IE技术事务员的个人简历

IE技术事务员的个人简历（精选12篇）

IE技术事务员的个人简历 第1篇

IE技术事务员的个人简历模板

姓名：邱女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-梅州年龄：27

现所在地：广东-惠州身高：160cm

希望地区：广东-惠州

希望岗位：行政/人事类-员工培训专员/助理

质量/安全管理类-安全/健康/环境工程师

公司文职类-高级秘书

公司文职类-图书情报/档案管理

寻求职位：行政管理、培训助理、秘书

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 广东机电职业技术学院 计算机网络技术（电子商务方向）大专培训经历

2011-09 ～ 2012-07 京瓷光学有限公司 PDM经营采算

2009-09 ～ 2009-09 京瓷光学有限公司 质量，环境，健康安全三大体系工作经验至今4年10月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2008-08 ～ 2012-08）

公司性质：合资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：IE技术事务员岗位类别：高级文员

工作描述：2008年8月-2010年9月任职于该公司薄膜液晶显示器部门的IE技术课

1.主要负责技术部门的后勤事务，熟练使用EXCEL制作工程良品率，柏拉图，推移图等图表；

2.学习ISO90001，ISO14000，OHSAS 18000，并运用在公司内部认证，外部认证机构的工作中；

3.担当组立工程的IE技术人员，对不良项目进行改善，取得了不良率创新低的改善成绩，对现场人员的管理也有一定的经验，懂得测定标准工时，熟练操作CAD制作工程改善LAYOUT。简历 http://

2010年9月-2012年8月调配到该公司的TP制造部门，所属制造课的管理系。

1.主要负责制造部门的后勤事务，定期招聘普工，对普工进行相关的培训，制定工程的部分规则，传达相关通知。

2.对工程的经费进行谨慎预定，运用现场管理的经验对人员进行统筹管理。离职原因：寻求更高的发展

**公司（2007-09 ～ 2008-07）

公司性质：私营企业 行业类别：建筑施工与工程

担任职位：秘书岗位类别：高级文员

工作描述：1.负责公司的接待事务；

2.办公文具的预定，接收，分发。

3.制定工程出行的日程计划，制定排班表。

4.安排工程车辆。

5.文秘事务。

6.公司仓库物料管理。

离职原因：工资无法正常支付

技能专长

专业职称：电子商务助理

计算机水平：高级

计算机详细技能：办公室软件，AUTOCAD，PHOTOSHOP,DREAMWEAVER,OutLook Express的操作。

技能专长：精通办公室软件操作，熟练运用PHOTOSHOP制作相关的图片，熟练操作AUTO CAD制作LAYOUT，懂得操作DREAMWEAVER编辑网站。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：PETSCO-A级口语一般

求职意向

发展方向：通过工作中的实践，不断提高自身对行业的认识，并不断提升应对各种问题的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的人才，同时在工作中不断学习和进步，为公司创造更高的效益。

自身情况

自我评价：在世界500强的大型日企制造部门担任后勤工作，精通word,Excel,PPT，熟练操作CAD制作工程LAYOUT，懂得使用PS制作一些精美的卡片，对现场管理有丰富经验，包括对制造现场人员进行培训。

4年的工作让我总结了许多工作经验，多次应对并解决各种突发问题，体会到工作所需要的责任心，耐心和细心。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力较强；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。

兴趣爱好：擅长羽毛球，参与羽毛球协会，多次参加俱乐部之间的比赛；擅长篮球，参加过大学生运动会篮球丙组项目，公司篮球赛，并获得“得分王”称号。

获奖奖励

京瓷篮球赛得分王 2009-06-30

相关证书

助理电子商务师（***）2006-12-22

英语应用能力考试（***）2006-03-01

IE技术事务员的个人简历 第2篇

姓名：王先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-佛山年龄：32

现所在地：广东-东莞身高：172cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：工业/工厂类-IE/工业工程师

寻求职位：IE高级工程师、IE主管、IE副理

待遇要求：8000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

2001-09 ～ 2005-07 西安理工大学 工业工程（IE）本科

1998-09 ～ 2001-07 青海省互助一中 工业工程 高中

工作经验至今7年1月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2010-10 ～ 2012-08）

公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：1.Make annual investment base on PMC forecast and control overall resource to meet it.2.Make annual layout planning according to IE investment planning.3.Control and adjust investment planning upon PMC monthly shipping requirement.4.Calculate IE monthly planning and weekly planning to control overall resource(tooling/equipment/space)to meet PMC requirement.5.Design and optimize cell layout to make material flow smoothly and operation convenience.6.Optimize operation to improve efficiency and cost down.7.On-ling monitor and maintenance for line productivity improvement.8.Act as trainer of Education Department: a).Take part in TTT course to improve train skill.b).Lecture Lean Manufacture and Total productivity management for ED

9.Deal with daily work.离职原因：寻求发展

**公司（2008-09 ～ 2010-06）

公司性质：外资企业 行业类别：其他

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：1.全面推行细胞生产

(1).主导整个生产部的细胞生产工作.(讲解细胞生产、单件流、快速换线、线平衡、七大浪费、七大手法、目视管理)；简历模板 http://

(2).通过ECRS原则,设计合理的细胞单元和生产线(U型、L型、H型), 编制合理的排拉表.(3).负责生产现场细胞生产的推行,协助生产组织细胞单元快速换线,缩短转款周期.(4).根据生产线实际状况协助车间管理调整人员、工序分配,使生产达到最佳平衡.(5).降低生产线的在制品,用7S、目视管理对在制品进行管控.(6).制定标准工时,编制SOP作业指导书.(7).设计合理的工装夹具,降低劳动强度,缩短工位周期.2.统筹IE部门事务,安排部门日常工作，与其它部门沟通以及IE知识的培训。

3.新产品导入测定，数据分析，个人计件和集体计件产品单价的审核。

4.编制新产品工艺流程，统计其SPT标准作业时间，提供给PMC进行产能预算和制定排期；运作部用其进行人力需求分析；工程部用其进行产品报价，财务用其进行成本利润核算;

5.推行各项WIT改善项目.**公司（2006-06 ～ 2008-09）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：1.推行计件工资,面对于普工.(1).各车间标准工时的测定,IE计薪标准的建立；

(2).各车间员工底薪的制定；

(3).工资计算公式的确定及计薪文档的建立.2.推行绩效工资,面对于职员.(1).各部门绩效指标的建立；

(2).各部门绩效工资计算公式的确定.3.推行小组生产

(1).分析产品结构及现场工时测定,把原来一整条的流水线生产拆分为组装和包装两个小组生产.(2).面向于小组生产,编制小组生产排拉表,并指导现场排拉.(3).面向于小组生产,编制SOP.离职原因：工作调动

**公司（2005-03 ～ 2006-03）

公司性质：民营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：IE工助理程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：在科达机电所从事的工作中，主要从事工业工程基础工作：

1.设计车间物流，缩短物流路程以及寻找物料时间。

2.规划车间设施，设计合理的工段位置。

3.研究分析生产方法，设计合理的加工程序。

4测定工作效率以及制定标准工时，以提高时间利用率。

离职原因：寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

技能专长：1.IE专业知识扎实,能结合实际生产且灵活应用。

2.电脑基础知识巩固，能熟练应用office办公软件, 精于AutoCAD进行工厂产线布局和物流设计,了解solidworks,Adobe illustrator软件。

3.管理经验及项目改善经验丰富。

4.较好的协商沟通能力及学习理解能力。

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：CET-4

英语：良好

求职意向

发展方向：不断提高工业工程专业技能，不断提高自己管理水平，谋求更高职位的发展。

其他要求：

自身情况

自我评价：1.有较丰富的管理经验及沟通协调能力,熟悉工厂内各部门的流程。

2.能够组织带领项目团队,对突出问题进行深入研究,找出其根本原因,提出并彻底推行改善方案,达到杜决问题的目的。

3.有推广精益和革新工程工作经验。

4.有领导管理能力，管理下属有工程师、助工、技术员。

5.能出色指导及培训下属，能指导和培训相关部门工作。

IE技术事务员的个人简历 第3篇

关键词：个人事务；社会领域理论；师生互动

Nucci于1981年明确提出个人事务的概念，即：“在社会规范外的且不属于对或错而是属于个体喜好的一些事情”。90年代来，Smetana采用社会认知发展的领域特定性模型，将儿童日常生活中的事务具体划分为六个领域：道德、常规、个人、安全、交友、混合领域。领域理论研究者们主要是通过研究儿童青少年对不同领域（如，个人、道德、习俗等）中的父母、教师权威和个人自主的认知来考察儿童青少年的自主性。下文就是考察儿童生活中的重要他人——教师，与儿童对于其自身拥有个人权限范围的观念性认知差异与相互作用方式。

一、教师和儿童对各事务领域的界定

（一）教师和儿童对不同事务领域的区分

研究表明，教师和幼儿对于个人事务领域的鉴别是建立在幼儿能够而且应该对于如何建构他们的活动作决定以及声明教室自主权的基础之上的。Killen的研究表明，美国3-5岁的幼儿在学前教室里已经能够将个人事务从道德和常规事务中区分开来。Armillary进步证实，哥伦比亚3、5、7岁的幼儿也已能区分这三种事务。众研究表明，华人儿童也已能区分出这三种事务。但是儿童对混合（个人+常规）事务的判断比较模糊，在幼儿园中，教师为了平衡维护组织秩序与促进幼儿发展的双重任务，通过鼓励幼儿自主、自我决定等为幼儿设置一系列常规规则，所以这些事件常被纳入常规事务领域而不是个人事务领域。在基础学校中，如儿童头发的长短、剪头间隔时间、盥洗时间、在抽屉里放什么东西和与朋友的亲密关系、接吻等，在其他情境下明显是个人事务，但在学校里却可能为了维持秩序而受到教师的约束变成常规事务。而且儿童在家里被赋予自主决定权的事件到了学校，可能就会受到教师权威以及规则的约束。

（二）教师和儿童对不同事务领域控制点的判断

众多研究表明，教师认为道德和社会常规事务应该由教师约束，但个人事务则可以由儿童自己决定。Smetana研究表明，青少年认为道德、安全、常规事务应当受到教师合法权威的控制，而个人事务应当是青少年个人权限范围内事件，但是，对于混合事务则比较困惑。有趣的是，青少年并没有区分出教师和学校管理者对于道德、安全事务的权威控制，但是相较学校管理而言，他们更倾向于接受教师对于常规的权威控制。研究还表明，所有年级儿童大多是单方面要求个人事务自主权，他们对于规则的约束持否定态度，拒绝教师、学校管理者、父母、法律等对个人事务的权威控制。还有部分青少年认为他的朋友在学校里同样享有自主管理个人事务的权利。

（三）教师和儿童对个人事务领域的具体内容的界定

教师也为儿童确立了个人事务领域，认为儿童可以而且应该在教室中构建自己的活动和坚持在教室中的自主权。在幼儿园教育环境中，教师会让幼儿对食物、穿衣、活动、位置等自主选择。在基础学校教育环境中，教師会允许儿童参与班级规则、规范的制定。在班级日常生活中，如维持班级纪律、主持班会等，都会让儿童自己决定。随着年龄增长，越来越少的儿童认可教师对娱乐、外貌、交友等事件的约束，儿童更多地将它们看作个人事务。他们对教师限制自由活动的类型、盥洗室规则等事务持拒绝态度。Nucci的研究表明，9年级和12年级的儿童甚至把吸毒和酗酒看作是安全的，属于个人事务权限之内的事件，几乎所有的被试都认为，学校没有权利约束他们吸毒。还有的研究表明，青少年把上什么学校，选择什么课程也看作是由个人自主决定，年长的青少年还把职业选择也看作是个人领域事务。

综上所述，从教师、儿童对个人事务的界定与区分可以看出，在学校中，儿童均已产生了对个人事务自主的概念性认知，这种概念认知最早出现于学龄前期。

二、个人事务自主观念发生与发展的源泉——师生互动

个人领域的建构，总是处于个体与他人、社会准则和文化隐喻的相互交流中。个体的发展不仅仅是一个社会塑造过程，也不仅仅是儿童在个体水平上自我创造过程，儿童是通过人际间相互作用来建立个人界限的。我们把儿童对于成人权威的反抗看作是他们寻求建构个人事务权限的努力而不仅仅是反抗权威。

在幼儿园教室中，个人观念出现于师幼间的社会相互作用中。幼儿园教室中师幼互动的特定类型有利于儿童对人际间理解的发展。在幼儿早期，儿童在集体中发展自主选择的能力时，教师如果给予他们选择权，儿童的自信心和自主性就会发展起来。儿童会要求自己做出选择，并会对成人提供的选择做出积极回应。其中，教师指向个人事务的人际互动要比指向道德的和社会常规的人际互动出现的频率高。有研究发现，在三种不同的幼儿园教室情景下（自由活动时间、午饭时间、小组活动时间），各事务发生频次不同。个人事务在午饭时间最为频繁，但所有的教师都认为在自由活动时间为儿童提供选择比小组活动时间和午饭时间更重要，更有利于儿童自主性的发展。对于道德事务，教师会运用情感陈述和解释的方法；对于常规事务，教师会运用命令、陈述的方法；而对于个人事务，教师更愿意使用解释、推理和判断的方法。可见，教师就道德和常规事务运用的指导比个人事务更直接。MalanieKillen等人（2000）对四个国家的调查发现：台湾、萨尔瓦多、哥伦比亚和美国的教师，相对于惩罚来说，更喜欢运用解释。另有研究表明，日本的学龄前幼儿，在冲突解决方式的选择上，幼儿更多的使用协商，而不是等待惩罚或是请求老师，而教师也多采用不干涉策略，鼓励幼儿自主解决冲突。日本教师使用的解释要多，命令、规则陈述、纪律约束和惩罚要少。而美国教师更倾向于对个人事务做直接指示，虽然也为幼儿提供选择，但是很少就个人事务与幼儿协商；虽然愿意使用解释，但是当班级规模增大时，他们就不得不诉诸于命令和讲述规则。Alicia对哥伦比亚研究也表明，幼儿希望教师在面对幼儿的各类事务时均使用协商和解释的方式胜过惩罚，特别是个人事务和常规事务。

总之，儿童青少年正是通过与教师权威的相互作用来建构他们自己对个人事务自主合法界限的认知范畴并逐渐扩展自主领域的。间接指示、协商、孩子的坚持和挑战构成了儿童围绕个人事务而不是其它领域事务的特征。

参考文献

[1]Nucci，L.P.（1981）.Thedevelopmentofpersonalconcepts：Adomaindistinctfrommoralandsocialconcepts.ChildDevelopment，52.

IE技术事务员的个人简历 第4篇

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-深圳年龄：30

现所在地：广东-东莞身高：173cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：工业/工厂类-IE/工业工程师

工业/工厂类-PE/产品工程师

工业/工厂类-新产品导入工程师

工业/工厂类-其他相关职位

寻求职位：IE经理(主管)、IE高级工程师、其它相关职位

教育经历

2004-09 ～ 2008-06 陕西科技大学 工业工程 本科

2001-08 ～ 2004-06 河南省泌阳县第一高级中学 N/A 高中

培训经历

2008-07 ～ 2008-09 富士康IE学院 企业金牌管理-自我发展管理

2007-02 ～ 2007-05 方圆标志认证中心 ISO9000质量管理体系 ISO9000内审员资格证**公司（2012-03 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：HGA(硬盘部件)IE规划:

1.产能规划； 个人简历 http://

2.车间布局规划，工厂长期规划，设拉;

3.成本核算及控制;

4.投资评估及效益分析;

5.设备及夹具等资源的规划;

6.持续改善及IE其它面的工作．

离职原因：个人职业规划

**公司（2008-07 ～ 2012-03）

公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：智能手机现场IE工作:

1.标准工时，作业指导书,生产流程,标准人力配置及车间Layout布局规划的制订及实时更新；

2.产线线平衡分析，评估并规划出UPH及UPPH提升方案,推动责任单位全面导入可行方案；

3.生产现场异常问题处理,确保生产顺利进行;

4.不良品FA:找出Root cause,给出并导入相应的改善方案,提升良率;

5.新产品导入:收集XVT阶段MIL,分析改善;预估工时并制作出对应的Process,SOP等文件.6.不良品reuse重工：方案评估、效益分析、流程制定及线体排布.7.新设备&夹具&耗材等评估验证导入及效果跟进.8.生产线架线改线指导;

9.内部员工专业培训及IE其它方面工作．

离职原因：公司将搬迁至内地/个人职业规划

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：熟练使用Office及Lotus办公软件；熟练使用Auto CAD；计算机常见故障处理与修复。

技能专长：1.熟练使用英文进行日常工作沟通;

2.熟练使用Office及Lotus办公软件;

3.熟练使用Auto CAD;

4.熟练电脑应用知识.语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：CET-6口语一般

英语：熟练

求职意向

发展方向：IE经理(主管)，IE高级工程师，新产品导入，精益生产，项目管理等相关工作。

其他要求：通过大量现场及规划IE的实际操作与锻炼，不断丰富和完善自身的专业知识，进一步提升IE的实际操作及高效处理问题的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面的IE人，能够在为公司节约成本提升效率的同时，也能在职业道路上不断地成长与进步．

自身情况

IE工程师个人简历 第5篇

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 河南-其他 年 龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 工业/工厂类-IE/工业工程师

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 西安思源学院 工业工程 本科

培训经历

20xx-09 ～ 20xx-11 北大青鸟计算机培训西安分部 Atuo CAD制图

**公司 (20xx-03 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： ∮新产品评估，试产至量产的导入与跟进;

∮产能的评估与制定，标准工时的测定;

∮百级、千级无尘室规划与施工管理;

∮制程改善，效率提升专案;

∮设备评估与嫁动率分析;

∮TP产品的制程参与。

**公司 (20xx-11 ～ 20xx-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进;

∮产能的评估与制定，标准工时的测定;

∮车间布局及产线设置，生产线产能评估;

∮制程改善的设计与评估;

∮设备评估与嫁动率分析;

**公司 (20xx-01 ～ 20xx-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： SMT-IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进;

∮产能的评估与制定，标准工时的测定;

∮车间布局及产线设置，生产线产能评估;

∮CELL线的导入与设计;

∮制程改善的设计与评估;

∮设备评估与嫁动率分析;

∮从20xx年10月转为SMT制程工程师,负责Sony以及Microsoft和华硕品牌,涉及到Camera,Mouse,Bluetooth headset,DVD等机种。

**公司 (20xx-09 ～ 20xx-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： IE高级工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进;

∮产能的评估与制定，标准工时的测定;

∮车间布局及产线设置，生产线产能评估;

∮CELL线的导入与设计;

∮制程改善的设计与评估;

∮设备评估与嫁动率分析;

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进;

∮产能的评估与制定，标准工时的测定;

∮车间布局及产线设置，生产线产能评估;

∮制程改善的设计与评估;

∮设备评估与嫁动率分析;

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练使用办公自动化软件;

熟练使用AUTO CAD绘图软件;

熟悉ERP企业资源管理系统以及ERP系统的使用。

技能专长： 掌握IE技能，熟练使用IE七大手法;

掌握QC七大手法分析和解决问题;

熟悉模具结构、模具制作以及调试模具生产;

新产品跟进及流程设计。

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平： 英语专业 初级 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 寻求职位： 1.IE工程师; 2.SMT制程工程师; 3.PE工程師

寻求职位：1 IE工程師 2 SMT制程工程师 3 產品工程師(Mouse,Camera,TP类)

工业工厂类企业，充分发挥自己所掌握IE知识，使自己的专业知识与新产品开发经验相结合，加快公司向JIT生产迈进的步伐。

其他要求： 继续工业工程本专业发展，一展所长。

自身情况

自我评价： 掌握扎实的IE技能，并熟练运用IE技能解决实际生产中出现的和客观存在的一些生产浪费问题与技术瓶颈难题。

§具有新模试做跟进经验,擅长新产品流程设计与量产导入;

§熟悉标准工时及SOP的制订，擅长人机分析及产能设定;

§擅长工夹具设计与改善，工作方法与环境的改善;

§熟练运用IE七大手法进行现场改善及生产效率的提升;

§善于与第一生产现场员工的沟通与协调，有利于改善的执行 与推进;

IE工程师个人简历 第6篇

姓 名：CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广西-梧州 年 龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

希望岗位： 工业/工厂类-IE/工业工程师

寻求职位： IE工程师、精益生产工程师、精益生产专员

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 广西生态工程职业技术学院 生物技术应用 大专

**公司 (2011-09 ～ 2013-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电力、电气、水利

担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： 职责：

1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;

2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;

3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;

4、协力厂商制程能力评审与辅导;

5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;

6、产品各流程分析，FLOW CHART，SOP制作与重工流程;

7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量BOM;

8、熟悉焊接技术与电源制造流程;

9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;

10、对产品实现过程的各阶段各种报表进行分析，提出制程改善方案，并及时准确反馈给相关部门;

11、参与LED电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

项目一：2011年9月-11月，针对出英国BT电源成立外观改善专案小组，组织生产、品管、物控进行为期3个月定期检查、总结、执行、计划的循环管理，使得产品外观不良率从20%下降到7%;

项目二：2012年9月份，针对某出省内龙头照明LED电源产能评估、分析、改善、维护，时产能从300PPH提升至550PPH;

项目三：2012年11月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

总结：

1、在职期间，能很好处理与上司、本部门同事及外部门同事之间的关系，在融洽的工作氛围中更好地开展工作;

2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;

3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至CLOSE。

离职原因： 换个空间

**公司 (2009-04 ～ 2011-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 高级IE 岗位类别： IE/工业工程师

工作描述： 工作描述：

IE技术事务员的个人简历 第7篇

摘要：社会的发展与人的发展是相互作用、相互影响的。公务员的行为特点和普通人很相似，但不同的是，公务员的工作行为是公共行为，往往涉及到一个或数个社会成员的利益甚至整个社会的利益。为提高工作效率，通过改革工资、职务、奖惩制度，目的使公务员个人利益与其他主体的利益双赢

关键词：公共利益；个人利益；公务员

一、公务员个人利益与社会公共利益均衡机制

在实践中，公务员的个人利益表现为履行责任的快乐、工作成就的愉悦、奖酬的公平感等等；社会公共利益表现为行政相对人收益的提高、社会风气的净化、政府财政收入的增长以及政府形象的提升等等。公务员个人利益与社会公共利益之间存在着利益博弈关系。博弈的结果会达到一种均衡状态。美国经济学家纳什提出，均衡就是参与博弈的各方，各一个策略构成一个策略组合，其中每个博弈方的策略，都是针对所有其他博弈方的策略构成的，少一个元素的策略组合的最佳反应。“最佳反应”指该策略带给采用它的博弈方的利益或期望利益，大于或至少不小于其他任何策略能够带来的利益。在这种均衡状态下，参与博弈的各方都无动力单方面改变其策略，否则，其利益将受到损害。

公务员个人利益与社会公共利益高水平的均衡机制为绩效奖酬与利益整合机制。公务员勤政廉政，努力工作，作出优良的工作业绩，一方面提高了国家的财政收入，维护政府荣誉；另一方面，公务员为社会(各种行政相对方)提供了优质高效的公共服务，从而将社会公共利益提升到较高水平。但现实生活中公务员个人利益与社会公共利益的均衡不是静态的、一成不变的，而是一个动态的、不断变化的过程。这种变化过程表现为旧的均衡——非均衡——新的均衡。公务员个人利益与社会公共利益从低水平的利益均衡状态的转化为高水平的利益均衡状态是要有一定条件的，也就是要通过一个中间的媒介才能转化。这个媒介就是公务员的工绩效的不断提升。工作是把公务员个人同社会联系起来的桥梁，工作的绩效是提升公务员个人利益和社会公共利益的唯一途径。

二、实现公务员个人利益与社会公共利益高水平均衡的对策

1完善公务员的工资制度与考核制度

当前我国公务员的工资制度改革可以坚持按劳分配与按绩分配相结合的原则，公务员工资制度的完善可以借鉴西方国家的经验。美国与英国分别在1978年和1989年开始实行以绩效工资为主要形式的灵活工资制度，我国也逐渐引入其制度。绩效工资定为多少呢?根据心理学研究成果，绩效工资大约为原工资总额的20％才能发挥良好激励效应。每个公务员都有可能通过自己的努力，创造良好的工作绩效，拿到绩效工资，这样可以大大调动公务员，尤其是中、下层公务员的工作积极性。而且这种措施简便易行。第一，它只是在原有工资的基础上增加绩效工资部分；第二，通过公务员年终绩效考评来确定获得绩效工资的人员。

2重塑公务员职位分类制度

重塑公务员职位分类机制，关键是塑造有意义和令人感到快乐的工作。公务员职业兴趣的增长可以大大提高其创一流业绩的可能性，从而维持公务员个人利益与社会公共利益高水平的均衡。美国政治学家罗伯特·诺齐克认为，有意义和令人满意的工作要包括：第一，有一种可发挥自己才能和潜力、面对挑战和要求进行独创和自主性活动的机会；第二，处在一种当事人认为是有利益的活动之中；第三，在这种工作中，他知道他的活动在达到某种总体目标中所扮演的角色；第四，这样，他有时在决定他的活动时，必须考虑他所致力的更大事业。通过工作设计以及维持一个合理的工作压力水平，使公务员在工作中获得更多的职业责任感、工作成就感、尊重满足感等内在利益。

3完善公务员竞争上岗制与功绩升降制

完善公务员竞争上岗制与功绩升降制可以更好地激励公务员争创佳绩，并且使对社会贡献大的公务员获得提升，进一步强化公务员个人利益与社会公共利益高水平的均衡。公务员功绩升降制一方面意味着论功行赏，论过行罚，维持了公务员自身利益与社会公共利益二者的高水平均衡状态。另一方面，功绩升降制可较好满足国家公务员的精神需要。升职的公务员不仅物质利益得到提高，而且伴随着荣誉、声望和权力的增加，其精神需要得到更好满足。

4建立公务员廉政优政期权制度与公务员终身成就奖制度

工业工程IE个人简历 第8篇

职位名称：成本管理员 ; 会计 ; 物流专员 工作地区：湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：一周内

个人简历之IE工程师 第9篇

姓名：郭江霞性别：男

民族：汉婚姻状况：未婚

政治面貌：团员出身年月日：1986年11月22日

户口所在地：湖南郴州目前所在地：东莞清溪

最高学历：中专联系电话：***

教育背景：

郴州光明电脑学校中专2002年9月1日—2005年7月1日

桂东二中初中1999年9月1日—2002年7月1日

等级证：

外语：一级国语水平：二乙计算机：省二级

求职意向

人才类型：全职工作年限：5年底薪要求：3000元

应聘职位：工厂班组长、拉长/IE工程师

个人工作经历：

1.2005年9月—2007年5月清溪升荣（BTC）电子厂

拉长：

●SMT分析房、测试房、包装组各环节的调配，确保产品保质保量出货。

●对各环节组长分配任务、监督教导，生产报表审核、数据管控。

●各部门之间的沟通合作，现场异常处理与反馈。

●每天的报表审核，物料、品质、出货追踪，产线的人员调配，员工的培训、5S、作业规范监督。●利用本身的两种技巧（教导技巧、沟通技巧）和人、机、料、法、环等更好管理现场。

2.2007年7月—2010年1月东莞清溪翊凯集团上盈光电有限公司

IE工程师：

●生产流程制定,生产绩效评核及追踪.●规划生产线，制作生产线配置图.●教导领班、作业员以能确实执行组装或测试动作.●制作MPI（作业指导书）.●制作人力需求表、工具表、辅料表等，以供工具室、物管备料及厂部领用之依据.●对生产现场之工具、仪器、设备及人员之动作进行检查，遇有不符合规定之处，马上提出，要求改正.●规划并提供生产线应有之生产设备，并进行方法改善，降低工时使生产更顺利.●随时掌握生产设备之状况，并要求FE /FM /PE尽一切可能维持生产设备于堪用状况.其它技能：

熟悉品管七大手法（检查表、层别法、柏拉图、鱼骨图、散布图、直方图、管制图）和IE七大手法（动改法、防错法、五五法、双手法、人机法、流程法、抽样法）、SPC（统计制程管制）、PDCA（计划、实施、检查、处理）等方法来对现场管理解决问题，熟练ISO9000品质管理体系、ISO14000环境管理体系、ISO18001.职业安全评估系统。

评估自传：

IE工程师个人求职简历 第10篇

基本信息

姓 名：黄先生

性 别：男

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

户 籍：广西-梧州

年 龄：29

现所在地：广东-东莞

身 高：170cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

希望岗位：工业/工厂类-IE/工业工程师

寻求职位：IE工程师、精益生产工程师、精益生产专员

求职意向

发展方向：有一定的团队组建及管理经验;

擅长方针管理展开相关工作;

车载播放器、开关电源、LED电源等生产工艺。

其他要求：

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：OFFICE应用POHTOSHOP

技能专长：一年团队管理经验;

一年精益生产理念学习经验;

多次专案推动经验。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：一般

教育经历

-09～2007-07广西生态工程职业技术学院生物技术应用大专

**公司(-09～-04)

公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：职责：

1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;

2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;

3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;

4、协力厂商制程能力评审与辅导;

5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;

6、产品各流程分析，FLOWCHART，SOP制作与重工流程;

7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量BOM;

8、熟悉焊接技术与电源制造流程;

9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;

10、对产品实现过程的各阶段各种报表进行分析，提出制程改善方案，并及时准确反馈给相关部门;

11、参与LED电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

项目一：9月-11月，针对出英国BT电源成立外观改善专案小组，组织生产、品管、物控进行为期3个月定期检查、总结、执行、计划的循环管理，使得产品外观不良率从20%下降到7%;

项目二：9月份，针对某出省内龙头照明LED电源产能评估、分析、改善、维护，时产能从300PPH提升至550PPH;

项目三：2011月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

总结：

1、在职期间，能很好处理与上司、本部门同事及外部门同事之间的关系，在融洽的工作氛围中更好地开展工作;

2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;

3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至CLOSE。

离职原因：换个空间

**公司(-04～2011-06)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：高级IE岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：工作描述：

生产工艺的跟踪及处理;

SOP的制作及维护;

生产工时的评定;

生产线平衡改善;

新产品下线跟踪及问题反馈;

生产辅助夹具的设计;

多能工的培训;

协助公司开展7S活动;

协助高层就精益生产的方针管理进行展开;

对各个部门精益生产理念和工具的支持等

离职原因：求成长

**公司(2007-05～-12)

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训

担任职位：岗位类别：销售助理

工作描述：工作职责：

进行制造业公开课客户的开发、维护，并完成业绩目标;

负责海外研修课程全国客户的开发、跟踪及维护;

不定期对团队成员进行销售及心态方面的培训;

负责分公司的网络维护、分公司各种活动的PPT制作及回放;

负责组织员工对每次新课程的内容及讲师背景进行培训;

培训、引导新员工、有针对性培养储备人才;

11月份分公司举办“白云杯”登山比赛，带领小组获取第一名;

4月份公司上海总部举办4周年庆典，代表分公司参加演出“三句半”节目并获得好评;

206月份分公司组织火炉山“六月狂欢”拓展活动带领小组获取总分第一名;

工作总结：

在这家公司接触了很多经过整合的先进的理念、管理方法、做人做事的原则;

尤其锻炼了我的沟通表达和团队组织能力;

因为该公司专注于制造业企业培训，所以在职期间对制造业企业的现场改善有了深刻的认识、初步了解8大浪费、5S、再到精益生产，了解日本丰田的先进管理方式以及在TPS管理方式下形成的企业文化;

了解很多优秀企业能够持续发展的原因;

接触的客户都是企业中高层，他们的职业涵养及为人处世方式都深深影响了我;

对制造业企业和服务型企业管理的共通性有一定的认识;

离职原因：到莞谋发展

自身情况

自我评价：本人性格沉稳、乐观向上、好学、团结、乐于助人，喜欢挑战自我，具有较强的洞察、分析、总结能力，良好的沟通及表达能力，强烈的团队协作意识。

兴趣爱好：推理片、战争片、台球、羽毛球、自行车、爬山、唱k

阅读延伸：网投简历八大绝招

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6)简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量的个人简历表格，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多的个人简历表格都没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

IE技术事务员的个人简历 第11篇

【关键词】投资理财；教学法；课程

中国分类号：G642

1理財课开设的必要性

从现在人们的生活水平来看，我国居民的生活质量不断的在提高，每个家庭的资产也在不断的上涨，因此人们也希望能将自己的财产进行保值或者增值。我国人们在消费水平也在不断增加，比如住房、医疗、教育、养老等方面的投资都在逐年增加，在以后还会有其他方面的花费，因此人们就必须要知道一些理财方面的知识，让自己的财产能合理的安排，特别是对于那些有着极好收入的人来说，更需要有专业的理财知识，或者是专业的理财人员的帮助，这样才能将自己的财产进行合理的保值或者让其增值。现在社会上的金融机构，也在不断在开发适合人们需要的各种理财产品，让人们能够尽量小的风险下还能有利润可收。对于个人理财来说，竞争也是非常大的，对于能够了解和熟悉个人理财的人才需求量也在不断增加，对于大学生来说，开始上大学，自己手中可支配的资金也在不断增加，都希望能在生活费够用之后的结余，能将其进行理财让自己富余的财产增值，所以大学生开设理财课程十分必要，通过学习相应的理财知识，能为以后自己的财产作出一个合理的理财方案，使自己的生活更加幸福。

2个人理财的教学方法

2.1案例教学法

对于个人理财这门课程，教师在进行教学的时候，可以适当的引入案例，这样对于学生更好的理解和学习理财课程有很大的帮助，所以教师在讲授课程时候，案例的选择也是很重要的，一定要选择和学生已有知识相联系，这样才能更有利于学生对理财知识的掌握，而且理财这门课程涉及到的相关知识很多，有经济、金融和管理等方面，学生还要自然的将这些知识熟练的进行链接，才能更好的将知识学好。我国人们比较认同的理财方式是储蓄，储蓄的收益很低，而且流动性及高，但也是一种理财的选择，将资金进行积累起来。随着国家的发展，我国储蓄的种类不断增加，人们可以根据自己的需求选择储蓄的种类，从而得到收益。为了让同学们了解储蓄方面的知识，教师就可以用引入案例的方式教学。例如储蓄资金的时候可以选取两种方式将钱存入银行，一种是整取整存，另一种是大金额的储蓄，时间都是三年，当到期后，这两种方式的利息就会不同，对于整取整存的储蓄方式来说，到三年后，没有取出，那么之后的时间就会按照活期的利息来算，而另一种方式来说，就不会改变利息的计算；如果说第一钟储蓄方式在没有到期的情况下，将资金取出，利息就是按照活期利率来计算，而第二种方式储蓄是不能提前取出来的。

2.2项目教学法

理财这门课程的实用性很强，这就需要学生在学习这门课程的时候，要学会根据用户要求设计出符合他们要求的理财方案，对于学生这种能力的培养，教师可以通过项目教学来帮助学生掌握这种能力。教师可以根据项目讲授相关的知识点，而且选择的项目要与所学的知识点相关，并且将项目分成若干子项目，让同学们分成小组，将自己组所接受的项目共同来完成，并把项目的评判标准告知学生，然后让同组的学生共同将任务完成。学生要想将这个项目完成，就必须去图书馆查阅相关的资料，还要进入社会，了解现实的情况，也能对客户的需求进行了解，让后将所收集的资料进行整合和分析，制定出合理的方案。通过项目学习以及完成，都需要同学们的合作才能完成，这样也能锻炼同学们合作意识，还能将理论知识和实际联系起来。同学们在完成自己的项目之后，每个小组可以进行互评，同学之间进行交流，将经验和不足进行总结，然后教师再做最后的评价。

2.3互动教学法

互动教学法可以结合以上两种教学法进行学习。个人理财也是有一定的步骤的，首先要做的就是客户信息的收集。（1）收集完资料之后，对客户有了充分了解，这样才能建立好与客户的关系，也只有这样才能为以后制定出符合客户要求的理财计划书，这一步的关键是在于要有熟练的沟通技巧和实践经验，以及处理紧急事情的能力，为了让同学们能更好的接受知识和理解知识，用互动教学法就能使学生达到学习的要求。互动教学法也是必须要有教师的讲授，教师可以充当不同需求的客户，让同学们对不同客户的要求制定出合理的理财规划，这样不断的锻炼就能成为合格的理财规划师。教师就可以通过这样的与同学面对面的交流，就能掌握同学们对理论知识的掌握情况，以及同学们的语言使用情况，通过交流可以充分了解同学们所欠缺的知识，对他们进行鼓励和知识的补充，让同学们能真正的理解作一个合格的理财规划师应该怎么样与客户交流，需要了解客户那些资料等，同时还能提高同学们处理事情的应急能力，更加深入的了解理财方面的知识。

2.4多媒体教学法

使用多媒体进行教学能更加直观，更易于同学们理解知识。教师通过多媒体将市场上比较新的理财产品展示给同学们，教学内容被生化化，利于同学们理解和接受。并且在以上教学方法教学的时候也可以使用多媒体教学，把教学内容展示在多媒体上，课下同学们还可以将课件拷下来，回去之后进行复习，才能将知识掌握的更好。教师只有根据教学内容利用不同的教学法进行教学，但是还要注意各种教学法相结合，发挥各种教学法各自优势，最后培养出社会需要的、专业知识扎实的合格的理财规划人才。

总结：

个人投资理财课程的教学方法运用是否得当决定了课程的教学质量水平，只有运用合理的教学方法，才可以让学生更快更好的学到课程中的知识，并实质的运用到实际中。

参考文献

[1]张雅泉；浅谈项目教学法在高职《证券投资实务》课中的应用[J]；职业时空；2011年02期

[2]高敬；国际金融专业项目教学的实践与探讨[J]；经济研究导刊；2008年09期

[3]张伟芹；项目教学法在理财规划与实务教学中的应用[J]；中国现代教育装备；2010年17期

[4]王炜；国际金融专业项目教学的探索实践[J]；高等职业教育（天津职业大学学报）；2008年01期

IE工程师英文简历 第12篇

Wedlock: Single Nation: Han

Residence: Guangdong-Qingyuan Age: 28

Location: Guangdong-Dongguan Height: 173cm

Target Locations: Guangdong

Target Positions: Industry/Factories-Industrial Engineer

Industry/Factories-Production Management Clerk

Industry/Factories-Technic Engineer

Target Jobs: Industrial Engineer、Lean Engineer

Education

-09 ～ -07 GuangDong University of Technology Industral Engineering Bachelor Degree

Training

-12 ～ 2008-12 Guopei Certificate Internal Quality Auditor Training &Qualification

【company name】 (-07 ～ Present)

Company Type: Private Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Industrial Engineer Positions: Industrial Engineer

Job Description: 1.NPI: process planning, fixture and equipment planning, prepare process checklist

2.Standard time and capacity evaluation, line balance and prepare SOP for new products

3.Maintain the usage of the consumptive material, standard time and capacity

4.Perform line balance and improve process to rise capacity

5.Design and improve the tools and fixture in the work site

6.Monitor the efficiency of the production line, analyze these reasons manpower, machine, material , environment, method, push the relative dept to solve issues

7.Kaizen project planning and push: Auto-machine introduce, production way optimize, manpower and material saving, etc

Career Highlight:

1.Auto-welding machine introduce: welding process operator saving(16 operators-12 operators=4 operators), line balance rate upgrade from 83% to 91%, solder wire saving 3.2grams, cost of solder wire saving 1.6 yuan RMB for each PCBA.

2.Auto-packaging production line planning and implement: master carton packaging operator saving, every production line deploy 2 packaging operators for 8 lines, after introduce the new equipment it takes only 5 operator to seal the master carton

3.Rear cabinet pre-process and final assembly combine: manpower saving include 1 conveyer, 1 visual inspector, 1 loading operator and 1unloading operator(total 4 operators), and saving the usage of bubble bag and partition board

4.Decorative plate incoming package improvement: change the package material and simplify package way to reduce pack cost(from 0.13yuan to 0.09yuan RMB) and cut down unpack operation time( saving 12 seconds)

5.Cooperate with RD to change PCBA process from dispensing process to solder paste process, in order to cut down welding failure rate after wave-soldering. In this case charge of PCBA fixture design and improvement evaluation(repairing welding time 140sec reduce to 70sec,4 repair welding operators cut down to 2 operators)

6.According to the small order quantity of the product, study the less humanizing process for small products to reduce the change over loss time(38 operators*30minute-

20 operator*40minutes=340minutes) and improve 8% of the motion effective rate

Reason for Leaving: Not very good economic benifit of the company,little chance to promote both in position and welfare

【company name】 (2009-07 ～ 2011-06)

Company Type: Joint Venture Company Category: Electrical,Micro-electronics

Job Title: Junior Engineer Positions: Industrial Engineer

Job Description: 1.Establish and maintain the standard labor time, perform line balance to improve production capacity

2.Load capacity assessment: Base on the MPS and the capacity of production line to forecast the workforce requirement

3.Prepare the cost study report for new products, labor rate evaluate basis on factory operating cost, provide quotation to customer for special process

4.Prepare the workshop layout and line layout design basis on logistics analysis

5.Research and develop new packaging method, develop new suppliers for packing material, make order for new packing material and follow up the schedule

6.Deal with customer complaint and settle products packaging issue, improve packaging method to satisfy customer

Career Highlight:

1. Function test man-machine operation improvement: cooperate with TE to disassemble

and rearrange test item, and modify the way of program display in the monitor, in order

to realize one person simultaneously operate two test machine

2. Line balance improvement: provide the cycle time of each model to set up assemble line speed, and upgrade the line balance rate to 80% above for all model

Reason for Leaving: Not a very good department to pratice and learn IE skill,seek more chance to enhance myself

Special Skills

Professional Title:

Computer Level: national computer exam. grade 3

Computer Skills: 1.Be familiar with Windows，be good at Microsoft office software;

2.Have passed National Computer Rank Exam of database technology ;

3.Mastery in Auto CAD of computer aided design software;

Strengths: 1.Be familiar with method study and standard time measurement, know well about Work study technology including 5W1H inquire skill and ECRS four principles

2.Mastery in IE seven techniques, comprehend production management essentials

And the activity about 5S.

3.Be familiar with logistics analysis during the production process, be capable of

Facility planning and machine layout

4.Know about the basis quality management tools, such as Seven QC Methods and FMEA technique

Language Skills

Chinese: Good Cantonese: Good

English Level: CET-4

English: Good

Career Objective

Career Direction: A position as IE engineer or Lean engineer which will use the IE concept and lean production to reduce the cost of enterprise running ,promote the competitive strength,as a result to achieve the win-win target with enterprise.

Requirements:

Self Info.

Self Assessment: 1.Bachelor degree in Industrial Engineering, have good sense in cost down, and have successful case of improvement

2.Worked in Taiwan electronic company for almost two year, be familiar with SMT, DIP, repair welding, final assembly, test and packing process

3.Strong hands-on skills, have experience in guiding operation for new production first MP

4.Good skill in Auto-CAD, can design and make fixture in the workshop

5.Good communication and organization skill in working with other department, have some experience in training

6.Responsibility for work and a man of great loyalty, able to learn, patient and positive.