工会女工委员岗位职责

工会女工委员岗位职责（精选12篇）

工会女工委员岗位职责 第1篇

工会女工委员岗位职责

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。积极做好各项业务工作，保证工会委员工作目标的实现。2.起草工会工作计划、报告和总结。

3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。

4.深入基层，实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会开展情况，认真反映职工的意见和要求。5.负责工会宣传教育工作。6.负责管理工会第三产业。

7.开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。8.开展劳动竞赛和各种文体活动。9.完成领导交办的其他工作。

10.向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；

11.教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；

12.监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康；

13.关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。

14.协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；

15.负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ； 16.积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。

17.维护女教职工的合法权益，同侵犯女教职工的合法权益和歧视、虐待、摧残、迫害妇女、儿童的行为做斗争。

18.对女教职工进行“自尊、自爱、自强”教育，鼓励她们在工作中勇于开拓，努力提高参政议政能力。

19.争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。

20.贯彻女教职工劳动保护有关政策，法律、法规，组织女教职工进行身体检查，组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。21.动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理。

22.组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性活动。

工会女工委员岗位职责 第2篇

1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。

2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。

3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。

4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。

5、配合有关部门抓好计划生育工作。

6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。

7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。

论如何开展工会女工工作 第3篇

一是女工的自我认同度不够。相当一部分女工上进心不够强, 满足于随遇而安、得过且过, 总认为自己是女同志, 没有必要与男性相比, 存在一定的社会依赖性和家庭依赖性, 单位交给的工作任务完成就行, 不想有高的追求。二是女工的作用发挥得不够。自尊、自立、自信、自强的意识和创新意识不强, 工作中往往对自己要求不高, 缺乏事业心和责任感。三是女工自身的合法权益维护得不够。对权益的知晓度、维权意识、维权能力不强, 受传统观念的影响, “男尊女卑”的旧思想依然存在。四是女工工作与家庭之间的关系处理得不够妥。一般情况下, 家庭事务重于工作的现象比较严重, 不同程度的影响了工作, 但也有少数“女强人”, 过于专心工作, 一定程度疏忽了家庭。总之, 妇女在整个社会政治、经济、文化、学习、生活等领域中总体上仍处于弱势地位, 女同志相对于男性有着更多的挑战和困难。针对这些出现的问题, 为更好地帮助女工建功立业, 我认为应从以下几个方面切实做好女工工作。

1 进一步理顺工会女工工作与女工的关系, 帮助女工成长成才, 树立自信心, 增强上进心

工会女工委员会, 作为支撑一个单位发展的“半边天”, 女职工对本单位的发展起着举足轻重的作用。工会女工委员会的工作, 就是如何把她们的热情和力量组织起来并发挥作用, 以取得更多的社会综合效益, 这是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。女工组织更要主动关心女职工, 从维护稳定的大局出发, 妥善处理好各种矛盾, 帮助她们解决实际问题, 引导和带领大家加强学习、不断进步、干好本职、奋发有为。只有这样, 才能不断提升女职工的综合素质, 充分调动积极性和工作热情, 为现代化建设和本行业做出积极的贡献。

2 进一步理顺工会女工工作与党组织的关系, 取得党组织对女工工作的最大支持和关心

单位党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的, 这里也包括工会和女工工作。取得单位党组织的支持和关心, 就为女工工作开辟了广阔的途径, 女工委员一定要善于协调和单位党组织的关系, 赢得信任和支持, 依靠党组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织交给的各项工作任务, 在各项工作中彰显女工的才华和能力。党组织要有计划、有目标的加强锻炼、培养, 分批分期任用女干部。

3 进一步理顺工会女工工作与单位行政领导的关系, 充分发挥女工的应有作用

行政管理是一个单位的主要管理, 是一项中心工作, 工会女工工作同样离不开行政的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中, 充分调动女工的工作积极性, 发挥女性优势, 克服性别缺陷, 是我们每一个行政管理人员必须注意的问题。但作为女工工作的工会女工委员会或女工委员来说, 就一定要想方设法促成行政管理者的这种意识行为, 这就是要做好相关协调工作。一方面要调动女职工积极支持单位行政管理的决策, 自觉参与各项活动, 在各自的岗位建功立业, 实现自身的价值, 以取得行政管理者的支持和信任;另一方面又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规介绍给行政管理的领导, 让他们了解相关政策, 以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项, 这样才可以使单位的女工工作主动有效。

4 进一步理顺工会女工工作与家庭的关系, 温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高

就单位而言, 大部分女工在单位和男职工一样, 要承担相应的工作指标和工作压力, 在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响, 尽管女同志付出得多, 但在家庭的地位并不理想, 有的家庭关系也比较紧张, 加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响, 使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼, 既影响家庭和睦, 又影响正常的工作, 有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题, 工会女工委员会要及时与单位党组织、行政领导一起上门走访了解, 谈心做工作, 帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难, 把已经形成的矛盾逐步化解, 把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。

5 进一步理顺工会女工工作与维权的关系, 做到以人为本, 依法维护女职工的合法权益

工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益, 尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱, 积极主动、理直气壮的为她们维权, 用真情、热情、激情来关心她们, 同时, 要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件, 使她们懂法知法, 善于利用法律武器来保护自己。

工会女工委员岗位职责 第4篇

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

工会主席职责和女工委员职责 第5篇

一、协助总院工会主席开展工会工作，主持工会的日常工作。

二、根据工会章程，组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作；

三、召集工会委员会会议，传达上级工会和学院党委的有关指示、文件，讨论和研究贯彻实施办法。

四、根据上级工会和党委的布置，主持制定工作计划，并组织检查、总结和交流。

五、发扬民主，搞好团结，充分调动工作人员的积极性，同心协力，开展工作。

六、密切联系群众，做好调查研究工作。经常了解各工作委员会和各工会小组情况，研究和帮助解决工作中的问题。听取各方面的反映，主动向党委汇报工作。

七、组织群众积极参与民主管理学院的工作，协助行政做好有关群众利益的工作。

八、根据财务制度，合理使用工会经费。

九、完成党委交给的其他有关工作。

女工委员和计划生育委员职责

1、团结并带领女教职工发扬主人翁精神，在学院改革和发展中建功立业。

2、维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、侮辱与虐待迫害妇女的行为作斗争。

3、参与有关保护女教职工权益的政策、规章的制定，并监督、协助有关部门加以贯彻实施，组织女教职工参与学校的民主管理。

4、对女教职工进行爱国主义、集体主义与社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和业务素质。

5、积极发现、培养与推荐女干部。

6、拓宽工作面，注意在女学生中开展工作。

7、开展理论研讨，提高女教职工工作水平。

8、关心老、幼、协助有关部门做好老、幼工作。

工会女工委员岗位职责 第6篇

1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益，保护女教职工身心健康，有计划的为女教职工办实事。

2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度，组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理。

3、配合行政做好计划生育工作。

4、“三八”妇女节庆祝活动。

5、关心大龄青年的婚姻问题。

6、经常听取女教职工的意见，及时向有关单位反映她们的心声。

7、完成工会委员会交给的各项任务。

工会女工委员会工作职责 第7篇

一、发挥女职工在医院改革中的作用。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、全面提高女职工素质。

四、协助行政部门搞好女职工劳动保护。

五、帮助女职工解除后顾之忧。

妇委会委员工作职责

动员和组织女职工参加医院的发展建设，充分发挥女职工“半边天”的作用。及时反映女职工的意见和要求，切实维护女职

工的合法权益和特殊利益。积极主动地同有关部门配合，掌握女职工思想 动态．有针对性做好女职工思想政治工作。

协助做好女职工各级、各类的评选、表彰、推荐工作。

企业工会女工工作开展探讨 第8篇

企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础, 而女工工作更是工会工作中的重要组成部分, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 它把企业和女职工融合在一起, 不断的促进企业的和谐与发展。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。

1做好女职工思想政治工作

(1) 不断完善思想教育工作。

在企业生产经营工作中, 女工工作通过工作例会制度的执行, 将女工思想政治工作落到实处, 真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步, 措施一致。

(2) 坚持不懈地进行形势教育。

充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用, 引导女工分析当前形势, 解放思想, 转变观念, 立足岗位, 扎实工作, 积极面对公司改革, 从而与公司决策保持一致, 为企业良好运行做出自已应有的贡献。

(3) 创新女工思想政治工作方法。

随着社会的发展, 女职工接受的教育程度不断提高, 对事物的认知也产生较大变化。陈旧的女工工作方法已不能适应当今企业发展对女工工作的要求, 因此, 就需要女工工作者坚持以人为本, 根据女工的个性特点, 通过建立平等、民主、和谐的信任关系, 才能使新时期女工工作得到企业和员工的认可, 从而为企业发展提供良好的精神动力。

2加强女职工组织自身建设

(1) 完善工作制度。

女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点, 以制度促管理, 以管理促效益, 从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用, 维护女职工合法权益不受侵害, 也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。

(2) 健全组织机构。

女工组织是企业与女职工沟通、联系的桥梁, 通过将女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决, 使女职工以主人翁的精神更好的做好本职工作。健全的女工组织, 也可以更好保证女职工权益, 宣传企业决策, 有效维护企业和女职工双方权益。女工组织可通过举办丰富的文化业余生活, 使女职工感受到组织的关心和爱护, 从而激发女职工的工作热情, 营造和谐氛围, 增强女工组织凝聚力。

(3) 维护女工合法权益, 增强女工自我保护意识。

要做好女职工的维权工作, 首行应该让她们对自已的权益有一个正确的认识和了解。这方面, 需要通过对《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》等相关法律、法规的宣传和落实, 使女职工对认识到自已的合法权益不受侵犯, 增强了女职工自我保护意识, 从而使女工组织更好的做好女工维权工作。

3创先争优, 推动工会工作发展

以创先争优活动为契机, 推动工会工作创新发展, 需要充分认识新形势下开展创先争优活动的重要意义, 统筹兼顾, 把创先争优活动融入工会创新发展的全过程。开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来, 使之贯穿工会事业创新发展的全过程。

(1) 以创先争优为动力, 提高学习能力。

倡导工作学习化、学习工作化的理念, 开展“大学习、大培训、大提高”活动, 充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动, 掀起比、学、赶、帮、超的热潮, 通过学习能力的不断提高, 增加女职工的工作责任感, 爱岗敬业, 创造努力拼搏、争创一流的精神状态。

(2) 以创先争优为平台, 弘扬劳模精神、铁人精神。

在生产一线, 要充分挖掘女工典型, 造就女能人, 通过典型示范, 使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难, 积极投身技术革新、技术协作中, 不断激发和充分挖掘女职工创新潜能, 提升企业核心竞争力和自主创新能力, 充分弘扬“爱国创业我最认真, 求实奉献我最根本!”的大庆铁人精神。

(3) 以创先争优为动力, 开展各项活动。

在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机, 塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象, 争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识, 大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚, 立足本职、勤奋工作, 争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动, 不断提高广大女职工的综合素质。

总之, 构建社会主义和谐企业面临着新的机遇和挑战, 也为工会的女工工作赋予了新的内容, 作为21世纪的石油人, 让我们用崭新的面貌和积极的工作态度来面对石油战线上各种问题, 推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

摘要：工会女工工作, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度, 健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识, 维护她们的合法权益。

工会女工委员工作总结 第9篇

今年，我中心工会在上级工会和中心党组的领导下，在党的十七大精神指引下，全面贯彻落实六中全会及局党组的“强四化、树四风”活动精神，充分发挥工会的优势和特点，在各方面发挥了工会的作用。

工会积极协助中心党组，狠抓机关作风建设。一是坚持定期政治学习。坚持定期的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《十七大六中会议召开精神》，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“重温革命圣地忽忽水、缅怀革命先烈”党日活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，同时又能时刻铭记幸福生活的来之不易。三是参加各项业务培训。今年我中心参加培训有内审培训、质量体系专版培训、知识产权培训、财务会计培训等等，提高了工作技能扩大了知识层面，增强本领熟悉畜产品安全工作发展态势。四是加强政策法律法规知识学习。先后组织了中心职工进行《劳动法》、《中华人民共和国食品安全法》、及中心的《质量手册》、《程序文件》等法律法规方针制度培训。

今年，我们着重加强对职工生产、生活的了解，关键时帮助他们解决实际困难。今年3月份，组织全中心职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，今年我中心工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，组织帮助中心职工及其子女婚礼6次。春节、端午、中秋及重阳各节，为离、退休老职工送去慰问品，同时也送去了中心党组及工会对老职工的关爱。今年5月，组织成立食堂管委会，制定食谱，增加花色品种、保证营养，特别是增加了早餐。制定倒休方案，确保职工有体力全身心投入到工作中。

充分发挥工会职能，开展多样文体活动，一是设立篮球场、羽毛球场，开设台球室、乒乓球室，新购置了象棋、围棋、跳棋、跳绳、毽子、乒乓球和羽毛球等文体活动设施。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节开展了“强身健体更好工作”爬山活动。另外，今年7月开展了“迎七一”颂党活动，组织全体参加大合唱《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》今年元旦，我中心开展了“元旦文体趣味活动”使大家在工作之余，锻炼身体，陶冶情操。三是积极参加局党组的“强四化、树四风”活动演讲比赛，在中心通过大家演讲谈心得，互相帮助提不足，最后层层筛选出一名选手代表中心参赛，取得第一名的好成绩。

任职以来认真履行职责，严格要求自己，积极要求上进，在中心党委、工会的领导和关怀下，围绕妇女工作，结合工作实际，以提高女职工素质为出发点，以促进经营开发中心事业发展为落脚点，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，高度的工作责任心及团队协作、奉献精神，开创了中心妇女工作新局面，为中心的文明建设作出了一定贡献。充分发挥了女工“半边天”作用，积极维护女工权益，赢得了女职工的拥护和信任，受到了上级工会、领导和同事们的好评。

一、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为女工服务

以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。为此，我非常重视妇女工作，将加强妇女工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实行动维护了女职工的合法权益，充分调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。通过举办培训活动，提高妇女保护意识，鼓励妇女用法、依法维权。同时，鼓励妇女要不断学习，提高自身素质，做到自尊、自信、自立，用实力创造自己的美好生活。定期组织广大女工进行培训，学习文件，探讨工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具备了较强的调查研究、解决问题的能力、组织管理、宣传带动的能力，敢于维权、善于维权的能力。

二、切实为妇女办实事，办好事。

作为女工委员,我深深意识到，“身体就是革命的本钱”。为女职工的身体健康提供了切实保障。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。在今年“三八” 节期间,组织女职工们爬山，在爬山的过程中加强了交流，增强了团体意识，相互扶持和协作。

工会女工委员工作总结 第10篇

一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益

我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。

第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。

第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。

第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。

第四、8月10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。

第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。

第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。

第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。

二、加强教育，促进女教工的职业道德建设

我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。

第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。

第二、在7月9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。

第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：

1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。

2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。

3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。

4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。

第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。

第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。

第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。

第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。

三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事

我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。

第一、3月7日8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。

第二、3月15日22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。

第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。

第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。

第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。

第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。

第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。

工会女工委员工作计划 第11篇

20xx年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是全市各级工会进一步推动落实“1+9”文件的目标任务的全面落实年，也是“三八”国际劳动妇女节第103周年。我们要深入贯彻学习党的十八大精神，以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，积极稳妥地推动我系统女工工作的创新发展。

二、工作要点：

1、加强规范化建设，促进工会女职工组织建设“全覆盖”。

(1)加强工会女职工组织建设，实现“全覆盖”。依据《关于推进女职工组织建设工作的意见》(xxx工发[xx]57号)要求，女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的原则，年底，各基层工会力争实现女职工组织建设“全覆盖”。

(2)推进女职工组织建设规范化。各基层工会按照《xxx市工会关于加强工会女职工规范化建设的意见》(xxx工发[xx]54号)要求，进一步规范女职工组织、制度和工作内容。

2、深化工会品牌建设，健全完善女职工“关爱行动”服务帮扶工作长效机制。

(1)深化工会女职工“关爱行动”系列项目服务品牌。依托市、区平台和资源，继续实施首都女职工妇科病与乳腺疾病免费(优惠)体检项目和女职工特殊疾病互助保障计划;依托市区工会职工帮扶平台，深化“两节送温暖”、“三八助单亲”、“金秋助学”、“女职工互助保障计划”、“临时救助”等帮扶项目，对因重大疾病、事故造成的困难女职工进行应急帮扶救助。

(2)深化“三八”国际妇女节系列活动。开展以“享受三尺讲台，感受快乐工作，展示女性风采”为主题的系列活动，激励广大女职工爱岗敬业、勇于创新，在促进教育发展中展示时代风采。

3、加强女工干部培训，提高工作能力。加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

4、加强自身建设，努力提高女职工工作的整体水平。本着立足基层，搞活基层的原则，基层工会女职工委员会要把工作的重心放到维护权益、提高素质、选树典型、服务教育上来。不断改进工作作风和活动方式，通过各种寓教于乐的活动，对女职工进行正确的人生观和价值观的教育，更好地发挥女职工在家庭文化和事业文化建设中的特殊作用，真正把女职工委员会办成女职工信赖的职工之家。

女工工作是党联系群众的纽带，我们要充分调动女职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权。不断推动女职工工作的创新发展。

1、走访慰问山区住宿夫妻教职工

2、电影送基层----慰问山区女教职工

3、“提升修养，做美丽女人”赠书活动

4、“放松心情，快乐工作”积极心理健康讲座

工会女工委员会工作总结 第12篇

平顶山学院工会女工工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实了以人为本的科学发展观，深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。一年来，我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为，从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。现就具体事宜总结汇报如下：

一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益

我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。

第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。

第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。

第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。

第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。

第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。

第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。

第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。

二、加强教育，促进女教工的职业道德建设

我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。

第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。

第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。

第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：

1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。

2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。

4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。

第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。

第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。

第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。

第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。

三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事

我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。

第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。

第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。

第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。

第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。

第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。

第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。

第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。

四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平

在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。

第一、深入开展女教工之间的“创争”活动，以开展“创争”活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为代表的20人获优质课称号（共45人）；以袁桂娥、李松楠为代表的6人获科研突出业绩奖（共19人）；以吕海莲为代表的2人获平顶山市优秀青年科技专家称号（共8人）；以单满菊为代表的10人获平顶山市调研课题奖（共37人）；以袁桂娥、何梅琴为代表的10人获平顶山市社会科学优秀成果奖（共29人）等。

第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。

第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。

第四、3月——5月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。

第五、9月——11月，我院女工委员会又先后组织了教学设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的45%被女教工占去。以代景霞为代表的3人获“平顶山学院XX教学技能竞赛奖”；孙俊彩获省社科联的“创新教育优秀成果一、二等奖”；李松楠获得省社科联的“创新教育优秀教学成果奖一等奖”等。

第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上发表论文一百余篇，主持省市院各类项目50余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是科研成绩显赫的。

第八、XX年，我院以教务处处长袁桂娥老师和文学院的教师叶爱欣为代表的多位女教工顺利通过职称评定。以文学院院长何梅琴、外国语学院书记单满菊、公共外语教学部主任林萍等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。

从中我们不难看出，我院“巾帼英雄”的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。