计划生育委员会

计划生育委员会（精选7篇）

计划生育委员会 第1篇

《中国医疗美容》CN11-6007/R是国家卫生和计划生育委员会主管, 中国整形美容协会主办的中央新闻出版单位。16开, 双月刊。是中国核心期刊 (遴选) 数据库、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊全文数据库CNKI、中国学术期刊 ( 光盘版 ) 、中国学术期刊综合评价数据库收录期刊。《中国医疗美容》从医学诊疗角度推进医学专业美容和生活美容的科学化发展, 传播医疗美容新产品、新技术、新方法, 刊发基础研究、临床应用与技术开发成果, 推广行业管理与机构运营经验, 服务中国医疗美容行业发展。

作为服务于中国整形美容行业的专业期刊, 《中国医疗美容》核心价值是以专业性、学术性、实用性的, 透视中国整形美容行业, 影响行业发展的权威读物, 为您的分析决策提供有价值参考。

《中国医疗美容》提供全方位的学术研究、科技成果、市场分析、高端技术产品以及优秀企业信息, 全面展示中国整形美容行业的发展现状与趋势。

为更好地服务于全国整形美容行业, 中国整形美容协会借助《中国医疗美容》杂志社以构建起一种信息传递服务之外能够落实加强企业与政府、企业与社会沟通交流模式即《中国医疗美容》合作伙伴单位。

《中国医疗美容》构建合作伙伴单位这一模式的宗旨是, 加强中国医疗美容行业的合作与沟通, 集思广益, 倡导和树立行业在社会中的形象;共同研究学术成果和市场分析, 研讨成员单位的共性问题, 协调相互间的关系, 构架多赢模式;加强企业与学术界沟通交流的活动, 同时为业内推荐整形美容机构、展示高端产品和最新学术成果等。

中国整形美容协会《中国医疗美容》诚挚邀请行业内的相关单位、专业机构、设备生产经销单位成为《中国医疗美容》合作伙伴单位, 相互合作共同提升行业内整体优势, 促进中国医疗容行业的蓬勃发展!

2014 年 4 月 11 日

联系人:刘鹏13621298963 010-53303370

E-mail: LP@ny188.cn

《中国医疗美容》杂志社

联系人:张涛

电话:010-82755409

地址:北京市朝阳区北三环东路甲11号维特写字楼603室

邮编:100029

大庆市计划生育委员会 第2篇

庆计生联发[2004]2号

关于贯彻落实《黑龙江省人口和计划生育

条例》有关奖励优待问题的通知

各县（区）、各单位计划生育局（办）、劳动和社会保障局、财政局、人事局、卫生局：

《黑龙江省人口和计划生育条例》（以下简称《条例》），自2003年1月1日在我市实施以来，促进了广大群众实行计划生育的积极性，但在实施过程中，由于我市管理体制方面的特殊情况，使得个别条款在落实中存在一定的困难和问题。为此市计生委、市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市卫生局、经过协商，对《条例》中第二章第十五条，第三章第二十九条、第三十条，第四章第四十五条，第五章第五十一条的贯彻做出进一步的规定，从而保证《条例》在我市的全面贯彻落实。

一、关于“指定医疗单位”的问题。《条例》中第二章第十五条规定：“ 夫妻一方经县级以上计划生育行政部门指定的医疗单位诊断患有不孕（育）症，依法收养一个子女后恢复生育能力的，可以生育一胎子女。”我市计划生育行政部门指定的“医疗单位”是市人民医院、油田总医院、龙南医院、第四医院、第五医院。其它医疗单位的诊断不能做照顾生育的依据。

二、关于免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务的问题。《条例》中第三章第二十九条规定：“ 城镇实行计划生育的育龄夫妻享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，其费用除国家承担的专项经费外，按下列办法支付：

（一）机关、企事业单位职工，由所在单位支付；

（二）离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位支

付；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位支付；没有聘用单位且已经与原单位解除人事、劳动关系的，由县级以上财政支付；

（三）其它人员，由县（区）级人民政府解决。

前款规定的人员已经参加生育保险的，其计划生育手术费用在生育保险基金中支付；机关、事业单位职工没有参加生育保险，但参加基本医疗保险的，其计划生育手术费用在基本医疗保险统筹基金中支付。”市区职工的计划生育手术，须在市、区级以上的医院及计划生育技术服务站诊治, 具体支付办法：由各区计划生育局、医保局共同制定；市直机关由行管处计划生育办、市医保局共同制定；四县由县医保局、县计划生育局共同制定；各中省直单位由所在单位计划生育办、医保部门共同制定。

三、关于计划生育手术并发症诊治享受免费待遇的问题。《条例》中第三章第三十条规定：“ 经计划生育技术鉴定组织鉴定，确系避孕节育措施引起的计划生育手术并发症，按照国家有关规定处理。”具体处理需参照2001年12月29日国家计生委令第6号《计划生育技术服务管理条例实施细则》第四条第二款规定及《条例》第二十九条规定执行。

四、关于人口和计划生育工作人员增加劳动保护用品标准的问题。《条例》中第四章第四十五条规定：“对从事人口与计划生育工作的人员应当发给必要的劳动保护用品。”我市过去根据庆政发[1995]6号文件规定，县级（区）以上人口和计划生育工作人员的劳动保护用品标准每人每年200元，乡镇（街道）、村级人口和计划生育工作人员劳动保护用品标准每人每年300元。随着社会经济的发展，物价水平的提高，人口和计划生育工作的人员的劳动保护用品标准也应增加。县（区）级以上从事人口和计划生育工作人员的劳动保护用品标准调整至每人每年400元；乡镇（街道）、村（社区）级人口和计划生育工作人员劳动保护用品标准调整至每人每年500元；企事业单位计划生育工作人员的劳动保护用品标准参照此标准执行。

五、关于领取《独生子女父母光荣证》夫妻，按规定退休时享受优待的问题。条例中第五章第五十一条规定：“ 领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，按规定退休时享受以下优待：

（一）未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准百分之五的退休金。

（二）企业和实行养老保险的机关、事业单位职工，2000年2月1日前领取《独生子女父母光荣证》，在本条例实施后退休的，由其所在单位给予不低于三千元的一次性补助；2000年2月1日及以后领取《独生子女父母光荣证》的由所在单位在领证时为其一次性办理相当于本人一个月工资额的独生子女父母补充养老保险。

领取《独生子女父母光荣证》的职工，在独生子女死亡后不再生育和收养子女的，除享受前款规定的奖励外，退休时由所在单位给予不低于五千元的一次性补助；其它人员由当地人民政府给予适当帮助。”具体办理途经由各县区、各单位计划生育部门、人市部门与劳动和社会保障部门制定。

我市2000年2月1日以来领取《独生子女父母光荣证》的职工，均未办理独生子女父母补充养老保险手续，对这部份职工应从此文件执行起给予补办。

计划生育委员会 第3篇

“城市环境变化与健康福祉：系统分析法”（Health and Wellbeing in the Changing Urban Environment: a systems analysis approach）是基于全球快速发展的城市化进程所带来的健康问题提出的。虽然目前已经有许多研究从自然科学和社会科学的角度提出了这一问题，但是仍未能揭示城市环境变化与健康的复杂联系，也未能为决策提供有益的科学依据。基于此，该计划的基本目标是：通过加强与各国际科学组织的联系，提出城市环境变化与健康福祉计划，促进多学科的合作研究，通过系统分析的途径，揭示城市变化与健康的复杂性，提出减缓健康风险的政策措施。

朱永官，男，1967年8月生于浙江，环境生物学家。现任中国科学院城市环境研究所所长。浙江农业大学土壤学学士，中国科学院南京土壤研究所土壤学硕士，英国帝国理工大学环境生物学博士，澳大利亚阿德莱德大学博士后。其主要研究方向为植物相互作用，根际，污染生态学，土壤生物学。曾获英国皇家学会特别研究员奖，英国核工程师学会年度最佳论文奖，第九届中国青年科技奖，中国科学院“十大杰出青年”，国家自然科学二等奖（第一完成人）等奖项。

计划生育委员会 第4篇

政治坚定, 忠诚热爱事业

她坚决贯彻执行党的路线方针政策, 对党的政治理论和各项方针政策有较深的理解, 干一行爱一行, 爱一行专一行, 能结合工作实际提出切实可行的实施意见和措施。努力建设学习型团队, 始终不间断地坚持学习, 她本人以身作则率先垂范, 在职完成中共天津市委党校中共党史专业研究生学习, 同时为加强人口计生系统队伍职业化建设, 启动了“一证五师”职业化培训, 与高校采取联合定向办班形式, 开办了“人口与家庭”专业大专班, 为事业发展提供人才保障。

作风扎实, 想事干事成事

她心系百姓, 带着感情做计划生育工作, 始终以人民群众的利益为工作出发点, 一切工作都立足为群众着想, 让群众得实惠。她关注每一位患有节育手术并发症姐妹的治疗与康复, 努力为她们提供更多的关怀和帮助。关注村居计划生育专干队伍建设, 推动实施计划生育专干管理制度, 推动实施计生专干离职保障制度, 解决了村专干老无所养的后顾之忧。关注计生贫困母亲、贫困大学生、因病致贫女孩家庭, 启动“幸福工程”项目, 帮扶救助1000余人, 使她们重拾生活信心和勇气。关注计划生育特殊家庭, 提请区政府对独生子女伤残死亡家庭实施一次性和长期扶助。关注独生子女父母养老问题, 积极探索独生子女父母养老服务保障“3232”模式。关注空巢家庭、特困家庭、独女家庭、流动人口, 启动“生育关怀行动”, 有效整合政府、企业、社会各方面资源, 充分发挥群众团体的作用, 建立了生育关怀基金制度和计划生育关怀体系, 以助困养老为重点, 救助独生子女伤残死亡困难家庭、独生子女父母年老困难家庭等弱势群体。

她真抓实干, 紧紧围绕全区发展大局, 扎实做好新形势下人口计生工作。针对当前全区城乡一体化快速推进过程中计划生育工作面临的新问题, 她超前谋划, 积极推动区政府出台《关于解决农村土地整合及征地补偿费用分配中涉及计划生育问题的指导意见》, 将贯彻落实《指导意见》和集中治理违法生育作为城市化进程中的重点难点工作连年抓落实。与此同时, 狠抓违法生育专项治理, 开展社会抚养费集中征收行动, 区、镇、村三级联动, 统一认识, 统一行动, 统一标准, 统一程序。两项重难点工作取得了突破性进展, 群众对计划生育工作满意度明显提高。

她率先垂范, 以建好班子、带好队伍、干好工作为重点, 打造了一支业务纯熟、作风过硬的人口计生干部队伍。作为“当家人”, 她坚持把加强班子建设作为工作的重中之重来抓, 坚持以身作则, 带头认真贯彻执行《廉政准则》各项规定, 当“班长”而不当“家长”, 不搞“一言堂”, 善于调动和发挥一班人的创造力和战斗力, 铸造了一个坚强的战斗堡垒。她特别注重基层调研, 连续3年开展“村居行”、“百日在基层”、“走基层进家庭”主题实践活动, 工作重心下沉基层, 带领区、镇人口计生干部, 走遍全区194个村 (居) , 向基层和育龄群众分类问需, 加大对基层的服务指导力度, 不在基层用餐, 不给基层添麻烦。她着力推动便民维权, 对涉及群众切身利益的二孩审批、奖扶、社会抚养费征收、生育服务证办理等事项公开承诺, 限时办结, 廉洁、公正、务实, 树立了良好的人口计生形象, 切实转变了全区人口计生工作作风, 受到基层和群众欢迎, 在全区政风行风综合评议中, 连续3年排名前十位, 群众综合满意度达99.3%, 被国家人口计生委评为首批“全国阳光计生行动示范单位”。

开拓创新, 综合能力突出

一是善于沟通协调。她善于抓好人口计生系统上下的协调、与各综合治理部门的协调、与各级党委、政府的协调, 营造干事氛围。争取区政府对人口计生事业的重点关注和对计划生育独生子女家庭的奖励扶助, 近三年积极协调区政府出台了10个文件, 解决了26个重难点问题。积极与各综合治理职能部门和相关镇协调, 将人口计生利益导向机制纳入政府惠民政策体系, 促进相关民生政策与人口计生政策的有效衔接, 体现对计生家庭的优先优惠。

二是善于创新工作思路。她结合全区人口计生工作实际和工作需要, 适时提出了“关于建立津南区村级计划生育干部管理制度的意见”、“在全市率先出台了对城镇独生子女父母年老奖励办法, 与农村独生子女家庭父母年老奖励对接, 实现对独生子女父母年老奖励全覆盖”, “建立独生子女父母养老服务保障机制”、“探索建立婴幼儿早期发展模式”, 并积极推动实施, 实现每年工作都有新成效、新亮点, 干部队伍建设、生育关怀行动、独生子女父母养老服务保障模式、人口计生特色婴幼儿早期发展模式等项目在全市创新项目评审中连续4年被评为优秀项目。

计划生育委员会 第5篇

一、强根固本，廉洁从政我们严格按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，采取有效措施，加强领导班子建设，提高计生干部队伍整体素质，为全处各项事业的发展创造良好的人口环境。

（一）狠抓领导班子建设，不断增强其凝聚力、战斗力。一是抓思想解放，改进思想观念。在全处计生系统全面开展“解放思想、转变作风、加快发展”学习活动和争创群众满意系统、“争做新时期最可爱的人”的创建活动，全面树立“发展意识、市场意识、开放意识、大局意识、让利意识和服务意识”。同时充分利用民主生活会、干部职工谈心活动等方式，进行思想交流，开展批评与自我批评，对照要求找差距，针对问题订措施。通过不断的学习整改，全面提高了领导班子的思想*素质，增强了加快发展的责任感和压力感。二是抓制度建设，转变工作作风。以保护群众根本利益、密切党群干群关系为目的，以克服官僚主义和形式主义为重点，建立完善了领导干部民主评议制、基层调查研究制度、领导干部包乡镇制度、接待群众来信来访制度、结对帮扶计生困难户制度等多项规范管理制度，切实转变了工作作风，转变了工作方法，全面落实“心系岚山发展，心系岚山人民”的工作要求。三是抓组织纪律，净化廉政作风。建立健全了党员干部廉政学习、谈话和八小时外活动监督制度，层层签订《廉政责任书》和《遵纪守法责任书》，注重从小事、小节做起，从源头上抓起，防微杜渐。同时，建立“阳光采购工程”，大到办公楼的建设、车辆的购置，小到办公用品的添置，全部按照有关规定实行公开招标，杜绝了拉关系、走后门、要回扣、请客送礼等不正之风。此外，我们不断完善财务审批制度、车辆使用制度、礼金登记制度、业务招待费会审制度，注重抓好基建项目的监督管理，确保委一班人清正廉洁。到目前为止，全处计生系统没有出现一例干部职工违法乱纪现象，委机关也因此连续多年被工委、办事处授予“社会治安综合治理先进单位”、“信访工作先进单位”、“先进党支部”。

（二）狠抓行业作风建设，全面推行“阳光政务”。一是扎实推进政务公开。在服务大厅安装了触摸式电脑，方便育龄群众的监督和查询；一次性投入28万元，逐村制作了铝合金政务公开栏，以此为载体及时向社会公开计划生育办事程序、办事时限、法律法规依据、收费标准、办理结果，让群众知实情、见实底，增强了计生工作的透明度。二是积极开展“计划生育行风万人评”活动，动员全社会共同关注、监督计划生育行政行为；从人大代表、政协委员、离退休老干部中选聘了110名行业作风建设监督员，定期召开座谈会，虚心听取和接受社会各届的批评和建议；设立了监督信箱和举报电话，并严格落实“请您投一票”制度，进一步强化了计划生育工作的监督约束机制。三是实行“服务承诺制”，全力解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，在计生服务中心设立了便民椅、自动饮水机，千方百计为群众提供方便，社会声誉有了明显提高。

（三）狠抓队伍建设，全面提高优质服务水平。一是引入竞争机制，激活队伍整体活力。实行“人员能进能出、职务能上能下”的动态管理机制，对委机关内6个股级岗位实行公开竞聘，打破了过去那种“能上不能下”的用人机制，极大地增强了干部职工的责任意识，激发了计生队伍的内在潜力和工作活力，为稳定低生育水平提供了有力保障。二是狠抓业务培训。制订出台了《办事处计生委干部职工*理论和业务学习培训计划》，明确培训目标和计划，编印了《岚山办事处计划生育工作培训教材》，通过每年举办6期计划生育专业知识及党纪法规理论培训班，对全处400多名计生人员进行轮训，全面提高了其*素质和业务水平。三是全面推进村级计生队伍“三化”考聘。根据新形势下计生工作的要求，按照“女性化、年轻化、知识化”的要求和“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会公开选考村级计生主任、服务员。考聘后，使全处女性村计生主任比例由原来的22.来源:范文大全7%提高到99%，村级计生人员平均年龄31岁，比原来下降8岁，高中、中专以上文化程度达到172人（其中，大专以上文化9人），占总数的44%。通过“三化”考聘，提高了计生人员的整体素质，优化了计生队伍结构，为提高其管理服务水平奠定了坚实基础。

三、围绕中心，艰苦创业多年来，我们紧紧围绕工委、办事处的中心工作任务，坚持以经济建设为中心，认真履行部门职责，努力促进人口与经济社会的协调发展和可持续发展。

（一）立足艰苦奋斗，发展计生事业。计生部门属财政拨款的行政单位，事业经费相当紧张。我们坚持过紧日子，处处精打细算，把有限的资金用在事业发展上。多方筹集资金260万元，建起了2580平方米融管理、服务为一体的综合服务大楼；投资6万元，建起了职工食堂，改善了干部职工的食宿条件；投资30多万元购置了B超、波姆光治疗仪、心电图仪、血液分析仪等医疗设施，为全面开展计划生育优质服务创造了条件。在加强阵地建设方面，我们舍得大投入，而在办公条件上则能省就省。在新办公楼启用后，我们仍然继续使用原有旧办公用具。此外，委领导率先垂范，组织广大干部职工自己动手打扫厕所和办公楼内外卫生及做好绿化美化工作，这不仅培养了广大干部职工的爱岗敬业、艰苦奋斗精神，而且每年节省资金2万多元。

（二）强化全局意识，服务第一要务。随着城市化进程的不断加快，大批投资过亿项目相继落户岚山，这既加快了岚山开发建设，又为计划生育管理增加了难度。为此，我们及时分工一名副主任靠到建设单位和施工单位工地，组织协调各属地管理单位，认真为园区职工及外来人员做好计划生育管理服务，解决他们的后顾之忧，为项目建设创造了良好的环境。此外，2003年，面对突如其来的非典疫情，我们着眼全处大局，认真落实非典防治措施，组织人员以最快的速度编印了《非典防治知识问答》12万份，发动全处370多名村级计生人员免费发放到全处每个家庭，使广大群众及时掌握了解非典防治知识，消除恐慌心理。同时，及时制订下发了《关于充分发挥计划生育管理网络做好防治非典工作实施意见》和《责任追究及奖励意见》，组织动员全处400多名计生工作人员、7800余名协会会员，积极开展防治非典科普宣传、疫情检测、流动人口信息统计上报工作，为全处抗击非典斗争的胜利做出了积极的贡献。

计划生育委员会 第6篇

按照山西省委、省政府推进转型综改试验区建设的总体部署, 山西省经济和信息化委员会制定并落实了《2013年转型综改试验行动计划》 (以下简称《行动计划》) , 以科学发展观为指导, 以循环经济为基本模式, 以提高经济增长质量和效益为中心, 先行先试, 创新机制, 制定实行有针对性的政策支持和引导, 推进重点领域取得突破, 加快重大项目建设, 努力构建传统产业转型机制和优势产业培育机制, 加快现代工业产业新体系建设。

计划全面推进改革

山西切实把思想和行动统一到中央精神上来, 统一到加快转变经济发展方式、实现转型跨越发展的要求上来, 《行动计划》制定了“1164”专项任务。

推进煤电和谐发展是《行动计划》中放在首位的重大改革, 也是“1164”专项任务中的第一个“1”。从国家部委层面到省级政府以及各企业之间都在寻求解决之道, 着力推动煤电“和谐”。为进一步改善发电企业、煤炭企业的经营状况, 构建和谐煤电关系, 积极推动建立股权为纽带的煤电联营和签订契约为基础的长协合同, 通过“煤控电、煤参电、组建新公司”等模式, 推进煤电联营, 促进煤电一体化发展。

接下来的“1”是提升中国 (太原) 煤炭交易中心功能, 作为《行动计划》的重大事项, 将推动实现铁路、公路现货上线, 扩大现货交易规模;发布煤炭价格指数, 创建煤炭现货交易服务体系;开展煤炭物流服务体系前期研究工作;积极推动煤炭期货上市工作, 建立一流的现代化服务型机构, 搭建高效、安全、公平、公正的煤炭交易平台, 创建煤炭现货交易服务体系, 实现山西省煤炭资本化。

专项任务中的“6”是《行动计划》的重大项目, 根据中央要求, 山西省经济和信息化委员会将通过大胆探索, 率先突破, 破解长期制约全省经济社会发展的瓶颈, 确定了2013年的六大重点项目, 分别是山西大运汽车制造有限公司大运重卡项目、山西新能源汽车工业有限公司新能源汽车零部件产业化项目、山西中煤平朔鑫源有限责任公司年处理20万吨粉煤灰综合利用示范项目、百度云计算技术 (山西) 有限责任公司阳泉百度云计算中心项目、山西绿云云计算技术股份有限公司山西云计算中心项目和山西杏花村酒业集中发展区投资开发有限公司杏花村产业集中发展区建设项目。六大项目投资金额巨大, 代表性强, 示范价值大, 试点作用突出, 将更好地示范和带动全国资源型地区经济转型。

《行动计划》的第四部分专项任务就是部门专项改革, 为解决资源型经济的种种弊端, 山西省高度重视产业结构调整工作, 特别是在资源型经济转型发展方面进行了积极探索, 为加快山西产业结构优化调整步伐, 加快转变经济发展方式特制定了四项专项改革。

推进工业固废综合利用。加大对固废综合利用示范项目的支持力度和协调服务力度, 优先支持朔州市固废综合利用基地企业建设, 打造全国一流固废综合利用示范基地, 推进大同、吕梁柳林、长治、阳泉等综合利用产业集聚企业 (区域) 建设, 谋划培育粉煤灰、煤矸石综合利用等全循环产业化综合利用企业集聚区;

建立优势资源就地转化调控机制。以推动省内优势资源就地转化为核心, 坚持地下地上并重、煤与非煤并举, 通过对资源的高位谋划、高端开发、高效配置, 调控优势资源, 推进优势资源开发产业与资源加工产业的深度融合, 建立有竞争力的产品价格体系, 形成以产业融合推进转化、以扩大销售促进转化的优势资源就地转化长效机制;

建立大用户直供电为主的用电新机制。建立年用电量1亿千瓦时以上企业的用电监测体系。制定大用户直供电和多边直接交易供电的交易规则, 在电解铝、煤化工、钢铁、水泥等行业, 组织用电企业与发电企业签订多边直接交易或大用户直供电合同;

健全支持企业技术改造的长效机制。把技术改造摆在转型发展的核心位置, 研究制定加快促进企业技术改造政策和机制;推进化工行业、钢铁等行业整合提升, 传统产业的技术层次和产品附加值明显提高;装备制造、煤化工、新材料、特色食品等新兴产业投资同比增长30%, 新兴产业对全省经济发展的支撑作用明显体现;重点骨干企业和主导产品的技术装备达到同期国际先进水平。

推进计划措施详尽

为有效发挥试验区先行先试的典型示范作用, 加快山西转型发展、跨越发展步伐, 实现区域经济协调发展, 山西省经济和信息化委员会在《行动计划》中专门制定了推进措施:

加大政策支持力度。以服务转型跨越为最高标准, 全面突破项目审批的旧条条老框框, 在项目核准、资源配置等方面给予积极支持。进一步落实省政府促进煤炭电力企业协调发展实施方案, 加快研究推动山西省技术改造、工业固废综合利用的方法, 构建完善配置政策。

加强与配合厅局的沟通协调。建立与省综改办、省发改委、财政厅、煤炭厅、统计局、电力公司等的协同机制, 及时与相关厅局沟通近期跟踪推进情况, 研究解决存在问题, 共同确定需要报省政府协调的重大问题。根据需要可对重大问题随时进行协调调度。

强化与国家对口联系。完善山西省经济和信息化委员会内部业务处室和专业领域的配合机制, 加强与国家部委牵头司局及专业司局的对口联系;重点组织实施好国家已启动的产业调整振兴与技术改造、信息化、互联网应用、工业强基等专项。

创新工业管理模式。进一步强化经信部门在制定和实施发展规划、产业政策、行业标准等方面的职责, 创新工业管理方式和手段。完善行业工业经济监测网络和指标体系, 强化行业信息统计和信息发布。加强工业生产要素衔接。充分发挥行业协会、中介组织等在加强行业管理、推动企业社会责任建设等方面的积极作用。

积极创优发展环境。围绕服务型政府建设, 增强服务企业的意识;强化部门横向联合, 建立企业融资、项目建设等政企联动平台和机制, 积极协助企业完善各类手续;积极构建人才资源开发和培养、技术开发、信息咨询、金融财务和市场销售服务体系, 完善企业社会化服务体系。

计划生育委员会 第7篇

与动物福利相关的多数认证主要针对动物运输情况, 以及欧洲议会针对农场动物颁布的相关法令的执行情况。针对动物运输, 相关部门将会审查执行环节, 以确认最佳运输操作方式, 并重点关注部分地区性的问题, 以切实改善运输中的动物福利。此外有关部门还在计划针对蛋鸡和母猪限位栏等问题展开认证。

2013年, 64%的认证将会在欧盟成员国境内开展, 5%将在欧盟候选国开展, 其余31%将在第三方国家进行。在欧盟成员国展开的认证工作中, 大约有10%与各成员国的进口控制体系相关, 而总体上看, 涉及认证第三方国家饲料、食品、种植物以及动物出口的内容占到整个项目的43%。

同时, 欧盟食品与兽医办公室 (FVO) 将会在2013年制定一系列新的紧急预案, 以防类似2011年德国大肠杆菌疫情暴发的事件再次发生。