hse管理原则

hse管理原则（精选8篇）

hse管理原则 第1篇

《HSE理念与管理原则》试题

单位：姓名：

1、HSE愿景：安全生产、健康生活、和谐生态

2、HSE使命：无事故、无伤害、无污染

3、HSE价值理念：安全高于一切，健康最为宝贵，环境始终优先

4、责任理念：安全是我的责任、我的属地我负责

5、预防理念：风险可以控制，事故可以避免

6、执行理念：全员遵章执行，没有任何借口

7、承包商管理理念：关注承包商就是关注我们自己

8、HSE管理十大原则：

1、预防为主的原则

2、生产必须安全的原则

3、要健康就必须保护环境的原则

4、“谁主管，谁负责”的原则

5、我的岗位我负责的原则

6、上岗必须培训的原则

7、按制度操作的原则

8、不安全不作业的原则

9、作业标准一致性的原则

10、事故事件“四不放过”原则

hse管理原则 第2篇

China Natilong Petroleum Corporation(CNPC)

HSE管理原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境

二、安全是聘用的必要条件

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制

七、事故隐患必须及时整改

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准

发布日期：2009年1月7日

中国石油天然气集团公司

反违章禁令

为了进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

中国石油天然气运输公司

驾驶员执行生产作业五大禁令

一、严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。

二、严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。

三、严禁违章超速行驶，违章予以下岗培训或解除劳动合同。

四、严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动和同。

五、严禁驾车不系安全带和行车中接打手机、吸烟，违者予以下岗培训或解除劳动合同。

中国石油天然气运输公司

禁酒令

一、严禁生产作业人员在工作时间和工作日饮酒，违者给相应的纪律处分或处罚。

二、严禁员工晚间值班、值勤饮酒，违者从重处罚。

三、严禁从事机动车驾驶、高温、高压、易燃、易爆、高空、有限空间等作业的员工酒后上岗，违者从重处罚或解除劳动合同。

四个六

“六个到位”：安全环保工作要坚持做到领导重视、思想统一、工作到位；贯彻精神、落实指示、执行到位；行动迅速、强化监督、管理到位；全员学习、强化教育、培训到位；健全制度、完善设施、措施到位；组织健全、全员承诺、共管到位。

HSE管理原则的核心是科学管理 第3篇

科学管理就是全过程管理。HSE管理原则的9项内容涵盖中国石油在制定战略规划、确定项目投资、开展资本运营、编制财务预算、采用技术标准及重要人才决策中, 优先考虑HSE管理原则的目标要求;在生产管理、营销管理、科技管理、人力资源管理、财务管理及各项业务管理的具体工作中贯穿HSE管理原则。对管理者提出安全环保管理全过程的规范化要求, 明确了各级管理者在企业安全环保各个环节中实施科学管理的行为准则。这既符合科学管理的基本内涵, 更是中国石油实现科学发展和实施现代企业科学管理的具体表现。

科学管理就是用辩证法抓住和解决主要矛盾。管理工作千头万绪, 安全环保工作更是点多、面广、战线长。HSE管理原则通过对企业生产各类要素、各个环节健康安全环境管理目标的诸多因素, 结合企业管理实际总结、归纳、提炼出9条最主要内容, 并把它作为各级管理者的规定动作, 充分体现了“主要矛盾解决了, 次要矛盾迎刃而解”的科学管理的原理精髓, 也符合毛泽东说过的“正确路线确定之后, 干部就是决定的因素”的科学方法论。

科学管理还要考虑组织结构的合理性。组织结构合理有助HSE管理原则的有效实施, “大道至简”, 建立与完善精干、简捷、高效的安全环保管理流程, 明确HSE管理职责权限划分, 可以强化各个管理环节之间的横向协调关系, 实现HSE体系协调的有机统一, 保证HSE体系的集中性和统一性, 发挥各级管理者在安全环保管理工作中的主动性与创造性。还可以使管理者的责任具体明晰, 便于有效执行, 便于监督考量, 起到“四两拨千斤”的功效。

科学管理具有时代性特点。安全环保管理不是急功近利的短期行为, 切忌形式主义和应付差事的表面现象。因此, 在当今国际化、市场化的大时代背景下的企业, HSE管理还须考虑处理好市场经济体制中3个要素的关系, 即市场、企业、政府三者之间的体制关系。注重安全环保管理过程中的企业制度创新, 并与企业文化建设有机地结合起来。形成实现管理目标而具有凝聚力的全体员工认同的价值观。企业制度创新与企业文化建设同样是做好企业安全环保管理工作的两大支柱。

hse管理原则 第4篇

【关键词】风险管理；采油；HSE管理

绪论

采油工程的任务是通过一系列可作用于油藏的工程技术措施，使油、气畅流入井，井高效率地将其举升到地面进行分离和计量；其目标是经济有效地提高油井和原油采收率。采油工程的特点是：在整个开采过程中遇到的问题多、难度大、涉及面广；综合性强和针对性强；各项工程技术措施间的相对独立性强。我国当前和未来都将面对低渗、稠油等难开发油藏及特高含水期油藏，以及海上和沙漠油田的一系列开采问题。随着油田开采难度的增大，技术要求越来越高，同时面临的安全形势也是比较严峻。

由于采油工艺和采油场所的特殊性，在采油作业的不同阶段和不同的环节中，均存在对人员身心健康、人员与设施安全和生态环境等不同程度和不同形式的影响和危害，即存在不同程度、形式各异的风险。因此，识别采油作业中潜在的HSE风险与危害的影响因素，是有效控制和削减采油过程中给健康、安全与环境带来的危害与影响的重要环节。作为基层安全管理人员，必须要认真识别好采油作业中存在的风险，认真做好提示，制订好削减措施和防范措施，确保现场施工作业安全顺利进行。因此，全面识别现场作业中潜在风险与危害的影响因素，是有效控制和削减作业过程中健康、安全与环境危害因素的重要环节和前提条件，是实现安全管理标准化、减少隐患和事故、保护员工生命健康和国家财产安全的首要基础工作【1】。

1. 风险管理的特点及意义

风险管理的目标是尽可能地消除或减少风险带来的健康、安全与环境损害。风险管理在石油行业的作用及意义重大，它贯彻了国家可持续发展的战略要求，促进石油工业的发展，为保护人类生存和发展做出贡献；减少各种事故的发生，降低采油作业的HSE风险；减少作业成本，节约能源和资源；提高行业的健康、安全与环境的风险管理水平。

2. 采油作业的风险管理

2.1 采油作业风险分析概述

所谓采油作业风险分析，是指组织有关专业人员，依据现有的专业经验、评价标准和准则，识别采油作业活动中的危害、影响和隐患，并对它们进行科学的评价分析，确定最大危害程度和可能影响的最大范围，以便采取有效或适当的控制措施，把风险降低到最低或控制在可以承受的程度的过程。采油风险分析一般可分为以下4个步骤：

--危害识别：什么情况下会出现问题？问题是怎样出现的？

--危害评价：问题会多么严重？可能会怎么样？程度如何？

--危害控制：有没有更好的办法解决？如何防止危害的发生或事故的重复发生？

--恢复：怎样限制事故后果的发生？发生事故后怎样恢复？

风险分析应是一个不间断、持续改进的过程，应首先着眼于防范。采油队有多个工种，而且相对变换频繁，在做这项工作的过程中更应充分体现“以人为本、线性管理、风险控制、持续发展”的原则，使全体员工都能积极参与到HSE风险分析活动中来，积极参加岗位风险分析及隐患评估活动，采取防范或控制措施，将各类事故隐患消灭在萌芽状态。

2.2采油作业HSE风险分析要求和过程

在采油作业前，采油队应对装置设备的固有危害性、作业场所的危害因素、工艺操作过程的危险性、主要生产环节和直接作业的危险性进行分析，提出并组织实施针对性的预防控制措施。将有利于防范和削减采油作业中的各种风险。要真正发挥HSE管理的优势，首先要加强培训，使员工能够理解、掌握HSE的有关知识和风险分析方法，并对HSE风险分析有一个积极的态度，树立起科学的HSE管理理念。要特别注重对风险分析专业人员、直接作业环节负责人和项目负责人的风险意识培训，把HSE培训作为推行HSE管理体系的“第一道工序”，并首先从最高管理层开始，逐层进行。其次要因人制宜，采取多种形式，提供适宜的场所，要把HSE培训工作当成一项长期的、经常性的活动，可以集中培训、课堂教学、现场观摩等多种方法和途径。第三要重视师资的培养与配备，结合企业的特点，选用合适的、具有针对性的教学材料。最后还要对培训工作进行效果评估，以确保其有效性。

2.3 采油作业风险分析的内容

2.3.1 采油风险因素的识别方法。

根据采油作业的地区环境调查结果和采油活动中易发生事故环节以及日常管理经验，从人的行为、物的状态、环境因素等方面进行分析，对采油作业的全过程进行风险因素识别。可采用危害程度分级挂图、环境监测等定性和定量方法进行风险识别。采油作业的风险识别通常可采用关联图分析法，它是通过一种假设方法用图表示危害如何产生及如何导致一系列后果的危险分析法。将顶级事件指不希望发生的事故用圆圈表示，并置于关联图中心。在进行了隐患识别后，我们看到这些事件因素在顶级事件的各种途径中，是预防顶级事件发生的制约因素，但由于失效而引起顶级事件的发生，所以应将这些原因分析出来，并采取相应的措施限制和预防顶级事件的发生屏障设置。

2.3.2 危害因素识别的内容。

危害因素应充分考虑人员、设备、材料、环境、方法五个方面和正常、异常、紧急三个状态。危害因素的类别：根据GB/T13816-92《生产过程危险和有害因素与代码》，分为物理的、化学的、生物的、心理、生理的、行为的、其他危害。

（1）物理危害因素

设备设施缺陷、电危害、电磁辐射、噪音、振动、标志缺陷、机械、明火、高低温物质、粉尘等；

（2）化学危害因素

易燃易爆性物质、自燃物质、有毒物质、腐蚀物质等。进入人体的方式：吞咽（口）、皮肤吸入、呼吸吸入。

（3）生物性危害因素：细菌、病毒；传染病媒介物、致害动物、致害植物。

（4）心理、生理性危害因素：负荷超限、健康状态异常、从事禁忌作业、心理异常、辨识功能障碍行为性危害因素：指挥错误、操作失误、监护失误、其他错误。

（5）其他：如环境危害因素：释放、溢出、污染环境的产品、土壤、地下水、总体的废物。

2.4 改善风险分析机制，提高风险分析效果

在采油作业HSE风险分析过程中，我们应始终坚持以人为本的思想，充分发挥人的因素，挖掘人的潜力。可以用严格适用的制度、标准来约束员工的行为，用有效的激励制度激发员工识别岗位风险的积极性，通过奖惩措施等手段鼓励员工积极参与，并严格执行风险削减措施。各岗位员工只要明确自己的职责，掌握专业技能，掌握风险分析知识，积极参与风险分析，就能减少和杜绝事故危害，减少财产损失，保护生态环境和身心健康。只有识别出与采油作业活动有关的危害、影响和隐患，并对它们进行科学的评价分析，才有可能制定出相应的风险削减和控制措施，从而更好地推行HSE管理体系。风险分析工作做得越全面，采取的预防措施越具体，对重大危害的控制越准确，HSE管理体系实施的效果就越好。

3 .HSE监管人员具备的素质

3.1 监管人员必须有认真严肃的态度，要有强烈的责任感和使命感

做任何事情，我们都必须要认真对待，对于HSE监督工作尤其如此。作为安全管理人员，我们每天面对的烦琐事情特别多，比如说做巡回检查、开HSE会议，下整改通知书、纠正违规现象等。我们是现场安全生产的第一道防线，如果安全管理人员没有责任心，没有认真负责的态度，是做不好安全工作的。

3.2 加强自身素质的提高，认真学习业务知识

作为一名基层监管人员，我们自身的素质是一定要过硬，只有我们自己懂得了标准，懂得了安全工作的基本要领，才能做好监管工作。基层员工知识技能参差不齐，这对于HSE管理工作是一个难题。但是，不能因为难管理我们就退缩，我们必须要迎难而上。

3.3 监管人员要不断与时俱进，要学习和采纳国际新的管理理念和好的管理方法，在日常监督管理中要运用科学合理的工作方法。吸收和借鉴好的管理方法和经验，壮大我们自己的综合实力。例如，在采油作业现场，我们采用JSA、PTW、STOP card 等先进的安全管理工具，可有效的提升现场安全管理水平。

4 .结束语

总而言之，在采油作业过程中，只要加强风险管理，认真识别作业风险，制定控制和削减措施，执行落实好安全作业程序，就能把安全工作做好。作为基层的HSE监督员，既要有认真严肃的工作态度，还要有科学合理的工作方法，既要努力做好风险识别，又要制订好削减措施和防范措施，这样就一定能把企业的HSE监督工作做好。

参考文献：

hse管理原则 第5篇

单位：姓名：时间：

一、填空题（每空1分）10.只有关键作业活动才有必要进行危害识别和风险评估，根据风险等级制定风险控制措施。(×)

三、多项选择题（每题4分）1．《禁令》中特种作业范围，按照国家有关规定包括BDEFG、金属焊接切割

1.企业必须对员工进行健康安全环境培训,员工必须参与岗位危害识别作业、锅炉作业、、压力管道作业、电梯作业、、场（厂）内机动车辆作业等。

及风险控制。

2.各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核，对业务范围内的健康安全环境工作负责。

3.独山子石化公司的健康安全与环境方针是真诚追求卓越。

4.集团公司健康安全与环境方针是以人为本、预防为主；全员参与、持续改进。

5.任何决策必须优先考虑健康安全环境。

6.2010年“安全生产月”活动的主题是安全发展、预防为主。7.企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理。8.动火作业是指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和赤热表面的临时性作业。9.所有事故事件必须及时报告、分析和处理，事故隐患必须及时整改。

二、判断题（每题1分）

1.一个企业的事故资源是本企业的独享资源，没有必要拿出来与其他企业分享。(×)

2.所有事故隐患，不能马上整改的，也应及时采取相应监控措施。(√)3.企业应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。(√)

4.承包商可参照企业HSE管理的要求，在员工培训和个人防护装备等方面制定自己的办法。(√)

5.发生重大伤亡事故时，应尽快查明原因，以便对事故责任者进行处罚。(×)

6.员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。(√)

7.员工具备良好的安全表现是被企业聘用的必要条件。(√)

8.各级管理者只需认真执行HSE制度，其实就是履行了HSE职责。(×)9.各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，目的是为了推动HSE管理持续改进。(√)

A 危险性作业B 电工作业C 特殊作业D起重机械作业E压力容器作业F 危险化学品作业G放射性作业

2．各级管理者具体负责健康安全环境的ABCDE。

A 履行HSE职责B制定HSE目标C提供相应资源 D健全HSE制度并强化执行E持续提升HSE绩效水平3．承包商ABC管理执行统一的健康安全环境标准。

A制度标准执行 B员工培训 C防护装备配备 D应急管理 4.健康、安全与环境管理体系（SY1002.1-2007）一共包含BCD要素 A 17个要素 B 7个一级要素 C 17个需要建立程序文件 D 28个二级要素 5.中石油的健康安全与环境战略目标是追求ABCD

A 达到国际同行业先进水平B零伤害C零污染D零伤害

四、单项选择题（每题2分）

1．《反违章禁令》是实现安全生产形势___C___的一项根本措施，必须做到“规定动作”到位。

A 明显改观和根本改观B 明显好转和根本好转C 进一步好转和根本好转 2．集团公司安全环保工作的总体目标是减少一般事故，遏制较大事故，_B__。

A 减少重大及以上事故 B 杜绝重大及以上事故 C 避免重大及以上事故 3．《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、___B___等。

A、特种作业B、进入有限空间作业C、高危作业 4．《禁令》中的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、__B__等处分。

A、开除B、撤职C、解职

5．________是企业聘用人员的必要条件。

A学历水平B安全业绩C工作经历D业务水平

6．要把开展反违章活动与宣传教育工作结合起来，各级领导带头参加，做到员工100％__A___、100％掌握《禁令》内容、100％理解《禁令》内涵。

A、参加考试B、自觉贯彻落实C、熟悉《禁令》内容 7．所有事故均应按照事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，__B__

未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则进行处理。A.整改方案 B.整改措施 C.整改检查

8．特种行业人员所从事的岗位在劳动生产过程中，一般__C___都较大。

A．流动性B．风险性C．危险性 9．当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是__B___。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按违章指挥、强令他人违章作业处理。

A.领导干部 B.岗位员工 C.培训机构

10．《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守__C___。A.生产操作规程 B.操作规程 C.安全操作规程

11．一般高处作业：在作业基准面___B____的作业。

A．2m（含）以上15m（不含）以下B．2m（含）以上30m（不含）以下C．2.5m（含）以上30m（不含）以下

12．广义地讲，脱岗甚至可以包括：在岗上干私活、___A__、出工不出力、消极怠工，看电视、下棋、打扑克、玩游戏、聊天，工作时间看与本职工作无关的书籍等等。

A．办私事B、上网C、胡思乱想

13．集团公司规定严禁酒后上岗，最基本的要求是班前6小时以内或在__A___是绝对严禁饮酒的。

A．上班中B．下班后C．休息日

14．集团公司规定，作业者（建设单位）与承包单位，总承包单位与__B___应签订安全生产合同，并对安全生产工作进行统一协调、管理。

A.甲方 B.分包单位 C.乙方 15．《中华人民共和国道路交通安全法》规定，醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣__B___机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

A.两个月以上四个月以下B．三个月以上六个月以下C．四个月以上六个月以下

16．《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品单位从事生产、经营、储存、__A___、使用危险化学品或者处置废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

A、运输B、运送C、拉运

17．《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》规定，危险物品作业含危险化学品、__A___、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。A、民用爆炸品B、鞭炮C、炸药

18．要开展以_C_为主要内容的反违章活动。要加大安全监管力度，克服“老好人”思想，对违章行为要敢抓敢管，杜绝“大事化小，小事化了”的现象。

A.消灭行为性违章、控制习惯性违章 B.消灭故意性违章、控制过失性违章 C.消灭习惯性违章、控制行为性违章

19．“违章指挥、强令他人违章作业”的行为人所处的__C___（有的是领导，有的是技术能手），其违章行为不容易被人们及时发现,所引发的事故有一个过程才会表现出来，被人们认识清楚。

A.地位重要 B.地位关键 C.地位特殊 20．《安全生产法》规定，从业人员有权有权拒绝___A_____。

A、违章指挥和强令冒险作业B、酒后作业C、加班作业

21．学习和落实《反违章禁令》是安全生产方面的一项重要工作，基层单位要层层组织进行认真学习，采用口试、__C__等各种有效手段，确保广大员工人人熟知熟记，入脑入心。

A.阅读 B.背诵 C.笔试

22．__C__违反上述《反违章禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

A.领导 B.干部 C.员工

23.集团公司《关于进一步加强安全生产工作的决定》要求坚决纠正“三违”行为，对严重违章行为要从严惩处，绝不姑息，直至下岗、__A__。A.解除劳动合同 B.开除 C.待岗

24.《民用爆炸物品安全管理条例》第二十七条规定，运输民用爆炸物品的，应当凭《民用爆炸物品运输许可证》，按照许可的品种、数量运输。按照__C___行驶，途中经停应当有专人看守，并远离建筑设施和人口稠密的地方，不得在许可以外的地点经停。

A.规定的时间 B.最近的路线 C.规定的路线

25.《中华人民共和国生产安全法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行__A___，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

hse管理原则 第6篇

(一)任何决策必须优先考虑健康安全环境；

(二)安全是聘用的必要条件；

(三)企业必须对员工进行健康安全环境培训；

(四)各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

(五)各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

(六)员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

(七)事故隐患必须及时整改；

(八)所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

(九)承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

健康安全环境（HSE）管理九项原则是集团公司结合实际，针对HSE管理关键环节，主要对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则，是继《反违章禁令》之后进一步强化安全环保管理的又一治本之策，重在规范HSE管理过程，而《反违章禁令》重在约束操作行为，两者各有侧重，相辅相成。广大员工特别是领导干部学习好、解读好、理解好、落实好HSE管理原则具有重要意义，因此，要求企业各级领导和管理人员都要熟知熟记。逐项对照梳理现行制度，进一步完善安全环保重大领导决策程序，完善员工聘用、承包商管理等制度。贯彻落实要求如下：

1.任何决策必须优先考虑健康安全环境。在研究制定战略规划、项目投资、生产经营计划以及各项生产活动过程时，必须同时考虑并评估潜在的HSE风险，制定风险控制措施并组织落实。进入新领域、开发新市场、研究新工艺、应用新技术、实施新项目前经评估认定HSE风险，经评估风-1-

险不能接受时应选择主动放弃。

2.安全是聘用的必要条件。遵守安全规章制度，接受安全培训，具备良好安全表现是公司聘用员工的必要条件。公司在聘用人员时将充分考察其安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。

3.企业必须对员工进行健康安全环境培训。接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是公司及各单位HSE工作的重要责任。要结合生产和岗位实际持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗操作。

4.各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，要积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

5.各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。开展HSE管理体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者要以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

6.员工必须参与岗位危害识别及风险控制。危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动开始之前，必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

hse管理原则 第7篇

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境；

（二）安全是聘用的必要条件；

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训；

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

（七）事故隐患必须及时整改；

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

中油集团公司“六条禁令”

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、危险化学品和放射源；

六、严禁违章指挥，强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同

HSE方针及战略目标

HSE方针：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。

HSE:永恒的管理主题 第8篇

HSE管理体系是当今国际石油石化行业通行的健康、安全、环保一体化管理体系, 也是我国国内石油化工企业实现科学化管理, 走向世界市场, 实现与国际接轨的准入证。进入新世纪以来, 随着经济全球化进程的加快, 自觉履行企业社会责任, 争做合格社会公民, 成为国内石油化工企业提升软实力的重要组成部分。巴斯夫、埃克森美孚、壳牌等国际石化公司都积极参与企业社会责任运动, 十分注重HSE管理体系建设, 不断创新HSE管理模式, 创造了优良的安全环保表现。国内化工企业要实现这一战略目标, 也必须参与国际市场的合作与竞争, 这就要求我们必须提高国际竞争能力, 实施HSE管理。

事实上, 国内企业对事故的管理多年来也形成了一套有效的管理办法, 事故统计、分析事故和事故预防都有很大的提高, 但是我们往往忽略了对于未遂事故的统计分析工作。另外, 国内事故的发生往往与处罚相联系, 而且这种思想的影响面很大, 为了避免或减轻处罚, 造成了一些漏报或轻报的现象, 导致了一些事故的重复发生。

因此, 在灌输HSE管理思想, 如何加强执行力方面, 还需要反复抓、抓反复, 深刻认识其长期性、复杂性、艰巨性, 真正树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念, 承担起我们石油化工企业应当承担的责任, 实现企业的安全发展、清洁发展、和谐发展。

只要我们从细节管理、提高基层执行力, 以及建设HSE管理三个角度出发, 在更广泛的企业内进行贯彻与深化HSE管理。有理由相信, 结合中国国情, 我们完全可以走出一条具有中国特色的HSE管理之路。