寒暑假学生代理协议

寒暑假学生代理协议（精选7篇）

寒暑假学生代理协议 第1篇

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代理商合作协议

合同编号：【代理字12-号】 甲方: 昆山君逸企业管理有限公司（以下简称“甲方”）

乙方：身份证号码：（以下简称“乙方”）

为更好的促进长江三角洲（苏州、上海、浙江等）地区与全国各地的人才资源交流，优化长三角地区各企业的人力资源配置，在遵循我国劳动法的相关规定前提下，经甲乙双方沟通协商决定决定：由甲方提供工厂用工信息及进厂事宜，乙方负责生源的组织，共同开展乙方所在地的大、中（专）院校学生寒假实习生及社会劳务工的宣传、组织、输送工作。双方秉着自愿、公平、公正的原则，达成以下合作协议：

第一条代理事项

1、乙方具备的代理条件：

（1）、具有稳定提供资源的基本条件和渠道并保证所提供资源符合甲方的要求；

（2）、具有良好的市场诚信经营口碑意识；

（3）、个人身份证复印件、学生证复印件必须作为本协议的附件；

2、乙方的义务：

（1）、招生：乙方严格审查寒假工入职条件，入职条件为：①学生到达企业时年龄为16

周岁以上（含16周岁），必须持有真实有效的二代身份证件；②身体健康，无色盲、色弱、精神病史、传染病或其他重疾；③男生身高160CM以上，女生身高155CM以上，矫正视力1.0以上。

（2）、严格根据甲方制订的招生目标，保证区域人力资源开发工作顺利完成；

（3）、当出现与同行操作同样订单时必须保证甲方订单的第一优先权；

（4）、乙方负责办理学生正式上班所需附资料：本人正式身份证及复印件6份、一寸照

片10张等按规定应当提供的证明材料，并确保资料的真实性。

3、甲方委托乙方进行以下代理事务：

（1）乙方代理甲方在市含地区范围内进行寒假实

习生人力资源开发招募工作，并将开发的寒假临时工人力资源交给甲方，由甲方统一进行安置给甲方所负责的企业。

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昆山地址：昆山市北门路永盛广场（城北富士康对面）1114-220

郑州地址：郑州市建设路与百花路交叉口锦绣华庭A座904室

TEL：0371-55659799Email：junhaojiaoyu@163.com

网址：

（2）乙方代理甲方行使的权限含在上述区域范围内的招生信息发布、委托招聘企业及岗

位的宣传、面试的组织安排、相关费用的收取等双方合同约定的代理事宜。

4、甲方的义务：

（1）向乙方提供相应的寒假工企业招聘信息、工作环境待遇及招聘要求并确保其真实

有效性。

（2）协助乙方进行招生策划、宣传、及面试工作。

（3）负责乙方提供学员的就业安置工作，就业单位暂限定电子制造行业内，就业城市

为上海、苏州、无锡、杭州等长江三角洲范围内。具体就业地点及收入状况以企业

需求订单为准。

（4）、必须在乙方学生到达日起24小时内，妥善安置乙方所招收的学生进厂上岗。否

则甲方承担未安置的学生滞留期间的生活、住宿及往返车费等一切费用。

（5）、保证乙方学生进厂后，不从事对身体有毒、有害的工种（或作业），厂方对学生

不按有关法规规定程序随意辞退、除名的；甲方学生工资待遇达不到招工简章所列

标准及当地最低工资标准的，或其他法权益得不到保障的；甲方未履行跟踪服务的，应承担相应责任。

（6）、应切实做好学生在工作、生活及工资待遇等方面的跟踪服务工作，按劳动法等

有关法规，维护学生的合法权益，其期限为月。

（7）、输送学员到岗位工作之前出现的一切问题由甲方负责，甲方保障乙方学员工资

安全并不扣除一切中介费、管理费等费用。

（8）、学生在厂方工作期间受到工伤等伤害事故的，协助厂方及当地劳动行政部门对

学生进行赔付。

（9）、保证学生薪资待遇不低于厂方同类同职位平均工资和当地最低工资标准，若厂

方的薪资待遇达不到上述要求的，由甲方补齐。

（10）、保证学生的知情权等各项权利，及时对学生在工作过程中出的问题做到及时解

决，保证按时、健康回归学校完成学业。

第二条代理特权

乙方具备以下基本特权：

1、依靠使用甲方的订单在进行人力资源开发，能享受甲方的订单和相关资源的支持。

2、可以参加甲方策划的代理广告宣传、集体活动及其它相关的共同活动。

3、代理区域的人力资源开发工作，乙方可享受接受甲方正确的指导援助。

4、乙方可以接受甲方的业务培训。

第三条区域人力资源开发

1． 对于甲方已授权区域的人力资源，乙方务必保证招生的数量及质量，乙方需保证寒假至昆山君逸企业管理有限公司

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少招收名学生供给甲方。

2． 甲方对外招生报价：

公司统一营销标准：

(1)、凡到公司指定的企业入职的寒假实习生，以现金形式报销学生来回路费。

（2）、学生上车前需向公司上交100元体检费。

劳务费对外报价：

（1）、乙方供应学生总数在人以上，返还乙方劳务费元/人；

（2）、乙方供应学生总数在人以上，返还乙方劳务费元/人；

（3）、如寒假季度招生数量累计达到300人以上（含300人），则按元/人包干劳务费计算（含来回路费车资成本）。

备注：如上述统一报价及返点有任何变化，改变一方需要提前7天书面通知对方，并需要另行签订书面确认函作为本协议的附件，方可生效。

3、本协议限定代理期限从年月日至乙方提供的寒假实习生实习结束后失效，协议结束后，甲方协助乙方办理寒假实习学生工资结算工作。如乙方招生总数少于上述最低标准，则本代理协议失效。

第四条禁止事项

1、乙方以甲方名义在外进行欺骗、误导、经济诈骗等非法活动，一经发现甲方可立即单方

解除合同，所产生的一切后果由乙方独自承担；

2、乙方超越代理权限，肆意夸大、虚化、捏造甲方提供的企业信息、岗位需求、工作内容

待遇等信息；

3、甲方若采存在欺骗、隐瞒、克扣学生薪资待遇或者联合厂方有上述行为或者其他方法降

低学生工资标准给乙方及其招募人员造成损失的，甲方负责造成的一切损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。

第五条协议的解除

当甲乙双方发生以下情形之一时，对方有权解除本协议并追究相应责任：

1、甲方不能按照协议的规定履行其培训、就业、学生安置等义务时，乙方有权解除本协议。

2、乙方需对甲方保证订单第一优先权利，若乙方违反本条规定将所招学生输送任何第三方，甲方有权追究乙方相关法律责任，并按甲方的标准要求乙方进行赔偿。

3、如有一方出现违法行为或经营状况严重影响本协议履行的状况出现时，对方有权解除本

协议，但是给学生造成损失的除外。

第六条 其他

1、本协议一式二份，甲乙方双方各执一份，自协议签署之日起盖章生效，具同等法律效力。

2、任何一方未履行本协议均视为违约，违约方需承担造成对方损失的责任。

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昆山地址：昆山市北门路永盛广场（城北富士康对面）1114-2203、甲方委托乙方的宣传的纸质文件，涉及学生权利的事项作为本协议的附件，具有同等法律效力。

4、本协议未尽事宜，由双方友好协商后，以补充协议的方式确定，补充协议经双方盖章签

字后方生效，与本协议具有同等法律效力；协商或解决不成，需要诉诸法院解决的，一致同意交由郑州市金水区人民法院受理。

甲方：昆山君逸企业管理有限公司乙方：

签字：签字：

盖章盖章：

签订日期：签订日期：

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寒暑假学生代理协议 第2篇

甲方：

乙方：电话：身份证号：

为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障甲乙双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等，互利，友好的基础上达成以下协议：

一，协议的目的及意义：

为保证2012年暑假学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保障乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议：由甲方派人员将乙方送到实习厂家。二，甲方权利及义务

1、甲方保证乙方进厂参加社会实践。

2、甲方保证乙方到厂后无乱收费现象。

3、甲方保证对乙方进行进厂前的安全及厂规，厂纪的宣传教育工作。

4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家不发放工资或故意拖欠乙方工资，甲方负责追回工资。

5、甲方有义务出面协调乙方与实习厂家的争执，乙方故意捣乱、惹事生非的除外。

6、乙方如果因个人原因未能通过厂里的体检、面试工作而不能被厂子录用，责任由乙方负责

7甲方和乙方签订协议，甲方收取50元/人定金和100元/人中介费，车费自理（如因体检不合格的同学或定过车票后不去的同学的车票等损失都由乙方的同学自负）

三，乙方的权利及义务、乙方保证参加社会实践活动期前，征得家长的同意及支持。并且如实反映个人健康状况，如果因身体原因未能进厂工作，责任与甲方无关。、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的规定,按时、按量的完成厂家所交给的任务。、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，做到不掉队，不拖队。到实习厂家后要有自我保护意识，做到不因好奇或其它因素到厂家禁止的或有危险的地方去，否则，出了任何问题由乙方个人承担。、乙方人员到实习厂家后，要有当代大学生的素质，做到服从厂规厂纪和吃苦耐劳的精神，保证完成实习厂家交给的任务。

5、本次暑假实习时间为50天左右，乙方必须保证做到不中止本次实习活动,否则需支付甲方违约金200元。

6、如甲方未能安排乙方进厂工作（因乙方个人因素未能进厂工作的情况除外），甲方退还乙方车费及中介费。

本协议未尽事宜由双方友好协商解决，本协议如与国家法律法规相违背，以国家法律法规为准。

甲方签字：乙方签字：

寒暑假学生代理协议 第3篇

软木取自软木橡树的外层树皮, 其独特的蜂窝状细胞结构赋予它独一无二的品质, 至今人类不能模仿或改进, 具有低导热性、较好的隔音效果、防静电、绝缘等特点, 对过敏体质者无危害, 这是其他地板材料所不具备的。

AMORIM集团是全球软木行业的领军品牌, 其软木产品卓越的环保性能、先进的制作工艺和技术创新确保了Wicanders在国际领域的领先地位, 全球的市场占有率达到了70%。

得高是专营原装进口, 原厂品牌高端家居产品的企业, 经营产品包括地板、壁纸、床垫等各类高档家居用品, 旗下代理的品牌都是能代表行业内的世界级精品, 公司销售网络遍布全国近30个省, 在近百个城市拥有150多家专卖店, 已成为中国著名的进口家居产品运营商。

中国的消费水平和环保意识在不断提升, 广大的潜在软木消费者、支持者需要通过一个桥梁进行交流。与得高八年的通力合作让AMORIM集团看到得高的实力与爱心, 因此也非常希望通过得高这样一个拥有专业水准、极好口碑和遍及全国的营销网络的国际健康家居平台来向人们展示软木独有的魅力。

此次独家代理是双赢, 是双方最好的选择。相信在AMORIM与得高的携手共进中, 软木在中国的前景更加广阔, 中国消费者将能享受更具特色、更高品质的软木产品。

寒暑假学生代理协议 第4篇

由于寒暑假时学生课业负担很轻，面对大量闲暇时间，许多高校的学生选择经由学生代理进厂打工，从而获得经济收入与实践经验。而电子厂流水线工作简单，对廉价劳动力的需求旺盛，许多学生会选择进电子厂工作，学生用工代理便应运而生。下面我们就站在理性经纪人的角度，对用工校园代理中的利益链条进行分析。

一、用工代理的内涵界定与用工代理市场上的问题

学生用工代理，是指在校园内招收寒暑假进厂打工学生的代理，一般为学生。由于其本身就是学生，了解所在学校学生的打工意愿，再加上更能被打工学生相信，相对于其他代理成本低廉，因而能在寒暑假时期招收到更多的打工学生。可是招工厂商会根据自身情况变换招工人数，从而导致许多大学生在暑假抵达工厂所在地之后无法进入工厂或发现承诺的条件与实际相差较远。

二、河南省高校的用工代理现状

据统计，河南省高校大学生人数约为230万，尤以河南大学为例，在校大学生百分之八十为河南人，再加上河南省经济优势不明显，是劳力输出大省，每年会有几万人在校生在寒暑假期间选择到经济较发达地区打工。每到临近寒暑假时期，河南省高校的校园里就遍布了各种招工信息，由于学生用工代理的自身优势，许多小中型的人力资源公司通过学生代理招收寒暑假工。而中介公司之间存在着互相争抢招工信息，发布虚假信息的情况，学生代理有时也会根据自己的人脉关系，直接与招工厂商联系。

三、市场各方之间的信息不对称分析

（一）厂商与劳务中介之间存在的信息不对称

用人工厂与劳务中介之间存在信息不对称的问题。工厂招收学生工时不仅对学生有人数，而且还有工作时间要求。工厂希望学生工能在某一特定时间段连续工作，一般是连续工作一个月或两个月。如果招收的学生工不能满足工作时间那么工厂必须额外再招收学生工，为了分散风险并增加自己对学生工质量的选择，工厂在招工过程中往往采取选择多个劳务中介充当“代理人”。并承诺哪一家劳务机构能以最快的速度送来足够合适的学生工，就用哪一家的用。工厂的这种做法存在巨大的“道德风险”。每一家中介机构都以工厂告之的用工人数为指标招收学生工。这导致这一级的多家中介机构送来的人数会几倍于工厂招工人数，使得大量学生工找不到工作。

（二）校园中介与学生工之间存在的信息不对称

校园中介在招收学生工过程中，校园中介掌握的信息要比学生工多。校园中介比学生工更清楚工作地点、工作环境、时间以及工资报酬，为了招收足够的学生工，校园中介往往向学生工许以优于真实工作条件的承诺。学生工在选择校园中介的时候除了考虑校园中介给出的承诺同时也会考虑校园中介自身的实力，所以校园中介在招收学生工的时候会提供虚信息抬高自己身份。例如在调查中我们发现，高校中存在校园中介未经许可擅自打着学校的招牌招收学生工的情况。由于在信息方面处于劣势，学生工经常会被校园中介坑骗，出现交了中介费却最终没能进厂或进厂工资低于承诺工作等等情况。

四、促进学生用工代理市场发展的对策分析

（一）针对学生用工代理（校园中介）的对策

1、定期向上级中介机构或用人工厂披露学生工招收情况，提高信息透明度。避免上级中介机构或用人单位因得到招工信息较少做出错误从而减少双方不比要的损失。

2、在学生工所招学生顺利进厂后尽可能的维护学生的切身利益。校园中介在招工宣传时，加强对自身道德的约束，做到招工信息真实可靠；提高自身的服务水平，利用网络、自身的人脉资源，收集用人单位的招工信息及学生的打工信息，综合双方意愿，使用工企业招到匹配的人，学生进入所期望的厂。

（二）针对打工大学生的对策

1、全面收集信息，验证信息。有寒暑假兼职计划的同学应尽可能多的搜集招工信息，认真阅读厂家承诺的工资待遇、补贴等基本情况；其次，通过宣传单、邮件及同学介绍等方式，至少找不少于3个招工代理（学生代理、兼职中心），经过认真比较，挑选出比较可靠招工代理；接下来，再通过与招工代理熟识的同学或有打工经验的学生，进一步了解招工代理，最终确定在哪里报名。

2、自身权益受到侵害时，设法维权。一旦打工大学生遇到乱扣工资、拖欠工资及乱收费等不合理事项，学生应该积极主动联合在同一厂家打工利益受损的学生，先集体向打工的工厂及招工代理协商，如果协商不妥，要敢于向媒体、法律及劳动局相关部门举报，维护自身的合法权益。

（三）针对寒暑假用工工厂的对策

1、在与多个中介机构合作时，用人工厂不可随意扩大招工人数，以免引起纠纷影响工厂的正常运作。

2、为了保证及时招收到足够符合要求的学生工，用人工厂可以根据往年的打工学生来源，跟打工大学生所在的大学建立联系，让招工信息直接从工厂流向学校再到打工学生，这样既能使工厂准确得知学生放假的早晚，假期是否有影响学生打工的其他大型活动，又能增加学生所获信息的准确度与全面性。

暑假工校园代理协议 第5篇

甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为满足甲方所联系企业的用工需求，同时也为学生提供实践学习和勤工俭学的机会，经乙方申请由甲方组织安排学生赴用工企业工作。甲乙双方本着自愿平等的原则，就暑假工的相关事宜，达成如下协议；

一 甲方责任；

（一）乙方提供的学生暑假工的时间2012年月日至2012年止。在此期间，甲方全权负责安排学生进入用工企业，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证学生综合薪资1800-2600之间每月(具体见招聘简章)，并按时如数发放工资。

（三）甲方保证提供用工企业的详细信息给乙方。

二乙方责任；

（一）乙方提供给甲方的暑假工计划人数具体人数以到达企业人数为准。

（二）乙方负责按着甲方提供的招聘条件做好招聘宣传、组织工作。

（三）合作期间，乙方应保守甲方的商业机密，不得透露给其他人。

（四）根据甲方的要求，乙方必须及时提供学生的花名册、身份证及联系方式，同时

收取单程车费，以便甲方及时通报给用工企业。

三 费用

（一）甲方支付给乙方代理费元每人。学生进厂七个工作日内，第一次支付：

本省元，外省元；学生工作一个月满后，第二次支付：本省元，外省元。

四 其他事项；

（一）由于时间、人数、批次的调配，甲方有权把学生输送给其他备用选企业（与主选企业同等条件），同时乙方有责任做好协调作。

（二）代理条件；必须招聘五十个人以上才能成为本公司的代理，只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。

此协议一式两份，签定生效

甲方乙方

暑假工代理合作协议2 第6篇

甲方：博贤资讯贸易发展有限公司

乙方：

甲方委托乙方在各大院校招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介事宜。否则与甲方无关。委托时间为______年______月______日至________年_______月_______日止。若涉及到违规收费及个人人生安全由乙方全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。

是否违规收费及人身安全在进厂前后都由乙方负责？

为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，特订立以下条款：

一、甲方权利义务：

1、甲方有义务如实的告知乙方工作环境和条件，生活环境，不得隐瞒，否则造成的一切损失由甲方承担。

2、甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。

如果不能按时清算工资，甲方有何措施来保障乙方暑假工权益？如果甲方措施无效，甲方会负什么样的责任？进厂前乙方负责暑假工人身安全，进厂后谁负责？

3、甲方保证暑假工在上班期间厂方免费提供吃住，水电费自付。

4、暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放。

5、甲方承诺以______元/人结算提成给乙方，乙方保证其暑假工做到合同期满，如有中途自行离开厂家者，则不结算自离人员的提成给乙方。

6、乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。

二、乙方权利义务：

1、乙方的暑假工在进厂之前必须要身体各方面都健康，能接收暑假工期间厂方的一切工作安排，如带病者在暑假工期间身体出现任何问题，一切后果自负，与甲方无关。

2、乙方保证其暑假工必须年满16周岁，持有中华人民共和国身份证，无任何犯罪和不良记录。

（*）

3、乙方负责收取暑假工进厂前缴纳的元/人体检费，统一在进厂前3日交给甲方办理体检表，以确定进厂人数。

建议删去，由厂家和暑假工在签合同的时候商定

4、乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归乙方配合负责。

乙方在暑假工和厂家签定合同之后还需要配合管理？和当时谈的不一样

乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。如乙方提供暑假工在厂内或厂外发生殴打，造成个人或他人的人身安全受到威胁，一切责任与甲方无关。

（*）

5、乙方为甲方提供暑假工，必须以男女1：1比例交予甲方，甲方安排暑假工工作，乙方配合工作。

要求删除

6、乙方按照与甲方约定的时间到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。

7、乙方提供的暑假工人员在合同期满结算全部工资时，甲方一并结算乙方提成，以_____元/人付给乙方。

三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。学生工作时间从_______年_________月______日入厂到________年________月________日合同截止。

四、甲方保证学生享受如下待遇：

1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等

须符合企业招工资料的宣传和承诺。

2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

要求给出一个明确的工资待遇元/小时到元/小时

3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。

4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。

5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。

7、学生在甲方安排的工厂工作期间因公致伤/致残/死亡等问题的处理，按甲方与工厂签署的协议中约定的处理方式执行。

甲方与工厂签署的协议是？暑假工有知情权，确保在暑假工合同上也会有？

8、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理。

9、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。

10、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。

本协议一式两份，自协议签订日起生效。签订后不得修改，如那一方面修改一切后果由修改那方负责全部责任，以国家法律、法规为准。

甲方代表（盖章或签字）：乙方代表（盖章或签字）：

身份证号码：身份证号码：

2011年暑假工学生代理协议 第7篇

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：（以下简称丙方）

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生参加实习的时间从2011年月至2011年月止。如有必要经双方同意可适当调

整。在此期间，甲方属于一个代理招聘，乙方将学生转交给甲方，并由甲方转交到丙方，并由丙方管理

并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括乙方的安全、工作调配及薪资等一

切相关事项，所有问题均与甲方无关，由丙方负责。

（二）甲方保证乙方在实习期间工资待遇：底薪1350元/月，每天8小时工作制，超过8小时算加班，平时

为1.5倍约11.63元/小时，双休日为2倍约15.51元/小时，国家法定假日为3倍约23.27元/小时，免费提供住宿，每月提供生活补贴240元，综合收入在2200元以上。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利

等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）甲方负责组织车辆输送乙方至用工单位，并安排好乙方住宿和上岗等问题，车费由乙方自理。

（六）乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮

助乙方解决工作和生活中的困难。

（七）乙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，丙方负责按照国家法律法规协

助乙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一）乙方提供给甲方实习学生人数

乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生总人数为人

乙方在甲方组织学生赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，但调配人数不得超过人。具体人数以乙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的人员须具备以下条件：

1、年满16周岁以上，持真实有效身份证复印件。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影

响丙方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从丙方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的学生证件的真实性和有效性；

6、乙方协助甲方派专人专车护送学生到达用工单位，并安排好乙方学生的住宿。

7、在乙方实习期间，自乙方将学生转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由丙方管理乙方并

全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括乙方的住宿、工作安排、返校及安全

与薪资等一切相关事项，所有问题均与甲方无关。

三、费用

（一）甲方支付乙方代理经费标准 ；乙方招聘人数150人以下（含150人）按人民币￥50.00元/人，超

过150人按照人民币￥80元/人，以现金支付（银行转账方式）（丙方与乙方用工合同终止并无违约即为有效）

（二）甲方支付乙方代理经费时间：（乙方拿到上岗证甲方支付乙方按照上岗人数为准每人30元代理费，其余代理费在一个礼拜之内全部结清）以丙方与乙方签订用工合同终止时间为准。

四、其他事项

1、甲方安置乙方学生的备选企业：实际安置的企业以乙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至乙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原

则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

六、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法

律效力。

补充协议（其它说明）：

甲方：乙方（签字）：

代理人签字(章)：身份证号码：

电话：电话：