次，要协调好与本单位其他部门的联系，保证各部门文件的整理质量，并按时向档案部门归档移交，同时也向各部门的业务工作提供必要的档案信息；再次，要协调好与档案馆的关系，将本单位形成的需要永久保存的档案向档案馆移交，加强交流与合作，努力实现全社会档案信息资源的共享；最后，要协调好与利用者的关系，档案工作的根本目的是要向全社会提供档案信息，便于利用者的使用，为此，档案工作人员要根据利用需求，向利用者提供主动服务。

五、综合分析能力

所谓“综合”和“分析”，就是透过事物的现象看本质，在大量的、个别的事物中找出它们的联系（规律）。在信息时代，综合分析能力就是一种对信息的处理能力，即理解能力、思维能力和组织能力。面对浩如烟海、杂乱无序的信息，要快速从中提取，并加以去伪存真，进行识别，做出正确的选择，这就需要有综合分析能力。

办公室工作应具备的三种能力 第6篇

无论是在基层乡镇，还是在机关大院，办公室的工作无疑都是至关重要的一项工作。办公室的对外职能是上传下达、协调关系，具体来说就是与上级部门良好的业务关系，做好与同级部门的协调关系，督促好下级部门开展好各项工作。办公室的对内职能，基本上是服务好领导、完成领导交办的各项工作、协调本单位各部门做好业务工作。

办公室对外的“窗口”作用和对内的“枢纽”作用决定了办公室工作人员必须具备良好的素质：包括丰富的业务知识、良好的沟通能力和认真负责的工作态度及奉献精神。

下面，我主要从自己工作中的一些感受谈一下办公室工作人员应具备的三种能力：

一是办文能力。办文能力是办公室人员必备的一种能力，文字工作也是行政工作的一个重要组成部分。最基础的就是公文，目前，党委机关办理公文时主要依据《中国共产党机关公文处理条例》，政府机关办理公文主要依据《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》，这些都是办公室人员应该熟读的文件，同时也是工作中常备的工具书。公文作为传递重要政策、重要通知的一种工具，是要求很严肃，出现任何纰漏都会闹大笑话，也影响单位的对外-1-

形象，所以，在办理公文的时候一定要细心、严谨，并严格按照有关规定和格式处理公文。文字工作的另一方面就是各类材料，包括一些汇报材料、领导讲话稿等。汇报材料要求内容准确、用词简洁、条理清晰；领导讲话稿要求贴近主体，主题鲜明，用词富有感染力，内容具有指导性。

二是办会能力。行政机关中经常要组织一些会议，会议是传达上级精神、部署本单位重大工作必不可少的手段，是提高认真、统一思想、明确任务的过程，所以说办会能力也是办公室人员必备的。办好会议，是会议正常进行和取得预期效果的重要保证。会务工作包括会前的准备、会议的召开、会议秩序的组织和会后落实等事务，整个过程都要求细心、严谨、周密。在筹备、组织会议的过程中，有三点需要重点注意：其一，要明确会议规格、规模和性质，针对不同层次的会议采取不同的方略来办理。其二，要着力抓好会前、会中、会后三个环节的承接工作，防止工作环节上出现失误。其三，要反复思考、反复检查、反复总结，每次准备完会议后，要像放电影一样把会务的各个细节在脑子里过一遍，对会议的每一个环节都要有清晰的思考，确保万无一失。

另外，要加强会务知识的学习，注重细节问题。对于组织会议的一些知识，比如座次的排定等知识要耳熟能详，万不可抱着无所谓的心态。

三是办事能力。办公室人员在做好日常工作的同时，还

肩负着服务好主要领导、处理好各项事务的职责。具体来说就是对上级部门及领导到本单位进行指导工作进行接待；完成本单位领导交办的各项事务；督促指导下级部门落实本单位部署的工作。在《秘书工作》中，有这样一段话，对“办事”的内涵概括的很好，即：“事无大小之分，唯有成败之别。办事，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而瞎为，不以事难而畏之。办事，既要坚持原则，又要讲究灵活，才能遇事不乱、处事不惊、游刃有余。办事，就要把难事办妥，急事办稳；把好事办实，实事办好；把杂事理清，繁事化简。”所以，办事过程中切忌粗心大意，一定要细致、细密，保证工作中不出纰漏。另外，对于领导交办的一些事情，要正确理解领导的意图，并保质保量地完成领导交办的事情。

以上是我在短短三年工作中的一些感受，不当之处，请领导批评指正。

安全员应具备的工作能力 第7篇

2014年5月8日，总书记到中央办公厅视察调研时发表的重要讲话，深刻阐述了中央办公厅在全党工作大局中的重要地位和作用，对中央办公厅提出了“五个坚持”的基本要求：坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守。思想深刻，内涵丰富，情真意切。这也是对全国各级党政机关办公厅（室）提出的要求和希望。省委书记赵克志要求各级党政机关办公厅（室）各项工作要努力做到“细致、精致、极致”。各级党政机关都需要大量精通文字工作能写会干有才能的秘书类人才，党政机关的工作人员要适应工作需要，必须具有良好的素质和相应的政策理论水平、工作业务才能，掌握相应的适应工作需要的技巧和手段。结合自己的体会和感受，一个合格的党政机关工作人员要具有八大能力、养成两个习惯。

一、具有八大能力

（一）文字制作能力。无论是为领导同志服务还是从事具体文字工作，文秘人员都要具有一定的文字制作能力。除了起草、审核各类文件外，还要为领导同志写好讲话稿、主持词、谈话、发言、署名文章、祝词、函电、答记者问、感谢信、慰问电等题材的文稿。要做好上述工作，就要做到“五到”。一是心到。接受领导同志交办任务后，对领导同志的工作要求、任务安排要入心入脑，深刻领悟，做好文字写作准备。二是手到。按照任务要求和工作程序写好预案，对领导交办事项要准确把握、完整记录、逐项落实，不能漏项，也不能出现差错和疏漏。三是眼到。一方面要注意留心观察，平时多看有经验的文秘人员是怎样搞好服务的，把有用的方法记录下来，应用到工作中去；另一方面要增强主动服务意识，做到“眼里有活”，而不能仅仅满足于做了领导交代的工作。四是耳到。对领导交办的事项，要认真地听，准确地领会并记录，不能遗漏任何一个细节，疏忽任何一件“小事”。五是口到。在服务领导的过程中，凡是吃不准的事情，要 多请示、多汇报，不能凭想象和猜测去盲目办理。如果没有完全领会领导意图，就要详细询问，或向有经验的同志请教，尽量准确把握办事要领，确保不出偏差。

（二）现代化办公机具使用能力。文秘人员或负责材料的同志除了动手写好材料外，还要能熟练运用电脑、多媒体、摄影摄像、速记速录等知识，并掌握一定的外语知识，了解外国相关舆情信息。在为领导同志起草各类文字材料时，搜集、剪辑、存储相关资料，都能够在规定的时间内及时、准确、迅速办好。

(三)接待服务能力。文秘人员要适应领导层次需要，既能“上得厅堂”，又能“下得厨房”，在公务接待、协调公共关系方面游刃有余，让领导称心、信赖、满意。在礼仪接待方面要做到位。对上级要尊重、服从、执行；对同事要理解、帮助、支持；对下级要尊重人格、支持工作。接待客人要热情、礼貌、大方，接打电话要热情、谦虚。在陪同领导参加公务接待时，要注意吃饭人员座次排序，并注意照顾同桌人员的民族习俗和宗教习惯。(四)会议组织能力。文秘人员要根据领导意图起草好会议通知，及时报批、下发；要安排好会议日程，按时发放会议文件、材料；要审核好领导讲话，包括字体、格式、顺序、删减内容标注、重点强调内容注释等；要做好上级领导的接待工作，包括领导的迎送、食宿安排、业余活动、礼节性拜访、礼品准备等，都要考虑周全，不能有任何差错和失误。

（五）公关协调能力。文秘人员在跟随领导同志参加社交活动中，要锐智敏捷，聪明机灵，有眼色，会办事，准确把握领导的意图，体现本机关或部门的意愿。与上级、平级、下级机关单位的领导同志及秘书人员打交道，都要协调好事情，做到能看事，会办事，办成事。要学好心理学，在业务项目洽谈、公务往来中要了解对方的需求，洽到好处地处理好各种事情。

(六)简单的新闻采写能力。在领导出席或参加的各类会议、社交场合中，需要宣传报道的内容不少，文秘人员首先要对领导同志出席或参加这个活动如何宣传，宣传到什么范围（如何见报、上网、广播电视播出），均应把握好尺度，掌握好重点，并注意时效性，及时根据领导讲话内容起草整理好新闻稿，报领导同志审阅后，及时通知新闻单位向社会宣传、公布。确保不能出现任何差错。

（七）临时事务处置能力。一是办好急事。对于领导同志交办的紧急事项，如下发紧急通知、起草紧急请示或报告、跟随领导同志急赴现场查看灾情、处置突发事件等，文秘人员要主动请示，准确领会领导意图，按照既定程序急速办理，并要关注事情的发展变化情况，及时报告办理结果。二是开好急会。凡遇紧急情况需要召开临时紧急会议时，往往是现定现开，规模小、时间短、时效性强。要求文秘人员或具体承办人员从速、从简，立即落实会议内容、时间、地点、议程、参加人、主持人、会议主要文件等，以最快的速度、最高的效率、最佳的效果，及时迅速组织好会议。会议期间要做好记录，整理好会议纪要，及时报批，涉及密秘事项的内容要注意保密，不随意扩大知悉范围，会议文件和材料要及时收集归档。(八)团结协作能力。围绕领导服务的事务涉及很多环节、部门和众多人员，文秘人 员要围绕为领导服务的事务，主动配合，积极协作，尊重他人的劳动成果，提示容易出现的的差错和疏漏，要多表扬、少批评，要高调做事、低调做人，严以律己、宽以待人。

二、养成两个习惯

（一）养成保密的良好习惯。一是系统做好档案管理、信息公开、领导批示件的保密管理等各项工作；二是严格遵守保密规则，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问，不该记的不记；三是准确把握好保密与信息公开的关系，该保密的内容一定要严格保密不能泄漏扩散，该公开的信息一定要在适当时机向社会公开不能拖延；四是对吃不准的内容要及时请示报告，按照有关规定和领导同志要求做好保密工作，避免出现失泄密现象。

安全员应具备的工作能力 第8篇

当前, 随着社会经济的发展速度越来越快, 媒体的竞争也日益的激烈, 而受众的心里需求也在不断的提高, 进而对电视媒体的要求也越来越苛刻, 加之手机和网络等新媒体的不断出现, 使得电视媒体的压力越来越大。因此, 电视新闻媒体想要处于不败之地, 就必须具有自己的特色, 更要拥有一支高素质的编辑队伍。

1 当前电视新闻编辑存在的普遍问题

随着我国经济的不断发展, 人们群众对电视新闻的要求越来越高, 而我国电视新闻编辑的质量却无法满足大众的要求, 当前, 我国的电视新闻编辑却普遍存在着一些问题。例如:编排的模式不新颖, 新闻内容枯燥无味等, 这让电视受众感觉到无趣, 导致了电视新闻的收视率和影响力逐渐被削弱。而且我国的电视媒体在新闻节目播报形式上略显单一, 观众对老套的新闻节目形式产生了审美疲劳, 逐渐产生了厌烦的情绪, 这充分表明了当前新闻编辑水平有待提高[1]。

2 电视新闻工作中编辑应具备的基本能力

对电视新闻编辑来说, 除了具备较强的政治觉悟、道德修养和文化知识之外, 还必须具备下列几方面的工作能力。

第一, 要有策划组织能力。电视新闻编辑不同于其他编辑, 电视新闻编辑的日常工作既要编稿也要组稿。在新闻策划能力方面对电视新闻编辑提出了很高的要求, 它要求策划主体思想要时刻紧跟上社会的信息、行业的信息和受众的信息, 同时加上新颖的内容和独创的手法, 努力使报道的内容成为当天新闻的焦点。而在组织能力方面, 遇到重要的报道, 需要准备哪些相应的稿件和相关的画面, 需要哪些人去采写拍摄任务等, 这些问题电视新闻编辑必须做到心中有数。与此同时, 电视新闻编辑在组织报道时需要采取什么形式方面, 不仅要做到与时俱进, 而且还要有创新的思想。

第二, 要有较高的政治敏锐性和明辨是非的能力[2]。首先, 对于新闻编辑来说, 过硬的政治敏锐性是做好一个新闻编辑的重要前提, 同时也是作为一名电视新闻编辑的最重要的条件。如果电视新闻编辑的政治素养薄弱的话可能会影响和误导受众对新闻思想性的理解。其次, 由于新闻媒体需要正确的舆论作为导向, 这就要求电视新闻编辑对所有的新闻稿件必须明辨是非, 对于一些片面的新闻或者与国家的政策方针相背的新闻把关不严的话, 会造成很大的负面影响, 所以新闻媒体要求编辑必须把好关。

第三, 具有较高的新闻编辑能力。观众是电视收视率的关键, 它直接决定了电视新闻事业的兴衰, 所以不断提高为观众服务的能力是电视新闻编辑人员的责任, 只有深入理解电视受众的真实需求, 时刻树立为电视受众服务的思想, 才能使电视新闻事业的发展更上一层楼, 达到了这种认识程度, 新闻编辑人员才能做出真正贴近受众的新闻作品, 才能在选材方面以电视观众为中心, 满足观众的需求, 只有这样电视新闻节目才更有意义[3]。

第四, 具有较广泛的生活积累和专业综合能力。电视新闻对于编辑人员个人的要求是全方位的, 要想成为一名合格的电视新闻编辑人员, 必须把自己变成杂家, 各方面的知识都要有所涉猎, 在生活中不断的积累生活素材, 丰富自己的知识结构, 真正做到上知天文, 下知地理, 另外对于编排艺术方面、写作方面、社会交往方面等等, 电视新闻编辑人员都要做好, 这样就可以使电视新闻真正成为电视受众的知识来源[4]。熟练的专业技术知识也是电视新闻编辑人员必备的, 在检查和核对稿件和画面的情节内容和基本事实两个方面要做到毫无差错, 前后毫无矛盾, 做到合情合理, 不违背科学等方面。同时, 新闻编辑人员还要熟练地掌握改稿、配稿、画面组合、制作标题和内容提要等技巧, 更要懂得录音、录像、复制等技术知识, 只有这样, 才能保证编播的速度和质量。

最后, 要有较强的新闻敏感度。对于一个电视新闻编辑人员来说, 新闻敏感度是一种最独特的能力。能否快速的发掘新闻亮点就直接决定了是否能成为当天新闻播报的头版头条, 能否成为受众的兴趣关注点, 也就直接的关系到新闻的收视率。挖掘出有价值的新闻点可以提高新闻报道的价值, 当然, 新闻敏感度的高低依赖于对大量信息的掌握和对有价值信息的捕捉, 这就又从另一方面要求新闻编辑人员必须掌握广泛的知识。

3 总结

在互联网迅速发展的时代, 电视新闻成为人们生活的一部分。电视新闻要想在激烈的市场竞争中站稳脚, 就必须使得新闻内容丰富, 形式多种多样。而对于电视新闻编辑人员来说, 要想使电视新闻成为丰富多彩的节目出现在电视大众面前, 就一定要具备以上提到的几项基本能力, 只要这样才能很好的完成自己的工作使命, 才能使电视新闻的受众越来越多, 有效的推动电视事业的发展。

摘要：现代电视新闻栏目已经进入了品牌化经营模式, 随着越来越激烈的新闻争夺战, 如果没有独特的风格模式, 就无法有效的吸引观众, 从而导致了收视率下降。要使电视新闻始终抓住观众眼球, 就非常有必要提高电视新闻编辑的能力和素养, 培养出一批合格的新闻编辑。本文具体分析了当前电视新闻中编辑存在的问题, 总结了一些现代电视新闻编辑应具备的基本能力。

关键词：电视新闻,编辑,基本能力

参考文献

[1]胡晓燕.新闻工作者创新能力浅议[J].新闻传播, 2002 (6) .

[2]国家广电总局人事教育司.新闻传播学基础知识[M].北京:广播学院出版社, 2003.

[3]胡旭亚.新时期电视新闻编辑能动作用的发挥[J].视听纵横, 2006 (2) .