好干部标准范文

好干部标准范文（精选12篇）

好干部标准 第1篇

建立健全真学、真懂、真信、真用马克思主义理论的长效机制。习总书记在中央党校讲话强调:“马克思主义理论素养是领导干部素质的核心和灵魂,要做到真学、真懂、真信、真用”。“四真”极具针对性和重要指导意义。机关干部理论学习,普遍存在严重的形式主义,有的基本不学习,或作包装、摆样子;有的学而不思、不懂,装腔作势;有的学而不信,不知所用。更形式主义的是,当中央提出建立学习型政党战略任务时,有的单位还没有弄懂这是党的自身机制的转型,是新时期对党组织、对党的干部很高的要求,还没有按照中央的要求认真组织学习,就总结出了“学习型机关”、“学习型党支部”、“学习型处室”。不好好学习是各种固疾的病根、“四风”滋生的思想根源。

马克思主义理论,是正确的世界观和方法论,是科学真理,是坚定理想信念的灵魂。一要坚决改正不学、假学、浅学、 不思、不信、不用的坏作风,建立健全学习型机关、学习型组织的机制,增强学习意识和自觉性,使学习成为每个干部的人生习惯、精神追求、工作责任。二要制定和坚持学习制度、学习纪律,把理论学习作为干部考评的硬条件之一。三要具体组织好机关干部学习、践行马列主义、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,树立正确的世界观。世界观决定人生观和价值观,决定着干部的实际行动。

建立健全信念坚定的长效机制。不少机关干部没有树立起正确的理想信念。有的理想信念滑坡、动摇,认为共产主义虚无渺茫、不能实现,对社会主义最终战胜资本主义没有信心。由于理想信念动摇,有的利欲熏心,金钱名利至上; 有的精神空虚,求神拜佛、算命看相;有的对一不怕苦、二不怕死,吃苦在前、享受在后的特质性格不予认同。在社会转型的形势下,党的干部必须坚定理想信念,站稳政治立场,才能抵制各种诱惑。

党章规定:“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”习总书记强调:“革命理想高于天”,“理想信念是共产党人精神上的钙’。”对马克思主义的信仰和对共产主义、社会主义的信念,是党的干部的灵魂,是经受住考验的精神支柱,必须把树立、夯实理想信念作为党性修养锻炼的基本功。坚持党的最高纲领与基本纲领相统一,社会主义高级阶段与初级阶段相统一,理想信念与实现奋斗目标相统一,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,把思想和行动统一到党的基本理论、基本路线、中央部署上来,把理想信念落实到行动上。习总书记指出:“衡量一名党员、干部是否具有共产主义远大理想,是有客观标准的,那就是要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。”

建立健全为民服务的长效机制。不少党员、干部为人民服务的宗旨淡薄。不认为手中的权力是人民给的,因而忽视群众、藐视群众、与群众对立;不深入群众,不知群众所思、所盼,不为群众做实事、解难事;有的不把心思放在群众身上,而是围着领导转,取悦领导,投其所好,以博得赏识、提拔;有些领导干部官本位意识很重,把党的惠民政策作为恩赐和施舍,要求群众感恩载德,以封建臣民思维取代了人民群众的主体地位;有些领导干部官僚积弊很重,深居机关,居高临下,即使到了下属单位和基层,端架子,装样子,走马观花,浮光掠影。严重损坏了干部形象,破坏了党群关系,背离了为人民服务的宗旨。

党章规定“坚持全心全意为人民服务的宗旨”,“党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众, 从群众中来到群众中去。”宪法条文中有四处规定:“国家干部要努力为人民服务”。习总书记强调“人民是天”。机关干部,一要牢记、恪守全心全意为人民服务的宗旨,以人民利益为第一要务。二要树立马克思主义唯物史观,核心就是人民创造了历史,人民利益至高无上。三要树立人民利益最高价值观。党与人民群众形成的共同体,其本质内核就是人民利益高于一切。要把人民利益放在最高位置,尊重人民的主体地位和首创精神;真正问政于民,问需于民,问计于民,倾听群众呼声、反映群众愿望;真正把执政本领的增强植根于人民的创造之中。四要树立正确的职权观,职是为人民服务的岗位,权是为人民服务的工具。五要接受群众监督,与群众同呼吸、共命运,以群众所思、所想、所急、所需为工作的出发点和落脚点。六要建设服务型机关、服务型处室,保持同人民群众真挚浓厚的感情,亲近群众,方便群众,切实做到门好进,脸好看,话好听,事好办。

建立健全勤政务实的长效机制。机关干部懒、散、庸、虚现象相当普遍。有的疲疲沓沓、浑浑噩噩、不会工作、滥于充数;有的消极怠工,当一天和尚撞一天钟,不思进取;有的弄虚作假,炫耀所谓政绩,瞒天过海,自欺欺人;有的热衷于造势,摆花架子,作表面文章;有的文山会海,远离实际,讲话空洞,思想泡沫;有的空喊口号,没有实质内容,工作一阵风,结果一场空;有的急功近利,哗众取宠,树个人形象,片面追求GDP,严重损坏了党和政府的形象。

党章规定:坚持实事求是的思想路线,弘扬求真务实精神。习总书记要求: “敢于行、慎于言、降虚火、求实效、实一点,再实一点,保持成功不在我’的境界,一张好蓝图干到底”。勤政务实是干部履职之要。一要在为党的事业奋斗征程中,忠于职守,勤勉尽责,奋发进取。二要勤于政事,勤奋敬业,埋头苦干。三要实事求是,讲求实效,不走过场,不玩花样,做出实绩。四要脚踏实地,身体力行, 用实际行动服务群众。五要遵循客观规律,发挥主观能动性,把党的路线、方针、 政策落实到实际工作中去,落实到基层, 变为群众的自觉行动,确保党的事业科学发展。

建立健全敢于担当的长效机制。不少干部缺乏负责精神和担当勇气、担当能力。有的对工作不负责任,怕担风险, 遇到矛盾绕道走,碰到困难就低头;有的不坚持原则,圆滑世故,和稀泥,不开展批评与自我批评。

党章和干部管理条例都规定:党员、 干部在享有正当权利的同时要承担应尽的义务,担当应负的责任。习总书记强调:“要做真正敢于担当的好干部,就是具有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一, 敢于旗帜鲜明,敢于较真,对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。”一要尽职尽责,职务就是责任,履行职务必须敢于担当,完全负责任。二要讲政德, 责任担当是干部的政治品德,是干部人生价值的取向,为了党和人民的事业,不顾个人名利得失,勇于担当。三要树立担当精神,增强担当意识,“为官避事平生耻”。为了党的事业,为了坚持真理,“鞠躬尽瘁,死而后已”。四要修炼政治定力, 这是党的干部最核心的政治意志:坚持党性原则,坚持责任担当,面对危机时挺身而出,面对大是大非必须亮剑,面对困难迎难而上,面对错误坚持斗争,面对失误承担责任。

建立健全清政廉洁的长效机制。机关干部有的权与利交织,权力作为谋取私利的手段,公器私用,以权寻租;有的滥用职权,吃拿卡要,不给好处不办事; 有的公款吃喝送礼,特权开支;有的专横跋扈,训骂群众。用钱铺路、打造仕途已成潜规则,不请不送原地不动,会请又送提拔重用。令人痛心的是,干部腐败向年轻化、高学历化发展,北京海淀区处理的职务犯罪10件10人,都是提拔任职不满5年的70后、80后的高学历干部。有的领导干部本是潜伏“老虎”,却在台上高讲反腐倡廉。

党章规定“所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。习总书记强调“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”一要用法治、法规规范干部行为的同时,让权力在阳光下运行,各级干部都要主动接受群众监督。二要树立、践行正确权利观,权系民所赋,只为民所用, 利为民所谋,情为民所系,体现对人民及人民赋予的权力的敬畏。三要讲官德,以德施政,以德辅政,遵守从政的基本原则,大公无私,四要建立健全吏治制度机制,破除人治先于法治的思维习惯,防止人情、关系高于原则,尤其在干部吸纳、 提升上,要依规则而不靠关系,要依德才而不靠背景,坚决杜绝投机钻营者官运亨通。五要正身。“政者正也”(《论语》), 一身正气,节操高尚。心正,不偏心,不黑心,不昧良心,心胸坦荡,光明磊落;眼正,眼明亮过三道月,看事公正,面向群众;嘴正,不口是心非,不多吃多占;脚正,不走邪路,走好群众路线。

好干部的标准 第2篇

一个信仰

“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。

[以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。]

两个字

“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。

[三 严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干 部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当

改革重任，增进人 民福祉。]

三句话

“3”即“三句话”： 2014年10月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

[“对 党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新 要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。] “3”即“三个特别”：在2014年中央民族工作会议上，习近平强调做好民族工作关键在党、关键在人。做好民族工作，要靠好干部。民族地区的好干部要做到明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。

[随着全球化、市场化、城镇化、信息化的进程，民族工作面临新的阶段性特征。机遇与挑战并存，快速发展和低水平并存，国家支持力度加大和基本公共服务薄弱并 存，交往交流交融趋势增强和磕磕碰碰不断并存，总体稳定和局部事件多发并存，民族工作的任务和环境今非昔比，更加考验我们的政治定力和智慧，更加迫切需要 符合20字标准和“三个特别”要求、有能力有水平的好干部。]

四个人

“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带

头人”。

[领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时 刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中

有戒、清正廉洁。]

五条标准

“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

[“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。

“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。

“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决

策条条算数，工作件件落实。

好干部龙文章 第3篇

热播剧《我的团长我的团》终于迎来了悲壮的大结局。电视剧固然赚足泪水和口水，但剧中男一号团长龙文章，也算是颠覆了军事题材电视剧主角的传统形象。的确，这个团长成天装疯卖傻，插科打诨，显得很"山寨"。但他把一个公认的炮灰团带成了战功显赫的英雄团，完美地演绎了一个现实版的成功领导者。细细想来，龙文章的带兵艺术，也正是企业领导者值得学习的经验和技巧。

寻找灵魂：团队必须树立"支柱"

作为团长，龙文章举止夸张，形容猥琐，还常常有些小丑般的行径。但正是这样一个人，成为了炮灰团不折不扣的灵魂。这个灵魂让兄弟们死心塌地地追随，就连逃兵专业户孟烦了，也通过他找到了为国捐躯的热血和决心。

孟烦了有一句经典的台词：“妖是智，孽是逆流激进，我眼前有这么个妖孽，能轻而易举让一群人做他们最不想做的事情。”在现实的企业中，这正是管理者最需要的领导能力。

挖掘人才：知人善任出"成绩"

第一次照面，龙文章就把正牌连长孟烦了降职成自己的传令兵，以后一直要孟"三米之内"，待在"一个巴掌扇得到的地方"。龙文章很清楚，虽然孟烦了并不是这群散兵中军衔最高的人，但他却是其中口才最好、脑子最灵的人。备受重用的孟烦了也没有辜负龙文章的信任，最终成长为龙文章最得力的助手和伙伴，为胜利做出了巨大贡献。

美军顾问麦师傅因“炮灰们”的邋遢而愤然离去，龙文章并没有感到被冒犯、被轻视。他的第一反应是追上去挽留他，甚至不惜为此下跪。他明白，麦师傅能带来规范的训练管理和精良的装备支持，这些都是他的部队取得成功不可或缺的东西。

杰出的领导，往往能迅速发掘团队成员的特长，为他们分配最合适的工作，这是团队出成绩的基础。

树立威望：有影响力才有"威信"

龙文章不是靠军威来领兵的——他靠的是坑蒙拐骗装孙子。正如麦师傅所言，龙文章是他见过的对下属最好的军官，因为龙文章的士兵敢于跟他争论，官兵之间无拘无束。

除了和下属亲密无间，他还死谏虞啸卿，避免了贸然攻打南天门遭遇全军覆没的危险；他亲自偷渡到对岸侦查敌情，切实掌握了日军的防御部署，从而提出了创造性的"内部开花"作战方案；最后，他亲率200名突击队员深入最危险的敌方腹地，孤军死守38天，成为了胜利的最大功臣。

和下属相处融洽，对上司坦诚相待，遇危险身先士卒，有困难同甘共苦。这样一个领导者，想没有威信都难。

谱写希望：前进需要描绘"愿景"

龙文章有一句聚拢人心的口头禅“我带你们回家”——这简单的一句承诺，却抓准了溃兵们最大的心愿，唤醒了他们沉睡已久的希望。在许下了愿景之后，龙文章又不停地激励着每一个人：不管是正面刺激，还是侧面讽刺，最终目的都是要激发起团队的斗志和信心。

龙文章最终兑现了承诺，这让回到家的士兵们对他产生了深深的信赖。于是，龙文章为这些重新成为“军人”的士兵描绘了更大的蓝图——打败日本侵略者，“让一切回复它该有的样子”。正是有了兑现承诺的信赖，有了宏大愿景的指引，这个曾经的炮灰团，终于成长为不逊于主力的英雄团。

好干部标准 第4篇

关键词：习近平,好干部,标准,路径

中国共产党成立以来,历届领导集体始终把选人用人之事作为党和人民事业的关键性和根本性问题来抓。党的十八大后,习近平同志多次就干部队伍建设问题发表重要论述,科学地回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”等重大问题,表达了对“好干部培养”的高度重视。2013 年6 月,他在全国组织工作会议上指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这为“好干部”的衡量提供了一个具体的标准。

一、“好干部”标准的具体内容

1、“信念坚定”是好干部立身之本

习近平同志指出,党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰。共产党员的最高理想就是实现共产主义。崇高信仰是党强大的精神动力和支柱,坚定理想信念就成为了干部队伍建设中要解决的首要问题。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。一旦缺失了理想信念,政治变质、精神贪婪、道德堕落、生活腐化等一系列问题将接踵而来。党员干部有了坚定的理想信念,才能使自己站位高、眼界宽、心胸开阔,才能使自己把握正确的政治方向,无论在顺境还是逆境中都能沉稳前行,经受住“四大考验”,抵御住“四大危险”,永葆共产党人的政治本色。这是好干部的立身之本、价值所依。

2、“为民服务”是好干部为政之道

我们党以全心全意为人民服务为根本宗旨,坚守立党为公、执政为民的使命。目前来看,一些党员、干部出现了脱离群众的问题,只顾个人的享受而不顾人民群众的疾苦,只顾溜须应付上级而不顾人民群众的真实心声,对于这样的潜在危险,我们必须要有清醒的认识。一旦脱离了群众,我们就失去了根基、失去了血脉、失去了力量。因此,党员干部不论身在何处、位居何职,只有时刻牢记党的宗旨,时刻将人民群众记挂于心,时刻思考着“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,坚持走群众路线,做到“心中有民,做群众的贴心人”,才能为人民群众办实事、做好事、解难事,才能实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

为民服务是好干部为政之道,是使命所在。广大党员干部必须要明白“公”字当头、以“民”为先的道理,懂得“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民服务的工具,树立以民为本的价值观,真正做到权为民所授、权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

3、“勤政务实”是好干部履职之要

空谈误国,实干兴邦。习近平同志指出:“要树立正确政绩观,多做打基础、利长远的事,不搞脱离实际的盲目攀比,不搞劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’,求真务实,真抓实干,勇于担当,真正做到对历史和人民负责。”勤政就是踏实肯干、锐意创新、有所作为,务实就是真抓实干、实干事、干实事。有的党员干部不工作、不作为,走过场、玩花样,滥竽充数、不思进取,弄虚作假、搞面子工程,有着“唯GDP论英雄”的狭隘观念。实际上,党员干部只有切实落实勤政务实的准则,注重实绩,崇尚实干,树立正确的政绩观念,才能进一步实现民生改善、社会进步、国家富强的宏伟目标,成为人民心中的“焦裕禄”、“孔繁森”。

勤政务实是好干部履职之要,是党员干部应具备的优良作风。党员干部必须尽忠职守,拒绝思想泡沫;必须求真务实,拒绝弄虚作假;必须脚踏实地,拒绝急功近利;必须说到做到,干就干好,拒绝放空话,打官腔。

4、“敢于担当”是好干部成事之基

敢于担当是每一个中国共产党人的政治本色和价值追求。2013 年6 月习近平同志在全国组织工作会议上指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”评价一个党员干部,其中重要的一点就是看其是否有担当,是否有责任感和责任心。做真正敢于担当的好干部,一要具有责任重于泰山的意识,面对责任不推脱、不辩解,敢于站出来担起重任。二要言出必行,说一不二,不推三堵四,将承诺付诸实际。三要秉公办事,当“包拯”、不当“老好人”,做“山巅的青松”,不做“迎风的墙头草”。敢于担当是好干部成事之基,是党员干部应具备的可贵品质。广大党员干部要强化宗旨意识,勇于创新、勇于实践、勇于担当,面对考验要立场坚定,面对任务要不推诿、不畏惧,这样才不辜负人民的期待、国家的期望和历史的重托。

5、“清正廉洁”是好干部正气之源

党的十八大报告提出:“坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”清正廉洁是党员、干部的做人之本和从政之基。取信于民必须要为政清廉,赢得人心必须要秉公用权。一身正气、两袖清风,是共产党人的做人之本;洁身自好、克己奉公,是党员干部的从政之基。

清正廉洁是好干部的正气之源,是党员干部的为政底线。清正的品质是党员干部清清白白做人的重要保证,廉洁的品质是党员干部明明白白做官的重要前提。党员干部应该时刻用党章规范自己,用一名合格的共产党员标准要求自己,树立清风正气,严守政治纪律政治规矩。

二、培养好干部的实践路径

习近平同志说:“好干部不会自然而然产生,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”

1、自身努力

一是要勤于学、敏于思,不断改造主观世界。俗话说,“活到老学到老”。要充分利用每一分钟的时间,认真研读马克思主义著作、学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系、学习习近平总书记系列重要讲话精神,增强自身知识储备,将知识转化为我们进行实践的强有力的思想武器。要认真学习党章党规,牢记党的纪律,遵守党的纪律,加强党性修养,提高政治觉悟。

二是要深入基层、深入实际、深入群众,坚持走群众路线,保持与人民群众血浓于水的联系。时时刻刻心中有民,及时了解百姓疾苦、倾听百姓心声,做百姓的发言人、百姓的解决师。在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿磨练坚强的品质,提高业务水平和本领。

2、组织培养

一要科学合理选用人才。党和政府要以“对党忠诚、个人干净、敢于担当”为基本标准,选拔“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有“干部”,培养其成为深得人民群众拥护、对人民群众有深挚感情的好干部。

二要实践培养,增加阅历。“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”。党和政府应该选拔看得准、有潜力、有发展前途的党员干部到基层一线去锻炼,到最艰苦、最困难的地方去锻炼,到群众问题最需要解决的地方去锻炼,使其直面“实战”考验,加强与人民群众的最直接、最现实的联系,使其工作阅历得以不断丰富。

全面准确理解好干部的标准 第5篇

来源:《苏州日报》2013年9月12日06版|编辑:本站|点击:969|时间:2013-9-12|收藏本文 【字号：大 中 小】编者按

不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。会上，总书记发表重要讲话，就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述，提出了一系列新观点、新思想、新论断。全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮，本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏，本期聚焦新时期“好干部”标准，邀请全市组织部长谈认识和体会，现摘编如下。

中共苏州市委常委、组织部长 郭腊军

总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部； 社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。在新的历史条件下，面对新形势新任务，总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征，必将激励广大党员干部继往开来，团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。

总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的，但要求更鲜明、更具体。“政治上靠得住”，首先要体现在信念坚定上。只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。“工作上有本事”，最终要体现在为民服务上。只有让人民群众真正受益、让老百姓满意，才是真本事，才算好政绩。“作风上过得硬”，主要体现在勤政务实和敢于担当上。只有真抓实干，敢做敢当，才能应对挑战、克难求进，以过硬作风凝聚攻坚合力。“人民群众信得过”，关键体现在清正廉洁上。只有严于律己、树好形象，才能挺直腰杆、取信于民。

总书记提出的“二十字”标准，既为选人用人提供了根本遵循，也为党员干部指明了努力方向。

信念坚定，就是要切实增强“三个自信”，把对远大理想的执著追求变为看得见、摸得着的行动，立足当前，传承接力，推动发展，努力把蓝图变为现实，最终让梦想成真。为民服务，就是要真正弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”，坚持以“人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”为检验标准，更加突出民生改善、社会进步、生态效益，努力实现好最广大人民的根本利益。勤政务实，就是要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，把心思花在谋改革上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上，以务实之举创造一流业绩。敢于担当，就是要大力提振“舍我其谁”的勇气魄力，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，就是要时刻警惕“贪欲之害”，克己奉公、摒弃私心，敬畏权力、谨慎用权，防微杜渐、坚守底线，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

信念坚定

蔡炳锋（张家港市委常委、组织部长）：

总书记把“信念坚定”作为好干部的首要标准，彰显出党员干部坚定理想信念、坚守精神追求至关重要。在新的历史时期，坚定理想信念具有丰富的时代内涵。理想信念是检验党性的试金石。面对当今社会思想的复杂性、多元化,衡量干部信念是否坚定，就要看在大是大非面前能否旗臶鲜明，在严峻考验面前能否无所畏惧，在各种诱惑面前能否立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。理想信念是引领事业的指向标。没有理想信念引领，事业就会迷失前进方向，干部就会丧失精神追求。面对争当苏南现代化示范区建设先行军的光荣使命，衡量干部理想信念是否坚定，就要看是否能自觉在大局下行动，坚定不移地走科

学发展道路，与时俱进弘扬“苏州精神”，把理想信念转化为现代化建设的过硬实绩。理想信念是永葆先进的动力源。只有理想信念坚定，才能对党忠诚、对民负责、对己严格。衡量干部理想信念是否坚定,还要看是不是真正把心思放到党和人民的事业上,能不能看淡个人名利,看重事业成败，始终保持共产党人的高尚情操，永葆共产党人的政治本色。

黄锡明（常熟市委常委、组织部长）：

“信念坚定”是好干部的第一位标准，也是为党和人民干事创业、建功立业的思想基石。一个干部理想信念不坚定，就担不起重任、经不起风浪，必然成为政治上的残次品、事业上的危险品。信念源于自信。党的十八大要求全党坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。“三个自信”落实到党员干部日常工作实践中，首先就要增强工作自信，进一步坚定对我们所从事的现代化事业的信心和决心。信念化于作风。信念坚定不坚定，关键看作风。要把转变作风作为锤炼党性、坚定信念的实际行动，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正做到不因成绩而自满，不因困难而畏缩，不因事繁而倦怠，不因功利而浮躁。信念贵于持久。复杂的外部环境和现实考验，容易使人动摇信念、迷失方向。现在信念坚定，并不代表永远坚定。各级干部要自觉加强学习，不断改造主观世界，净化心灵，纯洁党性，把权与责、得与失、顺与逆、苦与乐的问题真正想清楚、处理好。要加强对干部的经常性考察和教育引导，帮助干部正确认识形势，正确认识自我，使干部始终保持应有的政治定力。

勤政务实

李 铭（吴江区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是创造科学业绩的重要前提，是让党放心、让人民满意的基本保证。面对加快推进现代化建设的形势任务，勤政务实有其丰富的时代内涵。勤政务实是一种“咬定青山不放松”的精神状态。推进科学发展等不起、慢不得。党员干部勤政务实，首要的是以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、不负重托的责任感，盯住第一位，赶超前一位。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试、敢于突破，锲而不舍、坚韧不拔，努力创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。勤政务实是一种“绝知此事要躬行”的实践能力。空谈误国，实干兴邦。党员干部既要看长远、谋大事，又要身体力行、狠抓落实，对认定的事情一件一件干到底。要沉下去抓工作、提上来作思考，真正做到情况在一线了解、问题在一线发现、难点在一线突破，不断提高工作的科学性和实效性。勤政务实是一种“俯首甘为孺子牛”的优秀品质。党员干部任何时候都应该把党和国家的利益、人民的利益放在首位，吃苦在前、享受在后。要始终保持一颗平常心，多比贡献大小，少计个人得失，把群众认可看做最大褒奖，在苦干实干中实现人生价值。

张炳华（吴中区委常委、组织部长）：

“勤政务实”是好干部履职之要。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。领导干部必须带头夙夜在公，勤勉工作，务求实效。强化实干意识，弘扬求真务实作风。切实加强思想教育和作风引导，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断增强宗旨意识、责任意识，督促干部深入基层“接地气”，崇尚实干，力戒空谈，真正把心思用到干事业、谋发展上，把精力投入到为民谋利、办民办事上。突出实干导向，健全实绩考核评价。健全完善干部考核评价机制，加大干部谈心谈话、巡视督查、分析研判、绩效评估力度，准确评价干部在科学发展、民生改善、社会进步、生态效益等方面的工作实绩，通过考核鼓励先进、鞭策后进，引导干部干实事、重实效，努力使勤政务实蔚然成风，内化为广大干部的自觉行动。注重实干选人，激发干事创业热情。坚持实绩选人、实战用人，注重考察干部“做了哪些事、干得怎么样”，大力选拔那些埋头苦干、不事张扬的“实干家”、“创业家”，鼓励干部在基层一线、艰苦地区和复杂环境等急难险重岗位建功立业，让“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。

敢于担当

杨 新（相城区委副书记、组织部长）：

“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。“敢于担当”是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映领导干部的品格素养、魄力和作风。在苏州加快推进“两个率先”的进程中，尤其需要全市各级领导干部以勇往直前、不辱使命的担当精神，书写中国梦的苏州篇章。要有勇创大业的志气。以“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”为己任，奋力开拓、主动作为，忠诚履责、勇于担责，努力开创现代化建设的新局面。要有攻坚克难的勇气。在困难面前不推托，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事、不避事、不躲事，直面矛盾，挑战困难，敢于啃硬骨头。要有善于担当的底气。“打铁还须自身硬”，只有满腔热情的冲劲、拼劲、干劲是不够的，更要有勇有谋，注意领导艺术、工作方法，善于汲取群众智慧，练就过硬本领，切实提高到基层一线化解矛盾、解决问题的能力。要有无私无畏的正气。无私才能无畏，无畏才敢担当。领导干部一定要保持清醒头脑，集中心思干事业、淡泊名利不攀比、严于律己不谋私。只有这样，才能一身正气，敢于担当，锤炼出高尚的党性品格和人生境界。

方培华（姑苏区委常委、组织部长）：

“敢于担当”，是好干部应有的价值取向和行为准则。敢于担当的干部应该在工作上充满激情、在胸襟上虚怀若谷、在急难险重任务面前勇挑重任。要提升敢于担当的境界。切实加强干部理想信念教育，开展“比学赶超、创先争优”活动，大力弘扬担当精神，引导干部把敢于担当作为一种价值追求，明确“什么是担当、为什么要担当、怎样去担当”。要增强敢于担当的底气。底气来自于实践，来自于对实际问题的解决能力。要紧紧围绕经济建设社会发展需要，大力选派干部到经济发展一线、到重点工程（项目）一线、到急难险重岗位锻炼，帮助干部在实践中增长才干，在应对和处理突发事件中经受考验，不断培养和造就能担重任的干部。要形成敢于担当的导向。切实将“敢于担当”作为考察干部、识别干部、选人用人的重要依据，坚持以“实绩论英雄”，建立起一套行之有效的干部绩效考核办法，让“关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位臵。要营造敢于担当的氛围。要加强对干部的关心关怀，对敢于担当的干部多包容、多理解、多支持，让他们没有后顾之忧，放开手脚大胆工作，最大限度调动干部的工作积极性，营造“敢担当、乐担当”的良好氛围。

为民服务

张 彪（太仓市委常委、组织部长）：

我们党的宗旨是全心全意为人民服务。好干部必须把“为民服务”放到重要位臵，在实践中不断强化“公仆”责任，履行好“为民服务”的根本使命。要树牢为民服务的“精神支撑”。“人总是要有一点精神的”。信念的力量、价值追求的力量是最深入持久的精神力量。好干部首先要从思想上、精神上认同马克思主义群众观，把为民服务作为价值追求，不断坚定为民服务的信念。只有始终将群众牵挂于心，才能更好地为民服务，办出群众满意的好事、实事、高兴事。要提升为民服务的“行动自觉”。“发乎于心，践之于行”，为民服务关键还要看具体行动。好干部应该经常深入田间地头、生产一线，时刻关注民生福祉，凡是为民造福的事就一定千方百计办好，努力在一项项决策、一件件服务中回应“民愿”、赢得“民心”。要增强为民服务的“能力保证”。改革为了发展，发展为了人民，好干部作为改革和发展的“引领人”，要不断提升为民服务的能力，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，多做得人心、暖人心、稳人心的事，使改革发展成果更多地惠及广大群众。杨 军（昆山市委常委、组织部长）：

做“为民服务”的好干部，既要满腔热情，更要能力水平。提高能力水平，重在念透“真”字经。真怀“水乳情”，在换位思考中强化群众意识。“勿说一官无用，地方全靠一官；莫道百姓可欺，自己也是百姓。”要把群众当做衣食父母，像关心家人一样关心群众，像感受亲情那样感受民意，更深入地倾听群众期盼，更细致地了解百姓需求，把群众最苦、最怨、最急、最盼的事，当成自己的事来办。真当“实干家”，在基层实践中锤炼为民作风。“为民”二字重在作为。要到群众中去，拜群众为师，虚心问政于民、问需于民、问计于民，在实践中提升能力、增长智慧、磨砺作风。要谋划干事、踏实做事、稳重成事，往深处想、细处看、实处做，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。真学“方法论”，在研究探索中提高服务实效。要顺应发展形势和群众需求，创新工作方法，多从群众角度查问题，通过“零距离”接触、面对面交流，寻找差距，发现不足；善用群众语言增信任，说群众能认同的话，讲百姓肯接受的理，做到进得了门，交得上心；重以群众评价促工作，根据百姓反馈和口碑，校验服务准心，纠正工作偏差。

清正廉洁

冯建林（苏州工业园区党工委委员、组织人事局局长）：

“清正廉洁”是保持党的纯洁性和先进性的基本要求。面对复杂环境和利益诱惑，党员干部一定要清廉自守、严格自律，老老实实做人、规规矩矩做事，永葆清正廉洁的政治本色。首要秉公用权。“公生明，廉生威”。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党员干部要学会正确对待权力，公正行使权力，始终坚持权为民所用，把党和人民事业摆在最高位臵。要严格权力监督，重点强化对“一把手”用权行为的监督约束，让权力在阳光下运行，确保为党和人民掌好权、用好权。务须谨慎交友。“益者三友，损者三友”。党员干部应该时刻保持头脑清醒，自觉远离动机不纯、素质低下的人群，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力。重在严守纪律。“言出法随，令行禁止”。党员干部要始终严守党的纪律，敢于坚持原则、勇于承担责任，自觉做到在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗臶鲜明。要敬畏法纪，慎小慎微，在日常小事上守住底线，始终保持两袖清风、一身正气。

戴 军（苏州高新区党工委委员、组织部长）：

好教育的标准 第6篇

究竟什么是“好教育”？不妨借用十八大报告的提法，那就是人民满意的教育。人民满意的教育又有什么标准？盛典主办方用“公平、人本、责任、奉献”表达了他们对“好教育”的理解，我也谈谈个人对“好教育”的解读。

“好教育”的第一条标准，就是更加公平的教育。老百姓可以把孩子放在家门口去上学，城里的孩子和外来民工子女能够在同一个学校就读，让城市和乡村学校的差距更小一点，让城市里的好学校和薄弱学校差距小一点。积跬步而至千里，这一点又一点的进步，最终将累加起教育的长足发展。

十八大报告中，已经把促进教育公平作为一项重要的工作部署，我们则期待全社会对“公平”有更加清醒的认识。中国历来是一个不患贫而患不均的社会，长期以来，在效率优先、重点建设的政策导向下，我们对城市的学校、基础好的学校“锦上添花”，客观上扩大了差距，人为地推进了不公，择校的压力难以缓解。同在蓝天下，拥有一样的好教育，是全社会的共同期待。而落实、解决教育公平问题，需要社会各界众志成城，教育界尤其要一马当先。

“好教育”的第二条标准，就是以人为本，就是更加人性化。教育是培养人的事业，人是教育的出发点和归宿。但是，我们的教育过于重视知识的掌握，相对欠缺人性的温暖。我们用统一的大纲、统一的教材、统一的考试，把本来具有无限发展可能性的人变成了扁平化单向度的人，我们用分数、考试，用升学率、就业率等冷冰冰的指标，代替了学生的个性和创造性。我们逼着孩子做没完没了的作业，强迫孩子从早到晚机械重复地练习。

而“好教育”应该让孩子有身心成长的空间，与大自然亲近的时间，与社会接触的时间，有歌唱、绘画、运动等活动，兴高采烈，其乐融融，幸福完整。好教育，应该让孩子们的负担更轻一些，压力更小一些，睡眠更多一些，身体更好一些，学习更主动一些，让知识与生命真正共鸣。

“好教育”的第三条标准，是担负起教育的社会责任。“好教育，强国梦”，讲的正是教育对于国家富强、民族振兴的作用。世界银行教育局局长阿克利卢·哈比特曾经说过：“每个国家必须确定优先要办的事情，每个国家必须在资源有限的时候作出艰难的选择。但是，一个国家能否成功地达到任何一个目的，都取决于本国公民的受教育程度。”所以，每一个教育者，从老师到父母，从校长到教育行政部门的官员，都应该清晰地意识到自己肩上的责任，我们不应简单地教给学生知识和技能，因为我们是在奠定一个国家的基石，我们是在塑造一个民族的未来。

“好教育”的第四条标准，是需要从事教育工作的人具有奉献的精神。获得中国好教育“烛光奖”的顾明远老师在获奖感言中说：“没有爱就没有教育；没有兴趣就没有学习；教师的育人在细微处，学生的成长在活动中。”爱与奉献的确是教育的真谛。当然，教育不仅仅是奉献。教学相长，一个优秀的教师，应该能够与学生一起成长，应该能够充分享受日常教育生活带给他的感动与喜悦，应该能够通过阅读提升自己，通过写作反思自己，通过教学锤炼自己，成长为真正的教育家。教师有了专业上的成长和成就，就有了职业的尊严，就能在奉献中收获，就能创造动人的教育故事。

教育是“最廉价的国防”，是一个国家最独特、最重要的财富，是一个民族最稳定、最持续的力量。个人或国家的真正强大，是灵魂谦恭而傲然屹立，进退自如且无须设防。让人民满意的教育，好的教育，必然是同时令世界美好、国家强盛、民族强大、个人幸福的教育。

好教育，强国梦。中国梦，教育造。

好企业的标准 第7篇

应该说, “标准”既是客观存在的, 也是动态的, 不是绝对的。只是目前对这个问题的认识, 学界和企业界尚有分歧, 尚未达成共识。

这里包涵几层意思:所谓“客观标准”, 是说公道自在人心, 那些产业新秀、百年老店, 久经风雨而不衰, 不光靠质量过硬, 还得对社会“尽心”。“动态”是指, 商誉不是一成不变的, 如有些林业企业过去伐树越多越先进, 如今种树越多越光荣, 以补偿生态欠账;有些文化企业 (出版社) 过去因大量印行孔孟儒家著作遭痛批, 如今因这些著作成为遍布全球的孔子学院的稀缺教材而受褒奖。诸如此类。“不绝对”是说, 企业好坏固然要看它“份内”的“规定性动作” (即主业) 完成得怎样, 同时也要看它“份外”的“自选动作” (是否履行公益、慈善捐助等社会责任) 做得如何。所谓“认识分歧”, 主要在企业的使命是什么?怎样理解企业的社会责任?当下分为两种观点:赚钱论和施善论。

赚钱论者认为, 开办和经营企业是为了赚钱, 在法律允许的范围内最大限度地赚取利润。理由是, 上市公司如果不赚钱, 就会损害股民的利益, 辜负股民的期望, 应受法律制裁和舆论谴责。利润是公众投给企业的信任票, 利润越多说明受欢迎的程度越高, 对社会的贡献就越大。不要一提社会责任, 就暗讽企业唯利是图;通货膨胀一抬头, 就责怪企业“哄抬物价”;一见社会失业率高, 就怪罪企业正常的裁员;大学毕业生找不到工作, 也挖苦企业“占着茅坑不拉屎”把政府的社会责任同企业的社会责任混为一谈。说到底, “企业最大的社会责任是为股东赚钱”。

施善论者认为, 财富不是罪恶, 赚钱无可指责。但, 只关注赚钱的企业不能说是好企业。企业不是只赚钱的机器。只会赚钱是对企业家的侮辱。经营之神松下幸之助为其创办的松下公司制定宗旨:“本公司出品人才, 附带生产电器产品。”嗅得出金钱的气味吗?诺贝尔, 世人大多只知他是科学巨人, 很少有人知道他还是个优秀企业家。他曾在20多个国家开办了50多家企业, 他一生共获技术发明专利355项。他留下遗书:全部遗产920万美元分成两份:20万美元留给亲属, 900万美元存入银行作为“诺贝尔奖”基金, 奖掖在各领域出类拔萃的人才。该奖项自1901年设立至今已109年, 它留给后人的只是钱吗?比尔盖茨是世界首富, 他创办的微软公司更是赚了大钱, 但最终, 在2008年6月26日, 52岁的盖茨宣布退休, 同时宣布将580亿美元个人财产全部捐给慈善机构。他留给人类的财富, 首先是高尚的人格, 是大爱, 而这是金钱买不来的。

“好房子”的标准 第8篇

现代经济的发展和科学技术的进步, 使得人类可以用机械空调来改善生活和工作环境, 这自然是人类的幸运, 但这种违背气候环境的高能耗建筑使我们付出了巨大的经济和能源代价, 同时增加了生态环境的污染, 也在很大程度上使居者与自然环境人为地分离。

20世纪60年代, 美籍意大利建筑师保罗索勒瑞首次将生态与建筑合称为“生态建筑”, 即“绿色建筑”。在1992年举行的联合国环境与发展大会上, 与会者第一次比较明确地提出“绿色建筑”的概念。

1990年世界首个绿色建筑标准英国建筑研究组织环境评价法 (BREEAM) 发布, 1995年美国绿色建筑委员会又提出能源及环境设计先导计划, 5年后加拿大推出绿色建筑挑战2000标准。中国香港和台湾地区也相继于1996年、1999年推出自己的标准, 中国内地也在2006年推出相应的绿色建筑评价标准。

英国建筑研究组织环境评价法 (BREEAM)

英国建筑研究组织环境评价法是由英国建统研究组织 (BRE) 和一些私人部门的研究者最早1990年共同制定的。BREEAM认为评估的内容包括建筑性能、设计建造和运行管理。评价条目包括9大方面:管理总体的政策和规程;健康和舒适室内和室外环境;能源能耗和CO2排放;运输有关场地规划和运输时CO2的排放;水消耗和渗漏问题;原材料原料选择及对环境的作用;土地使用绿地和褐地使用;地区生态场地的生态价值;污染 (除CO2外的) 空气和水污染。每一条目下分若干子条目, 各对应不同的得分点。

绿色建筑挑战2000 (GBC2000)

“绿色建筑挑战”是由加拿大自然资源部发起并领导的, 由19个国家参与制定的一种评价方法, 用以评价建筑的环境性能。

GBC2000评估范围包括新建和改建翻新建筑, 评估手册共有4卷, 包括总论、办公建筑、学校建筑、集合住宅。评价标准分8个部分, 分别是环境的可持续发展指标;建筑的自然资源消耗问题;建筑对自然环境造成的压力;室内的空气质量;建筑的适应性和可维护性能;建筑在全寿命期间的成本额;建筑项目管理与运行的实践以及术语表。GBC2000采用定性和定量的评价依据结合的方法, 其评价操作系统称为GBTool, 这是一套可以被调整适合不同国家、地区和建筑类型特征的软件系统。

美国能源及环境设计先导计划 (LEED)

美国绿色建筑委员会 (USGBC) 在1995年提出了一套能源及环境设计先导计划。2000年3月更新发布了它的2.0版本。

LEED2.0通过6方面对建筑项目进行绿色评估。包括可持续的场地设计、有效利用水资源、能源与环境、材料与资源、室内环境质量和革新设计。在每一方面内, 具体包含了若干个得分点, 项目按各具体方面达到的要求, 评出相应的积分。积分累加得出总评分, 由此建筑绿色特性便可用量化的方式表达出来。

LEED2.0评定系统是一套比较完善的评价体系, 与前两个评价体系相比结构相对简单, 考虑的问题也更少些, 虽然操作程序较为简易, 但其缺陷在于缺乏权衡系统的机制约束。

地方绿色建筑评价标准

看国内, 到2015年, 北京市10%新建建筑将为绿色建筑。北京的《绿色建筑评价标准》地方标准功不可没, 《标准》对包括住宅用地、公建用地等在内的人居用地面积设定了限制, 最高不高于49平方米。凡政府投资的新建、改扩建民用建筑项目均应达到绿色建筑标准, 其增量成本纳入固定资产投资;重要功能性园区应建成绿色低碳园区;园区建筑应达到绿色建筑标准。

中国绿色建筑联盟秘书处工作人员告诉记者, 2011年国内各地方的绿色建筑评价标准相继出台, 而且, 着眼于各个局部的评价或规范标准也不断推出。例如北京《关于推进城市空间立体绿化建设工作的意见》, 将屋顶绿化的角度推进“绿色建筑”的发展。各地都推出自己的评价或规范标准, 集思广益, 有助于人们从更宽的维度来推进“绿色建筑”建设, 也有助于进一步整合绿色建筑产业链上的各环节, 推进其协调发展。

广东玉宇环保科技有限公司董事长杨水龙此前接受媒体采访时表示:“目前, 广州的屋顶面积有1.6亿多平方米, 每年还以100万平方米的速度增长, 屋顶绿化空间巨大。”广东玉宇环保科技有限公司是致力于佛甲草屋顶绿化的高科技环保企业, 已经拥有5项佛甲草种植国家专利, 200亩佛甲草种植基地, 一次可绿化屋顶上百万平方米。建筑设计师、金葵花低碳空间设计机构总经理饶红兵也说:“打造绿色建筑涉及到众多环节, 各个环节之间相互作用, 而且, 某一节点的设计, 可以带来多重效用, 就说屋顶绿化, 它就是其中的重要一环, 一方面它拥有良好的生态环境美化效应, 同时, 也可以帮助隔热、保温, 达到节能的效果。”

中山大学生物防治国家重点实验室首席教授彭少麟曾经发表研究报告称, 受热岛效应的影响, 市区的温度平均要比郊区高3度。华南理工大学经过3年的跟踪研究显示, 种植有佛甲草的绿化天台紧贴屋面处温度比裸天台平均降低5.8摄氏度, 午后2时30分更可以降低7摄氏度。如果广州市全部屋顶都搞好绿化, 顶层住户空调可少开60%, 一年可节电超过10亿度。

山东青岛奥林匹克帆船中心

项目所在省市:山东省青岛市

技术类型:太阳能供热 (制冷) 、太阳能热水、海水源热泵

示范面积/峰瓦值:3.06万m2

建筑节能标准:50%

节煤量:520.6吨标煤/年

投资回收期:15年

第29届奥运会青岛奥林匹克帆船中心位于山东省青岛市浮山湾畔, 原北海船厂的厂区。总用地面积45公顷, 奥帆赛赛时用地面积约30公顷。青岛奥林匹克帆船中心是北京奥运会帆船比赛场地, 在建筑设计中充分利用就地获取的海水作为热泵系统的冷热源, 成功设计了海水源热泵空调系统, 为建筑面积8138 m2的媒体中心提供冷热风, 开创了我国公共建筑应用海水源空调技术的先例。

上海杨浦区五角场

选址和节水方案:整个建筑以清水混凝土为基调, 简洁、大气, 极具现代感和艺术气息。环形水幕落差4米, 伴随音乐变幻不同形态, 扭动“身体”。在灯光映衬下亮丽、轻盈, 使广场更添活力和灵性。近300米长自上而下喷射的倒挂音乐水幕在国内外属首例作品, 控制系统采用中科院智能音乐喷泉控制系统专利技术。

设计创新:在对于五角场环岛大型景观的建设中, 设计师仲松谈到:“之所以要规划这个景观并将其设计成自然流畅的正椭球形的蛋状’, 主要是考虑到线条’比较硬朗的高架道路以及在上面飞驰而过的汽车可能会破坏五角场周边的商业氛围, 需要有一定的“缓冲”。同时, 彩蛋’的蛋壳’几乎覆盖整个下沉式广场, 这一半包围结构能够阻隔一定的噪音, 使得从蛋身下走过的行人不受高架上汽车轰鸣的影响。”

天津博物馆

选址和节水方案:为保证白天鹅的外形, 屋面采用双层现场加工的金属板内置岩棉保温, 其上, 以韩国进口的白色镀瓷板饰面, 屋面系统采用保温螺栓与球节点网架上檀条固定, 共采用保温螺栓2万多个, 构成了天津博物馆屋面系统的双层防水功能, 即外面铝板环向搭接, 径向压板做法和下部双层铁板现场压型, 顺水向无接口的第二道防水构造。

材料选择:为实现“天鹅”造型, 首先面临的是空间问题暖通专业的大量取风排风, 排烟口的设置和常规卫生间排气道等如何出屋面。另外是如何保证“异形”壳体的屋面做法。经优化方案, 除利用屋顶形似“天鹅羽毛”的天窗作为部分排烟和自然通风的局部外, 利用穹形网架内空间作为空调上部通风的走风道空间, 往下利用屋顶出挑和倾斜环状的玻璃幕作为取、排风口, 这就构成了球下部10°斜玻璃幕墙上的一卷铝合金百页。

新时期央行“好干部”的特质 第9篇

一、“信念坚定”坚实了“忠诚”的维度

在信念坚定刻画的“忠诚”维度中, 蕴含着坚持、自信与忠实。首先要坚持。“好干部”是党的干部, 是人民的干部, 更是共产主义斗士。要始终保持对马克思主义坚定的信念, 保持对共产事业必将胜利的决心, 要科学对待马克思主义, 将马克思主义与中国国情结合起来、与社会主义发展的时代特征同步、与人民群众的根本利益保持一致。在实践中, 坚持用中国特色社会主义理论分析问题、解决问题。在全面深化改革的战斗中, 让共产主义历史规律焕发出强大的生命力、创造力与感召力, 引领全体央行人取得深化金融改革发展的新胜利。其次要自信。要在科学发展观的指导下, 坚持道路自信、理论自信与制度自信。中国特色社会主义道路是实现途径, 中国特色社会主义理论体系是行动指南, 中国特色社会主义制度是根本保障, 三者统一于中国特色社会主义伟大实践, 只有将三者的自信融入到央行事业的建设中, 央行才能成为改革最忠诚的实践者与参与者。再次要忠实。作为领导干部, 要在身份面前认清自己的位置和责任。作为党员, 应该对党忠实, 忠诚于党的事业, 以马克思主义信仰不断完善自身的政治灵魂, 树立正确的世界观、权力观、事业观;作为央行人, 应该对组织忠实, 忠诚于央行事业, 要始终保持昂扬的斗志与进取的锐气, 果决、勇敢地应对金融工作和央行事业中的挑战;作为中国人, 应该对国家忠实, 忠诚于全面建成小康社会的宏伟事业。“没祖国我们什么都不是”, 爱国应该是每一个中国人的共识。要不断强化自身的公民意识, 捍卫国家尊严, 维护社会稳定, 将国家意识融入到个人行为中, 应对深化改革进程中的种种考验, 将民族复兴、国家富强与个人命运结合一起, 无畏无惧, 勇往直前。

二、“为民服务”引领了“奉献”的维度

为民服务, 无私奉献是一种发自内心的真诚感受, 在当前开展的群众路线教育活动中, 真诚决定能否真正做到一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 把党的正确主张变为群众的自觉行动, 切实贯彻好党的群众路线, 将真诚凝结的奉献体现在实际工作中。一是要认真对待群众的利益诉讼, 以和谐、发展的眼光看待群众反映的问题, 要在态度上认真, 不盲目跟从、不武断否定;二是要对自身问题敢于较真, 奉献必然面对着个人利益与群体利益的冲突, 这就要求对自己的利益有一个较真的过程。在思想上要奉行群众利益高于个人利益的价值判断, 要勇于放弃个人利益, 真心服务群众;三是要在履职上求真, 不断增强服务意识, 提升履职水平。要以身作则、率先垂范, 把履职工作落到实处。不走形式、不走过场, 不应付了事, 不敷衍塞责, 真正将服务和管理做到群众需要的地方, 将履职成效发挥在群众关注的地方。要通过这种内心的“真”来引发“奉献”的实, 真正把群众当家人, 把群众工作当家业, 把群众反映的问题当家事, 奉献出央行人的真诚、热情与活力。

三、“勤政务实”强化了“能力”的维度

勤政务实, 建立在能力基础上。新时期的央行“好干部”要努力提升三种能力型智商。一是要提升学习智商。学习是每个共产党员持之以恒地常态工作。要树立终身的学习观, 不断加强自身的学习, 既要抓好科学文化知识的学习, 也要抓好思想政治的学习, 将学习作为提升个人素养, 人生价值的必由之路。要强化个人知识储备, 加快知识的积累和更新, 强化知识的系统结构, 将转化知识的能力与履职手段有效地结合在一起, 通过精湛的业务技能, 有为争位, 不折不扣地完成好各项工作任务。二是要提升情绪智商。要善于管理自己的情绪。要适当表达自己的情绪, 做到能说话、会说话, 说真话。要心平情真, 在控制情绪的同时表达出正面的情感。要善于在工作的处理上, 寻找与群众的情感共鸣点。要在把握政策原则和合理逻辑的基础上, 与群众形成情绪上的互动与回流, 不因为原则立场讲一些“冷冰冰”伤害群众感情的话, 不因为个人喜好讲一些“水里浇油”与组织要求背道而驰的话, 更不能因为个人恩怨讲一些“抽头打脸”有损人格尊严的话。在情绪的管理上要因应受众, 适当调整, 营造一种和谐向上的情绪氛围。三是要提升逆境智商。“好干部”要善于在逆境中成长。要敢于应对时代的挑战。在意识形态多元化的纷杂乱象中, 固守本源, 跳出“避世心态”与“消费情结”, 用合理的价值判断形成意识形态上的过滤圈;要敢于应对工作的挑战, 立足责任本位, 发挥守土有责的意识, 正确认识工作中的新挑战、新机遇和新问题, 用创新来迎接境遇的变化。要敢于应对人生的挑战。在人生中, 每个人都有不同的身份, 身份来自于在社会生活和群体中的位置。每个人不同的身份, 提供了相容和冲突的角色, 而个体的行为随角色改变, 不同的角色被加载了不同的期望, 同时环境的动态变化, 又使得这种期望存在落空的可能性。生老病死, 喜怒哀乐, 人生在冲击中前进。在面对人生挑战时, 既要“瞻前”还有“顾后”, 既要懂得“取”还要懂得“舍”, 既要有“移山填海”的理想还要有“锅灶瓢盆”的情调, 用静心体味生命, 用微笑面对人生。

四、“敢于担当”凸显了“正直”的维度

“宋江难结万人缘”, 做老好人是“好干部”的大忌。在担当的责任的前提下, 要划清“正直”与“迂腐”的界线。不能错误地将和谐、团结与和稀泥、装聋作哑等同在一起, 也不能错误地将讲原则、顾大局与刻板武断、格格不入等同在一起。“好干部”要正而无邪。要有风骨气度, 敢于得罪一些人, 敢于处理一些事。要能够在工作中骨气端翔、光英朗练, 敢于讲真话。要在摸透实情, 吃透政策的前提下, 讲一些掷地有声的大实话, 做一些民心所向的大实事。“好干部”要直而不腐。在工作中要有大局观念和全局意识, 要能够在处理问题上“望今制奇, 参古定法”, 勇于开拓创新, 敢于承担责任。既要在思想上能够“熔铸传统”, 又要在实践中“洞晓情变”。既要守住原则与底线, 又要能够知会通达, 而不是生涩刻板地处理问题。要坚决杜绝那种顾忌虚化民主, 而睁只眼闭只眼的管理模式, 绝不能因为要拉拢一些人, 保住一些票, 就放任歪风邪气, 不敢抓不敢管。要坚决杜绝那种明哲保身的为官之道, 绝不能为了保住头上帽子, 就顾影自怜, 爱惜羽翼。要铸一身铮铮傲骨, 养一腔浩然正气。正如习总书记强调的:“为官避事平生耻”, 只有正直敢为、刚而无虐、简而无傲, 才能展现共产党人的先进性和纯洁性。只有忠诚履职、尽心尽责、勇于担当, 才能展现央行人不屈的斗志与浑厚的雄心。

五、“清正廉洁”巩固了“明德”的维度

“为人须得道立德明”, 要有道有德才能够清正廉洁, 不为贪腐所乘。在清正廉洁, 反腐倡廉的建设中, 既要注重德性的培养, 还要注重德行的实践。要将个人道德重塑作为反腐倡廉的核心支撑力, 要通过道德本身蕴含的自律, 平衡对权力的欲望, 将外在的道德要求转化为内在的自我陶冶, 以一种由外而内、由表及里的道德诉求, 来构建人格丰碑。要注重党纪法规的他律作用。要通过积极正面的宣传, 使“人人廉政国兴旺, 人人反腐党自强”的廉政内涵能够沦肌浃髓, 深入人心, 将外化制度的他律与道德的自律结合在一起, 形成内心的强大合力, 形成自觉抵制不正之风的有力屏障, 形成保持高尚情操和健康情趣的有效引导。既不刻意标榜两袖清风的文人气质, 也不故作姿态转而寻求纯粹精神上的慰藉, 一切的落脚点回归到制度对行为的约束上来。要善于用根本性、长期性和重要性的制度体系建构, 将清正廉洁的作风固定下来, 转化为一种行为导正的有效模式。那些“我们的干部绝大多数是好的”, “我们要信任干部, 保护干部”, “相信政府相信组织”, “共产党员是特殊材料制成的”等论断, 都只是一些政治判断, 绝不能作为廉政建设的理念。防范和化解腐败的危机, 归根结底还是要将权力关在制度的笼子里面, 用制度管好权力, 管好用权力的人。用制度解决权力结构、权力运行机制, 权力监督机制的问题。在日常的工作和生活中, 要以廉洁控制行为。要树立起爱身体、爱子女、爱亲朋, 不如爱廉政;想官、想钱、想名、想利, 不如想廉政的思想道标。对吃喝玩乐、消极腐化的活动要坚决抵制;对“送钱送物害他人, 卖官买官谋私利”的行为要坚决杜绝。

苏区干部好作风的历史意义 第10篇

一、解决了夺取革命战争胜利的力量根源

战争是力量的竞赛。古往今来, 一切政治家、军事家为了指导战争取得胜利, 都在不停地寻求进行战争的力量根源。但是, 由于历史阶级的局限, 不同历史时代, 不同阶级的政治家、军事家对战争力量根源的认识都存在不足, 在漫长的中国封建社会里, 许多军事家看到的是将帅和士兵的力量;在中国旧民主革命时期, 孙中山看到的是爱国华侨的力量;在近代西方资本主义国家里, 许多战略家看到的是新式武器装备的力量。毛泽东等老一辈无产阶级革命家运用唯物主义原理, 对依靠力量作出了科学判断, 倡导和发扬苏区干部好作风, 我们便能集聚起人民群众这一战争的伟力, 夺取革命战争的胜利。因此, 1934年1月, 毛泽东在第二次全国苏维埃代表大会讲话上指出:“真正的铜墙铁壁是什么?是群众, 是千百万真心实意地拥护革命的群众。这是真正的铜墙铁壁什么力量也打不破的, 完全打不破的。反革命打不破我们, 我们却要打破反革命。”

二、解决了革命工作方法与革命中心任务的结合点

战争力量的根源是人民群众, 那么, 怎样把他们动员起来, 使之投身于伟大的革命战争之中?“我们不但要提出任务, 而且要解决完成任务的办法问题。我们的任务是过河, 但是没有桥或是没有船就不能过。不解决桥或船的问题, 任务也只是瞎说一顿。”

怎样来解决“桥或船”的问题?兴国长冈乡的苏维埃干部用行动作了最好的回答“长冈乡的工作特点, 在于能用全力去动员群众。用极大的耐心去说服群众, 结果能完全实现他们的任务, 并且争取了最快速度。”

1933年7月, 中央苏区发行300万元经济公债, 长冈乡认购了5456元。在推销公债的过程中, 他们采用了大会动员与个别宣传相结合, 领导和骨干相结合, 大力宣传, 把敌人封锁的状况讲给群众听, 耐心细致地做好动员工作。因此, “全是会场认购, 全不按家去销, 全是宣传鼓动, 全不强迫摊派, 经过四次个别宣传, 四次全村大会, 而从开始至销完共只有十五天”, 提前超额完成了任务。在扩大红军的运动中, 长冈乡干部认真做好宣传鼓动, 首先举行党团支部会议, 动员党团员积极报名到前方去, 同时, 发动乡代表会议、贫农团、赤卫军、儿童团一齐活动, 大力宣传“先有国, 后有家, 踊跃当红军, 保卫苏维埃”的道理, 而且双管齐下, 推动优待红军家属工作, 切实解决红军家属生产生活上的困难, 使全乡出现了“母送子, 妻送郎, 兄弟相争上战场”的动人场面, “长冈乡青壮年男子百个人中有八十个当红军了。”

毛泽东一针见血地指出:“我们的同志如果把这个中心任务真正看清楚, 懂得无论如何要把革命发展到全国去, 那未, 我们对于广大群众的切身利益问题, 群众的生活问题, 就一点也不能疏忽, 一点也不能看轻。”苏区干部好作风就是处理革命工作方法和革命中心任务关系的重要结合点。

三、解决了谋利于民与革命战争的紧密结合

组织革命战争和改善群众的生活是辨证关系。要保卫革命果实, 就要组织革命战争;要组织革命战争就要解决群众生产、生活问题。“要群众拿出他们的全力放到战线上去吗?那么就得和群众在一起, 就得去发动群众的积极性, 就得关必群众的痛痒, 就得真心实意地为群众谋利益, 解决群众的生产、生活问题我们是这样做了么, 广大的群众就必定拥护我们, 把革命当作他们的生命, 把革命当作他们无上光荣的旗帜。国民党要来进攻红色区域, 广大群众就要用生命同国民党决斗。”第三次反“围剿”就是个最好的例子。毛泽东原本有准备在闽粤赣布置战场的构想, 他后来考虑到闽西北是新区, “人民这个条件比较差”, 于是决定千里回师, 返回苏区腹地, 把敌人诱到兴国, 使之无用武之地。事实证明这个决策是正确的, 兴国具有良好的群众条件, 兴国的干部顺民意, 谋民利, 得民心, 兴国的人民群众最支持革命战争, 支持红军。在第三次反“围剿”中, 兴国举全县之力, 积极支援红军, 打击敌人。有人民的支持, 红军如鱼得水, 而敌人却如盲人骑瞎马处处被动。例如, 当红军主力开始北上准备攻打富田时, 忽然发现陈诚、罗卓英两师已先于红军赶到富田, 这是国民党“进剿”军中最精锐的部队, 毛泽东、朱德断然改变计划, 率部折回高兴圩。毛泽东庆幸地说, 还是兴国人民好啊, 不是他们及时报信, 我们往绝路上走啊!当红军六天六夜取得三战三捷, 极端疲劳, 很需要休息时, 毛泽东再出一步险棋, 从敌人之间约20里宽的间隙山区秘密西行, 来到兴国县的白石, 红军在这里休整半个月, 有兴国人民的支持和掩护, 敌人不知道一点风声。因此, 我们说苏区干部好作风解决了谋利于民与革命战争如何结合的问题。

四、以实际行动反击王明“左”倾路线

王明“左”倾路线在政治上搞“一切斗争否认联合”;在经济上, 只强调打仗, 而不管经济建设。他们只讲扩大红军, 扩大运输队, 收土地税, 推销公债, 其它事情如文化教育工作, 经济建设工作不讲也不管。对于群众生活问题一点也不理, 结果挫伤了群众的积极性, 群众连会也不愿来开。兴国的苏区干部反其道而行之, 一切群众的实际生活问题都给予关心, 因而得到群众热烈地拥护。他们的实践证明, 王明“左”倾路线极其错误, 唯有实行毛泽东倡导的群众路线, 一切革命工作才能得到群众支持, 革命才能得到发展。

五、超越了历代封建统治者的民本思想

古往今来, 历代政治家、军事家, 都在苦苦求索“爱民之道”, 不少人提出诸如:“爱民如子”, 见其饥寒则为之忧, 见其劳苦则为之悲, 掌罚加于身, 赋敛如取己物”, “不能不爱民, 不能不利民”;唐太宗李世民说:“水可载舟, 也可覆舟”, 宋太宗赵光义干脆刻了25块戒石铭, 分置全国各府, 以为地方官吏之戒, 上书:“尔禄尔俸, 民脂民膏;小民易虐, 上天难欺。”这些观点体现了民本思想, 而民本思想的源头, 至少要追溯至《老子》, 然而老子的根本思想并不是真正的把人民看作根本、根基那样重要, 更不是以百姓的意志为意志, 依据百姓的好恶来对待事物, 而是一种统治韬略, 目的是帮助统治者巩固自己的统治地位。《老子》四十一章有这样一段话:“即使是百姓不善的意志, 不可信的意志也要当作善的, 可信的意志来对待。“老子以退为进, 以曲求伸的统治韬略昭然若揭。历代封建统治者从根本上与人民群众是对立关系, 因而从没有做到真正的爱民、利民。只有以人民解放为己任的与人民群众血肉相连的中国共产党人, 才能真正做到爱民、利民。苏区干部好作风, 好就好在其根本出发点和落脚点, 是实现群众的愿望, 满足群众的需要, 维护群众的利益。因此, 我们说苏区干部好作风, 超越了历代封建统治者的民本思想, 而且有本质的不同。

六、切实做到“群众利益无小事”

得天下要得民心, 得民心要从小事做起, 民心如海, 滴水汇聚成汪洋;民利如山, 寸土累积成巍峨。苏区干部首先这样做, 并且真正做到了。他们在关心群众生活的问题上表现了高度的责任感。从群众的柴米油盐到生老病死, 从日常生活到文教卫生, 他们都一一过问, 切实解决问题。正如毛泽东所称赞:“长冈乡是最具体最实际地解决群众中的每一个问题。”贫农马荣海家失火烧了房子, 乡政府发动群众捐钱捐料, 三天就帮他盖起了房屋。红军家属刘长秀粮食不够吃, 乡政府和互济会就立即送米上门;小孩生了疮疖, 村代表主任彭国亮就亲自为他寻医问药他们点滴积累, 打造形象, 树立威望。

我们党于上世纪二三十年代形成的苏区干部好作风, 对于我党在新世纪顺利开展各项工作仍然具有重要意义。正如胡锦涛同志2003年9月在江西赣南视察时所说:回顾我们党在极端艰苦的条件下创建人民军队, 开辟革命根据地, 建立红色政权的那段峥嵘岁月, 我们深深感到, 毛泽东等老一辈无产阶级革命家, 不仅为实现民族独立、人民解放和国家富强建立了不朽的历史功勋, 而且给我们留下了极其宝贵的精神财富。革命前辈们在艰苦卓绝的革命斗争中培育起来的革命精神和优良传统, 对于我们坚定信念, 鼓舞斗志, 做好工作具有重大的意义, 永远是我们在前进道路上战胜各种困难和风险, 不断夺取新胜利的强大精神力量。

参考文献

[1]毛泽东.毛泽东选集 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1991.

南北朝的“好干部” 第11篇

其实裴昭明不是个案，还有一个人也是在南北朝，名叫孙谦。孙谦从东晋时就开始做官，然后历经宋、齐两代，先后做过句容市市长（句容令）、恩施市市长（巴东太守）、杭州市市长（钱塘令），也没有给自己弄过一套房子。他和他的家人都住哪儿呢？孙谦能住“机关大院”就住“机关大院”，不能住就租房，有时候，他为了节省开支，竟然带着家属住进别人闲置不用的空车库里！

南北朝的房价并不算高。据《法苑珠林》第53卷，在杭州建一座像样的寺院，所费不过三万钱。据《宋书·后妃明帝陈贵妃传》，在南京买一所面阔三间并且精装修的瓦房，也只需要三万钱。当时大米一斗（南朝一斗约40斤）不过百钱，按购买力折成人民币，一钱刚好等于一块钱，三万钱也就三万元而已。做市长的收入又有多高呢？据《南齐书·王琨传》记载，一个发达地区的市长去城门口转一圈，就能笑纳三千万的贿赂，这个话可能有夸张，但能说明南北朝时地方官想贪的话收入很高。

裴昭明也好，孙谦也好，不光不愿贪污，还总把自己的俸禄拿出来，接济贫穷的亲戚和朋友，所以房子虽然便宜，他们也买不起。

（摘自《世界新闻报》图/姚建平）

评选好学生干部 为学生发展服务 第12篇

一、设置岗位与标准, 让全体学生明白干部不是“好当”的

学生干部是学生队伍中的骨干, 是学生这个集体和谐发展的重要力量。他们不仅有工作的作用, 还有榜样的作用, 不是每一个学生都能做班干的, 所以要重视选举干部的岗位与标准的设置。评选前, 老师可以引导学生讨论确定干部的岗位, 同时商定一些明确的标准。然后, 通过报栏、广播站、校园电视台公布所评选的学生干部的标准, 比如学习成绩优良, 能严格要求自己, 有责任心, 乐于为同学服务等等。

二、提供展示舞台, 让候选的学生干部展示自己

公开评选学生干部, 让所有优秀的学生都有当干部的可能。这样, 产生的学生干部将来工作时才会有号召力。如果在开学初进行学生干部的评选, 必须先让集体内的学生互相了解, 再让有意想当干部的学生报名竞选。然后, 让候选的学生展示自我, 比如展出自己得到过的荣誉、现场演讲等展示, 让大家都能认识候选的学生干部, 从而避免评选工作的盲目性。

三、实施公开评选, 让学生“我”选“我”

为保证评选工作有序进行, 老师可以指导学生成立评选干部委员会, 由学生自主组织评选工作。所有竞选的学生干部必须经过全班同学选举, 然后由评选委员会现场宣布每位候选干部的实际得票数, 并公布任用干部名单。任教该班级的老师也可作为班集体的一员投上自己的一票。只有这样, 才能把能干事、肯干事、乐干事, 乐于奉献、乐于为师生服务的好学生推到干部的队伍中。评选出来的学生干部有了威信, 其他学生自然服从小干部对他们的“领导”。

四、坚持轮流任用, 尽量给每个学生一个锻炼的机会

不少学生都有做学生干部的欲望, 我们老师也有提高学生自主管理能力的义务, 让更多的学生有机会做学生干部, 也是保证成功评选学生干部的一个比较好的方法。所以, 不妨实行学生干部轮流任用制度, 让每个学生都有为集体服务和锻炼自我的机会。这样做, 体现了教育面向全体的原则, 不仅可以消除被任用的学生干部类似看不起同学、“在校外戴干部标志”的“高人一等”的感觉, 又可以给更多的学生提供成长锻炼的机会。当然, 每一届学生干部“上台”, 都需要老师引导学生对上届“班子”的工作进行小结, 让新一届“班子”扬长避短, 提高自我管理的能力。这样做, 对学生们来说是一种激励, 还是一种体验, 有利于学生走上社会摆正个人和集体的位置, 正确处理个人与事业的关系。