后进村整顿剖析材料

后进村整顿剖析材料（精选8篇）

后进村整顿剖析材料 第1篇

王磨镇后进村整顿工作剖析材料

王磨镇坚持把开展后进村集中整顿工作作为深化“基层组织建设年活动”、加强农村基层党组织建设的重要抓手，采取把后进原因查实、把整改方案定实、把惠民实事办实、把整顿工作督实等有力措施，对后进村（周塄村）党组织进行集中整顿。目前，该村党组织经整顿得到了转化提高，后进村整顿建设工作取得了显著成效。

基本情况

周塄村位于王磨镇东部，平均海拔1100米，全村辖4个村民小组，103户360人，耕地面积1374亩，人均3.8亩。有党员13人（35岁以下党员2人，60岁以上党员4人，高中学历2人，党员致富能手3名，入党积极分子2人）。2011年，全村农村经济总收入275万元，农民人均纯收入3000元。

存在的问题

近年来，周塄村“两委”班子缺乏凝聚力,发展思路不清，经济发展缓慢,在为群众办实事、解难题上落实不力，党员带头致富、带领群众致富能力不强、先锋模范作用发挥不好。主要表现在：

（一）党员队伍结构不尽合理，党员平均年龄较大，党员文化程度低，党员的先锋模范作用发挥不够。

（二）党员带头致富、带领群众致富能力不强、先锋模范-1-

作用发挥不好。

（三）支部连续两年未发展党员，党组织的凝聚力和战斗力还有待进一步加强。

（四）村两委主要负责人，未把主要精力摆在工作上，两年来给村民办实事较少。

（五）农民增收渠道不宽，发展思路不清，经济发展缓慢，部分群众观念落后，思想守旧，安于现状。

整改思路

（一）加强领导班子建设，提高村党组织统揽农村工作能力和水平。一是严格制定和落实村干部考核奖惩机制。对整改工作不力、成效不大，连续两年综合考核末位，多年不发展党员的村两委主要干部特别是党支部负责人实行约谈和劝退机制，对其他两委成员实行整改成效与工资报酬挂钩。二是认真执行重大事项集体领导、集体决策，村两委干部年终述职述廉，“一事一议”，“四议两公开”、“3+5”工作法、重大责任追究，村干部坐班，为民服务全程代理等制度；三是加强后备干部培养，进一步细化培养措施、明确责任人，确保后备干部培养不少于2人，为村两委培养合格的年轻接班人。

（二）加强党员队伍教育和管理。一是充分发挥村党员活动室主阵地作用，利用党员远程教育平台和举办各类培训班、党员冬训、上党课等形式加强党员的教育培训，提高党员干部理论素养和科技文化水平。二是认真实施“创先争优”“争星树旗”等载体工程，充分调动党员干部的积极性，为党员发挥先

锋模范作用搭建平台。三是认真执行民主评议党员和处臵不合格党员。四是抓好在生产一线、回乡大中专毕业生、复员转业军人、以及农村致富能人中发展党员工作，按照发展党员“十六字”方针，确保每年有一至二名优秀青年入党，不断充实党支部新鲜血液。

（三）理清发展思路，制定工作计划。结合“联村联户”活动，指导帮助认真分析本村自然条件、经济基础、发展优势、存在问题等情况，引导村民全面认识村情、社情，通过与外村、外乡对比找准不足，找出差距，转变群众观念，激励干部群众加快发展的信心，谋划一个符合本村实际的发展思路，研究制定中长期发展规划和年度工作计划，采取强有力的帮扶措施，推动其加快发展。

（四）做好民生工程建设和实事办理。加快村内道路交通、水利设施等基础设施建设，大力推进医疗、卫生、社保、教育等各方面建设。

主要做法

（一）成立组织，加强领导，全面开展集中整顿工作。为了做好对周塄村党支部的集中整顿工作，镇党委按照县委的要求，成立了由镇党委书记任组长，分管副书记和包村领导为副组长的后进村整顿工作小组，同时制定了《周塄村整改提高、晋档升级实施方案》，明确整顿的指导思想，目标要求和方法步骤，并以党委文件的形式对整顿建设实施方案进行了下发，4月20日，镇党委在周塄村召开了整顿建设工作动员会，对整顿

建设工作进行了动员部署，从5月初开始，集中整顿建设工作全面展开。

（二）采取有力措施，全方位开展集中整顿建设工作。自开展集中整顿建设工作以来，工作组按照使后进村“班子凝聚力得到加强，突出问题得到解决，党员干部素质得到提高，农村不稳定隐患基本排除，基层党建工作长效机制得到加强，村容村貌明显转变的整顿建设”的目标要求，在具体工作中，主要解决了以下几个方面的问题。

一是以班子建设为关键，着力解决无人领路的问题。建立“庸人下、平者让、能人上”的机制，在加大对后进村班子成员进行思想教育的同时，帮助后进村完善发展思路，教育引导“两委”班子成员和党员群众树立大局意识，把思想和行动统一到加快农村经济发展以及发展壮大村级集体经济上来，呈现出班子成员带领群众发展经济的可喜局面，为尽快转化提高奠定坚实基础。首先是抓好教育培训。通过坚持两周一次学习、两月一次培训，强化对党员干部政策理论知识、实用技术和致富技能培训，着重引导他们转变思想观念，强化公仆意识，增强后进变先进的信心和勇气，提高带领群众发展经济、脱贫致富的本领。其次抓好了后备干部的培养。为解决班子后续乏人的问题，注重把青年党员培养成为致富能手，把致富能手培养成为党员干部。做到了村干部一职一备，目前，已培养后备干部2人。同时抓好党员队伍建设。注重从知识青年、致富能手中发展党员，进一步优化党员队伍结构，今年培养入党积极分子3人，新发展党员1人。

二是加强制度建设，着力提高党员干部素质。工作组从帮

助村党支部制定各项管理制度和工作制度入手，先后制定了《党员管理制度》、《党员承诺制度》、《学习制度》、《值班制度》、《村务公开管理制度》、《党风廉政建设制度》、《村一事一议制度》、《村级财务管理制度》等，通过建立各类长效机制，使党员干部的工作作风得到了明显转变，调动了党员干部发挥作用的积极性。通过落实村务、财务公开制度，坚持每月一次将村务、财务进行公开，接受群众监督，规范了村务、财务的内容、程序、时间和形式，保证了公开的透明度。

三是加强对党员干部的教育，发挥党员的先锋模范作用。针对党员干部先锋模范作用发挥不够好的问题，工作组从加强对党员干部的教育入手，在党员队伍中深入开展了理想信念、组织观念、纪律观念和科技素质等方面的教育与培训，重点加强对少数党员纪律松懈的管理问题，通过教育管理，党员干部的作风明显转变，组织得到了加强，观念得到了转变，参与村务工作和发展经济的意识得到了提高，参加组织活动的积极性进一步得到了调动。为使党组织一班人成为“讲科技的明白人、学科技的带头人、用科技的领路人”，提高带头致富和带领群众致富的实际能力，在整顿建设中，聘请有关专家和科技人员，举办技术培训班和科技讲座2期，参加培训学习的党员群众达200人次。

四是以发展经济为核心，重点解决群众增收致富的问题。自2006年以来，周塄村核桃园已初具规模，但仍有个别队的部分农户还是把种粮当做目前家庭经济收入的主渠道，针对这个现实问题和群众的传统观念，工作组配合村党支部从发展规模入手，立足发挥周塄村人均耕地面积较多的优势，确定了以发

展核桃作为全村经济发展的主路子，为了把这一产业做大做强，增加农民收入。帮扶单位和镇上协调林业局技术人员对全村150亩3200株核桃树进行高接换优。

五是解决影响群众生产生活的现实问题，为群众办实事好事。在集中整顿工作中，工作组配合村党支部从解决影响群众生产生活的突出问题入手，积极为群众办实事好事，受到了群众的好评和称赞，如针对群众反映的行路难的问题，结合联村联户行动,辖区内几家企业积极响应，共同捐助资金30万元,出动挖机6台次,铲车20余台次,周塄村发动群众300多人次,硬化了一条长850米,宽3.5米的村社道路（其中修葺边沟800米，埋设涵管30根,砌护坡50米);解决了群众的行路难问题。针对本村卫生“脏乱差”的问题，村党支部组织党员干部群众，对全村的巷道进行了彻底的整治，今年以来，全村共开展集中整治活动2次，清理巷道4条，清运垃圾10余吨，使全村的卫生状况得到了彻底的治理，改变了村容村貌，改善了群众的生活环境。目前已上报项目报告，正在积极争取资金，解决秦山、马儿梁社饮水难问题。

六是注重化解矛盾，解决维护后进村和谐稳定。把维护后进村稳定作为后进村党组织整改提高的突破点，帮扶单位深入农户家中，主动听取群众诉求，对涉及群众利益的矛盾纠纷问题不回避、不推诿，正当诉求及时协调化解；不正当诉求耐心说服疏导，若涉及多个部门，或短时间难以查清的，积极与相关职能部门联系沟通，给群众一个满意的答复。成功化解了10余起矛盾纠纷，得到群众的好评。

取得的成效

自开展整顿建设工作以来，工作组通过细心“把脉”，找准病根，对症“下药”，标本兼治，配合村党支部以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的双带作用和发展经济为突破口，做了大量的事情，并取得了明显的实效，主要表现在以下几个方面：一是村两委班子凝聚力进一步增强，村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。二是制定完善了各项规章制度，村级工作逐步走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。三是改进工作方法，化解矛盾纠纷，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是通过开展对党员干部的学习培训，提高了党员的素质和创造能力，发挥了先锋模范作用。五是理清了经济发展思路，发展了农村经济，实现了增加农民收入的目标。六是通过为群众办实事好事，解决了影响群众生产生活的突出问题，村容村貌从根本上得到了治理转变，解决了群众行路难等问题。

后进村整顿剖析材料 第2篇

根据X委组发„2012‟78号《中共XX市委组织部

关于在全市开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》，结合我镇实际情况，自4月底开始，镇党委采取积极措施，对我镇两个三类村级党组织XX村党支部和XX村党支部进行了集中整治，增强了村两委班子的战斗力和团结协作能力，后进村整改工作取得了显著成效。现将我镇后进村整改情况汇报如下：

一、基本情况及存在问题

（一）XX村基本情况及存在问题

XX村面积2.13平方公里，其中耕地面积2230亩。总人口930户2267人，劳动力总数1360人，党员80人。村级主导产业为种植业，村民主要经济来源种植木耳、大蒜、外出务工。村民人均纯收入3453元。

该村存在的主要问题：一是村两委班子工作不积极，缺乏团队协作和创新意识；二是党员带头能力不强，部分富裕的生产能手党员，没有起到带头致富的作用；三是群众思想观念陈旧，群众矛盾较多，存在社会不稳定因素；四是经济发展不平衡，缺乏支撑性产业。

（二）XX村基本情况及存在问题

XX村共有1333户2690人，劳动力人数1620人。全村党员107人，其中女党员18名，平均年龄60岁。行政村总面积5平方公里，可用耕地面积3400亩。村内企业2个，主导产业川芎、叶烟、蔬菜种植，村民主要经济来源外出务工及种植业。

该村存在的主要问题：一是村党支部发挥作用不明显；二是村党支部缺乏凝聚力战斗力，党员老龄化偏严重；三是党建活动开展较少。

二、整改措施

(一)成立组织，加强领导，全面开展集中整顿建设工作 成立了由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长、相关部门负责人为成员的党建领导小组，明确工作职责。为了做好使两个后进村实现转变，我镇采取了领导干部一对一联系村党支部书记的方式，并由镇党委书记、镇长XX联系XX村党支部书记，镇党委副书记、副镇长XX联系XX村党支部书记。4月26日，由镇党委书记、镇长带队深入到两个村，召开村三委班子成员会议，了解村存在的主要矛盾；通过群众座谈讨论，走访调查等形式，广泛征求了党员、干部、群众的意见，全面了解村党支部存在的突出问题。根据了解的情况及各项矛盾点，分别签订三分类三升级基层党组织公开承诺书，并制定整改方案。

（二）加强班子建设，切实提高工作能力。

一个团结的领导班子是经济发展的前提条件。针对XX村班子存在的情况，镇党委从四个方面来加强班子建设：一是靠学习提高素质增强团结，认真学习上级党委政府方针政策，提高执行水平；二是党委定期与XX村班子成员轮流谈心，听取三委成员思想汇报、对村未来发展的意见以及现存

那些矛盾，并出谋划策，提高认识水平;三是加强制度建设，继续完善村干部岗位责任制、村级学习工作和管理制度、四议两公开一监督制度等，加大兑现力度，提高战斗力。

（三）加强党员学习，完善工作制度。

为进一步提高XX村党支部凝聚力，实现三类基层党组织到二类党组织的转变，我们采取了以下措施：一是组织学习中共四川省委书记刘奇葆代表中共四川省第九届委员会向大会作的题为《科学发展执政为民为建设西部经济发展高地而奋斗》的报告，引导村干部及广大党员贯彻落实会议精神；二是针对该村存在党员年纪偏大的情况，广泛发展有致富带头能力、责任意识强、文化程度高的年轻人入党。三是完善村现有学习、工作制度，提高村干部战斗力。

（四）加强对党员干部的教育，发挥党员的先锋模范作用。

针对党员干部先锋模范作用发挥不够好的问题，镇党委从加强对党员干部的教育入手，在党员队伍中深入开展了理想信念、组织观念、纪律观念以及农村实用技术等方面的教育与培训，重点加强对少数党员纪律松懈的管理问题，通过教育管理，党员干部的作风明显转变，组织得到了加强，观念得到了转变，参与村务工作和发展经济的意识得到了提高，参加组织活动的积极性进一步得到了调动，为使党组织一班人成为，带头致富和带领群众致富的能手，在整改建设工作中，我镇聘请有关专家和技术人员，举办技术培训班和科技讲座6期，参加培训学习的党员群众达1500人次。

三、整顿成效

自开展整顿建设工作以来，XX村和XX村党支部以建章立制、加强班子建设、发展经济、做好基础设施建设为突破口，做了大量的事实，并取得了明显的实效，主要表现在以下几个方面：

一是村两委班子凝聚力进一步增强，村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。

二是制定完善了各项规章制度，村级工作逐步走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。

三是部分遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。

四、下步工作打算

后进村整顿剖析材料 第3篇

给钱给物, 不如建个好支部。支部坚强, 民心向党, 事业兴旺。要按照“一好双强 (思想政治素质好、带富能力强、协调能力强) ”的标准选拔农村党组织书记, 深化“领头雁”工程, 要打破“限定村内选人、固定本村任职”的框框, 积极探索上级选派、公开选聘、村际交流、跨村任职等做法, 扩大选任视野。要破除“论资排辈”和求稳怕乱观念, 形成无功即过、优胜劣汰的竞争机制, 大胆启用人才, 让真正有思路、有远见、有魄力、有能力的人担任支部书记, 使“庸人下、平者让、能人上”成为普遍原则, 做到“选准一人、带动一村、辐射一方”。同时要注重加强农村后备干部、入党积极分子、大学生村官、农村优秀青年的选拔、教育、管理, 为基层储备更多的人才资源。

二、抓发展、明思路, 是后进村整顿转化工作的关键

解决农村问题的关键在发展, 帮助农民致富的关键在路子。各村的情况不同、基础不同、优势不同, 必须坚持因地制宜、分类指导, 宜农则农、宜工则工、宜游则游、宜商则商, 也可以“一村一品、多村一品”, 明确发展经济的思路, 增加村集体经济收入, 是提高基层党组织为群众办事能力, 增强凝聚力、战斗力、号召力最有效的途径。要把带领群众发展经济、致富增收贯穿于整顿转化的全过程。一是针对村情, 制定思路。要引导村干部克服畏难情绪, 解放思想, 艰苦创业, 抓住中央对“三农”工作高度重视的有利契机, 帮助村干部深入调研, 发挥好资源、区位等优势, 把发展经济的基点定准, 积极探索创新适合本村村情实际的经济发展思路。二是加大支持, 共同推进。上级要研究制定鼓励村级经济发展的优惠政策, 加大资金扶持力度, 要充分发挥有关职能部门资金、信息、服务等优势, 在项目建设、产业结构调整、扶贫开发中发挥导向作用, 支持和帮助解决村级组织在发展产业、兴办经济实体中遇到的问题, 共同推进村级经济发展, 不断增强村级组织的“造血”功能。三是为民着想, 诚心办事, 后进村整顿转化的归宿点在于“切实为民办事, 让群众得实惠”。要指导和督促后进村班子努力解决群众最关心、最期盼的热点难点问题, 切实增强基层组织在群众的威信和号召力。

三、抓规范、建制度, 是后进村整顿转化工作的重点

加强基层基础工作, 重要的一环是建章立制, 形成一套科学规范的运行机制。一是要深入推进县乡村党组织“三级联创”活动, 构建上下联动、相互促进、环环紧扣、整体提高的联建联创机制。有序扩大基层民主, 推动基层治理方式转型, 健全村党组织领导的充满活力的村民自治运行机制。二是积极推行村级组织“四议两公开”工作法, 不断拓展“四议两公开”内容, 优化工作机制, 实现由民主决策环节向民主管理全过程延伸, 由重大事项决策向村级基本事务决策延伸, 真正做到村中大事由群众“拍板”, 群众利益由自己“定夺”, 热点问题由组织解决, 消除群众疑虑, 缓和干群关系, 促进农村和谐。三是全面推行村级财务委托代理服务制度。乡镇成立委托代理服务中心, 全面对农村集体资金、资产、资源实施代管, 防止村 (组) 集体资产、资源流失, 实现保值增值, 维护农村集体经济组织和农民的合法权益, 促进农村“三资”管理规范化。同时要求村委会公章交由乡镇委托代理服务中心代管, 消除村级财务不透明、不公开、宗族派系干涉村务等敏感问题, 规范村务工作, 推进社会管理创新, 维护农村社会稳定。

四、抓阵地、建场所, 是后进村整顿转化工作的基础

村级组织活动场所作为村干部办公和党员活动的阵地, 在农村各项工作中, 发挥着不可替代的作用。其建设水平的高低是农村基层组织建设水平高低的重要标志, 也是农村“两委”班子战斗力和凝聚力强弱的一个主要象征。后进村的活动场所大多都是危旧狭小, 设备简陋, 部分活动室党员无法开展活动, 阵地作用弱化。所以, 要把解决和改善后进村办公场所和提高利用率作为整顿转化的基础工作来抓。

五、抓保障、增投入, 是后进村整顿转化工作的动力

坚持“一定三有”, 强化督促激励, 全面激发村干部干事创业热情。一是加强对村“两委”干部的绩效考核评价。积极推行“年度承诺+书记述职+民主评议+定期考核”的做法, 加强对村两委干部的工作实绩进行考核评价, 对在年度考核中排名末位的村班子由乡镇党委进行集体诫勉谈话, 建立实绩考核档案, 考核结果与村干部补贴和各项待遇相挂钩, 并作为村干部奖惩的重要依据, 对连续两年年度考核不称职的书记进行组织调整。二是完善激励机制增活力。按照“三有”要求, 全面落实村干部基础职务补贴待遇, 探索试行村干部职务补贴浮动机制 (每人每年设村干部绩效工资1200元, 每年设村党支部书记奖励基金30万元) ;切实保障离任村干部生活补贴待遇 (分三个档次, 按照1000元、2000元、3000元标准) , 积极完善在职干部的养老保险补贴 (每人每年按新农保标准补贴500元) , 最大限度发挥激励保障作用。建立村干部家庭特殊困难救助和人身意外伤害保险等制度, 增强村干部岗位的吸引力。三是注重教育培训提能力。采取学历教育、办培训班、参观学习、网络教育等形式, 分层次强化提升村干部综合服务能力 (要求全县45岁以下村书记、主任参加正规化学历教育, 全部达到大专以上学历) 。

六、抓队伍、树模范, 是后进村整顿转化工作的中心

要相信党员, 坚持做到上级精神先让党员知道, 村上大小事先与党员商量, 增强党员的荣誉感和使命感;要做好发展党员工作, 切实解决好不发展党员村和优秀年轻党员少的问题;要加强党性教育, 深入推行党员“设岗定责”、动态管理和定向培养, 进一步激活党组织“细胞”, 做到培养一个党员, 树立一个榜样, 托起一面旗帜;要深化党员“双育工程”加大对党员的培训力度, 把党员培养成致富能手, 带动群众致富, 振兴农村经济;要严肃处置不合格党员, 树立党员威信, 提升党组织凝聚力。

后进支部整顿转化工作是当前和今后基层组织建设工作中都必须继续面对、必须认真加以解决的问题。只要我们站在讲政治的高度, 正视并下大力解决这一问题, 农村基层组织薄弱层面必定会逐步消除, 农村基层组织建设一定会顺应时代潮流, 更加健康发展。

摘要：农村后进支部整顿转化是基层组织建设工作中的重点和难点, 也是当前基层组织工作的重中之重。中央明确提出开展加强基层组织建设年, 就是要让先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进, 让每个支部都强起来, 但是后进村的成因方方面面, 整顿转化工作要找准切入点, 从解决根本问题入手, 要做到一村一策, 对症下药, 有的放矢。

后进村整顿剖析材料 第4篇

在体育教学中，相信每位教师都会遇到过体育后进生。如何有效转化后进生，提高后进生的素质、体质、技能水平，一直是体育教学的重要内容。作为体育教师，做好体育后进生的转化工作是面向全体学生的需要，也是新课程“关注个体差异与不同需求，确保每个学生受益”的理念要求。在日常的教学过程中，关注学生的主体发展，特别是体育后进生的主体发展，应成为体育课堂教学的重要目标之一。

二、体育后进生形成的原因

1.先天的遗传因素。由于身体残疾、长得过于矮小、体重超重或肥胖等原因使学生产生自卑的心理。

2.个人思想问题。总是认为自己身体素质比别人差，再努力也无济于事。

3.不能吃苦耐劳。受社会风气的影响，不把体育课放在重要位置，认为成绩高低无所谓，上课偷懒不认真。

4.不服从指挥。不愿意听从教师的安排，认为体育课应该爱玩什么就玩什么。

5.家长观念问题。很多家长存在错误的观念，只重视文化成绩，认为进行体育锻炼是浪费学习时间。

6.学校方面因素。运动场地少和体育器材达不要求，体育教师业务水平低、素质差，学校领导不重视等。

三、对体育后进生的转化策略

1.体育教师应加强业务学习，不断更新专业知识

体育教师的综合能力包括各项运动技术的示范能力、语言表达能力和组织协调能力等。这些都需要体育教师不断地进行学习。在上课时，教师示范动作的正确和优美会让学生产生一种心理连锁反应，即赞叹→敬佩→向往→理解→实践。这样可以让学生对教师感到更加敬佩，可以对体育后进生起到很好的榜样作用，对优化教学效果，提高教学质量也能起到良好的作用。此外，社会在发展，科学在进步，也要求体育教师不断更新观念、更新知识，用新的科学观点和理论来指导研究和探讨体育教学及各种体育活动，激发学生的学习兴趣，使学生树立成功的信心。

2.鼓励与指导相结合

不管是哪种类型的体育后进生，体育教师在教学过程中都要对他们多鼓励和指导，让他们克服各种心理障碍。在教学时要善于区别对待，对他们的要求不要太高，运动强度和练习密度要适合他们，教学手段和练习方法要新颖、多变和有趣，使他们在完成练习的同时感到心情愉快。如快速跑教学时，安排听信号变向跑、接力跑、侧向跑、追球跑等。跳高教学时，先跳橡皮筋、低过杆来增强他们的信心，再多加强一些腿部力量的练习，逐步提高高度。对身体素质好，但心理素质差的学生，首先让他们正视害怕和紧张的心理，使学生对害怕的对象加以认识和控制，然后进行心理训练和思维训练。后进生要放慢节奏练习，在他们练习时教师一定要做好保护与帮助，在动作技术完全定型和稳定时方可脱保。

3.改进教学方法

对上课不积极、调皮、思想素质差的厌学后进生我们要善于改进教学方法，克服教材弱点，尽量把课上得生动活泼。如在耐久跑教学中采取情境教学，进行“长途运输”“过雷区”“通过封锁线”的曲线跑等，以此来激发学生练习的兴趣，提高积极性；在易散乱的球类教学中，采取圆圈教学，将各类练习安排在同心圆周上，进行顺、逆时针的运球等。这样学生有新鲜感，教师又便于观察和及时辅导。

4.和后进生建立良好的师生关系

体育后进生本身就具有强烈的自卑感，对自己非常不自信，要改变他们是非常困难的。作为体育教师，要善于发现问题和主动接近他们，和他们成为朋友，让他们觉得教师是平易近人、和蔼可亲的。这样在教学中才能更好地帮助他们和提高他们的信心，让他们在课堂中感觉到学有所获。

5.学校、家庭、社会要有机结合，培养学生的自觉能力

教育不只是学校的事，而应把学校、家庭、社会有机地联结成一个整体，全方位动员才能培养出德、智、体、美、劳全面发展的学生。有些家长为了使自己的孩子能有一技之长，掌握一门技术，将来有一份稳定收入，就只想督促孩子拼命学习，不想让他们参加体育运动。这是不对的。毛主席说过：“不会休息的人就不会工作。”而体育运动是一种调节大脑最有效的积极性的休息手段。体育教师要配合班主任做好家长工作，从而使这些学生在思想上认识到体育活动的重要性。教师要根据学生的具体情况，适当布置小群体的课外体育作业，促进学生身心健康发展。

四、结束语

体育后进生不是一朝一夕形成的，其改进也非一朝一夕所能完成，需要体育教师本着对学生身心发展负责的态度，转变教学观念，端正教学态度。学校、家庭、社会要有机地结合起来，切实关注体育后进生的健康发展。

后进村整顿工作汇报材料 第5篇

按照市委统一安排，工作队自2月18日开始，入村工作以来的工作情况，现汇报如下：

一、鸿北村基本情况

1、自然状况：鸿北村位于鸿畅镇中部是镇政府所在地，东临兰河水库，北依玉皇山，禹神、鸿凤公路穿村而过，全村共有713户居民，2800余口人，党员49人，2个自然村，11个村民小组，耕地1800余亩，村民主要依靠务农、外出打工作为经济收入来源。

2、班子状况：村党支部于2008年12月份进行了换届选举选出3名支部委员，但没有选出支部书记，暂时指定一人主持支部工作；村委会于2008年11月份进行了换届选举工作，选出了1名村主任和2名村委会委员，村委会共计3人；村两委共计5人，其中1人交叉任职。

3、治安状况：该村治安状况一般，目前尚无重大刑事案件，治安案件较少。

4、落后状况：一是村经济发展滞后，村无像样的企业，村集体没有经济收入(仅有试验田承包收入2000元)。二是村镇建设落后，村容村貌脏乱。村原有规划，两条主街一条环路，但都是刚一开始或修到一半就因占地赔偿等问题受到阻碍，无法实施到位，停滞不前。三是村务、财务管理无章可循，几无管理。

二、主要工作情况

1、加强基础设施建设。该村一直以来没有村部，村两委办公或开会，只好在自己家里或是在群众家里，没有固定的办公地点，给群众带来了很大不便也影响鸿北村的整体形象。工作队了解情况后积极协调各部门和资金，在该村的老高中院内建起一座占地220多平方的村部，并为其配套办公家具，解决了干部的办公问题；一直以来该村因为种种原因，村道一直

没有修缮，晴天尘土飞扬，雨天道路泥泞不堪，甚至一些老人在雨天无法出门，工作队深入群众了解情况后，积极协调资金，为该村修水泥路800余米。基本上解决了群众的行路难问题，鸿北村村民结束了走泥路的日子。

2、健全班子，加强基层建设。由于该村在2008年12月份党支部换届选举中，没有选出支部书记，暂时指定一人主持支部工作。工作队及时向镇党委汇报，征得镇党委的积极支持，派一名副镇长到该村担任支部书记，并增添一名威望较高的老村干部为支部委员。同时由于该村较大且后备干部较少，为了该村的长远发展考虑，增添了3名村后备干部，以充实该村干部队伍。通过开展民主生活会、逐个谈心引导说服等方式，做两委班子的思想工作，促其团结，引导交流工作方法，帮助他们树立干事创业的信心和决心。

3、进行财务清理、财务公开。村组干部经济问题是群众反映的焦点问题之一。经走访了解，绝大多数村组干部收支都有自己的记载方式，有的记有详细账目，有的记有收支记录，有的收支较少虽没有记账但都能说清来源去向。干部之间大多也有交接，有的都经群众查账小组清查过，个别的还经上级有关部门调查过，群众反映的多数问题也都能在账上找到答案。只是大多没有向群众公开，群众不知情。于是我们将95年以来历任村组干部的账目清理公布。同时成立由检查院和公安局经警队联合小组和答疑小组，对已了解清楚的群众反映的问题予以正面答复，消除群众疑惑，也还干部一个清白，使他们从中解脱。目前但多数群众已明白满意，不再反映。

4、着力做好群众工作。在经过摸清情况后，心中有底的基础上进一步深入群众，与党员、干部、群众广泛交流，宣传党的惠民政策，谈论鸿北村的现状，设想鸿北村的发展，谋求鸿北村彻底改变现状的新路子、好办法，同时有针对性的做群众工作，化解矛盾、消除隔阂、拉近干群关系，征得他们对党委政府和干部的理解支持。由于在入村的前期工作中我们工

作队坚持一是谨言慎行，二是公正、公平、不偏不倚，三是和气认真与群众接触，不烦不燥，由此赢得了大多数群众的信任，工作队的群众工作也逐步取得实效，到目前为止，工作队在村两委的协助下处理大的遗留问题3件，解决了老上访户的根本问题。目前，村内没有大的问题。

5、着力解决村镇建设。该村原有规划经了解较为可行，工作队帮助村干部打开祠堂街道路，强力推进，狠抓落实以此带动宅基地、分地等问题的解决。

6、着力于建章立制。针对该村实际我们帮助村里研究制定一套行之有效的村务、财务管理制度，以使该村的管理走向规范。

三、验收申请

以上是我们工作队自入村以来的主要工作，经过工作队的努力，现在鸿北村硬件设施已经到位，群众基本不再上访，遗留、历史问题已经基本解决。现在验收时机已经基本成熟，请领导予以验收。

以上汇报不当之处，请领导和同志们批评指正。

后进村整顿经验交流材料 第6篇

求真务实，创新机制

大力推动后进村整顿工作

中共阿拉善乡委员会

（2010年3月29日）

阿拉善乡位于东蒙县北部山区，全乡下辖6个行政村，人口较为分散，经济发展缓慢。尤其阿拉善村常年交通、信息不畅，村集体经济收低，党组织凝聚力不强，原是我乡的后进村。近年来，乡党委为加强村“两委”班子建设、选派机关优秀干部到村任职，千方百计发展壮大村集体经济，着力提高村党支部的凝聚力、战斗力和创造力，有力的促进了经济和社会各项事业快速健康协调发展。主要做法是：

一、加强班子建设，努力提升村级管理决策水平。乡党按照“三十二字方针”抓党建，提升决策水平。

(一）完善制度，加强管理。在全乡完善了村委会“四议两公开制度”，让群众享有知情权、参与权、管理权和监督权。强化“四情四知四掌握”机制以强化落实为抓手，以管用、有效为目标重点在执行、监督上下功夫，组织派驻工作组对后进村进行专项整顿治理，强化基层组织，建立了针对村干部的量化考核制度，将每月享受的补贴与考核结果联系起来，奖优罚劣；其次加大了对村干部及后备干部的培养计划，现全乡共培养后备干部10名，进一步激发村干部干事创业的热情。

（二）强化教育、培养人才。增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。着力抓好“两委”班子培训及村后备干部的培养，通过举办实用技术培训班，异地取经学习及聘请致富能人及乡村人才进行讲课等方式，进一步交流经验，增长知识。其次充分发挥 １

了乡村各类人才的传、帮、带作用将致富能手培养为党员，将党员培养为致富能手，并将他们作为后备干部充实到基层党组织中去，进一步加强了他们致富创业、发展的能力，全乡现培养经济人6人，致富带头人11个。

（三）创新载体，搞活党建。乡党委把党的建设与经济建设结合起来，与农村精神文明建设结合起来，与解决群众难点、热点问题结合起来，通过以党建促团建、以党健带妇联，进一步延伸党建各项功能。其次本着以党建促发展，发展促党建的思路，用党建指导刺绣、劳务输出、农机运输等协会建设，进一步强化了基层党组织的各项功能。

二、强化教育管理，努力提高党员队伍的整体素质。农村工作，群众看党员，党员看干部，加强党员的经常性教育管理十分关键。

（一）强化党员学习教育制度。加强党员干部理论知识学习，是提高党员干部综合素质的要求。认真组织落实“三会一课”制度，充分发挥运程教育的作用，抓好党员队伍日常教育工作，其次通过组织党员干部外出参观学习、参加县乡培训班等形式提高党员干部队伍的整体素质和致富发展的能力。

（二）发挥党员模范带头作用，落实党员联系群众制度。凝党员魂、暖党员心、聚党员力、固党员根，是乡党委强化党员队伍建设的根本出发点。每名党员负责联系1户或多户群众，共联系了44户困难群众。通过广泛开展无职党员上一岗、联一户、办一事、献一计活动，使农村党员有岗、有位、有为。阿拉善村现共有12名党员上岗履责，为村经济发展和社会进步贡献力量。2009年，3名党员致富带头人组织劳务输出200余人次，创收90余万元。

（三）加强党员活动阵地建设。2007年乡党委多方筹资1.8万余元，为阿拉善村新建了村部办公室，添置了桌椅40套，制作各类党建展板6块，VCD1台，科技致富光盘90张，购买图书1300余册，建设了高标准、高档次的党员活动室，为党员学习、党组织开展活动提供了条件；2008年又出资1.6万元，新修建了320平米的篮球场，绿化了村委会院落150平方米，提升了阵地建设水平。

三、发挥地理位置优势，发展壮大集体经济。壮大集体经济是解决无钱办事的关键问题。乡党委始终把繁荣村集体经济、致富一方百姓放到突出位置，充分发挥阿拉善村地处俄矿边缘的优势，加快发展村级集体经济。阿拉善村支部重点抓好“四个一”工程，即：管好一群畜、种好一片地、修好一条路、构建好一个产业发展的平台”，推动经济工作。其次，开展贫困党员扶贫助强活动，让党员尽快富裕起来，起到带头作用。2008年，村党支部动员农牧民集资15万元，购买100只良种羊进行育肥饲养；两年村级集体经济纯收入达到5.4万元，摘除了空壳村的帽子。进一步增强阿拉善村集体经济势力和发展后劲。

四、提高为民办事能力，促进社会和谐发展乡党委实施了以理解人、尊重人、关心人为主要内容的凝聚力工程，切实解决群众生产生活难题，积极推进精神文明建设和社会事业发展。

（一）发展个体经济，带动群众增收致富。拓宽劳务渠道，是解决农民增收的有途径。组织发展二、三产业，鼓励村民到矿区从事经营创业，大力开发矿区营业房，促使农民从事饮食、美容、加工制作、商业批零售等行业。目前阿拉善村拥有营业房的户数达到了6户，发展二、三产业工商户13户，从业人员12人。

（二）深入开展精神文明创建活动。在村部设立了图书阅览

室，开展了“十星级文明户”、“好婆婆、好儿媳”、“精神文明户”等创建评选活动。文明户达90%以上,阿拉善村实现了“三无”村的目标。

后进村整顿转化工作汇报材料 第7篇

东山县樟塘镇后马村

2012年11月6日

一、基本情况

后马村位于樟塘镇北部，地处偏僻。全村面积0.8平方公里，有耕地面积340亩，山林地面积300亩。辖3个村民小组，有157户，637人，党员30名。今年的村“两委”换届工作顺利完成，现有村两委6人（含下派挂职副书记1人，女委员2人），平均年龄39岁。全村青壮年劳动力386人（男208人，女178人），大多从事水产加工、建筑装修、交通运输工作。2011年，人均纯收入8710元，低于全镇平均水平（8803元）。

后马村作为后进村的根本原因在于：1.地处偏僻，交通不便；2.基础差底子薄（村财收入几乎为0），可利用资源较少，基础设施条件差；3.干部群众的眼界不够开阔，思想不够解放，村镇规划落后，破解难题缺少办法。以上原因，导致我村南正院旅游资源无法发挥优势，发展村级集体经济面临着严峻挑战，村两委班子领导信心不强，形成不了核心，缺乏凝聚力，在为群众办实事、解难题上落实不力，群众反映的就业保障、道路设施、环境整治、休闲文化等问题迟迟无法解决，群众意见大，影响了干群关系，增加了不稳定因素。

针对我村情况，县委组织部和镇党委、政府高度重视，将我村列为后进村进行整顿转化，做到三个帮扶：一是人员帮扶。镇党委安排镇分管项目的陈副镇长挂点我村，并争取下派的谢副书记到我村挂职，选派了强有力的工作组，驻村抓整顿；二是措施帮扶。帮助出思路、想办法，制定整顿转化实施方案，通过夯实基层党建，提高党员干部素质，增强了村两委班子凝聚力，理清了经济发展思路，实现了增加农民收入的目标；三是项目帮扶。帮助引进项目争取资金，协调各方面积极因素，努力在资金、物资、技术、信息等方面给予扶持，帮助村里办实事、办好事，解决了影响群众生产生活的突出问题，使村容村貌从根本上得到了治理转变。

二、主要工作

两年来，后马村在镇党委、政府的正确领导下，在县委组织部的关心和指导下，找问题找差距，显特色扬优势，认真组织开展后进村整顿和转化工作，主要做了以下工作，取得了成效：

1.理清了发展思路。我村拥有始建于南宗时期的南正院景区，随着南正院开发列入东山县“十二五”旅游发展规划，迎来了新的发展机遇。为此，我们确立“一村一业、旅游兴村”的旅游发展战略，并认真做好基础工作：一是完善设施。积极争取上级部门和爱心人士支持，筹资110万元，完成景区主干道800米和停车场1000平方米的建设；二是开展推介。积极争取，得到各级领导的重视，得到有实力投资客商的关注，目前正在有效对接在谈的南正院滨海旅游综合体项目。

2.实现了劳力转移。就业是民生之本。我们把就业工作作为工作的重中之重。一是强化培训。组织举办劳动力转移培训班，有效提高村民的就业技术本领，培养一批水产加工的岗位技术能手；二是积极引导。积极引导群众外出打工，主要从事水产加工、建筑装修、交通运输。村支部书记林爱梅亲自组织领导120多位妇女到开发区的水产企业从事水产加工工作，年人均增加收入可达3万元以上；

3.改善了村容村貌。一是生态绿化。开展创建市级绿色村庄工作，制定绿化村庄规划设计，实施村脚绿地、村道绿化，完成2.5亩的村级生态风景片林种植，顺利通过验收；二是家园整理。完成村道硬化400米，以及村内道路夜景照明工程。拆除猪舍40余处，危房7间，进行绿化硬化。同时，配备村卫生保洁队伍，做到全村保洁全覆盖，确保垃圾日产日清，有效改善了群众的生活环境；三是农村改厕。争取到中央补助改厕项目，目前已完成80个，确保年底通过验收。

4.满足了休闲文化。一是农民公园。规划建设“榕情文化休闲公园”，占地8亩，计划投资25万元，分两期进行。第一期投资15万元，已完成投入使用，成为群众休闲、健身的好去处。二是文体工作。建成篮球场和“农家书屋”，经常性举办篮球赛，组织参加“樟塘镇2012年春节女子拔河比赛”并获得第三名的好成绩，满足人民群众不断日益增长的文化需求。

通过努力，村级组织建设得到了进一步加强，使部分群众反映强烈的问题得到了解决，调动了党员群众参与积极性，经济及各项事业得到了较快发展，整顿转化工作取得了明显效果。

三、下一步打算

1.做好南正院文章。目前在谈的南正院滨海旅游综合体项目，主要规划建设体育公园、南正院景区、海洋公园、五星级酒店、游艇俱乐部、高级别墅群等，力争建成东山一流的度假别墅群和集休闲娱乐、朝圣为一体的大容量风景区；

2.投资120万元，实施南正院水库除险加固工程，已完成勘探设计，明年初可动工兴建；

3.投资90万元，实施疏港路接南正院道路740米，该工程已列入县计划盘子，可望明年实施；

4.其他。积极开展省级生态村创建活动，规划25亩新村，建设休闲公园二期5亩，再拆除猪圈60间400平方米建设小公园，实施村前天然氧化塘清淤加固，建设公厕一座。

与此同时，我们也清醒的认识到整顿转化工作中存在一些问题和不足，主要表现在：一是部分党员干部的观念还没有彻底转变，工作能力不强，责任心不强；二是集体收入薄弱的基本现状还没有根本改变，部分遗留问题由于时间资金以及种种因素，还没有得到彻底解决，还没有给群众一个满意的答复；三是党员干部的先锋模范作用还没有充分发挥和调动，带领群众发展经济的能力有待加强。以上问题和不足，需要我们在今后工作中逐步加以解决和落实，也需要上级部门多加指导、多加支持。

后进生犯错后的心理剖析及其教育 第8篇

一、后进生犯错后的心理剖析

1. 后悔痛苦心理。

青少年由于身心迅速发展，自我评价能力明显提高，他们对客观事物的好坏是非往往急于做出自己的判断，独立感增强；且又由于处于这一阶段的青少年的世界观具有不稳定性，他们的道德认识，心理品质还处于浅表和不稳定状态，容易冲动。这种矛盾导致了他们往往在不正确的观念影响下产生错误的行为，给各种错误思想的影响以可乘之机。

2. 害怕处分心理。

中学生已学过中学生日常行为规范以及思想品德教育课，甚至懂得一些法规。学生不是法盲，纪律盲，违纪犯错与处罚制裁的关系他们并非一无所知。自尊是每个人的心理需要，中学生的自尊心很强，对别人的评价十分敏感，羞耻感也相应发展起来。这种怕处分的心理是压抑的，痛苦的，能否恰当处理问题，会直接影响他们对错误的认识。

3. 破罐子破摔心理。

有些学生可能思想品德差，是非判别能力低下。面对于这样的学生，教师、家长的批评往往不可能使其认识错误，反而产生自暴自弃的心理，并且在他们内心，因为没有得到教师、家长的认可而心理不平衡，产生了对外来教育的抵触情绪和逆反心理。

4. 自我原谅心理。

一个学生与教师在课堂上产生了尖锐的争端，影响了上课。这是有些学生犯错误后出现的自己原谅自己，自己给自己找犯错的借口与辩护词的心理.基于这种心理，他们总是避重就轻，不肯彻底地承认错误。

5. 拒绝认错的心理。

虽然中学生的认知水平在不断地提高，但是他们的认知能力有限，看问题容易偏激，常用主观片面的眼光看周围的一切，并在自我内心筑起一道外来影响的堤坝。追其究竟，不外乎是以他人错误推诿、掩饰自己的错误，或者是内心认错但嘴上强硬的逆反心理在作祟，这都起源于学生的意志品质的不健全。

二、如何对犯错的后进生进行教育

1. 要充分尊重学生。

“你敬我一尺，我敬你一丈。”道出了人都需要别人的尊重的道理。我总喜欢用这句话来向学生说明人与人如何交往。只有尊重学生，学生才会尊重你，只有取得学生信任，教师才有威信，才能发挥教育者的作用。

2. 要对学生给予爱心。

要赢得后进生的尊重，就要对他们有一颗真诚的爱心。热爱学生是教师做好教育工作的直接动力和具有核心意义的心理因素。只要也只有对学生充满无私的爱，才能对后进生的转化工作倾注满腔热情，千方百计寻求办法，任劳任怨地做好转化工作。

3. 要善于发现学生的闪光点，不要吝啬老师的赞扬。

教师不但自己要尊重差生，保护他们的自尊。优秀学生听到别人对他们的赞扬多了，他们对老师的赞扬习以为常，边际效用相对较小。相比之下，后进生鲜少受到表扬，当听见老师的赞扬，激励他们取得更大进步。通过赞扬，培养了他们的自尊；调整他们原来失调的心态，找到教育的契机。

4. 要找一个没有其他人在场的地方谈话，倾听后进生的心声。

教师跟后进生谈话是必不可少的，找一个没有其他人在场的地方来跟后进生谈话是对学生的自尊心的保护，也是爱心的具体体现。在其他学生眼里，老师找后进生谈话肯定是又犯错做坏事了。因此，当后进生犯错需要谈话时，尤其要注意地点的选择。如果选择的地点太多人或过于严肃的地方，可能不利于学生把情况说出来。

5. 对不认错的学生要以诚心、耐心给以期待。

青少年独立意识强烈，但又容易产生盲目反抗，因为青少年的整个心理并不成熟，他们的独立性本身还缺乏必要的认识作基础。面对不肯认错的学生，不急躁，不发火，不挖苦，冷静地分析学生不肯认错的原因，然后有针对性地解除思想上的压力，一次开导不成，允许学生再去想想。我始终相信“精诚所至，金石为开”。实践证明，这句话用在后进生的教育方面也是行得通的。

总而言之，对待后进生，我们必须要“示以爱心，给以关心，坚持耐心，树立信心”。只有这样，才能做到严而有度，教而有方，才能使他们逐步脱离后进生的行列，成为社会的有用之才。