IT企业专业调研表

IT企业专业调研表（精选10篇）

IT企业专业调研表 第1篇

IT企业专业调研报告

作者：10通信本1席孝强

单位名称：郑州佳谷通信技术有限公司

单位地址：郑州市紫荆山路商城路裕鸿国际A座120

2调研时间：2012年7月15日

业务范围：郑州佳谷作为无线互联网领域的高科技公司，主要面向无线运营商及终端用户提供全套应用服务和技术解决方案。公司秉承“以市场为导向”的经营理念，得到社会各界的广泛赞誉与肯定。郑州佳谷正准备积极与国内外众多的运营商及增值业务提供商建立战略合作伙伴关系，不断从国内外引入先进的相关产品，完善运营服务体系，从而不断提升郑州佳谷的行业领先性和竞争力。公司实行总经理负责制，下设市场部、技术部、客服部、财务部、法务部、策划部等部门，拥有一大批丰富的工作经验和良好的教育背景的电信增值人员。郑州佳谷将结合互联网与移动通信技术，在游戏娱乐、信息咨询、商务应用等方面努力开拓产品并运营业务，立志成为国内领先的虚拟电信运营商。

职位简介：

一：通信工程师

岗位描述:从事通信传输、数据、交换、无线等专业工程的规划咨询、勘察设计，熟悉通信网络规划。

岗位要求：

1、通信工程、计算机专业，待遇面议；

2、热爱通信行业，工作责任心强，工作认真；

3、具有良好的沟通技巧和较强的学习能力，踏实，勤恳，具有团队合作意识；

4、计算机操作熟练，熟练使用AUTOCAD、OFFICE等应用软件；

5、具有通信勘察、设计、开发工作经验，能独立完成现场勘查设计工作者优先。

6、能承受工作压力，适应长期出差。

二：设计专员

岗位描述:从事通信传输、数据、交换、无线等专业工程的规划咨询、勘察设计，熟悉通信网络规划，具有通信设计业务市场拓展、开发能力等。

岗位要求：

1、通信工程、计算机专业，待遇面议；

2、热爱通信行业，工作责任心强，工作认真；

3、具有良好的沟通技巧和较强的学习能力，踏实，勤恳，具有团队合作意识；

4、计算机操作熟练，熟练使用AUTOCAD、OFFICE等应用软件；

5、具有通信勘察、设计、开发工作经验，能独立完成现场勘查设计工作者优先。

6、能承受工作压力，适应长期出差。

三：客服人员

岗位描述：

1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

岗位要求：

3、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

四：电话销售

岗位描述：主要从事电话的推销与介绍等工作

岗位要求：

1、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

2、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

4、有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。

单位要求员工学过通信工程以及计算机等相关专业，热爱通信行业，工作责任心强，工作认真，具有良好的沟通技巧和较强的学习能力，踏实，勤恳，具有团队合作意识。通过这次调研活动，我深刻的体会到了我们在课堂上学习的知识还远远不能让我们从事通信方面的相关工作，我们在课堂上学习到的大多是原理类的相关知识，我们欠缺的是相关的动手实践能力。不过我们也应该看到好的一面，现在有很多公司也开始招实习生，所以我们可以利用好自己的业余时间和寒暑假，在相关公司进行实习以提高自己的动手实践能力，同时这也增加了我们的工作经验，为我们以后找工作提供很多优势。

单位名称：郑州子翔通信技术服务有限公司

单位地址：郑州市管城区城东路94号（商城路与城东路口）华亿大厦810室 调研时间：2012年7月20日

业务范围：郑州子翔通信技术服务有限公司是一家主要从事通信工程人才培养，通信行业人力资源服务，通信技术咨询和服务的综合性高科技企业。主要服务于运营商网络建设工程单位，提供人才培养及输送、工程技术咨询、技术服务等多方面的合作。公司以„诚信、创新、合作、共赢‟为核心价值。凭借良好的合作信誉，全面的人才培养质量体系，和长期的人才跟踪服务，赢得了合作单位及就业学员的一致好评。所培养人才就业安置范围覆盖国内20多个省份和沙特阿拉伯、阿联酋、巴基斯坦等地，其中累计安置近百名优秀人才赴海外工程单位就业。目前已成为中国通信服务沙特分公司战略合作伙伴，河南省内多所知名高等院校优秀的就业实习、实训基地。

职位简介：

一：3G数据通信网络工程师

岗位描述：负责交换设备的软件调测；

负责通信网络的技术支持；

负责核心网络设备的日常维护工作

岗位职责：

1、大专以上学历，计算机、网络、通信及电子等相关理工类专业。

2、男性，有华为或友商工作经验者优先。

3、能适应出差。

二：光网络工程师

岗位描述：

1、从事波分产品的可编程逻辑设计工作；

2、负责硬件可编程逻辑方案的设计和实现；

3、可编程逻辑相关的测试及维护工作；

4、负责相关技术平台的建设；

5、对承担的产品质量负责。

岗位要求：

1、大专以上学历，计算机、通信、网络及相关专业；

2、男性，有过华为或友商的工作经验的优先考虑；

3、具有团队合作精神，向体健康，适应出差。

三：数据通信工程师

岗位描述：

一：负责局方的开通、运行维护、设备初验、终验

二：负责设备问题的跟踪、反馈及疑难问题的处理、技术信息的收集、整理 三：负责员工及用户的技术培训，配合客户经理做好用户协调工作

四：提供必要的技术支持，包含技术评审、工程勘察、工程设计

通过这次调查活动让我了解到了数据通信在通信行业中的低位，数据通信是通信技术和计算机技术相结合而产生的一种新的通信方式。要在两地间传输信息必须有传输信道，根据传输媒体的不同，有有线数据通信与无线数据通信之分。数据通信这方面的业务能力对于我们学通信工程专业的学生来说相当重要，在我国，有很多的大小公司，知名的如华为，中兴等都招聘数据通信工程师，通过这次调研，让我了解了数据通信的地位，我们应该在日常的学习中应该更多的关注本专业的前沿技术，从而帮助我们对自己的专业有更深的理解。

单位名称：长城宽带网络服务有限公司

单位地址：凤凰路城东路交叉口向东200米路北

调研时间：2012年7月28日

业务范围：长城宽带网络服务有限公司（以下简称长城宽带）成立于2000年4月，是由长城科技股份有限公司（H 股上市公司）、中国长城计算机深圳股份有限公司（A股上市公司）、深圳长城开发科技股份有限公司（A股上市公司）联合投资设立的高科技网络公司，注册资金1亿元人民币。2002年5月，中国中信集团公司以50%参股方式入资长城宽带，公司注册资本增至6亿元人民币2005年8月，长城集团并入中国电子信息产业集团，长城宽带在中国电子信息产业集团和中国中信集团两大股东强有力支持下，公司实力得到进一步增强。长城宽带公司总部设在北京，在全国33个城市下设分子公司。在信息化革命浪潮席卷全球之际，长城宽带以新世纪高科技发展为契机，致力于以新一代以太网技术为基础的宽带网络建设。经过六年多的发展，长城宽带已经成为全国最大的非基础电信运营商。截止到2005年底，长城宽带拥有覆盖全国80%城市以上的奔腾1号骨干网资源的支持，并建成了覆盖全国33个大中城市的宽带网络，覆盖家庭及单位客户达500万户，投资规模逾百亿元。作为民族

电子信息产业的重要一员，我们直接感受到来自党和国家领导人的支持与关怀，这转化成为我们凭借自身优势，为客户提供更高质量服务的巨大动力。

职位简介：

一：网络技术工程师

岗位描述：1：网络基础设施管理和维护

2：网络操作系统管理与维护

3：网络应用系统管理与维护

4：网络安全保密管理

5：信息存储备份管理

岗位要求：

1、掌握数据网络基础知识，精通 ATM、TCP/IP、AAA、路由和 MPLS 等基本原理；

2、掌握思科或者华为宽带和数据通信系列产品，能够独立完成宽带数通相关工程，至少三年以上相关行业 工作经验；

3、具备基本的网络维护和故障处理能力；

4、熟悉 Sniffer、MRTG 等网络测试工具；

二：通信技术工程师

岗位描述： 负责系统产品安装调试、系统产品演示、系统应用方案平台搭建测试、测试记录及技术文档整理，并通过有效分析得出严谨的测试调试报告；

2.无线数字集群调度通信系统技术支持及督导工作

3.从产品技术角度支撑工程项目交付，解决项目实施中遇到的各类产品技术问题

4.对客户提交的设备故障问题进行快速分析并提供解决方案，完成高效的远程式技术或现场技术支持工作。

5.新品技术特点及应用、合理的方案介绍，方案的可行性论证测试、调试。

6.对客户和销售人员进行产品、技术、工程及应用的培训。

7.积极主动与销售人员交流，支持并配合他们做好对客户的销售和支持服务工作。

8.积极主动地与客户交流，收集客户和市场信息，跟踪最新技术和产品动态，向公司提出建设性建议和意见。

岗位要求：

1：两年以上相关工作经验，无线通信行业工程通信产品测试经验；2：大专以上学历，通信、微波、电信、电子等相关专业。

3：理解通信产品的射频指标定义。通过这次调研活动，让我了解到了网络通信技术在通信发展中所起的重要作用，现在是信息高速发展的社会，网络成为人们日常生活中重要的组成部分，在基础建设和国民经济中发挥着重要作用，这就为我们通信专业的学生提供了另一个发展方向，我们在学校要认真学好网络相关的学科，多了解一些各个公司对相关职业的技术要求，利用业余时间进行扩展性学习，培养自己的自学能力，扩充自己的知识面，这对于我们日后从事相关专业奠定了重要的基础。

IT企业专业调研表 第2篇

会计电算化专业人才培养模式与课程体系改革调查问卷

（一）尊敬的企业（单位）领导：

您好！我校是国家中职改革发展示范校建设单位，会计电算化是重点建设专业之一。为了更好地为社会、企业、单位培养更多更优秀的适应需求的会计专业人才，学校迫切需要在人才培养模式、课程体系及教学内容等方面进行改革，为使改革有效进行，现拟对本专业人才需求情况做书面调研，以便更好地为企业（单位）服务。敬请贵企业（单位）领导在百忙中给予协助。谢谢！

1、贵企业（单位）名称：

地点：

联系电话：E-mail

经营管理范围：

贵企业（单位）的全职员工总数(不含离、退休员工等非在职

员工)为：人。您的姓名和职务：

您的专业：答卷日期：

2、贵企业（单位）现从事会计领域的人员结构：

a、硕士生人，本科生人，高职专科人，高中生人，高中以下人。

b、会计师及以上人，高级会计师人，中级会计师人，初级会计师人，会计员证书的人。

3、贵企业（单位）是如何设置会计岗位的(请填人数，可以一人多岗)：

主办会计()成本会计()现金出纳()材料会计()办税员()仓库保管()统计员()

4、贵企业（单位）中职会计类毕业生的月收入：

1000-1500()1500-2000()2000元以上()

5、贵企业（单位）对未来毕业生(担任会计工作)的学历要求：

硕士生()本科生()，高职专科()，高中(中专)生()

6、贵企业（单位）对会计专业毕业生取得的证书有何要求：

有会计从业资格证()有办税员证()有计算机等级证书()有英语等级证书()

7、贵企业（单位）认为中职会计专业核心课程是：

财务会计()会计手工操作()网络财务与税法()其它

8、贵企业（单位）认为高中职会计电算化专业毕业生的核心技能应该是：

财务软件的操作()实际实务操作()其它

9、贵企业（单位）认为影响会计专业毕业生就业的主要因素是：

工作能力()掌握的专业知识()毕业学校()个人外在条件()其它

10、贵企业（单位）认为对就业最有利的条件是：

具有良好的实际能力()具有专业证书()具有良好的学习成绩()其它(请填写）

11、贵企业（单位）认为中职会计电算化专业毕业生需要的素质是：

吃苦耐劳精神()良好职业道德()写作能力()语言表达能力()组织协调能力()

12、贵企业（单位）认为中职会计电算化专业毕业生技能重要程度(请您根据自己的观点在被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见)

13、贵企业（单位）以为哪些专业知识是在实际工作中需要的？

如有合作，其合作方式是

□A、学校为企业（单位）培养专业人才□B、学校承担会计人员继续教育任务

□C、企业（单位）接收学生实习□D、企业（单位）接收毕业生就业□E、学校聘请企业（单位）专家为实践指导教师□F、企业（单位）专家参与人才培养方案的制定

如果没有，是否希望与有关高校建立长期的联系和合作关系？

□A、是□B、否

15、贵单位对本专业人才培养工作的建议

衷心的感谢您的参与和配合，您的付出将有效推动我校会计电算化专业人才培养模式和课程体系改革工作，为地方企业（单位）培养更多更好的会计专业人才。

您和单位的所有信息我们将妥善处理、保密。

再次衷心感谢您的参与！热忱欢迎您来我校指导工作！

IT企业专业调研表 第3篇

对于高校的IT类专业来说 (计算机科学与技术专业、网络工程和通信工程) , 传统的理论式教学已经不能满足IT企业对高校IT类专业高素质应用型人才的需要。项目教学的课堂教学可以改变原有的人才与社会需求的瓶颈, 克服传统教学方式的弊端, 是一种能极大提高学生动手能力的教学模式。项目教学是以与课程相关的项目为教学内容, 由指导教师将项目进行分解为不同的模块, 并给出相应的演示和示范, 然后让学生分组来对各个项目子模块进行讨论, 最后共同完成项目中一个子模块的开发。项目贯穿于整个课程教学的始终, 主要强调学生的主观能动性, 教师的任务是组织、指导学生进行项目开发。

针对IT类专业的特点, 本文提出了“企业化项目教学”的人才培养模式, 即在教学过程中引入真实企业实际项目, 并将其分解成各个独立的子模块。将这些子模块引入到课堂中, 让学生在学校就接触到真实企业的项目, 实现在校学生与IT类企业真实项目的无缝对接。

二、企业化项目教学的具体实施

1. 项目的选择

很多高校的IT类专业课都采用了“项目教学”的教学模式, 主要是由任课教师把书本上的内容设计成不同的项目, 并提出项目的大体功能以及进行相关的任务划分, 然后让学生模拟项目的主要功能进行开发。这样的项目教学中, 项目的模块设计、具体架构等内容与企业的实际项目开发仍然脱节, 学生的掌握情况还是不够理想。因此, 我们根据学校开展的校企合作工程, 与多家企业进行合作, 了解了实际企业的项目开发过程, 也走访了许多家企业, 收集企业的实际项目, 并针对IT类专业的不同课程选取适合学生的项目。让学生在开发初期就参与项目的常规分析和具体设计过程, 从而提高学生解决问题的能力, 最终实现教学过程与社会企业的合理衔接。

2. 我校在相关课程中引入企业化项目教学的具体实施

结合我校的校企合作工程, 在学生的教学过程中, 我们引入了“企业化项目教学”的教学模式。首先由教师组织学生到真实的企业进行考查调研, 了解真实企业对项目的主体功能、可靠性等要求。然后让学生分组完成需求分析报告和可行开发方案, 各组根据设计方案及已有的知识选择适合的开发环境和软件进行开发。在整个过程中, 学生还可以根据需要向实际企业的工作人员进行咨询。最后指导教师对各个小组的项目开发进行全程指导, 主要是指导学生进行分析研究和查阅有关资料等方面。这样, 在整个项目教学过程中, 学生能够发挥主观能动性, 全面投入到项目开发过程中, 从而提高学生的综合能力。

3. 引入企业化项目教学的效果评价

项目教学的很重要的一个阶段是项目展示过程, 主要是用于对项目的评价和学生能力的评价, 主要采取的方式是小组互评、指导教师评价和企业方评价三部分, 最后教师根据各种结果对每组给出综合评价, 并根据评价结果检验是否达到教学效果。根据我校学生实际情况进行调查, 学生经过一段时间的企业项目实践开发, 专业实践动手能力得到了很大的提高。

三、结束语

近几年, 我校结合校企合作工程, 在项目教学法尤其是企业化项目教学法的应用方面取得了一定的成绩, 不再是以传统的理论知识为主线, 而是以企业的实际项目为导向。将真实的企业项目引入到相关课程的教学中, 能使IT类专业的学生直接参与项目的设计和开发, 从而提高学生的综合应用能力, 取得更好的教学效果。

摘要：高校有着为社会培养高素质专业人才的重要使命, 如何保证培养的人才能够适应社会上各个企业的需求, 已成为当前各个高校面临的主要问题。在IT类专业课程的课堂教学中采用项目教学法, 可以将企业的真实项目引入到课堂, 从而取得更好的教学效果, 极大地提高学生的综合能力。

关键词：项目教学,IT类专业,企业化

参考文献

[1].段春梅, 《计算机专业“模块化+交互式”项目教学模式的研究》[J].电脑知识与技术, 2010.6

[2].王晓升, 《基于产学研结合的计算机专业项目教学探讨》[J].中华女子学院山东分院学报, 2009 (6)

IT企业援助灾区捐赠表 第4篇

（单位: 元）

公司名称 捐赠

Acer 300万

AMD100 万

LG 1700万

TCL 100 万

阿里巴巴 200 万

爱立信 400 万元的设备

百脑汇 2000万

百度 300万

长城电脑 100 万

东软 200 万

东芝130 万

第九城市100 万

恩智浦 100 万

富士康 6000万

方正500 万

分众 100 万

富士通 130 万

谷歌 100万

冠捷科技 500万

高通 350万

海尔 700 万

华为 500万

华三通信公司 100 万

华旗 100 万

华硕 300万

环球资源 100 万

巨人 100 万

金蝶 100 万

佳能 1100万

空中网 220 万

卡巴斯基 120 万

联想 1000 万

浪潮 200万

另: 200万元的IT设备

明基友达 1000万

摩托罗拉200 万

诺基亚 300万

诺基亚西门子 另: 4500部手机

千橡100 万

瑞星100 万

上海贝尔阿尔卡特 500 万

神舟100 万

神达电脑 260万

另: 240万元的导航手机

神州数码 100 万

盛大 1000 万

松下 1000万

搜狐500 万

思科 200万

天语手机 100 万

腾讯1000 万

完美时空150 万

网易700 万

微软 400万

威盛 200 万

西门子 200 万

携程 100万

新浪 150 万

英特尔 210万

用友 200万

中国电信 1200万

中国三星 3000万

中国惠普 620万

另: 210万元的IT设备

中国联通 1200万

中国网通 1000万

中国移动 4455万

中兴通讯 1000万

国际贸易专业毕业生调研表 第5篇

为了深入了解我院国际贸易专业毕业生就业情况，同时为了完善我系国际贸易专业的课程设置，更好地为广大同学服务，特组织本次问卷调查，谢谢大家予以的支持和配合！（在选项上打√）

1、目前你所从事的工作是：

A、国际贸易B、营销C、物流 D、会计E、其他（自填）____________

2、你目前所从事的国际贸易工作主要为：

A、制单B、跟单C、报关D、营销E、其他____________

3、你认为学院专业公共基础课设置是否合理？有什么建议？

A、大学英语________________________________________________

B、计算机________________________________________________

4、您认为学院国际贸易专业学生应该掌握的专业基础课程包括(可多选，请按重要性序)_________________________________________________________

A、商务管理B、宏观与微观经济学C、数据库技术D、电子商务E、商品学F、外贸会计 G、大学英语H、商务沟通与礼仪

5、您认为学院国际贸易专业学生应该掌握的专业课程包括(可多选,请按重要程度进行排序)

_____________________________________________________

A、国际贸易原理B、国际贸易实务 C、商务单证 D、商务谈判 E、国际商法 F、外贸函电G、商务英语听力H、商务英语口语 I、国际金融 J、国际市场营销K、报关实务L、商品检验检疫 M、跟单实务 N、采购管理 O、货运代理

6、除以上课程外，您认为学院国际贸易专业学生还应该学习哪些课程(自填)：

________________________________________________________________

7、你认为国际贸易专业课程采取的教学方法是否合理？有什么建议？

8、你认为什么样的课程对学生将来就业最有用？

9、对于国际贸易专业人才培养计划的修订，你还有什么好的想法和建议？

我最喜爱的企业文化(调研表) 第6篇

我喜爱的企业文化

备注：1.要求按上表各项目作提炼概括，尽量排版在一页内；相关内容若写不下，希望按表内相关内容制作附件。

2.鼓励和希望各团队提供调研相关照片，如团队合影、调研企业照片、视频等资料。

IT企业专业调研表 第7篇

尊敬的公司领导：

感谢您在百忙中抽空阅读本访谈调研表。您的思路和决策将对本公司企业文化系列活动的开展起到至关重要的影响，为了更好地开展企业文化系列活动，请您牺牲大约半小时的时间，结合公司实际情况和您的思路回答以下几个问题。

1.您认为本公司的发展历程可概括为几个阶段？每个阶段的特点都是什么？

2.您认为本公司的企业文化的优秀成分有哪些？在现代市场经济形势下，存在哪些思想观念、文化传统、行为习惯在阻碍着公司的快速发展，应予以改良和提升？

3.“科学发展，和谐建企”作为2010年领导班子民主生活会的主题，您认为开展企业文化系列活动对此主题有什么推动和促进作用？

4.请您概要地谈谈本企业具有哪些优势与存在哪些劣势，以及目前在哪些方面需要迫切提高和改善？（不定项选择，在您认可的选项打“√”即可）

A 优势：

□产权清晰 □管理规范 □团队精神

□创新力强 □领导有魅力

您认为还有的其他优势：

B 劣势：

□一股独大 □资质不高 □业务拓展模式单一

□员工主人翁精神欠缺

您认为还有的其他劣势：

C 需提高和改善的地方：

□进一步理清股东关系，制定长远的发展规划

□管理水平的再提高

□资质及业务拓展的再改善

□引进高素质人才

□多元化经营

您认为其他需要改进的地方：

5.本公司由无到有，历经了考验。那么，您认为本公司存在、发展、壮大的最终目的或根本意义是什么？（不定项选择，在您认可的选项打“√”即可）

□创一番事业，实现自己的理想

□为社会做出应用的贡献，实现员工的共同富裕

IT企业专业调研表 第8篇

一、对工商管理专业毕业生职业能力的调查与分析

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。只要说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为基本职业能力、专业能力和综合能力。基本职业能力主要是指一般的学习能力、语言表达能力、数学运用能力、计算机应用能力;基本外语能力、应用写作能力等;专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。职业素养着重点考查学生的责任心、忠诚度、吃苦耐劳、团队协作、承压能力等方面加以考察。

但是这些能力要求并不是所有职业岗位都必须具备的，不同的职业往往在某些能力上要求很高，而对另外一些能力要求很低，因此笼统的人才规格描述使得对毕业生的评价缺乏区分度，也打击了学生主动提升各项能力的积极性。为了进一步明确工商管理专业对职业能力的具体要求，笔者选取50个中小企业，通过自编的《工商管理专业毕业生职业能力满意度的调查问卷》，从基本能力、业务能力及职业素养三个方面对工商管理专业毕业生状况做了调查。

1. 调查问卷的设计

问卷主要按照被调查者的基本情况、对毕业生工作状况的总体满意度调查、毕业生基本职业能力调查、毕业生专业能力调查、毕业生综合能力调查、毕业生职业素养调差五个维度设计问卷，主要采用封闭式问题。

2. 问卷的发放与回收情况

在本次调研中，被调查的人员为50家中小企业的部门主管或高层，选取的毕业生(工商管理专业毕业进入企业工作三年以内的员工，包含曾经雇佣后离职的员工)，年龄是23岁～26岁之间的。共发放问卷40份其中物流业10份、制造业10份、中介服务业12份、流通业11份，IT业7份，问卷通过电子邮件发送，回收40份，剔除5份无效问问卷卷(答题不全)，有效问卷为35份。

二、调查结果分析

1. 总体工作满意度状况分析

数据表明：在35份有效问卷中对毕业生能力评价中很不满意者有5人，占15%;基本不满意者有9人，占26%;认为各项能力尚可的有10人，占28%，是最高比例人群;另有8人(占21%)表示目前工作基本满意，仅有3人(占8%)对毕业生评价为很满意。通过调查问卷反馈的情况来看，从整体来看，这些企业普遍认为目前工商管理专业毕业生在质量上难以满足企业发展的要求，对其所拥有的职业能力不是很满意，主要表现为专业知识结构不合理，知识面不宽，反应在工作上主要表现为大学毕业生实际动手能力差，眼高手低，普遍缺乏吃苦耐劳精神等。从职业基本能力、专业能力和职业素养三方面来看，71.4%的企业在招聘过程中最重视职业素养，其次是基本能力，再考察岗位能力，最后才看你所具备的知识结构。这与我们平时认为的专业对口的就业思维方式差异很大。

2. 职业基本能力现状与需求分析

其中认为工商管理专业最应具备的基本职业能力按重要性程度排序有：职业适应能力、组织协调能力、人际沟通能力、知识应用能力、学习能力、创新能力，其中职业适应能力被认为最重要，而创新能力却仅仅在重要性排序中排在第六位，这说明大部分企业对工商管理专业的本科生更强调其实践能力，对创新的要求并不明显。

在所有基本能力中77.1%的企业认为大学生最为欠缺的就是知识应用能力，其次是职业适应能力、学习能力，总体上对其他能力的满意度也不高。这说明了目前工商管理专业学生在职业能力的培养上不能满足社会的需求，学校的课程设置没有能突出工商管理专业的实践性特点。

3. 专业能力现状与需求分析

在专业能力调查中，67%的企业认为工商管理专业的学生首先应该具有较强的协调沟通与社交公关能力;其次应具有较强的文字能力，能拟定企业基本管理文件、撰写市场调研报告等;第三，要熟悉企业市场运作过程，掌握市场营销基本技能;这三项业务能力是被调查企业普遍的反映，还有11.4%的企业对预算的编制能力、财务报表的阅读能力提出了要求，相反对组织协调和决策能力这些管理的技能要求并不高，说明工商管理专业的毕业生在进入企业初期大都从事具体性工作，需要几年的积累才可能被提升为管理者，因此初期大都要求毕业生的基础工作能力。在专业能力的重视程度上，则因为从事岗位的差异，结果较为分散，在物流和销售岗位为主的岗位中，重视程度都比较低，而对于会计和市场推广岗位，重视程度相对较高。

4. 职业素养评价

职业素养对学生未来的竞争起着重要的作用。根据企业对毕业生职业素养评价，我们可以看出，75%的企业普遍对毕业生的责任心和敬业精神不太满意，88%的企业认为现在毕业生吃苦精神较差，85.7%的企业认为毕业生的心理素质、承压能力较差。从这三个数据，我们可以看出大部分企业都十分看重毕业生的职业素养，尤其是以上的三个方面，因为很多企业认为责任心、敬业精神、承压能力这些基本素养实在企业中很难通过短期培训获得的，而这些又恰恰是影响个人和企业发展的关键因素。这些企业的管理者普遍认为，业务技能是从大学开始习得的，而且在工作中才开始熟练，因此短训的方式再加上实际工作的积累可以是新员工的业务水平迅速得到提升，但是基本职业能力如英语水平、写作能力、表达能力等则需要较长时间的习得，企业培训难以迅速取得成效，所以企业较为看重;而职业素养更是与一个人的家庭背景、生活经历以及受教育程度等因素密切相关，是一个人比较稳定的特征反映，因此也必然成为企业最看重的方面。而很多毕业生在校期间仅仅看重考试分数，忽略实际能力的训练和职业素养的习成，大大阻碍了毕业生职业生涯的顺利发展。

三、结论和建议

通过上述调查，我们发现，现在高校的工商管理专业的毕业生在知识技能和职业素养三个方面都与企业的要求有较大的差距，很多企业在选拔和招聘人才时越来越看重毕业生的基本能力和职业素养，因此，高校应主动调整人才培养方案，建立以基本能力为重点、以职业岗位能力为主线的课程设计，重视实践性能力的培养，突出人才能力的适应性。为此，我们提出以下建议：

1. 突出以能力为核心设计课程模式，改革评价方式传统的以知识为中心的考核方式，推行职业化能力的评估体系。

要根据市场需求和职业标准，从职业能力分析入手，将综合职业能力分解成若干专门能力，按一一对应的关系，有针对性地设置相应课程。大胆改革传统的考试考核方法，因为这与应用型人才观质量观不相适应，仅仅是对知识掌握环节的考核，这种考核方式对学生的学习行为产生的导向作用表现为仅仅看重书本内容的死记硬背，与实际的职业实践及需要相去甚远。高职院校应大胆改革这种轻能力的考核方式，通过多种方式，结合试卷、人才测评以及针对通用能力和专业能力设计的项目策划等全方位的对学生具备的职业能力、实践动手能力、职业素养进行考核。本项目提出了一个基本的考核框架：

2. 具体落实实践性教学环节。

实践的形式可以多种多样, 可以结合教学内容，由教师给学生开出一系列选题，由学生设计调查问卷，进行社会调查，完成调查报告;或者成立各种学习小组，通过研讨会、演讲、论坛等方式作为理论教学的延伸和补充，从而培养学生的组织能力、人际协调能力、文字表达能力、搜集查阅资料的能力。

3. 大学应开设《职业素质养成》课程，可以在实训期间，定期组织职业素养的综合评价，邀请企业家、专业人士进入大学担任客座教授，让学生能够把理论和实践结合起来。

不定期的开展理想教育、道德教育、法律教育和纪律教育，通过多方面的共同努力，不断培养学习能力强、有进取心、责任心的优秀毕业生。

参考文献

[1]吴敏娜冯波:大学生职业素养的培养[J].中国大学生就业, 2007 (22)

部分IT企业向汶川灾区捐助表 第9篇

ACER 300万

AMD100 万

LG 1700万

TCL520 万

阿尔卡特朗讯 800万

百脑汇 2000万

百度 500万

发动竞价排名客户募捐6500万

长城电脑 100 万

东软 200 万

220万元的医疗设备

东芝 130 万

富士康 6000万

方正 800 万

富士通 130 万

冠捷科技 500万

高通 350万

海康威视 128万

海尔集团 11500 万

华为 500万

员工自发捐款1530万

华三通信公司 100 万

华旗爱国者 100 万

华硕 300万

环球资源 100 万

巨人 1300 万

其中史玉柱个人1000万

金蝶 161 万

佳能 1440万

计世集团 63万

卡巴斯基 120 万

康佳集团 500万

联想 1000 万

浪潮 200万

200万元的IT设备

明基友达 1000万

迈普 1600万

千橡 100 万

瑞星 100 万

思科 1000万

神舟 200 万

承诺年捐2000台电脑

神达电脑 260万

240万元的卫星定位导航手机

神州数码 105 万

盛大 2000 万

松下 1000万

泰科电子 240万

760万元的设备

天语手机 600 万

网御神州 86.8万

微软 1100万

威盛 200 万

西门子 200 万

380万元的医疗设备与服务

及价值35万元的15台净水设备

英特尔 4500万

用友 1000万

其中王文京个人500万

中国三星 3450 万

价值 100 万元的赈灾物资

中国惠普 620万

210万元的IT设备

中国移动 4455万

中兴通讯 1000万

企业一套表统计改革实践调研报告 第10篇

龙腾盛世，XX年是中国统计不平凡的年头。在这一年，中国政府统计迎来了统计生产方式的重大变革：全国70万家“三上”企业和房地产企业齐齐联网直报！在这一年，中国

统计将开启一个全新的纪元。在这重大变革浪潮之中，宜春统计人敢于担当，勇于改革，迎变善战，成效显著。

一、基本做法和特点

实施企业一套表，是我国统计史上前所未有的深刻变革，是统计服务于经济社会发展大局的重大举措，体现了政府统计工作与时俱进的时代特征。它对统计的传统思维观念、统计

基础工作、调查单位管理、政府统计工作组织模式和数据生产方式，提出了全新的要求。企业一套表统计改革时至今年8月，在忐忑不安和紧张有序的工作运转中，宜春统计人历经

怕“塌陷”、见“隆起”、转“回归”的考验，樟树市企业一套表统计改革总体上已顺利渡过“双轨制”运行阶段，取得阶段性工作成效。

回顾宜春统计改革的实践过程，总体上初步实现了以下三个工作目标：

一是逐步实现了常规统计向联网直报的平滑过渡，较好地完成了年报衔接和上半年各项定期报表工作。上半年，樟树市定报及调查等联网直报工作进展顺利，1220多家企业报送率、直报率和验收率等省局考核指标均较高。社会关注度较高的工业增加值及增速等核心指标数据质量有了较为明显的改善和提高，工业主要指标数据更趋客观。“双轨制”运行阶

段，保证了数据不断、不乱，得到了省局的表扬。

二是初步形成了行之有效的企业一套表工作机制，积极探索一套表工作模式下数据监管办法。初步建立了一套从企业开网报送至报送截止期、数据查询期至正式上报国家全过程中

各个环节的数据监管办法，如工业数据，基本做到一企一审核，一日一汇总，实时掌握报送情况、数据质量、运行态势，提升了工作效率和工作质量。袁州区在网报初期的几个月，采取QQ群预审企业电子报表的办法，提前监审企业数据质量，确保企业网报数据顺利报送，使企业形成了一个良好的网报习惯，减轻了统计部门专业人员的工作压力。

三是稳步推进了基层统计规范化建设。各级以实施企业一套表为契机，积极争取政府领导的关注和重视，高位推进 基层基础建设。原来一些反映统计基础相对薄弱的网报企业，绝

大多数充实了统计人员，购置了计算机等办公设备，建立健全了保障机制。同时，为鼓励企业即时、准确报送统计数据，要求企业建立规范完整的原始记录和统计台账。

纵观宜春企业一套表统计改革的全过程，其特点主要集中在以下四个方面。

1、强化宣传造势，引起社会关注，助推宜春企业一套表统计改革深入人心。

企业一套表统计改革是国家统计“四大工程”建设的核心，是一项复杂的社会系统工程。改革的领导者是地方各级政府，改革的核心问题是实现统计数据生产方式的“两点一线”

式联网直报，改革的主体是企业，改革的具体组织者是政府统计部门和政府各相关职能部门。当前，宜春企业一套表统计改革和全国、全省同步，已顺利进入“并轨”实施阶段，各地继续加大对企业一套表统计改革的宣传意义十分重大。围绕着实施企业一套表，前期准备阶段和“双轨制”运行阶段，樟树市各县市区及各相关职能部门都做了大量

的宣传工作，企业一套表不仅得到政府领导的高度重视，也引起了社会的广泛关注。在企业一套表统计改革宣传 造势方面，樟树市主要通过视频会议、一套表业务培训、新闻报道、工作简报、给企业一封信、工作督导、召开宣讲会和开辟网上宣传专栏的方式和渠道，进行广泛宣传，扩大社会影响。具体方式有以下几种：

对企业的宣传多箭齐发，务求实效。一是印发致企业的《一封信》。于XX年12月，以市企业一套表统计改革领导小组名义，印发《致企业实行“企业一套表”统计改革的一封信

》，对企业重点宣传统计改革的“五个需要”、工作要求及对企业的实际作用。向企业发送《国家统计局统计法律事务告知书》1500份，使企业明白了自己应尽的法律义务和权力

。樟树市于XX年2月15日至17日以领导小组名义组织实施了对县级政府在企业一套表统计改革前期准备工作情况的督查，促进了一些实质性问题的解决。二是对企业联网直报情况

进行督查督导。根据省统计局《转发国家统计局关于开展统计人员进万家企业督导企业一套表工作的通知》要求，市局下发《关于开展统计人员进企业督

导企业一套表工作的通知》，各县市区在2月24日前完成了对企业的督导任务，各县市区共督导302家企业，了 解了企业存在的困难和问题以及对统计工作的

意见和建议。同时，市级一套表办公室也深入县市区和企业，重点了解了一些相关情况。三是召开企业座谈会或宣讲会。如：靖安县请县政府领导出面，召开企业老总座谈会，为

了帮助企业老总搞好企业网报基础工作，确保数据质量，消除网上直报顾虑，在座谈会上，县政府一套表办公室工作人员从政策、法律，技术层面进行了详细的解答，使企业老总

理解并支持配合网上直报工作，该县提前三天高质量完成XX年统计年报。奉新县工业园组织企业老板召开优惠政策和一套表改革工作宣讲会，分管工业的副县长和分管园区工作 的副县长在会上就企业一套表统计改革提出了工作要求。四是开展企业基本状况摸底调查，掌握实情。从去年9月中旬至10月底，统计部门部署了樟树市“三上”企业及房地产企业

基本状况摸底调查工作，整个调查涉及1200多家网报企业。五是抓业务培训和工作部署推进，在一套表业务培训期间，樟树市共培训企业统计人员1500多名。各地召开的工作部署

动员会议，有乡镇领导、相关部门领导、企业负责人和 统计人员出席会议，樟树市参会人数达2600余人。

对党政领导和部门的宣传借助统计产品，拉长时效。樟树市采取在《宜春国民经济动态》月刊上持续刊发《企业一套表统计改革知识简介》，宣传企业一套表统计改革知识，《宜

春国民经济动态》月刊每季度还发送到樟树市人大代表和政协委员，扩大了企业一套表统计改革宣传的广度和影响面。随着企业一套表工作的推进，市一套表办公室不定期刊印《

宜春市企业一套表统计改革工作简报》，发送县市区、成员单位和政府分管领导。到今年7月止，共刊印20期。

对社会的宣传借助媒体效应，引起社会关注。一是开辟网上宣传专栏。宜春统计信息内网设置了“企业一套表”宣传栏目，在外网发布“企业一套表”工作动态信息。二是利用媒

体，对重大工作活动进行新闻报到，如：樟树市的动员部署视频会议、全省一套表督查市政府工作情况汇报会，省中小企业局主要领导来宜检查指导工业企业一套表统计改革工作，等等，宜春电视台新闻联播节目都进行了新闻报到。

2、政府高位推动，部门积极配合，形成宜春企业一套表统计改革工作合力。

为加强樟树市企业一套表统计改革工作的领导，市政府成立了以常务副市长为组长的宜春市企业一套表统计改革领导小组，领导小组成员单位涉及15个市直部门。各部门在推进企

业一套表统计改革的工作中，职责明晰，责任到位，紧密配合，包括落实工作经费、前期准备工作政府督查、协调解决实际问题、搭建统计系统网报平台、企业网报数据质量检查

等，各部门都发挥了应有的作用。在具体工作运作中，樟树市建立了部门联络员制度，及时沟通，促进问题的解决。在涉及企业一套表统计改革全局性问题方面，各级政府领导都

会作出积极的应对部署。如：针对一些地方一季度网报数据异常问题，市政府两批次派出督查组，深入县市区和重点企业，掌握实际情况，提出应对措施，及时取消XX年一季度

有关考核要求。宜丰县政府与各相关职能部门不仅签订了工作责任状，而且总是在工作推进的关键时点召开部门联系会议，及时研究解决全局性、关键性问题。

3、企业大力支持，统计群策群力，奠定宜春企业一套表统计改革重要基础。

在正式启动联网直报的初期，由于各部门的积极配合，加上统计部门的不懈努力，樟树市1220多家企业统计报表的报送率、直报率都达到了上级所要求的标准，经过短时间的磨合，企业网报的报送率、直报率和验收率都达到100%。从总体上看，企业大力支持，主要体现在：绝大多数企业领导都比较重视企业一套表联网直报工作，按照市政府《致企业实行

“企业一套表”统计改革的一封信》和《国家统计局统计法律事务告知书》，充实统计人员，完善基础工作，配置网报设备，督促企业统计人员参加一套表业务培训，下载企业证

书。统计部门把企业一套表统计改革作为首要工作，重中之重。集中精兵强将，形成有效工作机制，在全局多次进行动员部署，成立一套表统计改革领导小组及其办公室，落实人

员，明确工作职责，建立网报情况通报制，统计专业人员网报期间在线监控制，及时“出诊”解决企业网报实际问题，认真实行数据质量督查制和网上查询返馈制。为使樟树市企

业一套表改革正常有序运转，市县两级统计部门作了大量艰苦细仔的工作，投入了大量的人力、物力和财力，赢得了统计改革阶段性成果。

4、完善监控办法，科学评估数据，确保宜春企业一套表统计数据质量客观真实。

一方面，加强在线监控，及时指导和反馈。面对樟树市1220多家企业的源头数据，如何有效掌控数据质量，是重要而现实的问题。除县一级统计部门在线监控企业网报情况外，市

一级统计部门也加大了在线监控的力度，不仅重点监控对樟树市有影响的重点企业，而且网报期间实行一日一汇总，既掌握企业网报进度，又密切把握统计数据的变化趋势，一旦

发现问题，及时指导和反馈。另一方面，完善办法，科学评估，市局修订和完善各专业统计主要指标数据质量评估办法。如工业根据省局评估工业数据的新要求、新特点，适时修

订了工业增加值评估办法，建立了以工业基础数据质量为基础，工业用电量、工业增值税指标为核心的数据评估制度，增强了评估数据的科学性、客观性，评估结果基本真实客观

反映了各地工业发展态势。

二、存在的困难与问题、县级统计部门面临的困难或困惑。

一是统计数据出现的“过山车“现象，难倒了统计行政 长官。当前，县级统计部门总体上渡过了“双轨制”的艰难考验，经历了担心“数据塌陷”和“双轨制”初期“数据隆起”

又“数据降伏”的“过山车”考验。但在极少数地方，统计“一把手”在地方数据要报高而下管一级的“数据评估”门坎难过的处境中，产生了消极应对的情绪。对上级的工作咨

询 “关机”不予理睬，把握数据走势缺乏方向性全局性概念。

二是统计部门网报数据查询工作遭遇企业的“冷战”对待。由于网报在线时间的限制和国家编制一套表制度有关企业数据审核关系相对简单，加上许多企业统计人员素质不高，工

作负担重，造成企业网报数据存在不少的质量问题，而这些问题又必须得到解决，因此，市县两级统计部门产生了大量的数据查询任务。现在，有不少被查询的企业，腻烦了统计

部门的报表查询，只要是听到统计部门专业人员的查询声音，就搁下电话不以理采，使工作难以为续。产生上述问题的根源是国家顶层统计制度设计存在缺陷，特别是国家制度中

报表审核公式不配套不合理，如：工业专业要转到九其 系统审核才较全面，而网报企业上报国家的审核比较简单。

三是县级统计部门面临“催报”与“监审”的双重压力，精力和财力难以打“持久战”。长期以来，县级统计部门人员编制偏紧，人员结构老化，一线报表专业人员年龄老龄化问

题比较突出，45岁以上人员比例过半。一套表改革正式实施以来，一线报表专业人员几乎没有“双休日”，时常加班加点为国家作贡献，而额外报酬为零。

四是统一数据处理平台运用和开发水平整体不高、个别地方统计数据质量仍然较差。

五是上级统计部门下管一级的数据评估时间较晚。早的月度报表数据国家在月初4、5号就关网，而上级统计部门的评估在月中旬才完成，严重影响了县一级地方政府对统计资料的

工作需求。、网报企业存在的问题

一是企业源头数据仍然存在被少数部门干扰的危险。笔者在深入企业督查时发现，少数政府部门因考核所迫，干扰企业网报数据，造成一些地方统计数据虚报，速度偏高。

二是一些地方统计基础仍然薄弱。不少企业统计基础工作历来不被重视，不能把统计作为经营发展的有效手段，仅作为国家强制完成的“义务”对待，或视为累赘，没能把统 计工

作列为企业管理目标。统计成了财务、生产等部门任何人都可干、却都干不好的“捎带活”，并且经常换人，导致业务生疏、责任心差，形不成完成企业统计所必须的长效机制。

三是新增入库企业存在申报材料不实的现象。笔者曾经遇到过有关资质审核企业，在办理有关审核手续时，在统计部门办公大楼用手机明目张胆的叫企业工作人员篡改申报数据。这一现象，当时就受到笔者的口头警告。

四是网报企业统计人员年龄老化，或身兼数职或身兼数个企业的统计工作，如：有的地方一个统计人员身兼三个企业的统计报表业务，缺乏一套表综合性处理问题的能力，执行力

较差。、国家网报制度中存在的问题与不足

1、国家开网时间过短，给基层统计机构形成了巨大的“催报”与在线“监审”的压力。仅就工业企业一套表统计调查制度分析，大多数定期报表的企业网报时间确定在报告期后5

日前结束。笔者清点了一年里月初“双休日”的分布情况，企业网报期间，有五个“5日前”的时点是分布在“双休日”。但“双休日”企业统计员可以不上班，势必影响网 报进度，统计部门也无可奈何。

2、网报指标过多，报表频次过密，使基层统计部门难有精力保证统计数据质量。如：工业企业一套表统计调查制度，年报报表9个表种，仅从业

人员及工资总额、财务状况、工业企业成本费用三个表种要求网报的指标个数多达246个。定报表种多达9个，5个月报，3个季报，1个半年报，可见，4、7、10月份是县一级统计机构工作任务最繁忙的时期，同时也是各级领导对统计数据最为关心的时期。

3、国家数据采集处理软件系统汇总模块存在一些缺陷，不能较好的满足县一级统计机构在线数据汇总的工作需要，企业原始数据要转换到九其系统才能满足数据汇总的具体要求。

4、企业网报关网时间太早，与财、税部门的核算时间脱节，迫使不少企业提前估计上报，形成源头数据不能真实反映实际情况，也给统计执法检查对数据真伪性的判断带来尴尬影

响。

三、实践中的思考

现在，企业一套表统计改革已进入到并轨联网直报新阶段，面对工作新要求，我们要理清思路，拓宽视野，立足现 实，精心谋划未来。

创新体制机制，建立与企业一套表相适应的统计工作体系。企业一套表统计改革的全面推进与实施，正在影响人们固有的统计思维观念，以往的工作模式也或多或少的正悄悄地在

发生变化，如基层统计部门以往花大量精力收集企业报表，录入企业报表数据的任务没有了，取而代之的是在线监控、信息反馈和汇总评估。实施企业一套表，是统计工作流程的

再造，工作环节与任务较过去全面改变，原有的统计工作体制机制已经难以适应，各个工作环节的资源配置也难以适应新的工作要求。可以预料，一套表新的工作流程必将促进基

层统计机构工作模式发生重大变化，未来基层统计机构基本工作职能主要是：突出统计网络管理与设备维护、基层基础建设与业务培训指导、统计知识的普及与宣

传、统计法制保障、网报统计数据监控与综合评估、统计分析调研与信息咨询、部门统计合作与协调、机关后勤保障与统计行政事务管理等八大职能模块。无论是企业

还是政府统计机构，企业一套表的全面实施和一套表实施范围的扩大，都涉及到事关统计工作方面人、财、物等资源的优化配置问题。从政府统计部门而言，需要按照企业一 套工

作流程环节，及时调整统计部门内部机构设置和人员配置，从统计设计、组织实施、名录库管理、数据采集审核验收、数据处理、数据分析研究、数据编缉与发布等节点设置机构

和搭配力量。需要调整现有统计业务工作分工，改变各专业多头布置、催报、审核、验收数据的状况，改为按行业布置、催报、审核、验收数据。在县一级建立企业联络员制度，通过了解和掌握企业生产经营情况，确保源头数据质量。需要改进各专业数据质量评估方法，保证地方总量数据和企业汇总数据衔接。

抓源头，切实加强基层统计工作平台建设，提升基层统计执行能力。实施企业一套表，基层统计机构和人员承担着基本单位名录库建设和更新维护的主要工作，肩负着保障联网直

报源头数据真实准确的重任，是企业一套表的具体组织实施者，是数据采集处理软件的使用者和检验者，具有不可替代的重要作用。县级统计机构要高度重视统计基层建设，把加

强统计基层建设作为一项战略任务，切实摆上重要议事日程，常抓不懈，抓出成效。要特别加强基层统计工作平台 建设，切实提高统计地位。在乡镇、街道要依法设置统计工作岗

位，在当地政府的主导和部门配合下，推行乡镇、街道统计站机构建设，以适应全省统计信息网络延伸到乡镇街道的新要求。一套表网报企业要进一部强化统计基础工作，努力推

动企业加强和完善包括综合统计职能、统计台帐、统计规章制度等在内的各项统计基层基础规范化建设，实现企业原始资料有存档，填报资料有凭证，特殊情况有说明，切实做到

帐实相符、数出有据。作为企业，要尽可地减少统计人员在不同企业之间的兼职行为，以集中精力做好本企业的业务工作。

扎实推进基层统计网络化建设步伐，提高基层统计技术保障能力。从XX年统计年报和XX年定期统计报表一套表运行情况来看，虽然国家一套表统计方法制度还存在一些缺陷，但互联网报送平台基本保证了全国70万家企业在线网报的负荷，其中县一级统计机构和企业提供的统计信息网络平台，发挥了基础性作用，有效地保证了国家新的统计制度的全面

贯彻执行。在未来，为适应国家一套表统计改革实施范 围的扩大，如：劳动情况扩大到所有行政事业单位等，基层统计部门做好统计工作网络化管理人才的储备很有必要，也很重

要。

加强综合业务学习，提高统计人员工作适应能力。要强化业务学习，熟悉一套表数据处理平台，认真研究一套表工作改革的新特点，积极摸索新环境下提高工作效率和数据质量的

技能和方法，尽快适应并轨后的工作要求。加强经济运行态势的监测与分析，客观分析评价本地区经济形势，不断提高对经济运行态势的把握能力和预判能力。

县级基层统计机构既要抓好自身业务水平的再提高，同时必须认真抓好基层统计人员的业务培训，切实提高他们的一套表综合业务素质。要继续加大对乡镇统计人

员和企业统计人员的培训力度，不断提升基层统计人员业务素质和水平。要建立激励奖惩机制，努力提高基层统计工作质量和适应能力。

强化统计法制工作，规范具体行政行为，提升法制保障能力。建立健全统计法制工作机制，不折不扣地恪守联网直报“四条红线”，继续营造确保企业独立真实报送数据良好氛围

。一要加大统计法制宣传力度，增强社会公众和各级领 导的统计法律意识，为统计执法创造良好的社会氛围。二要加大统计执法及惩处力度，开展经常性的统计执法检查，严肃查

处统计违法行为，为统计工作营造良好的社会环境。三要进一步加大企业数据质量的检查力度。统计工作的源头是企业，统计资料和数据来源于企业。并轨以后一套表的正常运行，企业配合是关健。为提高企业的配合程度，一方面，应大力开展形式多样的宣传活动，对新入库企业和统计人员要加大宣传企业一套表的基本内容和要求，提高企业的认知度和

配合程度。另一方面，应深入开展对网络直报环境下的统计违法行为的专项治理，充分发挥统计法制工作保驾护航作用。对发现的统计数据违法违纪行为，发现一起、查处一起、曝光一起。四要实行统计法律事务告知制度，凡未与调查对象确立具体统计调查关系的，均应履行向统计调查对象实行统计法律事务告知的义务。按在地统计原则，由县一级政府

统计机构依据国家统计方法制度作出具体的行政行为，对具体调查对象，以统计行政机关的名义制作《统计法律事务告知书》，并按照法定程序送达，明确告知相关的权利、义务

以及相应的统计法律责任，构建具体的统计法律关系。

国家应尽快完善企业一套表统计调查制度，切实减轻基层负担。国家顶层统计制度设计合理是减轻基层负担的最佳途径。半年多的一套表运行实践表明，国家顶层统计制度设计还

存在许多不合理的地方。特别是报表审核制度的不配套不完善，增加了基层很多麻烦，引发了许多新的矛盾。而国家开网时间短，与部门核算时间不吻合，挤占了基层统计部门大

量的“双休日”时间，也给企业源头数据核算形成了时间上的压力。为此，建议国家做如下制度调整：一是合理确定企业网报截止时间，做到与财、税部门对企业的核算时间相吻

合，消除企业估计上报的无奈，使源头数据回归真实。二是以人为本，网报实行逢节假日或“双休日”顺延制度，还给基层统计人员和县级统计机构法定休息日。三是进一步减少

网报指标，合理确定报表频次。工业作为国民经济的主导行业，保留目前的月报制度是必要的，但关网的时间应适当后推一些，晚一些时间关网能缓解各方面的矛盾，也不会影响

宏观需求。其他非工业专业的报表都可实行季报制度。四是尽快完善国家数据采集处理软件系统，以满足基层统计部门在线数据汇总、数据监控、分析开发的工作需求。五是相对

集中时间段，一次性完成网报任务。所有网上报送的企业报表，在季报期间应相对集中时间段，不要东个时点报一个报表，西个时点报一个报表，要考虑企业的工作时间分配和统

计人员的工作负担。六是完善报表重要指标的审核关系，最好能在企业“确定上报报表”之前，所有必须“审核通过”的关系一次性敲定，这样能大大减轻基层统计机构“查询”

企业问题的工作负担，避免遭遇少数企业的“冷战”。

巩固和完善企业一套表联网直报长效工作机制。一是进一步加强组织领导，准确把握一套表工作的目标和重点，对可能出现的各种问题要有应对预案，切实掌握一套表并轨实施的

主动权。要层层落实责任，强化工作措施，将一套表并轨前各项工作进行任务分解，落实到具体的单位和责任人，确保顺利完成一套表并轨工作。二是进一步加强指导检查。要加

强对一套表工作薄弱环节的检查，及时发现问题，指导 工作落实。各地各相关部门要在认真检查分析前段工作情况的基础上，有重点地指导企业解决一套表工作中存在的各种问题，特别是督促企业解决好综合统计员配备和完善联网直报工作环境问题。三是进一步加强统计数据评估工作。数据评估既要完善方案，提高科学性，也要注重时效性，努力做到数