会计文化建设路径研究

会计文化建设路径研究（精选11篇）

会计文化建设路径研究 第1篇

1 会计文化和会计制度的内涵

在我国历史发展变迁过程中, 会计制度也随着社会形态的变化而变化, 近年来随着我国市场经济的发展和全球化发展趋势的加强, 新型会计制度也应运而生。会计制度的含义主要是指对于日常经济贸易往来的数据运用会计方法进行记录, 核算, 总结并进行上报的一系列会计活动行为制度和规范。会计制度可以根据制度管理范围不同分为国家会计制度, 地方会计制度和企业会计制度, 一切会计活动都要以国家制定的会计制度作为基本准则, 在此基础上, 地方和企业可以视具体情况制定单独的会计准则。会计制度的内容涉及到会计活动的各个方面, 主要包括会计记账方法, 核算程序, 账目记录细则等方面。

会计文化是一种抽象的概念, 包括广义和狭义两种内涵。广义的会计文化是指在日常生产生活活动中创造的一切与会计领域相关的内容, 既包括物质层面也包括精神层面的内容。狭义的会计文化则指具体的会计制度和会计活动准则。先进的会计文化体系的建立对于社会发展具有重要的意义, 它可以从宏观角度对人民的会计行为做出潜移默化的影响, 也体现了一个国家会计文化发展的时代性, 具有鲜明的国家印记。

2 我国会计制度的发展进程

新中国成立以来, 会计制度安排及文化发展脉络新中国成立后, 从1950年开始了会计制度建设的步伐, 以经济体制改革为标志, 我国会计制度变迁史大体可分为两个阶段:1950-1978年的计划经济体制下的会计制度阶段和1978年至今的会计制度恢复及改革阶段。

3 结束语

3.1 会计文化对会计制度的影响较为深远

一个国家的会计文化决定了会计制度体系建设的类型。在自由化程度较高的国家, 会计文化背景也倾向于自由而非强制性, 所以会计制度的建立和实施通常都不会采取强制性手段, 而主要是依靠会计行业内部机构和人员的自律性, 也就是说, 国家和政府对于会计制度的干预程度较低, 会计制度也可以依据实际情况做出相应的调整。而在那些较为正统的国家, 会计制度则会受到文化的影响而凸显严谨规范的特征。在我国, 会计文化更多的是强调集体主义而非个人主义, 因此, 会计制度的主导者仍然是国家政府, 同时, 由于我国的传统的会计文化发展特征更加区域稳健和保守性, 所以在会计制度改革方面也遵循着循序渐进的原则, 以确保会计制度的推行效果。

3.2 会计制度也会推动会计文化的变迁

新制度的建立需要文化的依托, 影响着社会文化发展的方向, 而新文化的传播和发展又会引起制度的变革, 两者相互促进、协调发展。从我国会计制度的变迁史和会计文化的发展来看, 每一次新会计制度的制定, 都会在文化方面引起相应的连锁反应, 带来会计思想上的萌动, 掀起文化界在此方面的讨论热潮。在微观层面上, 会计制度的变革推动着会计文化的发展, 促进了会计思想的繁盛, 引导着会计文化发展的方向。而微观层次上的会计文化对会计制度的影响却不是十分明显, 会计制度制定的动因来自于政府, 而不是新文化的引入和繁荣, 会计制度的变革往往先于会计文化的发展。

3.3 会计文化建设亟待加强

会计制度恢复和改革以来, 我国会计文化逐渐走向了繁荣和兴盛, 大量高质量的文章不断涌现, 会计类期刊蓬勃发展。但从2001-2011年发表的关于会计文化研究方面的论文来看, 会计文化研究并没有引起理论界足够的重视, 而且, 会计文化研究主要局限于会计文化的概念、内容、要素、划分、特征等基本问题, 关于会计文化建设的论文较少, 也没有形成一个普遍接受的会计文化理论架构。符合我国国情的会计文化体系应该如何建立, 如何通过会计文化建设推动会计制度的完善和会计实务的发展, 仍然是尚待解决的课题。这一现状影响了会计文化对会计制度建设的推动作用, 会计文化建设有待加强。

摘要：文章从新中国成立以来, 我国会计制度变迁的历史进程和会计文化的发展, 来考察会计制度和会计文化之间的关系, 研究发现, 我国宏观会计文化影响着会计制度变革的路径, 而会计制度又推动着微观层面会计文化的发展与繁荣, 决定着会计文化发展的方向。

关键词：内涵,发展进程,相互促进

参考文献

[1]张勇.文化、制度与发展——制度与文化比较视角的发展分析[J].经济学家, 2008 (5) .

[2]曾小华.关于文化的定义[J].学习时报, 2004 (2) .

[3]葛蓓.我国会计制度改革的历程与任务[J].武汉生物工程学院学报, 2010 (3) .

[4]李玉环.改革开放以来我国会计制度改革的回顾与评价[J].会计研究, 2001 (9) .

会计文化建设路径研究 第2篇

[摘 要]本文对企业会计文化进行了分析，提出了企业会计文化重构的原则和策略，对于重构企业会计文化，促进企业的深化发展具有积极作用。

[关键词]企业；重构；原则；策略；会计文化

随着市场经济的不断发展，企业要想更好地生存和发展，必须进行内部体制的创新改革，需要重视内部文化的创建。会计文化作为企业文化的重要组成，在促进企业体制完善发展方面起着重要作用，企业要重视会计文化的建设，目前，会计文化在很多方面还存在一些问题，企业会计人员要积极探究重构完善会计文化的途径和策略，创新企业会计文化，不断丰富完善会计文化，以实现企业的现代化发展。

一、对企业会计文化的分析

会计物质文化主要包括会计手段、会计工具、会计工作环境等方面的内容，会计物质文化是人类在不断的社会实践中所创造出来的与会计相关的物质文化财富，是人类的一种宝贵的物质文化资源。当前，我国企业会计发展很快，会计内容不断完善，会计手段日渐信息化、现代化，传统的以手工记账的会计形式，已经被当前的网络化手段代替，会计实现了网络化、电算化的发展，会计形式的变革，极大促进会计效率的提升。但不可否认的是，会计发展的同时，在各方面还存在很多不成熟、不完善之处，要实现会计网络化、电算化发展，就需要会计人员具有相关方面的技能水平，但目前，会计人员的网络化、电算化会计操作技能还存在很大不足，严重制约了会计的网络化发展，影响会计综合效率的提升。另外，企业会计人员的薪水待遇并不高，很多企业对会计工作重视不够，企业会计物质文化不丰富，会计制度文化落后，会计文化得不到完善发展，这是企业会计领域普遍存在的问题。

二、企业会计文化重构策略与路径

企业会计文化重构需要遵循以下原则：第一，多元化发展原则。企业文化的构建，需要企业各部门的共同参与和努力，构建企业会计文化同样也需要企业各部门共同努力。企业会计文化构建需要遵循多元化发展的原则，由企业设置行政管理机构，会计机构和会计协会，多个部门共同努力实现企业文化重构。企业需要引进会计专家，针对企业文化的具体情况，指导企业会计文化的重构工作，以多元化发展为导向，实现企业会计文化的重构。第二，兼容发展原则。企业文化的创建是在吸收借鉴我国传统民族文化和国外先进文化的基础上开展的，会计文化作为企业文化的一部分，也需要在兼容原则的指导下，积极吸纳优秀的文化内容。会计文化重构需要在借鉴先进文化的基础上，结合企业内部经济发展状况，不断丰富自己的会计文化内涵。作为会计人员，要不断学习新的文化内容，积极推陈出新，更好地利用其他优秀文化为自己服务，积极创建富有企业特色的会计文化。第三，动态发展性原则。任何文化都需要与时代、与社会需要结合起来，需要秉承动态发展性原则，进行创新，发展，这样，文化才能成为先进的文化，才能更好地服务于社会。企业会计文化的重构也需要秉承动态发展性原则，不断融入新的文化元素，制订会计文化长短期发展目标，针对会计需要及时更新文化内容，与时俱进，才能开拓创新。

三、企业会计文化重构策略

1 加强会计法律制度建设

完善的会计法律体系是企业会计文化重构的重要支撑。健全会计法律体系，加强对会计实践过程的法律监督，发现问题及时利用法律手段处理解决问题，在会计法的加强企业内部会计制度建设，这是企业重构会计文化的基础。企业必须要求会计人员研究会计准则和相关法律条文，企业会计管理部门要根据需要，依据法律编制一套与自身发展相适应的会计管理制度，完善企业会计制度体系，这是促进企业会计文化重构的重要手段。

2 制订会计文化重构计划

企业要重视会计文化的构建的，要根据会计文化的社会发展情况，根据企业自身情况，进行企业文化的.创新构建。企业要组织会计工作者，制订合理的会计文化重构计划，完善会计文化构建步骤，并且能严格按照相关要求，落实计划，推动企业会计文化的发展。会计文化重构计划的制订，需要考虑企业全体员工的利益，结合企业的未来发展方向，需要从道德、法律、精神和意识等多方面完善计划内容，会计文化重构计划的设置要以企业集体文化为中心，设置会计文化目标体系，以完善的计划，促进会计文化重构工作的发展。

3 加强会计物质文化建设

重构会计文化，必须加强会计物质文化的建设，企业领导者要重视会计物质文化建设，保持企业会计办公设备的先进性和现代化，通过会计设备现代化建设，提升会计业务效果。另外，要提升会计工作者的福利待遇，不断激发会计工作者的工作热情，能定期为会计人员提供培训机会，提高他们的业务能力，要能把会计人员的工作积极性调动起来，团结会计员工，共同构建企业会计文化。企业需要聘请一些会计专家，举办专家研讨会，对企业内部的会计业务进行研究，对企业会计文化特征进行分析，通过专家指点，所用员工的共同努力，积极创建会计文化。

参考文献：

[1]王惠。企业会计文化重构的策略与路径[J]。行政事业资产与财务，（14）。

会计文化建设路径研究 第3篇

关键词：会计；环境；分析；路径

一、会计环境的基本概念

环境是任何事物发生发展所依赖的基础，作为社会文明发展进程中的会计行为，其发生、发展过程同样需要环境的支持与支撑，良好的会计环境不仅能够提升促进会计职业的发展，而且可以提升会计主体的综合素质，减少会计不良行为的发生。

那么，何为会计环境呢？所谓会计环境主要是指会计行为发生、发展过程中赖以生存的环境因素的总称。可分为客观环境与主观环境两大类。会计客观环境主要是指影响会计行为的客观环境因素，包括政治环境、经济环境、社会文化环境与法律环境等因素。会计的主观环境因素主要包括会计从业者素质、会计模式、会计工作手段与方法以及会计行为等会计系统结构组成部分的相关因素。会计客观环境与主观环境相互影响、相互作用，共同构成影响会计行为的整体环境。

二、我国当前会计环境分析

随着我国社会经济的高速发展，计划经济体制逐渐向市场经济体制过度，在这一进程中，受经济体制转变的影响，会计环境势必存在一定的问题，出现会计制度尚不完善、会计监督尚不健全、会计从业者素質高低不一等问题。这些问题在一定程度上严重影响了我国会计工作的开展。

三、我国会计环境存在的问题

如前所述，由于我国正处于由计划经济向市场经济转变的进程中，计划经济体制形成的社会观点、行为习惯、经济因素、文化形态等因素将在一定时间内影响着会计工作的开展，因此，在我国经济体制转型的过度期，经济形态呈现出很多新形式、新特点，于此同时，也带来了许多新的会计环境问题。

（一）社会经济体制转变促生了经济环境问题

面对社会经济体制改革这一重要的经济环境转变问题，会计环境随之发生重要变化。众所周知，经济环境是影响会计环境最重要的因素之一，它不仅可以直接影响会计工作的发生发展，而且还可以通过影响政治、社会文化等环境因素，间接地影响会计工作。随着社会经济发展水平的不断提高，社会对会计工作的要求也日趋提高，在新的经济形势下，经济形态的新特点、新形式，促使原有的会计环境难以适应，因此，势必对会计工作的开展产生不良影响。

（二）社会不正之风严重影响了社会文化环境

随着市场经济体制的推行与改革开放的推进，我国经济建设取得了举世瞩目的成绩，但是，一些不正风气也在改革开放过程中随之而来。在经济利益的驱使下，贪污腐败之风以及各种违纪违法行为正在侵蚀着经济生活，在经济利益的驱使下，社会文化环境严重受到影响，致使会计工作也出现各种不良现象。各种经济违规违纪，逃避会计监督制度，违反会计制度，阻碍会计工作的客观性、公平性等问题屡见不鲜，会计工作的社会文化环境遭到严重破坏。

（三）会计工作相关法规建设还不健全

在经济体制改革大背景下，会计工作的法律环境也在不断发生变化，努力适应形势发展的要求。就当前我国会计工作的法律环境而言，主要存在会计法律法规体系不健全、规范内容的覆盖面过窄、涉及的指标不全面等问题。此外，在法制社会推进过程中，我国会计法律法规的执行力与执行程度仍存在一定的问题，监管力度与效度不高，难以对会计工作中的违法违纪行为阐释威慑力。

（四）会计从业者整体素质有待提高

近年来，在会计工作实践汇中，时常出现数据统计疏漏，账目混杂不清等问题，主要是由于我国会计从业的专业水平不高造成的。调查显示，目前我国会计从业者学历层次较低，大专以下占58.7%，本科学历约占26.3%，硕士研究生以上占15%，由此可见，从业者文化层次较低的人数较多，高学历人才严重短缺，严重影响了当前社会经济发展的需求。

四、我国会计环境的发展路径

（一）优化经济环境

建立良好的经济环境对于促进会计工作的开展具有重要的意义。首先，应坚决打击经济领域影响会计工作开展的各类违规违纪行为，加强党风廉政建设，积极推进反腐倡廉活动。其次，杜绝企事业单位领导干部以权谋私的违法违纪行为，防止侵占国有资产、联手贪污、截留经济效益等行为。第三，加强会计监督监管，防止会计从业者利用会计制度漏洞与弊端获取非法收益等。

（二）改良社会文化环境

社会文化环境作为重要的客观环境，对会计工作的开展同样具有重要的影响。改善当下的社会文化环境，无疑能够促进会计工作的开展。首先，树立正确的价值观，在经济活动中应坚持党中央提出的经济工作路线，规范自身经济行为；其次，提高自身政治思想觉悟与职业道德修养，杜绝歪风邪气的侵蚀。第三，积极弘扬社会主义荣辱观，树立正确的观念意识，积极营造“积极向上、具有正能量”的社会文化氛围。

（三）完善会计法律法规环境

建立健全与完善我国会计法制环境是会计工作顺利开展的重要的制度保障。首先，应根据社会经济活动需要，建立健全我国会计工作的法律法规，适应时代发展需要。其次，健全企事业单位内部约束与外部监督机制，加强配套制度建设，加强对于会计工作的监管力度。第三，强化会计法律法规的执行力度，严格控制执行过程，提高执法过程的程序化、公开化与规范化。

（四）提高会计从业者综合素质

会计从业者的综合素质是影响会计工作的重要的主观环境因素，提升会计从业者的综合素质，可以直接提高会计工作水平。第一，建立客观科学的会计人才培养、选拔与评价机制，保障会计人才正常的职称晋升与福利。第二，开展形式多样的会计从业者培养与进修路径，支持会计从业者参与在职学习。第三，注重会计从业者梯队建设，努力提高会计从业人员的职业道德修养与业务水平，改善会计从业者的综合素质。

参考文献：

[1]孙明锐.管理会计的历史沿革[J].中国科技信息，2005（10）.

[2]雍正峰.试论管理会计的创新与发展[J].科技创业月刊，2005（10）.

[3]刘金.中国管理会计的现状与出路[J].中国科技信息，2005（12）.

会计文化建设路径研究 第4篇

一、 供销合作社职业教育集团化办学的必要性

(一)集团化发展是职业教育发展的趋势, 组建供销合作社职业教育集团可以满足供销合作社对技术技能型人才的迫切需求。因为组建供销合作社职业教育集团可以以行业为依托,以就业为导向, 以专业建设和人才培养为纽带, 以校企合作和校际合作为重点,充分发挥行业协会牵线的功能,中高等职业院校带头、各类企事业单位为后盾、各地政府部门培养和扶持的优势,实现规模化、集约化、连锁化办学, 拓宽供销合作社旗下各成员单位的发展运营空间, 深化职业教育的服务功能, 促进职业教育紧贴供销合作社转型升级的实际。

(二)组建供销合作社职业教育集团, 有利于最大限度地发挥办学和经营的综合效益。因为供销合作社教育集团化发展可以建立促进社会经济发展的集产品产业开发、教育教学科研、实训实习操作、人才培养锻炼、就业实习指导、信息技术服务等功能于一体的网络化、社会化职教体系,通过学校与企业及社会共同参与职业教育办学模式的创新和办学体制的深化改革,实现互利共赢和可持续发展, 从而促进资源的集成和共享, 优化社会资源的配置。

二、 供销合作社职业教育集团化办学建设及实施路径相关对策

本文以浙江农业商贸职业学院会计专业为例提出相关对策、建议。

(一)以共建共享信息服务推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。

1.建立供销合作社职业教育集团信息交流平台。龙头院校依托自身现有的信息交流平台, 与参与合作的各成员单位共建集团信息交流平台。平台可以以网站、报刊、广播电台等多种形式构建。集团内企业和院校可以在信息交流平台上充分沟通, 为集团内的有关企业单位、职业院校和政府部门等一系列相关人员建立一个管理理念、实战经验、技能技术等信息共享的平台。

2.为供销合作社职业教育集团成员提供全方位信息服务。包括经济发展趋势、社会就业需求动态信息,行业改革后的人才培养、企业发展吸纳人员取向信息,企业文化、企业高新技术信息, 国务院下达的职业教育改革政策, 国际前沿的职业教育改革思路信息, 职业示范院校精品课程及教材建设信息,新生录取与毕业生就业信息,师资队伍资源分配信息, 职业资格鉴定信息,职业技能竞赛信息,各专业技能培训与教育信息,技术服务信息等。

3.建立供销合作社职业教育集团信息快速通道。企业可以通过信息快速通道获 取学校提供 的最新科研成果,并将成果用于实践,提供反馈,这样学校科研成果的应用和推广时间能缩到最短,更高效地发挥出科研价值;集团成员通过信息快速通道可以毫无阻隔地对集团的运行轨迹、发展方向甚至是个 别领导的工作 情况提出建议, 集团的领导组织也能把这些建议的处理意见通过快速通道及时回馈给各集团成员。

(二)以共建共享专业资源推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。

1. 校企合作 , 实训基地的共建共享。学校与企业是集团成员中的两个重要角色,学校为企业提供场地,企业为学校提供专业设备, 通过校企合股的方式将大量 资金投入到职 业教育中。学校将引进的先进生产设备用于学生的仿真实训和生产, 将学校实训中心建成“校中厂”和技能型人才量产基地, 并申请可用于全社会范围的技能考核鉴定场所, 从而增加实训中心的经济效益和增强科研氛围。

2. 校际合作 , 顶尖教育资源的共享。校际之间各自强势专业的已有精品课程的互惠互利互享, 共同探索职业教育集团化模式下的新型教学管理制度,并与其他兄弟院校教学名师、优秀教师等教学一线的精英合力开发集“传授、学习、实践”三者为一体 , 贯穿工学结合的新教材、新案例、新课程。

3.软件合作,虚拟职业能力发展系统的开发共享。包括职业能力发展虚拟训练系统、职业技能虚拟鉴定系统。

4. 信息化合作 , 数字化教学资源库的共享。把各校现有的优秀数字化媒体教材、知识点脉络及示范性教学典型案例等教学基本素材进行整合,集中各校精英力量在现有资源库的基础上拓展编制以“课堂教学、课后实训”为基本点,“学、思、做”三位一体为基础内容,甚至在达到一定水平,具有一定规模后可以申请自主知识产权的共享型优质教学资源库, 使集团内各学校共享的网络教学资源始终处在行业先进水平, 引领职业教育集团化的发展潮流。

(三)以共建共享人才培养模式推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。人才培养模式,以会计专业为例,通过校企合作、校际合作、工学结合,实现综合职业能力理念下的“课证训深度融合”人才培养模式,体现教学过程的实践性、开放性和职业性。

1.共建共享知识培养平台。以课证深度融合为平台, 以知识够用为原则,实现教学与职业能力要求“充分对接”。课证深度融合平台:包括10项基本技能考证(会计基本技能)、会计从业资格考证(会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化)、助理会计师考证,可拓展:会计师、注册会计师(经济法、财务会计、成本会计、税务会计、财务管理、审计)、ERP证书(ERP供应链实务)、会计岗位技能鉴定证书(会计岗位实训、会计综合实训 )、企业工作经历证书(企业顶岗实习、毕业实习)等。

2.共建共享技能培养平台。以课训深度融合平台“2663”实践教学体系为核心,全面提高学生综合职业能力。(1) 两个实践教学环境 : 校内实训基地、校外实训基地。 (2)六种实践教学形式:认知实践、会计基本技能实训平台(10项基本技能)、专项技能实训平台(10门课程理实一体实训)、岗位技能实训平台(7个岗位实训)、综合技能实训平台 (6项综合技能实训)、专业拓展技能实训平台。(3)实践教学贯穿于六个学期。 (4)训练三种能力:包括方法能力(学会学习、学会工作)、专业能力(掌握技能、掌握知识)、社会能力(学会共处、学会做人)。

3.共建共享素质培养平台。用“十个一”工程实践育人体系平台培养学生的职业素质,包括:进行一次大学职业规划、参加一个学生社团、聆听一场专家讲座、经历一次社会实践、参加一次演讲或辩论活动、参加一次志愿活动、阅读一本好书、参加一次技能竞赛、考取一本证书、经历一次职场调研。

(四)以共建共享课程体系推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。

1. 共建共享以“ 岗证训”、“2663”实践教学体系为核心的课程体系,如下表所示。

2.共建共享基于工作过程的课程开发主要步骤。岗位工作分析———职业行动领域———专业学习领域———具体学习情境。

3.共建共享课程建设理念。构建校企合作共同开发课程标准、校企合作共同开发教材、能工巧匠走进课堂、学生走出校门课程建设理念。

(五)以共建共享教学模式改革推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。

1.共建共享项目导向模式。根据企业实际工作过程开展不同类型的单项实训,将单项实训与现实工作接轨,实现“教学做一体化”。

2.共建共享任务驱动模式。以岗位工作为任务,进行综合能力训练,使学生具有一定的职业判断能力, 以及会计岗位的初步体验。

3.共建共享竞赛模式 。 将课堂变成赛场,改革课程考核模式。

4.共建共享考证模式。以课证深度融合为平台,以知识够用为原则,通过学生社团实现教学与职业能力要求“充分对接”。

5.共建共享工学交替模式。 (1)暑期社会实践。通过实践,撰写暑期社会实践报告并对优秀社会实践报告进行汇编,为论文写作、专业学习、创新创业、顶岗实习、就业等奠定了基础,实现工学交替模式。 (2)专家进课堂。与绍兴通达会计师事务所、绍兴中兴会计师事务所、广发证券绍兴中兴中路营业部等携手,开展能工巧匠(专家)进课堂活动、专家讲座活动,使学生参与面达到所有班级。邀请具有高级职称或职务的专家,走进《财务会计》等课程的实训项目课堂进行授课, 利用企业实际案例、实际岗位、实际任务对学生进行知识、能力、素质的培养,使学生更认同本专业, 学习课程更感兴趣,学习目标更加清晰,大学职业规划更加清楚,产生良好的教学效果,促使学生快速成长, 实现工学交替模式。(3)选派学生赴事务所、企业进行短期教学实践。根据事务所、企业需要,选派优秀学生进行课程实践, 完成包括编凭证、登账簿、报报表、开票、地税、国税网上申报等事项, 极大地提高学生的实践能力,实现工学交替。

6.共建共享课堂与实习地点一体化模式。 (1)真账真做。与作为行业品牌的绍兴东方税务师事务所有限公司携手,开办多期真账真做班,由事务所业务精英带着做真账, 带着学生真刀真枪地训练,实现校企无缝对接,突破了会计专业生产性实训的瓶颈, 提高了学生的实践操作能力, 提升学生的自信心, 达到1.5年-2年的会计工作经验, 用最节约的时间成本快速达到企业对会计求职者工作经验的职业要求,促使学生快速成才。实现“五个对接”,即专业与产业、企业、岗位对接,专业课程内容与职业标准对接, 教学过程与生产过程对接, 学历证书与职业资格证书对接, 职业教育与终身学习对接,做到课堂与实习地点一体化。(2) 学生走出校门 , 课堂交给能工巧匠。带领学生去企业财务部门及车间、仓库等部门参观考察, 由单位财务人员讲解,了解企业的账务工作流程、财务制度,以及公司的产品、生产设备、生产流程、销售模式等,让学生走进真实的账务处理环境, 做到课堂与实习地点一体化。

(六)以共建共享专业教学资源库推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。开展四个中心建设:专业中心、课程中心、应用中心、素材中心建设。

1.共建共享专业中心建设。包括专业调研报告、人才培养方案、会计职业素养、会计职业考证信息、就业支持信息、人才培养质量信息(学生职业资格获取率、学生毕业双证书获取率、毕业生首次就业率、就业对口率、毕业生起薪平均数、用人单位满意率、就业质量等)。

2.共建共享课程中心建设。包括会计专业核心课程平台(基础会计、财务会计、成本会计、企业纳税会计、财务管理、会计电算化核心课程标准)。

3.共建共享应用中心建设。包括虚拟实训系统建设、 能力训练与测试系统建设、视频课堂系统建设。

4.共建共享素材中心建设。包括职业标准库、 岗位介绍库、会计文化库、政策法规库、票证账表库、操作演示库、电子教材库、教学课件库、音像素材库、典型案例库、能力测试库、从业考证库、职业道德教育素材库、行业特色资源库。

(七)以共建共享示范实训基地建设推动供销合作社职业教育集团化办学的建设和发展。通过3-5年时间,建设一批能开展半年以上顶岗实习的校外实习基地。企业全程参与实习质量监控,通过“企业综合考核、学校制度约束、学生自主管理”,探索出“企业、学校、学生”共管的顶岗实习模式,有效监控学生顶岗实习全过程。

1.共建共享校外实训基地建设元素。公司、企业、银行;会计师事务所;事业单位。

2.共建共享校外实训基地建设模式。学校平台(职业教育集团化办学平台)→东方农商会计实训基地:下设两个平台(真账真做班、财务咨询案例研究中心)、其他校企合作模式作辅助(安排学生实习、就业、教师下企业锻炼、选派学生进行教学实践、专家进课堂或讲座、建立高水平兼职教师队伍、职场氛围建设、选聘行业或企业专家担任技能运动会专家评委、 教师社会服务、开展双元制教学合作班、校企共建课程、校企合编教材、科研合作等。

3.共建共享校内外实训基地运作模式。“五进五出”模式,实现“工学交替”。

北方高校冰雪运动文化建设路径研究 第5篇

摘要：高校冰雪运动文化建设可有效提高大学生身心健康水平，提高其社会适应能力，培养大学生的体育文化素养，推动校园物质文明和精神文明建设。本文在剖析冰雪运动文化内涵的基础上，提出北方高校冰雪运动文化的建设路径，旨在通过高校冰雪运动文化的建设达到提高学生身体活动能力和体育文化素养的根本目标。

关键词：高校；冰雪运动文化；实施；途径

一、引言

在人类历史漫长的发展历程中，人类在征服大自然、不断斗争进步过程中创造出不朽的人类文明冰雪是大自然赋予人类的奇特舞台，当人类不断地认识并逐渐掌握冰雪的性能，取得在冰上、雪上活动的自由权之后，便在冰雪舞台上创造出不朽的冰雪运动文化，使它成为北方人生活赖以生存的一个重要因素。冰雪运动是人们在冰上和雪上进行身体练习而发展起来的身体文化，它的产生与发展对北方学校冬季体育的发展以及冬季体育教育、形成合理的冬季体育生活方式产生重要影响。本文主要探讨冰雪运动文化的建设路径以及对北方高校产生的影响作用。

二、冰雪运动文化内涵

冰雪运动文化，作为人类在从事冰雪运动的过程中形成的，以身体为媒介在寒冷的气候条件下把满足人类需求的身体活动，以特定的工具进行加工、组织和秩序化，形成获得社会承认的、具有独立意义和价值的文化。它体现了人们在冰雪运动中以身体运动形式及所使用的场地、器材等为特征的物质形态，以冰雪运动的社会组织形态为特征的管理形式和以身体观、运动观、价值观、方法论等为特征的精神文明；是人类在冰雪运动中的智慧结晶。其蕴含的物质文化，为人们提供了冬季在冰雪环境中的健身方法与手段；精神文化，一方面以人的互助协作促进了社会的和谐发展；另一方面以人对冰雪运动的身体极限挑战，形成对生命本质的认知。

三、北方高校冰雪文化的特点

（一）地域性显著

冰雪运动具有显著的地域性特点——可供开发的山脉众多；冰雪期长。这就为北方高校的冬季体育运动提供了得天独厚的锻炼优势。一般情况来看，北方地区的冰雪期大约在4个月左右，北方高校可以根据自己学校的教学需求进行开课，一般开课时间为4——5周。正是由于这种得天独厚的特性，使北方的冰雪独具魅力，从而也为其冰雪文化和冰雪运动奠定了坚实的基础。

（二）冰雪体育运动的教育功能独特

北方的冰雪体育运动是大自然赋予的一项宝贵的财富，人们通过挑战大自然，达到锻炼身体和心理的双重目的。学生们还寒冷的环境中运动，不仅仅只是锻炼他们的心肺功能，达到增强体质的目的，同时在这样的环境中同学们互相帮助、顽强拼搏、吃苦耐劳，还能够对学生的团队意识、互助精神以及集体凝聚力都是一种锻炼。这是一般的体育运动都无法比拟的。

在参与冰雪运动的过程中，实质上也是一种速度与激情的运动，在整个的运动过程中需要具备良好的身体素质和自信心，当学生在冰雪覆盖的山丘上飞驰是，学生会体会到什么叫做心旷神怡，会产生强烈的保护欲望。这些都是冰雪运动所赋予的，这也正是体能、情感、认识和价值的学习和教育的过程。

（三）冰雪运动具有时代特征

近几年来，冰雪体育运动受到了世界范围的重视，各种大、中、小型的冰雪体育运动赛事越来越多。因此，中国大学生要紧跟时代发展的步伐，拓宽视野，积极主动的投身于冰雪体育运动中去，体验冰雪运动的特点与快乐，了解先进技术的发展动向。另外学校的传统的体育运动教学理念和技术已经不能适应新时代的发展需要，学校应该加快步伐，紧跟时代潮流，拓展运动项目，激发学生的学习兴趣。

四、推广北方高校冰雪运动文化的有效路径

（一）与冰雪赛事相结合推广北方学高校冰雪运动教育

冰雪运动具有季节性、短时性、刺激性和亲自然性等特点，所以更显项目的珍贵性，学校体育教育应增加对冰雪运动教育的投入，多组织开展冰雪运动赛事。学校积极参与组织冰雪活动才能更好地充分挖掘冰雪场地的利用率，提高冰雪运动的吸引力，让更多的人亲近自然和季节性运动，为冰雪运动做好宣传和普及教育工作。提高学生欣赏与参与的热情，体现出冰雪运动的美与吸引力，培养学生对冰雪运动的感情。

（二）营造良好的冰雪体育运动文化氛围

高校不仅是教师学生学习的场所，更是学生个性、兴趣培养和文化融合、交流传播的重要舞台。高校应充分营造和引导学生认知北方地区的优秀特色文化，并充分发挥学生来源的广泛地域性优势，传播和强化优秀地域文化。青少年是中国冰雪体育等传统文化形式的最主要潜在消费者，也是中国传统文化的最主要传承和发展者。高校校园要学生了解、认知和体验冰雪体育文化形式的最重要途径。高校校园冰雪体育文化讲座、宣传，冰雪运动比赛，征文、摄影等冰雪体育文化形式以及冰雪雕等直观冰雪景观，都潜移默化地影响着学生对北方冰雪体育文化的认知，激发其学习和体验欲望，唤醒其内在的运动热情，从而有效推动学生终身体育意识的养成。

（三）提高冰雪运动的趣味性和娱乐性

北方高校应该充分的利用北方的地域特点，着重培养学生的个性，开展多样化的冰雪体育运动形式，注重学生参与的积极性、学生个性培养、大众性、娱乐性等。在教学过程中，应该根据学生的基础、兴趣爱好、以及个人规划等方面对学生进行分组、分层的进行教学，实现教学内容的个性化、差异化和层次化。对于基础薄弱的同学，主要是发展学生的兴趣爱好、培养学生学习的积极性和主动性，激发学生参与冰雪运动的欲望，从而提升文化的素养和身心的健康。

（四）提升教育文化层次

冰雪体育运动文化是经过几千年的积淀才流传至今的，要将冰雪体育运动文化融入到学习的过程中去，要提升对冰雪体育运动文化的认知、还原、传承、构建和创新，提升冰雪体育运动文化的教育层次，以为冰雪体育运动文化的传承做出贡献。

五、结语

北方具备得天独厚的地理位置和气候条件，为北方高校的冰雪体育运动提供了有利条件和良好的保障。北方高校应该充分利用这一有利优势，突出自己的特色和文化。在充分发展冰雪体育运动文化的同时承办一些国内外赛事，融入社会与国际接轨，逐渐发展形成了独具特色的冰雪运动训练体系，促进了我国冰雪运动的发展。

【参考文献】

[1]姚广军.利用大冬会促进黑龙江省冰雪文化与经济发展[J].冰雪运动，2007（01）：12-13.

企业会计文化重构策略与路径探究 第6篇

关键词：企业会计文化,重构,策略路径,探究

企业会计文化是由会计理论知识、会计实务操作能力、企业会计目标、会计人员素质、企业会计精神等等相互融合相互渗透而形成的, 全面系统的企业会计文化有利于企业明确发展目标, 走上科学发展的道路, 在市场激烈的竞争中脱颖而出。就此而言, 企业会计文化重构就显得尤为重要。

一、会计文化含义与定位会计文化的意义

1. 含义分析

所谓企业会计文化, 就是具有企业自身特色、企业目标, 在企业的发展史中将领导和会计人员的企业精神和企业物质财富的组合。企业会计文化包括:会计理论知识、会计实务操作能力、会计人员职业道德素养、企业精神、企业财富等等。企业会计文化是组成企业文化最重要的一部分。

2. 企业文化在企业发展中的意义

(1) 重构企业文化。作为企业文化的重要组成部分, 企业会计文化的重构占据着重要位置。企业会计文化将企业的精神财富和物质财富相互融合在一起, 会计文化的重构有利于企业文化的更一步加深, 在企业的发展史中, 使企业文化更加丰厚富有内涵, 在整个企业的发展中起到引导性的作用, 使企业员工拥有企业文化精神, 明确企业发展目标, 共同努力促进企业未来更好的发展前景。

(2) 强化企业综合实力。财会部门是整个企业的核心部门, 企业会计文化的重构有利于提高财会部门的管理能力, 有利于提高企业财会人员的职业道德素养和财会工作的责任感与自豪感, 从而促进企业综合能力的提升, 在市场竞争中更具有实力, 能够脱颖而出, 谋得发展道路。

(3) 调整企业文化氛围。企业会计文化的重构有利于员工对企业文化发展历史的了解, 能够使企业员工更拥护企业的管理体制, 相互支持为企业的发展共同尽心尽力, 这可以有效的调整企业文化氛围, 为员工创造良好的工作环境, 提高工作效率, 增加工作热情。

二、会计文化重构策略

1. 多元化方式

企业会计文化的重构, 只通过企业会计人员个人的努力是不够的, 企业会计文化的重构需要企业领导、会计科研机构、会计行业协会等等多部门的大力支持, 在重构的前期需要对会计人员的会计理论知识和实务操作能力进行更深层次的培训, 需要会计行业的专家针对于本企业的会计工作进行考察, 找出工作中的重点难点, 并且制定解决方案。同时, 本企业的会计人员也要根据自身能力进行有效的自我培训, 要进行工作之余的充电学习, 使自己的会计专业知识更加全面, 会计文化素养在学习中得到有效的提升。

2. 动态化模式

企业会计文化的重构一直是在动态的情况下进行的。企业会计文化最重要的就是企业精神和企业财富的相互融合, 重构是以企业的发展目标为基本标准, 在促进企业发展的情况下进行企业文化重构, 企业处于一直发展的状态, 不同时期的发展目标是不同的, 会计人员专业知识和职业素养也会随着企业的发展不断加深, 所以, 企业会计文化的重构处于长久的动态化模式。

3. 文化的融合

企业会计文化重构不但要重视企业会计人员的专业技能和专业知识, 更应该成功将同行企业的优秀文化和社会正能量文化融入其中, 经过文化的重构创新出富有企业自身特色的企业会计文化。

4. 渗透融合

我国是有着上下五千年历史的文明古国, 传统文化和民族文化源远流长, 会计人员要将我国的传统文化和民族文化融入到会计知识理论和实务操作当中, 使企业会计文化更加丰厚。同时, 对于优秀的企业文化要取其精华, 结合自身企业实际情况进行创新调整, 运用到自身的会计实践中, 促进企业会计文化的重构。

三、重构路径

1. 规划重构方案

企业会计文化的重构方案中要将会计理论、会计实务操作和会计职业素养作为重构的重点, 融入企业的精神文化, 使企业会计文化更具有全面性和整体性, 为企业员工营造良好的工作氛围, 使从领导到企业员工都参与到企业会计文化重构的工作中, 使企业会计文化真正的源于企业, 用于企业。

2. 锻造企业会计文化价值取向

企业会计文化的重构要“以人为本”, 坚持以会计人员为核心展开各种重构工作, 即强化会计人员的专业理论体系、动手实务操作能力和职业道德素养三方面的构建。使会计人员在工作学习中相互协作相互交流, 在专业技能较强的基础上, 严格遵守会计法律法规, 在任何的会计工作中做到公平、公正、维护企业利益、严守企业秘密, 作为企业的核心部门, 为企业的发展尽最大的贡献。

四、结语

企业会计文化是企业精神和企业发展财富的总和, 是企业文化建设的一项系统而艰巨的工程。企业会计文化的重构有利于企业财会人员对于财会业务的管理与操作, 能够使企业更具有自身的文化特色, 提高企业的竞争力, 促进企业更好的发展。

参考文献

[1]彭才根, 魏明海.企业会计文化重构策略与路径的探索[J].会计之友, 2010 (15) .

[2]王惠.企业会计文化重构的策略与路径[J].行政事业资产与财务, 2011 (14) .

企业会计文化重构的策略与路径 第7篇

一、企业会计文化重构的策略

(一) 多元化发展

就目前来看, 企业会计文化重构并没有完全形成, 为了加快企业会计文化重构就应该采取多种渠道获取文化资源。企业会计文化必须有行政管理机构、会计机构和会计协会机构等专业的机构支持与帮助, 要有专业的会计专家进行指导, 并提出相关建设性建议, 为企业会计文化发展指明方向;企业还可以聘请专业人士来企业内部作讲座, 也可以让企业会计人员去参观学习。此外, 企业会计人员可以通过互联网或者函授自主学习, 开阔会计文化视野。

(二) 动态化发展

随着企业的发展, 会计文化也在不断发展变化着。企业文化的发生、发展、沉淀、更新、重构是一个循环的过程, 这就决定了企业会计文化重构是一个动态的过程。企业规划是以企业发展为依据的, 其规划的目标也是有一定时效性的。

就企业而言, 一定时期的会计目标与与阶段性的目标必须保持一致;就会计人员而言, 会计部门的会计人员资历不尽相同, 这就使会计发展出现不平衡现象。随着时代的发展, 科技的进步, 对会计人员的要求将会更多, 会计人员这种不平衡也会不断发生变化。

(三) 渗透融合策略

企业文化的来源主要有两种, 一种是吸取民族文化, 另一种是吸取外国文化。会计文化从这两种文化吸取其精华, 会计文化从本民族文化种吸取精髓并继承民族文化优良传统, 使会计文化得到不断的丰富和发展;企业在吸取外来文化时, 应该注意的是吸取其精华, 去其糟粕, 利用其有利的部分为自己服务并与之融合, 形成一种互惠互利的新型企业会计文化。

二、企业会计文化重构的途径

(一) 企业会计文化规划

会计文化和企业文化是紧密相连, 只有把会计文化融进企业文化中, 使企业文化和会计文化形成一个有机的整体, 才能使企业更好的发展。企业会计文化建设是以会计意识、会计精神、会计道德等能力为基础建立起来的。因此, 在构建企业会计文化时, 必须对其进行科学合理的分析, 并注意传统文化和现实会计文化的取舍问题, 以便规划出有利于企业发展的特色会计文化建设方案, 使企业文化更加多元化。

(二) 凝聚企业会计领导力量

企业文化直接关系着企业生产经营状况, 企业会计文化的主导力量是企业会计领导和会计人员。企业会计领导者要想更好的实现自身价值, 就要改变管理方式, 要以尊重人、关心人、依靠人、研究人作为企业会计文化核心内容。会计领导者在企业文化中充当着重要的角色, 不仅是思想者、建设者, 还是合作者。只有加强企业文化领导力量, 才能会计领导者和会计人员更好的并肩作战, 促进企业会计文化的顺利进行;会计人员作为企业的专业技术人才, 责任心强, 能够始终为企业、公众利益而奉献, 能够将自己的发展前途和企业的发展前途结合在一起, 为企业做出自己应有的贡献。

(三) 为企业会计文化提供物质保障

企业会计中的物质文化在企业会计文化建设中也是非常重要的。物质文化包括室内装饰、办公用品及科研设施、生活福利等。随着经济的发展, 科技的进步, 会计文化的物质水平也在不断的提升, 为了满足现代化需求, 企业就要配备新型的新型的电算化设备及先进的会计信息网络设备。物质文化是精神文化和制度化的基础, 要想使其得以实现, 必须满足会计人员的物质需求, 改善其薪资待遇, 并为员工提供更加丰富的文娱活动, 增强企业的凝聚力和向心力;和谐是时代的主体, 人文环境能为企业员工创造一个和谐的空间, 使员工能够在轻松的环境下工作, 调动员工的积极性、主动性、创造性。

(四) 开展企业会计文化活动

企业会计文化活动是打造特色文化的基础, 是推进企业文化活动的重要手段。企业可以开展研讨活动、专家讲座、座谈会等方式, 以企业文化为中心进行讨论, 要树立新的文化理念, 使企业广大员工都能积极的参与到其中, 为会计文化建设做出应有的贡献;还可以开展丰富多彩的活动, 如娱乐、宣传等, 使企业更多员工在轻松愉快的环境下, 了解企业会计知识及相关的法律法规, 使各个部门对企业会计相关知识有更好的了解, 以便其与会计人员更好的合作, 为企业做出正确的决策提供可靠的依据;可以开展各种演讲比赛, 为会计人员提供一个和谐的环境, 使其能更好展现自己的才华, 并体味成功的喜悦, 以便更好地投入到企业会计文化建设中去;也可以以纪录片或是报告的形式, 弘扬正气, 树立新风, 使全体员工对会计文化有一个更全面的了解, 有助于其更好的理财并形成理财新理念。

企业会计文化的重构, 是促进新文化创造的重要策略, 也是企业走科学发展、可持续发展道路的要求。但是企业会计文化, 还处在发展阶段, 要想使企业会计文化更好的发展, 还需要建立特色的企业会计制度, 提高会计人员的整体素质, 以促进会计文化的顺利发展。

摘要：企业会计文化是企业文化的重要组成部分, 同时也是一个系统工程。这个工程虽然取得了一些成就, 但是仍然处在发展阶段。要想使企业会计文化更好地发展, 就要对企业会计文化进行重构。本文主要从企业会计文化重构的策略和路径两方面来对其进行探讨。

关键词：企业,会计文化,重构

参考文献

企业会计文化重构策略与路径分析 第8篇

关键词：企业,会计文化,重构,原则,策略

随着市场经济的不断发展,企业要想更好地生存和发展,必须进行内部体制的创新改革,需要重视内部文化的创建。会计文化作为企业文化的重要组成,在促进企业体制完善发展方面起着重要作用,企业要重视会计文化的建设,目前,会计文化在很多方面还存在一些问题,企业会计人员要积极探究重构完善会计文化的途径和策略,创新企业会计文化,不断丰富完善会计文化,以实现企业的现代化发展。

1对企业会计文化的分析

会计物质文化主要包括会计手段、会计工具、会计工作环境等方面的内容,会计物质文化是人类在不断的社会实践中所创造出来的与会计相关的物质文化财富,是人类的一种宝贵的物质文化资源。当前,我国企业会计发展很快,会计内容不断完善,会计手段日渐信息化、现代化,传统的以手工记账的会计形式,已经被当前的网络化手段代替,会计实现了网络化、电算化的发展,会计形式的变革,极大促进会计效率的提升。但不可否认的是,会计发展的同时, 在各方面还存在很多不成熟、不完善之处,要实现会计网络化、电算化发展,就需要会计人员具有相关方面的技能水平,但目前,会计人员的网络化、电算化会计操作技能还存在很大不足,严重制约了会计的网络化发展,影响会计综合效率的提升。另外,企业会计人员的薪水待遇并不高,很多企业对会计工作重视不够,企业会计物质文化不丰富,会计制度文化落后,会计文化得不到完善发展,这是企业会计领域普遍存在的问题。

2企业会计文化重构策略与路径

企业会计文化重构需要遵循以下原则:第一,多元化发展原则。 企业文化的构建,需要企业各部门的共同参与和努力,构建企业会计文化同样也需要企业各部门共同努力。企业会计文化构建需要遵循多元化发展的原则,由企业设置行政管理机构,会计机构和会计协会,多个部门共同努力实现企业文化重构。企业需要引进会计专家,针对企业文化的具体情况,指导企业会计文化的重构工作,以多元化发展为导向,实现企业会计文化的重构。第二,兼容发展原则。企业文化的创建是在吸收借鉴我国传统民族文化和国外先进文化的基础上开展的,会计文化作为企业文化的一部分,也需要在兼容原则的指导下,积极吸纳优秀的文化内容。会计文化重构需要在借鉴先进文化的基础上,结合企业内部经济发展状况,不断丰富自己的会计文化内涵。作为会计人员,要不断学习新的文化内容, 积极推陈出新,更好地利用其他优秀文化为自己服务,积极创建富有企业特色的会计文化。第三,动态发展性原则。任何文化都需要与时代、与社会需要结合起来,需要秉承动态发展性原则,进行创新,发展,这样,文化才能成为先进的文化,才能更好地服务于社会。 企业会计文化的重构也需要秉承动态发展性原则,不断融入新的文化元素,制订会计文化长短期发展目标,针对会计需要及时更新文化内容,与时俱进,才能开拓创新。

3企业会计文化重构策略

3.1加强会计法律制度建设

完善的会计法律体系是企业会计文化重构的重要支撑。健全会计法律体系,加强对会计实践过程的法律监督,发现问题及时利用法律手段处理解决问题,在会计法的加强企业内部会计制度建设,这是企业重构会计文化的基础。企业必须要求会计人员研究会计准则和相关法律条文,企业会计管理部门要根据需要,依据法律编制一套与自身发展相适应的会计管理制度,完善企业会计制度体系,这是促进企业会计文化重构的重要手段。

3.2制订会计文化重构计划

企业要重视会计文化的构建的,要根据会计文化的社会发展情况,根据企业自身情况,进行企业文化的创新构建。企业要组织会计工作者,制订合理的会计文化重构计划,完善会计文化构建步骤,并且能严格按照相关要求,落实计划,推动企业会计文化的发展。会计文化重构计划的制订,需要考虑企业全体员工的利益,结合企业的未来发展方向,需要从道德、法律、精神和意识等多方面完善计划内容,会计文化重构计划的设置要以企业集体文化为中心, 设置会计文化目标体系,以完善的计划,促进会计文化重构工作的发展。

3.3加强会计物质文化建设

企业会计文化重构策略与路径的探索 第9篇

一、企业会计文化重构策略

根据我国现在的发展状况和市场形成来看, 还没有形成正式的企业会计文化重构形式。企业会计文化必须通过各个部门的一起作用和支持来形成。在形成的过程中, 我们可以学习优秀企业的会计文化形式, 可以请专业人士来为我们补充会计文化的有关知识, 同时领导部门应积极开展各种活动促进员工对于企业会计文化的认识, 为员工提供学习和时间的物质和精神条件。员工也必须要不断的拓宽自己的知识面, 不仅要掌握本专业的知识, 还要了解政治、法律等有关知识并运用到实践中, 促进企业的快速发展。另外, 在企业不断发展的同时, 文化一直在被积累。我们应该多注意先进的文化发展方向, 在积极吸收中华民族优良文化的同时多引进一些先进的文化, 使企业会计文化不断的被丰富和充盈, 形成一种互利互惠的企业会计文化。

二、企业会计文化重构的路径

1、制定企业会计文化的目标。

会计文化与企业文化紧密相连只有把会计文化融入到企业文化中才能使企业得到优秀良好的发展。会计文化应当从道德, 法律, 意识, 精神等多方面考虑, 以企业文化为依托, 创建自己的会计文化目标体系。根据上级的要求和本组织的具体情况, 在广泛听取组织成员意见的基础上, 制定出整个会计体系的总体目标, 形成一个全组织、全过程、多层次的目标管理体系, 以达到激发和动员组织全体成员参加制定目标并为目标的实现而奋斗的目的。使领导和员工有机的结合在一起, 促进企业的团结及企业会计文化建设, 使企业成为有机的统一体。

2、激励员工实现自我价值。

激励就是要激发和鼓励员工朝着组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的工作行为。每一个员工的需要是不同的, 即使是同一个员工, 在不同的人生阶段或者在不同的场合他们的需要也是发生着变化的。对员工的需要进行及时的了解, 并进行及时的满足, 根据他们的不同情况采取不同的激励方法。现代员工都有参与管理的要求和愿望, 创造机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。应努力建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工控股制度等, 提高员工的主人翁意识。这对于所有员工来说, 可以形成对企业的归属感、认同感, 进一步满足自尊和自我实现的需要。这些对于形成良好的企业会计文化是非常有帮助的。另外还可以使用一些情感激励, 经济激励, 荣誉激励, 责任激励等使员工的积极性提高, 会计文化乃至企业文化得到加强。

3、增加企业中的信息沟通。信息沟通是一个过程, 这一过程

包括信息发送者、信息传播渠道和信息接受者这些要素。在沟通中, 个人、群体或者组织将某种信息传递给另一个人、群体或者组织。其中利用有效的沟通方式进行积极的沟通会产生巨大的能量。会计文化的形成需要领导层和会计相关人员的不懈努力, 领导人员应该改变管理模式, 尊重和爱护员工, 及时关注和激励员工, 同时会计员工应该学好自己的专业知识, 在自己的工作岗位上要有强烈的责任心和公平的态度。两者都应该将企业的利益视为己任, 将自己的前途和企业的前途紧紧的联系在一起, 为企业的发展贡献出自己应有的贡献。会计企业文化活动是打造特色文化的基础, 是推进企业文化的重要手段。企业可以开展多种形式的活动如座谈会, 研讨活动, 专家讲座等, 以企业文化为中心展开讨论和交流, 树立新的积极向上的文化理念, 使广大员工积极的参与, 为会计文化做出自己的贡献, 同时在活动中增进领导层和员工的交流, 使员工更好地理解领导层的理念和想法大, 使领导层清楚的明白员工的动向, 工作中的需要和困难, 意见和建议, 增进两者之间的联系交流, 为会计文化的新局面凝聚力量。

4、提高会计人员的整体素质。

会计人员在中形成会计文化的过程中是不可或缺的一环, 会计文化的好坏与会计人员的整体素质有密切的联系。会计文化按其用途可以分为会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化。会计物质文化即会计的产品、形象等, 如会计凭证、帐簿、报表。会计制度文化即会计人员思维的方式、行为的准则, 包括各种会计的规章制度、职业道德规范、工作和生活的结构模式、交际方式等。会计精神文化指会计人员的思想态度、价值观念、审美观念等。这众多的方面对会计人员的也提出了许多的要求, 最基本的就是要具有过硬的会计专业知识, 清楚的完整的真实的完成自己的工作, 另外对与会计的道德, 思想也提出了一些隐性的条件, 作为会计人员应该守诚信, 负责任, 遵守规章制度, 懂得基本沟通。会计人员素质的提高是企业会计文化提升中的重要一环。

5、提供企业会计文化的物质保障。

企业会计文化的物质文化包括企业会计的物质条件和人文环境。其中物质条件包括会计室的布局、会计办公用具、文教科研设施、生活福利等物质设施。随着科学技术的发展, 会计物质条件更多的是指会计新技术、新工具、新手段的运用。这样, 就要求企业配备符合本企业实际的电算化设备和实现会计信息网络化的先进设施。同时, 加强会计物质文化对会计精神文化和制度文化建设的支持, 重视会计人员的正常物质需求, 提高工资福利待遇, 活跃员工的业余文化生活, 增强企业的凝聚力和向心力。人文环境能为企业员工创造一个和谐的空间, 使员工能够在轻松的环境下工作, 调动员工的积极性、主动性及创造性, 使员工内在的潜力得以发挥, 使企业的会计目标能够更好的实现。

企业拥有优秀会计文化是企业为社会履行财务报告责任的基本前提, 在企业中建立会计文化约束企业的不法行为, 协调和推动企业经济发展与企业会计文化的关系不容忽视, 建设优秀的企业会计文化势在必行。会计文化可以运用多元化的方式进行互动, 在这样的一个系统工程之中, 现在已经取得了一定的成就, 随着会计文化渐渐的引起人们的重视, 以及企业经济的发展, 企业的会计文化得到更好更全面地发展。

摘要：企业会计文化又是企业文化的一个组成部分。如今在企业中, 已经把企业汇集文化升级为一个系统工程, 但是虽然在企业会计文化工程这方面小有成就, 但是并不成熟。以下针对企业会计文化重构策略与路径进行论述。

会计文化建设路径研究 第10篇

关键词：城镇化农村文化路径

2011年中国社科院发布的城乡一体化蓝皮书表示，2003年以来，我国的城镇化进入高速发展期。城镇化连接城市和农村，连接工业化信息化和农业现代化，是扩大内需的潜力和转方式、调结构的希望所在，党和国家把新型城镇化作为一个新的发展战略。十八届三中全会明确提出，要完善城镇化健康发展机制，推动大中小城市和小城镇协调发展。要科学、合理地推进新型城镇化发展，在农村首要工作就是要加强文化建设，提升村民文化素质，实现全员参与城镇化建设。

一、我国新型城镇化的发展现状及对新农村建设的意义

我国幅员辽阔，自然条件和经济基础地域差异大，尤其在经济、文化、社会保障等方面城乡更具天壤之别。因此，国家推进城乡一体化、新城镇建设，目的在于缩小城乡差别，力主城市带动、帮扶农村尽快发展，让广大农民共享改革发展成果。

我国城镇化的发展起步较早。但其显著发展并引起学界关注在二十世纪八十年代以后。伴随着我国的改革开放，农村家庭联产承包责任制的推行及生产方式的改进，农村大量富余劳动力产生，他们由家乡来到大中小城市打工，加入到城镇建设中来。但城镇化的发展速度缓慢，且并未明显波及广大农村。进入新世纪，三农问题备受国家关注，新农村建设被提到党和国家工作重心上来，城镇化得以推进，关注重点也由城市转向农村。我国城镇化发展进程呈现起步较早但发展艰难、复苏慢但推进快、散漫且波动大等特点。这是受我国国情和生产力发展水平决定的。

我国现正处于工业化发展的中期阶段，城市与乡村在资源、投入、能源、产业布局等方面存在较大竞争与矛盾，特别是收入、教育、医疗等社会保障、以及政府的公共投入等多方面的差剧拉大。但不能因为矛盾和差异就停滞不前，这更提醒我们，我国城镇化处于快速发展的敏感时期，具有复杂性和艰巨性。因此，应针对我国城镇化发展的现状及特点，健全完善相关体制机制，科学理顺城乡关系，保障城镇化的可持续发展。

城镇化是解决“三农”问题的有效途径。它促使农村富余劳动力向非农产业转移，使农村人均社会资源占有量增加，利于提升农业产业化水平，加快农业实现现代化，有助于农民尽快致富。同时，城镇化能夠推动城市带动农村，促使优质社会资源和公共服务流向农村，逐步缩小城乡差距，实现城乡共同繁荣发展。

二、农村文化发展的现状及困境

农村文化的重要性一直备受党和国家关注。早在2002年，国务院就要求以社区和乡镇为重点，全面加强文化阵地、文化队伍、文化活动内容和方式的建设。 2007 年党的十七大进一步指出“坚持把发展公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径，加大投入力度，加强社区和乡村文化设施建设”。 2012年“十八大”进一步提出文化强国战略：“全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣；要坚持以人民为中心的创作导向，要丰富人民精神文化生活，为人民提供更好更多精神食粮。”

在有利的政策环境下，农村文化获得了一定的发展，但是，相对于农民的文化需求及新农村建设的需要，农村文化的发展仍存在很大困境。在调研中，对山东临沂费县费城镇和石井镇两个代表性乡镇12个行政村的走访后中我们发现，农村文化发展问题集中表现为：

（一）文化发展的经济基础薄弱

农村经济相对落后，农民收入低，他们不可能自觉投资建设文化设施等，只有等、靠上级政府部门等外来投入支持。但目前，由于国家财政投入不足，乡镇地方财政又有困难。所以，广大农村文化建设的专项资金几乎没有，活动经费严重短缺，导致文化设施建设滞后。走访调查中发现，乡镇驻地的农村文化建设情况稍好些，但阵地空间狭小，被挤占现象严重，一间屋子里挂着多种办公名目的牌子，设备陈旧落后与现代社会发展极不相符。这几乎是乡镇文化站的通病。以石井镇文化服务中心藏书为例，多是陈旧的报刊、杂志和武侠、言情小说，还有学生的课本与复习资料，农业科普类书籍也不多，实用性不高。农村文化发展状况更差。部分偏远的农村甚至出现了文化“沙漠化”现象，根本不见文化服务活动场所和设施。石井镇高岩庄即如此。该村多年前因为各种原因一分为三，除了交通较便利的北村有点健身器材和小广场外，其它两村没有任何文化方面的设施和投入。

（二）政府文化服务职能的弱化

尽管党中央、国务院高度重视农村文化建设，但地方领导干部没有充分认识到农村文化人才建设的重要性，没有把农村文化人才建设纳入各级党委和政府的重要议事日程。加之农村文化体制不健全，有的乡镇名义上设有专门的文化站，但职能发挥不突出。农村就更没有人抓文化工作了。上级宣传、文化部门组织的“三下乡”活动仅在乡镇驻地村演出，很少到文化资源匮乏的农村。

（三）农民文化参与意识淡薄，文化生活贫乏

城市的发展和农业机械化的提高，经济利益的驱动和对美好生活的向往使得我国农村广大青壮年离乡背井常年在各大中城市务工，空心村和空巢现象出现并呈加重趋势。农村文化精英外流，留守村民人数少，年龄大，文化程度不高，文化参与能力和意识淡薄。况且留守村民体力劳动量较大，承担家中琐事，很少有时间观赏文化活动，文化消费意识薄弱。这在偏远落后的农村更为严重。石井镇远离县城，本镇尚未形成稳定的特色农业产业模式，大多数村民外出打工。有些村中，80%的青壮年村民举家迁往城市打工，常年不回家。魏老汉家只有老两口在家，两个儿子和一个女儿八年前就已举家到浙江某城打工，后改做生意，一年除了春节回老家陪老人几天，其余时间都在某城。

（四）乡村本土文化成长艰难

走访中发现，大部分农村没有专门的文化活动室。即使有，也只是挂张牌子应付检查而已，完全形同虚设，比如费城镇永和村。永和村民间文化资源相对富足，有两家影响较大的家族文艺团队，经常外出参加民间的婚丧嫁娶等有偿活动，他们表示，有时想为本村村民演出，但都因场所限制和费用问题而放弃。农村民间文艺团队的专长大都靠自悟和爱好形成，停留在自娱自乐的层面上，缺少组织和专业指导，随意性强，经常性差，规模小。如费城镇王家庄村每年村委组织村民参加县里举办的大年初一的巡演活动，但平时很少有人组织活动；距离县城较近的村搞一些象棋比赛、篮球比赛，既不经常，也不正规，如费城镇胜利社区、三里沟社区等。

三、加快农村文化建设路径的探讨

新型城镇化不仅仅是让农民进城，住在楼房里，户籍变成城市户口，更重要的是人的城镇化，而人的城镇化是通过文化教育和素质的提升逐渐实现的。农村社区文化作为社会文化体系的重要组成部分，在提高农民素质、推进农村城镇化方面发挥着不可替代的作用。农村承载了优秀的文化传统，有优良的风俗习惯和淳朴的民风，我们发展农村文化建设，推进新型城镇化，必须充分利用这些有利条件。

综合对临沂费县费城镇和石井镇12个农村的文化发展状况调查分析发现，农村普遍存在的这些问题，已经制约了城镇化建设，影响了广大村民共享文化改革发展成果，弱化了村民文化生活的幸福感受。必须积极探索，尽快改变农村文化发展的落后局面。

（一）加大财政拨款力度，搞好农村文化设施建设

各级地方政府部门要严格贯彻落实国家有关规定，拨足用于农村的文化发展专项资金，切实用于发展农村文化建设。县、乡、村要形成合力共同解决，发展经济广开财源，广泛吸纳社会公益资金投入，发展农村文化设施建设。重点投建社区文化活动室、健身器材等，建设农家书屋，倡导村民捐书，收藏雅俗共赏的、实用性强的书刊和读物，让各类村民都能获得精神食粮。

（二）基层政府提高认识，加强领导和专业指导。

各级党委和政府要高度重视充农村文化人才建设的重要性，加强对农村文化工作的组织领导和对民间文艺人员的专业指导。监督文化财政拨款的用度，严禁挪用截留；督促各乡镇建立文化中心，成立农村文化工作领导小组，由专人专管，严禁兼任抽调；严禁挤占文化中心，要建拥有健康高雅书籍的藏书室和阅览室，对社会开放；立足实际，发掘培养民间艺人，带动村民参与文化活动，引导他们自觉形成健康文明的生活方式，树立良好的道德风尚，适应新型城镇化发展需要。

（三）创新思路，调动农民参与热情，提高文化活动质量

农村文化活动的主体是当地村民群众，只有充分調动其积极性，才能真正搞活搞好农村文化中心建设，繁荣农村文化事业。县乡文化部门要解放思想，与时俱进，大胆创新，充分利用各种社会资源，将先进的文化引入农村；组织专业艺术人才挖掘村民喜闻乐见、群众基础深厚的文化产品和活动，深入乡村巡演，调动广大农民参与热情；要以文化下乡为载体，组织民间文艺汇演，深入农村流动服务，实现城乡城乡互动和文化资源共享。

世界各国的城镇化没有固定模式可借鉴，各地农村文化建设也没有一成不变的规律可遵循。但是对农村文化的高度重视却是各国城镇化成功的共同经验。我国农村文化发展是一项长期而艰巨的任务，需要不断转变观念，提高认识，积极探索发展路径。要立足农村实际，借鉴国外成功经验，坚持村民需求为本、建设系统性与多元化的原则，坚持政府指导与村民自治相结合，建立较为完备的社区文化中心，实现内外资源整合，城乡资源共享，推动新型城镇化建设可持续发展。

参考文献：

[1]费孝通乡土中国[M]三联书店，1995：39，71，77

[2]同春芬，党晓红，王书明，农村社区管理学[M]知识产权出版社，2010：67

[3]顾伯冲发挥新农村文化的“软实力”，光明日报[N]2006216

[4]金红华论新时期农村社会主义和谐文化的构建[D]福建师范大学，2006年

[5]傅安平当前江西省农村文化发展：问题与对策[J]江西图书馆学刊，200504

[6]中国社会科学院城乡一体化蓝皮书：中国城乡一体化发展报告（2011）

会计文化建设路径研究 第11篇

1.1 完善责任发生制会计核算方法,但具体内容仍就模糊

新会计准则中内容是高度浓缩概括的,所以内容细节模糊化,这就增加了会计信息监管的难度,比如在《无形资产》中要求公司研究阶段和开发阶段分开,以保证确认开发阶段有关支出资本化的要求,但是在实际会计信息操作时,由于无形资产本身的特性很难将研究和开发两个阶段区分,这无形中就增加了会计信息监督的难度,并且在后续计量中又引入寿命不确定的无需摊销,只有减值测试的要求等许多新的方面。

新的会计准则对会计活动要求越来越注重提供原则来代替具体详细的规定,在实施新会计准则时必然会出现不同的会计主体采用不同的处理方式,因为不同的会计主体的利益出发点不同,所以这将会造成在对会计信息监管时会计标准不统一。

1.2 提高报表水平,但执行力仍有待加强

新会计规则上台,要求上市的公司按照新的制度执行,但是由于新会计准则的内容改动较多,会计行业很难在较短的时间中完全改革,这就阻碍会计信息监管的完整性,并且内容改动的幅度加大,无形中增加了对会计人员职业素养和职业精神的考核力度,面对复杂的变化会计人员只能结合自己的实战经验提高会计信息的质量。

1.3 增强了国内会计准则适用性,但具体方法有待研究

新会计监督体系建立在多层次结构上,其中包括内部监督、社会监督和国家监督。对内部监督提出的新要求是健全财务内部的约束体制,对社会监督要求是依托注册会计事务所等中介组织提高社会监管职能。新会计监督体系在内部监督、社会监督和国家监督相互作用的前提下,形成坚不可摧的监督环境,在当前的会计监管的工作环境增加了监管难度。

2 当前会计监督体系存在的问题及原因

2.1 会计信息缺乏真实性

会计信息是监督者对被监督者进行监督的重要信息,会计信息是反映各项经济活动的重要依据,只有会计信息真实可靠,才能进行有效的监管。但是在实际监督中,会计信息造假的现象大大存在,各种不真实的会计信息扰乱了监督效果,会计监督的意义也就大打折扣,监督出现了严重的失效。比如,在经营中将一些不合理的开支套开为合理开支的发票,餐饮费、礼品费、公款旅游费等不合理的开支,都被开为办公用品及外出培训费,这一现象在当下已经蔚然成风,各种虚假信息五花八门,让监督者的监督难度骤然上升。

2.2 会计监督缺乏及时性

会计人员作为一个单位的财务管家,需要直接听从上级领导的指挥,但长期以来,会计工作中存在的是否完全服从领导安排的尴尬现象一直存在。由于缺乏会计监督的及时性,一小部分单位的领导要求会计人员做一些隐藏收入、偷税漏税等的不合法行为,会计工作人员往往迫于领导的压力而放弃了会计工作者的职业操守,以完全服从领导的指挥,帮助领导解决困难的心态在岗位上生存了下来。但是当上级组织进行查账时,平时的各种不合法情况必然会暴露出来。但是那些坚守了会计人员职业操守,在工作中敢于对不合法现象说不的人,又往往因为得罪了领导或妨碍了某些人的利益而无法在会计岗位上立足,可能面临着被调离岗位的悲惨结局。

2.3 会计监督制度存在缺陷

当下各个单位的会计监督制度落实不到位,一些单位内部没有健全的管理制度,没有设立连带责任的关联制度,或是设立又根本不落实,形同虚设。这样的状况,就导致了单位会计监督工作失效,经济活动和会计工作失控,各种违法违纪现象大量涌现。

3 会计监督不力的原因

3.1 会计监督法律法规不健全

要想保证会计监督的执行有力,就必须做到执法有依,而我国缺乏的就是健全的会计监督约束机制。虽然新的会计准则中对诸多不合法问题进行了规范,但是相关的配套法律法规并没有跟上,所以导致新会计准则的实行大打折扣。没有明确有力的法律法规作为支撑,一些单位对待会计新准则的态度仍然是不够重视,在单位内部的管理制度出现了新制度、老观念、老办法。这种套用原有的办法来执行新准则的现象屡见不鲜。在当今我国经济飞速发展的时刻,各种复杂的经济问题摆在了会计工作者面前,如果没有专业性的会计制度以及健全的核算制度,那么会计信息缺乏真实性的现象将一直存在,会计监督的效果也将大打折扣。

3.2 会计从业人员综合素质不强

会计工作是否合规,在很大程度上与会计从业人员的综合素质、业务水平、职业操守有着至关重要的关系。如果会计从业人员的综合素质强、业务水平高,那么他发现问题解决问题的能力就会增强,会计的监督作用也就得到了很好的发挥。强大的职业操守和职业使命感也是会计从业人员发挥监督作用的重要因素,法制观念淡薄、缺乏风险意识、缺少自我约束的人,在利益的驱使和领导的压力下,必然思想会向“权大于法”的方向倾斜。

4 新会计准则下会计监督体系的创新路径

4.1 进一步完善法律法规

新会计准则对会计监督的目标提出了更高的要求,由原来的合规性目标提升到了会计信息质量真实公允性。在新准则中突出了会计信息的真实公允性,就是说会计信息应当作为监督的重要工具,主要依托。会计报表要在所有重大方面反映出单位的经济运营状况和各项经济活动。通过提高质量,降低了会计信息的可操作性,从法律法规方面有效地约束了会计信息,同时也规避了企业风险,优化企业内部结构,这与原来的合规性进行比较,从原来的各种支出活动符合国家法律法规及相关部门规定,维护经济正常运转的层面上提升了很大的一个档次。

4.2 发挥市场在资源配置中的决定作用

要使用新的会计准则,就需要让会计人员树立正确的学习观,认真学习新准则的这次变革,认真学习理解会计监督理念,加强对市场信息的分析,用市场的信息来规避风险,让市场信息更加的公开透明,直接用准则来约束自己的会计行为,转变原来重检查、轻管理的陈旧理念,将市场中反映的信息应用到工作当中,做到以人为本,从被监督者的实际利益出发,认真分析利弊,增强法律意识,改善会计诚信环境,提高监督效果。

4.3 清晰监督模式,促进放开经济蓬勃发展

财政部门会计监督应当包括各阶段的内容和资金。严格划分收益性支出和资本性支出,对资产价值真实性的监督做到紧跟不放。而且在当下全球经济一体化的格局下,放开经济发展,大胆适应市场,用新准则和国际财务报表准则来要求会计人员,促进经济开放水平提高,进一步为企业的持续发展提供动力。

5 结论

会计监督体系作为经济活动监督中的重要环节,是监督体系发挥作用的重要体现。在新会计准则的推动下,会计监督体系仍然需要从目标、理念、模式等方面不断创新,通过完善法律法规等各项制度,做到以人为本,保障会计人员的监督行为,加强会计从业人员的综合素质教育,不断提高业务水平和监督意识,只要监督体系下的各项工作齐头并进,创新发展,会计监督的作用将会得到更大的提高。

参考文献

[1]周婷婷,杨孝安.对会计监督体系完善的探讨[J].北方经贸,2014(8).

[2]陆娅萍.谈会计监督体系中的内控制度建设[J].中国经贸,2014(12).