海南大学生的就业状况

海南大学生的就业状况（精选8篇）

海南大学生的就业状况 第1篇

应用科技学院（儋州校区）2011—2012学年第二学期《形势与政策》课程论文

海南大学生的就业状况

姓名：许双华

专业班级：财务管理3班学号：20112801320169

摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增加，大学生面临的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后是否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。根据海南的就业发展前几年统计调查得出，在本省内就业的36.5%的毕业生选择就业地点是海南(本省)，63.5%的毕业生选择省外。以东部沿海发达城市与生源地为主。在省外读书的海南籍大学毕业生共有11723人，回海南就业的只有3341人，占总数的28.5%，不足三成，总的来说大学就业前景不容乐观。你们曾想过为什么海南出现这样严峻的就业问题吗？而针对目前正在建设国际旅游岛的海南对就业前景又有何影响？海南未来的就业发展前景又如何？

关键词：大学毕业生、增加、金融危机、国际旅游岛、就业前景

就上面的问题我们来分析影响海南就业发展的因素及一些相应的措施。

一、首先是金融危机的影响

（一）国际金融危机的影响

1.金融危机对就业市场的冲击

从国际金融危机大背景来看，危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，在如此危机四伏的经济环境下，不少公司或多或少面临各种困难。国内外诸多公司缩紧开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为他们不得不考虑的因素。于是乎，现金的大学生找工作也变得比往年更难了，而针对房地产公司纵多的海南来说，影响甚大，这是造成海南就业难的原因之一。

应对国际危机的影响，我们应采取适当的措施：1.降低社会保险缴费费率；2.政策扶持，帮助困难企业稳定就业；实施就业服务、青年见习、技能培训、创业带就业和基层公共岗位锻炼计划五个专项，同时做好学校与企业、学生与岗位、学历证书与职业资格证书、现场招聘与网上招聘、就业统计与失业登记五个对接。大力支持高校毕业生自主创业，两年内免收劳动人事代理费，三年内给予社保补贴，对自主创业的在校大学生，保留一定时期的学籍；3.开发适合大学毕业生就业的公共就业服务性岗位；4.鼓励各类用人单位多招聘高校毕业生，对高校毕业生提供免费职业介绍服务的；5.进一步推进“青年见习计划”。扩大青年见习基地规模，将部分生产经营稳定，发展潜力明确的企业纳入见习计划，同时延长见习时间。

二、海南内部因素的影响

（一）海南自身经济发展因素的影响

1.城县之间的差异，县域经济薄弱

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县域经济实力仍较薄弱。改革开放以来，海南县域经济虽然得到了较快的发展，但与先进省市相比，海南县域经济实力十分薄弱，经济发展水平仍然落后。这既有投入不足、人才短缺等客观因素，也有思想不够解放、体制机制不活等深层次的原因。。。。。。

2.县域之间经济发展很不平衡

县域经济之所以引起重视和关注，是因为县域经济的差异性。海南县域经济不仅表现为经济总量的差距，也表现为人均指标的差距。

3.县域地方财政困难

各县（市）经济发展水平落后的结果和直接表现就是地方财政困难，基本上是吃饭财政。全省16个县地方财政收入（不含海口、三亚、洋浦）仅15.89亿元，占全省财政收入的25.8%。从各个县（市）财政收入来看，没有一个县（市）超过2亿元；有7个县（市）超过1亿元。欠发达地区县域财政收入缺口逐年扩大，大多数县域财政依靠省级财政转移支付来解决县级财政周转包括工资发放等问题 4.县域产业结构升级缓慢

总的来看，县域经济结构仍处于工业化初级阶段，资源型加工业规模小、能力弱；现代的高科技产业起点低、数量少，产业的技术水平和技术含量仍然较低，整体产业结构仍处于低层次的产业结构演进的工业化初级阶段。而当前工业发达国家都已进入了以第三产业为主导的经济发展高级阶段，世界平均已进入以第三产业为主导的阶段，中国也进入工业化阶段（见下表）。2003年县域三次产业结构为：50.3：19.6：30.1,与全国相比，第一产比重高于全国35.5个百分点，第二产比重低于全国33.3个百分点，第三产比重低于全国2.2个百分点。从县域三次产业结构可以解读：产业结构升级缓慢，农业在三次产业结构中仍占据主导地位，为农业社会；工业基础相当薄弱，工业化水平低，是产业结构中最为薄弱的环节。

5.第三产业发展明显滞后、资金、人才和技术短缺

由于县域经济实力薄弱，地方财政拮据，资金较为紧缺，很难拿出太多的资金进行建设。加之国有商业银行实行集约式管理，收缩县级、农村机构业务，使县域深受“失血”之痛。由于受地理、各种环境条件等因素影响，不能为科学技术人员提供优越的研究条件，难以吸引人才。大学生毕业回县、乡工作的不多，愿去县域企业工作的更少。在待遇和事业留人方面，缺乏强久的吸引力，人才流失严重。既缺乏一般人才，更缺高层次、复合型人才，尤其乏具有现代市场意识和开拓创新能力的经济型人才。人才缺乏导致了科技力量的薄弱，科技创新难，科技基础差。加上投资软硬环境相对较差，吸引资金、技术也相对较少。

6.对外开放程度很低

受地域、自然条件、思想观念等因素的影响，县域对外开放度偏低，利用外资很少，经济外向度较低；思想观念落后。当前县域普遍存在思想观念滞后，从而制约县域经济发展。主要制约因素有：第一，主观能动性较差。“等、靠、要”的惰性比较严重，等上级给项目，等财政给支持，靠银行贷款，缺少敢闯敢试、敢为天下先的改革精神；跳不出不适应生产力发展的、旧的条条框框的束缚，墨守陈规，无所作为。第二，习惯于计划经济的思维定势。不善于运用市场机制运作和管理经济，发展经济的思路死、路子窄、办法少。第三，眼光不开阔。考虑和处理问题带有狭隘的地方观念，开放的市场经济观念意识较差。第四，人力资源观念淡薄。对人力资源在经济发展中的重要作用认识不足，不善于发挥运用灵活手段引进人才，特别是高层次的科技创新人才和高级管理人才

7.用人环境不宽松，缺乏公平和效率观，不善于为人尽其才创造舞台和机会

以上7点是海南自身存在的最大缺陷，导致海南经济发展比较落后，是大学生不愿呆在海南就业的原因之一，也是海南大学生待在本省就业困难的根源。海南应当采取相应的措施：一是落实促进就业的政策，促推高校毕业生、就业困难人员、农村富余劳动力等各类就业群体就业。实施困难人员就业援助计划，推进农村劳动力就近就地转移就业等;二是加大力度做好人才服务工作，为国际旅游岛建设提供人力资源支持;三是健全完善公共就业服务体系，提升服务质量与水平;四是加大职业技能培训力度，提升人力资源素质;五是加强信息网络平台建设，推进信息规范化管理。

三、国内内部因素造成的影响

（一）应届毕业生就业结构

1.毕业生就业结构失调，供给和需求矛盾突出

首先，中国处于人口高峰期，存在了大量的新增劳动力需要就业。“中国人口近13亿，由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人，预计到2020年人口每年平均增长1560万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对海南大学毕业生就业产生一定的影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面；其次，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效的就业，即使处于失业的状态也不愿意去西部甚至是经济相对落后的海南就业。

（二）用人单位招聘不当

1.企业单位设置各种坎为难面试者

用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应聘毕业生往往缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选材标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

（三）高校自身的缺陷

1.高校缺乏经验办学

高校在自身发展过程中存在的问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置和市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场的需求，出现了供求的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈，导致多数毕业生就业时遇到困难。这说明职业指导有待于进行很大的提高。

总体来说，高校应多培养创业型教育，化危为机，发展创新型教育带动创业型经济，发展创业型经济是扩大就业、实现区域经济均衡发展的重要保障。“创业型经济不仅可以带来经济增长、就业增加和社会进步,而且可以改变经济增长的逻辑,更新社会发展推进机制,从而成为一个国家或地区繁荣的驱动力。创业型经济这种新的社会经济形态的出现,标志着新的教育形态的出台。”中华职教社总干事、论坛执行主席兼秘书长陈广庆同时表示建立中国的创业教育体系是构建发展创业型经济的支撑框架之一。

四、大学生自身存在的问题

（一）当代大学生就业缺陷

1.不恰当的价值取向和就业观念

首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要的原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。他们的目前择业观念在单位的选择上选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、乡村、老少地区三项仅有5%。

2.大学生自身综合素质不高

适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展现自己，从而错过了许多哦你做几回。另外大学生在择业时，缺乏对自己清晰定位，则也缺乏目的性也导致成功率不高

3.在工作能力方面缺少足够的优势特长

谁都知道现在是个竞争的社会，没有任何优势特长，拿什么去竞争？所以大学生在就业之前最重要的就是要知道怎么去培训出自己的特长。人们常说要有一技之长，招聘者一般都注重这方面的问题。4.过于“精明”，总是害怕“吃亏上当”

有这样一个事例：一位私企老板希望提高一下手下员工工作的积极与与主人翁精宽神，于是特地召开了一次员工大会，会上宣布：以后每个月都进行一次优秀员工评定。凡是评上优秀员工均有物质奖励，如果一年以内每次都能成为优秀员工则奖给公司股份。奖励措施一出，员工们的工作状态大大改进，唯有一位毕业不久刚进公司的大学生似乎不为所动。老板很是奇怪，原以为这位大学生刚走上社会工作应该更有工作激情与热情才对，可怎么反而一点动静都没有了呢？后来经多方了解才知道这位大学生是这样的心态：要防着老板说好话哄员工白干活，我才不上当呢！只要做完份内的工作按时发合同规定的工资就行！不久老板就把这位大学生给辞了，虽然他并没有犯什么大错误，工作能力也不差。

现在不少大学生并不单纯，相反学得相当世故，似乎已经早就洞察了世间的一切，世界在他们眼里处处是陷井，人也没几个好的。曾经到海南一所大学参加一个有关诚信的讲座，主持人问现场大学生对诚信的看法。发言的同学中竟然有80%以上认为虽然应该讲诚信，但现实中谁讲诚信谁就会吃亏，因为你讲诚信，别人不会讲。这种时时刻想的是自己是否会吃亏上当、没有任何信任宽容和大度的大学生走上社会后肯定会不受欢迎。

5.过于现实，把找工作当成做买卖，瞧不起小公司，一心想着进大公司

相当多的大学生在应聘时把求职等同于上大街买东西，面试时开口没说三句，甚至于是一开口就问工资多少、有没有加班费之类，这让用人单位在心理上难以接受。

任何求职者问工资、提条件都是合理的，但要看怎么个问法、怎么样的提法。其实很少有企业老板不希望长期留住那些工作勤奋或是能力强的员工，对于好员工，就是事先不说工资，老板到时自然也会给一个合情合理的报酬。所以求职者真正要担心的不应该是老板“黑不黑”，而是自己有没有资本向企业要高工资，提条件了。如果面试时一开口就先问工资多少，有没有社保，年终发不发双薪之类，这也太沉不住气了，就算他再优秀，恐怕老板也不敢轻易要他了——不是他怕老板，而是老板怕他！

在中国中小企业本来就占大半壁江山，在海南中小企业更是主力军了，求职者哪能都进得了大企

业？可是有些求职职者就认定自己是进大公司的料，宁愿在家闲着也不进小一点的公司任职。即使迫于无奈进了一家小公司也不安心工作。正因为工作不安心，最后就是小公司也不想要他了。

想进大公司的求职者多数出于以下原因：

1、虚荣心：觉得在大企业工作脸上有光。就是在大企业当个小跑对的都比在小企业当个部门经理要强。

2、认为凡是大企业工资待遇就会比小企业高

3、在大企业呆更有发展机会和前途。

前两个原因大多数人一看就能看出问题，不需多说，但第三点原因恐怕会得到相当多的人认可——然而这恰恰是最大的误区。相对而言，越大的公司人才竞争越是激烈和残酷，对于一个刚出道的大学生除非特别出色是不大可能一来就能在这样的竞争中取胜。更重要的是大公司相对来说更为规范，企业管理者更加要求员工按“规章制度”办事，而不是“任意发挥”。所以极有可能也会出现这样的情况：一个很有个性的人才在大企业中反而有可能被抑杀。而小企业因为各方面都还不太成熟，更愿意也需要进行各种偿试，所以员工的创意和谋略更容易被管理者采纳，因而才能也就更容易得到锻炼和发挥。——由此可见，“在大企业呆更有发展机会和前途”之说有点绝对。因此，要想真的找到一份好的工作就应该适当降低自己的身份，不要一出社会就好高骛远，要求过高。这样让别人看来只会觉得你是个会说不会做的人。

海南的就业问题主要是有这几方面造成的。我们应该正确面对这样的处境，并且采取必要及正当的措施。也许我们一些不经意的小细节就能解决这样的就业问题，就让我们行动起来吧！创造我们的未来。Come on ,baby.

海南大学生的就业状况 第2篇

海南大学5名“90后”大学生参加由原国家人口计生委组织的全国大学生志愿者暑期社会实践活动，写出的1.2万字的《海南三亚市凤凰镇农村社会家庭结构变迁与性别平等研究》调研报告，3月中旬被评为全国一等奖。

海大团委负责学生社会实践工作的林琛今天对记者说：“这是学校获得的最高奖，创海南省高校最好纪录。”海大团委书记王丽娜博士说：“90后大学生参加社会实践是预就业’，用学到的知识解决社会实际问题，是知行统一教育理念的成果。”

了解社会 触摸现实生活

海大学生陈雨菡、曾龙、王潇倩、李睿、王裕旭等5人组成调查团队，7月底到8月初，在三亚市凤凰镇的两个村，花15天时间深入调查农村家庭结构变迁与性别平等。针对存在的`女性弃学从商、婚育知识普及不够等问题，提出了解决的对策与建议。他们参加的是原国家人口计生委组织的全国大学生志愿者暑期社会实践活动，调研主题是关爱女孩。

曾龙是湖南衡阳人，1992年出生，海大旅游学院大三学生，学校科技协会会长。“我们集中社会实践的机会很少，到一个地方调查15天，从来没有过。平时看到的是社会表面现象，通过社会实践，我们才能真正了解社会、认识国情。”通过调研，他既看到当地仍存在女孩过早弃学从商的问题，但也看到女孩越来越得到父母疼爱和重视的新变化。他和调查团队建议：在人口与计划生育事业费中，单列保障农村女孩成才的经费，解决女孩过早弃学从商的问题。

王裕旭是三亚人，1993年出生，是机电工程学院大二学生。他在村里调查时，发现一位农民主要靠三轮车拉客赚钱，生意好时一天赚四五十元，差时只赚10多元。家中有3个女儿，大的上小学，小的还没上学。尽管家里穷，但这位农民说绝不会让女儿辍学，没钱想办法去赚，自己吃亏就吃在没有读到书。“调查后，我觉得不能简单地说农村重男轻女，认为女孩读书没用。政府部门需要加大对少数民族贫困家庭的帮扶。”他和调查团队提出对策：教育部门应深入了解农村的生活现状，切实解决贫困家庭“上学难”问题。

培养能力 解决实际问题

高校“知”与“行”的脱节在于重理论轻实践，重知识传授轻能力培养。“大学的精英教育已向大众教育转化，大学生由于缺乏实践能力，刚毕业时普遍出现不适应工作状况。” 王丽娜博士说，社会实践对在校大学生来说是“预就业”。

在村里调查时，村干部讲了三亚女企业家哈玉梅的财富故事，对曾龙刺激很大。哈玉梅自小辍学做“提篮小卖”，创办水晶文化中心，目前公司资产两亿元。他反思：大学生掌握那么多理论知识，创业成功者为何寥寥无几?国家和我省一直鼓励大学生创业，举办各种各样的创业大赛，但创业大赛的获奖项目，最后真正创业的又有多少?“我们90后大学生最缺乏的是坚持精神和实干能力。我得过省创业大赛二等奖，我有梦想，但缺乏行动。”曾龙说。

陈雨菡是海口人，1991年出生，马克思主义学院的大四学生，连续3年参加原国家人口计生委组织的暑期社会实践活动，是调查团队的队长。她深有感触地说：“这次社会实践增长了我们的实干能力，锤炼了本领。”她带着调查团队，运用掌握的理论知识，提出用法律法规和村规民约改变落后婚育观的对策。

磨练品格 增强社会责任感

调查团队的带队教师林冬冬今年23岁，是经济与管理学院辅导员。他说：“90后大学生需要在社会实践中磨练品格，增强社会责任感，用所学理论知识解决社会问题，方能成为有用之才。”

海南大学生的就业状况 第3篇

一、海南省就业状况不佳的历史原因

(一) 产业发展落后, 对劳动密集型产业发展重视不够

一方面, 海南第一产业占比较大, 整体水平不高、从业人员素质不高。据统计, 海南省从事第一产业的人员比例高达55%以上, 高于全国平均水平18.87个百分点。[1]随着农业生产力的提高和农村土地的开发建设, 不少农村劳动力从土地上解放出来, 释放出来的劳动力或成为农民工, 或无法适应其他产业的工作需求, 产生大量的社会闲散人员。

另一方面, 海南近年对第二产业中以中小企业为主体的劳动密集型产业的发展认识不足。1997年至2006年末, 第二产业的从业人员占全省从业人员的比重下降了1.46个百分点, 只有9.92%, 而同期全国第二产业从业人员占比则略有上升, 截至2006年末, 全国第二产业从业人员占比25.2%。相比而言, 海南省一直以来对劳动密集型的中小企业发展支持不够, 大中企业在资本和技术密集度大幅提高的同时, 对劳动力的吸纳能力大幅下降。

第三方面, 海南省对能大量吸纳劳动力的第三产业提升不够, 第三产业整体薪酬水平低、从业人员素质低。目前, 海南服务业中的中高层管理人员普遍由外省公司派驻或在全国范围内招聘, 本省员工受知识水平、素质技能等条件限制, 仅能从事低水平的工作。据调查, 本省服务业员工初期薪酬普遍在800-1500之间, 而且上升空间狭小, 客观上造成高素质人才外流严重, 多前往北京上海广东等发达省市学习工作。

(二) 城镇化进程滞后于劳动力转移的速度

转移大量的农村剩余劳动力进城镇就业, 对消化城市下岗工人和解决城市新增人口的就业都具有积极意义。随着社会生产力的发展和社会进步, 农村劳动力出现了过剩局面, 迫切需要加快城镇化进程, 以容纳转移出来的农村劳动力, 并通过城镇化建设带动工商服务业的发展, 以吸纳转移劳动力就业。海南1997年的城镇化率25.05%, 2007年城镇化率上升到38.61%, 上升了13.56个百分点, 但仍低于全国的44.9%的水平, 更远低于发达国家水平[2]。目前, 海南人口规模达到100万以上的城市仅有海口一个, 县域城市整体发展水平弱, 地方财政困难, 产业结构升级缓慢, 资金、人才和技术短缺, 对外开放程度很低, 海南农村剩余劳动力规模巨大。

(三) 劳动者素质技能不高

海南省统计局第二次农业普查结果显示, 至2006年末, 农村劳动力文化程度高中及高中以下人员占比达到99.31%。已转移的农村劳动力仅有10%左右具备高中以上文化程度。从城市看, 全省下岗和失业人员主要集中在年龄偏大和教育程度偏低的群体中。待业和失业人员普遍文化素质低, 又不具备专业技能, 因而使就业空间受到很大压缩。从外出务工人员看, 据广东省用人单位反映, 海南的农民工吃苦耐劳的精神不是很强, 思乡观念比较重, 自身一些技能方面比较欠缺, 造成返乡农民工数量激增。

(四) 社会就业缺乏切实有力的政策法律保障支持

由于没有法律的严格规范, 各方在对扩大就业的地位、促进就业的工作协调机制、政府财政投入的保障体制以及促进就业的综合政策支持等重大问题上的认识往往不一, 很难形成政策合力。这不仅使当前就业工作中的突出问题无法得到及时有效地解决, 而且给促进就业长效机制的建立带来巨大困难, 使扩大就业无法规范有序地在全社会广泛深入地开展起来。

二、金融危机影响下海南就业形势面临的主要困难

在世界范围内的金融危机影响下, 海南就业状况面临着前所未有的一些困难, 总体而言, 海南省近一两年的就业形势是比较严峻的, 主要表现在以下几个方面。

(一) 产业发展面临困境

一方面由于受全球金融危机的影响, 部分企业经营困难, 减少了对劳动力的需求。受原材料大幅波动和能源成本上升的影响, 部分企业生产经营困难;出口企业受到的影响较为严重, 一些外贸出口型的企业由于出口产品的减少, 导致对员工的需求相应地减少。另一方面, 海南省一些劳动密集型的产业受影响较严重。不少劳动密集型的企业在现阶段采取减少用工或者是让现有的员工放长假等方式来应对危机。第三方面, 酒店和餐饮服务行业经营也受到金融危机影响, 国外游客大幅减少, 省外游客也有所减少, 旅游及相关行业收入大幅减少, 造成服务行业的经营效益降低。

(二) 国有企业的改制使海南省部分国企下岗职工增多

据海南省人事劳动保障厅公布的数据, 目前全省有500多家企业已经进行了改制, 有一些破产关闭的企业都在经济危机发生之前进行了破产改制的程序, 由于国有企业的改制很多职工解除了劳动合同, 导致下岗职工增多, 加剧了就业的压力。

(三) 高校毕业生和返乡农民工人数大幅增加

2009年, 海南省高校毕业生从2008年的不足2万人激增到3.3万人, 加上中专毕业生, 2009年共有约5万人毕业生需要就业;据海南省人事保障厅公布的情况, 海南省现在外出务工的人员有39万多人, 其中在广东省务工的农民工约有10万名, 这些农民工主要是分布在制造业和服务业, 截止2008年11月底, 约有3万名在广东务工的农民工返乡, 占在广东务工农民的9%, 据分析, 发现返乡的原因50%是由于企业关停并转造成的。

(四) 结构性的就业矛盾依然比较突出, 劳动者的就业和创业观念还有待于转变

2009年海南省新增劳动力约12万人, 且大部分新增劳动力技能与市场需求不相匹配。从目前劳动用工人员基本情况来看, 其素质、技能和企业用工要求有一定差距, 部分求职人员高不成低不就, 因此在用人问题上造成一些反差, 导致就业的矛盾比较突出。2009年海南省劳动力的需求量相对减少, 特别是新增就业人员主要集中在第三产业 (第三产从业人员占城镇从业人员比重在75%以上) , 受房地产业和宾馆酒店业影响较大, 完成新增就业8万人的任务十分艰巨。有关部门预计, 2009年海南省失业人数有可能达到9万人。

三、海南省应对困境促进就业的措施建议

针对目前的就业困境, 海南省应切实按照党中央国务院关于促进就业, 保障民生, 维护社会稳定的政策要求, 认真贯彻实施《中华人民共和国就业促进法》, 多方位多渠道多形式开辟就业门路, 各有关部门要把保障就业、促进就业工作摆在民生工程、稳定工作的首位, 采取切实有效的措施, 拓宽就业门路。具体而言, 应采取以下措施:

(一) 拓宽就业渠道, 加强政府促进就业工作考核

一方面, 各级政府要实施更加积极的就业政策, 发挥政府投资和重大项目带动就业的作用, 千方百计增加就业岗位。引导国有企事业单位补充新增专业技术人员和管理人员, 对非公有制单位就业的人员在专业技术职称评定、人事档案管理、享受社会保险、评选先进等方面一视同仁。另一方面, 要建立失业预警机制, 不仅要全面监测和分析失业和岗位流失等情况, 还要密切关注企业特别是大企业停产、裁员现象, 并积极运用各种手段, 对失业进行有效调控, 避免产生严重的失业状况。第三方面, 要加大积极就业政策的贯彻落实力度, 加强对各级政府部门的考核, 进一步健全信息上报制度, 督促各市县按时上报当地企业经营状况和各类群体就业情况, 将就业促进工作开展情况纳入政府部门的考核内容并重点进行检查测评。

(二) 加强政策引导, 注重财税扶持

一方面, 各级政府要通过采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等一些措施, 同时通过公益性岗位的安置等途径, 对这类人员实行优先扶持和重点帮助。对“零就业家庭”、“4050”人员和城镇享受最低生活保障标准人员, 要重点给予帮扶。要鼓励国有大中型企业通过改制分流安置富余人员, 做到多分流少失业。另一方面, 要鼓励发展劳动密集型产业、服务业和中小企业, 对劳动密集型的企业, 对促进就业有较大社会功绩的服务业和中小企业, 政府对其提供小额贷款及贴息、减免税收等措施扶持。同时, 多措并举减轻企业负担, 激励企业吸纳就业, 稳定就业岗位。

(三) 强化就业服务, 打造就业促进平台

一是做好就业信息沟通, 打造就业服务信息平台。通过在报纸、网站、电视等媒体上发布就业信息、公布就业求助方式等形式, 畅通就业渠道;同时, 做大做好人力资源市场。二是改进高校毕业生就业服务。鼓励和引导高校毕业生到城乡基层、中小企业和非公有制企业就业, 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业, 鼓励和支持高校毕业生自主创业, 强化对困难高校毕业生的就业援助;高校向贫困学习发放求职补贴, 提高其就业能力。三是加大就业培训力度。应采取多种方式, 抓好下岗工人、高校毕业生、失地农民的就业培训, 确保每一个零就业家庭和失地农民家庭至少有1人实现长期稳定就业。四是重点做好下岗失业人员和困难群众的再就业工作, 提供必要的就业咨询服务和法律援助。

(四) 提供创业指导, 鼓励自主创业

政府应加大对创业者的扶持力度, 提供有利条件, 优化创业环境, 帮助有意愿有干劲的待业者自主创业。要增加创业培训的投入, 扩大创业培训的范围, 提高下岗失业人员的创业能力, 降低创业的失败风险。例如, 可给予自主创业者政府贴息或担保贷款、减免税费等优惠, 人事档案可托管在人才交流中心, 可连续计算工龄、可申报专业技术职务评审等。同时, 可通过扩大小额担保贷款的发放范围等方式 (如扩大到大中专毕业生等) , 为创业者提供必要的启动资金, 减轻创业压力, 有效帮助自主创业者发展。

(五) 抓住机遇, 做好人才储备

各类新项目、大项目开工将会带动产业的发展, 同时提供大量的就业岗位, 但是对劳动者的素质、技能的要求将会更高。另外, 要实现海南省“一省两地”的经济发展战略, 也需要很多的人才。应根据产业发展方向, 制定相应的人才引进计划, 不断进行人才结构调整, 提高人才整体水平, 因此, 必须趁此机遇, 做好人才储备。

(六) 完善失业保障措施

完善的社会保障是应对失业困境的重要手段。应在社会保障方面进行法规、政策、资金倾斜, 对暂时不能就业和失业的人员和家庭, 要及时提供生活保障, 包括失业保险、养老保险、医疗保险等。目前, 对关闭停产企业已解除劳动关系的人员, 应当按时足额发放失业保险金, 同时, 尽量提高失业保险金额, 扩大失业保险覆盖范围。同时, 要建立被征地农民社会保障制度、城镇居民养老保险制度等。

参考文献

[1]海南省统计局《农村劳动力资源与就业》公报2008年5月21日

海南大学生的就业状况 第4篇

海南省大学生就业调查与分析 第5篇

组长：许彦彬

小组成员：许彦彬、黄波、周喜和、张帅、孙子斌、陈淼、金鹿、李振宇、白帅志

随着高等教育逐渐由精英教育向通才教育转型，当代大学生人数不断上升，队伍不断扩大，大学生的就业形势显得越来越严峻。从目前看，高校毕业生日益增多，大学生的就业压力越来越大，大学生就业也就成了社会关心的热门话题。下面是对海南大学生就业问题的调查研究。

据统计海南省16所大学应届毕业生人数由2004-2011年的7979人增至37195人，可见海南毕业生人数的增长速度是惊人的，目前应届大学生面临的就业问题是严峻的。

数据显示，在高校不断扩招，毕业生数量急剧增长的背景下，我国的就业难问题日益严峻和突出。2010年，我国应届毕业生人数为630万，是本世纪初的6倍；2011年，这一数字达到660万；2012年更是攀升至680万，同比上年足足增加了20万！加上前两年约200万未实现就业的人数，今年累计有近千万大学生要一起“抢饭碗”。

一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果：

法学、生物、计算机等高考报考“热门”专业连年就业爆冷，地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高。

2011年本科就业红牌警告专业[ 红牌专业：失业量较大，就业率较低，且薪资较低的专业中的前10个专业，为高失业风险型专业。]包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。2011年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与2010年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。

2011年本科就业绿牌发展专业[ 绿牌专业：薪资、就业率持续走高，且失业量较低的专业，为需求增长型专业。]包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2011年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。

二、临床医学和法律事务“领衔”2010届高职高专毕业半年后失业率最高专业.美术学、音乐学为2010届本科毕业半年后失业率最高专业。

2011年就业蓝皮书指出，2010届高职高专毕业半年后失业率[失业率：失业率=1-就业率，其中本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专转本人数，需就业的总毕业生数也不包括专转本人数。]最高的为临床医学（30.7%），其次为法律事务（19.2%）。医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高，通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平，并通过执业资格考试。刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。同时，高职高专的医学类毕业生更多是面向基层，而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。2011年就业蓝皮书指出，2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学（15.6%），其次为音乐学（15.0%）。这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

三、2010届本科、高职高专毕业生专业对口率有所上升

历史学、法律大类分列2010届本科、高职高专毕业生专业对口率最低的专业门类

2011年就业蓝皮书指出，2010届本科毕业生的专业对口率[ 专业对口率：在“受雇全职工作”中包含两类：一类是有全职工作，与专业有关；一类是有全职工作，与专业无关。专业对口率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。]

为69%，高职高专为59%，均比2009届上升了2个百分点，但仍然低于2008届（本科71%，高职高专61%）。

2010届本科专业门类中，专业对口率最高的是医学（88%），其次是工学（75%），最低的为历史学（47%）。而高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类（86%），其次是土建大类（81%），最低的为法律大类（33%）。

目前海南经济的发展情况：2010年，全省各市县借助加快国际旅游岛建设的东风，努力促进经济发展，区域经济建设成效显著。工业生产明显提速，固定资产投资快速增长，房地产业迅猛发展，消费品市场持续旺销，地方财政收入快速增长，区域经济发展整体呈现出速度与效益同步提升的良好态势，发展活力明显增强。

地区生产总值： 2010年，全省完成生产总值2052.12亿元，比上年增长15.8%，增速比上年加快4.1个百分点。东、西、中部地区生产总值增速分别为17.8%、17.2%、15.7%。在18个市县中，有12个市县的地区生产总值增速高于全省平均水平，依次是：澄迈县增长25.6%、三亚市增长20.2%、五指山市增长18.9%、陵水县增长18.4%、定安县增长18.3%、万宁市和昌江县均增长18.0%、东方市增长17.8%、海口市增长17.5%、临高县增长17.4%、琼海市增长16.8%、屯昌县增长16.0%。

2010年文昌、澄迈、琼海3个市县新跨入百亿GDP行列，全省共有6个市县生产总值超百亿元，有14个市县的地区生产总值均实现了15%及以上的快速增长。

规模以上工业 ：2010年，全省规模以上工业增加值达354.80亿元，增长18.5%，增速比上年加快11个百分点。东部地区工业发展速度加快，规模以上工业增加值比上年增长22.5%，西、中部地区增速分别为18.4%和5.6%。在18个市县中，有9个市县规模以上工业增加值增速高于全省平均水平，其中8个市县的增长速度超过了20%,依次是：临高县增长1.8倍、屯昌县增长48.6%、东方市增长37.5%、乐东县增长29.5%、文昌市增长29.0%、昌江县增长25.1%、三亚市增长22.6%、海口市增长22.5%、澄迈县增长18.6%。

固定资产投资：2010年，全省全社会固定资产投资总额为1331.46亿元，比上年增长32.8%。中部地区固定资产投资增长强劲，增速（不含农户投资）达65.1%，西部和东部次之，分别为45.3%和35.4%。在18个市县中，有12个市县固定资产投资增速超过全省平均水平，其中7个市县的增长速度达到了50%以上，分别是：临高县增长1.6倍、屯昌县增长1.1倍、澄迈县和乐东县均增长1.0倍、定安县增长98.1%、文昌市增长73.1%、琼中县增长62.8%、保亭县增长48.5%、三亚市增长44.7%、昌江县增长37.7%、琼海市增长37.6%、白沙县增长35.3%。

今年新增定安、临高、乐东、保亭、五指山、屯昌六市县的固定资产投资规模超过十亿元，全省共16个市县固定资产投资在十亿元以上，其中海口、三亚两市均超300亿。

商品房屋销售：2010年，全省商品房屋销售面积854.73万平方米，比上年增长52.3%。西部地区商品房销售增长最快，房屋销售面积增速达1.5倍，中部地区和东部地区分别为1.3倍和37.9%。其中10个市县房屋销售面积增速快于全省平均水平，6个市县的销售实现了翻倍，分别是：定安县增长3.0倍、屯昌县增长2.3倍、乐东县增长1.9倍、澄迈县增长1.6倍、万宁市和儋州市均增长1.3倍、文昌市增长85.8%、五指山市增长85.0%、琼海市增长72.7%、陵水县增长60.9%。

2010年商品房屋销售面积超过百万平方米的有3个地区，新增琼海；十万平方米以上的有12个地区，新增市县为定安、乐东和儋州。

消费品零售 ：2010年，全省社会消费品零售总额623.82亿元，比上年增长19.5%，增速比上年加快3.5个百分点。东部地区保持消费品市场龙头地位，社会消费品零售总额比上年增长20.7%，西、中部地区分别增长15.9%和15.8%。其中，三亚市和海口市的社会消费品零售总额增速快于全省平均水平，分别增长25.0%和21.2%。澄迈县、保亭县、琼海市、儋州市、屯昌县、定安县、文昌市、昌江县、万宁市、临高县、陵水县等其他11个市县消费品零售总额增速均超过15%。

旅游市场 ：2010年，全省旅游接待过夜人数2587.34万人次，比上年增长15.0%，增速比上年加快5.8个百分点。在全省纳入旅游委统计范围的17个市县中，有3个市县的旅游饭店接待人数增速高于全省平均水平，分别是：琼中县增长1.7倍、文昌市增长38.0%、澄迈县增长28.5%。定安、五指山、三亚、临高、琼海等其他5个市县的旅游饭店接待人数增长均超出一成。

财政收支 ： 2010年，全省地方一般预算收入271.06亿元，比上年增长52.1%，增速比上年加快29.1个百分点。中部地区财政收入增长最快，地方一般预算收入比上年增长73.7%，西、东部地区分别增长55.6%和52.1%。在全省18个市县中，有13个市县地方一般预算收入增速高于全省平均水平，且均高于50%，分别是：陵水县增长1.6倍、乐东县增长1.4倍、临高县增长1.3倍、保亭县增长93.1%、澄迈县增长88.6%、屯昌县增长87.8%、定安县增长78.8%、琼海市增长75.6%、五指山市增长67.0%、文昌市增长65.3%、琼中县增长64.1%、万宁市增长60.2%、三亚市增长58.0%。

2010年全省有17个市县地方一般预算收入过亿元，新增临高、保亭、琼中三个县。

2010年，全省地方一般预算支出578.45亿元，比上年增长19.3%。中部地区财政投入力度明显加大，地方一般预算支出比上年增长29.1%，东、西部地区分别增长22.3%和17.4%。在全省18个市县中，地方一般预算支出增速快于全省平均水平的市县有13个，其中10个地区的增长速度达到20%或以上，分别是：保亭县增长61.5%、琼中县增长33.5%、三亚市增长32.3%、白沙县增长27.6%、乐东县增长24.4%、屯昌县增长23.1%、昌江县增长22.5%、万宁市增长21.7%、东方市增长20.5%、五指山市增长20.0%。

结合海南的经济发展趋势，预计在海南未来的就业形势会有所好转。下面从经济学角度来分析出现的一些现象：

1求职者找不到相应的工作以及招聘者找不到相应的对口专业人才；从经济学中的供求信息对称性来分析：求职者和招聘部门的信息不对称，求职者和招聘部门没能理解双方的需求。

2从就业对口率上升来看市场提供的职位相对来说有所上升，当人们暂时找不到相应的工作时会选择从事其他行业，说明市场具有合理分配资源的作用。

海南大学生的就业状况 第6篇

作者：何锦旭 吴云霞 夏旭光

【摘要】本文通过对海南五所院校学生实用文写作需求状况问卷调查结果进行分析,为我省各高职院校了解学生实用文写作的能力及对实用文写作的认识和需求,以及如何开设实用文写作课程或编写相关的教材提供参考性依据。【关键词】实用文 高职学生 需求 调查报告实用文是人们工作、生活中最常用的一种写作文体,小到一张借条,大到生意场上企业与企业之间所签订的合同,都要用到实用文。我省高职院校学生对于实用文的把握、运用及需求状况如何?为此,我们在海南有关高职院校开展了抽样调查。1 调查目的了解我省高职院校学生实用文写作的能力及对实用文写作的认识和需求,以便为我省各高职院校如何开设实用文写作课程或编写相关的教材提供参考的依据。2 调查方式问卷调查(问卷参见附1)。3 调查对象海南软件职业技术学院、海南职业技术学院、海南外国语职业学院、海南外贸职业学院、海南政法职业学院五所院校的各专业学生。4 调查数量共发放调查问卷550份,收回有效调查问卷550份。

5 调查结果从收回的550份有效调查问卷的数据统计及分析情况来看,我省高职院校学生在对实用文写作的兴趣、能力、自学情况、格式、应用价值、课程开设需求等六个方面的情况如下:(1)高职学生对实用文写作的兴趣。调查结果显示,有43.06%的学生对这门课程是感兴趣的,43.84%的学生一般喜欢,13.10%的学生不喜欢。(2)高职学生实用文写作的能力。调查结果显示,认为自己写作能力高的学生有22.97%,认为自己写作能力一般或低的学生有77.03%。(4)高职学生对实用文写作格式的了解情况。调查结果显示,有88.87%的学生不了解借条、证明、申请书等常用实用文写作的格式或略知。(6)高职学生对实用文写作课程开设需求情况。调查结果显示,有80.16%的学生认为有必要或很有必要开设实用文写作课程,认为没有必要开设实用文写作课程的学生仅有9.63%。目前,各高职院校使用的实用文写作教材存在体系庞大,内容繁杂,其中涉及的日常实用文极其有限,往往不是介绍和教学的重点。教材讲的学生不一定常用,学生常用的教材不一定有,而且在体例上也多重理论、轻训练,选择的例文远离学生日常的学习和生活,使高职学生学习起来疏远感较大,妨碍了他们对实用文重要性的积极认知,抑制了他们对实用文写作学习的应有兴趣。为此,为了使实用文写作课程面向社会、面向生活、切近学生,达到更广、更专业、更实用的目的,我们又对高职学生对实用文写作课程内容的需求进行调查。我们从教师的角度列出高职学生在毕业后应掌握的35种常用的实用文种类,让高职学生从中选出最常用的20种。我们用于调查的35种常用的实用文种类是:毕业论文、求职信、个人简历、合同、通知、申请书、总结、计划、演讲稿、市场调查报告、报告、介绍信、致辞、起诉状、辞职信、调查报告、申诉状、感谢信、便条、上诉状、竞聘词、证明信、述职报告、请示、条据、经济活动分析、倡议书、函、答辩状、商务信函、通报、请帖、启事、简报、对联。通过对550份有效调查问卷的统计分析,我们可以得出高职学生最需要掌握的20种实用文体是:毕业论文、求职信、个人简历、合同、通知、申请书、总结、计划、演讲稿、市场调查报告、报告、介绍信、致辞、起诉状、辞职信、调查报告、申诉状、感谢信、便条、上诉状。所调查的35种常用实用文需求趋势如图1:6 调查结论综合上述调查结果,我们可以明确:实用文写作是每位高职学生必须掌握的工具、技能之一。在知识经济时代,实用文已经社会化、大众化,但高职学生的实际写作水平并不高,又没有主动学习的求知欲。因此,各高职院校必须重视这门课程的开设,要针对高职学生最需要掌握的20种实用文文体进行课堂教学的改革和相关教材的编写工作,以便有效提高高职学生的实用文写作能力。

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浙江大学生就业状况的调查 第7篇

（一）为准确反映当前大学生就业状况，及时了解各级政府促进大学生就业政策的实施效果，浙江省统计局分别于2009年5月和6月组织了面向大学生和面向用人单位的问卷调查，走访了相关部门和部分企业，并联合杭州、宁波、温州等三个大学生主要聚集城市的统计局，以召开高校就业指导专家座谈会、学生座谈会、问卷调查等形式，分别从大学生和用人单位的角度分析当前大学生就业现状和存在的问题。

一、大学生对就业现状的认识

随着我省高校毕业生人数的快速增长，加之国际金融危机的加速蔓延和对我省经济的严重影响，极大地加剧了大学生就业难的矛盾，2009大学生的就业形势日趋紧张。1.大学生对就业前景充满担忧 从学生座谈和调研的情况来看，全省大部分高校毕业生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据温州市的调查显示，有

64.4%的大学生认为当前找工作困难较大；31.3%的大学生认为，通过自己努力应该可以找到满意的工作；只有4.3%的大学生对当前就业形势持乐观态度。2.“缺乏实践经验”是影响就业的首要因素 对于当前大学生难的原因，不论是在校大学生，还是刚参加工作的大学生，或是有多年工作经历的大学生，都认为缺乏实践经验是造成大学生就业难的首要因素。调查显示，有27.0%的受访者认为缺乏实践经验是当前大学生就业难的主要因素。其中，在校大学生选择这一选项的人数比重最高，有

32.5％的在校大学生认为由于自己一直呆在学校没有实习机会，而企业招聘时又喜欢有工作经验的求职者，从而导致大学毕业生的就业难。3.“大学生人数多”和“金融危机引起的岗位减少”是影响大学生就业的另两大主要因素 从表1可以看出，2004-2008年这五年，全省高校毕业生年均增长18.2%，高出全社会从业人员年均增速14.6个百分点，这意味着快速增长的学生规模不得不面临缓慢增长的就业岗位规模的压力。表1 全省大学生毕业生与全社会从业人员增速情况 单位：% 2004 2005 2006 2007 2008 年均增长 全社会从业人员 2.5 3.6 2.3 7.3 2.4 3.6 大学毕业生 12.9 23.8 33.1 11.6 11.3 18.2 另一方面，金融危机对实体经济影响仍在持续，2009年1—5月，全省规模以上工业从业人员增速为-4.2％，企业招工意愿不

强的局面仍将持续一定时期。

二、大学生主动应对就业难的举措 面对严峻的就业形势，大学生主动调整就业预期，认真对待每一个就业机会，积极谋划自主创业，努力应对大学生就业难。1.积极调整就业期望，逐步树立“先就业后择业”的就业观 调查发现，毕业生已逐步改变了择业首要因素，只有10.6%的受访者选择工作地点，6.6%的选择单位类型作为首要因素，位于所有选项的末两位，而有35.9%的受访者选择个人发展空间作为择业时首先考虑的因素，17.8%的受访者选择公司发展前景作为首要因素。由此可见，在大学生供给日益增多的背景下，面对严峻的就业压力，现代大学生的选择趋于理性化，不再拘泥于在经济发达地区的传统行业领域里谋求一份工作，树立起“先就业后择业”的务实态度，把长期职业发展摆在了第一位。2.应届毕业生主动降低月薪期望值 3.大部分学生不再追求专业对口 4.珍惜现有岗位，努力工作提高自身竞争力 5.自主创业意愿提高，积极开拓创业途径 金融危机蔓延后，大学生就业问题凸显，考虑自主创业的人显著增加。调查显示，在20-24岁就业人口中，准备创业的比例接近10%。比起往届大学毕业生，2009届大学生自主创业的意愿有了明显的提高。在温州、台州等创业氛围浓厚的地区，很多大学生在校期间就已开始了创业尝试。据浙江万里学院的一项调查显示，有56%的被调查者表示，如果就业压力大的话，会选择自主创业。但是，调查中也反映，在待遇好的工作和自主创业之间，选择待遇好的工作的学生占了76%。大部分学生认为自主创业好比是一支潜力股，虽然可以憧憬美好的明天，但对于一个刚跨出校门的大学毕业生来说毕竟存在很大的风险，不如一份安定的理想工作来得诱惑大。另一方面，应届毕业生由于缺乏社会关系、社会经验以及资金，大多选择小本经营来降低投资风险，但由于规模较小盈利微薄，也在一定程度上限制了公司的发展。在接受调查的大学生中，自己创办的公司在该行业中有84%是属于小型单位，大型的仅为4%，中型的为12%。

三、面向大学生的促进就业政策的实施情况 为了缓解大学生就业的压力，政府采取了切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企

业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。1.创业创新政策为大学生接触社会提供一个有利平台。全省各地政府相继出台了一系列支持大学生自主创业的政策措施，例如，杭州市今年5月正式出台的《关于鼓励和扶持大学生在杭自主创业的若干意见》文件，为在杭创业的大学生提供了全面政策支持，鼓励和扶持在杭大学生创业,2009年一季度在杭高校毕生自主创业的企业已达140家。2.技能培训帮助大学生提高实践能力 今年5月，温州市建立了“青年就业创业见习基地”，对应届大学生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等四类青年群体，给与每月不低于400元的基本生活补助。

3、鼓励大学生到基层工作的优惠政策有一定吸引力 为进一步扩大就业，浙江省出台有关文件，为高校毕业生到基层创业创造各方面有利条件和优惠政策。譬如规定县乡两级机关今后录用公务员要从在村和社区工作的高校毕业生中招考；增加省级机关从具有2年以上基层工作经历（包括志愿服务西部和省内欠发达地区服务期满）的高校毕业生中招录公务员的比例。各级财政也将安排相应的经费，用于改善在基层就业大学生的工作和生活条件。

四、大学生对促进就业政策的期待 为帮助解决高校毕业生就业问题，各地出台了一系列促进毕业生就业政策，并取得了良好的效果，但大学生们仍对政策的进一步落实充满了期待。1.希望能够更全面地了解各项优惠政策 从调研的情况看，大部分大学生都表示只是听说过有优惠政策，但不清楚具体内容，甚至不少高校的大学生就业辅导员也难以完全掌握各地政策的详细情况。这说明大学生创业政策的宣传力度有待进一步加强。

2.希望政府加大就业培训和指导 大学生们更加期待“加强技能培训”、“提供就业指导”等对提升自身就业素质有帮助的政策，而对“研究生扩招”、“增加社区和农村等基层就业岗位”等一些临时增加毕业生出口的政策兴趣不大。3.希望政府给与创业扶持政策 在省委省政府“创业富民、创新强省”总战略的指引下，依托浙江省得天独厚的创新创业氛围，各级政府十分重视大学生创业，相继出台了一系列政策措施，形成了大学生创新创业教育蓬勃开展的良好局面。省政府设立的1亿元的大学生科技创新基金已经入实质性操作阶段，杭州市、宁波市、绍兴市纷纷出台了针对高校毕业生的创业资助办法。

4希望加强就业信息发布平台的建设

海南普通大学生健身状况调查研究 第8篇

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

海南在校普通大学生 (海南大学、海南师范大学、海南医学院、三亚学院) , 共540人。其中10级为100人, 11级为134人, 12级为150人, 13级为156人。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过人工查阅与网上查阅的方式, 查阅大学生体育锻炼标准, 有关体育心理学、教育学方面的专著, 终身体育等方面的论文近20篇。全面了解本领域的研究现状和前沿动态。

1.2.2 问卷调查法

通过查阅文献资料和遵循研究方法中的问卷设计的基本要求, 初步确定参与体育锻炼调查问卷, 问卷经过指导教师的审核后, 进一步做出修改。共发放问卷400份, 回收392份, 回收率98%;有效回收问卷192份, 有效回收率96%。

1.2.3 数理统计法

对回收有效问卷进行分析, 运用体育统计学方法对数据进行处理

1.3 资料收集与分析

资料收集采取“填答问卷, 当场完成, 当场检查, 当场回收”的方式进行。本次调查共发出问卷540份, 收回有效问卷471份, 有效回收率为77.22%。样本基本构成情况为:男44.8%, 女55.2%;大一学生22.1%, 大二学生59.6%, 大三学生17.8%, 大四学生0.5%。

2 结果与分析

2.1 基本状况分析

调查中, 对所有被调查者都询问了关于生活现状的以下问题:饮食习惯 (三餐是否正常, 零食、宵夜, 以及饮食结构) , 作息时间安排 (几点睡觉, 业余时间安排) , 不良习惯等[3]。分析中对调查数据进行详细统计, 见下表 (n=471) .

2.1.1 饮食习惯及结构

从表1数据可以看出不能定时定量完成一日三餐的占60.3%, 从表2可以看出平时吃水果蔬菜的频率 (或者量) 在一般至以上的占85.4%, 表3显示了每天以及经常吃零食、夜宵的占27%。由此可见在校大学生的饮食习惯很差, 集中体现在三餐上, 27%的大学生有经常吃零食宵夜的习惯;从饮食结构来看85.4%的在校大学生注重绿色饮食。

2.1.2 作息时间及业余时间安排结构

表4数据显示:睡眠时间在8-10小时的占26.1%, 11点以前睡觉的占11.5%, 表5显示课外时间安排体育锻炼的占40.3%。青少年每天的睡眠时间应保证在8-10小时, 而调查发现有73.9%的在校大学生出于睡眠不足或者超睡眠状态, 时间安排上有88.5%的人不能在11点以前睡觉, 时间安排不合理, 课外体育锻炼的只有40.3%。直接导致大学生身体素质下降。

2.1.3 不良习惯

由表中可以看出当代大学生大多数生物钟处于凌乱状态, 从不熬夜的仅仅只占7.2%, 失眠率上升, 75.6%的大学生有过失眠经历, 11.5%的人经常失眠.17.9%的大学生有抽烟、酗酒、赌博的恶习, 严重影响当代青年的身心健康。

2.2 海南普通大学生参加体育锻炼的状况

2.2.1 海南普通大学生参加体育锻炼持续时间及频率的情况

从百分比上看, 大学生体育锻炼的耗时数呈现这样的特点:大学生对体育锻炼得自觉性不够, 几乎一半 (49.26%) 的同学锻炼的次数一周仅一次, 大多数同学除了每周一次的体育课外, 几乎不抽出其余时间进行体育锻炼, 这是远远低于国家所要求的锻炼标准的。同时也是两会中所说的大学生身体素质下滑的主要原因之一。相反, 几乎不锻炼的同学 (12.52%) 比例更是超出了每周锻炼五次同学 (9.34%) 的3个百分比。强身健体, 调节精神, 丰富文化生活为目的体育锻炼并未很好的结合在大学生的校园生活中。

同学们坚持体育锻炼每次平均时间, 主体部分主要集中在半小时到一小时 (45.43%) 或一小时到两小 (36.51%) 的锻炼时间上。两小时以上的更是少之又少 (仅4.88%) , 整体特点为:没有集中的或持续的体育锻炼时间, 更无规律的锻炼安排, 与合理的体育健身规划。

2.2.2 海南普通大学生参加体育锻炼的方式

从数据上看, 最主要的锻炼时间下午 (56.68%) 、晚上 (24.62%) 、早上 (13.16%) 、中午 (5.73%) 。绝大部分同学喜欢在下午 (主要是下午下课之后) 进行体育活动。加强在该时间段的体育活动或比赛, 可以激发同学的热情与兴趣, 将锻炼意识转化为行动。或许由于气温炎热、紫外线强, 同学心理的炎热感、焦躁感等诸多方面的因素, 较少同学考虑在中午进行体育锻炼。同时, 由于晚上气温适宜, 晚上锻炼的同学也占至四分之一, 这时体育馆的开放, 或体育场所周围照明设施的齐全, 将有助于同学们在自己喜欢的时间段内安排体育活动, 进行体育锻炼。

2.2.3 海南普通大学生参加锻炼

大学生最喜欢的锻炼方式中球类遥遥领先, 471人中就有275人选择, 超过一半, 值得我们思考借鉴的是, 是否可以通过增加球类活动的比赛竞技, 提高球类活动的活动场所设施的完备性, 以及器材设施运用的方便性, 来带动大学生体育锻炼的活力, 从而利于其学习之外, 身体素质的良好发展。而对于选择较少的武术来说, 因为大部分同学对认为武术的专业性要求较高, 难以入手, 所以选择同学较少, 仅51个同学选择。

从这些结果中, 我们可以看出, 海南大学生的体育锻炼及次数, 低于国家所要求的体育锻炼水平, 受其他因素的干扰, 诱惑。同学难以合理规划进行一定程度的体育锻炼。而且, 体育设施的利用率因结合学校学生偏好相适应, 如学生喜欢的锻炼时段, 锻炼方式。充分考虑同学所需, 提升学校体育的管理水平, 避免设施的缺乏或不便约束了大学生健康水平的提高和兴趣的培养。因此, 学校应加强场地、器材等硬件建设, 积极有效地开展多种多样的体育活动。同时, 良好的校园体育氛围和体育精神没有形成, 积极引导大学生主动参加体育锻炼的口号并未吹响, 大学生们实际的体育锻炼状况不容乐观。

2.2.4 海南普通大学生对体育锻炼的认识

调查中, 我们向学生问了以下问题:您认为学校强制性的锻炼 (体育、晨跑等) 对身体健康是否有作用?是否希望增加体育课以及是否愿意积极参加体育竞赛, 经统计得出以下表格:

从上面的表格分析百分比可以看出:第一组的百分比差虽然较小, 但是通过综合后面两个数据的分析, 大学生对于参与体育锻炼的意识不是很强, 积极性比较弱, 可能大部分的体育锻炼并非出于主动意愿。

问卷中, 我们问了以下问题他们参加体育锻炼的目的是什么, 比较看重心理素质、身体素质还是文化素质, 以及对自身身体状况的关注程度。分析得出以下表格:

统计得出因上课需要而锻炼只占25.1%, 说明大学生的锻炼还是有自己一定的目的性的, 或是为了增强体质, 或是为了消遣娱乐之类的。在三种素质中, 超过一半的大学生是看中心理素质的, 这也可能是大学生对于体育锻炼忽略的另一角度的原因。百分之九十多的大学生对于自己的身体状况还是有一定了解的, 说明即使大部分大学生缺乏主动锻炼的意识, 但是对自己的身体状况还是比较关心的。

2.3 海南普通学生身体素质下降的原因

从表15中, 我们可以看到, 关于导致大学生身体素质下降的因素, 体育活动减少占了总比例的60%, 电脑的普及占了总比例的71%和自身锻炼意识弱占了71%。由此可以分析出, 当代大学生身体素质的不断下降主要是因为电脑的普及, 体育活动的减少和自身锻炼意识弱有关。

2.4 提高海南普通大学生的身体素质因素。

从表16中可以看出, 学校教育活动占了总比例的55%。因此, 要想提高大学生对身体素质的重视程度, 学校应该多举办一些相关的教育活动。而阅读相关书籍、杂志占了总比例的41%和与同学朋友聊天讨论占了总比例的42%。这些相关的措施虽然不能达到50%的比例。但从调查问卷分析中可以知道, 采取这些措施, 也能较大的改善大学生对身体素质的重视程度。

3 结论

当代大学生身体素质正在呈下降趋势, 体育活动锻炼的缺失、三餐饮食的不合理以及作息时间的不规律等导致了大学生身体素质的不断减弱, 在改善这一问题方面学校应该积极承担和参与, 随着大学生体育锻炼意识的越来越薄弱, 学校应该多组织一些体育活动, 发起一些体育赛事, 开展一些体育知识讲座以及发放一些体育方面的书籍, 要努力使大学生在体育活动过程中既掌握基本的运动技能, 又发展身体心理素质, 同时也应采取一些措施引导大学生的三餐和作息时间安排。

摘要：采用文献资料法、数理统计法、问卷调查法对海南普通大学生参加体育锻炼情况进行调查分析和探讨, 全面研究大学生参加课外体育锻炼的目的、内容、时间、影响因素等现状, 确定影响大学生参加体育锻炼的主要因素, 并得出相应结论, 为更好地开展大学课外体育活动, 树立大学生终身体育意识提供相应的对策与建议, 以期为公共体育课的教学提供参考。

关键词：大学生,体育锻炼,分析

参考文献

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