会计入职心得体会

会计入职心得体会（精选12篇）

会计入职心得体会 第1篇

时光荏苒，不觉工作已是两周有余，个中滋味，自己体会。

坦白说，看到自己被分到上海建设机关还是有点意料之外的，因为之前听到的消息是项目比较需要男财务，所以我已经做好在项目上和同志们共甘苦的长期作战准备。当然，既来之则安之，我想起了鲁董事长“人生格局决定人生高度”的论断，男子汉的格局应该是志在四方，我想无论在哪里，我要做的都是勤奋工作，奉献自己，实现自己的价值。

来到公司，师傅让我先看看凭证，项目的和公司的，对自己要做的工作有一个简单的认识和了解，看到实务中的账，才知理论和实践的差距，实务中，要根据公司的特点做自己的账，不是懂点理论就能胜任财务工作的，看的过程中遇到了很多问题，师傅和前辈们都很热心地帮我解答各种问题，即使是一些很简单的东西，他们也会不厌其烦，让我颇受感动。

生活中，大家对我们新人也很是照顾，聚餐、平时的小福利，一个都不会少，像一家人一样，非常和谐友爱，我正期待通过好好学习，能尽快帮他们分担一点工作。

初入职场，要学的东西很多，我现在真是感觉自己像一块海绵一样，不仅要深入学习“信・和”文化、公司战略、“三化融合”等理论知识，更要通过理论联系实际夯实自己的专业知识，还要抽出时间学习其他部门的相关知识，我的目标是把自己打造成专业性强的综合人才，为五局的未来发展添砖加瓦。

千里之行始于足下，五局给了我们很好地实现理想的平台，我相信，通过不断的努力，小会计也会有春天，diao丝也会完成逆袭的。

会计入职心得体会 第2篇

在这里，我看不到想象中捆得整整齐齐、堆叠如山的纸钞，所见的只是一张张填满数字的票据；更看不到印象中棕色古朴的算盘，只见键盘上手指轻舞而就的上千万的账目；一个“ENTER”，十个数字键，就这样刷新了会计工作的`新篇章。

说到我从事的会计业务，还有那些特定的称谓和代号是我初来乍到所未闻的。什么TCBS、TIMS，什么“278”、“3”，如果你不是在这里从事过会计工作，你一定听不懂这些专属于特定会计人员的职业语言，然而就是这些独有的创新体现了会计工作的进步与发展，也展现了基层会计人员相濡以沫数十载的智慧与默契。

会计入职心得体会 第3篇

每一名新入职的高校教师,走出校门,刚刚实现从学生向教师身份的转变,内心满怀着激情与热情,投入到新的教学和生活中,欲将自己的所学倾力倾心教授给学生,期望每个学生都成为栋梁之材。

2.大学生的质量与教师的素质

我们主要探讨对教育的理解,高等教育对大学生质量的要求、对高校教师素质的思考以及现代大学对教师师德和业务能力的要求。

⑴教育应该为社会主义现代化建设服务、为人民服务,教育与生产劳动和社会化建设相结合,培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

⑵对学生质量的要求则要强调综合能力,而且对于本科生、硕士研究生、博士研究生的要求应该有所不同:本科生主要强调学科基本理论和基本技能,硕士研究生突出强调学习方法、内容培养要求,体现出做研究的特色,而博士研究生则重点强调从事科学研究的独立性和创新能力。作为一名高校教师,无论教授的是本科生、硕士研究生,还是博士研究生,我们对学生的培养目标都应定位于“培养出超越自己、让自己崇拜的学生”。

⑶对高校教师素质的思考应立足于“教育就是人的全面发展”。每一个高校教师都应当牢固确立人才培养在高校工作的中心地位,以培养信念执着、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才为己任。

2.1研究教师素质的前提:2.1.1教师职业的独特性——职业、专业与事业;高校教师这一职业的独特性决定了其对专业知识有很高的要求,教师必须有着深厚的专业知识才能承担其传道、授业、解惑的教学和科研任务,然后在教学和科研的实践中不断积累经验,教学相长、深化对专业知识的理解,再将教师这一职业转化为、深化为对教育事业的一片热爱。2.1.2理论背景与理论基础;要想成为一名合格的高校专业教师,必须具有深厚的理论背景和理论基础,才能使扎根于理论的实践更有可靠性、稳固性和创新性。2.1.3教学为中心,科研是关键;高校教师工作的中心点是高质量地完成教学任务,教书育人,而科研则与教师的切身利益息息相关,进一步的,教研相长,如何将教学和科研有效、紧密地结合起来,是新入职高校教师走出一条适合自己的教研之路的关键。2.1.4可操作性;教师一方面要把教学作为首要任务,不断提高教育、教学水平,加强实验室、校外实践基地和课程建设等教学基本建设,另一方面,学生综合能力的提高要注重学思结合、知行统一、因材施教,发展每个学生的优势潜能。

2.2教师素质——以热爱学生为核心、以树立崇高师德、培养精进业务能力为两翼。一方面,对学生的爱是师德的核心。我们所指的师德主要包括以下两方面的内容:2.2.1崇尚学术、谨防玷污。学术道德包括:教师应具有献身科技、服务社会的使命感和责任感;包括教师在内的每一个科研工作者都应该具有实事求是的科学精神和严谨治学态度。2.2.2廉洁从教、为人师表。廉洁从教、为人师表要淡泊名利;廉洁从教、为人师表要甘为人梯;要牢固树立正确的价值观、自觉遵纪守法,努力抵制各种错误思潮,正确处理个人与社会的关系,反对拜金主义、享乐主义。为人师者,培养学生应当始终铭记:严在当严处,爱在细微中。另一方面,提高学生的质量是教师能力的集中体现,也是衡量教师素质的重要标准。教师的业务能力主要包括教学能力、科研能力和培养研究生能力,而业务能力的主要来源是严谨治学。这三大能力具体指:(1)教学能力,备课应该做到“三的明确(大纲、章节、课题),三点突出(重点、难点、疑点),结合三实际(学生、教材、社会),紧扣两基本(知识、技能)。(2)科学研究能力,高校教师的声望与科研水平有关,科研方向应当追求“新”与“好”的结合——新颖、独特、有价值。高校工作之一应放在追求:人均课题数、人均科研经费数、人均获奖数和人均决策数上。(3)培养研究生能力,培养研究生则应把好生源关和实践关——要招收有研究能力的学生和培养研究生的实践能力。

3.如何发挥高校教师的创造性

高校教师在教学基础上做好科研的重要性包括以下方面:

3.1如何提高教师的自身理论水平——“给学生一杯水,自己要有一桶水,而且这桶水还要是活水”,教师自身理论水平的不断积累和更新是教给学生新知识、前沿知识的前提。

3.2文、理科教学在提出问题和解决问题的逻辑思路对于教学影响的差异。演绎法和归纳法在文理科教学中如何能互补、恰当的使用、以此之长补彼之短。

3.3如何从读书、读名著中获取新想法,实现、完善新教师的自我规划和成长之路。新教师首先搞好教学,在逐步成长的过程中,进一步加强科研工作,使教学科研做到相得益彰。

结语

以上即为笔者作为新入职高校教师对教学适应性思考的几点心得,分别从大学生质量和教师的素质以及如何发挥高校教师创造性等方面做了浅显的阐述,谨供参考。

参考文献

[1]王树华.关于高校新入职教师教学适应性思考[J].考试周刊,2011(72).

[2]郝明君.普通高校新入职教师工作适应性调查研究[J].课程·教材·教法,2009(08).

小曼：地产经纪新人的入职体会 第4篇

小曼是北京某大型地产经纪公司的经纪人，今年5月刚刚从学校毕业。从6月到8月，仅仅三个月时间，小曼看着一批又一批同事来了，然后，又很快离开。而她，还在坚持着。

新人中唯一的留任者

开始，小曼在农大南路附近的一家门店工作。整个6月，门店都冷冷清清。虽然她只谈成了几个租单，但相比同期入职的几个同事的零业绩，这已经是很好的成绩了。6月20日，小曼随门店经理一起调入公司的区域总店。“没办法，那家店的生意不行，快要关门了，我是因为业绩好才被调到总店的。”小曼说。

中介，就是找卖家，找买家，然后把双方撮合到一起。平日里，小曼的主要工作就是不停地打电话、接电话，还有就是到各大房产网站的论坛上发帖。到7月底，小曼一共做成了两个买单，第一单的房源是打电话打出来的，第二单的房源是发帖求来的。谈起这两单交易，小曼用了“幸运”二字。因为两个买家都急着要买房，而恰好她找到了房源。

小曼说：“我现在每天的工作就是不断给客户洗脑。对卖家说，你看行情这么不好，房价很可能要跌，还不赶快卖了算了，然后乘机砍价。”许多客户在他们的游说中动摇了，压低了要价。

小曼工作很勤奋，也很辛苦，但收获甚少。眼看着8月又过去了，小曼所在的小组却还没有业绩，仅有的一单还是7月29日成交的，就当成8月的业绩报上去了，而且这单交易只有8000元的佣金。

自6月份正式入行以来，三个月内小曼一共做成了2个买单，而这样的业绩在同事里已经算是不错的了。跟小曼一起入职的共有7人，现在只剩下她一个了，其他人离职都是因为没有业绩。小曼调到总店的这两个月，不断有新人入职，但是大部分都走了。“我们经理说，这一行流动性就是这么大，大部分人都做不到半年。”

如果有一天自己也做不下去了，该怎么办？对此，小曼还没有细想。

中介也无奈：客户一闹腾，就打折

谈起前两年的市场，坐在小曼旁边的老经纪人夏先生很怀念：“前两年生意太好做了！一套房子，一两天之内就有十几个客户要看，抢着买，约在前面的才能买得到。”

而现在，一打电话，不是卖家说不甘心贱卖自己的房，就是买家说房价要跌了，再等等。

市场低迷，地产中介之间的竞争却更加激烈了。小曼所在的公司，佣金提取比例是3%，而很多小公司收取佣金的比例比较低，如果客户提要求，还能够打折。同样是成交100万元的房子，小曼的公司要收取买家3万元的佣金，很多小公司则只收1万元。小曼说，客户动辄就要求打折，公司也无可奈何。

小曼做成的第一笔买单，就遇到这样的情况。6月份，小曼打电话找到一个客户，是清华大学的退休老师，她要卖掉现在住的房子，然后在同一个小区另买一套。买、卖房同时进行，为了卖一个好价钱，老太太把自己的房子同时挂到了几个中介公司，包括小曼的公司，同时，她还委托小曼帮她找房子。巧了，没几天，小曼拿到了一套房。老太太一看就喜欢上了，当即签约，并付全款买下。

会计入职感言 第5篇

每个学科和领域都有它独特的思维和文化，会计也一样。记得[政治词汇被过滤]总理曾为北京国家会计学院题词：诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。这十六个字箴言正是会计行业的文化精髓所在。

100天工作中，我目睹了同事们绝不放过一个差错的严谨工作作风，见识了“据理力争”的工作态度，也亲历了“不予处理”的对工作原则的坚持。在会计工作的立场中，不分高低贵贱，也不讲人情世故，一切按原则办事，一切服从规章制度，一个数字、一个符号都要有依有据。这种工作氛围和环境以特定的会计文化为背景，不是在任何集体和组织中都可以轻易形成和维持的，会计行业也正是在其严谨细致的这种文化支撑下不断进步和发展。这是一种朴实的文化，在实践中潜移默化影响着每一个会计人；它是深厚的，几经沉淀，被一代代会计人所传承和恪守，也定将继续推动会计事业迈向新的台阶。

100天是短暂的，却给了我一个认识会计工作的过程；100天是渺小的，却让我亲历了一个会计人的转变；100天是辛苦的，但收获满满；100天是快乐的，然任重道远。我所认识的只是一个开始，而会计所教给我的却将使我受用终生，不管未来职业发展如何，会计人的烙印将会一直伴随着我。

会计入职感言 第6篇

会计入职感言

1一个时代一片天地，造就了不一样的会计工作模式。当我怀揣着最原始的“管钱”的理念走上工作岗位，我渐渐发现会计工作已不再是老人口里形容的那般，更不只是书本上所描述的那样。

在这里，我看不到想象中捆得整整齐齐、堆叠如山的纸钞，所见的只是一张张填满数字的票据；更看不到印象中棕色古朴的算盘，只见键盘上手指轻舞而就的上千万的账目；一个“ENTER”，十个数字键，就这样刷新了会计工作的新篇章。

说到我从事的会计业务，还有那些特定的称谓和代号是我初来乍到所未闻的。什么TCBS、TIMS，什么“278”、“32002”，如果你不是在这里从事过会计工作，你一定听不懂这些专属于特定会计人员的职业语言，然而就是这些独有的创新体现了会计工作的进步与发展，也展现了基层会计人员相濡以沫数十载的智慧与默契。

选择了会计，就与数据结下不解之缘，无形中一种谨慎、细致、反复的思维也开始影响一个人。100天，让我习惯了用千分分隔符看数据；养成了翻来覆去核对数据的习惯；同时，也开始将会计的理念带到生活中，尝试计算生活中的数字交易，会计业务就这样走进了我的职业生涯，渗透进了我的生活。

会计入职感言

2纵横不出方圆，万变不离其宗，会计工作也始终离不开其“有借必有贷，借贷必相等”的记账规律。作为一个非会计专业出身的人，每一天看着前辈们在电脑前操作着各项业务，我也渐渐学会了这些机械的操作并慢慢熟练，但时间久了脑海中的疑问也越来越多。数字化、信息化包裹下的会计核算俨然已掩盖了会计规则最初的面目，它就像是一个潘多拉的魔盒，输入数字，而后再以一种有规律的姿态出现与排列。

不积跬步，无以至千里。我不禁赞叹今日我国会计事业的发展与博大，而正是一辈辈会计人的探索与积累，以其扎实的会计师理论基础和对实践经验的灵活贯通，实现了会计管理的简易、便利、精准与广泛的应用。

一天天，我更加清楚了学习会计理论的重要性，也在实践中一点点更深地体会到各项会计工作的条文规定、准则制度的深意，更渐渐了解身为会计人的自豪与责任——会计人注定要与不断更新的会计理论和会计准则连在一起，天长日久，坚定地恪守。

会计入职感言

3每个学科和领域都有它独特的思维和文化，会计也一样。记得[政治词汇被过滤]总理曾为北京国家会计学院题词：诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。这十六个字箴言正是会计行业的文化精髓所在。

100天工作中，我目睹了同事们绝不放过一个差错的严谨工作作风，见识了“据理力争”的工作态度，也亲历了“不予处理”的对工作原则的坚持。在会计工作的立场中，不分高低贵贱，也不讲人情世故，一切按原则办事，一切服从规章制度，一个数字、一个符号都要有依有据。这种工作氛围和环境以特定的会计文化为背景，不是在任何集体和组织中都可以轻易形成和维持的，会计行业也正是在其严谨细致的这种文化支撑下不断进步和发展。这是一种朴实的文化，在实践中潜移默化影响着每一个会计人；它是深厚的，几经沉淀，被一代代会计人所传承和恪守，也定将继续推动会计事业迈向新的台阶。

销售会计年终总结(刚入职) 第7篇

这么长时间没有上班，这次能有机会担任化机的销售会计，真的非常感谢各位领导给我这次机会，感谢公司对我的信任与照顾。之前在化工工作这些年，自己有很多不足甚至是不成熟的地方，但在工作中绝对是高标准的要求自己，对精馏工作努力达到精益求精，我会把这份执着继续发扬，对自己的不足努力改正。

一、初步印象

刚进入化机，给我的印象很深刻，从上班那天起，我就感受到了大家的工作热情，上至领导下至每一位员工，在工作时都非常的忘我，任务明确，劳动时倾巢出动不甘落后，处在这样一个集体中也激发了我的工作热情。

当然我认为工作热情对企业来说也是非常重要的，不论你有多少知识和创意，如果没有热情，工作时懒散，最终工作成绩也会很平庸；反之如果一个人知识水平一般，才能平庸，但却有满腔的工作热情，所谓是“勤能补拙”，我想他就一定能做出很好的成绩。

这里我想借鉴一位成功人士的话“我越老就与感觉到热情的重要性，成功的人和失败的人在知识能力和智慧方面的差别往往不大，但是如果两个人各方面相差无几，其中那个具备热情的人一定能得偿所愿。你能力不足没有关系，但是你的热情一定可以使你超过能力高超却缺乏热情的人。”

一位员工如果缺少热情，对工作懒懒散散，你推我一下我就动一下，你不推我我就不动，我想每个企业都不欢迎这样的员工，这样的企业在经济浪潮中也将会受到严重的考验。

二、对目前工作岗位的认识

刚接触我现在的工作感觉很乱很杂，开始一直没有头绪，通过后来几天的学习与了解，并对照全年的销售合同，我对我的工作内容做出以下几点总结：

1、根据销售合同登记销售合同的明细台账，对应收账款进行准确的审核；

2、3、对销售情况及资金回笼定期进行统计，并上报 做好各种发票的收、发、存业务，确保发票的安全完整，开具发票之前做好资料审核准备；

4、5、对电汇和报销等资金流出进行审核并登记 对每日的资金流动情况进行准确的二次录入，并上报

这些都是很基本的工作，虽然都是些简单的数据，但都需要仔细再仔细。随着业务进一步熟悉，我还要接手其他的工作，如网络推广等，当前网络营销的发展势不可挡，作为其中的一员，我深感到自己责任很重。这个岗位可以说是企业的窗口，企业的门面，自己的一言一行都代表了企业的形象，所以提高自身的素质，高标准的要求自己，还要加强自己的专业技能及专业知识，努力做好本职工作。当然我现在对自己的工作认识还比较肤浅，希望在今后的工作中领导能够及时提出批评与指导。

会计入职心得体会 第8篇

人力资源 (Human Resource) 通常的含义是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。对具体一个企业而言, 人力资源是指企业员工天然拥有的、并自由支配的各种能力与技能, 侧重于反映人的实体形态、劳动技能等因素的自然存量, 换言之, 着重反映人的自然属性及这种存量的数量。人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本, 就其实体形态来说, 是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称。它侧重反映的是可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益, 它是可以作为获利手段使用的"资本", 着重反映人的社会属性和质量, 是一种无形形态。

从抽象意义上讲, 二者具有一定的相通性, 这一相通性主要体现在生产力自然属性这一层面上, 因为二者都强调人的知识、技能、健康等因素。但是, 人力资本更侧重于反映以"人"为中心的一系列生产关系, 从根本上讲, 人力资本反映的是人的社会属性一面。因此, 从会计学的角度来看, 人力资本会计更能准确反映人力资本投资所带来的产权界定、资本保值增值、投资收益分配及企业权益框架的安排等问题。

二、核算对象的不同

显而易见, 人力资源会计的核算主体是人力资源, 而人力资本会计的核算主体是人力资本。既然人力资源与人力资本有着本质的区别, 因而两者的核算对象也有着明显的区别。将人力资源作为核算对象的人力资源会计, 主要反映的是企业所拥有的人力资源的数量, 并将一般员工、管理者、技术层、企业家视作同质的人力资源, 采用统一的模式核算其成本、计量其价值。事实上, 不同层的人力资源在同一外在约束条件下对经济增长的贡献差异是客观存在的, 人力资源会计采用统一的模式核算其成本、计量其价值, 显然不能准确反映人力资源的异质性。

如果将人力资本作为核算对象, 人力资本会计将会更加注重人力资本的质量。在知识经济下, 从真正推动经济发展的动力来看, 人力资源的技术含量远远高于人力资源自然存量。根据不同层次的人力资本的不同, 可以反映人的能力差异, 反映人的素质要素的稀缺性, 并通过人力资本会计的核算, 科学合理实现企业内部人力资源的优化和配置。

三、产权主体的创新

人力资源会计的产生, 就是为了计量、报告企业人力资源存量及其增减变化, 目的是为利益相关者提供人力资源成本及价值方面的信息。从其本质上来, 无论是将人力资源作为长期投资还是作为无形资产, 都无法完整的体现人力资源的产权问题。

人力资本是凝结在每个活的人体身上的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称, 是由人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。由此可见, 人力资本的形成是借助于家庭、教育和医疗保健等自身再生产活动来实现的。一个人的特定人力资本, 需要以这个具体的个人为核心和内在动因, 由家庭、企业、学校、医疗卫生机构和政府提供一定的社会经济条件和人文环境, 经过长期的抚养、保健、教育和培训等活动, 才能最终形成。人力资本的形成, 并不在于某个具体的企业, 人力资本的所有者, 也不可能是某个企业。人力资源资本的所有者无疑是劳动者本人。在知识经济时代, 劳动者的智能因素成为经济增产的核心力量, 人力资源会计关注的是人力资源的成本、价值信息, 而人力资本会计更加关注人力资本的产权问题。投资与产权界定和权益分配是不可分离。人力资源会计始终未能摆脱"资本雇佣劳动"的理论束缚, 只不过是扩大了会计这一决策支持系统的信息容量, 模糊了人力资源的产权问题。而人力资本会计的创新意义在于明确人力资本的产权, 其不仅反映人力资源的成本、价值信息, 而且应进一步计量、报告人力资本所有者权益。

四、收益权的问题

收益权源于产权。在物质稀缺时代, "资本雇佣劳动", 作为生产要素创新的最大"获益者", 物质资本所有者无疑成为剩余索取权的享有者, 取得了最大的收益。人力资源会计比传统会计理论有新的发展, 但就收益权问题上, 仍未能摆脱物质资本产权的局限, 人力资源无论是作为长期投资或是无形资产, 都属于物质资本所有者所有。物质所有者凭借物质资本所有权而独享剩余, 人力资本所有者仅仅获取劳动补偿价值而远离剩余价值, 从而使人力资源会计仍侧重于对物质资本的核算、报告, 只不过增加了人力资源的成本和价值信息而已。明确人力资源和人力资本在会计角度上的区别, 就相当于明确了人力资本的所有权和收益权的问题。人力资本会计认为:人力资本所有者应该与物质资本的所有者一起成为企业剩余权益的索取者。当人力资本取代物质资本成为技术创新与价值增值的核心力量, 成为真正意义上的稀缺资源的时候, "资本雇佣劳动"这一传统理念已不再符合时代要求, 人力资本会计更能体现企业的产权结构、反映产权关系、维护产权意志。

五、从人力资源会计到人力资本会计, 显示了会计理论和会计实务的创新

在人力资源会计的传统理论中, 都采纳了这样一个思路:"企业吸收人力资源是企业进行的一项投资", 往往通过借记发展成本、招募成本等, 贷记银行存款, 以反映人力资源的取得和发展所发生的成本, 然后再通过借记人力资产, 贷记发展成本等, 来结转并确认人力资源这项资产。在人力资源会计中, 仍局限于按照取得成本或价值对人力资源进行计量, 并未能探讨人力资源的本质。

基于以上对人力资源和人力资本的分析, 我们认为人力资本会计更能体现会计理论和会计实务的创新。企业在吸收人力资源时应该转换思路, 不要将之理解为企业的投资, 而将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。这无疑是对传统人力资源会计理论的挑战。既然人力资本参与到企业中是不可或缺的, 而人力资本不可分割地属于其载体, 人力资本所有者对其人力资本拥有自然的控制权, 而且人力资本所有者自身代表的先进生产力、管理能力和掌握的知识技能不可能让渡给企业, 企业要想合法地使用人力资本所有者的劳动, 就必须像使用债权人和所有者投入的物质资本的同时必须赋予债权人、所有者一定的权益一样, 也必须使人力资本所有者也成为权益持有者。那么, 人力资本所有者是何类权益持有者呢?我们认为人力资本所有者应该是混合权益索取者, 因为:一方面人力资本所有者平时从企业中定期取得固定报酬, 所以体现为固定权益索取者;另一方面由于企业对人力资本一定程度上具有排他性的占有特性, 企业合法地占有了人力资本的超额效用即利润, 因此, 人力资本这种稀缺要素的所有者应该拥有剩余价值的索取权。

既然人力资本所有者也成为权益持有者, 那么现代会计学的权益理论必须要进行创新, 现在的会计平衡式"资产=负债+所有者权益", 已经不能准确反映人力资本所有者应取得的权益, 应该拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益"。

高级会计师资格考试之心得体会 第9篇

会计入职试题及答案 第10篇

会计入职试题及答案：

1、原始凭证审核的内容有哪些？

解答：真实性，合法性，准确性，完整性。

2、叙述目前广州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

解答：

1) 每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2) 将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3) 当月开出的普通发票输入申报系统。

4) 在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5) 按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报（现已试行网上申报）。

3、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。

假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元

销售收入为400-22.64=377.36万元

印花税为400*3/10000=0.12万元.

分录：

借：银行存款400万元

贷：主营业务收入377.36万元

应交税金----应交增值税22.64万元

借：管理费用0.12万元

银行存款0.12万元

4、本年度本市个人年得税相关计算。

1) 本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。

2) 本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

解答：

1) 其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66

2) 先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。

5、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A 材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52

甲产品分配额为400*1.2*52=24960元

乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。

6、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。

解答：加权平均单位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90

发出成本=104.90*460=48254.90元

7、简述财务管理的.监控职能。

解答：

1) 设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。

2) 掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。

3) 运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。

8、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。

速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。

会计岗位职责入职要求 第11篇

2.在上级领导的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报。

3.认真执行会计制度，按时做好记账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。

4.负责公司费用、销售成本及利润的核算;

5.定期核对往来账款，及时清算应收应付款;

6.负责各会计档案资料的分类、保管，确保公司财务信息资料的安全与完整;

会计新入职述职报告 第12篇

会计新入职述职报告

1各位领导大家好：

今天，根据镇领导的安排，我向大家作述职述廉报告。如有不足之处、请大家批评指正。

一、加强学习，提高政治思想素质

我的工作大都是业务性的，对于我来说是很生疏的，都是边学边上，好再身边有很多有经验的同志，不懂就虚心请教，通过创先争优活动的开展，使我进步很多，业务水平上有较大提高，能为本村老百姓做点事，使我感到非常荣耀，没有理由不踏实、努力工作。

本人自担任涧西村会计以来，能认真学习财经、廉政方面的各项规定，积极参加镇及相关部门组织的各种业务知识培训及会议。为适应新形势的要求，2010年报考郎溪电大经济管理专业，通过各种学习，我更坚定了自已的政治立场，那就是在任何时候，任何情况下都忠于党、忠于人民、忠于本职。同时督促自已不断加强思想道德修养，在各种诱惑面前能够把握自已，不拿原则作交易。

二、立足本职，加强业务

1、在财务工作中，我能够遵守职业道德，做到爱岗、敬业，严格把守财务关、根据上级村帐镇管要求，对于发生的每一笔帐目能做到及时入账，并按季度真实地公开，做到群众监督到位，杜绝一切不必要的开支费用，并能认真执行村务公开、民主理财制度，接受党员群众监督。

2、党务工作是一项经常性工作，是体现组织建设的重要部分。涉及工作的原则性强、业务性强，是一项严肃的任务。常有人说，搞党务工作要守得住清贫，耐得住寂寞，为了工作，枯懆无味也要坚持，现在村干部职数少，事情总要有人做，既然做了，就要努力做好。2010年，先后有两名积极分子向党组织递交了入党申请书，另根据党员发展程序，两名同志被吸收为中共预备党员。作为村委一员和共产党员，在村创先争优活动中，我义无旁贷，作党员先锋模范带头作用。

3、民政事务是村委会工作的重要部分，相关工作的落实，直接体现党和国家的政策落实，意义深远，2010年我村享受低保的有98户，135人。五保的有19人，做到了应保尽保，农村合作医疗是一项新的工作，责任性强、工作量大，涉及每家每户，工作不到位，影响较大，直接关系群众切身利益，村两委非常重视，并采取了多个积极的方法，每户必到，使此项工作顺利进行，2010年我村参合率达到97%以上，登记上报，没有出现一例偏差，通过几年的时间证明，群众受益明显。财政涉农补贴，涉及本村农户近900户，是国家惠农政策的落实问题，意义重大，每项补助的申报核实手续和一整套资料必须完备，涉及面广，工作量大，通过上级的正确领导和村两委的共同努力，几年来，我村的涉农补贴工作，没有出现任何偏差。

4、其它工作。村务公开、农民负担方面，上级一直很重视，特别是村务公开，要求较具体，规定的内容比较细，为确保公开内容的全面性、真实性、和准确性。每次公开都要花很多精力，进行认真汇总梳理，提供给村两委和村务公开领导组审核、并按时公开。

在“三资”清理和第六次人口普查工作中，我担任主要的角色，既是指导员又是战斗员，以高度的责任心出色地完成了两项工作。

由于受知识和能力的限制，工作中还存在许多不足工作要求相差甚远，还需要不断加强学习来武装自己，工作上的不够细心，时常出现一些小错误，主观能动性不强，有待于提高，在工作繁琐时，思想情绪不稳定，时常有抱怨心里，其实思想过来，摆正位置，把准方向，才能更好地为人民服务。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

会计新入职述职报告

2尊敬的领导：

转眼间我已经来到xx有四个月的时间了，四个月里，我学到了太多学校书本里不曾涉及的知识和技能，这些东西对我来说都是弥足珍贵的。

由于工作时间短，对很多会计工作熟练度不够，所以并无多少固定性的工作，大部分时间则是协助其他会计人员完成工作，现将在这四个月时间里的工作情况汇报如下。

一、本职工作完成情况

1、与审计部、企管科相关人员一同，多次参与建筑公司、食品厂、钙厂、阻燃剂等的废品处理工作。

2、与审计部、人力资源部、企管科一同到西盐场和西盐场新建滩、新建滩五工区、六工区、项目等进行对二茬盐的密度、高度、长度、宽度进行测量。

3、登记发票抵扣联传递明细表，记录发票号、单位、金额、日期。

4、多次与其他会计人员一同到西盐场的一厂、二厂、三厂和新建滩、宏宇等厂参与本零工工资的发放工作，并顺利完成。

5、到供应部门参与钢材等的招标工作，了解了招标的具体流程，并收取押金。

6、在李静的帮助下，大体掌握了总部凭证的录入、当期汇兑损益的结转、应交税费明细表、费用明细表的填列等的工作，对账务处理有了初步的了解。

7、协助其他会计人员复印所需要的发票、生产材料汇总表、不同审计报告、公司制度章程、进出口单据、职工工资发放表、承兑发票等资料。

8、协助其他会计人员粘贴相关凭证附件，与其他会计人员一同完成龙威总部8、9、10月份的凭证的缝线、装订等整理工作。

9、在王杰的帮助下，学会记食品厂、冷藏厂的明细账。

10、与王文超一同完成龙威总部20xx年9月份、10月份附件章的盖章工作。

11、在xx的帮助下，学会xx有限公司内部转账单的一部分工作，在胡艳玲的帮助下，学会了开具明帅化工厂的部分记账凭证、科目汇总表的登记等工作。

12、按照财务部门安排到四号站和二虾厂完成收白蛤等的工作。

13、参加上海国家会计学院的高级管理培训项目，主要学习了中注协税收法规与纳税筹划方面的知识，通过学习了解当前税制改革和税收发展动向，开阔了自己的视野，受益匪浅。

14、学会发票的认证。

二、工作中的主要成绩

认真完成上级领导安排的各项工作，并未出现大的会计失误，在工作过程中虚心向其他会计前辈们请教和学习，自己的业务能力有了很大的提高，不论是附件的粘贴还是凭证的录入，每个方面都尽量做到细心认真。

三、工作中的不足与问题

1、在参加工作的这段时间里，我发现无论多大或多小的工作都需要细心和谨慎，这是作为一个会计人员所必须的职业素质，而有些时候，我恰恰在这一方面表现出了些许不足，比如在凭证的录入过程中出现的借贷科目明细的错误、金额的输入错误等方面，自己的小小失误就可能对其他会计人员的工作带来极大的困扰，今后一定要做到检查多次，不放过任何一个细节;还有就是凭证附件的粘贴也是有大学问的，之前自己做的太过马虎，没有做到整齐、美观与方便，需要不断改进。

2、由于参加工作的时间比较短，对公司的财务工作流程还未渗透了解，很多单据的填写，传递的流程等不是很清楚，只能针对自己负责的部分就事论事的做工作，不能做到系统全面的把握整个过程，在以后的工作中，应该多学多观察，不断提高自己，多接触不同的职位的工作，争取尽自己的一份力，为公司多做贡献。

四、下一步工作计划

尽职尽责的完成自己的本职工作，及时完成领导分配的任务，不拖沓，做到当日的工作当日完成。不断向财务部门的领导和前辈多多学习，接触不曾接触过的工作，解决之前搞不清楚的地方，彻底把问题弄明白，不能得过且过，这不仅是对自己负责、对大家负责也是对公司负责。

由于篇幅有限，很多细小的工作并未一一陈述，在工作过程中的诸多不足还请大家多多指正，本人一定悉心听取大家的意见和建议，不断更正，在大家的帮助下共同前进和进步，更上一层楼，我也希望尽自己的绵薄之力，为公司创造更好的经济效益。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

会计新入职述职报告

3我自今年3月份到公司上班，现在已有7个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

三、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。

同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

会计新入职述职报告

4我从事会计工作一年来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，转变为煤炭销售会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，圆满地完成了领导赋予的各项工作任务，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

1、履行工作职责，加强政治学习，注重提升个人修养。

20xx年，本人积极参加政治理论学习，先后学习了邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，并对科学发展观、构建社会主义和-谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点学习。通过学习，进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央保持高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性，为做好煤炭销售会计工作打下了坚实基矗

2、加强业务学习，提高工作能力。服从财务主管工作分配。

我是一名半路出家、初出茅庐、没有任何经验的会计人员，我深知销售会计是一项专业性相当强的工作，在煤炭销售这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。

同时，为了能熟练应用erp系统，我还利用业余时间自学了《erp系统操作指南之一(之二)》、《erp财务与会计》、《兖矿集团有限公司财务管理与会计核算办法》、《现代营销学》、《计算机会计学》等书籍，提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好煤炭销售工作打下了坚实的基矗在XX年1月份，我刚接触erp系统时，每办理一笔业务需要2分钟以上，而现在办理一笔业务只需要不到1分钟，通过自己业务水平的提高，真正为客户带来了方便，受到了领导与客户的一致好评。在20xx年11月份，举办的全面质量管理考试中，顺利通过，并取得了优异成绩。

3、勤奋敬业，热情服务。

在销售会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对兴隆庄煤炭销量大、品种多、结算复杂的情况，严格按照《地销煤统一销售管理办法》、《兖州煤业股份有限公司煤质运销部地销煤财务管理办法》的规定，从煤炭销售收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作，煤款返矿工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。及时准确地录入erp数据，建立客户档案，做好客户信息调查，了解客户的基本情况。

遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作、各种关系。此外，经常有外地客户，由于车辆等原因来到买煤时，我们早已过了下班时间，对于提前打电话的我就一直等到客户到来办理完业务再下班，对没有提前打招呼的客户，我无论是在家吃饭还是睡觉，都随叫随到，保持高度的自觉性，及时为客户办理业务，从不抱怨。真正做到了为客户服务零距离。优质文明的服务赢得了客户的信任和赞扬。

4、工作敢于创新，提高工作效率。

本人积极配合本班组人员、科领导探索煤炭销售的新思路、新方法。不断规范财务工作程序，简化各种手续。例如：以前开具增值税发票时，一个订单一开，费时费力，发票使用很多，而且不易查找，本人和同事积极探索新的工作方法，按厂家、品种将发票合开，然后再打好明细附在上方，既节省了发票的使用张数，又提高了工作效率而且方便了查找。通过工作创新最大限度的给前来购煤的用户提供方便，提高了工作效率。

5、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象。

本人作为煤炭销售会计，重点岗位工作人员，一年来，认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”、运销部提出的《煤质运销“十禁止”规定》等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自盛自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

二、存在的不足

20xx年是紧张而繁忙的一年，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强;二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

三、下步打算

20xx年，国家宏观调控的力度越来越大，煤炭市场变化不好预测，我们将面临更加繁重的工作任务。但是机遇和挑战的共存将会进一步激发我的工作斗志和热情。自己决心在上级部门的正确领导下，团结同事，勤奋学习，扎实工作，努力开创兴隆销售工作新局面。一是要进一步加强学习。认真刻苦学习邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神，同时还要认真学习业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的煤炭销售会计业务知识。

二是要振作精神。只有精力充沛，精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍，才能只争朝夕，争创一流。三是要勤奋实干。自己要做到“四勤四多”，即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，一如既往的敬业奉献。四是要精诚团结。做到以大局为重，求同存异，维护集体的团结。以诚相待，相互信任，坚信“理解与友谊比什么都重要”，树立团结就是力量的理念。在销售工作中，不徇私舞弊，做到公平公正对待每一个用户，全面完成新各项目标任务。力争使兴隆销售财务工作再上一个新台阶。

述职人：xxx