安全四要素管理

安全四要素管理（精选12篇）

安全四要素管理 第1篇

广义的本质安全是指包括人、机、环境、管理在内的系统表现出的安全性能, 通过优化资源配置和提高其完整性使整个系统安全可靠, 即所有事故都是可以预防和避免的。本质安全型企业系指事故存在在隐患的环境条件下能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产。

事故的发生主要是由人的不安全行为和物的不安全状态造成的, 即事故隐患主要来自于人的不安全行为、设备和工艺、作业环境的非本质安全化和管理上的缺陷。海洋石油工程股份有限公司 (以下简称海油工程公司) 从“人、机、环境、管理”4个管理要素着手, 落实“人员无差错, 设备、工艺无隐患, 作业环境危险可控, 管理无缺陷”4个控制目标, 着力提高人、设备和工艺、作业环境和管理的本质安全化, 确保公司安全生产全过程、全方位可控、在控, 探索出一条创建本质安全型企业的新路子。

人的本质安全化是基础

人的本质安全化, 就是通过提高劳动技能和安全意识、安全技能, 确保人员熟悉工作中存在的风险和相应的安全措施, 做到“人员无差错”。

教育和培训实现人的再创造

教育和培训是提高人的本质安全化的基础, 海油工程公司在做好“三级安全教育”的基础上, 采取课堂学习与现场教育相结合的方式, 组织开展经常性的安全教育和瞄准国际水准的专业劳动技能培训, 如澳大利亚/新西兰标准的脚手架培训和Crosby吊具与索具安全使用培训等。同时发放《健康安全环保手册》《交通安全知识》和《手持式工具安全实用手册》等, 极大地提高了员工的劳动技能和安全意识, 有效地降低了人的不安全行为。

开展事故案例教学活动

海油工程公司大力倡导诚实诚信的文化理念, 鼓励各单位及时上报事故。针对公司范围内发生的事故或险情, HSE部认真开展事故案例分析工作, 借助事故分析工具CLC (事故原因分析表) , 对发生的事故、事件进行科学分析, 找准事故发生的根本原因和找出管理、系统和执行上的缺陷, 并研究避免类似事故再次发生的具体措施, 实现事故信息的及时传递和共享。同时, 组织开展事故案例教学活动, 通过触目惊心的事故案例来警示受教育者, 使员工加深对事故的认识和理解, 并从案例中吸取教训, 极大地提高了公司员工的安全意识。

大力推行“安全检查卡”

事故金字塔理论表明, 人的不安全行为积累到一定程度, 就会引发事故。看似偶然的事故, 实则是安全意识淡薄所带来的必然结果, 必须加以控制。

2008年, 海油工程公司借鉴国际合作单位的经验, 创立了“安全检查卡”现场指导工具, 并在施工现场广泛推动。“安全检查卡”强调通过与工人进行直接沟通的方式了解不安全行为的原因, 并对安全行为 (这里的安全行为是指公司未作规定, 而员工自觉形成的良好作业习惯) 进行鼓励。现场HSE监管人员在及时纠正不安全行为和教育当事人的同时, 将现场检查中发现的安全行为和不安全行为记录在“安全检查卡”上, 通过定期统计与分析“安全检查卡”信息, 帮助项目HSE管理者进行管理决策。

落实“五想五不干”

“五想五不干”即:一想安全风险, 不清楚不干;二想安全措施, 不完善不干;三想安全工具, 未配备不干;四想安全环境, 不合格不干;五想安全技能, 不具备不干。

海油工程公司员工通过使用“五想五不干提示卡”, 在现场营造了“处处想安全、时时讲安全、人人爱安全、事事都安全”的安全氛围和局面, 潜移默化地提高了员工的安全意识, 逐步推动员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。

应用“5W1H”方法进行工作分析

在开展工作前, 一线员工及其基层直接领导用“5W1H”方法对工作进行分析, 真正理清了工作思路, 全面把握可能出现的问题, 使管理迁移, 从而有效地避免了工作中的风险。“5W1H”方法内容及分析步骤, 如图所示。

设备和施工工艺的本质安全化是保障

设备和施工工艺的本质安全化, 就是通过加强设备安全管理、开展隐患识别与治理, 改进施工工艺以及过程控制等方式, 确保“设备、施工工艺无隐患”。

加强设备安全管理

新设备采购和选用时, 充分考虑安全因素;新设备在使用前, 对其进行安全检查, 并留有记录;定期对设备进行质量检查和机械的完好性检查, 保证设备完好;设备的改造, 要组织专家进行安全评估;建立重要设备全生命周期的保养、维修、改造记录, 绘制“浴盆”曲线;建立设备报废机制和程序, 及时报废达不到安全要求的设备。

推进设备隐患排查与治理工作

隐患排查与治理是预防和减少事故发生的有效手段。海油工程公司在编制《海洋石油工程股份有限公司安全生产事故隐患排查手册 (试行) 》和完善隐患与治理计划、资金预算、挂牌督办等制度的基础上, 逐步建立了生产安全事故隐患排查治理长效机制, 推动设备、设施完整性管理, 强化安全生产基础, 做到“系统清查隐患、全面整改落实、彻底根治不遗漏”。同时, 充分发动职工, 使装备、设备管理人员和操作者等一线员工参与到隐患排查与治理工作中, 做到全员参与。

开展大型装备、设备的完整性管理

对海油工程公司来说, 风险最大的是大型设备、设施, 公司下大力气开展大型装备、关键设备的完整性管理, 确保设备和工具物理上、功能上和管理控制上的“三个完整”, 确保大型装备不出问题, 杜绝了重大、恶性事故的发生。

加强海上施工工艺安全设计

公司海上施工作业 (如接桩、接隔水套管、靠船物件安装、导管架就位和组块安装等作业) , 存在海陆安装差异, 在施工工艺设计中必须考虑船舶安全就位和解决同步升沉问题, 否则就会将人、财、物置于一个危险环境中作业, 易引发事故。为加强海上施工工艺设计, 制定了如下措施:

设计人员在施工工艺设计中充分考虑安全因素;

对于风险较大的施工方案, 公司组织专家会议, 对方案进行审查;

定期对海上施工工艺危险进行全面分析, 及时替换落后、不安全的施工工艺。

开展作业安全分析JSA (Job Safety Analysis)

作业安全分析是一种危险评价方法, 它通过把一项活动或作业分成若干个步骤, 识别每个步骤可能发生的危险, 进而实施、控制危险的措施, 达到降低或消除施工工艺中风险的目的。

为推动JSA, 海油工程公司编制了《作业安全分析程序》, 针对“重大危险作业和非常规作业”的每个作业步骤和工序进行系统分析, 识别每个步骤和工序可能存在的风险并进行评估, 对于不可接受的风险制定防范和控制措施, 并制定落实措施的责任人和时间, 以达到控制风险的目的。JSA必须形成书面报告。

隔离与锁定Lock-out/Tag-out

隔离锁定是保护员工免于遭受机械、设备意外启动或能量的意外释放伤害的有效方法。在公司范围内, 电器设备、机械设备、压力管线等, 使用、检查、维修过程中通过按照要求执行隔离、锁定程序, 可有效地防止因人员误操作和其他原因造成的能量意外释放引起的人身伤亡、财产损失及环境污染事故的发生, 保证生产安全进行。

作业环境的本质安全化是条件

作业环境的本质安全化, 即努力创造舒适安全的环境, 确保员工的作业安全。作业环境的本质安全化是降低甚至消除安全操作隐患的有效手段, 也是创建本质安全型企业的基本保证。

作业许可PTW (Permit To Work)

PTW是用来确认、控制潜在危险区的工作权限, 辨识并减轻作业中已经存在和潜在的风险, 通过采取适当的预防措施加以预防控制, 提供一个安全的工作环境。

凡是公司《作业许可管理程序》中规定的作业必须办理PTW, 工作起止时间、安全隔离、控制措施、工作内容、谁允许的作业及谁对整个过程进行监护都要在纸面上描述清楚, 并经逐级审批后执行。通过作业前现场检查和作业审批、作业中监测与监督、完工时的检查确认, 来强化重大危险作业的风险控制。PTW保证了作业过程的规范、有序, 是确保作业环境安全的有效手段。

加强文明施工管理

实现作业环境本质安全化的有效措施是加强文明施工管理。海油工程公司通过落实文明施工责任、建立文明施工管理体系、推行执行文化等手段, 在施工现场大力落实“5S”管理, 实现了“人、机、物、环境”之间的最佳结合, 创建了一个整齐、清洁、方便和安全的施工环境, 培养了员工良好的文明施工作风, 使现场变得更加有利于管理, 整体上提高了现场文明施工水平。

同时, 公司将文明施工视为企业安全文化的重要元素, 并纳入公司安全文化建设体系, 本着“内化于心、外化于行、固化于制、物化于术、以人为本”的原则, 初步培育了文明施工的良好文化, 并以文化全面渗透的方式弥补以往管理的不足, 实现了无形、全面的文明施工管理, 极大推动了文明施工长效机制的建立, 有效地提高了作业环境的本质安全化。

安全管理的本质安全化是关键

安全管理的本质安全化, 即通过科学的安全管理来消除因人、机和环境本质安全化不足带来的影响, 达到预防事故的目的。

建立“闭环控制、持续改进”的安全生产管理系统

海油工程公司运用安全系统工程的原理和方法, 注重超前管理和过程控制, 将PDCA管理模式 (即plando-check-action cycle, 策划-实施-检查-改进) 应用于企业安全管理, 制订了完善的综合安全管理制度、人员安全管理制度、设备设施安全管理制度和环境安全管理制度, 使安全生产的每个管理手段、每个管理过程都可控、在控, 并形成“闭环”, 达到过程控制, 实现无缺陷管理。

建立并运行职业健康安全和环境体系

海油工程公司依据OHSAS18001:2007和ISO14001:2000标准, 结合公司管理的实际情况, 建立了职业健康安全和环境体系, 并通过了DNV的审核认证。通过体系的有效运行和持续改进, 完善了健康安全环保手册、程序文件和操作手册, 进一步规范了作业程序和员工操作过程, 减少和避免了生产安全事故的发生, 满足了企业可持续发展的要求。

建立安全生产责任体系

通过自上而下、逐级签订“年度健康安全环保责任书”和员工岗位责任制建设等手段, 逐步建立起“纵向到底、横向到边”的多层次、全方位的安全责任体系, 把“谁主管、谁负责”“安全生产, 全员参与”“安全监督是你自己”从制度上固定下来, 既增强了各级领导干部和一线员工对安全生产的责任感, 又充分调动了各级人员和各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性, 确保安全生产。

加强安全文化建设是手段

海油工程公司着力发挥好安全文化在安全生产中“教育人、培育人和引导人”的作用, 大力加强安全文化建设, 初步建成了“诚实、诚信”的安全文化。在此基础上, 公司总结自身安全文化建设经验和吸收国内、外企业先进的安全文化理念和建设方法, 设计、实施了“安全文化旅程”项目, 通过分阶段、分步骤地开展“全面评估、技能发展、系统提升和持续改进”4个阶段活动, 营造了“尊重自己, 珍爱生命”的安全文化氛围, 使得“一切生产安全事故都是可以预防的”“工作外的安全同工作内的安全同样重要”“安全是全体员工的责任, 而不仅仅是安全管理人员的责任”等安全理念转化为员工的自觉行动, 逐步实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变, 推动企业安全管理由“依赖严格监督阶段”向“独立自主管理阶段”大幅迈进, 促进了“人、机、环境和管理”4个管理要素的和谐统一, 提高了企业本质安全化程度。

安全管理八大要素 第2篇

安全管理是在企业安全生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则。它包括相应的规章制度和组织体系。企业应把安全文化建设当作安全生产的一项基础性工作来抓，突出以人为本，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，全面强化员工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每个员工的自觉行为。从而为实现安全生产提供思想保证和精神动力。企业在开展安全文化建设中，必须把握和处理好以下八个方面的关系：

一、安全文化与安全管理的关系

安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的。它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，?踩幕丛从诎踩芾恚傅加诎踩芾恚踩芾碛痔崃读税踩幕岣涣税踩幕哪谌莺屠砟睢?

二、安全文化与企业文化的关系

建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。通过安全文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。

三、全文化与学习型组织创建的关系

搞好安全文化建设工作，首先要组织编写《安全文化手册》，这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传贯彻《安全文化手册》活动，充分利用各基层单位学习型组织的网络优势、政治优势和传播优势，将《安全文化手册》的内容纳入到学习型组织的学习内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”，赋予学习型组织贴近安全生产、贴近企业发展的实际内容和现实意义。同时，也希望学习型组织创建工作能够在学习宣传贯彻《安全文化手册》的活动中，与安全文化建设相辅相成、相得益彰，共同取得成果。以安全文化建设为突破口，全面带动企业文化建设向前发展。

四、安全理念和安全生产的关系

安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对企业安全管理的深层思考，是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低，关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身分析，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。因此，在施工生产过程中，安全理念的确立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。

五、思想教育与经济处罚的关系

在安全文化建设中，既需要经济处罚这一手段，也需要思想教育这一方式。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用，要把思想教育与经济处罚有机结合起来，在经济处罚中不断做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。

六、继承与创新的关系

在安全文化建设中，我们一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法，在《安全文化手册》的框架之内，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断丰富安全文化，使安全文化在企业安全生产中充分发挥作用。

七、政工部门与生产部门的关系

在安全文化建设中，有一种错误认识必须纠正。有人认为安全文化建设是政工部门的事，与生产部门关系不大。安全生产涉及方方面面，安全文化同样如此，尽管政工部门和生产部门的工作性质不同，但安全文化建设的职责是相同的。政工部门和生产部门要通力合作，全力以赴搞好安全文化建设。本文转自项目管理者联盟

八、安全文化建设与思想政治工作的关系

安全四要素管理 第3篇

关键词：建筑工程;安全管理;问题;措施

建筑工程安全管理是一项十分重要的管理，主要包含两方面内涵：一方面管理建筑工程本身，另一方面是管理施工所需人员、材料、设备的安全。随着我国社会经济的不断进步和发展，我国建筑行业的发展极为迅速，工程规模、工程数量不断扩大，不断增加。但是，伴随着建筑工程高速发展的同时，各种安全问题也应运而生。为了保障建筑工程施工安全及人们的生命财产安全，必须结合我国建筑工程安全管理存在的问题，采取有效措施，不断提高我国建筑工程安全管理水平，促进建筑行业持续稳定健康发展。

一、建筑工程安全管理的特点和必要性

1、建筑工程安全管理的特点

近年来，我国建筑工程行业的发展越来越迅速，规模越来较大，而管理水平却参差不齐，尤其是安全管理方面。综合我国建筑工程施工人员、管理人员等相关因素，笔者进行了详细的分析，总结出我国建筑工程安全管理具有以下特点：（1）人员流动性较大，岗位不固定;（2）人员技术水平差距较大，参差不齐;（3）工作内容多变;（4）工程劳动强度大，露天作业多，受环境影响较大;（5）安全管理和各方协调过程多，工作复杂且综合性强。

2、建筑工程安全管理的必要性

基于我国建筑工程安全管理上面的问题，导致工程事故问题丛生之现状，我们可以看出，加强建筑工程安全管理十分必要。首先，加强建筑工程安全管理师保障建筑企业获取利益的基础性保障。在建筑工程中，安全管理缺失必然导致工程出现问题，导致公司利益受损，因此，建筑工程的安全管理与建筑企业经济利益息息相关。其次，建筑工程安全管理是保证社会经济稳定发展的重要因素。切实搞好建筑工程的安全管理，保证工程的稳步进行，才能有效保护工程的质量和人员的生命财产安全，才能推动社会经济稳定发展，确保各项经济活动顺利进行，使建筑工程各方获得最大限度的获得利益。最后，建筑工程安全管理是推进和谐社会的构建的必要因素。保证建筑施工的安全，有利于保护施工人员的生命财产安全，维持社会的稳定，对于构建社会主义和谐社会有着重要的作用。

二、目前建筑工程安全管理存在的主要问题

1、安全意识十分薄弱

在建筑工程施工中，不少施工企业往往只注重施工质量和经济效益，而忽视安全管理，施工工作人员安全管理意识淡薄，对全面的对施工现场进行安全防护和安全检查不重视，掉以轻心，从而为建筑施工事故的发生埋下了隐患。就我国目前建筑工程施工而言，安全意识薄弱是一个普遍的现象，这个问题得不到有效解决，必然会导致安全管理流于形式，施工安全责任制无法落实，极易导致严重的安全事故发生。此外，由于安全意识薄弱，施工人员不熟悉安全规范，不能進行自我保护，而且不能严格按照相关操作进行施工，以致发生安全事故时，不能及时采取有效措施进行处理。

2、安全监管力度不足，管理不到位

目前，我国许多建筑施工企业，存在着侥幸心理，没有按照国家法律法规规定的安全条例实施。在实际管理中，不仅缺乏正规的管理规章制度，更缺乏专职监管人员，建筑工程安全监管覆盖面非常小，监管力度十分微弱。近年来，随着建筑工程市场竞争的日益激烈，为了在市场竞争中生存和发展，赚取最大的利益，不少建筑施工企业往往通过减少支出方式降低工程成本，其中，安全管理支出则是首要被删减的，非常不利于建筑施工安全工作的开展。所以，由于安全管理投入不足，建筑工程施工现场安全设施标准低，安全防护设备不足，以致施工人员在危险性极高的环境中施工，人身安全得不到根本性保护。

3、安全管理制度不系统、不完善

据笔者调查发现，我国不少建筑施工企业的工程安全管理中，安全管理制度不系统、不完善非常普遍。一方面，不少建筑施工企业缺乏相应的安全管理制度，或者管理制度不健全、不系统，安全管理工作形式化，浮于表面，没有根据工程实际情况制定相应的安全施工方案，没有实行安全责任制将安全管理工作落到实处。其次，部分建筑施工企业没有制定严格的施工方案审批制度，不熟悉相应法律法规和技术规范，缺乏系统的业绩评估指标，不能全面反映建筑工程安全问题。故而，在遇到问题时不能及时解决，从而使得建筑工程安全管理无法得到加强。最后，大部门建筑施工企业都缺乏有效的市场调节和激励机制。缺乏了市场经济的调节，安全管理工作得不到有效的开展，建筑工程安全管理水平长期处于低层次，建筑工程安全隐患颇多。

三、强化建筑工程安全管理的措施

1、搞好宣传动员，提高施工相关人员安全意识

为杜绝建筑工程安全事故，应该首先搞好宣传工作，不断提高施工人员的安全意识。通过制定详细的安全教育和培训，让施工人员修炼内功，不断提高建筑工程施工相关人员安全意识，切实解决施工相关人员漠视安全管理工作，对自己、对工程不负责的现象发生。通过制定严格按照规范和操作规程进行施工，降低安全事故发生率，确保施工相关人员从思想上提高安全意识。

2、切实加强施工相关人员对安全管理的重视度

安全管理人员必须从思想上提升安全管理的重要性，在建筑工程实际施工中，严格贯彻执行安全管理方针和目标，将安全事故隐患及时消除。定期举办安全管理相关知识，使建筑安全深入人心，从而降低安全管理实际工作的难度，并取得理想的安全管理效果。此外，充分利用现代先进的信息技术，通过网络、媒体等多种媒介，不断提高社会对建筑施工安全管理的重视度，同时，利用现代化的管理手段，对施工现场进行实时、现场监督，及时发现并采取相应方法处理安全隐患。

3、开拓创新，建立完善安全管理制度

做好建筑工程安全管理必须建立完善的安全管理制度，做到有章可循，有法可依。首先，应该建立完善建筑安全标准体系，坚持“安全第一，预防为主”所谓方针，严格按照建筑工程施工标准化和规范化进行作业操作和安全管理。其次，自上而下，严格落实安全责任制。安全责任制是保证安全管理工作落实到实处的重要因素，通过明确建筑工程安全管理总体目标和责任，并将其分解到各项目责任人和施工队伍中，通过建立相应的奖惩激励机制，激发施工相关人员参与安全管理的积极性。最后，（3）完善安全预警机制和安全事故应急方案，预防或及时处理已发生的建筑工程安全事故。

四、结语

建筑工程安全管理是一项十分重要的工作，做好该项工作具有重要的现实意义，不仅能够有效的保障建筑企业的利益，促进社会经济的稳定发展，还能够为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。但目前我国建筑工程安全管理存在着施工相关人员安全意识薄弱、安全监管力度和管理投入不足、安全管理制度不完善等现象，迫切需要得到解决。笔者根据自己安全管理多年工作经验，结合建筑工程安全管理存在的问题，科学的提出了行之有效的应对策略，在此，抛砖引玉，与各位同仁共享。

参考文献：

[1]海青龙.建筑工程安全管理的现状分析[J].中国新技术新产品.2012（10.

[2]左清海.建筑工程安全管理措施探讨[J].科技致富向导.201207

煤矿安全管理要素探讨 第4篇

1 煤矿安全管理概念简述

煤矿安全管理就是对煤矿安全生产相关要素和过程进行计划、组织、协调和控制的一系列活动,以保障职工在生产过程中的生命安全,保证生产工作的顺利开展,保护国家和集体的财产不受损失。由于煤矿生产、管理工作中时时处处都与安全相联系,因此安全管理应该是全面的、全员的和全过程的,是煤矿所有管理工作的核心。

2 煤矿安全管理要素分析

管理要素是指管理活动和过程必不可少的组成部分。从煤矿安全管理的活动和过程看,煤矿安全管理的要素主要包括人、物、环境三大要素。“人”是指员工的本体、意识和行为;“物”包括工程、设备、材料等硬件和技术、工艺、流程等软件两个方面;“环境”也包括硬件环境和软件环境两个方面,硬件环境指由装备、技术等构成的生产、工作环境,软件环境指由安全文化、宣传教育等构成的思想文化氛围。在人、物、环境诸因素中,人是最积极的因素,人既是安全管理的主体,也是安全管理的客体,同时也是安全管理的直接目的人的安全。而人的安全从狭义的角度也可以说是安全事故的承受者决大部分生产一线员工的生命安全。

3 以人为本的安全管理思想

以人为本的管理思想是现代管理理念的主旋律。以人为本的管理是指任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、处理人际关系、满足人的需要、调动人的主动性、积极性、创造性的工作放在首位。

哲学上讲,任何事物的发展变化都是由内因和外因的变化决定的,内因是根本,外因作用于内因。因此在煤矿企业进行安全管理的时候,必须坚持以安全管理的主、客体,对安全管理起着主导性作用的因素“人”为根本,立足于自身的意识、素质、能力的提高,通过对外部其它管理要素物和环境的组织和控制影响作用与人,从而实现安全生产。从安全管理的最直接的目的人的安全来看,安全管理中的“以人为本”管理思想应更多地倾向于生产一线的员工。

4 目前煤矿安全管理中存在的误区和问题

虽然以人为本的安全管理方法在可持续发展的大政策下已经在很多煤炭企业开始普及,但在具体的实施过程中仍存在许多的误区和问题,主要表现在:

(1)对职工安全意识的宣传教育力度不够,对职工本身的心理、情绪、社会、家庭等因素的研究很少,偏向于“安全标语”等表面或形象建设,致使许多职工对安全问题的认识不深,对重大隐患造成的威胁还停留在认识阶段,“安全第一”的思想意识比较淡薄。

(2)忽略了对员工技能和素质的培训提高,学习、培训、认证、考试等过程不能严格管理,水分太多,致使装备技术的先进和员工技能知识的脱节,反而增加了安全的不稳定因素。

(3)现行的安全管理大多仍习惯于事后式的传统管理,在发生事故后才吸取教训,缺乏对前级因果及诱发因素的研究和处理对策,“预防为主”流于形式。

(4)缺乏信息、指挥、执行的网络,监督检查不严格,措施落实不到位,制度、法规多而不执行,安全生产的大环境得不到有力保障。

(5)只局限于生产环节及短期行为的管理,头痛医头,脚痛医脚,没有整体的、长期的、战略性的规划。

(6)质量标准化建设水平不高,存在位应付检查而搞形象建设,内涵水平不够,不能真正达到质量标准。一些作业规程的针对性、指导性及可操作性不强。

(7)监督、检查制度不健全,安全检查有走过场的现象,不能起到应有的约束督导作用。

5 以人为本的安全管理方法和具体工作

针对目前以人为本的安全管理中存在的误区和问题,结合本公司的实际情况和其他煤炭企业的管理经验,从以人为本的管理思想和人、物、环境三要素相互作用的理论出发,研究安全管理的思路和方法,尤其是对生产一线职工的安全管理,应该从以下三个方面进行。

5.1 以“人”为本

从提高职工安全意识和技能素质以及建立健全有效的监督约束机制方面进行研究,使员工在自身和外界约束下保证安全行为,进而保证人的安全。

5.1.1 职工安全意识的提高是根本

以人为本的安全管理不是就安全而抓安全,而是从职工是心理、意识、情绪、性格等方面入手,激发职工的主动管理性。

(1)加大对职工“安全第一”安全意识的宣传和教育。通过媒体、宣传、教育等方法注重提高职工对安全重要性和必要性的认识,提高职工对安全与生产、安全与效益、安全与个人利益、安全与家庭幸福辩证关系的认识,激发职工内在需求的活力,培养职工高度的自我安全意识,实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。思想支配行动,只有职工真正从思想上意识到安全的重要性,才会在生产工作中自发地遵规守纪、规范操作、力保安全。

(2)加强对安全事故案例的学习,做到警钟长鸣。针对最近发生的煤矿安全事故,及时开展全员事故反思学习,举一反三,在分析事故产生原因的同时,通过事故教训从思想上对职工进行再教育,使职工在接受教训的同时认识到不安全的严重性和危害性,这时候职工的安全意识和心态就处于最佳自我保护安全的境界。经常及时地对最近的、身边的安全事故案例进行学习,使职工始终以刚发生过事故的心态进行安全工作,形成最好的危机管理意识。

5.1.2 职工技能素质的提高是基础

在拥有足够自我安全意识的前提下,职工必须具有一定的技能素质和业务素质来保证安全的实现。而一线职工素质技能的整体低下却是不争的事实。

继续加大职工培训教育力度。加强培训基地的建设,在坚持单位自身培训的基础上,可以同煤炭院校进行合作,借鉴煤炭院校建设经验,也可借院校平台来加强对职工的正规培训力度。同时要加强技校“现代化设施、教材、教师队伍”的建设,以超前性、灵活性的培训目标,针对性、实用性的培训内容,多样性、趣味性培训手段切实达到培训的目的。

举办好每年集团公司的职工技能比武活动,组织好参加国家级、省级技能比武活动的相关工作,抓住技能比武活动的机会,既能通过比武竞争促进提高,也让广大职工在比武的同时进行经验学习交流,促进职工技能水平和业务水平的提高。

全力推进职工个人安全技能帐户的建设。加大对职工个人安全技能账户的宣传,借鉴其他煤炭企业运行的经验和教训,结合各单位实际情况,制订切实可行方案,要保证职工个人安全技能账户以职工个人业务技能水平的提高为根本目标,把经济利益和提高技能水平紧密结合起来,促进职工提高技能素质的主动性和积极性。

变招工为招生,尤其是采掘一线的员工,由技校进行学习培训合格后,方可考虑上岗,保证了一线职工的技能业务素质。

应用先进的计算机系统对职工进行定期考核认证,每月或者半月每个职工都要进行安全技能、规范操作、岗位职责等方面的考试,由计算机统一管理统一考核阅卷。同时制定严格的管理方法,根据计算机统计结果,对逾期不参加考试或考试不合格着分别给与不同程度的处罚,也可与工资、奖金等进行挂钩考核。

5.1.3 有效的监督激励管理机制是保证

在职工有了足够的自我安全意识和业务技能素质,能够自发地良好地履行岗位安全职责的同时,还应制定相应的激励、约束、管理机制来使职工的这种安全行为、安全意识坚持下来,

(1)加强安全生产岗位责任制的落实和考核。针对不同的工种制定安全生产岗位责任制,使每个岗位的职工都明确各自岗位的安全职责,签订安全生产责任状,按照责任轻重和所担风险,实行工效挂钩、绩效考核。同时可以班组的几个人为一个小组实施相互监督互保安全的机制,小组成员共担风险,其中一人出事,其他成员也要按一定比例挂钩考核,定期对区队内的所有小组进行安全状况排名排队,奖优罚劣,形成风险共担,压力传递,正负激励相结合的安全管理考核机制。

(2)借鉴潞安集团安全管理经验,推行职工个人安全档案管理。建立职工个人安全行为档案,定期对职工的思想、工作表现、个人行为等方面情况进行纪录存档,并认真分析其中的不良行为,实现对职工的同步管理;建立职工培训教育档案,把职工培训学习、换岗、考试、持证等情况进行整理,时刻把握职工的学习状况;建立职工家庭情况档案,把职工的家庭住址、通讯方式、家属成员等情况进行备案,进行档案管理。通过三个档案统一管理,及时全面掌握职工的情况和思想动态,排查安全薄弱人物,对各类职工根据不同情况,采取不同措施,确保职工的安全行为和安全思想。

(3)注重通过职工家属对职工的安全行为进行激励和约束,以家庭幸福、亲情感化激励来提高职工搞好安全生产的自觉性和主动性。生产一线职工整体素质的普遍地下决定了高深的安全理论和知识对他们的绝缘,反倒是实实在在的个人利益和家庭幸福更能激发、打动他们。

5.2 以“物”保“人”

加大安全投入力度,推行安全生产一体化管理、安全机电一体化管理、安全技术一体化管理,狠抓安全费用工程、装备升级、技术创新等工作,以先进的系统、装备、技术等为职工的安全提供强有力的保障。

5.2.1 全力推进安全费用工程的完成

推行安全生产一体化管理,在抓采煤、开拓、掘进等生产工作的同时,要狠抓与之相配套风井建设、主扇安装等安全费用工程,为安全生产奠定基础。

安全费用工程项目的施工队伍要通过招投标来确定,争取让高素质、高水准、高资质的队伍来组织施工。

狠抓工程的施工组织和管理,积极协调解决施工过程中出现的各种问题,保证各项工程按进度计划安排正常施工。

与施工单位签订工程责任状,严格过程考核和竣工验收,确保工程的高质量、高标准投产。

5.2.2 继续加大装备升级的力度

推行安全机电一体化管理,装备升级、环节系统改造要以安全为前提进行考虑,也要以安全为目的进行考虑。

重点加强一通三防、防治水、瓦斯治理等安全重点方面设备的更新和升级。

全方位引进高科技、现代化的设备,逐步以科技和信息为主导,作为装备升级的手段和目的。

5.2.3 加快技术的引进和创新步伐

推行安全技术一体化管理,利用科技化、信息化的手段对人、物、环境的安全状态进行监控和调整,不断优化设计、优化程序、优化工艺,保持安全最佳状态。

在技术的引进和创新上,要着重解决安全工作的难题和挡手问题。对重点课题积极组织科技人员进行技术攻关、技术创新活动,要紧紧围绕发展和解放生产力、提高劳动效率、降低劳动强度、增加安全系数、方便职工操作等方面运作。

充分发挥技术人员的技术核心作用和广大职工的聪明才智。对技术人员定期组织研讨、调研活动,针对存在的问题组织技术研发,解决制约安全生产的技术性问题和困难;经常组织群众性的发展创新活动,对有价值的创新成果,尽快转化成为生产力,并制定一定的奖励措施促进职工的创新意识和活动。

5.3 以“环境”影响“人”

积极探索“环控”的理论,从生产工作的硬件环境和思想文化的软件环境两个方面进行研究,在为职工创造良好的工作环境和安全氛围的同时对职工的安全行为进行影响和控制。

5.3.1 狠抓质量标准化建设,创造安全生产的硬环境

突出以人为本,强化基础装备、基础设施、基础资料的建设,保证质量标准化工作的高标准运作和动态达标,使安全生产时刻保持在良好的运行状态。

(1)抓好现场管理是基础。在现场推行“双建设、双达标”管理,坚持“责任必须清楚,标准必须明确、措施必须具体、落实必须到位”,保证现场管理的质量和水平。严格落实管理人员下井现场检查责任,对现场所存在的问题及时进行“三定”处理,及时消除解决现场隐患,保证现场的安全状态。

(2)抓好班组建设是关键。质量标准化的落实重点在班组。通过抓班组长、安全员的选拔培训,安全规程的贯彻落实,岗位教育和培训,安全合格班组评选等工作建设安全合格班组。

(3)有效的监督管理机制是促进。借鉴新矿集团“三人动态联锁”的管理机制,由安全员、验收员和班组长同时确定各项工作、工程的规范达标后才能开工。同时推行质量标准化建设动态质量层级管理机制,分班组、区队、矿、局四个层次对质量标准化实行监控,层层落实。

(4)军事化管理的推行是有效手段。针对煤矿条件恶劣多变,系统庞大复杂的情况,推行军事化管理机制,以建立良好的管理基础结构环境,促进质量标准化建设科学合理地管理和推进。

5.3.2 狠抓重大隐患的排查治理

通过对一通三防、防治水、安全供电、小煤窑治理等重大安全隐患的排查治理,使安全生产硬环境的安全系数不断提高。

(1)制定安全隐患排查专项治理方案,尤其是一通三防、防治水、安全供电、瓦斯煤尘治理、小煤窑治理等重大安全隐患的排查治理必须制定专项治理方案,明确工作目标、职责、措施并严格落实。

(2)不断增强对薄弱环节的监控力。问题往往在薄弱区出现,事故总是在薄弱点突破。逐步形成对薄弱地点、薄弱环节、薄弱时间的重点监控,及时发现和消除薄弱点。

(3)推行“四个结合”,即把隐患排查治理与预防重特大事故、控制重大危险源、提高基础管理、实现全年安全目标结合起来;与各级干部安全责任制落实结合起来;与安全生产的治本之策、建立安全生产长效机制结合起来;与推动企业安全生产科技进步结合起来,抓住安全生产突出的矛盾和问题,全面提高安全保障水平。

(4)建立五级隐患排查治理机制,把安全隐患分为矿井重大隐患、专业隐患、工区隐患、班组隐患、岗位隐患五个级别,每个级别的隐患都由相对应的部门和人员制定具体的落实责任和措施,层层负责,层层落实。

5.3.3 狠抓安全文化建设,创造安全生产的软环境

通过建立形象化的安全文化,营造良好的安全生产氛围,从思想、心理、意识的层面对职工进行潜移默化影响和管理,达到“无为而治”的管理境界。

(1)强化对职工的安全人生观、安全价值观的导向教育。通过丰富安全物质文化,完善安全的制度文化,充实安全的精神文化,正统安全的观念文化,不断赋予职工安全价值新的内涵,提高安全文化水平管理,使职工的安全行为以符合安全的需求为前提,形成“安全高于一切、安全重于一切、安全压倒一切”的安全文化氛围。

(2)坚持正常的安全教育、安全宣传为基础,充分利用每周的安全学习和每班的班前会时间对职工进行安全知识灌输,充分利用现有的媒体平台做好安全宣传教育,及时宣传上级领导重要讲话和典型案例分析材料组织学习,倡导安全文化,营造浓厚的安全氛围,努力创造良好的安全环境。

(3)创新安全文化形式、丰富安全文化内容。开展形式多样的群众性安全文化活动,如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览等,建立起无时不在的、切实有效的安全文化场。开展亲情教育活动,把家庭温暖融入安全文化,用亲情构筑安全平台。汇编事故案例教训,从心理、生理、社会等方面因素深刻剖析事故原因,汲取事故教训,用案例警示安全行为,营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围

6 结束语

坚持以人为本的管理思想,在提高职工个人的自主安全意识和技能的前提下,加大对物的投入和环境的创造,为安全创造良好的基础和氛围的同时反作用于人,使职工在自身需求和外界激励约束下时刻保证自己的安全行为和状态。只要每一个职工都能时刻保证安全,企业的安全发展将顺理成章。

摘要：通过对煤矿安全管理要素的分析强调了以人为本的安全管理思路,针对目前煤矿安全管理中存在的一些误区,结合企业实际和其它煤炭企业管理经验,以及安全管理要素相互作用的理论,提出了以“人”为本、以“物”保“人”、以“环境”影响“人”的管理方法和工作措施。

关键词：煤矿安全管理,要素分析,以人为本

参考文献

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安全四要素管理 第5篇

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、依据《行政处罚法》的规定，吊销企业营业执照的行政处罚可以由设定。A：行政法规 B：部门规章 C：地方性法规 D：地方规章

E：相对密度(空气=1)为1．19

2、海因里希事故因果连锁理论认为，中断事故连锁的进程，就可避免事故的发生。根据这一原理，企业安全生产工作应以__为中心。A．形成注重安全的良好环境 B．使用无缺点的人

C．由机器代替人进行操作

D．防止人的不安全行为、消除物的不安全状态

3、依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，申请举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，主办单位应当按照分级管理的规定，向__提出申请。A．公安部门

B．安全生产监管部门 C．卫生行政主管部门 D．环境保护部门

4、[2011年考题]依据《安全生产法》，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。A：总会计师 B：主要负责人

C：主管安全生产的副职 D：项目负责人

E：相对密度(空气=1)为1．19

5、某电缆厂2010年8月14日发生重大生产安全事故，事故调查组于当月16日成立，按照要求，事故调查组应当在什么时间提交事故调查报告 A：2010年9月14日以内 B：2010年10月13日以内 C：2010年9月15日以内 D：2010年10月16日以内 E：食品生产企业

6、__又叫传爆线，是以副爆药为索芯，以棉、麻、纤维等为被覆材料，能够传递爆轰波的索状起爆材料。它可用来传递爆轰波并直接引爆炸药或与之相连的另一根导爆索。A．导爆管 B．导爆索 C．导火线 D．导火索

7、某市特种设备安全监察员小王、小李在某锅炉制造厂检查时，发现有一部分焊接作业人员无操作证，小王、小李可以采取什么处理方式 A：责令锅炉厂停工整顿 B：责令无证人员停止作业 C：发出《安全监察指令书》 D：查封正在焊接的锅炉 E：食品生产企业

8、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A：1．5 B：2 C：2．5 D：3 E：相对密度(空气=1)为1．19

9、[2009年考题]施工现场的各类脚手架应当按照标准进行设计，使用符合规定的工具和器具，按专项方案进行搭设，并用封闭。A：隔音布 B：平网

C：密日式安全网 D：防坠网

E：立即转移账户上的资金

10、行政处罚的目的是__。

A．维护社会的经济发展，保障国家的安全建设

B．维护社会的稳定，保障社会主义经济建设顺利进行

C．维护社会治安和社会秩序，保障社会主义精神文明建设的顺利进行 D．维护社会治安和社会秩序，保障国家的安全和公民的权利

11、重大事故的发生具有突发性和__。A．必然性 B．关联性 C．偶然性

D．不可避免性

12、×日，某双苯厂硝基苯精馏塔发生爆炸，造成6人死亡，56人受伤，直接经济损失6 540万元，并引发× ×江水污染事件。国务院事故及事件调查组认定，× ×石化分公司双苯厂“× × ×”爆炸事故和× ×江水污染事件是一起特大生产安全责任事故和特别重大水污染责任事件。1．爆炸事故的直接原因是：硝基苯精制岗位外操人员违反操作规程，在停止粗硝基苯进料后，未关闭预热器蒸气阀门，导致预热器内物料气化；恢复硝基苯精制单元生产时，再次违反操作规程，先打开了预热器蒸汽阀门加热，后启动粗硝基苯进料泵进料，引起进入预热器的物料突沸并发生剧烈振动，使预热器及管线的法兰松动、密封失效，空气吸入系统，由于摩擦、静电等原因，导致硝基苯精馏塔发生爆炸，并引发其他装置、设施连续爆炸。2．爆炸事故的主要原因是：双苯厂对安全生产管理重视不够、对存在的安全隐患整改不力，安全生产管理制度存在漏洞，劳动组织管理存在缺陷。3．污染事件的直接原因是：双苯厂没有事故状态下防止受污染的“清净下水”流入松花江的措施，爆炸事故发生后，未能及时采取有效措施，防止泄漏出来的部分物料和循环水及抢救事故现场消防水与残余物料的混合物流入× ×江。4．污染事件的主要原因：一是××分公司及双苯厂对可能发生的事故会引发××江水污染问题没有进行深入研究，有关应急预案有重大缺失。二是× ×市事故应急救援指挥部对水污染估计不足，重视不够，未提出防控措施和要求。三是× ×石油天然气集团公司对环境保护工作重视不够，对××分公司环保工作中存在的问题失察，对水污染估计不足，重视不够，未能及时督促采取措施。四是××市环保局没有及时向事故应急救援指挥部建议采取措施。五是× ×省环保局对水污染问题重视不够，没有按照有关规定全面、准确地报告水污染程度。六是环保总局在事件初期对可能产生的严重后果估计不足，重视不够，没有及时提出妥善处置意见。《危险化学品安全管理条例》第七条规定，国家对危险化学品的生产和储存实行统一规划、合理布局和严格控制，并对危险化学品生产、储存实行。A：抽检制度 B：监督制度 C：审批制度 D：代管制度 E：审查制度

13、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，施工单位的应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并双方签字确认。

A：项目负责人

B：负责项目管理的技术人员 C：专职安全生产管理人员 D：负责各项作业的班组长 E：相对密度(空气=1)为1．19

14、依据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，下列关于经由道路运输民用爆炸物品的行为的说法中，错误的是 A：携带《民用爆炸物品运输许可证》 B：运送民用爆炸物品的车厢内不得载入

C：按照规定的路线行驶，途中经停应当由专人看守，并远离建筑设施和人口稠密的地方，不得在许可以外的地点经停

D：民用爆炸物品运达目的地，收货单位应当进行验收后在《民用爆炸物品运输许可证》上签注，并在10日内将《民用爆炸物品运输许可证》交回发证机关核销

E：相对密度(空气=1)为1．19

15、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建筑工程实行总承包的，由对施工现场的安全生产负总责。A：分包单位 B：总承包单位 C：建设单位 D：监理单位

E：相对密度(空气=1)为1．19

16、[2011年考题]评价粉尘爆炸的危险性有很多技术指标，如爆炸极限、最低着火温度、爆炸压力、爆炸压力上升速率等。除上述指标外，下列指标中，属于评价粉尘爆炸危险性指标的还有。A：最大点火能量 B：最小点火能量 C：最大密闭空间 D：最小密闭空间

E：立即转移账户上的资金

17、组成机床的零件出现裂纹、电气设备设施绝缘质量下降等现象属于__。A．机床、设备内部缺陷 B．转速正常

C．输入输出参数异常 D．温升异常

18、__是指认证机构对获得认证的单位在证书有效期限内所进行的定期或不定期的审核。A．监督审核 B．复评 C．现场审核 D．文件审核

19、下列与机械制造场所车间安全通道要求不相符的是。A：通行汽车的宽度>3m B：通行电瓶车的宽度>1．8m C：通行手推车、三轮车的宽度>1．2m D：一般人行通道的宽度>1m E：立即转移账户上的资金

20、A家具生产企业木加工车间内有油漆木制件的砂、抛、磨加工等工序，车间内有有机溶剂和废弃的油漆桶等。车间的除尘净化系统采用反吹布袋除尘器。因新增了设备并扩大了生产规模，致使车间内粉尘浓度超标。为了治理车间内粉尘污染，将布袋除尘器由原有的4套增加到8套，车间内木粉尘浓度经处理后小于10 mg／。2008年7月5日9时20分，除尘净化系统3号除尘器内发生燃爆着火，并瞬间引起4号除尘器内燃爆着火，造成燃爆点周边20 m范围内部分厂房和设施损坏。由于燃爆区域内当时无人，未造成人员伤亡。根据《火灾分类》(GB 4968-1985)，按物质的燃烧特性划分，此次事故属于。A：A类火灾 B：B类火灾 C：C类火灾 D：D类火灾 E：E类火灾

21、对各项生产过程中技术活动的方法所作出规定的是。A：基础标准 B：技术标准 C：方法标准 D：产品标准

E：相对密度(空气=1)为1．19

22、下列__伤害不属于机械伤害的范围。A．夹具不牢固导致物件飞出伤人 B．金属切屑飞出伤人 C．红眼病

D．被机器转动部分绞伤

23、对于容量较大的线路，刀开关须与有切断短路电流能力的其他开关__使用。A．并联 B．连接 C．串联 D．断开

24、依据《安全生产法》的规定，国务院负责安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。A：乡级以上 B：县级以上 C：市级以上 D：省级以上

E：相对密度(空气=1)为1．19

25、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A：加强劳动保护 B：防止职业危害 C：搞好职业卫生 D：减少环境污染

E：相对密度(空气=1)为1．19

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、轨距为钢轨头部踏面下16mm范围内，两股钢轨工作边之间的最小距离。直线轨距标准规定为__。A．1345mm B．1435mm C．1391mm D．1931mm

2、根据《安全生产法》第十九条规定，下列属于生产经营单位安全生产管理机构的设置应满足的要求是__。

A．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员超过300人的其他生产经营单位，必须配备专职的安全生产管理人员

B．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员超过300人的其他生产经营单位，可以设置也可以不设置安全生产管理机构

C．当生产经营单位依据法律规定和本单位实际情况，委托工程技术人员提供安全生产管理服务时，保证安全生产的责任仍由本单位负责 D．从业人员在300人以下的生产经营单位，可以配备专职的安全生产管理人员，也可以只配备兼职的安全生产管理人员，还可以只需委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

3、道路交通安全监控与检测技术分为事故预防和维护维修两大类。下列选项中属于基于事故预防的监控与检测技术的有。A：驾驶记录 B：驾驶警报系统 C：车辆导航系统 D：速度控制系统 E：车载增强系统

4、《危险化学品安全管理条例》规定，国家对危险化学品的生产和储存实行统一规划、合理布局、严格控制，并对危险化学品生产储存实行__制度。A．审批 B．统一管理 C．按需供应 D．统一分配

5、一般传动机构离地面2 m以下，应设防护罩。但在情况下，即使在2 m以上也应加以防护，以防伤人。

A：皮带轮中心距之间的距离在4 m以上 B：皮带宽度在15 cm以上

C：皮带轮中心距之间的距离在3 m以上 D：皮带宽度在10 cm以上

E：皮带回转的速度在9 m／min以上

6、由企业的成员或其他人员以企业的名义进行的审核被称为__。A．第三方审核 B．第二方审核 C．第四方审核 D．第一方审核

7、由于部位可能导致零构件受力时应力集中，所以，__不可以用焊接工艺方法制造。

A．起重机吊钩 B．桥式起重机主梁 C．门式起重机支腿 D．塔式起重机的臂架

8、为安全生产法服务的中介机构的主要工作有__。A．安全管理 B．安全评价 C．安全认证 D．安全检测 E．安全检验

9、直接燃烧法是在一般方法难以处理，且危害性极大，必须采取燃烧处理时采用的方法，下列选项中要采用此法的是__。A．净化沥青烟

B．净化机电产生的酯、醚 C．净化轻工作产生的醛、烷 D．金属氧化物的烟气净化

10、事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实__，防止事故再次发生。A．安全管理制度 B．技术整改制度 C．防范和整改措施 D．事故责任追究制度

11、常见的职业中毒有__。A．铜中毒 B．铅中毒 C．铝中毒 D．汞中毒 E．苯中毒

12、人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理中的原则是__。A．激励原则 B．动力原则 C．能级原则

D．安全第一原则

13、安全技术措施计划应与同__等计划同时编制。A．项目 B．生产 C．财务 D．技术 E．物流

14、依照《刑法》的规定，重大责任事故罪的主观要件表现为。

A：实施了违反国家有关安全管理规定的行为，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果 B：过失或者故意

C：人的生命、健康受到损害 D：重大公私财产损失严重 E：相对密度(空气=1)为1．19

15、刺激性气体对呼吸道有明显的损害，轻者为上呼吸道刺激症状，重者可产生喉头水肿、喉痉挛、中毒性肺炎，可导致肺水肿。工业生产中常遇到的刺激性气体主要有等。A：光气 B：氮氧化物 C：氯气 D：氨气 E：硫化氢

16、依照《矿山安全法实施条例》的规定，矿山企业对职工的安全教育，培训的内容有。

A：《矿山安全法》和有关法律、法规及矿山安全规程 B：《矿山安全法》及本条例赋予矿山职工的权利与义务 C：与职工本职工作有关的安全知识

D：矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度 E：自救装备的使用和有关急救方面的知识

17、依据《注册安全工程师管理规定》的规定，有情形，注册安全工程师应当及时告知执业证和执业印章颁发机关。A：注册有效期满未延续注册的 B：聘用单位被吊销营业执照的 C：聘用单位被吊销相应资质证书的 D：与聘用单位解除劳动关系的

E：注册安全工程师受到刑事处罚的

18、安装砂轮的法兰盘直径与砂轮直径的关系为__。A．＜1/4～1/3 B．≥1/4～1/3 C．≤1/4 D．＜1/3

19、安全生产中介服务的特征有。A：独立性 B：间接性 C：服务性 D：有偿性 E：专业性

20、建设单位和用人单位如果违反《职业病防治法》的规定，由__依法进行处理。A．人民法院 B．卫生行政部门

C．安全生产监督管理部门 D．工商行政管理部门

21、劳动防护用品按预防职业病的用途可分为__。A．防触电用品 B．防噪声用品 C．防尘用品 D．防毒用品 E．防振动用品

22、火炸药爆炸通常伴随发热、发光、压力上升等现象，此间产生的__具有很强的破坏作用。A．火光 B．烟尘 C．温度 D．冲击波

23、全部防火技术措施的实质是__。A．减少火灾造成的人员伤害和财产损失

B．加强火灾的预防和预警，把火灾发生的可能性降到最低 C．保证发生火灾时采取措施的及时性和有效性 D．防止燃烧基本条件的同时存在和相互作用

24、应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了__的应急思想。A．安全第一、预防为主 B．安全第一、常抓不懈 C．预防为主、常备不懈 D．预防为主、常抓不懈

节日礼物的安全要素 第6篇

圣诞、新年、春节，一连串的节日排着队来了，那个小人儿在眼巴巴地等着你的礼物呢。好玩、漂亮、新奇、实用…… 对于礼物的挑选，每个人的标准都有不同，但是，安全应该是最优先考虑的因素。

如果给他买玩具

玩具在礼物当中占的比例比较大，而且陪伴孩子的时候也比较多，所以，一定要保证它是安全的。那么，什么样的玩具是安全的呢？

不能有尖锐的金属和玻璃边缘。

有尖头的玩具，尖端必须有厚软的橡皮，而且应牢固，不易脱落。

婴儿响铃的体积必须大到婴儿不能塞入口内，橡皮玩具的体积也要大到压扁后仍不能塞入口中。

填充的娃娃和动物玩具，封边要牢固，眼睛和鼻子等小零件应不易脱落。

有布料的玩具，必须能够抗燃。

会发出声音的玩具，响声不能太高太刺耳，否则会对孩子的听力造成伤害。

有长连接线的玩具，线长不得超过30 厘米，以防孩子误把线缠在脖子上。

另外要提醒的一点是，最好挑选适合宝宝年龄的玩具，因为一些适合大孩子玩的玩具，如果让小宝宝来玩，有可能对宝宝造成伤害。正规的玩具厂家生产的玩具，都标有适合年龄，购买前要仔细看看。

哪些玩具适合孩子玩：

出生~1岁 拨浪鼓、软体填充玩具、挤压/ 发声玩具。

1岁~3岁 球类、积木、玩具房子、玩具车、拼图、拖拉玩具、沙滩玩具。

4岁~6岁 三轮车、自行车、智力拼图、穿衣玩偶、故事书、带有人物和饰物的玩耍场景等。

（更多内容请关注本刊《生活教练》栏目）

如果给他买衣物

虽然现在的孩子穿新衣服的时候太多了，但节日穿新装，意义还是不同，有的父母还会专门为孩子准备圣诞礼服、新年礼服等节日装。

目前儿童服装主要的质量问题是甲醛含量超标。像防皱剂、固色剂、防水剂、柔软剂等都含有甲醛。一旦甲醛量过大，会对人体健康带来影响，比如会刺激眼睛，使眼睛有烧灼的刺痛感、流眼泪；刺激皮肤，抑制汗腺分泌，引发皮炎；刺激呼吸道，造成呼吸道感染等。对于幼小的、皮肤细嫩的孩子，伤害就更大了。所以，购买儿童服装时，要注意以下方面：

不要给孩子购买进行过抗皱处理的服装。

尽量选购小图案的衣服，尽量不要买有很厚的胶类物质制成的印花的衣服。

不要购买太白或色彩特别鲜艳、浓重的服装，因为固色剂中甲醛含量较高。可以闻一闻气味，如果衣服有很浓的刺鼻气味就不要买，很有可能是甲醛超标。

衣服买回来后，最好先洗一次，这样能减少有害物质，因为甲醛是溶于水的。

如果孩子穿上新衣服后，出现皮肤过敏、咳嗽等症状，要尽快换下衣服，必要时带孩子去医院诊治。

除此以外，还要注意选择款式简洁的衣服。如果有太多的花边、小亮片、小珠子、小绒球等，孩子在玩耍、奔跑时容易被钩住而受伤，或把脱落下来的小零件放进嘴里。

Tips

买前先看服装标准

根据国家有关纺织品的规定，婴幼儿服装为A 类，直接接触皮肤类服装是B 类，非直接接触皮肤类服装是C 类，这种类别是必须在标签上体现出来的。在为宝宝购买服装时，要看服装标签上是否有A 类、婴幼儿服装的字样。

如果给他买图画书

现在，越来越多的家长喜欢把漂亮的童书作为孩子的礼物。除了挑选适合孩子年龄的故事内容外，你还需要对图书的纸张、色彩、图案等把把关。

纸张不要太白。纸张过白，会增加颜色的对比度，过度刺激视觉神经，容易引起视觉疲劳。如果一本书的纸张白得刺眼，你看了几分钟眼睛就感觉累了，那最好放弃这本书。

页面不要太亮。给孩子挑图画书，不要认为高档、精致就是好的。因为如果页面光泽度太高，亮得像面镜子，反光会很厉害，孩子的眼睛因为受刺激而容易疲劳，损害视力。反光越厉害，眼睛受到的刺激会越强。孩子越小，受的伤害就越大。

色彩不要过于鲜艳。在选择图画书时，有的家长喜欢挑那些颜色鲜艳的书，认为这样的书孩子喜欢看。但是，如果颜色过于鲜艳，看的时间长了，眼睛会感到疲劳。而且，孩子看惯了色彩太重、太鲜艳的颜色，以后对自然颜色的分辨力就会被削弱。所以，图书的画面还是挑色彩柔和的为好，比如淡黄色、淡粉色等，这些颜色阅读时不会使眼睛很快疲劳。

画面不要太细致。可能有的家长认为，画得精细的图画书才是好的图画书，而那些看上去很像简笔画的书太“粗糙”，不想给孩子看。其实，童书画面不能太细、太复杂，因为孩子出生后，视觉器官要到5岁才发育完善。在眼睛没有发育成熟之前，不能看太精细的东西，单纯、简洁的画面，对孩子来说才是适合的。

字不要太小。字太小或太密的话，孩子看起来很吃力，会不自觉地睁大眼睛，凑近图书，时间长了会影响孩子的视力。

Tips

选好了书，在孩子看的时候也要注意。有的图书纸张比较硬、比较薄，很容易割破孩子的手，要教给孩子正确的翻书方法。另外，如果图书是硬皮精装的，要提防坚硬锐利的角，不让它戳伤孩子。

编辑/ 覃静（qinjing@bphg.com.cn）

浅析消防工程质量和安全管理要素 第7篇

关键词：质量管理,安全生产管理,主要危险源防治措施

1 项目施工的质量管理

1.1 组织措施

必须建立工程管理组织体系, 严格推行工程质量保证体系, 用一系列严格的质量管理和质量保证的标准来控制、管理工程项目。坚持严格要求、严格制度、严格管理、严格责任、制定工程质量管理规范。明确落实岗位责任制, 牢固树立“百年大计务必万无一失”的思想, 确保工程质量达标、创优。对消防工程实行全过程质量管理, 坚持质量跟踪检查, 设立工程质量工序质检点。严格实行工程管理制度化, 做到技术交底、图纸会审、现场施工日记、工程监督评分、上道工序经合格评定后, 方可进行下道工序工作。定期召开工程质量分析会, 做到层层把关、道道检查。遇到工程质量问题, 责令限期整改, 决不姑息。

1.2 管理措施

制定消防系统安装工程质量目标:分项工程质量合格率达到100%, 分部工程单位工程质量合格。建立消防系统安装工程质量管理组织机构, 制定消防系统安装工程施工质量管理岗位职责, 施工前, 对进入现场施工的各专业人员进行施工质量专项教育, 提高施工人员质量意识。严格按照质量保证体系要求施工, 按照确定的工程的质量流程图施工, 采用闭环控制原理进行控制。目标管理是施工全过程质量管理的中心内容, 质量保证措施的每一项具体的工作都必须围绕“目标”这个中心而展开。将以目标管理统揽工程整个施工过程, 以经济承包为杠杆, 以全面推广应用质量标准为手段, 开展质量管理工作。

1.3 技术措施

1.3.1成立工程质量领导小组, 由项目经理组织, 负责施工的技术人员、专职质检员、材料员、保管员、工长、班组长参与, 负责对工程从材料、机具供应、保管、图纸深化设计、技术交底、施工到中间验收、竣工验收以及回访保修进行全过程、全方位控制。

1.3.2各分部分项工程质量管理:各分项工程严格执行三检制度, 上道工序不合格不能组织下道工序施工, 隐蔽工程及中间工程验收在内部检查合格的基础上, 报请建设单位、监理工程师、质检部门共同参加复检验收, 合格后方可组织工程施工隐蔽记录和组织下道工序施工。

1.3.3加强技术管理, 认真贯彻国家规范标准及省市建设主管部门颁发的规章规定, 熟悉施工图纸, 及时提出图纸上的问题, 尽量减少因设计变更造成的返工现象, 根据规范和图纸认真做好施工前的施工专项方案的编写和技术交底工作, 并严格按施工专项方案和技术交底的要求有计划、有步骤、有检查地施工。

1.4 设备材料管理措施

工程设备及材料应满足如下要求:设备及材料均根据严格的专业技术要求所制订的标准和规范进行设计和制造, 确保材料、设备对工程的优良性能, 严禁使用不合格产品, 所有设备材料必须有质量合格证书或质保书, 并由项目材料负责人、专业监理签字后, 方可用于工程。设置合理的材料库房及堆放场地, 加强出、入库手续管理, 材料部门在入库验收后, 填写好收料单并记帐立卡, 进行材料标记、分类堆放, 严禁露天堆放材料。材料管理人员应具有高度的责任心, 对于精密材料和设备要明确专人负责。

2 施工的安全管理

2.1 制定安全健康目标

工程施工中, 坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 严格执行各项安全管理制度, 牢固树立“生产必须安全, 安全促进生产”的思想。建立以项目经理为首的安全管理领导班子, 明确各级管理人员的职责权限, 形成从项目经理到生产班组的安全保证体系, 杜绝重大伤亡、中毒、火灾事故;安全管理人员持证上岗率100%;特殊工种持证上岗率100%;安全健康教育覆盖率100%。

2.2 安全健康教育培训

定期对全体施工人员进行安全健康教育培训, 工程开工前, 须进行职工健康普及教育和安全交底, 安全交底要对施工人员覆盖面达100%, 接受交底人员需进行签字确认。安全教育内容应包括安全法规、法律、一般事故的应急响应方法, 每办一次培训或宣传安全的教育, 均要进行试题测试, 以便加深、巩固职工安全健康意识。

2.3 主要危险源的预防措施

2.3.1 消防水系统施工

1) 消防水系统管道在运输, 吊运过程中, 安排专人检查成捆管道的绑扎钢箍的牢固情况。严禁长时间吊离地面而不进行安装。消防水系统主立管, 一般采用倒链吊起后安装, 所以在安装时要根据现场实际情况选择合适的倒链固定位置, 管道吊起后, 管道下方严禁站人, 并在该区域设置警示标志。

2) 在管道安装中, 随时清理管道中焊渣、填料等杂物, 在管道吹扫前应进行检查。管道试压时, 应使用经校验合格的压力表, 操作时要分级缓慢升压, 停泵稳压后方可进行检查, 非操作人员不得在盲板、法兰、焊口、丝口处停留。采用手提砂轮机磨光焊缝和管道时, 要佩戴手套。严禁在砂轮切割机上磨制工具。

2.3.2 高处作业施工安全

凡从事高处作业人员要进行高处作业安全知识教育, 上岗前依据有关规定进行专门的安全技术交底。高处作业人员在上岗前先进行体检, 体检合格后方可上岗。施工时提供合格的安全帽、安全带等必要的个人安全防护用具, 并监督让其佩戴和使用。

2.3.3 焊接气割施工

在进行电气焊施工前, 由专职安全员对焊接电缆、减压表、阀门、气管进行检查发现老化要更换方可施工, 并检查电焊机的保护接地是否良好。

2.3.4 施工用电

由专业电气施工员进行电气线路及配电设施的设计, 并由专业电工进行敷设安装, 电源电线须按TN-S标准进行设计和安装, 电动设备须进行重复接地, 同时仍须装设漏电保护。配电箱应按“一机一闸一漏电”原则进行保护。

2.3.5 手持电动工具的使用

手持电动工具的外壳、手柄、电源线、插头、开关等必须完好无损。使用前必须作空载检查, 确认正常后方可使用。凡投入使用的手持电动工具, 在使用前均须检测外壳、手柄等与电机的绝缘参数是否符合有关规定。

2.3.6 三宝的使用

进入施工现场的人员必须佩戴安全帽, 登高作业时必须系好安全带, 安全员每天对进入现场的安全帽、安全带进行检查, 发现破损及时更换。

2.3.7 现场防火

建立健全施工现场消防管理机构和制度, 组成以项目经理为首的义务消防队, 使其熟悉掌握防火、灭火知识和消防器材的使用方法, 一旦发生火灾, 做到召之即来, 团结奋斗。根据建筑工程施工现场的有关要求在施工现场配备足够数量的灭火器, 并使其处在良好的工作状态。在实施明火施工前, 执行三级动火证的制度, 办理好手续, 落实好监护措施并加强对施工周围环境的管理。

总之, 遵循“预防为主、防消结合”的消防工作方针, 更好地贯彻执行各种建筑防火标准、规范, 使消防工程施工管理达到一个新的水平, 才能有效地保障国家财产和人民生命的安全, 更好地适应现代化建设的需要。

参考文献

[1]蒋永琨.中国消防工程手册:设计、施工、管理[M].中国建筑工业出版社, 1998, 12.

[2]中国建筑股份有限公司.施工现场危险源辨识与风险评价实施指南[M].中国建筑工业出版社, 2008, 10.

安全四要素管理 第8篇

本文仅就企业网站建设中的方案编制、整体设计、素材收集以及网站安全管理中的权限控制、安全审计、数据备份等内容, 结合中国石油工程建设公司 (以下简称CPECC) 网站的具体实践, 对各要素实施中的具体情况进行分析并提出解决方案。

一、企业网站建设的关键控制点

企业网站建设与其它建设项目一样, 大致分为项目决策和项目实施两个阶段:项目决策主要是对企业网站建设开展可行性分析和整体定义, 以建设方案形式进行确定, 是网站建设的依据;项目实施包括具体的设计策划、素材收集、平台建设、页面制作、信息上传、测试发布等, 以设计策划、素材收集整理为控制难点。

1. 建设方案的编制。

好的方案是保障网站建设成功实施的关键, 方案中应明确网站建设的组织领导、建设模式、主题定位、栏目构架、计划安排5项基本信息。其中网站建设组织全面负责网站建设专项实施工作;建设模式是指网站 (特别是网站群中各网站) 建设责任的划分, 可根据企业能力选择统一或者分级实施、自行建设或者技术外包;主题定位主要是综合企业的品牌形象特征、受众群体等确认网站追求的价值目标, 是构建网站的灵魂;栏目构架是服务于主题定位下各类企业信息的再造和归类, 使访问者便捷的获取其所需的信息;计划安排是建设项目实施的进度控制点, 是安排各项工作的时间总纲。CPECC网站建设方案编制情况如图1所示。

2. 整体策划和页面设计。

整体策划是建设方案的深入诠释, 从专业性、艺术性、实用性的角度, 对网站的开发平台、布局色彩、交互功能、维护界面等方面进行确认, 再通过页面设计有效地传达策划的内容, 做到风格统一、形式多样。

开发平台:常用的动态网站开发平台有ASP. NET、J2EE、LAMP等。ASP.NET开发架构是Windows Server (服务器操作系统) +IIS (网站服务器) +SQL Server (数据库管理系统) +ASP (脚本编程语言) 组合, 兼容性较好, 安装和使用方便, 运行和开发速度快, 但不适合开发大型系统;J2EE开发架构是UNIX+Tomcar+Oracle+JSP的组合, 适合企业级大型系统开发, 功能强大, 系统易维护、可复用性较好, 但难度大, 开发速度慢;LAMP开发架构是Linux+Apache+MySQL+PHP的组合, 是一种开源的Web开发平台, 具有简易、低成本、开发速度快、执行灵活等特点, 但对开发人员是否遵循最佳实践编写代码很难界定。基于以上判定因素, 由于CPECC网站群规模不大, 且维护人员熟悉ASP.NET语言, 因此选用了该开发平台, 网站自2009年建成以来保持稳定运行。

布局色彩:企业网站整体布局应合理、大方, 色彩搭配符合行业特点, 栏目层级不宜超过3层, 特别是网站首页作为企业网上的虚拟门面, 应注意实用与美观的平衡, 注重整体风格的形成和实用信息的传递。国内大中型企业习惯在首页展示出网站的主要内容分类、公司信息、产品服务等, 过多地设计元素和复杂的链接嵌套, 还会分散主题, 影响网站的兼容性和打开速度。为体现CPECC业务特点, 整个企业网站采用红色硬朗线条和工程图片搭配, 辅以项目国人文修饰图片, 导航题目直观, 达到了样式简洁、主题突出的目的。

交互功能:目前常用的交互形式有留言、在线问答、调查评价、论坛等, 其中留言和在线问答主要是为公众提供咨询和投诉的渠道, 便于及时解决公众困惑;调查评价是企业为强化业务推广或网站体验主动策划向公众寻求反馈建议, 积累数据为决策提供参考;论坛基本融合了以上3种形式的功能, 信息交互手段也更加灵活。有的企业还将电子商务集成到企业网站中, 实现了产品服务的线上交易, 将网站的辅助营销功能转化为直接营销。网站交互固然能够提升用户体验, 但也增强了管理的难度, 一是反馈必须要迅速高效, 二是信息发布必须准确权威, 三是必须能够恰当应对恶意舆论攻击行为, 四是必须做好交互主题策划。企业应当根据自身的资源投入情况, 选择适当的交互功能, 避免因管理不善反成累赘。CPECC根据市场开发和项目执行回馈需求, 在网站设置了建议与意见、网上调查两个互动性栏目, 开设并安排专人管理企业邮箱, 成为联络国内外客户的重要途径。

维护界面:用于对网站前台的栏目、菜单、功能入口的控制, 进行文字、图片、影音、和其他日常使用文件的发布、更新、删除等操作, 界面应尽量菜单直观、功能全面、操作简易。CPECC的维护平台采用微软公司sharepoint 2010, 采编系统基于sharepoint 2010进行二次开发, 能够方便地进行页面创建、频道管理、信息管理、功能模块添加等运维工作, 避免了后期维护中编写大段代码的工作量。

内部页面的设计应从整体上与主页面相呼应, 根据展示内容形成局部特色, 主要应从视觉元素设计和兼容性设计两个方面考虑。

视觉元素包括文字、图片、列表、标签、多媒体等。文字必须清晰可读, 文字的颜色和背景色有较为强烈的对比度, 使用不同的字体和颜色对网站的内容起到强调或者提示的作用, 文字周围的设计元素不能对文字造成干扰。正确使用banner宣传图片、产品展示图片、修饰性图片, 帮助浏览者对信息加深印象, 营造独特的品牌氛围, 引导浏览者的行为。使用列表减少大量的同类文字表述, 列表分项应合理、充分, 列举信息避免冗长, 效果应简洁清晰。使用标签对信息分类以方便浏览者查询, 如果标签之间存在结构, 可采用下拉等方式将标签分组, 避免标签的过分罗列。适当运用三维动画、视频、音频等多媒体元素, 增强试听感受和层次, 给留言者留下更“专业”的印象。

网站界面设计还应考虑浏览器兼容性, 即要适合大多数用户的浏览环境, 使他们都能正常的浏览, 实现的关键就是要按照web标准进行设计制作。据统计, 目前浏览器总数量已经远远超过40多种, 但主流浏览器仍为IE6以上系列产品、火狐firefox、苹果的Safari等, 客户群体占80%以上;网站界面的主流分辨率为1024px768px, 随着液晶显示器的普及, 1280px1024px分辨率的使用份额也不断增加, 在网站界面设计上应当兼顾。由于各浏览器的技术标准存在部分差异, 因此在网站发布前还必须进行细致的整体测试。另外随着网站使用中信息内容的不断充实, 也应警惕一些兼容性“隐患”展现出来, 如新闻标题字数、信息条显示高度等将原先稳定的结构“挤乱”, 应当定期检查优化。

3. 素材收集和整理。

企业网站要想有血有肉、独具风格, 素材的收集与整理至关重要。素材要结合主题定位、结合栏目设计、结合页面布局, 主要包括文档资料、图片资料、影音资料。基本的文档资料涵盖公司概况、新闻动态、业务与产品、企业文化、人员招聘等各类宣传展示文档, 图片资料主要是指业务和产品图片、资质证书、工作场景照片以及网页布局中所需各类图片, 影音资料包括企业宣传片、历史音视频档案等。这些素材必须在整体策划阶段进行详细分类, 并将所有分类条目划定提供责任主体, 在材料收集过程中按类存放, 方便下一步根据需求进行整合提炼。CPECC在网站建设中, 建立了囊括19个单位45类资料的信息提供对照表, 收集有效文档资料近500份、图片和影音资料共700余份, 整个收集及整理工作耗时1个半月, 几乎占到整个网站建设周期的50%, 因此要注意在进度编制中要留有充足的时间余量。为确保网站动态更新, 公司在网站上线后又建立了常态化的信息保障机制, 定期收集、整理、发布, 避免出现上线后大量信息滞后集中更新的现象。

二、企业网站安全管理的关键控制点

网站建成运行后, 为确保其运营价值的有效发挥, 一方面必须持续做好页面优化和信息更新, 维护和提升良好的用户体验, 另一方面就是要强化安全管理, 防止主机瘫痪、网站篡改、恶意链接、数据丢失等运行安全事件的发生。根据瑞星公司提供的数据, 2011年, 有199, 665个网站曾被成功入侵 (以页面计算) , 企业网站安全管理的任务非常繁重。结合CPECC的管理经验, 重点应从以下5个方面预防控制。

1. 网站权限控制。

权限控制是针对网站非法操作所提出的一种安全保护措施。用户和用户组被赋予一定的权限, 可指定用户和用户组可以访问哪台服务器上的哪些目录、子目录、文件和其他资源, 对这些文件、目录、设备能够执行哪些操作。主要的操作权限有:读、写、创建、删除、修改、查找、存取控制等[2]。用户必须通过对应的密码或验证器 (如智能卡、磁卡、安全密码发生器) 与服务器端进行相互验证通过后, 才能够赋予相应的权限。CPECC将用户权限划分为浏览用户、信息采编人员和网站管理员, 其中浏览用户能够通过互联网阅读发布后的各频道信息, 信息采编人员可通过企业内部交换网对授权下目录创建信息页面, 并且能编辑、删除、提交, 使用相应的模版和数据存储服务器中的共享资源, 高级采编人员还配有批准和拒绝权限, 审批后的信息通过向发布服务器单向同步后实现可读, 网站管理员具有网站管理的最大权限, 也可按照频道细分成频道管理员, 可创建频道、资源库、模版库, 能够为所有用户分配任何权限 (参见图2) 。

2. 安全审计控制。

在互联网出口部署专业的安全审计系统服务器, 对内外网用户通过网络进行的网站各项操作行为进行实时识别、记录、存储和分析, 当行为数据与事前定义为非法行为特征码匹配时, 将自动采取应急响应并向网站管理员发送报警信息。此外, 还可通过负载统计的方式进行审计, 当发现实际值远超过正常数值时, 可以认为是潜在的攻击发生, 从而启动其它安全防护机制[3]。审计系统产生的日志记录, 还可作为事后处理的取证材料。

3. 服务器数据备份。

备份不仅在服务器硬件故障或人为失误时起到保护作用, 也在服务器遭受网络攻击、数据完整性遭到破坏时起到保护和及时恢复的作用, 一般分为“冷备份”和“热备份”。热备份是指备份数据在线存储至非工作的服务器分区或是另一台非实时工作的服务器中, 当出现故障时, 系统可切除故障余度, 调用正常数据工作。“冷备份”是指“不在线”的备份, 备份数据存放到安全的存储媒介中, 而这种存储媒介与正在运行的网站服务器系统没有直接联系, 在系统恢复时重新安装。CPECC网站服务器采用双机热备, 即两台服务器按照Active/Standby主从工作方式, 当主机出现故障时, 备机通过心跳侦测激活, 短时间内完成切换, 确保提供不间断服务。

4. 网络访问控制。

目前, 不少企业将网站服务器部署于内部网络, 有效减少了来自互联网的直接攻击, 但往往出于移动办公、协同办公的需要, 企业内部网络并未与互联网实现物理隔离, 存在互联网认证入口, 一旦用户非法进入内网, 网站安全仍将受到很大威胁。用户验证器和口令的管理是用户入网安全的关键所在, 口令长度应不少于8个字符, 口令字符最好是数字、字母和其他字符的混合, 每三个月应强制更换一次登录密码, 用户口令必须经过加密。企业用户口令只允许本人使用, 应尽量控制远程权限的分配, 授权企业用户因离职时, 必须及时撤销或变更该用户账号的权限。

5. 网络安全技术应用。

网络安全是网站安全重要前提, 应积极利用防火墙技术对互联网中上大量出现的恶意病毒、挂马网站和钓鱼网站上进行自动收集、分析、处理, 阻截木马攻击、黑客入侵及网络诈骗[4]。安装防范ARP攻击的软件, 定时更新杀毒软件与防火墙, 定期更新内网所有机器系统补丁, 主动发现和填补网络安全漏洞。除实施以上安全技术措施, CPECC还对网络准入采用实名管理方式, 实行用户姓名、IP地址、电脑MAC地址及座位端口号绑定策略, 禁止公司内部非授权计算机入网, 入网用户还需安装指定信息安全防护软件, 有效保障了内部网络环境的安全。

三、总结

企业网站是企业品牌形象的宣传平台, 也是信息化建设从“企业上网”向“网上企业”发展的重要载体。在建设阶段, 应该整体策划, 把握关键环节, 整合各种设计元素和素材服务网站主题, 努力将宣传策划意图融入到良好的用户体验中, 一经建成就能够成为企业竞争力的组成部分。在运营管理中, 应当正确认识日益严峻的网络安全形势, 突出安全要素管理, 从主动防御到应急响应, 为企业网站的稳定运行建立强大的支撑体系。

参考文献

[1]动易网络科技有限公司.企业网站建设的历程、现状和趋势[J].企业文明, 2011 (11) :32-33.

[2]范义山.网站安全防护策略浅谈[J].科技视界, 2012 (19) :182-240.

[3]王嘉磊.加强网络安全审计实现网络安全管理[J].信息系统工程, 2008 (09) :50-51.

安全四要素管理 第9篇

关键词：高校图书馆,信息安全,管理要素及关键点

高校图书馆信息安全管理要素包含多方面内容, 是一项系统性、复杂性的体现。下面主要对高校图书馆信息安全管理指导策略、物理环境安全、网络通信及信息安全操作、信息系统获取开发和维护等四个方面进行详细阐述。

一、高校图书馆信息安全管理应高度重视安全策 略和安全体系建设的指导战略

对于高校图书馆信息安全建设来讲, 在建设之前就应当全面明确要建立一个什么样的安全体系?整个安全体系的整体战略指导思想是什么?以什么为指南?只有建立了科学完善的信息安全体系建设指导策略和指导战略, 才能从根本上确保高校图书馆信息安全体系创新建设更加具有针对性, 确保整个建设过程沿着科学、有序的方向发展。从根本上讲, 高校图书馆信息安全体系创新的安全策略和指导战略的主要功能就是通过构建一套安全需求、信息安全控制措施、控制机制和执行程序, 对安全角色进行全方位定义并赋予其管理职责, 并陈述组织的安全目标, 为图书馆信息安全措施在组织的强制执行建立相关规则基础。信息安全策略和指导战略就是高校图书馆信息安全体系创新设计的指南, 为之提供科学正确的建设方向, 对信息安全体系构建提供全面的技术层面支持并对单位机构中安全策略的维护承担相应责任。要想确保高校图书馆信息安全体系创新与构建更加规范、科学, 更能够建立在符合本馆实际的基础上, 需要高校高校图书馆管理层要对安全策略和指导战略工作予以高度重视, 从整体着眼提供和制定系列关于信息安全管理方面的指导方针和具体策略, 并将制定的以上指导方针和具体策略在全馆内予以发表和宣传, 让全馆全体工作人员都能很好的把握该馆信息安全管理的基本点、未来方向, 提升广大馆员积极参与的主动性。

二、高校图书馆信息安全管理应对物理环境安全 需要做到全方位掌控

如果说黑客对高校图书馆信息安全所造成的威胁是通过专业技术对内部网络或信息进行有目的破坏的话, 那么一些人为主观因素所造成的信息安全威胁, 有可能是通过对高校图书馆相应的信息设备或设施来实现的;一旦高校图书馆在信息安全方面的设备设施失窃, 那么同样会对其信息安全产生致命性的打击。高校图书馆物理环境安全需要重点做好以下三方面工作, 即:高校图书馆物理安全区域设定、物理设备设备的安全、物理设备设施与安全区域的安全控制措施。在高校图书馆划定信息安全区域, 其主要目的是对图书馆重要的信息安全场所进行特殊化保护, 防止对图书馆信息基础设施以及相应的业务信息在未经授权的物理访问的情况下发生、干扰或破坏。物理设备设施安全主要是防止遭受一些由于外部客观不肯抗拒因素对图书馆相关设备设施造 成的损害, 如火灾等, 或者是防止由于设备设施故障、图书馆供电系统异常等对信息安全带来的威胁。设备设施安全与安全区域安全措施方面, 主要是制定一些切实可行的、健全规范的控制措施有效确保安全区域和设备设施的安全稳定运行。

三、高校图书馆信息安全管理应加强网络通信及 信息安全操作与管理

对于高校图书馆来讲, 其信息管理运行、履行服务职能完全是通过网络通信技术之上的, 网络通信运行与安全管理操作构成了高校图书馆信息安全体系的重要架构, 是确保高校图书馆信息安全稳定运行的重要内容之一。网络通信与信息安全管理操作最为重要的控制目标有:运行程序与责任、系统规划与验收、防恶意代码、数据备份等, 通常以上几方面是各个高校图书馆信息安全管理网络通信与操作环节必须要予以高度重视和重点进行管理的环节。其中, 运行程序与责任, 其主要目的是从确保高校图书馆信息处理设施运行的正确性、稳定性和安全性出发, 重点包含了建立造作指南和事故处理程序两方面内容;系统规划和验收, 其主要姆斯是最大限度的降低图书馆系统故障, 有效防止图书馆系统遭受风险侵入;防恶意代码, 其主要目的是确保高校图书馆系统软件正常运转, 对其进行维护管理, 确保系统的完整性, 免遭恶意软件的侵害等等。

四、高校图书馆信息安全管理应做好信息系统获 取、开发和维护相关工作

安全高效养羊四要素 第10篇

首先要考虑的就是羊的品种问题。因为品种决定了羊的生长潜能和生长速度。品种不好的苗羊、僵羊、病羊, 是没有生产效益的, 建议及时淘汰, 僵羊约占整体养群的6%左右。

2 科学管理。

科学的管理能使羊更好更快地健康生长, 需要为羊提供一个舒适的生长环境。同时应该时刻关注羊的采食量、采食时间及饮水。注意颗粒饲料的保存及防止发生霉变, 病羊的隔离与治疗, 羊舍的定期消毒。关注天气变化, 夏季要做好羊舍通风, 冬季做好保暖防冻。

3 安全防疫。

充分做好各种传染性疾病的预防和治疗工作。本着预防为主的方针, 预防的成本永远小于治疗的成本, 不健康的养只是不可能带来好的经济效益。

4 营养保证。

预防艾滋病的安全三要素 第11篇

健康性观念ABC

健康的性观念基本可以概括为禁欲、忠于配偶以及正确使用避孕套三个方面,简称为健康性观念ABC。

A (abstinence):禁欲。多个性伴、婚前和婚外性行为以及卖淫、嫖娼,是艾滋病、性病传播的重要危险行为。要在青少年中开展科学的性教育,引导他们从小培养正确的恋爱、婚烟和家庭观,洁身自爱,保持童贞。同时要严厉打击卖淫嫖娼,特别是少女卖淫。

B (be faithful):忠实于自己的配偶。夫妻之间彼此忠诚,白头偕老;或性伴间相互忠诚,可以保护双方免于感染艾滋病和性病。

C (condom):正确使用避孕套。推广使用避孕套,是预防艾滋病及性病最重要、最有效的方法,也是最为简洁、较易于实行的办法。大规模的对照观察发现,使用避孕套可使人群艾滋病和性病的感染率分别减少40%和60%。研究结果表明,如果每次性交都能正确使用避孕套,预防艾滋病的有效率可达95%以上。

安全性行为

危险性行为是指在同性或异性性生活中,能够引起双方血液及体液交换的性行为,有经肛门和经阴道性交两种,其中肛交是传播艾滋病最危险的不安全性行为,而口交传播的危险性较小。同时还应避免与不熟悉的临时性伴性交,避免与多个性伴发生性关系,避免不加保护的性交。

对妇女、青少年、儿童等特定人群进行直接的、有目的的安全性行为教育是十分必要的,因为他们很可能就是下一阶段HIV流行的易感人群和受害者。对于他们而言,安全性行为教育内容的重点应包括提倡禁欲,推后初次性交年龄,实行一夫一妻制,提高避孕套的正确使用率,以及减少性伙伴,采用非插入性性交方式,等。

加强性病的防治管理

性病是艾滋病传播的主要危险因素之一,加强性病的防治与管理工作、制止性病的蔓延,才能有效地减少艾滋病经性途径传播。

性病的流行为艾滋病的传播提供了土壤和条件。有研究表明,单次无保护性接触传播艾滋病的机会为1%左右;但如同时患有其他性病,特别是伴有生殖器溃疡的性病,如梅毒、生殖器疱疹、软下疳等,可使危险性增加2~10倍。性病病人由于生殖器表皮或黏膜屏障的完整性受到破坏,艾滋病毒更易于进入机体或从体内排出,即伴有性病的艾滋病病人和感染者很容易通过性途径将艾滋病传播给其配偶或性伙伴;同样,性病患者在与艾滋病病人或感染者性交时,其感染的概率也显著高于其他人。

班组管理“四要素” 第12篇

老子曰:天下难事, 必做于易;天下大事, 必做于细。通过近年来对班组管理工作推进和经验总结, 笔者发现, 一个优秀的班组, 管理是灵魂, “四个要素”缺一不可。

一是目标一致。要从管理层、班组、员工等各层次开展标准化班组评价标准的宣贯, 做到标准体系全员知晓、全面覆盖。增强全员的大局观念、集体观念、团队观念, 在共同目标的感召下, 大家都怀着共同的使命感, 形成合力。

二是关系和谐。积极构建班组“情感文化”, 体现公平、公开、公正氛围, 建立科学、规范的绩效考核办法, 积极畅通渠道, 加强班组成员之间、班组成员及家庭之间、协作班组之间的沟通交流, 形成互帮互助、团结协作、和睦共处的氛围。

三是管理规范。一个优秀的班组必然是管理规范的团队, 要从规范制度入手, 本着“简约、实用、易操作”的原则, 对班组的安全管理、考核激励、员工培训、民主管理等制度进行梳理, 取其精华。同时, 加强执行力建设, 让好的制度发挥最大的效能。

四是典型指路。注重发现、培育和推广先进典型经验, 通过与先进单位对比找差距, 与模范人物相比看奉献, 使每一位员工对班组发展之路都有一个直接的认识, 学有方向、赶有目标, 产生先进典型的示范、引领和影响作用, 为你追我赶、争先创优营造浓厚的氛围。