弘扬企业家精神

弘扬企业家精神（精选9篇）

弘扬企业家精神 第1篇

【2017中公遴选材料分析模拟题】

弘扬企业家精神

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企业是我国经济社会运行的微观细胞，企业家是参与经济活动的重要主体，企业家精神是未来我国经济提质增效、转型升级的重要动力。2017年9月25日，《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》正式公布。这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。这对于我们正确认识和弘扬优秀企业家精神，深化供给侧结构性改革，有效激发市场活力，实现经济社会平稳健康可持续发展，具有十分重要的意义。

综合分析 [权威论述]

新型政商关系,概括起来说就是“亲”、“清”两个字。——习近平市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。——习近平要着力营造法治、透明、公平的体制政策环境和社会舆论环境，保护企业家精神，支持企业家专心创新创业。——习近平

[把握和弘扬优秀企业家精神的核心内涵]

完整意义上的企业家精神，可以归纳为企业家在发现机会、整合资源、创造财富过程中，表现出来的爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会等方面多维度、全方位、立体化的精神特质。具体来说，可以分三个层次去理解和把握。

第一，崇高的理想信念、遵纪守法意识和艰苦奋斗精神风貌是企业家精神的“根”，是企业家精神得以产生和弘扬的内在根基。致远情怀济天下，盛世巨富取于勤。人无精神不立，崇高的理想信念是企业家保持战斗力的重要源泉。我们必须注重培养企业家国家使命感和民族自豪感，引导企业家正确处理国家、企业和员工利益的关系，自觉依法合规经营，保持自强不息、艰苦奋斗、勤俭节约的精神状态，使企业家能够居安思危、不忘初心，永葆砥砺前行的精神气质。

第二，专注创新发展、弘扬工匠精神以及勇于追求卓越是企业家精神的“魂”，是企业家精神的核心实质。一个不断创新的企业，才是真正有活力的企业;一个追求细节的企业，才能确保产品和服务质量的稳定;一个始终追求卓越的企业，才会有不断勇攀高峰的意愿和动力。我们要支持企业家创新发展，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，引导企业家弘扬工匠精神，强化“以质量取胜”的战略意识，树立和弘扬具有一流质量标准和品牌价值的样板企业，支持企业家追求卓越，大力弘扬企业家敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神，培育发展壮大更多具有国际影响力的领军企业。

第三，主动履行社会责任、敢于干事担当和积极投身国家重大战略是企业家精神的“韵”，也是企业家精神最为关键的外在表现。心怀责任才会敢于担当，永葆对国家、对人民、对社会和对企业的责任感，必然会在关键时刻更有担当精神。我们要引导企业家做主动履行政治责任、经济责任、社会责任的模范，激发企业家致富思源的祖国情怀和乡土情怀，完善企业家参与国家重大战略实施机制，鼓励企业家积极投身于“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重大战略，为经济发展拓展新空间。

[深刻认识弘扬优秀企业家精神的重要性和必要性]

企业强则国家强。为更好地调动企业家的积极性、主动性、创造性，使其在积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力等方面作出更大贡献，迫切需要弘扬企业家精神。

弘扬优秀企业家精神，是推进供给侧结构性改革的重要支撑。推进供给侧结构性改革，是以习近平同志为核心的党中央综合研判世界经济形势和我国经济发展新常态作出的重大理论创新和决策部署。供给侧结构性改革的最终目标是提高供给体系的质量和效率，使供给能力满足广大人民群众日益增长、不断升级和个性化的物质文化和生态环境需要。而企业家善于识别和利用商机，高效组织和灵活配置各类生产资源和要素，提供适应市场需求变化的产品和服务，提升供给的多样化程度和市场竞争水平，调整既有增量，扩大有效存量，从根本上解决供需错配矛盾，为实现供给侧结构性改革目标提供坚实支撑。可以说企业家是微观领域最为关键的供给侧之一，要从微观层次推进供给侧结构性改革，就必须加快培育和弘扬企业家精神。

弘扬优秀企业家精神，是从更深层次上激发市场活力的迫切需要。方向明则改革兴。总书记指出，“全面深化改革就是要激发市场蕴藏的活力，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”历史经验表明，企业家既是改革的受益者，也是改革的重要推动者。在过去三十多年的改革进程中，企业家在推进技术创新的同时也参与了中国制度创新和市场活力提升的进程。未来一段时期，我国依然处于全面深化改革的攻坚期，企业作为市场主体在激发市场活力进程中仍将发挥出极为重要的功能，而企业家精神也将起到更深层次的关键性作用。

弘扬优秀企业家精神，是实现经济社会平稳健康可持续发展的关键举措。李克强总理曾强调，“要营造敢为人先、宽容失败的良好氛围，充分激发企业家精神，调动全社会创业创新积极性，汇聚成推动发展的磅礴力量。”在企业家精神的推动鼓舞下，企业家通过建立新企业、创造新模式、运用新技术、制造新产品、开拓新市场，不但提升企业核心竞争力，而且推动全社会新技术、新产业、新业态蓬勃发展，同时也给全社会不断提供新的就业机会，推动经济社会可持续发展。正如熊彼特所言，“企业家精神就是做别人没做过的事或者以别人没用过的方式做事。” 可见，企业家精神是企业家参与创新创业的原动力，是推动新技术应用的重要因素，其核心是发现创造机会和创新实干，弘扬优秀企业家精神是加快推进经济社会平稳健康可持续发展最为重要的环节之一。参考对策

建构优秀企业家精神与制度环境的“鱼水关系” 首先，要营造依法保护企业家合法权益的法治环境。“有恒产者有恒心。”要从根本上增强企业家的财富安全感，就必须加强对企业家财产权和创新权益的保护，建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制，确保企业家能安心创业。我们必须尽量减少和合理补偿因为政府行为给企业带来的权益损失，研究建立因为政府规划调整、政策变化造成企业家合法权益损失的依法依规救济补偿机制。探索在现有法律框架下以知识产权的市场价值为参照确定损害赔偿额度，依法保护企业家自主经营权，最大程度减轻企业负担、减少自由裁量权，这对于增强企业家长远发展的信心至关重要。

其次，要营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境。要做到切实维护企业家公平竞争权益，市场规律和企业家成长规律必须从根本上得到尊重，同时还必须推动公平竞争审查制度的落实，加快确立竞争政策的基础性地位，进一步完善各类所有制经济企业家权利平等、机会平等、规则平等的市场环境，促进各种所有制经济依法依规平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争、同等受到法律保护。诚信守约的契约精神是企业家精神的重要表现形式，因此也非常有必要加强对企业家诚信经营的激励约束，倡导和鼓励企业家诚信守法经营，这也是企业着眼未来，争取成为“百年老店”的安身立命之本。为进一步减轻企业负担，还必须注重提高政府监管的公平性、规范性、简约性，有效避免选择性执法，推动综合执法效率持续提高。

最后，要营造尊重和激励企业家干事创业的社会氛围。良好的社会氛围是优秀企业家精神代代传承的重要条件。要以市场主体和企业家需求为导向，塑造“亲”、“清”新型政商关系，优化面向企业和企业家服务项目的办事流程，推进窗口单位精准服务，强化机关干部服务企业和企业家的换位思考意识、主动意识和责任意识。要树立对企业家的正向激励导向，在倡导企业家要“敢为人先”的同时，对于企业家合法经营中的失误失败，给予更多的理解、宽容和帮助。对国有企业家在企业发展中大胆探索、锐意改革所出现的失误，只要不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观故意、独断专行等情形者，要予以容错。只有这样，才能有利于推动形成崇尚干事、鼓励开拓、保护创新的制度环境，弘扬广大企业家的创新创业激情。同时，要营造积极向上的舆论氛围，加强对优秀企业家先进事迹和突出贡献的宣传报道，把握好正确的舆论导向。

弘扬企业家精神是坚持问题导向、回应企业家期盼的必要举措。毋庸讳言，当前我国社会主义市场经济体制环境还不完善，在产权平等全面依法保护、市场统一公平竞争等方面，距离法治、透明、公平的要求还有差距，少数企业家还存在诚信缺失和破坏“亲”“清”新型政商关系的违法乱纪行为，加之企业面对的市场需求结构、生产条件、资源环境发生很大变化，部分企业家实业精神和创新创业意愿减弱。所有这些，既制约了企业转型升级，也不利于整个国家经济的创新驱动发展。为此《意见》中提出，营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用的政策措施，回应企业家关切，引导企业家预期，规范企业家行为，激励企业家创新。

弘扬企业家精神 第2篇

和谐是团结协作，营造和谐，和谐是双电公司运营和持续发展的重要保障，内部和谐创造发展的动力，外谐提供良好的生存发展环境。双电公司弘扬以电兴业，强企报国的企业精神，努力创建和谐企业。

双电公司从以人为本出发，尊重职工,要善待员工,培养员工,激励员工，建立科学文明的生活方式，形成团结互助、平等友爱的人员关系，充分调动和发挥人的积极性、主动性、创造性，创建一个企业内部和谐氛围。和谐体现在创建生产生活环境优美，设施齐全，环保共建彼此和谐，公司开展了全方位综合整治，做到了办公区整洁有序、生产区四季常青、生活区有山有水，绿化、美化、净化、亮化了员工工作和生活空间，被员工誉为花园式小区。在公司创星活动中，还为检修职工重新配备了更衣柜和学习桌椅，为职工提供学习的天地和空间，提高了职工的学习热情。企业的和谐还在于为职工创建良好的生活及文化活动空间，公司每年都举办丰富多彩、形式多样的群众性企业文化活动，例如每年一次职工运动会，让职工在运动场上尽情地展现自己，又根据职工的爱好成立了排球、足球、篮球羽毛球等协会，为职工提供一个展示和锻炼自已的平台，并每年举办各种球类比赛，丰富了职工精神文化生活，同时健全完善了各类文体设施，在国庆60周年时，还举办了爱国歌曲大家唱大型大合唱活动，鼓舞了员工的士气，在歌唱中，抒发了每一位员工的爱国热情，为祖国的繁荣富强而骄傲，通过此项活动的开展，起到了团结人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，为企业生产经营、改革的稳健发展营造了良好的氛围，职工思想稳定，企业的文明建设呈现出勃勃生机。为了企业和员工的共同发展，在培养高素质员工方面，双电公司每年都选员工外送学习，请教师到企业进行安全技术培训讲课，经常开展岗位比武、技术练兵、劳动竞赛等活动，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，同时使用切实可行的方法鼓励员工自学。不断提高综合业务技术素质。通过开展“企业文化及安健环知识”公开竞赛这种形式让职工从“要我安全”为“我要安全”的思想转变。

在让员工愉快工作同时，还让员工看到自己的人生价值，获得发展的空间。因为在企业这个和谐的大家庭里，只有企业的内部和谐氛围浓郁，才能提高职工的工作热情，自主性和积极性，为企业创造更多的效益。做为双电的员工，深深地感受到双电的温暖，当走在平坦宽阔的马路上，当你在环境优雅的图书馆或微机室里学习，当你在工作之余在体育馆等休闲场所锻炼身体，当看到家属区整洁的街道和楼房及宽大的窗户，阳光充足，我们无时无刻不感受到双电这个大家庭的温馨与和谐，每当夜幕降临，那接送陪读家长的大客车正在等着你们，无论是严寒还是酷暑，长年如一日。解决部读职工通勤难一大问题，受到广大职工的好评，员工顺畅、舒心、安全。员工们记在心里放在心上, 员工和企业也连成了一条心,企业劳动关系和谐了。员工们以厂为家，主动为企业的发展多出力、多出点子。会以满腔的热情和干劲投入到企业的发展建设中去，为实现企业的兴旺发展争先创优。

弘扬延安精神企业从严治党的思考 第3篇

一、延安精神与延长石油精神是历史的选择

1. 地域文化紧密关联。

延安是陕北的门户,具有陕北文化的所有特征。1935年,中共中央和中国工农红军到达陕北后,延安和边区的财政负担十分沉重,经济状况十分恶劣。但我党没有畏惧和退缩,发扬自力更生、艰苦奋斗的精神,赢得了最后胜利。这就是延安精神。而延长石油,前身是创建于1905年的“延长石油官厂”,是中国陆上开发最早的油田。在百年的艰苦创业中,经历了自然灾害和战争烽火、市场危机,石油会战的艰苦环境,磨练了企业品质。

2. 历史背景高度关联。

延安精神是以中国共产党为核心的中华民族优秀分子,在为争取民族独立和人民解放事业的不懈奋斗中,在陕北延安极其艰苦的环境下,所体现出来的理想信念、精神风貌、思想品德、工作与生活作风的精华和结晶。它继承和发展了井冈山精神、长征精神等革命传统,同时又继承和发展了中华民族的优良传统,使之升华到一个全新的境界。

延长石油历史悠久、源远流长。经历了艰难中诞生(1905~1934年)在无技术、无资金、人员少情况下,建成中国陆上第一口油井、第一个炼油厂。烽火中铸魂(1935~1949年)中央红军到达陕北,延长石油生产了大量产品,有力地支援了抗日战争和解放战争。1944年5月,毛泽东为延长石油厂厂长陈振夏题词“埋头苦干”。苦难中前行(1950~1978年)大力发扬“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神和“埋头苦干”的延长石油精神,开展技术革新,多次刷新全国钻井记录,使企业在困难中得以生存和发展。改革中提速(1979年-至今)原油产量年年突破。2010年销售收入突破千亿元大关,是改革开放中西部大开发的重要生力军。

综上,可以看出延长石油与延安精神的政治意识、大局意识、牺牲精神、开拓精神和历史的呼应是高度一致的。

3. 内涵实质对应统一。

纵横对比延安精神的形成和延长石油的发展历程,不难看出,两者因素相连,互相影响。延安精神是中国共产党在长期革命斗争实践中培育发展起来的一种攻坚克难的工作方法;包括井岗山精神、长征精神、南泥湾精神、白求恩精神、张思德精神等。而延长石油在创业发展中,很多采油厂都是从几口破窑洞和废机井起家,举步维艰。发展过程中,遭遇战争、天灾,但硬是依靠人拉肩扛,在汲取经验教训中壮大。因此,埋头苦干是延安精神的传承和重要组成部分。

二、延长石油的实践是对延安精神的典型诠释

油田公司2013年提出以“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”为主要内容的“党建引领文化、文化提升管理”的文化理念。

1. 呵护油井就是实事求是。

一是从油藏、地质等方面进行科学分析论证,实事求是的寻求规律。二是机关后勤服务系统、生产辅助单位紧紧围绕油井开展工作,立足本职岗位做好协调服务保障。三是实施科技创新,想方设法延长油井生命。形成让职工干部不断解放思想,敢于创新,善于创新的大格局。

2. 关爱员工就是密切联系群众。在以人为本的实践中,油田将人文关爱分为两个层面:一是员工自我关爱,敬业爱岗、遵纪守法、自信自强、健康生活。第二层面:组织关爱,落实员工收入分配增长机制,建立员工学习成长机制和业绩考核、技能培训、岗位练兵等,积极保障职工合法权益和生活困难。

3. 奉献社会就是坚定地政治方向。

延长石油的生存源于自然,创业发展源于陕西,反哺自然环境和国家社会是价值使命。从延长石油诞生以来,就一直与当地群众保持鱼水关系,在促进地方经济发展、民生保障、呵护三秦秀美山川、促进文化发展中汇聚了可持续发展合力。充分体现了大型国企的责任担当和政治大局意识。

三、从严治党是延长石油在新时期持续健康发展的必由之路

1. 从严治党是延长石油的优良传统。

延长石油有80年的企业建党史。在每个关键时期都发挥了党组织的思想政治堡垒作用和党员带头作用,注重党建和生产经营任务相结合,以党建提升领导干部的政治理论水平和勤政廉洁的自律防腐能力。同时注重党员干部队伍的纯洁性,始终坚持严把三个“关口”。一是严把入党关。限定名额,宁缺毋滥,实行积极分子培训考试和工作表现相结合;二是把好管理关。实行党员日常督查与民主评议相结合;三是把好干部选拔关。坚持干部德与业的综合评价,坚持干部任用必公开,让职工监督评价。

2. 从严治党是党建引领的最基本要求。

引领的前提是保持党的先进性。只有党的组织和党员走在前面,才能服众。目前延长石油领导干部中80%都是党员,因此,治党重点在于干部队伍。延长石油在坚持“三重一大”决策制基础上,固化领导调研活动,要求每一项决策必有详实的调研和数据材料论证。在各级党组织中推行党建工作规范化、科学化、制度化、标准化,引领为常态化、经常性工作抓实抓好。

3. 从严治党是延长石油健康发展的必由之路。

作为大型国企,延长石油的党员干部队伍具有能源资产优势条件,财富和权力的诱惑会更大。因此思想上松一寸,行动上就会散一尺。尤其身处当前网络发达全民舆论的中心地带,稍有松懈都有倾覆的可能,因此延长石油要发展,就必须从严管党、从严治党,始终保持党的企业思想政治统领和意识形态引导地位,这就客观上迫切要求每一名延长石油的干部严以修身、严以用权、严以律己。既要一切行动听指挥、有标准。又要脚踏实实地,低调务实有效益。

4. 延长石油在从严治党中的有益探索与思考。

弘扬优秀企业精神 第4篇

中国企业此前虽然没有使用企业文化这一概念，但对企业精神的培育与实践却十分重视。在新中国60多年波澜壮阔的伟大实践中，中国企业在创造巨大物质财富的同时，也创造了可以彪炳史册、光照现实与未来的大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神、开拓创新精神等等十分宝贵的企业精神。当企业文化理论传入以后，便与新中国60年业已产生的伟大企业精神紧密结合起来，并由此形成了中国企业文化的重要优势和显著特点。因此可以说新中国60多年来，我国企业精神形成发展、继承创新的歷史，就是中国特色企业文化形成发展、继承创新的历史。

经济的大发展、大繁荣需要与文化的大发展、大繁荣相互支撑才能持续。当前，在深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，科学制订“十二五”规划，深化改革开放，加快调整经济结构、转变经济发展方式的新形势下，总结回顾、传承创新新中国60年培育起来的优秀企业精神，对于进一步弘扬民族精神和时代精神，深化中国特色企业文化建设，推动企业科学发展，无疑具有重要的意义。

为此，本刊从中国企业文化研究会“中外企业2010年北京峰会《新中国60年企业精神传承创新》”主题交流中撷取出下面这组文章，供广大企业和读者学习借鉴。

□ 弘扬优秀企业精神 推动央企科学发展

□弘扬大庆精神是中国石油的神圣使命

□伟业创造精神 精神铸就伟业

□努力超越 追求卓越

□改革开放与海尔创新精神

□新中国企业精神的历史价值与未来发展

弘扬企业家精神参考对策 第5篇

[深刻认识弘扬优秀企业家精神的重要性和必要性]

企业强则国家强。为更好地调动企业家的积极性、主动性、创造性，使其在积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力等方面作出更大贡献，迫切需要弘扬企业家精神。

弘扬优秀企业家精神，是推进供给侧结构性改革的重要支撑。推进供给侧结构性改革，是以习近平同志为核心的党中央综合研判世界经济形势和我国经济发展新常态作出的重大理论创新和决策部署。供给侧结构性改革的最终目标是提高供给体系的质量和效率，使供给能力满足广大人民群众日益增长、不断升级和个性化的物质文化和生态环境需要。而企业家善于识别和利用商机，高效组织和灵活配置各类生产资源和要素，提供适应市场需求变化的产品和服务，提升供给的多样化程度和市场竞争水平，调整既有增量，扩大有效存量，从根本上解决供需错配矛盾，为实现供给侧结构性改革目标提供坚实支撑。可以说企业家是微观领域最为关键的供给侧之一，要从微观层次推进供给侧结构性改革，就必须加快培育和弘扬企业家精神。

弘扬优秀企业家精神，是从更深层次上激发市场活力的迫切需要。方向明则改革兴。总书记指出，“全面深化改革就是要激发市场蕴藏的活力，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”历史经验表明，企业家既是改革的受益者，也是改革的重要推动者。在过去三十多年的改革进程中，企业家在推进技术创新的同时也参与了中国制度创新和市场活力提升的进程。未来一段时期，我国依然处于全面深化改革的攻坚期，企业作为市场主体在激发市场活力进程中仍将发挥出极为重要的功能，而企业家精神也将起到更深层次的关键性作用。

弘扬优秀企业家精神，是实现经济社会平稳健康可持续发展的关键举措。李克强总理曾强调，“要营造敢为人先、宽容失败的良好氛围，充分激发企业家精神，调动全社会创业创新积极性，汇聚成推动发展的磅礴力量。”在企业家精神的推动鼓舞下，企业家通过建立新企业、创造新模式、运用新技术、制造新产品、开拓新市场，不但提升企业核心竞争力，而且推动全社会新技术、新产业、新业态蓬勃发展，同时也给全社会不断提供新的就业机会，推动经济社会可持续发展。正如熊彼特所言，“企业家精神就是做别人没做过的事或者以别人没用过的方式做事。” 可见，企业家精神是企业家参与创新创业的原动力，是推动新技

术应用的重要因素，其核心是发现创造机会和创新实干，弘扬优秀企业家精神是加快推进经济社会平稳健康可持续发展最为重要的环节之一。

弘扬企业家精神是坚持问题导向、回应企业家期盼的必要举措。毋庸讳言，当前我国社会主义市场经济体制环境还不完善，在产权平等全面依法保护、市场统一公平竞争等方面，距离法治、透明、公平的要求还有差距，少数企业家还存在诚信缺失和破坏“亲”“清”新型政商关系的违法乱纪行为，加之企业面对的市场需求结构、生产条件、资源环境发生很大变化，部分企业家实业精神和创新创业意愿减弱。所有这些，既制约了企业转型升级，也不利于整个国家经济的创新驱动发展。为此《意见》中提出，营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用的政策措施，回应企业家关切，引导企业家预期，规范企业家行为，激励企业家创新。

参考对策

建构优秀企业家精神与制度环境的“鱼水关系”

首先，要营造依法保护企业家合法权益的法治环境。“有恒产者有恒心。”要从根本上增强企业家的财富安全感，就必须加强对企业家财产权和创新权益的保护，建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制，确保企业家能安心创业。我们必须尽量减少和合理补偿因为政府行为给企业带来的权益损失，研究建立因为政府规划调整、政策变化造成企业家合法权益损失的依法依规救济补偿机制。探索在现有法律框架下以知识产权的市场价值为参照确定损害赔偿额度，依法保护企业家自主经营权，最大程度减轻企业负担、减少自由裁量权，这对于增强企业家长远发展的信心至关重要。

其次，要营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境。要做到切实维护企业家公平竞争权益，市场规律和企业家成长规律必须从根本上得到尊重，同时还必须推动公平竞争审查制度的落实，加快确立竞争政策的基础性地位，进一步完善各类所有制经济企业家权利平等、机会平等、规则平等的市场环境，促进各种所有制经济依法依规平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争、同等受到法律保护。诚信守约的契约精神是企业家精神的重要表现形式，因此也非常有必要加强对企业家诚信经营的激励约束，倡导和鼓励企业家诚信守法经营，这也是企业着眼未来，争取成为“百年老店”的安身立命之本。为进一步减轻企业负担，还必须注重提高政府监管的公平性、规范性、简约性，有效避免选择性执法，推动综合执法效率持续提高。

团结拼搏弘扬企业精神 第6篇

企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营

销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

著名人间天河红旗渠，就给人们有很多启示，一是执政为民思想的体现。历史上，林县

十年九旱，水贵如油，水的问题成为林县人民生存发展的最大障碍。在当时，建渠引水，就

是全心全意为人民服务，就是执政为民、实现人民的根本利益。但是，经济困难、技术落后，要建设这么大的工程，谈何容易。以杨贵为书记的林县县委一不等待、二不观望、三不向国

家伸手要救济，“宁可苦干，不再苦熬，宁可流血，不再流泪”，果断作出了开辟红旗渠的英明决策。二是群众的力量是无穷的。为了修建红旗渠，全县上下一条心，男女老少齐上阵。

在红旗渠建设过程中，涌现了许多可歌可泣的感人事迹。这些充分表明，群众的力量是无穷的，只要把群众的积极性调动起来，团结一致，就没有干不成的事业。

1、树立坚定信念，勇于开拓创新

一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子

带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚

羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是

《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而

这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必

须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任，密切合作的良好氛围

作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利

益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于

企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”

作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛

围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献

与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与

积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中

得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇

于进取，共同实现企业发展目标。

4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口

碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯

贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效

发展，提供人才保障。

同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。

红旗渠是中华民族战天斗地、团结拼搏的一座丰碑，是激励我们干事创业的巨大精神财

关于弘扬企业家精神演讲稿 第7篇

指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，经济发展进入新常态，大力推进供给侧结构性改革，为企业家施展才华提供了广阔舞台，也带来新挑战，尤其需要大力弘扬企业家精神，奋发有为、砥砺前行，引领和激发全社会创业创新创造活力。

优秀企业家要有定力，克服急功近利心理，力戒浮躁心态，踏踏实实搞好自己的主业，沉下心在产品和服务上做精细活儿，精益求精打造品牌形象。比如，国外一些上百年的老企业、中国的一些老字号，几代人专注于做好一件产品、一个品牌，最后才成了气候。

优秀企业家也要有闯劲儿，克服“等靠要”思想，力戒因循守旧，敢为人先、锐意进取，把创业创新与市场需求结合起来，紧盯产业和科技发展方向，积极发明新技术、研发新产品，培育新业态、开辟新市场，努力在市场竞争中脱颖而出。

弘扬求真务实精神抓好企业党建 第8篇

1 建筑企业党建工作存在的问题

1.1 存在的问题

1.1.1 放松了理论学习

由于所处的环境不同,企业的经营活动的重点是各种经济活动,围绕的是盈利和创收。因此,部分党政干部忽视对新理论的学习,学用脱节,致使少部分党员干部在政治上认识不清,不能坚定的坚持理想信念。这些党政干部执行党的政策时大打折扣,在实践中难以运用党的创新理论。

1.1.2 组织职能弱化

难以发挥战斗堡垒作用,是组织职能弱化的表现。在党建工作中主要表现为:地位下降,缺乏领导力;威信下降,缺乏吸引力;组织涣散,凝聚力不足;职能削减,缺乏监督力;素质下降,缺乏战斗力。

1.1.3 思想观念不能与时俱进

工作方法很难适应新形势要求下建筑企业的党建工作任务。在新的社会环境下,员工的价值观念和思想境界与以往相比有了很大的变化,但很多建筑企业的党政工作领导干部对党的创新理论没有充分的掌握,没有及时解放思想,面对党建工作的新形势和新任务时,观念不能及时更新,宣传教育内容严重脱离建筑企业的实际,形式比较呆板和单调,缺乏灵活性,教育方法比较单一。

1.1.4 放松了对自身的要求

随着社会环境的改变,一些党员干部放松了对自身的要求,部分党员干部在平时的工作不能严格要求自己,在一定程度上削弱了部门在企业中的威信,使企业基层党组织的凝聚力和号召力受到了很大的影响。少数党员在思想、工作、作风等方面表现很差,不能以党员的标准严格要求自己。目前,建筑企业的党政干部工作标准很低,只求过得去,不求成绩突出。平时在工作中表现为混日子、保位子和守摊子。这部分党政干部觉得建筑企业的工作重点应该是企业的经济活动,党政工作得过且过,缺乏工作热情,平时也很难发挥党员的先锋模范作用。

1.2 原因分析

1.2.1 对党建工作认识不到位

党建工作不能顺利完成的重要原因就是思想认识不到位。不能认识到党建工作的重要性。认为组织生活没有明确的评定目标,忽视了组织生活在党建工作中的党员先锋模范作用和战斗堡垒作用。在工作中表现为:说起来重要,忙起来不要,不能正确认识基层党组织的功能,忽视了组织生活在党建工作中的应用,认为行政命令更为有效。一些基层党组织觉得党建工作开展得好,也没有什么实质的奖励,落实得不好,也不会受到严重处罚,因此对党建工作缺乏责任心。

1.2.2 缺乏相应的能力素质

开展党务工作的能力与实际工作的需要有很大差距。很多企业的基层党组织工作干部都没有系统学习党务工作的基本理论,同时也缺少党务实践经验。很多党务干部都缺乏党建工作创新能力,党建工作的内容和方式长期不变,不能把党务工作与时代内涵相结合。发现不了党组织建设中存在的问题,或对党建工作中出现的问题无法及时解决。

1.2.3 机关指导不到位

机关指导不到位表现在:因为企业的经营活动而挤占企业的党组织活动时间,不能及时地采取补救措施和加强协调,不能定期组织基层党务干部进行培训,或者不能对支部成员的党务知识培训给予指导和帮助。对基层党组织生活不能经常进行检查,不能及时对基层党支部的问题给予纠正和批评。

2 改善企业党建工作的措施

2.1 创新工作思路

在党建工作中如果不改变传统的行为习惯和思路,在工作上虽然不会犯错,但也不会取得明显的工作成绩,产生良好的工作效果。在建筑企业的党建工作中,必须树立发展观念,坚持用发展的观点解决和看待企业在新形势下面对的新问题。企业的党建工作一定要求真务实,以生产经营为工作中心,对党建工作面临的新特点和新情况,要用发展的眼光去看待。同时,还要树立创新观念,不断探索,解放思想,实事求是,要打破以往传统守旧的思想观念和机制的束缚。在企业中开展党建工作时创新思路,还要在党建工作中树立服务观念,自觉主动地为企业经济活动服务,提高工作的质量和标准,保证企业优质、高效地完成建设项目,为企业在建筑市场的竞争提供强有力的思想政治支持。

2.2 创新工作机制

建筑施工企业必须重视党建工作,把其作为重要的建筑施工工作一样认真研究部署,开展检查和考核,在企业内部建立完善的工作机制。对基层党支部实现规范化管理。首先,要在企业内容部建立“双向进入、交叉兼职”的党建工作制度,保证党政工作可以同步运行、一岗双责和优势互补。其次,要以企业文化建设为载体,建立和完善新型的思想政治工作机制,要以专职政工干部为骨干,融合企业的所有领导部门齐抓共管党建工作。最后,要建立和完善监督机制,要以党内监督为主,同时也让群众参与企业的党建工作监督。

2.3 创新工作方法

对新形势下的新问题和新情况认真研究,积极探索在现阶段有利于施工企业开展基层党建工作的新手段和新途径,拓展工作领域,丰富活动内容。在思想上坚持求真务实,保持踏实的工作作风,转变以往企业党建工作的工作作风,不断对工作方法进行改进。要实行4个转变,改进工作方法:第一,从以往的单纯从事党务工作转变为经济工作与政治工作并重,改变传统的党务工作只抓党建工作的状况,实现为生产抓党建,促进党建工作的发展,从以往主抓政治理论教育转变为生产业务培训与政治理论教育相结合,注重职工的技能和综合素质的培养。使原本只能单一负责党政工作的专职干部转变为不仅可以处理党务、政工工作,还能进行经济管理,懂得一定的建筑施工技术的复合型干部。同时,还要转变以往单纯的评价党建工作的考核模式,转变为考核要与经济目标相结合。

2.4 创新工作载体

企业的党建活动要紧紧地围绕促进企业发展和为企业创新创效工作上来。以“保持先进性,塑造新形象”“创优争先”“党员责任区”“党员先锋工程”“党员先锋岗”等活动为切入点,在建筑企业中开展各种具有创造性内容的劳动竞赛活动,调动广大党员的工作积极性,发挥党员在各项工作中的旗帜作用,使党支部战斗堡垒的作用得到展示。建筑企业存在的一个显著特点就是有大量的流动党员,因此必须对流动性很强的党员进行有效的管理,要建立依托互联网的党建信息管理系统,借助信息网络和信息平台等手段,对党建信息资源进行有效的整合,对党组织和党员的所有信息都实现信息技术的管理。

3 结语

在新的环境下,建筑施工企业加强党建工作,一定要坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,一手抓党建工作,为建设施工企业提供思想保证;一手抓经济建设,集中精神帮助企业寻求发展。只有这样,建筑施工企业才能在激烈的市场竞争中,不断地发展壮大,保持生机和活力。

参考文献

[1]张东华.新时期工程项目党建工作浅析[J].理论学习与探索,2010 (3).

[2]王刚生.对加强新时期项目党建工作的认识[J].中国建设信息, 2009(4).

[3]狄连生.加强工程项目党建和思想政治工作[J].经济,2010(6).

企业创业创新要弘扬企业家精神 第9篇

关键词：创业；创新；企业家精神

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0180-01

最近召开的中央经济工作会议上，习近平总书记强调了经济发展新常态没有改变，我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期的判断，要营造有利于大众创业、市场主体创新的政策环境和制度环境，以大众创业、万众创新形成发展的新动力。这些关于创业创新的新论述为当前的经济发展指明了新方向。“创业创新”是当今社会发展的新热潮，是推动经济社会发展的不竭动力和源泉。30多年的改革开放经验表明，加强社会主义核心价值体系建设，扎实推进中国特色社会主义理论学习宣传，大力弘扬以创业创新为核心的浙江精神，广泛开展“我们的价值观”大讨论，积极开展公民道德实践和群众性精神文明创建活动，使浙江经济社会文明程度显著提高。回顾慈溪本地企业过去几十年的拼搏和发展，无不与弘扬企业家精神有关。

然而，当今一些企业在生产发展中，存在不少问题，主要表现在企业在信息化与自动化、经营与管理、技术与品牌竞争力方面的优劣势，突出表现在三大竞争力不足：一是人才团队竞争力不强；二是创新能力竞争力不够；三是企业文化竞争力缺乏。特别是缺少一种内在的企业家精神。

有数据显示，有90%左右的企业在生产规模上与负债率上都有大比例超自身能力的增长。为什么会这样？是企业家在“贪”、“嗔”、“痴”的定位与行为上不够正确，以及企业和政府都有过度追求快速发展与急功近利等现象而导致的。与现代有竞争力企业必须具备的条件对照，这些企业的软件与硬件上都严重缺乏竞争优势，并且在抱团发展上已经出现严重的诚信危机与道德危机，严重影响了企业家的心性。

当下，不管企业喜不喜欢，这个世界的市场需求与游戏规则都已经发生了巨大变化。以前企业发展靠的是规模化、标准化，现在需要个性化、定制化；以前我们对自己的产品很了解，但是我们有多少时间花在了解客户和市场呢？并且未来的制造不是B2C而是C2B，与以前是反过来的。如今已经是IT到DT时代，那企业接下来怎么办？就必须创新，要弘扬企业家精神，扎实做好企业精神文化培育，特别要对青年员工的创新能力的培养。

一、要深度梳理与重新立志自己的生活與事业定位

企业家要立志“孝道慈爱、谦虚礼貌、诚信创新、感恩利他”的价值取向。圣人王阳明先生早就给我们后人开示“立志、勤学、改过、责善”八字经；习总书记在党的十八大后也指出，未来是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危机，不是金融危机，而是道德与信仰的危机；谁的福报越多，谁的能量就会越大；与智者为伍、与良善者同行，心怀苍生，大爱无疆。企业就会发展的越来越壮大。要求企业家如何觉醒、感悟、践行社会主义核心价值观。

二、要加大政策导向和培育诚信创新的土壤

党和政府要加大对创新企业政策导向，积极健全诚信创新体制，成立组建由市委、市政府一把手担任主任委员的企业家精神建设委员会，帮助企业家重新“立志”，打造新时期的企业家精神。每月组织10位具备正能量的标杆企业家和政府直接相关部局负责人参加的研讨会议，让企业家感知和领悟做人做企业“真谛”；提倡企业家在实际经营管理过程中坚持“知行合一”、“永不言败”的精神，从而提高企业家信心、决心、自信，不断增强企业开拓创新，提高企业文化软实力。

三、要鼓励年轻人创业创新做企业

要引导广大青年大学生到企业中立志创业创新，鼓励年轻人可以先进入到一些企业单位中去学习创业，积累资本、经验、市场信息等资源，然后再创业。要加大对创业风险的正面宣传，对广大青年学生在企业艰苦创业中涌现出来优秀人才和创业典型要大张旗鼓地宣传报道。同时，要加强创业业务知识的培训，正确认识创业风险，使年轻人在理性创业的同时时刻不忘风险的存在。

四、要加强职工核心价值观教育