酒店电工工作总结

酒店电工工作总结（精选6篇）

酒店电工工作总结 第1篇

一年来，我们工程部的全体同志尽心尽力地为酒店做了大量的工作，不论份内的还是份外的都能积极主动去做，但是有些工作与领导要求的还有一定的差距。我们决心在今后的工作中一定认真总结一年来工作中存在的差距，进一步提高每位员工的思想素质及个人的技能，为我们酒店再上一层楼，为三级酒店做出的贡献。

一、思想政治学习及民主管理方面

我认真学习马克思列宁主义思想。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，做好一名生产一线电工应做的职责。

二、安全生产方面

1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。

2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。

3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础。

4、用电者要确保自身安全和他人安全。

三、培训学习方面

多年来，我积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，PLC控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对酒店的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。

四、节能降耗方面

在节能方面，我积极运用已学的知识，为酒店的节能降耗方面做了不少贡献。如对酒店线路改造方面，为酒店每年节约电能十几万度。同时又对酒店的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春

五、实践生产方面

1、电动机的电气故障的查找和排除实例。

①检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否符合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确;

②测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象;

③通电检查在上述检查后末发现问题时，可以直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为酒店多台电机查找故障，并将其修好。

2、电压电器故障的检修实例：电压断路器故障

①触头过热，可闻到配电控制柜有味道，经过检查是动触头没有完全插入静触头，触点压力不够，导致开关容量下降，引起触头过热。此时要调整操作机构，使动触头完全插入静触头。②通电时闪弧爆响，经检查是负载长期过重，触头松动接触不良所引起的。检修此故障一定要注意安全，严防电弧对人和设备的危害。检修完负载和触头后，先空载通电正常后，才能带负载检查运行情况，直至正常。此故障一定要注意用器设备的日常维护工作，以免造成不必要的危害。

及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。

总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，酒店未发生一起电气引起的人生安全故障，而酒店通过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化。

酒店电工工作总结 第2篇

2. 有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离?

3. 你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?

4. 门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系?

5. 人民币为什么只有1、2、5、10的面值?

6. 你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子， 随机选出一个弹球放入罐子，怎么给出红色弹球最大的选中机会?在你的计划里，得到红球的几率是多少? 四.超难题(说明：如果你是第一次看到这种题，并且以前从来没有见过类似的题型，并且能够在半个小时之内做出答案。只能说明你的智力超常)

7. 烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?

8. 你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?

9. 如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?

10. 一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问?

11. 12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)

12. 在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?

13. 在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?

14. 五个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小和价值连城。他们决定这么分： 抽签决定自己的号码(1、2、3、4、5) 首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼 如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼 依此类推 条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。 问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化?

15. 一道关于飞机加油的问题，已知： 每个飞机只有一个油箱， 飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机) 一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈， 问题： 为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机?(所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场)

16. 某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。

17. 一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。

18. 营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

下面开始是答案：

1. 切两刀，分为1/7、2/7、4/7三段。第一天给1/7;第二天给2/7，要回1/7;第三天给1/7 ;第四天给4/7 要回1/7+2/7;第五天给1/7;第六天给2/7，要会1/7;第七天给1/7

2. 北京到广州距离的30/35。

3. 依次从四个罐子中取出1、2、3、4个药丸，设第一丸子应重为X，称得的重量是10X+t,t是几就是第几个罐子污染了。

4. 先开一个，开很长时间。然后关掉，再开另一个。出去看，亮着的那个不用说。剩下的两个不亮的，按照灯泡的温度来进行判断。

5. 可以用三张以内组成任何面额。

6. 不清楚。可能是50%。

7. 一要一头烧，一根从两头烧，再有一根做参照，两头烧完的记下位置(即烧到这里要半小时)，把参照的那根从标记位置处剪开，取其中一段A。 一头烧的那根烧完后(就是一个小时后)，把A从两头开始烧，烧完后即为十五分钟，加起来共一小时十五分钟。

8. 4个。

9. 大桶装满水，倒入小桶，大桶剩下2公升水。小桶水倒掉，大桶剩2公升水倒入小桶中，大桶再装满后，倒入小桶至小桶满，大桶即剩4公升

10. 如果参加过类似于奥林匹克数学班的，都应做过这些题。问他你的国家怎么走，他肯定指向的是诚实国。

11. 12个时可以找出那个是重还是轻，13个时只能找出是哪个球，轻重不知。

把球编为①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑾⑿。(13个时编号为⒀)

第一次称：先把①②③④与⑤⑥⑦⑧放天平两边，

㈠ 如相等，说明特别球在剩下4个球中。

把①⑨与⑩⑾作第二次称量，

⒈如相等，说明⑿特别，把①与⑿作第三次称量即可判断是⑿是重还是轻

⒉如①⑨<⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个重的，要么⑨是轻的。

把⑩与⑾作第三次称量，如相等说明⑨轻，不等可找出谁是重球。

⒊如①⑨>⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个轻的，要么⑨是重的。

把⑩与⑾作第三次称量，如相等说明⑨重，不等可找出谁是轻球。

㈡ 如左边<右边，说明左边有轻的或右边有重的

把①②⑤与③④⑥做第二次称量

⒈如相等，说明⑦⑧中有一个重，把①与⑦作第三次称量即可判断是⑦与⑧中谁是重球

⒉如①②⑤<③④⑥说明要么是①②中有一个轻的，要么⑥是重的。

把①与②作第三次称量，如相等说明⑥重，不等可找出谁是轻球。

⒊如①②⑤>③④⑥说明要么是⑤是轻的，要么③④中有一个是重的。

把③与④作第三次称量，如相等说明⑤轻，不等可找出谁是重球。

㈢ 如左边>右边，参照㈡相反进行。

当13个球时，第㈠步以后如下进行。

把①⑨与⑩⑾作第二次称量，

⒈如相等，说明⑿⒀特别，把①与⑿作第三次称量即可判断是⑿还是⒀特别，但判断不了轻重了。

⒉不等的情况参见第㈠步的⒉⒊

12. 见下面的点 10条线的情况是 123 456 789 148 159 247 258 269 357 368

① ② ③

④⑤⑥

⑦ ⑧ ⑨

13. 首先考察时针与分针的情况，很容易看出分针转一圈与时针只重合一次，就是一小时一次。但11时与0时的分钟区内共享一个重合点，所只24 小时中，只有22次重合，现在只需考察这22个重合点时，秒针与不与它重合就行了(实际上，只要判断11个重合点，剩下的11个情况相同)。

0时整当然没问题，当n点到n+1点间(n=1,2,10)，设这时是X小时

则30°X=60(X-n)x6°

即X=12n/11。

此时时针分针的位置是30°X=(360/11)n°=(32+8/11)n°

秒针的位置是360(X-n)6°=(4320/11)n°=(392+8/11)n°=360n°+(32+8/11)n°=(32+8/11)n°

重合!所以共有22个点重合。

14. 假设前面的都扔海里了，由④来分，无论他怎么分(包括全给⑤)，都面临被否决扔海里的危险。

所以，当③来分时，④⑤一个不给，全由③独吞，④为了避免被扔海里的危险，也要同意，③的方案成立。

那么，在②分时，③是肯定要反对的，要赢得④⑤的同意，必须多给一个，否则有可能否决(对④⑤来说，反正③来分时还是0,你不多给一个就否决)，所以②的分配方案一定是：②98 ③0 ④1 ⑤1

回到①来的分配，由于②肯定反对，为了赢得③④⑤的同意，必须在②分配方案的基础上给他们加一个，由于只需再争取两票，③④⑤中可以排除争取一个，从收益来说，排除④⑤中的一个即可，那么①的分配方案为：①97 ③1 ④(或⑤)1 其它都不给!

15. 如果机场本身不可以加油的话 那么最少需要4架 3架同时起飞，到1/6圈时，两架飞机把各自油箱中的1/3加给另外一架，这两架剩的油正好可以原路飞回，被加油机可以飞到5/6圈处。 第4架飞机在环球飞机飞到4/6圈时起飞去接应，两飞机在5/6圈处相遇，环球机刚好用完油，加油机把1/3的油给环球机，两飞机刚好都能飞回

16. 告诉用户我公司为答谢广大顾客长时间以来的厚爱，顾客可以持原电池免费更换使用寿命为原电池一倍的新型电池。或者可以持购买发票，获得50元购买该厂家新手机的折换券。

17. “xxx领导：您好! 我馆近期将展出一批珍贵文物，让更多的人能够真正的体会到中华民族文明的悠久、灿烂。我们希望能将您所拥有的明代的城砖展出。并且我们将在博物馆内设置专栏，宣传您对中华民族悠久文化的保存所作出的巨大贡献，让更多的华夏子孙看到，并且亲身体验到华夏文明的悠久历史，从而加强中华民族的凝聚力!” 解释： 领导看过这封信以后，如果不拿出城砖。那么也就说明他不想让更多的人看到中华民族的灿烂文明，不想让中华民族有更强的凝聚力。自然也就会拿出城砖。如果领导问到何时展出完毕，可以告诉他博物馆希望永久展出这些物品，领导自然也就无话可说了。

18. ” 尊敬的顾客，您好! 由于工作人员的失误，误将一台样品机卖给您。为了您能够更好的使用我公司的产品，我公司决定为您免费更换同等价位的笔记本一台。并且我们有性价比更加优越的xxxII 型笔记本电脑，售价0元人民币。如果您此时购买，我们将会以19000元的优惠价格售出。”

规范农村电工培训工作方法的探讨 第3篇

农电工是农村用电的直接管理者, 是党和政府有关农电方针、政策的基层落实者, 是县供电企业在农民群众心目中的具体形象代表。农电工在农村用电事业中具有不可或缺、不可忽视、不可替代的作用。农电工统管后, 农村电工变为农电工, 不仅仅是名字的变化, 而有更深刻的内涵。如何规范农电工管理, 使村电工尽快完成到农电工角色的转换, 适应新的农电工岗位, 使之成为一支思想进步、技术精良作风过硬的基层农电队伍, 为农业生产、为农民生活、为农村经济服务, 是当前乃至今后一个时期供电企业的持续话题。

二、公司农电工队伍人员技能现状

农电工队伍主要来源于以前的农村管电人员。农电体制改革之后, 对农村电工进行了精简和重新聘用, 农村电工队伍的年轻化与知识化给农电企业注入了活力。但是也有一定的弊端, 比如存在文化程度不高、技能水平低的问题。据统计, 公司农电工队伍中, 37%的人员只有初中及以下文化程度, 高中、技校等学历的占31%, 大专、本科学历的仅占16%, 文化水平普遍较低;尚有74%的农电工未取得电力行业相关的技能等级证书。随着农村经济的持续发展, 农村电网规模快速增长, 农村电网运行维护和营销服务工作量越来越大, 对工作质量的要求也越来越高。农村电网快速发展和农电工队伍综合素质不高之间的矛盾, 给农村电网的安全生产和合法经营埋下了隐患。

三、公司农电工培训工作存在的问题

(一) 培训内容不全

县级供电企业农电工的培训内容不全, 缺乏统一的培训教材。各单位组织的培训仅依靠本单位现有的场所与设备进行, 部分内容由于缺乏设施设备未能开展。造成生产管理方面知识、计算机应用方面知识基本没有培训, 部分农电工只会抄表, 不能上杆工作。培训内容不健全导致农电工知识技能与农电工的岗位胜任能力不匹配, 对企业的改革与农电工发展影响极大。

(二) 培训形式单一

县级供电企业农电工的培训方式方法单一, 各县级单位也没能利用闲置场所或设备自行建设实用的实训场所, 培训工作多为小型集中的理论讲解为主, 大部分是以会代培, 组织安全活动、标准宣贯的班组活动, 不能很好利用现场安全工器具、设备进行现场理论与实操结合的培训;分层次、分类别, 分专业的差异化培训不多, 没有因地制宜、因人而异, 导致针对性不强。

(三) 培训标准不高

县级供电企业农电工的培训缺乏科学的培训标准, 多数培训是由班组老师傅根据自己的经验进行传授, 随意性、临时性较大, 而且由于没有统一的培训要求, 导致各单位间, 甚至同一单位不同供电所间的培训质量差异较大。比如:虽然各单位制订了年度培训计划, 并都开展“两票”专项培训、安规培训、安全工器具使用培训、规程规范的培训等, 但从班组检查情况看, 两票填写仍存在部分问题、作业程序卡使用不规范、安全工器具的熟练使用仍有待加强。从现场检查效果可以看出, 很多基础项目培训质量不高的原因是缺乏培训标准, 或者培训标准不够规范, 并且培训的考核要求不严格, 致使员工培训后未能真正掌握相关技能并在工作中熟练使用。

(四) 培训针对性不强

县级供电企业农电工的培训时效性不强, 存在员工在参加培训后, 对所培训知识、技能技术不掌握, 达不到培训效果。

(五) 培训要求不严

县级供电企业农电工的培训工作没有形成闭环管理, 培训结束后没有培训效果的评估与考核, 使学员没有压力和动力去复习和巩固所学知识或技能。

(六) 培训的师资力量不足

公司制定三级培训管理网络来加强各级单位培训的管理。三级培训管理网络要求, 电网公司、各地市局、县级企业分工协作, 承担相应的培训任务, 共同推进农电工培训工作。但由于县级企业技术技术力量不足、骨干员工偏少等原因, 培训师难以根据培训项目开发符合实际岗位工作的培训课件、拟定培训教案;各技术技能骨干虽然在公司或地市级单位接受了培训, 但难以有效开展二次培训, 扩大培训的整体效果。

(七) 培训内生动力不足, 员工活力不够

县级供电企业农电工薪酬待遇低, 工资待遇“大锅饭”, 农电工主动学习业务知识, 提高业务技能的积极性低, 培训内生动力不足。农电工没有身份转变渠道, 看不到希望, 日常工作散漫, 工作主动性不强, 做工的人少看的人多, 员工活力不足。

四、探究农电工培训工作不足的原因

当前, 农电工培训工作出现培训内容不全、方法单一、时效性不强, 学习内生动力不足、员工活力不够等问题, 既与县级供电企业自身培训管理、培训资源缺乏有关, 也与当前农电工管理、用工体制不规范有关系。

(一) 农电工培训设施不全经费不足

一部分原因在于自身培训设施不全, 没有实操培训基地, 不能系统开展包括岗位所需各专业知识和实操培训;二是由于培训经费不足, 造成培训设备、工器具等资源缺乏。

(二) 对农电工培训力度不大

一方面是网局对于县级供电企业帮扶和指导不够, 没有统筹做好帮扶和指导计划, 造成县级供电企业培训工作缺乏系统性。另一方面, 在于县级供电企业培训资金不足, 培训师资力量不强, 缺乏有效管理。班组级培训开展力度不大, 实际效果不好, 各单位没有很好引导班组做好一线员工针对现场的培训。

(三) 农电工培训管理不规范

一方面主要在于农电工自身素质不高, 对自己要求不严, 标准不高, 存在得过且过的心理。另一方面在于县级供电企业对培训工作机构不健全, 对培训工作不够重视, 管理不规范, 统筹安排不合理, 要求不严。

(四) 农电工培训实效性不强

主要在于县级供电企业农电工没有建立健全岗位系统, 没有立足于岗位, 未理清岗位职责, 岗位工作内容, 核心知识、核心技能技术, 从而培训没有针对性, 不能真正做到“岗位需要什么、培训什么”。

(五) 农电工培训内生动力不足, 员工活力不够

主要原因在于农电工用工关系和用工主体不明确, 身份不明确, 致使农电工缺乏归属感;农电工的职业生涯前景不明, 没有明确奋斗目标, 造成农电工缺乏主动学习, 努力工作的动力。农电工薪酬分配“大锅饭”;管理缺乏灵活的用工机制, 能进能退、能上能下的体制未能有效形成, 让员工觉得“干好干坏一个样, 学好学坏一个样”, 优秀的人留不住, 平庸的人走不掉, 吸引不住人才, 造成农电工群体活力不够。

五、加强农电工培训工作的思考与对策

综合以上分析, 县级供电企业在农村电工培训工作上, 无论在培训内容、方式方法、培训资源, 培训内生动力、员工活力等方面, 都要落后于地市级供电企业, 并且离公司全面推进创建国内一流省级电网公司的战略要求相差甚远。公司与地市级供电企业应当加强县级供电企业农村电工培训评价工作的管理、帮扶与指导, 提高农村电工技能、技术水平, 提升县级供电企业员工整体综合素质。

公司农电工培训工作的目标:坚持以能力提升为核心, 持证上岗为基础, 整体轮训为主线的原则, 将农电工的培训与考核纳入全员培训与考核工作范畴统一安排, 形成培训、考核与使用相统一的劳务用工培养机制, 打造一支“训练有素、作风扎实、专业技能水平过硬”的农电工队伍。

具体措施除了在培训设施建设、培训经费等方面加以政策支持外, 应在“广、多、高、实、严”上下功夫:

(一) 在培训的内容上, 要谋求一个“广”字

从调查了解的情况看, 农村电工这一岗位是一个综合性岗位, 一岗多职, 农村电工既从事内外线施工作业, 又担负低压客户的抄表、收费。既从事低压装表接电运行维护工作, 又要对客户开展优质服务工作。因此, 从岗位胜任能力方面考虑, 县级供电企业员工首先要熟练掌握“两票”规定和《安全规程》、规范填写方法和严格执行, 还要具备法律法规、电力基本知识、电工基本操做技能、职业道德和优质服务等四个方面的知识。另外, 无论是从改革和发展的角度, 还是从今后工作的需要上讲, 农村电工的知识面还应再广一些。在进行以上四方面的培训外, 还需要对其进行管理知识、计算机使用知识和农电企业文化等多方面的知识培训。只有这样才能适应农电企业不断发展和变化的需要。

(二) 在培训的形式上, 要采取一个“多”字

所谓“多”字, 就是在进行农村电工培训时, 要因地制宜、因时制宜、因人制宜相结合, 采取灵活多样的形式、方法进行培训。一是网局要加强对县级供电企业培训评价工作的帮扶与指导, 制订分专业、分层次、分类别帮扶与指导计划, 明确时间节点, 以“七统一”、“三示范供电所”等工作为契机, 送教、送培上门, 提升县级供电企业培训评价工作管理水平。二是充分利用网络培训系统, 建立涵盖了农村电工岗位所需的知识和考试题库, 并利用三维动画、摄像等技术形象地制作部分知识和实际操作项目的电子或视频培训课件, 挂接到网络培训体系, 以便学员根据自身需求, 自由安排时间, 任意点击所需学习内容进行自行学习。

(三) 在培训标准上, 要追求一个“高”字

要想创办一流的农电企业, 必须首先拥有一支高素质的一流电工队伍。要想拥有一支一流的电工队伍, 必须对电工进行高标准严要求的培训。要开展高标准的培训, 必须要有高标准的培训教材。首先, 公司应该建立完善岗位胜任能力评价制度, 组织编制岗位胜任能力评价标准、试题库。结合农电工实际情况, 分专业统一确定需要培训的相关内容, 组织专家统一编写培训教材。之后, 由公司分专业组织县级供电企业技术骨干进行示范性培训。然后让这些技术骨干接受培训后, 按照统一的教材在本单位组织员工开展培训, 切实提高农村电工的技能技术水平。同时, 县级供电企业也必须注重培训工作, 应组织制定农村电工技术等级标准。标准的起点要高, 要求与网局接轨, 不能因为是农村电工就随意降低标准。只有这样才能切实提高农村电工的培训工作。

(四) 在培训的过程中, 要始终注重一个“实”字

对农村电工的培训, 无论是任何内容, 无论采取任何方式, 必须注重一个“实”字。编制符合县级企业生产经营实际的《岗位培训评价手册》, 立足岗位实际, 理清岗位所需内容, 核心知识、核心技能, 根据岗位职责明确每个岗位的员工学什么、考什么, 真正做到“岗位需要什么, 培训什么, 评价什么”, 实实在在地抓好每一项目每一环节内容的培训工作。培训就要有效果, 决不搞形式主义。比如《安全规程》和“两票”这两个标准的培训, 培训后要让每一位员工都必须能够规范地填写“两票”、正确使用;让每一个人员工在实际工作中认真执行《安全规程》, 确保执行不存在偏差。要使农村电工真正感觉到培训确实是为了提高他们的素质, 要培养农村电工积极学习的兴趣, 真正变要我学习为我要学习。确保提升员工安全生产技能, 保证安全生产可控在控。

(五) 在考核上, 要狠抓一个“严”

只有“严”字当头, 严格考试考核, 一丝不苟, 才能考出农村电工的真实水平, 才能检验出培训效果的好坏。为此, 在农村电工的考核上, 要有专门的机构和专门的人员来负责, 按照统一的标准和要求, 定期组织农村电工的考试考核工作。

除了以上五个方面外, 要加强农村电工的培训工作, 还需制订规范农电工用工管理政策, 明晰其工作范围, 把身份管理变为岗位管理;建立农电工动态岗位薪酬管理体系;畅通农电工“进出口”通道, 让农电工看到希望, 激发农电工培训内生动力。要坚持“以人为本”的理念, 把“培训、评价、使用、待遇”一体化机制延伸到县级供电企业, 实现供电企业与农电工和谐发展, 体现农电工的价值, 努力培养和造就一支具有较高的思想素质、敬业爱岗、专业技术强、优质服务好、整体素质优良的人才队伍, 更好地为人民群众和当地的经济发展服务。

摘要：随着电力体制的改革, 农电工——这个在电力行业中特殊的群体, 由原来分布在各个乡镇电管站的“散兵游勇”归口到电力行业统一管理, 成为县级供电企业安全生产的一支生力军。随着“农网”改造工作的结束, 城乡逐步实现“同网同价”, 农村供电所规范化达标工作的开展, 农电管理工作发生了巨大的变化, 农电人力资源管理和用人机制以及农电工的素质也发生了巨大变化。文章分析广西电网公司农电工的现状, 以及现阶段农电工培训存在的主要问题, 提出在新形势下抓好农电工的教育培训工作的对策。

关键词：农电工,培训工作,规范

参考文献

[1]陈朝正.浅析农电工教育培训存在的问题与对策[J].农村电工, 2008, (3) .

试论如何提高维修电工的工作技能 第4篇

[关键词]排除故障；安全性；解决

一、常见电力故障

在任何一个企事业单位中，电工都是不可或缺的，电工必须能够准确、及时的判断出电力系统发生的故障，这就要求电工一定要非常熟悉电路维修知识，并且能够依照具体状况对问题进行灵活的处理。实际上，电力系统发生的故障主要有平时的养护与维修、线路的调试正常与否以及安装的设备与电线的合理与否等。电工能够通过对照明灯零度稳定正常与否的观察来判断电力系统是不是健康正常的工作。通常状况下，不合理的调试与安装都可能造成照明灯出现异常，常见的有短路、断路，严重的话甚至有发生漏电状况的可能，因此，电工必须做到可以准确分析发生电力系统故障的根本原因原因，然后采取有效措施加以解决。另外，变压器故障也是非常常见的，如果长时间的使用变压器会出现绝缘、过热等现象，因此，电工在平时的时候应做到注意观察，经常检测变电器，安装绝缘陶瓷管和油保护这两种方法都能够有效的避免故障的发生。还有一种就是电动机故障，它主要包含轴裂纹、轴铁芯磨损、转子弯曲等，在轴纹磨损较为严重的地方应当及时进行更换；一旦发现轴铁芯出现磨损，应当准确焊接，如果磨损的太严重的话可以用机床来加工；如果转子发生了弯曲应当把转子取出来，然后依据电力系统的不同对结构进行不同的维修，保证电动机能够正常运行。

二、排除电力故障的具体方法

电工必须有专业知识以及充足的理论原理作为基础，做到发生故障能够立即准确的进行判断与分析，下面有几种常用的排除电力系统故障的方法介绍给大家。

1.逐步排队法和调试参数法。所谓的逐步排队法，就是发生电路短路时，采用逐步切除的手段，一一对发生故障的具体位置进行分析，进而将电力系统故障排除。而调试参数法更适合用在电力系统里面的原件没有损坏，线路正常接触时。如果用电者没有正确对电压进行使用或者调试就会使得供电系统无法正常地进行工作，而电力系统能够负担的电量也是有限制的，不可以无限度的进行使用，所以，调试参数法最为适合。

2.替代法和短接法。所谓替代法，是指无法确定发生故障的原因以及具体位置时所采用，如果电工怀疑在系统当中存在某个零件或是某一部分有故障，就可选择用其他零件将原有的零件替换下来，观察替换之后的电力系统可不可以正常运行，这种方法的效率比较低，适合用在那些结构较为简单的故障排除。通常状况下，短接法用于回路电流较小、电压也较低的电力系统当中，首先电工依照自身多年来丰富的经验对发生短路的位置进行大概的判断，然后再用导线短接以确定电工判断的正确与否，采用这种方法电工必须保证自身技能高超、经验丰富，特别麻烦，如今我国对于这种方法的使用已经非常少见了，但是部分贫困的地方仍然沿用这种方法。

3.电阻、电流以及电压的测定法。电压测定法，指的是对万用表进行合理的使用，把万用表的电压档依照实际用电电压调整到最为合适位置，以便可以准确测量，出现故障的判断标准即为观察测量的电路和触电有没有发生通断，或者产生时断时续的状况。电流测定法所利用的就是电流表在测定电路时候其电流值的大小是不是正常以及稳定与否，这就要依照当地用电的实际状况来进行判断了，电流测定法虽然相对比较方便，可是也很容易发生测量的误差，由于用户在不同的时间的用电强度是不同的，所以电流的测量有些困难，通常情况下用于生产车间或是工厂的电力测量。电压测定法和电阻测定法二者的道理是差不多的，都是观察线路或者触电的异常状况，这种方法相对来说比较安全，是不太发达的地方通常会选择的电力测量。

三、强化维修电工排除故障的技能

一个企业要想形成自身的生产能力最重要的物质基础就是设备，应当让设备在生活与生产的过程中能够最大程度地将自身的作用发挥出来，在实际的运行过程当中，应当遵守预防为主，计划检修、维护以及使用相结合。设备故障的种类非常多，专业性比较强，问题也特别复杂，不论是单位还是个人都应当不断的强化提高自身排除故障的技能，把损失降到最低。

提升技工能力主要应当从下面两个方面着手：首先是专业知识扎实。在这个时代里，信息是在不断变化的，知识也一直在更新，维修电工不可以满足现状，平时的时候应当注意多学习、进行技能交流、参加专业的讲座、了解先进的科技等以提高自身的理论知识，并且在实践当中通过排除故障，力争在工作当中多改革多创新，把实际的工作和理论知识融合到一起，增强自身的水平和能力。另外就是要有良好的职业道德素养。在设备发生的问题的时候不盲目进行判断，要善于听取他人意见，和他人进行及时的沟通。对于存在问题的设备应当及时进行维修和的报告，做好记录。

四、给电工的其他建议

1.不要存在侥幸心理。电工同志要特别明白所从事的是高危工作，“电老虎”不定什么时候就会发威。尤其是新近人员，没有领教过厉害，往往存在粗心大意情况，比如不按照安规操作，或者是违反工作流程，这都是非常危险的行为；而也有一些老电工，总以为自己干了这么多年都没事，戒备心理逐渐松弛下来，殊不知“工作十年好，出事只一秒”，就在那一瞬间，一切已经无可挽回。

2.要做好传帮带工作。做好电工工作除了具有专业理论知识之外，工作经验也是十分必要的。有些老电工，尽管学历不高，但是他们积累的丰富经验还是十分宝贵的。这些经验如果不能为新近人员所重视，所汲取，将是巨大的损失。因此呼吁老电工利用工作之余，把自己的经验之谈谆谆告诫于小师弟们，让他们快速成长起来。而新进人员也应该尊敬老同志，抱着虚心学习的态度，认真聆听，仔细记录，力争更多更好地继承和发扬前辈们的好做法，取得事半功倍的成效。

3.要及时向上级汇报。遇到盗窃破坏电力设施的犯罪行为，要及时向上级汇报，必要时候报警，以确保正常的供用电秩序；遇到偷窃电行为要注意拍照留证据，并协助电力稽查队处理和打击窃电分子，在观察人家对窃电问题处理过程时，自己也能掌握更多的反窃电本领。

参考文献：

[1]程国廷.维修电工专业岗位分析及教学中的思考[J].职业技术教育；2006年08期.

酒店工程部电工应聘试题 第5篇

一、填空题（每小题3分，共30分）

1、负载的作用是把（）转换为其它形式的（）。

2、欧姆定律告诉我们，通过电阻元件两端的（）与其两端之间的()成正比；

3、电流通过电阻时，电阻会发热，将电能转换成热能，这就是（）。

4、交流电的优点很多，其中输电时将电压升高，以减少（）损失。

5、电容充电是将电提供的（）储存起来；电容器放电是将（）释放出来。

6、各种电气事故中，（）占有特别突出的地位。

7、我国规定（）为安全电压。在潮湿环境中应使用()伏以下。

8、一般来说，触电形式有（）、（）和（）三种。

9、二极管具有（）导电特性。

10、在测量电流时，应把电流表（）在被测回路中

二、判断题（每小题3分共30分）正确打√，错误打×

1、为了防止可以避免的触电事故，只须做好电气安全管理工作即可。（）

2、电气安全检查主要是检查线路是否漏电和是否有人触电。（）

3、高压设备倒闸操作，必须填写操作票，应由两人进行操作。（）

4、高压验电必须带绝缘手套。（）

5、保护接地、保护接零、加强绝缘等属于防止间接触电的安全措施，（）

6、万用表使用完毕，量程开关应置于直流电压最大档。（）

7、用兆欧表测量线路对地绝缘电阻时，应将G端接地，L端接导线。（）

8、保护接零系统中，保护装置只是为了保障人身的安全。（）

9、使用电流互感器可以允许二次侧开路。（）

10、合闸时先合高压断路器，分闸时先分隔离开关。（）

三、选择题：（20分）

（一）单项选择（10分，每题1分）

1、以下不属于锅炉设备安全器件是（）

A、水位表

B、安全阀

C、压力表

D、电力表

2、酒下列属于警告类标志的是（）

A、在此工作

B、止步

C、禁止合闸，有人工作

D、已接电

3、连续旷工三天按什么处理（）

A、扣9天工资

B、自动离职

C、押金不退 D、开除

4、带电灭火不可用（）

A、二氧化碳

B、四氯化碳

C、干粉

D、水

5、一盏日光灯出现二头发红，中间不亮的故障则是（）A、灯管坏B、镇流器坏C、电压不稳定D、启辉器坏

6、红色喷淋头的爆破设在（）

A、57℃

B、68℃

C、93℃

D、141℃

7、下面不是酒店供电系统有（）

A、配电设备；B、输电设备；C、用电设备D、输电线路

8、焊接场地应保持必要的通道人行通道宽度应不小于

()

A、1m

B、1.5m

C、2m

D、2.5m

9、通常在风机盘管的回水管装有底阀，它的主要作用是（）

A、单向流动

B、双向流动

C、控制温度

D、过滤作用

10、对于潮湿而触电危险性又较大的环境我国规定安全电压为()

A、2.5V

B、12V

C、24V

D、36V

（二）多项选择（10分，每题2分，多答或少答不计分）

1、设备的使用和维护要做到（）

A、性能良好

B、运行正常

C、无噪音

D、耗能正常

2、工程部工作中的不允许出现的语言有哪些（）

A、不知道

B、下班了

C、没时间

D、来不及E、就这样 F、没办法、G不能修

H、找人修

3、以下几项在酒店日常运行中严禁停止运行（）A、电

B、水

C、气

D、电梯

4、火灾的预防措施有：（）

A、控制可燃物

B、冷却可燃物 C、隔离助燃物

D、消除着火源

5、以下都有哪些是酒店的规章制度不允许的（）

A、乘坐客用电梯B、随意进出监控室C、上班时坐在大厅沙发

D、可以进出所有员工宿舍

四、问答题（共20分）

1、电工口诀(简便估算导线载流量)?（10分）

2、变压器并列运行应具备那些条件？（10分）（配电值班电工做）

五、画图题（共20分）

1、请用普通镇流器接成日光灯，并画原理图

酒店水电工岗位职责及素质要求 第6篇

(一)岗位职责：

1、熟悉酒店给、排水、热水系统、消防系统的布局和管道走向，了解各主要阀门的位置和作用，确保酒店冷、热水供应及消防系统正常运行。

2、熟悉酒店高低压配电系统、熟练掌握停、送电操作，熟悉酒店各区域照明、动力控制开关和线路走向，确保酒店正常运行。

3、严格执行安全操作规程，严禁违规操作，认真执行操作票制度。

4、定期巡查水泵房、配电房、发电机房的运行情况，并负责做好各项日常保养和维护工作，发现异常情况及时处理和汇报，并做好详细记录。

5、负责做好水、电方面的各项日常维修工作，若因客观原因无法及时完成时，应向报修部门负责人说明原因，做好记录及时向总经理汇报。

6、当出现异常情况无法及时供电时，应迅速向检查并排除故障。正常切换电时应事先通知相关部门，在确保电梯内无人时进行切接。

7、定期检查水泵房排污泵的工作情况，定期对消防水泵进行点动或盘车，发现异常情况及时处理，确保紧急情况时能正常使用。

8、定期检查各控制箱，照明箱的接线有无松动，开关有无过热现象，发现异常时及时处理并做好记录。

9、定期检查水泵、阀门、管道有无漏水现象，发现异常情况及时处理并做好记录。

10、负责配电房、发电机房、水泵房、电梯房的安全工作，加强防范措施，严禁外人进入各机房，负责各机房的卫生清洁工作。

11、负责酒店小型改造工程的水电安装、改装。

12、负责酒店各项活动的室内外彩灯、照明灯的安装、维护和检修。

13、做好设备的一、二级保养和大修理工作。

14、协助部门相关工种做好其它日常维修工作。

(二)工作要求：

1、遵守酒店各项规章制度，严格执行安全操作规程。

2、发扬主人翁精神，爱店如家，认真做好设备设施的维护工作。

3、服从工作安排，积极主动完成工作任务。认真履行工作职责。

4、加强分工协作、团结同事。