湖北省公务员职位查询-盘古文库

湖北省公务员职位查询（精选8篇）

湖北省公务员职位查询第1篇

2013年湖北省公务员考试笔试成绩查询

2013 湖北省公务员考试成绩查询入口 2013年湖北省公务员笔试成绩查询

2013年湖北公务员考试笔试最低合格分数线公告

2013年湖北省公务员考试资格复审公告汇总

湖北省公务员职位查询第2篇

湖北公务员考录有调整近80个职位取消

昨从省公务员局获悉，我省2010遴选选调生和考试录用公务员，因部分职位报名确认人数与招录计划达不到1:3竞争比例，于是部分职位将作取消、合并等调整，已报考相关职位的人员，请于今日内发出改报申请。据悉，取消的职位约有80个。涉及的单位包括省商务厅、省广电局、省统计局、省供销社、省质监系统、省药监系统、省工商系统、省司法行政机关监狱劳教系统，以及各市州相关部门的职位。报考以上职位的考生可申请变更报考职位，考生可登录“湖北人事考试网”(给力文学网

湖北省公务员职位查询第3篇

公务员的职位聘任, 是指机关根据工作需要, 经省级以上公务员主管部门的批准, 对专业性较强的职位和辅助性职位采用公开招聘或从符合条件的人员中直接选聘来任用公务员的一种方式。 (1) 《中华人民共和国公务员法》对此做了明确规定, 为我国公务员实行职位聘任制度提供了法律依据。

我国引入聘任制的最初目的是为了解决某些专业性较强的职位和某些辅助性职位“招工难”的问题。相对于传统的选任制、委任制而言, 聘任制具有引入市场机制、开放灵活的特点, 有利于打破公务员的“金饭碗”, 进一步解决公务员进不能出、缺乏活力等问题, 是对我国传统公务员人才选拔方式的有益补充。

2007年1月, 深圳成为公务员职位聘任制的试点区域, 在行政机关、事业单位等领域开始实行聘任制。2008年2月1日, 深圳开始实施《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》, 对部分职位实行公务员聘任制, 效果并不理想。自2010年起, 深圳市所有行政机关全部新增职位招收聘任制公务员。实践证明, 深圳市推行公务员职位聘任制度试点取得了很大成效, 但是也暴露出了不少问题, 反映出这一制度设计和实践运作尚存在许多亟待解决的问题。

二、我国公务员职位聘任制的缺陷分析

从深圳市试点改革中暴露出的诸多问题, 我们可以看到我国公务员职位聘任制在公务员入口、管理、退出等机制方面尚存在诸多缺陷。

(一) 入口机制缺陷

我国公务员职位聘任的方式有公开招聘和直接选聘这两种。《公务员法》规定公开招聘程序可以参照公务员考试录用的程序, 但是未对直接选聘方式做明确的规定。实践中, 直接选聘的人选, 主要通过机关自己有所储备、有关组织或人员推荐、个人自荐等方式产生。毫无疑问, 直接选聘方式的科学性是值得商榷的:首先, 这种方式缺乏客观标准, 又容易受到人为因素的影响, 导致人事腐败滋生;其次, 这种方式容易为行政机关内部人员所利用, 任人唯亲, 导致聘任制沦为行政机关的“内部福利”政策和“养老院”。

同时, 我国公务员职位聘任的职位范围存在任意扩大的隐患。《公务员法》规定聘任的范围主要包括以下两类职位:专业性较强的职位和辅助性职位。然而这一表述终究过于抽象笼统, 实际操作过程中的自由裁量余地很大。据掌握的数据来看, 专业技术类的聘任制公务员的工资远高于普通公务员, 若是对聘任制的适用范围不加以严格限制, 势必会对公共财政造成巨大的压力, 也会激发普通公务员的抵触情绪, 影响行政系统的稳定性。

(二) 管理机制缺陷

聘任制公务员的管理主要通过聘用合同实施。聘用合同对聘任期限、职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇、违约责任等做了规定。 (2) 然而, 由于我国聘任制公务员考核存在考核依据不完善、考核指标不合理、考核程序不规范、考核缺乏对民意的考虑、考核结果使用不当等问题, (3) 使得合同管理流于形式。

另外, 聘任制公务员的素质保障制度和激励制度尚不明朗。公务员的培训制度、交流制度、职务晋升制度、奖励制度和工资保险福利制度能否适用于聘任制公务员, 我国《公务员法》未明确规定。由于制度设计的缺陷, 聘任制公务员和考任制公务员往往呈现出平行的状态, 难以产生交集, 导致身为“鲶鱼”的聘任制公务员本身就无精打采, 无法发挥预期的“鲶鱼效应”作用。此外, 实践中, 在深圳等地区的法院系统内, 存在明显的“身份阵营”。聘任制公务员往往被排斥在考任制公务员“阵营”之外, 遭受着“身份歧视”。因而, 如何打破聘任制和考任制公务员的身份界限, 消除聘任制公务员的“临时工心态”, 帮助其实现自身价值, 是聘任制亟需解决的问题。

(三) 退出机制缺陷

《公务员法》规定聘任制公务员的任期为一年至五年, 期满聘任合同自动解除。同时, 聘任合同经合同双方当事人协商一致也可以解除。然而, 《公务员法》并未对连续聘任和聘任转委任明确表态, 导致实践中存在诸多争议。例如, 在深圳市, 于2010年9月入职并签订为期三年聘任合同的全市范围内的500余公务员, 在2013年9月合同到期后也无一例外地顺利通过考核并获得所在单位的合同续订“大礼包”, 得以继续留在公务员队伍里。毫无疑问, 这种变相延长聘任期限的行为严重背离了聘任制的初衷, 妨碍了其选拔方式的灵活性, 有悖于聘任制追求增强竞争、提升行政系统活力、缓解行政机构人员臃肿问题的精神。

由于缺少清晰明确的绩效考核标准, 聘任合同管理能力十分有限, 导致聘任制公务员“只进不出”。据统计, 深圳市在聘任制实施的6年内, 除了20多人因自身意愿等原因主动辞职, 尚无一人被聘任机关辞退。 (4) “退出难”的问题无疑助长了“聘任”转“常任”的倾向, 违背了聘任制改革的初衷。

三、问题的解决

针对我国公务员职位聘任制在入口、管理和出口等机制方面存在的缺陷, 笔者认为有如下解决途径:

针对入口机制缺陷, 国家应该明确规范公务员职位聘任的方式, 不仅要将聘任考试流程具体化、标准化, 还要将直接选聘流程具体化、标准化。除了做好信息公开, 还应该在选聘流程中建立专家委员会, 将用人机关的人事决定权交由没有利害关系的第三方来行使, 确保聘任行为的客观公正。此外, 还应准确描述专业性较强的职位和辅助性职位的具体涵盖范围, 将通过适当培养原有公务员就能解决的事项排除在外, 减少对聘任制的依赖, 避免聘任职位范围的肆意扩大。

针对管理机制缺陷, 首先, 国家应该完善我国聘任制公务员的考核制度, 具体表现为:考核法制化、考核主体多元化、考核指标科学具体化、考核程序规范民主化、考核监督全面化、考核结果实践化; (5) 其次, 国家可以参照现有的公务员素质保障制度、激励制度建立一套适用于聘任制公务员的保障与激励机制, 尽可能实现聘任制公务员和原有公务员的“竞合关系”, 让改革搅动一池春水, 充分调动其积极性, 真正实现“鲶鱼效应”。 (6)

针对出口机制缺陷, 首先, 我们应该摆正心态, 聘任制应该是“个例”而非“泛例”, 它并不能“包治百病”, 原有公务员管理制度存在的诸多问题并不能完全指望聘任制去破解, 因而聘任制绝非“救命稻草”;其次, 国家应该加强岗位考核, 强化合同管理, 实行末位淘汰制度。 (7) 此外, 立法应当对聘任制公务员连续聘任和聘任转委任明确表态, 严格限制聘任制公务员的聘任次数和聘任期限, 禁止聘任制公务员转化为委任制公务员。最后, 应该在聘任制中建立起“从市场中来, 回市场中去”的流动机制, 真正发挥聘任制的灵活性特点。

四、结语

尽管我国公务员职位聘任制度在实际运行中尚存在着诸多缺陷, 但这并不能掩盖聘任制本身的优势。可以看到, 在中国当下, 仍然需要聘任制改革来搅活行政系统的“一江冬水”。

注释

1徐银华, 石佑启, 杨勇萍.公务员法新论 (第二版) [M].北京:北京大学出版社, 2014:165.

2徐银华, 石佑启, 杨勇萍.公务员法新论 (第二版) [M].北京:北京大学出版社, 2014:170.

3黄逢源.我国聘任制公务员考核制度研究[D].河南大学, 2013.

4周建国, 刘茜.建立与完善公务员职位聘任制:基于深圳实践的理论思考[J].江海学刊, 2012.

5黄逢源.我国聘任制公务员考核制度研究[D].河南大学, 2013.

6公务员聘任制如何走出困境[N].开封日报, 2015-5-13.

职位规范，公务员管理的基石第4篇

界定模糊的职位规范

《中华人民共和国公务员法》是规范我国公务员管理的基本法律，标志我国公务员管理走上规范化运行的良性轨道，为我国公务员管理规范化和法制化历程奠定了基础。而职位分类是职位规范和人事管理科学化、法制化、规范化的前提和基础，它是以“事”为中心，以职位为对象，在工作分析的基础上，将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分为若干具有共同特点的职位加以分类。但在具体的实施过程中，我国公务员的职位分类缺乏具体工作分析和职位说明书等指导性的内容，从而导致职责界定模糊不清。而现在的划分方法是，将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，但这种划分过于笼统。现在，我国公务员制度打破了“官本位”及其浓厚的品位分类制度，以“事”为中心进行人员管理：一方面，职位设置以工作需要为依据，坚持“因事设职”，职位说明书的编写，依据职位的工作难易程度、责任轻重和所需的资格条件，而不考虑人的因素；另一方面，在确定级别时又结合具体的职位和该公务员的资历、学历等确定具体的级别。这种职位分类制度的基本形成，虽然符合我国公务员管理的基本需要，但无论在宏观和微观层面还有很多需要完善的地方。

我国公务员的职位规范应建立在科学合理的工作分析与职位分类基础上，并通过职位说明书的形式表现出来。如综合管理、专业技术、行政执法类具体是指哪些职位，分管什么工作，各领导职务和非领导职务具体有哪些职权，有哪些责任，失职有什么法律后果，具体的任职资格和条件是什么，这些都应该明确界定和细化。

我国一直未完全建立起科学的职位分类，缺少系统的工作分析，没有相应的职位规范说明书，使得公共人力资源管理的录用、考核、升迁、薪金、培训、责任追究等环节缺少基石。同时也带来了国家机构、各职能部门、各主管人员、各公务人员之间事权不明，职责不清，职能交叉、重叠和打架等现象。由此，也导致了更深层次政府机构职能“越位”、“错位”与“缺位”问题，产生互相推诿和争权夺利现象，没有实现“事得其人、人尽其用”，最终使政府公信力和行政效率下降。以某省地方税务局的人事工作设置为例。众所周知，人事管理是一个单位的一项重要工作，其利益关系重大。该局与人事权有关的部门和人员有局长，主管人事的副局长，人事处。人事处下设9个职位，包括处长1人，副处长2人，助理调研员1人，主任科员2人，副主任科员2人，科员1人，还有机关党委系统的书记和分管人事的副书记，另外有一名助理巡视员也对人事管理有一定的监督权，这样算下来，与人事权有关的人员有14人。而从该局的职位说明书中并没有明确各自的具体职责，这就容易出现有问题时找“替罪羊”，有好处人人相争的两个极端。

微观方面又待规苑

科学的职位分析是强化管理的前提，我国公共部门现行组织体系中部门与职位的运行机制，决定了职位编制的复杂程度。职位说明书一方面要体现部门和职位之间的协作，明晰各部门、各职位之间的内在联系；一方面要重点研究不同职位的职责交叉部分，分清各职位的主要职责、连带责任、支持责任，明确任职者的权限，真正做到责任和权限的统一。职位设计中，既要防止职位职责不清，又要有助于任职者自主权发挥，并能增进组织协作。在组织处于内外环境的变化时，公共部门应该定期对组织面临的环境进行审查分析，适时修改职位说明书的内容，保证职位的合理与适时，因此，职位管理是一个动态的管理过程。职位规范工作应同公共部门机构改革、职能转变工作、组织体系运行机制调整工作结合起来，使之相辅相成，才会使各项改革走向成功。

宏观方面加快立法

湖北省技能鉴定查询第5篇

1、组织和指导全省职业技能鉴定工作，湖北省技能鉴定查询。

2、组织编写发行职业技能鉴定教材。

3、直接组织省直单位、部属、大专院校、军队和全省高级、技师、高级技师的职业资格鉴定。

4、负责职业技能鉴定命题、制卷。

5、论证和评估职业技能鉴定所(站)和省直管民办职业培训机构资格。

6、培训考核、管理职业技能鉴定考评员。

7、开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

8、组织全省开展职业技能竞赛活动。

9、负责省直管民办培训机构的日常管理。

一、部门设置

共设五个部门：办公室、省直考务部、地方考务管理部、技术开发部、质量督导部。

二、领导分工黄存友：负责中心全面工作。

蔡维：主持中心日常工作，分管省直考务部和技术开发部。

叶旭辉：分管办公室和质量督导部，协管中心财务工作。

邹德洋：分管地方考务管理部，负责中心政治思想工作、党团工会工作。

三、人员安排及部门职责(一)办公室

1、负责中心精神文明建设、政工及人事管理工作;

2、负责中心文秘、档案及政务督办工作;

3、负责中心数据信息处理;

4、负责中心网站维护管理和宣传工作;

5、负责中心财务管理;

6、承担证书制作相关工作;

7、管理仓库和资料发行;

8、负责后勤保障及中心车辆管理;

9、领导交办的其它工作，职业技能鉴定《湖北省技能鉴定查询》。

(二)省直考务部

1、负责院、校鉴定工作;

2、负责行业特有工种的鉴定管理及省部属企业的鉴定工作;

3、负责民办职业培训机构的鉴定工作;

4、承担省直鉴定的考务管理工作;

5、对省部属单位技师、高级技师组织评审;

6、领导交办的其它工作。

(三)地方考务管理部

1、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作;

2、负责指导各市(州)级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书;

3、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书;

4、负责各市(州)、县(区)全国统考及省统考的组织实施工作;

5、指导各地开展专项能力认证工作;

6、承担中外职业资格证书合作项目;

7、负责领导交办的其它工作。

(四)技术开发部

1、开展全省计算机信息高新技术考试;

2、提供数控等智能化考试技术支持;

3、负责命题、制卷及题库开发工作;

4、开发职业技能鉴定资料;

5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训;

6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训;

7、利用大楼资源，开展示范性培训;

8、受理个人申请鉴定报名;

9、开展全省在线考试和智能化考试;

10、组织开展职业英语考试;

11、领导交办的其它工作。

(五)质量督导部

1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件;

2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作;

3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作;

4、组织全省职业技能竞赛;

5、负责专家委员会相关工作;

6、配合培训处开展职业技能鉴定所(站)的论证、评估、年检等工作;

7、领导交办的其它工作。

湖北省职业技能鉴定指导中心

2013年天津公务员职位查询第6篇

序号原序号单位名称

部职

单位招考招考部

代职位代职位简介

代码总数门名称

码码

物价监

督检查副主任从事机关行招

考人数

专业

学历

其他

招考电话

是否组织专业考试

天津市发展和

会计学、审计学、学士及以上学位, 大学英语四级证1 26 2 124 3 126 4 128 5 133 6 139 7 147 8 150 9 153 10 154 11 156 12 164 13 168 改革委员会

天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局天津市地方税务局

天津市地方税务局天津市地方税务局天津市工商行政管理局天津市工商行政管理局

202 100 202 100 202 100 202 100 202 100 202 100 202 100

202 100

202 100 202 100

203 113 203 113

分局科室一

东丽区地税局津南区地税局西青区地税局滨海地

税一分

局滨海地

税二分

局

武清区地税局静海县地税局宁河县地税局宝坻区地税局蓟县地

税局

市内六

区分局

市内六区分局 04 科员及以下财税管

02 理科员一财税管

03 理科员一 04 财税管理科一 06 财税管理科二 07 财税管理员二财税管

09 理科员二 10 财税管理员二 11 财税管理员二 12 财税管理员一 13 财税管科员一 01 科员七 01 科员十一 01 政及财务管

理等工作

从事税收征

管工作

从事税收征

管工作

从事税收征

管工作 02

从事税收征管工作

从事税收征

管工作

从事税收征

管工作

从事税收征

管工作 02

从事税收征

管工作

从事税收征

管工作 01

从事税收征管工作

从事基层市

07 场监管和行

政执法工作 11

从事基层市

场监管和行

财政学、财务管理

经济学类、会计学、审计

学、财务管理、工商管理 1 经济学类、会计学、审计学、财务管理、工商管理

经济学类（不含保险、证1 券）、会计学、审计学、财务管理、工商管理经济学类（不含保险、证2 券）、会计学、审计学、财务管理、工商管理 2

经济学类会计学、审计学、财务管理 1 经济学类会计学、审计学、财务 2 经济学类、会计学、审计

学、财务管理

经济学类会计学、审计学、2 财务管理、法律、法学类、计算机科学与技术及相关

专业经济学类（不含保险、证2 券）、会计学、审计学、财

务管理经济学类（不含保险、证1 券）、会计学、审计学、财务管理会计学、财务管理、审计3 学、金融学及相关专业、统计学及相关专业 2

不限

本科及以上

本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上

本科及以上

本科及以上本科及以上本科及以上书或考试成绩425分以上水平, 会计从业资格证书

学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平

学士及以上学位,大学英语四级证书

或考试成绩425分以上水平学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平适合女性工作,学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平

学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平

23142131 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 23303770 84493635 84493635 否

否

政执法工作 174 天津市工商行政管理局

从事基层市

环城四

203 113 02 科员六 06 场监管和行

区分局

政执法工作

武清分局

从事基层市

03 科员一 01 场监管和行

政执法工作从事基层市

04 科员二 02 场监管和行

会计学、财务管理、审计学、英语

本科及以上

学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平

84493635

否 175 天津市工商行政管理局

203 113

法律、法学、食品与工程及相关专业、计算机相关2

专业、会计学、财务、审计学、金融学及相关专业法律、法学类、汉语言文4 学及相关专业、新闻学及

本科及以上

学士及以上学位,大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平

84493635 否 178 天津市工商宝坻分

203 113

本科及以上

学士及以上学位,大学英语四级证书84493635 否 183 18 184 19 192 20 194 21 253 22 278 23 288 24 291 25 294 26 312 行政管理局天津市工商行政管理局

天津市工商行政管理局

天津市工商行政管理局滨海新区

滨海新区滨海新区

滨海新区滨海新区滨海新区 203 113203 113203 113203 113208 227208 227208 227208 227208 227208 227局宁河分

局

05 科员三滨海新区工商局塘沽、06 科员一汉沽、大港分局

静海分局

07 科员三蓟县分

局

08 科员二人民法

院汉沽03 行政综审判区

合一塘沽管委会

05 财政局科员

汉沽管

行政机

委会 06 关科员五汉沽管

行政机委会 06 关科员八汉沽管

行政机

委会 06 关科员十一塘沽纪工委科员政执法工作从事基层市

03 场监管和行

政执法工作

从事基层市

01 场监管和行

政执法工作从事基层市

03 场监管和行

政执法工作从事基层市

02 场监管和行

政执法工作

从事财务会

计工作

从事机关事业单位的预算、财务管

理与监督及调研工作 06

从事财务管

理工作

从事财政金09 融预算执行

审计工作 12

从事行政管

理工作

从事财务管理等工作

湖北省公务员职位查询第7篇

2013年湖北省选调生面试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：

查询时间请点击上面网站查看，谢谢！

一、招录计划调整情况。今年选调生招录笔试最低合格分数线为100分。对笔试合格分数线以上的考生，按照招录计划与面试人数1:3的比例从高分到低分分职位确定拟面试人选名单，其中有8个职位入围面试人员达不到比例要求，按照《公告》规定，调减招录计划，相应增加同一市（州）其他职位招录计划和进入面试人数。具体调整情况见附件1.招录计划调整主要依据各职位参加考试人数和平均分数线。

二、资格复审范围。根据《公告》规定，面试前，湖北省委组织部对进入面试人员进行资格复审（资格复审名单见附件2）。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位达到笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。

三、提交材料。应届毕业生须提交《2013年湖北省选调生推荐报名登记表》（粘贴与网上报名相一致的彩色照片），所在院（校）出具的中共党员、学生干部证明，校级三好学生证书复印件、身份证复印件（学校党委组织部盖章证明与原件核对无误），学生成绩单（学校有关部门盖章），由考生所在学校党委组织部统一收齐后，填写《2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》，报湖北省委组织部干部一处。

服务基层项目人员须提交《2013年湖北省选调生推荐报名登记表》（粘贴与网上报名相一致的彩色照片），与有关部门签订的聘任合同或服务协议复印件，县级以上组织部门出具的中共党员和工作经历证明材料以及相关获奖证书复印件。考生须于5月14日下午下班前将以上材料提交县（市、区）委组织部，市（州）党委组织部将所有考生资料统一收齐后，填写《 2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》，报湖北省委组织部干部一处。

考生个人材料，均须一式两份，A4尺寸纸张打印或复印，其中《推荐报名登记表》须提交Word格式电子版（光盘），《2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》须提交Excel格式电子版（光盘）。

湖北省公务员职位查询第8篇

近年来, 建始县档案局按照国家、省《法律援助条例》通知精神, 结合县情, 多措并举, 服务民生, 为法律援助工作“开绿灯”, 免费查询法律援助案件档案资料。一是领导重视, 深入贯彻落实《法律援助条例》。随着近年来, 省、州、县各级政府把法律援助工作列为民生工程, 县档案局党组高度重视, 在学习贯彻《法律援助条例》作为政治理论学习的重要内容, 并明确一名副局长分管法律援助相关档案资料查询, 协调有关部门落实涉及本部门的法律援助事项。二是积极配合, 查询档案方便快捷。近年来, 随着土地承包, 林权制度改革, 国家重点工程征地拆迁等项目的实施, 易发性土地、林地, 劳资合同纠纷不断出现。针对申请法律援助当事人举证难, 法律服务人员受理类似案件取证难的问题, 县档案局与县法律援助中心协商, 凡是承办法律援助案件的律师或法律服务工作者, 县档案局凭相关手续, 提供免费查询档案服务。三是创新服务理念, 一路绿灯的温馨服务。该局大力加强查档接待和现行文件阅览服务窗口建设, 确立“以利用者为中心”的档案利用服务理念, 对待档案查阅利用者, 始终做到生人与熟人、忙时与闲时、查阅与咨询一样周到热情。一律不收取档案查阅费。据悉, 2012年县档案局共接待因法律援助案件免费查阅档案24人次, 132卷/次, 提供复印134页。

湖北省公务员职位查询

湖北省公务员职位查询第1篇

湖北省公务员职位查询第2篇

湖北省公务员职位查询第3篇

职位规范，公务员管理的基石第4篇

湖北省技能鉴定查询第5篇

2013年天津公务员职位查询第6篇

湖北省公务员职位查询第7篇

湖北省公务员职位查询第8篇

湖北省公务员职位查询

猜你喜欢

栏目

最近更新

热门标签

湖北省公务员职位查询

湖北省公务员职位查询 第1篇

湖北省公务员职位查询 第2篇

湖北省公务员职位查询 第3篇

职位规范，公务员管理的基石 第4篇

湖北省技能鉴定查询 第5篇

2013年天津公务员职位查询 第6篇

湖北省公务员职位查询 第7篇

湖北省公务员职位查询 第8篇

湖北省公务员职位查询

猜你喜欢

栏目

最近更新

热门标签

湖北省公务员职位查询第1篇

湖北省公务员职位查询第2篇

湖北省公务员职位查询第3篇

职位规范，公务员管理的基石第4篇

湖北省技能鉴定查询第5篇

2013年天津公务员职位查询第6篇

湖北省公务员职位查询第7篇

湖北省公务员职位查询第8篇