家属联谊会范文

家属联谊会范文（精选11篇）

家属联谊会 第1篇

新人家属联谊会

 举办宗旨

获得家人认可和支持。让新人有荣誉感、让家属感觉公司的与众不同与以往的工作是不一样的，是有前途，并快乐的。同时开发家属客户。联谊会突出新人，让亲属团感到自己的家人很优秀，在这里很放心，对这份做给予更多的支持和理解。 举办时间：

本月上岗的新人，在次月举办。每月10日前完成。 参加人员：

新人/家属/好朋友/主任/推荐人/经理/区经理

 举办地点：

本营业区/营业部

 前期准备：

一、主持人培训――用新人主持，突出新人的重要性。

二、联谊会设置奖项，需要营业部和主任关注新人的保费、件数、第一单、转正等指标、钻石。也将这些内容纳入日常的管理追踪事项，也是给新人一个最近的目标，提高活动率。营业部围绕新人当月活动率进行追踪。

三、每月1日根据报表统计相关数据，选出各奖项的结果，制作证书。

四、家属的确定。根据实际情况确定亲属团的人数。如果本月上岗的新人少，可以让新人多带两个亲属参加。如果新人较多可以

限制新人亲友团数量。（实际的操作根据具体的来确定。确保现场现场和秩序。）

五、分工：主持、主讲人人组

礼仪服务组

音乐场控组

会务组

 操作流程：

一、暖场部分—平安到永远（循环）。礼仪组引导亲属团入座。

二、开场—手语舞“感恩的心”（新人＋推荐人表演）

三、领导欢迎致词：营业区经理或营业部经理

四、亲友团介绍：建议为每个新人和亲友团制作幻灯照片展示，发现每位新人的优点和亮点，现场表扬，并请亲友对他说句祝福语。

五、公司介绍：（光盘）

六、职涯规划：（营业部经理）制度、晋升制度。让家属了解我们的工作内容获得支持。

七、新历程新生活：寿险的理解（新人）－我的工作；

八、功能和意义（优秀的主任）－光荣的事业；

九、产品介绍（优秀导师）－简单的产品责任和利益介绍。

十、新人颁奖：保费、件数、最早开单、当月转正、钻石。每位获奖的新人都需要发表感言。如果情况准许也可以让亲友说句祝福或鼓励的话（合影）。

十一、至家属的一封信：（要求提前准备好，根据每个人的不同把名字提前写到信上。现场投影展示一个对全体家属的感谢信。背景音乐－（感恩的心）新人亲手把信交给亲友团的成员，每人一封，建议自己手写。

十二、抽奖或互动环节：（轻松、人人参与）

十三、结尾：

十四、散场：音乐“相亲相爱一家人”

备注：机构可以根据实际情况组织家属联谊会的内容安排。“平安到永远”（平安到永远、感恩的心）

家属联谊会 第2篇

尊敬的各位领导，亲爱的民警和家人们：大家晚上好！

在这辞旧迎新的美好时刻，作为民警家属的代表。首先感谢领导为我们提供这样的一个温馨团聚的时刻，让我们相约相聚在这里，让我们真切地感受到组织上的关怀，大家庭的温暖！

刚才，所领导向我们介绍了派出所一年的工作，我们了解了派出所在上级公安机关和乡镇党委政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，凭借着一种坚韧的精神，克服种种困难，恪尽职守，无私奉献，忠实地履行了保一方平安、服务辖区群众的职责，取得了显著的成绩。

警察的队伍，是一个特殊的群体，你们每时每刻都在维护着人民的利益。你们在一次次快速行动中，书写了一篇篇人民警察的壮丽诗篇。在亲临的一次次家长里短的纠纷中，你们就又都成了邻家的大哥大姐。没有豪言壮语，只有勤勤恳恳，任劳任怨诠释了人民警察的最高荣誉。因为你们知道：最重要的人就是眼下需要你帮助的人；最重要的事就是马上去做；最重要的时间就是当下！对此，我由衷地感到高兴和欣喜。

相对于你们的辛苦，家属的担子更重一些。在座的各位民警的家属都有这样的经历，我们的爱人经常会为了工作而夜不归宿，或者是半夜走掉，他们的手机是二十四小时不关机，是因为他们要随时待命，随时出警，我们的心也就要随时准备着牵挂。我知道，生命中有许多你不想做却又不得不做的事，这就是责任，生命中有许多你想做却不能做的事，这就是命运。每逢节假日，朋友都会问我：“你老公放了几天假？”我总是无奈地回答；“他们没有放假，随时待命，随时出警”。朋友在为我惋惜的同时，又很高兴说：“真好，警察不放假我们就觉得踏实，就觉得安全”。但是，作为民警的家人，我们知道，有很多个团圆夜你不在家，有很多次你们不能陪我们去看望我们的双亲。我们默默地承担了所有的家务和孝敬父母的义务。提到民警的家属，会有很多的人羡慕，因为我们的爱人是警

察，但其中的冷暖甘苦却都尽在不言中。

选择什么样的爱人就选择了什么样的生活方式，不管前面的路有多艰辛，不管明天是风和日丽还是风雨兼程，我们会一路陪你们走下去！做好你们坚强的后盾，义无反顾地支持你们的工作。共同担当令我们的生活充满生机，共同的责任让我们的生命充满意义！

不奢求你们有什么样的丰功伟绩，不必仰望别人，自己亦是风景。只希望你们能兢兢业业，无愧于你们的责任，无愧于信任你们的人民，无愧于你们头顶上的国徽。我想向你们说声辛苦了，你们是我们的骄傲。

如何开好“教师家属联谊会” 第3篇

一、目的明确

为什么要召开“联谊会”?有些教师认为, 就是邀请教师家属一起进餐, 有的甚至担心校长会向教师家属“打小报告”。这说明许多教师还没有真正弄清“联谊会”的目的与意义。校长要通过教师会对“联谊会”的目的进行深入的宣传, 消除教师和家属的误解。召开“联谊会”的主旨可以定位于以下四个方面:

1. 沟通学校领导与教师家属的感情, 让教师家属关注教师在校的工作情况, 了解学校的发展状态, 以便更好地支持学校的管理工作。

同时, 学校领导通过联谊会, 可以进一步了解教师的家庭人员组成、家属职业、生活状况等, 为今后关心教师的生活和工作提供信息。

2.

展示教师的教学成果, 让家属了解教师在校“做了什么”“做成了什么”, 使他们感受到教师工作的繁重与琐碎、崇高与伟大, 从而为今后支持学校工作奠定情感基础。

3. 展示学校的办学实绩, 让教师家属了解到学校丰硕的办学成果, 感受到师生良好的精神面貌。

4. 广泛听取家属对学校工作的意见, 全面提高对教师的管理水平。

二、准备充分

学校对“联谊会”要给予高度重视, 为活动做好充分的准备。

1. 制作精美的请柬, 加盖校章并派专人送达教师家属手中, 以示对教师家属的尊重和对活动的重视。

2. 在校内竖立欢迎标语牌, 简单布置会场。

会场不要太严肃, 更无需庄重, 自然、随意、平和些, 才是最佳选择。

3. 后勤部门负责招待工作。准备茶水及杯子、水果等, 负责室内外卫生。

4. 校长热情洋溢地致欢迎词, 同时也对教师家属提出一些合理化的建议。

三、活动丰富

“联谊会”上可以安排丰富多彩的活动调动教师家属的积极性, 保证活动的实效性。可作如下安排:

1.“看”。

带领教师家属看学校的绿化环境是否优雅, 看教师的办公环境是否文雅, 看教师的住宿环境是否高雅, 看荣誉室的成果展览, 看介绍反映学校办学成果的专题片等, 使他们更好地了解学校、走近学校、理解学校。

2.“听”。

听领导汇报, 了解学校的办学情况和教师的工作情况。在报告内容中, 要体现面向全体、重在激励两大原则。对每个教师的工作要持肯定态度, 多表扬他们的优点, 多赞扬他们的成绩。要让教师家属感到:“他很重要”“他很优秀”“他为学校做出过突出贡献”“他是学校里不可缺少的一员”。同时, 要着重流露出学校领导对教师家属的感谢之情、感激之意, 并期望在今后的工作中赢得他们的大力支持。

3.“谈”。

与教师家属座谈, 要遵循畅所欲言的原则。这样才能更加如实地了解到教师在家的生活状况, 真实地了解到教师家属对教师在校工作的评价。

4.“写”。

发放征求意见表, 让教师家属填写意见, 对学校的办学成果进行评估, 对学校的管理措施进行评议, 对教师的生活状态进行评价。

5.“演”。

病人家属心路历程 第4篇

有这样一群人，他们的亲人得了病：

他们每分每秒都在为亲人的病情惶恐不安，但是，还要故作轻松不让病人看出来。

他们日日夜夜都在照顾病人，还要把自己的工作做好。

他们带着病人四处奔走，不放弃最后一丝治愈的希望。

他们自己跟自己较劲，恨自己没有足够的能力把亲人的病治好。

他们也会带着挥之不去的无奈，独自在黑夜任眼泪无声地流淌。

哦，看呀，这是多么糟糕的一群人，他们应该如何摆脱困境呢?让我们一起来分析一下。

1攻击

表现行为：

·得知家人或亲友患病时，攻击提供负面消息的人，报以不信任的态度。

·批评医疗上的处置，与医院一线人员发生冲突与争执。

心理剖析：

这些反应不是家属的本意，是来自于他们对疾病的惶恐、担心与不知所措。

2逃避

表现行为：

·有少数家属完全放弃病人。

·不专门找时间，只在空闲的时候才带病人到医院治疗。

·不支持照顾病人的人。

·对病人的病史等相关信息只字不提。

心理分析：

为了避免受到坏情绪和负面信息的威胁，病人家属往往会做出上面的行为。这些反应虽然会带来罪恶感，却让病人家属在情绪上比较自由。看起来，他们的压力也变小了。而且，暂时避开了受威胁的感觉。

3否以

表现行为：

·不愿揭穿病人的病情真相，虽然他们已基本清楚。

·透露出不知道如何照顾病人的担心与焦虑。

·病人的父母或配偶仍会抓住一些切不实际的治愈希望不放。心理分析：

家属会利用“否认”来躲避受害的感受，躲避病情严重、复原无望的打击。最终使自己所受的冲击小一点。短暂性的否认，可以让家属与病人有较多的缓冲时间。让彼此有心理准备，去接收、整合来自各方的信息，避免在家属与病人之间产生冲突。长期性的否认会使整个家庭适应疾病的过程受阻，呈现出一片详和的表象。

4不实期望

表现行为：

·带着病人每天往医院跑，不停要求进一步的治疗。

·与医师极度合作，积极配合医院的要求。

·四处打听秘方，探访各医院的名医，尝试各种可能的方法。

心理分析：

此时期已进入病人家属愿意陪病人走向康复的过程。心中渴望自己的付出与努力可以换得病人的痊愈，至少不要停留于现况。想与命运讨价还价，期盼自己的辛苦被证明是值得的。事实上，在此阶段，家属与病人都已十分清楚可能的情况，只是希望通过自己的努力改变现状，希望奇迹能降临。

5沮丧

表现行为：

·懊恼自己对亲人的疾病无能为力。

·照顾病人的热忱消失。

·拒绝与其他病人家属交流。

·不愿参加各种社交活动。

·抵制他人的关心，不愿说明所遇到的困难。

·对病人直接表达愤怒的情绪。心理分析：

尝试过各种可能与不可能的方法之后，家属更清楚地知道了病人的实际情形，而且，这种状况可能长期存在。除了沮丧的情绪之外，也常伴随有愤怒的情绪。愤怒的不是病人的情况没有改善，而是自己对疾病的无能为力。家属可能将这种愤怒的情绪转变成罪恶感、被动与退缩，在这些无助的情绪中来回打转。

6悲伤

表现行为：

·哭泣。

心理分析：

这个时期，家属开始认清失去的东西，也放弃了不实的期望。因此常有哭泣的现象。但是，这种现象并不表示沮丧和绝望，反而孕育着一种积极的倾向。擦干了眼泪，可以共同讨论目前的状况和未来的方向，会将各个成员的角色、责任与任务重新分配。

7家庭重建

表现行为：

·平静。

心理分析：

家属联谊会策划方案 第5篇

时光如箭，2006年结束的钟声即将响起，一年来，在额敏支公司全体员工的共同努力下，创造了非凡的业绩，顺利达成上级公司下达的各项业务指标，这些成绩的背后凝聚着伙伴的辛勤付出，也渗透着家人默默的支持与关怀。在国寿十年司庆的时刻现圣诞节即来之际，为了回报伙伴对公司的付出，感谢家人的支持，经公司经理室商定，特召开一场子“十年司庆，共度圣诞”家属联谊会，具体策划内容如下：

一、主题：人均5000元，我为家人争座次！

二、口号：送给母亲:一份感恩，一颗孝心送给自己： 一份成就，一种快乐

送给孩子:一份成功，一个榜样

三、参加人员：全体员工及家属

四、领导小组：张国庆、官春鹏

五、策划小组：金海云、陈海月、邵云梅、徐京利、邓素荣、李星、陈玉萍、郭艳

六、保障组：袁军堂、叶玉芳、孙万智

七、礼仪负责：何敏、徐小倩

八、会场布置：杨雄、王金荣

九、音效负责：张文庆

十、会议具体内容：（分四部分）

（一）开场与收场（郭艳负责）

1、主题：以热烈欢快开场，引出第一篇章，以积极奋进、感恩亲属及来宾结束。（前后呼应，强化主题）

2、主体内容：来宾及领导介绍、领导致词

3、期待效果：热烈、激昂、有序

4、建议时间：共30分钟

（二）成长感恩篇：（保全组、中介部负责）

1、主题：十年司庆、感受成长、感谢亲人

2、主体内容：公司成长历程、十年资业务员成长感言、家属分享

3、期待效果：回忆中见证成长、收获中感恩真情（以感性渲染为主）

4、建议时间：30分钟

（三）思甜共享篇：（直属营销部、柜面部负责）

1、主题：业绩公布、奖项兑现、你我共享

2、主体内容：宣布排名、颁发奖品、喜悦分享、歌舞祝贺

3、期待效果：热烈、有激励性与带动性

4、建议时间：30分钟

（四）展望和谐篇：（农九师营销服务部、169营销服务部负责）

1、主题：展望来年、信心满怀、与时俱进、共创和谐

2、主体内容：升华主题、通过短期推动展望来年开门红。

3、期待效果：积极向上的氛围、赢得未来的信心

4、建议时间：30分钟

十一、策划要求：

1、各负其责、互相配合、相互沟通、确保各环节的自然衔接与会议的整体感2、2006年11月17日早11：00，各负责人以书面形式向经理室汇报策划方案及内容，讨论完善。（后附报表）

3、2006年12月4日下午4：00。各负责人向经理室内就所定内容汇报具体准备情况（要求内容围绕主题，形式新颖）

4、2006年12月15日下午4：00，在公司四楼第一次彩排（要求各项工作均落实到位，相关人员必须参加）

5、2006年12月22日下午4：00，第二次彩排，地点另行通知。

6、各部门所需物料须于12月10日前以书面形式上报综合部。

十二、特别提醒：

1、关于携带家属名额：

（1）全年新单保费1-50名的业务员及2006年11月6日-30日新单保费5000元以上且排名1-20名可携带2名家

属参加。

（2）除以上之外的人员每人可带一名家属参加。

2、关于座位安排：本次会议专设贵宾席、精英席、新秀席、普通席

（1）贵宾席：县领导、公司领导、公司全年新单保费1-50名、2006年11月6日-30日新单保费5000元以上排1-20名的业务员及家属

（2）精英席：公司全年新单保费51-80名、2006年11月6日-30日新单保费21-80名的业务员及家属

（3）新秀席：2006年12月1日-22日准增员20名

（4）普通席：除以上以外的人员及家属3、2006年11月14日联合早会中，现场拍卖20张贵宾席入场券，底价为新单保费5000元（时间为一周）。

4、2006年11月21日联合早会中，再次现场拍卖上周未达成人员的贵宾席入场券，底价为新单保费5000元。

5、以上不同席位将会有不同档次的奖品及待遇。

6、本次联谊会要求全员携家属必须参加。

7、所带家属注意身体健康状况8、7岁以上的子女可携带入场

9、新单保费=新单期交保费+新单趸交保费*20%

中国人寿额敏支公司

家属联谊会致辞（精选） 第6篇

尊敬的各位平安家属，各位亲爱的伙伴，大家下午好！

今天是一个特殊的日子，我们大家欢聚一堂，共同庆贺平安保险公司刘家峡营销伙伴家属联谊会，此时，我心潮澎湃！我想用三个词，作为我今天的主题：感恩、感动、感谢。

感恩这些年来所有支持、帮助过平安的朋友；感动这些年来所有给予平安包容的家人；感谢这些年来所有曾经在平安成长的道路上，全力奉献、倾情付出的伙伴们！

大家知道，保险行业，是一个为大家送保障、送幸福的职业；保险行业，也是一个辛苦操劳的行业。为了给千家万户送去关爱，你们放弃了和家人团聚的时间，正是你们的理解，我们的业务伙伴才能在保险之路上越走越好，给更多的人带去福音，这些都让我们倍加感动和引以为荣，也会让我们永远铭记在心。感谢你们——一直默默为平安奉献的家属们！

刚刚过去的一年，是大家同心协力，辛苦奋战的一年，这一年，我们的伙伴们经历了无数的风风雨雨，也得到了收获和成长，我们知道，长久以来，我们平安的工作都得到了你们宝贵的支持和帮助，没有你们的默默支持和无私奉献，就没有平安的发展和壮大，截至目前，我们刘家峡的平安伙伴有76人，我们将在2011

1年在总公司的帮助下人力发展到150人，让大家在平安这个世界500强的金融集团，有房、有车，过上幸福美满的生活，在这里，对所有兄弟姐妹们道一声，感谢你们——平安的伙伴们！你们辛苦了！

展望未来，2011年是我们保险发展道路上犹为关键的一年，也是我们的公司发展最为重要的第一年，在这一年中，我们的伙伴们会面临前所未有的机遇，而工作也会面临前所未有的挑战，这就更需要我们家属一如既往地理解和支持我们的伙伴，让他们更好的开展工作，也在工作中实现自身的价值。平安辉煌的明天，凝聚着我们所有伙伴的心血和贡献，也有我们各位家属朋友们不可忽视的一份功劳。

新年新气象，新春新面貌。愿我们携起手来，坚定信心、振奋精神，在神州大地创出更加辉煌的新业绩。

最后，我代表公司再一次衷心祝愿：

预祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，鸿运年年，如意安康。

谢谢大家！

家属联谊会主持词 第7篇

人生路上甜苦和喜忧

愿与你分担所有

难免曾经跌倒和等候

要勇敢的抬头

谁愿常躲在避风的港口

宁有波涛汹涌愿与你分担所有 难免曾经跌倒和等候

要勇敢的抬头的自由

愿是你心中灯塔的守候 在迷雾中让你看透

阳光总在风雨后

乌云上有晴空

珍惜所有的感动

每一份希望在你手中

阳光总在风雨后

请相信有彩虹

风风雨雨都接受

我一直会在你的左右

一、开场白：

尊敬的领导，尊贵的来宾：

晚上好！

我是保险中国风的王文红，很荣幸主持今晚的联谊会。

古人云，“有朋自远方来，不亦乐乎”，今晚我们的会场因您的到来频添了和谐热烈的气氛，有道是：“相逢便是缘份，相识就有情谊，”在这里，首先请允许我代表公司对各位的到来表示衷心的欢迎和诚挚的感谢！

各位朋友，在这个世界上，最难忘的是友情，最浓烈是爱情，最珍贵的亲情。今天，无论您是我的伙伴的父母，爱人，还是朋友，您愿意把您人生中9月9日晚上的这一段时光奉献给他，是对他最重要的支持，在这个高朋满座的夜晚，我有一个小小的提议，请在场的所有伙伴，伸出真诚的手，感谢的手，对我们的亲人，朋友，爱人说一句：“谢谢您，谢谢您对我的支持。”

感谢你们的到来并祝大家度过一个愉快的晚上！（握手）

金秋九月，是一个收获的季节，在中国进入500强的企业中排名第4位，在中国金融企业中排名第1位。

金秋九月，是一个感恩的季节，5.2亿，一张张保单凝聚着客户无声的信任和期许。

金秋九月，是一个团圆的日子，我们和相儒以沫的亲朋好友，团聚在一起。

二、领导致辞

今天，我们公司的领导将和我们共渡好时光，接下来，借助各位热情的掌声有请开封分公司营销部经理贾女士致欢迎辞！

感谢贾经理！

三、观看《美好明天》

翻开2003年历史备忘录，一幕幕经典场景聚焦中国人寿，这一年，我们完成了公司重组；这一年，我们登上IPO冠军宝座；这一年，我们成功挺进国际资本市场。可以说，2003年的中国人寿让保险界为之动容，2003年的中国人寿让金融界为之瞩目，2003年的中国人寿让世界为之震撼！

为了更好地了解公司，接下来请观看中国人寿大型宣传片《美好明天》。

中国人寿从东方巨龙的故乡起飞，带着对生命的尊重与关怀，保障着生命的价值与安宁，坚实鼎立在这片广阔的富饶的土地上，于中国一起飞越新的世纪，以专业和诚信锻造鼎盛未来，以旗舰的气魄领航中国保险业。

斗转星移，潮落潮起，永恒不变的是我们对您无限的感谢，亲爱的客户朋友，相信有您支持，中国人寿将会迎来有一个更加灿烂、辉煌、美好的明天。

四、歌舞《

在这个感恩的日子里，请朋友们接受中国人寿开封公司的寿险代理人自编自导的为您献上的歌舞。请欣赏。

五、互动时间：游戏----小蜜蜂

六、荣誉颁奖

七、真情告白（采访）

因为您的鼓励，我们走的更远

因有您的支持，我们走的更稳

因为有您的我们亮丽的人生拥有了的关怀和呵护。

借用一首陈琳的歌来表达我们的心意《熊猫咪咪》。。。。

八、《让我走进你》

没有火人类可以生存吗？可以生存，我们远古的祖先就曾没有火，可是，现代人的我们能相象没有火的生活吗？

没有汽车你可以生活吗？可以生活，双脚、马车就曾经是我们生活的运输工具。可是，现代人的我们能相象没有汽车的生活吗？

没有保险你会全身不自在吗？你不会，因为你从没有买过保险，照样生活得很好。可是很多人在买保险，因为他们知道，没有保险，照样生活得很好，但有了保险，可以生活的更好。

我们知道，二十世纪是一个瞬息万变的时代，在这个与时俱进的时代里，保险将走向何方？您的家人将在这个行业里收获什么，一定是您所期待了解的，接下来，我们将有请保险中国风的卢京颖老师与大家一起来分享这样一个主题《《让我走近你》，掌声有请！

九、《行动时刻》（写下名单）

十《感恩时分》

我刚刚进入保险公司后常有人对我说：做人要有一颗感恩的心；

首先要感谢我们的父母，感谢他们赐予我生命，让我感受这世界无穷的奥妙。

还要感谢公司，是公司给了发展的机会，施展才华的舞台，得以使我成长。我还要感谢把我引入到这个行业的人，是他让我感受到这个我行业的乐趣，这份工作给我带来的快乐。

我还要感谢我身边的伙伴，在一次次不如意遇到挫折和困难时，是他们一次次鼓励，挽留我，告诉我再坚持一次吧，再努力一次吧，是他们的话语让我走到了今天。

我们更要感谢是自己的家人„„是他们默默替我们分担着生活的责任,是他们用全部的真诚融化了我们所有的疲惫„.我们还要感谢我们自己，感谢自己无悔的选择与付出，当面对拒绝时还能勇敢地做下去。

让我们怀着感恩的心虔诚的心„

（过门）沧海茫茫之中，您我有缘相遇。怎可不去珍惜，怎可不去感谢这周遭的一切，这周围的人和事。

十一、结束

难忘今宵。。。

我们祝愿，祝愿我们的伟大的事业与您终身相伴，伴您度过每一个恬静温馨的夜晚，迎来每一个生机勃勃的黎明。

我们祝愿，祝愿我们的蓬蓬的事业与您并肩同行，为您分担每一次人生奋斗的艰辛，编织每一幅未来理想的图景；

家属联谊会 第8篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择到该院住院治疗的120例ICU患者的家属作为研究对象, 所选人员均为患者的直系亲属且年龄在18岁以上, 有独立完成问卷能力, 随机将其分为观察组和对照组, 各50例。其中观察组:男28例, 女32例;年龄最小为18周岁, 最大为64岁, 平均年龄为 (32.81±11.02) 岁;文化程度方面:有18例为高中以上, 29例为初中, 13例为小学及以下;职业方面:有12例为国有企业、事业单位干部, 21例为工人, 19例为农民, 其他8例。对照组:男29例, 女31例;年龄最小为20周岁, 最大为69岁, 平均年龄为 (33.46±12.57) 岁;文化程度方面:有20例为高中以上, 26例为初中, 14例为小学及以下;职业方面:有10例为国有企业、事业单位干部, 19例为工人, 20例为农民, 其他11例。

1.2 方法

1.2.1 使用焦虑自评量表 (SAS) 及抑郁自评量表 (SDS) 对家属的情绪进行评定

此2个量表各包括20个条目, 由患者家属进行自评, 标准分计算方法为测评所得总分乘以1.25, 总分超过50分为阳性。

1.2.2 评定方法

(1) 选用问卷调查法, 内容主要有患者入院的时间、诊断时间及结果、家属性别、年龄、文化程度、职业、与患者关系以及家庭经济状况等一般资料, 在患者入院后的7 d内行第1次测试, 填写时要求患者家属认真对待真实准确填写每1项内容, 对其进行统一的指导, 对于文化程度较低、对问卷内容无法理解的人员要安排专门的负责人协助完成问卷。 (2) 入院后的第2周选择2例医护人员对观察组的患者家属行有针对性的家属需求心理辅导, 以重危患者家属需求量表中所列的51项的内容为依据进行指导, 同时注意结合医院的特点及患者的实际情况, 进行一对一的特别指导, 指导方式注意灵活多样, 可选讲解典型、督促指导、示范观摩、综合激励等各种手段。若患者家属有强烈的需求, 在初步调查10位之前的条目可以给予满足, 如果因条件限制暂时不能满足的就要进行积极的合理解释同时注意积极的创造条件来尽早的满足需求, 语气柔和, 态度诚恳, 请求患者家属的理解, 以最大程度的缓解其心理落差导致的焦虑, 此护理干预时间为患者入院后的第3周末结束。对照组患者的家属则不作家属需求干预, 只是按照一般的ICU医护操作管理规程进行积极的处理[2]。 (3) 在治疗的第3周末采用SAS及SDS对两组患者家属的心理情绪进行再次评定, 以评价经干预后患者家属的心理健康状况, 比较两组的得分情况。

1.3 统计方法

对收集到的资料使用SPSS10.0统计学软件对数据进行统计学处理。计量资料采用t检验, 计数资料采用χ2检验。

2 结果

两组患者家属在经干预前后的SAS、SDS标准分比较显示:经干预后观察组的SAS、SDS标准分均明显的较干预前低, 且差异有统计学意义 (P<0.01) , 对照组则差异无统计学意义 (P>0.05) 。两组间比较:在进行干预前2组间的标准分比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 在行干预后两组间的SAS、SDS标准分观察组明显的低于对照组, 且差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

3 讨论

ICU为危重症病房, 是需要加重医疗的重症患者治疗室, 患者一般病情复杂且危重多变, 有很多的患者因为突发事件或疾病引起了多方面的系统功能障碍, 随时可能会出现生命危险, 因为患者家属受到突然打击, 其心理必定会出现严重应激反应[3]。

重症监护患者家属一般负面情绪较大, 一方面因为患者在重症监护室接受封闭式的管理, 不允许陪护, 这样就使得危重患者与家属分离开来, 在对患者施救的过程中, 患者家属一般均会被阻隔在病房之外, 无法接触到患者, 这样的做法从医学角度来看, 能够有效的为治疗人员提供安静的患者, 控制了非医疗因素对医务人员的干扰, 集中精力最大限度提高对患者抢救治疗的成功率, 而这个时候不能忽视对患者家属的情绪, 其关心的焦点即为患者的病情进展如何, 一般情况下因为医护人员抢救工作较为繁忙, 而且患者病情又容不得等待, 需分秒必争, 就很少顾及到患者家属的心理需求, 其情绪也得不到充分的认识及重视, 因为无法及时进行有效的沟通, 对患者家属的各种要求也就无法及时的满足, 所以会导致患者家属的烦躁及对医护人员的敌对不满, 进而片面的担心患者得不到最佳的救治[4];另一方面, 因为患者病情极为严重且生死未卜, 治疗费用高昂、亲属主要其正常的生活作息秩序被打乱等等, 都是患者家属精神压力大的重要原因, 患者家属的的紧张、焦虑情绪不同, 但是此种焦虑情绪的存在又会导致其对客观状况及自身问题估计错误而不安, 从而损害家属的心理健康。该研究显示, 两组患者家属在经干预前后的SAS、SDS标准分比较显示:经干预后观察组的SAS、SDS标准分均明显的较干预前低, 且差异有统计学意义 (P<0.01) , 对照组则差异无统计学意义 (P>0.05) 。两组间比较:在进行干预前2组间的标准分比较差异无统计学意义 (P>0.05) , 在行干预后两组间的SAS、SDS标准分观察组明显的低于对照组, 且差异有统计学意义 (P<0.05) 。这就有利的说明了行患者家属需求综合干预可以有效的缓解其焦虑、抑郁、恐怖、偏执等负面情绪及不良情绪[5]。

综上, 情绪的稳定与否对于ICU患者有重要的影响, 而家属作为患者最有力的社会支持, 其心理健康状况不良会对ICU医疗护理工作的开展造成不良影响, 影响患者的治疗。因此, 在对重症患者进行治疗时也要充分重视患者家属的心理状况及需求, 及时把握患者家属的心理状况, 并正确对待其合理需求, 及时进行有效的干预对于患者的治疗有重要意义。

摘要：目的 探讨分析家属需求综合干预对ICU患者家属情绪的影响。方法 选择于2011年1月—2012年1月到该院住院治疗的120例ICU患者的家属作为研究对象, 随机将其分为观察组及对照组, 每组60例。对观察组成员进行家属需求综合干预, 时间为14 d, 对两组间负性情绪的差异进行比较。结果 经干预后观察组的SAS、SDS标准分均明显的较干预前低, 且差异有统计学意义 (P<0.01) , 对照组则差异无统计学意义 (P>0.05) 。两组间比较:在进行干预前两组间的标准分比较无差异无统计学意义 (P>0.05) , 在行干预后两组间的SAS、SDS标准分观察组明显的低于对照组, 且差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论ICU患者家属一般均存在焦虑、抑郁等负面情绪, 医院对患者的家属需求行综合干能够有效的改善患者家属的焦虑、抑郁等不良情绪, 为患者的进一步治疗提供保障。

关键词：重症监护病房,家属情绪,家属需求综合干预

参考文献

[1]马艾英, 孟庆立, 张福英.家属需求综合干预对ICU患者家属情绪的影响[J].中华行为医学与脑科学杂志.2012, 21 (6) :488-490.

[2]朱媛媛, 杨小红, 陈霞.浅析护理干预对PICU患儿家属焦虑心理的影响[J].实用临床医药杂志.2013, 17 (2) :104-106.

[3]马艾英, 孟庆立, 张福英.家属需求综合干预对ICU患者家属情绪的影响[J].中华行为医学与脑科学杂志.2012, 21 (6) :488-490.

[4]万佩君.ICU肿瘤患者家属的心理护理[J].齐齐哈尔医学院学报.2012, 33 (10) :1395.

如此患者家属 第9篇

“我看了齐鲁了，现在省立医院呢，现在是第二个。”听口音，患者来自菏泽。

轮到他了。他递来材料，患者是食管癌，肿瘤已经蔓延到主动脉。

“医生你说是做手术还是放疗呢？”他问。

我问：“病人呢？”他答，“在附近宾馆呢。”又问：“放疗能治疗好吗？”

我回答道：“根据病情看，手术或放疗都不能保证治好，中晚期只能考虑延长生命，或者多学科治疗可以有部分治愈机会，但单纯放疗，治愈机会很小。”

“手术能保证没有风险吗？”“手术和放疗哪个更好啊？”“放疗能活几年啊，手术呢？”“放疗没有风险吗？”……一连串的问题。

“都有风险，都不能保证治愈，最合适的是多学科综合治疗。”

“吃中药不行吗？不放化疗行吗？”

看得出，家属是打算把这十几个问题，在7块钱的专家门诊上全部解决掉，然后再去咨询下一个专家，然后来个汇总。最后做决定的根据，并不是认真分析，而是挑一个他觉得适合他最初想法的意见，因为你看专家也有这么说的，问上10位专家，每位问10个问题，最后总有一个和他主意相符的。可惜的是，他每一个问题问得并不深入，也不要求你回答全面，下一个问题又接踵而至。我本想把一些关键问题详细而通俗地解释给他听，但发现他有时候没有耐心，只关心问题的简单结论，而医学很多时候是没法一句话概括的，需要附带一些注解。

我开始理解他是属于哪一类家属了，进而更加同情并希望他能够带患者来，我想好好给患者看看，也和患者探讨一下。

去年我曾遇到两个类似的中晚期患者，一个食管癌，一个肺癌，家属反复在多家医院多次咨询，最后仍没有采纳成熟的多学科治疗方案，几个月后，一个因为选择了中药，最后肿瘤长大；一个放弃治疗，几个月后就不行了。其实这两个患者如果规范治疗，理论上可以达到远比实际更长的生存时间。而如果是中早期患者不进行规范治疗，本来有70%～80%的治愈机会也会白白丧失。

我打断他，“采取什么样的治疗方式，要看患者病情和身体状况。这样吧，你下午2点半之前把患者带过来吧。”

他有些惊讶和不满，显然没有完成他原来准备达到的目的，或者没有像在齐鲁医院那个医生一样，回答得都那么如他意。“好吧。”他悻悻地走了。

其实，我的原则都是先给家属讲解病情，分析转归预后，指导治疗，再单独给患者做思想工作，最后即使不能手术，我也会让患者轻松接受放、化疗。每看完一个病例，满意的家属和患者离去时总会主动和我握手，这让我很欣慰。

下午，那位患者家属没有来，这是意料之中的。因为他搞的是蒋干盗书，自作聪明。

唉，可怜的患者，他们的家属既不相信医生，又总是有种种自己早已准备好的或者犹豫不决的心思，没打算理智地接受医生的合理建议。

只能慨叹，有这样的家属，患者可怜了……

家属联谊会主持词 第10篇

会前宣导：

会前背景音乐：《回家》或《常回家看看》

一、8：30 主持人会前提醒

（8：00入场的暖场音乐《好日子/好运来》与主持人提示语交替）尊敬的各位领导、各位伙伴以及尊贵的家属朋友们：

大家上午好！今天，我们在这里即将举行的是中国人寿保险股份有限公司A支公司《聚缘国寿，旺运08》家属联谊会，按照会议流程本次联谊会将在9：00整正式开始，在会议开始之前，请允许我们为您做相关的友情提醒：

为了保持整个会场的安静，请拿出您的手机将其关闭或者调到振动档;同时，为了您和他人的健康，请不要在场内吸烟，请保持环境卫生；也请大家不要在场内随意的走动，谢谢您的配合！会场的洗手间在，如果您有什么需要的话，都可以向现场的工作人员咨询。

现在大屏幕正在向您循环播放的是同一首歌走进中国人寿大型演唱会，以及公司宣传短片《辉煌国寿》，在您手中的资料袋里，是我们为您准备的公司最新的发展资讯以及一季度企划方案，在会议正式开始之前供您阅览。

开场舞蹈

追逐的是心中多彩的梦,向往的是雨季般的朦胧,渴望的是健康的舞动.优美的舞姿跳出现代人的风采，动听的旋律演绎欢快的气氛。

为了让大家在一个轻松的氛围中共同度过美好的时光，下面，借助您热情的掌声有请 为我们带来一曲欢快的舞蹈，掌声有请！

会议正式开始

男：尊敬的各位领导、各位伙伴 女：尊贵的国寿伙伴家属们 合：大家上午好！

女：新春伊始，在这个辞旧迎新的时刻，我们祝愿在座的领导、精英以及所有精英家属们，在新的一年里: 女：一帆风顺；三阳开泰；五福临门；七星高照；久久鸿福 男：好事成双；四季发财；六六大顺；八方进财；十全十美。

男：同时也非常感谢各位在繁忙的工作之余来参加中国人寿保险股份有限公司A支公司举办的《聚缘国寿，旺运2008，家属联谊会》。

女：在此，请允许我们代表中国人寿保险股份有限公司A支公司的全体员工对各位家属们的到来表示最热烈的欢迎和诚挚的问候。合：欢迎你们！

男：时光荏苒，我们送走了荣耀与辉煌的2007年，心中感慨万千，我们翻过的不仅仅是一张印有岁月的日历，还有对过去一年收获的盘点。

女：岁月如歌，我们又迎来了充满机遇与挑战的2008年，长一岁增加一份魅力，长一岁增加一份成熟，长一岁增加一份睿智。

男：今天是一个不同寻常、令人难忘的日子。

女：所有的掌声都是对精英们的喝彩！是各位用无可辩驳的成绩向公司、向同

行证明了我们的实力与价值；

男：是我们用必胜的信念、超人的毅力、优质的服务、骄人的业绩将国寿大旗高高举起，最终实现了A国寿“保费突破2个亿”的奋斗目标。女：今天，所有的目光都是对精英家属们的敬意；是你们的理解和支持让我们

伙伴铸就了寿险事业的辉煌。

男：今天，就在我们欢庆的时刻，公司领导也来到我们的身边，和我们共同度过这难忘的时光。

男：接下来我们荣幸介绍一下参加此次联谊会的主要领导有： 女：中国人寿保险股份有限公司A支公司 男：中国人寿保险股份有限公司 女：中国人寿保险股份有限公司 男：中国人寿保险股份有限公司

女：让我们用热烈的掌声欢迎领导的到来。

一、领导致辞

女：亲爱的精英们！365个日夜，是你们寒来暑往，凭着水滴石穿，契而不舍的精神，把辛苦留给自己，把关爱送给客户，铸就了A国寿今天的辉煌！男：公司不会忘记我们!在我们共享辉煌的时刻，在我们即将踏上新征程的时刻，公司领导始终在我们身边，引领我们向更高的目标前进。

女：今天，尊敬的任经理也和我们共同迎接这欢庆的时刻，就让我们用热烈的掌声有请任经理为本次家属联谊会致辞。领导上场音乐《拉德茨基》 男：感谢任经理，二、公司资讯发布

男：2007年是中国保险发展史上具有里程碑意义的一年。对于中国人寿和A公司而言，也同样是不平凡的一年，中国人寿喜讯不断：公司股改成功、海外成功上市、再度入选世界500强、国内A股王者归来 女：今年，A国寿已经走过了12年的风雨历程.男：回首匆匆12载春秋，承载了我们多少欢乐、骄傲和梦想

女：为了让您进一步了解中国人寿的发展历程，接下来我们有请周凤霞老师发

布公司最新资讯

周凤侠上场（上场音乐、主讲内容略）

三、亲密爱人

男：寿险营销是一份不断自我挑战、自我超越的工作，只有充满希望、充满梦想并敢于追求的人才能与之共舞；

女：寿险营销是一份播撒爱心的崇高事业，只有用心臵身其中的人才能为止感动、为之震撼。

男： 作为A国寿的忠诚员工，我们心存感恩，与公司荣辱与共。女：我们感谢公司，为我们搭建了一个展现自我，实现价值的舞台； 男：我们感谢公司的各级领导，带领我们向更高的目标冲刺。

女：我们感谢身边的每一位坚强的伙伴，有他们的陪伴才使我们在寿险营销的道路上走的并不孤单。起背景音乐：《十五的月亮》

男：我们更应该感谢的是我们的家人，作为寿险营销人员，我们每天在外奔波，亲人的理解，家人的认同是我们心中最深的渴望。

女：而每一位伙伴成绩的背后都离不开家人的无限支持和无悔付出。男：鲜花之所以美丽，是因为绿叶的陪衬 女：成绩之所以突出，是因为另一半的无怨付出

男：旭日东升，我们的另一半提醒我们赶紧起床，该去拜访 女：夕阳西下，直至皓月当空，他因不见我们的归来而迷茫。男：他欢乐着我们的欢乐，幸福着我们的幸福

每个成功者的背后都有着支持她（他），鼓励他的另一半。同样，每个成功者都有一些不为人知的故事，故事的背后都有一个或几个失败的故事垫底。

四、感恩专题

五、企划案宣导

男：不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，女：赠我轻舟，令我海阔凭鱼跃；赠我朔翅，令我天高任鸟飞

男：年轮如梭，岁月如禅，未及抖落满身灰尘，新年的太阳又暖暖的照在身上。女：总有一种心情叫豁然开朗，总有一种激情在内心荡漾，面对充满机遇与挑战的2008，洒满阳光，充满希望。

男：升华的荣耀已属于过去，鲜花和掌声已留给昨天，07年已取得全面胜利，08年征战的号角又再次响起。下面有请中国人寿保险股份有限公司A支公司经理助理温小峰宣读2008年一季度业务推动企划案，掌声有请。女：感谢温经理，机遇再一次摆在了我们面前，我们说政策面前人人平等、市场面前人人平等、机遇面前人人平等。抓住现在就等于拥了未来！男：公司为我们提供了发展的平台，相信伙伴们定会抓住这千载难逢的机遇，抓住自我经营自我发展的主动权，继续创造寿险市场的奇迹！

六、自认指标

女：心在那里，哪里就有风景；志在哪里，哪里就有成功；爱在哪里，哪里就有感动；梦在哪里，哪里就有未来；

男：“积德虽无人见，行善自有天知”人寿保险是撒播爱心的行业，让客户已经拥有的财富丢不了，既将得到的财富跑不了，所以我们可以骄傲的告诉世人，我们与佛祖同行；

女：人寿保险是双赢的行业，成就自己，辉煌别人，只有倾力打造增值服务品牌，才能飞翔得更快、更远、更高。

男：A国寿可谓是英雄汇集的精英团队，而今天我们尊贵的嘉宾方阵，则是令这支铁军所向披靡的坚强后盾。

女：在目标面前、在决择面前、在挑战面前，呈现给世人的也永远是“打虎亲兄弟，上阵父子兵”的亮剑精神。

男：成功者之所以成功，他们都一个共同的特点，就是为自己订立了明确的目标，并为着自己的目标不懈的努力和无悔的付出。

女：成功来自我要！伙伴们，尊贵的嘉宾朋友们，下面我提议让我们共同舞动追求幸福的羽翼，满载希望，与爱人、亲人一起携手高飞，共同去开拓原本是、应该是属于我们个人与家庭的全新价值。

男：下面就有请伙伴与亲友团共同谋划如何开启旺运2008的财富之门，我们每位伙伴的桌上都有一个彰显日后生活更有品质的幸运“红心”，好，就让我们拿起马良的神笔，绘制我们小家庭一季度开门红的五彩画锦。首先有请1—4号桌的伙伴走向前台，让我们全程记录这光辉的时刻。女：5---8 男：9--12 女：13--16 男：17--20 女：21-22 男：

七、结束语：

男：庄严承诺，重于泰山，铮铮誓言，铭刻心间.从现在起我们就要开始为自我发展而拼,为兑现承诺而搏。

女：我们是A国寿永恒的骄傲，因为我们明白，绿荫如海，从来都是英雄的舞台；胜利之门，永远只为强者敞开。

男：就让我们心连着心，用坚持赢得胜利，女：就让我们手牵着手，用执着创造奇迹。男：为了体验寿险颠峰美丽的风光，我们聚缘国寿。

女：经典、成就、辉煌，必将是我们放飞梦想之后，在旺运2008中的收获。

八、午宴时间

男：各位领导、各位伙伴、各位朋友，下一个环节是我们的午宴时间，在就餐之前A国寿还专门为各位伙伴及亲友团准备了文艺节目，请大家欣赏。女：感请演职人员的精彩演出，我们的酒已备好，在这灯光摇曳，美酒飘香的温馨时刻，让我们借助全场嘉宾热情的掌声，有请中国人寿A支公司经理 孟健民 先生致祝酒词。掌声有请。音控：《祝酒歌》 灯控：全场灯光亮 礼仪引领

女：谢谢孟经理，请朋友们把酒言欢，广泛交流。让我们充分享受这美好的时光，让我们共同分享成功的喜悦。

家属联谊会主持词 第11篇

女;亲爱的各位朋友 各位优秀的平安同仁

合;大家下午好

男;在这冬日洋洋 吉庆祥和的日子里 非常开心今天能和大家相聚在一起

女;在这里请允许我们代表中国平安延津支公司200多名员工对各位的到来表示

合;衷心的感谢和热烈的欢迎，欢迎大家

男;各位朋友 在这个世界上 最难忘的是友情 最浓烈的是爱情 最珍贵的是亲情

女;今天无论您是我们伙伴的父母 爱人 还是朋友

男;请在场的所有伙伴 伸出真诚的手 感谢的手 对我们的亲人 朋友 爱人说一句：

女;谢谢您对我的支持 感谢你们的到来，并祝愿大家度过一个愉快的下午。

男：一个优秀的企业都有自己独特的企业文化，中国平安的企业文化的亮点之一就是我们的司歌司训，从平安颂到天下平安，都体现了对员工的勤勉之责、对客户的服务之责，对社会的奉献之责。

女：请各位业务伙伴全体起立，让我们以饱满的热情一同颂唱公司司歌《天下平安》

男：20xx，我们共同走过，在过去的日子里，我们的亲人朋友包括在座的各位给予我们很多的帮助和支持。今天我们相聚在这里，相信大家心中都有很多喜悦之情，我们的领导更是如此。下面请中国平安延津支公司副总经理张大武先生致欢迎词，掌声有请。

女：中国平安是一家优秀的企业，给我们的员工提供了发展的舞台，让我们在这里施展自己的才华。我们的亲人和朋友在这家公司工作，究竟能获得什么?平安给我们提供的是一个什么样的平台呢?下面让我们有请中国平安新乡中心支公司盛兰宾经理来给我们大家进行详细的讲解，大家掌声欢迎。

男：通过盛经理的精彩讲解，我们了解到中国平安的发展历程，我们亲人在这里会获得公司很多的资源和支持，尽情地施展他们的才华。在延津平安，有一批优秀的员工，他们在20xx年取得了骄人的业绩，获得了总公司的奖励，现在有请新乡中心支公司延津督导室王启明经理带来的员工表彰环节。掌声有请。

女：此时此刻，我们心潮澎湃，我们的家人心中又是怎么想的呢?在众多的员工家属中，有这样一位妈妈，他的儿子，儿媳，闺女，女婿都在我们公司上班，让我们有请郑妈妈来为我们分享一下她此时此刻的心情。掌声有请。

男：郑妈妈分享的精彩吗?正是有了家人的支持我们才能取得更好的成绩，郑妈妈的女儿从入司以来，一直都是公司的钻石业务员，在20xx年的元月，又被总公司任命为展业区主任，在今天，她也是有很多的话想给我们的家人说一说，掌声有请郑主任。

女：我刚刚入司的时候，常常有人对我说做人要有一颗感恩的心。首先要感谢我们的父母，感谢他们赐予我生命，让我感受这世界无穷的奥妙。感谢公司，给与我们发展的机会和施展才华的舞台，使我得以成长。感谢把我引入这个行业的人我的师傅，是她让我感受到这个行业的乐趣，这份工作给我带来的收获。感谢在座的各位对我们的支持和帮助，下面让我们一起来走进这感动的时刻。。。。

男：一曲感恩的心送给在坐的家属和我们的领导，我们在工作中取得辉煌的业绩，感恩公司领导的培养和帮助，感恩在背后支持我们鼓励我们的亲人和家属，由于工作的忙碌，我们对家庭的关心和照顾不够，借此机会，向我们的亲人道一声，你们辛苦了!到此为止，我们的联谊会已经接近尾声，中国平安延津支公司总经理田翠芹女士也有很多话要对大家讲，下面掌声有请田总。

女：田总的讲话高瞻远瞩，对我们延津支公司20xx年的发展做出了规划。让我们一起努力，团结奋进，把延津平安打造成为延津最大最强、服务最好的保险公司。今天是个好日子，我们欢聚一堂，今天是个好日子，我们一起畅想，接下来的日子里，我们共同发展，一起红红火火走好运! 男：各位家人

女：各位来宾，

男：各位优秀的业务伙伴

男：告别昨天，我们站在了起跑线上，展望明天我们充满了豪情壮志，感谢所有为我们中国平安做出贡献的伙伴们，感谢所有为支持我们工作而默默辛苦付出的亲友们。在新的一年里让我们一同携手，共同努力，为创造我们更加辉煌灿烂的明天努力奋进。

女：融融暖意，欢歌笑语，在这个充满快乐感恩和希望的日子里，我们共同度过了难忘的时光，虽然我们无法阻止时间的流逝，当时我们可以主宰我们的未来，今天的联谊会更加体现了平安是一个充满活力的集体，是一个团结奋进的团队，在这里有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望，我们相信，通过我们不懈的努力，加上各位亲人的支持和帮助，我们中国平安延津支公司的明天会更加辉煌，我们的日子会越来越好。

男：最后，再次祝愿各位亲人在20xx年，身体健康，财源广进，工作顺利，心想事成.

女：我宣布中国平安延津支公司20xx年家属联谊会圆满结束，谢谢各位的参与，谢谢各位。