邯郸市干部大会讲话

邯郸市干部大会讲话（精选6篇）

邯郸市干部大会讲话 第1篇

市委召开全市领导干部大会 高宏志作重要讲话

时间：2013-02-22 11:48 来源：河北新闻网 编辑：杨文 点击：717

2月21日上午，市委召开全市领导干部大会，分析我市当前面临的发展形势，明确当前和今后一个时期的任务目标和工作重点，动员全市上下进一步统一思想、振奋精神，坚定目标不动摇......本报讯（记者李晓斌）2月21日上午，市委召开全市领导干部大会，分析我市当前面临的发展形势，明确当前和今后一个时期的任务目标和工作重点，动员全市上下进一步统一思想、振奋精神，坚定目标不动摇，凝心聚力抓落实，为建设宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸而不懈奋斗。市委书记高宏志出席并作重要讲话。市委副书记、代市长回建主持会议。大会以电视电话会议形式召开，市设主会场，各县（市、区）设分会场。市四套班子领导；各县（市、区）委书记，县（市、区）长，市内三区的区委常委、人大主任、政协主席；冀南新区主任、常务副主任，经济开发区党工委书记；市直各部门各单位、中央及省属驻邯单位、大企业和高等院校主要负责同志在主会场参加会议。

高宏志指出，近年来，经过历届历任领导班子和全市干部群众的共同努力，邯郸经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设，都取得了长足进步。站在新的起点，综合研判形势，邯郸的发展有压力更有动力，有挑战更有机遇，有短板更有优势。只要我们统一思想、坚定信心、抢抓机遇、积极作为，牢牢把握发展第一要务不动摇、不懈怠、不折腾，扎扎实实地把各项工作推向前进，就一定能够在未来发展中赢得主动、抢占先机。

高宏志指出，要明确任务目标，打造宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸。今年的目标已经确定，要作为工作“底线”，认真抓实抓好，力争多超多完。未来三年，要确保全面建成小康社会取得阶段性重大成果，建成宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸。富强邯郸，就是建设强市、实现富民，达到“稳

一、保

二、守三”的目标，即经济总量在中原协作区13市稳居第一，在中原经济区保持第二，在河北省守住第三的位次；美丽邯郸，就是天蓝水净、地绿山青，让老百姓切实感受到大气质量的明显变化，用三到五年时间重新达到城市空气质量国家二级标准。未来五年，要在全省率先全面建成小康社会。这些目标的制定，考虑了邯郸现在的发展基础，力求符合实际；遵循了经济社会发展规律，力求切实可行；把握了各级推动发展的能动性，力求提振信心。全市上下要在省委、省政府的坚强领导下，团结奋斗，拼搏进取，确保圆满实现各项任务目标。

高宏志强调，要突出工作重点，着力做好八个方面的工作。

——抓工业，在提高质量效益上求突破。要扭住项目建设不放松，坚定不移抓外引，下大力引进战略投资者；持之以恒抓内生，推动现有企业上项目。要保障工业即期运行，继续实行帮扶机制，特别是加大对亏困企业的帮扶力度，帮助企业渡过难关，真正把发展的成果体现在财政增长、效益提升和群众增收上。

——抓农业，在着力培育特色上求突破。要推进“后吨粮市”建设，全面实施“棉麦双丰”高效工程。要提高农业产业化经营水平和农民收入，重点打造富有特色的种植养殖大县，形成规模，创出品牌。当前尤其要抓好春季防火，落实责任，排查隐患，严格监管，强化保障，加强宣传，确保不出现任何问题。

——抓三产，在拓展领域上求突破。通过大力发展文化旅游业，大力发展生产性服务业，大力发展金融业，推动三产服务业发展提速、比重提高、水平提升。

——抓城建，在提升水平上求突破。要全力以赴推进东部新城建设，确保尽快取得明显形象进度。要实施主城区重点区域改造提升，以市场化手段推进工作。要积极推进县城建设，把更多资金投向民生领域，让群众生活得更加舒适便捷。

——抓扶贫，在统筹区域发展上求突破。各县（市、区）要明确“时间表”和“路线图”，加快

贫困人口的脱贫步伐。有条件的县要进位争先，不断壮大县域经济，争列全省“三十强”；基础弱的县要奋起直追，尽快摆脱全省“三十弱”，进一步提升县域经济综合实力。

——抓民生，在增进人民福祉上求突破。要积极扩大城乡就业，努力实现零就业家庭动态为零。要千方百计促民增收，逐步缩小城乡居民收入差距。要全面保障弱势群体，每位公务员都要联系帮扶贫困家庭，一包到底，直到脱贫致富。要大力推进环境整治，以实实在在的成效取信于民。

——抓稳定，在创新社会管理上求突破。要围绕从根本上解决问题，深入开展市、县、乡领导干部接访、下访、约访，及时将矛盾化解在萌芽状态。要围绕打造平安邯郸，高频次开展“严打”专项整治，不断增强群众学法、懂法、守法的自觉性。要围绕保障人民群众生命财产安全，强化安全生产和食品药品安全监管，确保万无一失。

——抓党建，在夯实基层基础上求突破。党员队伍要激活，把农村有致富、带富能力的年轻人，吸纳到党员队伍中来，改善党员结构，夯实基层基础。服务群众要扎实，大力培育富民产业，深化党员干部帮办制，以群众满意程度检验工作成效。县乡党委要真抓，建立和落实基层党建工作述职评议、专题分析、联系点、督查通报等制度。项目帮扶要见效，今年基层建设年活动要突出治乱、突出治穷，借势而为，确保成效。

高宏志要求，要提高落实能力，汇聚谋发展、干事业的强大力量。要转变干部作风，牢固树立强烈的责任意识，强化“人人都是发展主体、人人都是发展环境”，凝聚强大发展共识；倡导一线工作法，面对面地抓调度、抓运行、抓督导，不见成效不罢手；严守各项纪律，做到讲规矩、重程序、尽职责，各级干部每个工作日都要出满勤、干满点，集中精力推进工作。要提高三种能力，首先要提高断事能力，善于透过现象看本质，抓住关键环节和主要矛盾；其次要提高干事能力，不仅要争着干、比着干，还要干得好、干成事、不出事；最后要提高了事能力，敢于直面问题不回避、不退缩，找准症结、有的放矢。要正确对待换届，集中精力抓落实，确保换届发展“两不误、两促进”。

就贯彻落实好会议精神，回建强调，要认真传达学习，迅速把思想和行动霾卟渴鹕侠础８骷陡鞑棵乓

邯郸市干部大会讲话 第2篇

中共德钦县委书记

和忠华

2011年8月25日

同志们：

今天我们召开德钦县干部大会，主要任务是传达州第七次党代会精神，总结上半年工作，分析当前经济社会发展中存在的突出矛盾和问题，安排部署第四季度工作，动员全县各级领导干部进一步深入学习、准确理解、全面领会州第七次党代会精神，切实把贯彻落实党代会精神转化为促进发展、改善民生、维护稳定、保护生态、推动党建、狠抓落实的具体行动，确保“十二五”各项工作实现开门红。

一、结合实际，准确把握，深刻领会州第七次党代会重要精神

州第七次党代会于2011年8月14日—18日在香格里拉县城召开，会期4天，参加这次代表大会的代表共337人，列席人员80人，特邀人员26人。其中：香格里拉县党代表91人，维西县党代表98人，德钦县党代表64人，州直机关

党代表84人，州纪委委员和有关方面的负责同志列席了会议。会上，张登亮书记代表六届州委作了题为《深入实施“四州战略” 为全州各族人民更加幸福美好的明天而努力奋斗》的报告。报告实事求是地总结了州第六次党代会以来的主要工作和基本经验，全面客观地分析了面临的形势，深入细致地查找了存在的问题，科学谋划了全州未来5年的发展思路，奋斗目标和工作重点。大会审议通过的州委工作报告，延续了上届州委确定的发展思路，同时又立足新形势新任务新机遇，响亮地提出要在更高的起点上深入实施“四州”战略，努力为全州各族人民建设好“四个家园”的目标。

报告明确提出了今后五年全州经济社会发展的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，走中国特点、迪庆特点的发展道路，按照“四个走在前列”总任务，紧紧抓住发展、稳定、民生大件大事，坚持“生态立州、文化兴州、产业强州、和谐安州”发展思路，农业产业化、新型工业化、城镇化、教育现代化四轮驱动，绿色经济、人才优先、投资拉动、品牌支撑四措并举，解放思想、开拓创新、真抓实干，建设富裕民主文明开放生态和谐迪庆，努力把迪庆建设成为全国藏区跨越发展和长治久安示范区，为到2020年同全国全省同步实现全面建设小康社会目标打下坚实的基础。

报告确定了今后5年的主要奋斗目标：国内生产总值年均增长18%以上，固定资产投资年均增长25%以上，地方财政一般预算收入年均增长25%以上，三次产业比重调整为6:51:43,城镇居民人均可支配收入年均增长10%以上，农民人均纯收入年均增长12%以上，社会消费品零售总额年均增长20%以上，人口字人增长率控制在5.8‰以内,单位生产总值能耗继续下降8%。综合经济实力显著增强，重点产业和特色经济初具规模；基础设施更加完善，载体功能不断增强；生态建设成效明显，人居环境明显改善、各族群众思想道德素质、科学文化素质和生活质量明显提高，整体发展水平处在全国藏区前列。

报告正确处理继承与创新的关系，第一次对“四州战略”的重点、内涵进行了具体的阐述，并围绕深入实施“四州战略”、努力建设“四个家园”为主线，对未来5年全州经济社会发展进行了安排部署。

一是深入实施“生态立州”战略，建设全州各族人民共有的绿色家园。报告强调，要大力推进“两江”流域生态安全屏障保护与建设，实施天然林保护、退耕还林、退牧还草后续工程，积极争取国家对迪庆“两江”上游生态功能区转移支付力度，建立自然保护区、生态功能区、高原生态效益补偿基金和补偿机制，探索建立资源开发生态环境综合治理补偿制度，推动支柱产业向生态化发展。

二是深入实施“文化兴州”战略，建设全州各族人民共有的精神家园。报告指出要以社会主义核心价值为引领，加快建立覆盖城乡的公共文化服务体系，繁重发展文艺创作，大力发展文化产业，深入推进文化惠民工程，大力支持“三馆一团一站一室”建设，突出打造香格里拉、茶马古道文化品牌，造就一支数量充足、素质较高的文艺工作者队伍，努力实现由文化资源大州向文化强州跨越的目标。

三是深入实施“产业强州”战略，建设全州各族人民共有的小康家园。报告牢牢把握科学发展这个主题、转变经济发展方式这条主线，结合实际提出了“一产抓特色、二产上水平、三产大发展”的产业发展战略，强调要积极融入全省“桥头堡”出境通道建设，加强进藏入川通道建设，加快推进德钦小型

机场建设前期工作，尽快形成连接东部藏区和成渝经济圈的现代立体交通网络。坚持走迪庆特色的新型工业化道路，统筹规划生物产业原料和加工基地，稳步推进葡萄、优质核桃、中药材等生物基地建设，着力抓好境内“两江”及支流开发和城乡电网建设，积极探索水电直供机制，提高矿产业附加值，努力做到原矿不出州。

四是深入实施“和谐安州”战略，建设全州各族人民共有的幸福家园。报告以建立促进社会和谐长效机制为目标，对民主法制建设、改善民生、民族宗教工作、藏区社会管理工作进行了重点阐述。强调要优先发展教育事业，以集中办学为突破口，加快中小学区域布局调整步伐，积极发展高等教育、特殊教育、学前教育和双语教育。针对不同社会层次，深入开展以感恩、忠诚、法制、传统为主题的思想教育活动，加强和改进新形势下群众工作，不断提高社会管理科学化水平。

报告着眼 “实现迪庆发展的宏伟目标，关键在党”这一主题，深刻理解胡锦涛总书记在建党90周年大会上提出的关于我们党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四个考验”，存在着精神懈怠的危险、消极腐败的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险“四个危险”的基础上，对全州未来五年党的建设进行了战略性部署。强调要坚定不移地加强思想建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，加大对各级干部政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和工作技能的培训力度，争取5年时间对全州干部轮训一次；坚定不移地加强领导班子建设，努力造就一支奋发有为、干事创业的干部队伍，实施“人才兴州”战略，加快培养高层次人才、科技人才、党政人才、专业技术人才、企业管理人才和农村实用人才；坚定不移地加强基层组织建设，全面推进以“三建三带三创”和“四想四比四争当”为主题的藏区党建工程，大力提升基层党组织的凝聚力、战斗力；坚定不移地加强作风建设，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，坚决屏弃虚、懒、软、散等不良风气，进一步密切党同人民群众的血肉联系；坚定不移地加强反腐倡廉建设，创建用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，永葆共产党人的政治本色；坚定不移地加强党的制度建设，严格贯彻执行民主集中制，建立党委新闻发言人制度，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。

会议号召，全州广大党员和干部群众要更好紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会

主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧依靠各族人民，以必胜的信心、顽强的毅力、创新的精神，团结拼搏，开拓奋进，为实现“十二五”发展和全面建设小康社会宏伟目标而不懈奋斗，创造更好美好的幸福生活。

同志们，州第七次党代会是在全州加快推进全国藏区跨越发展和长治久安示范区、实施“十二五”规划关键时期召开的一次十分重要的会议。会议承前启后，凝聚共识，务实奋进，描绘了发展蓝图，鼓舞了全州斗志，营造了实干氛围。会议提出的很多工作部署、工作措施与德钦的发展稳定工作有直接的联系，使我们进一步明确了未来五年的工作方向和工作重点，特别是报告提出的建设德钦机场、加快进藏入川通道建设、壮大葡萄产业规模、加强地质灾害防治等重点工作部署，为我们争取重大项目、实施投资拉动提供了难得的机遇，全县各级各部门要进一步把学习贯彻州第七次党代会精神与学习贯彻县第十一次党代会精神结合起来，根据大会确定的未来五年目标任务，紧密联系实际，制定切实可行的工作措施，扎实抓好会议精神的贯彻落实，真正把州、县党代会精神转化为全县各族干部群众的实际行动，确保党代会确定的目标任务顺利实现。

二、迎头赶上，狠抓落实，确保全年经济发展目标任务如期完成

今年以来，全县各级、各部门围绕年初县委全会和人代会确定的各项目标任务，坚定不移抓发展，密切配合抓落实，经济发展速度不断提高，经济总体实力不断增强，社会大局继续保持稳定，经济效益和发展潜力进一步提高，人民生活水平进一步改善，特别是抓住中央和省委高度重视藏区工作的难得发展机遇，很多关系全县发展大局的重点基础建设项目进度全面加快，兴起了德钦基础设施建设的新高潮。上半年，预计：全县地区生产总值完成55461万元，完成目标数的39.2％，按可比价计算同比增长16％；全社会固定资产投资完成94021万元，完成目标数的31.8%，同比增长44.6％；引进州外资金1.28亿元，完成目标数的20.9%；地方财政总收入完成7911万元，同比增长40.4％；地方财政一般预算收入完成3414万元，完成目标数的38.6%，同比增长35.7%；社会消费品零售总额预计完成16940万元，完成全年目标数的56％，同比增长66.9％；城镇居民可支配收入达到8767元，完成目标数的46.9%，同比增长9.8％；农民人均现金收入达到1351元，同比增长

20.2％。回顾半年来的工作，我们要清醒地看到，当前我县经济正处于“爬坡越坎”、进位争先的关键时期，经济社会发展有机遇有挑战，有优势有差距，有潜力有危机。主要表现在：一是经济指标增速不快。从各项经济指标发展的情况看，上半年很多指标只完成了目标的30%左右，有些指标才完成了目标的20%左右，时间推进与任务完成情况很不理想，加快经济增长和投资拉动的任务非常艰巨。二是经济结构优化不够。全县国民生产总值增量不大，质量不高，而且结构不优，从三次产业的结构比例来看，第二产业比重太低。特别是上半年因矛盾纠纷多、电力供应受阻等因素，羊拉铜矿、江坡铁矿开发均受到不同程度影响，工业经济增长非常缓慢，不仅影响了地区生产总值的持续增长，而且对财政增收和税收任务产生了很大影响。三是总体工作进展不平衡。从全县总体情况看，乡镇之间的发展情况不平衡、各单位工作落实力度有差距、各项重点建设项目进展不如意，有些工作抓得比较紧，任务完成得比较好，进度比较快，但是也有一些工作抓得不实，推进不力，效果不明显，呈现出了一手强一手弱的趋势。各级领导干部抓落实的意识不强、方法不多，处理复杂问题的能力较弱，存在着惯性抓落实和惯性推

工作的不良习惯。这些因素极大地影响了整体工作的平衡推进。四是招商引资不尽理想。从全县招商引资开展情况看，存在着县里高度重视，部门动作缓慢的现象，没有形成上下联动、强力推进的招商引资良好局面。特别是几个重点建设项目资金缺口大、资金到位率低，向上争取的力度不够。同时，我们还在思想解放程度上、领导视野广度上、认识问题高度上、研究工作深度上、制定措施力度上和狠抓落实强度上还存在很大不足，项目库建设非常滞后，谋划项目的理念较差，不善于从中央、省委的优惠政策中寻找机遇、谋划项目，局限于见子打子，在跑项目、跑资金上还停留在靠人情、靠面子、靠关系上，没有形成项目滚动发展的良性机制。特别是随着县城整治拓展建设进入尾声，争取大项目、新项目的压力加大，这些问题都将影响和制约着全县经济社会各项目标的顺利完成。五是维护社会稳定的压力依然较大。当前社会形势虽然总体平稳，但影响社会和谐稳定的各种因素此起彼伏，呈现出了群众上访频繁、矛盾跌加重复、网络舆情施压等特点。从民族宗教领域看，境外势力插手干扰宗教问题，制造信仰矛盾的现象丝毫没有减弱，部分乡镇护法神供废之争生活化趋势日益明显，始终成为农村经济社会生活中 的特殊矛盾。从利益纠纷看，项目建设、征地拆迁、资源开发等引发的各种矛盾呈上升态势，群众以群体群访方式谋求利益的趋势有所抬头，各种利益矛盾反复交错，解决难度越来越大。从意识形态领域看，境外敌对势力和非政府组织不断进行思想渗透、宗教渗透、文化渗透，并利用藏区资源开发、生态保护、利益分配制造敏感领域的网络舆情，与此同时，我县部分群众借助新闻媒体制造舆论、谋求利益的现象已经出现，网络舆情新成为影响社会和谐的重要因素。所有这些问题，不仅影响了社会大局和谐稳定，而且牵制了干部的时间、精力、物力、财力，延误了抓发展的难得机遇。对于这些存在的问题，大家既要认真分析，理性把握，正确理解经济社会发展的规律性特征，又要有的放矢，采取有效措施当断则断，果断处置，绝不能把我们的主要精力陷入无休止的矛盾纠纷处理工作中。

同志们，今年就剩下三个多月时间了，完成全年经济工作各项任务已经到了“冲刺”阶段。从前三季度经济社会运行情况可以得知，任务完成情况不尽理想，压力越来越大，各级各部门必须进一步增强责任意识、实干意识、落实意识，强化目标管理，细化工作措施，努力迎头赶上，真正做到事事

自觉对照目标，时时想着完成任务，抓重点，破难题，求实效。

（一）突出项目攻坚，努力形成项目滚动发展的良性机制。我县经济的增长关键靠投资拉动，只有投资才能加快发展速度，才能增强发展的动力支撑。实践证明，加快经济发展，关键是要有项目，要有项目作载体。没有项目作载体，经济发展就没有后劲，发展壮大县域经济也就将成为一句空话。因此，一是要狠抓项目库建设。当前，我县项目储备明显不足，我们的各级干部谋划新项目的意识和能力欠缺，在项目争取上，局限于靠人情、靠关系等传统思维上，不善于利用政策机遇有的放矢地谋划编制新项目，导致很多本因可以争取的项目因前期工作滞后而长时间延误。今后发改委要牵头，各级各部门要主动配合，认真吃透和研究中央和省州的扶持政策、优惠政策、产业政策，从上级的文件精神中寻找谋划项目的依据，有针对性地编制项目，形成覆盖基础设施、民生领域、社会稳定、生态建设、党建工程等全方位的项目筹备，并形成项目规划文本，充实项目库。二是要狠抓重点项目建设。目前随着县城整治拓展建设进入尾声，支撑跨越发展的重点项目较少，储备不足。特别是项目争取上，重视藏区专项项目，忽视常规建设项目，出现了一手硬、一手软的被动现象，导致投资增长的后劲严重不足。各级各部门要正确处理好各种关系，既要全力衔接落实藏区专项，又要加强常规领域的建设项目，不能顾此失彼，要重点围绕三大支柱产业、重点基础设施、产业升级和特色农产品深加工等方面策划、论证一批符合国家产业政策、技术含量高、效益明显的大项目、好项目，形成项目滚动发展的持续能力。三是全力抓好在建项目。对目前在建的几个重点项目，要继续全面落实“一个项目、一套人马、一抓到底”的项目推进机制，认真解决项目建设中出现的各种矛盾纠纷，最大限度地压缩周期、加快进程。对已经签约、但没有建设的重点项目要做好跟踪落实工作。要加强跑部进厅工作，强化衔接汇报，加大在建项目资金争取力度，逐步缓解资金瓶颈制约。要全面抓好县城整治拓展、地质灾害治理工作，按照县里的统一规划，全面做好市政立面包装的规范化、统一化，建立特色鲜明的市政格局。要认真抓好乡镇集镇规划，组织相关部门按照各自职能，尽快清理整顿部分乡镇乱占土地、哄抬地价、私卖农田等不良行为，维护正常的经济秩序。要按照县委、政府关于加快推进达日村综合开发的决定精神，综合做好土

地平整、基础布局、民居建设、产业发展、挂钩帮扶等工作，确保项目建设在2012年全面完成。

（二）突出农民增收，全面加快农业产业化进程。我县是一个国家级农业贫困县，要始终把促进农村发展、增进农民福祉摆在重要位置，全力以赴、坚持不懈地做好新农村建设的各项工作，继续巩固、完善、落实各项支农惠农政策，努力实现农民生活水平有新提高，农村面貌有新改善。各涉农部门要继续深入贯彻中央一号文件精神，吃透中央关于加快农业结构调整、促进农民增收的各项政策措施，立足我县特色，优化农产品区域布局，深化农业产业结构调整，减少盲目耕种。要按照全州葡萄产业现场推进会的要求，认真贯彻落实《中共迪庆州委 迪庆州人民政府关于加快葡萄产业发展的意见》（迪发[2011]16号），认真细化落实产业推广计划，组织引导群众，加强基地建设，强化管理服务，夯实科技支撑，加强酒庄建设，建设集农业、旅游、文化为一体的葡萄产业链。要按照农业区域布局，认真落实《中共迪庆州委 迪庆州人民政府关于加快青稞产业发展的意见》（迪发[2011]17号），在高寒山区大力发展和建设青稞基地，积极融入全州青稞产业链，开启农民增收新渠道。同时要继续抓好

优质核桃、生猪养殖、高原畜牧等特色产业，全面实施“农业科技入户工程”，坚持用现代科技改造传统农业，为农民提供产前、产中和产后服务，形成农业经济多条腿走路的新格局。同时要把转移农村劳动力作为促进农民增收的一项主要工作，结合县内产业开发和项目建设，精心组织好劳动力就地务工，提高工资性收入。

（三）突出协调发展，不断推进社会事业全面进步。加强以保障和改善民生为重点的社会事业建设，是我们一切工作的出发点和落脚点，要继续举全县之力，及时回应人民群众的关切，不断健全公共服务体系，完善社会保障覆盖范围，大力实施一批解民忧、得民心、顺民意的民心工程。去年以来，我县全力推进集中规模办学工作，德钦中学、奔羊小学学校建设进展顺利，目前即将进入学生集中入学阶段，各项工作任务异常繁重，群众对集中办学工作高度关注，各级各有关部门要统筹考虑，超前谋划，继续细化措施，围绕推进集中办学，周全细致地做好教师队伍、后勤保障、制度建设、学校管理、控辍保学等常规管理工作，确保今年9月德钦中学和奔羊小学顺利实现集中办学,促进义务教育均衡发展。要健全各项学校内部管理制度，坚持和谐立校、质量兴校、安

全稳校、管理强校，为在全县范围内全面推进集中办学积累经验，探索模式。同时多渠道筹措资金，继续抓好梅里小学、拖霞小学校舍建设的相关工作，全面加快项目建设进度，力争在2012年全面完成集中办学任务。要全面做好社会保障、医疗卫生、惠民政策落实等关系民生的各项工作，加快县医院迁建步伐，公平如实兑现和落实各项惠民政策，全面推进社会事业协调发展。

（四）突出征管并举，扎实做好财税工作。从前三季度财政收入完成情况来看，今年要实现地方一般财政收入突破1亿元大关，形势相当严峻，特别今年羊拉铜矿、江坡铁矿，因受到公路保通、用电保障等因素的影响，在企业正常生产得不到保障同时，地方的财税收入也受到波及和影响，各有关部门务必保持清醒的头脑，冷静分析财税工作中存在的一些深层次矛盾和问题，挖掘财源潜力，狠抓征收征管。财税部门要充分发挥职能作用，加强对收入的调度分析，加大稽查力度，切实规范税收征管秩序，努力做到应收尽收，不留死角，保证税款及时足额入库。交通、水电、电网和辖区乡镇等转变工作作风，站在服务全县大局的角度，积极帮扶企业解决好生产过程中遇到的各种困难，全力协调好各种矛盾

纠纷，为企业生产营造宽松的环境。要加强金融信贷体系建设，积极向上级金融部门争取授权和授信度，进一步扩大银企、银地合作，加大金融对地方的支持力度。

（五）突出环境优化，切实改善发展的软环境建设。在市场经济条件下，投资环境就是竞争力。当前，我们有些单位和个别领导在对待外商、对待新事物时不能认真贯彻县委政府的政策和措施，而是从部门利益出发，凭主观意志办事，导致在招商引资上难以形成一盘棋；有些企业和个人对金融的信用度低，导致金融部门在促进经济社会发展中的保障和支撑作用得不到有效发挥；有些乡镇好高骛远，盲目乱上没有依据、没有说法的项目，导致行政债务越滚越大，影响了软环境和政府的公信度；部分地区软环境差，群众法制意识淡薄，非正常利益诉求日益突出，项目协调服务难度大，严重挫伤了投资商的积极性。对此，我们必须把改善投资环境、优化服务环境作为加强招商引资工作的重中之重，强化责任意识、服务意识、亲商意识，从全局和长远的角度考虑，设身处地地为客商投资做好法制服务、政策服务和协调服务工作，努力营造亲商、护商、安商的社会环境，努力聚集各种发展要素。

（六）突出平安创建，全力维护社会稳定。当前，随着改革发展进程的提速，我县进入了矛盾凸显期。面对接踵而来的矛盾纠纷，我们必须牢固树立稳定压倒一切、稳定是第一责任的思想，转变工作思路，改进工作方式，调整工作布局，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态。要更加注重基层基础，把以往工作中行之有效的经验规范化、法制化、制度化，进一步延伸责任网络,切实把工作重心放在抓基层、抓基础、抓队伍上，为基层基础建设搭好平台。要更加注重思想和人心稳定。特别是在全民信教地区，要高度关注社会心态的变化，高度关注各种社会思潮，高度重视意识形态领域的工作，建立县委、政府新闻发布制度，通过新闻媒体、网络渠道及时向社会通报县委、政府的工作决策、工作动态，主动引导社会舆论，尽最大努力让群众了解情况、掌握情况，切实把握好思想政治工作的主导权。要加强和改进群众工作，建立科学有效的诉求表达机制和权益保障机制，引导群众正确认识和处理各种利益关系，通过法定程序表达自己的利益诉求，通过合法手段维护自身的合法权益。要更加注重综合施策，坚持多措并举，综合运用各种手段，齐抓共管，把联打、联防、联调、联治、联动的“联防联控”的工作机制建好。要高度

重视安全生产工作，认真检查各种安全隐患，重点抓好交通、矿山、消防等安全隐患的排查和整治，制定科学合理的应急预案，坚决消除各种安全隐患，杜绝重特大安全事故发生。

（七）突出执政为民，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争。

胡锦涛总书记在建党90周年大会上，深刻阐述了我们的党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，并指出存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险“四个危险”，全县广大党员干部要深刻认识“四个考验”和“四个危险”，正确对待个人得失、多想群众少想自己，多想事业少想名利，视责任如泰山，视事业如生命，真正把全部心思和精力用到促进发展、干好工作上来。要下大力气抓好机关作风建设，重点解决好当前各级干部中不同程度存在的“庸”、“懒”、“散”、“软”、“奢”等不良作风，促使领导干部在其位、谋其政、尽其责。要进一步加大对水利、交通、移民、城建等重点领域的监督检查，始终做到项目推进到哪里，监督检查就跟进到哪里，财政资金运用到哪里，监督工作就延伸到哪里。要加强对农村集体林权制度改革、土地流转、土地征用等情况的监督检查，加强对

惠农强农资金的监管，认真解决征地拆迁、环境保护、劳动争议、涉法涉诉等领域损害群众利益的突出问题。要强化制度约束，规范制度执行，严肃查处各类违纪违法案件，注重发挥查办案件的治本功能。

邯郸市干部大会讲话 第3篇

今天我们召开全体干部大会, 业卿同志宣布省委关于任命新局长的决定。他代表省委对我们省档案局 (馆) 提出要求, 对领导班子建设, 对我和成德同志也作了评价, 特别是对我们档案局 (馆) 建设提出要求, 我们应该认真思考, 认真落实。

成德同志作了一个很好的表态发言, 对今年的工作又提纲挈领地做了部署。作为一个离任的老局长, 我希望大家支持成德同志的工作, 把我们省档案局 (馆) 的工作再推向一个新的高度。省委组织部历届的各位部长对我们省档案局 (馆) 的工作都非常支持, 非常关怀。特别是参照公务员管理这件事给了我们很大的支持和帮助。我提议对省委组织部对我们省档案局 (馆) 的关怀、支持和帮助表示衷心的感谢!

刚才业卿同志和成德同志对我的评价说了很多好话。我这五年的工作之所以取得一些成绩, 是省委、省政府领导支持、关心和帮助的结果, 是省直各部门, 包括省委组织部、省发改委、省财政厅、信息产业厅等单位支持和帮助的结果, 是我们省档案局 (馆) 领导班子和全体同志大家努力的结果。我个人在这里发挥了一定的作用, 但不能把这个作用估计过高, 我自己有一个清醒的认识。这五年里, 我个人身上有很多毛病, 特别是我这个人个性很强, 工作急躁, 有时候说话很尖刻, 可能伤了一些同志, 有些事处理不是太得当。在这里, 对大家给予我的理解、宽容和对我的支持, 再一次表示衷心感谢!我相信我们省档案局 (馆) 新的领导班子和全体同志, 有智慧、有能力把我们省档案局 (馆) 的工作和全省档案工作带入一个新的高度。谢谢大家!

邯郸市干部大会讲话 第4篇

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

干部任职大会讲话 第5篇

在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部

会议上的讲话

同志们：

市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过动员部署、民-主推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五个步骤，到今天已经基本结束。市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作，自始至终体现了公开、公正、竞争、择优的原则，达到了“优中选优，强中选强”的目的和要求。我们××*分局有20多名同志在这次工作中受到提拔和交流。首先，让我们以热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝贺!

市局党委在研究干部定岗意见时，提出了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则，三是实行交流的原则，四是派出所长年轻化(45岁以上不在安排派出所长职位)的原则，五是适当考虑个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体素质是高的，文化、年龄结构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分体现了市局党委对××*公安工作的高度重视，体现了对××*分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确的用人导向，初步形成了良好的风气，各级班子和广大民-警的面貌焕然一新，为全面做好各项公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫活动一项接一项，大家都非常辛劳。在这一非凡时期，各级班子、各级干部，尤其是那些所在机构将被整合、职务面临调整或者达到了最高任职年龄的同志，表现出了非常高的政治觉悟和大局观念，当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他们果断地选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责60秒”的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在非凡时期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢!

实践充分证实，我们××××分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，要害在大家。希望大家尽快熟悉情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团结带领民-警凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市局党委和分局党委的信任和重托，不辜负广大民-警的殷切期望。当前，正处在公安工作的大变革时期，也是对大家的重大现实考验，如何尽快适应新岗位，开创新局面，是摆在大家面前的重大课题和挑战，也是非常艰巨而光荣的任务。下面，我代表分局党委从“正、干、廉、学”四个方面，提点希望和要求，与大家共勉。

第一，要正。所谓正，就是倡树正气。讲正气，是中 华民族也是我们党的一个优良传统。一个人必须树立正气，必须有正义感。树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创出一流的业绩。假如一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力?谈什么干工作、争一流?树立正气，就是要求我们全面贯彻落实江-泽-民同志提出的“八个坚持、八个反对”和胡-锦-涛总书记提出的“xxxx”社会主义荣辱观。讲正气，就个人而言，就是公正无私、知荣明辱、光明磊落;就班子而言，就是团结一心、心无旁骛、谋事干事。来××××工作的这段时间，我最重视、也最担心的就是风气问题。从前段了解的情况看，尽管我局公安队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，如：请客送礼、搞小圈子;对党委部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、被动应付;不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪，倡树正气，直接体现了一个领导干部的素质和能力。如何倡树正气?我认为主要有三条：

一是自身要正。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，“己不正，焉能正人”?这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部，要率先养成优良的道德品质和作风，这也是做人的根本。要一身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，言行一致，不出尔反尔，不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。宽容大度就是要注重团结，容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退一步海阔天空”，说的就是一个人的心胸问题，碰到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的思想，为人宽厚，以诚待人。团结问题是个大问题，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是百害而无一利;闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。我在党委会上多次强调：“团结至关重要，在这个问题上分局党委不揉半点沙子，谁搞小圈子，就果断清除出去，谁闹不团结，一切好处都别想”。大家走上领导岗位，在班子中你是班长，在单位中你是带头人，必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，只有上上下下团结了、心齐了、气顺了，才能同甘共苦、荣辱与共，才能步调一致，争创一流的工作业绩。

二是导向要好。分局党委把一支队伍交给你，不是让你搞“一支独秀、孤芳自赏”，光领导自己正不行，还要把整个队伍的正气树立起来，形成好的导向。作为一个单位，要树正气，要害就是要培养典型、树立榜样、奖罚分明。榜样的力量是无穷的。要运用良性的激励机制，发现典型、树立榜样。要叫响“干好工作是硬道理”的口号，以工作为导向，以贡献论英雄，以成败排座次，树立起浩然正气，让肯干事的人干成事，干成事的人有地位，不干事的人没市场，形成凝心聚力、一心一意、干事创业的良好风气。

三是歪风要压。我们讲为人要正，要当好人，指的不是一般意义上的好人，而是指道德品质好、思想觉悟高，能从全局利益出发，大胆治理、昭示正气的好人。大家作为中层领导干部，对待歪风邪气绝不能放弃党性原则，奉行“好人主义”和庸俗的关系学，甚至纵容包庇，必须旗帜鲜明、敢于碰硬，敢于同不良风气、不良倾向作斗争。我来分局之后，多次说过，“××*分局党委不怕邪，正义永远在我们手中，永远在全体民-警心中，在××××分局决不答应有歪风邪气滋生的土壤”。只要是为了工作，为了树立正气，打压邪气，分局党委果断支持你，做你的坚强后盾，你放手去干，大胆去管，不要怕得罪人，碰到什么困难，分局党委给你解决;分局党委解决不了，还有市局党委。只要我们同心同德，齐心协力，就一定能把这股那股歪风邪气打下去，把浩然正气树起来。

第二，要干。所谓干，就是干事创业，创一流业绩，这是所有工作的出发点和归宿。注重政绩永远是我们选人用人的核心理念。德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来，从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干”、“实干”加“巧干”。

“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。公安工作不可能一帆风顺，总是要面对许多困难、挑战，甚至挫折。你们走上副科级领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要求你们要做好吃大苦、受大累，掉几斤肉、扒一层皮的思想预备，以甘当“老黄牛、铺路石”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈奋、攻坚破难的韧劲，以不干则已、干则成事的信心，以永不满足、事争一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寝不安席”的强烈责任感，心里时时装着工作，脑子时时想着工作，铺下身子，扎实苦干，努力成就一番事业。

“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，非凡是我们正在抓社会治安防控体系建设、基层基础建设和正规化建设，绝不答应搞形式主义，务虚功，图虚名。这次大家之所以竞争上，我认为都是实干的结果。走上新的领导岗位后，只有把这种好的作风、好的工作态度坚持下去，才能获得更大的发展空间。要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面;必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调;必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现;必须在以身作则上下功夫，率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，这条很重要。拿我们分局近期工作的明显变化来说，可以说，领导带头起了要害性的作用。“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，要带头参加巡控，带头到一线、到社区。只有带头实干，才能激发队伍的活力，才能调动民-警的积极性，各项工作才能一抓到底，取得实效。

“巧干”就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。分局新一届党委已经达成基本共识，××××分局今后一个时期的工作定位是，牢固树立“构建和-谐公安机关、争创一流工作业绩、打造××*公安品牌”的理念，推动各项工作迈上新台阶，努力实现“跨入全市先进行列，争创全省乃至全国优秀公安局”的目标。要实现这个目标，既要苦干、实干，也要巧干，就是要“专心、用力、用脑”。为什么同样的工作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半?这既是个思想熟悉问题，也是个工作方法问题。如何实现“巧干”，我认为主要应把握四点：一是分清主次，把握重点。工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和 主要矛盾，才能事半功倍。抓重点，破难点，树亮点，是最有效、最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远不会当先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，走出自己的路子，创出自己的经验，干出一流工作。三是善于协调，形成合力。我常说“协调出效益，协调出生产力”。协调是一种非常重要的领导艺术，是获得广泛支持、改善工作环境的重要手段。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作一个很重要的条件。“众人拾柴火焰高”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量究竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。今年，分局的经费保障较以往有了很大的改善，一个很重要的原因就是我们协调处理好了与区委、区政府和各部门的关系，取得了他们的理解和支持，这就是搞好协调的效果。怎样搞好协调?就是从“是否有利于工作”的角度出发，只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。四是见微知著，未雨绸缪。队伍治理一刻也不能放松。一名领导干部必须具有敏锐的洞察力和警惕性，善于发现苗头性、倾向性问题，及时采取果断措施，加以纠正和引导。假如坐等苗头变成风气，小问题变成大问题，不仅解决起来困难大、难度大，还极易导致人心涣散，贻误工作大局。只有早抓真抓，才能消除隐患，赢得先机，争取主动。大家要把思想政治工作始终抓在手上，立足于疏导和化解，切实把队伍管好。

需要指出的是，干工作就要干好，要干出样子、干出成绩。目前分局党委考核大家的政绩和工作能力，主要就是看发案率有没有降下来，破案率有没有提上去，民-警队伍素质有没有提高、形象有没有改善，党委、政府和人民群众满足不满足。只有这些指标都达到了，你才算是一名合格的领导干部。

第三，要廉。所谓廉，就是廉洁勤政，这是干好工作的生命线。××××区是全市政治、经济、文化中心，公共场所多，娱乐场所多，公安机关接触的社会阴暗面多，面临的形形色色的诱-惑多。在座的各位，尤其是今天走上派出所领导岗位的同志，都是一方“诸侯”，手中把握一定的权力，拉拢腐蚀随之而来，这是一个重大而现实的考验。我局在这方面有过惨痛的教训。大家作为领导干部，不仅要廉洁自律，拒腐蚀、永不沾，还要通过言传身教、严格治理，确保队伍不在廉政方面发生问题。

干部聘任大会讲话 第6篇

经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见：

一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性

这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。

第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。

另外，最近中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。

第二，进行新一轮干部聘任，是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事的队伍。但是同时我们也要认识到，随着学校事业的快速发展，不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上，我们都还有一定差距。尤其是我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设立了7个学院，调整了部分机关职能部门的设置，校院二级管理的体制将进一步推进和完善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都很重。另外，我们一再强调“人才强校”战略，管理干部也是人才的重要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。我们知道，如果一个部门单位，有一支好的干部队伍，有一个好的领导班子，事业就会发展的更好一些、更快一些。所以，我们必须高度重视此次干部聘任工作，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选择符合学校发展需要的干部。另外，我们在这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也是我校干部工作的一条成功经验。没有竞争，就没有危机感，就没有紧迫感。竞争是干部综合素质的竞争，也是干部实绩的竞争，希望通过竞争，营造一种你追我赶、奋发向上的良好氛围，以此增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的综合素质和管理能力，推动我校各项工作、特别是管理工作再上一个新台阶。

第三，进行新一轮干部聘任，是学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，到2020年前后，我们要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在了一个新的发展平台上，但是站在新起点、实现新发展，我们任重而道远。今后几年将是我校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍，是否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，我们的发展能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出，同我们这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。

二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、方法步骤和有关政策

1、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘用的工作思路，深化干部制度改革，加强管理人才队伍建设，提高领导能力和管理水平，为建设省内领先、国内知名的医科大学提供坚强有力的组织保证。

2．基本原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

3、聘任条件

聘任处级干部，除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，结合学校实际，并经请示省委高校工委同意，还应当具备下列资格：

1.新提任的处级干部应具有大学本科及以上文化程度。

2.担任处级领导职务，正处级年龄不超过58周岁，副处级年龄不超过55周岁。提任正处级，年龄不超过55周岁；提任副处级，年龄不超过50周岁。担任党的各级组织主要领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

3.由副处级提任正处级的，应当在副处级岗位工作2年以上；由正科级提任副处级的，应当在正科级岗位工作3年以上。

4.学校编制的专业技术人员提任副处级的，限教学、科研类管理岗位，且应当具有硕士以上学位、副高以上职称，并现任业务科室主任3年以上。博士研究生或留学归国硕士以上学位人员，任职条件可以适当放宽。

5.教学、科研、研究生等业务主管部门的正职，一般应当具有硕士以上学位或正高职称；副职，一般应当具有硕士以上学位或副高以上职称。

6．工作特殊需要和特别优秀的干部可以破格提拔；根据工作需要，有关岗位可向社会公开招聘。

7．年龄、党龄、任职年限等计算截止时间为年月日。

4、聘任程序及方法步骤...5、主要政策...三、精心组织，周密安排，确保干部聘任工作顺利进行

干部聘任工作是一项政策性很强的工作。为此，提出几点希望和要求：

第一，认真贯彻《条例》规定，树立正确的用人导向。

《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央省委的有关文件精神，体现了邓小平理论和xxxx重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。因此，在此次干部聘任工作中，要认真贯彻落实《条例》和中央省委有关文件的规定，严格条件，规范程序，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。前不久，xx在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。” 总书记讲的“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”，是相辅相成的一个有机整体，进一步明确了我们党的干部路线和基本思路，体现了我们党在干部工作和班子建设上的求真务实精神。贯彻总书记讲话精神，我们就是要对那些埋头苦干、取得突出成绩的干部，大胆提拔重用；对那些党的意识淡薄、政治上不坚定、关键时刻经不起考验的人，缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的人，作风飘浮、精神不振、搞庸俗关系的人以及道德品质不好的人等，决不能提拔使用。对在干部聘任过程中心浮气躁、贻误工作的人，要坚决予以调整。要通过新一轮聘任，进一步树立良好的用人风气，努力形成有利于干部干事创业、健康成长的良好氛围。

第二，顾全大局，自觉维护学校的和谐稳定。

学校全体干部一定要讲政治、讲正气、讲团结，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。要深刻认识到，学校的改革发展成果来之不易，它是长期以来广大干部和教职医护员工几代人勤劳和智慧的结果，必须倍加珍惜。要教育引导各级干部站在学校事业全局的高度，正确处理个人利益与全局利益的关系，自觉服从大局、维护大局。学校干部聘任制度改革以来，为贯彻干部队伍“四化”方针，推进领导班子年轻化，一大批德高望重的老同志主动要求从领导岗位上退下来，为学校事业发展做出了新的贡献。领导干部是做人的工作的，给别人讲的道理，自己首先要实践；对别人提出的要求，自己首先要做到。在干部聘任这一关键时刻，尤其要言行一致、表里如一，做识大体、顾大局的表率，以实际行动支持干部聘任制改革。

第三，树立正确的权力观，正确对待个人进退留转。

我校现有中层干部70多人。此次干部聘任工作，可能关系到一些干部的进退留转。正确对待自己的进退留转，是每个干部应有的素质，也是对我们党员干部的党性考验。希望大家能从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待别人，正确对待组织，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理。全体干部在学校未下任免通知、宣布交接工作之前，必须站好最后一班岗，认真履行好职责，保证各项工作的有序进行；在新任干部到位时，要认真做好有关工作的交接。如果有个别干部不能正确对待自己的进退留转的，我们大家都要对其做好思想工作；对教育后仍闹情绪，造成不良后果的，学校将视情节的轻重，给予适当的组织处理；对经教育以后拒不执行学校党委决定的干部，给予就地免职。按照学校的规定，因年龄原因改任非领导职务的干部，由学校安排适当工作，享受非领导职务的有关待遇。对于自愿回到教学科研岗位工作、不再担任领导职务的同志，要妥善安排他们的工作，并积极支持鼓励他们在专业业务上发展好。交流轮岗的干部要尽快到岗到位，迅速进入工作状态。

第四，遵守纪律，自觉抵制不正之风

为了保证干部聘任工作健康、顺利地进行，必须严格纪律。各级干部要遵守党的纪律，不能采取不正当的手段，拉关系，跑门子；更不能搞小团体主义，搞串联、拉帮结派等不正当活动。学校领导班子成员和参与干部聘任工作的人员要坚持党性原则，严格规范工作程序，注意自己的言行，严于律己，严守秘密，严肃纪律，坚决抵制不正之风。对在聘任过程中可能涉及到的一些敏感问题，要通过正常的组织程序来反映，不能无组织、无原则的随意扩散。全校各级干部和教职医护员工，要以高度的政治责任感关心、关注、支持这次干部聘任，特别是参与干部推荐、干部考察的有关人员，更是要自觉做到公道正派、客观公正的向党组织推荐干部、反映情况。对于在干部选拔工作中徇私舞弊、弄虚作假和跑官要官等违纪违法行为，一经发现，严肃查处，决不迁就。

同志们，人事有代谢，往来成古今。干部队伍